मजदूरी से बीमा कटौती। मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे करें
सबसे ज्यादा महत्वपूर्ण पहलूफर्मों और उद्यमों के लेखाकारों की गतिविधियों में कर्मचारियों के वेतन का संचय है। सभी कर्मचारियों को सही वेतन समय पर मिलना चाहिए। आखिरकार, एक सहयोगी का अपने काम के प्रति रवैया और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है। यह संभावना नहीं है कि अगर लेखाकार वेतन से कटौती करता है तो कोई इसे पसंद करेगा बड़ी रकमकर की तुलना में लापरवाही के कारण। कैसे जांचें कि व्यक्तिगत आयकर सही तरीके से रोक दिया गया है या नहीं?
कर वेतन का एक प्रतिशत है, जो किसी व्यक्ति की आय से एकत्र किया जाता है और शहर के स्थानीय बजट में स्थानांतरित किया जाता है। मूल रूप से, यह दर 13% है। करों की गणना करना बहुत आसान है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 8000 रूबल है। कटौती की राशि का पता लगाने के लिए, आपको 8000 को 100 से विभाजित करना होगा और 13 से गुणा करना होगा, या तुरंत 0.13 से गुणा करना होगा। यह 1040 रूबल निकला - यह कटौती (कर) है वेतन.उपरोक्त गणनाओं के बाद, आप स्वयं अपने पेरोल कर का आसानी से पता लगा सकते हैं। सब कुछ जल्दी और आसानी से गणना की जाती है, खासकर यदि आपके पास कैलकुलेटर है।
पेरोल करों की गणना कैसे की जाती है और किस राशि में - इसके बारे में सभी को पता होना चाहिए। साथ ही आप किन मामलों में प्राप्त कर सकते हैं " कर कटौती", अर्थात। उनकी मात्रा कम करें। प्रत्येक नियोक्ता या एकाउंटेंट आपको यह बताने के लिए तैयार नहीं है कि ऐसी कटौती प्राप्त करने के लिए आपको क्या करना होगा ...
तो, वर्तमान के तहत पेरोल कर रूसी कानूनप्रत्येक कामकाजी नागरिक 13% की राशि में भुगतान करने के लिए बाध्य है। और जितना अधिक वेतन, उतना अधिक कर की राशि। यह दर भरने के लिए निर्धारित है राज्य का बजटयह दुनिया के सभी सभ्य और विकसित देशों में स्थापित आदेश है।
टैक्स कैसे कम करें: कानूनी तरीके
लेकिन ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत एक नागरिक उससे ली गई राशि में कमी पर भरोसा कर सकता है। उन सभी को कानून में लिखा गया है और कहा जाता है नागरिक कानून अनुबंधों के तहत तैयार किए गए कर्मचारियों के लिए - एक "पेशेवर" कटौती। अन्य प्रकार की कटौती (संपत्ति) अप्रत्यक्ष रूप से इस कटौती के अधिकार से संबंधित हैं केवल कामकाजी नागरिक हैं।
400, 500, 600 और 3000 रूबल की राशि में साधारण कटौती प्रदान की जा सकती है। सभी कर्मचारी पहली कटौती के लिए तब तक आवेदन कर सकते हैं जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कुल आय 20 हजार रूबल से अधिक न हो जाए। (उदाहरण के लिए, कैलेंडर वर्ष के पहले 2 महीनों में)। दूसरे पर, केवल यूएसएसआर या रूसी संघ के नायकों और अन्य (कला। 218)। बच्चों के साथ कर्मचारी कटौती के 600 रूबल (2 बच्चों के लिए - 1200 रूबल, 3 बच्चों के लिए 1800 रूबल, आदि) के हकदार हैं और केवल उस क्षण तक जब तक कि वर्ष की शुरुआत से उनकी आय 40 हजार रूबल से अधिक न हो। और सबसे बड़ी कटौती युद्ध में अक्षम लोगों के साथ-साथ चेरनोबिल आपदा के पीड़ितों को दी जाती है।
पेरोल करों की गणना हर महीने की जाती है, और यदि कर्मचारी नियमित कटौती का हकदार है, तो व्यक्तिगत आयकर हर बार एक छोटी राशि में लगाया जाता है। सबसे पहले, वेतन की गणना की जाती है, उदाहरण के लिए, 6 हजार रूबल। फिर वेतन से कर कटौती की जाती है, उदाहरण के लिए, सामान्य 400 रूबल है। और उसके बाद ही प्राप्त राशि (5600 रूबल) से 13 प्रतिशत कर की गणना की जाती है। यह 728 रूबल की राशि होगी। हर महीने यह राशि वेतन से तब तक काटी जाएगी जब तक कि साल की शुरुआत से वेतन की राशि 20 हजार से अधिक न हो जाए। उसके बाद, कटौती के बिना कर की राशि 780 रूबल होगी।
कटौती प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को स्वयं उसे देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आवेदन के साथ, आपको प्रदान करना होगा आवश्यक दस्तावेज(600 रूबल की कटौती के लिए - एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र)। रिपोर्टिंग कैलेंडर वर्ष के मध्य में एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, पिछले कार्य के स्थान से एक प्रमाण पत्र लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए (यदि आय पहले से ही 20 हजार रूबल से अधिक हो गई है, तो कोई कटौती आवश्यक नहीं है)।
एक आवेदन आवश्यक कटौती में से केवल एक के लिए लिखा जा सकता है और उनमें से अधिकतम का चयन करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, यदि आप 400 रूबल के हकदार हैं। कटौती, लेकिन आप युद्ध के अनुभवी हैं, 3000 रूबल के लिए एक आवेदन लिखें। और संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराएं। यदि आप माता-पिता (अभिभावक, सौतेले पिता या सौतेली माँ) हैं और एक बच्चे (बच्चों) का समर्थन करते हैं, तो आप भी 400 रूबल के हकदार हैं। कटौती और 600 रूबल। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए (या 24 वर्ष से कम यदि वह पूर्णकालिक छात्र है)। यदि बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है या पति या पत्नी की मृत्यु की स्थिति में, साथ ही एकल माता-पिता, अभिभावक और जिन्होंने बच्चे को गोद लिया है, तो कटौती की राशि दोगुनी राशि प्रदान की जाती है, लेकिन केवल माता-पिता को जो बच्चे पर निर्भर है।
एक कर्मचारी दूसरी नौकरी, "अंशकालिक" पर कटौती का दावा नहीं कर सकता है, अगर मुख्य नौकरी में कटौती पहले से ही प्रदान की गई है। और इसके विपरीत। दूसरे शब्दों में, केवल एक नियोक्ता कर कटौती प्रदान कर सकता है। यदि यह मुख्य कार्य के रूप में एक ही संगठन में होता है, तो कटौती अतिरिक्त दर से होने वाली आय पर लागू होती है।
टैक्स कैसे कम करें: अवैध तरीके
विधायी मानदंडों के कड़े होने के बावजूद, करों को कम करने का एक अवैध, लेकिन अभी भी सामान्य तरीका है, "ग्रे" (कम वेतन के लिए रोजगार, जो बड़े पैमाने पर पूरक है) मासिक भुगताननकद, कहीं तय नहीं) और "काला" वेतन (आधिकारिक रोजगार के बिना)।
कौन से भुगतान कर मुक्त हैं
पेरोल करों को रूस के टैक्स कोड के 23 वें अध्याय के अनुसार चार्ज किया जाता है। अध्याय की सामग्री के बीच अंतर स्थापित करता है रोजगार अनुबंधऔर नागरिक कानून। बाद वाले मामले में, किसी व्यक्ति की आय पर कर नहीं लगाया जाता है।
ऐसे पेरोल उपार्जन भी हैं जिनसे करों की गणना नहीं की जा सकती (अनुच्छेद 217): पारिश्रमिक और एकमुश्त भुगतान (वेतन के साथ अर्जित धन राशि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के अंतिम संस्कार या दवाओं की खरीद के लिए), यात्राओं के मुआवजे सहित एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए एक अस्पताल में। उदाहरण के लिए, यदि वेतन में वेतन और प्रतिशत भुगतान शामिल हैं, उदाहरण के लिए, उच्च बिक्री के लिए, कर की राशि कम होगी यदि वेतन को अलग तरीके से संकलित किया गया था (उच्च वेतन और छोटे बोनस के साथ)। बड़ी कंपनियों में यह प्रथा है। चूंकि यह दृष्टिकोण नेता और अधीनस्थ दोनों के लिए फायदेमंद है।
हालांकि, भत्तों, बोनस और अन्य अधिभारों से 13% की कटौती की जाती है।
सभी प्रकार के आधिकारिक मुआवजे, 4 हजार रूबल से अधिक की राशि में उपहार। कर लगाया जाता है। इसके अलावा, 13% 4 हजार रूबल से अधिक की राशि से लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि उपहार का मूल्य 10 हजार है, तो कर 6 हजार रूबल का 13% होगा।
नियोक्ता को सजा
लेखाकार की रिपोर्ट में सभी पेरोल कर प्रदर्शित किए जाते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का अनुरोध करके उनसे परिचित होने का अधिकार है।
रूस में टैक्स कोड के मानदंडों के उल्लंघन के लिए (आपराधिक संहिता) प्रशासनिक और यहां तक कि आपराधिक दायित्व (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 और 199) दोनों के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, टैक्स कोड के अनुच्छेद 123 के अनुसार, यदि पेरोल करों को बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता से जुर्माना वसूल किया जाता है (राशि का 20% जिसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए)।
लेखाकारों के लिए कर का बोझ कम करने का प्रश्न गंभीर है। यह एक सरलीकृत कराधान प्रणाली के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के लिए एकीकृत सामाजिक कर के उन्मूलन और अतिरिक्त बजटीय निधियों के साथ इसके प्रतिस्थापन के कारण है, जो 2017 में पेरोल का 30% बनाते हैं। वहीं, इनकम के लिए व्यक्तियोंकर मौजूद है। यह सब मजदूरी का अनुकूलन करने के लिए योजनाओं की निरंतर खोज की ओर जाता है, और परिणामस्वरूप, कर का बोझ कम करने के लिए।
सैलरी फंड को कम करने के कई तरीके हैं:
भुगतान को "लिफाफा" प्रणाली में स्थानांतरित करें;
पारिश्रमिक प्रणाली को नकद समतुल्य के अलावा किसी अन्य रूप में स्थानांतरित करके बदलें;
अन्य रूपों में मूल मजदूरी का पुनर्वितरण।
2017 में पेरोल गणना
यह समझने के लिए कि पेरोल क्यों कम किया जाए, आइए बीमा प्रीमियम की गणना का एक उदाहरण दें। मान लीजिए किसी कर्मचारी को 50,000 रूबल का वेतन मिलता है। इस राशि से 13% (व्यक्तिगत आयकर) काटा जाता है, इसलिए शुद्ध वेतन को 50 हजार के स्तर पर रखने के लिए, 57,470 रूबल अर्जित करना आवश्यक है। इस राशि से 30% - 57470 * 30% = 17240 रूबल की राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। खर्च की गई राशि का केवल 20% उद्यम से काटा जा सकता है: (50000 + 17240) * 20% = 13450 रूबल।
आयकर (6,500 रूबल) और एक बीमा प्रीमियम (17,240 रूबल) का भुगतान करने के बाद, कंपनी ने 23,740 रूबल खर्च किए। इन भुगतानों के लिए। वहीं, 13,450 रूबल की बचत हुई। वापसी पर। शुद्ध कर का बोझ 23,740 - 13,450 = 10,290 रूबल था। रिश्तेदार होगा: 10290/50000 = 0.206 या 20.6%। USNO के साथ, यह 27 से 49.5% तक भिन्न होता है।
इस प्रकार, सापेक्ष बोझ की गणना करते समय, यह ध्यान में रखना आवश्यक है: आयकर (20%), व्यक्तिगत आयकर (13%), आय पर 6% कर या "आय माइनस व्यय" आधार पर 15%, बीमा प्रीमियम(तीस%)। इसलिए, कर्मचारी को घोषित वेतन का भुगतान करने के लिए, उद्यम को वेतन निधि को 20 से बढ़ाकर 50% करना होगा। स्वाभाविक रूप से, ऐसे संकेतकों के साथ पेरोल की लागत को कम करने के उपायों की आवश्यकता होती है।
राज्य की सफल वित्तीय गतिविधियों को बनाए रखने के लिए, इस राज्य के नागरिक इसके पक्ष में विभिन्न योगदान देते हैं। इन योगदानों का शेर का हिस्सा विभिन्न कर हैं।
कर कानूनों में हाल के बदलावों के कारण, कई कर्मचारी इस सवाल के बारे में चिंतित हो गए हैं कि वे कितना पेरोल कर चुकाते हैं।
तो, वेतन से कौन से करों का भुगतान किया जाता है?
मुख्य कर आयकर या व्यक्तिगत आयकर (PIT) है। यह आपकी सकल आय माइनस प्रलेखित व्यय का 13% है।
आय के ऐसे प्रकार हैं जहां व्यक्तिगत आयकर की दर बढ़ जाती है, उदाहरण के लिए, यदि आप लॉटरी में 4,000 से अधिक रूबल जीतते हैं। यह 35% होगा (5,000 रूबल जीता - 3,250 प्राप्त किया), या घटता है, उदाहरण के लिए, लाभांश आय के मामले में, यह 9% होगा।
इस कर का भुगतान कर्मचारी द्वारा उपार्जित वेतन से किया जाता है। हालाँकि, यह सब नहीं है।
मजदूरी पर और कौन से कर चुकाए जाते हैं?
इसके अलावा, कर्मचारी के वेतन की राशि के आधार पर, नियोक्ता पहले से ही बजट में निम्नलिखित योगदान देता है:
- वी पेंशन निधि(कहा गया अनिवार्य बीमा). शुल्क वेतन का 26% है।
- सामाजिक बीमा कोष में वेतन का 2.9% है।
- गतिविधि के प्रकार के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष को काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए भी योगदान मिलता है। यह सब तथाकथित व्यावसायिक जोखिम वर्ग पर निर्भर करता है। यह निर्धारित करने के लिए कि भुगतानकर्ता किस श्रेणी का है, व्यावसायिक जोखिम वर्गों का वर्गीकरण, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 857 द्वारा अनुमोदित, मदद करेगा (व्यावसायिक जोखिम वर्गों द्वारा आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों का वर्गीकरण देखें)। शुल्क 0.2% वेतन और ऊपर से हो सकता है।
- संघीय स्वास्थ्य बीमा कोष में, 3.1% का योगदान।
- प्रादेशिक स्वास्थ्य बीमा कोष के लिए 2% है।
इस प्रकार, न तो अधिक और न ही कम, नियोक्ता, हमारे वेतन के आधार पर, भुगतान करता है (अच्छी तरह से, या, कम से कम, उन्हें) लगभग 34% + 13% आयकर.
यह माना जाता है कि ये राशि राज्य के बजट में अपने सामान्य अस्तित्व को बनाए रखने के लिए जाती है - सरकारी संरचनाओं, अस्पतालों, स्कूलों का रखरखाव, सुरक्षा बनाए रखना आदि।
कौन सा वेतन कर कटौती योग्य है?
सवाल पूरी तरह सही नहीं है। में इस मामले मेंहम आय के बारे में अधिक बात कर रहे हैं। आय की सूची जो आयकर के अधीन नहीं है, काफी बड़ी है। यह उदाहरण के लिए है:
- राज्य लाभ (जैसे मातृत्व, बेरोजगारी);
- पेंशन;
- निर्वाह निधि;
- छात्रवृत्ति;
- दाता रक्त पुरस्कार;
- जामुन, मशरूम, पौधों के संग्रह और वितरण से आय;
- शौकिया शिकारियों आदि की आय, आदि।
वेतन किसी विशेष संगठन में काम करने के लिए कर्मचारियों का पारिश्रमिक है। इसका आकार अक्सर काम की जटिलता, कार्यकर्ता की योग्यता और कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है।
हालांकि, हर कोई नहीं जानता है कि कर्मचारियों को उनके हाथों की तुलना में थोड़ी कम राशि प्राप्त होती है वास्तविक कमाई. इसका कारण वेतन से कर रोकना है।
यह क्या है?
लगभग किसी भी प्रकार की आय कर योग्य होनी चाहिए। इस प्रावधान में मजदूरी भी शामिल है, जिसमें से कई प्रकार के अंशदान एक साथ काटे जाते हैं।
इसलिए, तीन प्रकार के बीमा के भुगतान के लिए अभिप्रेत राशियाँ कटौती के अधीन हैं:
- सामाजिक;
- चिकित्सा;
- पेंशन।
2017 में, ये कटौती अनिवार्य हैं और में देय हैं टैक्स प्राधिकरण, जिसे अक्सर FMS समझ लिया जाता है।
इन कटौतियों के अलावा, आयकर की गणना नागरिक के वेतन से भी की जाती है।
विधायी ढांचा
आप कानून से पता लगा सकते हैं कि वेतन पर कितना कर लगाया जाता है।
इस मामले में मुख्य दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसके अलावा, पीएफआर में संचय की अपनी योजना है और संघीय कानून संख्या 196 के अनुच्छेद 10 के अनुसार कटौती की जाती है।
तंख्वाह कर
मजदूरी से काटे गए करों का भुगतान संगठन के प्रमुख या कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाना चाहिए।
उनमें से कुछ के पास कड़ाई से परिभाषित राशियाँ हैं, जबकि अन्य सीधे एक नागरिक की आय पर निर्भर हैं।
कितना प्रतिशत घटाया जाता है?
बीमा भुगतान की राशि हर साल बदलती है, इसलिए एक निश्चित राशि कहना मुश्किल है। लेकिन कटौती के बीच, प्रतिशत के मामले में व्यक्तिगत आयकर सबसे मजबूत स्थिति में है।
कानून के अनुसार, एक नागरिक अपनी कमाई का 13% आवंटित करने के लिए बाध्य है।
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आय हस्तांतरित करने से पहले ही ये व्यक्तिगत आयकर कटौती करते हैं। हालांकि, "काले" वेतन के मामले में, ये जोड़तोड़ नहीं किए जाते हैं।
इसलिए, कर चोरी के लिए सजा से बचने के लिए कर्मचारी को अपनी कमाई स्वयं घोषित करनी चाहिए।
आय
व्यक्तिगत आयकर मजदूरी और अन्य प्रकार की आय पर मुख्य कर के रूप में कार्य करता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह आयकर है, जो सीधे नागरिक की आय पर निर्भर करता है और 13% की राशि है।
अन्य भुगतानों के विपरीत, इस प्रकार का कर लगभग किसी भी प्रकार की कमाई पर लगाया जाता है।
इसी समय, यह ध्यान देने योग्य है कि सभी आय के संबंध में व्यक्तिगत आयकर 13% है। इसलिए, उदाहरण के लिए, इसका आकार 35% तक बढ़ सकता है।
अगर कोई बच्चा है
अगर किसी कर्मचारी के बच्चे की उम्र 18 साल से कम है तो वह टैक्स कटौती के लिए आवेदन कर सकता है।
तो, माता-पिता प्रत्येक नाबालिग बच्चों के लिए 400 या 600 रूबल की कटौती प्राप्त कर सकते हैं। सटीक आंकड़ायह इस बात पर निर्भर करता है कि बच्चा माता-पिता या पालक बच्चा है या नहीं।
साथ ही कटौतियों में से कटौतियों की राशि को दोगुना किया जा सकता है। विकलांग के रूप में बच्चे की मान्यता के परिणामस्वरूप घटनाओं का ऐसा विकास हो सकता है। इसके अलावा, कटौती में यह वृद्धि एकल के माता-पिता या अभिभावकों के लिए है।
अन्य कटौतियाँ
जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है कि मुख्य इनकम टैक्स के अलावा सैलरी से अन्य तरह की कटौतियां भी की जा सकती हैं।
तो, कई प्रकार के बीमा के लिए निर्धारित राशि वेतन से काट ली जाती है। उनके सटीक आकार को निर्दिष्ट करना मुश्किल है, क्योंकि वे हर साल राज्य की आर्थिक स्थिति और अन्य कारकों के आधार पर बदलते हैं।
कैसे कम किया जा सकता है ?
कोई भी नेता अपने अधीनस्थों के वेतन से रोकी गई राशि को कम करना चाहता है। हालांकि, कर चोरी के तरीके अक्सर अवैध होते हैं।
तो, "अवैध" तरीकों में सबसे लोकप्रिय तथाकथित "ब्लैक" और "ग्रे" वेतन का भुगतान है।
यदि किसी कर्मचारी को किसी न किसी प्रकार की आय प्राप्त होती है तो उसकी आय कुछ अधिक हो जाती है। लेकिन यह केवल बीमा पर बचत के कारण है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता ऐसी भुगतान योजना को अंजाम देते हुए पकड़ा जाता है, तो न केवल वह, बल्कि कुछ कर्मचारी भी उत्तरदायी हो सकते हैं।
लेकिन सुरक्षित, कानूनी तरीके भी हैं। वे आपको करों की मात्रा को कम करने की अनुमति भी देते हैं। लेकिन यह विचार करने योग्य है कि उनका उपयोग करते समय, कंपनी कर अधिकारियों का अधिक ध्यान आकर्षित कर सकती है।
इसलिए, कुछ नियोक्ता, कई भुगतानों से बचने के लिए, लाभांश के रूप में कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने का प्रयास करते हैं। लेकिन ऐसी योजना हमेशा उपयुक्त नहीं होती है।
इसके कार्यान्वयन के लिए, यह आवश्यक है कि कंपनी पर्याप्त रूप से बड़ी हो, इसके अलावा, सभी कर्मचारी ऐसी आय प्राप्त नहीं कर सकते।
ऐसे भी मामले हैं जब कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में आय प्राप्त होती है। इस मामले में, नियोक्ता स्थानीय दस्तावेजों में मुआवजे की राशि को कम आंकने का इरादा रखता है, जिसके बाद वह वेतन में देरी करता है। नतीजतन, कर्मचारियों को कमाई की मानक राशि का भुगतान किया जाता है, लेकिन कम कर कटौती के साथ।
लेकिन कम खतरनाक प्रकार की योजनाएँ भी हैं जिनमें मानक कर कटौती की कीमत पर कटौती में कमी की जाती है।
ऐसी कटौतियों का एक उदाहरण पहले ही ऊपर दिया जा चुका है, और एक बच्चे की उपस्थिति से संबंधित था। अगर कर्मचारी आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित है, तो वह पेशेवर कटौती प्राप्त कर सकता है।
मजदूरी से व्यक्तिगत आय कर घटाने के अतिरिक्त एक कामकाजी नागरिक अन्य प्रकार के करों को भी कम कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह संपत्ति कटौती का उपयोग कर सकता है।
कानूनी कटौती की राशि 400 रूबल से 3 हजार रूबल तक भिन्न हो सकती है। कटौती की सबसे कम राशि उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त की जा सकती है जिनकी आधिकारिक आय वर्ष की शुरुआत से 20 हजार से अधिक नहीं है।
500 रूबल की एक बड़ी राशि तभी काटी जाती है जब कर्मचारी को रूस या यूएसएसआर के नायक के रूप में मान्यता दी गई हो, या यदि उसे कोई अन्य पुरस्कार मिला हो।
सबसे अधिक भुगतान बड़े परिवारों की माताओं, युद्ध में विकलांगों के साथ-साथ चेरनोबिल आपदा के पीड़ितों के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों के कारण होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी कटौती केवल व्यक्तिगत आयकर से की जाती हैं। इसके अलावा अगर किसी कर्मचारी के पास दो काम हैं तो इनकम टैक्स में कटौती मुख्य वेतन से ही संभव है।
क्या प्रीमियम कर योग्य है?
आयकर या व्यक्तिगत आयकर लगभग सभी प्रकार की आय पर लागू होता है, और बोनस कोई अपवाद नहीं हैं।
कमाई के साथ, 13% के रूप में व्यक्तिगत आयकर भी उनसे हटा दिया जाता है। अन्य भत्तों पर भी यही नियम लागू होता है। साथ ही, ऐसे भुगतानों से बीमा प्रीमियम एकत्र नहीं किया जाता है।
नियोक्ता की जिम्मेदारी
इस घटना में कि एक नियोक्ता जानबूझकर अपने कर्मचारियों के वेतन से करों और अन्य कटौती का भुगतान करने से बचता है, उसे उन सभी मौजूदा जोखिमों से अवगत होना चाहिए जिनका वास्तव में सामना किया जा सकता है।
इसलिए, "ग्रे" या "काली" योजनाओं का खुलासा करते समय, कानून प्रशासनिक जिम्मेदारी के रूप में सिर के लिए सजा का प्रावधान करता है।
रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, सजा को 10% तक के दंड में व्यक्त किया जा सकता है। साथ ही, कंपनी से सभी अवैतनिक करों के 20% के बराबर अतिरिक्त राशि वसूल की जाएगी।
लेकिन ऐसी स्थितियों में जहां ऋण की कुल राशि बड़ी होती है, नियोक्ता आपराधिक दायित्व के अंतर्गत आता है। इस मामले में, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 द्वारा विनियमन किया जाता है। सबसे अच्छे मामले में, सिर पर 300 हजार तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और सबसे खराब - गिरफ्तारी या पूर्ण कारावास।
करों का भुगतान करने के बारे में वीडियो
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