To'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish. Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risidagi ariza

Ish haqining kechikishi tufayli ishdan bo'shatish mumkin, chunki qonun xodimlar uchun bunday huquqni belgilaydi. Biroq, ushbu harakat varianti muayyan shartlar va tartiblarga majburiy rioya qilishni talab qiladi - ular bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishda bo'lish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) mehnat jamoasi a'zolarining vakolatlari qatoriga ish haqini o'z vaqtida to'liq miqdorda olish (21-modda) va ish beruvchining majburiyatlariga ish haqini to'lash kiradi. mehnat jamoasi a'zolariga kelishilgan muddatda ish haqi (22-modda).

San'atning 6-qismiga muvofiq ishchilar jamoasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, kamida har yarim oyda ishlagan pulni olish kerak. Mehnatga haq to'lash va avans to'lovlarini berishning aniq sanalari tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.

Bunday holda, quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

To'lov hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Agar rejalashtirilgan to'lov kunlari dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ishchilarga bir kun oldin to'lash kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash davriyligini belgilashda "har yarim oyda" degan so'z bilan cheklanib, aniq raqamlarni belgilamaydi. Shunday qilib, ma'lum bir korxona uchun to'lov sanalarini belgilashda oylar uzunligidagi farqni hisobga olish kerak.

Korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan mehnatga haq to'lashning aniq kunlarini bilib, xodim to'lovlarda kechikish bor yoki yo'qligini baholashi mumkin. Shu bilan birga, shuni bilish kerakki, hatto kechikishning o'zi ham xodimlarning mehnat huquqlarini jiddiy buzilishi va ularga o'zini himoya qilish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi), bu to'xtatib turishi mumkin. ish haqi to'lanmaganligi sababli ish. Biroq, bu holatda ishchining o'zi qonunbuzarga aylanmasligini ta'minlash uchun muayyan protsessual fikrlarga rioya qilish kerak.

Agar ish haqi kechiktirilgan bo'lsa, ish qancha vaqtga to'xtatilishi mumkin (masalan, agar ular 15 kundan ortiq to'lanmasa)

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatishga haqli, agar:

ish haqi to'liq to'lanmagan;
to'lovlar 15 kundan ortiq amalga oshirilmaydi;
rahbariyat xodimning ishda yo'qligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi.

Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish muddatini biron bir aniq kalendar davri bilan cheklamaydi, mehnat funktsiyalarini tiklash vaqtini faqat kechiktirilgan miqdorlarni to'lash bilan bog'laydi.

Shuni hisobga olish kerakki, mehnat jarayoni harbiy va boshqa favqulodda vaziyatlar davrida ("Favqulodda holat to'g'risida" gi 2001 yil 30 maydagi 3-FKZ-son Qonunning 11-moddasi), shuningdek xodimlar tomonidan to'xtatilishi mumkin emas:

mamlakat qurolli kuchlarining tuzilmalari, shuningdek davlat ob'ektining mudofaa xavfsizligini ta'minlash uchun ishlaydigan boshqa harbiylashtirilgan guruhlar;
avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv va yong'inga qarshi guruhlar;
tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etuvchi huquqni muhofaza qiluvchi organlar va organlar;
davlat organlari (masalan, davlat xizmatchilari);
o'ta xavfli turdagi ishlab chiqarish va (yoki) uskunalarga bevosita texnik xizmat ko'rsatish funktsiyalarini bajaradigan korxonalar;
aholi hayotini ta'minlovchi tashkilotlar (energiya, issiqlik, suv, issiqlik va gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam).

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida ariza berish

Ish beruvchining ishdagi tanaffusni ishdan bo'shatish deb hisoblamasligini ta'minlash uchun ish haqining kechikishi sababli ishda yo'qligi to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish tartibiga rioya qilish kerak.

Buning uchun hujjat quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

Murojaat bo‘lim, ustaxona yoki boshqa bo‘lim boshlig‘iga emas, balki tashkilot rahbari nomiga yoziladi.
Hujjatning asosiy qismida quyidagilar bo'lishi kerak:

mavjud vaziyatni aks ettiruvchi tavsiflovchi qism;
ish haqini to'lash sanalarini belgilaydigan mahalliy hujjatlarga havola;
kechikish kunlari soni;
xodimga o'z vaqtida ish haqi to'lanmaganligi sababli xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatish huquqini beruvchi me'yoriy hujjatlarga havolalar;
ish haqi qarzi to'lanmaguncha ishni tugatish to'g'risida xabarnoma.

Ariza hujjati sana ko'rsatilgan arizachining imzosi (ko'chirma bilan) bilan tugashi kerak.

Biroq, rahbariyatni to'g'ri xabardor qilish uchun bayonotni to'g'ri tuzish etarli emas. Murojaatning adresat tomonidan qabul qilinganligi korxona tomonidan kiruvchi hujjat sifatida hujjatlarning tegishli ro'yxatga olinishi bilan tasdiqlanishi kerak.

Buning uchun arizangizni quyidagi yo'llar bilan yuboring:

Rahbarning idorasi yoki qabulxonasi orqali shaxsan ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatning 2 nusxasini taqdim etish va ulardan biriga uni qabul qilgan shaxsning sanasi va imzosi ko'rsatilgan tilxat bilan belgilanishiga ishonch hosil qilish. Ariza beruvchi belgisi bilan nusxasini o'zi uchun oladi.
Xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilgan. Kvitansiya muhri bilan qaytarilgan xabarnoma ham saqlanishi kerak.

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risidagi arizaga misol

Ishda yo'qligi to'g'risidagi bildirishnoma yuqorida sanab o'tilgan barcha shartlarni hisobga olgan holda bunday hujjatlar uchun standart bepul yozma shaklda tuziladi.

Umuman olganda, ish haqini to'lamaslik davrida mehnat jarayonini to'xtatib turish uchun ariza hujjati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Alfa Plus" MChJ bosh direktori

Korovin S.V.

savdo operatoridan

Vladimirova V.S.

Ariza (xabar)

ishni to'xtatib turish to'g'risida

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

"Alpha Plus" MChJ jamoa shartnomasining 9.12-bandiga muvofiq, -- -- ---- yildan -- -- ---- yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqi -- -- ---- yil davomida to'lanishi kerak. . Bugungi kunga qadar belgilangan muddat uchun to'lov amalga oshirilmagan, kechikish 18 kun.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, men sizga kechiktirilgan ish haqi miqdorini to'langunga qadar -- -- ---- yildan boshlab ishimni to'xtatib qo'yganligim haqida xabar beraman.

Shuningdek, ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lov San'atning 4-qismiga muvofiq amalga oshirilishi kerakligini sizga xabar qilaman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, butun davr uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan miqdorda.

Sana: -- -- ---- yil

Imzo: (imzo) /Vladimirova V.S./

Ishdan bo'shash va majburiy ishlamay qolish - farqlar bormi?

San'atning 3-qismining qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ish vaqti iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ish jarayonida vaqtinchalik tanaffus deb ta'riflanadi. Mehnat qonunchiligida "to'xtash vaqti" tushunchasining boshqa talqini yo'q.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kimning aybi bilan ishlamay qolishi mumkinligi va vaqtincha ishsiz xodimlar soni bo'yicha cheklovlar mavjudligi aniqlanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini tahlil qilish, xususan, Art. 157, ishlamay qolishning aybdorlari quyidagilar bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimizga imkon beradi:

ish beruvchi;
xodimlar;
mehnat munosabatlari ishtirokchilarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

Shunday qilib, San'atning 2-qismini tom ma'noda talqin qilish asosida. 142 ish haqi to'lanmaganligi sababli mehnatni tugatish korxonaning aybi bilan iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga tenglashtirilishi mumkin. Biroq, bu tushunchalarni to'liq tenglashtirish mumkin emas, chunki:

San'atning 1-qismiga binoan ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, xodimga mehnat funktsiyalarini bajarish uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak;
Kechiktirilgan ish haqi tufayli mehnat jarayonini to'xtatib turish vaqti xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 4-qismi).

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchiga xodimning ishda bo'lmasligini ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish sifatida emas, balki bo'sh vaqt deb tasniflash foydalidir, chunki u ish jarayonida vaqtni to'lash uchun kamroq xarajat qiladi. bajarilmaydimi? Amalda, agar u ish haqini to'lamaganligi sababli ishga bormaslik to'g'risida mustaqil qaror qabul qilgan bo'lsa va tanlash - ishlashni davom ettirish yoki to'xtatish huquqiga ega bo'lsa, bu holat xodimning foydasiga hal qilinadi. Natijada, ish jarayonini to'xtatib turishga qaror qilgan xodim to'liq to'lovni oladi. Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolgan taqdirda, uning tanlovi yo'q: ish beruvchi o'z ish faoliyatini davom ettirishning iloji yo'qligini ko'rsatadi, shundan so'ng xodim o'rtacha ish haqining 2/3 qismi bilan qanoatlanib, ishni to'xtatishga majbur bo'ladi.

Ishdan bo'sh vaqt uchun to'lov qanday hisoblanadi?

San'atning 4-qismi normalariga muvofiq mehnatga haq to'lanmaganligi sababli ishda uzilish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ish haqi xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan barcha holatlar uchun o'rtacha miqdorni hisoblash tartibi San'atda belgilangan. 139 TC qoidalarini hisobga olgan holda, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Buyurtmaning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

O'rtacha ish haqi quyidagi shartlarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

Korxona tomonidan taqdim etilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi:

ish haqi;
parcha stavkalari bo'yicha to'lov;
qo'shimcha to'lovlar;
hududiy koeffitsientlar va nafaqalar;
mukofot;
boshqa to'lovlar.

Ish jadvalidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqi haqiqiy hisoblangan ish haqi va hisob-kitob davridan oldingi 12 oy davomida ishlagan haqiqiy vaqt asosida hisoblanadi.
Hisoblashda ma'lum davrlar va shunga mos ravishda ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi (yuqoridagi qoidaning 5-bandi):

ishchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlar (bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno);
kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari davrlari;
xodimning aybi yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar;
ish tashlash tufayli ishlash imkoniyati bo'lmagan vaqt;
qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari.

O'rtacha ish haqi 12 oy davomida to'plangan ish haqini o'sha paytda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Natijada o'rtacha kunlik daromad olinadi, keyin uni o'tkazib yuborilgan ish kunlari soniga ko'paytirish kerak.

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishlamay qolganlik uchun kompensatsiya

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi kompaniyaning ish haqini kechiktirish uchun xodim oldidagi moliyaviy javobgarligini belgilaydi. Ko'rsatilgan kompensatsiya - Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining hisob-kitob davrida amaldagi asosiy stavkasining kamida 1/150 miqdorida mavjud qarzning foizi. 2019 yil 17 iyundan boshlab asosiy stavka 7,50% ni tashkil qiladi.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblashda ba'zi fikrlarni hisobga olish kerak:

Agar ish haqini to'lash bo'lib-bo'lib to'langan bo'lsa, kompensatsiya mehnat jamoasi a'zosi bilan hisob-kitob tugagan kuni hisoblanadi.
Kompensatsiya shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi (Rossiya Moliya vazirligining 02/01/2017 yildagi 03-04-06/5209-son, 02/08/2018 y. 03-04-09-sonli xatlari) /7597 va 07/13/2017-son 03-04-05/44802).
Agar hisob-kitob davrida asosiy stavkaning qiymati o'zgarsa, hisob-kitoblar har bir qiymat uchun alohida amalga oshirilishi kerak.

Kompensatsiya to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

To'lov miqdori = (Qarz miqdori - shaxsiy daromad solig'i) × asosiy stavkaning 1/150 qismi × Ish haqini kechiktirish kunlari soni

Misol uchun, ish haqi qarzi 60 000 rublni tashkil etdi, shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda, u 52 200 rubl bo'lib chiqadi, kechikish muddati 10 kun, asosiy stavka 7,50%. Bunday holda kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

52 200 × 7,50% × 1/150 × 10 = 274,05 rubl

Eslatma: mahalliy hujjatlar kechiktirilgan ish haqini qoplash uchun yuqori foizni belgilashi mumkin.

Siz ishlaysiz, ishlaysiz va ish haqi to'lanmaydi Bu birinchi oy emas. Hamma shunchaki va'da beradi va yana bir oy kutishni so'raydi. Agar xohlasangiz, kuting, siz hech narsani kutmasligingiz mumkin, lekin harakat qilish yaxshiroqdir.

Agar ish haqi to'lanmasa nima qilish kerak? Ish haqini qanday majburlash kerak?

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamaydi 15 kundan ortiq (taqvim), keyin siz ishni to'xtatib turish huquqiga egasiz. Buning uchun siz ish beruvchiga bu haqda ariza yozishingiz kerak, ya'ni. xabar bering.

Ish to'lov amalga oshirilgunga qadar butun davr uchun to'xtatilishi mumkin. Kechikish muddati mehnat shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan to'lov kunidan keyingi kundan boshlanadi. Kechikishning 16-kunida siz xabarnoma yozishingiz mumkin.

Bildirishnoma uchun maxsus talablar yo'q, agar siz u erda ishlasangiz, uni tashkilot yoki filial direktoriga istalgan shaklda yozing.

Ish haqini to'lamaslik (kechiktirish) sababli ishni to'xtatib turish to'g'risidagi ariza (xabarnoma) namunasi.

Bildirishnoma

ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida.

Sizga shuni ma'lum qilamanki, ish haqi 15 kundan ortiq vaqt davomida to'lanmaganligi sababli va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, kechiktirilgan miqdor to'lanmaguncha ishni to'xtataman. Bundan tashqari, men ish joyida bo'lmasligimni va faqat ozod qilingan kuni kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligingiz haqida yozma xabar olganingizdan keyingina o'z vazifalarimni bajarishga kirishishimni ma'lum qilaman.

sana imzosi

Xabarnoma kotib orqali yuboriladi yoki qo'shimchalar ro'yxatini o'z ichiga olgan bildirishnoma bilan pochta orqali yuboriladi. Agar siz kotib orqali topshirsangiz, u holda tashkilotning kirish raqami va muhrini so'rang. Ish beruvchini xabardor qilganligingizni tasdiqlovchi hujjatingiz bo'lishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Ushbu to'xtatib turish davrida siz ish joyingizga bormasligingiz mumkin. Ammo ish beruvchi sizning ketishingiz kunida maoshingizni to'lashga tayyorligini ma'lum qilishi bilanoq, xabarnoma olingan kundan keyingi kun o'z vazifalaringizni bajarishga kirishishingiz kerak. Bunday holda, xabarnoma og'zaki emas, balki yozma bo'lishi kerak. Bu holatda sizning barcha huquqlaringiz San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi (LC RF).

Biroq, barcha sohalardagi xodimlar ishni to'xtatib turish huquqidan foydalana olmaydi. Shuning uchun ular bu huquqdan foydalana olmaydilar

- davlat xizmatchilari;

— aholi hayotini taʼminlash boʻyicha vazifalarni bajaruvchi xodimlar: energiya taʼminoti, issiqlik va issiqlik taʼminoti, suv taʼminoti, gaz taʼminoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari;

- o'ta xavfli ishlab chiqarish turlari va asbob-uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar xodimlari;

- Qurolli Kuchlar va boshqa harbiy tuzilmalar tashkilotlarida;

- mudofaa, davlat xavfsizligi, qutqaruv, yong'inga qarshi, shuningdek tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda;

— huquqni muhofaza qiluvchi organlarda;

Favqulodda holat davrida ishni toʻxtatib qoʻyish mumkin emas, agar bu Prezident farmoni bilan belgilangan boʻlsa.

Va bu tashkilotlarning xodimlari ishlashda davom etar ekan, mehnat inspektsiyasiga da'vo yoki shikoyat bilan murojaat qilishlari mumkin. Yoki tark eting va ish haqini undirish uchun sudga murojaat qiling.

Ishni to'xtatib turish muddati to'lanadimi?

Ayniqsa, ish beruvchilar vakillarining fikricha, ishni to'xtatib turish muddati hech qanday tarzda to'lanmaydi, chunki xodim o'z ixtiyori bilan ishga bormaydi. Bu unday emas. Ishni to'xtatib turish majburiy chora bo'lib, ish beruvchi bunga hissa qo'shgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, bu holda xodim ish beruvchining ishdan noqonuniy mahrum bo'lganligi sababli ishni to'xtatib qo'yadi va shuning uchun San'at asosida ish haqini qoplash huquqiga ega. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, uni olish uchun choralar ko'ring.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirsa, har qanday korxonaning xodimi ishni to'xtatishga haqli. Ushbu muddat tugashi bilan darhol xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatishi mumkin. Ushbu harakatni amalga oshirishdan oldin, o'z rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qilish muhimdir. Buning uchun korxona direktori nomiga - 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida tegishli arizani rasmiylashtirish kerak.

Agar ish beruvchiga yozma xabar berilmagan bo'lsa, u xodimni ishdan bo'shatishda va mehnat qoidalarini buzganlikda ayblashi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish jazo sifatida ishlatilishi mumkin.

Shuning uchun ishni to'xtatib turish uchun ariza yozishga muhim e'tibor qaratish lozim. Agar ushbu qog'oz mavjud bo'lsa, rahbariyat xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak. Ulardan biri korxona rahbarida, ikkinchisi ariza muallifida saqlanadi. Xabarnomani olgandan so'ng, ish beruvchi uni qabul qilganligini belgilashi kerak.

Siz arizani faqat ish haqi sifatida belgilangan kundan boshlab 15 kun o'tgandan keyin yozishingiz mumkin.

Ishni to'xtatib turish uchun ariza berishning xususiyatlari

Ish haqi to'lanmagan taqdirda yozilishi kerak bo'lgan ishni tugatish to'g'risidagi bildirishnomani tuzish uchun belgilangan shakl yo'q, shuning uchun uni bepul formatda tuzish mumkin. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Xabarnoma yuborilgan kompaniya bosh direktorining ism-shariflari.
Ariza beruvchi xodimning to'liq ismi va lavozimi.
Maqolaning nomi.
Murojaat matni.
Tayyorlangan sana.
Imzo va uning dekodlanishi.

Mehnat faoliyatini to'xtatib turish to'g'risidagi ariza matnida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ish haqi miqdori belgilanadigan hujjatning nomi;
ish haqini to'lash shartlari;
kechikish kunlarining aniq soni (to'lovsiz);
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning asosida ish to'xtatildi;
ishni to'xtatib turishning birinchi kuni sanasi.

Ish haqini to'lamaganlik uchun ishni tugatish to'g'risidagi namunaviy ariza quyida yuklab olinishi mumkin.

Boshqaruvning javobgarligi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi ish beruvchilarga mehnat sharoitlariga rioya qilish uchun etarlicha aniq talablarni qo'yadi. Mablag'larni to'lash jarayoni ham nazorat ostida. Kechiktirilgan ish haqi davri kompaniyani nafaqat xodimlar oldidagi qarzlari, balki turli organlar - pensiya jamg'armasi va sug'urta tashkilotlari oldidagi qarzlari bilan ham tahdid soladi.

Kompaniyaning egasi ish haqini to'lashda kechikib qolgan hollarda, u xodimlarga ma'lum turdagi javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Pul ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan barcha kunlar to'lanishi kerak. Boshqaruv huquqlari kechiktirilgan ish haqi davrida xodimlarni ishdan bo'shatish imkoniyatini o'z ichiga olmaydi. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish haqi kechiktirilgan kunlar uchun ish beruvchi ham pul kompensatsiyasini to'lashi shart.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash

Xodimdan 15 kundan ortiq kechikish tufayli ishni to'xtatib turish niyati to'g'risida ariza shaklida yozma xabarnoma olgandan so'ng, rahbariyat majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lovni o'z ichiga olgan yangi majburiyatlarga ega. Bunday holda, ularning yig'indisi quyidagi ko'rsatkichlardan iborat:

ishlamay qolgan kunlar soni uchun hisoblangan o'rtacha daromad;
ish haqi kechiktirilgan har bir kun uchun belgilangan kompensatsiya.

Istisnolar

Shuni ta'kidlash kerakki, mablag'lar to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Ushbu istisnolar orasida:

favqulodda vaziyatlar;
harbiy holatni joriy etish;
davlat xizmati organlarida mehnat faoliyatini amalga oshirish;
xavfli ishlab chiqarish;
tibbiyot va uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida ishlash.

Ish haqi kechiktirilganda ishni to'xtatib qo'yish orqali aholi qonun bilan belgilangan mehnat huquqlarini mustaqil himoya qila oladi.

Dizayn namunasi

15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish uchun ariza namunasi -.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilishning bir nechta variantlari mavjud. Bularga, agar to'lanmaslik muddati 15 kundan ortiq bo'lsa, ish haqi kechiktirilgan vaziyatda ishni to'xtatib turish imkoniyati kiradi. Rasmiy vazifalarni bajarishdan bosh tortishdan oldin, ariza yoki bildirishnoma shaklida o'z niyatingiz haqida rahbariyatga xabar berishingiz kerak. Quyida biz ish haqining kechikishi sababli ishni to'xtatib turish uchun namunaviy ariza yuklab olishni taklif qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi ariza asosida mehnat faoliyatini to'xtatib turish huquqidan foydalanishning quyidagi shartlarini tavsiflaydi:

To'lovni kechiktirish kamida 15 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Ish haqini to'lamaslik davrida xodimning o'rtacha ish haqi qonun bilan saqlanib qoladi.
Ishni davom ettirishdan bosh tortish huquqi, agar qarz barchaga emas, balki ish haqining faqat bir qismiga tegishli bo'lsa ham paydo bo'ladi.
Ishdan bosh tortish, agar xodim 15 kundan ortiq ish haqini to'lamaganligi sababli ish beruvchini ishni to'xtatish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilgan taqdirdagina qonuniy bo'ladi. Boshqa barcha hollarda, harakat darsdan bo'sh deb tasniflanadi.

Qonun chiqaruvchi ish haqini to'lashning kechikishi sababli ishni tugatish to'g'risida xabar berishning standart yagona shaklini o'rnatmagan. Shu munosabat bilan, xodimlar ko'pincha noxush oqibatlarga olib kelmasligi uchun bayonotni shakllantirishda qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Xodim mehnat inspektsiyasiga ish haqi to'lanmaganligi haqida shikoyat qilish huquqiga ega -.

Davlat inspektsiyasidan tashqari yana qayerda xodimga shikoyat qilish mumkin.

Agar 15 kundan ortiq kechikish bo'lsa, ishni to'xtatib turish to'g'risidagi ariza matnini qanday yozish kerak?

Murojaatning sarlavhasida adresat ko'rsatilgan - uning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi ko'rsatilgan korxona rahbari. Keyin xabar beruvchining pozitsiyasi va shaxsiy ma'lumotlarini yozing. Shaklni ariza emas, balki "xabarnoma" deb atash to'g'riroq bo'ladi, chunki xodim hech narsaga rozi bo'lishni so'ramaydi, lekin ish haqi to'lanmaganligi sababli ishda yo'qligi haqida gapiradi.

Murojaatning muqaddimasida ishni to'xtatib turish sababi ko'rsatilgan bo'lib, to'lovni kechiktirish ko'rinishidagi qoidabuzarlik sodir bo'lgan aniq sanalar ko'rsatilgan va bu qoidabuzarlik 15 kundan ortiq davom etishi ta'minlanishi kerak. Shuni tushunish kerakki, bu hisoblash oxirgi to'lov kunidan emas, balki o'z vaqtida to'lanmagan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshirilishi kerak. ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Arizaning ma'lumotli qismida xodim ish haqini to'lamaganligi sababli ish jarayonini to'xtatib qo'yganligi to'g'risida haqiqiy xabarnomani o'z ichiga oladi. Bunday holda, nafaqat ishni to'xtatib turish haqida, balki ish joyiga kelmaslik huquqining mavjudligi haqida ham ma'lumot berishga arziydi. Xulosa qilib shuni qo'shimcha qilish kerakki, agar qarz to'langan bo'lsa, xodim ertasi kuni ishni davom ettirishga tayyor bo'ladi.

Misol:

Yaxshi tuzilgan xabarnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

“Mart oyi uchun ish haqini toʻlash 15 kundan ortiq kechiktirilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi asosida 2017 yil 15 maydan boshlab ishni toʻxtatib qoʻyish niyatim haqida xabar beraman. Qarz to'langan paytdan boshlab rasmiy vazifalarni bajarishga tayyor. To'xtatib turish davrida men ish joyida bo'lmaslik huquqini saqlab qolaman.

Korxonaning kotibiyati yoki kadrlar bo'limi orqali. Bunday holda, xodim xabarnomani qabul qilgan shaxsning sanasi va imzosini ko'rsatgan holda Kiruvchi xabarlar kitobida arizaning qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuvni talab qilish imkoniyatiga ega.
Shaklni ish beruvchining yuridik manziliga pochta orqali yuborish. Bunday holda, arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishingiz kerak. Ish beruvchi xatni olgandan so'ng, uning imzosi bilan bildirishnoma yuborgan xodimga qaytariladi va agar kerak bo'lsa, sudda o'z vaqtida ogohlantirishning dalili bo'ladi.

Kim faoliyatni to'xtatib qo'yish huquqiga ega emas?

Muhim: quyidagi toifadagi xodimlar ish haqi 15 kundan ortiq to'lanmagan taqdirda ham ishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega emaslar:

Davlat xizmatida ishlaydigan shaxslar
Faoliyati fuqarolarni elektr energiyasi, gaz, issiqlik, suv ta'minoti, tibbiy xizmatlar bilan ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan ishchilar.
Harbiy xizmatchilar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va axloq tuzatish ishlari xodimlari.

Tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar davrida ham shu sababdan ish joyini tark etish taqiqlanadi.

Shuni ham tushunish kerakki, agar ish beruvchi kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar shaklida tovon to'lashni kechiktirsa, bu holat ishni to'xtatish huquqini bermaydi. Chunki bunday kompensatsiya ish haqining bir qismi bo'lmaydi.

2016 yildan boshlab, ishni to'xtatib turish vaqtida xodimga o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 4-qismi). Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamasa, xodim Mehnat kodeksida belgilangan huquqlaridan foydalanishi mumkin.

Agar xodim ish haqini o'z vaqtida olmasa, 15 kalendar kundan keyin u ishni to'xtatib qo'yishi mumkin. U o'z qarori haqida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Xodim ish beruvchiga o'z aybi bilan ish haqini to'lamagan bo'lsa ham, masalan, bankning aybi bilan ishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega.

Biroq, ish beruvchi ish haqini to'lamasa ham, ishlashni to'xtata olmaydigan ishchilar bor. Xususan, bu xodimlar:
- huquqni muhofaza qilish;
- favqulodda qutqaruv va yong'inga qarshi xizmatlar;
- energiya va suv ta'minotini ta'minlash;
- tez yordam stansiyalari.
- davlat xizmatchilari.

Ishni to'xtatib turish vaqtida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday yo'qlik darsdan ketish emas. Ishni to'xtatib turishning butun davri uchun xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Xodim ish beruvchining ishga borishining birinchi kunida unga pul to'lashga tayyorligini bildirmaguncha ishlamasligi mumkin.

Xodim xabarnoma olgandan so'ng, u keyingi ish kunida ishni boshlashi shart. Agar xodim kechiktirilgan ish haqini olgan bo'lsa, lekin ishga bormagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Agar ish beruvchi unga qarzning faqat bir qismini to'lagan bo'lsa, xodim ishni to'xtatib turish muddatini to'xtatishga va ishni boshlashga majbur emas. Qarzning bir qismini to'lash ishni to'xtatib turish muddatini to'xtatmaydi va ishni qayta boshlash uchun asos bo'lmaydi.

ISHNI TO'XTA QILISH HUJJATLARI

Agar xodim ishni to'xtatgan bo'lsa, kompaniyada to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lishi kerak:
- xodimning ishni to'xtatib turish to'g'risidagi arizasi;
- vaqt jadvali.
Agar kompaniya o'z xodimlariga ish haqini to'lashga tayyor bo'lsa, u rasmiylashtirishi kerak:
- kompaniyaning ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida xabar berish;
— ishni to'xtatib turish vaqti uchun haq to'lash to'g'risidagi buyruq.

Xodimning arizasi kiruvchi hujjatlar jurnalida qayd etiladi. Uning nusxasida arizaning kirish raqami va qabul qilingan sanasi, arizani qabul qilgan xodimning lavozimining nomi va uning imzosi bo'lishi kerak.

T-12 yagona shakl bo'yicha ish vaqti jadvalida quyidagi davrlar qayd etilgan:
- ish - "I" harf kodi yoki raqamli 01, ishlagan soatlar sonini ko'rsating;
- ishni to'xtatib turish - "NZ" harf kodi yoki 36 raqami bilan.

Xodimning kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida xabarnoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Birlashtirilgan bildirishnoma shakli mavjud emas, shuning uchun uni har qanday shaklda tuzish mumkin.

Xabarnomalar xodimlarga pochta orqali telegramma yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qaytarilganligi to'g'risida kvitansiya so'ralgan holda yuboriladi.

Xodimga to'liq ish haqini to'lash uchun ish beruvchi unga to'lashi shart:
- kechiktirilgan ish haqi;
— ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi;
- ish haqining kechikishi sababli ishni to'xtatib turishning butun davri uchun o'rtacha ish haqi.

Ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lash uchun siz menejerdan istalgan shaklda tuzilgan buyruqni berishingiz kerak.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: