Zaposlena se je vrnila s porodniškega dopusta. Za kakšno obdobje se lahko izda porodniški dopust in glavne nianse njegovega zagotavljanja. Kaj storiti v taki situaciji

Sodobni svet ni mogoče imenovati stabilen.

Na žalost je v resnici nemogoče biti 100-odstotno prepričan v prihodnost.

Na vseh koncih sveta v našem 21. stoletju, ko je človeška civilizacija dosegla pomemben napredek v svetu znanosti in tehnologije, nenehno izbruhnejo večletne vojne, ki neposredno ali posredno vplivajo na mati Rusijo.

Gospodarska nestabilnost v državi, nadaljevanje različnih sankcij proti Ruski federaciji vpliva na življenjski standard navadnih ljudi.

Tudi najbolj uspešne družine dvomijo, ali bodo imele otroke, kaj jih čaka v prihodnosti, ali bodo otroka lahko finančno preskrbele in mu omogočile ustrezno izobrazbo, ga postavile na noge in spustile v odraslost.

Ženskam se zaradi strahu pred izgubo službe ne mudi z ustvarjanjem družine ali celo po poroki odložijo rojstvo otrok na »kasneje«, ko dosežejo. materialno blaginjo, ki jih skrbi, da bi lahko med porodniškim dopustom izgubili delovnem mestu.

Zakonodajalec poskuša zaščititi vse pravice tako bodoče matere kot zaposlene ženske z mladoletnimi otroki.

Zakon o varstvu materinstva, začenši s tem, da ob zaporni kazni pogodba o delu 64. člen zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja pravico nosečnice do zaposlitve na skupni podlagi z drugimi kandidati za prosto delovno mesto.

Delodajalec ne more zavrniti zaposlitve, ker je tik pred odhodom na porodniški dopust, saj ve, da je deklica, ki se je prijavila na razpis, noseča.

V resnici ne gre čisto tako, to vemo iz resnični primeri znanci in prijatelji.

Vodja podjetja, ko je izvedel, da ženska, ki je prišla vprašat o zaposlitvi zanimiv položaj, ne da bi neposredno navedel razlog za zavrnitev - nosečnost, poskuša ne zaposliti potencialnega zaposlenega, s kavljem ali zvijačo.

V primeru neposredne motivacije za zavrnitev zaposlitve zaradi nosečnosti je lahko delodajalec upravno odgovoren v obliki denarne kazni, vključno z odstranitvijo s položaja.

Skoraj vsak lastnik preprosto poskuša najti drugega strokovnjaka za prosto delovno mesto.

Dobro razume, da bo ravnokar zaposlena noseča delavka kmalu odšla na precej dolg porodniški dopust in bo morala znova iskati osebo, ki bo opravljala njeno delo.

S prihodom otroka v družino bo ženska, hočeš nočeš, morala pogosteje na bolniški dopust kot delavka brez otrok ali z odraslimi otroki.

Matere z majhnimi otroki ali otroka s priznanim invalidom do dopolnjenega 18. leta starosti delodajalec brez njenega soglasja ne bo mogel vključiti v nadurno delo, niti je ne bo mogel napotiti na službeno potovanje ali ga prisiliti k delu. prost dan, tudi zaradi proizvodne nuje.

Poleg tega poslovodja ob zmanjševanju kadra ali števila zaposlenih ne more odpustiti ženske, ki je noseča ali je na porodniškem dopustu.

V primerih, ko predstavnica nežnejšega spola že dela, je vprašanje odhoda na dopust ob rojstvu otroka in kako oditi po porodniški dopust veliko lažje rešiti.

Oglejmo si nekaj odtenkov.

Kako do porodniškega dopusta

Vsaka ženska, ki namerava postati mati, mora poznati svoje pravice, ki jih zagotavlja zakon, do porodniškega dopusta in nekaterih ugodnosti v zvezi z rojstvom otroka.

In to ne velja samo za ženske, ki imajo državljanstvo Ruska federacija, vendar so prejeli pravico do začasnega prebivanja ali dovoljenja za prebivanje v Rusiji (zvezni zakon št. 115, sprejet 25. julija 2002, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami), uradno zaposleni, plačujejo mesečne prispevke Pokojninski sklad in Skladu za socialno zavarovanje.

Glede na določbe 2. čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije, bodoča mati ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je izdala zdravstvena ustanova, v kateri se spremlja trenutna nosečnost, bo po pisni vlogi prejela predporodni in poporodni plačani dopust.

Umetnost. 256 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja materi, ki ima otroka, mlajšega od treh let, možnost, da je z njim na porodniškem dopustu doma, ne da bi skrbela, da bo v tem času izgubila službo in položaj.

Ob zaključku bolniški dopust Izdan za predporodno in poporodno obdobje za obnovitev zdravja, lahko mlada mati vzame starševski dopust za katero koli obdobje, dokler otrok ne dopolni 3 let.

Pri tem je pomembno upoštevati, da lahko ta dopust izrabijo tudi drugi družinski člani, ki dejansko negujejo otroka.

Če se ženska želi in lahko vrne na delo ter ima nekoga, ki ji ščiti otroka, gre preprosto na svoje delovno mesto kot po redni bolniški.

Hkrati ima vso pravico napisati vlogo za starševski dopust.

Navesti morate obdobje, v katerem želi ostati doma z otrokom. Z zakonom določeno triletno obdobje, v katerem ženska obdrži službo in položaj, se lahko razdeli na dele.

Mlada mamica lahko vzame delno plačan dopust do otrokovega leta in pol oziroma do 3 let, ki naj bi ga izrabila ob otrokovem letu in pol, ko bo tokrat obdržala službo. bo vključen v skupne delovne izkušnje, vendar bo ženska prejela le dodatek v višini 50 rubljev.

Za kakšno obdobje se lahko izda porodniški dopust in glavne nianse njegovega zagotavljanja?

Predporodni dopust se dodeli v višini 70 dni pred predvidenim rojstvom otroka, v primeru večplodne nosečnosti pa se ta čas podaljša za dva tedna in znaša 84 dni.

Za obdobje po porodu za okrevanje se izda tudi bolniški dopust:

za 70 dni;
86 dni za zaplete, ki nastanejo med porodom;
110 dni za rojstvo več otrok.

Poleg tega tukaj ni pomembno, ali so se zdravniki zmotili s predvidenim datumom rojstva otroka in koliko dni pred dejanskim porodom je ženska odšla na porodniški dopust, saj se dopust daje v seštevku in je lahko: 140 , 156, 194 dni, individualno glede na okoliščine.

Po poteku bolniške odsotnosti lahko mati ponovno vzame plačan dopust (vendar enako kot pred odhodom na porodniški dopust), če ji ostanejo neizrabljeni dnevi.

Ali bo izkoristila pravico do starševskega dopusta ali ne, se mora vsaka ženska odločiti sama.

Ta dopust si lahko uredi za poljubno obdobje - od enega meseca do otrokovega tretjega leta.

Posebnosti zagotavljanja starševskega dopusta so, da se lahko razdeli na dele v poljubnem vrstnem redu.

Na primer, ženska ima pravico iti na delo, ko njen otrok dopolni eno leto, kljub dejstvu, da je prej vzela dopust za nego do enega leta in pol.

Po delu za določen čas (mesec, leto) ima tudi pravico, da kadar koli napiše novo vlogo za dopust za nego, dokler otrok ni star tri leta.

Poleg tega je zakonodajalec v tretjem delu 2. čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije daje ženski na porodniškem dopustu pravico do dela s krajšim delovnim časom, pri čemer prejema porodniško nadomestilo in plačo za dejansko opravljen čas, ali do dela od doma, odvisno od posebnosti njenega dela. odgovornosti.

Konec porodniškega dopusta in vrnitev na delo

Mnoge matere, ki so leto in pol ali tri leta preživele doma s svojim otrokom, se bojijo zapustiti porodniški dopust, ker dvomijo, da jih bo delodajalec vesel, da jih vidi, ali je njihovo mesto zasedeno ali pa so izgubile veščine. in kvalifikacije.

Za takšne skrbi ni razloga, saj med odsotnostjo ženske, tudi če jo sprejme od zaposlenega, ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pogoji za njeno odpoved niso določeni na določen datum, ampak po vrnitvi glavnega zaposlenega z dopusta. .

Tu ni pomembno, ali bo prej kot je predviden datum ali točno naslednji dan po tem, ko bo otrok dopolnil leto in pol ali 3 leta, kot je bilo načrtovano.

V primeru predčasne prekinitve dopusta, ne glede na okoliščine in željo po odhodu na delo pred koncem obdobja, za katerega je izdan sklep o dopustu, mora ženska napisati izjavo in se z delodajalcem dogovoriti o datum, ko lahko začne opravljati svoje dolžnosti.

To je potrebno, da ne pride do prekrivanja, ko sta na enem delovnem mestu dva zaposlena.

Vnaprej dogovorjen datum vrnitve na delo bo delodajalcu omogočil, da začasno zaposlenega takoj odpusti ali premesti na drugo prosto delovno mesto (če je na voljo).

Če je ženska, ki je odšla na porodniški dopust, na dopustu za celotno obdobje, za katerega je bil izdan, vlog ni treba pisati.

Zakonodajalec poudarja, da v času porodniškega dopusta delavka obdrži ne le delovno mesto, ampak tudi položaj.

Vsako zaposleno, ki je bila na porodniškem dopustu, prej ali slej tako ali drugače začne skrbeti odhod iz porodniškega dopusta. Pogovorimo se o tem podrobneje: kaj pričakovati in na kaj se pripraviti.

Kako se izda porodniški dopust?

Za vrnitev s porodniškega dopusta na delovno mesto niso potrebni dodatni dokumenti

Delovni zakonik Ruske federacije določa izdajo potrdila o začasni invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda ter registracijo kasnejšega daljšega obdobja oprostitve dela zaradi nege otroka. Če želite prejeti tak dopust, se morate prijaviti pri ustreznem zdravniku specialistu in od njega pridobiti potrdilo o bolniškem dopustu, na podlagi katerega se izda nalog za podjetje in se izračunajo nadomestila. Za nadaljnjo odpustitev z dela sta potrebna vloga in kopija rojstnega lista otroka.

Delovni zakonik neposredno ne določa zapustitve porodniškega obdobja - natančneje, temu ni posvečen poseben člen, vendar je po posrednih podatkih iz drugih členov zakonika slika precej popolna:

V času bivanja doma delavka ohrani enake pogoje, pod katerimi je odšla na »dopust«).
delavec, ki se zaposli namesto nje, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas)
Delavke, ki je na porodniškem dopustu, ni mogoče odpustiti, tako kot je ni mogoče prisiliti v predčasno vrnitev na delo.

Trajanje in druge nianse porodniškega dopusta

Po zakonu mora noseča uslužbenka dobiti sto štirideset plačanih dni: sedemdeset pred porodom in sedemdeset po njem. V nekaterih primerih (na primer pri večplodni nosečnosti, rojstvu dveh ali več otrok) se to obdobje še poveča. Ves ta čas začasne nezmožnosti delavka obdrži položaj in plačo (kar pomeni, da po vrnitvi na delo ne bi smela biti manj plačana) – torej teoretično bi morala ženska po porodniškem dopustu čakati na delo. Poleg tega delodajalec v tem obdobju nima pravice odpustiti zaposlenega, razen če likvidira podjetje. A tudi v tem primeru bo treba po zakonu odpuščenega opozoriti dva meseca pred tem dogodkom – in to pisno.

Oprostitev varstva otrok

Po rojstvu otroka je dovoljeno določeno število dni, in sicer: do njegovega leta in pol, preden gre v službo. Ker se začetek tega obdobja začasne odsotnosti od dela začne šteti od otrokovega rojstnega dne, preostanek porodniškega dopusta dejansko "izgori" (ker se ti dve obdobji ne dopolnjujeta). Zato zakon predvideva predčasni izstop iz porodniškega dopusta: če na primer delavka izčrpa vse dneve, ki so ji dodeljeni za nosečnost in porod, potem pa ne zaprosi za dopust za nego otroka.

Prav tako je treba opozoriti, da si lahko ne le mama ali oče, ampak tudi stari starši vzamejo dan za nego novorojenčka, dokler ni star eno leto in pol.

Prihaja s porodniškega dopusta

Vloga za izstop iz porodniškega dopusta je potrebna le v primeru predčasnega izstopa

Ker za prijavo tega obdobja na delovnem mestu pogosto ne potrebujete ničesar drugega kot potrdilo o bolniški odsotnosti (v nekaterih podjetjih vam sploh ni treba napisati izjave, čeprav je taka potreba omenjena v delovni zakonik), kaj je potrebno za formalizacijo vrnitve na delo po porodniškem dopustu?

Če je bila začasna odsotnost z delovnega mesta formalizirana z ustreznim ukazom in se zaposleni namerava vrniti v podjetje v strogem skladu z njim, dodatni dokumenti niso potrebni. Če se je med vašim bivanjem doma kaj spremenilo, na primer, če je bil vaš položaj zmanjšan ali mora zaposleni preiti na krajši delovni čas zaradi otrokovega zdravja, se postopek registracije izvede kot v splošnih primerih v podobnih situacijah.

Vloga za odhod s porodniškega dopusta je potrebna le, če ga namerava delavka zapustiti, ne da bi čakala na datum, naveden v nalogu.

Če bo ob izteku oprostitve od dela zaradi nosečnosti in poroda želela urediti varstvo otroka do enega leta in pol, bo potrebovala tudi vlogo za izdajo nove naročilnice za podjetje. Če se delavka želi vrniti v podjetje, na primer, ko je otrok star eno leto ali nekaj mesecev, se prav tako šteje, da je predčasno zapustila porodniški dopust, zato je potrebna vloga in predhodni dogovor z vodstvom podjetja. bo potrebna organizacija.

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu ali med njim je urejena z zakonom in zahteva spoštovanje tam določenih pravil. Neupoštevanje zakonskih zahtev grozi delodajalcu z upravno odgovornostjo.

splošne informacije

Porodniški dopust je razdeljen na tri stopnje:

FSS (sklad za socialno zavarovanje) plača samo prvi 2 menstruaciji, nadomestilo B&R pa se nakaže ženski v enkratnem znesku.

Začetek dopusta je datum, ko zdravnik izda potrdilo o nezmožnosti za delo v 30. tednu nosečnosti (28, če se pričakujeta dvojčka).

Če želite izvedeti datum prehoda dopusta BIR na porodniški dopust, morate prvemu dela prostemu dnevu dodati 140 (za večplodno nosečnost - 194).

Dokumenti, potrebni za prejem plačil, ki jih zahteva zakon:

vloga za dopust po BIR;
(predpiše ginekolog);
potrdilo o registraciji v zdravstveni ustanovi pred 12. tednom nosečnosti;
vloga za prejemanje ugodnosti za registracijo do 12 tednov.

Normativna osnova

Pravice in obveznosti delavca in delodajalca v času porodniškega dopusta ureja več pravnih aktov:

datum	Zakonodajni akt
30.12.2001 (s spremembami 28.12.2013)	Delovni zakonik Ruske federacije, členi 255, 256, 260
29. 12. 2006	Zvezni zakon št. 255-FZ
19.05.1995 (zadnja izdaja 24.07.2009)	Zvezni zakon št. 81-FZ
23. 12. 2009	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 1012n
05.08.2000 (s spremembami dne 28.12.2016)	Davčni zakonik Ruske federacije N 117-FZ, člen 218, odstavek 4
25. februarja 2011	Zvezni zakon št. 21-FZ

Besedila dokumentov si lahko preberete tukaj:

Nosečo delavko, ki je uradno podpisala pogodbo, je zakonsko prepovedano odpustiti.

Vsa plačila ustreznih nadomestil se izvedejo iz Sklada za socialno zavarovanje.

Izstop iz porodniškega dopusta je zakonsko urejen postopek.

naročilo

Algoritem za vrnitev na delo po porodniškem dopustu je naslednji:

obvestilo delodajalcu (ustno ali pisno) o vaši želji po nadaljevanju dela;
pisanje ustrezne vloge;
čaka na nalog za začetek dela, ki ga potrdi delodajalec.

Kdaj lahko odidem?

Ženska lahko porodniški dopust zapusti kadarkoli (ob koncu porodniškega dopusta ali prej).

Delavka mora svojo željo sporočiti najkasneje 4 dni pred nastopom dela, tako da delodajalec obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavki za določen čas (za delovno mesto ženska).

Dokumenti za registracijo

Čeprav zakon ne predvideva enotnega obrazca za izstop iz porodniškega dopusta, ga je priporočljivo izpolniti po splošnih pravilih.

Da bi se izognili nesporazumom, je bolje pripraviti dokumente v 2 izvodih.

Vzorec vloge (obvestila) za izstop

Kako priti s porodniškega dopusta pred njegovim uradnim koncem?

Ob oddaji prijave za zaposlitev morate navesti:

Polno ime vodje podjetja;
Polno ime zaposlene in njen položaj;
datum zapustitve porodniškega dopusta (z navedbo, ali je bil pravočasen ali ne);
želeni delovni čas;
datum sestave in podpis ženske.

Primer izjave (obvestila):

Vzorec naročila delodajalca

Podlaga za naročilo je izjava delavca.

Dokument vključuje:

omemba izjave ženske o njeni želji po delu;
zgodnji datum začetka in zadnjič porodniški dopust;
sklep o prenehanju izplačevanja nadomestil (če greste v polno delovno izmeno).

Primer naročila:

Finančna stran vprašanja

V dogovoru z delodajalcem ima ženska pravico do dela pred rokom konec dopusta BIR in v času nege otroka.

V prvem primeru bo moral delodajalec rešiti vprašanje plačila socialnih nadomestil (v času po porodu).

Če želite to narediti, lahko:

pred koncem dopusta BIR z žensko sklenite posebno pogodbo (delavka bo na porodniškem dopustu in bo zakonito prejemala zaslužena plačila, obdržala prej plačane ugodnosti);
zadrži del preveč izplačanega nadomestila iz plače zaposlenega (v tem primeru mora obstajati pisno potrdilo ženske za ta dejanja).
Če v obravnavanem obdobju otrok zaposlenega še ni star 1,5 leta, se med delovnim časom upoštevajo tudi odmori za hranjenje (30 minut vsake 3 ure).

V katerih primerih se ugodnost ohrani?

Če se odhod na delo izvaja ob negi otroka, starega do 1,5 leta, se nadomestilo lahko obdrži v dveh primerih:

ponovna registracija zapadla plačila drugemu družinskemu članu (uradno zaposlenemu);
delo s skrajšanim delovnim časom, po 0,5 stopnje (ali opravljanje obveznosti doma).

Kakšno plačo naj pričakujete?

Plača ženske, ki predčasno zapusti porodniški dopust, ne sme biti nižja od zneska, prejetega pred dopustom.

Znižanja plačil so lahko zakonita le, če pride do spremembe tabela osebja organizacija (zmanjšanje delovnega mesta zaposlenega).

Zagotavljanje olajšav za dohodnino

Davčna olajšava za mladoletne osebe je ena od standardnih ugodnosti, ko se na določen znesek dohodka ne obračuna 13-odstotna dohodnina.

V skladu z zakonom se ženskam zagotovijo standardni odbitki za vsak mesec davčnega obdobja, vključno s tistimi meseci, v katerih ni bilo izplačil dohodka (porodniški dopust).

To potrjuje pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 21. julija 2011 št. 03-04-06/8-175.

Kako pravilno izračunati odbitke?

Zaposlena je bila na porodniškem dopustu od julija 2014 do julija 2017 (ženska ima 1 otroka). Na delo se je vrnila 13. julija 2017. Plača delavca je 30.000 rubljev. Plačilo za julij je bilo 19.565 rubljev (30.000:23*15).

Dohodnina za julij je enaka 2413 rubljev (19565-1000 in nastala razlika, pomnožena s 13%). Kjer je 1000 rubljev znesek odbitka za enega otroka.

Za leto bo znesek dohodnine: 2413 + (30000 * 4 mesece – 1000 * 4 mesece) * 13% = 15393 rubljev.

Odpuščanje nadomestnega delavca

Praviloma se pogodba sklene z delavko, ki nadomešča žensko na porodniškem dopustu. Predčasna vrnitev zaposlene na delo pomeni samodejno odpoved za nadomestno osebo (na dan, ko prejšnja porodniška začne delati).

Če se ženska odloči dati odpoved in je ne vrnejo na delovno mesto, se lahko spremeni pogodba za določen čas za novega zaposlenega (če delodajalec in delavec ne ukrepata proti temu).

Zagotavljanje letnega dopusta

Ženska lahko koristi letni plačani dopust pred porodniškim dopustom in takoj po njem. Poleg tega se znesek plačila izračuna na običajen način.

primer:

Ženska plača je 30.000 rubljev. Potem bo plačilo za dopust enako: 30.000 / 29,4 * 28 = 28.571,43 rubljev.

Nianse

Obstajajo situacije, ko mora delavka predčasno zapustiti porodniški dopust ali si želi, ker je med dopustom zanosila, znova vzeti čas, ki ga zakon zahteva za nego otroka.

Ali je mogoče preiti s porodniškega dopusta na porodniški dopust brez dopusta?

Lahko greste s porodniškega dopusta na porodniški dopust, ne da bi se dejansko vrnili na delo. Vprašanje je, kaj je za žensko bolj koristno.

Če se ji je med prvim dopustom plača povečala, potem je smiselno, da se uradno vrne na delo (npr. za 1 dan). V tem primeru bo znesek nadomestila višji.

Drugi odlok je sestavljen po analogiji s prvim. Izplačana pa bo samo ena vrsta nadomestila (BIR ali varstvo otroka).

Zahtevani dokumenti:

vloga za izstop iz porodniškega dopusta ob hkratnem odhodu na dopust po BIR;
bolniški dopust;
2 naročila (na koncu prvega dopusta in na začetku drugega).

Vzorec prijave:

Če je izhod predčasen

Predčasno lahko odidete tako z dela kot tudi z dopusta iz dela in starševskega dopusta.

Vsak primer vključuje več podobnih odtenkov:

uradno obvestilo delodajalca o vrnitvi na delo ni zakonsko obvezno, lahko pa se o tem dogovori podjetje;
začetek dela pred predvidenim rokom predpostavlja odpustitev zaposlenega, ki nadomešča žensko med dopustom;
razlog zgodnji izstop to je lahko želja ženske same ali zahteva delodajalca;
delavec lahko dela s polnim ali skrajšanim delovnim časom (po dogovoru z delodajalcem);
plačila sklada za socialno zavarovanje za neizkoriščen dopust po BiR, opravljeno naenkrat, je treba vrniti v sklad (otroški dodatek do 1,5 pa se ukine);
čas za hranjenje otroka se doda odmoru za kosilo;
Če nastopijo ustrezne okoliščine, ima ženska pravico kadar koli (do otrokovega tretjega leta starosti) nadaljevati predčasno prekinjeni dopust.

Delodajalec nima pravice:

znižati zaposlenega;
prisiliti žensko k nadurnemu delu;
poslati zaposlenega na;
odpustiti delavko (pred koncem porodniškega dopusta);
privabiti žensko, da gre na delo ob praznikih in vikendih.

Vloga za predčasno vrnitev na delo je napisana vodji podjetja v poljubni obliki, vendar mora vsebovati ustrezno zahtevo in roke za izvršitev (obvestilo je lahko tudi ustno).

Polpokoj

Ženska se lahko vrne z dopusta v izmeno s skrajšanim delovnim časom, uradno pa bo še vedno na dopustu in bo prejemala nadomestila.

Zahtevani dokumenti:

ustrezno izjavo z navedbo datuma nastopa službe in želenega delovnega časa (polovični delovni čas delovni teden dan);
rojstni list otroka;
sestava potrebnega dogovora z delodajalcem;
izvršitev ustreznega naročila.

Kaj storiti, če delodajalec noče zagotoviti mesta?

Zavrnitev zagotavljanja mesta po obdobju varstva otrok je lahko motivirana le s spremembo kadrovske tabele organizacije (zmanjšanje zahtevanega delovnega mesta). V drugih primerih je nezakonito.

Če težave ne morete rešiti mirno s svojim šefom, se obrnite na sodišče.

Če je vklopljen nekdanja službaČe pride do konfliktne situacije, povezane z neuspehom, da ženska zagotovi dodeljeno mesto, je smiselno rešiti težavo s soglasjem strank. Potem bivši zaposleni bo prejel nadomestilo, delodajalec pa želenega zaposlenega (namestnik porodniškega dopusta).

Kaj pa, če ne gre ven?

Če ženska iz nekega razloga po koncu porodniškega dopusta ne more na delo, mora opraviti običajen postopek odpuščanja (napisati in prejeti izračun).

Delavka se lahko po porodniškem dopustu vrne na delo pred njegovim uradnim koncem. V vsakem primeru mora ženska izhajati iz lastnih interesov. V tej situaciji je zakon popolnoma na njeni strani.

Delo žensk in delavcev z otroki

Dopust

Iz tega članka boste izvedeli: Ali je mogoče predčasno zapustiti porodniški dopust; Kako urediti predčasni odhod s porodniškega dopusta; Vzorci dokumentov za registracijo predčasnega odhoda s porodniškega dopusta; Kakšne so omejitve dela za osebe, ki se predčasno vrnejo s porodniškega dopusta? Na katero delovno mesto se lahko vrne delavka, če je še na porodniškem dopustu?

Porodniški dopust za vsako nosečo zaposleno je družbena nuja, namenjena ohranjanju zdravja tako deklice kot nerojenega otroka. Ta ukrep je predviden z zakonom, včasih pa se lahko zgodi situacija, ko dekle po željiželi zgodaj zapustiti dopust, da bi čim hitreje nadaljeval z delom.

Takšna želja je lahko posledica preproste narave osebe ali življenjske nuje, zato je v takih primerih priporočljivo poznati podrobnosti postopka predčasne prekinitve dopusta.

Kako zaprositi za predčasni odhod s porodniškega dopusta

Po zakonu je delodajalec dolžan vsaki delavki, ki gre na dopust v zvezi z nosečnostjo, porodom in varstvom otroka do njegovega 3. leta starosti, ohraniti delovno mesto. V skladu s tem lahko deklica računa na dejstvo, da se bo po koncu predpisanega počitka lahko vrnila na delo.

Registracija predčasne prekinitve porodniškega dopusta poteka v strogem skladu z zakonodajo, ki predpisuje postopek za pripravo dokumentacije in metodologijo, po kateri lahko zaposleni začne delati in se vključi v delovno dejavnost na različne načine.

Vzorci dokumentov za vlogo za predčasni odhod s porodniškega dopusta

Dokument mora vsebovati podatke o zaposlenem, ki je izrazil željo po predčasnem odhodu porodniški dopust z obvezno navedbo načina nadaljnjega dela (polni delovni čas, krajši delovni čas ali delo od doma). Običajno oseba odda takšno vlogo dva tedna pred morebitnim ponovnim nastopom dela, tako da ima delodajalec čas opraviti vse potrebne priprave(pripravite delovno mesto ali odpustite delavko, ki je na porodniškem dopustu).

Direktor sam izda odredbo v kakršni koli obliki, v kateri navede datum začetka dela in izda odredbo o prenehanju plačevanja otroških dodatkov, če namerava delavec delati s polnim delovnim časom.

Značilnosti registracije predčasnega odhoda s porodniškega dopusta

Če želite prej zapustiti porodniški dopust, se morate obrniti na delodajalca z ustrezno željo, podprto s posebno izjavo. Zakonodaja predvideva možnost predčasne prekinitve dopusta le zaradi nujne nege otroka in prekinitve dopusta v zvezi s porodom brez dodatne postopke je prepovedano. Delodajalec ima pravico soglašati z odpovedjo delovnega razmerja in dopusta iz delovnega razmerja, vendar bo to zahtevalo eno od naslednjih dejanj:

z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo pogodba o zaposlitvi, v katerem bo pisalo, da ima deklica med porodniškim dopustom pravico do opravljanja delovne dejavnosti na določenih področjih;
sestaviti sporazum, po katerem delu socialna plačila bodo zadržani za prihodnost plače podrejeni.

Vlogo za predčasni dopust s porodniškega dopusta je treba predložiti direktorju podjetja najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom ponovnega dela. V dokumentu so navedeni podatki o zaposlenem in položaj odgovorne osebe, ki odobri pravico do predčasnega odhoda z dopusta. Delodajalec mora izdati nalog z navedbo datuma nadaljevanja dela z navedbo razloga (delovna potreba ali osebna želja podrejenega).

Če se dekle odloči za polni delovni čas z obiskom v pisarni podjetja, potem ne bo več prejemala mesečnega dodatka za nego. Če se oseba namerava zaposliti s krajšim delovnim časom ali opravljati dejavnosti doma, potem lahko deklica upa, da bo še naprej prejemala socialne ugodnosti.

Omejitve dela za osebe, ki se predčasno vračajo s porodniškega dopusta

Obstajajo številne omejitve pri delu, ki jih ni mogoče dodeliti dekletom, ki so predčasno prekinila porodniški dopust:

nezmožnost potovanja;
nezmožnost pridobitve čez čas;
nezmožnost dodelitve dekleta za delo ob praznikih in vikendih.

Prav tako delodajalec nima pravice odpustiti deklice, dokler se ji uradno ne konča porodniški dopust.

Med drugim ima mati do otrokovega leta in pol pravico do dodatnega časa za hranjenje otroka. Lahko se doda uradnemu času kosila, premakne na začetek ali konec delovnega dne. Obseg dodatnega časa za hranjenje naj bo vsaj pol ure na vsake 3 ure dela (če sta otroka dva ali več, se čas poveča na uro na vsake 3 ure dela). Te odmore je treba upoštevati kot delovni čas, za kar delavcu pripada standardno plačilo.

Priložene datoteke

Na voljo samo pooblaščenim uporabnikom

Vloga delavke za predčasno prekinitev porodniškega dopusta.doc
Odredba o predčasni prekinitvi porodniškega dopusta.doc

Na voljo samo naročnikom

Vloga delavke za predčasno prekinitev porodniškega dopusta (vzorec).doc
Odredba o predčasni prekinitvi porodniškega dopusta (vzorec).doc

A ne bo več občutka malomarnosti kot prej. Nikoli. In bodite pripravljeni na to. Zdaj vas tudi v najbolj obremenjenih delovnih dneh misli o vašem otroku ne zapustijo niti za minuto. Ste dobro jedli? Ste pravočasno zaspali? Kakšen je bil vaš sprehod? Bog ne daj smrklja! Prve dni po vrnitvi v službo sem ves čas gledala fotografije svoje hčerke na telefonu. Res sem te pogrešal. In ko se je vrnila domov, jo je lahko stisnila k sebi in jokala. Prvi teden je bil čustveno najtežji. Potem postane opazno lažje.

Na žalost kadroviki v Rusiji redko razmišljajo o tem, da mlada mati potrebuje čas za prilagoditev. Prvi delovni dan imate enake obveznosti kot drugi zaposleni. Ti pa še vedno ne veš in težko razmišljaš, ker ponoči vstajaš, da nahraniš otroka in ne spiš dovolj, oditi pa moraš ob 18h in niti minute kasneje, da bi da bi imeli vsaj sami čas okopati otroka. In dobro je, če so zaposleni razumevajoči, ko pravočasno odidete iz službe, včasih pa ne gre brez stranskih pogledov. Nerodno ti je pred sodelavci, hkrati pa se počutiš krivega pred otrokom. In vsaj poči.

V Evropi so na primer kadroviki razvili predpise za prilagajanje mladih mamic na delovnem mestu. Na primer, v prvem tednu lahko ženska dela s krajšim delovnim časom ali le dva ali tri dni na teden. Zaposlenim svetujemo v obliki priporočil, naj podpirajo mlado mamico: odgovorijo na vsa njena vprašanja v prijaznem tonu, ponudijo pomoč pri reševanju delovnih težav, obravnavajo bolniško odsotnost in odsotnost z razumevanjem.

Če se odločite za vrnitev v službo, preden je vaš otrok star dve leti, svetujem:

Če je mogoče, dojenčka ne pustite pri varuški, ampak pri babici oz bližnji sorodnik. Ali pa mora biti varuška preverjena. Pa da te srce ne boli. Ne bi mogla delati niti dneva, če bi vedela, da je otrok s tujcem. Zato so na družinskem svetu sklenili, da gre mož na porodniški dopust! Zamenjala sva mesta. Ubogi on! V enem mesecu je izgubil 5 kg. A o tem kdaj drugič.
Na porodniškem dopustu sanjarimo o oblekah, dnevnem ličenju, manikiri, frizuri... Šli bomo v službo in potem bomo živeli! Nič takega. Tako kot nisem imel moči in časa zase, ga še vedno nimam. Delovna ženska z majhnim otrokom je kot veverica, ki vrti kolo dvakrat hitreje kot običajno. Torej, mamice, lepo se imejte med porodniškim dopustom! to lep čas! Kljub vsemu. Iskreno!
Občutki krivde med zaposlenimi materami so pogosti. Glavna stvar je razumeti, zakaj in za koga to počnete. Če boste hodili v službo, vas bo skrbelo, da niste dovolj časa preživeli z otrokom, če ne boste šli ven, vas bo še vedno skrbelo, da niste naredili tega in tega, da ste zamudili priložnost. Večna tema!
Po porodu si telo popolnoma opomore šele po 2-3 letih. Živčni sistemženske so ves ta čas zelo ranljive. Na splošno vitamini, glicin in MgB6 pomagajo! Lepo bi bilo k temu dodati še osem ur spanja z masažo, a to je takrat, ko gre otrok v vrtec.
Prihrani čas. Pripravite se več dni hkrati. Zamrznite kotlete in ribje zrezke v zamrzovalniku. Spletno nakupovanje je rešilna bilka za zaposlene matere. Izdelki bodo dostavljeni v času, ki vam ustreza. Nikamor ni treba iti. Enkrat na teden uporabite storitve čistilnih podjetij. Ni tako drago: 1500 rubljev. – čiščenje dvosobnega stanovanja. Prihraniš pa pol dneva. In lahko preživite vikend s svojo družino.

In zdaj vaša vprašanja:

Viktorija, 27 let, Moskva:

Zdravo! Pred mesecem dni sem se vrnila s porodniške v službo. Moj sin je star 2 leti, z njim sedi varuška. In obožuje jo. Ko gre varuška po službi domov, sin joka. Poskušam ga pomiriti, ga vzeti v naročje, ga objeti, a se iztrga in zavpije: "Ne!" Občutek imam, da pri otroku povzročam popolno zanikanje. Zelo me skrbi, da otroka vleče k varuški in ne k materi. Pravica do solz. Povejte mi, prosim, kaj naj storim? Počakati ali prenehati z delom?

Morda bi bilo koristno prebrati: