Diğerlerinden daha iyi yaptığım şey. Bir özgeçmişte hangi güçlü yönler listelenmelidir? En büyük üç güçlü ve zayıf yönünüz nedir?

En yaygın mülakat sorularını bilmek ister misiniz? İşte tam liste (en başarılı cevaplarla birlikte).

Bazı şirketler mülakatlara alışılmadık bir şekilde yaklaşır, ancak çoğunlukla standart sorular sorarlar (ve standart cevaplar alırlar).

İşte en iyi cevapları içeren en yaygın mülakat sorularının bir listesi:

1. "Bana kendinden bahset"

Röportaj yapıyorsanız, muhtemelen zaten çok şey biliyorsunuzdur. Özgeçmişi ve kapak mektubunu okudunuz, adayın LinkedIn, Twitter ve Facebook'taki sayfalarına göz attınız.

Herhangi bir görüşmenin amacı, belirli bir adayın doldurulması gereken boş pozisyon için uygun olup olmadığını öğrenmektir, örn. işi yapmasını sağlayacak becerilere ve kişisel niteliklere sahip olup olmadığı. Kendini başka birinin yerine koyabilen bir lidere mi ihtiyacınız var? Adayın aday olup olamayacağını öğrenmeye çalışın. Genel halkın şirketiniz hakkında bilgi sahibi olmasını ister misiniz? Adayın mesajı alıp alamayacağını sorun.

Bir iş arıyorsanız, yaptığınız şeyi neden yaptığınızı bize bildirin. Önceki işinizden neden ayrıldığınızı açıklayın. Üniversitenin nasıl seçildiğini açıklayınız. Bize neden lisansüstü okulda okumaya karar verdiğinizi söyleyin. Bir yıl boyunca Avrupa'yı dolaştığınızı ve bu süre zarfında edindiğiniz deneyimlerden bahsetmeyi unutmayın.

Bir soruyu cevaplarken, kendinizi gerçekleri listelemekle sınırlamayın (özgeçmişte de okunabilirler). Diğer kişiye bazı şeyleri neden yaptığınızı söyleyin.

2. "En büyük kusurunuzu söyleyin"

Her aday bu soruya nasıl cevap vereceğini bilir. Soyut bir zayıflığı seçmek ve onu haysiyete dönüştürmek gerekir.

Örneğin: "Bazen kendimi işe o kadar kaptırıyorum ki zamanın nasıl geçtiğini anlayamıyorum. Aklım başıma geldiğinde herkesin çoktan eve gittiğini görüyorum. Zamanı dikkatle izlemem gerektiğini biliyorum ama gerçekten seviyorum." ne yapıyorum ve yapmıyorum başka bir şey düşünemiyorum!"

Yani senin "kusurun" çalışmaya herkesten daha fazla zaman ayırman mı? Hmm.

Üzerinde çalıştığınız asıl kusuru tarif etmek çok daha iyi olur. Geliştirmek için neler yaptığınız hakkında konuşun. Mükemmel insanlar yoktur ve kendinizi objektif olarak değerlendirebileceğinizi ve gelişmek için çabalayabileceğinizi kanıtlamalısınız.

3. "Ana avantajınızı adlandırın"

Şirket temsilcilerinin bu soruyu neden sorduğunu bilmiyorum. Bunun cevabı her zaman özgeçmişte bulunur.

Yine de size bu soru sorulursa, kesin ve spesifik bir yanıt oluşturun. Tartışmak uzun sürmüyor. Bir problem çözücüyseniz, ilgilendiğiniz işle alakalı örnekler verdiğinizden emin olun. Sözlerini onayla! Duygusal zekası yüksek bir liderseniz, henüz sorulmamış soruları cevaplayabileceğinizi kanıtlayan örnekler verin.

4. "Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?"

Bu soruyu cevaplarken, adaylar iki olası senaryodan birini takip eder. Bazıları hırslarını anlatmaya başlar (muhatap tam olarak bunu duymak istiyor gibi görünüyor) ve tüm görünümleriyle şunu gösterir: "Bu işe ihtiyacım var!" Diğerleri alçakgönüllü (muhatabın da benzer bir tepki yaşadığını düşünüyorlar) ve kendini küçümseyen bir cevap veriyorlar: "Etrafta o kadar çok yetenekli insan var ki ... Sadece bir iş bulup ne gibi başarılar elde edebileceğimi görmek istiyorum. "

Her iki yanıt türü de aday hakkında herhangi bir bilgi sağlamaz - belki de kendilerini satma yetenekleri dışında.

Mülakat yapıyorsanız, şu soruyu yeniden ifade edin: "Kendi şirketinizi kurabilseydiniz, bu ne yapardı?"

Bu evrensel bir soru çünkü herkesin girişimci bir çizgiye sahip çalışanlara ihtiyacı var.

Bunun cevabı, adayın hayallerini ve umutlarını, ilgi alanlarını ve gerçek tutkusunu, işteki tercihlerini, kolayca yakınlaştığı insanları anlatacak ... Tek yapılması gereken dikkatlice dinlemek.

5. "Sizi neden işe almalıyız?"

Aday kendini tanımadığı kişilerle kıyaslayamayacağı için sadece davaya olan sevgisini ve faydalı olma arzusunu anlatabilir. Aslında şirket, adayları onlarla tanışmak için yalvartıyor. Bu soru sorulduğunda birçok şirket arkalarına yaslanıp kollarını göğüslerinin üzerinde kavuşturuyor. Bu jest, "Hadi, dinliyorum! Hadi, beni ikna et!"

Ne yazık ki, bu başka bir bilgisiz soru.

Ama değiştirilebilir: "Ne hakkında konuşmayı unuttuğumuzu düşünüyorsun?" veya "Önceki sorulardan birini yeniden yanıtlama fırsatınız olsaydı, ne söylerdiniz?"

Bir mülakatın sonunda, adayların ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını düşünmeleri nadirdir. Belki de konuşma beklenmedik bir yöne gitti. Belki muhatap, bazı becerilere odaklanıp diğerlerini unutarak özgeçmişi kendi yöntemiyle vurguladı. Ya da belki görüşmenin başında aday çok gergindi ve hakkında konuşmak istediği her şeyi doğru bir şekilde formüle edemedi.

Ne de olsa, mülakatlar bir aday hakkında mümkün olduğu kadar çok şey öğrenmek için tasarlanır, neden onlara ikinci bir şans vermiyorsunuz?

Bu aşamada mutlaka sohbeti devam ettirin, adayın kendi kendine konuşmasına izin vermeyin. Sessizce dinlemeyin, sonra "Teşekkürler, sizinle iletişime geçeceğiz" deyin. Açıklayıcı sorular sorun. Örnek isteyin.

Aday size karşı bir soru sorarsa, yanıtladığınızdan emin olun ve daha önce gölgede kalan yeni bilgileri göndermeye çalışın.

6. "Boş pozisyonu nasıl duydunuz?"

İş arama portalları, gazete ve internet ilanları, iş fuarları... Pek çok insan ilk işini orada arar ve bunda yanlış bir şey yoktur.

Ancak aday sürekli olarak bu kanalları kullanıyorsa, büyük ihtimalle neyi, nasıl yapmak istediğine henüz karar vermemiştir.

O sadece bir iş arıyor. Herhangi bir iş.

Bu nedenle, sadece boşluğu nasıl öğrendiğinizden bahsetmemelisiniz. Bir meslektaşınızın veya işvereninizin size bundan bahsettiğini, belirli bir şirkette çalışmak istediğiniz için boş pozisyonları takip ettiğinizi belirtin.

Şirketler sadece iş isteyen insanları istemez. Şirketler, şirkete ihtiyaç duyan insanlara ihtiyaç duyar.

7. "Bu işi neden istiyorsun?"

Biraz ayrıntılara girelim. Bu soruyu cevaplarken, sadece bu şirkette çalışmak istediğinizi değil, aynı zamanda boşluğun neden sizin için ideal olduğunu ve kısa ve uzun vadede neler başarmak istediğinizi de söylemelisiniz.

İşin sizin için neden doğru olduğunu bilmiyorsanız, başka bir iş arayın. Hayat çok kısa.

8. "Ana mesleki başarınızı adlandırın"

Bu sorunun cevabı doğrudan boşlukla ilgili olmalıdır. Personel dairesi başkanı olduğunuzu iddia ederek son bir buçuk yılda üretiminizi %18 artırdığınızı söylerseniz, muhatap cevabınızı ilginç bulacaktır, ancak hiç de bilgilendirici olmayacaktır.

Bunun yerine, bize "kurtardığınız" sorunlu bir çalışandan veya ödemesini yaptığınız departmanlar arasındaki bir çatışmadan veya son altı ayda terfi almış astlarınızdan bahsedin ...

9. "Bir iş arkadaşınız veya müşterinizle yaşadığınız son çatışmayı anlatın. Ne oldu?"

İnsanlar ortak bir amaç için çok çalıştıklarında, çatışma kaçınılmazdır. Hepimiz hata yaparız. Elbette iyiler daha iyi hatırlanır ama kötüler de unutulmamalı. Mükemmel insanlar yoktur ve bunda bir sorun yoktur.

Ancak suçu ve sorumluluğu başkalarına yüklemeye çalışan kişilerden kesinlikle kaçınılmalıdır. İşverenler soruna değil çözüme odaklananları tercih ediyor.

Herkesin hatalı olduğunu kabul etmeye, hatanın sorumluluğunu üstlenmeye ve en önemlisi deneyimlerinden ders çıkarmaya istekli çalışanlara ihtiyacı vardır.

10. "İdeal işinizi tanımlayın"

Cevabı formüle ederken, unutmayın - boşlukla ilgili olmalıdır!

Ancak, onu icat etmek hiç gerekli değildir. Ne yaparsanız yapın öğrenebilir ve gelişebilirsiniz. Başvurduğunuz pozisyonda hangi becerileri edinebileceğinizi belirlemeye çalışın ve ardından bu becerilerin gelecekte sizin için nasıl yararlı olabileceğini hayal edin.

Bir gün başka bir iş aramak için ayrılabileceğinizi ve hatta kendi işinizi kurabileceğinizi kabul etmekten korkmayın. İşverenler artık çalışanlarının sonsuza kadar yanlarında kalmasını beklemiyor.

11. "Şimdi sahip olduğunuz işi neden bırakmak istiyorsunuz?

Konuşmanıza gerek olmayan şeylerden başlayalım (bir işvereni temsil ediyorsanız dikkatli olmalısınız):

Patronunu sevmediğini söyleme. İş arkadaşlarınızla nasıl anlaşamadığınız hakkında konuşmayın. Şirketin kendisine iftira atmayın.

Bu adımın size getireceği faydaya odaklanın. Bize ne elde etmek istediğinizi söyleyin. Bize ne öğrenmek istediğini söyle. Bize nasıl geliştirmeyi planladığınızdan bahsedin. Aynı zamanda, potansiyel işveren için faydalardan bahsetmeyi unutmayın.

Patronlardan ve iş arkadaşlarından şikayet eden insanlar dedikoducu gibidir. Başkasının dedikodusunu yaparlarsa, gün gelecek senin de dedikodunu yapacaklar.

12. "Sizin için en çekici çalışma koşulları nelerdir?"

Yalnız çalışmaktan hoşlanıyorsanız ve bir çağrı merkezi operatörü pozisyonuna başvuruyorsanız, dürüst bir cevap kulağa uygunsuz gelebilir.

İşi ve şirketin kültürünü bir bütün olarak düşünün (her şirketin bir kültürü vardır - yapay veya kendiliğinden.) Esnek çalışma sizin için önemliyse, ancak size bu teklif edilmiyorsa, başka bir şeye odaklanın. Sürekli yönetim desteğine ihtiyacınız varsa ve işvereniniz kendi kendini yönetmeyi teşvik ediyorsa, bir süreliğine bunu unutun.

İhtiyaçlarınızı şirket politikalarıyla uyumlu hale getirmenin yollarını bulun. Bunu yapamıyorsanız, muhtemelen başka bir iş aramalısınız.

13. "Bana son altı ayda vermek zorunda kaldığın en zor kararı anlat."

İşveren, bu soruyu sorarak, adayın risk alma istekliliğinin yanı sıra sorunları çözme ve argüman bulma yeteneğini değerlendirmek istiyor.

Bu soruya bir cevabınız yoksa, bu çok kötü. Pozisyonu ne olursa olsun herkes zor kararlar vermek zorundadır. Kızım bir keresinde yakındaki bir restoranda yarı zamanlı olarak garsonluk yaptı. Sürekli olarak zor kararlar verdi - örneğin, eylemleri bazen tacizle sınırlanan normal bir müşteriyle nasıl davranılacağı hakkında.

İyi bir cevap, karar vermeye yardımcı olan argümanları içermelidir (örneğin, gidilecek en iyi yönü belirlemek için büyük miktarda veriyi analiz etmek).

Harika bir yanıt, karar alma sürecine dahil olan herkesle olan ilişkiyi ve bunun sonuçlarını da açıklar.

Elbette analiz sonuçları büyük bir argüman ama hemen hemen her karar insanları etkiliyor. En iyi adaylar genellikle konulara farklı açılardan bakar ve bilinçli kararlar verir.

14. "Yönetim tarzınızı tanımlayın"

Bu, basmakalıp sözlere başvurmadan yanıtlanması zor bir sorudur. Örnekler vermeye çalışın. "Size liderlik pozisyonumda yaşadığım zorlukları anlatayım. Tarzım hakkında size iyi bir fikir vereceğini düşünüyorum." Ardından sorunu nasıl çözdüğünüzü, ekibi nasıl motive ettiğinizi, krizi nasıl aştığınızı vb. açıklayın. Muhatapınızın diğer insanları nasıl yönettiğinizi tam olarak anlaması için neyi ve neden yaptığınızı açıklayın.

Elde ettiğiniz sonuçları belirtmeyi unutmayın.

15. "Bana çoğunluğun kararına katılmadığınız bir durumu anlatın. Ne yaptınız?"

Çevremizdeki insanlar bazen bizim katılmadığımız kararlar verirler. Ve bu normaldir, sadece anlaşmazlığımızı nasıl gösterdiğimiz önemlidir. (Alenen destekledikleri bir karara itiraz etmek için toplantılardan sonra kalmayı sevenleri hepimiz biliriz.)

Profesyonelliğinizi sergileyin. Endişelerinizi yapıcı bir şekilde ifade edebileceğinizi kanıtlayın. Bir kez genel görüşü değiştirmeyi başardıysanız ve bu değişiklik başarılı olduysa, iyi. Böyle örnekler yoksa, size yanlış gelse bile kararı destekleyebileceğinizi vurgulayın (etik dışı ve ahlak dışı kararlardan bahsetmiyoruz).

16. "Başkaları sizi nasıl tanımlar?"

Bu sorudan nefret ediyorum. Bu bir kelime israfı! Doğru, yine de bir gün sordum ve gerçekten hoşuma giden bir cevap aldım.

Aday, "İnsanlar göründüğüm kişi olduğumu söylerdi," diye yanıtladı. "Bir şey söylersem yaparım. Yardım edeceğime söz verirsem kesinlikle yardım ederim. Herkesin ve herkesin beni sevdiğini düşünmüyorum ama nasıl çalıştığımı bildikleri için bana güvenebilirler."

Daha iyi ne olabilir?

17. "İşin ilk üç ayında sizden ne beklemeliyiz?"

İdeal olarak, bu soru, yeni bir çalışandan beklentilerini tanımlamak isteyen bir işverenden gelmelidir.

Şöyle cevap vermen gerekiyor:

  • Yaptığınız işin hangi değeri getirdiğini belirlemeye çalışıyorsunuz. Sadece meşgul gibi davranamazsın. Ne gerekiyorsa yaparsın.
  • Süreçteki tüm katılımcılara - yönetim, iş arkadaşları, astlar, müşteriler, tedarikçiler, uygulayıcılar...
  • Sizin için en iyi neyin işe yaradığını bulursunuz. Belirli becerileriniz olduğu ve bu becerilerin uygulanması gerektiği için işe alındınız.
  • Olumlu sonuçlar elde edersiniz, şevkle çalışırsınız ve kendinizi bir ekibin parçası gibi hissedersiniz.

Çalışmanıza özgü ayrıntıları ekleyerek bu yanıt planını kullanın.

18. "Mesai saatlerinden sonra ne yapmaktan hoşlanırsın?"

Birçok şirket kendi kültürünün çok önemli olduğunu düşünür ve bir adayın ekibe uyup uymayacağını belirlemek için iş dışındaki tercihleri ​​hakkındaki bilgileri kullanır.

Karşınızdaki kişiyi mükemmel uyumda olduğunuza ikna etmeye çalışırken, gerçekten sevmediğiniz aktivitelere hayran olmayın. Gelişmenize - yeni bir şeyler öğrenmenize, daha yüksek hedeflere ulaşmanıza olanak tanıyan faaliyetlere odaklanın. Örneğin: "Çocuklarım henüz çok küçük, bu yüzden neredeyse hiç boş vaktim yok, ama işe giderken ve dönerken İspanyolca öğreniyorum."

19. "Önceki işinizde ne kadar maaş alıyordunuz?"

Bu zor bir soru. Bu genellikle bir maaş teklifinde bulunmadan önce sorulur ve dürüstçe yanıtlamalısınız, ancak yanlış hesap yapmamalısınız.

Liz Ryan tarafından önerilen yöntemi deneyin. "Şu anda kabaca 50.000$ kazanmamı sağlayacak işlere odaklanıyorum. İşiniz bu kriterlere uyuyor, değil mi?" (Aslında, muhtemelen cevabı zaten biliyorsunuz, ama neden birlikte oynamayasınız?)

20. "9 metre derinliğindeki bir kuyunun dibine bir salyangoz oturur. Her gün 2 metre sürünür, geceleri 1 metre aşağı kayar. Kuyudan çıkması kaç gün sürer?"

Bu tür sorular son zamanlarda giderek daha popüler hale geliyor (teşekkürler Google!). Belki de muhatabınız hemen hesaplamak için acele etmenizi beklemiyordur. Büyük olasılıkla, nasıl düşündüğünüzü anlamak istiyor.

Her adımda yorum yaparak sorunu çözmeye çalışın. Bir hata yaparsanız, kendinize gülmekten korkmayın - belki bu bir stres testidir ve muhatap başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizi görmek ister.

21. "Bir şey mi sormak istediniz?"

Fırsatı kaçırmayın! Akıllı bir soru sorun - yalnızca kişiliğinizi vurgulamak için değil, aynı zamanda doğru şirketi seçtiğinizden emin olmak için. Mülakatın iki yönlü bir süreç olduğunu unutmayın.

Örnek sorular:

22. "Çalışmanın ilk üç ayında hangi sonuçları elde etmeliyim?"

