मातृत्व अवकाश कैसे छोड़ें। दूसरी कंपनी में स्थानांतरण। किन स्थितियों में रोजगार संबंध समाप्त करना प्रतिबंधित है?

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाएं अक्सर चिंता करती हैं कि नियोक्ता अनुपस्थित कर्मचारी से छुटकारा पाने की कोशिश करेगा।

हालाँकि, खारिज करने का निर्णय स्वयं किया जा सकता है। क्या मातृत्व अवकाश के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करना संभव है?

गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता

यह एक महिला को बच्चे के जन्म की तैयारी और प्रसवोत्तर रिकवरी के लिए जारी किया जाता है।

यह निम्नलिखित कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

एकाधिक गर्भावस्था या नहीं;
जन्म जटिल था या नहीं।

द्वारा सामान्य नियममातृत्व अवकाश 140 दिनों के बराबर है: बच्चे के जन्म से पहले 70, उसके बाद 70। ये सभी दिन पिछले दो वर्षों की औसत कमाई पर आधारित हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता प्रदान करके स्थापित की जाती है। उनकी महिला 28 साल की उम्र में या कई गर्भावस्था के साथ प्राप्त करती है।

साथ में बीमार छुट्टी उद्यम के प्रमुख को हस्तांतरित की जाती है। उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है।

पूरी अवधि के लिए भत्ते का भुगतान तत्काल एक बार किया जाता है।

महिला अधिकार

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कामकाजी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। आराम की यह अवधि विशिष्ट है। यह विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं को दिया जाता है।

इसमें यह माता-पिता की छुट्टी से अलग है, जो बच्चे के अन्य रिश्तेदारों को भी दी जा सकती है, उदाहरण के लिए, उसके पिता।

मातृत्व अवकाश के दौरान महिला को भत्ता मिलता है। इसका आकार पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 100% के बराबर है।

यदि किसी अवधि में कोई कमाई नहीं हुई है, तो इसे किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
मातृत्व अवकाश की मानक अवधि 140 दिन है।

यदि बच्चे का जन्म नियोजित तिथि से पहले हुआ है, तो शेष दिन स्वतः ही प्रसवोत्तर अवकाश में जुड़ जाते हैं।

एक महिला नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त कर सकती है खुद की मर्जीया पार्टियों के समझौते से।

नियोक्ता के परिसमापन के अधीन होने पर उसे केवल एक मामले में बर्खास्त करने की अनुमति है।

सामान्य आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने के मुद्दों पर विचार किया जाता है। यह संहिताबद्ध अधिनियम सभी आवश्यक बिंदुओं को पूरी तरह से परिभाषित करता है। इसने गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी और भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को भी मंजूरी दी।

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के सभी आधार शामिल हैं। संहिताबद्ध अधिनियम कानून द्वारा अनुमोदित स्थितियों के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

कर्मचारी स्वयं रोजगार संबंध समाप्त करने के अपने अधिकार में सीमित नहीं है। उन्हें पार्टियों के समझौते से भी समाप्त किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य स्थिति में लागू होने वाली प्रक्रिया से भिन्न नहीं होगी। रोजगार समाप्ति की नियोजित तिथि से 2 सप्ताह पहले एक महिला को उद्यम के प्रमुख को एक आवेदन जमा करना होगा।

लिखना समान उपचारएचआर स्टाफ मदद करेगा। आवेदन मुक्त रूप में किया जाता है। इसमें कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए।

एक विकल्प के रूप में - पार्टियों के निर्णय से बर्खास्तगी जारी करें। इस स्थिति में, आपको दो सप्ताह की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा निर्धारित दिन पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एक निश्चित लेख के संदर्भ में पार्टियों के निर्णय द्वारा श्रम संबंधों की समाप्ति के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी।

क्या ऐसा संभव है?

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करने के कारणों को परिभाषित करता है।

उन्हें तीन समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर;
नियोक्ता की पहल पर;
पार्टियों के समझौते से।

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है, तो वह स्वेच्छा से अपने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकती है। ऐसा करने के लिए, वह एक आवेदन तैयार करती है और इसे उद्यम के कार्मिक विभाग या प्रमुख को भेजती है।

कानून उसे अपने काम की जगह आदि के बारे में खुद निर्णय लेने से नहीं रोकता है।

भी रोजगार अनुबंधपार्टियों की पहल पर समाप्त किया जा सकता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक ही निर्णय पर आते हैं, तो वे इसे एक उपयुक्त समझौते के साथ तैयार करते हैं। मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान इस तरह से रोजगार संबंध समाप्त करना भी संभव है।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के कई कारण हैं।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक महिला को उनमें से केवल एक के लिए निकाल दिया जा सकता है - जब उद्यम परिसमापन के अधीन हो। अन्य सभी आधारों पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

इसे कैसे करना है?

अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफे का पत्र तैयार करें;
आवेदन को उद्यम के प्रमुख या कार्मिक सेवा के कर्मचारी को हस्तांतरित करें;
2 सप्ताह के बाद, रिकॉर्ड के साथ-साथ पूर्ण भुगतान के साथ एक कार्य पुस्तिका लें।

इस तथ्य के कारण कि डिक्री पर महिला कार्यस्थल पर नहीं है, पुस्तक और गणना उनके प्रावधान के लिए आवश्यकताओं की प्रस्तुति के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में जारी नहीं की जाएगी।

दो सप्ताह के "वर्किंग ऑफ" के लिए, तब यह अवधारणाबहुत सशर्त। वास्तव में, इस अवधि की गणना शुरू करने के लिए कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर होने की आवश्यकता नहीं है। कानून कहता है कि कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर बिताया गया समय भी दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है।

नमूना आवेदन

अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन मुक्त रूप में तैयार किया गया है:

हेडर में, आपको यह इंगित करना चाहिए कि अपील किसे प्रदान की गई है (उद्यमों के प्रमुख), साथ ही साथ आपका डेटा - पूरा नाम और स्थिति;
पाठ में ही, कर्मचारी अपने निर्णय से नौकरी छोड़ने की इच्छा का संकेत देता है;
दिनांक और हस्ताक्षर का उल्लेख किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को समझौते को समाप्त करने के विशिष्ट कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। विधायक उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

आवेदन को दो प्रतियों में तैयार किया जा सकता है - एक को नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है, और दूसरे पर स्वीकृति चिह्न (आने वाले पत्राचार की संख्या) के साथ मुहर लगाई जाती है, जिसे कार्मिक सेवा या कार्यालय के एक कर्मचारी द्वारा चिपका दिया जाता है। इस दस्तावेज़ के हस्तांतरण की पुष्टि करने के लिए दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहती है।

कौन से भुगतान देय हैं?

के लिए निकलते समय प्रसूति अवकाशअपने स्वयं के अनुरोध पर, नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देना चाहिए। भत्ते का भुगतान या तो कार्य के नए स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाएगा।

यदि एक महिला रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत है, तो उसके लिए भत्ते की भरपाई नहीं की जाती है, क्योंकि बेरोजगारी भुगतान सौंपा गया है।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

वे मातृत्व अवकाश पर चल रही महिला के श्रम संबंधों को समाप्त करने से इनकार नहीं कर सकते। वह संदर्भित करती है अधिमान्य श्रेणीकर्मचारी और किसी भी समय काम करना बंद कर सकते हैं।

यदि छुट्टी की समाप्ति के बाद उनकी डिक्री जारी करने के लिए आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, तो उसे निम्नलिखित मामलों में रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार किया जा सकता है:

स्टाफ की कमी;
वह एक विशेषज्ञ है जिसे प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, या कंपनी में आपातकालीन घटनाएँ होती हैं जब सभी कर्मियों की उपस्थिति आवश्यक होती है।

महिलाओं की बर्खास्तगी की संभावना के बारे में वीडियो पर

आज हमें छुट्टी पर बर्खास्तगी जैसे ऑपरेशन से परिचित होना है। यह एक जटिल और महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, जिसके गलत क्रम में कार्यान्वयन से नियोक्ता को बहुत सारी समस्याएं आ सकती हैं। क्या मुझे छुट्टी पर निकाल दिया जा सकता है? इसे कैसे करना है? अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना कब प्रतिबंधित है? इन सभी सवालों के जवाब नीचे मिलेंगे। वास्तव में, सब कुछ जितना लगता है उससे कहीं अधिक जटिल है। खासकर एक नियोक्ता के लिए। में कर्मचारी इस मामले मेंरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित।

पहल

आरंभ करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि किस कारण से छुट्टी पर बर्खास्तगी हुई है। यह सुविधा नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

तो, आज श्रम संबंधों की समाप्ति संभव है:

पार्टियों के समझौते से (बॉस और अधीनस्थ के बीच एक समझौता);
कर्मचारी पहल;
नियोक्ता की इच्छा।

इसके अलावा, कभी-कभी कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण लेनदेन को औपचारिक रूप देना आवश्यक हो जाता है। फिर भी, पहले 3 मामले व्यवहार में सबसे अधिक बार सामने आते हैं। छुट्टी पर निकाल दिए जाने की विशेषताएं क्या हैं?

विधान

क्या आप वाकई हटाना चाहते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को श्रम क्षेत्र में रूसी संघ के कानून का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाएगा।

क्या कहता है मौजूदा लेबर कोड? नियोक्ता की पहल पर श्रम संबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है, जबकि कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर हैं। इसका मतलब यह है कि प्रबंधक वांछित होने पर भी छुट्टी से कर्मचारी के लौटने की प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य है। उसके बाद ही रिश्ते की समाप्ति को औपचारिक रूप दें।

तदनुसार, जबकि अधीनस्थ कानूनी अवकाश (वार्षिक या स्वैच्छिक) पर है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूरी तरह से संरक्षित है। किसी भी परिस्थिति में उसके साथ पहले से संपन्न अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

खुद की इच्छा

लेकिन हर जगह अपवाद होते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नियोक्ता स्वयं अध्ययन संचालन नहीं कर सकता। फिर भी, अपनी मर्जी से छुट्टी पर बर्खास्तगी होती है। आधुनिक श्रमिकों के बीच यह प्रथा काफी आम है।

इसका मतलब क्या है? यदि कोई व्यक्ति स्वयं छुट्टी के समय नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। लेकिन बॉस के अनुरोध पर जबरन रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है। ये वे नियम हैं जो आधुनिक रूसी कानून आज तय करते हैं।

हुक्मनामा

माता-पिता की छुट्टी पर अलग से ध्यान देने की आवश्यकता है। कई कंपनियां खुद को मैटरनिटी लीव से छुटकारा दिलाने की पूरी कोशिश कर रही हैं। आखिरकार, ऐसे कर्मचारियों के साथ आपको बड़ी संख्या में नियमों का पालन करना होगा ताकि खुद को और कंपनी को परेशानी न हो।

सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त करना संभव है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। ये असाधारण मामले हैं, जिन पर थोड़ी देर बाद चर्चा की जाएगी। आरंभ करने के लिए, यह याद रखना चाहिए कि, सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है। इस ऑपरेशन को अवैध घोषित किया जाएगा। जबकि एक नागरिक एक छोटे बच्चे की देखभाल करता है, वह राज्य और श्रम कानून के संरक्षण में है। डिक्री छोड़ने के बाद उन्हें कंपनी में जगह की गारंटी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश पर कैसे खारिज करें

लेकिन जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हर जगह अपवाद हैं। इसलिए, मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी कभी-कभी होती है। वास्तव में जब? किन मामलों में एक नियोक्ता बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को कानूनी रूप से अलविदा कह सकता है?

बहुत सारी स्थितियाँ नहीं हैं। डिक्री के दौरान रोजगार संबंधों की समाप्ति संभव है:

जब किसी कंपनी का परिसमापन किया जाता है। इस मामले में, आगामी परिवर्तनों के बारे में सभी अधीनस्थों को लिखित रूप से (2 महीने पहले) सूचित करना आवश्यक होगा। इसके अलावा, बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को कुछ भुगतान करने होंगे। अर्थात्, के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी, विच्छेद भुगतान 1 महीने के लिए, प्रति माह औसत कमाई (अधिकतम 2 महीने के लिए)। इस मामले में, एफएसएस को देखभाल भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
मेरी मर्जी से। इस मामले में, ऑपरेशन एक सामान्य अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय आवश्यक क्रियाओं से अलग नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी किसी भी समय रोजगार से इंकार कर सकता है। यह इस विकल्प के लिए है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को राजी किया जाता है।
पार्टियों के समझौते से। एक नियम के रूप में, पहल नियोक्ता से होती है। ऐसी परिस्थितियों में, छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए "मातृत्व अवकाश" से काम बंद करने या काम पर जाने की आवश्यकता नहीं होती है। व्यवहार में, ऐसी घटनाएँ अत्यंत दुर्लभ हैं।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ। बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को निकाल दिया जा सकता है यदि रोजगार के दौरान संपन्न निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया हो। आमतौर पर, ऐसी स्थितियाँ तब होती हैं जब मुख्य कर्मचारी एक कारण या किसी अन्य के लिए काम नहीं कर सकता है।

शायद ये सभी परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत एक नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर किसी व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति है। अन्य मामलों में, ऐसे ऑपरेशन को अवैध माना जाएगा। अगर कोई कर्मचारी शिकायत करता है तो उसे बहाल करना होगा।

प्रक्रिया

छंटनी वास्तव में कैसे काम करती है? यह एक कठिन ऑपरेशन है, लेकिन अगर इसे सही तरीके से किया जाए तो नियोक्ता को कोई समस्या नहीं होगी। सबसे सामान्य मामले पर विचार करें - कर्मचारी के अनुरोध पर संबंध समाप्त करना।

इस मामले में, इसे एक नागरिक को खारिज करने की अनुमति है। इस मामले में, क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है:

एक कर्मचारी छुट्टी पर इस्तीफे का पत्र लिखता है। दस्तावेज़ में "अपनी मर्जी से" लिखना महत्वपूर्ण है। दस्तावेज़ को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 14 दिन पहले अधीनस्थों द्वारा प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।
नियोक्ता दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है। उसके बाद, बॉस एक आदेश तैयार करता है, जिसे बिना असफल हुए खारिज कर दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के अंत में, कर्मचारी के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। अन्यथा, आपको आदेश पर उचित हस्ताक्षर करना होगा और इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना होगा।
हिसाब लगाओ। यह एक आवश्यक ऑपरेशन है। प्रत्येक कर्मचारी रोजगार की समाप्ति पर एक निश्चित राशि का हकदार होता है। वे लेखा विभाग में जारी किए जाते हैं। उनके बारे में और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।
जिस दिन तुम जाओगे तब तक प्रतीक्षा करो। सेवा समाप्ति आदेश प्रभावी होगा। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, उसकी व्यक्तिगत फाइलें (यदि आवश्यक हो), कुछ दस्तावेज दिए जाने चाहिए और उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत गणना करनी चाहिए। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कागजात नहीं उठा सकता है, तो उसे मेल द्वारा ऐसा करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करने की अनुमति है। प्रासंगिक अधिनियम में संचालन से इनकार दर्ज किया गया है।
कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल दायर की जाती है, जिसके बाद इसे संग्रहण के लिए संग्रह में भेजा जाता है। उसी क्षण से, व्यक्ति को आधिकारिक रूप से बर्खास्त माना जाता है।

प्रक्रिया में कोई अन्य विशेषताएं नहीं हैं। कार्यों के प्रस्तावित एल्गोरिथ्म को देखते हुए, नियोक्ता हमेशा किसी भी अधीनस्थ के साथ कानूनी रूप से और सही ढंग से रोजगार संबंध समाप्त करने में सक्षम होगा।

गणना के बारे में

अब अध्ययन किए जा रहे विषय के वित्तीय पक्ष के बारे में थोड़ा। बर्खास्तगी के समय श्रम संबंध तथाकथित गणना के अनिवार्य आचरण को दर्शाता है। इसके बिना, एक अधीनस्थ को निकाल नहीं दिया जा सकता है।

काम छोड़ने पर नागरिक को कितना पैसा दिया जाता है? बहुधा यह होता है:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (किसी विशेष वर्ष के लिए);
प्रीमियम;
काम किए गए दिनों के लिए भुगतान करें।

यदि पार्टियों का कोई विवाद है, तो अदालत जाना जरूरी है। यह गणना की प्राप्ति की तारीख से 1 महीने के लिए दिया जाता है।

एक नागरिक वास्तव में लेखांकन की ओर कब मुड़ता है? यह ध्यान दिया जाता है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ गणना की जाती है। यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत रूप से उपस्थित नहीं हो सकता है, तो उसे किसी भी समय कंपनी से संपर्क करना चाहिए सुविधाजनक समय. फिर गणना प्रासंगिक अनुरोध जमा करने की तारीख से 2 दिनों के भीतर की जाती है।

कभी-कभी नियोक्ता भुगतान कम कर सकता है या उन्हें वंचित कर सकता है। उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए। यह संभव है अगर बाकी "अग्रिम में" जारी किया जाता है। व्यवहार में, कानूनी आधार पर समझौता करना अत्यंत दुर्लभ है।

बर्खास्तगी पर दस्तावेज

और प्रत्येक अधीनस्थ को कौन से दस्तावेज चाहिए जो छुट्टी पर बर्खास्तगी प्राप्त करते हैं? गंभीर कागजी कार्रवाई, एक नियम के रूप में, नहीं देखी जाती है। श्रम कानून दस्तावेजों की एक स्पष्ट सूची को नियंत्रित करता है जो नियोक्ता रोजगार समाप्त होने पर अपने सभी अधीनस्थों को जारी करने के लिए बाध्य होता है।

इन पेपर्स में शामिल हैं:

गणना शीट (इसका उपयोग अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, काम किए गए दिनों और अन्य भुगतानों के लिए मुआवजा जारी करने के लिए किया जाता है);
कर्मचारी द्वारा अपनी व्यक्तिगत फ़ाइल से अनुरोध किए गए कोई भी कागजात (व्यवहार में लगभग कभी नहीं होते हैं);
रोजगार इतिहास(उपयुक्त पत्रिका में एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत, इससे पहले, नियोक्ता दस्तावेज़ में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करता है);
आय का प्रमाण पत्र (फॉर्म 2-एनडीएफएल)।

कर्मचारियों के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा अंतिम दस्तावेज प्रस्तुत किया जाना चाहिए। पूर्व सहित। लेकिन व्यवहार में, आय का प्रमाण पत्र उस दिन जारी किया जाता है जिस दिन किसी व्यक्ति को बर्खास्त किया जाता है। यह एक सामान्य घटना है जो पार्टियों को भविष्य में अनावश्यक समस्याओं से तुरंत बचा सकती है।

आवेदन करने बाबत

लेकिन वह सब नहीं है। छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन सही ढंग से लिखा और प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसे कई नियम हैं, जिनका पालन करने से प्रत्येक नागरिक छुट्टी के दिन ही रोजगार संबंध समाप्त कर सकेगा। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह अधिकार प्रत्येक अधीनस्थ के पास रहता है।

विचार के कार्यान्वयन से 2 सप्ताह पहले एक नागरिक द्वारा बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। आगे कानून के मुताबिक 14 दिन काम करना जरूरी है। उसके बाद ही बर्खास्तगी का आदेश लागू होता है। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ एक समझौता किया जाता है, एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है और निकाल दी जाती है। इसी तरह की प्रक्रिया, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानूनी रूप से रूस में होती है।

क्या हमेशा काम करना जरूरी है? आदर्श रूप से हाँ। लेकिन जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, हमेशा अपवाद होते हैं। यही कारण है कि कई कर्मचारी जाने से पहले छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है। तब नागरिक या तो छुट्टी पर चला जाता है, या वह पहले से ही एक अच्छी तरह से आराम करता है। फिर व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। कॉल करने के लिए ऐसी परिस्थितियों में काम करने का अधिकार नहीं है। यह बिलकुल सामान्य अभ्यास है। आखिरकार, यदि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार की समाप्ति होती है, तो उसे कानून द्वारा 2 सप्ताह तक काम करना चाहिए। अधिकांश अधीनस्थों के लिए सर्वोत्तम संभावना नहीं।

प्रस्तावित योजना कितनी वैध है? सभी के लिए 100%। छुट्टी पर बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही पहले से सूचीबद्ध कागजात जारी करना, इस मामले में, नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त होने के दिन किया जाएगा। ऐसी परिस्थितियों में, बॉस पैसे से वंचित नहीं हो सकता या काम की किताब नहीं दे सकता। यह अवैध है। आप आगे की कार्यवाही के लिए श्रम निरीक्षक को शिकायत कर सकते हैं। यदि किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं किया है, तो प्रक्रिया को प्रारंभ के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

संबंध समाप्ति तिथि

एक और महत्वपूर्ण बारीकियाँ- समाप्ति की तिथि। छुट्टी पर एक उपयुक्त आवेदन लिखने के बाद एक नागरिक को आधिकारिक रूप से बर्खास्त कब माना जाता है?

आदर्श रूप से, प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ में, कर्मचारी रिश्ते की समाप्ति की सही तारीख को इंगित करता है। यदि यह नहीं है, तो नियोक्ता को हस्ताक्षर के लिए आवेदन जमा करने की तारीख से 14 दिन गिनने के लिए पर्याप्त है। यह नियम हमेशा लागू होता है।

हालाँकि, अपवाद अभी भी मौजूद हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया को संरक्षित किया जाता है, भले ही कर्मचारी और बॉस के बीच संबंध समाप्त हो गया हो। लेकिन कुछ मामलों में, जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है, उस दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। यह कब संभव है?

रूसी संघ का श्रम कानून इंगित करता है कि निम्नलिखित परिस्थितियों में एक नागरिक को आवेदन दाखिल करने के दिन (छुट्टी पर या नहीं, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है) निकाल दिया जाना चाहिए:

व्यक्ति अध्ययन करने गया;
कंपनी उल्लंघन करती है श्रम कानूनदेशों;
एक नागरिक सेवानिवृत्ति के कारण सेवानिवृत्त होता है।

इसमें कुछ भी मुश्किल या समझ से बाहर नहीं है। ऐसी परिस्थितियों में, रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश नागरिक द्वारा संबंधित अनुरोध प्रस्तुत करने की तारीख को इंगित करता है। अन्य मामलों में, दस्तावेज़ 14 दिनों के बाद लागू होता है।

दूसरी कंपनी में स्थानांतरण

बल्कि एक दुर्लभ, लेकिन हो रहा है, परिदृश्य स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी है। छुट्टी पर, उदाहरण के लिए। यह स्थिति बहुत बार नहीं होती है। स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी एक कर्मचारी को एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया है। आमतौर पर एक नागरिक या तो स्वयं पहल करता है, या यह नियोक्ता (वर्तमान या संभावित) से आता है।

एक नियम के रूप में, यदि किसी व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो वह स्थानांतरण के माध्यम से रोजगार से पहले इसका उपयोग कर सकता है। इस मामले में, छुट्टी के आखिरी दिन को पूर्व बॉस के साथ संबंध समाप्त करने का दिन माना जाएगा।

प्रक्रिया लगभग नियमित बर्खास्तगी के समान होगी। लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी प्राप्त करने के लिए, अधीनस्थ को एक सुयोग्य विश्राम पर जाने के लिए निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

परिणाम

अब यह स्पष्ट है कि छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए मुआवजा कैसे दिया जाता है। इसके अलावा, अब से यह ज्ञात है कि कैसे और कब एक नागरिक कानून द्वारा आवश्यक 14 दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

क्या आप छुट्टी पर छोड़ सकते हैं? हाँ, यह अधिकार प्रत्येक अधीनस्थ के पास रहता है। अधिकांश नियोक्ताओं के पास यह विकल्प नहीं है। इसी तरह के नियम आज रूस में लागू होते हैं। वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

2 सप्ताह तक काम नहीं करने के लिए, रोजगार समाप्ति के लिए उपयुक्त आवेदन जमा करने से पहले या बाद में कई अधीनस्थ छुट्टी पर चले जाते हैं। यह प्रथा अधिक से अधिक आम होती जा रही है। इस मामले में, छुट्टी पर बर्खास्तगी की गणना आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों के अनुसार की जानी चाहिए। इसके बिना, एक नागरिक को श्रम निरीक्षक को नौकरी छोड़ने या शिकायत करने का अधिकार नहीं है।

अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना काम बंद करने से बचने का एकमात्र पूरी तरह से कानूनी तरीका है। इस मामले में संबंधों को समाप्त करने के आदेश में कोई महत्वपूर्ण विशेषताएं नहीं हैं।

ध्यान देने के लिए दी गई सभी जानकारी वरिष्ठों और अधीनस्थों दोनों के लिए समान रूप से उपयोगी होंगी। अब आप छुट्टी के दौरान अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी के लिए सजा से डर नहीं सकते। यदि आप उपरोक्त सभी नियमों का पालन करते हैं, तो आप समस्या को बहुत जल्दी हल कर पाएंगे।

गर्भवती महिलाएं, युवा माताएं मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी, इसकी वैधता, वैधता के बारे में चिंतित हैं। दोनों पक्षों की पहल पर एक महिला को उसके पद से हटाना संभव है, लेकिन उसकी नौकरी खोने का डर निराधार नहीं है, उसके पास आधार हैं। नियोक्ता महिला को उसके पद से मुक्त करता है:

अनुबंध पार्टियों का एक समझौता है।
किसी कंपनी, फर्म का परिसमापन।
मेरी अपनी इच्छा से।

एक कर्मचारी का स्वैच्छिक प्रस्थान एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को समाप्त करने का एक लोकप्रिय रूप है। उदाहरण के लिए, स्थायी, सामान्य काम के लिए, सरलीकृत दर पर भुगतान किए गए अस्थायी कार्य के परिवर्तन के कारण। कर्मचारी की पहल पर काम की समाप्ति सामान्य, स्थापित नियमों के अनुसार होती है।

छंटनी के दौरान अक्सर गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है। अपने अधिकारों के लिए खड़े होने से डरो मत, और हमारे वकील आपको इस लड़ाई में विश्वास दिलाएंगे कार्यस्थल!

नौकरी प्रदान करने वाली कंपनी के साथ कार्य संबंध पूरा होने की तिथि से दो सप्ताह पहले संगठन के प्रबंधन को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी में कई विशेषताएं हैं जिन्हें भविष्य में अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए सावधानी से लिया जाना चाहिए:

कार्यस्थल प्रदान करने वाले संगठन के कार्यालय में इस्तीफे का पत्र पंजीकृत है।

इस्तीफे के लिए आवेदन प्राप्त होने के अगले कार्य दिवस पर अनिवार्य कार्य की अवधि शुरू होती है।
बर्खास्तगी पर पूर्व कर्मचारीदस्तावेजों को आवश्यक कार्यों और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों के साथ, सेवा की लंबाई, स्थिति, आदि के बारे में हाथों में वापस कर दिया जाता है।
कर्मचारी को अर्जित धन का भुगतान किया जाता है, सवेतन अवकाश का मुआवजा।
कर्मचारी कंपनी के स्वामित्व वाले मूल्यों को लौटाता है, जो उसे उसके काम की अवधि के लिए सौंपा गया है।

कंपनी के डिक्री और परिसमापन के बाद कार्यालय से बर्खास्तगी

काम से छुट्टी और मातृत्व अवकाश के बाद बर्खास्तगी रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित तरीके से होती है। यह किसी कर्मचारी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी के अन्य सभी मामलों से अलग नहीं है। कर्मचारी डिक्री के अंत से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र प्रस्तुत करता है।

नियोक्ता गणना करता है, पूर्व कर्मचारी को मुआवजा देता है, आधिकारिक दस्तावेज लौटाता है। काम बंद करने की कानूनी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से कम हो जाती है। इस विकल्प में, बर्खास्तगी के लिए आवेदन और वास्तविक प्रस्थान एक ही दिन तैयार किए जाते हैं।

मातृत्व अवकाश पर काम का नुकसान और बर्खास्तगी कंपनी की समाप्ति के कारण उत्पन्न होती है। उसने एक नवजात बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक छुट्टी के दौरान महिला को जगह प्रदान की। कानून ने ऊपर बताए गए कारणों के लिए, अन्य सभी कर्मचारियों और कर्मचारियों की तरह, नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश को कम करने का अधिकार स्थापित किया। गर्भवती महिलाओं को रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ानी चाहिए, न कि केवल काम से निकाल दिया जाना चाहिए।

सभी कर्मचारियों को सूचित किए बिना संगठन का परिसमापन असंभव है। बाद में सूचित करने की अनिवार्य लिखित पुष्टि के साथ संरचनात्मक परिवर्तन जो हुए हैं, सभी कर्मचारियों को दो महीने पहले सूचित किया जाता है। दो महीने की अवधि के अंत में, उचित आदेश के साथ देखभाल जारी की जाती है, सभी आवश्यक अभिलेखों के साथ दस्तावेज़ वापस कर दिए जाते हैं।

लाभ का भुगतान

कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण मातृत्व अवकाश में कमी से भुगतान का तात्पर्य है:

आखिरी तनख्वाह।
सवेतन अवकाश के लिए मुआवजा।
पिछले महीने के औसत वेतन की राशि में सप्ताहांत लाभ।
नई नौकरी की तलाश के समय औसत वेतन (दो महीने से अधिक नहीं)।

एक बर्खास्त महिला, काम छोड़ने के बाद पहले दो हफ्तों के दौरान, आधिकारिक तौर पर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो जाती है। अगर वह नहीं दी गई नयी नौकरी, एक गैर-मौजूद संगठन का प्रमुख कानूनी रूप से कंपनी के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी गंवाने वाले कर्मचारी की जबरन निष्क्रियता के तीसरे महीने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

में अनिवार्य बाल देखभाल भत्ता प्रदान किया जाता है सामाजिक सेवाजनसंख्या के कानूनी संरक्षण के लिए। नौकरी की तलाश और रोजगार के लिए आधिकारिक निकायों के साथ पंजीकरण के मामले में भी लाभ प्रदान किए जाते हैं। इन मुआवजे के विकल्पों में से कर्मचारी को एक चुनना होगा, क्योंकि महिला को सामाजिक लाभ का भुगतान किया जाएगा।

गर्भावस्था, प्रसव के लिए जबरन छुट्टी पर होने के कारण, एक महिला को हर चीज के लिए पूर्ण रूप से लाभ मिलता है मातृत्व समय, भले ही यह अभी तक समाप्त नहीं हुआ हो। आवश्यक लाभों की गणना राशि के प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है वेतनपिछले दो वर्षों से, काम छोड़ने से पहले।

रूस में प्रत्येक माँ के अनिवार्य डिक्री से बाहर निकलने पर, उसके कार्यस्थल को कानूनी रूप से वापस कर दिया जाता है या आवश्यक लाभ और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है। एक महिला जो गर्भवती है या जबरन छुट्टी पर है, को नौकरी से निकालना बहुत कठिन लग सकता है, लेकिन वास्तव में चीजें थोड़ी अलग हैं।

श्रम में महिला के लिए कुछ कटौती फायदेमंद होती है, बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी का मुआवजा विस्तारित अवधि के लिए उसके और बच्चे के अस्तित्व को सुनिश्चित कर सकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सही ढंग से और सक्षम रूप से तैयार करना और नियोक्ता से उचित मुआवजा प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी को कैसे काटें। क्या उन्हें बिना किसी चेतावनी के छुट्टी पर ही निकाल दिया जा सकता है?

आज सब कुछ संभव है। लेकिन एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, को काटना एक ज्वलंत कल्पना है। एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के दौरान तनाव का अनुभव करती है। इस अवधि के बाद सबसे ज्यादा नहीं सर्वोत्तम विचार. विचार करें कि क्या उद्यम से मातृत्व अवकाश पर एक नागरिक को कम करना संभव है।

एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर है वह राज्य के संरक्षण में है। इससे भी अधिक कहा जा सकता है, राज्य की बढ़ी हुई सुरक्षा के तहत। लेकिन यह नेताओं को ऐसे नागरिकों के खिलाफ अवैध कार्य करने से नहीं रोकता है। अवैध बर्खास्तगीमातृत्व अवकाश पर कर्मचारी आदर्श बन गए हैं। बेशक, अदालत के माध्यम से न्याय बहाल किया जा सकता है, पहले आपको श्रम समिति से संपर्क करना चाहिए और पता लगाना चाहिए कि उत्पादन में बहाल करने के लिए क्या कार्रवाई की जानी चाहिए। या आप सीधे अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकते हैं। अनुच्छेद 81 आश्वासन देता है कि एक कर्मचारी को छुट्टी पर निकाले जाने का अधिकार नहीं है। उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, वह नोटिस और आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। लेकिन बर्खास्तगी के उपाय तभी कानूनी होते हैं जब उद्यम का परिसमापन हुआ हो। परिसमापन के दौरान, सभी को बिना किसी अपवाद के निकाल दिया जा सकता है, यहाँ तक कि वे महिलाएँ भी जो छुट्टी पर हैं।

मातृत्व अवकाश पर निकाले जाने के और भी तरीके हैं

एक रोजगार अनुबंध को एकतरफा रूप से समाप्त किया जा सकता है यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं। कई अलग-अलग परिस्थितियाँ हैं जो घटनाओं के इस परिणाम को प्रभावित करती हैं। उदाहरण के लिए, उनमें से एक अत्यावश्यक है रोजगार का करार. अगर एक महिला ने नियोक्ता के साथ ऐसा ही एक समझौता किया है, तो अवधि समाप्त होने के बाद वह स्वतः खारिज हो जाती है। निश्चित अवधि के समझौते का वर्णन है कि काम अमुक दिन से अमुक दिन तक किया जाता है। डिक्री रिश्ते की समाप्ति को नहीं रोकेगी। एक और समस्या यह है कि इस तरह के समझौते से कोई वित्तीय संसाधन का भुगतान नहीं किया जाता है। मुखिया कभी-कभी उसे छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करता है, उदाहरण के लिए, वही पैसा। पार्टियों के समझौते से रिश्ते को समाप्त किया जा सकता है। यदि नियोक्ता आपको संगठन छोड़ने के लिए मजबूर करता है, तो आपको इसे सहन नहीं करना चाहिए, श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।

क्या करें, कैसे हों?

यदि आपके नियोक्ता, अज्ञात कारणों से, मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी को आग लगाने का विचार है, तो आपको तत्काल कार्रवाई करने की आवश्यकता है, न कि किसी चीज के साथ आने के लिए उदासीनता से प्रतीक्षा करें। पहले कानून देखिए। यदि आप गर्भवती या मातृत्व अवकाश पर खारिज करती हैं, तो आप एक बड़ा जुर्माना अदा कर सकती हैं। यदि छुट्टी के समय उसे जबरन अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर किया गया था, और इस तथ्य का सबूत है, तो वह अदालत जा सकती है और उसे बहाल किया जा सकता है, नियोक्ता 90,000 रूबल या उससे अधिक का भुगतान करेगा। यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है और कर्मचारी को इसके बारे में चेतावनी नहीं देता है, तो उसे उसके बारे में अदालत में शिकायत करने का अधिकार है। आप संबंध समाप्त कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी को तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए कि संबंध समाप्त हो रहा है। यदि अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो गया है, और कर्मचारी नहीं आया है तो यह चेतावनी नहीं दे सकता है। इस मामले में कानून नेता के पक्ष में होगा। नेताओं से सावधानी बरतनी चाहिए। आज इतना कठिन समय है और कंपनियां अपने फायदे के लिए काम करती हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों के फायदे के लिए नहीं। अगर कोई आय नहीं लाता है, तो उसे किसी भी तरह से निकाल दिया जाना चाहिए। पढ़ना श्रम कोड, अपने ज्ञान में सुधार करें।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपनी पहल पर मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी द्वारा कब्जा किए गए पद को खाली नहीं कर सकता है। किसी महिला को उसकी मर्जी के खिलाफ त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य करने का कोई भी प्रयास अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)। ऐसे कार्यों के लिए नियोक्ता को दंडित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है)। साथ ही, प्रबंधक को इस अवधि के दौरान काम पर जाने और किसी भी कार्य को करने के लिए किसी महिला से मांग करने का अधिकार नहीं है। लेकिन अगर मातृत्व अवकाश पर एक महिला अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहती है, तो उसे काम बंद करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। नियोक्ता के पास कर्मचारी को इसमें मना करने का अधिकार नहीं है, इसलिए वह उससे आवेदन स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा।

अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी की व्यवस्था कैसे करें?

कार्मिक अधिकारियों को कभी-कभी अपने स्वयं के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना पड़ता है। इसे सामान्य तरीके से संसाधित किया जाता है:

कर्मचारी को संगठन से नियत प्रस्थान से दो सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना होगा;

स्वीकृत आवेदन पंजीकृत होना चाहिए;

नेता एक आदेश जारी करता है;

कर्मचारी को आदेश से परिचित कराया जाता है;

एक आदेश के आधार पर, कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है;

कार्य के अंतिम दिन, कार्यपुस्तिका कर्मचारी को वापस कर दी जाती है;

देय धन का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण!

एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे छोड़ने से पहले दो सप्ताह की अनिवार्य अवधि की गणना करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद बर्खास्तगी होती है?

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को डिक्री की समाप्ति से 2 सप्ताह पहले अपने पद से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना होगा। जैसा आखिरी दिनकार्य को डिक्री के अंतिम दिन का संकेत देना चाहिए। यदि प्रसूति अवकाश के बाद अपनी मर्जी से बर्खास्तगी जारी की जाती है, तो प्रबंधक को अंतिम दिन कर्मचारी की गणना करनी चाहिए और एक पुस्तक जारी करनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारी को उद्यम में उसकी कार्य गतिविधियों से संबंधित आवश्यक प्रमाण पत्र और दस्तावेज जारी किए जाते हैं। काम करने के लिए कुछ भी आवश्यक नहीं है, और कंपनी से आवेदन और प्रस्थान को एक ही दिन में संसाधित किया जाएगा।

अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश से बर्खास्तगी पर लाभ का भुगतान कौन करता है?

जिस अवधि के दौरान एक महिला मातृत्व अवकाश पर है, जब तक बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंचता, उसे कमाई की राशि का 40% भत्ता दिया जाना चाहिए। संगठन छोड़ने के बाद, महिला को अब अपने पूर्व नियोक्ता से कोई लाभ नहीं मिलेगा। प्रबंधक को केवल अप्रयुक्त छुट्टी के लिए उसे मुआवजा देना होगा। यदि कोई महिला अपनी स्वेच्छा से मातृत्व अवकाश छोड़ने का निर्णय लेती है, तो उसके पास भुगतान प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प होते हैं:

यदि कोई महिला नई नौकरी के लिए जाती है, तो भुगतान नए नियोक्ता द्वारा किया जाएगा;

यदि वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत है, तो उसे बेरोजगारी लाभ मिलेगा। उसे अब बाल सहायता प्राप्त नहीं होगी;

यदि कोई महिला काम छोड़ने के बाद अपना काम जारी नहीं रखती है, तो भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

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