Як писати резюме на роботу – зразок. Як скласти резюме: наші поради претендентам Тлумачне резюме

Що потрібно зробити, щоби написати ідеальне резюме? На це питання немає, та й не може бути правильної відповіді, бо ідеальних резюме не буває – у кожному випадку потрібен індивідуальний підхід.

Тим не менш, якщо перед створенням резюме на сайті ви хоча б швидко прочитали, то головне вже знаєте. Не любите читати правила та інструкції? Ця стаття допоможе зробити шлях до нової роботи коротшим.

Правило створення резюме №1: чітко сформулюйте бажану посаду
Назва бажаної посади – один із найважливіших пунктів резюме. Від того, наскільки чітко ви його сформулюєте залежить доля вашого резюме.

Не використовуйте такі варіанти, як «будь-яка посада», «фахівець» тощо, оскільки ці формулювання не дадуть роботодавцю уявлення про те, чого ви хочете. Роботодавці не витрачатимуть свого часу на обмірковування того, що вам запропонувати. Не вказано конкретної посади - резюме відправиться до кошика.

Не вказуйте в одному резюме одночасно кілька взаємовиключних посад навіть якщо ви однаково добре володієте функціоналом. Складіть кілька різних резюме, у кожному з яких наголосіть на досвіді та навичках, необхідних для кожної конкретної посади, на яку ви могли б претендувати. Так, вам доведеться витратити трохи більше часу, зате і результат не забариться!

Розсилаючи резюме на вакансії, в першому рядку вказуйте тільки назву посади з оголошення про вакансію, що вам сподобалося.

Правило професійного резюме №2: заздалегідь визначтеся із зарплатою
У полі «Рівень доходу» краще вказувати, на яку ви претендуєте. Уникайте варіантів на кшталт «19991 руб.» - це не приверне увагу роботодавця, а навпаки, викличе нерозуміння.

Правило написання резюме №3: утримайтеся від гумору
Резюме – це діловий документ. Складаючи його, уникайте . Пожартуйте потім, а поки що інформаційний стиль принесе вам куди кращі результати, ніж навіть найдоречніший у цьому випадку жарт.

Правило грамотного резюме №4: будьте лаконічні
Не робіть своє резюме схожим на роман-епопею, поміщаючи туди тексти статей, публікацій, свої міркування про сенс життя. Все це зайве. Резюме має вміститися на одній сторінці, максимум – двох. Надмірна лаконічність теж не додасть солідності – резюме з не заповненими до кінця основними полями та словами «все розповім при особистій зустрічі» одразу ж буде відправлено в кошик.

Правило компонування резюме №5: видаліть зайву персональну інформацію
З метою власної безпеки не вказуйте в резюме особисту інформацію – номер паспорта, точну адресу проживання та реєстрації тощо.

Правило хорошого резюме №6: оцініть, чи потрібні посилання на ваші профілі в соцмережах
Не завжди в резюме варто давати посилання на свою сторінку «Вконтакті» або в інших соціальних мережах. Якщо соцмережі не характеризують вас як професіонала, на час пошуку роботи варто подумати навіть про те, щоб у налаштуваннях видимості обмежити можливість перегляду ваших сторінок, залишивши доступ лише друзям та близьким людям. Та й взагалі не варто описувати в резюме подробиці свого особистого життя, в тому числі інтимного. Уникайте інформації, яка не стосується справи.

Правило зразкового резюме №7: перевірте резюме на орфографічні помилки
У резюме не повинно бути граматичних помилок і друкарських помилок - такі CV справляють вкрай негативне враження на роботодавця. До речі, на нашому веб-сайті є функція перевірки орфографії.

Правило розміщення резюме №8: перевірте достовірність та актуальність інформації
Складаючи резюме, будьте чесними. Знання конкретних програм, наявність певних навичок. При необхідності ви повинні будете підтвердити зазначену вами інформацію документально або відповідними прикладами.

Правило складання резюме: доповніть резюме свіжою фотографією
. Але якщо ви все ж таки вирішили супроводити документ фотографією, пам'ятайте, що вона повинна відповідати цілій низці вимог. На знімку має бути зображена лише одна людина - ви, при цьому має бути чітко видно ваше обличчя. Пам'ятайте: резюме з фотографіями, які зображують претендента без одягу (частково або повністю), до розгляду не приймаються!

Здрастуйте, шановні читачі журналу сайт! У сьогоднішній статті ми розповімо, як скласти резюме для влаштування на роботу, а також наведемо готові приклади та зразки резюме (бланки, шаблони), які можна завантажити безкоштовноу форматі doc. та відредагувати їх під свої потреби та умови.

Адже пошуки нового місця роботи завжди пов'язані зі змінами життя людини. Тому дуже важливо знати як правильно написатирезюме, А саме грамотно і послідовно його складати, так як воно має ряд особливостей, яких слід дотримуватися на етапі створення.

Як скласти резюме для влаштування на роботу за зразком читайте в нашій статті, де ми також наводимо готові шаблони, бланки та зразки, які можна завантажити безкоштовно

✔ Хтось переживає цей період досить просто, розглядаючи його як черговий етап своєї кар'єри, а для когось така ситуація пов'язана з нервами, емоціями, важким фінансовим становищемі станом конкурентної боротьбиміж здобувачами.

Будь-яка людина, яка спантеличила себе питанням працевлаштування, має 2 способийого рішення.

Ми дуже часто звертаємось до своїх знайомим, родичам, друзямочікуючи від них допомоги у подібному питанні, припускаючи, що потенційний роботодавець знаходиться саме там. Так простіше, адже рекомендації, дані ними вашій кандидатурі, вже є основою для позитивної відповіді. Але, незважаючи на значну перевагу, зворотною стороною є те, що саме ви несете велику відповідальність, і у разі невдач на робочому місці наражаєте на ризик і людину, яка порадила вас.

Важливо!Думка керівника у разі може призвести як до штрафів чи догану, а й наступного звільнення обох співробітників.

✔ Другим методом вирішення питання працевлаштування є стандартний пошук за допомогою газет, телебаченняі кадрових агенцій. Це дуже тривала процедура, яка тягне за собою необхідність довести свій рівень знань та навичок, а також перемогти у боротьбі з претендентами, обіймаючи вакантну посаду.

Звичайно, можна одразу відвідати інтернет, купити друковані виданняі почати виписувати номери телефонів, продзвонюючи кожен, а потім чекати на зворотну відповідь, з пропозицією відвідати співбесіду. Але ця тактика докорінно не вірна.

Щоб запропонувати себе як цінного співробітника, потрібно створити правильний образ, прибрати зайву інформацію та звернути увагу саме на ті якості, які необхідні для вакансії. Найбільш правильний шлях - це написання резюме .

Варто розуміти, що кадровий відділ будь-якої організації розпочинає відбір співробітників саме з цього документа, надісланого на пошту.

Починаючи складати (писати) резюме, зверніть увагу на низку особливостей, які допоможуть вам зробити його. індивідуальним, грамотним та правильно складеним . Для чого це потрібно?

По-перше, співробітники будь-якого підприємства протягом дня перебирають величезну кількість листів від претендентів і часовий інтервал, що витрачається на їх перегляд становить приблизно 2-3 хвилини. Це саме той період, який дається вам, щоби зацікавити своєю кандидатурою.

По-друге, погляд кадровика практично завжди орієнтований на пошук найважливіших якостей, тому приділіть особливу увагу своїй вибірковості, постарайтеся чітко вказати ті риси, які відповідають майбутній посаді.

І, по-третє, ваше завдання перейти на другий етап, тобто домогтися співбесіди. Тільки вдало складене резюме – запорука зустрічі з роботодавцем, а це означає, що потрібно особливо попрацювати.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• Що таке резюме і для чого воно потрібне;
• Як скласти резюме для влаштування на роботу - основні принципи складання резюме;
• Особливості написання резюме;
• Розглянемо приклади, зразки, шаблони та бланки резюме, які можна легко завантажити.

1. Як правильно скласти резюме – 5 принципів написання резюме 📝

Існують 5 основних принципів, дотримання яких гарантує позитивний результат. Постарайтеся дотримуватись їх, коли почнете складання документа та перевірте наявність кожного перед відправкою до офісу.

Розглянемо кожен детальніше, щоб розуміти, на що звертати увагу.

1. Принцип 1.Грамотність

Цілком можливо, що як фахівець ви вже давно відбулися і можете сміливо висувати свою кандидатуру, розуміючи, що такий рівень досвіду, набуті навички та здатність знаходити спільний контакт із колективом лише допомагатимуть у якнайшвидшому пошуку, але ось невдача, відповідей на надіслане резюме практично не надходить. Так можливо варто перевірити його на наявність помилок.

Менеджер з відбору кадрів– це та людина, яка здатна простим поглядом визначити вашу безграмотність. Враховуючи те, з якою частотою через нього проходить документація, у процесі прочитання очі просто «чіпляються» за написані помилки, тим більше якщо вони розташовані на самому початку пропозицій.

Навіть усі найбільші заслуги просто тьмяніють перед невмінням подати себе. Щоб уникнути такої прикрої ситуації, постарайтеся знайти програму в інтернеті, здатну переглянути ваш текст за параметрами орфографії і навіть пунктуації.

Якщо все ж таки залишилися сумніви спочатку прочитайте це резюме знайомим, а потім попросіть візуально переглянути його. Добре, якщо такі люди мають спеціальну освіту. Збираючись створювати документ іноземною мовою, потрібно бути настільки впевненим у своїх здібностях, щоб не сталося неприємних ситуацій, адже одна невірно написана літера здатна змінити зміст усієї пропозиції. Рекомендуємо почитати -?

Такі незаплановані ляпи» дуже часто призводять до того, що ваша праця опиняється у сміттєвому кошику. В ідеалі, звичайно, краще віддати на перевірку вже готову версію документа істинному носію мови.

Принцип 2Короткість

Це важливий принцип, який допомагає вам сформувати текст резюме на 1-2 сторінки, що є стандартом складання резюме.

Варто розуміти, що навіть найкваліфікованіша практика, пройдена вами за кордоном, зовсім не є приводом для детального викладу. Намагаючись піднести себе з кращого боку, кандидати вважають доречним докладна розповідь про свої заслуги.

Багато хто, уявляючи себе фахівцями високого рівня, уточнює величезну кількість обов'язків, що виконуються на колишньому місці роботи, і поетапно пояснюють, як саме їм вдалося підняти компанію на кілька позицій нагору, а потім залишитися звільненим.

Можливо це і так, але дані подробиці дуже стомлюючі, а ваша розповідь буде цікавою лише до другої сторінки. Не діставшись до суті, менеджер просто відкладе цю працю убік, вважаючи неправильним витрачати свій робочий час на нього.

Чітко і ясно, без зайвої інформації піднесіть себе як фахівця, визначте час навчання, стаж роботи і ті навички, які відповідають створеній вакансії. Ваше завдання досягти зустрічі на співбесіді. Саме там, при детальному розборі ситуації можна скласти розповідь про всі заслуги.

Але не захоплюйтесь, перехвалювати себе теж не варто.

Принцип 3Конкретність

Суть вивчення вашого резюме в тому, щоб 2 хвилини визначитичи відповідаєте ви відкритій вакансії. Співробітники багатьох кадрових агентств дуже часто переглядають документ, уточнюючи спеціальність, за якою навчався кандидат, період роботи, стаж та причину звільнення.

Якщо ці параметри підходять, вивчення стає більш детальним. Тому важливо вносити лише конкретну інформацію, не перевантажуючи їївашими нагородами, нагородами, преміями.

Про це можна дізнатися у розділі «Примітки». Намагайтеся вказувати дати, назву спеціальності, інтервал роботи, ступінь кваліфікації без даних про те, якими шляхами ви приходили до результату, і скільки часу довелося витратити на самореалізацію.

Ваше резюме, це не біографія, яка важлива керівнику під час здійснення трудової діяльності. За своєю суттю це короткий звіт про етапи життєвої діяльності, пов'язані з робочими моментами. Всю інформацію, яка не має прямого відношення до зазначеної вакансії, відсікайте відразу, вона лише перевантажує думку про вас.

Варто розуміти, що створювати єдине резюме для різних пропозицій не є доцільним. Хоча професія секретаря і посада помічника керівника має у чомусь схожу основу, функціонал, який ви вказуєте, дуже відрізнятиметься. Намагайтеся викладати свої думки чітко та ясно.

Принцип 4Вибірковість

Цей принцип фактично випливає з попереднього. Як і говорилося раніше, немає потреби усі ваші знання та навички вміщувати в один документ. Спробуйте спочатку переглянути аналогічні резюме, розміщені в інтернеті іншими користувачами.

Уточніть, які якості особливо чітко описані в них і чому кандидат вважає за правильне спиратися на таке бачення себе як фахівця. Можливо, цей метод дозволить точніше скласти ваш екземпляр.

Проаналізуйте свій життєвий шлях і оберіть тільки ті дані, які особливо важливі на посаду, що претендує. Поставте себе місце менеджера з кадрам. Чому б насамперед приділили увагу ви?

Принцип 5Чесність та актуальність

Такий принцип найбільше цінується. Ваше бажання зробити з себе фахівця вищого рівня може призвести до сумних наслідків. Багато організацій вважають за краще віддавати функції з пошуку персоналу спеціальним службамі кадровим агентствам, а це означає, що до моменту розмови з керівником вам доведеться проходити проміжні етапи, де кожен може стати моментом істини.

Навіть якщо ви слабко впевнені в тому, що пишіть, забирайте цю інформацію. Поверхневе знання програм, вміння робити лише попередні розрахунки, володіння іноземними мовами зі словником це не показник ваших досягнень.

Зробивши акцент у цьому напрямі, вам доведеться доводити кожне написане слово. Тому перед тим, як написати резюме, крім чесних зазначених даних, перегляньте створений документ на наявність актуальної інформації. Важливо й те, що її захочуть перевірити. Звичайно підприємства, які здійснюють свою діяльність на місцевому рівні, не висувають таких жорстких вимог, та й деякі вакансії не спричиняють подібних дзвінків.

Багато регіональних організацій, а тим більше державних структур працюють за особливим принципом. Там важливими є не просто підтверджені дані, а навіть рекомендаційні листи. Саме тому будь-яке перебільшення стане приводом для перевірки. Навіть найпростіша співбесіда, що підтверджує ваш обман, принесе багато негативних емоцій, залишаючи неприємний осад.

2. 3 правила оформлення резюме 📋 + поради

Звичайно, кожен претендент хоче, щоб саме його екземпляр резюме став індивідуальнимі потрапив на стіл до керівника.

Існують деякі правила, що дозволяють правильно оформити документ і маленькі хитрощі, які роблять його несхожим інших претендентів.

Спочатку розглянемо стандарти, до яких звикли фахівці відділу кадрів.

Правило №1. Папір

Готовий варіант свого документа варто друкувати лише на білому щільному папері. По-перше, це говорить про ваш діловий підхід до пошуку роботи, а по-друге, подібний лист більш комфортний у відчуттях при дотику.

Найкраще застосовувати лазерний принтер. Його чорнило більш стійке до стирання і не бруднить руки.

Важливо розуміти, що написаний вами текст, здатний зацікавити, буде передаватися для перегляду різні відділи, складатися в папки, копіюватися на екземпляри, можливо скануватисяабо відправлятися факсом, і м'який тонкий папір дуже швидко придбає непрезентабельнийвигляд.

У результаті, потрапивши до рук керівника підприємства, у такому стані, перше відчуття про вас буде зіпсовано.

І, ще один нюанс, не створюйте резюме письмово від руки . Дуже часто нерозбірливий почерк стає причиною відмови, та й чорнило звичайної кулькової ручки має властивості розпливатися навіть за найменшого контакту з водою.

Ситуація складається так:менеджер, отримуючи рукописний варіант, починає особливо уважно вчитуватися в слова, втрачаючи свій час.

Намагаючись зосередитись, напружується зір, витрачаються сили та посилюється уважність. Як правило, десь у середині тексту втрачається інтерес до нього, і суть стає байдужою. У кращому випадку резюме відкладається для подальшого вивчення, у гіршому відбір триває далі, без вашої кандидатури.

Правило №2. Оформлення

Друк тексту розташовуйте з одного боку аркуша, причому поля намагайтеся робити широкими.

По-перше, це зручно для прочитання, коли листок необхідно тримати в руках. А по-друге, кожне важливе резюме підколюється в папку, де просто необхідне вільне місце для дірокола. Весь обсяг написаного тексту не повинен перевищувати 2 сторінок, причому всі ключові моменти, за правилами, розміщуються на першій.

Якщо інформації багато, коригуйте шрифт. Найкраще внизу сторінки залишати напис: "Продовження знаходиться на наступному аркуші". Початківцям, які не мають великої кількості даних, що уміщаються на половині сторінки, найкраще візуально розподілити пропозиції так, щоб вони заповнили обсяг листа.

Не використовуйте різноманітні рамочки, візерунки, підкреслення, вони захаращують текст, відволікаючи від важливого. Стандартними шрифтами вважаються Times New Roman або Arial з розміром 10-14 кегль. Використовувати інші шрифти недоцільні, оскільки більшість їх слабо читаються.

До того ж відмовтеся від редактора Adobe Photoshop і взагалі приберіть цей фільтр, адже ви створюєте, по суті, офіційний документ. Намагайтеся робити так, щоб стиль був єдиним для документа.

Розмір листа, що використовується при цьому А4. Виділяйте різні розділи за допомогою пробілу.

Правило №3. Мова

Весь текст, який ви створюєте має бути стилістично грамотним і однорідним. Як говорилося раніше, у ньому неприпустимі помилки, відсутність розділових знаків або навпаки, надмірне їх вживання.

Намагайтеся писати доступною мовою без використання професійних назв, відомих лише вашій спеціальності. Створюйте документ російською мовою.

Варто розуміти, що навіть робота в іноземній фірмі, розташованій у Росії, передбачає наявність фахівців, які знають нашу культуру та провідних діалоги відповідно до неї. Саме вони будуть першими, хто перегляне надісланий файл чи конверт.

При необхідності найкраще додати другий екземпляр, де інформація буде викладена потрібною мовою. Це залишить впевненість для вас у тому, що один із варіантів все ж таки потрапить у потрібні руки.

Звичайно, створюване резюме може бути надіслано в електронному вигляді, що швидше за все. Величезна кількість кадрових агентств, та й самі фахівці організацій, перш ніж призначати зустріч, залишають адреси інтернету, на які просять надіслати листа.

Тут не потрібне використання паперу, принтерів та строгого обмеження полів для зручності розміщення тексту, але ще ніхто не скасовував паперових носіїв.

Для того, щоб ваш документ наділити ознаками індивідуальності, скористайтеся такими порадами:

Такий вдалий хід може висунути вас у лідери серед претендентів. Багато резюме здаються безликими, адже за стандартними фразами не побачити образу. За класичними уявленнями розмір фото має бути як у паспорті. Це приблизно 3,5 см * 4 см. створіть свій зовнішній вигляд суворим та діловим.

Віддайте перевагу білим або чорним кольорам в одязі, навіть якщо цей тільки її верх. Не розміщуйте пляжних знімків або тих, що були зроблені в період вечірок, корпоративних заходів, відпочинку. Взагалі такий нюанс вважається найбільш продуктивним та викликає інтерес.

Акуратно, без зайвої старанності, виділяємо деякі ключові важливі моменти жирним шрифтом або нестандартним написанням. Тим самим ви звернете увагу, що здається вам найбільш значущим.

Це маленька деталь, яка не залишиться непоміченою. Якщо в період роботи з резюме створити стійких запах парфумів, то їхній аромат ляже ніжними нотами на папір і відразу створить інтерес для менеджера, який працює з листом. Такий хід буде ефективним, якщо співробітник, який відбирає вас на вакансію – чоловік. Тільки не потрібно надавати особливого значення цьому моменту і заливати папір ароматами.

Жорсткий та стійкий запах може навіть нашкодити.

Такий крок вважається іноземними фахівцями дуже прийнятним під час створення індивідуальності в резюме. Навіть у наш час інформаційних технологій, коли друк всього проходить через принтер, ваш підпис є підтвердженням всіх написаних даних.

Якщо ж вона для вас здається складною або нерозбірливою, то просто підберіть шрифт близький до великого і вставте наприкінці документа ваше прізвище з ініціалами. Найбільш прийнятним для цього вважається Harabara Hand. Завантажте його за допомогою Інтернету.

Звісно, ​​рішення приймати тільки претенденту Але варто розуміти, що якщо вакансія популярна, то кількість резюме, що прийшли на її адресу, буде величезною. Тому важливо виділити свою роботу серед інших. Увага співробітника, загострена на ній, дає шанс до прочитання та подальшого вивчення, а це вже правильний шлях для майбутньої співбесіди.

3. Як правильно написати (скласти) резюме – структура резюме та його оформлення 🖇

Приступаючи до створення самого документа, можна вибрати 2 основні шляхи: або ви попередньо накидаєте інформацію на аркуш паперу, а потім доповнюєте її за потребою в електронному вигляді, або відразу створюєте резюмеза допомогою шаблонів, поширених в Інтернеті.

Звичайно перший спосіб краще, адже так можна зосередитися, не залишаючи важливих даних осторонь.

Розділимо текст на блоки і розглянемо кожен докладніше.

✅ Ім'я та контактні дані

Найбільш поширеною помилкою на сьогоднішній час вважається вживання самого слова «Резюме». Саме воно і не повинно вказуватися , а все починається з імені, прізвищаі по батькові.

Особисті дані при складанні резюме

Якщо ви молодий фахівець, достатньо вказати тільки ім'яі прізвищехоча подібне рішення приймається строго індивідуально.

Розмістіть ці дані по центру верхнього рядка, виділивши жирним шрифтом.

З лівого боку листа залиште місце для фотографії, підібравши її правильним форматом, а праворуч у стовпчик спочатку пишемо дату народження, потім адресу проживання, номер мобільного телефону та е-майл пошти.

Всі контактні дані мають бути правильнимиі актуальними. Цей розділ заповнюється для зворотного зв'язку.

Перевірте все особливо уважно, щоб за необхідності можна було знайти вас в будь-який зручний час.

Обов'язково заведіть "серйозну" адресу електронної пошти. Там зазвичай вказуються ваше ім'я та прізвище. Такий вчинок говорить про важливість ваших намірів перед майбутнім роботодавцем і дозволяє сортувати всі листи, залишаючи лише ті, які мають сенс.

При можливості впишіть у резюме номер домашнього телефонупопередньо попередивши про це всіх мешканців, які проживають разом з вами. Вони стануть помічниками в тому випадку, коли ви будете відсутні або взяти трубку для вас не стане можливим. Залиште поруч із телефоном ручку та блокнот. Це дозволить швидко записати всю інформацію, що надходить.

Зверніть увагу і на те, що ваш робочий номер не повинен фігурувати в цьому документі, навіть якщо справжній роботодавець попереджений про майбутнє звільнення і питання відпрацювання є просто формальним.

✅ Мета пошуку

У цьому розділі має стояти конкретно вказана позиція. Визначте вакансію, на яку ви претендуєте і впишіть її.

Найкраще взяти найменування посади з оголошення, яке ви знайшли у газеті чи інтернеті. Так ви прописуєте: менеджер, бухгалтер, секретар, стажер, помічник керівникаі т.д.

Тепер вказуємо функціональний напрямок або відділ, у якому маєте намір працювати. Наприклад: маркетинг, продажу, .

Загалом фраза буде складена таким чином: « Менеджер у відділ продажу» або « Фахівець із закупівель у відділ логістики».

Більшість претендентів вважають за краще залишити цей рядок порожнім або взагалі не беруть до уваги. Це неправильно адже перше враження, що складається про вас, наводить на думку: « А людина взагалі знає, чого сама хоче?» І, як наслідок, виникає зниження інтересу до пред'явленого резюме.

Звичайно, якщо вам складно адаптувати своє резюме під кожну запропоновану вакансію, такий розділ можна прибрати взагалі і розіслати стандартний варіант різним агентствам, але такі методи роботи знижують ефективність пошуку.

Крім того, тут можна вказати бажаний графік роботи та рівень оплати праці. Ці дані вписуються відповідно до вашої ситуації.

Якщо це повний робочий день, подробиці можна не уточнювати, а пошук підробітку вже обмежує вас у часовому інтервалі. Те саме і із заробітною платою.

Ваш високий професійний рівень, звичайно, вимагає відповідної оплати, але не ставте її надто завищеною, це може стати підставою для відмови у працевлаштуванні.

✅ Досвід роботи

Це дуже важливий розділ резюмеякий описує всю вашу трудову біографію. Він призначений саме для того, щоб майбутній роботодавець вже зараз мав уявлення про ваші реальні професійні навички, ті види діяльності, в яких ви працювали і обов'язки, запропоновані до вашого виконання.

Розділ резюме – досвід роботи.

Вже досить давно розташування такої інформації має хронологічний порядок. Найбільш правильним вважається починати описувати останнє місце роботи, поступово дістаючись початку трудової діяльності.

Ви можете відкрити свою трудову книжку і, вказуючи кожен робочий період, описати організацію, ваші функції, результат роботи, а можливо навіть досягнення. Врахуйте і те, що цю інформацію можна завжди перевіритиза допомогою простого телефонного дзвінка.

Загалом описується приблизно 3 об'єкти , і дуже важливо, щоб це було постійне працевлаштування. Навіть якщо ви працювали без оформлення або проходили практику, розберіться, чи потрібна вам така інформація.

Навіть такий незначний досвід може зіграти істотну роль в залежності від вакансії, відкритої для претендентів. Всі обов'язки, які ви виконували, перераховуються через кому, але важливо обмежити себе в цьому процесі.

Постарайтеся вміститися в 1-1,5 рядкищоб дані, написані вами, були зручні до сприйняття. Виділіть найголовніше, не посилайтеся на дрібниці. Всі свої досягнення, яких вдалося досягти, можна зазначити у сусідньому стовпчику.

Важливо те, що пропозиції формуються в минулому і повинні відповідати на запитання. Що зробив?» Так, пишемо: організував, виконав, налагодив, збільшиві т.д.

✅ Освіта

Звичайно, якщо не існує досвіду роботи, особливу увагу варто приділити отриманій освіті.

Багато фахівців радять вказувати спочатку ту спеціальність та установу, яка видала її, яка має безпосереднє відношення до пошуку посади.

Здебільшого ми звикли дотримуватися суворого хронологічного порядку. Починаючи з першої освіти, не включаючи шкільну, вкажіть роки навчання, найменування ліцею, інститутуабо університету, а потім спеціальність, присвоєний вам.

Інформація про червоний диплом буде доречна лише для того фахівця, який закінчив школу.

✅ Додаткові знання та навички

Усі закінчені курси, семінари, тренінгиописуються саме тут. Ви можете розповісти про те, якими володієте мовами, на якому рівні працюєте з комп'ютером, вказати наявність прав водія, а також знання спеціалізованих програм.

✅ Додаткові відомості

Сюди вписується та інформація, яка не була надана раніше. Звичайно, подібний розділ не є обов'язковим, але може стати особливо цікавим для потенційного роботодавця.

Наприклад, ваша готовність працювати ненормовано або можливість вирушати в далекі відрядження, і навіть наявність ділових зв'язків загострить увагу співробітників відділу кадрів.

Після того, як резюме складено, перевірте його та оцініть правильність оформлення. ВиправтеУсе неправильнорозташовані рядки, довгі відступиі розміри шрифту.

До речі, колір використовуваного шрифту має бути тільки чорним . Попросіть будь-кого з боку прочитати все, що у вас вийшло. За допомогою нового погляду можна завжди обчислити непомітні помилки.

Фінальний (заповнений) зразок резюме на роботу:

Завершене (заповнене) резюме для влаштування на роботу — готовий приклад

Переглядаючи листа, надісланого вами на пошту співробітники кадрового агентства, приміряючи вільні вакансії, розглядатимуть вас не лише як професіонала своєї справи, а й врахують усі особисті якості.

4. Готові зразки-приклади резюме на роботу для завантаження (у форматі.doc) 📚

Представляємо вашій увазі готові приклади резюме на роботу, які можна завантажити за посиланнями нижче.

Найпопулярніші та популярні резюме — зразки:

2019 (. doc, 45 Кб)

(. doc, 41 Кб)

(. doc, 36 Кб)

Список готових зразків резюме на роботу для безкоштовного скачування

(. doc, 44 Кб)

(. doc, 38Кб)

(. doc, 41 Кб)

(. doc, 38 Кб)

(. doc, 39 Кб)

Шаблон (. doc, 39 Кб)

Професійні особисті навички та якості в резюме.

5. Особисті професійні навички в резюме - приклади 15 корисних навичок 📌

Для того, щоб процес сприйняття особистих якостей був найлегшим, опишемо ключові навички в резюме та наведемо їх приклади докладніше.

Можливо серед цього переліку, кожен зможе підібрати для себе найнеобхідніші позиції.

1. Навички ділового листування. Це вміння створювати документацію та оформляти важливі листи. Ви повинні мати здатність коротко і лаконічно викладати інформацію без застосування сленгу та жаргонів. Тут важлива як грамотність, а й акуратність, переконливість, аргументованість і точність. Це технологія підготовки ділових листів, їх синтаксис, переконливість, виразність, сама культура листування та правила роботи з електронною поштою.
2. Навички ділового спілкування. Це вміння легко встановити та підтримати контакт зі співрозмовником, знання особливих комунікацій, ефективність телефонних розмов, можливість переконувати, вибір стилю поведінки у різних ділових ситуаціях, спілкування в офіційній та неофіційній обстановці. До того ж такі навички дозволяють вибудовувати переговори так, щоб партнерські відносини були довгостроковими та плідними.
3. Знання іноземних мов. Тут важливо уточнити його рівень. Можлива робота зі словником або повне сприйняття мови та ведення переговорів. Така навичка буде дуже корисною у компанії, яка має контакти з іноземними партнерами.
4. Знання мов програмування. Вміння працювати з передовими технологіями дозволить розраховувати на вакансію системного адміністратора або програміста. Це здатність розбиратися в IT-технологіях, розуміти сутність мови, її функції і працювати з різними програмами усуваючи помилки, що виникають.
5. Вміння переконувати. Це знання певних методик, через які будь-яку людину можна залучити на свій бік. Ви повинні мати здатність впливу на співрозмовника для чіткого досягнення поставленої мети, проводити свої ідеї так, щоб починалися обговорюватися способи їх реалізації, доводити свою точку зору, завойовуючи розташування будь-якого начальника або учасника проектів.
6. Вміння самостійно приймати рішення. Насправді подібна навичка тільки здається простою і легкою. В його основі лежить величезна частка впевненості в собі, адже іноді, від того, який запропонований варіант ви приймете, залежить від процесу роботи організації. Це не лише здатність зробити правильний вибір, а й усвідомлення наслідків того, що відбувається. Не можна сумніватися, докоряти собі і озиратися на минуле, ваші рішення повинні бути ухвалені жорстко, твердо і аргументовано.
7. Вміння працювати в команді. Ваша здатність працювати у колективі – це ще основа майбутніх перемог. Потрібно не тільки правильно сформувати ту команду, яка призведе до намічених цілей, а й стати її частиною, щоб кожен учасник міг легко покластися на ваші дії. Дане вміння дозволяє прагнути саморозвитку, знизити рівень конфліктності у створенні, чітко делегувати свої повноваження і запровадити відповідальність їх виконання. Це правильне взаємодія друг з одним, вирішення спільних завдань, і постановка єдиної мети. Створення команди та робота в ній передбачають виконання своєї частини роботи в загальному ритмі, контакт з іншими учасниками в режимі відкритого діалогу, уміння визнавати свої помилки та приймати чужу точку зору. Це і взаємодопомога, і співпраця навіть попри спільні симпатії чи антипатії.
8. Вміння організовувати. Така здатність дається не кожній людині. Вона передбачає здатність лідерських якостей, що дозволяють вибудувати роботу не тільки для себе, а й своїх підлеглих чи команди загалом. Це прагнення виконати мінімальний набір дій для того, щоб досягати поставленої мети з найменшими зусиллями і в найкоротші терміни. Це вміння визначити структуру організації та скористатися цими даними для оптимального способу виконання завдань. Така успішна організованість у результаті усуває будь-яке замішання, забезпечує стабільність та дає особисту перевагу вам.
9. Навички телефонного продажу. Таку здатність найкраще вказувати тим вакансій, які займаються реалізацією продукції чи послуг як безпосередньо через роботу із споживачем, а й через кошти комунікації. Це володіння розмовними навичками, що дозволяють діяти на аудиторію, надаючи продукт, що продається в стислій формі, але доступної для повного розуміння. Тут важливо вміти вислухати, створити елемент зацікавленості та величезної уваги, підбір правильних питань та ліквідацію подразників, формування спільної довіри та виконання поставлених цілей з досягненням позитивного результату. Телефонні продажі – це угоди із співрозмовниками, які проводяться на рівні психології.
10. Навички складання звітності. Це знання її різних видів, здатність розбиратися в інформації, що надходить, з максимальною часткою корисності. Ви повинні розуміти різницю між фінансовим, управлінським, податковим обліком та їх формами. Важливо як усвідомлювати реальність становища організації, а й уміти прочитати роботи попереднього укладача для отримання помилок їх. Усі можливі пропуски чи спотворення звітності, різні види прорахунків необхідно як виявити, а й запропонувати шляхи їх усунення.
11. Навички роботи з електронною поштою. Величезна кількість одержуваних листів протягом дня потребує ефективності їх обробки, саме тому важливо довести своє вміння працювати з електронною поштою. Ви повинні вміти правильно і коректно спілкуватися зі співрозмовником, своєчасно переробляти кореспонденцію, що входить, відбираючи найнеобхідніші та найважливіші листи. Потрібно вміти користуватися пошуком, ставити позначки, застосовувати фільтри та ярлики, знаходити потрібну інформацію.
12. Навички здійснення закупівель товару. Це насамперед уміння вести переговори, сприйняття всієї технічної інформації про продукт, застосування математичних здібностей, робота з електронними таблицями, використання методів маркетингу та самостійне прийняття остаточних рішень. Такі навички припускають вміння орієнтуватися в ситуації, вибір найбільш прийнятних варіантів за різними параметрами, орієнтація в залишках товару на складі і в магазинах, партнерські відносини з контактуючими підприємствами і вирішення завдань різної складності. Вам потрібні не лише лідерські якості, що дозволяють тримати стосунки з людьми, які займають більш високі посади в компанії, а й чіткі знання про товар, а також уміння його швидко вивчити, знайти і домовитися про найоптимальніші умови поставок.
13. Навички забезпечення офісу життєдіяльності. Це різнобічні здібності, що включають організацію прибиральних робіт, ділових поїздок, роботи автопарку, кур'єрської доставки, діяльності ресепшена і секретарів, закупівля маркетингових матеріалів, медикаментів, харчування співробітників. Це вміння охопити всі сфери праці компанії і так налагодити роботу, щоб вона була безперервною.
14. Навички ведення клієнтської бази. Знання різних технік та методів формування клієнтської бази, уміння систематизувати контакти, визначення принципів об'єднання у групи, застосування комунікативних прийомів для швидкого формування контакту, облік бази.
15. Навички роботи із первинною документацією. Це обробка та облік усієї вхідної інформації, прийнятої як на паперовому носії, так і в електронному вигляді. Робота з банківськими виписками, книгами продажу та покупок, бланками розрахунків з постачальниками та підрядниками. Крім постійного відстеження документообігу необхідно знати правила проведення перевірок, вміти знаходити помилки та виправляти їх надалі, ксерокопіювання та архівування.

6. Особисті якості у резюме - приклади 📃

Особисті якості в резюме можуть бути, наприклад, такими: акуратність, амбітність, здатність швидко навчатися, уважність, гнучкість, дружелюбність, ініціативність, комунікабельність, лояльність, винахідливість, спрямованість на результат, оптимізм, організаторські здібності, відповідальність, чуйність, порядність, принциповість, самоконтроль, скрупульозність, справедливість, стресостійкість, працьовитість, вміння адаптуватисядо змін, вміння переконувати, цілеспрямованість, почуття гумору, енергійність.

Варто розуміти, що вказуючи як свої особисті, так і професійні якості, необхідно звернути на них особливу увагу, адже в залежності від посади один і той самий рядок може надати вам як позитивного ефекту, так і негативного .

7. Як правильно скласти супровідний лист до резюме – приклад написання 📋

Як написати супровідний лист до резюме? Завантажити приклад можна за посиланням нижче

Відправляючи резюме агентству з підбору кадрів або майбутньому своєму роботодавцю, спантеличте себе такою особливістю, як написання супровідного листа . Хоча в даний час воно і не має особливої ​​популярності, і багато претендентів не вважають за потрібне «заморочуватися» на додаткові дії, але все ж у цьому є ряд своїх переваг.

• Унікальність. Такий лист дозволить вам найчіткіше і лаконічніше розповісти про себе, створюючи загальне уявлення саме таким, яким бачите його ви.
• Економія часу. У процесі своєї завантаженості, перегляд резюме для рекрутера стає монотонною справою, тим більше, що з кожного документа, що надійшов, потрібно вибирати основні якості претендента, як професійні, так і особисті. Ви подібним способом, презентуючи себе, дозволяєте доносити важливу інформацію чітко та правильно, зберігаючи кілька вільних хвилин у графіку цього фахівця.
• Акцент на свою кандидатуру. Не важливо, чи відправляєте ви лист електронною поштою або пишіть його на паперовому носії, сам по собі, прикладений до резюме, він дозволяє вам виділитися серед усіх інших претендентів. Така увага стане моментом, що запам'ятовується протягом дня, а вся серйозність наданих даних створить враження про вас як про цінного співробітника.

Завантажити приклад супровідного листа до резюме

(. doc, 33 Кб)

Супровідний лист до резюме — 5 кроків

Варто розуміти, що грамотне складання такого листа дає вам гарну основу для успішного розгляду резюме, що додається. Існує кілька основних деталей, куди важливо звернути увагу під час написання.

Розглянемо їх поетапно, щоб кожен крок став зрозумілим.

Крок №1. Продумуємо суть викладеного

Читаємо резюме, запам'ятовуємо інформацію та вибираємо з неї тільки найважливіше . Враховуйте те, що все має бути викладено коротко і чітко, без зайвих розмитих фраз, довгих речень та пафосного подання своєї кандидатури.

Крім того, продумайте, як можна найбільш правильно описати причину звільненняз попереднього місця роботи або тривале відсутність трудової діяльності. Як правило, подібні речі в резюме не пишуться, але тут, якщо ви вважаєте за потрібне, можна пояснити подібну інформацію.

Крок №2. Складаємо структуру

Правильне лист повинен мати послідовність всього написаного. На початку вказується вітання, потім основний текст, де важливою є суть, потім посилаємося на резюме, що додається, і закінчуємо все наданням контактної інформації.

Крок №3. Складаємо вітання

Як правило, достатньо написати Вітаю» або « Добридень», це вже налаштовує на позитивний лад, залишаючи приємні емоції про вас. Але, найкращим варіантом стане звернення до співробітника на ім'я по батькові. Такі дані дізнатися не складно.

Імена співробітників кадрових агенцій чи працівників з підбору персоналу пишуть на візитівках, а найчастіше вказують в інтернеті. Відкрийте сайт, перегляньте його інтерфейс, зверніть увагу на вкладку « Контакти» або « Співробітники» та створюйте свій лист.

Крок №4. Пишемо текст

Спочатку вкажіть ціль вашого звернення, і те, де ви знайшли вакансію. Наприклад: «З метою працевлаштуватися на посаду менеджера з продажу в компанію, що розвивається, пропоную Вам розглянути мою кандидатуру. Інформацію про вакансію отримано за допомогою сайту…. ». далі розкажіть, чому саме ви гідні цієї пропозиції.

Не варто перераховувати або коротко переписувати своє резюме, достатньо виділити кілька моментів щодо конкретної вакансії. Фрази типу « Я фахівець високого рівня» або « Я легко навчаємо»здаються розмитими і зустрічаються практично в кожному листі.

Тому, навіть якщо ця інформація має 100 процентнуоснову під собою, таким чином надавати її не варто, ви просто виявитеся банальним.

Крок №5. Завершуємо написання

Після всієї викладеної суті обов'язково вкажіть, що додаєте своє резюме. Нижче окремим рядком можна прописати: «Якщо вас зацікавить моя кандидатура, то ви зможете зв'язатися зі мною по телефону» далі вказуємо номер або адресу електронної пошти.

Якщо існує можливість під'їхати та відвідати співбесіду в будь-який запропонований момент, зробіть на це посилання. Хорошим завершенням всього викладеного буде фраза « Вдалого дня!» або « Дякую за увагу».

Варто розуміти, що саме супровідний лист має бути невеликим за обсягом та зручним до прочитання.

8. 10 основних помилок під час написання резюме ⚠

Іноді трапляється так, що протягом тривалого часу на всі надіслані вами резюме не надходить відповіді . І начебто немає сумніву у професійних якостях, адже досвід, напрацьований з роками, дає особливу перевагу, та й ви самі розумієте, що більшість організацій із задоволенням придбали б майстри такого класу. Тільки дні йдуть, вільні кошти закінчуються, а співбесід та дзвінків чомусь немає.

Можливо, причиною цього стануть помилки, яким ви не приділили належної уваги. Саме вони стають приводом відмовити.

Розглянемо найпоширеніші помилки під час складання свого резюме.

Помилка 1. Граматика та друкарські помилки

Це те, що стає очевидним насамперед. Не варто думати, що якщо вакансія, запропонована вам, пов'язана лише з механічною роботою і не стосується писемності, то немає необхідності стежити за власною мовою та наявністю помилок. Навпаки, фахівець, який читає ваше резюме, надаватиме особливого значення подібному факту.

Неохайність у написанні, відсутність орфографіїабо пунктуації, немов брудний костюм, відштовхує, створюючи негативне враження. Здаватиметься, що ви неохайні , несерйозніі здатні працювати тільки « Спустивши рукави ».

Способів позбавитися подібної помилки кілька. Можна перевірити написання у програмі « Microsoft Word» або завантажити спеціальну програму з інтернету, наприклад « Орфограмка», яка до того ж, перегляне наявність усіх ком. Якщо все ж таки сумніваєтеся, зверніться за допомогою до найближчих знайомих, яким довіряєте в цьому питанні.

Помилка 2. Нечитабельність

Як би це не звучало банальним, але важливо перевірити документ на правильність застосування шрифту, міжрядкових інтерваліві розподіл тексту на сторінці. Іноді надто дрібні літери, величезна кількість іноземних слів та постійні зміни шрифту здатні зіпсувати навіть найприємніше враження про ваше резюме.

Варто розуміти, що цей документ створюється саме для того, щоб бути зручним у використанні. Забезпечуючи можливість легко сприймати інформацію, ви даєте собі шанс до успішного працевлаштування.

Виправити таку помилку можна самостійно, структуруючи та правильно розподіляючи текст. Примірник, що вийшов, дайте для прочитання сторонній людині, а потім уточніть, щоб він виправив в оформленні.

Помилка 3. Суперечності

Наявність дат у резюме, які не збігаються за тимчасовим періодом, а також не поєднуваність функцій, що виконуються на посаді, стануть серйозною перешкодою на шляху пошуку роботи.

Перевірте все написане вами, наголошуючи на цьому питанні. Навіть якщо вам доводилося готувати документи на підпис керівнику і при цьому періодично ремонтувати офісну техніку, що зламалася, подібне перерахування викличе як мінімум здивування з боку працівника, який підшукує кадри.

До того ж, найпоширенішим недоліком вважається певна недомовленість із боку претендента. Нам здається, що викладена інформація сама по собі змушує робити якісь висновки, а це вже не правильно. Ваше завдання донести дані так, щоб вони були конкретними.

Варто розуміти, що будь-який працівник кадрового відділу не наважиться розгадувати написані вами загадки, а тим більше витрачати на це більше 2 хвилини.Зрозумійте, що у вас є лише один шанс швидко та правильно створити думку про себе.

Помилка 4. Скромність

Нам здається, що опис своїх власних досягнень – це хвалебність перед іншими кандидатами. Саме тому багато претендентів вважають правильним перерахувати лише основні обов'язки, які вони виконують на попередньому місці роботи.

Насправді така позиція є правильною. Звичайно, не варто підносити себе в ранг самих. крутих фахівців», позначаючи, що тільки ви підняли компанію на високий рівень досягнень, але і знеособлювати себе, теж буде невірно.

Менеджер, який читає резюме, повинен розуміти, що ваш розвиток як фахівця відбувається поступово, що підтверджують певні досягнення. Іноді проблема навіть не в тому, що їх не існує, а в тому, що людина не спроможна виділити такі моменти серед своєї трудової діяльності.

Звичайно зрозуміло, що певного списку не існує, але подумайте уважно, можливо ви освоїли складний процес, зробивши його більш ефективним або розробили особливий дизайн-проект.

Вами написана програма, складені методи економії бюджету, оновлення каталогу продукції, проведений західна високому рівні теж говорить про досягнення. Навіть якщо у вашому житті до цього була лише практика, проаналізуйте її етапи.

Помилка 5. Зайва інформація

Іноді здається, що чим більше написано, тим яскравіше розкривається ваша особистість та професійні навички. Це помилка. Залежно від того, на яку вакансію ви претендуєте, приберіть усе непотрібне, дозволяючи зосередитись на найголовнішому.

Якщо фахівцю будуть цікаві деталі написаного, він обов'язково поставить питання у процесі співбесіди, і саме там можна пояснити свої навички, розповісти про додаткові функціях, що виконуються вами.

Помилка 6. Контактні дані

Неправильна вказівка ​​подібної інформації – це відсутність можливості зв'язатися з вами . Навіть якщо рішення буде позитивним і виникне потреба запросити вас на співбесіду, менеджер зробити такого не зможе.

Ваше завдання перевірити всі номери телефонів, адресу електронної пошти та фактичного місця перебування, щоб не прогаяти свій шанс.

Помилка 7. Великий обсяг резюме

Така ситуація незручна у двох випадках. По-перше, повне прочитання створеного файлу призведе фахівця до стану втоми, а це вже знижує ймовірність подальшого контакту. По-друге, надсилаючи готове резюме через електронну пошту, ви ризикуєте часом.

Для того, щоб відкрити подібний файл, потрібно чекати, адже навіть надіслане фото може затягнути процес. Поважайте свою працю та час людини, якій необхідно працювати з вашими даними.

Помилка 8. Намагання стати оригінальним

Це питання обговорювалося трохи раніше, але все ж таки має актуальність і зараз. Багато кандидатів, усвідомлюючи необхідність, стати індивідуальними, прагнуть прикрасити сторінку, додаючи туди малюнки, рамки, веселе фото, що більшою мірою забезпечує 1-2 хвилинисміху на день, але ніяк не говорить про вашу серйозність.

Помилка 9. Уточнення особистих подробиць

Бажання бути відкритим для фахівця з відбору кадрів або навіть потенційному роботодавцю іноді призводить до того, що претендент готовий вказувати найглибші подробиці свого життя. Так не варто писати про фізичних даних, родичах, захоплення, знаку зодіаку, особистих уподобаннях, домашніх вихованцях.

Помилка 10. Правдивість даних

Варто запам'ятати, що навіть ваше величезне бажання займати важливі посади в організації не є приводом для того, щоб перебільшувати заслуги або вказувати навички, якими ви в реальності не володієте.

При проведенні співбесіди навіть найпростіше питання, на яке не буде правильної відповіді, може викликати недовіру і, як наслідок, відсутність бажання розглядати вашу кандидатуру.

9. Рекомендації фахівців з написання резюме - 7 корисних порад 👍

Щоб результат вашої роботи був вдалим, необхідно від початку звернути увагу на поради, які дають фахівці.

Адже за своєю суттю, резюме– це не просто виклад матеріалу, а можливість подати свою кандидатуру як найбільш відповідну на відкриту вакансію.

Ви по суті продаєте свої навички та вміння майбутньому роботодавцю. Саме тому поставтеся до цієї роботи з особливою серйозністю.

1. Визначайте чітку мету. Розв'яжіть те, яка посада вам цікава. Ставте її в основу, позначте свої потреби та починайте працювати. В іншому випадку резюме вийде розмитим та неповним.
2. Орієнтуйтесь на маркетинг. Уявіть, що ваш майбутній керівник – це покупець. Оцініть, як йому було б вигідно працевлаштувати вас як свого співробітника.
3. Працюйте для співбесіди. Якщо своєю кінцевою метою ставити бажану зустріч зі співробітником компанії, на якій можна себе зарекомендувати, а не факт пошуку роботи, то складати резюме буде простіше. Не думайте про працевлаштування, прагніть пройти перший етап, потрапите на співбесіду.
4. Розміщуйте інформацію правильно. Перша думка про вас складається протягом перших 30 секунд і важливо, щоб вона була позитивною. Тому всі найважливіші якості розмістіть на першій сторінці приблизно в середині аркуша. Пропозиції, які пишіть ви, мають бути короткими та чіткими.
5. Пограйте у «дзеркало». Прочитайте уважно оголошення про пошук персоналу, визначте, якими словами описуються необхідні якості, і саме такими фразами протягом свого резюме розмістіть власні якості.
6. Пишіть текст легким до читання. Пишіть резюме так, щоб воно легко читалося. Таким чином, можна надати будь-яку інформацію. Якщо є можливість використати спеціальний термін, зробіть це, але врахуйте, що перевантажувати текст такими унікальними словами не варто. Працівник відділу кадрів повинен розуміти, що ви саме знаєтеся на своїй специфіці, а не просто ставите потрібні слова через кому.
7. Надсилайте резюме роботодавцю. Проводячи всі необхідні перевірки, починайте надсилання резюме та супровідного листа. Робіть ставку відразу на кілька компаній, очікуючи на свою відповідь. Але, як і було вирішено раніше, кожна вакансія має мати свій унікальний текст.

10. Висновок + відео 🎥

Тепер питання про те, «Як правильно написати та скласти резюме?»не повинні викликати особливих складнощів. Необхідно заздалегідь розуміти те, що ви хочете вказати в даному документі. Тоді, відправляючи його майбутньому роботодавцю, можна налаштувати себе на успішний результат.

Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
• Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на власний, а не якийсь компанії.
• Забрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
• Усунути рекомендації.
• Виправити помилку в слові "компанія" в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
• Зменшити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найчастіші поради, які я давав за надісланими резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, то його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 роки. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках холдингової структури. Або займався проектною роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформлювати це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – надто мало, це допустимо тільки для студентів, а три – вже надто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

12. Поділися своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої вимірні, які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково мають бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особисті якості

Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме в тебе оцінюватимуть на співбесіді, то швидше за все буде так:

• 40% – професійні знання;
• 40% - особисті якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати в команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка з компетенцій.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків - із чужих резюме чи опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

15. Продавай назву посади та компанії

Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме насамперед. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.

• Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікава.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
• Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки у написанні іноземних слів (налаштована перевірка лише російської орфографії);
• помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• у списках наприкінці пропозиції стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

• Не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, отриману під час співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, у PDF вони їх не зможуть внести.
• Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
• Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

20. Показуй свою користь у супровідному листі

Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: хороший супровідний лист у 20% випадків може додати цінності резюме, якщо він написаний правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

Помилки у твоєму резюме

Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Забери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

22. Перефразуй шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

Перефразуй, ​​наприклад:

• Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
• Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створи нормальну скриньку

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

Існує лише один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може відіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде у декрет одразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди». :)

25. Пояснюй розрив у досвіді роботи

Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

27. Не пиши причини звільнень

Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Не пояснюй деталі свого резюме

У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Лише дати, факти, здобутки.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

30. Забери таблиці та великі відступи

Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5–7 рядків обов'язків та 3–5 рядків досягнень.
• Позапрошле місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
• Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
• Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

32. Забери ПТУ

Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив ВНЗ, показуй лише ВНЗ.

33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей щодня в середньому співбесідують. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• понад 500 вакансій;
• 5-10 на день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

…тоді сміливо довіряй порадам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю порад. Вона доступна за посиланням.

Статтю візуально оформив геній презентацій

). Виявляти любов до Бога і ближнього можна як служачи чи при храмі, а й працюючи, виконуючи, начебто, суто світські обов'язки. Хіба, наприклад, віруючий лікар, письменник, поет, історик, художник, захисник вітчизни, еколог не може прославляти Бога, виявляти любов до ближнього, працюючи на своєму місці, працюючи так, щоб це завгодно Богові? Очевидно, що може. Це можна назвати формою служіння Богові. Взагалі, таких видів «світської» роботи - багато.

Робота в Церкві

Багато людей, які звернулися до Православ'я, починають обтяжуватись «світською» роботою. Це не дивно, адже прагнення нецерковного суспільства все далі від того, що є прийнятним і цінним для християн. До пошуку роботи «при храмі» підштовхує і бажання служити Церкві. як роботодавець – тема розмови, яку ми починаємо в цьому номері. Тут є багато запитань. Наприклад, поширена думка, що у православних організаціях ефективність роботи нижча, ніж у світських. Чи це так, а якщо так, то чому? Чи потрібні і чи можливі «паралельні» світським православні структури – лікарні, школи, майстерні тощо? Чим взагалі робота в Церкві відрізняється від світської?

Про це настоятелів кількох московських храмів дізнався кореспондент «НС» Володимир Тоцький. «Я б на місці директорів давав оголошення: шукаю віруючих співробітників» Протоієрей – магістр богослов'я, доцент Московської духовної академії та професор Свято-Тихоновського Богословського інституту, настоятель храму Живоначальної Трійці у Троїцькому-Голеніщеві. Храм займається видавничою діяльністю. Випускається парафіяльний журнал «Кіпріанівське джерело», книги та брошури богослужбового, життєвого, наукового змісту. При храмі працює бібліотека. Діє недільна школа, де окрім Закону Божого викладається іконопис, спів, рукоділля, а підліткам – іконографія, церковна архітектура, початки журналістики, випускається дитяча парафіяльна газета. Щонеділі збирається батьківський клуб.

Особливістю парафіяльного життя стали хресні ходи до місцевих святинь, встановлення пам'ятних хрестів та молебні у них. - Отче Сергію, які труднощі у православного у світському суспільстві? - Те, що невіруюче середовище нас оточує – це наша дійсність. І не треба цього боятися. У ранньому християнстві у Римській імперії християн оточували язичники. Віруючі збиралися вночі у катакомбах для богослужіння, а вдень працювали. Потрібно вміти долати ці труднощі спокійно. Якщо з тебе сміються, лають, плюють у спину - і таке було, - треба потерпіти. Проблеми ці цілком переносимі. Адже це не заарештовують, не садять, як раніше. - Чи є серед церковних організацій великі працедавці? - Церковних організацій-роботодавців у нас, певне, дуже мало. Ми не маємо і політичних рухів, пов'язаних із Православ'ям. Якщо є патріоти, то вони не завжди є православними. Ніхто з уряду та Думи не сказав: «Я православна, віруюча людина».

Може, лише один Підберезкін. А тим часом, якби я був роботодавцем, то зробив би те саме, що зробив один німецький юнак багато років тому. Він у одній газеті дав оголошення: «Шукаю дівчину християнського світогляду до створення сім'ї». І я б на місці директора давав подібні оголошення, мовляв, шукаю віруючих співробітників… Я знав би, що віруюча людина мене не обдурить, не вкраде – він Бога боїться. Мені від мого батька, що владика обіймав у Соловецькому таборі посаду скарбника, тобто. видавав заробітну плату офіцерам НКВС, т.к. вони собі не довіряли. Але вони знали, що російський архієрей не вкраде. Які проблеми на церковній роботі? Мало грошей? Так. Спокуса? Так, так як у нас вирують пристрасті, тут передова, фронт, де постійно нападають бісівські сили, і нам не завжди вдається від них відбиватися. І водночас відбувається якесь диво: грошей нема, а храм відновлюється. Жертвують дошки, цеглу, бетон. У храмі є свій особливий курс валюти. Якщо майстер каже, я в світі зроблю цю роботу за стільки, то для вас утричі дешевше.

Бо для Бога. Адже навіть будматеріал, проста цегла поводиться по-особливому в храмі, у житловому будинку, торговому закладі або, ще гірше, у розважальному. Музейні працівники, наприклад, дивуються: старовинні шати, шиті золотом, гірше зберігаються, якщо висять на стенді, ніж ті, які вживаються, в яких служать. - Ваша думка про поєднання світської роботи та роботи у храмі? – Таких парафіян мало. Зараз людина, яка має роботу, така завантажена, що сил йти ще кудись просто немає. Зараз у комерційних структурах від працівника вимагають удесятеро більше, ніж за радянських часів. Люди нам потрібні, але ми ледве зводимо кінці з кінцями. – Хто конкретно? - Діловод, людина у зв'язках із громадськими організаціями, сторож, прибиральниці… - А які труднощі зазнає настоятель храму, духовник, просто священик? - Я викладаю в Духовній академії та Свято-Тихонівському інституті. Працюю в комісії з канонізації Рязанської єпархії, Православної енциклопедії. Про те, щоб піти в гості чи просто погуляти вулицею, немає й мови. Сучасний батюшка схожий на солдата, який сидить у розгалуженому окопі та бігає від однієї зброї до іншої, замінюючи собою цілий взвод. А треба причащати, сповідувати хворих, зустрітися зі школярами, реставраторами, будівельниками, художниками… Раніше у такому режимі працював святий праведний Іоанн Кронштадський – тепер усі наші батюшки. Але якщо згадати діалектику преподобного, ми живемо в найсприятливіший час. Дивіївські черниці в жахливому злиднях жили і одного разу поскаржилися батюшці Серафиму. Що він їм відповів? Я, каже, можу всю цю глину в золото перетворити, але це вам не буде корисно. Ось вам і корисно кінці з кінцями зводити. І молитимуся Богові, щоб так воно і було. І в нас те саме. Ми два роки служили без опалення. Вода текла по стінах. А коли в людини багато чогось, вона мимоволі розбещується духовно. «У православному середовищі праця сприймається як благословення Боже» Ієромонах Сергій (Рибко), настоятель храму Зіслання Святого Духа на Лазаревському цвинтарі. Храм займається видавничою діяльністю. При храмі працює велика книгарня та іконна крамниця. Незаможним видаються книжки для читання. У магазині є невеликий відділ пісних продовольчих товарів. При храмі створено іконописну майстерню. Діє недільна школа для дітей із бібліотекою.

Нещодавно Святіший Патріарх Алексій II благословив ієром. Сергія на будівництво нового храму у Бібірові. - З якими проблемами стикається той, хто прийшов працювати в храм? - Мало грошей – раз. Є храми і не бідні, а й у них, буває, платять мало. У цьому вина настоятеля. Не можна тримати працівника у чорному тілі, у нього теж сім'я, діти є. Взагалі люди повинні жити гідно. Я не вважаю, що Богові завгодно, коли люди, які будують або відновлюють, живуть у злиднях. А хто гідно платить, я знаю, що в того й працівники є, і кошти Господь посилає. «Всякий трудящий вартий їжі» - каже Святе Письмо. Якщо платити достатньо, твій співробітник не шукатиме роботи на стороні, а весь свій професіоналізм та сили присвятить храму. Трапляються випадки, коли людина не хоче брати зарплату. Я його просто змушую, тому що безкоштовно він буде працювати до певного часу. А гроші, які ти людині платиш, вона ж тобі їх і заробить. І ніколи не буде проблеми, де взяти працівника. - Які професії потрібні у храмі? - Багато хто. Видавничі працівники, програмісти, бухгалтери, економісти. Економіка храму має бути сучасною. Я вважаю, що ми самі маємо заробляти гроші. Це правильніше, ніж ходити з простягнутою рукою до людей нецерковних. Хто хоче допомогти, сам принесе, чого просити. - Переваги роботи у церковній громаді? - Коло однодумців. Людина працює для Бога, для ближнього, для спасіння своєї душі. Це все дає велику втіху. Потім можливість постійно бувати на богослужінні. Потрібно вибирати для роботи такий храм, де настоятель не надсилає співробітника під час богослужіння бігати туди-сюди. У нас, наприклад, трапеза готується з вечора. Потім, постійне опікування та спілкування з духівником, можливість у свято причаститися, що на світській роботі буває не завжди. - Батюшко, мені один вважає себе православним керівник заявив, що у комерційній організації віруючий співробітник – велика розкіш. То в нього Великдень, то переполовування… Та й товаришів по службі він «розбещує» своїм небажанням заробити грошей собі, а значить, і фірмі. - Людина, яка працює в храмі, менш залежна від світу та її спокус. У громаді завжди можна знайти допомогу, співчуття. У храмі ти служиш Богові, і це головне, тому що людина для цього і народжена. Кажуть, що у храмі більше спокус? Просто у світі щось за спокусу не вважається, а вважається за звичайне життя. А приходить людина зі світу до храму і думає, що там ангели...

Бувають, звичайно, проблеми і зі старостою, і з настоятелем. Потрібно потерпіти. Адже не без Божого промислу ці люди в храмі опинилися. - Чи потрібні, як вам здається, паралельні світським православні структури та організації? – Думаю, потрібні. Особливо школи та дитячі садки. У православних гімназіях теж є свої проблеми, але там хоч голову не відірвуть і матюком не лаються відкрито. У сучасній школі нормальна людина ні вчити, ні вчитися не може. Мені здається, недільні школи мають переростати у православні гімназії. У лікарнях інше. Попадає віруючий чоловік у світське середовище, на ньому починають «їздити»: доручають найважче, а платять менше, користуючись його безмовністю. А він і за хворим по-іншому доглядає, не просто як медик. Тому що порятунок його душі, а це для нього головне, залежить від його ставлення до хворого. Преподобний сказав, що той, хто хворий і доглядає, отримують одну нагороду. У православному середовищі праця сприймається як Боже благословення, як радість, а не як необхідність заробляти гроші. Люди, які розуміють хоча б трохи, що таке Православ'я, цінують віруючих людей, намагаються взяти до себе на роботу, призначити начальниками: на них покластися можна, вони не обманюватимуть, крастиму, тягнути на себе ковдру. А коли ціла фірма таких працівників, то дуже чудово - одна велика родина, якийсь монастир у світі виходить. Я знаю таких підприємців, які беруть на роботу лише віруючих людей. І я вітаю створення православних структур у будь-якій галузі. Ще 1989 року мені розповів один офіцер про експеримент в армії. Зібрали православних військовослужбовців до одного взводу. Тут же він став найпершим за всіма показниками.

Не було дідівщини – цього прокляття сучасної армії. Перші і у навчанні, і у стрільбі, і у роботі. Сильніших слабких підтягували, вчили, дбали. Будь-яка православна людина, напевно, хоче або в монастир піти або при храмі працювати. Але не завжди є така нагода. Потрібно розвивати виробництво. Раніше монастирі Росії давали 20 відсотків валового продукту сільського господарства. Думаю, і зараз це можливо. «У великій парафії потрібні люди і технічних, і гуманітарних професій» Протоієрей, настоятель храму Благовіщення у Петрівському парку, в.о. голови відділу Московської Патріархії із взаємодії зі збройними силами та правоохоронними установами. При храмі Благовіщення вже понад десять років діє сестричка в ім'я св. прпмц. Єлисавети, три роки – православний дитячий будинок «Павич». Є своя гімназія, книжкове видавництво, яке випускає духовну та церковно-історичну літературу. Щомісяця виходить парафіяльна газета «Календар». - Чи потрібні і чи можливі, на вашу думку, паралельні світським православні структури? - Безперечно. А що у цьому поганого? Парафіянину легше і зручніше піти до православного лікаря, який практикує на території храму. Я знаю, що вже є при храмах навіть зуболікарські кабінети. Я й сам не раз користувався. Коли я плачу лікарю, я знаю, що гроші підуть його сім'ї, його дітям, але невелика частина дістанеться храму, на ремонт даху, огорожі, а не буде переведена в якусь офшорну зону. Православні дитячі будинки вже існують. Пологовий будинок необхідний, тому що не можна під одним дахом народжувати і одночасно вбивати дітей, що не народилися, як це буває в держустанові. - А в чому різниця роботи у світі та у храмі? - Я говоритиму тільки про свій прихід. На мій погляд, робота у світі відрізняється меншою соціальною захищеністю. Працівник там залежить від примхи роботодавця. Хазяїн може розоритися, підприємство закритися. Але всі ці негативні аспекти роботи у світі компенсуються можливістю заробити більше. У храмі працюють переважно однодумці, душевна атмосфера більш сприятлива. Та й режим роботи щадний.

Плюс харчування, власне домашнє. Зарплата сплачується без затримок. – Але при храмі не всі можуть знайти роботу за спеціальністю… – Мало хто з батьків готує та виховує своїх дітей для роботи у храмі. Але у великій парафії, якою є наша, потрібні люди і технічних, і гуманітарних професій, і навіть військові. У недільній школі потрібні досвідчені освітяни. Видавничі працівники, журналісти, продавці завжди знайдуть роботу, т.к. сьогодні майже кожен храм щось та видає. У нас щомісяця виходить газета у 50 смуг. Видаємо книжки: житія, молитвослови, просто рідкісні книжки… Гарні художники, іконописці, реставратори завжди бажані. Потрібні у храмі будівельники, маляри, штукатури, сантехніки, кухарі, водії (маємо свій гараж). Потрібні музиканти, співачі. - Існує думка, що у тих, хто працює в храмі, багато спокус. - Скрізь спокус достатньо. Хіба в армії менше спокус? А у міліції, а у водія? Можливо, у храмі кожен сірник бачиться колодою. За контрастом, так би мовити. - Зазвичай у церковній структурі непросто виявляти ініціативу, т.к. Багато питань упираються у благословення настоятеля або відсутність коштів у скарбниці храму. - У світі так само. І президенти залежать від ухваленого бюджету.

А можливості виявити достатньо: питання катехизації, недільна школа, відновлення храму… У нас створена в інтернеті найбільша у світі російська православна бібліотека. Відкривай, читай, хто хоче. Щоправда, багато ініціатив потребують ентузіастів і не завжди можуть винагороджуватися матеріально. - Але найбільша цінність, напевно, - це добрий працівник, сумлінний, здатний приймати рішення, обов'язковий. Гроші на ремонт можна знайти, а ось фахівця… - Дефіцит кадрів існує скрізь. Навіть в уряді. Але фахівцеві й платити треба багато. Команда у мене хороша, але, якби у приходу більше коштів, я б зібрав сильнішу команду. Не всі парафіяни здатні пожертвувати своїм благополуччям та перейти на роботу до храму.

Джерело: Журнал «Ненудний сад»

До церкви – на роботу?

Щоб мати можливість бувати в церкві не раз на тиждень, а щодня, пісно харчуватися, розмовляти з єдиновірцями «про духовне», деякі новонавернені православні готові навіть залишити високооплачувану роботу і стати церковним співаком, читцем, сторожем, прибиральницею… Але чи принесе робота при храмі користь душі? Адже в церкві – свої «спокуси».

В одній зі своїх книг розповідав про селянина, який любив приходити в храм і проводити в ньому довгий годинник. На розпитування, чим він займається весь цей час, селянин відповідав: я дивлюся на Бога, Бог дивиться на мене, і нам обом добре. Для людей, з дитинства вихованих у вірі, перебування в храмі - на церковній службі або просто для молитви - органічна частина життя, але, мабуть, тільки початкові відчувають від цього захоплення, що межує з євангельським «добре нам тут бути». З моменту мого воцерковлення минуло більше десяти років, але я досі пам'ятаю, як не хотілося йти з храму після служби, як тягнуло зайти туди щоразу, коли опинялася поруч. Пам'ятаю заздрість - у хорошому сенсі, якщо, звичайно, заздрість може бути в хорошому сенсі, - до всіх, хто «трудиться»: співочим, свічницям, просфорницям, навіть до церковного сторожа. Їм-то йти не треба, вони «свої» в цьому дивному світі, що пахне воском і ладаном, у самій його серцевині.

Напевно, у кожного неофіта, нехай навіть тільки в теорії, виникала ця думка: і я теж хочу. Хочу працювати для Бога - і для цього конкретного храму в тому числі. До речі, службовці церкви намагаються не називати свою роботу роботою. «Ми працюємо для Господа» - ніби підкреслюючи, що світська робота - це виключно на благо своєї кишені. Зрозуміло, церковна зарплата (якщо вона, звичайно, є) - це лише скромний матеріальний додаток до духовної радості, але підхід все одно дивний. Практично будь-яка робота робиться для інших людей, а все, що ми робимо для інших сумлінно та з любов'ю, ми робимо для Господа. Тож я все ж таки ризикну назвати церковну працю роботою. «Працюйте Господеві зі страхом і радійте йому з трепетом» - ці слова псалма не тільки про духовну працю, а й про найпростішу фізичну. Як кажуть, будьте обережні у своїх бажаннях – вони можуть справдитися. Два роки я викладала у недільній школі і сім років співаю на кліросі, тож парафіяльне життя знаю зсередини. І сміливо можу сказати: праця у храмі, за винятком деяких нюансів, практично нічим не відрізняється від будь-якої іншої роботи. Більше того, якщо брати до уваги духовну специфіку цієї праці, є в ній щось таке, що робить її не надто корисною для незрілих і слабких душ.

І це не лише моя думка. Добре відомий той факт, що архімандрит не надто охоче благословляв своїх мирських духовних дітей на парафіяльне служіння. Як уявляє собі «нутрощі» церковного світу людина, яка тільки-но до нього доторкнулася? Приблизно як філія Царства Божого на землі. І це не зовсім ілюзія, скоріше, справа в так званій закликаючій благодаті, знайомій кожному початковому. У цей дивовижний час ми без будь-яких зусиль помічаємо все хороше і впритул не бачимо негативу - душа просто відштовхує його від себе. І немає б продовжити цей період - але так хочеться заглибитися в церковне середовище, і ми навіть не даємо собі замислитися, що ближче до храму не обов'язково означає бути ближче до Бога. Коли дійсність не відповідає очікуваному, це завжди неприємно та прикро. Від звичайної мирської роботи ніхто не чекає на неземні радощі. Вона дає засоби для існування, дозволяє спілкуватися з людьми, а якщо до того ж приносить задоволення - чого ще бажати. І навіть якщо з роботою щось не так, її завжди можна змінити, світ від цього не звалиться. Інша справа – церква. Використовуючи відоме у православному рунеті анонімне висловлювання, «головне завдання людини, яка побачила церковне життя зсередини, - зробити так, щоб про її зміст не дізналися люди з делікатною душевною організацією». Невже все таке жахливо? Зрозуміло, що ні.

Просто кожен бажаючий працювати в храмі повинен усвідомлювати, наскільки він здатний боротися з тим, що церковні тітоньки, підібгавши губи, називають «спокусою». Як це не сумно, та частина Тіла Христового, яку є живі люди, хвора - тому що хворі всі ми, фізично, душевно і духовно. Навіть уславлені в лику святих за життя були звичайними людьми зі своїми недоліками, гріхами, пороками, з якими вони більш-менш успішно боролися. Ось і до церкви ми приносимо свої мирські негаразди. Чи зможе новачок, який поринув у парафіяльну глибину, зрозуміти це, відкинути наносне, невластиве справжньому духовному життю - як ми приймаємо кохану людину з усіма її недоліками? Або скаже, ставши в позу: «Ні, така церква мені не потрібна, краще вже «Бог у душі»? Перше, з чим стикаєшся, прийшовши працювати в храм, - це те, що парафія нагадує гігантську комунальну квартиру (особливо якщо це невелика парафія). У ньому всі про всіх знають. А що не знають – домислять. Спочатку це навіть тішить, оскільки процес перетворення на «свого» неможливий без накопичення внутрішньої інформації. Знайомства, встановлення стосунків, розмови, дедалі відвертіші… І в якийсь момент розумієш, що краще б тобі всього цього не знати.

Навіть якщо трапезної в храмі немає, від цих розмов все одно нікуди не дінешся - наздоженуть і в притворі, і на лавці. Багато віруючих, які часто відвідують храм, згодом помічають, що благоговіння кудись потихеньку йде. Не те щоб зовсім байдужість чи якісь блюзнірсько-цинічні думки (хоча буває і таке), але немає вже тієї душевної спеки і трепету, які колись охоплювали за першого ж вигуку: «Благословенне Царство…». Рутинна молитовна робота, яку зрідка підривають справжні живі почуття. А що тоді говорити про тих, хто у храмі кожен чи майже кожен день і під час служби справді працює – щоб служба могла відбуватися? Ну, священика не чіпатимемо, а решта? Співочі співають, читачі читають, свічки за свічниками стежать, робітниці свічкової лавки записки приймають. Коли їм молитись? Особливо співачі часто скаржаться: яка молитва, потрапити в ноти, ось піду в інший храм, там і помолюся. Добре, якщо батько пояснить, що молитва буває не тільки словесна, а й ділом. Допомагаєш іншим молитися, отже, і сам молишся. А буває і обернений варіант. Я тут співаю (читаю, свічник чищу), мені закони не написані. І вже можна під час служби посидіти, побалакати, журнал погортати, вийти покурити на Шестопсалмії. У співочих групах і спільнотах дуже популярний список із безлічі пунктів «Як розважити себе під час служби» - такі собі шкідливі поради в дусі Остера. Це, кажуть, наш здоровий професійний цинізм, забуваючи, що професійний цинізм у принципі не буває здоровим – це психологічний захист від перевантажень.

Цікаво, від чого треба захищатися на кліросі? Зі «мені закони не писані» логічно випливає зневажливе ставлення храмових службовців до «простих» парафіян. Або, як їх найчастіше називають, до «народу». На вас ніколи не кричали церковні прибиральниці за погано витерті ноги? Вас не виганяли із храму за порушений дрес-код? Це ще що, ви б послухали, як відгукуються про ваш спів «мимо каси» на кліросі, коли ви старанно виводите: «…І життя майбутнього століття, амінь». А ще – хихикають над вашими вербочками та берізками, над обмотаними поверх штанів хустками, над будь-яким вашим промахом. "Ох, тут одна мене сьогодні запитала ... просто помру!" І коли співачі ланцюжком вибігають на помазання, далеко не всі з них усвідомлюють, що без черги їх пропускають зовсім не тому, що вони найвища каста, а лише тому, що їм зараз треба співати наступний ірмос. Не можна не сказати і про ще один момент, містичний. Особливо це стосується все того ж кліроса, який недаремно називають церковним переднім краєм боротьби. Трапляється таке, що розумна, мила, спокійна людина раптом ні з того ні з цього веде себе так, ніби його муха вкусила, а потім і сама не може зрозуміти, що на нього знайшло, чому зірвався, нагрубив, образився на невинне зауваження. Так-так, саме воно - та сама горезвісна «спокуса», з якою часто не вдається впоратися. І сам грішиш, і інших вводиш у спокусу осуду: так ось ти яка, квіточку оленька! Рано чи пізно проблеми відносин виникають на будь-якому, навіть дуже дружному кліросі, та й не лише на кліросі.

Ну і під кінець на «непристойну» тему – грошову. У плані руйнування ілюзій вона, мабуть, найдієвіша. Воістину, блаженний той, хто не отримує у храмі зарплати і взагалі ніяк не стикається з цією стороною церковного буття. Але це практично неможливо. Навіть у найбіднішому чи, навпаки, благополучному з погляду перерозподілу грошових потоків храмі завжди знайдуться незадоволені та заздрісні, та ще й з довгими мовами. «Чи він вкрав, чи в нього вкрали…» Одні скаржаться, що зарплата маленька, інші з підозрою дивляться на батюшкину нову машину або нове пальто матушки. "Я на ремонт жертвував, ремонту як не було, так і немає, а обновки - ось вони". Ну, а де ж плюси роботи у храмі, чому про них жодного слова? Бо це очевидно і можна описати коротко. Ще раз повернуся до історії, розказаної владикою Антонієм. Храм – дім Божий. Я дивлюся на Бога, Бог дивиться на мене і нам обом добре. А вирішувати, трудитися у храмі чи ні, – вам і вашому духовнику. Бог в допомогу. Коментує протоієрей Максим Козлов, настоятель храму Святої мучениці при Московському університеті: - Відразу з двох міркувань я не рекомендував би цього робити новонаверненому християнинові (влаштовуватися на роботу до храму - прим. ред.). По-перше, тому що мало хто з нас приходить до Церкви з такою мірою покаяння, зміни свого особистого життя, яке, наприклад, було у преподобної Марії Єгипетської та інших великих святих. Ми намагаємося відстати від якихось грубих гріхів, але ще майже нічого в Церкві не вміємо.

А головне в Церкві – це молитва та Богоспілкування. Людині ж, у цій поки не вкоріненій, досвіду молитви і Богоспілкування не має, дуже легко підмінити головне чимось земним, що в нього непогано може виходити. Він може бути непоганим професіоналом по комп'ютерах, це знадобиться у храмі. Він може бути хорошим організатором за характером і стати помічником під час походів та паломницьких поїздок. Він може бути добрим господарником, його залучать до помічників старости. І це другорядна людина може почати сприймати свою діяльність як церковне життя, якось, чим перш за все потрібно займатися. І станеться така аберація, спотворення духовного зору. Це перша причина, через яку потрібно порадити півроку, рік, півтора року просто ходити до храму, молитися, звикати до ритму богослужіння, посту, особистого молитовного правила. Покаянню вчитися.

А потім уже потихеньку, крок за кроком, починати приліплюватись до якихось зовнішніх видів церковної активності. Друге. Церква в певному сенсі є спільнотою святих, але в деякому, як говорив преподобний, натовп грішників, що каються. І якщо початкова церковна людина надто рано, не будучи в основному в церковному житті вкорінена, побачить недуги воцерковлених людей, про яких він часто з боку думає як про ту саму спільноту святих, включаючи і священнослужителів, які можуть виявитися зовсім не ідеальними, то для неї це може виявитися непростим спокусою. Колись, через кілька років, коли все по-іншому вже сприйматиметься, це й проблемою може не стати. А тут чи не до відходу з Церкви можна дійти. Тому я б не радив надто рано включатися до церковної роботи та зовнішньої церковної активності. Нехай людина спочатку відчує себе в Церкві вдома, а потім уже займеться зовнішніми працями.

Представляю вашій увазі уривок з моєї книги, в якій я відповідаю на найпоширеніші питання щодо складання та оформлення резюме від передплатників блогу bosshunt.

Глава ЧАВО

Якщо у вас залишилися ще питання, то не проходьте повз цей розділ. Тут ви дізнаєтеся відповіді на типові питання, які найчастіше задають кандидати зі складання резюме.

1. Чому мій відгук навіть не переглянули?
2. Що написати в резюме, якщо я маю тривалі перерви в роботі?
3. Я хочу поміняти напрямок своєї діяльності і я не маю досвіду, вказаного у вакансії. Що мені написати у резюме?
4. Я готовий працювати на посаді нижче. Що мені вказати у резюме?
5. Чи обов'язково вказувати свій вік у резюме?
6. Чи потрібно додавати фотографії до резюме?
7. Які основні правила вибору фотографій у резюме?
8. Я не маю офіційного досвіду роботи (запису в трудовій книжці). Що мені зробити в розділі «Досвід роботи»?
9. Чи потрібно вмикати рекомендації?
10. Чи потрібно вставляти в резюме посилання на свій профіль у соціальних мережах?
11. Чи потрібно зазначати рівень зарплати в резюме?
12. Як показати у резюме просування в одній компанії?
13. Які є технічні вимоги до оформлення резюме?
14. Я хочу створити резюме за допомогою онлайн-конструктора. Як до такого формату ставляться HR-менеджери та у чому його переваги?

Відповіді на ТОП 14 питань:

Запитання 1. Чому мій відгук навіть не переглянули?
Відповідь:
Існує дві основні причини, через які ваше резюме може бути не переглянуто.
По-перше, рекрутера могла не влаштувати вашу шапку резюме, тому що він не побачив у ній того, що шукав. Справа в тому, що у відгуках рекрутер відразу бачить «шапку» вашого резюме, в якій вказана наступна інформація – П.І.Б., фото, вік, останнє місце роботи (назва компанії) та посада, тимчасовий період останнього місця роботи. Зважайте на те, що вони бачать і всі ваші інші резюме, які ви розмістили у вільному доступі. У разі великої кількості відгуків резюме на одну вакансію, для перегляду резюме достатньо «шапки», щоб відмовити кандидату.
По-друге, ви запізнилися на першу хвилю відбору резюме. Рекрутеру потрібно якнайшвидше закрити вакансію найкращим кандидатом, і він не має часу довго вибирати. Якщо вакансія «висить» вже кілька днів, то цілком імовірно, що рекрутер зробив первинний відбір відгуків на вакансію і призупинив перегляд резюме. У випадку, якщо обрані кандидати по резюме не пройдуть другий етап відбору-співбесіда, він повернеться до відгуків і є ймовірність того, що ваше резюме буде переглянуто пізніше. Якщо обраний кандидат буде затверджений, вакансія відправляється в архів. Намагайтеся стежити за свіжими вакансіями та надсилати своє резюме у перші три дні з моменту їх публікації.

Запитання 2. Що написати в резюме, якщо я маю тривалі перерви в роботі?
Відповідь:
Прогалини в резюме - це період часу, коли ви не працювали, або навпаки були зайняті на тимчасовому проекті і не хочете включати цю інформацію в резюме. Якщо ви маєте проміжки часу, коли ви були без роботи, не думайте, що рекрутери цього не помітять. Хороші рекрутери навчені шукати прогалини в резюме. Тривалий період без роботи в резюме дуже великий мінус для претендента.

Рекрутер не додумуватиме причини ваших прогалин у резюме і дзвонитиме вам для взяття пояснення причин, якщо тільки, звичайно, ви не єдиний кандидат, який відгукнувся на вакансію. У випадку, якщо відгуків багато, рекрутер візьме інше резюме без прогалин, де все ясно і зрозуміло, і для нього не існує ризику в запрошенні кандидата, який, можливо, пішов з роботи через конфліктну ситуацію або звільнення, або якусь іншу незрозумілу йому. причини. Якщо він має вибір — він зробить його на користь резюме кандидатів, яких керівник відділу кадрів Регіна Хартлі.

HR-менеджери насамперед хочуть знати, чому ви залишили кожну роботу, яку ви вказали у списку у вашому резюме. Якщо ви залишили одну роботу і влаштувалися на іншу без перерви, а здебільшого так і буває, то це вважається нормальним, тому що ви шукали для себе нові можливості та отримали найкращу пропозицію. Однак, якщо ви були поза роботи між різними позиціями досить довгий час, чекайте на те, що ваше резюме може не пройти первинний відбір.

Є два способи цього уникнути:

Спосіб 1. Поясніть свої перерви у резюме. Ви повинні у резюме написати, чим ви займалися весь цей час, коротко та переконливо наведіть причини ваших прогалин у розділі «Досвід роботи». Чи пов'язана ваша перерва з особистими обставинами, чи це було вимушеним відпочинком внаслідок скорочення? Є багато причин пояснити великі перерви між позиціями в резюме. Ви повинні підготувати та представити свої доводи, зняти всі заперечення рекрутера та переконати його, що ви не знаходитесь у зоні ризику.

Враховуючи рецесію та стан нашої економіки, більшість роботодавців чудово знають, що компанії проводять скорочення та реструктуризацію. Майже кожен кандидат у ці дні має прогалини, і ключем до запрошення на співбесіду є розумне пояснення їх причин. Якщо звільнення було частиною масового скорочення, а не за підсумками оцінки результатів вашої роботи, поясніть це в резюме. Не наводьте багато зайвих деталей, щоб не заплутати його ще більше. Придумайте хорошу переконливу відповідь.

«Компанія була змушена провести скорочення бюджету та звільнити двох фахівців. На жаль, я був одним із членів команди, який працював у компанії менше року. Проте я пишаюся роботою, яку я зробив у компанії X і можу надати хорошу рекомендацію від мого колишнього керівника».

«Компанію очолив новий виконавчий віце-президент, і він запросив до своєї команди фахівців зі своєї колишньої організації. Це було несподівано, але на новій посаді в компанії «Х» я здобув досвід роботи у банківській сфері і для мене цей перехід був вирішальним поворотом у кар'єрі».

Спосіб 2. Відверніть увагу
Використовуйте різні способи форматування резюме, щоб не привертати увагу до дат. Наприклад, простий спосіб приховати проміжок у кілька місяців — перерахувати лише роки роботи. Таким чином, розрив не такий очевидний у резюме, і у вас з'являється більше шансів отримати запрошення на співбесіду.

Приклад:
Компанія А, лютий 2017 – березень 2013
Компанія Б, червень 2013 – грудень 2010
Внесіть невелику зміну:
Компанія А, 2016 – 2013
Компанія Б, 2013 - 2010

Якщо рекрутер досвідчений, він все одно буде запитувати вас на співбесіді про те, чому ви залишили компанію Б. Проте, немає жодної необхідності вставляти в резюме інформацію про розрив протягом декількох місяців.

Питання 3. Я хочу змінити напрямок своєї діяльності і я не маю досвіду, вказаного у вакансії. Що мені написати у резюме?
Відповідь:
Чи не той досвід, не та позиція. Що робити у такому разі?
Якщо ви прагнете змінити сферу діяльності на ту, яка не має прямого відношення до тієї роботи, що ви робили раніше, то в такому разі на ваше резюме можуть навіть не поглянути. І необхідно докласти набагато більше зусиль, щоб ваш відгук було переглянуто.

По-перше, ідеальним варіантом для вибору формату резюме буде функціональне резюме. У своєму резюме зверніть увагу рекрутера на ваші результати та досягнення, а також на навички та компетенції, які у вас є для успішного виконання нових обов'язків.

Приклад функціонального резюме

По-друге, сфокусуйтеся на складанні супровідного листа, в якому дуже важливо грамотно обґрунтувати, чому ви претендуєте на цю посаду та як ваш попередній досвід, навички та компетенції допоможуть вам успішно впоратися з обов'язками, описаними у вакансії. Ви повинні переконати рекрутера у супровідному листі, що ви зможете впоратися з цією роботою, навіть не маючи відповідного досвіду роботи. Ваше основне завдання: пояснити, як і чому ваш набір навичок буде корисним для компанії, і ви зможете стати чудовим співробітником у новій для себе посаді чи сфері діяльності.

Запитання 4. Я готовий працювати на посаді нижче. Що мені вказати у резюме?
Відповідь:
Ви overqualified? (зайво кваліфікований спеціаліст). Це формулювання навіть гірше, ніж "некваліфікований."
Враховуючи поточний стан ринку праці, багато претендентів шукають позиції нижче бажаної. Швидше за все, буде одразу видно з вашого резюме, що ви надто кваліфіковані для цієї посади. Але не все так погано. Ваші резюме та супровідний лист можна переробити, виділивши в них ключові навички та досвід, що стосуються даної позиції, та зменшивши свій великий бекграунд, який вплине на рекрутера.

Зустрічаються такі ситуації, коли кандидат раніше працював фінансовим директором, але при цьому були єдиною людиною у відділі та контролював лише роботу аудиторської компанії, або зазначено в резюме, що посада PR-директор, а насправді він був єдиним PR-щиком у компанії. То в такому разі варто пояснити свій функціонал у резюме, щоб роботодавець не подумав, що ви — overqualified.

Якщо ви дійсно хочете влаштуватися на посаду, нижчу за попередню, то зробіть ревізію вашого резюме — спростіть його. Зрештою, про сертифікат MBA або проект у великій міжнародній компанії на етапі першого знайомства з Вами по резюме можна промовчати. Винятково із скромності.

Запитання 5. Чи обов'язково вказувати свій вік у резюме?
Відповідь:
На сайтах пошуку вакансій у шаблонах резюме вказівка ​​віку є обов'язковою для заповнення, і обійти стороною цей пункт у вас не вийде. Однак, якщо ви відправляєте резюме у вільній формі, ви маєте повне право не вказувати свій вік, оскільки відбір кандидатів на підставі таких параметрів, як вік, стать та зовнішність вважається дискримінацією.

Формально рекрутери не повинні звертати увагу на ваш вік. Однак у реальному житті все по-іншому. Дата народження – це один із найголовніших елементів у резюме, на який насамперед звертає увагу рекрутер. Є ризик того, що HR-менеджер може просто пройти повз ваше резюме, не побачивши інформації про ваш вік. Більше того, якщо у вимогах роботодавця зазначені переваги за статтю та віком співробітника, то в першу чергу рекрутери виключатимуть невідповідних кандидатів саме за цими критеріями.

Питання 6. Чи потрібно додавати фото до резюме?
Відповідь:
Коли мова заходить про резюме, то одразу розгорається суперечка щодо того — вставляти фото до резюме чи ні. Деякі кажуть, що якщо це професійна фотографія, яка ідеально підходить для резюме, то чому б її не вставити.
Також ви повинні пам'ятати, що в одних країнах прийнято додавати фото до резюме, а в інших немає. Наприклад, у континентальній Європі включати фото в резюме — загальноприйнята практика, а в Австралії, Індії чи Великій Британії — це неприйнятно. Тож навіть керуючись найкращими намірами, фото може працювати проти вас.

Однозначної відповіді це питання немає, тому рішення приймати лише вам. Для деяких позицій це обов'язкова вимога. Тому резюме з фото мають більше шансів бути переглянутими. Якщо ви сумніваєтеся: прикріплювати фото до резюме чи ні, то наступні аргументи допоможуть зробити правильний вибір.

1. HR-менеджери все одно дізнаються, як ви виглядаєте через інтернет
Наразі кожного кандидата гуглять та перевіряють у соціальних мережах. Тому ви можете додати фотографію до резюме, тому що вас зможуть знайти в інтернеті, або, навпаки, не додавати фото з тієї ж причини - рекрутери все одно дізнаються, як ви виглядаєте.

2. Фотографія в резюме відвертає увагу рекрутера від важливих речей
В середньому спеціаліст з підбору персоналу витрачає на перегляд резюме 10-30 секунд, так що ви обмежені в часі для повідомлення важливої ​​інформації про ваші навички та досвід. Вивчення фото, незалежно від того, як добре ви виглядаєте, приводить увагу рекрутера від важливих деталей, що стосується вашої кваліфікації. Замість того, щоб він концентрувався на вашій фотографії, краще, щоб він звернув увагу на вашу професійну діяльність. Однак, якщо ваше резюме відповідає всім критерієм продавця, щоб захопити його увагу, то фото не завдасть жодної шкоди.

3. Фото в резюме може призвести до дискримінації
Більшість експертів у галузі HR згодні з тим, що фотографія в резюме може призвести до дискримінації, упередженості та фаворитизму. Не завжди вина рекрутера — це відбувається підсвідомо. Справа в тому, що людина істота візуальна і ми інстинктивно судимо про людей за їх зовнішністю. Однак фото не єдине, що викликає у рекрутерів підсвідомі упередження. Також це може бути вік, ім'я, стать або раса. У деяких країнах HR-фахівці одразу викидають резюме з фото, щоб уникнути можливості у звинуваченні упередженості чи дискримінації.

4. Зовнішність кандидата не має жодного відношення до вакансії
Хтось із кандидатів прикріплює фото до резюме, вважаючи, що воно принесе додаткові очки. Але чи справді фото надає цінності вашому резюме? Ви повинні зрозуміти, для якої позиції наявність фото в резюме важлива, а для якої немає. Є безліч професійних областей, де зовнішність грає першорядну роль, наприклад, модельна та акторська індустрія. Однак немає такого правила, що фото у резюме є перевагою для отримання роботи.

5. Фото в резюме може працювати проти вас
Якщо ви вирішили вставити фото до резюме, переконайтеся, що воно відповідає всім правилам. Також пам'ятайте, що HR-менеджери фільтрують резюме за допомогою ATS-системи відстеження кандидатів. Це автоматична програма, яка сканує ваше резюме за ключовими словами, а фото може ускладнити цей процес. Майте на увазі, коли ви відправляєте резюме до великих корпорацій — вони щодня отримують сотні резюме і використовують ATS, щоб прискорити процес найму кандидатів.

Висновок:Зрештою експерти сходяться на думці, що краще не прикріплювати фото до резюме, якщо це не потрібно для позиції, на яку ви претендуєте або це не є обов'язковою умовою. HR-відділи у всьому світі схиляються до розвитку недискримінаційної політики, тому звичка додавати фото до резюме починає повільно викорінюватися. Набагато важливіше ваші знання, навички та досвід, які мають продавати вас у резюме, а не ваша зовнішність. Більшість досвідчених HR-менеджерів знають це та розглядають кандидатів, виходячи з їхніх професійних компетенцій та вигод, які вони можуть дати компанії.

Запитання 7. Які основні правила вибору фото в резюме?
Відповідь:
Фотографія в резюме може створити позитивний образ про кандидата, а може, навпаки, знищити його репутацію. Майже кожен другий претендент прикріплює до резюме неправильне фото. Вставити фотографію, де ви зображені на вечірці друга або на тлі пам'яток - не найкраща ідея. З такою фотографією ви безперечно виграєте в категорії «розваги», але не отримаєте запрошення на співбесіду. Невірно підібране фото для резюме є однією з найпоширеніших помилок претендентів.

Як правильно вибрати фотографію для резюме?
Основні принципи:

• Фото має бути актуальним
• Фото має бути кольоровим та гарної якості
• Заднє тло має бути нейтральним або однотонним.
• На фото має бути видно ваше обличчя в анфас (можливо верхня частина торсу)
• На фото ви маєте виглядати у діловому стилі
• На фотографії ви маєте посміхатися

Note Bene:Якщо ви претендуєте на високі посади, краще замовити професійну фотосесію.

Запитання 8. У мене не було офіційного досвіду роботи. Що написати у резюме?
Відповідь:
Якщо у вас немає досвіду роботи, то ви все одно маєте шанс отримати роботу своєї мрії, використовуючи як перевагу вашу освіту та навички. Чи не працювали офіційно? Але ж ви вчилися. Тим більше, напевно, у процесі навчання ви проходили практику чи стажувалися. Саме цю інформацію і вкажіть у графі: «Досвід роботи».

Сфокусуйтеся на розділі «Освіта»: перерахуйте свої дипломи, проекти, у яких брали участь тощо. Такий тип резюме наголошує на навичках, а не на історії трудової діяльності. Зберіть у резюме ті навички, які ви здобули у процесі навчання, нехай їх оцінить майбутній роботодавець
Не забувайте, що включати інформацію потрібно лише ту, яка безпосередньо стосується вакансії.

Питання 9. Чи потрібно вставляти у резюме посилання на свої профілі у соціальні мережі?
Відповідь:
Обов'язково вставте посилання на сторінку соціальної мережі, де ви найбільш активні. Видимий кандидат має явні переваги перед претендентом, якого неможливо знайти в інтернеті. За словами рекрутерів, перед якими стоїть завдання перевірити кандидата і в соціальних мережах, резюме, де відсутні посилання на їхні сторінки, в більшості випадків не розглядають.

Перед відправкою резюме не забудьте зробити ревізію своєї сторінки. Перевірте інформацію, яку ви вказали в соціальних мережах, нехай вона не йде врозріз із вашим резюме, і теж відображатиме ваш професіоналізм.

Питання 10. Чи потрібно додавати рекомендації до резюме?
Відповідь:
Рекомендації краще не вставляти. Багато хто часто пишуть: на запит. І це зрозуміло. Якщо менеджеру з персоналу важливо буде отримати від вас рекомендації, він сам нагадає вам про це на першій телефонній співбесіді. Якщо ні, ваші рекомендації можуть навіть не запросити.

Запитання 11. Вказувати чи не вказувати рівень зарплати у резюме?
Відповідь:
Рекрутери однозначно радять претендентам: вказуйте рівень заробітної плати. І вони, звичайно, віддадуть перевагу кандидату, у резюме якого вже буде вказано розмір зарплати, аніж витрачатимуть час на дзвінок кожному кандидату для уточнення. Позначаючи свої очікування із зарплати, ви полегшуєте роботу рекрутерам щодо відбору найбільш підходящих кандидатів. У будь-якому разі, у списку найперших питань по телефону вони поставлять саме це: «Які ваші зарплатні очікування?»

Однак для самих претендентів вказівка ​​розміру зарплати в резюме не є найкращим рішенням, особливо якщо немає впевненості в тому, чи принесе це користь чи навпаки — нашкодить. Врахуйте, що розмір зарплати в резюме може зменшити ваші шанси отримати запрошення на співбесіду. Якщо ви вкажіть зарплату вище за ринкову, то ви можете не пройти первинний відбір по резюме; якщо встановите нижче ринкової, то виглядатимете в очах рекрутера недостатньо професійним співробітником, або демонструвати йому, що ви перебуваєте у відчайдушному становищі і готові погодитися на будь-яку пропозицію роботи.

Єдина порада, яку можна дати вам у цій ситуації: не обдурити свої очікування, а це означає, що ви повинні вказати цифру, яка вас мотивуватиме на чудову роботу в даній компанії. Дуже багато претендентів припускаються помилки, спеціально зменшуючи свою ринкову вартість, щоб гарантовано отримати запрошення на співбесіду, не замислюючись про те, що вже через місяць після отримання заробітної плати вони відчують перші симптоми незадоволеності новою роботою. Тому заздалегідь визначте розмір зарплати, яка вас влаштовуватиме, звичайно з урахуванням реальної ринкової ситуації.

Поради, як визначити свою реальну ринкову вартість дивіться в Кейсі
№1 "Пошук ключових слів для резюме". Таким чином, після того, як ви проведете власне дослідження ринку праці та визначите свою реальну ринкову вартість, ви матимете можливість виставляти розумні межі діапазону заробітної плати.

Опис кейсу №1 «Пошук ключових слів для резюме» ви знайдете у статті

Запитання 12. Як показати просування в одній компанії?
Відповідь:
Будь-який співробітник може зробити свою роботу, але тільки невеликий відсоток може зробити свою роботу добре і робить це. Найкращий спосіб продемонструвати, що ви зробили свою роботу добре є просування. Підвищення або нагороди, отримані в компаніях, є чудовим способом показати, що ви були одним із найкращих співробітників.

• Вертикальне просування з однієї посади в іншу. Дотримуйтесь принципу зворотного хронологічного порядку, перераховуючи всі позиції в одному рядку, починаючи з останньої посади. Використовуйте знак «|» між назвами посад. Поясніть за рахунок чого вам вдалося досягти підвищення.
• Горизонтальне просування однієї компанії у різних відділах. Перерахуйте посади та відділи компанії, поясніть із чим був пов'язаний перехід.
• Нагороди.
• Різне: вкажіть нові зони відповідальності, території, розширення функціоналу, додавання нових обов'язків, участь у великих проектах тощо.

Запитання 13. Які існують технічні вимоги до оформлення резюме?
Відповідь:
Головні правила, яких слід дотримуватись при оформленні резюме:

• Резюме має складатися не більше ніж з 1-2 сторінок формату А4. Для топових позицій можна мати резюме на 3-х стор.
• Використовуйте для оформлення прийняті у діловому листуванні шрифти: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma та 12-й розмір (кегль), поля – 2, 5 см.
  Для написання П.І.Б. Виберіть розмір 14-16.
• Інформацію, на яку ви хочете звернути увагу HR-менеджера, можете виділити напівжирним або жирним текстом.
• Для побудови блоків добре підійдуть лінії та марковані списки.
• Не використовуйте функцію «підкреслення тексту». Це погіршує читання резюме.

Note Bene: Само слово «Резюме» у заголовку писати не потрібно

Запитання 14. Я хочу створити резюме за допомогою онлайн-конструктора. Як до такого формату ставляться HR-менеджери та у чому його переваги?
Відповідь:
Резюме, створені за допомогою конструкторів в Інтернеті, допоможуть вам виділитися із сірої маси традиційних шаблонів та підняти своє резюме на новий WEB-рівень. Використовуючи сучасні технології та доступність Інтернет-ресурсів, можна
поєднати правильну подачу змісту вашого SMART-резюме та його упаковки.

За допомогою онлайн-резюме ви зможете збільшити свої шанси на запрошення на співбесіду за рахунок привабливого вигляду. Такий формат резюме викликає ефект «слизької гірки» (метод у копірайтингу, що змушує
потенційного споживача прочитати все рекламне оголошення): HR-менеджер настільки зацікавиться власником такого незвичайного резюме, що захоче подивитися його до кінця, ніби він котився вниз гіркою.

Основні переваги онлайн-резюме:

• Економія часу – можливість створити резюме за кілька хвилин
• Короткість та наочність подання інформації в резюме
• Професійний дизайн резюме: від класичних варіантів до ультрамодних
• Творчий підхід.

Авторитетна думка: «Якщо ваш досвід, освіта, навички важко знайти та зрозуміти з першого погляду, вашерезюме нікуди не годиться»,Лілі Чжан, спеціаліст з розвитку кар'єри у Массачусетському технологічному інституті.

Кому підійде:

• Студентам та випускникам ВНЗ без досвіду роботи
• Здобувачам, які хочуть змінити сферу діяльності чи професію
• Фахівцям творчої професії.

Кому не підійде:

• Не варто вибирати такий формат, якщо ви хочете наголосити на своєму досвіді роботи, результатах і досягненнях.

Авторитетна думка: «Якщо ви не претендуєте на роботу, наприклад, дизайнера чи художника, ваша увага має бути націлена на контент і ваше CV має бути зрозумілим і доступним»,Ласло Бок, колишній глава HR-відділу Google.

Note Bene:Незалежно від того, якому формату резюме ви віддасте свою перевагу, основні правила та принципи складання SMART-резюме ніхто не скасовував.

В даний час існує багато доступних як платних, так і безкоштовних інструментів, які допоможуть вам перетворити якісний контент вашого резюме в стильний дизайн.

"Як написати SMART-резюме без зусиль".

Коуч-консультант з пошуку роботи та побудови кар'єри. Єдиний у Росії тренер-інтерв'юер, який готує до проходження всіх видів співбесід. Експерт з написання резюме. Автор книг: "Я боюся співбесід!", "Вразити наповал #Резюме", "Вразити наповал #Супровідний лист".

 

Можливо, буде корисно почитати:

• Якого числа народився Ісус Христос?;
• Мітка: Ігри знущання;
• Олів'є правильно - цікаві способи приготування салату;
• Маковий торт з абрикосами.;
• Гарам масалу: що це таке і з чого складається найскладніша і найкорисніша індійська приправа;
• Черепашки, фаршировані сиром та салямі;
• Калорійність сосисок: в тісті, відвареній, в хот-дозі в залежності від складу та способу приготування.;
• Як приготувати цезар без курки?;