अपने बॉस को अपने दम पर कैसे छोड़ें। संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की विशेषताएं

एक सीमित देयता कंपनी का सामान्य निदेशक कला के अनुसार है। 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून संख्या 14-FZ के 31.1, संगठन के व्यक्ति द्वारा जो एकमात्र कार्य करता है कार्यकारिणी निकायप्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा उन्हें सौंपी गई शक्ति। इस संबंध में, बर्खास्तगी प्रक्रिया प्रलेखन के हस्तांतरण और प्रमुख के मुख्य कार्यों से संबंधित एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करती है, क्योंकि जिम्मेदारी में समाप्ति के लिए विभिन्न मूलभूत कारक शामिल हैं श्रमिक संबंधी.

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, आप यह पता लगा सकते हैं कि एलएलसी के सामान्य निदेशक को कैसे खारिज किया जाए। बर्खास्तगी कला के अनुसार किया जाता है। 77, 81 और 83 जो समाप्ति प्रक्रिया का वर्णन करते हैं रोजगार अनुबंधकर्मचारी या नियोक्ता के अनुरोध पर। हालाँकि, बर्खास्तगी के लिए ये सामान्य आधार पूरक हैं विशेष प्रावधानकला में संदर्भित। 81, पैरा 4, 9 और 10, अर्थात्:

स्वामित्व का परिवर्तन कब होता है भौतिक आधारसंगठन, इसकी संपत्ति;
अन्य उद्देश्यों के लिए भौतिक संसाधनों के उपयोग या कंपनी की संपत्ति की अखंडता के उल्लंघन के मामले में;
प्रबंधक की ओर से श्रम अनुशासन या अन्य अवैध कार्यों के उल्लंघन की स्थिति में।

इसके अलावा, व्यवहार में, बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण उत्पन्न हो सकता है यदि एलएलसी के सामान्य निदेशक की अध्यक्षता वाला उद्यम दिवालिया घोषित किया जाता है। बाद में बर्खास्तगी के साथ संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा प्रमुख-ऋणी को कार्यालय से हटा दिया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

एक सीईओ की बर्खास्तगी एक निर्णय के साथ शुरू होती है। प्रबंधक की ओर से पहल के मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पहला कदम एक आवेदन है। कानून एलएलसी प्रतिभागियों की आम बैठक की पहल और निष्कर्ष पर बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है, इस मामले में बैठक के मिनट टी-एक्सएनयूएमएक्स फॉर्म में एक आदेश जारी करने के लिए आधार तय करेंगे।

एलएलसी के निदेशक की कार्यपुस्तिका में, कार्मिक विशेषज्ञ कंपनी की मुहर लगाते हुए, सामान्य बैठक के विवरण का संकेत देते हुए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि करता है। एलएलसी के अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, चाहे वह मुख्य लेखाकार हो या निदेशक के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति, किए गए निर्णय की पुष्टि है।

संगठन के नेतृत्व में परिवर्तन के कारण टैक्स प्राधिकरणअधिकारियों को तीन दिनों के भीतर कंपनी के प्रबंधन में बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। वर्तमान प्रमुख को एक बयान देना आवश्यक है, जिसके बारे में जानकारी राज्य रजिस्टर में उपलब्ध है कानूनी संस्थाएं.

नया निदेशक कानूनी दस्तावेजों पर तब तक हस्ताक्षर नहीं कर सकता जब तक कि अद्यतन जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में प्रकट न हो जाए।

एलएलसी का चार्टर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए। उद्यम के प्रमुख को अपने प्रस्थान से एक महीने पहले, लिखित रूप में रोजगार संबंध को समाप्त करने के निर्णय को सूचित करना चाहिए। ये अधिसूचना और दस्तावेजों की सूची के साथ पंजीकृत पत्र हो सकते हैं।

एक असाधारण बैठक के दीक्षांत समारोह में निदेशक को बदलने के मुद्दे के एजेंडे में शामिल करना, एक नया सामान्य निदेशक चुनना शामिल है। व्यवहार में, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी सिर के लिए जल्दी से एक प्रतिस्थापन खोजने में असमर्थता के कारण कठिनाइयों से भरी होती है।

एलएलसी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के समापन पर एक ट्रस्टी द्वारा मामलों का हस्तांतरण किया जा सकता है। यदि, किसी कारण से, कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक नहीं हुई, तो मुखिया की बर्खास्तगी होगी, और वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना बंद कर सकता है। संघ।

सबमिट किए गए आवेदन (अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले) के आधार पर एक स्वतंत्र निर्णय के मामले में, एलएलसी के सामान्य निदेशक को भंडारण के लिए सभी दस्तावेजों को नोटरी में स्थानांतरित करना होगा या उनके साथ महत्वपूर्ण कागजात रखना होगा, क्योंकि वे हो सकते हैं संगठन द्वारा दावा किया गया।

आपराधिक जिम्मेदारी लाना

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, देयता पूर्व नेतावापस नहीं लिया जाता है, इसलिए सदस्य कंपनी की संपत्ति के नुकसान की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं।

रूसी कानून एक पूर्व नेता द्वारा किए गए अपराध की स्थिति में आपराधिक दायित्व प्रदान करता है। एक सीमित देयता कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए दस्तावेजों के सावधानीपूर्वक निष्पादन, बर्खास्तगी के आधार के अनुपालन की आवश्यकता होती है, क्योंकि एलएलसी की बैठक में प्रतिभागियों के अवैध कार्यों की स्थिति में, अदालत सिर को बहाल कर सकती है। उसकी स्थिति में, उसे भुगतान करने के लिए बाध्य करना वेतनजबरन डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए।

एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी एक सामान्य बात है। उद्यम हर दिन ऐसे कार्मिक निर्णयों का सामना करते हैं। लेकिन हर वकील नहीं जानता कि कंपनी के निदेशक की गणना कैसे होती है। यहां आपको बर्खास्तगी के कारण और इसमें योगदान देने वाले मुख्य कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है। आइए देखें कि यह प्रक्रिया कैसे काम करती है।

बर्खास्तगी के कारण

उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी को "भड़काने" के लिए अच्छे कारणों की आवश्यकता होती है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निर्देशक को अलविदा कहने का प्रयास जिसके पास लाभ है, उदाहरण के लिए, विकलांगता से जुड़े लोग, एक ब्रेडविनर की हानि, आदि, इस संबंध में पूरी तरह से "निराशाजनक" हैं। बार-बार घोर उल्लंघन के लिए भी, अदालत ऐसे कर्मचारी के पक्ष में मना कर सकती है।

उद्यम में पुनर्गठन प्रक्रियाएं (परिसमापन, दिवालियापन, "कंपनियों का विलय", आदि);
रोजगार के अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में घोर उल्लंघन या विफलता;
अनुबंध द्वारा प्रदान की गई अप्रत्याशित परिस्थितियां।

बर्खास्तगी का आदर्श विकल्प रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, पार्टियां "सौहार्दपूर्ण" से असहमत हैं, और मुकदमेबाजी से स्थिति बढ़ नहीं रही है।

यदि उद्यम का प्रमुख उपरोक्त मानदंडों में से एक के अंतर्गत आता है, तो उसे अचानक बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है। कंपनी के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

संगठन के सभी संस्थापकों को एक आम बैठक आयोजित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इस मामले में, शुल्क के "अपराधी" को बैठक की तिथि और स्थान के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, वह वहाँ उपस्थित नहीं हो सकता है, अगर यह उद्यम के चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
बैठक में प्रधान की बर्खास्तगी के मुद्दे पर विचार किया गया। पार्टियां अपनी राय व्यक्त करती हैं, कारण और तर्क देती हैं। उसी समय, बैठक के कार्यवृत्त में सभी जानकारी दर्ज की जाती है, जहाँ यह इंगित करना अनिवार्य है:
- बर्खास्तगी के लिए आधार;
- कानून के लेख से लिंक;
- समस्या को हल करने के लिए आवश्यक सहायक दस्तावेजों की सूची (रिपोर्ट, चिकित्सा प्रमाण पत्र, आदि)।

एक अलग आइटम मुखिया को भौतिक मुआवजे के भुगतान के मुद्दे को संबोधित करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, यदि बर्खास्तगी बॉस की निष्क्रियता से संबंधित नहीं है, तो वह कम से कम तीन मासिक वेतन की राशि में वित्तीय सहायता का हकदार है।

दस्तावेज़ पर बैठक के सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और प्रमुख के ध्यान में लाया जाता है।

महत्वपूर्ण: निदेशकों की बैठक को उन सभी औपचारिकताओं को ध्यान में रखते हुए आयोजित किया जाना चाहिए जो उद्यम के स्वामित्व के रूप पर निर्भर करती हैं। तो, उदाहरण के लिए, अगर हम बात कर रहे हैंके बारे में संयुक्त स्टॉक कंपनीबैठक से 20 दिन पूर्व आगामी प्रशिक्षण शिविर के संबंध में समाचार पत्र में विज्ञापन देना आवश्यक है।

खुद की इच्छा

यदि प्रबंधक अपनी पहल पर छोड़ना चाहता है, तो शेयरधारकों की बैठक को भी टाला नहीं जा सकता। इस मामले में, एक आवेदन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के साथ लिखा गया है और विस्तृत विवरणगणना के कारण। दस्तावेज़ कंपनी के संस्थापकों को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है और एजेंडे पर रखा जाता है सामान्य परिषद. कार्यपुस्तिका में गणना करते समय, कार्यस्थल छोड़ने की व्यक्तिगत इच्छा के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

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नतीजे

जब आम बैठक निदेशक को बर्खास्त करने का फैसला करती है, तो एक और समस्या उत्पन्न होती है - उसे बदलने के लिए एक नए उम्मीदवार की तलाश। एक नियम के रूप में, एक विश्वसनीय व्यक्ति को जल्दी से ढूंढना आसान नहीं है, इसलिए, कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए, किसी अन्य व्यक्ति को कर्तव्यों को सौंपना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, पूर्व नेता के लिए एक उप या सहायक। इस मामले में, संस्थापकों की एक बैठक फिर से बुलाई जाती है, और उद्यम के प्रमुख के पद के लिए एक उम्मीदवार पर चर्चा की जाती है। लिया गया निर्णय नए अधिकारी को इंगित करते हुए प्रासंगिक क्रम में दर्ज किया गया है और विस्तृत विवरणउसका नौकरी के कर्तव्य. अनुरोध पर, दस्तावेज़ को नोटरीकृत किया जा सकता है।

आदेश की एक प्रति निम्नलिखित अधिकारियों को भेजी जानी चाहिए:

कर निरीक्षण (साथ में एक शीट के साथ, जो "सत्ता के परिवर्तन" के साथ स्थिति का विस्तार से वर्णन करता है);
बैंकिंग संस्थान जिसके साथ कंपनी सहयोग करती है;
पेंशन निधि।

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एक निर्देशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया काफी श्रमसाध्य मानी जाती है। मुख्य बात रूसी संघ के श्रम संहिता के विधायी पहलुओं को ध्यान में रखना और उपरोक्त निर्देशों के अनुसार कार्य करना है।

किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की अज्ञानता या गलत निष्पादन से उद्यम के पक्षाघात तक गंभीर समस्याएं हो सकती हैं। विशेष रूप से, एक प्रबंधक जो खुद को गलत तरीके से बर्खास्त मानता है, या मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का पालन किए बिना खारिज कर दिया जाता है, दस्तावेजों और संगठन की मुहर को बरकरार रख सकता है, जिससे भुगतान करने, रिपोर्ट दर्ज करने आदि की असंभवता हो जाएगी।

इसीलिए कानून के पूर्ण अनुपालन में ऐसी प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।

मुखिया की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार।

संगठन का प्रमुख इसकी गतिविधियों और विकास के लिए जिम्मेदार होता है, जो कम से कम उसके व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर नहीं करता है। एक नेता को नियुक्त करते समय, संगठन के मालिक, एक नियम के रूप में, ऐसे गुणों से अवगत होते हैं और नेता पर कुछ आशाएँ रखते हैं। यदि उम्मीदें उचित नहीं हैं, तो कंपनी के मालिक (सामान्य बैठक में भाग लेने वाले, शेयरधारक, संस्था की संपत्ति के मालिक आदि) को अपनी गलती को अधिकतम करने में सक्षम होना चाहिए लघु अवधि. नेताओं की बर्खास्तगी के और भी कारण हैं।

श्रम कानून संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार प्रदान करता है।

नियामक आधार	अधिक
पी 4, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन	इस आधार पर, आप मुख्य लेखाकार को बर्खास्त कर सकते हैं
पी.9 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - संगठन के प्रमुख द्वारा एक अनुचित निर्णय लेना, जो संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान पहुंचाता है	यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है इस मामले मेंइस तरह के एक अनुचित निर्णय को साबित करना शामिल है। यह एक लेन-देन हो सकता है जो कानून की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, जबकि नुकसान स्पष्ट होना चाहिए। बेशक, निर्दिष्ट आधारों पर बर्खास्तगी को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए: एक आयोग का गठन, परिस्थितियों की जांच, अधिनियमों का मसौदा तैयार करना आदि। इस आधार पर मुखिया की बर्खास्तगी अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व।
पी.10 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 - अपने श्रम कर्तव्यों के संगठन के प्रमुख द्वारा एक भी घोर उल्लंघन	इस मामले में उल्लंघन की "अशिष्टता" बल्कि व्यक्तिपरक है, हालांकि, इस आधार पर बर्खास्तगी नियोक्ता का दायित्व नहीं है
खंड 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के संबंध में - दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार।	कला के अनुसार। दिवालियापन कानून के 69, दिवालियापन कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण मुखिया को पद से हटा दिया जाता है। ऐसा करने के लिए, मध्यस्थता प्रबंधक अदालत को एक संबंधित याचिका भेजता है, जिस पर अदालत विचार करती है। अगर अनुरोध दिया जाता है मध्यस्थता अदालतमुखिया को पद से हटाने का निर्णय करता है। इस मामले में, कानूनी इकाई के निकाय, जिन्हें मुखिया के साथ एक समझौते को समाप्त करने का दायित्व सौंपा गया है, इस समझौते को "देनदार संगठन के प्रमुख के पद से हटाने के संबंध में" आदेश में शब्दों के साथ समाप्त करते हैं। दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार "(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 का पैरा 1)"
पी.2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 - एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा, या संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या निर्णय के व्यक्ति (निकाय) के अधिकृत मालिक द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध समाप्त करें। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के संबंध में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय एकात्मक उद्यम के अधिकृत मालिक द्वारा सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। रूसी संघ.	कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सर्वोच्च शरीरसंगठन, या संस्था की संपत्ति का मालिक, या किसी अन्य निकाय को प्रमुख के साथ एक समझौते के समापन का कार्य सौंपा गया है, इस तरह के समझौते को समाप्त करने का निर्णय लेता है। मुखिया के दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में, मुखिया को औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं मुआवजा दिया जाता है। यह मुआवजा के अधीन नहीं है आयकरकला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217। 1 नवंबर, 2007 एन 56-В07-15 के निर्धारण में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने प्रथम दृष्टया अदालत के निष्कर्ष को मान्यता दी कि कला के पैरा 2 के तहत बर्खास्तगी का आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 प्रमुख की गतिविधियों के "दोषी" का विश्लेषण नहीं करते हैं, और संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए ऐसा करने के उद्देश्यों के संकेत की आवश्यकता नहीं है एक फैसला। कला के पैरा 2 की सामग्री की व्याख्या। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 अपने प्रणालीगत संबंध में संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के मुद्दे को हल करने में नियोक्ता के अप्रतिबंधित मनमाना विवेक और संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता का पूर्ण और अप्रतिबंधित अधिकार नहीं है। किसी भी मामले में, अदालत कर्मचारी की बर्खास्तगी के उद्देश्यों की जाँच करेगी, जिसमें ऐसे उद्देश्यों की भेदभावपूर्ण प्रकृति के संदर्भ शामिल हैं।
पी.3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 - रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर	इसमें लगभग कोई भी कारण शामिल हो सकता है, यदि यह प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया हो। उदाहरण के लिए, कुछ सूचनाओं का प्रकटीकरण, भले ही वह व्यापार रहस्य न हो; कुछ संकेतकों को प्राप्त करने में विफलता; व्यक्तिगत की पहचान पारिवारिक संबंधएक कार्यकर्ता के साथ; किसी अन्य संगठन आदि में अंशकालिक कार्य।

बदले में, संगठन के प्रमुख को किसी भी समय उसके साथ संपन्न अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, अपनी मर्जी के प्रमुख की बर्खास्तगी की स्थिति में, वह कम से कम एक महीने पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होता है, जबकि एक साधारण कर्मचारी के लिए यह अवधि दो सप्ताह होती है।

उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप के आधार पर, प्रमुख की बर्खास्तगी की विशेषताएं

द्वारा सामान्य नियमवही निकाय संगठन के प्रमुख की नियुक्ति और बर्खास्तगी का प्रभारी होता है। प्रक्रियात्मक रूप से, बर्खास्तगी के मुद्दों को उसी तरह हल किया जाता है जैसे एक रोजगार अनुबंध के समापन के मुद्दे।

तो, एक सीमित देयता कंपनी में, साथ ही साथ एक संयुक्त स्टॉक कंपनी में, कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक या, यदि यह चार्टर द्वारा प्रदान किया जाता है, तो निदेशक मंडल द्वारा प्रमुख को खारिज कर दिया जाता है। कंपनी का।

एक राज्य या नगरपालिका एकात्मक उद्यम (SUE, MUP) में, मुखिया की बर्खास्तगी के मुद्दे ऐसे उद्यम की संपत्ति के मालिक द्वारा तय किए जाते हैं।

गैर-लाभकारी संगठनों में, प्रबंधन के मुद्दों को इन संगठनों के चार्टर्स के आधार पर हल किया जाता है। एक नियम के रूप में, संपत्ति के मालिक द्वारा मुखिया को खारिज कर दिया जाता है गैर लाभकारी संगठन. किसी भी मामले में, प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति आर्थिक कंपनी के शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की सामान्य बैठक की बैठक या उचित प्रोटोकॉल में तैयार मालिक के निर्णय से पहले होनी चाहिए।

इसी समय, इस तरह की बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन से अदालत के माध्यम से मुखिया की बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

वास्तविक जीवन उदाहरण (श्रम संघर्ष)

एक निश्चित समाज में एक सीमा के साथसीमित देयता, जिसके संस्थापक कई कानूनी संस्थाएँ और व्यक्ति थे, पोस्ट महानिदेशकसंस्थापक के कब्जे में - व्यक्ति, जिनकी कंपनी की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी 20% से थोड़ी अधिक थी।

सामान्य निदेशक और संस्थापक के नेताओं में से एक के बीच एक व्यक्तिगत संघर्ष के परिणामस्वरूप - एक कानूनी इकाई (60% के बराबर कंपनी की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी के साथ), यह सिर को हटाने का निर्णय लिया गया था, अर्थात , उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए। बर्खास्तगी के संस्थापक-आरंभकर्ता ने तुरंत एक "असाधारण आम बैठक" आयोजित की, जिसमें उन्होंने सामान्य निदेशक को उनके पद से बर्खास्त करने का फैसला किया। उसके बाद, एक उचित आदेश जारी किया गया था, जिसे डाक द्वारा सामान्य निदेशक को भेजा गया था। निर्दिष्ट प्रतिभागी ने अन्य प्रतिभागियों के साथ-साथ सामान्य निदेशक को बैठक के कार्यवृत्त नहीं भेजे।

एक ओर, 60% के साथ कंपनी का एक सदस्य अधिकृत पूंजी, किसी भी मामले में, महा निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने का अवसर था, क्योंकि उन्हें इसके लिए आवश्यक बहुमत प्रदान किया गया था। दूसरी ओर, इस प्रक्रिया के दौरान, कानून के मानदंडों का काफी उल्लंघन किया गया था, अर्थात् संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों" के अनुच्छेद 35, 36 की आवश्यकताएं, जो एक असाधारण आम बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करती हैं:

- कंपनी के कार्यकारी निकाय (अर्थात, हमारे मामले में, सामान्य निदेशक) द्वारा कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अनुरोध पर कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाई जाती है। कंपनी का कमीशन (ऑडिटर), ऑडिटर, साथ ही कंपनी के प्रतिभागियों के पास कुल मिलाकर कम से कम दसवां हिस्सा है कुल गणनासमाज के सदस्यों के वोट।

कंपनी के कार्यकारी निकाय को कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से पांच दिनों के भीतर, इस अनुरोध पर विचार करने और कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य किया जाता है या इसे धारण करने से इंकार करना।

कंपनी में प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक बुलाने वाला निकाय या व्यक्ति कंपनी के प्रत्येक प्रतिभागी को आयोजित होने से कम से कम तीस दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य होता है। पंजीकृत मेल द्वाराकंपनी के प्रतिभागियों की सूची में दिए गए पते पर, या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से।

नोटिस में कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ प्रस्तावित एजेंडे का संकेत होना चाहिए।

कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की तैयारी में कंपनी के प्रतिभागियों को प्रदान की जाने वाली जानकारी और सामग्री में कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट, कंपनी के ऑडिट कमीशन (ऑडिटर) के निष्कर्ष और ऑडिट के परिणामों के आधार पर ऑडिटर शामिल हैं। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट, उम्मीदवार (उम्मीदवार) के बारे में कंपनी के कार्यकारी निकाय, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक), मसौदा संशोधन और परिवर्धन के बारे में जानकारी कंपनी के चार्टर के लिए, या एक नए संस्करण में कंपनी के ड्राफ्ट चार्टर के लिए, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों का मसौदा तैयार करें, साथ ही चार्टर सोसाइटी द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य जानकारी (सामग्री)।

कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनटों के बाद दस दिनों के भीतर नहीं, कंपनी के कार्यकारी निकाय या उक्त प्रोटोकॉल को बनाए रखने वाले किसी अन्य व्यक्ति को कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनटों की एक प्रति भेजनी होगी। कंपनी के सभी प्रतिभागियों को कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की अधिसूचना के लिए निर्धारित तरीके से।

इस प्रकार, निर्दिष्ट बैठक कानून के एक महत्वपूर्ण उल्लंघन के साथ आयोजित की गई थी:

बैठक बुलाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया,

कंपनी के सदस्यों और कार्यकारी निकाय को सूचित करने की प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया था,

बैठक के आदेश का पालन नहीं किया गया

कंपनी के प्रतिभागियों को प्रोटोकॉल भेजने की आवश्यकताएं पूरी नहीं हुईं।

कला के पैरा 2 के अनुसार। संघीय कानून "ऑन एलएलसी" के 43, अदालत के पास अधिकार है, मामले की सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, विवादित निर्णय को बरकरार रखने के लिए यदि आवेदन दायर करने वाले कंपनी के सदस्य का वोट मतदान के परिणामों को प्रभावित नहीं कर सकता है, किए गए उल्लंघन महत्वपूर्ण नहीं हैं और निर्णय से नुकसान नहीं हुआ यह प्रतिभागीसमाज।

वास्तव में, अन्य प्रतिभागियों का मतदान इस मामले में परिणामों को प्रभावित नहीं कर सका, हालांकि, किए गए उल्लंघन महत्वपूर्ण हैं और कंपनी के प्रतिभागियों को नुकसान पहुंचाते हैं (निदेशक के प्रतिस्थापन ने खाते को प्रबंधित करने के लिए एक अप्रत्याशित असंभवता पैदा की, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध पूरा नहीं किया गया या भुगतान नहीं किया गया, जिससे कंपनी को नुकसान हुआ, और इसलिए यूके में 20% से अधिक शेयर रखने वाले प्रतिभागी को नुकसान हुआ)। एक बैठक के एक भागीदार को सूचित करने में विफलता और उसकी अनुपस्थिति में एक सीमित देयता कंपनी में प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक आयोजित करना एक महत्वपूर्ण उल्लंघन है। ( सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 मामले में N А51-15225/2009 लेनदेन को समाप्त करने के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय को अमान्य करने के दावे को सही ढंग से संतुष्ट करता है, सभी आवश्यक शर्तों को इंगित करते हुए, चूंकि अदालत ने सामान्य बैठक प्रतिभागियों को बुलाने की प्रक्रिया के साथ गैर-अनुपालन स्थापित किया, जो वादी की अनुपस्थिति में कानून के उल्लंघन के साथ किया गया था।)

इस प्रकार, सीईओ द्वारा इस तरह की बर्खास्तगी के खिलाफ अपील की न्यायिक संभावना संभावना से अधिक थी।

इन सभी परिस्थितियों का आकलन करने के बाद, कंपनी के सदस्यों की आम बैठक ने सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को अमान्य माना

सिर की बर्खास्तगी के लिए अनुमानित एल्गोरिदम।

1. एक अधिकृत निकाय द्वारा एक निर्णय को अपनाना (एक व्यावसायिक इकाई में, इस तरह के निर्णय को अपनाने से पहले कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रतिभागियों (निदेशक मंडल) की एक सामान्य बैठक बुलाई और आयोजित की जाती है)। वही निर्णय नियुक्त (निर्वाचित) होता है नया नेता, साथ ही मामलों के हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

2. संगठन के प्रमुख की शक्तियों से इस्तीफा देने का आदेश जारी करना। यह काम के आखिरी दिन होता है।

3. मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम का पंजीकरण। यह बर्खास्त नेता के काम के आखिरी दिन होता है, जब वह मामलों (प्रिंट, दस्तावेज, रिपोर्टिंग, अगर वह इसका संरक्षक है, आदि) को नए नेता को स्थानांतरित करता है। मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जा सकती है।

4. गणना करना, प्रवेश करना काम की किताब.

5. संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के तीन कार्य दिवसों के भीतर, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उचित परिवर्तन करना आवश्यक है। अन्यथा, संगठन बैंक कार्ड को बदलने में सक्षम नहीं होगा और परिणामस्वरूप, खाते का प्रबंधन और व्यवसाय संचालित करेगा। इसके अलावा, निर्दिष्ट अवधि का उल्लंघन (कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 5 द्वारा स्थापित) प्रशासनिक दायित्व (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के संहिता के अनुच्छेद 14.25 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, सूचना का असामयिक प्रस्तुतीकरण) पर जोर देता है निकाय के लिए एक कानूनी इकाई के बारे में जो कानूनी व्यक्तियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण को पूरा करता है, ऐसे मामलों में जहां कानून द्वारा ऐसा प्रतिनिधित्व प्रदान किया जाता है, एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है अधिकारियोंपांच हजार रूबल की राशि में)।

6. बैंक कार्ड में बदलाव

निष्कर्ष।

संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति कानून की दृष्टि से अद्वितीय है, क्योंकि कंपनी का प्रमुख न केवल एक कर्मचारी है, बल्कि एक कानूनी इकाई का निकाय भी है। इस प्रकार, मुखिया की बर्खास्तगी के मुद्दों को विनियमित किया जाता है, सबसे पहले, श्रम कानूनऔर दूसरा, प्रासंगिक कॉर्पोरेट कानून। इसलिए, किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी की तुलना में संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की प्रक्रिया जटिल है।

इस प्रक्रिया के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के सामान्य आधारों के अलावा, प्रबंधक की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार हैं।

2. आदेश के अलावा, प्रमुख की बर्खास्तगी संगठन के मालिक या अधिकृत निकाय के निर्णय पर आधारित होती है।

3. संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के लिए, विशेष प्रक्रियाओं (प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, निदेशक मंडल की बैठक, सहकारी सदस्यों आदि) को पूरा करना आवश्यक है।

4. अपनी मर्जी से मुखिया की बर्खास्तगी के मामले में, नोटिस की अवधि कम से कम एक महीने की होती है।

5. संगठन के प्रमुख को बदलने के बाद, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उचित बदलाव करना आवश्यक है।

साहित्य:

1. संघीय कानूनदिनांक 08.02.1998 N 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर"

2. श्रम कोड 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के

3. रूसी संघ का टैक्स कोड (भाग दो) दिनांक 05.08.2000 एन 117-एफजेड

4. परिभाषा सुप्रीम कोर्टरूसी संघ दिनांक 1 नवंबर, 2007 के मामले में संख्या 56-В07-15

5. रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 30 सितंबर, 2010 N VAC-12731/10 मामले में N A51-15225/2009

6. 9 जुलाई, 2007 एन 7966/07 एन ए43-11065 / 2006-1-280 के मामले में रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण

7. "प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 195-एफजेड

8. 08.08.2001 का संघीय कानून संख्या 129-FZ "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर"

पत्रिका का लिंक-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

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