Kakšno znižanje pokojnin. O pravicah in plačilih upokojencev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Da bi se izognili finančne težave med krizo ali se rešiti iz situacije z minimalne izgube, se vodstvo podjetja pogosto odloči za odpuščanje delavcev. Prvi prosilci so pogosto upokojenci.

Ali je možno odpustiti upokojenca?

Če je prej, pred začetkom veljavnosti novega zakonika o delu Ruske federacije (LC RF) leta 1992, zakon dovoljeval odpuščanje upokojencev ob dopolnitvi določene starosti, danes pridobitev pokojninskih pravic s strani osebe ne more biti razlog za odpoved zaradi zmanjšanja.

Dejstvo, da starejši prejemajo pokojnino in so razmeroma zaščitena kategorija državljanov v primerjavi z drugimi delavci, ni razlog za njihovo odpuščanje.

Vsak zaposleni v upokojitveni starosti je lahko odpuščen na splošni podlagi. V ta namen mora delodajalec izdati odredbo o odpustu in z njo seznaniti upokojenca 2 meseca pred začetkom tega postopka. Po tem mu je treba ponuditi delo v njegovi stroki in ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Če takšnih delovnih mest ni ali če zaposleni uradno pisno zavrne ponujena prosta delovna mesta, se v tem primeru na splošno zniža. Če je oseba že dolgo zaposlena v podjetju, potem ima verjetno veliko izkušenj in visoke kvalifikacije. To pomeni, da ima v skladu s 1. delom 179. člena delovnega zakonika Ruske federacije tak zaposleni ugodnosti, ko je odpuščen, čeprav je upokojenec.

Katera plačila so zapadla?

Ob odpovedi zaradi zmanjšanje števila zaposlenih Zakon predvideva določena plačila za upokojence. V skladu s členom 178 zakonika o delu Ruske federacije mora odpuščeni delavec prejeti odpravnino v višini svojega povprečnega zaslužka.

Poleg tega prejema nadomestilo 2 meseca po odpustu. Če je prej delal na severu in se je pravočasno prijavil na borzo dela, se obdobje nadomestila poveča z 2 na 3 mesece.

Upokojenci, ki so izgubili zaposlitev, se morajo prijaviti tudi kot brezposelni, da prejmejo 2 meseca nadomestila na splošni podlagi. Hkrati bodo deležni pomoči zavoda za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve: v 10 dneh jim bodo ponudili dve zaposlitvi po svoji specialnosti, ki bosta lahko začasni.

Če se upokojenec ne bo prijavil na borzo dela, bo lahko prejel le enkratno mesečno odpravnino. Druge nadomestila in osebni prejemki, ki so možni na podlagi zaposlitve ali kolektivne pogodbe, se izplačujejo po presoji delodajalca.

Za to bi moral odpuščeni upokojenec vprašati, kakšne dodatne ugodnosti predvidevajo določila kolektivne pogodbe.

Poleg mesečne odpravnine in 2-mesečnega nadomestila ima tak upokojenec na dan odpovedi pravico do:

plače in druga plačila, predvidena v delovnih in kolektivnih pogodbah;
plačilo odškodnine za neizkoriščen dopust med delom v skladu s členi 1–12 čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije;
sredstva za bolniški dopust, ki jih mora prinesti v podjetje. Če zboli v prvih 30 dneh po odpustu, ima pravico do bolniškega dopusta največ 4 mesece, po katerem je odpuščen v skladu s 6. členom 42. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Nato se lahko prizna invalidnost. V tem obdobju upokojenec ne bi smel delati pri novem delodajalcu.

Če je upokojenec delal pri delodajalcu sezonsko ali začasno nadomeščal glavnega zaposlenega, potem ob odpustu prejme odpravnino v višini dvotedenskega zaslužka. Toda 2-mesečno nadomestilo po izplačilu 2-tedenskih nadomestil zakonsko ni predvideno.

Kako se izračuna odškodnina, ko je upokojenec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih?

plačilo za dopust;
bonusi;
doplačila in dodatki;
nagrade glede na uspešnost ali delovno dobo.

Pri izračunu povprečne plače v času odsotnosti se ne bodo upoštevale pokojnine in drugi socialni prejemki.

Za izračun povprečnega mesečnega dohodka se povprečni dnevni zaslužek določi po naslednji formuli.

Plača, ki je bila obračunana za dejansko opravljen čas, se deli s številom opravljenih dni. Posledično prejmejo povprečni zaslužek za 1 dan. Pomnoži se s številom dni v mesecu, v katerih je izplačana mesečna odpravnina oziroma 2-mesečno nadomestilo.

Zakoni o plačilu in obračunu odškodnin

Presežni delavec v upokojitveni starosti ima vsa jamstva in plačila iz čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Če pride do težav med postopkom znižanja in med izplačili odškodnine, poiščite pomoč odvetnikov našega podjetja. Svetovali bodo, naredili pravilne izračune in vložili pritožbo v primeru kršitve pravic upokojenca.

Ko postanejo upokojenci, se mnogi odločijo za nadaljevanje dela. Delodajalca zanimajo takšni zaposleni zaradi njihovih bogatih izkušenj ali, nasprotno, kot poceni delovna sila - po določeni starosti je lahko zaposlitev po njihovi specialnosti problematična in upokojenci so pogosto prisiljeni delati na slabo plačanih delovnih mestih. ne zahteva nobenih kvalifikacij.

To kategorijo državljanov podpira država, upokojencem pa so na voljo posebni pogoji različna področjaživljenje, koristi. Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je treba izvesti po enakih pravilih za zaposlenega, ki ni dopolnil upokojitvene starosti, in za upokojenca, z izjemo nekaterih odtenkov.

Obrazložitev odpovedi

Odpuščanje delavcev mora biti utemeljeno. Razlogi za odpuščanje so:

reorganizacija podjetja;
zmanjšanje obsega proizvodnje;
sprememba glavne dejavnosti podjetja.

Hkrati zmanjševanje obsega proizvodnje pomeni zmanjšanje števila zaposlenih, sprememba dejavnosti, zaradi katere delodajalec ne potrebuje več celih skupin zaposlenih, vodi v zmanjševanje števila zaposlenih in popolno odpravo nekaterih položajih.

Posnetek opisuje odpuščanje zaradi znižanja zaposlenega upokojenca, pa tudi drugih delavcev.

Postopek razrešitve

Odpustitev upokojenca zaradi znižanja se izvede v naslednjem vrstnem redu.

glava izda se ukaz o ustanovitvi komisije za zmanjšanje števila zaposlenih, ki mora odločiti, katera delovna mesta je treba zmanjšati, katere zaposlene je treba odpustiti, koga povabiti, da ostane itd. Ta stopnja ni obvezna.

delodajalec izda se ukaz z navedbo imen delovnih mest, ki se izločijo. Tam mora biti naveden tudi datum, od katerega se pogodba šteje za odpovedano.

Najpozneje 2 meseca pred odpovedjo pogodbe mora biti vsak zaposleni posebej seznanjen z obvestilom o odpovedi proti podpisu. Če zaposleni, ki je prejel informacije o prihajajočem odpuščanju, iz nekega razloga noče podpisati papirja, je treba na njem postaviti ustrezno oznako, ki označuje zavrnitev zaposlenega, da potrdi dejstvo seznanitve.

Vodstvo organizacije mora vsem zaposlenim, tudi upokojencem, ponuditi vse. možne možnosti delovna mesta, na katera jih je mogoče premestiti. Poleg tega morajo delovna mesta ustrezati kvalifikacijam upokojenega upokojenca, biti morajo taka, da jim je res kos - zakonodaja ne dopušča formalnega pristopa. Na primer, če je upokojenec delal v organizaciji kot glavni računovodja, mu ne morete ponuditi položaja strugarja.

2 meseca pred odpovedjo delavca mora delodajalec obvestiti ne le njega, ampak tudi sindikat in zavod za zaposlovanje. Če nameravate odnehati veliko število delavcev in bo znižanje množično, morate zavod za zaposlovanje obvestiti vsaj 3 mesece prej. Po preteku določenega obdobja se izvede razrešitev.

Garancije

Nekatere kategorije upokojencev imajo lahko prednost pri odločanju o premestitvi delavca na druga delovna mesta (prednost velja samo pred delavci z enako izobrazbo in približno enako produktivnostjo dela). Na primer invalidi druge svetovne vojne, vojni invalidi, ki so se borili v ruskih oboroženih silah.

Ni redkost, da je upokojenec prisiljen delati, ker preživlja vnuke ali invalidne otroke. Če sta v njegovi oskrbi vsaj dve osebi ali je upokojenec edini delavec v družini, ima tudi on prednost. Vendar to ne velja le za upokojence, ampak tudi za druge delavce.

Tako kot prednost zaposlenih, ki so na sedanjem delovnem mestu prejeli prof. bolezen ali poškodba, katere posledic ni mogoče odpraviti. Če se delavec izobražuje za izpopolnjevanje v smeri organizacije delodajalca, ima prav tako prednost pred drugimi kategorijami zaposlenih.

V kolektivni pogodbi so lahko določeni tudi drugi razlogi za prednost pri odhodu z dela. Včasih upokojencu ni smiselno čakati na odpoved pogodbe, v tem primeru pa lahko pisno izrazi soglasje za njeno predčasno odpoved.

Plačila

Tako kot vsi drugi zaposleni tudi upokojenci ob odpovedi prejmejo odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Če je bil kraj dela na skrajnem severu ali njemu enakovrednem območju, se povprečni mesečni zaslužek zadrži kot plačilo odpuščeni osebi 2 meseca od datuma odpusta (v ta znesek se šteje odpravnina). Pri tem ni pomembno, ali upokojenec išče zaposlitev, ali pa se je odločil, da se bo v prihodnje omejil le na prejemanje pokojnine.

Tretji mesec se lahko izplača tudi, če se je zaposleni po odhodu iz organizacije prijavil na zavod za zaposlovanje, vendar z njegovo pomočjo ni dobil zaposlitve. O takšnem izplačilu odloča zavod za zaposlovanje- če je pozitiven, se upokojencu izda ustrezno potrdilo, ki se predloži na delovnem mestu. Ta situacija je precej redka.

V primeru upokojenca lahko delodajalec pridobi prednost - Izplačilo za tretji mesec iskanja zaposlitve naj bi prejeli državljani, ki nimajo zaposlitve. Toda upokojena oseba se uradno ne šteje za brezposelno. IN sodna praksa Obstajajo primeri, ki potrjujejo pravno pravilnost tega stališča. Upokojencem, ki so zahtevali izplačilo za tretji mesec, so zahtevek zavrnili. Pravzaprav se izplačilo odškodnine v tem primeru izvede le na dobro voljo delodajalca, če želi finančno podpreti odpuščeno osebo.

Poleg tega obstaja stališče, po katerem bi bilo treba izplačati tretji mesec, saj v delovnem zakoniku upokojenci niso opredeljeni kot posebna skupina, ki ni upravičena do tega izplačila. Toda s pravnega vidika je to mnenje veliko manj upravičeno.

Če se delavec strinja z odsotnostjo z dela pred rokom, določenim z zakonom, mu delodajalec izplača dodatno plačilo v višini povprečne mesečne plače, izračunane sorazmerno s številom preostalih dni do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zaposlitev ali kolektivna pogodba lahko zahteva druga plačila.

Če povzamemo, je mogoče opozoriti, da je edina razlika v pravilih za odpuščanje zmanjšanja števila zaposlenih za zaposlene, ki so dosegli upokojitveno starost, in tiste, ki je niso dosegli, ta, da je 3. mesec po odpustitvi upokojenca, ki je delal na skrajnem severu, ni plačan. V nasprotnem primeru se postopek odpuščanja in izračun plačil izvaja na splošni podlagi.

Vidite netočnosti, nepopolne ali napačne informacije? Ali veste, kako narediti članek boljši?

Ali želite predlagati fotografije na temo za objavo?

Prosimo, pomagajte nam izboljšati spletno stran! Pustite sporočilo in svoje kontakte v komentarjih - kontaktirali vas bomo in skupaj bomo izboljšali objavo!

Upokojenec je oseba, ki prejema denarno nadomestilo od države (pokojnino). Sem sodijo ljudje, ki so izgubili hranilca družine, invalidi in večina, ljudje, ki so dopolnili starost za upokojitev. V Rusiji je 60 let za moške in 55 let za ženske. Po statističnih podatkih več kot 40% upokojencev (starostnih) dela.

Toda nenadoma je prišel npr gospodarska kriza Prišla je brezposelnost, podjetja propadajo in prihaja do množičnega odpuščanja delavcev. Imate upokojenega delavca, ki je na seznamu presežnih delavcev. Kaj mu dolguje računovodstvo? Do kakšnih plačil so upravičeni upokojenci ob zmanjšanju števila zaposlenih? Na ta in druga sorodna vprašanja moramo odgovoriti.

Glavno poglavje TC

Glavne odgovore najdete v 27. poglavju delovnega zakonika Ruska federacija. Takole se glasi: »Jamstva in nadomestila za delavce, ki jim preneha delovno razmerje

dogovor." Ona vsebuje štiri male člene - 178, 179, 180, 181. Po branju tega poglavja ne bomo videli jasne razlike med odpuščenim upokojencem in odpuščenim delavcem, zato so pravice takega upokojenca izenačene s pravicami navadnega zaposlenega.

178. člen govori o odpravnini (prost dan, torej po odhodu). Po delovnem zakoniku oz. je enako ena plače in se izplača v dveh mesecih. Izhodišče bo dan odpusta. Če pa se je delavec manj kot dva tedna po odpustu prijavil na center za zaposlovanje svojega mesta in mu niso našli zaposlitve, potem se pravica do odpravnine obdrži tretji mesec.

Kar se tiče prakse, so sodne odločbe, nenavadno, razdeljene. Razlog za to je naslednji: delovni zakonik tega poglavja ne določa, ali naj bi bila brezposelna oseba po prenehanju dela izenačena z brezposelnim državljanom, ki prejema pokojnino.

Logično, da gre za dve različni kategoriji ljudi, vendar so primeri, sicer redki, ko je tožnikom uspelo doseči izplačilo odpravnine od delodajalca za tri mesece in se oklepati te vrzeli v zakoniku. To vprašanje ostaja sporno in o njem poteka veliko razprav.

Pozor: članek

179. člen 27. poglavja govori o prednostni pravici ostati na delu ob zmanjšanju števila delavcev. Takoj bom rekel, da imajo upokojenci na tem področju zelo malo možnosti. Po statistiki so upokojenci najbolj »odpuščena« skupina glede odpuščanj. To je razumljivo, treba je dati pot mladim. Toda, če se zaposleni kategorično ne strinja z odločitvijo svojih nadrejenih in namerava do konca braniti svoje "vroče" mesto na tem delovnem mestu, se lahko zanese na ta članek Delovni zakonik Ruske federacije.

Po tem členu imajo državljani z višjo produktivnostjo dela ali višjo kvalifikacijo prednost pri zmanjševanju števila zaposlenih. Če upokojenec meni, da ni najslabši delavec, lahko poskusi srečo na sodišču. Preostali dve poglavji nimata veliko opraviti z presežnimi upokojenci. Vendar obstaja pomembna točka: zavod za zaposlovanje mora upokojenca obvestiti o morebitnem zmanjšanju števila zaposlenih najpozneje tri mesece vnaprej.
Torej mora delodajalec upokojencu zadnji dan pred odpovedjo izplačati preostanek plače, ki se je nabral v mesecu, in odpravnino v višini povprečne plače. Torej, kdaj Upokojeni delavec je upravičen do izplačil: plače in odpravnine ob odpovedi dela.

Mnogi delodajalci se znajdejo pred težko dilemo – ohraniti delovnem mestu izkušenega in včasih nenadomestljivega upokojenega delavca ali namesto njega vzamete mladega, ambicioznega in bolj aktivnega sodelavca. Če je odločitev sprejeta v korist slednjega, se upravitelj sooči nov problem: kako na primer odpustiti upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ...

Najprej velja opozoriti, da delovni zakonik Niti ene določbe ni, na podlagi katere bi bilo mogoče upokojenca odpustiti le na podlagi statusa ali visoke starosti. Zato morajo delodajalci uporabljati različne sheme. Pri zmanjšanju števila zaposlenih mora biti odpustitev upokojenca pod splošnimi pogoji.

Če upokojeni delavec vzgaja ali neguje otroka, mlajšega od treh let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, pa tudi, če je delavec v upokojitveni dobi samski, ga ni mogoče odpustiti na splošno. Poleg tega upokojenca, ki je na zakonitem dopustu ali bolniški, ni mogoče odpustiti zaradi znižanja. O predčasni prekinitvi delovnega razmerja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je treba delavca obvestiti vnaprej – dva meseca pred samim postopkom pisno. Hkrati, če ima vodja podjetja delovno mesto v podjetju, primerno za odpuščenega upokojenca (tudi nižjega), mora ponuditi prehod na to delovno mesto. Šele potem, ko upokojenec ponujeno prosto delovno mesto zavrne, delovna razmerja

lahko preneha zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Delavcu, ki je bil odpuščen, je treba izplačati odpravnino. Enaka je povprečni mesečni plači. tudi ohranjanje povprečne mesečne plače je zagotovljeno za obdobje največ dveh mesecev od dneva znižanja. Ta rok pa se lahko podaljša na tri mesece, če obstaja ustrezna odločba zavoda za zaposlovanje.

Upokojitvena starost ni razlog za znižanje prednosti. In v skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije so lahko visoke kvalifikacije in produktivnost dela, ki so značilni za izkušene zaposlene v upokojitveni starosti, pogosto celo prednost za zaposlenega pri zmanjševanju števila zaposlenih v proizvodnji.

Morda bi bilo koristno prebrati: