Kakšna plačila pripadajo upokojencem z zmanjšanjem števila zaposlenih. O pravicah in plačilih upokojencev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Mnogi se po upokojitvi odločijo za nadaljevanje dela. Delodajalec je zainteresiran za takšne zaposlene zaradi njihovih bogatih izkušenj ali, nasprotno, kot poceni delovna sila - po določeni starosti je lahko težko dobiti službo po svoji specialnosti in upokojenci so prisiljeni iti na delo v nizkih letih. plačana delovna mesta, ki pogosto ne zahtevajo nobenih kvalifikacij.

To kategorijo državljanov podpira država, upokojencem pa so na voljo posebni pogoji različna področjaživljenje, koristi. Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je treba izvesti po enakih pravilih za zaposlenega, ki še ni dosegel upokojitvene starosti, in za upokojenca, z izjemo nekaterih odtenkov.

Obrazložitev odpovedi

Odpuščanje delavcev mora biti utemeljeno. Razlogi za odpuščanje so:

  • reorganizacija podjetja;
  • zmanjšanje obsega proizvodnje;
  • sprememba glavne dejavnosti podjetja.

Hkrati zmanjševanje obsega proizvodnje pomeni zmanjšanje števila zaposlenih, sprememba dejavnosti, zaradi katere delodajalec ne potrebuje več celih skupin zaposlenih, vodi v zmanjšanje števila zaposlenih, popolna izključitev nekaterih položajev.

Video govori o odpuščanju zaradi znižanja zaposlenega upokojenca, pa tudi drugih zaposlenih.


Postopek razrešitve

Odpustitev upokojenca zaradi znižanja se izvede v naslednjem vrstnem redu.

vodja izdal odredbo o ustanovitvi komisije za zmanjševanje, ki mora odločiti, katera delovna mesta je treba zmanjšati, katere zaposlene je treba odpustiti, koga povabiti, da ostane itd. Ta stopnja ni obvezna.

delodajalec izda se ukaz z navedbo imen zmanjšanih delovnih mest. Tam mora biti naveden tudi datum, od katerega se pogodba šteje za odpovedano.

Najpozneje 2 meseca pred odpovedjo pogodbe mora biti vsak zaposleni posebej seznanjen z odpovedjo pod podpisom. Če zaposleni, ki je prejel informacije o prihajajočem znižanju, iz nekega razloga noče podpisati papirja, je treba na njem postaviti ustrezno oznako, ki označuje zavrnitev zaposlenega, da potrdi dejstvo seznanitve.

Vsem zaposlenim, tudi upokojencem, mora vodstvo organizacije ponuditi vse možne možnosti delovna mesta, na katera jih je mogoče premestiti. Poleg tega morajo delovna mesta ustrezati kvalifikacijam odpuščenega upokojenca, biti morajo tista, ki jim je res kos - zakonodaja ne dovoljuje formalnega pristopa. Na primer, če je upokojenec delal v organizaciji kot glavni računovodja, mu ni mogoče ponuditi, da prevzame mesto strugarja.

2 meseca pred odpovedjo delavca mora delodajalec obvestiti ne samo njega, ampak tudi sindikat in zavod za zaposlovanje. Če nameravate oditi veliko število delavcev in bo znižanje množično, morate zavod za zaposlovanje obvestiti vsaj 3 mesece prej. Po izteku določenega obdobja se izvede razrešitev.

Garancije


Nekatere kategorije upokojencev imajo lahko prednost pri odločanju o premestitvi dela zaposlenih na druga delovna mesta (prednost velja le pred zaposlenimi z enakimi kvalifikacijami in približno enako produktivnostjo dela). Na primer invalidi druge svetovne vojne, bojni invalidi, ki so se borili v domačih oboroženih silah.

Ni redkost, da upokojenec dela, ker ima vnuke ali invalidne otroke. Če sta v njegovi oskrbi najmanj dve osebi ali je upokojenec edini delavec v družini, ima tudi on prednost. Vendar to ne velja le za upokojence, ampak tudi za druge delavce.

Pa tudi prednost zaposlenih, ki so prejeli prof. bolezni ali poškodbe, katere posledic ni mogoče odpraviti. Če se zaposleni usposablja, izboljšuje svoje kvalifikacije v smeri organizacije delodajalca, je tudi v prednosti pred drugimi kategorijami zaposlenih.

V kolektivni pogodbi so lahko določeni tudi drugi razlogi za prednost pri odhodu z dela.Včasih ni priporočljivo, da upokojenec čaka na odpoved pogodbe, v tem primeru se lahko pisno strinja z njeno predčasno odpovedjo.

Izplačila


Tako kot vsi drugi zaposleni tudi upokojenci ob odpovedi prejmejo odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Če je bil kraj dela na skrajnem severu ali na območju, ki je enako, se povprečni mesečni zaslužek obdrži kot plačilo odpuščeni osebi v 2 mesecih od datuma odpusta (v ta znesek je vključena odpravnina). Pri tem ni pomembno, ali upokojenec išče zaposlitev, ali pa se je odločil, da se bo v prihodnje omejil le na prejemanje pokojnine.

Tretji mesec se lahko izplača tudi, če se je zaposleni po odhodu iz organizacije prijavil na zavod za zaposlovanje, vendar z njegovo pomočjo ni dobil zaposlitve. O takem izplačilu odloča zavod za zaposlovanje- če je pozitiven, se upokojencu izda ustrezno potrdilo, ki se predloži na delovnem mestu. Ta situacija je precej redka.


V primeru upokojenca lahko delodajalec koristi - izplačilo za tretji mesec iskanja zaposlitve naj se izplača državljanom, ki nimajo zaposlitve. Toda upokojena oseba se uradno ne šteje za brezposelno. IN sodna praksa Obstajajo primeri, ki potrjujejo pravno pravilnost takšnega stališča. Upokojenci, ki so zahtevali izplačilo tretjega meseca, so bili zavrnjeni. Dejstvo je, da se izplačilo nadomestila v tem primeru izvede le po dobri volji delodajalca, če želi finančno podpreti odpuščenega.

Poleg tega obstaja stališče, po katerem je treba izplačati tretji mesec, saj v delovnem zakoniku upokojenci niso razvrščeni v ločeno skupino, ki ni upravičena do tega plačila. A s stališča prava je tako mnenje veliko manj upravičeno.

Če se delavec strinja z odsotnostjo z dela pred rokom, določenim z zakonom, mu delodajalec izplača dodatno plačilo v višini povprečne mesečne plače, izračunane sorazmerno s številom preostalih dni do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo se lahko predpišejo tudi druga plačila.

Če povzamemo, je mogoče opozoriti, da je edina razlika v pravilih za odpuščanje za zmanjšanje števila zaposlenih, ki so dosegli upokojitveno starost in ki je niso dosegli, ta, da je 3. mesec po odpustitvi upokojenca, ki je delal na skrajnem severu, ni plačan. Preostali del postopka odpuščanja in izračuna plačil se izvaja na splošni podlagi.

V stiku z

Vidite netočnosti, nepopolne ali napačne informacije? Ali veste, kako narediti članek boljši?

Ali želite predlagati fotografije za objavo na temo?

Prosimo, pomagajte nam izboljšati spletno stran! Pustite sporočilo in svoje kontakte v komentarjih - kontaktirali vas bomo in skupaj bomo izboljšali objavo!

Upokojenec je oseba, ki od države prejema denarno nadomestilo (pokojnino). Sem sodijo ljudje, ki so izgubili hranilca družine, invalidi in večina ljudi, ki so dosegli upokojitveno starost. V Rusiji je 60 let za moške in 55 let za ženske. Po statističnih podatkih več kot 40% upokojencev (v starosti) dela.

Toda nenadoma je prišel npr gospodarska kriza Prišla je brezposelnost, podjetja propadajo in prihaja do množičnega odpuščanja delavcev. Imate upokojenega delavca, ki je na seznamu presežnih delavcev? Kaj mu dolguje računovodstvo? Kakšna plačila pripadajo upokojencem v primeru zmanjšanja števila zaposlenih? Na ta in druga sorodna vprašanja moramo odgovoriti.

Glavni vodja TC

Glavni odgovori so v 27. poglavju delovnega zakonika Ruska federacija. Sliši se takole: »Jamstva in nadomestila zaposlenim, ki so soočeni s prenehanjem delovnega razmerja

dogovorov." Ona vsebuje štiri male člene - 178, 179, 180, 181. Po branju tega poglavja ne bomo videli jasno predpisane razlike med upokojencem in delavcem, ki delajo na prostem, zato so pravice takega upokojenca izenačene s pravicami preprostega delavca.

178. člen se nanaša na odpravnino (tj. po odhodu). Po delovnem zakoniku oz. je enako ena plače in plačano v dveh mesecih. Izhodišče bo dan odpusta. Če pa se je delavec manj kot dva tedna po odpustu prijavil na center za zaposlovanje svojega mesta in mu niso našli zaposlitve, potem mu pravica do odpravnine ostane še tretji mesec.

Kar se tiče prakse, so odločitve sodišč, nenavadno, razdeljene. Razlog za to je naslednji: delovni zakonik tega poglavja ne določa, da je brezposelno osebo po znižanju vredno enačiti z brezposelnim državljanom, ki prejema pokojnino.

Logično, da gre za dve različni kategoriji ljudi, vendar so primeri, sicer redki, ko so tožniki uspeli od delodajalca dobiti trimesečne odpravnine, ki se oklepajo te praznine v zakoniku. To vprašanje ostaja sporno in o njem poteka veliko razprav.

Pozor: članek


179. člen 27. poglavja govori o prednostni pravici ostati na delu v primeru zmanjšanja števila delavcev. Takoj moram reči, da imajo upokojenci na tem področju zelo malo možnosti. Po statistiki so upokojenci najbolj »odpuščena« skupina pri znižanju. Razumljivo je, mladi morajo popustiti. Toda, če se zaposleni kategorično ne strinja z odločitvijo oblasti in namerava do konca braniti svoje "vroče" mesto v tem delu, potem lahko počiva Ta članek delovni zakonik RF.

Po tem členu imajo državljani z višjo produktivnostjo dela ali višjo kvalifikacijo prednost pri zmanjšanju dela. Če upokojenec meni, da ni najslabši delavec, lahko poskusi srečo na sodišču. Preostali dve poglavji nimata veliko opraviti z znižanjem upokojencev. Vendar tam pomembna točka: zavod za zaposlovanje mora upokojenca obvestiti o morebitnem zmanjšanju števila zaposlenih najkasneje v treh mesecih.
Torej mora delodajalec zadnji dan pred odpovedjo upokojencu izplačati preostanek plače, ki se je nabrala za mesec, in odpravnino v višini povprečne plače. Torej, pri znižanje zaposlenega upokojenca je predmet izplačil: plače in odpravnine.

    Izogniti se finančne težave med krizo ali se rešiti iz situacije z minimalne izgube, se vodstvo podjetja pogosto odloči za zmanjševanje števila zaposlenih. Upokojenci pogosto postanejo prvi prosilci.

    Ali je možno odpustiti upokojenca

    Če je prej, pred začetkom veljavnosti novega delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) leta 1992, zakon dovoljeval odpuščanje upokojencev ob dopolnitvi določene starosti, je danes pridobitev pokojninskih pravic s strani osebe ne more služiti kot razlog za odpoved zaradi zmanjšanja.

    Dejstvo, da starejši prejemajo pokojnino in so razmeroma zaščitena kategorija državljanov v primerjavi z drugimi delavci, ni razlog za njihovo odpuščanje.

    Vsakemu zaposlenemu v upokojitveni starosti se lahko zniža na splošni podlagi. Da bi to naredil, mora delodajalec izdati nalog za zmanjšanje in z njim seznaniti upokojenca 2 meseca pred začetkom tega postopka. Nato mu je treba ponuditi zaposlitev glede na njegov poklic in ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Če takšnih delovnih mest ni ali če je zaposleni uradno pisno zavrnil ponujena prosta delovna mesta, potem je v tem primeru predmet znižanja na splošni podlagi. Če je oseba že dolgo zaposlena v podjetju, potem ima verjetno veliko izkušenj in visoke kvalifikacije. To pomeni, da ima v skladu s 1. delom 179. člena delovnega zakonika Ruske federacije tak zaposleni ugodnosti v primeru znižanja, čeprav je upokojenec.

    Katera plačila zapadejo

    Ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila upokojencev zakon predvideva določena plačila. V skladu s členom 178 zakonika o delu Ruske federacije mora odpuščeni delavec prejeti odpravnino v višini svojega povprečnega zaslužka.

    Poleg tega prejme nadomestilo v 2 mesecih po znižanju. Če je prej delal na severu in se je pravočasno prijavil na borzo dela, se čas nadomestila poveča z 2 na 3 mesece.

    Zmanjšani upokojenci se morajo prijaviti tudi kot brezposelni, da lahko prejemajo 2-mesečno nadomestilo na splošni podlagi. Hkrati bodo deležni pomoči zavoda za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve: v 10 dneh jim bodo ponudili dve zaposlitvi po svoji specialnosti, ki bosta lahko začasni.

    Če se upokojenec ne bo prijavil na borzo dela, bo lahko prejel le enkratno mesečno odpravnino. Druge morebitne nadomestila in osebne prejemke na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe se izplačujejo po presoji delodajalca.

    Za to bi moral znižani upokojenec vprašati, kakšne dodatne ugodnosti predvidevajo določila kolektivne pogodbe.

    Takemu upokojencu na dan odpusta pripada poleg mesečne odpravnine in 2-mesečnega nadomestila:

  • plače in druga plačila, ki jih določajo delovne in kolektivne pogodbe;
  • plačilo odškodnine za neizkoriščen dopust med delom v skladu s 1.–12. odstavkom čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije;
  • sredstva za bolniški dopust, ki jih mora prinesti v podjetje. Če zboli v prvih 30 dneh po znižanju, ima pravico do bolniškega dopusta največ 4 mesece, po katerem je odpuščen v skladu s 6. odstavkom 42. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Potem se lahko izda invalidnost. V tem obdobju upokojenec ne bi smel delati pri novem delodajalcu.

Če je upokojenec sezonsko delal pri delodajalcu ali začasno nadomeščal glavnega zaposlenega, potem z znižanjem prejme odpravnino v višini 2 tednov zaslužka. Toda 2-mesečno nadomestilo po izplačilu 2-tedenskih nadomestil zakonsko ni predvideno.

Kako se izračuna odškodnina ob odpustitvi upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

  • regres;
  • premije;
  • doplačila in dodatki;
  • plačilo glede na uspešnost ali dolgo službovanje.

Pokojnina in druga socialna plačila se v primeru znižanja ne bodo upoštevala pri izračunu povprečne plače.

Za izračun povprečnega mesečnega dohodka se povprečni dnevni zaslužek določi po naslednji formuli.

Plača, ki je bila obračunana za dejansko opravljen čas, se deli s številom opravljenih dni. Kot rezultat, prejmejo povprečni zaslužek za 1 dan. Pomnoži se s številom dni v mesecu, v katerem je izplačana mesečna odpravnina oziroma 2-mesečno nadomestilo.

Zakoniti pri izplačilu in obračunu odškodnin

Znižani zaposleni v upokojitveni starosti ima vsa jamstva in plačila, ki jih določa čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Če imate težave v postopku znižanja in med izplačilom odškodnine, poiščite pomoč pri odvetnikih našega podjetja. Svetovali bodo, naredili pravilen izračun in sestavili pritožbo v primeru kršitve pravic zaposlenega v upokojitveni starosti.



 

Morda bi bilo koristno prebrati: