Povišanje uradne plače. Kako zaprositi za povišanje plače

Vodstvo katerega koli podjetja ima pravico vzpostaviti individualni sistem nagrajevanja tako za celotno strukturno enoto organizacije kot za posamezne zaposlene. Kako se izvaja in formalizira postopek za povečanje plač in v katerih primerih je vodstvo dolžno povečati plače zaposlenih - o tem bomo razpravljali v tem članku.

Iz članka se boste naučili:

Nalog za spremembo plače

Če gredo stvari v podjetju dobro, dobiček raste in je vodstvo zainteresirano za dodatno materialno motivacijo zaposlenih, je mogoče spremeniti sedanji plačilni sistem in povečati materialne spodbude za zaposlene. V praksi se seveda velikokrat zgodi, da morajo zaposleni sami prevzeti pobudo in zaprositi za povišanje plače, povsem možna pa je tudi možnost, da bo vodja sam poskrbel za dodatno stimulacijo zaposlenih.

Razmislimo o prvi možnosti, ko zaposleni sam vloži zahtevo za povišanje plače. V tem primeru mora predložiti ustrezno vlogo, ki bo vsebovala utemeljitev potrebe po povečanju plač.

Če je ta utemeljitev potrjena z resničnimi dosežki in dokumenti, se lahko upravitelj strinja s spremembo denarnega plačila. Če argumenti zaposlenega niso dovolj utemeljeni, potem to zahtevo bo zavrnjen. V vsakem primeru bi moralo vodstvo podjetja temeljito preučiti vlogo zaposlenega in ga ne zavrniti brez zadostnih razlogov.

Če je vodja odobril vlogo zaposlenega in dal soglasje za povišanje plač, potem izda ukaz o spremembi plače. Začenja spomladanske spremembe številnih dokumentov: tabela osebja, pogodba o zaposlitvi in opis dela, - kjerkoli se pojavi številka plače.

Odredba o povečanju plače

Oglejmo si podrobneje vsebino in strukturo ukaz o povišanju plače.

Glava dokumenta vsebuje podrobne informacije o organizaciji in vodji.

Naslov;

Imenovanje delavca, odgovornega za izvajanje naročila.<

Seznam oseb, ki jih bodo po uveljavitvi odredbe zadevale spremembe v postopku nagrajevanja.

Dokument podpišejo vodja organizacije in zaposleni, odgovorni za njegovo izvajanje. Soglasje zaposlenih je formalizirano v obliki njihovega podpisa v naročilu.

Poudariti je treba, da je seznanitev zaposlenih z vsemi izvršilnimi dokumenti podjetja - ukazi, navodila in odloki - obvezna.

Spremembe v kadrovski tabeli, kot tudi v vseh programih za pripravo plačilnih poročil, izvajajo zaposleni v kadrovski službi in računovodstvu, kamor se po izdaji prenese kopija naloga.

Vzorec naročila je predstavljen spodaj:


Drugi primeri povišanja plač

Zvišanje plače, če zaposleni doseže pomemben uspeh pri svojem delu, kar prispeva k rasti prihodkov podjetja, je primer, ko so razlogi za zvišanje plač povsem očitni.

Vendar pa obstajajo številne druge okoliščine, ko vodstvo lahko, včasih pa je preprosto dolžno, povečati plače. To je dvig minimalne plače, spremembe delovnih razmer, indeksiranje ali preprosto premestitev zaposlenega na delovno mesto z višjo plačo kot na prejšnjem delovnem mestu. Oglejmo si te primere podrobneje.

Preberite tudi:

  • Indeksiramo plačo zaposlenega. Kako spremeniti LNA?

Zvišanje minimalne plače

Po veljavni zakonodaji plače ne morejo biti nižje od minimalne plače. Za izpolnjevanje tega pogoja mora zaposleni seveda delati čas, predpisan z navodili, in izpolnjevati vse standarde.

Znesek plače se poveča tudi z izdajo ustrezne odredbe. Plača zaposlenega se primerja z minimalno plačo, določeno v vaši regiji, in če se minimalna plača poveča, se plača zaposlenega popravi in ​​poveča. (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Višino osebnih prejemkov lahko uskladite z minimalno plačo na dva načina:

Po zvišanju minimalne plače delujemo po zgoraj opisani shemi: izdamo nalog za zvišanje plače, sestavimo dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, spremenimo kadrovski razpored, opise delovnih mest in plačilne liste. Naslov dokumenta bo v tem primeru: "Ukaz o zvišanju plače v zvezi z zvišanjem minimalne plače." V administrativnem delu dokumenta je treba navesti znesek nove plače, navesti seznam zaposlenih, na katere bo Odredba vplivala, ter datum njene uveljavitve. Dokument podpiše direktor, neposredni izvajalci pa podpišejo seznanitev z njim. To je precej delovno intenziven način za uskladitev plače z minimalno plačo.

Obstaja enostavnejši in bolj prilagodljiv način. Pravilnik o prejemkih določa klavzulo o kompenzacijskem dodatku k minimalni plači v primeru zvišanja le-te. Ta metoda vam bo prihranila potrebo po spremembi plač zaposlenih, izdaji odredbe, spremembi kadrovske tabele in spremembi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim vsakič, ko se minimalna plača poveča.

Spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela

Podjetje lahko spremeni opremo in proizvodno tehnologijo, tj. tako imenovani »organizacijski in tehnološki pogoji dela«. Če te spremembe povzročijo povečanje obremenitve zaposlenih, lahko direktor zviša njihove plače, o čemer mora zaposlene predhodno obvestiti. V skladu z zakonom (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je rok za to obvestilo najpozneje dva meseca pred prihajajočimi spremembami.

Povečanje plač v zvezi s spremembami pogojev se sestavi v ustreznem dokumentu. Potrebne bodo spremembe Pravilnika o prejemkih in kadrovanju. Če delavec soglaša s povečanjem obsega dela in nadomestilnim zvišanjem plače, se z njim sklenejo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

S posebno presojo delovnih mest se lahko dokumentirajo tudi spremembe delovnih pogojev. Če se štejejo za nevarne ali škodljive, je treba zaposlenemu zagotoviti potrebna jamstva in odškodnino. Ena od oblik takšnega nadomestila bo povišanje plače (1. del 146. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec strinja s to obliko nadomestila, je treba z njim skleniti tudi dodatno pogodbo s TD, nato pa izdati nalog za povišanje plače.

Odredba o povečanju plač v tem primeru je sestavljena v kakršni koli obliki. Imenovati ga bo treba »o spreminjanju delovnih pogojev: vzpostavitev povišanja plač«. Upravni del določa višino premije in datum začetka veljavnosti dokumenta.

Indeksacija plač

Umetnost. 130 zakonika o delu ureja postopek indeksacije plač. Običajno je mehanizem tega postopka predpisan v lokalnih predpisih organizacije, zlasti v Pravilniku o prejemkih.

Indeksacija mora ustrezati stopnji inflacije in ne sme biti nižja od njene ravni.

Za zvišanje plače v tem primeru je treba navesti, da se indeksacija izvaja v povezavi s povišanjem potrošniških cen blaga in storitev. Treba se je sklicevati tudi na Pravilnik o prejemkih. Odredba je sestavljena v poljubni obliki, vsebovati mora seznam zaposlenih, ki morajo biti seznanjeni z dokumentom.

Premestitev na delovno mesto z višjo plačo

Drug primer povečanja plače zaposlenega je premestitev na drugo delo, ki je plačano višje. V tem primeru je potrebno pridobiti soglasje delavca, da ne premesti, ne glede na to, kdo je dal pobudo za premestitev. Običajno je takšno soglasje formalizirano v obliki izjave zaposlenega. Druga možnost za pridobitev soglasja je, da delavec podpiše nalog za premestitev in povišanje plače.

Naj povzamemo.

Vsi ukrepi za povečanje plač so pobuda vodje organizacije. Zakonodaja Ruske federacije ne predvideva potrebe po povečanju plač, razen v primerih, ki jih povzročijo spremembe gospodarskega položaja. O njih smo govorili zgoraj: zvišanje minimalne plače in indeksacija.

Uspešnost zaposlenih pri delu, pa tudi morebitne druge dosežke, lahko spodbujamo ne samo z zvišanjem plač, ampak tudi na druge načine:

  • pavšalno plačilo bonusa;
  • zagotavljanje dodatnih dni počitka;
  • izdaja nagradnih dokumentov (potrdila ipd.).

Prav tako je treba opozoriti, da zgornja meja za povišanje plač ni zakonsko določena. Povedano drugače, plača delavcev ne more biti nižja od minimalne plače, ni pa določen zgornji cenzus plačila za delo.

Neredko se računovodkinja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu vpraša, ali je to izplačilo obdavčeno z dohodnino in prispevki za zavarovanje? Ali se upošteva za davčne namene?

Nalog za povečanje plač zaposlenih: vzorec

Indeksacija se izvaja v povezavi s povišanjem potrošniških cen blaga in storitev (člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije), zato ne sme biti nižja od stopnje inflacije. Seveda delodajalca nihče ne omejuje pri izvajanju indeksacije v večjem obsegu.

Postopek za povišanje plač

Trenutni delodajalec lahko določi določen postopek in pogostost indeksacije. Povišanje plače se lahko izvede tudi na podlagi obvestila o povišanju plače, katerega vzorec organizacija pripravi neodvisno. V njem lahko na primer navedete utemeljitev za povišanje plač, pa tudi konkretne zneske povišanja, predlaganega za odobritev.

Glavni dokument, s katerim delodajalec uveljavi zvišanje plač, je ukaz ali navodilo vodje. Na podlagi odredbe se izvedejo spremembe kadrovske razporeditve pri delodajalcu in sklenejo dodatne pogodbe k pogodbam o zaposlitvi z delavci, saj je pogoj o plačilu bistvena točka pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da je spremembo teh pogojev treba upoštevati. odraža v sporazumu med zaposlenim in delodajalcem (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer odredbe o povečanju plač

Morda je videti takole:

Družba z omejeno odgovornostjo "Ekostor"
121351, Moskva, ul. Kuntsevskaya, 26
TIN 7731332719 / KPP 773101001

NALOG št. 17k

Da bi dvignili raven realnih plač

NAROČAM:

1. Potrdi nov razpored osebja Ecostor LLC in ga začne veljati s 1.11.2016.
2. Povečajte plače za zaposlene v Ecostor LLC od 1. novembra 2016 v skladu s spremembami v kadrovski tabeli.
3. Inšpektor oddelka za človeške vire V.A. Groshina do 31.10.2016:
— seznanite zaposlene s spremembami v kadrovski tabeli Ecostor LLC;
— zagotoviti sklepanje dodatnih pogodb k pogodbam o zaposlitvi z delavci.
4. Pridržujem si nadzor nad tem naročilom.

Generalni direktor ________________ Mokhov O.L.

Sprememba plače v kadrovski tabeli - kako se prijaviti?

V primeru povečanja

Včasih se v življenju delavcev zgodi tako prijeten trenutek, kot je povišanje stopnje. To se lahko zgodi v dveh primerih:

    če je bila oseba premeščena na delovno mesto z višjo plačo;

    če se je vodstvo načrtovano ali nenačrtovano odločilo za dvig plač.

Oglejmo si podrobneje, kako pravilno formalizirati spremembo plače v teh primerih.

Povečanje stopnje zaradi povečanja.

V tem primeru postopek povečanja poteka vzporedno s premestitvijo na novo delovno mesto. Poteka dodatna prijava. dogovor z zaposlenim, v katerem je navedeno ime nove specialnosti in znesek plačila za delo. Na podlagi sporazuma, ki ga podpišeta stranki, se izda ukaz za premestitev na novo delovno mesto v ustaljenem obrazcu T-5 ali T-5a. Navesti mora znesek povečane stopnje. Kadrovski referent vnese podatke o premestitvi v delovno knjižico zaposlenega.

Povišanje plače za trenutno delovno mesto

    če se novost nanaša na delovno mesto, se izda ukaz o povečanju plač zaposlenih in odobritvi sprememb kadrovske tabele. S pomočjo tega dokumenta lahko vodja hkrati poveča plače zaposlenih in uvede novo kadrovsko tabelo, ki prikazuje trenutne podatke o plačah v podjetju. Zaposleni, ki jih prijetne spremembe doletijo, podpišejo dodatno pogodbo. sporazum.

Naročilo za spremembo kadrovske tabele, povečanje plač, vzorec

    če se stopnja določenega zaposlenega poveča, so ukrepi naslednji: neposredni vodja zaposlenega sestavi dopis, ki ga posreduje direktorju organizacije. V opombi utemelji razlog za napredovanje (za vestno delo ali povečano odgovornost). Če direktor sprejme pozitiven sklep, se bodisi izda ukaz o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto z višjo plačo bodisi se spremeni razpored osebja in na enem delovnem mestu se izda nalog za premestitev. Delavec podpiše tudi dodatno soglasje k pogodbi o zaposlitvi. Ta sporazum je podlaga za odredbo o preselitvi.

V primeru znižanja

Če se v podjetju spremenijo organizacijski ali tehnološki pogoji dela, ima delodajalec pravico formalizirati nižjo spremembo plače. Glavna stvar je, da njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače. V nasprotnem primeru delodajalec tvega poslabšanje delavčevega položaja, kar je po besedah ​​nedopustno.

Za izvedbo tega postopka je priporočljivo, da ima delodajalec dokumentirane dokaze o potrebi po uvajanju novosti v delovni proces.

Ukrepi delodajalca bi morali biti naslednji:

    izda se ukaz za spremembo kadrovske tabele. Delavci se seznanijo z naročilom in podpišejo.

    dva meseca pred uveljavitvijo novosti se zaposlenim izroči obvestilo z navedbo razloga za znižanje plače. Prav tako morate obvestiti o morebitnem odpuščanju, če zaposleni nočejo delati pod novimi pogoji. V skladu s členom 74 zakonika o delu Ruske federacije, če zaposleni ni zadovoljen z višino plačila za delo, mu mora direktor ponuditi drugo primerno delovno mesto. Če zaposleni zavrne predlagano možnost, se lahko pogodba o zaposlitvi z njim odpove (odstavek 7, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije);

    če delavec ne želi podpisati odredbe ali obvestila o spremembi pogojev dela, mora delodajalec sestaviti zavrnitveno izjavo. Ta dokument se sestavi tudi, če državljan popolnoma zavrne opravljanje dela pod novimi pogoji.

    Če se zaposleni strinjajo, se izdajo dodatne informacije. soglasje k pogodbi in sklep o znižanju plače.

Spremembe kadrovske tabele ali spremembe plače v katero koli smer so formalizirane z ukazom, ki ga lahko preberete spodaj.

Katere kadrovske dokumente je treba izdati v primeru povišanja plače zaposlenega?

vprašanje

Dober dan, povejte mi, katere kadrovske dokumente je treba izdati v primeru povišanja plače zaposlenega poleg dodatnega sporazuma. Ali prav razumem, da kadrovski ukazi vključujejo tudi ukaze, izdane na pisemski glavi organizacije, in se ti ukazi izdajo v primerih, ko ni odobrenega enotnega obrazca? Ali je treba zvišanje plač formalizirati z izdajo odredbe v enotnem obrazcu T-5, kot ga formalizira program 1C ZUP? Ali ne bi bila v tem primeru takšna registracija kršitev, saj ni gibanja kadrov?

Odgovori

Prvič, če se pogoji pogodbe o zaposlitvi vašega zaposlenega spremenijo le v delu zneska njegove plače (tj. njegov položaj, delovne funkcije in odgovornosti se ne spremenijo), potem ni treba izdati naloga T-5, saj v tem primeru ne pride do premestitve delavca na drugo delovno mesto.

Dokumentiranje povečanja plače zaposlenega je odvisno od razlogov za takšno povečanje.

Organizacija je dolžna s podpisom obvestiti zaposlenega o prihajajočih spremembah v zvezi s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, pa tudi o razlogih, ki so zahtevali potrebo po takšnih spremembah, najkasneje dva meseca pred uvedbo takih sprememb. (Če delavec noče s svojim podpisom potrditi dejstva, da se je seznanil z obvestilom, mora delodajalec sestaviti ustrezen akt.)

Če se zaposleni strinja s prihajajočimi spremembami, je treba sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za to:

Najkasneje dva meseca po zgornjem obvestilu delodajalec izda odredbo (v kakršni koli obliki) o organizacijskih / tehnoloških spremembah, ki se izvajajo v organizaciji, in spremembah, uvedenih v zvezi s tem, v kadrovskem sistemu organizacije in pogodbi o zaposlitvi zaposlenega. (Delavec mora biti z naročilom seznanjen ob podpisu.)

Če se zaposleni ne strinja z delom pod novimi pogoji, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo zaposlitev, tudi nižjo z nižjo plačo, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Zaposlenemu naj se ponudijo samo prosta delovna mesta, ki so delodajalcu na voljo na danem območju. Prosta delovna mesta na drugih lokacijah naj se ponujajo le, če je to predvideno s kolektivno (delovno) pogodbo ali drugimi pogodbami.

Če delavec noče delati pod novimi pogoji ali v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove zaradi zavrnitve nadaljnjega dela pod novimi pogoji na podlagi člena 7, 1. dela, čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije s plačilom ustreznega nadomestila (3. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec lahko delavca odpusti šele po dveh mesecih od dneva obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Predčasna odpoved je možna le s soglasjem zaposlenega.

Če se plača poveča ne posledica zgoraj navedenih organizacijskih/tehnoloških razlogov, potem:

Sestavi se dopis (v kateri koli obliki), naslovljen na vodjo organizacije, ki utemeljuje razlog za povišanje plače zaposlenega.

Delodajalec izda nalog (v kakršni koli obliki) za spremembo kadrovske tabele organizacije. (Delavec mora biti z naročilom seznanjen ob podpisu.)

Delavec in delodajalec podpišeta dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi s spremenjenimi pogoji plačila.

Na podlagi dodatnega sporazuma kadrovska služba pripravi nalog (v poljubni obliki) za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki. (Delavec mora biti z naročilom seznanjen ob podpisu.)

Veljavna zakonodaja organizaciji ne prepoveduje objave svojih notranjih ukazov (o osebju) na pisemskem listu organizacije v kakršni koli obliki.

Podrobnosti v sistemskih materialih:

Revije in knjige: Plača -

1.1.2 Povišanje plače

Povečanje plač v podjetju mora biti ustrezno formalizirano. Izpostavimo tri stopnje.

1. Priprava ukaza direktorja za povišanje plač. Tukaj sta dve možnosti.

Prvič, v nalogu so lahko preprosto navedene nove plače zaposlenih in datum njihove veljavnosti. Ta možnost je primerna, če se plače neenakomerno povečajo.

Drugič, če se plače (tarifne stopnje) zvišajo za vse zaposlene v organizaciji, podružnici ali oddelku za enak faktor (na primer 10%), potem lahko ukaz navede samo povišanje uradnih plač (tarifnih stopenj), ne da bi navedel vsako zaposleni.

2. Sestava dodatnih pogodb k pogodbam o zaposlitvi. Evidentirati morajo nove plače in datum, od katerega so bile ustanovljene. Vsak dodatni dogovor morata podpisati vodja in zaposleni. Besedilo v njem v zvezi z zvišanjem plače je lahko videti na primer takole:

Točka 1.5 pogodbe o zaposlitvi mora biti navedena na naslednji način:

Zaposleni prejme mesečno plačo v višini 28.000 (osemindvajset tisoč) rubljev. 00 kop.

3. Spremembe kadrovske tabele.

Po formalizaciji sprememb pogodbe o zaposlitvi je treba spremeniti razpored osebja.

To je mogoče storiti na dva načina, in sicer: bodisi se z ukazom vodje odobri nova izdaja kadrovske tabele ob upoštevanju sprememb ali pa se spremeni trenutna kadrovska tabela.

Pozor: če se plača v podjetju bistveno poveča, kot na primer v primeru njegovega umika iz sence, je treba poleg dejanske dokumentacije takšno povišanje še ustrezno utemeljiti.

Da bi to naredili, mora upravni nalog navesti razloge za povečanje plačilnega sklada. Lahko so splošne gospodarske (povečanje inflacije v državi ali povečanje dobičkonosnosti poslovanja) ali povezane s spremembami v dejavnostih podjetja. Na primer, plače posameznih zaposlenih se lahko povečajo zaradi dejstva, da se je njihov obseg dela povečal, pojavile so se nove odgovornosti ali se je povečala finančna odgovornost. To je treba dokazati z novimi opisi delovnih mest ali dodatnimi pogodbami o zaposlitvi. Poleg tega je bolje plačo povečevati postopoma, v več fazah.

(Romashka LLC)

NAROČILO ŠT. 26

O izvajanju organizacijskih in kadrovskih dejavnosti

Moskva 12.07.

Za prerazporeditev nalog in področij odgovornosti med strukturnimi oddelki, povečanje motivacije zaposlenih in izboljšanje učinkovitosti upravljanja

NAROČAM:

1. V zvezi s prerazporeditvijo nalog in funkcij med oddelki ter povečanjem obremenitve vodje oddelka za prodajo nepremičnin potrdite novo izdajo kadrovske tabele za oddelek za prodajo nepremičnin (priloga št. 1) in določil plačo vodje oddelka v skladu z novim kadrovskim razporedom od 17.10.

2. Potrdi novo izdajo Pravilnika o službi za promet z nepremičninami in jo začne uporabljati 17.10. (Priloga št. 2).

3. Naročite direktorju kadrovske službe S. S. Stepanovu, da na način, določen v čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, obvesti vodjo oddelka za prodajo nepremičnin o spremembi od 17.10. pogoje njegove pogodbe o zaposlitvi glede spremembe uradniške plače.

Generalni direktor Petrov P.P. Petrov

Z naročilom so se seznanili:

Direktor kadrov S. S. Stepanov Stepanov 12.07.

vodja oddelka

prodaja nepremičnin Karpenko A.E. Karpenko 12.07.

Obrazci dokumentov: Vzorec odredbe o izvedbi organizacijskih/tehnoloških sprememb v organizaciji ter spremembi kadrovske razporeditve in pogodbe o zaposlitvi.

Družba z omejeno odgovornostjo Romashka

1. Nastavite upravitelja vodji oddelka za prodajo nepremičnin A.E. Karpenko od 17.10. plača 90.000 rubljev.

Kako pravilno dokumentirati spremembo plače zaposlenega?

Citat (sanyok-22): Imam poenostavljeni davčni sistem in ga ni mogoče natisniti v okvirih, ali lahko naredim naročilo z enotnim obrazcem T-11?

Dober večer!

Obrazec T-11 Nalog (navodilo) za spodbudo delavca ni primeren za obdelavo spremembe plače delavca.

Če mislite na obrazec T-5 Naročilo (navodilo) o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto, potem v skladu z Resolucijo Državnega odbora za statistiko št. 1 z dne 01.05.2004. uporablja se za formalizacijo in evidentiranje premestitve zaposlenega(-ev) na drugo delovno mesto v isti organizaciji ali na drugo lokacijo skupaj z organizacijo.

In kljub dejstvu, da 1C predvideva spremembo plače zaposlenega z dokumentom o premestitvi osebja, ni povsem pravilno natisniti naročilo v obrazcu T-5.

Imeti morate naročilo za spremembo kadrovske tabele in dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim.

V skladu z zakonom

Preden sprejme ukrepe za spremembo uradnih plač, se mora delodajalec seznaniti s členi 57, 72, 22 in 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Določbe teh členov so naslednje:

57. člen Vsebina pogodbe o zaposlitvi

Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:

pogoji plačila (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud);

72. člen. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki

Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki ... je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki.

22. člen Osnovne pravice in obveznosti delodajalca

Delodajalec je dolžan:

zagotoviti delavcem enako plačilo za delo enake vrednosti...

132. člen Plačilo za delo

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela in ni omejena na najvišji znesek.

Prepovedana je kakršna koli diskriminacija pri določanju ali spreminjanju plačnih pogojev.

Na podlagi določb delovne zakonodaje je enostransko spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi nesprejemljivo. Poleg tega na podlagi člena 72 delovnega zakonika Rusije delodajalec tudi nima pravice enostransko razdeliti plače na velike in majhne dele. Če želi delodajalec spremeniti plačo, mora z delavcem skleniti dodatno pogodbo, v skladu s katero se spremenijo nekatere določbe pogodbe o zaposlitvi, v tem primeru glede plače.

Vrednost dela in njegov vpliv na plačilo

Pomemben dejavnik pri sklenitvi dogovora je veljavnost znižanja plače na določen znesek. To pomeni, da je v sporazumu nemogoče preprosto navesti, da se je plača znižala. Tu mora delodajalec izhajati iz členov 22 in 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Primer te situacije je možnost, v kateri ima blagajnik deset vrst delovnih nalog, ki so določene v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta, sklenjenega z njim, in za njihovo opravljanje prejme deset tisoč rubljev plače. Tako bo sklenitev dogovora, ki predvideva znižanje plače na osem tisočakov, nezakonita. To se bo zgodilo zaradi kršitve 22. člena delovnega zakonika glede enakega plačila za delo enake vrednosti. V zgornjem primeru se število delovnih obveznosti in stroški dela niso spremenili, zato ostaja vrednost dela enaka. Vendar je prej za to delo zaposleni prejel deset tisočakov plače, zdaj pa osem. Seveda gre za kršitev 22. člena delovnega zakonika.

Da bi bilo znižanje plače zakonito, je treba v sporazumu navesti zmanjšanje števila obveznosti zaposlenega. V tem primeru se zmanjša vrednost dela in njegova kakovost. Možno je tudi navesti zmanjšanje števila delovnih obveznosti ali delovnih ur.

V primeru povečanja plače, ki se izvede po volji vodstva, ne glede na izboljšanje kvalifikacij zaposlenega ali povečanje inflacije, se uporablja podobna shema. V pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da ima delavec dodatne obveznosti, kar je privedlo do povečanja vrednosti in kakovosti dela. V tem primeru bo povišanje plače zakonito. Dejstvo je, da se ob neupoštevanju tega postopka lahko pojavi vprašanje, zakaj je bilo plačilo za podobno delo prej nižje. V tem primeru se lahko pojavijo vprašanja tudi s strani zaposlenega, ki lahko vloži zahtevek pri sodnih organih.

Povišanje plače po poskusni dobi

Če je delavec uspešno opravil poskusno delo z nižjo plačo, je treba, če se le-ta zviša, njeno povišanje tudi utemeljiti. Dejstvo je, da je delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​opisa del ohranil kakovost in količino opravljenih delovnih nalog. V tem primeru je možno, da stranki podpišeta pogodbo o zaposlitvi, v kateri bo delavec dobil več novih delovnih obveznosti, kar bo povečalo plačo. Pogosto se uporablja druga možnost. Delodajalec sprejme delavca na poskusno delo s krajšim delovnim časom. Pri prehodu na nedoločen čas s polnim delovnim časom se plača sorazmerno poveča zaradi povečanja obsega dela.

Povišanje plač izbranim zaposlenim

Nemalokrat pride do situacij, ko vodstvo poviša plače posameznim zaposlenim. Razlog za to so lahko izjemni delovni dosežki ali družinske vezi. Vendar zelo pogosto pride do napak, ki povzročajo nadaljnje težave. Kot primer lahko navedemo situacijo, ko sta v podjetju zaposleni dve blagajničarki z enakimi zadolžitvami po pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta, enakim delovnim časom in enakim nazivom delovnega mesta v kadrovski razpredelnici.

Formalno naj bi bili prejemki teh blagajnikov zaradi enakega dela, ki ga opravljajo, enaki. Zaradi tega bo nerazumno zvišanje plače enega od njiju nezakonito. Če je treba izvesti takšne ukrepe, je treba delovne obveznosti prilagoditi tako, da se povečajo za enega od zaposlenih v primerjavi z drugim. Poleg tega je potrebno delovno mesto preimenovati zaradi dejstva, da isto delovno mesto ne more imeti različnih sklopov delovnih obveznosti.

Pomemben vidik je tudi seznanjenost zaposlenega s spremembami opisa delovnega mesta in reformami kadrovskega sistema. To obvestilo mora biti podano s podpisom zaposlenega.

Hkrati je znesek uradnih plač jasno in brez izjeme predpisan v kadrovski tabeli. V primeru spremembe plač je potreben ukaz o spremembi kadrovske tabele.

da se spremenijo plače zaposlenih

Scroll: Spremembe kadrovske tabele

Spremembe kadrovske tabele

Razpored osebja lahko spremenite na naslednje načine:

1. Sprememba same kadrovske tabele. To je bolj priročno storiti, ko so spremembe pomembne. V tem primeru se sama kadrovska tabela spremeni. Nova se izda z naslednjo registrsko številko in potrdi z odredbo za glavno dejavnost. Prednost te metode je, da je trenutna kadrovska tabela jasno predstavljena z vsemi zadnjimi spremembami.

2. Kadar spremembe kadrovske tabele niso pomembne, je bolj priročno narediti spremembe z izdajo naročila. Na primer, ko se plače ne spremenijo, spremenijo pa se imena enega ali dveh položajev. Izdano je kot ukaz za glavno dejavnost s trajnim rokom trajanja z besedilom: »V veljavno kadrovsko razporeditev opravite naslednje spremembe ...«. S tem se zmanjša pretok dokumentov, saj se izda le nalog za glavno dejavnost. Kadrovska tabela se ne spreminja.

Pomaknite se: Spremembe plače.

Spremembe plač. Če se spremenijo plače v kadrovski tabeli, je treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi so pogoji o plačilu (vključno z višino tarifne stopnje ali uradne plače delavca, dodatki, dodatki in stimulacijami), če se stopnja plače spremeni, pa je treba spremeniti pogodbo o zaposlitvi. formalizirano.

Vnos v rubriko 3 kartice T-2 ni potreben, ker ni postopka prenosa.

Spremembe pogodbe o zaposlitvi se lahko izvedejo na podlagi odredbe o spremembi kadrovskega razporeda ali z izdajo dodatne odredbe o glavni dejavnosti. Priporočljivo je, da je za formalizacijo teh sprememb odgovoren uslužbenec kadrovske službe vsakič, ko se kadrovska razpredelnica prilagodi.

Ko organizacija poveča plače ali spremeni sistem nagrajevanja v korist zaposlenega, konflikti praviloma ne nastanejo.

Če se ob spremembi kadrovske razpredelnice iz objektivnih razlogov položaj delavcev poslabša, potem v skladu s 2. čl. 73 Kodeksa je potrebno opozorilo dva meseca pred uvedbo takšnih sprememb (začetek veljavnosti kadrovske tabele).

Pomikanje: vzorec naročila za odobritev ShR

Odredba, ki jo bodo zahtevali davčni sklad, sklad za delo in socialno zavarovanje

Delovni zakonik ne daje navodil, kako formalizirati povišanje plač zaposlenih. Ta vidik dokumentnega pretoka pa je zelo zanimiv ne le za inšpektorje za delo, temveč tudi za davčne inšpektorje in inšpektorje za socialno zavarovanje.

Najprej je potreben ukaz za povišanje plače določenega zaposlenega. Tudi če se poveča plača več zaposlenih, recimo za celoten oddelek, je treba za vsakega od njih sestaviti ločeno odredbo. Za razliko od mnogih drugih kadrovskih dokumentov ni enotnega obrazca. Zato ima podjetje pravico, da ga sestavi v kateri koli obliki:

Vzorec naloga za povišanje plače

Družba z omejeno odgovornostjo Sfera

(Sfera LLC)

št. 165-08/LS z dne 25.08.2008

o povišanju plače Novikove I.S.

Zaradi preseganja plana prodaje za prvo polletje 2008 in povečanja plač maloprodaje in veleprodaje Sfera doo.

NAROČAM:

1. Od 1. septembra 2008 določite plačo za glavnega specialista oddelka za prodajo na drobno Irino Sergejevno Novikovo v višini 30.000 (trideset tisoč) rubljev.

2. Glavni računovodja Osimova S.S. zagotoviti pravočasno izplačilo plače iz prvega odstavka tega ukaza in drugih zneskov, izračunanih na njegovi podlagi.

3. Direktor kadrovske službe Galimova O.G. spremeniti razpored osebja z dne 12. januarja 2007 št. 3, ki določa plačo za položaj glavnega specialista v oddelku prodaje na drobno v višini 30.000 rubljev.

4. Kadrovska direktorica Galimova O.G. zaključiti z Novikovo I.S. dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi z dne 23. aprila 2005 št. 23TD o določitvi plače v višini 30.000 rubljev od 1. septembra 2008.

5. Kadrovska direktorica Galimova O.G. seznaniti Novikova I.S. s tem ukazom. za slikanje.

Razlog: obvestilo vodje maloprodajnega oddelka N. B. Florenko. z dne 05.08.08 št. 78, ukaz o povečanju plač oddelka maloprodaje in oddelka veleprodaje z dne 22.08.08 št. 151-08/LS.

Generalni direktor LLC Sfera Anokhin (Anokhin R.P.)

Novikova (Novikova I.S.) je bila seznanjena z naročilom

Kar zadeva vsebino, obstajata dve temeljni točki - datum, od katerega se plača poveča, in njena nova velikost.

Zvišanje plač bo zahtevalo tudi spremembo pogodbe o zaposlitvi in ​​kadrovskega razporeda. In da se pozneje ne bi izkazalo, da so to pozabili storiti, je bolje, da se spremembe takšnih dokumentov določijo v ločeni klavzuli, da se povečajo plače in za to imenujejo odgovorni delavci.

Če podjetje zaposluje več ljudi na istih delovnih mestih in se vsem ne poveča plača, je varneje delovna mesta preimenovati.

Delovni zakonik načeloma neposredno ne prepoveduje določanja različnih plač za isto delovno mesto. Pravi le, da na višino plačila vplivajo kvalifikacije strokovnjaka, zahtevnost in kakovost dela, ki ga opravlja. Toda delovni inšpektorji običajno menijo, da če je naziv delovnega mesta enak, potem zaposleni opravljajo enako delo. Zato plače ne bi smele biti drugačne. Torej, če se odločite za povečanje plače enega od zaposlenih za eno ali drugo delovno mesto, potem je bolje spremeniti njegov položaj (na primer namesto računovodje - računovodja za obračun plač ali višji računovodja). , bo ponovno zahteval sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi in ​​določitev kadrovske razporeditve. In tudi sestavite nalog za premestitev zaposlenega na novo delovno mesto in vnesite ustrezen vpis v delovno knjižico*.

* Uvedbi novih delovnih mest se lahko izognete tako, da povečate plače ne s povišanjem plače, temveč z dodatki - glej UNP št.

Boste potrebovali

  • pogodbo o zaposlitvi z delavcem
  • osebna izkaznica zaposlenega T-2
  • osebni račun zaposlenega T-54
  • delovna knjižica zaposlenega
  • vzorec dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi
  • enotni obrazec T-5 (T-5a)
  • poznavanje pisarniškega dela

Navodila

Če je zaposleni premeščen na drugo delovno mesto z višjim plačilom, registracija spremembe plača poteka vzporedno s premestitvijo na drug položaj. V tem primeru mora kadrovik z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo o zaposlitvi. V sporazumu mora biti navedeno, da je zaposleni premeščen na novo delovno mesto, in naveden nov znesek plačila. Na podlagi tega dogovora se izda nalog za premestitev na novo delovno mesto (enoten obrazec T-5 ali T-5a), kjer je navedena tudi nova plača. Pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto z napredovanjem plača ne pozabite zabeležiti prenosa (vendar ne spremembe) plača!) v delovno knjižico zaposlenega.

Če zaposleni ostane na istem položaju, potem morate razumeti, ali se plača tega določenega zaposlenega spreminja oz. sprememba plača zadeva položaj, ki ga ima. Ti primeri zagotavljajo različne algoritme za dokumentiranje spremembe plača.

V primeru sprememb plača nanašajo na delovno mesto zaposlenega, je treba izdati odredbo o spremembi kadrovskega razporeda in nato odredbo o potrditvi nove kadrovske razporeditve z novo plačo. Po tem se z zaposlenim sklene dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in ​​nalog za napredovanje plača na podlagi tega sporazuma. Za ta naročila ni standardiziranih obrazcev.

Če se plača poveča neposredno zaposlenemu, se vse začne z dopisom neposrednega vodje zaposlenega, naslovljenega na generalnega direktorja. Ta opomba utemeljuje potrebo po povečanju plača. Na podlagi opombe, ki jo potrdi generalni direktor, kadrovski uslužbenec z zaposlenim sestavi dodatno pogodbo k pogodbi. In na podlagi dodatnega dogovora naredi naročilo za napredovanje plača. Ta ukaz in dopis sta sestavljena v prosti obliki z vsemi podrobnostmi, ki jih sprejemajo pravila pisarniškega dela za to vrsto dokumenta.

Zdaj pa se pogovorimo o neprijetni situaciji sprememb za zaposlene plača v smeri zmanjševanja. Delovni zakonik določa številne razloge, ki delodajalcem omogočajo znižanje plač. Med temi razlogi le tisti, ki so povezani z sprememba m delovni pogoji – organizacijski ali tehnološki. Takšni pogoji lahko vključujejo spremembe opreme in tehnologije v proizvodnji, izboljšanje delovnega mesta (potrjeno s certificiranjem delovnih mest) in reorganizacijo proizvodne strukture. Hkrati pa spremeniti plača v smeri navzdol naj bi se zmanjšal obseg, zahtevnost dela ali stroški dela zaposlenih. V nasprotnem primeru tvegate poslabšanje položaja zaposlenega, kar je v skladu z delovnim zakonikom nesprejemljivo. V praksi izvedite in pravilno formalizirajte zmanjšanje plača Dovolj je težko. Prvič, za vse spremembe v delovnem procesu morate imeti listinska dokazila, kar je v večini primerov kamen spotike pri vpisu znižanja plač. Poleg tega morajo obstajati naročila za sprememba razpored osebja in njegovo odobritev. Drugič, zaposlenega morate pisno proti podpisu obvestiti dva meseca vnaprej (74 delovnega zakonika Ruske federacije) o tem, s čim se sooča. Če delavec s takšnimi pogoji ne bo zadovoljen, mu bo moral delodajalec ponuditi drugo ustrezno zaposlitev. Če to ne zadovolji zaposlenega, ima pravico "zapustiti" vašo organizacijo. Če se delavec strinja, se sklene dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in ​​odredi znižanje plača.

Sestava zaposlenih v organizaciji, ki jo vodstvo določi za daljše časovno obdobje, se imenuje kadrovska tabela. Včasih se lahko pojavijo situacije, ki zahtevajo spremembe. Za pravilno izvedbo sprememb upoštevajte naslednje.

Navodila

Za spremembe morajo obstajati razlogi, ki jih ureja delovni zakonik. Razlogi so lahko naslednji: izključitev delovnih mest ali oddelkov zaradi reorganizacije; uvajanje novih delovnih mest pri širitvi proizvodnje ali povečanju opravljenih storitev; zmanjšanje enot v državi zaradi zmanjšanja števila samega podjetja; sprememba velikosti plač; preimenovanje položajev, oddelkov ali podjetij.

V veljavni delovni zakonodaji ni posebnih omejitev za spreminjanje kadrovske tabele. Uprava jih ima pravico uvesti po potrebi. Sprememba kadrovske razporeditve se formalizira na dva načina: z izdajo lokalnega akta (odredba a) ali z odobritvijo. Metodo izbere vodja.

Če se zaposleni ne strinja z delom v spremenjenih pogojih in za znižano plačo, mu ponudite drugo zaposlitev v vašem podjetju ali v podružnicah v regiji. Če takšnega dela ne morete ponuditi, ima delavec pravico do odstopa (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Če ima vaše podjetje finančne težave, imate pravico znižati plače vsem zaposlenim in skrajšati delovni dan ali teden za največ 6 mesecev (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Toda formatirajte vse točno tako, kot je navedeno. To pomeni, da obveščate vse o prejemu 2 meseca vnaprej, sestavite dodatno pogodbo, izdate naročilo.

Ko je delavec najet na delovno mesto, se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki določa plačo, ki jo ureja člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije, ter vse pogoje dela in počitka. Vse spremembe plač so dokumentirane v jasnem zaporedju, določenem v delovnem zakoniku.

Boste potrebovali

  • - pisno obvestilo;
  • - dodatni dogovor;
  • - naročilo;
  • - obvestilo računovodstvu.

Navodila

Če želite urediti povišanje plače, obvestite zaposlenega dva meseca pred dogodkom. Čeprav v praksi delodajalec zviša plače le z ustnim opozorilom na predvečer povišanja, saj se zaradi zvišanja plače verjetno ne bo kdo pritožil inšpektoratu za delo. Če pa ne upoštevate zahtev za spremembo plač, določenih v delovni zakonodaji, vam lahko naložijo upravne kazni, zato je bolje, da pisno obvestite vse, ki jim nameravate spremeniti plače.

Plačo si lahko povišate in povišanje navedete v denarnem znesku ali navedete, za koliko odstotkov se poviša plača. Najpogosteje je odstotno razmerje utemeljeno s povečano inflacijo v državi in ​​​​višanjem potrošniških cen blaga.

Po preteku dvomesečnega roka sestavite dodatno pogodbo, kjer navedete vse spremenjene točke pogodbe o zaposlitvi in ​​utemeljite razlog za povišanje plače. Če dodatno spremenite ime položaja ali delovne funkcije, potem vse to podrobno opišite, točko za točko, v dodatnem sporazumu (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po obe strani podpisanega dodatnega sporazuma izdate naročilo na enotnem obrazcu T-5. V njem navedite datum povišanja plače in razlog. Če so spremembe vplivale na naziv delovnega mesta, potem tudi to opišite v naročilu. Če zvišate svojo plačo zaradi naraščajočih cen potrošniškega blaga in inflacije v državi, potem je za utemeljitev dovolj navesti člen 134 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po zvišanju plače oddajte obvestilo v računovodstvo za nov obračun plače.

Oddajte ukaz kadrovski službi. Odgovorne osebe so dolžne vse spremembe v osebni izkaznici delavca opraviti v enotnem obrazcu T-2. Če spremenite naziv delovnega mesta, se vpis izvede v delovno knjižico.

Viri:

  • kako narediti spremembo plače

Za spremembo imena položajih soglasje delavca ni potrebno. Delodajalec mora spremeniti razpored osebja, pogodbo o zaposlitvi, osebno izkaznico, delovno knjižico in tudi izdati ustrezen nalog. Ko se spremeni položajih Delovne obveznosti zaposlenega se ne spremenijo.



Boste potrebovali

  • - dokumenti podjetja;
  • - pečat organizacije;
  • - zakonik o delu Ruske federacije;
  • - kadrovanje;
  • - dokumenti zaposlenega, katerega položaj je bil preimenovan;
  • - obrazci ustreznih listin;
  • - pero.

Navodila

Zaposleni v kadrovski službi mora sestaviti obvestilo, naslovljeno na vodjo podjetja. V dokumentu kadrovski uradnik navede ime položajih, ki ga je treba spremeniti, pa tudi razlog, zakaj ga je treba spremeniti sprememba. Kadrovski uslužbenec se osebno podpiše in navede datum pisanja opombe. Dokument se pošlje v pregled direktorju organizacije. Če se strinja, naj sklep pripiše na zapisnik z datumom in podpisom.

Sestavite naročilo in v njegovo glavo vpišite polno ime podjetja. Vpišite naslov dokumenta z velikimi tiskanimi črkami. Naročilu dodelite številko in datum. Napišite temo dokumenta. V tem primeru bo ustrezal spremembam v kadrovski tabeli. V administrativnem delu naročila navedite trenutni naziv položajih in naslov položajih, na katerega bi bilo treba spremeniti. Odgovornost za izvedbo dokumenta mora biti dodeljena uslužbencu kadrovske službe. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom vodje podjetja. Predstavite ime zaposlenega položajih ki se je spremenila, z listino za podpis.

Na podlagi naročila spremenite trenutno kadrovsko razpredelnico. Koda položajih ne bi smeli spreminjati. V kadrovski tabeli je dovoljeno razširiti polja na zahtevano velikost. Imena strukturne enote ni mogoče spremeniti, če ni navedeno v naročilu.

V pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim je treba vnesti naslednjo besedno zvezo: »Ime položajih prebrati v naslednji izdaji." Nato napišite novo ime položajih, kar je navedeno v spremenjeni kadrovski razporeditvi.

Spremenite osebno kartico zaposlenega, čigar položaj je bil preimenovan. V delovno knjižico vnesite zaporedno številko vpisa, datum spremembe kadrovske tabele, v podatke napišite, na primer: "Ime položajih»odvetnik« spremenjen v »pravni svetovalec«. V razlogih navedite številko in datum odredbe o spremembi kadrovske tabele.

Viri:

  • Spreminjanje naziva delovnega mesta: pravilno oblikovanje

V procesu delovnih razmerij z zaposlenimi nekateri delodajalci zvišujejo plače. To se naredi na primer pri prejemu čina, višje izobrazbe ali preprosto za izboljšanje produktivnosti dela. Tako ali drugače je treba ta dejanja pravilno formalizirati.



Navodila

Napredovanje plače je sprememba enega od pogojev pogodbe o zaposlitvi. Zato najprej dva meseca pred dejstvom obvestite zaposlenega o nadaljnjih ukrepih - pošljite mu pisno obvestilo. V dokumentu navedite razlog za povišanje, datum uveljavitve odredbe in višino plače. Na tem dokumentu mora zaposleni dati datum podpisa in svoj podpis, kar bo pomenilo njegovo strinjanje z zgornjimi informacijami.

Pripravite odredbo o povišanju plače. Za ta administrativni dokument ni enotnega obrazca, zato ga razvijete sami in potrdite v svojih računovodskih usmeritvah. V nalogu obvezno navedite razlog za povišanje plač (na primer v zvezi z zvišanjem razreda), ime delovnega mesta zaposlenega in njegovo polno ime ter znesek plače in datum ukaz stopi v veljavo. Upravni dokument podpišite, ga datirajte in dajte zaposlenemu v pregled.

Sestavite dodatno pogodbo k že sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. Pri sestavljanju upoštevajte naročilo. V pravnem dokumentu navedite, kateri pogoj se lahko spremeni, navedite njegovo staro različico in novo. Podpišite pogodbo in jo dajte zaposlenemu v podpis.

Spremenite osebni karton zaposlenega in dodajte podatke v osebno mapo. Če so se delovne obveznosti zaposlenega spremenile zaradi spremembe plače (na primer, če jih je več), sestavite opis delovnega mesta in ga oddajte v podpis.

Uradna plača je osnovni del plače zaposlenega. Velikost plača določi ob prijavi na razpis ali sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Plača je odvisna od položaja, opravljenih delovnih nalog, usposobljenosti zaposlenega in zahtevnosti dela, ki ga opravlja. Velikost plača naveden v kadrovski tabeli. Plača je fiksen znesek, ki ga zaposleni prejme za polno opravljen koledarski mesec, brez dodatkov in nadomestil. Za promocijo za napredovanje plača, sledi:

Navodila

Spremenite svoj razpored osebja.

Opomba

Enostranske spremembe plačilnih pogojev (tudi povišanje plače) na pobudo delodajalca niso dovoljene.

Viri:

  • Delovni zakonik Ruske federacije

Pri dokumentih sta pomembni jasnost in jasnost. Zato, da bi izdal sprememba pri porodu sporazum, moraš biti previden. Pomembno je slediti vsem fazam prevajanja in pravilno sestaviti vse potrebne dokumente. Tako se boste izognili številnim nesporazumom in težavam.

Boste potrebovali

  • pogodba o zaposlitvi, izjava delavca, red.

Navodila

Spremembe pogodbe o zaposlitvi se lahko izvedejo ob premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto, spremembi plače, delovnega mesta, pa tudi v primeru spremembe drugih bistvenih pogojev pogodbe, če prihodnje spremembe ne povzročijo poslabšanja položaja delavca v primerjavi z delovnim zakonikom in drugimi zakonskimi akti. Spremembe se izvedejo s podpisom dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi in ​​naročila.

Osnova za spremembo pogodbe o zaposlitvi je vloga delavca, potem ko se seznani z vsemi pogoji prihajajočih sprememb. Če gre za povišanje plače, vloga delavca ni potrebna. Vloga mora biti napisana v imenu najvišjega uradnika organizacije ali njene strukturne enote, vsebovati pa mora tudi priimek, ime, patronim, položaj zaposlenega z navedbo oddelka, samo bistvo vloge (o premestitvi v novo delovno mesto, o premestitvi na novo delovno mesto itd.). Podpis zaposlenega je postavljen pod besedilo vloge in naveden je datum. Dokument je podvržen vizumskemu postopku v skladu z notranjimi pravili organizacije, vendar mora imeti podpis višjega uradnika ali osebe, ki opravlja njegove naloge.

Na podlagi vloge zaposlenega (ali odredbe višjega uradnika, če gre za povišanje plače) se sestavi sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Sporazum mora biti sestavljen v enaki obliki kot pogodba. Pri pogodbi o zaposlitvi je to preprosta pisna oblika, kar pomeni, da mora biti pogodba sestavljena tudi v pisni obliki. V sporazumu obvezno navedite kraj in čas njegovega podpisa, priimke, imena, patronimike in položaje podpisnikov ter številko in datum same pogodbe o zaposlitvi. V besedilu navedite vse glavne določbe, o katerih je treba doseči dogovor. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih (po en za vsako stranko) in zapečaten s podpisi in žigom organizacije.



 

Morda bi bilo koristno prebrati: