Kdo je odgovoren za oskrbo delavcev z osebno zaščitno opremo? Oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo

Podjetje zagotavlja zaposlenim osebno zaščitno opremo (OZO). Država je na zakonodajni ravni delodajalca zavezala k brezplačnim in občasnim zagotavljanjem posebnih oblačil, obutve, zaščitne opreme (respiratorji, maske, čepki za ušesa), čistil in razkužil za osebno uporabo zaposlenih.

Porajajo se vprašanja:

  • katere predpise je treba upoštevati;
  • kakšne lastnosti mora imeti OZO;
  • kdo ima osebno zaščitno opremo, ali je do nje upravičen vsak zaposleni;
  • kako pogosto naj podjetje zamenja osebno zaščitno opremo z novo;
  • kakšen je postopek obračunavanja in obdavčitve osebne varovalne opreme.

Obveznost zagotavljanja osebne zaščitne opreme delavcem je vsakemu podjetju dodeljena z delovnim zakonikom Ruske federacije (člena 212 in 221).

Predpisani so postopki in postopek izdaje zaščitne obleke in zaščitne opreme Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 290n z dne 1. junija 2009. Zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" (SOUT) bo pomagal določiti krog oseb in obseg uporabe. Potem ko je strokovnjak za varstvo pri delu v podjetju določil seznam poklicev, ki so predmet zagotavljanja osebne zaščitne opreme, se morate sklicevati na dokument, ki vsebuje seznam sredstev in obdobje, za katero so izdani.

Trenutno je takšnih dokumentov okoli sedemdeset. To so predvsem odredbe in resolucije dveh oddelkov: ministrstva za delo in ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije.

Večina jih vsebuje informacije po panogah:

  • št. 454n z dne 18. junija 2010 se nanaša na komunikacijska podjetja;
  • št. 63 z dne 30. avgusta 2000 - banke, Ruska akademija znanosti, arhivi, knjigarna, nadzorni organi, podjetja tiskarske industrije;
  • št. 357n z dne 22. junija 2009 - podjetja pomorskega, rečnega in cestnega prometa;
  • Št. 906n z dne 8. 11. 2011 - kemična proizvodnja in tako naprej.

Poleg njih veljajo splošna naročila, ne glede na panogo:

  • št. 1122n z dne 17. decembra 2010 določa standarde za izdajo mila in razkužil;
  • št. 70 z dne 31. decembra 1997 ureja coniranje po podnebnih pasovih;
  • št. 297 z dne 20. aprila 2006 o signalnih oblačilih;
  • 997n z dne 9. decembra 2014 vsebuje standarde izdaje za delavce v medsektorskih poklicih, ki obstajajo v več panogah.

Pri določanju standardov izdaje se uporablja načelo: najprej se išče poklic v seznamu, specializiranem za panogo, nato med medsektorskimi poklici.

Poleg poklicev in delovnih mest so lahko odločilni pogoj tudi vrste občasno opravljenih del.

Postopek izdaje

Podjetje na podlagi protokola in standardov SOUT določi svoje seznam posebnih potreb po oblačilih.

Za vsakega zaposlenega, ki je vključen v tak seznam, se ustvari osebna kartica. OZO se izda ob upoštevanju spola, višine in velikosti zaposlenega. Zagotovijo zaščitne predmete, oblačila in obutev proti podpisu. Ob koncu obdobja uporabe se naredi odpis. Če se izkaznica vodi elektronsko, mora še vedno vsebovati povezavo do evidence oziroma listine, v kateri se je delavec osebno podpisal za prejeto delovno obleko.

Eden zadnjih dodatkov k pravilom za zagotavljanje osebne zaščitne opreme omogoča njihovo avtomatsko izdajo prek prodajne opreme.

Če rok nošenja še ni potekel in delavec odpove, ga je možno vrniti v skladišče z oznako »signalni jopič, rabljen 1 mesec« ali delavcu povrniti preostalo vrednost, ki je določena z dobo nošenja. Obdobje uporabe se izračuna od datuma prenosa na zaposlenega.

Podjetje je na lastne stroške dolžno poskrbeti za osebno zaščitno opremo (pranje, čiščenje, sušenje, popravila, razplinjevanje, dezinfekcija). Ta norma je navedena v členu 221 delovnega zakonika Ruske federacije.

Da bi zagotovili pravočasno nego osebne zaščitne opreme, je dovoljeno izdati dva kompleta, s čimer se njihova življenjska doba poveča na skupno.

V skladu s pravili, določenimi v Odredbi št. 290n z dne 01.06.2009, se uporablja osebna zaščitna oprema, ki je prestala postopek obveznega certificiranja. Če podjetje pričakuje, da bo od sklada za socialno zavarovanje prejelo povračilo stroškov za delovna oblačila (Odredba št. 580n z dne 10. decembra 2012 "O finančni podpori"), mora biti izdelek izdelan v Rusiji in iz ruskih materialov.

Za osebe, ki obiščejo območja z , delodajalec zagotovi dežurno osebno zaščitno opremo (na primer, ko delegacije ali vodstvo obiščejo proizvodne obrate, se izdajo "dežurne" halje in čelade). Za delavce, ki opravljajo delo v sorodnih poklicih pod naslednjimi pogoji, se osebna zaščitna oprema izda za vsakega od poklicev (na primer, mehanik s krajšim delovnim časom kot varilec prejme dva kompleta osebne zaščitne opreme).

Računovodstvo in davčno računovodstvo

Knjigovodstvo delovnih oblačil in obutve se vodi na kontu 10 »Material«, na posebnih ločenih podkontih: »Delovna oblačila na zalogi« in »Delovna oblačila v uporabi«.

Pojasnila glede knjigovodske vrednosti in odpisne vrednosti so vsebovana v Smernicah Ministrstva za finance Ruske federacije (odredba št. 135n z dne 26. februarja 2002).

Ob uvedbi v obratovanje se stroški delovne obleke odpišejo naenkrat ali linearno, če je doba nošenja daljša od enega leta. Upoštevati je treba, da so dobe koristnosti upoštevane v skladu s standardnimi industrijskimi standardi. Skrajšanje rokov ali zagotavljanje presežnega varstva bo davčni inšpektorat najverjetneje prepoznal kot predmet povečevanja davčne osnove. Takšne informacije so v dopisu Ministrstva za finance z dne 16. marca 2011 s sklicevanjem na 254. člen davčnega zakonika.

Premiki osebne zaščitne opreme v procesu dejavnosti so dokumentirani v enotnih ali sprejetih obrazcih v podjetju.

Kot primarni dokument za poslovni promet je priporočljivo uporabiti dokumente o gibanju blaga in potrošnega blaga (IBP):

  • Kartica št. MB-2 za računovodstvo malih podjetij;
  • Potrdilo o odstranitvi MBP št. MB-4;
  • List št. MB-7 za obračun izdaje zaščitne obutve, zaščitne obleke in zaščitne opreme;
  • Potrdilo o razgradnji MBP št. MB-8.

OZO se odpiše na stroškovne račune 25 "Splošni proizvodni stroški" za delavce v glavnih delavnicah, 26 "Splošni stroški" za inženirske in podporne storitve.

Ker se osebna zaščitna oprema izda brezplačno zaposlenemu, povezanemu s podjetjem, ne na pobudo delodajalca, ampak v skladu z normami zakonodaje Ruske federacije, stroški zaščitnih oblačil niso vključeni v dohodek, ki je predmet osebnega dohodka. davek.

Priprava dokumentacije v zvezi z varstvom pri delu v podjetju je precej težaven proces, vendar izplača vse stroške. Skrb za zdravje in varnost ljudi na koncu stane več kot denar in trud zaposlenih.

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 1. junija 2009 N 290n

O potrditvi medsektorskih pravil za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo

V skladu z odstavkom 5.2.70 Pravilnika o Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 30. junija 2004 N 321 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2004, 28, čl. 2006, čl. 11, čl. 2713 48, čl. 2, čl. 1427, čl. Naročim:

1. Odobri medsektorska pravila za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo v skladu z.

2. Prepoznati kot neveljavno:

Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 18. decembra 1998 N 51 "O odobritvi Pravil za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo" (registrirana pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 5. februarja 1999 N 1700);

Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 29. oktobra 1999 N 39 "O uvedbi sprememb in dopolnitev Pravil o zagotavljanju delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo" (registrirana pri Ministrstvu za pravosodje Rusije novembra 23, 1999 N 1984);

Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 3. februarja 2004 N 7 "O uvedbi sprememb in dopolnitev Pravil o zagotavljanju delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo" (registrirana pri Ministrstvu za pravosodje Rusije februarja 25, 2004 N 5583).

Minister T.A. Golikova

Registrska št. 14742

Z ukazom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 27. januarja 2010 N 28n so bile v ta dodatek vnesene spremembe, ki začnejo veljati 10 dni po uradni objavi navedenega ukaza.

Aplikacija

Medpanožna pravila
zagotavljanje delavcem posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme

I. Splošne določbe

1. Medsektorska pravila za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo (v nadaljnjem besedilu - pravilnik) določajo obvezne zahteve za pridobitev, izdajo, uporabo, shranjevanje in nego posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme ( v nadaljevanju - OZO).

2. Zahteve tega pravilnika veljajo za delodajalce - pravne in fizične osebe, ne glede na njihovo pravno in lastninsko obliko.

3. Za namene tega ukaza se osebna zaščitna oprema nanaša na osebno opremo, ki se uporablja za preprečevanje ali zmanjšanje izpostavljenosti delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom ter za zaščito pred onesnaženjem.

4. Delodajalec je dolžan zagotoviti pridobitev in izdajo osebne zaščitne opreme, ki je certificirana ali razglašena za skladnost na predpisan način delavcem, ki se ukvarjajo z delom v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, pa tudi pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih. ali povezana z onesnaženjem.

Nakup osebne zaščitne opreme se izvede na stroške delodajalca.

Delodajalec lahko kupi osebno zaščitno opremo za začasno uporabo na podlagi najemne pogodbe.

Zaposleni, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi delo, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem, prejmejo brezplačno ustrezno osebno zaščitno opremo.

5. Zagotavljanje osebne zaščitne opreme zaposlenim, vključno s tistimi, ki jih delodajalec kupi za začasno uporabo po najemni pogodbi, se izvaja v skladu s standardnimi standardi za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme ( (v nadaljnjem besedilu: standardni standardi), za katere je bila na predpisan način potrjena ali razglašena skladnost in na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljenega na predpisan način.

6. Delodajalec ima pravico, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev ter svojega finančnega in ekonomskega položaja, določiti standarde za brezplačno izdajo posebne obleke, posebne obutve in druga osebna zaščitna oprema za zaposlene, ki izboljšuje zaščito zaposlenih pred škodljivimi in (ali) nevarnimi dejavniki, ki obstajajo na delovnem mestu, ter posebnimi temperaturnimi razmerami ali onesnaženjem.

Ti standardi so odobreni z lokalnimi predpisi delodajalca na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje in ob upoštevanju mnenja ustreznega sindikata ali drugega organa, ki ga pooblastijo zaposleni, in se lahko vključijo v kolektivno in (ali) delovno razmerje. sporazum, ki navaja standardne standarde, v primerjavi s katerimi se izboljša zagotavljanje delavcev z osebno zaščitno opremo.

7. Delodajalec ima pravico, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa, ki ga pooblastijo zaposleni, zamenjati eno vrsto osebne varovalne opreme, ki jo določajo standardni standardi, s podobno, zagotavlja enakovredno zaščito pred nevarnimi in škodljivimi proizvodnimi dejavniki.

8. Izdajanje osebne zaščitne opreme zaposlenim, vključno s tistimi, izdelanimi v tujini, in posebnih oblačil, ki jih ima delodajalec za začasno uporabo po pogodbi o najemu, je dovoljeno le, če obstaja potrdilo ali izjava o skladnosti, ki potrjuje skladnost izdanega OZO z varnostnimi zahtevami, ki jih določa zakon, pa tudi sanitarno-epidemiološko poročilo o razpoložljivosti ali potrdilo o državni registraciji dermatološke OZO*, izdano na predpisan način.

Pridobitev (vključno z najemno pogodbo) in izdaja osebne zaščitne opreme zaposlenim, ki nima izjave o skladnosti in (ali) potrdila o skladnosti ali ki ima izjavo o skladnosti in (ali) potrdilo o skladnosti, ki ima potekel ni dovoljeno.

9. Delodajalec je dolžan poskrbeti za seznanjenost delavcev z osebno zaščitno opremo, ki jim pripada. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec zaposlene seznaniti s tem pravilnikom, pa tudi s standardnimi standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, ki ustrezajo njegovemu poklicu in položaju.

10. Delavec je dolžan pravilno uporabljati osebno zaščitno opremo, ki mu je bila izdana na predpisan način.

11. Če delavcu, ki opravlja delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi s posebnimi temperaturnimi pogoji ali povezanimi z onesnaženjem, ne zagotovi osebne zaščitne opreme v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ima pravico do zavrniti opravljanje delovnih obveznosti, delodajalec pa nima pravice zahtevati, da jih delavec izpolni, in je dolžan plačati izpade, ki nastanejo zaradi tega.

II. Postopek za izdajo in uporabo OZO

12. OZO, izdana zaposlenim, mora ustrezati njihovemu spolu, višini, velikosti ter naravi in ​​pogojem dela, ki ga opravljajo.

13. Delodajalec je dolžan organizirati ustrezno računovodstvo in nadzor nad izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim v določenem roku.

Obdobje uporabe OZO se izračuna od datuma dejanske izdaje zaposlenim.

Izdaja in predaja osebne zaščitne opreme zaposlenim se evidentira z vpisom v osebni evidenčni karton za izdajo osebne zaščitne opreme, katerega obrazec je določen s tem pravilnikom.

Delodajalec ima pravico voditi evidenco o izdaji osebne varovalne opreme delavcem z uporabo programske opreme (informacijske in analitične zbirke podatkov). Elektronska oblika vpisne kartice mora ustrezati uveljavljeni obliki osebne vpisne izkaznice za izdajo osebne zaščitne opreme. Hkrati se v elektronski obliki osebne evidenčne kartice za izdajo osebne zaščitne opreme namesto osebnega podpisa zaposlenega navede številka in datum obračunskega dokumenta o prejemu osebne zaščitne opreme, na katerem je naveden osebni podpis zaposlenega, so navedeni.

14. Zaposlenim v medsektorskih poklicih in položajih v vseh sektorjih gospodarstva se izda osebna zaščitna oprema v skladu s standardnimi standardi, ne glede na organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva delodajalca ter prisotnost teh poklicev in delovnih mest. v drugih standardnih standardih.

15. Delovodji, mojstrom, ki opravljajo naloge delovodje, pomočnikov in pomočnikov, katerih poklici so navedeni v ustreznih standardih standardov, se izda enaka osebna zaščitna oprema kot delavci v ustreznih poklicih.

16. Osebna zaščitna oprema za delavce, strokovnjake in druge zaposlene, predvidene v standardnih standardih, se izda tem zaposlenim, tudi če so višji v svojem poklicu in položaju ter neposredno opravljajo delo, ki jim daje pravico do prejema te osebne zaščitne opreme.

17. Delavcem, ki združujejo poklice ali stalno opravljajo kombinirana dela, tudi kot del kompleksnih skupin, se poleg osebne zaščitne opreme, ki jim je bila izdana za glavni poklic, dodatno izdajo, odvisno od opravljenega dela, druge vrste osebne zaščitne opreme, ki jih določa ustrezne standarde standardov za kombinirane poklice (kombinirana dela).

18. Zaposleni, ki so začasno premeščeni na drugo delovno mesto, delavci in druge osebe, ki se poklicno usposabljajo (preusposabljajo) v skladu z vajeniško pogodbo, dijaki in študenti izobraževalnih ustanov osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja med praktičnim usposabljanjem (industrijsko usposabljanje), vodje industrijsko usposabljanje, pa tudi druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih delodajalca ali izvajajo nadzorne (nadzorne) ukrepe na določenem področju dejavnosti v skladu z veljavno zakonodajo, osebna zaščitna oprema se izda v skladu s standardnimi standardi in pravili za trajanje tega dela. (poklicno usposabljanje, prekvalifikacija, industrijska praksa, industrijsko usposabljanje) ali izvajanje kontrolnih (nadzornih) ukrepov.

19. V primerih, ko je taka osebna zaščitna oprema, kot so signalni jopič, varnostni pas, zadrževalni pas (varnostni pas), dielektrične galoše in rokavice, dielektrična podloga, zaščitna očala in ščitniki, filtrirna osebna zaščitna oprema za dihalne organe z antiaerosolnimi in anti- plinski filtri, izolacijska osebna zaščitna oprema za zaščito dihal, zaščitna čelada, balaclava, mreža proti komarjem, čelada, ščitniki za ramena, komolce, samoreševalci, slušalke, protihrupni vložki, svetlobni filtri, palčniki ali rokavice odporne na vibracije itd. niso določeni v ustreznih standardih standardov, se lahko izdajo zaposlenim z obdobjem obrabe "do obrabe" na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, pa tudi ob upoštevanju pogojev in značilnosti opravljenega dela. .

Zgornja OZO se izda tudi na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje za občasno uporabo pri opravljanju določenih vrst dela (v nadaljnjem besedilu: delovna OZO). Hkrati se protihrupne obloge, balaklave in osebna zaščitna oprema za dihalne organe, ki ne dovoljujejo večkratne uporabe in se izdajo kot "dežurne", izdajo v obliki kompleta za enkratno uporabo pred delovno izmeno. v višini, ki ustreza številu zaposlenih na določenem delovnem mestu.

20. Delovna osebna zaščitna oprema za splošno uporabo se zaposlenim izda le za čas dela, za katerega je namenjena.

Navedena osebna zaščitna oprema je ob upoštevanju zahtev osebne higiene in individualnih značilnosti delavcev dodeljena določenim delovnim mestom in prenesena iz ene izmene v drugo.

V takih primerih se osebna zaščitna oprema izda na odgovornost vodij strukturnih enot, ki jih delodajalec pooblasti za opravljanje teh del.

21. Osebna zaščitna oprema, namenjena za uporabo v posebnih temperaturnih razmerah, ki jih povzročajo letne sezonske temperaturne spremembe, se zaposlenim izdajo na začetku ustreznega obdobja v letu, ob koncu pa se predajo delodajalcu za organizirano skladiščenje do naslednje sezone.

Čas uporabe teh vrst osebne zaščitne opreme določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev in lokalnih podnebnih razmer.

Časovno obdobje nošenja osebne zaščitne opreme, ki se uporablja v posebnih temperaturnih razmerah, vključuje čas njihovega organiziranega skladiščenja.

22. Osebna zaščitna oprema, ki jo zaposleni vrnejo po poteku roka obrabe, vendar je primerna za nadaljnjo uporabo, se uporablja za predvideni namen po sprejetju ukrepov za nego (pranje, čiščenje, razkuževanje, razplinjevanje, dekontaminacija, odstranjevanje prahu, dekontaminacija in popravilo) . Primernost določene osebne zaščitne opreme za nadaljnjo uporabo, potrebo in sestavo ukrepov za nego ter odstotek obrabe osebne zaščitne opreme določi uradnik, ki ga pooblasti delodajalec ali komisija za varstvo pri delu organizacije. (če obstajajo) in se vpišejo v osebni karton za izdajo osebne zaščitne opreme.

23. Najeta osebna zaščitna oprema se izda v skladu s standardnimi standardi. Ko delavec prejme posebna oblačila, ki jih najame delodajalec, se delavcu dodeli posamezen komplet osebne zaščitne opreme, na katerega se nanese ustrezna oznaka. Podatki o izdaji tega kompleta se vnesejo v osebno kartico za registracijo in izdajo OZO zaposlenega.

24. Pri izdaji osebne zaščitne opreme, katere uporaba zahteva praktične spretnosti delavcev (respiratorji, plinske maske, samoreševalci, varnostni pasovi, mreže proti komarjem, čelade itd.), Delodajalec zagotovi, da so delavci poučeni o pravilih za uporabo navedene opreme. OZO, na najpreprostejši način preveri njihovo funkcionalnost in uporabnost ter organizira usposabljanja o njihovi uporabi.

25. V primeru izgube ali poškodbe osebne zaščitne opreme v določenih skladiščnih prostorih iz razlogov, na katere zaposleni nimajo vpliva, jim delodajalec izda drugo uporabno osebno zaščitno opremo. Delodajalec zagotovi zamenjavo ali popravilo osebne varovalne opreme, ki je postala neuporabna pred potekom nošenja iz razlogov, na katere delavec nima vpliva.

26. Delodajalec zagotavlja, da zaposleni uporabljajo osebno zaščitno opremo.

Delavci ne smejo opravljati dela brez osebne zaščitne opreme, ki jim je bila izdana na predpisan način, pa tudi z okvarjeno, nepopravljeno ali onesnaženo osebno zaščitno opremo.

27. Ob koncu delovnega dne je zaposlenim prepovedano vzeti osebno zaščitno opremo izven ozemlja delodajalca ali ozemlja, kjer delo opravlja delodajalec - samostojni podjetnik posameznik. V nekaterih primerih, ko zaradi delovnih pogojev ni mogoče upoštevati navedenega postopka (na primer pri sečnji, geoloških delih itd.), osebna zaščitna oprema ostane pri zaposlenih tudi v prostem času.

28. Zaposleni morajo obvestiti delodajalca (ali njegovega predstavnika) o okvari (motnji) OZO.

29. Delodajalec v skladu z roki, določenimi v nacionalnih standardih, zagotavlja testiranje in preverjanje uporabnosti osebne zaščitne opreme ter pravočasno zamenjavo delov osebne zaščitne opreme z zmanjšanimi zaščitnimi lastnostmi. Po preverjanju uporabnosti osebne zaščitne opreme se na čas naslednjega preskusa postavi oznaka (žig, žig).

III. Postopek za organizacijo skladiščenja in nege osebne zaščitne opreme

30. Delodajalec je na lastne stroške dolžan zagotoviti nego in skladiščenje osebne zaščitne opreme, nemudoma izvesti kemično čiščenje, pranje, razplinjevanje, dekontaminacijo, dezinfekcijo, nevtralizacijo, odstranjevanje prahu, sušenje osebne zaščitne opreme ter popravilo in zamenjavo osebne zaščitne opreme. OZO.

Za te namene ima delodajalec pravico zaposlenim izdati 2 kompleta ustrezne osebne zaščitne opreme z dvojno dobo nošenja.

31. Za shranjevanje osebne zaščitne opreme, izdane zaposlenim, delodajalec zagotovi posebej opremljene prostore (garderobe) v skladu z zahtevami gradbenih predpisov in predpisov.

32. Če delodajalec nima tehničnih zmožnosti za kemično čiščenje, pranje, popravilo, razplinjevanje, dekontaminacijo, nevtralizacijo in odstranjevanje prahu osebne zaščitne opreme, ta dela izvaja organizacija, ki jo delodajalec angažira na podlagi civilne pogodbe.

33. Glede na delovne pogoje delodajalec (v svojih strukturnih oddelkih) postavi sušilnike, komore in naprave za sušenje, odstranjevanje prahu, razplinjevanje, dekontaminacijo in nevtralizacijo osebne zaščitne opreme.

IV. Končne določbe

34. Odgovornost za pravočasno in popolno izdajo osebne zaščitne opreme, ki je bila ustrezno certificirana ali deklarirana kot skladna zaposlenim v skladu s standardnimi standardi, za organizacijo nadzora nad pravilno uporabo le-teh s strani zaposlenih, kot tudi za shranjevanje in nego preostalih delov osebne zaščitne opreme. pri delodajalcu (njegovem zastopniku) .

35. Državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem tega pravilnika s strani delodajalca izvaja zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, in njegovi teritorialni organi (državno delo). inšpektorati v sestavnih subjektih Ruske federacije).

36. Nadzor nad upoštevanjem tega pravilnika s strani delodajalcev (pravnih in fizičnih oseb) v podrejenih organizacijah izvajajo zvezni izvršni organi, izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije v skladu s členoma 353 in 370 delovnega zakonika Ruske federacije. Zvezne in lokalne samouprave, pa tudi sindikati, njihova združenja in njihovi tehnični inšpektorji za delo ter pooblaščene (zaupane) osebe za varstvo pri delu.

______________________________

* Dermatološka sredstva za osebno zaščito kože pred izpostavljenostjo škodljivim dejavnikom za uporabo v proizvodnji so predmet državne registracije Rospotrebnadzorja v skladu z odloki Vlade Ruske federacije z dne 21. decembra 2000 N 988 "O državni registraciji novih živilskih izdelkov , materiali in izdelki« (Zbirka zakonodaje Ruske federacije 2001, št. 1 (del 2), člen 124; 2007, št. 10, člen 1244) in z dne 4. aprila 2001 št. 262 »O državni registraciji nekaterih vrste izdelkov, ki predstavljajo potencialno nevarnost za ljudi, kot tudi nekatere vrste izdelkov , ki se prvič uvažajo na ozemlje Ruske federacije" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije 2001, št. 17, čl. 1711) .

** Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2002, N 1 (1. del), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, št. 27, čl. 2878.

Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 27. januarja 2010. N 28н Ta priloga je spremenjena tako, da začne veljati 10 dni po uradni objavi navedene odredbe.

Aplikacija

k Medsektorskemu pravilniku o zagotavljanju
delavcev s posebnimi oblačili, special
čevljev in druge osebne opreme
zaščito

Sprednja stran osebne izkaznice

Osebna karta N ___
obračunavanje izdaje osebne zaščitne opreme

Priimek __________________________________________________________

Nadstropje __________________________________

Ime Patronymic ime __________________________

Višina_________________________________

Osebna številka ________________________________________________

Velikost: _______________________________

Strukturna enota _______________________________________

oblačila __________________________

Poklic (delovanje) _____________________________________________________

čevlji________________________________

Datum vpisa _______________________________________

pokrivalo_______________________

Datum spremembe poklica (položaja) ali premestitve v drugo strukturno enoto
oddelek ____________________________________________________

plinska maska ​​respirator_______________

rokavice __________________________

rokavice _______________________________________

Zagotovljena izdaja: ________________________________________________

(Ime standardnih (standardnih industrijskih) standardov

Ime osebne zaščitne opreme

Klavzula standardnih norm

Enota

Količina na leto

Vodja strukturne enote ______________ (priimek, začetnice)

(podpis)

Hrbtna stran osebne izkaznice

Ime osebne zaščitne opreme

št. potrdila ali izjave o skladnosti

Izdala

vrnjeno

datum

količino

obraba

podpis prejemnika osebne zaščitne opreme

datum

količino

obraba

podpis osebe, ki je darovala OZO

podpis osebe, ki je osebno zaščitno opremo prevzela

Vprašanje Jurija:
Kakšna osebna zaščitna oprema je na voljo delavcem? Kako so delavci opremljeni z osebno zaščitno opremo?

odgovor:
V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec dolžan delavcem zagotoviti varne delovne pogoje.
Po čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti zlasti:
- uporaba individualne in kolektivne zaščitne opreme za delavce, ki je opravila obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu z zakonom, ki ga določa zakon;
- pridobitev na lastne stroške in zagotavljanje zaposlenih posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme, sredstev za izpiranje in nevtralizacijo, ki so opravili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu z zakonom, določenim postopkom. Navedena sredstva se izdajo zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi delo, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem;
- organiziranje nadzora nad stanjem delovnih razmer na delovnem mestu ter pravilno uporabo osebne in kolektivne varovalne opreme zaposlenih.
Razmislimo o vrstah zaščitne opreme za delavce. Glavni dokument, ki določa, katera zaščitna sredstva so kolektivna in katera individualna, je »GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88). Sistem standardov varnosti pri delu. Zaščitna oprema za delavce. Splošne zahteve in klasifikacija" (odobren z Odlokom državnega standarda ZSSR z dne 27. oktobra 1989 N 3222, v nadaljnjem besedilu GOST 12.4.011-89).
V skladu z odstavki 2.1 - 2.3 GOST 12.4.011-89 morajo sredstva za zaščito delavcev zagotavljati preprečevanje ali zmanjšanje nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati pa sami ne smejo biti vir nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov in morajo izpolnjevati zahteve tehnične estetike in ergonomije.
Kolektivna zaščitna oprema Glede na namen so razdeljeni v naslednje razrede (točka 1.1.1 GOST 12.4.011-89):
- sredstva za normalizacijo zračnega okolja industrijskih prostorov in delovnih mest;
- sredstva za normalizacijo osvetlitve industrijskih prostorov in delovnih mest;
- sredstva za zaščito pred povečanimi ravnmi ionizirajočega, infrardečega, elektromagnetnega ali laserskega sevanja;
- sredstva za zaščito pred povečano ali zmanjšano stopnjo ultravijoličnega sevanja;
- sredstva za zaščito pred povečano jakostjo magnetnih in električnih polj;
- sredstva za zaščito pred povečanimi ravnmi hrupa, vibracijami (splošnimi in lokalnimi), ultrazvokom, infrazvočnimi vibracijami, statično elektriko;
- sredstva za zaščito pred električnim udarom;
- sredstva za zaščito pred visokimi ali nizkimi temperaturami površin opreme, materialov, obdelovancev;
- sredstva za zaščito pred visokimi ali nizkimi temperaturami zraka in temperaturnimi spremembami;
- sredstva za zaščito pred učinki mehanskih, kemičnih, bioloških dejavnikov;
- sredstva za zaščito pred padci z višine.
Poseben seznam kolektivne zaščitne opreme, razdeljene na razrede, je podan v poglavju. 1 Seznam glavnih vrst zaščitne opreme za delavce (Dodatek k GOST 12.4.011-89).
Individualna zaščitna sredstva(v nadaljnjem besedilu PPE) so glede na namen razdeljeni v razrede (točka 1.1.2 GOST 12.4.011-89):
- izolacijske obleke;
- zaščitna oprema za noge, roke, glavo, obraz, oči, dihala, sluh;
- posebna zaščitna obleka;
- opremo za zaščito pred padci in drugo varovalno opremo;
- dermatološki zaščitni izdelki;
- celovita zaščitna oprema.
Poseben seznam osebne zaščitne opreme, razdeljen na razrede, je naveden v 2. razdelku Seznama glavnih vrst zaščitne opreme za delavce (Dodatek k GOST 12.4.011-89).
Osebna zaščitna oprema (v nadaljnjem besedilu - OZO) se nanaša na osebno opremo, ki se uporablja za preprečevanje ali zmanjšanje vpliva škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce, kot tudi za zaščito pred onesnaženjem (točka 3 Medpanožnih pravil za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebnimi čevlji in drugo osebno zaščitno opremo (odobreno z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 01.06.2009 N 290n);
Delodajalec je dolžan zagotoviti delavcem, ki se ukvarjajo z delom v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, pa tudi pri delu, ki se opravlja v posebnih temperaturnih razmerah ali je povezano z onesnaženjem, posebna oblačila, posebna obutev in druga osebna zaščitna oprema. (odstavek 7 h 2, člen 212, del 1, 3, člen 221 zakonika o delu Ruske federacije, klavzula 4 pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme). Delodajalec je dolžan na lastne stroške zagotoviti ne le pravočasno izdajo osebne zaščitne opreme, temveč tudi njeno skladiščenje, pranje, sušenje, popravilo in zamenjavo (3. del 221. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Za kršitev zahtev varstva dela, ki jih določa zakon, je delodajalec upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in v primeru ponovne storitve podobnega kaznivega dejanja - v skladu s 5. delom čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Na primer, delodajalec je lahko upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi neizpolnjevanja obveznosti zagotavljanja osebne zaščitne opreme prvega razreda ali obveznosti pravočasnega popravila in zamenjave osebne zaščitne opreme. Ta ugotovitev izhaja iz analize 1. in 2. dela čl. 211, odst. 7 ur 2 žlici. 212, del 1, 3 čl. 221 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del, čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Če delavci nimajo osebne zaščitne opreme drugega razreda, se lahko delodajalec sooči z upravno odgovornostjo. To izhaja iz 4. dela čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in opombe k temu členu. Če se podoben prekršek ponovi, bo delodajalec upravno odgovoren v skladu s 5. delom čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Da bi ugotovili, v kateri razred spada osebna zaščitna oprema, morate upoštevati klavzulo 5.5 Tehničnih predpisov carinske unije (TR CU 019/2011), sprejeto s sklepom Komisije carinske unije z dne 9. decembra 2011 N 878, kot tudi Priloga št. 4 k temu pravilniku.

Postopek za izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim določena z Medsektorskimi pravili za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo, potrjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. junija 2009 N 290n (v nadaljnjem besedilu Pravila za zagotavljanje osebne zaščitne opreme). ).
Obveznost zagotavljanja osebne zaščitne opreme delavcem so delodajalci - pravne in fizične osebe, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva (7. odstavek 2. člena 212. člena, 3. del 221. člena delovnega zakonika Ruske federacije , odstavek 2 Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme) .
Osebna zaščitna oprema se izda osebam, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi tistim, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali so povezana z onesnaženjem, v skladu s standardnimi standardi za brezplačno izdajo osebne zaščitne opreme in na podlagi rezultatov posebna ocena delovnih pogojev (1. del čl. 221 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek, 4. odstavek, 5. odstavek Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Upoštevajte, da so lahko podlaga za izdajo osebne zaščitne opreme tudi rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljeno pred 01.01.2014 (tj. pred datumom uvedbe posebne ocene delovnih pogojev v skladu s 1. delom 28. člena zakona št. 426-FZ) . To je posledica dejstva, da v skladu s 4. delom čl. 27 zakona N 426-FZ so rezultati certificiranja veljavni pet let od datuma njegovega zaključka, razen v primerih okoliščin, določenih v 1. delu čl. 17. člena tega zakona.
OZO se kupi (vključno z najemom) na stroške delodajalca (odstavek 7, del 2, člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2, 3, odstavek 4 Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Vsa osebna zaščitna oprema, kupljena in izdana zaposlenim, je podvržena obveznemu certificiranju ali izjavi o skladnosti (1. del, 221. člen, 4. odstavek, 2. del, 212. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek, 4. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme) . Zlasti se certificiranje osebne zaščitne opreme izvaja v skladu s Pravili za certificiranje osebne zaščitne opreme (odobreno z Resolucijo državnega standarda Rusije z dne 19. junija 2000 N 34).
Ni dovoljeno kupiti (vključno z najemom) osebne zaščitne opreme in jo izdati zaposlenim v naslednjih primerih (točka 8 Pravil o zagotavljanju osebne zaščitne opreme):
- pomanjkanje izjave o skladnosti in (ali) potrdila o skladnosti osebne zaščitne opreme z zakonsko določenimi varnostnimi zahtevami;
- potek veljavnosti izjave o skladnosti in (ali) potrdila o skladnosti;
- pomanjkanje sanitarno-epidemiološkega poročila ali potrdila o državni registraciji dermatološke osebne zaščitne opreme.
Delodajalec je dolžan delavce obvestiti o osebni zaščitni opremi, ki jim pripada (9. točka Pravilnika o zagotavljanju osebne zaščitne opreme).
Pri izvajanju indukcijskega usposabljanja morajo biti delavci seznanjeni z naslednjimi dokumenti (odstavek 9 Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme):
- s Pravilnikom o zagotavljanju osebne zaščitne opreme;
- s standardnimi standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, ki ustrezajo poklicu in položaju zaposlenega.
Če delavec v primerih in po postopku, ki ga določa zakon, nima osebne zaščitne opreme, ima pravico zavrniti opravljanje svojih delovnih nalog, delodajalec pa nima pravice zahtevati njihove izpolnitve in je dolžan plačati izpade, ki nastanejo zaradi tega (11. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme, 6. del 220. člena in 157. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec je dolžan organizirati pravilno računovodstvo in nadzor nad izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim v določenem roku (13. odstavek 13. člena Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Osebna zaščitna oprema se zaposlenim izda brezplačno (1. del 221. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 4. odstavek, 4. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Obdobje uporabe osebne zaščitne opreme se izračuna od datuma njegove dejanske izdaje zaposlenim (2. odstavek, 13. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Izdaja in izročitev osebne zaščitne opreme zaposlenim se evidentira z vpisom v osebni evidenčni kartici za izdajo osebne zaščitne opreme v obliki, ki je navedena v Dodatku k Pravilom za zagotavljanje osebne zaščitne opreme (3. odstavek, 13. člen tega pravilnika).
Ta dokument se običajno izda v papirni obliki. Ima pa delodajalec tudi pravico do uporabe elektronskega obrazca z obvezno identifikacijo delavca. To izhaja iz določb odst. 4, 5 odstavek 13 Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme.
Elektronska vpisna kartica mora ustrezati uveljavljeni obliki osebnega evidenčnega kartona za izdajo osebne zaščitne opreme, vendar namesto osebnega podpisa zaposlenega številka in datum obračunskega dokumenta o prejemu osebne zaščitne opreme, ki nosi osebni podpis zaposlenega. zaposleni, je navedeno (4. odstavek, 13. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).
Delodajalec ima pravico organizirati izdajo osebne zaščitne opreme in njihovih zamenljivih elementov preproste zasnove, ki ne zahtevajo dodatnega usposabljanja, prek avtomatiziranih sistemov za izdajo (prodajna oprema). Pri uporabi takšne opreme je treba zagotoviti personifikacijo zaposlenega in samodejni vnos podatkov o izdani osebni zaščitni opremi v njegovo elektronsko kartico za evidentiranje izdaje osebne zaščitne opreme (6. odstavek, 13. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme) .
Delodajalec je odgovoren tudi za skrb za osebno zaščitno opremo, njeno skladiščenje, pravočasno kemično čiščenje, pranje, razplinjevanje, dekontaminacijo, dezinfekcijo, nevtralizacijo, odstranjevanje prahu, sušenje ter popravilo in zamenjavo (3. del 221. Delovni zakonik Ruske federacije, odstavek 1, člen 30 Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme). Za pravilno izpolnjevanje te obveznosti lahko delodajalec delavcu izda dva kompleta ustrezne osebne zaščitne opreme s podvojenim rokom uporabe (2. odstavek, 30. člen Pravil za zagotavljanje osebne zaščitne opreme).

Oznake: osebna in kolektivna zaščitna oprema za delavce, delo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, standardni standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, elektronski karton

Komentar 17. čl

1. Zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebnimi čevlji in drugo osebno zaščitno opremo je treba izvajati v skladu s standardnimi industrijskimi standardi za brezplačno zagotavljanje posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme delavcem in uslužbencem, ki jih je odobrilo ministrstvo dela Rusije (Bilten Ministrstva za delo Rusije. 1998. N 8 - 12; 1999. N 1 - 4).

Spremembe in dopolnitve standardov za brezplačno izdajo certificirane osebne zaščitne opreme zaposlenim naredi Ministrstvo za delo Rusije na predloge zveznih izvršnih organov in izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije (pododstavek 12, 8. Pravilnik o Ministrstvu za delo in socialni razvoj Ruske federacije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. aprila 1997 N 480, kakor je bil spremenjen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. septembra 2002 N 676).

Ti standardi so za delodajalca obvezni in jih ni mogoče znižati. Kolektivne pogodbe, panožne (tarifne) in druge pogodbe lahko predvidevajo izdajo osebne zaščitne opreme, ki presega standardne panožne standarde (na račun dobička, ki ostane na razpolago organizacijam).

Postopek zagotavljanja osebne zaščitne opreme delavcem urejajo Pravila o zagotavljanju delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 18. decembra 1998 (Bilten ministrstva dela Rusije 1999. N 2. P. 15; N 12. P. 55).

Ta pravilnik določa, da standardni panožni standardi zagotavljajo osebno zaščitno opremo delavcem, ne glede na to, v kateri sektor gospodarstva spadajo proizvodnja, delavnice, področja in vrste dela, pa tudi ne glede na obliko lastništva in organizacije. in pravne oblike podjetij. Na primer, upravljavec stroja, ki se ukvarja z mehansko obdelavo kovin, ne glede na organizacijo, v kateri dela, prejme osebno zaščitno opremo v skladu s standardnimi industrijskimi standardi za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme delavci v strojništvu in kovinskopredelovalni industriji.

Delavcem, katerih poklici in položaji so predvideni v Standardnih standardih za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, zaposlenim v medsektorskih poklicih in položajih v vseh gospodarskih panogah, se osebna zaščitna oprema izda ne glede na proizvodnjo, delavnice in področja, na katerih delajo, razen če so ti poklici in položaji posebej določeni v ustreznih modelnih industrijskih standardih. Na primer, delavcu akumulatorja, ki dela v organizaciji cestnega prometa, je treba izdati osebno zaščitno opremo v skladu s standardnimi standardi za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme zaposlenim v medsektorskih poklicih in položajih v vseh sektorji gospodarstva.

Za isto kategorijo delavcev, ki se ukvarjajo s podzemnimi rudarskimi dejavnostmi v rudarski industriji, je treba izvajati brezplačno izdajo osebne zaščitne opreme v skladu z vzorčnimi industrijskimi standardi za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme delavcem. v rudarski in metalurški industriji ter metalurški proizvodnji drugih panog.

Imena poklicev delavcev in položajev strokovnjakov in uslužbencev, predvidenih v modelnih industrijskih standardih, so navedena v skladu z Enotnim tarifnim in kvalifikacijskim imenikom dela in poklicev delavcev, Imenikom kvalifikacij delavcev poklicev, ki določa mesečne plače ter Imenik kvalifikacij vodilnih, strokovnih delavcev in uslužbencev.

Delodajalec mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delavce seznaniti s Pravili oskrbe zaposlenih z osebno zaščitno opremo ter s standardi za izdajo osebne zaščitne opreme.

Osebna zaščitna oprema, izdana zaposlenim, mora ustrezati njihovemu spolu, višini in velikosti, naravi in ​​pogojem dela ter zagotavljati varnost pri delu. Osebna zaščitna oprema za delavce, vključno s tistimi, izdelanimi v tujini, mora izpolnjevati zahteve za varstvo pri delu, določene v Ruski federaciji, in imeti certifikate o skladnosti. Nakup in razdeljevanje osebne varovalne opreme zaposlenim, ki nima certifikata o skladnosti, ni dovoljeno.

V nekaterih primerih lahko delodajalec v skladu s posebnostmi proizvodnje v soglasju z državnim inšpektorjem za varstvo dela in ob upoštevanju mnenja pristojnega sindikalnega organa ali drugega predstavniškega organa, ki ga pooblastijo delavci, zamenja eno vrsto osebnih zaščitno opremo, predvideno z modelnimi industrijskimi standardi, z drugo, ki zagotavlja popolno zaščito pred nevarnimi in škodljivimi proizvodnimi dejavniki. Na primer, bombažni kombinezon lahko zamenjate z bombažno obleko ali haljo in obratno, usnjene škornje (nizke škornje) lahko zamenjate z gumijastimi škornji in obratno, usnjene škornje (nizke škornje) s ponjavnimi škornji in obratno.

Če osebna zaščitna oprema, kot so varnostni pas, dielektrične galoše, zaščitna očala in ščitniki, respirator, plinska maska, zaščitna čelada, čelada in drugo, ni določena v modelnih industrijskih standardih, jih lahko delodajalec izda zaposlenim na podlagi o podatkih o potrdilu o delovnem mestu, odvisno od narave dela, ki ga opravljajo z oblačili ali kot dežurni delavci. Ustrezna pravila so vključena v kolektivne pogodbe in pogodbe.

Pripravljeno osebno zaščitno opremo za kolektivno uporabo, predvideno v modelnih industrijskih standardih, je treba izdati delavcem samo za čas dela, za katerega so zagotovljeni, ali pa jo je mogoče dodeliti določenim delovnim mestom (na primer plašči iz ovčje kože - na zunanjih delovnih mestih). , dielektrične rokavice - na električnih inštalacijah itd. ...) in prenašajo iz ene izmene v drugo. V teh primerih je za izdajo osebne varovalne opreme odgovoren delovodja ali druge osebe, ki jih pooblasti delodajalec.

Topla posebna oblačila in topli posebni čevlji (obleke, jakne in hlače z izolacijsko podlogo, krznene obleke, ovčji plašči, škornji iz klobučevine, klobuki z ušesi, krzneni palčniki itd.) Je treba izdati zaposlenim z nastopom hladne sezone, in se nato lahko predajo delodajalcu v organizirano skladiščenje do naslednje sezone. Čas uporabe navedene osebne varovalne opreme določi delodajalec ob upoštevanju mnenja pristojnega sindikalnega organa ali drugega predstavniškega organa, ki ga pooblastijo delavci, glede na lokalne podnebne razmere.

Učenci katere koli oblike izobraževanja, šolarji, študenti izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega izobraževanja, študenti izobraževalnih ustanov višjega in srednjega strokovnega izobraževanja med industrijskim usposabljanjem (usposabljanje na delovnem mestu), mojstri industrijskega usposabljanja, pa tudi delavci začasno opravljanje dela v poklicih in položajih, ki jih določajo Standardni industrijski standardi, se osebna zaščitna oprema praviloma izda za čas trajanja tega dela.

Mojstrom, mojstrom, ki opravljajo naloge mojstrov, pomočnikov in pomočnikov, katerih poklici so določeni v ustreznih vzorčnih industrijskih standardih, se izda enaka osebna zaščitna oprema kot delavcem v ustreznih poklicih.

Osebno zaščitno opremo, predvideno v modelnih industrijskih standardih za delavce, strokovnjake in uslužbence, je treba izdati tem zaposlenim tudi v primerih, ko so višji na svojem položaju in poklicu ter neposredno opravljajo delo, ki jim daje pravico do prejema te osebne zaščitne opreme. .

Delavcem, ki združujejo poklice ali nenehno opravljajo kombinirano delo, tudi v kompleksnih skupinah, je treba poleg osebne zaščitne opreme, izdane za glavni poklic, dodatno izdati (odvisno od opravljenega dela) in drugo osebno zaščitno opremo, ki jo določajo vzorčni industrijski standardi za združeni poklici.

Osebna zaščitna oprema, kupljena in izdana zaposlenim, mora imeti potrdilo o skladnosti. Stroški delodajalca za zagotavljanje osebne varovalne opreme so vključeni v stroške proizvodov (dela, storitev).

Delodajalec je dolžan pravočasno organizirati ustrezno računovodstvo in nadzor nad izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim. Izdaja in predaja osebne zaščitne opreme zaposlenim se evidentira na osebni kartici uveljavljenega obrazca.

Delavci morajo skrbno ravnati s prejeto osebno zaščitno opremo, jo uporabljati med delom in nemudoma obvestiti delodajalca o potrebi po kemičnem čiščenju, pranju, popravilu posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme.

Obdobje uporabe osebne zaščitne opreme se izračuna od datuma dejanske izdaje zaposlenim. Obdobje nošenja toplih posebnih oblačil in posebnih čevljev vključuje tudi čas njihovega shranjevanja v topli sezoni.

Če iz razlogov, na katere delavec nima vpliva, postanejo posebna oblačila in posebna obutev neuporabna pred potekom nošenja ali se poškodujejo na mestih, določenih za njihovo shranjevanje, ali so od tam ukradena, je delodajalec dolžan popraviti posebna oblačila in posebne obutev ali zagotoviti zaposlenim drugo uporabno osebno zaščitno opremo.

Pri izdaji osebne varovalne opreme zaposlenim, kot so respiratorji, plinske maske, samoreševalci, varnostni pasovi, mreže proti komarjem in drugo, mora delodajalec organizirati usposabljanje zaposlenih o pravilih uporabe in najenostavnejših načinih preverjanja uporabnosti te opreme, tj. tudi usposabljanje za njihovo uporabo. Poleg tega bi morali delodajalci redno preizkušati in pregledovati te izdelke, da zagotovijo pravilno delovanje. Po preverjanju uporabnosti osebne zaščitne opreme je treba narediti oznako (žig, žig) o času naslednjega preskusa.

Nadzor nad pravilno uporabo osebne varovalne opreme pri zaposlenih izvaja delodajalec.

Za shranjevanje osebne zaščitne opreme, izdane zaposlenim, delodajalec zagotovi posebej opremljene prostore (garderobe) v skladu z zahtevami gradbenih predpisov in predpisov.

V nekaterih primerih, ko zaradi delovnih pogojev ni mogoče vzpostaviti določenega postopka shranjevanja posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme (na primer na sečnjah, med geološkimi raziskavami), lahko ostanejo pri zaposlenih v času, ko ni delovni čas, ki mora biti dogovorjen v panožnem pravilniku o delu ali v kolektivni pogodbi. V teh primerih so delavci sami odgovorni za varnost posebne obleke, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme.

Delodajalec je dolžan organizirati ustrezno nego osebne zaščitne opreme: pravočasno kemično čiščenje, pranje, popravilo, dekontaminacijo, dekontaminacijo, nevtralizacijo in odpraševanje posebnih oblačil ter popravilo, dekontaminacijo, dekontaminacijo in nevtralizacijo posebne obutve in drugih osebnih varovalnih sredstev. opremo.

Delovne spore glede izdaje in uporabe posebne obleke, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme obravnavajo komisije za delovne spore.

Spremljanje spoštovanja delodajalcev z navedenimi pravili o zagotavljanju delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo izvajajo državni inšpektorati za delo v sestavnih subjektih Ruske federacije.

2. Če delavec ni opremljen z osebno varovalno opremo (v skladu s standardi), delodajalec nima pravice od zaposlenega zahtevati opravljanja delovnih obveznosti in je dolžan plačati izpad zaradi tega razloga v skladu z zakonodaja Ruske federacije (odstavek 5 člena 9 zakona). Izpad brez krivde zaposlenega se plača najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (1. del 157. člena delovnega zakonika).

3. Za osebe, zaposlene na delovnih mestih z neugodnimi delovnimi pogoji, so zagotovljeni nekateri drugi načini zaščite pred učinki negativnih proizvodnih dejavnikov. Tako je za delo, povezano z onesnaženjem, milo zagotovljeno brezplačno (v skladu z uveljavljenimi standardi). Za dela, ki vključujejo trdovratne madeže, olja, masti, naftne derivate, lepila, bitumen, dražilne kemikalije itd., so na voljo zaščitne, regeneracijske in obnovitvene kreme ter paste za čiščenje rok.

Standardi za brezplačno izdajo sredstev za izpiranje in nevtralizacijo zaposlenim, postopek in pogoji za njihovo izdajo so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 4. julija 2003 št. 45 (Rossiyskaya Gazeta, 2003, 5. avgust). Tako je za delo, povezano z onesnaženjem, norma točenja mila 400 g na mesec. Pri delu v rudnikih premoga (skrilavca), v odprtih rudnikih, v predelovalnih in briketnih tovarnah, v rudniških gradbenih in rudniških inštalacijskih organizacijah v premogovništvu je stopnja distribucije mila 800 g na mesec. Normativi za izdajo zaščitnih in obnovitvenih krem ​​za roke in zaščitnih past za roke so 100 ml oziroma 200 ml.

Seznami del, povezanih z onesnaženjem, kjer se sredstva za izpiranje in nevtralizacijo izdajo v skladu z omenjeno resolucijo Ministrstva za delo Rusije, se določijo s kolektivno pogodbo ali odredbo vodje organizacije ob upoštevanju mnenja pristojnega organa sindikata.

Pridobivanje osebne zaščitne opreme s strani delodajalcev, tudi za začasno uporabo po pogodbi o najemu, in zagotavljanje le-teh zaposlenim poteka v skladu s standardnimi standardi za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme. Vzpostavitev standardnih standardov za brezplačno izdajo certificiranih posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme zaposlenim je ena od pristojnosti Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije (točka 5.2.73 Pravilnika o Ministrstvu za Zdravstveni in socialni razvoj Ruske federacije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 30. junija 2004 N 321). Tako so odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije odobrile:

Obvezne zahteve za pridobitev, izdajo, uporabo, shranjevanje in nego posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme določajo Medsektorska pravila za oskrbo delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo, potrjena z Odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. junija 2009 N 290n*(92) .

Baterijskemu delavcu, ki opravlja podzemna rudarska dela (rudnike) v rudarstvu, je treba izdati osebno varovalno opremo v skladu s Standardnimi standardi za brezplačno izdajo certificiranih specialnih oblačil, specialne obutve in druge osebne varovalne opreme delavcem v rudarstvu in metalurgiji. industrija in metalurška proizvodnja drugih industrij, ki delajo pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne decembra 25, 2006 N 873 * (94).

Mojstrom, mojstrom, ki opravljajo naloge mojstrov, pomočnikov in pomočnikov, katerih poklici so določeni v ustreznih standardih, se izda enaka osebna zaščitna oprema kot delavcem v ustreznih poklicih. Osebna zaščitna oprema za delavce, strokovnjake in druge zaposlene, predvidena v standardnih standardih, se tem zaposlenim izda tudi, če so višji v svojem poklicu in položaju ter neposredno opravljajo delo, ki jim daje pravico do prejemanja te osebne zaščitne opreme.

Delavcem, ki združujejo poklice ali stalno opravljajo kombinirano delo, tudi kot del kompleksnih skupin, se poleg osebne zaščitne opreme, ki jim je bila izdana za njihov glavni poklic, dodatno izdajo, odvisno od opravljenega dela, druge vrste osebne zaščitne opreme, predvidene za po ustreznih standardih za kombinirani poklic (kombinirana vrsta dela).

Delavci, ki so začasno premeščeni na drugo delo, delavci in druge osebe, ki se poklicno usposabljajo (prekvalificirajo) v skladu z vajeniško pogodbo, dijaki in študenti izobraževalnih ustanov osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja v času praktičnega usposabljanja (usposabljanje ob delu) , mojstri industrijskega usposabljanja , kot tudi druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih delodajalca ali izvajajo nadzorne (nadzorne) ukrepe na določenem področju dejavnosti v skladu z veljavno zakonodajo, se osebna zaščitna oprema izda za čas tega dela (poklicno usposabljanje, preusposabljanje, industrijska praksa, industrijsko usposabljanje ) ali izvajanje kontrolnih (nadzornih) ukrepov na splošen način, t.j. v skladu s standardnimi standardi in Medsektorskimi pravilniki o zagotavljanju delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno varovalno opremo.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da so delavci seznanjeni z osebno varovalno opremo, ki jim pripada. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec zaposlene seznaniti z medsektorskimi pravili o zagotavljanju posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme delavcev ter s standardnimi standardi za izdajo osebne zaščitne opreme, ki ustrezajo njegovemu poklicu in položaju.

Osebna varovalna oprema, ki jo zagotovijo delavci, mora ustrezati njihovemu spolu, višini, velikosti ter naravi in ​​pogojem dela, ki ga opravljajo. Izdaja osebne zaščitne opreme zaposlenim, vključno s tujo proizvodnjo, pa tudi posebna oblačila, ki jih ima delodajalec za začasno uporabo na podlagi pogodbe o najemu, je dovoljena le, če obstaja potrdilo ali izjava o skladnosti, ki potrjuje skladnost izdane osebne zaščitne opreme. oprema z varnostnimi zahtevami, ki jih določa zakon, pa tudi prisotnost sanitarno-epidemiološkega poročila ali potrdila o državni registraciji dermatološke osebne zaščitne opreme, izdanega na predpisan način.

Pridobitev (vključno z najemno pogodbo) in izdaja osebne zaščitne opreme zaposlenim, ki nima izjave o skladnosti in (ali) potrdila o skladnosti ali ki ima izjavo o skladnosti in (ali) potrdilo o skladnosti, ki ima potekel ni dovoljeno.

Delodajalec ima pravico, da ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa, ki ga pooblastijo zaposleni, zamenja eno vrsto osebne varovalne opreme, ki jo določajo standardni standardi, s podobno, ki zagotavlja enakovredno zaščita pred nevarnimi in škodljivimi proizvodnimi dejavniki. Na primer, bombažni kombinezon lahko nadomestite z bombažno obleko ali haljo in obratno, usnjene škornje (nizke škornje) z gumijastimi ali ponjavnimi škornji in obratno, gumirani predpasnik s predpasnikom iz polimernih materialov in obratno, palčniki z rokavice in obratno, gumijaste rokavice z rokavicami iz polimernih materialov in obratno, rokavice - s toplotno odpornimi rokavicami iz sintetičnega materiala in obratno, plastične naramnice - z naramnicami iz polimernih materialov in obratno.

V primerih, ko je takšna osebna zaščitna oprema, kot so signalni jopič, varnostni pas, zadrževalni pas (varnostni pas), dielektrične galoše in rokavice, dielektrična podloga, zaščitna očala in ščitniki, filtrirna osebna zaščitna oprema za dihala z anti-aerosolnimi in anti- plinski filtri, izolacijska osebna zaščitna oprema za dihala, zaščitna čelada, balaclava, mreža proti komarjem, čelada, ščitniki za ramena, komolce, samoreševalci, slušalke, protihrupni vložki, svetlobni filtri, palčniki ali rokavice, odporne na vibracije itd. niso določeni v ustreznih standardih standardov, se lahko izdajo zaposlenim na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, pa tudi ob upoštevanju pogojev in značilnosti opravljenega dela z obdobjem obrabe "do obrabe" ali kot dolžnost (za občasno uporabo pri opravljanju določenih vrst dela).

Hkrati se protihrupne obloge, balaklave in osebna zaščitna oprema za dihala, ki ne dovoljujejo večkratne uporabe in so izdane kot "delovne", izdajo v obliki kompleta za enkratno uporabo pred delovno izmeno v znesek, ki ustreza številu zaposlenih na določenem delovnem mestu.

Delovna osebna varovalna oprema za splošno uporabo se zaposlenim izda samo za čas dela, za katerega je namenjena. Ta osebna zaščitna oprema je ob upoštevanju zahtev osebne higiene in individualnih značilnosti delavcev dodeljena določenim delovnim mestom in prenesena iz ene izmene v drugo.

Osebna zaščitna oprema, namenjena uporabi v posebnih temperaturnih pogojih, ki jih povzročajo letne sezonske temperaturne spremembe (topla posebna oblačila in topli posebni čevlji, na primer obleke, jakne in hlače z izolirano podlogo, krzneni kombinezoni, ovčji plašči, klobuki z ušesi, krzneni palčniki , škornji iz klobučevine ipd.) se zaposlenim izdajo na začetku ustreznega obdobja v letu, ob njegovem koncu pa se predajo delodajalcu v organizirano hrambo do naslednje sezone. Čas uporabe te vrste osebne varovalne opreme določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev in krajevnih podnebnih razmer.

Delodajalec je dolžan organizirati ustrezno računovodstvo in nadzor nad izdajo osebne zaščitne opreme zaposlenim v določenem roku. Izdaja in predaja osebne varovalne opreme zaposlenim se evidentira z vpisom v osebni karton za izdajo te opreme. Delodajalec ima pravico voditi evidenco o izdaji osebne varovalne opreme delavcem z uporabo programske opreme (informacijske in analitične zbirke podatkov).

Pri izdaji posebnega oblačila zaposlenemu, ki ga najame delodajalec, se zaposlenemu dodeli posamezen komplet osebne zaščitne opreme, na katerega se nanese ustrezna oznaka. Podatki o izdaji tega kompleta se vnesejo v osebno evidenco zaposlenega in izdajo osebne zaščitne opreme.

Delavci morajo s prejeto osebno varovalno opremo ravnati skrbno in delodajalca (ali njegovega zastopnika) obvestiti o okvari (nedelovanju) osebne varovalne opreme.

Obdobje uporabe osebne zaščitne opreme se izračuna od datuma dejanske izdaje zaposlenim. Čas nošenja osebne zaščitne opreme, ki se uporablja v posebnih temperaturnih razmerah, vključuje čas njihovega organiziranega skladiščenja.

Osebna zaščitna oprema, ki jo zaposleni vrnejo po poteku roka nošenja, vendar je primerna za nadaljnjo uporabo, se uporabi za predvideni namen po izvedbi ukrepov za nego (pranje, čiščenje, dezinfekcija, razplinjevanje, dekontaminacija, odstranjevanje prahu, dekontaminacija in popravilo). . Primernost določene osebne zaščitne opreme za nadaljnjo uporabo, potrebo in sestavo ukrepov za nego ter odstotek njihove obrabe določi uradna oseba, ki jo pooblasti delodajalec ali komisija za varstvo pri delu organizacije. (če obstajajo) in se evidentirajo v osebnem evidenčnem kartonu za izdajo osebne varovalne opreme.

V primeru izgube ali poškodbe osebne varovalne opreme v za to določenih skladiščnih prostorih iz razlogov, na katere zaposleni nima vpliva, jim delodajalec zagotovi drugo uporabno osebno varovalno opremo. Delodajalec zagotovi zamenjavo ali popravilo osebne varovalne opreme, ki je postala neuporabna pred iztekom roka nošenja iz razlogov, na katere delavec nima vpliva.

Delavci morajo pravilno uporabljati osebno zaščitno opremo, ki jim je na voljo. Obveznost zagotavljanja obvezne in pravilne uporabe osebne varovalne opreme, ki jim jo izdajo delavci, nosi delodajalec.

Pri izdaji osebne zaščitne opreme, katere uporaba zahteva praktične spretnosti zaposlenih (respiratorji, plinske maske, samoreševalci, varnostni pasovi, mreže proti komarjem, čelade itd.), mora delodajalec zagotoviti, da so delavci poučeni o pravilih uporabe te opreme, najenostavnejše načine za preverjanje njihove funkcionalnosti in uporabnosti, organizira pa tudi usposabljanja o njihovi uporabi. Poleg tega mora delodajalec v skladu z roki, določenimi v nacionalnih standardih, zagotoviti testiranje in pregled uporabnosti osebne zaščitne opreme ter pravočasno zamenjavo njenih delov z zmanjšanimi zaščitnimi lastnostmi. Po preverjanju uporabnosti se na osebno zaščitno opremo namesti oznaka (žig, žig), ki označuje čas naslednjega preskusa.

Delavci ne smejo opravljati dela brez osebne varovalne opreme, ki jim je bila izdana na predpisan način, pa tudi z okvarjeno, nepopravljeno ali kontaminirano osebno varovalno opremo.

Delodajalec ima pravico, da ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev ter svojega finančnega in ekonomskega položaja določi standarde za brezplačno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in drugih osebna zaščitna oprema za zaposlene, ki izboljšuje zaščito zaposlenih pred obstoječimi delavci v primerjavi s standardnimi prostori škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, pa tudi posebnih temperaturnih razmer ali onesnaženja. Ti standardi so odobreni z lokalnimi predpisi delodajalca na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje in ob upoštevanju mnenja ustreznega sindikata ali drugega organa, ki ga pooblastijo zaposleni, in se lahko vključijo v kolektivno in (ali) delovno razmerje. sporazum, ki navaja standardne standarde, v primerjavi s katerimi se izboljša zagotavljanje delavcev z osebno zaščitno opremo.

Delodajalec je dolžan na lastne stroške zagotoviti ustrezno skladiščenje in nego osebne zaščitne opreme: pravočasno kemično čiščenje, pranje, razplinjevanje, dekontaminacijo, dezinfekcijo, nevtralizacijo, odpraševanje, sušenje ter popravilo in zamenjavo osebne zaščitne opreme. . V te namene ima delodajalec pravico zaposlenim izdati dva kompleta ustrezne osebne varovalne opreme z dvojno dobo nošenja.

Za shranjevanje osebne zaščitne opreme, izdane zaposlenim, delodajalec zagotovi posebej opremljene prostore (garderobe) v skladu z zahtevami gradbenih predpisov in predpisov. Hkrati je zaposlenim ob koncu delovnega dne prepovedano odnašati osebno zaščitno opremo izven območja delodajalca ali območja, kjer delo opravlja delodajalec - samostojni podjetnik posameznik. V nekaterih primerih, ko zaradi delovnih pogojev ni mogoče upoštevati navedenega postopka (na primer pri sečnji, geoloških delih ipd.), osebna zaščitna oprema ostane pri zaposlenih tudi v prostem času.

Glede na delovne pogoje delodajalec (v svojih strukturnih oddelkih) namesti sušilnike, komore in naprave za sušenje, odstranjevanje prahu, razplinjevanje, dekontaminacijo in nevtralizacijo osebne zaščitne opreme. Če delodajalec nima tehničnih zmogljivosti za kemično čiščenje, pranje, popravilo, razplinjevanje, dekontaminacijo, nevtralizacijo in odstranjevanje prahu osebne zaščitne opreme, ta dela opravi organizacija, ki jo delodajalec najame na podlagi civilne pogodbe.

Spremljanje skladnosti delodajalcev (pravnih in posameznikov) z Medsektorskimi pravili za zagotavljanje delavcev s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo v podrejenih organizacijah se izvaja v skladu s čl. 353 in delovnega zakonika s strani zveznih izvršnih organov, izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalnih oblasti, pa tudi sindikatov, njihovih združenj in tehničnih inšpektorjev za delo pod njihovo pristojnostjo ter pooblaščenih (zaupanja vrednih) oseb za varstvo dela.

Če zaposlenemu ni zagotovljena osebna zaščitna oprema v skladu z uveljavljenimi standardi, delodajalec nima pravice od njega zahtevati opravljanja delovnih nalog in je dolžan plačati čas izpada, ki nastane zaradi tega (6. del 220. delovnega zakonika). Za plačilo za izpade glejte čl. 157 TK.

Delavcem, ki opravljajo delo v neugodnih delovnih razmerah, je treba zagotoviti druge načine zaščite pred učinki negativnih proizvodnih dejavnikov. Tako na delovnih mestih, ki vključujejo onesnaževanje, delavci prejmejo brezplačno milo. Za dela s težko odstranljivimi nečistočami, olji, maščobami, naftnimi derivati, lepili, bitumnom, dražečimi kemikalijami itd., so na voljo zaščitne, regeneracijske in obnovitvene kreme ter paste za čiščenje rok.

Sredstva za izpiranje in (ali) nevtralizacijo, izdana zaposlenim, morajo biti obvezno certificirana ali izjava o skladnosti na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o tehničnih predpisih. Dermatološka sredstva za osebno zaščito kože pred izpostavljenostjo škodljivim dejavnikom za uporabo v proizvodnji so predmet državne registracije Rospotrebnadzorja v skladu z odloki Vlade Ruske federacije z dne 21. decembra 2000 N 988 "O državni registraciji novih živilskih izdelkov , materiali in izdelki« * (95) in z dne 4. aprila 2001 N 262 »O državni registraciji nekaterih vrst izdelkov, ki predstavljajo potencialno nevarnost za ljudi, pa tudi nekaterih vrst izdelkov, uvoženih na ozemlje Ruske federacije za prvič« * (96).

Vzpostavitev standardnih standardov za brezplačno razdeljevanje sredstev za izpiranje in (ali) nevtralizacijo zaposlenim je ena od pristojnosti Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije (točka 5.2.74 Pravilnika o Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije). Zaradi tega so norme za brezplačno izdajo sredstev za izpiranje in nevtralizacijo zaposlenim, postopek in pogoji za njihovo izdajo določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 4. julija 2003 N 45 * (97).

Na primer, na delovnih mestih, povezanih z onesnaževanjem, je stopnja razdeljevanja mila 400 g na mesec. Pri delu v rudnikih premoga (skrilavca), v odprtih rudnikih, v predelovalnih in briketnih tovarnah, v rudniških gradbenih in rudniških inštalacijskih organizacijah v premogovništvu je stopnja izdajanja mila določena na 800 g na mesec. Normativi za izdajo zaščitnih in regeneracijsko-obnovitvenih krem ​​za roke so 100 ml, čistilne paste za roke pa 200 ml.



 

Morda bi bilo koristno prebrati: