Kdo ima pravico do porodniškega dopusta. Pravila in postopek za registracijo drugega porodniškega dopusta po prvem

V mladi družini so pogosto primeri, ko se otroci rodijo drug za drugim s kratkim časovnim intervalom med temi dogodki. Pogosto je manj kot 3 leta.

V takšnih razmerah je mati, ki nosi novorojenčka, običajno še na dopustu zaradi nege prvega otroka.

Kako naj zaprosi za novo porodniško, če se prejšnja še ni končala? Do katerih vrst ugodnosti je upravičena po zakonu?

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

(Moskva)

(Saint Petersburg)

(regije)

Je hiter in zastonj!

Zakonodajna ureditev vprašanja

Koncept gospodinjstva porodniški dopust bistveno drugačen od državnega pomena te fraze. Ljudje pod njim opisujejo obdobje, v katerem je bila nosečnica v poznih fazah rojstva otroka oproščena delovnih obveznosti za rojstvo in vzgojo otroka do 3. leta starosti. V pogovornem govoru ta koncept močno poenostavljena, zato ni povsem pravilna.

Uradno pravno besedilo porodniškega dopusta se nanaša samo na čas, povezan s porodom, in je sestavljen iz dveh faz:

  • obdobje od 30 tednov nosečnosti do dneva poroda (običajno 70 dni);
  • obdobje, ki traja 70 dni od datuma rojstva otroka.

Zaposlene ženske imajo pravno podlago za to vrsto dopusta v skladu z veljavnim zakonikom o delu Ruske federacije. Glede na okoliščine, v katerih se upošteva stanje ženske, je lahko vsak del porodniškega dopusta daljši. Na to vplivata stopnja zahtevnosti poroda in število novorojenčkov. Zato je lahko drugo obdobje od 86 do 110 dni. Kar zadeva nadomestilo, je treba ženski hkrati izplačati celoten znesek za porodniški dopust.

V prihodnosti lahko ženska po koncu porodniškega dopusta odide na delo ali napiše vlogo za oprostitev službene obveznosti zaradi dejstva, da njen otrok potrebuje materinsko nego.

Po zakonu so takšne počitnice tudi sestavljen iz 2 delov:

  • čas od naslednjega dne po koncu poporodnega obdobja do dneva, ko je otrok star 1,5 leta;
  • obdobje, v katerem se dojenček razvija od 1,5 do 3 let.


Nekatere matere so zmedene, ko med porodniškim dopustom izvedo za novo nosečnost. To je posledica vprašanja papirologije in prejemanja nadomestil za ponovna rojstva. A skrb je odveč, saj. postopek evidentiranja njenega odstopa od dekreta do dekreta je podoben.

Po prvem grem na drugi dopust

Jejte dva scenarija ob prijavi na drugi porodniški dopust:

Po konec drugega poporodnega obdobja mati mora napisati vlogo za dopust za varstvo drugega otroka do 1,5 leta.

Preden greste na delo, preden prvi otrok dopolni eno leto in pol, lahko izdate dopust za bližnjega sorodnika(oče, babica ali dedek), ki se strinja z vzgojo vašega otroka. V tem primeru bo dodatek prejel tisti, ki bo skrbel za otroka.

Vrnitev na dolžnost

Nosečnica, ki dela in je prekinila starševski dopust, mora sprejeti več ukrepov za odpust z dela v zvezi s porodom.

Vključuje naslednje elemente:

Če se ta situacija pojavi pri mladi ženski, ki je prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi brezposelnosti bo treba zbrati določeno dokumentacijo da se obrnete na upravo za socialno varnost. Njen seznam vključuje:

  • prijava na oddelek za socialno zaščito prebivalstva v kraju stalnega prebivališča;
  • bolniški dopust, prejet v predporodni kliniki;
  • kopije listov iz delovna knjižica o pomanjkanju zaposlitve;
  • potrdilo o dodelitvi statusa brezposelne nosečnice, prijavljene na zavodu za zaposlovanje.

Dokumenti se lahko sprejmejo šele v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta, navedenega na bolniškem dopustu.

Ne da bi šel v službo

Če se ženska med čakanjem na naslednjega otroka ne namerava vrniti k njej delovnem mestu, potem mora slediti določenemu postopku za vstop v naslednji porodniški dopust.

Ima jih več pomembne točke:

Sam lahko skrbi za vzgojo otroka do 1,5 leta in bližnji sorodnik. V tem primeru je treba pridobiti potrdilo iz kraja dela matere, da ni na dopustu in da ji pomoč v zvezi z nego otroka ni plačana. Relativno bo izračunana velikost mesečna plačilaže v skladu z njegovimi prihodki.

Pravila za izračun nadomestil v tej situaciji

Za žensko, ki gre na porodniški dopust, je zakonsko predpisan postopek izplačila državne pomoči. Opisano je v 1. delu čl. 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 pod N 255 o socialnem zavarovanju.

Besedilo zveznega zakona N 343 obvešča, da je treba znesek socialne pomoči v zvezi z rojstvom otroka izračunati na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega, plačanega v zadnjih dveh koledarskih letih dela, dokler ne odide na porodniški dopust. .

Na trajanje porodniškega dopusta vpliva tak okoliščine:

Če ima ženska delovno obdobje pred prvim dekretom, med katerim zavarovalnine v FSS, nato pa je po rojstvu drugega otroka med dopustom upravičena do dveh vrst nadomestil: najprej za nosečnost in porod, nato pa za nego naslednjega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol.

Za drugo porodniško pomembna točka je, da če se nosečnica po prvem dekretu ni vrnila na delo, potem lahko izkoristi pravico do spremembe leta za povečanje višine zavarovalne pomoči.

Ko mama varuje majhnega otroka, praviloma nima delovnih dni, torej tudi plače ni. Za določitev povprečnega zaslužka lahko piše vloga za spremembo leta iz njegove pridobljene delovne dobe, da bi povečali znesek nadomestil.


Pravzaprav načeloma odhod ali odsotnost z dela iz naslova starševskega dopusta velik vpliv ni treba povečati zneska ugodnosti. Običajno so pri izbiri standardnega obračunskega obdobja pozorni na to, koliko dni porodniškega dopusta vključuje. Če ima vsaj en tak dan, se lahko upoštevano leto spremeni v katero koli prejšnje po izbiri ženske. Bistvo izbire drugega obdobja je le v tem, da se določi takšno obdobje, ki bo bistveno vplivalo na zvišanje višine nadomestila.

Prav tako je treba opozoriti, da ni nobenih zakonskih zahtev in prepovedi v zvezi z odsotnostjo delovnih dni in plače za žensko za določitev višine pomoči med porodniškim dopustom.

Tudi če v času odhoda na porodniški dopust nima delovnih izkušenj, katera koli Rusinja v delovnem zakoniku Ruske federacije zagotovljena pravica do vseh vrst zavarovanj:

  • enkratni dodatek v zvezi s zgodnjo prijavo;
  • enkratna denarna pomoč ob rojstvu otroka;
  • mesečni dodatek v času nege novorojenčka do 1,5 leta za vsakega otroka.

Kako biti mama, če podjetje, kjer je bila zaposlena likvidiran v obdobju je na porodniški? V takih okoliščinah velja čl. 13 zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, ki vsebuje informacije o različnih otroških dodatkih. Navaja, da ne izgubi pravice do prejema državni tipi pomoč pri rojstvu otroka. Obrniti se mora na teritorialni oddelek Ministrstva za socialno zaščito prebivalstva. Tam mora vložiti vlogo za njegovo izvršitev in še naprej bo prejemala vsa zapadla plačila.

Vsaka bodoča mamica ima po zakonu pravico do počitka od dela, popularno imenovanega porodniški dopust. Traja 140 dni (opomba - s "klasično" enoplodno nosečnostjo) in ga plača država v obliki posebnega dodatka, dodeljenega namesto plače za celotno obdobje počitnic.

Kako pravilno sestaviti dokumente in kaj morate zapomniti?