Bu soru size sorulmadıysa, kendinize sorun. Ne için? İyi adaylar gecikmeden işe başlama eğilimindedir. "Örgütsel yapıyı tanımak" için haftalar ve aylar harcamak istemiyorlar. Oryantasyon aktivitelerinde noktayı görmezler ve hareket halindeyken öğrenmeyi tercih ederler.

Artık faydalı olmak istiyorlar.

23. "En iyi çalışanlarınızın sahip olduğu üç özelliği söyleyin"

İyi adaylar, iyi çalışanlar olmak isterler. Her şirketin farklı olduğunu ve başarılı olmak için farklı nitelikler gerektirdiğini bilirler.

Belki de tüm iyi çalışanlar geç saatlere kadar çalışır. Belki de yaratıcılığa bir protokole uymaktan daha çok değer veriyorsunuz. Belki de yeni pazarları fethetmeye çalışıyorsunuz, bu nedenle yeni müşterileri çekmek sizin için eski müşterilerle uzun vadeli ilişkilerden daha önemlidir. Ya da belki acemi bir alıcıya ve düzenli bir toptan satış müşterisine eşit miktarda zaman ayırmaya istekli birine ihtiyacınız var.

İyi adayların bunu bilmesi gerekir. Sadece takıma uygun olduklarından değil, aynı zamanda başarılı olabileceklerinden de emin olmak istiyorlar.

24. "Bu pozisyonda çalışmanın sonuçlarını gerçekten belirleyen nedir?"

İşverenler, çalışanlara yatırım yaparak, çalışanların kendisine kar getirmesini bekler (aksi takdirde, neden onlara ödeme yapsınlar?).

Her işte, diğerlerinden daha fazla getiri sağlayan faaliyetler vardır. Açık pozisyonları doldurmak için bir İK uzmanına ihtiyacınız var, ancak gerçekte doğru insanları bulması, böylece devir oranını en aza indirmesi, yeni çalışanları eğitme maliyetini düşürmesi ve genel üretkenliği artırması gerekiyor.

Aletleri tamir etmesi için bir tamirciye ihtiyacınız var, ancak asıl yapması gereken müşteri sorunlarını etkili bir şekilde çözmek ve onlarla tekrar tekrar gelmeleri için onlarla ilişkiler kurmak.

İyi adaylar, hangi niteliklerin ortak amaca en fazla katkıda bulunmalarına izin vereceğini bilmek ister çünkü kişisel başarıları tüm şirketin başarısına bağlıdır.

25. "Şirketin bu yılki önceliklerini listeleyin. Bu pozisyonu alırsam nasıl katkıda bulunabilirim?"

Her aday, yaptığı işin başkaları için önemli olduğunu bilmek ister.

İyi adaylar anlamlı işler yapmak, daha yüksek bir amaca hizmet etmek ve aynı değerleri paylaşan insanlarla çalışmak isterler.

Aksi halde eser anlamını yitirir.

İşini seven çalışanlar işvereni mutlaka arkadaşlarına ve tanıdıklarına tavsiye etmektedir. Aynı şey yöneticiler için de geçerli - daha önce birlikte çalıştıkları kişileri her zaman yanlarında getirirler. Yetkinliklerini kanıtlamaları ve güvene dayalı ilişkiler kurmaları uzun zaman aldı, bu yüzden insanlar içgüdüsel olarak onları takip ediyor.

Bütün bunlar, çalışma ortamının kalitesinden ve ekipteki atmosferden bahsediyor.

27. "Eğer... ne yapacaksın?"

Her şirketin sorunları vardır - teknolojiler geçerliliğini yitirir, pazara yeni rakipler girer, ekonomik trendler sürekli değişir. Herkesin onları koruyabilecek ekonomik hendekleri yoktur.

Aday, işvereni yüksek atlama için bir fırlatma rampası olarak görse bile, yine de büyümeyi ve gelişmeyi umuyor. Her çalışan, işverenin teklifini kabul ederek, şirket piyasadan çekildiği için değil, kendi özgür iradesiyle ondan ayrılmayı umar.

1 -1

Mülakat, herhangi bir faaliyetin önemli bir başlangıç ​​aşamasıdır, çünkü iş bulup bulmamanız buna bağlıdır. Aynı zamanda, cevabı önceden hazırlanması gereken zor sorular da var.

En büyük üç güçlü ve zayıf yönünüz nedir?

Gerçekten iyi bir cevaba ihtiyaç duyan oldukça yaygın bir soru. Güçlü yönler açısından, şirketlerin şu şeylere ihtiyacı olduğunu unutmayın: para kazanmak, tasarruf etmek ve zamandan tasarruf etmek. Zayıflıklara gelince, karakter özelliklerinize değil, belirli becerilere işaret etmeye çalışın. Örneğin, daha önce PowerPoint kullanmayı bilmediğinizi ancak bununla ilgili bir kitap okuduğunuzu, çokça pratik yaptığınızı ve hatta şimdi başkalarına programın nasıl kullanılacağını öğretebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Bir zayıflık hakkında her konuştuğunuzda, bu zayıflığın üstesinden nasıl geldiğinizden de bahsedin. Ayrıca, daha sonra bir güce dönüştürülebilecek zayıflığınıza da dikkat çekebilirsiniz. Örneğin, işiniz hakkında çok tutkulu olduğunuzu ve her şeyinizi verdiğinizi söyleyebilirsiniz. O yüzden bu şekilde çalışmayan başkalarını görseniz hoşunuza gitmez.

Geceleri seni ne uyanık tutar?

Zayıf yönlerinizi sormanın başka bir yolu. Söylenecek en iyi şey, yaklaşan röportajlarla ilgili birkaç kabus dışında, gerçekten çok çalışıyorsun, bu yüzden uyku sorunu çekmiyorsun. Zamanınızı planlamanın ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz ve uyku ile "pillerinizi şarj ediyorsunuz".

Önceki bir işteki ilerlemenizi açıklayın

Bir şirket belirli bir aday türü arıyorsa harika bir soru. Cevapta kişisel ve ticari niteliklerden bahsedebilirsiniz. Önceki bir işten bahsettiğinizde, onun hakkında olumlu konuşun. Deyin ki: önceki işinizde atmosfer harikaydı, çok çalıştınız ve iyi sonuçlar gördünüz. Herhangi bir terfi almadıysanız, size verilen ve mükemmel bir şekilde gerçekleştirdiğiniz sorumlu görevlerden bahsedin. Ayrıca üstesinden gelmeyi başardığınız bazı zor durumlardan da bahsedebilirsiniz.

Bir renk olsaydınız bu ne olurdu?

Oldukça yaygın bir soru. Bu durumda, gökkuşağı olmayı tercih edeceğinizi söylemek en iyisidir. Farklı kişilik türleri vardır ve siz bunların her birini kendi içinizde geliştirmek istersiniz. Bazen duruma göre kırmızı, bazen yeşil, bazen siyah ve hatta bazen pembe olmak gerekir. Bu yanıt işvereni memnun edecek ve onu gülümsetecek, bu da size iyi gelecek.

Şirketimizde ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?

Bu, dolaylı olarak size bir yer teklif etmek istediklerini gösteren harika bir soru. Ancak, bu soru da yanıltıcı olabilir. Böyle bir yanıtı işverene geri yönlendirerek güzel bir şekilde önleyebilirsiniz. Söyleyin: Bu şirkette başarılı ve uzun bir kariyer inşa etmek istiyorsunuz. İyi başa çıktığınızdan ve büyümek için yeni fırsatlar aradığınızdan bahsedin. Bundan sonra, işverene size bu tür fırsatları ne kadar süreyle sunmaya istekli olduğunu sorun.

Büyük bir proje üzerinde nasıl çalıştığınızı açıklayın

Bu, kendinizi bir yönetici olarak sergilemek için harika bir fırsat. İhtiyacınız olan kaynaklar, belirli tarihler ve net kilometre taşları dikkate alınmadan stratejik planlama imkansızdır. Bu şüphesiz olumlu bir sonuca yol açacaktır.

Nasıl stres ile başa çıkıyorsunuz?

Söylenecek en iyi şey, zamanınızı doğru planlayarak stresli durumlardan kaçındığınızdır. Gün içinde fazla zaman yok, bu yüzden belirli ve net hedefler belirlerken en iyi şekilde değerlendirmek istiyorsunuz. Düzenli egzersiz yapar, doğru beslenir ve iyi uyursunuz. Bu sayede stresle etkili bir şekilde başa çıkmayı başarırsınız.

İşteki ilk 90 gününüzde ne yapacaksınız?

Ayrıntıları bilmeden, genel bir cevap vermek en iyisidir. Hedeflerinizi şirket politikasına göre oluşturacağınızı ve hepsinin başarıyla gerçekleştirileceğine inandığınızı belirtin. Her aşamada şirketin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak önceliklerinize göre hedeflerinizi belirlersiniz.

Şu anki işinizle ilgili neyi seviyorsunuz ve sevmiyorsunuz?

Buradaki anahtar, mevcut işiniz hakkında olumsuz bir şey söylemenin cazibesine direnmektir. Şirketinizin bir işkence odası gibi olduğunu düşünseniz bile bunu bir röportajda söylemeyin. İşvereniniz sizden olumlu bir yorum bekliyor. İşinizden memnun olduğunuzu, oradaki ortamın olumlu olduğunu, patronunuzun çok destekleyici olduğunu ve bir öğretmen gibi davrandığını söyleyin. Bundan sonra, örneğin şu anda çalıştığınız şirketin küçük olduğunu, bu nedenle büyümek için fırsatlar görmediğinizi söyleyin. Şirketiniz büyükse, daha önemli katkılarda bulunabileceğiniz küçük bir kuruluş aradığınızı söyleyin.

İşinizin hangi kısmı sizin için en önemli?

Burada sadece kafanızda ortaya çıkan her türlü görevi listelemeye başlamak değil, aynı zamanda olumlu karakter özelliklerinizi olumlu bir şekilde sunarken genel durumu belirtmek önemlidir. Zamanınızı aşamalar halinde planlamanın ve her aşama için hedefleri açıkça tanımlamanın sizin için önemli olduğunu söyleyin.

Fazla mesai hakkında ne düşünüyorsunuz?

Buradaki asıl mesele, hasta bir akrabanız, küçük bir çocuğunuz veya başka sorunlarınız olduğu için fazla mesaiye hazır olmadığınızı söylememek. En iyisi, zamanınızı iyi yönetme ve hızlı ve verimli çalışma becerinizle gurur duyduğunuzu, ancak bazen fazla mesai yapmanız gerektiğini anladığınızı söylemek en iyisidir.

Liderlik niteliklerinizi tanımlayın

Başkalarını harekete geçmeye ikna etme becerisine sahip olduğunuzdan bahsedin. Ayrıca başkalarını motive edebileceğinizi, onlara rehberlik edebileceğinizi, tartışıp uzlaşabileceğinizi ve olumlu bir çalışma ortamı yaratabileceğinizi söyleyin.

Yeteneklerinizi nasıl geliştirirsiniz?

Bu, insanlarla çalışma yeteneğinizi göstermenin başka bir yoludur. Başkaları için olumlu motivasyon yaratmakta iyi olduğunuzu ve başkalarına her zaman size davranılmasını istediğiniz gibi davrandığınızı söyleyin. Kulağa daha da iyi gelmesi için, işe aldığınız veya birlikte çalıştığınız insanlardan bazı örnekler verin ve bu konuda ne hissettiğinizden bahsedin.

En büyük başarınızı adlandırın

İşvereninize tam olarak ne demek istediğini sorun: kişisel veya profesyonel başarı. Sizden iki seçenek belirtmenizi isterse, bu gayet iyi, ancak sizden önem açısından birini seçmenizi isterse, profesyonel başarınızı daha yükseğe koyduğunuzdan emin olun. Hayatınızdaki en büyük başarının çocuğunuzun doğumu olduğundan bahsetmeyin, gerçekten öyle olsa da (ve olması gerekiyorsa da). Unutmayın, profesyonelliğinizi sergilemek için buradasınız, bu yüzden yanıtlarınızı bu amaca göre düzenleyin.

bana bu kalemi sat

Satış temsilcilerinin pozisyonu için görüşme yaparken çok yaygın bir görev. Bu, satış ve ikna becerilerinizi test edecektir. İşveren, belirli bir potansiyel alıcının ilgi alanlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak ürünü nasıl satabileceğinize bakacaktır. Müşteriniz için neyin önemli olduğunu tam olarak bilene kadar bir ürün ve faydaları hakkında konuşmaya başlamayın. Bir kalem seçerken işvereninize onlar için tam olarak neyin önemli olduğunu sorarak başlayın. Cevabını doğru bir şekilde dinleyin ve ardından bu bilgilere göre hareket edin.

Daha fazla sorunuz var mı?

Her zaman sorularınız olmalı. Onlara sahip olmadığınızı ve her şeyi anladığınızı asla cevaplamayın. Bu iyi bir izlenim bırakmak için son şansın. Hazırlanan görüşmeye gelin ve şirketle ilgili en az beş soru içeren bir defter getirin. Bunu yapmak için, onun hakkında ek bilgi arayın ve çalışmalarının özelliklerini bildiğinizi gösterin. Örnek olarak hangi işverenin şirketi 5 yılda gördüğünü veya bu iş için hangi becerilerin gerekli olduğunu düşündüğünü sorabilirsiniz.

Sen ve ben bir fincan kahve başında oturmuş olsaydık ve sana hangi becerilere sahip olduğunu sorsaydım, büyük olasılıkla bana şunları söylerdin:

  1. Ne yapabilirim bilmiyorum.
  2. (Birkaç) becerim yok.

İlk cevabı siz verdiyseniz, muhtemelen kendinize bu soruyu nadiren sorduğunuz için.

İkincisi ise, o zaman insan olduğunuz içindir. İnsanların kendi becerilerini tanıması zordur. Bunları genellikle hafife alırsınız ve yetenekler olarak ayırmazsınız.

Richard Branson. Fotoğraf: Reuters/Olivia Harris

Öyleyse, bu hayali kahve ile devam edelim: Öncelikle, halihazırda sahip olduğunuz becerileri anlamanıza yardımcı olmaya çalışacağım. Amacımız, neleri yapabileceğinizi, neleri yapamayacağınızı ve neleri geliştirmek istediğinizi anlamak için mevcut becerilerinizin bir listesini derlemektir.

Bunu yapmak için iki adımı izlemeniz gerekir:

  1. Tüm fikirleri yazın.
  2. Onları yapılandırın.

1. Adım: Tüm fikirleri yazın

Notlarınızın mükemmel olması gerekmez. Ana şey onları yapmaktır.

Burada miktar önce gelir. Becerilerinizden biri bir karta yazılmalıdır, yeteneklerinizi hatırladığınız kadar çok kart olabilir. Hiçbir şeyi düzenlemenize gerek yok. Şimdi bizim için ana sayı. Kayda başlamak için aşağıdaki soruları yanıtlayın:

Neyde iyisin?

Alçakgönüllülüğü bırak, buna zaman yok. Hangi konuda iyisin ve, söylemeliyim ki, harikasın? Belki harika pazarlama teklifleri yapmayı biliyorsunuzdur? Belki siz, hiç kimse gibi bütçeyi nasıl dengeleyeceğinizi bilmiyorsunuzdur? Ve şimdi şu anki işinizden bahsetmiyorum. Geçmişe dönmek. Şimdiye kadar harika bir gazete dağıtıcısı olduysanız, şunu yazın: "zamanında teslim edildi."

Size tek başına verilen nedir?

Bazı şeyleri herkesin yapabileceğini düşünebilirsiniz ama aslında öyle değil. Şık kurumsal yemek yemeklerini kolaylıkla düzenleyebiliyorsanız, etkinlik planlama ve insanları bir araya getirme konusunda harikasınız demektir. Bir şeyin size kolay gelmesi, onun bir yetenek olmadığı anlamına gelmez. Bir iş gezisine çıktığınızda küçük bir el bagajına on günlük kıyafeti rahatlıkla sığdırabilmeniz ile tanınır mısınız? Ya da belki garajınızda gerçek bir ahşap işleme atölyesi kurmayı başardınız, ancak bunun her zaman aptalca bir hobi olduğunu düşündünüz?

The Big Bang Theory'de Elon Musk konuk oyuncu

2. Adım: Becerilerinizi yapılandırın

Birkaç beceri yazdıktan sonra, bazı fikirlerin birbiriyle bağlantılı olduğunu fark etmeye başlayacaksınız.

Onları istediğiniz gibi gruplandırın. Örneğin, "en çok yapmaktan hoşlandığım şey", "bana daha fazla ödeme yapılan beceriler", "geliştirmek istediğim beceriler", "uzun süredir kullanmadığım beceriler".

Not kartlarını gün boyunca tekrar tekrar görebileceğiniz yerlere yerleştirin. Her zaman birkaç kartı evin farklı yerlerinde ve bazılarını da cebinizde bulundurun.

Evet, kulağa tuhaf gelebilir ama yalnızca bir aptal, fikirlerinizi yazıp daha zeki olmaya çalıştığınız için sizi yargılar. (Telefonunuzda notlar da tutabilirsiniz, ancak bir fikri yazmanın özel bir gücü olduğunu unutmayın.)

Mark Zuckerberg Hindistan'da

Yapılandırma, hangi becerilere sahip olduğunuzu daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, on yetenek yazdıysanız ve bunlardan dokuzu "Mevcut işimde kullanmadığım beceriler" kategorisine giriyorsa, bunun düzeltilmesi gerekir.

Yeteneklerinizi daha sık kullanmaya çalışın, mevcut işinizde ihtiyaç duyulacak becerileri öğrenin ve hatta yeni bir iş bulun.

"Hiç becerim yok, bu makalenin yazarından nefret ediyorum" genel kategorisine sahip iki kartla sonuçlanırsanız, arkadaşlarınızdan birini arama zamanı. Onunla bir kahve iç ve doğrudan ona sor: "Ne düşünüyorsun, hangi becerilere sahibim?"

Bill Gates. Fotoğraf: Youtube

Alıştırmanın temel amacı iki farklı duygu uyandırmaktır: umut ve farkındalık.

İlki basit. Böyle bir yolculuğun başlangıcında, cesaretinizi kaybetmek ve çok az profesyonel beceriye sahip olduğunuzu düşünmek her zaman kolaydır.

İkincisi farkındalıktır - hangi yetenekleri edinmek istediğinizi anlamak için ona ihtiyacınız var. Mevcut iş performansınızı iyileştirmek veya yeni bir iş bulmak isteyip istemediğiniz önemli değil - her durumda, kesinlikle yeni becerilere ihtiyacınız olacak.

Mevcut becerilerinizle önünüzde görsel kartlar olduğunda, hangi becerilerde eksik olduğunuzu anlamanız daha kolay olur. Bu şekilde, yeni bir iş bulmak veya olağan rutininizden çıkmak için hangi yeni becerilere ihtiyacınız olduğunu hızlı bir şekilde belirleyebilirsiniz.

Çarşamba, 16:40

Forum üyelerinin karşılıksız yardımları sayesinde nihayet açtık. Pub'a Altbier adı verildi, bu projeye katılan herkese çok teşekkürler. biz de kendi payımıza, PUB'umuzu ziyaret eden forum üyelerine kurumdan bir iltifat etmeye karar verdik. Ayrıca kurumumuzla ilgili görüş, geri bildirim, eleştirilerinizi de alın. bizim için çok önemli)))
Not: bir iltifat almak için sadece anlaşmazlık içinde olduğunuzu söylemeniz gerekir) Hepinize teşekkür ederim)

Herkese günaydın)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Böylece affımızı açıyoruz.

Tüm puanları alıyoruz. Af süresi bitmeden hamamda bulunanların, aftan sonra tahliye talep hakkı yoktur.

Af kapsamına giren ancak tekrar puan alanların af için yeniden başvurma hakları yoktur.

Puan geçmişini silmeyeceğim. Noktaların fiziksel varlığına bakın

Hemen rezervasyon yaptırırım, yazmaya başlayanlar ayıp derler, puan kesintisi istemek ayıptır, hamamda bir gün sağlanır.

Gelmekle!)

Hormətli Forum katılımcıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmaya, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 Dekabr – 18 Dekabr tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Kategori 1: 125 ortalama
2. Kategori: Ortalama 75
Kategori 3: 30 ortalama
Oyunların listesi:
Uels-İsveçrə (13 Temmuz)
Türkiye-Uels (17 Temmuz)
İsveçrə - Türkiyeyə (21 Temmuz)
¼ Final oyunu (4 Temmuz)
Əlavə məlumat:
Telefon numarası: +994124048354
[e-posta korumalı]

Sevgili forum katılımcıları!
Bakü'de Euro 2020 atmosferi başlıyor!
Bakü Olimpiyat Stadı'nda bu yaz dört Avrupa Şampiyonası yapılacak!
Futbol yıldızlarını sahada canlı görmek için muhteşem oyunların hayranı olmaya ne dersiniz?
4 Aralık - 18 Aralık tarihleri ​​arasında euro2020.com/tickets adresinden kayıt yaptırabilirsiniz.
Kayıt formunu doldurun ve oyunlara bir bilet alın!
Bilet fiyatları:
Kategori 1: 125 Euro
2. Kategori: 75 Euro
Kategori 3: 30 EUR
Oyun tarihleri:
Galler-İsviçre (13 Haziran)
Türkiye-Galler (17 Haziran)
İsviçre - Türkiye (21 Haziran)
¼ Final maçı (4 Temmuz)
Ek Bilgiler:
Telefon numarası: +994124048354
[e-posta korumalı]

Arkadaşlar idari kadromuzun çalışmalarını fark etmemek çirkin olur. Bu nedenle biz de En İyiyi seçip kişiye özel unvan ve 150 manat hediye edeceğiz :)
Her zaman olduğu gibi 1 mod için oy kullanabilirsiniz. Herkes oy kullanabilir (gönderme sınırı yoktur). İnanın bana, modcular oylarını silmeyecekler.

İnsanlar kendileri hakkında 100 gerçek derlemekle uğraşırken, ben yapabileceğim 100 şeyi derlemeye karar verdim. Bu onların gözündeki değeri yükseltir, kendine olan güvenini artırır ve nelerin eksik, nelerin üstesinden gelinmesi gerektiğini düşünmek için sebep verir...

Yeteneklerime gülmeyin, birisine basit ve komik görünecekler, ancak basit şeyleri bile yapabilmesi ve yetenekli olması gerektiğine inanıyorum! Ve en önemlisi, onu kendi içinde sev!

Hatta bu liste beni aydınlattı: Meğer o kadar çok şey yapabiliyormuşum ki!

Nedense sayılarım dalgalandı .. 1 + 1 eklerseniz 100 olur)))))


1. Kayak yapabilirim!

2. Satranç oynayabilir ve hatta sıklıkla kazanabilirim!

3. Yakınlarda bir tür enstrüman olması şartıyla müzik besteleyebilirim..bir şekilde can sıkıntısından eski telefonumda müzik bile besteledim... iyi oldu...

4. Armonika üzerinde notalar olmadan bir melodi yazabilirim. Erken çocuklukta Moskova Akşamları gibi melodiler yazmayı severdim, üstelik müzik eğitimim yok .. İçimdeki bir dehanın nasıl öldüğünü hayal edebiliyorum!

5. Harika makarna pişirebilirim veya bize göre makarnayı neredeyse sıfırdan pişirebilirim! ..

6. İstersem evi temizleyebilirim, örn. parıldamak (bu, kanepeyi hareket ettirip evin her milimetresindeki tozu sildiğiniz zamandır ...) Bu hala o yetenek, bana öyle geliyor!)))

7. Evdeki mobilyaları erkeklerin yardımı olmadan yeniden düzenleyebilirim!

8. Bütün gün sıcakta tarlayı sürüp sonra 3 km yürürken kamburuma yarım torba patates getirebilirim. Peki, güç bende!

9. Yarım hektarlık bir sebze bahçesinde otları temizleyebilirim.

10. Lezzetli bir Kore salatası pişirebilirim.

11. Kayabilirim!

1. Futbol oynayabilirim!

2. Yakan top oynayabilirim ve sen beni kapı dışarı edersin!

3. Köyümüzde badminton şampiyonuyum! Ve bahçedeki çocuklara badmintonun temellerini öğreten ilk kişi!

4. Yazıya dokunabilirim!

5. Gündelik konularda İspanyolca iletişim kurabilirim!

6. Tatarca iletişim kurabilirim!

7. Masaj yapabilirim.

8. Kesebilirim!

9. Akşam 6'dan sabah 6'ya kadar kesintisiz skype yapabilirim, ara sıra tuvalete giderim.

10. Nasıl iltifat edeceğimi biliyorum!

11. Yardımcı olabilirim!

12. Fransızca iletişim kurabilirim!

13. Bir tavuğu, horozu veya kazı tüylerden temizleyebilir, tüm bağırsakları ve kakayı çıkarabilirim!

14. Sırtımdaki ve genel olarak vücudumdaki ağrıları giderebilirim!

15. İngilizce iletişim kurabilirim!

16. Gülebiliyorum ve olumlu buluyorum!

17. Nasıl hayran olunacağını biliyorum!

18. Zor zamanlarda destek olabilirim!

19. Kendimi nasıl savunacağımı ve gerekirse yüzüme nasıl yumruk atacağımı biliyorum!

20. Araba kullanabilirim!

21. Motosiklet sürebilirim!

22. İnek sağabilirim!

23. Hareket etmek bile istemeyen inatçı bir ineği eve getirebilirim.

24. Çoban olabilirim!

25. İyi bir sekreter olabilirim!

26. 1C ve Garant programını kullanabilirim.

27. Herhangi bir cevabı bulabilir ve herhangi bir görevle başa çıkabilirim, yani tedarikçilere ihtiyacım var, onları bulacağım, personele ihtiyacım var, alacağım .. Bağlantılara ihtiyacım var - bu da benim, genel olarak ben bir büyük sorun çözücü!

28. 40 derecede çilek toplayabilirim. sıcaklık.

29. Güneşte nasıl yanmayacağımı biliyorum!

30. Vücudumu nasıl düzene sokacağımı biliyorum, kilo vermeniz gerekiyorsa, bunun için giderim!

31. Genç yaşlı, kadın erkek kim olursa olsun (istemek şartıyla) gönülleri fethetmeyi bilirim.

32. İlişkileri başlatabilir, geliştirebilir ve gerekirse bitirebilirim.

33. Vazgeçmemeyi biliyorum, her zaman hedefime doğru ilerliyorum, Kasım ayında bile, dünyadaki her şeyden şikayet edip lanetleyerek ..

34. Şaka yapabilirim.

35. Tamir yapabilir, duvarları boyayabilir, sıva ile kaplayabilirim.

36. Dikiş dikebilirim.

37. Kendi ellerimle hediyelik eşyalar yapabilirim.

38. Farkı görebiliyorum ki bu önemli .. benim için örneğin "tüm erkekler keçidir" ifadesi doğru değil. Yine de, bir erkek bir erkek için farklıdır! Ve böylece her şeyde.

39. Kendimi nasıl neşelendireceğimi ve kendimi en korkunç, karanlık, umutsuz bataklıktan nasıl çıkaracağımı biliyorum.

40. Çocuklar için oyunlar icat edebilirim.

41. Partiler düzenleyebilirim.

42. Bir şirket kurabilir ve iş kurabilirim.

43. Herhangi bir resmi belgeyi Rusça ve İngilizce olarak hazırlayabilirim, yakında İspanyolca ve Arapça ile Fransızca da eklemeyi umuyorum ...

44. Arkadaş seçmeyi ve onları desteklemeyi biliyorum.

45. Tüm bağlantılarım kaybolsa bile ihtiyacım olan insanları bulabilirim.

46. ​​​Lambada koşabilir ve dans edebilirim.

47. Beden eğitimi yapabilirim.

48. Saman kesebilirim.

49. Koyun kırkabilirim.

50. Bütün bir ahırı gübreden temizleyebilirim! Zayıf mısın?))))

51. Dilini bilmesem bile herhangi bir metni çevirebilirim.

52. Dairenin tasarımını kendim değiştirebilirim.

53. İnsanları nasıl seveceğimi, takdir edeceğimi ve onlarla ilgileneceğimi biliyorum.

54. Hayvanları sevebilir ve onlarla ilgilenebilirim.

55. Hedeflere ulaşabilirim.

56. Sınavlara girebilirim.

57. Bu kıyafetlerin giyileceği tarz, renk, malzeme ve yeri dikkate alarak nasıl kıyafet seçeceğimi biliyorum.

58. Dilleri evde tek başıma sıfırdan öğrenebilirim.

59. El yazısı yazıp uydurabiliyorum, böyle bir günah var .. Hala böyle imzaları taklit ediyorum, ayıp!.

60. İlişkileri nasıl yok edeceğimi ve sonra onları yeniden canlandırmayı biliyorum!

61. Güzel buketler yapabilirim.

62. Kendi ellerimle hediyeler yapabilirim.

63. Yüzebilirim.

64. Nasıl dikkat çekeceğimi biliyorum.

65. İnsanları nasıl memnun edeceğimi biliyorum.

66. Değerli tavsiyeler verebilirim.

67. Ata binebilirim.

68. Bir fotoğraf için iyi bir çerçeve elde edebilirim.

69. Komik, güzel resimler bulabilirim.

70. Şiir yazabilirim (ilham varsa).

71. Çizebilirim (pratik yaparsam).

72. Doğru hediyeleri nasıl yapacağımı biliyorum.

73. Lezzetli pastalar yapabilirim.

74. Vücudumu Budist yöntemine göre temizleyebilirim.

75. Hedeflerime düşüncelerin yardımıyla ulaşabilirim ve bir düşüncenin hayatımda maddi olduğu fikri 100'de var!

76. Topluma katkıda bulunabilirim. Fakirler için para toplamanız gerekiyorsa, çöpleri kaldırın, vb. katılmaktan mutluyum

77. 10 çeşit sebze suyu pişirebilirim.

78. 10 km yürüyebilirim.

79. Çukurda yüzebilirim.

80. Bir şey çalıp sonra iade edip tövbe edebilirim.

81. Bir kişiyi gücendirebilir ve sonra özür dileyebilir ve ilişkimizin devam etmesi için her şeyi yapabilirim.

82. Birinin gerçekten ihtiyacı varsa borç para alabilirim (ama bu, paranın nedenine bağlıdır).

83. Büyük bir şehirde 8 odalı bir çatı katında rahat, müreffeh bir hayattan vazgeçebilir, onu köyün bir köşesinde sevdiğim biriyle ömür boyu değiştirebilirim ve hepsi sadece aşk uğruna.

84. İlkelerimin, arzularımın ve hedeflerimin peşinden gitmek adına yalnız kalmaktan korkmuyorum.

85. Bana tamamen yabancı bir alanda çalışmaya başlayabilir ve bağımsız olarak neyin ne olduğunu inceleyebilirsiniz.

86. Hayattan zevk alabilirim.

87. Hareket edebiliyor ve nefes alabiliyorum.

88. Yazabilir, düşüncelerimi formüle edebilir ve pozisyonumu dürüstçe ifade edebilirim.

89. Aptalı nasıl oynayacağımı biliyorum ve hiçbir şey yapmayacağım!)))

Liste uzayıp gidebilir ama bence bu kadar yeter))) Tekrarlar varsa düzeltin pliz!



 

Şunları okumak faydalı olabilir: