So schreiben Sie einen Lebenslauf für einen Job – Beispiel. So schreiben Sie einen Lebenslauf: Unser Rat für Arbeitssuchende. Intelligenter Lebenslauf

Was müssen Sie tun, um den perfekten Lebenslauf zu schreiben? Eine richtige Antwort auf diese Frage gibt es nicht und kann es auch nicht geben, denn perfekte Lebensläufe gibt es nicht – in jedem Fall bedarf es einer individuellen Herangehensweise.

Wenn Sie jedoch vor dem Erstellen eines Lebenslaufs auf der Website zumindest kurz lesen, wissen Sie bereits, worauf es ankommt. Lesen Sie nicht gerne Regeln und Anweisungen? Dieser Artikel soll dazu beitragen, den Weg zu einem neuen Job zu verkürzen.

Lebenslaufregel Nr. 1: Geben Sie klar und deutlich Ihre gewünschte Position an.
Der Titel der gewünschten Stelle ist einer der wichtigsten Punkte im Lebenslauf. Das Schicksal Ihres Lebenslaufs hängt davon ab, wie klar Sie ihn formulieren.

Verwenden Sie keine Optionen wie „beliebige Position“, „Spezialist“ usw., da diese Formulierungen dem Arbeitgeber keine Vorstellung davon vermitteln, was Sie wollen. Arbeitgeber werden keine Zeit damit verschwenden, darüber nachzudenken, was sie Ihnen anbieten können. Eine bestimmte Position ist nicht angegeben – der Lebenslauf wird in den Papierkorb verschoben.

Geben Sie in einem Lebenslauf nicht mehrere sich gegenseitig ausschließende Positionen gleichzeitig an, auch wenn Sie die Funktionalität gleichermaßen beherrschen. Erstellen Sie mehrere unterschiedliche Lebensläufe, die sich jeweils auf die Erfahrung und Fähigkeiten konzentrieren, die für die jeweilige Position erforderlich sind, auf die Sie sich möglicherweise bewerben. Ja, Sie müssen etwas mehr Zeit aufwenden, aber das Ergebnis wird nicht lange auf sich warten lassen!

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für offene Stellen versenden, geben Sie in der ersten Zeile nur die Stellenbezeichnung aus der Stellenanzeige an, die Ihnen gefallen hat.

Regel Nr. 2 für einen professionellen Lebenslauf: Legen Sie Ihr Gehalt im Voraus fest
Im Feld „Einkommensniveau“ ist es besser, die Stelle anzugeben, auf die Sie sich bewerben. Vermeiden Sie Optionen wie „RUB 19.991“. - Dies wird nicht die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregen, sondern im Gegenteil zu Missverständnissen führen.

Lebenslauf-Schreibregel Nr. 3: Vermeiden Sie Humor
Ein Lebenslauf ist ein Geschäftsdokument. Vermeiden Sie beim Verfassen . Machen Sie später einen Witz, aber vorerst wird Ihnen der informative Stil in diesem Fall viel bessere Ergebnisse bringen als selbst der passendste Witz.

Regel für einen kompetenten Lebenslauf Nr. 4: Seien Sie prägnant
Lassen Sie Ihren Lebenslauf nicht wie einen epischen Roman aussehen, indem Sie dort die Texte von Artikeln, Veröffentlichungen und Ihre Gedanken über den Sinn des Lebens platzieren. Das alles ist unnötig. Der Lebenslauf sollte auf eine Seite passen, maximal zwei. Übermäßige Kürze erhöht auch nicht die Glaubwürdigkeit – ein Lebenslauf mit nicht vollständig ausgefüllten Hauptfeldern und den Worten „Ich erzähle Ihnen alles in einem persönlichen Gespräch“ wird sofort in den Papierkorb verschoben.

Lebenslauf-Layout-Regel Nr. 5: Entfernen Sie unnötige persönliche Informationen
Geben Sie zu Ihrer eigenen Sicherheit keine persönlichen Daten in Ihren Lebenslauf an – Passnummer, genaue Wohn- und Meldeadresse usw.

Regel für einen guten Lebenslauf Nr. 6: Bewerten Sie, ob Sie Links zu Ihren Social-Media-Profilen benötigen
Es lohnt sich nicht immer, einen Link zu Ihrer VKontakte-Seite oder anderen sozialen Netzwerken in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wenn soziale Netzwerke Sie nicht als Profi charakterisieren, sollten Sie bei der Jobsuche sogar darüber nachdenken, die Anzeige Ihrer Seiten in den Sichtbarkeitseinstellungen einzuschränken und den Zugriff nur Freunden und Angehörigen zu überlassen. Und im Allgemeinen sollten Sie in Ihrem Lebenslauf keine Details Ihres Privatlebens, einschließlich Ihres Intimlebens, beschreiben. Vermeiden Sie Informationen, die nicht relevant sind.

Beispielregel Nr. 7 für einen Lebenslauf: Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf auf Rechtschreibfehler
Der Lebenslauf sollte keine Grammatikfehler oder Tippfehler enthalten – solche Lebensläufe hinterlassen beim Arbeitgeber einen äußerst negativen Eindruck. Übrigens verfügt unsere Website über eine Rechtschreibprüfung.

Regel für die Veröffentlichung eines Lebenslaufs Nr. 8: Überprüfen Sie die Richtigkeit und Relevanz der Informationen
Seien Sie ehrlich, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben. Kenntnisse über bestimmte Programme, das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten - . Gegebenenfalls müssen Sie Ihre Angaben durch Dokumente oder relevante Beispiele bestätigen.

Lebenslaufregel Nr. 9: Ergänzen Sie Ihren Lebenslauf mit einem aktuellen Foto
. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, dem Dokument ein Foto beizufügen, denken Sie daran, dass es eine Reihe von Anforderungen erfüllen muss. Auf dem Foto sollte nur eine Person zu sehen sein – Sie – und Ihr Gesicht sollte deutlich zu erkennen sein. Denken Sie daran: Lebensläufe mit Fotos, auf denen der Bewerber (teilweise oder vollständig) unbekleidet abgebildet ist, werden nicht berücksichtigt!

Hallo, liebe Leser der Magazinseite! Im heutigen Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf schreiben, um einen Job zu bekommen und auch zu geben vorgefertigte Beispiele und Lebenslaufbeispiele (Formulare, Vorlagen), die sein können kostenlos herunterladen im doc-Format. und bearbeiten Sie sie entsprechend Ihren Bedürfnissen und Bedingungen.

Denn die Suche nach einem neuen Job ist immer mit Veränderungen im Leben eines Menschen verbunden. Deshalb ist es sehr wichtig zu wissen, wie richtig schreiben Zusammenfassung, nämlich es kompetent und konsistent zu verfassen, da es eine Reihe von Merkmalen aufweist, die bei der Erstellung beachtet werden sollten.

Wie Sie anhand eines Musters einen Lebenslauf für eine Stelle verfassen, lesen Sie in unserem Artikel. Dort stellen wir Ihnen auch vorgefertigte Vorlagen, Formulare und Muster zur Verfügung, die Sie kostenlos herunterladen können

✔ Manche Menschen erleben diese Zeit ganz einfach und betrachten sie als die nächste Stufe ihrer Karriere, für andere ist diese Situation jedoch damit verbunden Nerven, Emotionen, schwer finanzielle Lage Und Zustand des Wettbewerbs zwischen Bewerbern.

Jeder, der sich schon einmal mit der Frage der Beschäftigung beschäftigt hat, hat das getan 2 Wege seine Entscheidungen.

Wir wenden uns sehr oft an unsere Bekannte, Verwandte, Freunde, und erwarten von ihnen Hilfe in einer solchen Angelegenheit, vorausgesetzt, dass der potenzielle Arbeitgeber dort ansässig ist. Auf diese Weise ist es einfacher, denn die Empfehlungen, die sie zu Ihrer Kandidatur geben, sind bereits die Grundlage für eine positive Antwort. Trotz des erheblichen Vorteils besteht die Kehrseite darin, dass Sie die große Verantwortung tragen und bei Misserfolgen am Arbeitsplatz auch die Person gefährden, die Sie beraten hat.

Wichtig! Die Meinung des Vorgesetzten kann in diesem Fall nicht nur zu Bußgeldern oder einem Verweis, sondern auch zur anschließenden Entlassung beider Mitarbeiter führen.

✔ Zweite Methode Die Lösung des Beschäftigungsproblems ist eine Standardsuche mit Zeitungen, Fernsehen Und Personalagenturen. Dabei handelt es sich um ein sehr langwieriges Verfahren, das den Nachweis Ihres Wissens- und Kompetenzniveaus sowie den Sieg gegen Bewerber durch die Besetzung einer vakanten Stelle mit sich bringt.

Selbstverständlich können Sie uns auch gleich besuchen Internet, kaufen gedruckte Veröffentlichungen Schreiben Sie sich Telefonnummern auf, rufen Sie jede einzelne an und erwarten Sie dann eine Antwort mit einem Angebot, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Doch diese Taktik ist grundsätzlich falsch.

Um sich als wertvoller Mitarbeiter zu präsentieren, müssen Sie das richtige Image schaffen, unnötige Informationen entfernen und genau auf die Eigenschaften achten, die für die Stelle notwendig sind. Der richtigste Weg ist Dies ist das Schreiben eines Lebenslaufs .

Es versteht sich, dass die Personalabteilung jeder Organisation mit der Auswahl der Mitarbeiter mit diesem per Post versandten Dokument beginnt.

Wenn Sie mit dem Verfassen (Schreiben) eines Lebenslaufs beginnen, achten Sie auf eine Reihe von Funktionen, die Ihnen bei der Erstellung helfen individuell, kompetent und richtig komponiert . Wofür ist das?

Erstens gehen die Mitarbeiter eines jeden Unternehmens im Laufe des Tages eine große Anzahl von Briefen von Bewerbern durch, und die Zeitspanne, die für die Durchsicht dieser Briefe aufgewendet wird, beträgt etwa 2-3 Minuten. Genau dieser Zeitraum ist Ihnen gegeben, um Sie für Ihre Kandidatur zu interessieren.

Zweitens ist der Blick des Personalmanagers fast immer auf die Suche nach den wichtigsten Eigenschaften gerichtet. Achten Sie daher besonders auf Ihre Selektivität und versuchen Sie, diejenigen Merkmale klar anzugeben, die der zukünftigen Position entsprechen.

Und drittens besteht Ihre Aufgabe darin, zur zweiten Stufe überzugehen, also ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Nur ein gut geschriebener Lebenslauf ist der Schlüssel zu einem Treffen mit einem Arbeitgeber, und das bedeutet, dass Sie hart arbeiten müssen.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• Was ist ein Lebenslauf und warum wird er benötigt?
• Wie schreibe ich einen Lebenslauf für eine Stelle – Grundprinzipien beim Verfassen eines Lebenslaufs;
• Merkmale des Verfassens eines Lebenslaufs;
• Schauen wir uns Beispiele, Muster, Vorlagen und Lebenslaufformulare an, die einfach heruntergeladen werden können.

1. So verfassen Sie einen Lebenslauf richtig – 5 Prinzipien zum Verfassen eines Lebenslaufs 📝

Existieren 5 Grundprinzipien, deren Einhaltung Ihnen ein positives Ergebnis garantiert. Versuchen Sie, sich daran zu halten, wenn Sie mit der Ausarbeitung des Dokuments beginnen, und überprüfen Sie, ob alles vorhanden ist, bevor Sie es an das Büro senden.

Schauen wir uns die einzelnen Elemente genauer an, um zu verstehen, worauf Sie achten müssen.

Prinzip 1. Alphabetisierung

Es ist gut möglich, dass Sie sich als Spezialist schon lange etabliert haben und Ihre Kandidatur selbstbewusst vorantreiben können, wenn Sie wissen, dass ein solches Maß an Erfahrung, erworbenen Fähigkeiten und der Fähigkeit, einen gemeinsamen Kontakt mit dem Team zu finden, bei einer schnellen Suche nur helfen, aber schlecht sein wird Zum Glück gibt es praktisch keine Antworten auf den gesendeten Lebenslauf. Es könnte sich also lohnen, es auf Fehler zu überprüfen.

HR Manager- Dies ist die Person, die mit einem einfachen Blick feststellen kann, ob Sie Analphabeten sind. Angesichts der Häufigkeit, mit der die Dokumentation sie durchläuft, „haften“ die Augen während des Lesevorgangs einfach an den geschriebenen Fehlern, insbesondere wenn diese ganz am Anfang von Sätzen stehen.

Selbst die größten Verdienste verblassen einfach im Vergleich zur Unfähigkeit, sich selbst etwas beizubringen. Um solch eine ärgerliche Situation zu vermeiden, versuchen Sie, im Internet ein Programm zu finden, das Ihren Text anhand von Rechtschreibparametern und sogar Zeichensetzung anzeigen kann.

Wenn Sie immer noch Zweifel haben, lesen Sie diese Zusammenfassung zunächst Ihren Freunden vor und bitten Sie sie dann, sie visuell zu überprüfen. Es ist gut, wenn solche Menschen eine Sonderausbildung haben. Wenn Sie planen, ein Dokument in einer Fremdsprache zu erstellen, müssen Sie sich so sicher sein, dass es nicht zu unangenehmen Situationen kommt, denn ein falsch geschriebener Buchstabe kann die Bedeutung des gesamten Satzes verändern. Wir empfehlen die Lektüre - ?

So ungeplant“ Patzer» führen sehr oft dazu, dass Ihre Arbeit im Papierkorb landet. Im Idealfall ist es natürlich am besten, die fertige Version des Dokuments einem echten Muttersprachler zur Überprüfung zu übergeben.

Prinzip 2. Kürze

Dies ist ein wichtiger Grundsatz, der Ihnen bei der Gestaltung Ihres Lebenslauftextes hilft 1-2 Seiten, Was ist ein Standard zum Verfassen von Lebensläufen.

Bitte beachten Sie, dass selbst ein qualifiziertes Auslandspraktikum keineswegs ein Grund für eine ausführliche Präsentation ist. Die Kandidaten versuchen, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren halte es für angemessen eine ausführliche Geschichte über Ihre Verdienste.

Viele, die sich für hochrangige Spezialisten halten, verdeutlichen die Vielzahl der an ihrem bisherigen Arbeitsplatz ausgeübten Aufgaben und erklären Schritt für Schritt, wie sie es genau geschafft haben, das Unternehmen um mehrere Positionen nach oben zu bringen und dann entlassen zu bleiben.

Das mag stimmen, aber diese Details sind sehr langwierig und Ihre Geschichte wird nur bis zur zweiten Seite interessant sein. Ohne der Sache auf den Grund zu gehen, wird der Manager diese Arbeit einfach beiseite legen, weil er es für falsch hält, seine Arbeitszeit damit zu verschwenden.

Präsentieren Sie sich klar und deutlich, ohne unnötige Informationen, als Fachkraft, legen Sie die Ausbildungszeit, die Berufserfahrung und nur die Fähigkeiten fest, die der geschaffenen Stelle entsprechen. Ihre Aufgabe ist es, beim Vorstellungsgespräch einen Termin zu vereinbaren. Dort können Sie mit einer detaillierten Analyse der Situation eine Geschichte über alle Vorzüge erfinden.

Aber lassen Sie sich nicht übertreiben, Sie sollten sich auch nicht zu sehr loben.

Prinzip 3. Spezifität

Der Zweck der Überprüfung Ihres Lebenslaufs besteht darin, Folgendes zu tun: 2 Minuten zur Bestimmung ob Sie für die offene Stelle geeignet sind. Mitarbeiter vieler Personalvermittlungsagenturen überprüfen das Dokument sehr oft und geben dabei die Fachrichtung an, in der der Kandidat studiert hat, die Beschäftigungsdauer, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Grund für die Entlassung.

Wenn diese Parameter geeignet sind, wird die Studie detaillierter. Daher ist es wichtig, nur spezifische Informationen einzugeben ohne sie zu überlasten Ihre Auszeichnungen, Verdienste, Boni.

Dies kann im Abschnitt „Hinweise“ geklärt werden. Versuchen Sie, Daten, den Namen Ihres Fachgebiets, den Arbeitsintervall, den Qualifikationsgrad anzugeben, ohne Informationen darüber, wie Sie zu dem Ergebnis gekommen sind und wie viel Zeit Sie für die Selbstverwirklichung aufgewendet haben.

Ihr Lebenslauf, Dies ist keine Biografie, was für den Manager während der Zeit der Arbeitstätigkeit wichtig ist. Im Kern handelt es sich um eine kurze Darstellung der Phasen von Lebensaktivitäten, die mit Arbeitsmomenten verbunden sind. Schneiden Sie alle Informationen aus, die nicht direkt mit der angegebenen Stelle in Zusammenhang stehen, sie überfrachten nur die Meinung über Sie.

Es lohnt sich zu verstehen, dass es nicht ratsam ist, einen einzigen Lebenslauf für verschiedene Vorschläge zu erstellen. Obwohl der Beruf einer Sekretärin und die Position eines Assistenten der Geschäftsleitung eine gewisse Ähnlichkeit haben, wird die von Ihnen festgelegte Funktionalität sehr unterschiedlich sein. Versuchen Sie, Ihre Gedanken klar und deutlich auszudrücken.

Prinzip 4. Selektivität

Dieses Prinzip ergibt sich praktisch aus dem vorherigen. Wie bereits erwähnt, ist es nicht notwendig, alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Dokument zusammenzufassen. Versuchen Sie zunächst, sich ähnliche Lebensläufe anzusehen, die von anderen Benutzern im Internet veröffentlicht wurden.

Klären Sie, welche Eigenschaften darin besonders deutlich beschrieben werden und warum der Kandidat es für richtig hält, auf ein solches Selbstverständnis als Spezialist zu setzen. Vielleicht können Sie mit dieser Methode Ihre Kopie genauer verfassen.

Analysieren Sie Ihren Lebensweg und wählen Sie nur die Daten aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besonders wichtig sind. Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalmanagers. Worauf würden Sie zuerst achten?

Prinzip 5. Ehrlichkeit und Relevanz

Dieses Prinzip wird am meisten geschätzt. Ihr Wunsch, sich zu einem Spezialisten auf höherem Niveau zu entwickeln, kann letztendlich schlimme Folgen haben. Viele Organisationen ziehen es vor, die Funktionen der Personalsuche zu delegieren Sonderleistungen Und Personalagenturen, was bedeutet, dass man bis zum Moment des Gesprächs mit dem Leiter Zwischenstufen durchlaufen muss, in denen jede zu einem Moment der Wahrheit werden kann.

Auch wenn Sie nicht sicher sind, was Sie schreiben, entfernen Sie diese Informationen. Oberflächliche Kenntnisse von Programmen, die Fähigkeit, nur vorläufige Berechnungen durchzuführen, Fremdsprachenkenntnisse mit einem Wörterbuch - Dies ist kein Indikator für Ihre Erfolge.

Wenn Sie sich in diese Richtung konzentrieren, müssen Sie jedes Wort, das Sie schreiben, überprüfen. Überprüfen Sie daher vor dem Verfassen eines Lebenslaufs zusätzlich zu den bereitgestellten ehrlichen Informationen das erstellte Dokument auf aktuelle Informationen. Es ist auch wichtig, dass sie es überprüfen wollen. Natürlich gelten für örtlich tätige Unternehmen keine derart strengen Anforderungen, und bei einigen Stellenangeboten sind solche Ausschreibungen nicht vorgesehen.

Viele regionale Organisationen und vor allem staatliche Strukturen arbeiten nach einem besonderen Prinzip. Dabei sind nicht nur bestätigte Daten wichtig, sondern auch Empfehlungsschreiben. Aus diesem Grund ist jede Ihrer Übertreibungen ein Grund zur Überprüfung. Sogar das einfachste Vorstellungsgespräch Die Bestätigung Ihrer Täuschung wird viele negative Emotionen hervorrufen und einen unangenehmen Nachgeschmack hinterlassen.

2. 3 Regeln zum Erstellen eines Lebenslaufs 📋 + Tipps

Selbstverständlich möchte jeder Bewerber eine Kopie seines Lebenslaufs erhalten Individuell Und kam auf den Schreibtisch des Managers.

Es gibt einige Regeln, die Ihnen die korrekte Erstellung des Dokuments und kleine Tricks ermöglicht, die es von anderen Bewerbern unterscheiden.

Schauen wir uns zunächst die Standards an, an die HR-Spezialisten gewöhnt sind.

Regel 1. Papier

Die fertige Version Ihres Dokuments sollte nur noch ausgedruckt werden weißes dickes Papier. Erstens spricht dies für Ihren geschäftlichen Ansatz bei der Arbeitssuche, und zweitens ist es angenehmer, ein solches Blatt anzufassen, wenn man es berührt.

Am besten verwenden Sie einen Laserdrucker. Die Tinte ist abriebfester und hinterlässt keine Flecken auf Ihren Händen.

Es ist wichtig zu verstehen dass der von Ihnen verfasste Text, der für Sie von Interesse sein könnte, zur Ansicht übermittelt wird verschiedenen Abteilungen, in Ordner legen, in Instanzen kopiert, Vielleicht gescannt werden oder faxen, und weiches, dünnes Papier wird sehr schnell erhalten nicht darstellbar Sicht.

Wenn Sie in diesem Zustand in die Hände des Unternehmensleiters fallen, wird der erste Eindruck von Ihnen getrübt.

Und noch eine Nuance: Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht handschriftlich. . Sehr oft ist eine unleserliche Handschrift der Grund für die Ablehnung, und die Tinte eines normalen Kugelschreibers neigt dazu, bereits bei der geringsten Berührung mit Wasser zu verwischen.

Die Situation ist wie folgt: Der Manager, der eine handschriftliche Version erhält, beginnt, die Worte besonders sorgfältig zu lesen, was seine Zeit verschwendet.

Wenn Sie versuchen, sich zu konzentrieren, wird Ihr Sehvermögen beansprucht, Energie wird verschwendet und die Aufmerksamkeit nimmt zu. In der Regel geht irgendwo in der Mitte des Textes das Interesse daran verloren und das Wesentliche wird gleichgültig. Im besten Fall wird der Lebenslauf zum weiteren Studium verschoben; im schlimmsten Fall wird die Auswahl ohne Ihre Kandidatur fortgesetzt.

Regel Nr. 2. Dekor

Platzieren Sie den Text auf einer Seite des Blattes und versuchen Sie, die Ränder breit zu machen.

Erstens ist es praktisch zum Lesen, wenn das Blatt in den Händen gehalten werden muss. Und zweitens wird jeder wichtige Lebenslauf in einen Ordner gepinnt, wo einfach Platz für einen Locher benötigt wird. Der Gesamtumfang des geschriebenen Textes sollte 2 Seiten nicht überschreiten und alle wichtigen Punkte stehen laut Regel auf der ersten Seite.

Wenn viele Informationen vorhanden sind, passen Sie die Schriftart an. Am besten hinterlassen Sie am Ende der Seite folgende Beschriftung: „Fortsetzung folgt auf dem nächsten Blatt“. Für unerfahrene Spezialisten, die nicht über eine große Datenmenge verfügen, die auf eine halbe Seite passt, ist es am besten, die Sätze visuell so zu verteilen, dass sie den Umfang des Blattes ausfüllen.

Verwenden Sie keine unterschiedlichen Rahmen, Muster oder Unterstreichungen; diese überladen den Text und lenken die Aufmerksamkeit vom Wesentlichen ab. Es werden Standardschriftarten berücksichtigt Times New Roman oder Arial mit Größe 10-14 Punkte. Von der Verwendung anderer Schriftarten ist abzuraten, da die meisten davon schwer lesbar sind.

Geben Sie außerdem den Adobe Photoshop-Editor auf und entfernen Sie diesen Filter vollständig, da Sie im Wesentlichen ein offizielles Dokument erstellen. Versuchen Sie, den Stil im gesamten Dokument konsistent zu halten.

Die Größe des verwendeten Blattes beträgt A4. Trennen Sie verschiedene Abschnitte durch ein Leerzeichen.

Regel Nr. 3. Sprache

Alle von Ihnen erstellten Texte müssen stilistisch korrekt und einheitlich sein. Wie bereits erwähnt, sind Fehler, das Fehlen von Satzzeichen oder umgekehrt deren übermäßige Verwendung inakzeptabel.

Versuchen Sie, in einer verständlichen Sprache zu schreiben, ohne professionelle Namen zu verwenden, die nur Ihrem Fachgebiet bekannt sind. Erstellen Sie ein Dokument auf Russisch.

Es lohnt sich zu verstehen, dass selbst die Arbeit für ein ausländisches Unternehmen mit Sitz in Russland die Anwesenheit von Spezialisten erfordert, die unsere Kultur kennen und Dialoge entsprechend dieser führen. Sie sind die Ersten, die die gesendete Datei oder den gesendeten Umschlag sehen.

Bei Bedarf fügen Sie am besten eine zweite Kopie bei, in der die Informationen in der erforderlichen Sprache dargestellt werden. So können Sie sicher sein, dass eine der Optionen in die richtigen Hände gelangt.

Natürlich kann der von Ihnen erstellte Lebenslauf elektronisch versendet werden, was am wahrscheinlichsten ist. Eine Vielzahl von Personalvermittlungsagenturen und sogar die Spezialisten der Organisationen selbst hinterlassen vor der Terminvereinbarung Internetadressen, an die sie um einen Brief bitten.

Die Verwendung von Papier, Druckern und eine strikte Begrenzung der Felder zur bequemen Platzierung von Text sind nicht erforderlich, aber noch hat niemand Papiermedien abgeschafft.

Um Ihrem Dokument etwas Persönlichkeit zu verleihen, nutzen Sie die folgenden Tipps:

Ein solch erfolgreicher Schritt kann Sie zu einem Spitzenreiter unter den Bewerbern machen. Viele Lebensläufe wirken gesichtslos, weil man das Bild hinter den Standardphrasen nicht erkennen kann. Nach klassischen Vorstellungen sollte die Größe des Fotos der eines Reisepasses entsprechen. Es ist ungefähr 3,5 cm * 4 cm. Machen Sie Ihr Auftreten streng und sachlich.

Bevorzugen Sie weiße oder schwarze Kleidung, auch wenn es nur das Oberteil ist. Veröffentlichen Sie keine Strandfotos oder Fotos, die auf Partys, Firmenveranstaltungen oder im Urlaub aufgenommen wurden. Im Allgemeinen gilt diese Nuance als die produktivste und weckt Interesse.

Sorgfältig und ohne unnötigen Eifer heben wir einige wichtige Punkte in Fettschrift oder ungewöhnlicher Schrift hervor. Auf diese Weise konzentrieren Sie sich auf das, was Ihnen am wichtigsten erscheint.

Dies ist ein kleines Detail, das nicht unbemerkt bleiben wird. Wenn Sie bei der Arbeit an einem Lebenslauf einen anhaltenden Parfümduft erzeugen, wird sein Duft mit zarten Noten auf das Papier fallen und sofort Interesse für den Manager wecken, der mit dem Brief arbeitet. Dieser Schritt ist wirksam, wenn der Mitarbeiter, der Sie für die freie Stelle auswählt, ein Mann ist. Legen Sie einfach keinen besonderen Wert auf diesen Moment und füllen Sie das Papier mit Aromen.

Ein starker und anhaltender Geruch kann sogar schädlich sein.

Dieser Schritt wird von ausländischen Fachleuten als sehr akzeptabel angesehen, wenn es darum geht, Individualität in einen Lebenslauf zu bringen. Auch in unserem Zeitalter der Informationstechnologie, in dem alles durchgedruckt ist Drucker, Ihre Unterschrift ist sozusagen eine Bestätigung aller schriftlichen Daten.

Wenn es Ihnen kompliziert oder unleserlich vorkommt, wählen Sie einfach eine Großbuchstaben-Schriftart und fügen Sie am Ende des Dokuments Ihren Nachnamen mit Initialen ein. Es gilt als am besten dafür geeignet Harabara-Hand. Laden Sie es über das Internet herunter.

Natürlich muss die Entscheidung getroffen werden nur für den Antragsteller , aber Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Anzahl der an sie gesendeten Lebensläufe riesig sein wird, wenn die Stelle beliebt ist. Daher ist es wichtig, dass sich Ihre Arbeit vom Rest abhebt. Die darauf gerichtete Aufmerksamkeit des Mitarbeiters gibt ihm die Möglichkeit zu lesen und anschließend zu lernen, und das ist der richtige Weg für ein zukünftiges Vorstellungsgespräch.

3. So schreiben (verfassen) Sie einen Lebenslauf richtig – die Struktur des Lebenslaufs und sein Design 🖇

Wenn Sie mit der Erstellung des Dokuments selbst beginnen, können Sie auswählen 2 Hauptwege: Entweder Sie skizzieren vorab Informationen auf einem Blatt Papier, und dann bei Bedarf in elektronischer Form ergänzen, oder Erstellen Sie gleich Ihren Lebenslauf unter Verwendung von im Internet verfügbaren Vorlagen.

Natürlich ist die erste Methode vorzuziehen, denn so können Sie sich konzentrieren, ohne wichtige Daten außer Acht zu lassen.

Teilen wir den Text in Blöcke auf und schauen wir uns jeden genauer an.

✅ Name und Kontaktdaten

Der häufigste Fehler heutzutage ist die Verwendung des Wortes „Lebenslauf“. Genau das ist es sollte nicht angegeben werden , und alles beginnt mit Name, Nachnamen Und zweite Vornamen.

Persönliche Informationen beim Verfassen eines Lebenslaufs

Wenn Sie ein junger Spezialist sind, reicht es aus, nur anzugeben Name Und Familienname, Nachname, obwohl eine solche Entscheidung streng individuell getroffen wird.

Platzieren Sie diese Daten in der Mitte der oberen Zeile und markieren Sie sie in Fettschrift.

Lassen Sie auf der linken Seite des Blattes Platz für das Foto, wählen Sie es im richtigen Format aus und schreiben Sie in die rechte Spalte zuerst das Geburtsdatum, dann die Wohnadresse, die Mobiltelefonnummer und die E-Mail-Adresse.

Alle Kontaktinformationen müssen vorhanden sein richtig Und relevant. Dieser Abschnitt ist für Feedback ausgefüllt.

Überprüfen Sie alles sorgfältig, damit wir Sie im Bedarfsfall jederzeit finden können.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine „seriöse“ E-Mail-Adresse erhalten. Dort wird in der Regel Ihr Vor- und Nachname angegeben. Dieses Gesetz verdeutlicht die Bedeutung Ihrer Absichten gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber und ermöglicht es Ihnen, alle Briefe zu sortieren und nur diejenigen übrig zu lassen, die Sinn ergeben.

Wenn möglich, fügen Sie es in Ihren Lebenslauf ein. Haustelefonnummer, nachdem Sie zuvor alle mit Ihnen zusammenlebenden Bewohner darüber informiert haben. Sie werden zu Assistenten für den Fall, dass Sie abwesend sind oder es Ihnen nicht möglich ist, den Hörer abzunehmen. Lassen Sie einen Stift und einen Notizblock neben Ihrem Telefon. Dadurch können Sie alle eingehenden Informationen schnell erfassen.

Bitte beachten Sie auch, dass Ihre Arbeitsnummer in diesem Dokument nicht auftauchen sollte, auch wenn der tatsächliche Arbeitgeber vor der bevorstehenden Kündigung gewarnt wurde und es sich lediglich um eine Freistellung handelt.

✅ Zweck der Suche

Dieser Abschnitt muss eine konkret angegebene Position enthalten. Bestimmen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und geben Sie diese ein.

Die Berufsbezeichnung entnehmen Sie am besten einer Anzeige, die Sie in einer Zeitung oder im Internet gefunden haben. Du schreibst also: Manager, Buchhalter, Sekretär, Auszubildender, stellvertretender Geschäftsführer usw.

Nun geben wir an, in welcher Funktionsrichtung bzw. Abteilung Sie arbeiten möchten. Z.B: Marketing, Verkäufe, .

Im Allgemeinen wird der Satz wie folgt zusammengesetzt sein: „ Verkaufsleiter" oder " Einkaufsspezialist in der Logistikabteilung».

Die meisten Bewerber ziehen es vor, diese Zeile leer zu lassen oder sie ganz zu überspringen. Das falsch , denn der erste Eindruck, den man von Ihnen bekommt, lässt vermuten: „ Weiß ein Mensch überhaupt, was er will?„Und dadurch sinkt das Interesse am vorgelegten Lebenslauf.

Wenn es für Sie schwierig ist, Ihren Lebenslauf an jede vorgeschlagene Stelle anzupassen, kann ein solcher Abschnitt natürlich ganz entfernt und die Standardversion an verschiedene Agenturen gesendet werden, aber solche Arbeitsmethoden verringern die Effizienz der Suche.

Darüber hinaus können Sie hier Ihren gewünschten Arbeitsplan und Ihr Gehaltsniveau angeben. Diese Angaben werden entsprechend Ihrer Situation eingegeben.

Wenn es sich um einen Vollzeitjob handelt, müssen Sie keine Angaben machen, aber die Suche nach einem Teilzeitjob schränkt Ihren Zeitrahmen bereits ein. Dasselbe gilt auch für die Löhne.

Ihr hohes berufliches Niveau erfordert natürlich eine angemessene Bezahlung, aber setzen Sie diese nicht zu hoch an, da dies ein Grund für die Ablehnung einer Anstellung sein kann.

✅ Berufserfahrung

Das ist sehr wichtiger Abschnitt des Lebenslaufs, das Ihren gesamten beruflichen Werdegang beschreibt. Es ist genau so konzipiert, dass der zukünftige Arbeitgeber nun eine Vorstellung von Ihren tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten, den Arten von Tätigkeiten, in denen Sie gearbeitet haben, und den Verantwortungsbereichen hat, die für Ihre Leistung vorgesehen sind.

Abschnitt des Lebenslaufs – Berufserfahrung.

Die Anordnung dieser Informationen erfolgt schon seit geraumer Zeit in chronologischer Reihenfolge. Es gilt als am richtigsten, mit der Beschreibung des letzten Arbeitsplatzes zu beginnen und nach und nach zum Beginn Ihres Berufslebens vorzudringen.

Sie können Ihr Arbeitsbuch öffnen und unter Angabe jedes Arbeitszeitraums die Organisation, Ihre Funktionen, Arbeitsergebnisse und vielleicht sogar Erfolge beschreiben. Bitte beachten Sie auch, dass diese Informationen Sie können jederzeit nachsehen mit einem einfachen Anruf.

Im Allgemeinen wird es beschrieben ca. 3 Objekte , und es ist sehr wichtig, dass es sich um eine Festanstellung handelt. Auch wenn Sie ohne Anmeldung gearbeitet oder ein Praktikum gemacht haben, klären Sie ab, ob Sie solche Informationen benötigen.

Selbst eine so unbedeutende Erfahrung kann einen Unterschied machen bedeutende Rolle Abhängig von der offenen Stelle, die den Bewerbern zur Verfügung steht. Alle Aufgaben, die Sie ausgeführt haben, werden durch Kommas getrennt aufgelistet, es ist jedoch wichtig, sich in diesem Prozess einzuschränken.

Versuchen passen in 1-1,5 Zeilen damit die von Ihnen geschriebenen Daten leicht verständlich sind. Heben Sie das Wichtigste hervor, beziehen Sie sich nicht auf die kleinen Dinge. Alle von Ihnen erzielten Erfolge können Sie in der nebenstehenden Spalte angeben.

Wichtig ist, dass Sätze in der Vergangenheitsform gebildet werden und die Frage „“ beantworten müssen. Was hast du gemacht?„Also schreiben wir: organisiert, vollendet, gegründet, erhöht usw.

✅ Bildung

Wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist, sollte natürlich besonderes Augenmerk auf die Ausbildung gelegt werden, die Sie erhalten haben.

Viele Experten raten dazu, zunächst das Fachgebiet und die ausstellende Institution anzugeben, was in direktem Zusammenhang mit der Stellensuche steht.

Meistens sind wir es gewohnt, einer strengen chronologischen Reihenfolge zu folgen. Bitte angeben ab der allerersten Ausbildung, ohne schulische Ausbildung Schuljahre, Name des Lyzeums, Institut oder Universität, Und danach Spezialität Ihnen zugewiesen.

Informationen zu einem Diplom mit Auszeichnung sind nur für eine Fachkraft relevant, die gerade die Schule abgeschlossen hat.

✅ Zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Alles beendet Kurse, Seminare, Schulungen werden hier beschrieben. Sie können darüber sprechen, welche Sprachen Sie sprechen, auf welchem ​​Niveau Sie mit einem Computer arbeiten, angeben, ob Sie einen Führerschein besitzen und über Kenntnisse in Spezialprogrammen verfügen.

✅ Zusätzliche Informationen

Hierzu zählen auch Informationen, die zuvor nicht zur Verfügung gestellt wurden. Natürlich ist ein solcher Abschnitt nicht zwingend erforderlich, kann aber für einen potenziellen Arbeitgeber von besonderem Interesse sein.

Zum Beispiel, Ihre Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten oder die Fähigkeit zu längeren Geschäftsreisen und auch das Vorhandensein von Geschäftsbeziehungen werden die Aufmerksamkeit von HR-Mitarbeitern auf sich ziehen.

Nachdem der Lebenslauf erstellt wurde, überprüfen Sie ihn und beurteilen Sie seine Richtigkeit. Richtig Alle falsch gelegen Linien, lang Vertiefung Und Schriftgrößen.

Die Farbe der verwendeten Schriftart sollte übrigens stimmen nur Schwarz . Bitten Sie jemanden von außen, alles zu lesen, was Sie sich ausgedacht haben. Mit einem frischen Look können Sie subtile Fehler immer erkennen.

Beispiel für einen endgültigen (abgeschlossenen) Job-Lebenslauf:

Ausgefüllter (abgeschlossener) Lebenslauf für eine Stelle – ein vorgefertigtes Beispiel

Wenn Sie den von Ihnen per E-Mail verschickten Brief durchsehen, werden die Mitarbeiter der Personalvermittlungsagentur beginnen, Sie nicht nur als Profi auf Ihrem Gebiet zu betrachten, sondern auch alle Ihre persönlichen Qualitäten zu berücksichtigen.

4. Vorgefertigte Beispiele für Lebensläufe zum Herunterladen (im .doc-Format) 📚

Wir stellen Ihnen vorgefertigte Beispiele für Lebensläufe vor, die Sie über die folgenden Links herunterladen können.

Die beliebtesten und heruntergeladenen Lebensläufe – Beispiele:

2019 (. doc, 45 KB)

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Liste mit vorgefertigten Beispielen für einen Lebenslauf zum kostenlosen Herunterladen

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Vorlage (.doc, 39 KB)

Berufliche persönliche Fähigkeiten und Qualitäten im Lebenslauf – Beispiele

5. Persönliche berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf – Beispiele für 15 nützliche Fähigkeiten 📌

Um Ihnen das Erkennen persönlicher Qualitäten so einfach wie möglich zu machen, werden wir im Lebenslauf Schlüsselqualifikationen beschreiben und anhand von Beispielen näher erläutern.

Vielleicht kann jeder aus dieser Liste die für ihn am meisten benötigten Positionen auswählen.

1. Fähigkeiten im Business-Schreiben. Dies ist die Möglichkeit, Dokumentationen zu erstellen und wichtige Briefe zu formatieren. Sie müssen in der Lage sein, Informationen prägnant und prägnant darzustellen, ohne Slang oder Fachjargon zu verwenden. Hier kommt es nicht nur auf Lese- und Schreibkompetenz an, sondern auch auf Genauigkeit, Überzeugungskraft, Argumentation und Genauigkeit. Dabei handelt es sich um die Technologie zur Erstellung von Geschäftsbriefen, deren Syntax, Überzeugungskraft, Ausdruckskraft, die Korrespondenzkultur selbst und die Regeln für die Arbeit mit E-Mail.
2. Geschäftskommunikationsfähigkeiten. Dabei handelt es sich um die Fähigkeit, problemlos Kontakt mit einem Gesprächspartner aufzunehmen und aufrechtzuerhalten, Kenntnisse über spezielle Kommunikation, die Effektivität von Telefongesprächen, die Fähigkeit zu überzeugen, einen Verhaltensstil in verschiedenen Geschäftssituationen zu wählen, Kommunikation in formellen und informellen Umgebungen. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen diese Fähigkeiten, Verhandlungen so aufzubauen, dass Partnerschaften langfristig und fruchtbar sind.
3. Fremdsprachenkenntnisse. Es ist wichtig, hier das Niveau zu klären. Es ist möglich, mit einem Wörterbuch zu arbeiten oder die Sprache vollständig zu verstehen und Verhandlungen zu führen. Diese Fähigkeit wird in einem Unternehmen, das Kontakte zu ausländischen Partnern hat, sehr nützlich sein.
4. Kenntnisse in Programmiersprachen. Die Fähigkeit, mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten, ermöglicht es Ihnen, mit einer Stelle als Systemadministrator oder Programmierer zu rechnen. Dabei handelt es sich um die Fähigkeit, IT-Technologien zu verstehen, das Wesen der Sprache und ihre Funktionen zu verstehen und mit verschiedenen Programmen zu arbeiten, um auftretende Fehler zu beseitigen.
5. Fähigkeit zu überzeugen. Dabei handelt es sich um das Wissen über bestimmte Techniken, mit denen Sie jede Person auf Ihre Seite ziehen können. Sie müssen in der Lage sein, Ihren Gesprächspartner so zu beeinflussen, dass er Ihre Ziele klar erreicht, Ihre Ideen so umsetzt, dass Wege zu deren Umsetzung diskutiert werden, Ihren Standpunkt beweisen und die Gunst jedes Chefs oder Projektteilnehmers gewinnen.
6. Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen. Tatsächlich scheint eine solche Fähigkeit einfach und leicht zu sein. Es basiert auf einem großen Maß an Selbstvertrauen, denn manchmal hängt der gesamte Prozess der Organisation davon ab, welche vorgeschlagene Option Sie akzeptieren. Dabei geht es nicht nur um die Fähigkeit, die richtige Wahl zu treffen, sondern auch um das Bewusstsein für die Konsequenzen von allem, was passiert. Sie können nicht zweifeln, sich selbst Vorwürfe machen und auf die Vergangenheit zurückblicken; Ihre Entscheidungen müssen hart, entschieden und gut begründet getroffen werden.
7. Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Ihre Teamfähigkeit ist nicht die Grundlage für zukünftige Siege. Es ist nicht nur notwendig, das Team richtig zu bilden, das zu den angestrebten Zielen führt, sondern auch Teil davon zu werden, damit sich jeder Teilnehmer problemlos auf Ihr Handeln verlassen kann. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, sich weiterzuentwickeln, das Konfliktniveau in der Organisation zu reduzieren, Ihre Befugnisse klar zu delegieren und Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen. Das ist der richtige Umgang miteinander, das Lösen gemeinsamer Probleme und das Setzen eines gemeinsamen Ziels. Ein Team zu bilden und darin zu arbeiten setzt voraus, dass Sie Ihren Teil der Arbeit in einem gemeinsamen Rhythmus erledigen, mit anderen Teilnehmern in einem offenen Dialog in Kontakt treten, Ihre Fehler eingestehen und den Standpunkt anderer akzeptieren. Das ist gegenseitige Hilfe und Zusammenarbeit, auch trotz gemeinsamer Vorlieben oder Abneigungen.
8. Fähigkeit zur Organisation. Diese Fähigkeit ist nicht jedem Menschen gegeben. Es setzt die Fähigkeit voraus, über Führungsqualitäten zu verfügen, die es Ihnen ermöglichen, die Arbeit nicht nur für sich selbst, sondern auch für Ihre Untergebenen oder das Team als Ganzes zu organisieren. Dabei handelt es sich um den Wunsch, ein Minimum an Aktionen auszuführen, um Ziele mit möglichst geringem Aufwand und in kürzester Zeit zu erreichen. Dabei handelt es sich um die Fähigkeit, die Struktur einer Organisation zu bestimmen und diese Daten zu nutzen, um Aufgaben optimal auszuführen. Diese erfolgreiche Organisation beseitigt letztendlich jegliche Verwirrung, sorgt für Stabilität und verschafft Ihnen einen persönlichen Vorteil.
9. Kenntnisse im Telefonverkauf. Diese Fähigkeit ist am besten für Stellen geeignet, bei denen der Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen nicht nur direkt durch die Arbeit mit Verbrauchern, sondern auch über Kommunikationsmittel erfolgt. Dies ist der Besitz von Konversationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, auf das Publikum einzuwirken und das verkaufte Produkt in einer prägnanten, aber für ein vollständiges Verständnis zugänglichen Form zu präsentieren. Hier kommt es darauf an, zuzuhören, Interesse und große Aufmerksamkeit zu wecken, die richtigen Fragen auszuwählen und Reizstoffe zu beseitigen, allgemeines Vertrauen aufzubauen und Ihre Ziele mit einem positiven Ergebnis zu erreichen. Telefonverkäufe sind Transaktionen mit Gesprächspartnern, die auf psychologischer Ebene durchgeführt werden.
10. Reportingfähigkeiten. Dies ist Wissen über seine verschiedenen Arten, die Fähigkeit, eingehende Informationen mit größtmöglichem Nutzen zu verstehen. Sie müssen den Unterschied zwischen Finanz-, Management- und Steuerbuchhaltung und deren Formen verstehen. Es ist nicht nur wichtig, sich der Realität der Organisation bewusst zu sein, sondern auch in der Lage zu sein, die Werke des vorherigen Compilers zu lesen, um daraus Fehler zu extrahieren. Alle möglichen Auslassungen oder Verzerrungen in der Berichterstattung sowie verschiedene Arten von Fehleinschätzungen müssen nicht nur aufgedeckt, sondern auch Möglichkeiten zu deren Beseitigung vorgeschlagen werden.
11. Kenntnisse im Umgang mit E-Mail. Die große Anzahl an E-Mails, die im Laufe des Tages eingehen, erfordert eine effiziente Bearbeitung. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit E-Mails unter Beweis stellen. Sie müssen in der Lage sein, mit Ihrem Gesprächspartner richtig und korrekt zu kommunizieren, eingehende Korrespondenz zeitnah zu bearbeiten und die notwendigsten und wichtigsten Briefe auszuwählen. Sie müssen in der Lage sein, die Suche zu nutzen, Markierungen zu setzen, Filter und Verknüpfungen anzuwenden und die benötigten Informationen zu finden.
12. Kenntnisse im Wareneinkauf. Dabei handelt es sich in erster Linie um die Fähigkeit zu verhandeln, alle technischen Informationen zu einem Produkt zu verstehen, mathematische Fähigkeiten einzusetzen, mit Tabellenkalkulationen zu arbeiten, Marketingmethoden anzuwenden und endgültige Entscheidungen selbstständig zu treffen. Solche Fähigkeiten erfordern die Fähigkeit, sich in der aktuellen Situation zurechtzufinden, anhand verschiedener Parameter die am besten geeigneten Optionen auszuwählen, die verbleibenden Waren in Lagern und Filialen zu navigieren, partnerschaftliche Beziehungen zu kontaktierenden Unternehmen aufzubauen und Probleme unterschiedlicher Komplexität zu lösen. Sie benötigen nicht nur Führungsqualitäten, die es Ihnen ermöglichen, Beziehungen zu Personen in höheren Positionen im Unternehmen aufrechtzuerhalten, sondern auch klare Kenntnisse über das Produkt sowie die Fähigkeit, es sehr schnell zu studieren, die optimalsten Lieferbedingungen zu finden und auszuhandeln.
13. Kenntnisse im Bürobetrieb. Dabei handelt es sich um vielseitige Fähigkeiten, darunter die Organisation von Reinigungsarbeiten, Geschäftsreisen, Flottenbetrieb, Kurierzustellung, Empfangs- und Sekretariatstätigkeiten, den Einkauf von Marketingmaterialien, Medikamenten und Mitarbeitermahlzeiten. Dabei handelt es sich um die Fähigkeit, alle Arbeitsbereiche des Unternehmens abzudecken und die Arbeit kontinuierlich zu organisieren.
14. Kenntnisse in der Verwaltung von Kundendatenbanken. Kenntnisse über verschiedene Techniken und Methoden zur Bildung eines Kundenstamms, die Fähigkeit, Kontakte zu systematisieren, die Grundsätze der Gruppierung festzulegen, Kommunikationstechniken zur schnellen Kontaktbildung einzusetzen, Aufzeichnungen über den Stamm zu führen.
15. Kenntnisse im Umgang mit Primärdokumentation. Hierbei handelt es sich um die Verarbeitung und Aufzeichnung aller eingehenden Informationen, die sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form eingehen. Arbeiten Sie mit Kontoauszügen, Verkaufs- und Einkaufsbüchern sowie Zahlungsformularen mit Lieferanten und Auftragnehmern. Neben der ständigen Überwachung des Dokumentenflusses müssen Sie die Regeln für die Durchführung von Kontrollen kennen, Fehler finden und in Zukunft korrigieren, fotokopieren und archivieren können.

6. Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf – Beispiele 📃

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf könnten beispielsweise folgende sein: Genauigkeit, Ehrgeiz, schneller Lerner, Aufmerksamkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Initiative, Kommunikationsfähigkeit, Loyalität, Einfallsreichtum, Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, Optimismus, organisatorische Fähigkeiten, Verantwortung, Empfänglichkeit, Anstand, Integrität, Selbstkontrolle, Gewissenhaftigkeit, Gerechtigkeit, Stressresistenz, harte Arbeit, Fähigkeit zur Anpassung wechseln Fähigkeit zu überzeugen, Bestimmung, Sinn für Humor, Energie.

Es lohnt sich zu verstehen, dass Sie bei der Angabe Ihrer persönlichen und beruflichen Qualitäten besonderes Augenmerk darauf legen müssen, denn je nach Position können Sie mit derselben Zeile beides erreichen positiv Wirkung und Negativ .

7. So verfassen Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf richtig – Schreibbeispiel 📋

Wie schreibe ich ein Anschreiben für einen Lebenslauf? Sie können das Beispiel über den untenstehenden Link herunterladen

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an eine Personalvermittlungsagentur oder Ihren zukünftigen Arbeitgeber senden, sollten Sie sich über diese Funktion ärgern: wie man ein Anschreiben schreibt . Obwohl es sich derzeit nicht besonders großer Beliebtheit erfreut und viele Bewerber es nicht für nötig halten, sich mit zusätzlichen Maßnahmen „zu beschäftigen“, bietet es dennoch eine Reihe von Vorteilen.

• Einzigartigkeit. Ein solcher Brief ermöglicht es Ihnen, am klarsten und prägnantesten über sich selbst zu berichten und eine allgemeine Vorstellung genau so zu vermitteln, wie Sie sie sehen.
• Zeit sparen. Angesichts der Hektik wird die Durchsicht eines Lebenslaufs für einen Personalvermittler zu einer eintönigen Aufgabe, zumal Sie aus jedem erhaltenen Dokument die wichtigsten beruflichen und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers auswählen müssen. Indem Sie sich auf diese Weise präsentieren, ermöglichen Sie es, wichtige Informationen klar und korrekt zu vermitteln und sparen so ein paar freie Minuten im Terminkalender dieses Spezialisten.
• Betonung Ihrer Kandidatur. Ganz gleich, ob Sie den Brief per E-Mail versenden oder auf Papier schreiben: Durch einfaches Anhängen an Ihren Lebenslauf heben Sie sich von allen anderen Bewerbern ab. Diese Aufmerksamkeit wird zu einem unvergesslichen Moment im Laufe des Tages und die Seriosität der bereitgestellten Daten wird den Eindruck erwecken, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.

Laden Sie ein Beispiel für ein Anschreiben für einen Lebenslauf herunter

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Anschreiben für den Lebenslauf – 5 Schritte

Es lohnt sich zu verstehen, dass die ordnungsgemäße Abfassung eines solchen Schreibens eine gute Grundlage für die erfolgreiche Durchsicht des beigefügten Lebenslaufs darstellt. Es gibt einige grundlegende Details, auf die man beim Schreiben achten sollte.

Schauen wir sie uns Schritt für Schritt an, damit jeder Schritt klar wird.

Schritt 1. Das Wesentliche dessen, was präsentiert wird, durchdenken

Wir lesen den Lebenslauf, merken uns die Informationen und wählen nur daraus aus das wichtigste . Denken Sie daran, dass alles kurz und klar dargestellt werden sollte, ohne unnötige vage Phrasen, lange Sätze und prätentiöse Präsentation Ihrer Kandidatur.

Überlegen Sie außerdem, wie Sie am besten vorgehen Beschreiben Sie den Kündigungsgrund von einem früheren Arbeitsplatz oder einer langfristigen Tätigkeit Mangel an Arbeitsaktivität. In einem Lebenslauf werden solche Dinge in der Regel nicht geschrieben, aber wenn Sie es für notwendig halten, können Sie hier solche Informationen erläutern.

Schritt 2. Eine Struktur schaffen

Ein richtiger Brief muss in allem Geschriebenen konsistent sein. Am Anfang geben wir eine Begrüßung an, dann den Haupttext, bei dem es auf das Wesentliche ankommt, dann verweisen wir auf den beigefügten Lebenslauf und schließen alles mit der Angabe von Kontaktinformationen ab.

Schritt 3. Einen Gruß erfinden

In der Regel reicht es zu schreiben „ Guten Tag" oder " guten Tag„Das versetzt Sie bereits in eine positive Stimmung und hinterlässt angenehme Gefühle bei Ihnen. Die beste Option wäre jedoch, den Mitarbeiter mit seinem Vatersnamen anzusprechen. Solche Daten sind nicht schwer herauszufinden.

Die Namen von Mitarbeitern von Personalvermittlungsagenturen oder Personalvermittlern werden auf Visitenkarten geschrieben und am häufigsten im Internet angegeben. Öffnen Sie die Site, sehen Sie sich ihre Benutzeroberfläche an und achten Sie auf die Registerkarte „ Kontakte" oder " Mitarbeiter» und erstellen Sie Ihren Brief.

Schritt 4. Wir schreiben den Text

Geben Sie zunächst den Zweck Ihrer Bewerbung an und geben Sie an, wo Sie die Stelle gefunden haben. Zum Beispiel: „Um eine Stelle als Vertriebsleiter in einem aufstrebenden Unternehmen zu finden, empfehle ich Ihnen, über meine Kandidatur nachzudenken. Informationen zur offenen Stelle wurden über die Website eingeholt.... " Dann sagen Sie uns, warum Sie dieses Angebot verdienen.

Es ist nicht erforderlich, Ihren Lebenslauf aufzulisten oder kurz umzuschreiben. Es reicht aus, einige Punkte zu einer bestimmten Stelle hervorzuheben. Sätze wie „ Ich bin ein Spezialist auf hohem Niveau" oder " Ich bin leicht zu trainieren„scheinen vage und kommen in fast jedem Brief vor.

Daher auch wenn diese Informationen vorhanden sind 100 Prozent Die Basis liegt unter Ihnen, daher lohnt es sich nicht, sie auf diese Weise bereitzustellen, Sie werden am Ende einfach trivial.

Schritt #5. Das Schreiben beenden

Nach all dem Wesentlichen, das dargelegt wurde, sollten Sie unbedingt angeben, dass Sie Ihren Lebenslauf beifügen. Unten können Sie in einer separaten Zeile schreiben: „Wenn Sie an meiner Kandidatur interessiert sind, können Sie mich telefonisch kontaktieren“ und dann die Nummer oder E-Mail-Adresse angeben.

Wenn Ihnen jederzeit die Möglichkeit geboten wird, vorzufahren und an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, verlinken Sie bitte darauf. Ein guter Abschluss zu all dem wäre der Satz „ Einen erfolgreichen Tag!" oder " Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit».

Es ist zu beachten, dass das Anschreiben selbst klein und leicht lesbar sein sollte.

8. 10 Hauptfehler beim Verfassen eines Lebenslaufs ⚠

Manchmal kommt es vor, dass alle Lebensläufe, die Sie gesendet haben, über einen längeren Zeitraum vorliegen keine Antwort . Und an den beruflichen Qualitäten scheint es keinen Zweifel zu geben, denn die im Laufe der Jahre gesammelte Erfahrung ist ein besonderer Vorteil, und Sie wissen selbst, dass die meisten Organisationen sich über einen Meister dieser Klasse freuen würden. Nur die Tage vergehen, die freien Mittel gehen zur Neige, aber aus irgendeinem Grund gibt es keine Interviews oder Anrufe.

Vielleicht wird der Grund dafür sein Fehler dass du nicht genug darauf geachtet hast. Sie sind der Grund für die Ablehnung.

Schauen wir uns die häufigsten Fehler beim Verfassen Ihres Lebenslaufs an.

Fehler 1: Grammatik und Tippfehler

Das wird zunächst deutlich. Sie sollten nicht denken, dass, wenn sich die Ihnen angebotene Stelle nur auf mechanische Arbeit bezieht und sich nicht auf das Schreiben bezieht, keine Notwendigkeit besteht, Ihre eigene Rede und das Vorhandensein von Fehlern zu überwachen. Im Gegenteil, ein Fachmann, der Ihren Lebenslauf liest, wird dieser Tatsache besondere Bedeutung beimessen.

Schlampiges Schreiben, mangelnde Rechtschreibung oder Interpunktion, wie ein schmutziger Anzug, ist abstoßend und hinterlässt einen negativen Eindruck. Es wird Ihnen so vorkommen schlampig , nicht ernsthaft und sind nur arbeitsfähig“ nachlässig ».

Es gibt mehrere Möglichkeiten, diesen Fehler zu beheben. Sie können die Rechtschreibung im Programm überprüfen " Microsoft Word„oder laden Sie zum Beispiel ein spezielles Programm aus dem Internet herunter“ Rechtschreibung“, wodurch auch das Vorhandensein aller Kommas überprüft wird. Wenn Sie immer noch Zweifel haben, suchen Sie Hilfe bei Ihren engsten Freunden, denen Sie in dieser Angelegenheit vertrauen.

Fehler 2: Unlesbarkeit

So trivial es auch klingen mag, es ist wichtig, das Dokument zu überprüfen korrekte Verwendung der Schriftart, Zeilenabstand Und Verteilung des Textes auf der Seite. Manchmal können zu kleine Buchstaben, eine große Anzahl von Fremdwörtern und ständige Schriftartwechsel sogar den angenehmsten Eindruck Ihres Lebenslaufs ruinieren.

Es versteht sich, dass dieses Dokument speziell für eine bequeme Verwendung erstellt wurde. Durch die Fähigkeit, Informationen leicht wahrzunehmen, geben Sie sich die Chance auf eine erfolgreiche Beschäftigung.

Sie können einen solchen Fehler selbst korrigieren, indem Sie den Text strukturieren und richtig verteilen. Geben Sie die resultierende Kopie einem Dritten zur Lektüre und bitten Sie ihn dann, den Entwurf zu korrigieren.

Fehler 3. Widersprüche

Das Vorhandensein von Daten im Lebenslauf, die nicht mit dem Zeitraum übereinstimmen, sowie die Unvereinbarkeit der in der ausgeübten Position ausgeübten Funktionen werden berücksichtigt ein ernsthaftes Hindernis bei der Arbeitssuche.

Überprüfen Sie alles, was Sie geschrieben haben, und konzentrieren Sie sich auf dieses Problem. Selbst wenn Sie Dokumente vorbereiten müssten, die der Vorgesetzte unterzeichnen und gleichzeitig defekte Bürogeräte regelmäßig reparieren müsste, wird eine solche Auflistung zumindest für Überraschung beim Personal suchenden Mitarbeiter sorgen.

Darüber hinaus gilt eine gewisse Untertreibung seitens des Bewerbers oft als häufiger Fehler. Es scheint uns, dass die präsentierten Informationen uns dazu zwingen, einige Schlussfolgerungen zu ziehen, und das ist nicht mehr richtig. Ihre Aufgabe ist es, die Daten spezifisch zu vermitteln.

Es versteht sich, dass kein Mitarbeiter der Personalabteilung es wagen wird, die von Ihnen geschriebenen Rätsel zu lösen, geschweige denn mehr dafür auszugeben. 2 Minuten. Verstehen Sie, dass Sie nur eine Chance haben, sich schnell und richtig eine Meinung über sich selbst zu bilden.

Fehler 4. Bescheidenheit

Es scheint uns, dass die Beschreibung der eigenen Leistungen eine Art Prahlerei gegenüber anderen Kandidaten ist. Deshalb halten es viele Bewerber für richtig, nur die Haupttätigkeiten aufzulisten, die sie an ihrem bisherigen Arbeitsplatz ausgeübt haben.

Tatsächlich ist diese Position nicht korrekt. Natürlich sollte man sich nicht in den Rang des Größten erheben“ coole Spezialisten“, was darauf hinweist, dass nur Sie das Unternehmen auf ein hohes Leistungsniveau gebracht haben, aber es wäre auch falsch, sich zu entpersönlichen.

Ein Manager, der einen Lebenslauf liest, muss verstehen, dass Ihre Entwicklung als Spezialist schrittweise erfolgt, was durch bestimmte Erfolge bestätigt wird. Manchmal liegt das Problem nicht einmal darin, dass sie nicht existieren, sondern darin, dass eine Person nicht in der Lage ist, solche Momente in ihren Arbeitsaktivitäten hervorzuheben.

Es ist natürlich klar, dass es keine konkrete Liste gibt, aber denken Sie gut darüber nach, vielleicht haben Sie einen komplexen Prozess gemeistert, ihn effizienter gemacht oder ein spezielles Designprojekt entwickelt.

Du geschriebenes Programm, zusammengestellte Methoden zur Budgeteinsparung, Aktualisierung des Produktkatalogs, Veranstaltung statt auf hohem Niveau spricht auch von Erfolge. Auch wenn es in Ihrem Leben bisher nur Übung gab, analysieren Sie die Phasen.

Fehler 5. Zusätzliche Informationen

Manchmal scheint es, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre beruflichen Fähigkeiten umso mehr zum Vorschein kommen, je mehr Sie schreiben. Es ist eine Täuschung. Entfernen Sie je nach Stelle, auf die Sie sich bewerben, alles Unnötige, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Wenn sich ein Spezialist für die Details des Geschriebenen interessiert, wird er im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall eine Frage stellen, und dort können Sie Ihr Anliegen erläutern Fähigkeiten, erzählen Sie uns mehr über weitere Funktionen von Ihnen durchgeführt.

Fehler 6. Kontaktinformationen

Eine falsche Angabe solcher Informationen ist keine Möglichkeit, Sie zu kontaktieren . Selbst wenn die Entscheidung positiv ausfällt und die Notwendigkeit besteht, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wird die Führungskraft dies nicht tun können.

Ihre Aufgabe ist es, alle Telefonnummern, E-Mail-Adressen und tatsächlichen Wohnorte zu überprüfen, um Ihre Chance nicht zu verpassen.

Fehler 7. Großes Lebenslaufvolumen

Diese Situation ist in zwei Fällen ungünstig. Erstens führt eine vollständige Lektüre der erstellten Akte zu einem Ermüdungszustand des Spezialisten, was bereits die Wahrscheinlichkeit eines späteren Kontakts verringert. Zweitens riskieren Sie Ihre Zeit, indem Sie einen vorbereiteten Lebenslauf per E-Mail versenden.

Um eine solche Datei zu öffnen, müssen Sie warten, denn selbst ein gesendetes Foto kann den Vorgang verzögern. Respektieren Sie Ihre Arbeit und die Zeit der Person, die mit Ihren Daten arbeiten muss.

Fehler 8: Versuchen, originell zu sein

Dieses Thema wurde etwas früher diskutiert, ist aber auch jetzt noch relevant. Viele Kandidaten erkennen die Notwendigkeit, individuell zu werden, und bemühen sich, die Seite durch das Hinzufügen von Zeichnungen, Rahmen und einem lustigen Foto zu dekorieren, was weitgehend gewährleistet ist 1-2 Minuten Lachen pro Tag, aber es zeigt nicht, dass Sie es ernst meinen.

Fehler 9: Persönliche Daten angeben

Der Wunsch nach Offenheit gegenüber dem Personalvermittler oder sogar gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber selbst führt manchmal dazu, dass der Bewerber bereit ist, die intimsten Details seines Lebens preiszugeben. Sie sollten also nicht darüber schreiben Physische Daten, Verwandte, Hobbys, Sternzeichen, persönliche Vorlieben, Haustiere.

Fehler 10: Datengenauigkeit

Denken Sie daran, dass selbst Ihr großer Wunsch, wichtige Positionen in der Organisation zu besetzen, kein Grund ist, Ihre Verdienste zu übertreiben oder Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie tatsächlich nicht besitzen.

Bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs kann selbst die einfachste Frage, auf die es keine richtige Antwort gibt, Misstrauen hervorrufen und in der Folge mangelnde Bereitschaft zur Prüfung Ihrer Kandidatur hervorrufen.

9. Empfehlungen von Experten zum Verfassen eines Lebenslaufs – 7 nützliche Tipps 👍

Damit das Ergebnis Ihrer Arbeit erfolgreich ist, müssen Sie von Anfang an auf die Ratschläge von Experten achten.

Denn im Kern ist Zusammenfassung– Dies ist nicht nur eine Präsentation des Materials, sondern eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur als die am besten geeignete für eine offene Stelle vorzustellen.

Sie verkaufen im Wesentlichen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten an einen zukünftigen Arbeitgeber. Deshalb nehmen Sie diese Arbeit mit besonderer Ernsthaftigkeit.

1. Definieren Sie ein klares Ziel. Entscheiden Sie, welche Position Sie interessiert. Legen Sie es als Grundlage fest, identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse und beginnen Sie mit der Arbeit. Andernfalls ist Ihr Lebenslauf unscharf und unvollständig.
2. Konzentrieren Sie sich auf Marketing. Stellen Sie sich vor, Ihr zukünftiger Manager ist ein Käufer. Bewerten Sie, wie profitabel es für ihn wäre, Sie als seinen Mitarbeiter einzustellen.
3. Arbeiten Sie für ein Vorstellungsgespräch. Wenn Ihr ultimatives Ziel das gewünschte Treffen mit einem Mitarbeiter des Unternehmens ist, bei dem Sie sich etablieren können, und nicht die Suche nach einem Job, dann wird es einfacher, einen Lebenslauf zu schreiben. Denken Sie nicht daran, einen Job zu bekommen, sondern versuchen Sie, die erste Phase zu überstehen und ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
4. Informationen richtig platzieren. Die erste Meinung über Sie entsteht innerhalb der ersten 30 Sekunden und es ist wichtig, dass diese positiv ist. Platzieren Sie daher alle wichtigen Eigenschaften auf der ersten Seite, etwa in der Mitte des Blattes. Die Sätze, die Sie schreiben, sollten kurz und klar sein.
5. Spielen Sie „Spiegel“. Lesen Sie die Personalsuchanzeige sorgfältig durch, bestimmen Sie, welche Wörter die erforderlichen Eigenschaften beschreiben, und verwenden Sie in Ihrem gesamten Lebenslauf dieselben Formulierungen, um Ihre eigenen Eigenschaften aufzulisten.
6. Schreiben Sie Texte, die leicht zu lesen sind. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er leicht lesbar ist. Somit können beliebige Informationen bereitgestellt werden. Wenn es möglich ist, einen speziellen Begriff zu verwenden, tun Sie dies. Beachten Sie jedoch, dass Sie den Text nicht mit solch einzigartigen Wörtern überladen sollten. Der HR-Mitarbeiter muss verstehen, dass Sie Ihre Besonderheiten verstehen und nicht nur die erforderlichen Wörter durch Kommas getrennt eingeben.
7. Senden Sie Ihren Lebenslauf an den Arbeitgeber. Sobald Sie alle erforderlichen Prüfungen abgeschlossen haben, beginnen Sie mit der Einreichung Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens. Platzieren Sie Ihre Wette auf mehrere Unternehmen gleichzeitig und warten Sie auf Ihre Antwort. Aber wie bereits zuvor beschlossen wurde, muss jede Stellenausschreibung einen eigenen eindeutigen Text haben.

10. Fazit + Video 🎥

Jetzt geht es um die Fragen „Wie schreibe und verfasse ich einen Lebenslauf richtig?“ sollte keine besonderen Schwierigkeiten bereiten. Sie müssen lediglich im Voraus verstehen, was Sie in diesem Dokument angeben möchten. Wenn Sie es dann an Ihren zukünftigen Arbeitgeber senden, können Sie sich auf ein erfolgreiches Ergebnis vorbereiten.

Hören Sie jemandem zu, der im Laufe seiner Karriere über 100.000 Lebensläufe überprüft hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf überzeugender gestaltet. Hier ist übrigens mein LinkedIn-Profil, sehen Sie selbst: mpritula.

Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie Sie Ihren Lebenslauf wirklich cool machen, ohne zu schummeln – darüber in meinen Life-Hacks.

Warum fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben würde:

• Machen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau).
• Entfernen Sie ein Telefon. Warum muss ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
• Ändern Sie Ihre E-Mail-Adresse in eine persönliche und nicht in eine Firmen-E-Mail.
• Familienstand entfernen.
• Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Reduzieren Sie Sätze auf 7–10 Wörter und formatieren Sie sie als Liste.
• Empfehlungen entfernen.
• Korrigieren Sie die falsche Schreibweise des Wortes „Firma“ an Ihrem letzten Arbeitsplatz.
• Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
• Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
• Reduzieren Sie die Gesamtlänge Ihres Lebenslaufs auf zwei Seiten.

Verteuern Sie Ihren Lebenslauf

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter verschiedener Positionen schicken mir ihre Lebensläufe: vom einfachen Verkäufer bis zum Geschäftsführer. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, für den ich nicht 10 Verbesserungstipps schreiben konnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge zusammengestellt, die ich zu den gesendeten Lebensläufen gegeben habe.

10. Kombinieren Sie viele Jobs zu einem

Es gilt als normal, wenn eine Person zwei bis drei Jahre für ein Unternehmen arbeitet. Wenn er häufiger den Job wechselt, kann man ihn als Jobhopper bezeichnen. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da sich etwa 70 % der Kunden weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.

Nach einem Jahr Arbeit beginnt eine Person erst, dem Unternehmen zu nützen.

Natürlich hat jeder das Recht, Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann einige Stellen enthalten, an denen der Kandidat ein bis eineinhalb Jahre lang gearbeitet hat. Aber wenn der gesamte Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.

Allerdings kommt es häufig vor, dass eine Person in einem Unternehmen mehrere Stellen wechselt oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen wechselt. Oder er war in der Projektarbeit tätig und wechselte dabei mehrere Arbeitgeber.

In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, diesen als einen Arbeitsort, mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitsdaten zu registrieren. Und innerhalb dieses Blocks können Sie einen Stellenwechsel unauffällig darstellen, aber so, dass optisch bei einem kurzen Blick in den Lebenslauf nicht das Gefühl eines häufigen Jobwechsels entsteht.

11. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf die ideale Länge

Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs unbedingt zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, er ist nur für Studenten zulässig, und drei sind zu viel.

Wenn auf einer Seite alles klar ist – ein solcher Lebenslauf sieht aus wie ein Lebenslauf für einen unerfahrenen Spezialisten –, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: Der Personalvermittler wird sich in 80 % der Fälle nur zwei Seiten ansehen. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Daher bleibt es unbemerkt, was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts davon.

12. Teilen Sie Ihre Erfolge

Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, dann über Erfolge. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % wertvoller. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angezeigt hat und dadurch das Interesse des Personalvermittlers wecken konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren Erfolge, die sich in Zahlen, Terminen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen äußern. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und für die Position relevant sein.

Beispiel für Erfolge:

• In drei Monaten steigerte ich den TV-Umsatz um 30 % (Geschäftsleiter).
• In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, was dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 US-Dollar zu verdienen (Marketingleiter).
• Verhandlungen mit Lieferanten und Erhöhung des Zahlungsaufschubs um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite einsparte – 100.000 US-Dollar monatlich (Käufer).
• Reduzierung der Personalfluktuation von 25 auf 18 % durch Mitarbeiterengagement (HR).

13. Erzählen Sie uns von Ihren persönlichen Qualitäten

Heutzutage wird bei der Auswahl von Kandidaten immer mehr auf die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie im Vorstellungsgespräch beurteilt werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so aussehen:

• 40 % - Fachwissen;
• 40 % – persönliche Qualitäten;
• 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen auszuüben).

Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Energie, Offenheit, Teamfähigkeit, Initiative, Proaktivität usw. Darüber hinaus sind dies keine leeren Worte mehr; bei Vorstellungsgesprächen hört man immer häufiger die Frage: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.“ Dies wird als kompetenzbasierte Beurteilung bezeichnet.

Daher sind Ihre persönlichen Qualitäten, insbesondere wenn diese den Anforderungen der Stelle entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher genügte, sie einfach aufzulisten, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen wir ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (natürlich geben Sie Ihre eigenen Beispiele an, eine zwingende Regel: Sie müssen alle real sein und aus der Vergangenheit stammen):

• Initiative: Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für die Abteilung zur Bewältigung der Krise nach dem Ausscheiden des Leiters.
• Energie: Mein Umsatzvolumen lag 2014 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
• Stressresistenz: Erfolgreiche Verhandlung mit einem Kunden, der sieben Manager ablehnte, und Abschluss einer Vereinbarung mit ihm.
• Führung: Durchführung von fünf Managementschulungen und Entwicklung von 10 Führungskräften aus Linienmitarbeitern.

Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Papierkorb!

Funktionale Verantwortlichkeiten, die in einem Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise die banalste und langweiligste Sache. In 30 % der Fälle werden sie aus der eigenen Stellenbeschreibung kopiert, in 50 % der Fälle aus Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer Personen, und nur 20 % schreiben sie tatsächlich selbst gut.

Ich empfehle immer, die Verantwortlichkeiten und nicht die Verantwortungsbereiche aufzuschreiben und diese in Form der von Ihnen durchgeführten Aktionen zu beschreiben. Dies ähnelt Erfolgen, allerdings sind hier keine Zahlen erforderlich, die Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend und es handelt sich natürlich nicht um einmalige Aktionen.

Bevor ich sie schreibe, empfehle ich, einige Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich zu schreiben lohnt. Als nächstes notieren Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit: Die wichtigsten kommen zuerst (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und die unwichtigsten kommen zuletzt (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen

Berufsbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind genau das, worauf ein Personalvermittler in einem Lebenslauf zunächst einmal achtet. Es ist, als würde ein Käufer mit dem Blick über ein Ladenregal gleiten, auf der Suche nach ihm bekannten Marken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Auf dieser Grundlage ermittelt der Personalvermittler im Kopf die anfänglichen Kosten des Lebenslaufs und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.

• Wir schreiben nur den allgemein anerkannten Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der offizielle Name des Unternehmens interessiert niemanden.
• Die Anzahl der Mitarbeiter schreiben wir in Klammern, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
• Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7-10 Wörtern, was es tut. Zum Beispiel: einer der Top 5 im Bereich Konsumentenkredite.
• Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken zusammenarbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: „Autosupersuperleasing“ (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens deutlich steigern.

16. Entfernen Sie Vorlagenphrasen aus dem Abschnitt „Ziel“.

Unmittelbar nach Ihren Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf gibt es einen Abschnitt namens „Ziel“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt Musterphrasen wie „Maximieren Sie Ihr Potenzial ...“. Hier müssen Sie eine Liste der Positionen auflisten, die Sie interessieren.

17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung

Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich prüfe, Fehler:

• grundlegende grammatikalische Fehler (es gab keine Rechtschreibprüfung);
• Fehler in der Schreibweise von Fremdwörtern (überprüft wird nur die russische Rechtschreibung);
• Fehler in der Interpunktion: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
• In Listen gibt es am Ende des Satzes unterschiedliche Satzzeichen (idealerweise sollte es keine geben; nach dem letzten Eintrag in der Liste wird ein Punkt gesetzt).

18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts.

• Nicht im PDF-Format – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die sie während des Vorstellungsgesprächs erhalten haben) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden. Sie können sie nicht im PDF-Format hinzufügen.
• Nicht ODT – wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
• Kein DOC ist ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (vor Office 2007).
• Nicht RTF – wiegt normalerweise mehr als Alternativen.

19. Verwenden Sie einen Namen für die Lebenslaufdatei, der für den Personalvermittler geeignet ist

Der Titel der Lebenslaufdatei muss mindestens Ihren Nachnamen und vorzugsweise Ihre Position enthalten. Dadurch wird es für den Personalvermittler einfacher, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn weiterzuleiten usw. Eine kleine Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall zur Kenntnis genommen. Auch hierdurch wird der Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.

20. Zeigen Sie Ihren Wert in Ihrem Anschreiben.

Über Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann in 20 % der Fälle einen Lebenslauf aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, finden Sie hier eine einfache Struktur:

Und wenn man es an einem Beispiel zeigt, könnte es so aussehen:

Fehler in Ihrem Lebenslauf

Neben den Geheimnissen zur Wertsteigerung eines Lebenslaufs gibt es auch Dinge, die einen Lebenslauf deutlich günstiger machen. Lassen Sie uns über einige davon sprechen.

Heutzutage können Sie auf vielen Jobsuchseiten einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie in einen solchen Lebenslauf immer ihr Logo und verschiedene Felder zur Eingabe von Informationen ein, was für den Lebenslauf überhaupt nicht notwendig ist. Zum Beispiel das Geschlecht. Diese Lebensläufe scheinen wirklich billig zu sein, daher empfehle ich nicht, dies jemals zu tun.

21. Entfernen Sie verwirrende Abkürzungen

Wenn Sie längere Zeit in einem Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Da sie dem Personalvermittler jedoch unbekannt sind, gehen sehr wichtige Informationen verloren. Vermeiden Sie möglichst Abkürzungen.

22. Paraphrasieren Sie klischeehafte Phrasen

Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und in Ihre Lebenslaufvorlage Formulierungen einfügen, die leicht in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler eine Platzverschwendung darstellen.

Umschreiben, zum Beispiel:

• Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
• Kundenorientierung = Der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine persönlichen.
• Kommunikationsfähigkeiten = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich kann problemlos Gespräche mit Kunden führen.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft sein Postfach mit Vor- und Nachnamen an, und ein Kind nutzt Kinderwörter, Spitznamen aus Spielen und Foren sowie sein Geburtsdatum.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihr Arbeitspostfach anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich werde von meinem Job entlassen, und deshalb muss ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail aus senden.“

24. Familienstand löschen, es ist nur für Besucher von Dating-Sites von Interesse

Nur in einem Fall kann die Angabe des Familienstands eine positive Rolle spielen: Wenn ein junges Mädchen auf Jobsuche ist und zeigen möchte, dass es nicht direkt nach der Beschäftigung in den Mutterschaftsurlaub geht. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen „standesamtliche Trauung“ und „geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für den Lebenslauf, da zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Option „Ich habe Kinder“ wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen „“ sind. :) :)

25. Erklären Sie den Mangel an Berufserfahrung.

Eine Lücke in der Arbeit kann man nicht einfach aufzeigen. Sie müssen schreiben, warum genau es entstanden ist. Die Option „Ich werde es beim Vorstellungsgespräch erklären“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler angesichts der Lücke das Schlimmste vermutet, was passieren könnte.

Wenn zwischen zwei Jobs ein Mutterschaftsurlaub lag, schreiben wir das. Übrigens, wenn der Mutterschaftsurlaub ohne Wechsel zu einem anderen Job erfolgte, macht es überhaupt keinen Sinn, ihn zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies in einem Interview besonders hervorzuheben.

26. Entfernen Sie das Enddatum von der letzten Stelle

Dies ist der einzige Trick im Lebenslauf, der verzeiht werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und dieses Datum nach der Entlassung einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall wirkt sich der festgelegte Kündigungstermin zu Ihren Lasten aus.

27. Schreiben Sie keine Kündigungsgründe

Es gibt keinen Grund, weshalb Kündigungsgründe angegeben werden müssen. Egal, was Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer Zweifel an Ihrem Wunsch haben, den Grund für Ihre Entlassung darzulegen. Oder lügst du vielleicht?

28. Erläutern Sie keine Details Ihres Lebenslaufs.

Es ist nicht gestattet, in Ihrem Lebenslauf Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

Das Schlimmste, was passieren kann, ist der Abschnitt „Empfehlungen“ und der Satz „Ich werde sie auf Anfrage zur Verfügung stellen.“ Was ist der Sinn eines solchen Abschnitts? Eine Empfehlungsliste ist unnötig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste auf Anfrage zur Verfügung stellen.

30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Tabellen in Lebensläufen wurden Anfang der 2000er Jahre eingeführt. Dann verließ die gesamte zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.

Nehmen Sie außerdem nicht den Großteil der Zusammenfassung mit sehr großen Leerzeichen auf der linken Seite des Dokuments ein.

31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter

Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung wäre:

• Letzter Arbeitsplatz: 7–10 Verantwortungsbereiche und 5–7 Leistungsbereiche.
• Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Verantwortungsbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
• Vorletzter Arbeitsort: 3–5 Verantwortungsbereiche und 3 Leistungsbereiche.
• Sonstige Arbeitsorte: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, sofern diese im Bereich der letzten 10 Berufsjahre liegen.
• Alles, was vor 10 Jahren war: nur die Namen von Firmen und Positionen.
• Wenn es in Ihrer Laufbahn Arbeitsorte gab, die für Ihre aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind beispielsweise jetzt Marketingleiter, haben aber vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.

32. Berufsschule entfernen

Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachhochschule oder Fachschule studiert und anschließend an einer Universität abgeschlossen haben, geben Sie nur die Universität an.

33. Zeigen Sie Ihren Lebenslauf nicht HR-Spezialisten, die Sie kennen, wenn Sie sich deren Professionalität nicht sicher sind.

Wir haben viele HR-Spezialisten, die sich selbst als Gurus bezeichnen und sowohl links als auch rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele offene Stellen sie selbst besetzt haben und wie viele Personen durchschnittlich pro Tag interviewt werden. Welche Bücher haben Sie zum Thema Recruiting gelesen? Wie viele davon waren Ausländer?

Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:

• mehr als 500 offene Stellen;
• 5–10 pro Tag;
• mehr als fünf Bücher (mindestens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...dann vertrauen Sie gerne der Beratung!

Ich bin gerade dabei, ein wenig zu recherchieren, also schreiben Sie in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps für Sie am wertvollsten war. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs besser verkaufen können.

P.S. Freunde, ich danke euch allen für eure Kommentare. Mein Kollege und ich haben ein Buch geschrieben, in dem wir noch mehr Ratschläge gaben. Es ist unter dem Link verfügbar.

Der Artikel wurde durch die Genialität der Präsentationen visuell gestaltet

). Sie können Liebe zu Gott und Ihrem Nächsten nicht nur dadurch zeigen, dass Sie in oder in der Kirche dienen, sondern auch indem Sie arbeiten und scheinbar rein weltliche Pflichten erfüllen. Ist es zum Beispiel für einen gläubigen Arzt, Schriftsteller, Dichter, Historiker, Künstler, Verteidiger des Vaterlandes, Ökologen nicht möglich, Gott zu verherrlichen, Liebe zum Nächsten zu zeigen, an seiner Stelle zu arbeiten und auf eine Weise zu arbeiten, die Gott gefällt? ? Offensichtlich kann es. Dies kann als eine Form des Gottesdienstes bezeichnet werden. Im Allgemeinen gibt es viele solcher Arten „säkularer“ Arbeit.

Arbeit in der Kirche

Viele Menschen, die zur Orthodoxie konvertiert sind, fühlen sich durch die „weltliche“ Arbeit belastet. Dies ist nicht verwunderlich, da die Bestrebungen der nichtkirchlichen Gesellschaft immer weiter von dem entfernt sind, was für Christen akzeptabel und wertvoll ist. Der Wunsch, der Kirche zu dienen, drängt uns auch dazu, Arbeit „im Tempel“ zu suchen. als Arbeitgeber ist das Thema des Gesprächs, das wir in dieser Ausgabe beginnen. Hier gibt es viele Fragen. Beispielsweise ist die Meinung weit verbreitet, dass in orthodoxen Organisationen die Arbeitseffizienz geringer sei als in säkularen. Ist das so und wenn ja, warum? Sind „parallele“ säkular-orthodoxe Strukturen – Krankenhäuser, Schulen, Werkstätten etc. – notwendig und möglich? Wie unterscheidet sich die Arbeit in der Kirche im Allgemeinen von der „weltlichen“ Arbeit?

NS-Korrespondent Wladimir Totski erfuhr hierzu die Meinung der Rektoren mehrerer Moskauer Kirchen. „Wenn ich der Direktor wäre, würde ich ausschreiben: Ich suche gläubige Mitarbeiter.“ Der Erzpriester ist Magister der Theologie, außerordentlicher Professor an der Moskauer Theologischen Akademie und Professor am Theologischen Institut St. Tichon, Rektor der Kirche von die lebensspendende Dreifaltigkeit in Trinity-Golenischev. Der Tempel ist im Verlagswesen tätig. Es erscheinen die Pfarrzeitschrift „Cyprians Quelle“, Bücher und Broschüren mit liturgischen, alltagsbezogenen und wissenschaftlichen Inhalten. Im Tempel gibt es eine Bibliothek. Es gibt eine Sonntagsschule, in der neben dem Gesetz Gottes auch Ikonenmalerei, Gesang und Kunsthandwerk unterrichtet werden. Für Jugendliche werden Ikonographie, Kirchenarchitektur, die Anfänge des Journalismus und eine Kindergemeindezeitung herausgegeben. Der Elternclub trifft sich jeden Sonntag.

Ein Merkmal des Gemeindelebens waren religiöse Prozessionen zu örtlichen Heiligtümern, die Aufstellung von Gedenkkreuzen und Gebetsgottesdienste an ihnen. - Pater Sergius, welche Schwierigkeiten hat ein orthodoxer Christ in einer säkularen Gesellschaft? - Die Tatsache, dass uns eine ungläubige Umgebung umgibt, ist unsere Realität. Und Sie müssen keine Angst davor haben. Im frühen Christentum im Römischen Reich waren Christen von Heiden umgeben. Die Gläubigen versammelten sich nachts zum Gottesdienst in den Katakomben und arbeiteten tagsüber. Wir müssen in der Lage sein, diese Schwierigkeiten gelassen zu überwinden. Wenn sie dich auslachen, beschimpfen, dir in den Rücken spucken – und das ist passiert – musst du Geduld haben. Diese Schwierigkeiten sind durchaus erträglich. Es ist nicht so, dass sie wie zuvor Menschen verhaften oder einsperren. - Gibt es unter den kirchlichen Organisationen große Arbeitgeber? - Anscheinend gibt es bei uns nur sehr wenige kirchliche Arbeitgeberverbände. Wir haben auch keine politischen Bewegungen, die mit der Orthodoxie verbunden sind. Wenn es Patrioten gibt, sind sie nicht immer orthodox. Niemand von der Regierung oder der Duma sagte: „Ich bin ein Orthodoxer, ein Gläubiger.“

Vielleicht nur ein Podberezkin. Wäre ich inzwischen Arbeitgeber, würde ich dasselbe tun wie ein deutscher Jugendlicher vor vielen Jahren. In einer Zeitung inserierte er: „Ich suche ein Mädchen mit christlicher Weltanschauung, um eine Familie zu gründen.“ Und wenn ich der Direktor wäre, würde ich ähnliche Ankündigungen machen, sagen sie, ich suche gläubige Mitarbeiter... Ich würde wissen, dass ein Gläubiger mich nicht täuschen, nicht stehlen wird – er hat Angst vor Gott. Von meinem Vater weiß ich, dass Vladyka im Lager Solovetsky die Position des Schatzmeisters innehatte, d.h. Gehälter an NKWD-Offiziere ausgegeben, weil Sie vertrauten sich selbst nicht. Aber sie wussten, dass der russische Bischof nicht stehlen würde. Welche Probleme gibt es in der Kirchenarbeit? Wenig Geld? Ja. Versuchungen? Ja, da unsere Leidenschaften toben, ist hier die Frontlinie, die Front, wo ständig dämonische Kräfte angreifen und wir nicht immer in der Lage sind, sie abzuwehren. Und gleichzeitig geschieht ein Wunder: Es gibt kein Geld, aber der Tempel wird restauriert. Sie spenden Bretter, Ziegel und Beton. Der Tempel hat seinen eigenen speziellen Wechselkurs. Wenn der Meister sagt, ich werde diese Arbeit in der Welt für so viel machen, dann ist es für Sie dreimal billiger.

Denn für Gott. Schließlich verhält sich sogar ein Baumaterial, ein einfacher Ziegelstein, in einem Tempel, in einem Wohngebäude, in einer Geschäftseinrichtung oder, noch schlimmer, in einem Veranstaltungsort auf besondere Weise. Museumsmitarbeiter sind zum Beispiel überrascht: Mit Gold bestickte antike Gewänder sind schlechter erhalten, wenn sie an einem Ständer hängen, als diejenigen, die in Gebrauch sind und in denen sie dienen. - Was halten Sie von der Kombination weltlicher Arbeit und kirchlicher Arbeit? - Es gibt nur wenige solcher Gemeindemitglieder. Jetzt ist jemand, der einen Job hat, so beschäftigt, dass er einfach nicht die Kraft hat, woanders hinzugehen. Heute verlangen sie in kommerziellen Strukturen von einem Mitarbeiter zehnmal mehr als zu Sowjetzeiten. Wir brauchen Menschen, aber wir kommen kaum über die Runden. - Wer genau? - Ein Angestellter, eine Person, die für die Beziehungen zu öffentlichen Organisationen verantwortlich ist, ein Wächter, Reinigungskräfte... - Welche Schwierigkeiten hat der Rektor einer Kirche, ein Beichtvater oder einfach nur ein Priester? - Ich unterrichte an der Theologischen Akademie und am St. Tichon-Institut. Ich arbeite in der Heiligsprechungskommission der Diözese Rjasan in der Orthodoxen Enzyklopädie. Es kommt nicht in Frage, einen Besuch abzustatten oder einfach nur die Straße entlangzulaufen. Ein moderner Priester ist wie ein Soldat, der in einem verzweigten Schützengraben sitzt, von einer Waffe zur nächsten rennt und einen ganzen Zug ersetzt. Aber wir müssen die Kommunion spenden, die Kranken beichten, uns mit Schulkindern, Restauratoren, Bauarbeitern, Künstlern treffen... Früher hat der gerechte Heilige Johannes von Kronstadt auf diese Weise gearbeitet – jetzt alle unsere Priester. Aber wenn wir uns an die Dialektik des Pfarrers erinnern, leben wir in der günstigsten Zeit. Die Nonnen aus Diveyevo lebten in schrecklicher Armut und beschwerten sich eines Tages bei Pater Seraphim. Was hat er ihnen geantwortet? Ich, sagt er, kann all diesen Ton in Gold verwandeln, aber es wird dir nichts nützen. Es ist nützlich für Sie, über die Runden zu kommen. Und ich werde zu Gott beten, dass es so sein wird. Und bei uns ist es genauso. Wir haben zwei Jahre lang ohne Heizung gedient. Wasser floss an den Wänden herunter. Und wenn jemand viel hat, wird er unwissentlich geistig verdorben. „Im orthodoxen Umfeld wird Arbeit als Segen Gottes wahrgenommen“ Hieromonk Sergius (Rybko), Rektor der Kirche der Herabkunft des Heiligen Geistes auf dem Lazarevskoye-Friedhof. Der Tempel ist im Verlagswesen tätig. Im Tempel gibt es einen großen Buchladen und einen Ikonenladen. Den Armen werden Bücher zum Lesen gegeben. Der Laden verfügt über eine kleine Abteilung mit mageren Lebensmitteln. Im Tempel wurde eine Werkstatt für Ikonenmalerei eingerichtet. Für Kinder gibt es eine Sonntagsschule mit Bibliothek.

Kürzlich segnete Seine Heiligkeit Patriarch Alexi II. den Hierarchen. Sergius für den Bau eines neuen Tempels in Bibirevo. - Mit welchen Problemen hat jemand zu kämpfen, der in einer Kirche arbeitet? - Nicht genug Geld - einmal. Es gibt Kirchen, die nicht arm sind, aber manchmal zahlen sie wenig. Das ist bereits die Schuld des Abtes. Man kann einen Angestellten nicht in einem schwarzen Körper halten, er hat auch eine Familie, er hat Kinder. Im Allgemeinen sollten Menschen in Würde leben. Ich glaube nicht, dass es Gott gefällt, wenn Menschen, die bauen oder restaurieren, in Armut leben. Und wer anständig zahlt, ich weiß, er hat Arbeiter, und der Herr schickt Geld. „Jeder Arbeiter ist der Nahrung würdig“, heißt es in der Heiligen Schrift. Wenn Sie ausreichend bezahlen, wird Ihr Mitarbeiter nicht nebenbei nach Arbeit suchen, sondern seine ganze Professionalität und Energie dem Tempel widmen. Es gibt Zeiten, in denen eine Person kein Gehalt annehmen möchte. Ich zwinge ihn einfach dazu, denn er wird vorerst umsonst arbeiten. Und das Geld, das Sie einer Person zahlen, ist das, was sie für Sie verdienen wird. Und es wird nie ein Problem geben, einen Arbeitskräfte zu finden. - Welche Berufe sind im Tempel gefragt? - Viele. Verlagsmitarbeiter, Programmierer, Buchhalter, Ökonomen. Die Ökonomie des Tempels muss modern sein. Ich glaube, dass wir selbst Geld verdienen müssen. Das ist richtiger, als mit ausgestreckter Hand zu Menschen zu gehen, die nicht der Kirche angehören. Wer helfen will, bringt mit, was er von ihm verlangen kann. - Welche Vorteile hat die Arbeit in einer Kirchengemeinde? - Ein Kreis Gleichgesinnter. Der Mensch arbeitet für Gott, für seinen Nächsten, für das Heil seiner Seele. Das alles gibt großen Komfort. Dann die Möglichkeit, ständig Gottesdienste zu besuchen. Sie müssen eine Kirche zum Arbeiten auswählen, in der der Abt keinen Mitarbeiter schickt, der während des Gottesdienstes hin- und herläuft. Beispielsweise werden unsere Mahlzeiten abends zubereitet. Dann ständige Ernährung und Kommunikation mit einem Beichtvater, die Möglichkeit, an einem Feiertag die Kommunion zu empfangen, was in der weltlichen Arbeit nicht immer der Fall ist. - Vater, ein Führer, der sich selbst für orthodox hält, sagte mir, dass in einer kommerziellen Organisation ein religiöser Mitarbeiter ein großer Luxus sei. Es ist Ostern, dann ist mitten im Sex ... Und er „korrumpiert“ seine Kollegen mit seiner Abneigung, Geld für sich selbst und damit für das Unternehmen zu verdienen. - Wer in einem Tempel arbeitet, ist weniger abhängig von der Welt und ihren Versuchungen. In der Gemeinschaft findet man immer Hilfe und Mitgefühl. Im Tempel dient man Gott, und das ist die Hauptsache, denn dafür wurde ein Mensch geboren. Sie sagen, dass es im Tempel mehr Versuchungen gibt? Es ist nur so, dass in der Welt etwas nicht als Versuchung betrachtet wird, sondern als gewöhnliches Leben. Und ein Mensch aus der Welt kommt zum Tempel und denkt, dass dort Engel sind ...

Natürlich gibt es sowohl mit dem Schulleiter als auch mit dem Rektor Probleme. Wir müssen geduldig sein. Schließlich kam es nicht ohne Gottes Vorsehung dazu, dass diese Menschen im Tempel landeten. - Glauben Sie, dass es einen Bedarf an parallelen säkularen orthodoxen Strukturen und Organisationen gibt? - Ich denke, sie werden gebraucht. Vor allem Schulen und Kindergärten. Auch orthodoxe Gymnasien haben ihre eigenen Probleme, aber dort reißt man einem zumindest nicht den Kopf ab und flucht nicht offen. In einer modernen Schule kann ein normaler Mensch weder lehren noch lernen. Mir scheint, dass sich Sonntagsschulen zu orthodoxen Gymnasien entwickeln sollten. In Krankenhäusern ist das anders. Wenn sich ein Gläubiger in einem säkularen Umfeld wiederfindet, beginnen sie, ihn zu „reiten“: Sie weisen ihm die schwierigste Arbeit zu, zahlen ihm aber weniger und nutzen seine Verantwortungslosigkeit aus. Und er kümmert sich auch auf andere Weise um den Patienten, nicht nur als Arzt. Denn das Heil seiner Seele, und das ist für ihn das Wichtigste, hängt von seiner Haltung gegenüber dem Patienten ab. Der Mönch sagte, dass der Kranke und derjenige, der ihn pflegt, eine Belohnung erhalten. Im orthodoxen Umfeld wird Arbeit als Segen Gottes, als Freude und nicht als Notwendigkeit, Geld zu verdienen, wahrgenommen. Menschen, die zumindest ein wenig verstehen, was Orthodoxie ist, schätzen Gläubige, versuchen, sie zur Arbeit zu bringen, ernennen sie zu Chefs: Auf sie kann man sich verlassen, sie werden nicht täuschen, stehlen oder die Decke über sich ziehen. Und wenn es eine ganze Gruppe solcher Arbeiter gibt, ist das einfach wunderbar – eine große Familie, eine Art Kloster auf der Welt. Ich kenne Unternehmer, die nur Gläubige einstellen. Und ich begrüße die Schaffung orthodoxer Strukturen in jedem Bereich. Im Jahr 1989 erzählte mir ein Offizier von einem Experiment in der Armee. Sie versammelten orthodoxes Militärpersonal in einem Zug. Er wurde sofort in jeder Hinsicht der allererste.

Es gab keine Schikanen – dieser Fluch der modernen Armee. Der erste im Studium, im Schießen und in der Arbeit. Die Stärkeren zogen die Schwächeren hoch, lehrten sie und kümmerten sich um sie. Jeder orthodoxe Mensch möchte wahrscheinlich entweder in ein Kloster gehen oder in einer Kirche arbeiten. Dies ist jedoch nicht immer möglich. Wir müssen die Produktion weiterentwickeln. Zuvor lieferten Russlands Klöster 20 Prozent des Bruttoagrarprodukts. Ich denke, das ist noch möglich. „Eine große Gemeinde braucht Menschen sowohl mit technischen als auch mit humanitären Berufen“ Erzpriester, Rektor der Mariä-Verkündigungs-Kirche im Petrowski-Park, kommissarisch. Vorsitzender der Abteilung für Zusammenarbeit mit den Streitkräften und Strafverfolgungsbehörden des Moskauer Patriarchats. An der Verkündigungskirche ist seit mehr als zehn Jahren eine Schwesternschaft im Namen des Heiligen tätig. prpmts. Elizabeth, drei Jahre alt – Orthodoxes Waisenhaus „Pavlin“. Es verfügt über eine eigene Turnhalle und einen Buchverlag, der geistliche und kirchengeschichtliche Literatur herausgibt. Die Pfarrzeitung „Kalender“ erscheint monatlich. - Sind Ihrer Meinung nach orthodoxe Strukturen parallel zu säkularen notwendig und möglich? - Zweifellos. Und was ist daran falsch? Für ein Gemeindemitglied ist es einfacher und bequemer, zu einem orthodoxen Arzt zu gehen, der auf dem Territorium des Tempels praktiziert. Ich weiß, dass es sogar Zahnarztpraxen in Kirchen gibt. Ich selbst habe es mehr als einmal verwendet. Wenn ich einen Arzt bezahle, weiß ich, dass das Geld an seine Familie und seine Kinder geht, aber ein kleiner Teil geht an den Tempel, um das Dach und den Zaun zu reparieren, und wird nicht in eine Offshore-Zone überwiesen. Es gibt bereits orthodoxe Waisenhäuser. Eine Entbindungsklinik ist notwendig, weil es unmöglich ist, ungeborene Kinder unter einem Dach zu gebären und gleichzeitig zu töten, wie es in einer staatlichen Einrichtung der Fall ist. - Was ist der Unterschied zwischen der Arbeit in der Welt und im Tempel? - Ich werde nur über meine Ankunft sprechen. Meiner Meinung nach bietet die Arbeit in der Welt weniger sozialen Schutz. Der Arbeitnehmer ist dort auf die Launen des Arbeitgebers angewiesen. Der Eigentümer könnte in Konkurs gehen und das Unternehmen könnte geschlossen werden. Aber all diese negativen Aspekte der Arbeit in der Welt werden durch die Möglichkeit, mehr zu verdienen, ausgeglichen. Im Tempel arbeiten überwiegend Gleichgesinnte, die spirituelle Atmosphäre ist günstiger. Und die Betriebsart ist sanft.

Außerdem ist das Essen tatsächlich hausgemacht. Gehälter werden ohne Verzögerungen ausgezahlt. - Aber nicht jeder kann im Tempel eine Arbeit in seinem Fachgebiet finden ... - Nur wenige Eltern bereiten ihre Kinder auf die Arbeit im Tempel vor und erziehen sie. Aber in einer großen Gemeinde wie unserer brauchen wir Menschen aus technischen und humanitären Berufen und sogar aus dem Militär. Die Sonntagsschule braucht erfahrene Lehrer. Verlagsmitarbeiter, Journalisten, Verkäufer werden immer Arbeit finden, weil... Mittlerweile veröffentlicht fast jede Kirche etwas. Wir geben eine Monatszeitung mit 50 Seiten heraus. Wir veröffentlichen Bücher: Leben, Gebetbücher, nur seltene Bücher... Gute Künstler, Ikonenmaler, Restauratoren sind immer willkommen. Die Kirche braucht Bauarbeiter, Maler, Stuckateure, Klempner, Köche und Fahrer (wir haben eine eigene Garage). Wir brauchen Musiker und Sänger. - Es gibt die Meinung, dass diejenigen, die im Tempel arbeiten, vielen Versuchungen ausgesetzt sind. - Versuchungen gibt es überall genug. Gibt es in der Armee weniger Versuchungen? Was ist mit der Polizei, was ist mit dem Fahrer? Vielleicht wird im Tempel jedes Streichholz als Protokoll angesehen. Im Gegensatz dazu sozusagen. - Normalerweise ist es in der Kirchenstruktur nicht einfach, die Initiative zu ergreifen, weil... Viele Fragen drehen sich um den Segen des Abtes oder um die fehlenden Mittel in der Kirchenkasse. - Auf der Welt ist es genau das Gleiche. Und Präsidenten sind auf den verabschiedeten Haushalt angewiesen.

Und es gibt viele Möglichkeiten, Initiative zu zeigen: Fragen der Katechese, der Sonntagsschule, der Restaurierung des Tempels ... Wir haben die weltweit größte russisch-orthodoxe Bibliothek im Internet geschaffen. Öffnen Sie es, jeder, der es lesen möchte. Zwar brauchen viele Initiativen Enthusiasten und können nicht immer finanziell belohnt werden. - Aber der größte Wert ist wahrscheinlich ein guter, gewissenhafter, entscheidungsfähiger und engagierter Arbeiter. Geld für Reparaturen gibt es, aber einen Fachmann... - Überall herrscht Personalmangel. Sogar in der Regierung. Aber ein Spezialist muss viel bezahlen. Mein Team ist gut, aber wenn die Gemeinde mehr Mittel hätte, hätte ich ein stärkeres Team zusammengestellt. Nicht alle Gemeindemitglieder können ihr Wohlergehen opfern und im Tempel arbeiten.

Quelle: Zeitschrift „Neskuchny Sad“

In die Kirche – zur Arbeit?

Um nicht nur einmal in der Woche, sondern jeden Tag in die Kirche gehen, fasten essen und mit Glaubensbrüdern „über spirituelle Dinge“ sprechen zu können, sind einige neu konvertierte orthodoxe Christen sogar bereit, einen gut bezahlten Job aufzugeben und einen zu werden Kirchenchorknabe, Vorleser, Wächter, Putzfrau... Aber wird die Arbeit der Seele etwas bringen? Schließlich hat die Kirche ihre eigenen „Versuchungen“.

In einem seiner Bücher erzählte er von einem Bauern, der es liebte, in den Tempel zu kommen und dort viele Stunden zu verbringen. Auf die Frage, was er die ganze Zeit gemacht habe, antwortete der Bauer: Ich schaue auf Gott, Gott schaut auf mich, und wir fühlen uns beide gut. Für Menschen, die von Kindheit an im Glauben erzogen wurden, ist der Kirchenbesuch – bei einem Gottesdienst oder einfach zum Gebet – ein organischer Teil des Lebens, aber vielleicht empfinden nur Anfänger Freude daran, die an das Evangelium „Es ist gut für uns“ grenzt sei hier." Mehr als zehn Jahre sind vergangen, seit ich der Kirche beigetreten bin, aber ich erinnere mich noch daran, wie ich die Kirche nach dem Gottesdienst nicht verlassen wollte und wie es mich jedes Mal dorthin zog, wenn ich in der Nähe war. Ich erinnere mich an Neid – im guten Sinne, wenn Neid natürlich im guten Sinne sein kann – gegenüber allen „Arbeitern“: Chorsängern, Kerzenmachern, Prosphorenmachern, sogar dem Kirchenwächter. Sie müssen nicht gehen, sie „gehören“ in diese wundervolle Welt, die im Innersten nach Wachs und Weihrauch riecht.

Sicherlich hatte jeder Neuling, wenn auch nur in der Theorie, diesen Gedanken: Ich will es auch. Ich möchte für Gott arbeiten – und auch für diesen besonderen Tempel. Übrigens versuchen Kirchenmitarbeiter, ihre Arbeit nicht als Arbeit zu bezeichnen. „Wir arbeiten für den Herrn“ – als ob man betonen würde, dass weltliche Arbeit ausschließlich dem eigenen Geldbeutel dient. Es ist klar, dass ein Kirchengehalt (sofern es eines gibt, natürlich) nur eine bescheidene materielle Ergänzung zur spirituellen Freude ist, aber der Ansatz ist dennoch seltsam. Fast alle Arbeit wird für andere Menschen getan, und alles, was wir gewissenhaft und mit Liebe für andere tun, tun wir für den Herrn. Deshalb werde ich es immer noch riskieren, kirchliche Arbeit als Arbeit zu bezeichnen. „Arbeite für den Herrn mit Furcht und freue dich in ihm mit Zittern“ – in diesen Worten des Psalms geht es nicht nur um geistliche Arbeit, sondern auch um die einfachste körperliche Arbeit. Wie man so schön sagt: Sei vorsichtig mit dem, was du dir wünschst – vielleicht bekommst du es. Ich habe zwei Jahre lang Sonntagsschule unterrichtet und sieben Jahre lang im Chor gesungen, sodass ich das Gemeindeleben von innen kenne. Und ich kann mit Sicherheit sagen: Die Arbeit im Tempel unterscheidet sich bis auf einige Nuancen praktisch nicht von anderen Arbeiten. Wenn wir außerdem die spirituelle Besonderheit dieses Werks berücksichtigen, gibt es etwas darin, das es für unreife und schwache Seelen nicht sehr nützlich macht.

Und das ist nicht nur meine Meinung. Es ist eine bekannte Tatsache, dass der Archimandrit nicht sehr bereit war, seine weltlichen geistlichen Kinder für den Pfarrdienst zu segnen. Wie stellt sich jemand, der es gerade berührt hat, das „Innere“ der Kirchenwelt vor? Ungefähr wie ein bestimmter Zweig des Reiches Gottes auf Erden. Und dabei handelt es sich nicht nur um eine Illusion; es geht vielmehr um die sogenannte invokierende Gnade, die jedem Anfänger bekannt ist. In dieser wunderbaren Zeit nehmen wir ohne Anstrengung all die guten Dinge wahr und sehen das Negative nicht direkt – die Seele schiebt es einfach von sich weg. Und es gäbe keine Möglichkeit, diesen Zeitraum zu verlängern – aber wir möchten tiefer in die kirchliche Umgebung eintauchen und denken nicht einmal darüber nach, dass die Nähe zum Tempel nicht unbedingt bedeutet, näher bei Gott zu sein. Wenn die Realität nicht den Erwartungen entspricht, ist das immer unangenehm und beleidigend. Niemand erwartet von der gewöhnlichen weltlichen Arbeit überirdische Freuden. Es dient als Lebensunterhalt, ermöglicht die Kommunikation mit Menschen und wenn es einem auch Freude bereitet, was will man mehr? Und selbst wenn mit Ihrem Job etwas nicht stimmt, können Sie es jederzeit ändern, die Welt wird dadurch nicht zusammenbrechen. Die Kirche ist eine andere Sache. In einer anonymen Aussage, die im orthodoxen RuNet bekannt ist, heißt es: „Die Hauptaufgabe einer Person, die das kirchliche Leben von innen gesehen hat, besteht darin, dafür zu sorgen, dass Menschen mit einer heiklen spirituellen Organisation nichts über den Inhalt erfahren.“ Ist es wirklich so schlimm? Natürlich nicht.

Es ist nur so, dass jeder, der in der Kirche arbeiten möchte, sich darüber im Klaren sein muss, wie fähig er ist, dem entgegenzutreten, was die Kirchenfrauen mit geschürzten Lippen als „Versuchung“ bezeichnen. So traurig es auch sein mag, dieser Teil des Leibes Christi, nämlich die lebenden Menschen, ist krank – weil wir alle körperlich, geistig und geistig krank sind. Sogar diejenigen, die zu Lebzeiten als Heilige verherrlicht wurden, waren gewöhnliche Menschen mit ihren eigenen Mängeln, Sünden und Lastern, mit denen sie mehr oder weniger erfolgreich kämpften. Deshalb bringen wir unsere weltlichen Probleme in die Kirche. Wird ein Neuankömmling, der in die Tiefen der Gemeinde eingetaucht ist, in der Lage sein, dies zu verstehen, das Oberflächliche, Ungewöhnliche für ein echtes spirituelles Leben zu verwerfen – wie wir einen geliebten Menschen mit all seinen Mängeln akzeptieren? Oder wird er in Pose sagen: „Nein, so eine Kirche brauche ich nicht, wäre es besser, einen „Gott in der Seele“ zu haben?“ Das erste, was einem auffällt, wenn man in einer Kirche arbeitet, ist, dass die Gemeinde einer riesigen Gemeinschaftswohnung ähnelt (besonders, wenn es sich um eine kleine Gemeinde handelt). Darin weiß jeder alles über jeden. Und was sie nicht wissen, werden sie erraten. Dies ist zunächst sogar erfreulich, da der Prozess, „einer von uns“ zu werden, ohne die Anhäufung interner Informationen nicht möglich ist. Verabredungen, Beziehungen knüpfen, Gespräche führen, immer offener... Und irgendwann merkt man, dass es besser wäre, wenn man das alles nicht wüsste.

Auch wenn es in der Kirche kein Refektorium gibt, kann man sich diesen Gesprächen nicht entziehen – sie werden sowohl im Vestibül als auch auf der Bank stattfinden. Viele Gläubige, die oft den Tempel besuchen, bemerken mit der Zeit, dass die Ehrfurcht nach und nach irgendwo verschwindet. Es ist nicht so, dass es völlige Gleichgültigkeit oder irgendeine Art von blasphemischen und zynischen Gedanken gibt (obwohl solche Dinge passieren), aber es gibt nicht mehr die spirituelle Hitze und das Zittern, die einst beim ersten Ausruf überdeckt wurden: „Gesegnet ist das Königreich ...“. Routinemäßige Gebetsarbeit, die nur gelegentlich mit echten, lebendigen Gefühlen explodiert. Was können wir dann über diejenigen sagen, die tatsächlich jeden oder fast jeden Tag und während des Gottesdienstes in der Kirche arbeiten – damit der Gottesdienst durchgeführt werden kann? Nun, den Priester wollen wir nicht anfassen, aber was ist mit dem Rest? Die Sänger singen, die Vorleser lesen, die Kerzenmacher kümmern sich um die Kerzenständer, die Mitarbeiter der Kerzenläden machen sich Notizen. Wann sollten sie beten? Vor allem Sänger beschweren sich oft: Was für ein Gebet, wenn ich nur die Noten treffen könnte, dann gehe ich in eine andere Kirche und bete dort. Es wäre gut, wenn der Priester erklären würde, dass Gebet nicht nur verbal, sondern auch tatkräftig ist. Anderen beim Beten zu helfen bedeutet, dass man selbst betet. Und das Gegenteil passiert auch. Ich singe hier (lesen, Kerzenleuchter putzen), für mich sind keine Gesetze geschrieben. Und während des Gottesdienstes können Sie sitzen, plaudern, in einer Zeitschrift blättern oder bei den Sechs Psalmen eine Zigarette rauchen. In Gesangsgruppen und Gemeinden ist eine sehr beliebte Liste mit vielen Punkten: „Wie man sich während des Gottesdienstes unterhält“ – solch schädliche Ratschläge im Sinne von Auster. Sie sagen, das sei unser gesunder Berufszynismus, wobei sie vergessen, dass Berufszynismus im Prinzip nie gesund ist – er ist lediglich eine psychologische Abwehr gegen Überlastung.

Ich frage mich, wovor man sich im Chor schützen muss? Aus „Mir stehen die Gesetze nicht geschrieben“ folgt logischerweise die verächtliche Haltung der Tempelangestellten gegenüber „normalen“ Gemeindemitgliedern. Oder, wie sie oft genannt werden, an „das Volk“. Wurden Sie schon einmal von Kirchenreinigern angeschrien, weil Sie Ihre Füße nicht gut abgetrocknet haben? Wurden Sie wegen Verstoßes gegen die Kleiderordnung aus dem Tempel geworfen? Darüber hinaus sollten Sie darauf hören, wie sie auf Ihren Gesang „an der Kasse vorbei“ im Chor reagieren, wenn Sie fleißig schreiben: „...Und das Leben des nächsten Jahrhunderts, Amen.“ Und sie kichern auch über deine Weiden und Birken, über die über deine Hosen gewickelten Schals, über jeden deiner Fehler. „Oh, das hat mich heute jemand gefragt... es ist einfach urkomisch!“ Und wenn die Sänger in einer Reihe zur Salbung herauslaufen, merken nicht alle, dass sie keineswegs deshalb in der Reihe übersprungen werden, weil sie der höchsten Kaste angehören, sondern nur, weil sie nun den nächsten Irmos singen müssen. Es ist unmöglich, einen weiteren, mystischen Moment nicht zu erwähnen. Dies gilt insbesondere für denselben Chor, der nicht umsonst als Frontkämpfer der Kirche bezeichnet wird. Es kommt vor, dass sich ein kluger, süßer, ruhiger Mensch plötzlich und ohne Grund so verhält, als wäre er von einer Fliege gebissen worden, und dann kann er selbst nicht verstehen, was über ihn gekommen ist, warum er die Beherrschung verlor, unhöflich wurde usw war durch eine unschuldige Bemerkung beleidigt. Ja, ja, genau das ist die berüchtigte „Versuchung“, der wir oft nicht standhalten können. Und du selbst sündigst, und du führst andere in die Versuchung der Verurteilung: Das bist du also, eine scharlachrote Blume! Beziehungsprobleme treten früher oder später in jedem, auch sehr befreundeten Chor auf, und nicht nur im Chor.

Und schließlich zum „unanständigen“ Thema – Geld. Im Hinblick auf die Zerstörung von Illusionen ist es vielleicht das wirksamste. Wahrlich, gesegnet ist derjenige, der in der Kirche kein Gehalt erhält und in keiner Weise mit dieser Seite des kirchlichen Lebens in Berührung kommt. Aber das ist praktisch unmöglich. Selbst in der ärmsten oder im Gegenteil erfolgreichsten Kirche im Hinblick auf die Umverteilung der Geldströme wird es immer unzufriedene und neidische Menschen geben, sogar mit langen Zungen. „Entweder hat er es gestohlen, oder es wurde ihm gestohlen …“ Manche beschweren sich über das geringe Gehalt, andere blicken misstrauisch auf das neue Auto ihres Vaters oder den neuen Mantel ihrer Mutter. „Ich habe für Reparaturen gespendet, es gab keine Reparaturen und es gibt keine neuen Dinge, aber hier sind sie.“ Nun, wo liegen die Vorteile der Arbeit im Tempel, warum nicht ein Wort darüber? Ja, weil es offensichtlich ist und kurz beschrieben werden kann. Ich werde noch einmal auf die Geschichte zurückkommen, die Bischof Anthony erzählt hat. Der Tempel ist das Haus Gottes. Ich schaue auf Gott, Gott schaut auf mich und wir fühlen uns beide gut. Und es liegt an Ihnen und Ihrem Beichtvater, zu entscheiden, ob Sie in der Kirche arbeiten oder nicht. Gott helfe dir. Erzpriester Maxim Kozlov, Rektor der Kirche des Heiligen Märtyrers an der Moskauer Universität, kommentiert: „Aus zwei Gründen gleichzeitig würde ich einem neu konvertierten Christen nicht empfehlen, dies zu tun (eine Stelle in einer Kirche zu bekommen – Anmerkung des Herausgebers). Erstens, weil Nur wenige von uns kommen mit einem solchen Maß an Reue in die Kirche und verändern ihr persönliches Leben, wie zum Beispiel die Ehrwürdige Maria von Ägypten und andere große Heilige. Wir versuchen, von einigen schweren Sünden wegzukommen, aber wir wissen immer noch nicht, wie wir fast alles in der Kirche tun sollen.

Und das Wichtigste in der Kirche ist das Gebet und die Gemeinschaft mit Gott. Für einen Menschen, der darin noch nicht verwurzelt ist, der keine Erfahrung mit Gebet und Gemeinschaft mit Gott hat, ist es sehr einfach, die Hauptsache durch etwas Irdisches zu ersetzen, was er gut kann. Er könnte ein guter Computerprofi sein, der im Tempel nützlich sein wird. Er kann von Natur aus ein guter Organisator sein und bei Wanderungen und Pilgerfahrten zum Assistenten werden. Er kann ein guter Geschäftsführer sein; er wird als Assistent des Schulleiters eingestellt. Und dieser sekundäre Mensch kann beginnen, seine Tätigkeit als kirchliches Leben wahrzunehmen, als etwas, das zuallererst getan werden muss. Und es wird zu einer solchen Abweichung kommen, zu einer Verzerrung der spirituellen Sicht. Dies ist der erste Grund, warum wir Ihnen raten sollten, einfach sechs Monate, ein Jahr, eineinhalb Jahre in die Kirche zu gehen, zu beten, sich an den Rhythmus des Gottesdienstes, das Fasten und die persönlichen Gebetsregeln zu gewöhnen. Lerne umzukehren.

Und dann beginnen wir nach und nach, Schritt für Schritt, an einigen äußeren Formen kirchlicher Aktivität festzuhalten. Zweite. Die Kirche ist gewissermaßen eine Gemeinschaft von Heiligen, aber in gewisser Weise ist sie, wie der Mönch sagte, eine Schar reuiger Sünder. Und wenn ein neuer Kirchenmensch zu früh, der nicht in den wesentlichen Dingen des Kirchenlebens verwurzelt ist, die Gebrechen der Kirchengänger erkennt, den er von außen oft für die Gemeinschaft von Heiligen, einschließlich des Klerus, hält, die sich möglicherweise nicht umdrehen sich überhaupt als ideal herausstellt, dann kann dies für ihn eine schwer erträgliche Versuchung sein. Eines Tages, ein paar Jahre später, wenn alles anders wahrgenommen wird, wird das vielleicht gar nicht mehr zum Problem. Und hier kann man fast dazu kommen, die Kirche zu verlassen. Daher würde ich davon abraten, sich zu früh in die kirchliche Arbeit und außerkirchliche Aktivitäten einzubringen. Lassen Sie eine Person sich zunächst in der Kirche zu Hause fühlen und sich dann an der externen Arbeit beteiligen.

Ich präsentiere Ihnen einen Auszug aus meinem Buch, in dem ich die häufigsten Fragen zum Schreiben und Gestalten eines Lebenslaufs von Bosshunt-Blog-Abonnenten beantworte.

Kapitel-FAQ

Wenn Sie noch Fragen haben, überspringen Sie dieses Kapitel nicht. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen, die Bewerber zum Verfassen eines Lebenslaufs am häufigsten stellen.

1. Warum wurde meine Antwort nicht einmal angesehen?
2. Was sollte ich in meinen Lebenslauf schreiben, wenn ich längere Arbeitspausen habe?
3. Ich möchte die Richtung meiner Tätigkeit ändern und verfüge nicht über die in der Stellenausschreibung angegebene Erfahrung. Was soll ich in meinen Lebenslauf schreiben?
4. Ich bin bereit, in einer niedrigeren Position zu arbeiten. Was sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?
5. Ist es notwendig, im Lebenslauf das Alter anzugeben?
6. Muss ich meinem Lebenslauf ein Foto hinzufügen?
7. Was sind die Grundregeln für die Auswahl eines Fotos im Lebenslauf?
8. Ich habe keine offizielle Berufserfahrung (Einträge im Arbeitsbuch). Was soll ich im Abschnitt „Berufserfahrung“ schreiben?
9. Muss ich Empfehlungen hinzufügen?
10. Sollte ich Links zu meinem Social-Media-Profil in meinen Lebenslauf aufnehmen?
11. Muss ich in meinem Lebenslauf mein Gehaltsniveau angeben?
12. Wie zeigt man im Lebenslauf Beförderungen in einem Unternehmen an?
13. Was sind die technischen Voraussetzungen für die Formatierung eines Lebenslaufs?
14. Ich möchte einen Lebenslauf mit einem Online-Lebenslauf-Builder erstellen. Wie stehen Personalverantwortliche zu diesem Format und welche Vorteile bietet es?

Antworten auf die TOP 14 Fragen:

Frage 1. Warum wurde meine Antwort nicht einmal angesehen?
Antwort:
Es gibt zwei Hauptgründe, warum Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht überprüft wird.
Erstens könnte es sein, dass der Personalvermittler mit der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs nicht zufrieden ist, weil er darin nicht das findet, wonach er gesucht hat. Tatsache ist, dass der Personalvermittler in den Antworten sofort die „Kopfzeile“ Ihres Lebenslaufs sieht, die die folgenden Informationen enthält: vollständiger Name, Foto, Alter, letzter Arbeitsplatz (Firmenname) und Position, Zeitraum des letzten Arbeitsplatzes arbeiten. Überlegen Sie, was sie sehen und welche anderen Lebensläufe Sie öffentlich veröffentlicht haben. Im Falle einer großen Anzahl von Antworten auf den Lebenslauf auf eine Stelle reicht die „Kopfzeile“ aus, um den Lebenslauf anzuzeigen und den Bewerber abzulehnen.
Zweitens kommen Sie zu spät zur ersten Welle der Lebenslaufauswahl. Der Personalvermittler muss die freie Stelle so schnell wie möglich mit dem besten Kandidaten besetzen und hat lange Zeit keine Zeit für die Auswahl. Wenn die Stelle schon seit mehreren Tagen „hängt“, hat der Personalvermittler wahrscheinlich bereits eine erste Auswahl an Antworten auf die Stelle getroffen und die Prüfung von Lebensläufen ausgesetzt. Wenn die aufgrund ihres Lebenslaufs ausgewählten Kandidaten die zweite Auswahlphase – das Vorstellungsgespräch – nicht bestehen, wird auf die Antworten zurückgegriffen und es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Lebenslauf später überprüft wird. Wenn der ausgewählte Kandidat angenommen wird, wird die Stelle an das Archiv gesendet. Versuchen Sie, den Überblick über neue Stellenangebote zu behalten und senden Sie Ihren Lebenslauf innerhalb der ersten drei Tage nach der Veröffentlichung.

Frage 2. Was sollte ich in meinen Lebenslauf schreiben, wenn ich längere Arbeitspausen habe?
Antwort:
Lücken in einem Lebenslauf sind Zeiträume, in denen Sie nicht gearbeitet haben oder im Gegenteil mit einem vorübergehenden Projekt beschäftigt waren und diese Informationen nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Wenn Sie zeitweise arbeitslos waren, denken Sie nicht, dass es den Personalvermittlern nicht auffällt. Gute Personalvermittler sind darin geschult, nach Lücken in Lebensläufen zu suchen. Eine lange Zeit ohne Arbeit am Lebenslauf ist für den Bewerber ein sehr großes Minus.

Der Personalvermittler wird nicht über die Gründe für Ihre Lücken in Ihrem Lebenslauf nachdenken und Sie anrufen, um die Gründe zu erläutern, es sei denn, Sie sind der einzige Kandidat, der auf die Stelle geantwortet hat. Bei vielen Antworten erstellt der Personalvermittler einen weiteren lückenlosen Lebenslauf, in dem alles klar und verständlich ist und für ihn kein Risiko besteht, einen Kandidaten einzuladen, der möglicherweise aufgrund einer Konfliktsituation oder einer Entlassung den Job verlassen hat ein anderer Grund, der ihm unklar ist. Wenn er die Wahl hat, wird er sie zugunsten der Lebensläufe von Kandidaten treffen, deren Leiterin der Personalabteilung Regina Hartley ist.

Personalmanager möchten in erster Linie wissen, warum Sie jede in Ihrem Lebenslauf aufgeführte Stelle aufgegeben haben. Wenn Sie ohne Unterbrechung einen Job verlassen und einen anderen begonnen haben, was in den meisten Fällen der Fall ist, gilt dies als normal, da Sie nach neuen Möglichkeiten für sich gesucht haben und ein besseres Angebot erhalten haben. Wenn Sie jedoch längere Zeit arbeitslos waren und verschiedene Positionen wechselten, müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Lebenslauf die erste Prüfung möglicherweise nicht übersteht.

Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu vermeiden:

Methode 1. Erklären Sie Ihre Pausen in Ihrem Lebenslauf. Sie sollten in Ihrem Lebenslauf aufschreiben, was Sie die ganze Zeit gemacht haben, und im Abschnitt „Berufserfahrung“ kurz und überzeugend die Gründe für Ihre Lücken darlegen. War Ihre Pause auf persönliche Umstände zurückzuführen oder handelte es sich um eine Zwangspause infolge von Entlassungen? Es gibt viele Gründe, lange Lücken zwischen Positionen in einem Lebenslauf zu erklären. Sie müssen Ihre Argumente vorbereiten und präsentieren, alle Einwände des Personalvermittlers überwinden und ihn davon überzeugen, dass für Sie kein Risiko besteht.

Angesichts der Rezession und der Lage unserer Wirtschaft sind sich die meisten Arbeitgeber bewusst, dass Unternehmen Entlassungen und Umstrukturierungen vornehmen. Fast jeder Kandidat hat heutzutage Lücken, und der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch liegt darin, intelligent zu erklären, warum. Wenn die Entlassung Teil einer Massenentlassung war und nicht das Ergebnis einer Leistungsbeurteilung, erläutern Sie dies in Ihrem Lebenslauf. Geben Sie nicht zu viele unnötige Details an, um ihn nicht noch mehr zu verwirren. Finden Sie eine überzeugende Antwort.

„Das Unternehmen war gezwungen, Budgetkürzungen vorzunehmen und zwei Spezialisten zu entlassen. Leider gehörte ich zu den Teammitgliedern, die erst seit weniger als einem Jahr im Unternehmen waren. Ich bin jedoch stolz auf die Arbeit, die ich bei Unternehmen X geleistet habe, und kann von meinem ehemaligen Vorgesetzten eine gute Empfehlung aussprechen.“

„Das Unternehmen wurde von einem neuen Executive Vice President geleitet und er lud Spezialisten aus seiner vorherigen Organisation ein, sich seinem Team anzuschließen. Es war unerwartet, aber in meiner neuen Position bei Unternehmen X habe ich Erfahrungen im Bankensektor gesammelt und für mich war dieser Übergang eine entscheidende Wende in meiner Karriere.“

Methode 2: Aufmerksamkeit ablenken
Nutzen Sie unterschiedliche Möglichkeiten zur Formatierung Ihres Lebenslaufs, um die Aufmerksamkeit nicht auf Daten zu lenken. Eine einfache Möglichkeit, eine Lücke von mehreren Monaten zu verbergen, besteht beispielsweise darin, nur die Arbeitsjahre aufzulisten. Auf diese Weise fällt die Lücke in Ihrem Lebenslauf nicht so deutlich auf und Sie haben bessere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Beispiel:
Unternehmen A, Februar 2017 – März 2013
Unternehmen B, Juni 2013 – Dezember 2010
Nehmen Sie eine kleine Änderung vor:
Unternehmen A, 2016 - 2013
Unternehmen B, 2013 - 2010

Wenn der Personalvermittler erfahren ist, wird er Sie im Vorstellungsgespräch dennoch fragen, warum Sie Unternehmen B verlassen haben. Allerdings ist es für mehrere Monate nicht erforderlich, Informationen über die Trennung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Frage 3. Ich möchte die Richtung meiner Tätigkeit ändern und verfüge nicht über die in der Stellenausschreibung angegebene Erfahrung. Was soll ich in meinen Lebenslauf schreiben?
Antwort:
Falsche Erfahrung, falsche Position. Was ist in diesem Fall zu tun?
Wenn Sie versuchen, Ihr Tätigkeitsfeld auf ein Tätigkeitsfeld zu verlagern, das nicht direkt mit Ihrer bisherigen Tätigkeit zusammenhängt, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht einmal eingesehen. Und es erfordert viel mehr Aufwand, bis Ihre Antwort angezeigt wird.

Erstens wäre die ideale Option für die Wahl eines Lebenslaufformats ein funktionaler Lebenslauf. Heben Sie dem Personalvermittler in Ihrem Lebenslauf Ihre Ergebnisse und Erfolge sowie die Fähigkeiten und Kompetenzen hervor, die Sie benötigen, um Ihre neuen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Beispiel-Download für einen funktionalen Lebenslauf

Konzentrieren Sie sich zweitens darauf, ein Anschreiben zu verfassen, das wichtig ist, um zu erläutern, warum Sie sich auf die Stelle bewerben und wie Ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen Ihnen dabei helfen werden, die in der Stellenausschreibung beschriebenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Sie müssen den Personalvermittler in Ihrem Anschreiben davon überzeugen, dass Sie die Stelle auch ohne einschlägige Berufserfahrung bewältigen können. Ihre Hauptaufgabe: Erklären Sie, wie und warum Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen von Nutzen sein werden und Sie in Ihrer neuen Position oder Ihrem neuen Tätigkeitsbereich ein großartiger Mitarbeiter werden können.

Frage 4. Ich bin bereit, in einer niedrigeren Position zu arbeiten. Was sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?
Antwort:
Sind Sie überqualifiziert? (überqualifizierter Spezialist). Diese Formulierung ist noch schlimmer als „unqualifiziert“.
Angesichts der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt suchen viele Arbeitssuchende nach Positionen, die unter ihrem Wunschniveau liegen. Aus Ihrem Lebenslauf wird wahrscheinlich sofort ersichtlich, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind. Aber so schlimm ist es gar nicht. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben können neu gestaltet werden, um die für die Position relevanten Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen hervorzuheben und den umfangreichen Hintergrund zu reduzieren, der den Personalvermittler übermäßig beeindrucken würde.

Es gibt Situationen, in denen der Kandidat zuvor als Finanzdirektor gearbeitet hat, gleichzeitig aber die einzige Person in der Abteilung war und nur die Arbeit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft kontrollierte, oder im Lebenslauf angegeben war, dass es sich bei der Position um einen PR-Direktor handelte, in Wirklichkeit jedoch Er war der einzige PR-Mitarbeiter im Unternehmen. In diesem Fall lohnt es sich, Ihre Leistungsfähigkeit im Lebenslauf zu erläutern, damit der Arbeitgeber Sie nicht für überqualifiziert hält.

Wenn Sie wirklich eine niedrigere Position als die vorherige erreichen möchten, dann überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und vereinfachen Sie ihn. Über ein MBA-Zertifikat oder ein Projekt in einem großen internationalen Unternehmen können Sie am Ende bereits beim ersten Kennenlernen aufgrund Ihres Lebenslaufs schweigen. Rein aus Bescheidenheit.

Frage 5: Ist es notwendig, im Lebenslauf Ihr Alter anzugeben?
Antwort:
Auf Websites für die Stellensuche muss das Alter in Lebenslaufvorlagen ausgefüllt werden, und Sie können diesen Punkt nicht umgehen. Wenn Sie jedoch einen formlosen Lebenslauf einreichen, haben Sie das Recht, Ihr Alter nicht anzugeben, da die Auswahl von Kandidaten anhand von Parametern wie Alter, Geschlecht und Aussehen als Diskriminierung angesehen wird.

Formal sollten Personalvermittler nicht auf Ihr Alter achten. Im wirklichen Leben ist jedoch alles anders. Das Geburtsdatum ist eines der wichtigsten Elemente in einem Lebenslauf, auf das ein Personalvermittler als erstes achtet. Es besteht die Gefahr, dass ein Personalmanager einfach an Ihrem Lebenslauf vorbeigeht, ohne Angaben zu Ihrem Alter zu sehen. Wenn die Anforderungen des Arbeitgebers darüber hinaus Präferenzen hinsichtlich des Geschlechts und Alters des Arbeitnehmers erkennen lassen, werden Personalvermittler in erster Linie aufgrund dieser Kriterien ungeeignete Kandidaten ausschließen.

Frage 6. Muss ich meinem Lebenslauf ein Foto hinzufügen?
Antwort:
Wenn es um einen Lebenslauf geht, entbrennt sofort eine Debatte darüber, ob dem Lebenslauf ein Foto beigefügt werden soll oder nicht. Manche sagen, wenn es sich um ein professionelles Foto handelt, das sich perfekt für einen Lebenslauf eignet, warum dann nicht auch ein Foto hinzufügen?
Sie sollten auch bedenken, dass es in einigen Ländern üblich ist, Ihrem Lebenslauf ein Foto beizufügen, in anderen hingegen nicht. In Kontinentaleuropa ist es beispielsweise üblich, ein Foto in einen Lebenslauf aufzunehmen, in Australien, Indien oder Großbritannien ist dies jedoch völlig inakzeptabel. Selbst mit den besten Absichten kann ein Foto also gegen Sie wirken.

Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, daher liegt die Entscheidung bei Ihnen. Für einige Positionen ist dies eine zwingende Voraussetzung. Daher haben Lebensläufe mit Fotos eine größere Chance, angezeigt zu werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beifügen sollen oder nicht Die folgenden Argumente helfen Ihnen, die richtige Wahl zu treffen.

1. Wie Sie aussehen, erfahren Personalmanager immer noch über das Internet.
Jetzt wird jeder Kandidat in den sozialen Netzwerken gegoogelt und überprüft. Daher können Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto hinzufügen, weil Sie im Internet gefunden werden können, oder im Gegenteil aus dem gleichen Grund kein Foto hinzufügen – Personalvermittler wissen trotzdem, wie Sie aussehen.

2. Ein Foto im Lebenslauf lenkt die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers von wichtigen Dingen ab.
Der durchschnittliche Personalvermittler verbringt 10 bis 30 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu prüfen. Sie haben also nur begrenzte Zeit, wichtige Informationen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mitzuteilen. Das Studium eines Fotos, egal wie gut Sie aussehen, lenkt die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers von wichtigen Details zu Ihren Qualifikationen ab. Anstatt sich auf Ihr Foto zu konzentrieren, ist es für ihn besser, sich auf Ihre beruflichen Aktivitäten zu konzentrieren. Wenn Ihr Lebenslauf jedoch alle Kriterien erfüllt, damit ein Lebenslaufverkäufer seine Aufmerksamkeit erregt, kann ein Foto nicht schaden.

3. Ein Foto im Lebenslauf kann zu Diskriminierung führen.
Die meisten HR-Experten sind sich einig, dass ein Foto in Ihrem Lebenslauf zu Diskriminierung, Voreingenommenheit und Bevorzugung führen kann. Dies ist nicht immer die Schuld des Personalvermittlers – es geschieht unbewusst. Tatsache ist, dass Menschen visuelle Wesen sind und wir Menschen instinktiv anhand ihres Aussehens beurteilen. Allerdings ist das Foto nicht das Einzige, was bei Personalvermittlern zu unbewussten Vorurteilen führt. Es kann sich auch um Alter, Name, Geschlecht oder Rasse handeln. In einigen Ländern verwerfen HR-Experten Lebensläufe mit Fotos sofort, um Vorwürfe der Voreingenommenheit oder Diskriminierung zu vermeiden.

4. Das Erscheinen des Kandidaten hat nichts mit der offenen Stelle zu tun.
Manche Kandidaten fügen ihrem Lebenslauf ein Foto bei, weil sie glauben, dass ihnen das zusätzliche Punkte bringt. Aber ist ein Foto wirklich ein Mehrwert für Ihren Lebenslauf? Sie müssen verstehen, für welche Position ein Foto im Lebenslauf wichtig ist und für welche nicht. Es gibt viele Berufsfelder, in denen das Aussehen eine entscheidende Rolle spielt, etwa in der Model- und Schauspielbranche. Es gibt jedoch keine Regel, dass ein Foto im Lebenslauf von Vorteil für die Jobsuche ist.

5. Ein Foto in Ihrem Lebenslauf kann sich negativ auf Sie auswirken.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihrem Lebenslauf ein Foto beizufügen, stellen Sie sicher, dass es allen Regeln entspricht. Denken Sie auch daran, dass Personalmanager Lebensläufe mithilfe eines ATS-Bewerberverfolgungssystems filtern. Hierbei handelt es sich um eine automatische Anwendung, die Ihren Lebenslauf nach Schlüsselwörtern durchsucht. Ein Foto kann diesen Vorgang erschweren. Denken Sie daran, wenn Sie Ihren Lebenslauf an große Unternehmen senden – diese erhalten täglich Hunderte von Lebensläufen und nutzen ATS, um den Einstellungsprozess von Kandidaten zu beschleunigen.

Abschluss: Letztendlich sind sich Experten einig, dass es am besten ist, Ihrem Lebenslauf kein Foto beizufügen, es sei denn, es ist für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich oder eine Anforderung. Da Personalabteilungen auf der ganzen Welt sich auf die Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien konzentrieren, gerät die Gewohnheit, Lebensläufen Fotos hinzuzufügen, langsam in Vergessenheit. Es sind Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in Ihrem Lebenslauf überzeugen sollten und die viel wichtiger sind als Ihr Aussehen. Die meisten erfahrenen Personalmanager wissen das und berücksichtigen Kandidaten aufgrund ihrer beruflichen Kompetenzen und des Nutzens, den sie für das Unternehmen bringen können.

Frage 7. Was sind die Grundregeln für die Auswahl eines Fotos in einem Lebenslauf?
Antwort:
Ein Foto im Lebenslauf kann ein positives Bild eines Kandidaten vermitteln oder, im Gegenteil, seinen Ruf zerstören. Fast jeder zweite Bewerber fügt seinem Lebenslauf ein falsches Foto bei. Es ist keine gute Idee, ein Foto von Ihnen auf der Party eines Freundes oder vor einem Wahrzeichen einzufügen. Mit einem solchen Foto gewinnen Sie zweifellos in der Kategorie Unterhaltung, erhalten aber keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Wahl des falschen Fotos für Ihren Lebenslauf ist einer der häufigsten Fehler, die Bewerber machen.

Wie wählen Sie das richtige Foto für Ihren Lebenslauf aus?
Grundprinzipien:

• Das Foto muss aktuell sein
• Das Foto muss farbig und von guter Qualität sein.
• Der Hintergrund sollte neutral oder schlicht sein
• Das Foto sollte Ihr Gesicht von vorne zeigen (möglicherweise den Oberkörper)
• Auf dem Foto sollten Sie im Business-Stil aussehen
• Auf dem Foto sollten Sie lächeln

Hinweis Bene: Wenn Sie sich für hohe Positionen bewerben, ist es besser, ein professionelles Fotoshooting in Auftrag zu geben.

Frage 8: Ich habe keine formelle Berufserfahrung. Was sollten Sie in Ihren Lebenslauf schreiben?
Antwort:
Auch wenn Sie keine Berufserfahrung haben, haben Sie dennoch die Chance, Ihren Traumjob zu bekommen, indem Sie Ihre Ausbildung und Fähigkeiten nutzen. Hat offiziell nicht funktioniert? Aber du hast studiert. Darüber hinaus haben Sie wahrscheinlich während Ihres Studiums ein Praktikum oder ein Praktikum absolviert. Diese Informationen sollten Sie in der Spalte „Berufserfahrung“ angeben.

Konzentrieren Sie sich auf den Abschnitt „Bildung“: Listen Sie Ihre Diplome, Projekte, an denen Sie teilgenommen haben usw. auf. Diese Art von Lebenslauf konzentriert sich eher auf Fähigkeiten als auf den beruflichen Werdegang. Sammeln Sie in Ihrem Lebenslauf die Fähigkeiten, die Sie im Studium erworben haben, und lassen Sie diese vom zukünftigen Arbeitgeber bewerten
Denken Sie daran, nur Informationen anzugeben, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen.

Frage 9: Muss ich in meinen Lebenslauf einen Link zu meinen Social-Media-Profilen einfügen?
Antwort:
Fügen Sie unbedingt einen Link zu der Seite des sozialen Netzwerks ein, auf der Sie am aktivsten sind. Ein sichtbarer Kandidat hat einen klaren Vorteil gegenüber einem Bewerber, der online nicht gefunden werden kann. Laut Personalvermittlern, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten in sozialen Netzwerken zu überprüfen, werden Lebensläufe, die keine Links zu ihren Seiten enthalten, in den meisten Fällen nicht berücksichtigt.

Vergessen Sie nicht, Ihre Seite zu überarbeiten, bevor Sie Ihren Lebenslauf senden. Überprüfen Sie die von Ihnen in sozialen Netzwerken bereitgestellten Informationen, achten Sie darauf, dass diese nicht mit Ihrem Lebenslauf in Konflikt geraten und auch Ihre Professionalität widerspiegeln.

Frage 10: Sollte ich Referenzen zu meinem Lebenslauf hinzufügen?
Antwort:
Es ist besser, keine Empfehlungen einzufügen. Viele Leute schreiben oft: auf Anfrage. Es ist offensichtlich. Wenn es für den Personalleiter wichtig ist, Empfehlungen von Ihnen zu erhalten, wird er Sie bereits beim ersten Telefoninterview selbst daran erinnern. Wenn nicht, werden Ihre Referenzen möglicherweise nicht einmal abgefragt.

Frage 11. Soll das Gehaltsniveau im Lebenslauf angegeben werden oder nicht?
Antwort:
Personalvermittler raten Bewerbern klar: Gehaltsniveau angeben. Und sie werden natürlich einem Kandidaten den Vorzug geben, in dessen Lebenslauf bereits die Höhe des Gehalts angegeben ist, anstatt Zeit damit zu verschwenden, jeden Kandidaten zur Klärung anzurufen. Indem Sie Ihre Gehaltsvorstellungen darlegen, erleichtern Sie Personalvermittlern die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten. Auf der Liste der allerersten Fragen am Telefon steht auf jeden Fall: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Für die Bewerber selbst ist die Angabe der Gehaltshöhe im Lebenslauf jedoch nicht die beste Lösung, insbesondere wenn sie sich nicht sicher sind, ob dies vorteilhaft oder im Gegenteil schädlich ist. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt in Ihrem Lebenslauf Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern kann. Wenn Sie ein höheres als das marktübliche Gehalt angeben, besteht die Möglichkeit, dass Sie die erste Auswahl anhand Ihres Lebenslaufs nicht bestehen; Wenn Sie ihn unter dem Marktwert ansetzen, wirken Sie in den Augen des Personalvermittlers wie ein unzureichend professioneller Mitarbeiter oder zeigen ihm, dass Sie sich in einer verzweifelten Situation befinden und bereit sind, jedem Stellenangebot zuzustimmen.

Der einzige Rat, der Ihnen in dieser Situation gegeben werden kann, ist: Enttäuschen Sie Ihre Erwartungen nicht, was bedeutet, dass Sie eine Zahl angeben müssen, die Sie motiviert, in diesem Unternehmen hervorragende Arbeit zu leisten. Viele Bewerber begehen den Fehler, bewusst ihren Marktwert herabzusetzen, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu gewährleisten, ohne daran zu denken, dass sie bereits einen Monat nach Erhalt ihres Gehalts erste Anzeichen von Unzufriedenheit mit ihrem neuen Job verspüren werden. Bestimmen Sie daher vorab die Höhe des Gehalts, das zu Ihnen passt, natürlich unter Berücksichtigung der realen Marktsituation.

Tipps zur Ermittlung Ihres tatsächlichen Marktwerts finden Sie im Fall
Nr. 1 „Suchen nach Schlüsselwörtern für einen Lebenslauf.“ Sobald Sie Ihre eigene Arbeitsmarktrecherche durchgeführt und Ihren wahren Marktwert ermittelt haben, sind Sie auf diese Weise in der Lage, eine angemessene Gehaltsspanne festzulegen.

Eine Beschreibung des Falles Nr. 1 „Suche nach Schlüsselwörtern für einen Lebenslauf“ finden Sie im Artikel

Frage 12. Wie zeigt man Werbung in einem Unternehmen?
Antwort:
Jeder Mitarbeiter kann seinen Job machen, aber nur ein kleiner Prozentsatz kann und macht seinen Job gut. Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, ist eine Beförderung. Beförderungen oder Auszeichnungen von Unternehmen sind eine tolle Möglichkeit zu zeigen, dass Sie einer der besten Mitarbeiter waren.

• Vertikaler Aufstieg von einer Position zur anderen. Folgen Sie dem Prinzip der umgekehrten chronologischen Reihenfolge und listen Sie alle Positionen in einer Zeile auf, beginnend mit der letzten Position. Verwenden Sie das „|“-Zeichen zwischen Berufsbezeichnungen. Erklären Sie, wie Sie die Beförderung erreicht haben.
• Horizontale Beförderung in einem Unternehmen in verschiedenen Abteilungen. Listen Sie die Positionen und Abteilungen des Unternehmens auf und erläutern Sie, was mit dem Übergang verbunden war.
• Auszeichnungen.
• Sonstiges: Angabe neuer Verantwortungsbereiche, Territorien, Erweiterung der Funktionalität, Hinzufügung neuer Verantwortlichkeiten, Teilnahme an Großprojekten usw.

Frage 13. Welche technischen Anforderungen gelten für die Formatierung eines Lebenslaufs?
Antwort:
Die wichtigsten Regeln, die Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs beachten sollten:

• Der Lebenslauf sollte maximal 1–2 Seiten im A4-Format umfassen. Für Spitzenpositionen ist ein dreiseitiger Lebenslauf akzeptabel.
• Verwenden Sie für die Geschäftskorrespondenz akzeptierte Schriftarten: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma und Größe 12 (Punktgröße), Ränder 2,5 cm.
  Um Ihren vollständigen Namen zu schreiben Wählen Sie Größe 14-16.
• Informationen, auf die Sie den Personalleiter aufmerksam machen möchten, können durch Fett- oder Fettschrift hervorgehoben werden.
• Zeilen und Listen mit Aufzählungszeichen eignen sich gut für Bausteine.
• Verwenden Sie nicht die Funktion „Text unterstreichen“. Dadurch wird Ihr Lebenslauf weniger lesbar.

Hinweis Bene: Das Wort „Zusammenfassung“ selbst muss nicht im Titel stehen.

Frage 14. Ich möchte einen Lebenslauf mit einem Online-Lebenslauf-Builder erstellen. Wie stehen Personalverantwortliche zu diesem Format und welche Vorteile bietet es?
Antwort:
Mithilfe von Online-Designern erstellte Lebensläufe helfen Ihnen, sich von der grauen Masse traditioneller Vorlagen abzuheben und Ihren Lebenslauf auf ein neues WEB-Niveau zu heben. Mithilfe moderner Technologien und der Verfügbarkeit von Internetressourcen ist dies möglich
Kombinieren Sie die korrekte Präsentation des Inhalts Ihres SMART-Lebenslaufs und seiner Verpackung.

Mit einem Online-Lebenslauf können Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen, indem Sie ihn attraktiv gestalten. Dieses Lebenslaufformat verursacht einen „Slippery-Slide“-Effekt (eine Methode beim Texten, die zwingt
(Potenzieller Verbraucher soll die gesamte Anzeige lesen.) Der Personalmanager wird sich so sehr für den Inhaber eines so ungewöhnlichen Lebenslaufs interessieren, dass er ihn bis zum Ende ansehen möchte, als würde er einen Hügel hinunterrollen.

Die Hauptvorteile eines Online-Lebenslaufs:

• Sparen Sie Zeit – die Möglichkeit, in wenigen Minuten einen Lebenslauf zu erstellen
• Kurze und klare Darstellung der Informationen in einem Lebenslauf
• Professionelles Lebenslauf-Design: von klassischen bis hin zu trendigen Optionen
• Kreativer Ansatz.

Maßgebliche Meinung: „Wenn Ihre Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten auf den ersten Blick schwer zu finden und zu verstehen sind, dann sind Sie esLebenslauf ist nicht gut“ Lily Zhang ist Spezialistin für Karriereentwicklung am Massachusetts Institute of Technology.

Passend für:

• Studierende und Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung
• Für Bewerber, die ihren Tätigkeitsbereich oder Beruf wechseln möchten
• Spezialisten für kreative Berufe.

Für wen ist nicht geeignet:

• Dieses Format sollten Sie nicht wählen, wenn Sie sich auf Ihre Berufserfahrung, Ergebnisse und Erfolge konzentrieren möchten.

Maßgebliche Meinung: „Sofern Sie sich nicht für eine Stelle als Designer oder Künstler bewerben, sollte Ihr Fokus auf dem Inhalt liegen und Ihr Lebenslauf sollte klar und verständlich sein.“ Laszlo Bock, ehemaliger Personalleiter bei Google.

Hinweis Bene: Unabhängig davon, welches Lebenslaufformat Sie bevorzugen, wurden die Grundregeln und Prinzipien für die Erstellung eines SMART-Lebenslaufs nicht aufgehoben.

Mittlerweile stehen viele kostenpflichtige und kostenlose Tools zur Verfügung, mit denen Sie den hochwertigen Inhalt Ihres Lebenslaufs in ein stilvolles Design umwandeln können.

„Wie man mühelos einen SMART-Lebenslauf schreibt.“

Coach für Jobsuche und Karriereaufbau. Der einzige Trainer-Interviewer in Russland, der sich auf alle Arten von Interviews vorbereitet. Experte für das Verfassen von Lebensläufen. Autor der Bücher: „I'm Afraid of Interviews!“, „Destroying #Resume“, „Destroying #CoverLetter“.

 

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