Pravila za pisanje vloge za porodniški dopust v letu 2017 - vzorec vloge

Bodoča mamica mora to vlogo predložiti skupaj s potrdilom iz porodnišnice - in seveda bolniškim staležem.

Kako to napisati?

V tem primeru je dokument sestavljen v poljubni obliki:



Osnovni trenutki:

  1. V zgornjem desnem kotu: polno ime in položaj le-tega uradni na katere se sklicujejo. In seveda ime organizacije, v kateri dela bodoča mati.
  2. Na istem mestu, vendar nekoliko nižje: polno ime in položaj (kot tudi enota in osebje / številka), naslov in podatki o potnem listu bodoče matere.
  3. Spodaj in na sredini lista: "Izjava".
  4. Pod naslovom in iz rdeče vrstice (primer besedila): »Prosim, odobrite mi porodniški dopust od xx.xx.xx (opomba - datum začetka bolniški dopust) do хх.хх.хх (opomba - njegov končni datum)”.
  5. Nadalje spodaj: podlaga za zahtevo (bolniška odsotnost, njena številka in datum izdaje).
  6. In seveda avtogram avtorja in datum pisanja dokumenta.

Vloga za porodniški dopust in porodniško nadomestilo - vzorec:


Zapomni si to k vlogi je vedno priložen original bolniškega staleža. Se pravi, če morda potrebujete dokument, naredite kopijo vnaprej.

Poleg tega ne boli 2 izvoda prijaveče obstaja dejstvo nezaupanja delodajalca. V tem primeru daste 1 kopijo, 2. pa mora podpisati uslužbenec kadrovske službe. Takšno kopijo s podpisom pospravite na mizo, dokler plačila, ki vam pripadajo, niso v vaši denarnici (za vsak slučaj).

Vzorec vloge za zamenjavo obdobij za izračun nadomestila za materinstvo v letu 2017

V skladu s pravili za izdajo te vrste nadomestila se izračuna mesečno, pri čemer se izračuna znesek za 2 delovni leti, ki sta pred porodniškim dopustom.

Na primer, če nastopi porodniški dopust v letu 2017, bo delodajalec nadomestilo izračunal glede na vašo povprečno plačo za leti 2015 in 2016.

Če ste bili v letu 2015 ali 2016 že na porodniški ali na porodniški (tudi če ste bili le 1 dan!), potem imate vso pravico zahtevati, da se to obračunsko obdobje nadomesti z drugim - zgodnejšim, pod pogojem, da v tem primeru se znesek nadomestila poveča.

Obe leti lahko zamenjate le, če je vaš porodniški dopust vplival na več kot eno od dveh prejšnjih let. To se naredi izključno na podlagi vloge (tega vodja sam NI DOLŽAN), ki se prav tako sestavi v prosti obliki in se odda skupaj z zgoraj opisano vlogo za porodniški dopust.

Torej, kaj naj naredi mama?

  1. Napišite vlogo v 2 izvodih.
  2. Prosite delodajalca, da na 1. kopijo označi sprejem in podpis.
  3. 1 izvod lahko pošljete tudi po pošti s potrdilom o prejemu.
  4. Obstajajo tudi druge možnosti. Pomembno je, da imate uradno dokazilo, da je vaš šef prejel vašo zahtevo. V nasprotnem primeru, če je vodja nepošten, ostaneš brez »vzvodov« upravljanja.

Vzorec vloge za zamenjavo obdobij pri izračunu porodniškega dopusta:



Kako napisati prijavo:

  1. Desno, v zgornjem kotu: polno ime in položaj (ter ime organizacije) vodje, v imenu katerega pišete vlogo.
  2. Malo nižje, na istem mestu: vaše polno ime, položaj, podatki o potnem listu, naslov.
  3. Spodaj in v sredini: "Izjava".
  4. Nadalje od rdeče črte - neposredno besedilo izjave, ki označuje zahtevo, določen člen / zakon itd.
  5. Spodaj: datum pisanja in avtogram.

Pravila za registracijo in vzorec naloga za porodniški dopust v letu 2017

Na podlagi tega dokumenta bodoča mati prejme pravico do zakonitega odhoda na dopust in še naprej prejema nadomestila.

Tukaj se uporablja obrazec za naročilo, ki ga je odobril državni odbor za statistiko. Dokument potrdi po izdelavi s podpisom vodje, nato pa se predloži zaposlenemu v pregled.

Ta obrazec se ne šteje za obveznega (vodstvo lahko razvije svoj obrazec za naročilo, vendar z vključitvijo vseh potrebnih podrobnosti), vendar je enostaven in priročen za uporabo, z najbolj informativno vsebino.

Vzorčno naročilo:



Kako se izda nalog v obrazcu T-6 - pomembne točke

  1. Navesti je treba polno ime in položaj, osebno številko in oddelek zaposlenega, ki gre na dopust. Kot tudi informacije o organizaciji.
  2. V naslednjem razdelku je navedeno ime dopusta (opomba - "za nosečnost in porod").
  3. Spodaj: trajanje dopusta v številu dni (v klasičnem primeru - 140 dni, z večplodno nosečnostjo - 192 dni itd.). Ne pozabite zabeležiti datuma začetka in konca počitnic.

Registracija naročila se izvede v ustreznem dnevniku, po katerem dokument prejme registrsko številko, ki je lahko sestavljena iz številk in črk.

Z vsemi sredstvi datum izdaje naročila. Po podpisu vodje je dokument predložen v pregled bodoči mamici, nato pa lahko uradno z mirnim srcem odide na dopust.

Na naslednji dan plačila lahko pridete po porodniško.


Najnovejši članki

  • Ugodnosti za invalide 3. skupine - komu je dodeljena tretja skupina invalidnosti, kakšne ugodnosti in plačila pripadajo in kako do njih?

    V Rusiji invalidi s skupino 3 prejemajo socialno pomoč. Izraža se v denarnih ugodnostih, ugodnostih in popustih. Leta 2018 bodo nekateri prejemki indeksirani in invalidi bodo lahko prejeli nekaj več denarja kot leta 2017. Podrobneje vam bomo povedali, kdo lahko računa na podporo države kot invalid, kakšna pomoč se bo izkazala v in kako ga je mogoče izdati.

  • Novi vladni sklepi o ugodnostih za upokojence - davčnih, prometnih, zemljiških, premoženjskih itd.

    Mnogi Rusi pravijo, da bodo v Rusiji ukinili ugodnosti za upokojence. Vendar pa ni. Podpora starejšim državljanom se izvaja tako na zvezni kot regionalni ravni. Vsi upokojenci ne bodo mogli prejemati nadomestil, v tem glavna značilnost za pomoč v letu 2018. Povedali bomo, kdo bo lahko prejel ugodnosti, kakšne bodo, in določili, kje bodo zagotovljene - v Rusiji kot celoti ali samo v določenih regijah države.

  • Nov zakon o SNT - spremembe pravic in obveznosti članov vrtnarskih društev in novosti pri članarinah

    Rusija je odobrila nov zvezni zakon št. 217. V skladu z njim bo približno 60 milijonov poletnih prebivalcev in vrtnarjev - in to je skoraj vsak drugi prebivalec naše države - živelo po novih pravilih. Zaenkrat, v letu 2018, se spremembe ne bodo pojavile, z začetkom leta 2019 pa bo zakon v celoti veljal.

Za vsako žensko je najbolj dolgo pričakovan dogodek rojstvo otroka. Zato Ruska zakonodaja predvideva možnost, da se zaposlenim materam zagotovi zaslužen odlok. Postopek za dokončanje tega postopka vključuje vzdrževanje položaja za nosečnico. Zato lahko po porodniškem dopustu nadaljuje z delom. Hkrati ima vsaka mati tudi možnost prejemanja nadomestil, ki vključujejo mesečna plačila ali pavšalno plačilo.

Značilnosti registracije porodniškega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsako dekle ima po zakonu pravico zaprositi za porodniški dopust. Prav tako je ta porodniški dopust zagotovljen brezposelnim, vojaškim osebam in študentom, v navedenih primerih, ločeno naročilo zagotavljanje in oblikovne značilnosti.

Zakonodaja predvideva več možnosti za trajanje tega dopusta:

  • 140 dni je dodeljenih ženskam z enoplodno nosečnostjo, polovica obdobja je dodeljena pred porodom, preostali del dni pa po rojstvu otroka;
  • V primeru večplodne nosečnosti je najdaljši porodniški dopust pred porodom 84 dni, po tem pa lahko počivate 110 dni;
  • V primeru, da mati živi na okoljsko neugodnem območju, lahko porodniški dopust traja 160 dni;
  • TO skupno število dnevi dopusta se lahko dodajo 16 dni, če je bilo rojstvo otroka težko in dolgotrajno.

Zlasti zagotavljanje porodniškega časa vključuje pravilo, ki dekle obvezuje, da podatke o svoji nosečnosti poroča vodji organizacije kadar koli, ko je na položaju. Te informacije je treba prejeti vnaprej, da lahko direktor najde začasnega delavca za prosto delovno mesto. V skladu z zakoni Ruske federacije je odpuščanje noseče zaposlene v primeru kršitve prepovedano. to pravilo delodajalci so lahko kaznovani.

Postopek in pravila za izdajo odloka

Postopek izdaje odloka vključuje standardna pravila, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, ki vsebujejo več stopenj:

  • Izdelava bolniškega dopusta za bodočo mater;
  • Priprava vloge v imenu zaposlenega za zagotovitev porodniškega dopusta zaradi nosečnosti;
  • Pritožbo je treba dopolniti z navedbo potrebe po prejemanju nadomestil v času počitka zaradi rojstva otroka;
  • Zberite celoten paket dokumentov in ga predložite organizaciji;
  • Po rojstvu otroka je treba delodajalcu predložiti dokumente, ki jih bo prejel po porodu, in napisati drugo vlogo za zagotovitev počitka ob dejstvu, da skrbi za otroka.

S strani organizacije je potrebno sprejeti vse dokumente in izdati odredbo, ki bo potrdila zakonitost tega postopka.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust? Za pravilno izvršitev sklepa o dejstvu rojstva otroka je potrebno zbrati potrebno dokumentacijo. Značilnosti tega postopka so zagotoviti širok nabor dokumentov. Za boljše razumevanje je treba navedeni proces razdeliti na dve stopnji.
Prva faza vključuje:

  • Pridobitev potrdila o invalidnosti;
  • Registracija v predporodni kliniki in pridobitev ustreznega zagotovila od zdravnika;
  • Glavna izjava zaposlenega;
  • potni list;
  • Dohodkovni list za delovno leto pred odlokom;
  • Podatki o plačilu za prejemanje ugodnosti.

Druga faza vključuje naslednji paket dokumentov:

  • Identifikacija;
  • Kopije in izvirniki dokumentov, ki potrjujejo rojstvo otroka;
  • Novi podatki o plačilu (če so spremembe);
  • Ponovna prijava.

Vzorec prijavnice lahko zahtevate pri oddelku za človeške vire vaše organizacije.

Kateri dokumenti se zahtevajo od odloka do odloka?

Obstajajo primeri, ko je med prvim dekretom deklica zanosila. Če otrok ni mogoče pustiti drugemu družinskemu članu, delavec vzame drugi dopust. Za pripravo dokumentacije od odloka do odloka je treba sestaviti podobno izjavo kot med prvo nosečnostjo. Pritožbi je treba priložiti potrdila, ki dokazujejo novo nosečnost.
Po sprejemu ustrezne dokumentacije se obračun izvede v 10 dneh. V besedilu vloge je treba navesti razlog, zaradi katerega je izdano podaljšanje obdobja porodniškega dopusta.

Določena značilnost navedenega postopka je predložitev ločenega potrdila ginekologa. To obvestilo mora vsebovati podatke zdravnika v obliki priporočila za čas počitka.
Na splošno se postopek ne razlikuje od standardne predstavitve dni dopusta zaradi nosečnosti, glavna stvar je upoštevati pravila, določena v ustreznem zakonu Ruske federacije.

Vzorec vloge za porodniški dopust

 

Morda bi bilo koristno prebrati: