Odmori med delovnim dnem. Odmori za počitek in obroke

Kaj so posebni odmori

Zaposlenim, ki so med delovnim dnem zaposleni pri opravljanju delovnih nalog, se lahko poleg odmora za počitek in prehrano dodeli še en poseben odmor. To možnost določa čl. 109 delovnega zakonika in je potrebno pri opravljanju takega dela, zaradi katerega nastopi huda utrujenost, ki jo je treba premagati.

Zakonodajalec je opredelil več vrst tovrstnih odmorov. Pravne norme določajo obveznost, da jih zagotovijo tistim zaposlenim, ki opravljajo delovne funkcije, ki onemogočajo opravljanje dolgotrajnega dela brez ustreznega počitka.

Pravna literatura izpostavlja naslednje značilnosti, ki so podlaga za zagotavljanje posebnega odmora:

tiste, ki so zagotovljene kot posledica specifičnosti tehnološkega in organizacijskega procesa;
tiste, ki so potrebni za delavce, zaposlene v odprtih ali zaprtih neogrevanih prostorih, odvisno od hladne sezone;
tiste, ki jih selitve potrebujejo med nakladanjem.

Seznam ni izčrpen, kar delodajalcu omogoča, da takšne odmore zagotovi tudi drugim kategorijam zaposlenih oseb. Dodatni poklici ali specialnosti, določeni z lokalnimi akti podjetja ali ukazom njegovega vodje, so lahko povezani s tistimi, za katere je določen poseben odmor. V procesu opravljanja delovne dejavnosti se lahko tak seznam spremeni, odvisno od proizvodnih potreb, sprememb organizacijskih načel in pravil za opravljanje dela.

Zakonodajne norme dajejo poudarek odmorom, povezanim s potrebo po ogrevanju, kar je utemeljeno s posebnim načinom organizacije dela v smislu njegove tehnologije.

Zagotavljanje tovrstnih odmorov je lahko posledica posebnih industrijskih značilnosti, tehnoloških značilnosti in se lahko uporablja tudi za določene vrste dela. V nekaterih virih je bil celoten niz prelomov, povezanih s posebnimi, imenovan funkcionalni in tudi tehnološki.

Norme delovnega zakonika ne določajo jasnega pravila o tem, kako se posebni odmori za ogrevanje in počitek upoštevajo v skupnem obsegu delovnega časa. Hkrati je treba tak čas z vidika upoštevanja časa za opravljanje dodeljenih funkcij šteti v delovni čas. Nemogoče pa je delodajalca zavezati k upoštevanju tega obdobja kot delovne dobe. Vprašanje vključevanja izrednih odmorov med delovni čas je treba urediti z določbami kolektivne pogodbe in drugih lokalnih aktov.

Na državni ravni so določene zahteve, ki določajo obveznost zagotavljanja posebnih odmorov zaposlenim ob prisotnosti specifičnosti tehnoloških procesov in same organizacijske strukture dela. Takšne zahteve se nanašajo na norme, vključene v varstvo pri delu. Med njimi izstopajo uveljavljeni sanitarni standardi, tudi pri delu z opremo za prikazovanje videa.

Drug razlog za vzpostavitev posebnih odmorov je lahko sama varnost. Tako morajo kontrolorji zračnega prometa vsaki dve uri prekiniti svoje delovne funkcije in oditi na 20-minutni odmor.

Kolektivne pogodbe in drugi lokalni akti podjetij ter sporazumi, sklenjeni med delodajalcem in delavcem, lahko vsebujejo dogovore o načinu zagotavljanja posebnih odmorov za ogrevanje in počitek. Praksa kaže, da so takšni odmori kratkotrajni in potrebni za krajši počitek ali zadovoljevanje lastnih potreb.

Koncept tovrstnih odmorov, ki so zagotovljeni zaposlenim, vključuje čas za izvajanje elementov gimnastike in telesne vzgoje v proizvodnem ciklu. Najpogosteje se zagotovi tistim delavcem, ki imajo zaradi specifičnosti dela nujno uporabo dejavnosti na prostem.

Tak odmor lahko zmanjša utrujenost in poveča produktivnost delavcev. Kratek počitek, ki ga izvajamo v sobi za psihološko razbremenitev, omogoča zaposlenemu razbremenitev čustvenega stresa. Pravico do odobritve takih odmorov ima izključno delodajalec.

Kategorije zaposlenih, ki so upravičeni do posebnih odmorov

Zaposlenim, ki se ukvarjajo z:

specifični tehnološki ali organizacijski procesi;
delovni procesi, ki se izvajajo v odprtem ali zaprtem neogrevanem prostoru, odvisno od hladne sezone;
nakladalne operacije.

Poleg zakonodajne konsolidacije se lahko posebni odmori odražajo v lokalnih aktih podjetij. Delodajalec lahko določi dodatne odmore posebne narave, ki jih zakonodajalec ne določi.

Posebni odmor, ki je zagotovljen zaposlenim, morajo zaposleni izrabiti po urniku. Tak odmor se nanaša na delovni čas in je zagotovljen zaposlenim, ne glede na nalog vodje.

Značilnosti posebnih odmorov za ogrevanje in počitek

Ena od vrst odmorov posebne narave vključuje odmore, ki se dajejo zaposlenim, katerih delo se izvaja v hladnem obdobju, na prostem. Enaki odmori so določeni za delavce, ki opravljajo delo v neogrevanih zaprtih prostorih. Primer takega dela je gradnja zgradb, cest itd.

Nakladalci, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, potrebujejo tudi poseben počitek. To obdobje mora biti vključeno v delovni čas in plačano v skladu z njihovimi tarifnimi postavkami.

Število takšnih odmorov in trajanje je treba določiti glede na podnebne razmere, stopnjo intenzivnosti opravljenih funkcij in njihovo napetost, kar se odraža v standardih podjetij.

Odsotnost takih norm v aktih podjetij je podlaga za uporabo posebnega časa počitka, ki temelji na zakonskih določbah, kar kaže na nemožnost delodajalca, da ga zavrne.

Poleg obveznosti delodajalca, da zagotovi tovrstni odmor, mora organizirati tudi prostor za ogrevanje. Prostor mora biti opremljen tako, da je mogoče ne le ogreti in sprostiti, ampak tudi jesti, izvajati sanitarne in higienske postopke.

Kršitev te obveznosti, ki je povzročila bolezen in invalidnost, se lahko prizna kot poškodba pri delu, ki je podlaga za prisilno odškodnino za škodljive posledice, ki se lahko izvrši v okviru sojenja.

Vprašanje odgovor

Brezplačno spletno pravno svetovanje o vseh pravnih vprašanjih

Zastavite vprašanje brezplačno in prejmite odgovor odvetnika v 30 minutah

Vprašajte odvetnika

Dodaten odmor

Dober večer! Zaposleni v varnostnem podjetju, ki deluje na ozemlju trgovine, zahtevajo odmor vsaki 2 uri in 15 minut, poleg dveh odmorov po 30 za obroke, sklicujoč se na člen delovnega zakonika! Je tako Prosim povejte mi članek!

Marija 04.09.2019 21:32

Dober večer V skladu s členom 108 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec med delovnim dnevom (izmeno) dobiti odmor za počitek in obroke, ki ne trajajo več kot dve uri in najmanj 30 minut, kar ni vključeno v delo. ure. Notranji delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi lahko določajo, da se delavcu ne odobri določen odmor, če trajanje dnevnega dela (izmene), določenega zanj, ne presega štirih ur.

10.04.2019 12:48

Zastavite dodatno vprašanje

Oglejte si ta članek.

Mironov Aleksander Konstantinovič 11.04.2019 13:43

Zastavite dodatno vprašanje

zagotavljanje posebej opremljenih prostorov za zaposlene v zimski sezoni

Dober večer Povejte mi, ali je treba zagotoviti posebej opremljeno sobo za ogrevanje v zimski sezoni za zaposlene, ki delajo na rotacijski osnovi. Ti zaposleni živijo v ogrevanih prikolicah v objektu. Ali bo zakonito, če bodo zaposleni med odmorom, ki jim je namenjen za ogrevanje, v svojih ogrevanih prikolicah, kjer sta kotliček in grelec? Hvala vam.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Dober večer
V skladu s čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije imajo zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, ter nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, ter drugi zaposleni, če je potrebno, zagotovljeni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki sta vključena v delovni čas. Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek delavcev.
Ta pravna norma ne določa, da bi moral obstajati ločen specializiran prostor za ogrevanje in počitek delavcev.
V skladu z "MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Poklicna fiziologija in ergonomija. Režimi dela in počitka za delavce v hladnem vremenu na odprtem prostoru ali v neogrevanih prostorih. Metodološka priporočila" (odobren s strani glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruska federacija 19. septembra 2006) je treba temperaturo zraka v prostorih ogrevanja vzdrževati na ravni 21 - 25 stopinj C, ti prostori morajo biti opremljeni tudi z napravami za ogrevanje rok in nog, katerih temperatura naj bo biti v območju 35 - 40 stopinj C. Da bi hitreje normalizirali toplotno stanje telesa in zmanjšali hitrost hlajenja v poznejšem obdobju bivanja na mrazu, v prostoru za ogrevanje, morate odstraniti zunanjo izolirano oblačila, zato naj bo primerno opremljena.
Tako menim, da je ob upoštevanju posebnosti posameznega gradbišča možno ogrevanje delavcev v bivalnih prikolicah ("gredah"), če se nahajajo v bližini delovnega mesta.
Upoštevati pa je treba tudi pravila bivanja v izmenskih taboriščih, sprejeta v podjetju. Pogosto vsebujejo določila, da v bivalnih prostorih ni dovoljeno nositi umazanih delovnih oblačil.
Praviloma so urejene sušilnice, garderobe, kjer se ogrevajo delavci.

Sajbotalov Vadim Vladimirovič 14.01.2019 13:22

Zastavite dodatno vprašanje

Glavna stvar je, da delovna disciplina ni kršena in delavci tega ne obravnavajo kot vrzel, da bi se izognili delu.

Fedorova Ljubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Zastavite dodatno vprašanje

posebni odmori za premagovanje utrujenosti

Pozdravljeni, prosim za nasvet. Delam kot hišnik v obratu za ločevanje izotopov, ali lahko računam na dodatne odmore med delovnikom. Delodajalec od mene zahteva, da delam vseh 8 ur (od 8-17), to je za žensko fizično zelo težko,

elena 08.10.2018 17:07

Malov Dmitrij Vladimirovič 08.10.2018 17:14

Zastavite dodatno vprašanje

Se strinjam s kolegom.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Zastavite dodatno vprašanje

V pomoč vam bodo tudi naslednji članki

Pravica zaposlenega do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varstva dela
Pravica delavcev do usposabljanja in dodatnega poklicnega izobraževanja
Garancije in nadomestila za zaposlene v primeru krvodajalstva
Garancije za zaposlene, poslane na zdravniški pregled
Garancije ob premestitvi delavca na drugo slabše plačano delo
Jamstva in nadomestila za zaposlene, napotene na poklicno usposabljanje ali dodatno izobraževanje
Jamstva in odškodnine v primeru nezgode pri delu in poklicne bolezni
Odpravnine, nadomestila in druga plačila delavcem v določenih primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Jamstva in nadomestila v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji
Postopek zagotavljanja jamstev in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem
Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo s srednješolskim izobraževanjem ali se vključijo v usposabljanje
Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z visoko izobrazbo, znanstveno stopnjo
Jamstva delavcem, izvoljenim na volilne funkcije v državnih organih, organih lokalne samouprave
Jamstva delavcem, izvoljenim v sindikalne organe in komisije za delovne spore
Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki sodelujejo pri opravljanju državnih ali javnih nalog
Plačilo dela pri združevanju poklicev (delov), širitvi storitvenih območij, povečanju obsega dela
Nadomestilo za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami
Odgovornost delodajalca za kršitev pogojev izplačila plač in drugih zneskov, ki jih pripada zaposlenemu
Zagotavljanje dviga ravni realnih plač
Pravice delavcev zaradi zagotavljanja varstva osebnih podatkov, ki jih hrani delodajalec
Plačilo dela pri razvoju novih panog (proizvodov)
Plačilo za delo pri izdelavi izdelkov, ki so se izkazali za pomanjkljive
Plačilo dela za opravljanje dela različnih kvalifikacij
Plačilo dela v drugih primerih opravljanja dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih

" № 8/2015

Kakšne počitnice zaposlenim zagotavlja delovna zakonodaja? Kakšne so značilnosti zagotavljanja časa za kosilo? Kdo lahko dobi posebne odmore? V kakšnem vrstnem redu so odmori za hranjenje dojenčka? Kakšni odmori so priporočljivi?

Vsi delavci ne morejo ves čas delati od jutra do večera brez počitka. Tega od njih nihče ne zahteva. Zakonodaja predvideva odmore med delovnikom, predvsem za počitek in prehrano. So pa tudi druge prekinitve. In če zdaj komaj kdo ostane brez kosila, potem druge vrste odmorov niso vedno zagotovljene - in zaman, saj je mogoče odgovarjati za neskladnost delodajalca z zahtevami zakonodaje o režimu počitka. Razmislite, na katere odmore in na katere kategorije delavcev se zanašajo.

Ko govorimo o odmorih med delovnim dnem, bomo takoj rekli, da jih lahko razdelimo na obvezne, ki jih mora zagotoviti delodajalec, in priporočene, ki jih ni dolžan zagotoviti, lahko pa jih določijo lokalni predpisi. In v tem primeru bo zagotavljanje takšnih odmorov postalo tudi obvezno.

Obvezni odmori vključujejo:

počitek in hrana;
ogrevanje in počitek (posebno);
hranjenje dojenčka,
kot tudi druge osebe, ki vozijo vozila.

Med priporočene spadajo odmori za ljudi, ki delajo za računalnikom ali v pogojih povišanih temperatur. Poleg tega lahko vsaka organizacija zagotovi posebne odmore, na primer za psihološko olajšanje, kratkotrajni počitek.

Skoraj vsi odmori so vključeni v delovni čas in so plačljivi - z izjemo odmora za počitek in prehrano. In zdaj je vse v redu.

Čas za počitek in hrano

Delodajalci vseh organizacij (tako neprofitnih kot komercialnih) morajo zaposlenim zagotoviti odmor za počitek in obroke med delovnim dnem (izmeno). To obveznost določa čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije. Tak odmor lahko traja od 30 minut do 2 uri. Posebno trajanje je določeno z lokalnim aktom organizacije, običajno z notranjimi delovnimi predpisi.

Opomba

Ker odmor za počitek in prehrano ni vključen v delovni čas in ni plačan, ga lahko zaposleni izrabi po lastni presoji in zapusti delovno mesto.

Vendar pa zaposleni v določenih kategorijah ne morejo prekiniti opravljanja svojih delovnih obveznosti in jim na podlagi regulativnih pravnih aktov ni odobren odmor za obrok. Sem sodijo predvsem učitelji in zaposleni v izobraževalnih ustanovah. V skladu z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 27. marca 2006 št. 69 "O posebnostih delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov" je tem zaposlenim zagotovljena možnost prehranjevanja hkrati s študenti, dijaki ali ločeno v za to posebej določenem prostoru. V tem primeru je odmor za malico vključen v delovni čas in je plačan.

Pri določanju trajanja odmora za malico se postavlja vprašanje: ali je mogoče določiti različno trajanje odmora ali trenutek njegove odobritve za zaposlene na različnih položajih?

Ker delovni zakonik ne določa nobenih prepovedi, ima delodajalec pravico določiti različno trajanje in odmore za zaposlene različnih kategorij, še več, to bo najverjetneje treba storiti, če ima organizacija več delovnih ur, tj. nekateri zaposleni delajo na petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma, nekateri v izmenah itd.In za nekatere posebnosti regulativni pravni akti določajo ločene zahteve in priporočila. Tako je Odredba št. 15 Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 20. avgusta 2004 potrdila Pravilnik o posebnostih delovnega časa in počitka voznikov avtomobilov (v nadaljnjem besedilu Pravilnik), ki ga je treba upoštevati. račun pri sestavljanju urnikov dela (izmene) za voznike organizacij vseh oblik lastništva.

V skladu s členom 24 Pravilnika se voznikom organizacij, ki delajo v izmenah, katerih trajanje je več kot 8 ur, lahko zagotovita dva odmora za počitek in obroke s skupnim trajanjem največ 2 uri in najmanj 30 ur. minut. Hkrati čas zagotavljanja odmora za počitek in prehrano ter njegovo specifično trajanje (skupno trajanje odmorov) določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev ali po dogovoru med zaposlenim in delodajalec.

Opomba

Če se čas in trajanje odmora za počitek in obroke za nekatere kategorije zaposlenih v organizaciji razlikujeta od splošno uveljavljenih, se to odraža ne le v notranjih delovnih predpisih, temveč tudi v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi (člen 57). delovnega zakonika Ruske federacije).

Težave pri vzpostavitvi odmora za počitek in obroke lahko nastanejo, če zaposleni dela krajši delovni čas ali krajši delovni čas, njegov delovni dan pa je na primer 2 uri. Kako biti v tem primeru - vzpostaviti tak prelom ali ne? Še posebej, če ga zaposleni sam zavrne ...

Ker čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije ne določa nobenih izjem za delavce s krajšim delovnim časom, delodajalec je dolžan določiti odmor ne glede na delovni čas in dolžino delovnega dne (izmene). Vendar pa obstaja še eno mnenje: v pogojih dela s krajšim delovnim časom odmor za kosilo morda ni zagotovljen. Poleg tega Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111 / 8-51, ki je še vedno v veljavi v obsegu, v katerem ni v nasprotju z delovnim zakonikom, na primer določa, da je odmor za počitek in prehrano zagotovljen ženskam, ki delajo s krajšim delovnim časom, če trajanje delovnega dne (izmene) presega 4 ure.

Držimo se prvega stališča - da obveznost zagotavljanja odmora za počitek in prehrano ni odvisna od dolžine delovnika in jo je treba v vsakem primeru izpolniti. Skladno s tem je treba minimalno trajanje odmora določiti na 30 minut.

Če delavec ne izrabi odmora za malico

Včasih zaposleni iz nekega razloga ne izkoristi odmora, ki mu je določen za počitek in obrok, ampak v tem času opravlja svoje delo. Ali lahko delodajalec plača to obdobje? Odgovorimo: ne. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti odmor za malico, ki ni vštet v delovni čas. Izjema je, kot je bilo že omenjeno, za kategorije delavcev, ki jim takšni odmori ne morejo biti odobreni. Toda obveznost izrabe časa počitka za zaposlene ni določena, izbira je po lastni presoji - nekdo počiva, nekdo dela ... V vsakem primeru delodajalcu ni treba plačati počitka in prehrane, če je delavec delal med takim premorom.

Na primer, D., ki je delal kot varnostnik v MMBU "UDKh", je vložil tožbo, s katero je od delodajalca zahteval izterjavo plače za čas malice, ker je svoje delovne obveznosti opravljal med odmorom za malico. Menil je, da je v pogojih proizvodnje v MMBU "UDKh" nemogoče zagotoviti odmor za počitek in hrano.

Sodišče pa je ugotovilo, da so zaposleni imeli odmor za malico, ki je določen z internimi delovnimi predpisi in pogodbami o zaposlitvi. Poleg tega ta pravila ne določajo seznama delovnih mest, kjer zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in hrano. In po pričevanjih prič podjetje ni določilo prepovedi zapuščanja svojega ozemlja v času kosila.

Tako sodišče ni videlo nobenih razlogov za ugoditev zahtevkom D. (pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Murmansku z dne 04.08.2015 v zadevi št. 33-967).

Organizacija prostorov za počitek in prehranjevanje

Poleg tega, da mora delodajalec določiti čas za počitek in prehranjevanje zaposlenih, mora zagotoviti ustrezne pogoje za to, in sicer opremiti posebne prostore. V 3. delu čl. 108 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka pri delu, kjer glede na pogoje proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in hrano. in jesti med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.

In po čl. 223 zakonika o delu Ruske federacije so delodajalcu zaupane sanitarne in gospodinjske storitve ter zdravniška pomoč za zaposlene v skladu z zahtevami varstva dela. Za te namene delodajalec v skladu z uveljavljenimi standardi opremi sanitarne prostore, prostore za prehranjevanje, za zagotavljanje zdravstvene oskrbe, za počitek med delovnim časom in psihološko olajšanje; organizirana so mesta, opremljena s kompleti prve pomoči; naprave (naprave) so nameščene za oskrbo delavcev vročih trgovin in prostorov z gazirano slano vodo; in itd.

Obvezni posebni odmori

Eden od obveznih posebnih odmorov je odmor za ogrevanje in počitek. V skladu z 2. delom čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije je zagotovljeno tistim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, ter drugim delavcem, če je potrebno. Kot že omenjeno, so takšni odmori vključeni v delovni čas.

V zvezi s tem je delodajalec dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek zaposlenih. Smernice za organizacijo ogrevanja in rekreacije je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije. Zlasti pravijo naslednje:

da bi normalizirali toplotno stanje, je treba temperaturo zraka v mestih ogrevanja vzdrževati na ravni 21 - 25 ° C. Prostor mora biti opremljen z napravami za ogrevanje rok in nog, katerih temperatura mora biti v območju 35–40 ° C (točka 5.8);
za hitrejšo normalizacijo toplotnega stanja telesa in nižjo hitrost ohlajanja v nadaljnjem času bivanja na mrazu v prostoru za ogrevanje je treba sleči zunanja toplotna oblačila, zato mora biti ustrezno opremljen (čl. 5,9);
da bi se izognili podhladitvi, delavci med odmori pri delu ne smejo biti na hladnem več kot 10 minut pri temperaturah zraka do -10 °C in ne več kot 5 minut pri temperaturah pod -10 °C (točka 5.10);
odmori za ogrevanje se lahko kombinirajo z odmori za ponovno vzpostavitev funkcionalnega stanja zaposlenega po opravljenem fizičnem delu. Med odmorom za kosilo mora imeti zaposleni tople obroke. Na hladnem morate začeti delati ne prej kot 10 minut po zaužitju vroče hrane (čaj itd.) (klavzula 5.11);
trajanje posameznega odmora za ogrevanje v ogrevanem prostoru ne sme biti krajše od 10 minut (točka 7.3).

Za tvoje informacije

Zahteve za opremo prostorov za ogrevanje je mogoče najti tudi v drugih regulativnih pravnih aktih. Na primer, v skladu s klavzulo 16.2.10 Varnostnih pravil za gradnjo podzemnih objektov, odobrenih z Odlokom Gosgortekhnadzorja Ruske federacije z dne 2. novembra 2001 št. 49, pri delu v zamrznjenih tleh z roko -držano vibrirajoče orodje, odmori za ogrevanje rok naj bodo organizirani vsakih 40 minut do 15 minut. Poleg tega je treba na ogrevalno točko namestiti grelnike za roke s površinsko temperaturo 40 °C (+/-2 °C) ali električne brisače.

Upoštevajte, da je delodajalec dolžan organizirati prostore za ogrevanje in prehranjevanje v hladni sezoni, če te obveznosti ne izpolni, ima delavec pravico do prekinitve dela in v tem primeru ne more biti disciplinsko odgovoren. Toda za delodajalca je neizpolnjevanje te obveznosti, pa tudi neizpolnjevanje samih odmorov, polno ukrepov upravne odgovornosti.

Med obveznimi izrednimi odmori, vključenimi v delovni čas, so tudi odmori za voznike osebnih vozil v mednarodnem prometu. Torej, v skladu z 19. točko Uredbe, po prvih treh urah neprekinjene vožnje vozniku omogoči poseben odmor za počitek od vožnje na cesti za najmanj 15 minut, v prihodnje pa takšni odmori ne bodo več predvideni. kot vsaki dve uri. Če hkrati čas odobritve posebnega odmora sovpada s časom odmora za počitek in prehrano, se posebni odmor ne odobri.

Poseben dodatni odmor v trajanju ene ure s pravico do spanja je obvezen tudi za kontrolorje prometa, ki med delom v nočni izmeni neposredno nadzorujejo gibanje letal. Ta odmor se ne všteva v delovni čas.

Odmor za hranjenje dojenčka

In še en obvezen odmor, vključen v delovni čas in plačan v višini povprečne plače, je odmor za hranjenje otroka.

Po čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije so delavke z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poleg odmora za počitek in hrano zagotovljene dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok). Takšni odmori se zagotovijo najmanj vsake tri ure, vsak pa traja najmanj 30 minut. Če ima ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, se odmor določi vsaj eno uro.

Opomba

Obveznost zagotavljanja odmorov za hranjenje otroka velja za očete in druge osebe, ki vzgajajo otroke brez matere, za skrbnike (skrbnike), vključno z osebami, ki delajo s krajšim delovnim časom (člena 264, 287, odstavek 15 Odloka plenuma oboroženih sil). Sile Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov").

Takšni odmori se odobrijo na podlagi vloge ženske. Če ženska to navede v vlogi, se lahko odmori za hranjenje dodajo odmoru za počitek in obroke ali v povzetku prenesejo na začetek ali konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem ( ona).

Poleg vloge je treba od zaposlenega zahtevati rojstni list otroka, da se natančno določi, za koliko časa naj se določijo dodatni odmori: od naslednjega dne po otrokovem letu in pol, odmori za hranjenje. niso več dodeljeni.

Na podlagi 2. člena h. 57 zakonika o delu Ruske federacije je treba z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri je navedeno trajanje in obdobja za zagotavljanje odmorov za hranjenje. Na podlagi vloge in dogovora delodajalec izda nalog.

Ker so ti odmori izplačani v višini povprečnega zaslužka, jih je treba evidentirati v evidenci delovnega časa.

Opomba

Če ženska zaradi narave svojega dela ne more uporabiti odmorov za hranjenje svojega otroka, na podlagi 4. dela čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije mora biti na podlagi vloge premeščena na drugo delovno mesto, preden otrok dopolni eno leto in pol. Hkrati plačilo za opravljeno delo ne sme biti nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.

Upoštevajte, da se odmori za hranjenje otroka dodelijo ženski s katerim koli urnikom dela, zlasti če dela s krajšim delovnim časom.

V skladu s 1. delom čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije za nekatere vrste dela predvideva zagotavljanje posebnih odmorov zaposlenim med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Tudi te odmore je treba plačati.

Opomba

Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi.

Ti odmori na primer vključujejo počitek čez dan za zaposlene, ki nenehno delajo za računalnikom. V skladu s Standardnimi navodili za varstvo pri delu pri delu na osebnem računalniku TOI R-45-084-01, odobrenim z Odredbo Ministrstva za komunikacije Ruske federacije z dne 2. julija 2001 št. 162, odvisno od vrste dela dejavnosti ter kategorijo teže in intenzivnosti dela z računalnikom, določiti je treba urejene odmore. Za nastavitev trajanja odmorov lahko uporabite SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Odstavek 1.2 Priloge 7 k tem pravilom določa tri vrste delovne dejavnosti in tri kategorije resnosti in intenzivnosti dela s PVEM.

Glede na kategorijo delovne dejavnosti in stopnjo obremenitve na delovno izmeno pri delu z osebnim računalnikom je določen skupni čas reguliranih odmorov, ki so predstavljeni v tabeli odstavka 1.2 Dodatka 7, po katerem je npr. pri 8-urni izmeni je ta čas od 50 do 90 minut.

Dodatni odmori med delovnim dnem se lahko določijo tudi med delom posebne narave. V skladu z 2. delom čl. 100 zakonika o delu Ruske federacije značilnosti režima delovnega časa in časa počitka za prometne delavce, komunikacijske delavce in druge, katerih delo je posebne narave, določijo ustrezni izvršni organi. Na primer, ukaz št. 533 z dne 26.09.2013 Zvezne službe za zdravje in varnost Ruske federacije določa, da lahko zaposleni v kazenskem sistemu, ko delajo ponoči s trajanjem izmene 12 ur ali več, dobijo dodaten odmor od 1 do 4 ure.

Delodajalec lahko določi dodatne odmore pri delu pri povišanih temperaturah. To velja tudi za osebe, ki delajo v ogrevanem mikroklimatskem okolju.

Za tvoje informacije

Režime dela in počitka tistih, ki delajo v ogrevalni mikroklimi v proizvodnem obratu in na prostem v topli sezoni, je odobril glavni državni sanitarni zdravnik 28. decembra 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .

Poleg tega vas lahko vodijo informacije Rospotrebnadzorja z dne 30. julija 2014 "Priporočila Rospotrebnadzorja za tiste, ki delajo v pogojih povišanih temperatur zraka." Torej, v skladu s temi priporočili, da bi preprečili pregrevanje telesa, je treba organizirati racionalen način delovanja. Pri delu na prostem in pri zunanji temperaturi 35 °C in več naj traja neprekinjeno delo 15 - 20 minut, ki mu sledi najmanj 10 - 12 minutni počitek v hladilnih prostorih. Hkrati dovoljeno skupno trajanje toplotne obremenitve na izmeno ne sme presegati 4–5 ur za osebe, ki uporabljajo posebna oblačila za zaščito pred toplotnim sevanjem, in 1,5–2 ure za osebe brez posebnih oblačil.

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, opazimo značilnosti odmorov med delovnim dnem (izmena): praviloma so vključeni v delovni čas, v nekaterih primerih pa jih je treba zagotoviti na posebej opremljenih mestih in za določene kategorije delavcev.

Obveznost zagotavljanja odmorov med delovnim dnem lahko poleg delovnega zakonika (členi 108, 109, 258) določijo regulativni pravni akti zveznih izvršnih organov, panožne pogodbe, kolektivne pogodbe, lokalni predpisi in pogodba o zaposlitvi ( če se za določenega zaposlenega režim počitka razlikuje od splošno uveljavljenega načina v organizaciji).

Za neizpolnjevanje obveznosti zagotavljanja odmorov med delovnim dnem je lahko delodajalec upravno in finančno odgovoren. Kar zadeva zaposlene, nimajo pravice uporabljati odmorov, ki so jim določeni za druge namene, delodajalec pa jih lahko privede do disciplinske odgovornosti za kršitev. Edina izjema je odmor za počitek in hrano.

"O potrditvi Pravilnika o postopku in pogojih za zaposlovanje žensk z otroki in dela s krajšim delovnim časom."

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 »Psiologija in ergonomija dela. Režimi dela in počitka delavcev v hladnem vremenu na odprtem ali v neogrevanih prostorih« z dne 19.09.2006.

Oddelek 9 Pravilnika o posebnostih režima delovnega časa in časa počitka za zaposlene, ki nadzorujejo zračni promet civilnega letalstva Ruske federacije, odobren. Odredba Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 30. januarja 2004 št. 10.

Začel veljati z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 03.06.2003 št. 118.

"O posebnostih režima delovnega časa in časa počitka za zaposlene v institucijah in organih kazenskega sistema."

Za ohranjanje moči med delovnim dnem potrebuje oseba odmor za počitek in jesti. Ta vidik je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če naletite na težave pri zagotavljanju prostega časa za počitek na delovnem mestu, bodite pozorni na vsebino tega članka in se poučite o svojih pravicah, ki jih zagotavlja zakon.

Minimalni odmor za počitek in prehrano delavca med delovnim dnem v skladu z zakonom

Različne vidike delovnih razmerij med delavci in delodajalcem ureja delovni zakonik. Določbe ustreznega pravnega akta navajajo čas, ki ga zakonodaja določa za ostalo osebje. Poleg tega je pomembna vsebina delovne listine podjetja, ki navaja čas za kosilo. Notranji režim organizacije mora biti v skladu s pravili zakona.

Čas kosila čez dan ne more biti krajši od tistega, ki ga določa zakon, tj. 30 minut;
Najdaljši čas za počitek in prehranjevanje je 2 uri;
V posameznih podjetjih se lahko z internimi predpisi določi več intervalov za rekuperacijo.

Vrste odmorov pri delu

Zakonik o delu Ruske federacije je obravnaval in zabeležil seznam možnih vrst odmorov med delovnim dnem. Ta seznam je treba vključiti v notranje delovne predpise.
Določena je naslednja klasifikacija premorov med delom:

Splošni odmor za počitek in kosilo;
Posebno - zagotovljeno delavcem določenih poklicev. Trajanje intervalov je odvisno od zahtevnosti organizacije in proizvodnih tehnologij. Ta čas mora biti vključen v delovni čas;
Čas za hranjenje otroka - ta postopek se izvaja 1,5 leta. Zaposleni ima pravico do odmora vsake 3 ure. To bi moralo trajati vsaj eno uro. Tak čas se lahko zagotovi tudi osebam, ki same vzgajajo otroka;
Zakon predvideva zagotavljanje več odmorov za delavce v hladnih razmerah, v odprtih, neogrevanih prostorih;
Na zahtevo vodje se lahko v predpisih organizacije predpišejo dodatni intervali za ohranjanje moči in zdravja zaposlenih.

Časa, predvidenega za prehrano in počitek, delodajalec ne plača. Delavec ima pravico s prostim časom razpolagati po želji. Če vodstvo organizacije zaposlenim ne zagotovi prostega časa za počitek, je dolžno ta čas plačati. Prostovoljno opravljanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega v času malice ne pomeni, da bo sledilo plačilo.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva odmorov za kajenje. Če pa delodajalec med delovnim dnem ta dogodek strogo prepoveduje, vam bo odvetnik pomagal braniti pravico do odmora ali izpodbijati globe.

Tehnični odmori med delovnikom

Za nekatere vrste dela se lahko zaposlenim zagotovijo tehnični odmori med delovnim dnem. Njihovo število in trajanje sta določena z naravo delovne dejavnosti in navedena v notranjih predpisih. Kot pravi zakon, je to obdobje lahko 10-15 minut vsako uro ali uro in pol. Praviloma takšne premore plača vodja podjetja.

Plačani odmori med delovnim dnem

Če ste delavec v določenih poklicih, ste po zakonu upravičeni do več odmorov na dan. Čas za sprostitev mora plačati delodajalec. Poleg tega je čas, predviden za doječe ženske, predmet plačila.

Ne pozabite, da je zakonodaja Ruske federacije na strani delavcev, zato lahko tudi začasno brezposelni dobijo izposojena sredstva. Posojila za brezposelne

Odmori med delovnim dnem za računalnikom

Posebnost dela za računalnikom je njegova monotonost, nepremičnost in napetost. Takšna delovna dejavnost nosi določena tveganja za zdravje ljudi. Zato je zaželen pogoj za takšno delo zagotavljanje več odmorov med delovnim dnem.

Treba je opozoriti, da delovni zakonik tega vidika neposredno ne ureja. Vendar to ne pomeni, da delodajalec delavcem ni dolžan zagotoviti odmorov.

V skladu z drugimi pravnimi akti in predpisi mora biti delavcu zagotovljena varnost in zdravje. To pomeni potrebo po zagotovitvi kratkotrajnega oddiha za tiste, ki delajo za računalnikom.
Ženske, ki delajo za računalnikom, morajo imeti reden čas za počitek. To obdobje je enako 5-10 minut vsako uro.

Odmori med delovnim dnem med telesno aktivnostjo

V skladu z določbami delovne zakonodaje je bil določen seznam poklicev, predstavniki katerih morajo imeti med delovnim dnem več kratkih odmorov. Ta kategorija vključuje osebe, ki se ukvarjajo s fizičnim delom. Med porodno aktivnostjo imajo pravico do občasnih premorov, da bi obnovili svojo moč in dvignili ton. Trajanje teh intervalov ne sme biti krajše od 15 minut.

Odmori med delovnikom za izmene

Delovna zakonodaja Ruske federacije ugotavlja pravico zaposlenih do počitka med izmenami. To obdobje predstavlja čas, ko se delo konča in začne naslednji dan. Vendar pa je treba podrobnejše razumevanje prostih dni med izmenami določiti v notranjih predpisih organizacije. Praviloma je treba razpored dela določiti tako, da je trajanje počitka izmenskega delavca dvakrat daljše od trajanja delovnega časa.

Med delovnim časom mora delavec izpolnjevati svoje delovne obveznosti. Obstajajo situacije, ko delodajalec zanemarja svoje dolžnosti in krši zakonske pravice delavcev. Da bi se izognili takšni samovolji, se je treba zavedati svojih pravic. Če želite to narediti, je priporočljivo, da se seznanite z vsebino delovne zakonodaje.

Kakšno je obdobje veljavnosti disciplinske sankcije za zaposlene v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Vsak zaposleni je dolžan delati brezhibno, natančno in pravočasno izpolnjevati navodila lastnika, ...

Poskusno obdobje za zaposlitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni zakonik vam omogoča, da bodočemu zaposlenemu, ki je zaposlen v določeni organizaciji, dodelite poskusno dobo. Tokrat…

Finančna pomoč za dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Dodatno plačilo za dopust je način, ki vam omogoča, da se zaposlenim zahvalite za dobro opravljeno delo. Ob…

Zavrnitev zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Če se delodajalec odloči, da bo v svoje podjetje sprejel novega sodelavca, mora oceniti njegove strokovne kvalitete.…

Za nekatere vrste dela so zaposlenim zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela zagotovljeni posebni odmori med delovnim časom. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi.

Zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, kot tudi nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, ter drugi zaposleni, če je potrebno, imajo posebne odmore za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. . Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek delavcev.

Komentarji k čl. 109 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Če delavec zaradi nizke temperature ali močnega vetra ne more opravljati dela, ga lahko delodajalec začasno premesti na drugo delo v toplem prostoru (74. člen delovnega zakonika). Hkrati zaposlenega ni mogoče premestiti na delo, ki je zanj kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

Če delavcu ni mogoče zagotoviti druge zaposlitve, se začasna prekinitev dela šteje kot izpad iz dela brez krivde delavca, ki ga mora delodajalec plačati v višini, določeni v 1. 157 TK.

2. Poleg odmora za kosilo med delovno izmeno (dnevom) se lahko zaposlenim zagotovijo kratkotrajni odmori za osebne potrebe, ki so vključeni v delovni čas, tako da se upoštevajo pri določanju delovnih standardov, pa tudi posebne odmore. zagotavlja varstvo pri delu za nekatere kategorije delavcev.

3. V skladu z odstavkom 9 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in počitka zaposlenih, ki nadzorujejo zračni promet civilnega letalstva Ruske federacije (Odlok Ministrstva za promet Rusije z dne 30. januarja 2004 N 10 ), pri delu v nočni izmeni mora imeti kontrolor zračnega prometa zagotovljen dodaten odmor 1 uro s pravico do spanja v posebej opremljenem prostoru.

Ti odmori niso všteti v delovni čas. Čas zagotavljanja odmorov in njihovo specifično trajanje določajo notranji delovni predpisi organizacije.

V medkrajevnem prometu ima voznik po prvih 3 urah neprekinjene vožnje poseben odmor za počitek od vožnje na cesti najmanj 15 minut, nadaljnji odmori v tem trajanju pa največ vsaki 2 uri. da čas zagotavljanja posebnega odmora sovpada s časom zagotavljanja odmora za počitek in prehrano, poseben odmor ni predviden.

Pogostost odmorov med vožnjo za kratek počitek voznika in njihovo trajanje sta navedena v nalogi za čas vožnje in parkiranja avtomobila (točka 19 Odloka Ministrstva za promet Rusije z dne 20. avgusta 2004 N 15 "O odobritvi Pravilnika o značilnostih načina delovnega časa in časa počitka za voznike avtomobilov").

4. Odobrene smernice MP 2.2.7.2129-06 "Načini dela in počitka pri delu v hladnem vremenu na odprtem prostoru ali v neogrevanih prostorih". Zvezna služba za nadzor varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi, glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 19. september 2006

Komentar k členu 109 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Komentirani članek ne razkriva koncepta posebnih odmorov za ogrevanje in počitek. Hkrati je definicijo takšnih odmorov mogoče najti v specializirani literaturi. Torej, P.V. Ukhtinsky predlaga naslednji koncept, za katerega avtorji menijo, da je ustrezen: »Odmori med delovnim dnem (izmene) so kratkotrajni odmori med delovnim dnem (izmene), določeni na centralizirani ali lokalni ravni in za določen čas vključeni ali nevključeni v delovni čas. kategorije delavcev ali proizvodne panoge, ki služijo izpolnitvi zastavljenih ciljev v določenih obdobjih in rokih"<1>.

——————————–

<1>Ukhtinsky P.V. Odmori med delovnim dnem (izmene) // ATP "Svetovalec Plus".

V skladu s komentiranim členom je treba pri določenih vrstah dela delavcem omogočiti posebne odmore med delovnim časom, ki so posledica tehnologije in organizacije proizvodnje in dela, t.i. tehnološki odmori. Vrste takega dela, trajanje in postopek dodelitve odmorov morajo biti določeni z notranjimi delovnimi predpisi.

Po čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije za nekatere vrste dela predvideva zagotavljanje posebnih odmorov zaposlenim med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi. Po mnenju Rostruda je treba v delovni čas vključiti posebne odmore (pismo Rostruda z dne 11. aprila 2012 N PG / 2181-6-1 „O uporabi delovne zakonodaje v primeru, da zaposleni daruje kri in njene komponente v obdobju letnega plačanega dopusta, pa tudi pri zagotavljanju posebnih odmorov zaposlenim med delovnim časom).

Kot pravi V.I. Mironov, »po dogovoru med delodajalcem in predstavniki delavcev se lahko v delovni čas vključijo kakršni koli odmori. Ta vključitev izboljšuje položaj delavcev. Po drugi strani pa čl. 9 zakonika o delu Ruske federacije vam omogoča sklenitev pogodb o zaposlitvi, ki zaposlenim zagotavljajo dodatne ugodnosti v primerjavi z zakonodajo na stroške delodajalca. Delovne ure so plačljive. Zato se z vključitvijo neplačanih odmorov v sestavo delovnega časa izboljšuje položaj delavcev v primerjavi z veljavno zakonodajo. Pri uporabi pravnega pojma delovni čas gre za dokazovanje pravno pomembnih okoliščin, ki jih ta pravni pojem zajema. Pri uporabi pravnega pojma delovnega časa je treba preveriti več pravno pomembnih okoliščin. Najprej je treba preveriti določitev delovnih obdobij za vse zaposlene v organizaciji ali za posameznega zaposlenega, ki opravlja delovno funkcijo na individualni osnovi. Določitev delovnih obdobij se izvede v notranjih delovnih predpisih organizacije za vse zaposlene ali v pogodbi o zaposlitvi določenega zaposlenega, ki dela po individualnem urniku. Odsotnost določb o času opravljanja delovnih obveznosti v notranjih delovnih predpisih ali pogodbi o zaposlitvi omogoča zaposlenemu, da samostojno določi obdobja, v katerih opravlja delo v interesu delodajalca. Zato se lahko ta okoliščina potrdi ne samo z dokumenti, ki jih ima delodajalec, ampak tudi s strani zaposlenega. To ne izključuje uporabe pričevanj.«<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Delovno pravo Rusije: učbenik. M., 2005. S. 474 - 476.

Poleg tega je v pravni literaturi mogoče najti predlog za vzpostavitev različnih vrst odmorov za zaposlene v zvezi s komentiranim členom. Na primer, odmori za kajenje: „Člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije, namenjen posebnim odmorom za počitek, ne predvideva odmora za kajenje. Zato je priporočljivo vzpostaviti lokalno ureditev kajenja z notranjimi delovnimi predpisi, ki morajo navesti določen čas in trajanje odmorov za kajenje ter navesti možnost kajenja med takimi odmori na posebej določenih območjih ali mestih. Primer te vrste je ukaz "O odmorih za kajenje" inženirskega podjetja Kraneks (Ivanovo), ki predvideva en sam čas kratkega počitka, vključenega v delovni čas: dva 10-minutna odmora v vsaki delovni izmeni.<1>.

——————————–

<1>Khnykin G.V. Pravna vprašanja, povezana s kajenjem na delovnem mestu // Delovno pravo v Rusiji in tujini. 2013. N 1. S. 26 – 30.

2. Treba je ločiti odmore za ogrevanje, tehnološke in organizacijske odmore od odmora za počitek in prehrano v skladu s 1. 108 zakonika o delu Ruske federacije in ni vključen v delovni čas.

Sodišče prve stopnje je ugotovilo, da je tožnik delal v gledališki blagajni, ki se nahaja v hipermarketu, in za zaposlene v blagajni na tem mestu, člen 5.3 notranjih delovnih predpisov, je odmor za počitek in prehrano določen na en uro, ki je razporejen na naslednji način: od 15.00 do 15.30 - odmor za obroke; od 12.00 do 12.15 in od 19.00 do 19.15 dva tehnološka odmora za počitek zaposlenih. Ob dela prostih dnevih in praznikih je delovni čas blagajne določen od 10.00 do 15.30 (točka 5.4 Pravil).

Tožnica je v tožbi navedla, da je dejansko delala 12 ur na dan, vendar je bila plača izplačana po 11-urni tarifi.

V skladu z inšpekcijskim aktom državnega inšpektorata za delo v Sankt Peterburgu z dne 10. februarja 2011, opravljenega na podlagi Yu.

Sodišče prve stopnje je, ko je zavrnilo zahtevke Y. za izterjavo plače za 12-urni delovnik, razumno izhajalo iz dejstva, da je bil delovni dan tožnika 11 ur, saj ena ura, dodeljena za odmor, ni všteta. v delovnem času.

Pri reševanju spora s strani sodišča je bilo ugotovljeno, da je bil ta odmor v podjetju določen v skladu z določbami čl. 108 in ne čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije, v zvezi s katerim ta čas ni predmet plačila.

Hkrati niti sodišču prve stopnje niti kasacijskemu sodišču nista bila predložena zanesljivih dokazov, da je bil tožnikov delovni dan 12 ur.

Cm.:OpredelitevMestno sodišče Sankt Peterburga z dne 18. januarja 2012 N 33-419 / 2012.

3. Upoštevati je treba, da je zagotavljanje odmorov med delom odgovornost delodajalca, vendar pa neizraba takega odmora s strani zaposlenega ni kršitev delovne zakonodaje. Nezagotavljanje takega odmora, ki je kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca, lahko povzroči upravno in materialno odgovornost delodajalca.

Iz spisa je razvidno, da je Ts od 1. februarja 2006 delal pri toženi stranki kot hišnik, ki je čistil ozemlje vrtca; Hkrati je v nasprotju s pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njo, določbe čl. Umetnost. 109 in 221 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec tožnici ni zagotovil osebne zaščitne opreme z vpisom v osebni karton uveljavljene oblike, ni ji bila dodeljena soba za počitek in ogrevanje, kar potrjuje akti državnega inšpektorata za delo v Sankt Peterburgu z dne 07.06.2010 in 30.07.2010, protokol za ocenjevanje zagotavljanja osebne zaščitne opreme delavcev na delovnem mestu, sestavljen med certificiranjem delovnega mesta tožnika glede delovnih pogojev; Urnik dela C. do 11. avgusta 2010 ni predvideval tehnoloških odmorov za počitek oskrbnika; navedenih okoliščin pooblaščenec tožene stranke na seji sodnega odbora ni zanikal in v spisu ni dokazov o nasprotnem.

V takšnih okoliščinah, upoštevajoč določbe čl. 237 zakonika o delu Ruske federacije o odškodnini za nepremoženjsko škodo je sodišče pravilno ugotovilo, da je treba od tožene stranke izterjati odškodnino za moralno škodo v korist tožnika v zvezi s kršitvijo delodajalca njene delavske pravice.

Cm.:OpredelitevMestno sodišče Sankt Peterburga z dne 18.11.2010 N 33-15639/2010.

Za primere nezagotavljanja odmora ni posebne pravne ureditve, nezakonito je šteti delo, opravljeno v času, ko bi moral biti odmor odobren, za nadurno delo.

Nevzdržen je argument G., da je njeno delo brez tehničnega odmora nadura in bi morala biti dvakrat plačana.

Delodajalec po čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan zagotoviti režim dela in počitka zaposlenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije in zakonodajo sestavnih subjektov Ruske federacije.

Na podlagi 2. člena h. 22 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

V skladu s Standardnimi navodili za varstvo pri delu pri delu na osebnem računalniku TOI R-45-084-01, odobrenim z odredbo Ministrstva za komunikacije Rusije z dne 02.07.2001 N 162, je zaposleni dolžan upoštevati režim dela. in počitek, odvisno od trajanja, vrste in kategorije dela.

Vrste delovne dejavnosti so razdeljene v tri skupine: skupina A - delo pri branju informacij z računalniškega zaslona s predhodno zahtevo; skupina B - delo pri vnosu informacij: skupina C - ustvarjalno delo v dialogu z računalnikom. Pri opravljanju dela, povezanega z različnimi vrstami delovne dejavnosti med delovno izmeno, je treba glavno delo z računalnikom vzeti za delo, ki traja najmanj 50% časa v delovni izmeni ali delovnem dnevu.

Za vrste delovne dejavnosti so določene tri kategorije resnosti in intenzivnosti dela z računalnikom, ki so določene: za skupino A - s skupnim številom prebranih znakov na izmeno (ne več kot 60 tisoč znakov na izmeno); za skupino B - glede na skupno število prebranih ali vnesenih znakov na izmeno (ne več kot 40 tisoč znakov na izmeno); za skupino B - glede na skupni čas neposrednega dela z računalnikom na izmeno (ne več kot šest ur na izmeno).

Pri osemurni delovni izmeni in delu na računalniku je treba določiti regulirane odmore: za kategorijo dela I dve uri po začetku delovne izmene in dve uri po odmoru za kosilo po 15 minut; za delo kategorije II dve uri po začetku delovne izmene in 1,5-2 uri po odmoru za kosilo po 15 minut ali 10 minut po vsaki uri dela; za III kategorijo dela - po 1,5-2 urah od začetka delovne izmene in 1,5-2 uri po 20-minutnem odmoru za kosilo ali 15 minut po vsaki uri dela.

Nadomestila za neizkoriščene urejene odmore zakon ne predvideva.

Sodišče je zavrnilo ugoditev zahtevkom G. za odškodnino za neizkoriščene tehnološke odmore in navedlo, da je tožena stranka dejansko kršila tožnikove pravice v zvezi s kršitvijo režima dela in počitka (nezagotavljanje urejenih odmorov). Vendar pa je v skladu z uredbo o povzetku delovnega časa in režimu izmenskega dela OAO "V" tožnik delal v režimu povzetega časa (na četrtletje). G. ni preobremenila četrtletne stopnje opravljenih ur, upoštevajoč opravljene ure v posamezni izmeni, v zvezi s čimer je sodišče utemeljeno sklepalo, da se tožniku delo ne more priznati kot nadurno delo.

Glej: PritožbadefinicijaSaratovsko regionalno sodišče z dne 27. junija 2013 N 33-3661.

4. Za nekatere kategorije zaposlenih je zagotavljanje posebnih odmorov določeno z ločenimi regulativnimi pravnimi akti.

Na primer, v skladu z 19. odstavkom Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka voznikov avtomobilov v medkrajevnem prometu se vozniku po prvih treh urah neprekinjene vožnje omogoči poseben odmor za počitek od vožnje na cesti. vsaj 15 minut, nadaljnji odmori v takem trajanju so predvideni največ vsaki dve uri. V primeru, da čas odobritve posebnega odmora sovpada s časom odobritve odmora za počitek in prehrano, se posebni odmor ne odobri.

V skladu z odstavkom 9 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka zaposlenih, ki nadzorujejo zračni promet civilnega letalstva Ruske federacije, odobrenega z Odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 30. januarja 2004 N 10, pri delu v nočni izmeni je treba kontrolorju prometa, ki neposredno nadzoruje gibanje zrakoplovov (vključno s starejšim), zagotoviti dodaten odmor ene ure s pravico do spanja v posebej opremljenem prostoru. Ti odmori niso všteti v delovni čas. Čas zagotavljanja odmorov in njihovo specifično trajanje določajo notranji delovni predpisi organizacije.

V skladu s členom 13 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka delavcev podzemne železnice, odobrenega z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 08.06.2005 N 63, so zaposleni v lokomotivskih posadkah, ki delajo na progi, zagotovljeni s posebnimi odmori za počitek. Če je trajanje dela (izmene) več kot sedem ur, mora biti skupno trajanje posebnih odmorov za počitek najmanj 25 minut. Število posebnih odmorov za počitek, njihovo trajanje in kraj zagotavljanja določajo notranji delovni predpisi. Čas, ki ostane po pregledu voznega parka na vzdrževalnih mestih tirnih vozil na progi ali v elektrodepoju, se upošteva kot poseben odmor, če pa traja več kot 30 minut, se lahko uvede kot odmor za počitek in hrana.

V skladu s predlogi za organizacijo dela z osebnim računalnikom, odobrenim z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 03.06.2003 N 118 "O uveljavitvi sanitarnih in epidemioloških pravil in predpisov SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", odvisno od kategorije delovne dejavnosti in stopnje obremenitve na delovno izmeno pri delu z osebnim računalnikom se določi skupni čas reguliranih odmorov. Na primer, za skupino "A" (glede na skupno število znakov, prebranih na izmeno, vendar ne več kot 60 tisoč znakov na izmeno), je skupni čas reguliranih odmorov 90 minut za osemurno izmeno in 140 minut za 12 urno izmeno.

Delavki z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se poleg odmora za počitek in prehrano zagotovijo dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) najmanj vsake tri ure, ki trajajo vsak najmanj 30 minut (258. delovnega zakonika Ruske federacije). Očetje, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi skrbniki (skrbniki) mladoletnikov imajo tudi pravico do zagotavljanja takšnih odmorov (člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenim v podjetjih, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem, sprejemom in sprostitvijo rednih letal v hladni sezoni, so zagotovljeni odmori za ogrevanje v skladu s čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije in ustreznih členov republiških zvez. Uprava podjetja mora organizirati zagotavljanje odmorov tako, da ne krši rednosti letov (točka 24 Pravil o dodelitvi dodatnih počitnic delavcem v civilnem letalstvu za delo v posebnih pogojih, odobrena z Odredbo MGA z dne ZSSR z dne 13.03.1986 N 50).

5. Zagotovljeni so posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas:

- zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih;

- nakladalci, ki opravljajo nakladanje in razkladanje;

- Drugi zaposleni po potrebi.

Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek zaposlenih. Predloge v zvezi s tem najdete v Smernicah »MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologija poroda in ergonomija. Režimi dela in počitka za tiste, ki delajo v hladnem vremenu na prostem ali v neogrevanih prostorih", ki ga je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 19. septembra 2006. Zlasti navajajo:

- za normalizacijo toplotnega stanja je treba temperaturo zraka v mestih ogrevanja vzdrževati na ravni 21 - 25 stopinj. C. Prostor mora biti opremljen z napravami za ogrevanje rok in nog, katerih temperatura mora biti v območju 35 - 40 stopinj. C (klavzula 5.8);

- za hitrejšo normalizacijo toplotnega stanja telesa in nižjo hitrost ohlajanja v poznejšem času bivanja na mrazu v prostoru za ogrevanje je treba sleči zunanja toplotna oblačila, zato mora biti primerno opremljen. (klavzula 5.9);

- da bi se izognili hipotermiji, delavci med odmori pri delu ne smejo biti na mrazu več kot 10 minut pri temperaturi zraka do -10 stopinj. C in ne več kot 5 minut pri temperaturi zraka pod -10 stopinj. C (klavzula 5.10);

- odmori za ogrevanje se lahko kombinirajo z odmori za ponovno vzpostavitev funkcionalnega stanja zaposlenega po opravljenem fizičnem delu. Med odmorom za kosilo mora imeti zaposleni tople obroke. Na hladnem morate začeti delati ne prej kot 10 minut po zaužitju vroče hrane (čaj itd.) (klavzula 5.11);

- trajanje posameznega odmora za ogrevanje v ogrevanem prostoru ne sme biti krajše od 10 minut (točka 7.3).

Poleg tega so zahteve za opremo takšnih prostorov v ločenih regulativnih aktih.

Na primer, klavzula 16.2.10 Varnostnih pravil za gradnjo podzemnih objektov, odobrenih z Odlokom Gosgortekhnadzorja Rusije z dne 2. novembra 2001 N 49, določa, da morajo biti pri delu v zmrznjenih tleh kombinezoni opremljeni s spodnjim perilom. volneno perilo, tople nogavice, pulover, bombažni kombinezon, hlače iz vate, podložena jakna, ponjavni škornji, kapa pod čelado. Pri delu v takih pogojih z ročnim vibrirajočim orodjem je treba vsakih 40 minut organizirati odmore za ogrevanje rok do 15 minut. Na ogrevalnem mestu je potrebno dodatno namestiti grelnike za roke s površinsko temperaturo 40 stopinj. C (+/-2 stopinji C) ali električne brisače.

Ločene določbe o obravnavanem vprašanju najdete v panožnih sporazumih. Na primer, v skladu s klavzulo 5.6.1 Zveznega industrijskega sporazuma o gradbeništvu in industriji gradbenih materialov Ruske federacije za obdobje 2011–2013, ki ga je odobrilo Vserusko medsektorsko združenje delodajalcev »Ruski sindikat gradbenikov«, sindikat gradbenih delavcev in industrije gradbenih materialov Ruske federacije 20. decembra 2010, zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v neogrevanih prostorih pri temperaturi -20 stopinj. C brez vetra, temperatura -15 stopinj. C z vetrom so predvideni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. V takih razmerah je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti opremljen prostor za ogrevanje in počitek ter jim organizirati tople obroke. Število in trajanje odmorov se določita s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom, sprejetim v soglasju s sindikalno organizacijo.

Določba 5.6.2 navedenega sporazuma določa, da pri temperaturi zraka -30 stopinj. C in nižje z vetrom, -35 stopinj. Brez vetra se dela na prostem ustavijo. Delo v zaprtih, neogrevanih prostorih je enakovredno delu na prostem. Delodajalec je skupaj s predstavnikom primarne sindikalne organizacije dolžan sestaviti akt o prekinitvi proizvodnje.

6. Upoštevajte, da ima delavec pravico do prekinitve dela zaradi neizpolnjevanja obveznosti delodajalca glede organizacije prostorov za ogrevanje in prehranjevanje v hladni sezoni ter zaradi nezagotavljanja sanitarnih prostorov in v tem primeru delavec ne more biti disciplinsko odgovoren.

Delovne obveznosti tožnika vključujejo obvoz tras plinovoda po navodilih delodajalca, ki se odražajo v trasi, preverjanje onesnaženosti kleti in vodnjakov s plinom, njihovo čiščenje snega in ledu, tj. stalno delo na prostem. JSC "V", ki je tožniku zagotovil topla oblačila, zanjo in druge zaposlene v podjetju, ki opravljajo delo na podobnem položaju, ni organiziral prostorov za ogrevanje in prehranjevanje v hladni sezoni, prav tako pa delavcem tega poklica ni zagotovil sanitarni prostori.

Glede na navedeno je senat pritožbenega sodišča ugotovil, da je I. med opravljanjem službene naloge dne 09.02.2012 ob obvozu trase plinovoda v razmerah nizke temperature zraka zaradi delodajalca zaradi nepravilnega izpolnjevanja obveznosti organiziranja dela, je bila prisiljena za 10 ur začasno prekiniti opravljanje delovnih obveznosti iz utemeljenega razloga, kar kaže na neutemeljenost njene disciplinske odgovornosti.

Glej: PritožbadefinicijaVologdsko regionalno sodišče z dne 16. novembra 2012 N 33-4662/2012.

Hkrati, če uradne dolžnosti zaposlenega dopuščajo možnost njihovega opravljanja ne le v posebnih delovnih pogojih (hladilnica, na prostem itd.), Potem je zapustitev dela zaradi pomanjkanja prostora za ogrevanje nezakonita.

Iz vseh dokazov, ki so na voljo v spisu (pojasnila strank, izpovedi prič, pisni dokazi - pogodba o zaposlitvi, opis delovnih mest, meteorološke značilnosti, delovno dovoljenje, akt o vzorčenju zraka) izhaja, da je odsotnost Š. delovnem mestu zaradi potrebe po odmoru za ogrevanje ni tehten razlog, saj se postroj nahaja ne le na prostem, temveč tudi v delavnici, kar potrjujejo tudi fotografije, ki jih je predložila tožena stranka, in ne izkazujejo da je Sh.-jevo delo potekalo le na prostem.

Prisotnost, po mnenju tožnika, ob 13. uri padavin na lokaciji, kjer so bila izvedena dela za popravilo napeljave, ne more pomeniti pravice zaposlenega do odsotnosti z delovnega mesta med delovnim časom, saj iz lokalnih pravnih aktov ( opis delovnega mesta), interni delovni predpisi in Prav tako pogodba o zaposlitvi ne določa, da se delo, ki ga opravlja Sh., nanaša na vrste dela, ki se izvajajo izključno na prostem, v hladni sezoni.

Tudi ob upoštevanju delovnega časa, določenega z notranjimi delovnimi predpisi, vključno z odmorom za malico (od 11.30 do 12.30) in ob upoštevanju izpovedb zaslišanih prič, meteorološki podatki od 11.00 do 18.00 , po katerem padavin ni bilo opaziti, odsotnosti tožnika na določenem delovnem mestu ni mogoče priznati kot objektivnih razlogov (slabe vremenske razmere, dovoljenje neposrednega vodje).

Morda bi bilo koristno prebrati: