Prekinitev dela zaradi neplačila. Vloga za ustavitev dela zaradi neizplačila plač

Odsotnost z dela zaradi zamujanja plače je možna, saj je zakonsko določena tako pravica za zaposlene. Vendar pa ta možnost ukrepanja zahteva obvezno izpolnjevanje določenih pogojev in postopkov - o njih bomo razpravljali v našem članku.

Ali je možna odsotnost z dela zaradi neizplačila plače?

Delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) med pristojnostmi članov delovnega kolektiva vključuje pravočasno prejemanje polne plače (21. člen), odgovornost delodajalca pa vključuje plačilo plače članom delovnega kolektiva v dogovorjenem roku (22. člen).

Kolektiv delavcev v skladu s 6. delom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije mora prejeti zasluženi denar vsaj vsake pol meseca. Natančni datumi za izdajo plačila za delo in akontacije so določeni z lokalno dokumentacijo organizacije.

V tem primeru je treba upoštevati naslednje nianse:

Plačilo mora biti izvedeno najpozneje v 15 dneh po koncu obdobja, za katero je bilo obračunano.
Če so načrtovani plačilni roki med vikendi, je treba delavcem plačati dan prej.
Delovni zakonik Ruske federacije pri določanju pogostosti izplačila plač ne določa posebnih številk, temveč se omejuje na besedilo "vsakega pol meseca". Zato je pri določanju plačilnih rokov za določeno podjetje pomembno upoštevati razliko v dolžini mesecev.

Ob poznavanju natančnih dni izplačila plačila za delo, določenih z interno dokumentacijo podjetja, lahko zaposleni oceni, ali je prišlo do zamude pri plačilu ali ne. Hkrati je vredno vedeti, da je že sama zamuda resna kršitev delovnih pravic zaposlenih in jim daje pravico do samoobrambe (352. člen delovnega zakonika Ruske federacije), kar je lahko suspenz dela zaradi neizplačila plač. Da pa delavec sam v tem primeru ne postane kršitelj, je treba upoštevati nekatere postopkovne točke.

Za koliko časa lahko pride do prekinitve dela, če plača zamuja (na primer, če ni izplačana več kot 15 dni)

Na podlagi določil čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico prekiniti opravljanje uradnih dolžnosti, če:

plača ni bila izplačana v celoti;
plačila se ne izvajajo več kot 15 dni;
je vodstvo pisno obveščeno o odsotnosti delavca z dela.

Zakonodajalec ne omejuje trajanja odsotnosti z dela na nobeno določeno koledarsko obdobje, povezuje trenutek ponovne zaposlitve izključno z izplačilom zamudnih zneskov.

Upoštevati je treba, da delovnega procesa ni mogoče ustaviti v obdobjih vojaških in drugih izrednih razmer (11. člen zakona "O izrednem stanju" z dne 30. maja 2001 št. 3-FKZ), pa tudi s strani zaposlenih:

strukture oboroženih sil države, pa tudi druge paravojaške skupine, ki delujejo za obrambno varnost državne entitete;
ekipe za nujno reševanje, iskanje in reševanje ter gašenje požarov;
organi kazenskega pregona in organi, ki sodelujejo pri preprečevanju in odzivanju na naravne nesreče in izredne razmere;
vladne agencije (tj. javni uslužbenci);
podjetja, ki izvajajo neposredne vzdrževalne funkcije na posebej nevarnih vrstah proizvodnje in/ali opreme;
organizacije, ki zagotavljajo življenjsko podporo prebivalstvu (oskrba z energijo, ogrevanje, oskrba z vodo, toploto in plinom, komunikacije, reševalna in nujna medicinska pomoč).

Vložitev prijave za zadržanje dela zaradi neizplačila plač

Da delodajalec premora v delovnem delovanju ne bo obravnaval kot absentizem, je treba upoštevati postopek obveščanja vodstva o odsotnosti z dela zaradi zamude plače.

Če želite to narediti, mora dokument izpolnjevati naslednje pogoje:

Vloga je naslovljena na vodjo organizacije in ne na vodjo oddelka, delavnice ali druge enote.
Glavni del dokumenta mora vsebovati:

opisni del, ki bo odražal trenutno stanje;
povezava do lokalne dokumentacije, ki določa datume izplačil plač;
število dni zamude;
sklicevanja na regulativno dokumentacijo, ki daje delavcu pravico do prekinitve opravljanja uradnih dolžnosti kot odgovor na neplačilo dela pravočasno;
odpoved delovnega razmerja do izplačila dolga plače.

Dokument o prijavi se mora končati s podpisom (s prepisom) prijavitelja z navedbo datuma.

Za pravilno obveščanje vodstva pa pravilna sestava izjave ni dovolj. Prejem vloge s strani naslovnika mora biti potrjeno z ustrezno registracijo dokumentacije s strani podjetja kot vhodnega dokumenta.

Če želite to narediti, oddajte prijavo na naslednje načine:

Osebno v pisarni ali recepciji vodje, pri čemer predložite 2 izvoda dokumenta za registracijo in se prepričajte, da je eden od njih označen s potrdilom o prejemu z datumom in podpisom osebe, ki ga je prejela. Prijavitelj prevzame izvod z oznako zase.
Poslano priporočeno z obvestilom. Ohraniti je treba tudi vrnjeno obvestilo s prejemnim žigom.

Primer vloge za zadržanje dela zaradi neizplačila plače

Obvestilo o odsotnosti z dela se sestavi v prosti pisni obliki, ki je standardna za take dokumente, ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih pogojev.

Na splošno lahko dokument o vlogi za prekinitev delovnega procesa za obdobje neizplačila plač izgleda takole:

Generalni direktor Alfa Plus LLC

Korovin S.V.

od prodajnega operaterja

Vladimirova V.S.

Prijava (obvestilo)

o prekinitvi dela

Ne poznate svojih pravic?

V skladu s členom 9.12 kolektivne pogodbe Alpha Plus LLC je treba plačati plače za obdobje od -- -- ---- leta do -- -- ---- leta -- -- ---- leta . Do danes plačilo za navedeno obdobje ni bilo izvedeno, zamuda je 18 dni.

Na podlagi 2. dela čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije vas obveščam o svoji prekinitvi dela od -- -- ---- leta do izplačila zneska zamujene plače.

Obveščam vas tudi, da je treba plačilo za čas prekinitve dela izvesti v skladu s 4. delom čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije v višini najmanj povprečne plače za celotno obdobje.

Datum: -- -- ---- leto

Podpis: (podpis) /Vladimirova V.S./

Absentizem in prisilni izpad - ali obstajajo razlike?

Določbe 3. dela čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije izpade opredeljuje kot začasno prekinitev delovnega procesa zaradi ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov. V delovni zakonodaji ni druge razlage pojma "izpadi".

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne določa, čigava krivda lahko povzroči izpad in ali obstajajo omejitve glede števila začasno brezposelnih delavcev.

Analiza norm delovnega zakonika Ruske federacije, zlasti čl. 157, nam omogoča sklepati, da so lahko krivci izpadov:

delodajalec;
zaposleni;
okoliščine, na katere stranke delovnega razmerja ne morejo vplivati.

Tako na podlagi dobesedne razlage 2. dela čl. 142 prenehanje delovnega razmerja zaradi neizplačila plač je mogoče enačiti z izpadom iz ekonomskih razlogov po krivdi podjetja. Vendar teh pojmov ni mogoče popolnoma enačiti, saj:

izpad po krivdi delodajalca v skladu s 1. delom čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije mora biti zaposleni plačan v višini najmanj 2/3 povprečnega plačila za opravljanje delovnih funkcij;
čas prekinitve delovnega procesa zaradi zamude plač se plača v višini povprečnega zaslužka zaposlenega (4. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Izkazalo se je, da je za delodajalca koristno, če delavčevo odsotnost z dela uvrsti med prosti čas in ne kot prekinitev dela zaradi neizplačila plače, saj bo imel manj stroškov za plačilo časa, ko bo delovni proces se ne izvaja? V praksi se ta situacija reši v korist zaposlenega, če se je samostojno odločil, da zaradi neizplačila plače ne bo šel na delo in mu je dana možnost izbire - nadaljevati delo ali prenehati. Zaradi tega delavec, ki se odloči za prekinitev delovnega procesa, prejme celotno plačilo. V primeru izpadov iz ekonomskih razlogov nima druge izbire: delodajalec navede nezmožnost nadaljevanja delovne dejavnosti, po kateri je zaposleni prisiljen prenehati z delom in se zadovolji z 2/3 povprečne plače.

Kako se izračuna plačilo za čas odsotnosti z dela?

Čas prekinitve dela zaradi neplačila osebnih prejemkov v skladu z normami 4. dela čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije, je treba plačati glede na povprečni zaslužek zaposlenega. Postopek za izračun povprečja za vse primere, navedene v zakoniku o delu Ruske federacije, je določen v čl. 139 TC ob upoštevanju določb, odobrenih. Uredba Vlade Ruske federacije "O posebnostih reda ..." z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Povprečne plače se izračunajo ob upoštevanju naslednjih predpogojev:

Upoštevajo se vse vrste plačil, ki jih zagotavlja podjetje:

plača;
plačilo po kosih;
dodatna plačila;
regionalni koeficienti in dodatki;
premija;
druga plačila.

Ne glede na razporeditev dela se povprečni zaslužek izračuna na podlagi dejansko obračunanih plač in dejansko opravljenega časa za 12 mesecev pred obračunskim obdobjem.
Pri izračunu so izključena določena obdobja in s tem zneski, nastali v tem času (5. točka zgornje določbe):

obdobja, ko je delavec ohranil povprečno plačo (razen odmorov za hranjenje otroka);
obdobja bolniškega ali porodniškega dopusta;
obdobja izpadov zaradi krivde zaposlenega ali razlogov, na katere stranke nimajo vpliva;
čas, ko zaradi stavke ni bilo možnosti za delo;
dodatni plačani prosti dnevi.

Povprečni zaslužek se izračuna tako, da se celotna plača, obračunana za 12 mesecev, deli s številom dejansko opravljenih dni v tem času. Rezultat je povprečni dnevni zaslužek, ki ga je treba nato pomnožiti s številom izostalih delovnih dni.

Nadomestilo za izpad zaradi neizplačila plač

V čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije določa finančno odgovornost podjetja do zaposlenega za zamudo pri izplačilu plače. Navedeno nadomestilo je odstotek obstoječega dolga v višini najmanj 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki velja v obračunskem obdobju. Od 17. junija 2019 je ključna obrestna mera 7,50 %.

Pri izračunu zneska odškodnine so potrebne nekatere točke:

Če gre za obročno odplačilo plače, se odškodnina obračuna na dan, ko je opravljen obračun s članom delovnega kolektiva.
Nadomestilo se izračuna na podlagi zneska plače minus dohodnina (pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 01.02.2017 št. 03-04-06/5209, 08.02.2018 št. 03-04-09 /7597 in 13.07.2017 št. 03-04-05/44802) .
Če se vrednost ključne obrestne mere med obračunskim obdobjem spremeni, je treba izračune opraviti za vsako vrednost posebej.

Odškodnina se izračuna po naslednji formuli:

Znesek plačila = (znesek dolga - dohodnina) × 1/150 ključne obrestne mere × število dni zamude plače

Na primer, dolg do plače je znašal 60.000 rubljev, zmanjšan za dohodnino, se izkaže za 52.200 rubljev, trajanje zamude je 10 dni, ključna stopnja je 7,50%. Višina odškodnine v tem primeru bo:

52.200 × 7,50 % × 1/150 × 10 = 274,05 RUB

Opomba: lokalna dokumentacija lahko določi višji odstotek nadomestila za zamudo pri plačah.

Delaš, delaš in plače niso izplačane Ni prvi mesec. Vsi samo obljubljajo in prosijo, da počakajo še en mesec. Če želite, počakajte, morda ne boste čakali na nič, vendar je bolje ukrepati.

Kaj storiti, če plače niso izplačane? Kako izsiliti izplačilo plače?

če delodajalec ne izplača plače daljši od 15 dni (koledar), potem imate pravico do prekinitve dela. Če želite to narediti, morate delodajalcu napisati izjavo o tem, tj. obvestiti.

Delo se lahko prekine za celotno obdobje do plačila. Obdobje zamude začne teči naslednji dan po dnevu plačila, ki ga določa pogodba o zaposlitvi ali lokalni akt organizacije, na primer uredba o plačah. Na 16. dan zamude lahko napišete obvestilo.

Za obvestilo ni posebnih zahtev, napišite ga v poljubni obliki, naslovljeni na direktorja organizacije ali podružnice, če tam delate.

Vzorec vloge (obvestila) o prekinitvi dela zaradi neizplačila (zamude) plače.

Obvestilo

o prekinitvi dela zaradi neizplačila plač.

Obveščam vas, da zaradi neizplačila plače za več kot 15 dni in na podlagi 2. čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije prekinem delo, dokler zamudni znesek ni izplačan. Obveščam vas tudi, da bom odsoten z delovnega mesta in bom nastopil svoje dolžnosti šele po prejemu pisnega obvestila o vaši pripravljenosti, da mi izplačate zamujeno plačo na dan odpusta.

podpis datuma

Obvestilo se odda preko tajnika ali pošlje po pošti z obvestilom s seznamom prilog. Če oddate prek tajnice, zahtevajte vpisno številko in žig organizacije. Imeti morate dokazilo, da ste obvestili delodajalca. V nasprotnem primeru se bo absentizem štel za absentizem.

V tem obdobju suspenza ne smete hoditi na svoje delovno mesto. Toda takoj, ko vas delodajalec obvesti, da je pripravljen izplačati vašo plačo na dan vašega odhoda, morate naslednji dan po obvestilu začeti opravljati svoje naloge. V tem primeru mora biti obvestilo pisno in ne ustno. Vse vaše pravice v tem primeru določa čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije (LC RF).

Vendar delavci na vseh področjih ne morejo uveljavljati pravice do mirovanja dela. Zato te pravice ne morejo uveljaviti

- javni uslužbenci,

— delavci, ki opravljajo naloge za zagotavljanje življenja prebivalstva: oskrba z energijo, ogrevanje in oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, zveze, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči;

— zaposleni v organizacijah, ki neposredno servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;

- v organizacijah oboroženih sil in drugih vojaških formacijah;

- v organizacijah, ki se ukvarjajo z obrambo, varnostjo države, reševanjem, gašenjem požarov, pa tudi tistimi, ki so povezane z odpravo naravnih nesreč in izrednih dogodkov;

— v organih pregona;

Med izrednim stanjem dela ni mogoče prekiniti, če je to določeno z odlokom predsednika.

In zaposleni v teh organizacijah lahko ob nadaljevanju dela vložijo tožbo ali prijavo na inšpektorat za delo. Ali pa dajte odpoved in prav tako vložite tožbo za izterjavo plače.

Ali je čas mirovanja dela plačan?

Predvsem med predstavniki delodajalcev obstaja mnenje, da se mirovanje z dela nikakor ne plača, saj delavec ne hodi na delo prostovoljno. To je narobe. Prekinitev dela je izsiljen ukrep, k temu je prispeval delodajalec.

Kot je navedlo Vrhovno sodišče Ruske federacije, delavec v tem primeru prekine delo zaradi nezakonitega odvzema dela s strani delodajalca in ima zato pravico do nadomestila zaslužka na podlagi čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije.

torej če delodajalec ne izplača plače, ukrepajte, da ga prejmete.

Zaposleni v katerem koli podjetju ima pravico prenehati z delom, če delodajalec zamuja z izplačilom plače za več kot 15 dni. Takoj po preteku tega roka lahko delavec preneha opravljati svoje službene dolžnosti. Preden sprejmete ta ukrep, je pomembno, da pisno obvestite nadrejene. Če želite to narediti, je treba sestaviti ustrezno vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja - o prekinitvi dela zaradi neizplačila plače za več kot 15 dni.

Če delodajalec ne prejme pisnega obvestila, lahko delavca obtoži odsotnosti z dela in kršitve delovnih predpisov. V tem primeru se lahko odpoved uporabi kot kazen.

Prav zaradi tega je vredno posvetiti pomembno pozornost pisanju vloge za prekinitev dela. Če je ta dokument na voljo, vodstvo nima pravice odpustiti zaposlenega. Dokument mora biti sestavljen v 2 izvodih. Enega bo hranil vodja podjetja, drugega pa avtor aplikacije. Ob prejemu obvestila mora delodajalec označiti, da ga sprejema.

Vlogo lahko napišete šele po preteku 15 dni od datuma, določenega za izplačilo plače.

Značilnosti vložitve vloge za prekinitev dela

Za sestavo odpovedi, ki bi jo morali napisati v primeru neizplačila plače, ni ustaljenega obrazca, zato se lahko sestavi v prosti obliki. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

Začetnice generalnega direktorja družbe, na katero je obvestilo naslovljeno.
Polno ime in položaj zaposlenega, ki se prijavi.
Naslov prispevka.
Besedilo pritožbe.
Datum priprave.
Podpis in njegovo dekodiranje.

Besedilo vloge za prekinitev delovne dejavnosti mora vsebovati:

ime dokumenta, v skladu s katerim se določi znesek plače;
pogoji izplačila plače;
točno število dni zamude (neplačila);
člen zakonika o delu Ruske federacije, na podlagi katerega je bilo delo prekinjeno;
datum prvega dne prekinitve dela.

Vzorec vloge za odpoved dela zaradi neizplačila plače si lahko prenesete spodaj.

Odgovornost vodstva

Veljavna zakonodaja Ruske federacije postavlja dovolj jasne zahteve za delodajalce glede izpolnjevanja delovnih pogojev. Pod nadzorom je tudi postopek izplačila sredstev. Obdobje zamud pri plačah ogroža podjetje ne le z dolgovi do zaposlenih, temveč tudi z dolgovi do različnih organov - pokojninskega sklada in zavarovalnic.

V situacijah, ko lastnik podjetja zamuja z izplačilom plač, nosi določeno vrsto odgovornosti do zaposlenih. Vsi dnevi, za katere denarno nadomestilo ni bilo pravočasno izplačano, morajo biti plačani. Pravice upravljanja ne vključujejo možnosti odpuščanja zaposlenih v času zamude plač. Ta pravila ureja člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije. Za dneve zamude plače je delodajalec dolžan izplačati tudi denarno nadomestilo.

Izplačilo odškodnine za zamudo pri plači

Po prejemu pisnega obvestila zaposlenega v obliki izjave o nameri o prekinitvi dela zaradi zamude, daljše od 15 dni, ima vodstvo nove obveznosti, med katere sodi tudi plačilo prisilnih izpadov. V tem primeru je njihova vsota sestavljena iz naslednjih kazalnikov:

povprečni zaslužek, izračunan glede na število dni izpadov;
fiksno nadomestilo za vsak dan zamude plače.

Izjeme

Pomembno je opozoriti, da obstajajo situacije, v katerih prekinitve dela zaradi neplačila sredstev ni mogoče izvesti. Med temi izjemami so:

nujni primeri;
uvedba vojnega prava;
opravljanje delovne dejavnosti v organih javnih uslužbencev;
nevarna proizvodnja;
delo na področju medicine in stanovanjskih in komunalnih storitev.

S prekinitvijo dela ob zamudah plač lahko prebivalci samostojno branijo svoje z zakonom določene delavske pravice.

Vzorčna zasnova

Vzorec vloge za prekinitev dela zaradi neizplačila plače za več kot 15 dni -.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva več možnosti za samoobrambo zaposlenih pri svojih delovnih pravicah. Ti vključujejo možnost prekinitve dela v primeru zamude plače, če obdobje neplačila presega 15 dni. Preden zavrnete opravljanje uradnih dolžnosti, morate o svoji nameri obvestiti vodstvo s prijavo ali obvestilom. Spodaj predlagamo prenos vzorca vloge za mirovanje dela zaradi zamude pri izplačilu plač.

142. člen zakonika o delu Ruske federacije opisuje naslednje pogoje za uporabo pravice do prekinitve dela na podlagi vloge:

Zamuda plačila mora biti najmanj 15 koledarskih dni.
V času neizplačila plače se delavcu po zakonu ohrani povprečna plača.
Pravica do zavrnitve nadaljnjega dela nastane tudi, če dolg ne zadeva celotne plače, ampak le del.
Odklonitev dela bo zakonita šele, ko bo delavec delodajalca pisno obvestil o prenehanju dela zaradi neizplačila plače za več kot 15 dni. V vseh drugih primerih bo dejanje označeno kot izostanek od pouka.

Zakonodajalec ni določil standardnega enotnega obrazca za obvestilo o odpovedi dela zaradi zamude pri izplačilu plače. V zvezi s tem imajo zaposleni pogosto težave pri oblikovanju izjave tako, da ne bi povzročila neprijetnih posledic.

Delavec ima pravico vložiti pritožbo zaradi neizplačila plače na inšpektorat za delo -.

Kje drugje se lahko pritožiš zaposlenemu, razen na državnem inšpektoratu.

Kako napisati besedilo vloge za prekinitev dela, če je zamuda več kot 15 dni?

V glavi vloge je naveden naslovnik - vodja podjetja, z navedbo njegovega priimka, imena, očetovstva in položaja. Nato zapišite položaj in osebne podatke prijavitelja. Bolj primerno bi bilo, da se obrazec imenuje ne vloga, ampak "obvestilo", saj zaposleni ne zahteva, da se kar koli dogovori, ampak navaja dejstvo odsotnosti z dela zaradi neizplačila plače.

V preambuli vloge je naveden razlog za prekinitev dela z navedbo točnih datumov, ko je prišlo do kršitve v obliki zamude pri plačilu, pri čemer je treba zagotoviti, da ta kršitev traja več kot 15 dni. Pomembno je razumeti, da je treba to štetje opraviti ne od datuma zadnjega plačila, temveč od dneva, ki sledi dnevu neplačila pravočasno. ustanovi delodajalec samostojno.

Informativni del vloge vsebuje dejansko obvestilo, da delavec prekine delovni proces zaradi neizplačila plače. V tem primeru je vredno ne le obvestiti o prekinitvi dela, ampak tudi o prisotnosti pravice, da se ne pojavi na delovnem mestu. Za zaključek je treba dodati, da bo delavec v primeru poplačila dolga naslednji dan pripravljen nadaljevati z delom.

primer:

Dobro sestavljeno obvestilo bi lahko izgledalo takole:

»Zaradi dejstva, da je izplačilo plače za marec zamujalo več kot 15 dni, vas na podlagi 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije obveščam o svoji nameri, da od 15. maja 2017 prekinem delo. Pripravljeni začeti opravljati uradne dolžnosti od trenutka, ko je dolg odplačan. V času suspenza si pridržujem pravico, da nisem prisoten na delovnem mestu.

Prek sekretariata ali kadrovske službe podjetja. V tem primeru ima delavec možnost zahtevati zapisnik o prejemu vloge v Knjigi prejetih sporočil z navedbo datuma in podpisa osebe, ki je obvestilo sprejela.
Pošiljanje obrazca po pošti na pravni naslov delodajalca. V tem primeru morate vlogo poslati priporočeno z obvestilom. Ko delodajalec prejme pismo, bo obvestilo z njegovim podpisom vrnjeno delavcu, ki ga je poslal, in bo po potrebi pravočasno postalo dokaz opozorila na sodišču.

Kdo nima pravice do prekinitve dejavnosti?

Pomembno: delavci naslednjih kategorij nimajo pravice do prekinitve dela, tudi če plača ni izplačana več kot 15 dni:

Osebe, ki delajo v državni upravi
Delavci, katerih dejavnosti so povezane z oskrbo državljanov z elektriko, plinom, ogrevanjem, oskrbo z vodo in zdravstvenimi storitvami.
Vojaško osebje, uslužbenci Ministrstva za izredne razmere, organi kazenskega pregona in zaporniki.

Prav tako je prepovedano zapuščanje delovnega mesta iz tega razloga v času naravnih nesreč in izrednih razmer.

Pomembno je tudi razumeti, da če delodajalec zamuja z izplačilom nadomestila za zamudo pri plači v obliki obresti, ta okoliščina ne daje pravice do prenehanja dela. Ker takšno nadomestilo ne bo del plače.

Od leta 2016 je treba zaposlenemu med prekinitvijo dela izplačati povprečno plačo (4. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če delodajalec ne izplača plače pravočasno, lahko delavec uveljavlja svoje pravice, določene z delovnim zakonikom.

Če zaposleni ne prejme plače pravočasno, lahko po 15 koledarskih dneh prekine delo. O svoji odločitvi mora pisno obvestiti delodajalca.

Delavec ima pravico preklicati delo tudi, če mu delodajalec ni izplačal plače ne po njegovi krivdi, ampak na primer po krivdi banke.

So pa delavci, ki ne morejo prenehati z delom, tudi če jim delodajalec ne izplača plače. Predvsem so to zaposleni:
- kazenski pregon;
- reševalne in gasilske službe;
- zagotavljanje oskrbe z energijo in vodo;
- reševalne postaje.
- javni uslužbenci.

V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta med svojim delovnim časom. Takšna odsotnost ni izostanek. Za ves čas mirovanja dela delavcu ostane povprečni zaslužek.

Delavec ne sme delati, dokler ga delodajalec ne obvesti, da mu je pripravljen plačati prvi dan odhoda na delo.

Po prejemu odpovedi je delavec dolžan nastopiti delo naslednji delovni dan. Če je zaposleni prejel zamujeno plačo, vendar ni šel na delo, ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi odsotnosti.
Delavec ni dolžan prekiniti mirovanja z dela in začeti delati, če mu je delodajalec plačal le del dolga. Plačilo dela dolga ne prekine obdobja mirovanja dela in ni podlaga za ponovno vzpostavitev dela.

DOKUMENTACIJA O PREKINU DELA

Če je zaposleni prekinil delo, mora imeti podjetje pravilno podpisane dokumente:
— izjava delavca o prekinitvi dela;
— časovni list.
Če je podjetje pripravljeno plačati svoje zaposlene, mora formalizirati:
— obvestilo o pripravljenosti podjetja za izplačilo plače;
— plačilni nalog za čas mirovanja dela.

Prošnja zaposlenega se evidentira v dnevniku vhodne dokumentacije. Njegova kopija mora vsebovati vhodno številko in datum prejema vloge, naziv delovnega mesta zaposlenega, ki je vlogo sprejel, in njegov podpis.

Naslednja obdobja so navedena v delovnem listu po enotnem obrazcu št. T-12:
- delo - črkovna oznaka “I” ali cifra 01, označuje število opravljenih ur;
— prekinitev dela - s črkovno oznako "NZ" ali številko 36.

Obvestilo o pripravljenosti zaposlenega za plačilo zamujene plače mora biti pisno. Enotnega obrazca za obvestilo ni, zato ga je mogoče sestaviti v poljubni obliki.

Obvestila se zaposlenim pošiljajo po pošti z telegramom ali priporočeno s povratnico.

Za polno plačilo delavca mu je delodajalec dolžan plačati:
- zamujene plače;
— denarno nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače;
— povprečne plače za celotno obdobje mirovanja zaradi zamude pri izplačilu plače.

Za plačilo za čas prekinitve dela morate izdati nalog upravitelja, ki je sestavljen v poljubni obliki.

Morda bi bilo koristno prebrati: