एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित आधारों पर नौकरी से निकाला जा सकता है। क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है - श्रम कानून की बारीकियां। अगर गर्भवती महिला को निकाल दिया जाए तो क्या करें

कानून के अनुसार, कानूनी आधार और उसकी सहमति के बिना गर्भवती महिला की बर्खास्तगी असंभव है। यदि कोई नागरिक नियोक्ता के कार्यों की अवैधता को साबित कर सकता है, तो वह खोई हुई स्थिति को वापस कर देगा और मुआवजा प्राप्त करेगा।

एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदारी

कर्मचारी जो अनुचित रूप से अपने पदों से वंचित थे, कला के अनुसार नकद में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। भुगतान की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि आप इन सभी अनिश्चितताओं को हल करना चाहते हैं, तो आगे पढ़ें। यह पहला बिंदु है जिसे हम स्पष्ट करेंगे। एक संक्षिप्त उत्तर है, इसलिए आपको प्रत्येक धारणा को अच्छी तरह से समझाने और समाधान खोजने की आवश्यकता है। गर्भावस्था का अर्थ प्रतिरक्षा नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को आपके लक्ष्यों को पूरा करना चाहिए और कार्य कोड और मानकों के अनुकूल होना चाहिए। यदि आप एक गंभीर अपराध करते हैं या कई गंभीर प्रतिबंध जमा करते हैं, तो बच्चा होना एक सुरक्षा कवच नहीं होगा जो आपको संभावित बर्खास्तगी से बचाएगा।

हालांकि, किसी भी परिस्थिति में किसी व्यक्ति को भेदभावपूर्ण कारणों से बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए और यह गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है। यानी, केवल तथ्य यह है कि वह गर्भवती है, कानूनी तौर पर खारिज नहीं किया जा सकता है। और, यदि आप केस जीत जाते हैं, तो कंपनी इसे शून्य विचरण होने पर प्राप्त करने के लिए बाध्य होगी। इसी तरह, मातृत्व अवकाश या स्तनपान के दौरान मां को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी कला के आधार पर जबरन अनुपस्थिति के लिए बहाली और मुआवजे पर जोर देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394।

नियोक्ता को कला के तहत उत्तरदायी ठहराया जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। यदि एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी अदालत में साबित हो जाती है, तो अपराधी को 200 हजार रूबल तक का जुर्माना, 360 घंटे तक अनिवार्य काम का सामना करना पड़ता है।

ऐसा हो सकता है कि कंपनी का दावा है कि गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बर्खास्त करने के उद्देश्यपूर्ण कारण हैं। इन मामलों में, वे बार-बार अपशिष्ट या कम उत्पादकता, या श्रमिक क़ानून द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य कारण का उपयोग कर सकते हैं। अब, यदि महिला अपने मामले को अदालत में ले जाती है, तो कंपनी को अदालतों में यह साबित करना होगा कि ये मामले मौजूद हैं, और न्यायाधीश समझते हैं कि ये कर्मचारी को बर्खास्त करने के अच्छे कारण हैं।

क्या एकमात्र मालिक के पास कम विकल्प है?

हां, एक स्व-नियोजित महिला जो गर्भवती है, मातृत्व अवकाश के लिए पात्र हो सकती है। इस मामले में, आपको पिछले 7 वर्षों में कम से कम 180 दिन या आपके पूरे जीवनकाल में 360 दिनों की आवश्यकता होगी। 21 वर्ष से कम आयु वालों को कुछ भी योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, जबकि 21 से 26 वर्ष की आयु की महिलाओं के पास पिछले 7 वर्षों में कम से कम 90 दिन होने चाहिए।

गर्भवती महिला को किन मामलों में निकाल दिया जा सकता है

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? आप किसी विशेषज्ञ को केवल विशिष्ट कानूनी आधारों पर मना कर सकते हैं, जो किसी विशेष मामले में बहुत कम हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, विधायक बताते हैं कि गर्भवती महिला को किस मामले में निकाल दिया जा सकता है। नागरिक की सहमति से या नियोक्ता की पहल पर कार्यालय से हटाया जा सकता है, यदि:

मातृत्व अवकाश कब तक है?

इन मामलों में, पिछले वाले की तरह, यह मातृत्व, गोद लेने और बच्चों की देखभाल से संबंधित है। जैसा कि सामाजिक सुरक्षा में कहा गया है, सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश, गोद लेने या पालन-पोषण की देखभाल लगातार 16 सप्ताह की होती है, जो कई जन्मों के मामले में प्रति बच्चे के लिए दो सप्ताह और बढ़ा दी जाती है।

मातृत्व अवकाश का कराधान

यदि आप किसी विशेष मामले की बारीकियों को जानना चाहते हैं, तो आप रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों का उल्लेख कर सकते हैं। एक बार काम पूरा हो जाने के बाद, कराधान के संदर्भ में पारलौकिक संदेह पैदा करने का समय आ गया है: इसे आय विवरण में कैसे शामिल किया जाए? आप इस आय पर कैसे कर लगाते हैं?

कानूनी इकाई को पुनर्गठित/परिसमाप्त किया जा रहा है।
आईपी बंद है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

क्या कोई नियोक्ता पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को आग लगा सकता है? हाँ, कुछ शर्तों के अधीन। नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है यदि:

कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से समझौते पर हस्ताक्षर करने और पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त की।
बॉस ने कर्मचारी को सहमति से इस्तीफा देने का लिखित प्रस्ताव भेजा, और नागरिक ने इसे मंजूरी दे दी।

क्या एक गर्भवती महिला को निकाला जा सकता है यदि वह अनुबंध को समाप्त करना चाहती है? पार्टियों को समझौते से समझौते को रद्द करने का अधिकार है। यदि स्थिति में एक कर्मचारी को समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद गर्भावस्था के बारे में पता चला, तो वह अनुबंध रद्द कर सकती है और काम पर लौट सकती है।

हालांकि, यह फैसला न्यायशास्त्र स्थापित नहीं करता है, और राजस्व एजेंसी को जल्द ही यह स्पष्ट करना चाहिए था कि अपने बयानों में सुधार के लिए पत्रों की बाढ़ में, कैसे लगाया जाए कर की विवरणी. हालाँकि, यह एक ऐसा मुद्दा है जो अभी भी हवा में है और ट्रेजरी निरीक्षकों द्वारा इसका विरोध किया जाता है जो कहते हैं कि यह सही और कानूनी रूप से उन लोगों के लिए किया गया है जो शिकायत करना चाहते हैं।

अपनी मर्जी का ख्याल, इसकी क्या जरूरत?

विशेषज्ञों के अनुसार, जो लोग पहले दावा दायर करने का निर्णय लेते हैं, उन्हें राजस्व एजेंसी के साथ एक आवेदन दायर करना चाहिए, एक अनुरोध जिसे ट्रेजरी द्वारा अस्वीकार कर दिया जाना निश्चित है, और तब तक प्रशासनिक मार्ग के माध्यम से आवेदन करना चाहिए जब तक कि इस सड़क द्वारा दिए गए सभी विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। . उसके बाद संबंधित उच्च न्यायालय में कानूनी कार्यवाही शुरू करना आवश्यक होगा।

एक गर्भवती महिला की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

प्रत्येक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने का अधिकार है खुद की मर्जी. इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के भाग 3 के तहत एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है या नहीं, इस सवाल का जवाब असमान है - नियोक्ता को कर्मचारी को उसके पद से हटाने का अधिकार है यदि वह खुद बर्खास्तगी के लिए आवेदन करती है।

गर्भवती महिला को कैसे फायर करें?

में इस मामले मेंकला द्वारा विनियमित सामान्य प्रक्रिया को लागू करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर बर्खास्त किया जा सकता है - अनुबंध को समाप्त करने के लिए, एक नागरिक से कंपनी छोड़ने की इच्छा का लिखित बयान प्राप्त करना आवश्यक है। दस्तावेज़ को प्रस्थान की तारीख से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर कर लगाने की कुंजी क्या हैं?

कर उद्देश्यों के लिए, मातृत्व लाभ से प्राप्त लाभों को रोजगार आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कुछ मान्यताओं पर जोर देने के लिए, स्वायत्त समुदायों और स्थानीय संगठनों द्वारा प्राप्त लाभों के साथ-साथ प्रसव या एकाधिक गोद लेने से जुड़े लोगों को छूट दी गई है।

और इस पर आपके वेतन की तरह ही कर लगाया जाएगा, भले ही इसका भुगतान सीधे कंपनी द्वारा न किया गया हो, लेकिन सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया गया हो। एक और बदलाव यह है कि बच्चा कटौती लेता है और बिना वंशज वाले परिवार की तुलना में एक अलग कर लगाता है। यह इस बात पर भी निर्भर करेगा कि आपके कितने बच्चे हैं। इसलिए, ट्रेजरी खातों को समायोजित करने से पहले, इन सभी पहलुओं से परामर्श करना एक अच्छा विचार है, खासकर यदि आप माता-पिता या माता-पिता हैं।

समापन श्रमिक संबंधीकार्यकाल समाप्त होने के बाद होता है। नियोक्ता को इस अवधि से पहले एक गर्भवती महिला को खारिज करने का अधिकार है यदि कर्मचारी और नियोक्ता एक समझौते में प्रवेश करते हैं कि बर्खास्तगी समय से पहले होती है।

क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है यदि वह अपना आवेदन वापस ले लेती है? नहीं। यदि 2 सप्ताह की अवधि के भीतर कर्मचारी अपना मन बदल लेता है और नौकरी नहीं छोड़ने का फैसला करता है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय अवैध होगा।

यदि आप माँ या पिता बनने वाले हैं, यदि आपने अभी-अभी जन्म दिया है, यदि आपको लगता है कि हैसिएंडा आपसे अधिक कर वसूल रहा है, या आपको लगता है कि आपकी कार्य स्थिति खतरे में है, तो संकोच न करें: हमसे संपर्क करें सर्वश्रेष्ठ वकील।

यह मुफ़्त है और आपको तीन नो-बाध्यता उद्धरण प्राप्त होंगे ताकि आप अपने आस-पास एक भरोसेमंद पेशेवर ढूंढ सकें। कामकाजी महिलाओं की गर्भावस्था काम से बर्खास्तगी का कारण नहीं होनी चाहिए; इसके विपरीत, स्तनपान संवर्धन अधिनियम के अनुसार बच्चे के जन्म के एक वर्ष बाद तक स्थिरता की गारंटी है।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी की स्थिति में प्रस्थान का एकमात्र कानूनी आधार कला का पैरा 1 है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81, जो किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करने का प्रावधान करता है। क्या उन्हें अन्य कारणों से नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने का अधिकार है? नियोक्ता को इस संबंध में अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित किया गया है:

रोजगार समझौते का अंत

निदेशक ने कामकाजी महिलाओं - निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र - दोनों को याद दिलाया कि किसी भी परिस्थिति में उन्हें उनके नियोक्ताओं द्वारा निकाल नहीं दिया जा सकता क्योंकि वे गर्भवती हो जाएंगी, यह देखते हुए वर्तमान कानूनइसके विपरीत, बच्चे के जन्म के बाद कम से कम एक वर्ष तक उन्हें अपनी नौकरियों में स्थिर करना है, कुछ विशेषाधिकारों को पूरा करना है।

हमारे पास मातृत्व अवकाश और पितृत्व का हिस्सा है, जिसमें यह भी शामिल है - और प्रसवोत्तर अवधि क्या है, 18 सप्ताह। कार्यकर्ता के पास उसके बच्चे के जन्म के वर्ष तक नौकरी की स्थिरता होती है। इस पते की विशेषताओं में, ऐसी स्थितियों से प्रभावित लोगों की मदद करने के अलावा, कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच मध्यस्थता है। इस स्तर पर जनवरी में 63 मध्यस्थताएं हुईं। सभी परामर्शों में, हम स्तनपान के उन मामलों को अलग करते हैं जो परामर्श के दायरे से बाहर हैं और जिन्हें मध्यस्थता की आवश्यकता है, उन्हें सुलह गाइड में भेजा जाता है और हम अनसुलझे में सही करने के लिए लौटते हैं और जल्द ही पहले ही नियंत्रण भेज देते हैं।

कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता।
डाउनसाइजिंग।
अपर्याप्त योग्यता।
श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज जमा करना।

कानून प्रबंधक को गंभीर उल्लंघन करने वाली गर्भवती कर्मचारियों पर मुकदमा चलाने से नहीं रोकता है। काम से वंचित करने के बजाय, बॉस को अनुशासनात्मक मंजूरी देने का अधिकार है, रिपोर्ट कार्ड में अनुचित अनुपस्थिति के तथ्य को इंगित करें और मजदूरी कम करें।

“हम मामला-दर-मामला आधार पर सलाह देते हैं और कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, हम देखते हैं कि सबसे उपयुक्त क्या है; हम हमेशा श्रम संबंधों को बनाए रखने का प्रयास करते हैं," उन्होंने कहा। मेरिबेल कुएनका, श्रम विभाग के सलाहकार, जो श्रम विभाग के सदस्य हैं, ने स्पष्ट किया कि कानून 508 यह भी स्थापित करता है कि बर्खास्तगी अमान्य है। इसलिए, यदि कर्मचारी मुआवजा स्वीकार नहीं करना चाहता है, तो उसे बहाली के लिए अदालत में आवेदन करना होगा। "कोई प्रशासनिक मंजूरी नहीं है," उन्होंने कहा, हालांकि उन्होंने याद किया कि अनुच्छेद 388 में मंजूरी प्रदान की गई थी श्रम कोड, जो "मातृत्व अवकाश न देने या अनुमति देने से इनकार करने के लिए 50 वेतन निर्धारित करता है स्तन पिलानेवाली, लेखापरीक्षा महानिदेशालय की जिम्मेदारी है।"

क्या निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

क्या एक गर्भवती महिला को उसके अनुबंध की समाप्ति के कारण नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? नियोक्ता को आवेदन और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना चाहिए। कर्मचारी नियोक्ता को हर तीन महीने में कम से कम एक बार अपनी स्थिति के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है। गर्भावस्था के अंत के बारे में जानने के क्षण से बॉस रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है।

कैस्को ने उन मुख्य सावधानियों के बारे में विस्तार से बताया जिन्हें गर्भवती महिलाएँ नियोक्ता द्वारा लिखे गए पत्र के साथ व्यवहार करते समय अपनाती हैं - उनकी गर्भावस्था की स्थिति। डिलीवरी से दो सप्ताह पहले तक ऑर्डर का अनुरोध किया जा सकता है। हालांकि, उन्होंने स्पष्ट किया कि यह पहले भी हो सकता है, हमेशा स्त्री रोग विशेषज्ञ से मेडिकल अप्वाइंटमेंट लेकर।

वहां से वे 18 हफ्ते की मैटरनिटी लीव बिताती हैं। कामकाजी माता-पिता के पास दो सप्ताह हैं। बहाली पर, महिला श्रमिकों को स्तनपान कराने की अनुमति दी जाती है, जो बच्चे के छह महीने का होने तक 90 मिनट और बच्चे के दो साल का होने तक 60 मिनट है।

अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए नियुक्त गर्भवती कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए? यदि महिला दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए सहमत नहीं होती है तो अनुबंध की समाप्ति संभव है।

क्या एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है जो उसकी स्थिति के बारे में नहीं जानती?

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के समय स्थिति में था, लेकिन पार्टियों के समझौते या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बाद उसकी स्थिति के बारे में पता चला, और बहाली पर जोर दिया, तो नियोक्ता प्राप्त करने के बाद उसे काम पर बहाल करने के लिए बाध्य है एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। यह कई अदालतों के फैसलों से जाहिर होता है, जिसमें रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट नंबर 18-KG16-45 का 06/20/16 का फैसला भी शामिल है।

एक मामला: भेदभाव किया गया और खारिज कर दिया गया

यह जरूरी है कि कंपनियों के पास स्तनपान हो; इसके अलावा, कार्यस्थल में एक नर्सरी की आवश्यकता की बात करता है। माताओं को स्तन और डिम्बग्रंथि के कैंसर का खतरा कम होता है। यह नहीं कहा गया है कि कंपनी को उसकी गर्भावस्था के बारे में तब पता चला जब उसने 24 जून को अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, लेकिन जब 4 अगस्त को यह बताया गया कि उसने "एक परीक्षण अवधि से अधिक नहीं" में अपना काम पूरा कर लिया है, तो उसने बर्खास्तगी की अपील की और आरोप लगाया कि ऐसा तब हुआ जब कंपनी को उसके गर्भवती होने का पता चला।

संवैधानिक न्यायालय का तर्क है कि गर्भावस्था, भले ही यह कंपनी को ज्ञात न हो, केवल "बर्खास्तगी" का कानूनी संकेत दिए जाने पर अमान्यता का एक उद्देश्यपूर्ण कारण है, न कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान "अनुबंध की समाप्ति" के मामले में "। लेकिन सख्ती से लागू नियमों के विभिन्न शब्दों को अपनाते हुए, यह समय पर सिमेंटिक जांच कुछ मामलों में अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देती है, भले ही उन्हें यौन भेदभाव का संदेह हो, महिला श्रमिकों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होती है।

कंपनी के कर्मचारियों में एक कर्मचारी "स्थिति में" प्रबंधन के लिए एक अतिरिक्त "सिरदर्द" बनाता है। उसे अधिक लचीली और कोमल कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, डॉक्टरों से मिलने की आवश्यकता के कारण अक्सर बीमार छुट्टी और समय की आवश्यकता होती है। क्या संभावित कठिनाइयों से बचने के लिए गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? नहीं, चूंकि कानून गर्भवती मां के अधिकारों की रक्षा करता है और मामलों की एक सीमित सूची निर्धारित करता है जब एक महिला रोजगार संबंध समाप्त कर सकती है।

अपनी स्थिति के समर्थन में, न्यायालय का तर्क है कि विधायिका ने "प्रोबेशनरी अवधि के दौरान व्यवसाय के दमन के लिए अपने आवेदन के बहिष्करण के लिए जानबूझकर इस सुरक्षा को सीमित करने का निर्णय लिया।" दूसरे शब्दों में, यह गैर-भेदभाव के सिद्धांत का बचाव नहीं कर सकता है।

दूसरी ओर, जैसा कि एक मजिस्ट्रेट बताते हैं, यह तर्क कि "भेदभाव का कोई सबूत नहीं था", क्योंकि उनकी बर्खास्तगी एक ही कारण से एक पुरुष साथी के प्रस्थान के साथ-साथ थी और उसी दिन काम पर रखा गया था, अब नहीं विश्वास दिलाता है कि "यह पर्याप्त होता कि वह उसी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान पुरुष कार्यकर्ता के साथ जाने के लिए गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छोड़ देता।"

किसी कर्मचारी को "स्थिति में" बर्खास्त करना कब असंभव है?

बेईमान नियोक्ता गलती से मानते हैं कि उन्हें "गर्भावस्था के कारण", "कुछ भी नहीं" के लिए एक महिला को आग लगाने का अधिकार है। सामाजिक जिम्मेदारी के बोझ से छुटकारा पाने का यह तरीका कानून द्वारा गंभीर रूप से दंडित किया जाता है। यदि पूर्व कर्मचारी अदालत में साबित करता है कि कंपनी के साथ रोजगार संबंध अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया था, तो कानूनी इकाई पर 200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।

अंत में, पूर्ण सत्र में मतदान करने वाले 11 न्यायाधीशों में से चार ने फर्नांडो वाल्डेस दल रे द्वारा तैयार व्यक्तिगत वोट पर हस्ताक्षर किए। यह इंगित करता है कि प्रस्ताव "श्रम संबंधों की अवधारणा, जो इसके अनुरूप नहीं है" "एक संवैधानिक और लोकतांत्रिक मॉडल की अवधारणा" से मिलता है, और वह प्रलय"अस्थिर हो सकता है काम की स्थितिजिसमें वे गर्भवती हैं कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरते हैं।

अनुपस्थिति और कम योग्यता के लिए क्या खतरा है?

बर्खास्तगी को अमान्य माना जाता है क्योंकि यह भेदभावपूर्ण है। इस प्रकार, सुप्रीम कोर्टकैटेलोनिया ने एना मारिया एस के पक्ष में फैसला सुनाया, जो सत्तारूढ़ के अनुसार, भेदभाव किया गया था जब उसे निकाल दिया गया था क्योंकि वह गर्भवती होना चाहती थी।

क्या एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है यदि वह अपना काम अच्छी तरह से नहीं कर रही है? नहीं। विधान "स्थिति में" महिला का पक्ष लेता है। न तो अनुपस्थिति, न ही क्षति या संपत्ति की चोरी रोजगार की समाप्ति के लिए आधार के रूप में कार्य करती है। एक कर्मचारी द्वारा वहन की जाने वाली अधिकतम जिम्मेदारी है।

यदि, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक महिला ने प्रबंधन को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, तो बाद वाला उसे उसकी स्थिति के साथ असंगतता के लिए खारिज करने का अधिकार खो देता है।

यदि एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है और नियोक्ता को उसका प्रमाण पत्र प्रदान करती है " दिलचस्प स्थिति”, वह उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार खो देता है। वह किसी कर्मचारी को जन्म के सात दिन बाद से पहले बर्खास्त नहीं कर सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को अतिरेक के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। यदि जिस विभाग में महिला काम करती थी, उसे पुनर्गठित किया जाता है, तो उसे एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी नई स्थिति से संतुष्ट नहीं है, तो वह स्वयं त्याग पत्र लिखेगी।

"स्थिति में" एक महिला को कब निकाल दिया जा सकता है?

कानून निम्नलिखित आधार प्रदान करता है जो एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को कानूनी बनाते हैं:

कर्मचारी की अपनी इच्छा। यह विकल्प नियामक अधिकारियों से सवाल उठा सकता है, क्योंकि अक्सर इस्तीफे के पत्र प्रबंधन के दबाव में लिखे जाते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से सबसे सुरक्षित विकल्प पार्टियों का समझौता है।
पूर्ण परिसमापन कानूनी इकाईजिसमें गर्भवती महिला काम करती थी।
काम करने की स्थिति में बदलाव (स्थानांतरण, कार्यान्वयन नई टेक्नोलॉजीवगैरह।)। नियोक्ता कर्मचारी को अन्य पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि कोई उपयुक्त नहीं है, तो रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति। यदि कोई कर्मचारी इसकी समाप्ति के बाद गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, तो उसे सेवा में बहाल नहीं किया जाएगा।
कंपनी के साथ अनुबंध को पूरा करना और पूर्व कर्मचारी की स्थिति में संक्रमण, जिसे कर्मचारी द्वारा बदल दिया गया था। अगर कंपनी में कोई रिक्तियां नहीं हैं या उनकी स्थिति "स्थिति में" महिला के अनुरूप नहीं है तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए।
अयोग्यता और अन्य परिस्थितियाँ जो रोजगार संबंधों की समाप्ति में योगदान करती हैं और पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं।

नियोक्ताओं के पास अक्सर यह सवाल होता है कि क्या किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है यदि वह किसी अन्य कर्मचारी को बदल देती है, माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है, और उस समय मुख्य विशेषज्ञ ने उसकी जगह ले ली। ऐसी परिस्थितियों की जांच में, अदालतें परंपरागत रूप से नियोक्ता फर्म का पक्ष लेती हैं और निर्णय लेती हैं रोजगार अनुबंधएक महिला के साथ नहीं बढ़ाया गया है: रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत इसके लिए कोई आधार नहीं हैं।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला को कैसे कम किया जाए

नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि "स्थिति में" एक महिला की बर्खास्तगी का आधार केवल एक उद्यम का बंद होना हो सकता है, न कि कर्मचारियों की कमी या कंपनी का पुनर्गठन। कंपनी के परिसमापन की तारीख वह दिन है जब इसकी गतिविधियों की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है सरकारी निकायकानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में।

नियंत्रण संरचनाओं के साथ कोई समस्या नहीं होने के लिए, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया की सभी सूक्ष्मताओं का निरीक्षण करना आवश्यक है। इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

कंपनी के प्रस्तावित बंद होने से दो महीने पहले, कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना लिखित रूप में तैयार की जाती है, परिचित होने के तथ्य की पुष्टि महिला के व्यक्तिगत हस्ताक्षर से होती है। दस्तावेज़ की एक प्रति कार्मिक अधिकारी के पास रहती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।
औसत मासिक आय के आधार पर गणना करना आवश्यक है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करें।
बर्खास्तगी को कला की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कार्यकर्ता हस्ताक्षर के तहत उससे परिचित हो जाता है।
गर्भवती महिला के अंतिम दिन, एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है, जिसमें कहा गया है कि उसे कला के पैरा 1 के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल और अनुरोध पर अन्य दस्तावेज।
जबकि एक महिला "स्थिति में" दिख रही है नयी नौकरी, पूर्व नियोक्ता उसे भत्ता देने के लिए बाध्य है (दो महीने की अवधि से अधिक नहीं)।

एक महिला को अधिकार है कि वह उद्यम के बंद होने की प्रतीक्षा न करे, बल्कि नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके पहले छोड़ दे।

क्या एक नियोक्ता को दो महीने की अवधि समाप्त होने से पहले एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है? हाँ, यदि उसकी लिखित सहमति प्राप्त की जाती है। कंपनी के परिसमापन से पहले शेष समय की अकार्यशील अवधि के लिए, मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना औसत मासिक आय के आकार के आधार पर की जाती है।

टिप्पणी!

कटौती के बाद, महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोती है। आवेदन करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करना होगा।

खुद की पहल पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है यदि वह कंपनी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करती है। प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

बर्खास्तगी की तारीख से दो हफ्ते पहले, गर्भवती महिला को संगठन छोड़ने की इच्छा को दर्शाते हुए एक बयान लिखना चाहिए।
एक महिला निर्धारित 14 दिन काम करती है।
कार्मिक अधिकारी टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करते हैं, जिसमें कर्मचारी से प्राप्त आवेदन (संख्या, तिथि) को बर्खास्तगी के आधार के रूप में इंगित किया जाता है। कार्यकर्ता हस्ताक्षर के तहत उससे परिचित हो जाता है।
अंतिम कार्य दिवस पर, एक गर्भवती महिला को अनुरोध पर बर्खास्तगी, 2-व्यक्तिगत आयकर और अन्य दस्तावेजों के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।

कर्मचारी को बिना काम किए कंपनी छोड़ने का अधिकार है, अगर आवेदन लिखने के समय वह बीमार छुट्टी पर है, या नियोक्ता के साथ समझौते से।

अपनी मर्जी से खारिज होने पर, एक महिला प्राप्त करती है वेतनवास्तव में काम किए गए दिनों के लिए नकद अप्रयुक्त छुट्टी. वह किसी अन्य लाभ या मुआवजे की हकदार नहीं है।

अक्सर बेईमान नियोक्ता एक गर्भवती महिला को त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करते हैं, उस पर दबाव डालते हैं। न्यायालय के माध्यम से न्याय बहाल किया जा सकता है, लेकिन जबरदस्ती के तथ्य को साबित करने का भार पीड़ित के पास होता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारी की पहल पर रोजगार की समाप्ति का एक विकल्प पार्टियों का समझौता है। यह नियोक्ता कंपनी के लिए एक सुरक्षित तरीका है, क्योंकि नियामक प्राधिकरणों से दावों की संभावना न्यूनतम है।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक समझौते के आधार पर होती है, जिसका मसौदा किसी भी पक्ष द्वारा प्रस्तावित किया जा सकता है। दस्तावेज़ डुप्लिकेट में बनाया गया है, कर्मचारी और प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित है। यह "बिदाई" के लिए महत्वपूर्ण शर्तों को निर्धारित करता है:

काम करने की शर्तें;
एक महिला को देय मुआवजा;
अतिरिक्त भुगतान, आदि

पार्टियों के एक समझौते पर आने तक मसौदा समझौते पर चर्चा की जाती है। जब आम सहमति बन जाती है, तो दस्तावेज़ पर कर्मचारी और कंपनी के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक महिला नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा त्याग पत्र तैयार कर रही है।

जब अंतिम कार्य दिवस आता है, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान स्थानांतरित कर दिया जाता है, सौंप दिया जाता है काम की किताबऔर अन्य दस्तावेज। आवश्यक गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

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