ხელფასის გაზრდა. როგორ მივიღოთ ხელფასის გაზრდა

ნებისმიერი საწარმოს ხელმძღვანელობას უფლება აქვს დააწესოს ანაზღაურების ინდივიდუალური სისტემა როგორც ორგანიზაციის მთელი სტრუქტურული ერთეულისთვის, ასევე ცალკეული თანამშრომლებისთვის. როგორ კეთდება და ფორმალიზდება ხელფასების გაზრდის პროცედურა და რა შემთხვევაში ევალება მენეჯმენტი გაზარდოს თანამშრომელთა ხელფასები - ეს ამ სტატიაში იქნება განხილული.

სტატიიდან შეიტყობთ:

ხელფასის ცვლილების შეტყობინება

თუ საწარმო კარგად მუშაობს, მოგება იზრდება და მენეჯმენტი დაინტერესებულია პერსონალის დამატებითი მატერიალური მოტივირებით, მაშინ შეიძლება შეიცვალოს გადახდის არსებული სისტემა და გაიზარდოს თანამშრომლებისთვის მატერიალური წახალისება. პრაქტიკაში, რა თქმა უნდა, ხშირად ხდება, რომ თავად თანამშრომლებმა უნდა გამოიჩინონ ინიციატივა და მიმართონ ხელფასის გაზრდას, მაგრამ ვარიანტი, რომ მენეჯერი თავად იზრუნებს პერსონალის დამატებით წახალისებაზე, სავსებით შესაძლებელია.

განვიხილოთ პირველი ვარიანტი, როდესაც თანამშრომელი თავად მიმართავს ხელფასის გაზრდას. ამ შემთხვევაში მან უნდა წარადგინოს შესაბამისი განცხადება, რომელიც შეიცავს ხელფასის გაზრდის აუცილებლობის დასაბუთებას.

თუ ეს დასაბუთება დადასტურებულია რეალური მიღწევებითა და დოკუმენტებით, მაშინ მენეჯერი შეიძლება დათანხმდეს ფულადი ჯილდოს გადახედვას. თუ თანამშრომლის არგუმენტები არ არის საკმარისად დასაბუთებული, მაშინ ამ თხოვნასუარყოფილი იქნება. ნებისმიერ შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელობამ ზედმიწევნით უნდა შეისწავლოს თანამშრომლის განცხადება და არ თქვას უარი მასზე საკმარისი საფუძვლის გარეშე.

თუ უფროსი დაამტკიცა თანამშრომლის განცხადება და თანახმა იყო ხელფასის გაზრდაზე, მაშინ ის გასცემდა ხელფასის შეცვლის ბრძანება. იგი იწყებს გაზაფხულის ცვლილებებს მთელ რიგ დოკუმენტებში: დაკომპლექტება, შრომითი ხელშეკრულებადა სამსახურის აღწერა, - სადაც არ უნდა იყოს ხელფასის ზომა.

ხელფასის გაზრდის შეტყობინება

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ შინაარსს და სტრუქტურას ხელფასის გაზრდის ბრძანებები.

დოკუმენტის სათაური შეიცავს დეტალური ინფორმაციაორგანიზაციისა და ლიდერის შესახებ.

სათაური;

ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის დანიშვნა.<

იმ პირთა სია, რომლებსაც შეეხება ბრძანების ძალაში შესვლის შემდეგ შრომის ანაზღაურების წესის ცვლილება.

დოკუმენტს ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები. თანამშრომლების თანხმობა გაიცემა ბრძანებაში მათი შეღებვის სახით.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლების გაცნობა კომპანიის ყველა აღმასრულებელი დოკუმენტის - ბრძანებების, ბრძანებების და განკარგულებების - სავალდებულოა.

საშტატო ცხრილში, ისევე როგორც ყველა სახელფასო ანგარიშგების პროგრამაში ცვლილებებს ახორციელებენ პერსონალის სამსახურისა და აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლები, სადაც ბრძანების ასლი გადადის მისი გამოქვეყნების შემდეგ.

ნიმუშის შეკვეთა ნაჩვენებია ქვემოთ:


სხვა ხელფასი იზრდება

ხელფასის ზრდა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიაღწევს მნიშვნელოვან წარმატებებს სამუშაოში, რაც ხელს უწყობს კომპანიის შემოსავლის ზრდას, ეს ის შემთხვევაა, როდესაც ხელფასების ზრდის მიზეზები საკმაოდ აშკარაა.

თუმცა, არის რიგი სხვა გარემოებები, სადაც მენეჯმენტს შეუძლია და ზოგჯერ უბრალოდ უნდა გაზარდოს ხელფასი. ეს არის მინიმალური ხელფასის ზომის ზრდა, სამუშაო პირობების ცვლილება, ინდექსირებაან უბრალოდ თანამშრომლის გადაყვანა თანამდებობაზე უფრო მაღალი ხელფასით, ვიდრე წინა სამუშაოზე. განვიხილოთ ეს შემთხვევები უფრო დეტალურად.

ასევე წაიკითხეთ:

  • ჩვენ ვაფასებთ თანამშრომლის ხელფასს. როგორ შევიტანოთ ცვლილებები LNA-ში?

მინიმალური ხელფასის გაზრდა

მოქმედი კანონმდებლობით, ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ბუნებრივია, ამ პირობის შესასრულებლად დასაქმებულმა უნდა შეიმუშაოს ინსტრუქციის მიხედვით დაწესებული დრო და შეასრულოს ყველა ნორმა.

შესაბამისი ბრძანების გაცემით იზრდება ხელფასის ოდენობაც. დასაქმებულის ხელფასი შედარებულია თქვენს რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ხელფასთან და მინიმალური ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში ტარდება თანამშრომელთა ხელფასის გადახედვა და მატება. (მე-3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი).

პერსონალისთვის ფულადი ანაზღაურების ოდენობის მინიმალურ ხელფასთან შესაბამისობაში მოყვანის ორი გზა არსებობს:

მინიმალური ხელფასის ამაღლების შემდეგ, ჩვენ ვმოქმედებთ ზემოთ აღწერილი სქემის მიხედვით: ვაძლევთ ბრძანებას ხელფასის გაზრდის შესახებ, ვაფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე, ვცვლით პერსონალის ცხრილში, სამუშაო აღწერილობებს, სახელფასო ანგარიშებს. დოკუმენტის სახელწოდება ამ შემთხვევაში იქნება: „მინიმალური ხელფასის მატებასთან დაკავშირებით ხელფასის გაზრდის ბრძანება“. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში აუცილებელია მიეთითოს ახალი ხელფასის ოდენობა, მიეთითოს იმ თანამშრომელთა სია, რომლებსაც შეეხება ბრძანება, ასევე მისი ძალაში შესვლის თარიღი. დოკუმენტს ხელს აწერს დირექტორი, ხოლო უშუალო შემსრულებლები ხელს აწერენ მის გაცნობას. ეს საკმაოდ შრომატევადი გზაა ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან შესაბამისობაში მოსაყვანად.

არსებობს უფრო მარტივი და მოქნილი გზა. შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს პუნქტს ამ უკანასკნელის გაზრდის შემთხვევაში მინიმალურ ხელფასამდე კომპენსაციის დამატებით გადასახდელზე. ეს მეთოდი გიხსნით დასაქმებულთა ხელფასის შეცვლის, ბრძანების გაცემის, საშტატო ცხრილის შეცვლისა და დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანისგან მინიმალური ხელფასის ყოველი მატებით.

ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში

აღჭურვილობა და წარმოების ტექნოლოგია შეიძლება შეიცვალოს საწარმოში, ე.ი. რასაც „ორგანიზაციულ და ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებს“ უწოდებენ. თუ ეს ცვლილებები გამოიწვევს თანამშრომლების ტვირთის ზრდას, მაშინ დირექტორს შეუძლია გაზარდოს მათი ხელფასი, რაც წინასწარ უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს. კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ამ შეტყობინების ვადა არის არაუგვიანეს ორი თვით ადრე მომავალ ცვლილებებამდე.

ხელფასების გაზრდაპირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით, იგი შედგენილია შესაბამის დოკუმენტში. საჭირო იქნება ცვლილებების შეტანა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში და საშტატო მაგიდასთან. თუ თანამშრომლები ეთანხმებიან სამუშაო დატვირთვის გაზრდას და ანაზღაურების ზრდას, მაშინ მათთან იდება დამატებითი ხელშეკრულებები სამუშაო კონტრაქტებზე.

სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასების ჩატარებამ ასევე შეიძლება დააფიქსიროს სამუშაო პირობების ცვლილებები. თუ ისინი აღიარებულია, როგორც საშიში ან მავნე, დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს აუცილებელი გარანტიები და კომპენსაცია. ასეთი კომპენსაციის ერთ-ერთი ფორმა იქნება ხელფასის ზრდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146-ე მუხლის 1 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი თანახმაა ანაზღაურების ამ ფორმაზე, ასევე აუცილებელია მასთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება თდ-სთან და ამის შემდეგ გაცემა ბრძანება ხელფასის გაზრდის შესახებ.

ამ შემთხვევაში ხელფასების გაზრდის ბრძანება შედგენილია თვითნებური ფორმით. მას მოუწევს ეწოდოს "სამუშაო პირობების შეცვლა: ხელფასების ზრდის დადგენა". ადმინისტრაციულ ნაწილში მითითებულია შემწეობის ოდენობა და დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი.

ხელფასის ინდექსაცია

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 130 არეგულირებს ხელფასის ინდექსაციის პროცედურას. ჩვეულებრივ, ამ პროცედურის მექანიზმი გათვალისწინებულია ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგლამენტში, კერძოდ, ანაზღაურების შესახებ დებულებაში.

ინდექსაცია უნდა შეესაბამებოდეს ინფლაციის დონეს და არ შეიძლება იყოს მის დონეზე დაბალი.

ამ შემთხვევაში ხელფასის გაზრდის მიზნით, უნდა აღინიშნოს, რომ ინდექსაცია ხორციელდება საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. ასევე აუცილებელია მინიშნება ხელფასების შესახებ დებულებაზე. ბრძანება შედგენილია თვითნებური ფორმით, ის უნდა შეიცავდეს თანამშრომლების სიას, რომლებიც უნდა გაეცნონ დოკუმენტს.

უფრო მაღალი ხელფასის მქონე თანამდებობაზე გადასვლა

თანამშრომლის ხელფასის გაზრდის კიდევ ერთი შემთხვევაა მისი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, უფრო მაღალ ანაზღაურებად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის თანხმობის მიღება არ გადარიცხვაზე, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ არის გადაცემის ინიციატორი. როგორც წესი, ასეთი თანხმობა გაიცემა თანამშრომლისგან განცხადების სახით. თანხმობის მიღების კიდევ ერთი ვარიანტია თანამშრომლის ხელმოწერა გადარიცხვისა და ხელფასის გაზრდის ბრძანებაში.

შევაჯამოთ.

ხელფასების გაზრდის ნებისმიერი ქმედება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივაა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ხელფასების გაზრდის აუცილებლობას, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც გამოწვეულია ეკონომიკური მდგომარეობის ცვლილებით. ზემოთ მათზე ვისაუბრეთ, ეს არის მინიმალური ხელფასის ზრდა და ინდექსაცია.

თანამშრომლების წარმატება სამსახურში, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა მიღწევა, შეიძლება წახალისდეს არა მხოლოდ ხელფასების გაზრდით, არამედ სხვა გზებით:

  • ბონუსის ერთჯერადი გადახდა;
  • დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა;
  • დაჯილდოების საბუთების (დიპლომების და ა.შ.) გაცემა.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ხელფასების ზრდის ზედა ზღვარი კანონით დადგენილი არ არის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულთა ხელფასი არ შეიძლება იყოს სამუშაოს მინიმალურ ოდენობაზე დაბალი, მაგრამ არ არსებობს სამუშაოსთვის ანაზღაურების ზედა ზღვარი.

არცთუ იშვიათია, როდესაც ბუღალტერი, უხდის ამა თუ იმ თანხას დასაქმებულს, სვამს კითხვას: ექვემდებარება თუ არა ეს გადახდა პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს? ითვლება თუ არა საგადასახადო მიზნებისთვის?

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაზრდის ბრძანება: ნიმუში

ინდექსაცია ხორციელდება საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი), შესაბამისად, არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ინფლაცია. ბუნებრივია, არავინ ზღუდავს დამსაქმებელს უფრო ფართო მასშტაბის ინდექსირებაში.

ხელფასების გაზრდის პროცედურა

ამჟამინდელ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს გარკვეული პროცედურები და ინდექსაციის სიხშირე. ხელფასის მატება ასევე შეიძლება განხორციელდეს ხელფასების გაზრდის შესახებ მემორანდუმის საფუძველზე, რომლის ნიმუშს ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ავითარებს. მასში, მაგალითად, შეგიძლიათ დაასაბუთოთ ხელფასის ზრდა, ასევე დასამტკიცებლად შემოთავაზებული ზრდის კონკრეტული ოდენობები.

მთავარი დოკუმენტი, რომლითაც ამოქმედდება დამსაქმებლის ხელფასების ზრდა, არის ხელმძღვანელის ბრძანება ან ბრძანება. ბრძანების საფუძველზე ხდება ცვლილებები დამსაქმებლის საშტატო ცხრილში, ასევე იდება დამატებითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებებზე, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პუნქტია შრომის ანაზღაურების პირობა, რაც ნიშნავს, რომ ამ ცვლილებას პირობები უნდა აისახოს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაში (ამ კოდექსის 1 ნაწილი).რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2 მუხლი 57).

ხელფასების გაზრდის ბრძანების მაგალითი

ეს შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

ეკოსტორი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება
121351, მოსკოვი, ქ. კუნცევსკაია, 26
TIN 7731332719 / KPP 773101001

შეკვეთა No17k

ხელფასების რეალური შინაარსის დონის ამაღლების მიზნით

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. დამტკიცდეს შპს „ეკოსტორის“ ახალი საშტატო ცხრილი და ამოქმედდეს 01.11.2016 წლიდან.
2. შპს „ეკოსტორის“ თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურება 2016 წლის 11/11/2016-დან გაიზარდოს საშტატო ცხრილში შეტანილი ცვლილებების შესაბამისად.
3. პერსონალის განყოფილების ინსპექტორს გროშინა ვ.ა. 31.10.2016 მდე:
— გააცნოს თანამშრომლებს შპს „ეკოსტორის“ საშტატო ნუსხაში ​​შეტანილი ცვლილებები;
- უზრუნველყოს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების დადება.
4. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ შეკვეთაზე.

გენერალური დირექტორი ________________ მოხოვი ო.ლ.

ხელფასის ცვლილება პერსონალის ცხრილში - როგორ მივმართოთ?

გაზრდის შემთხვევაში

ხანდახან მუშათა ცხოვრებაში ისეთი სასიამოვნო მომენტია, როგორიცაა განაკვეთის ზრდა. ეს შეიძლება იყოს ორ შემთხვევაში:

    თუ პირი გადაიყვანეს თანამდებობაზე უფრო მაღალი ხელფასით;

    თუ ხელისუფლებამ დაგეგმილი ან დაუგეგმავი გადაწყვიტა ხელფასის გაზრდა.

მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად, თუ როგორ სწორად მოაწყოთ ხელფასის ცვლილება ამ შემთხვევებში.

მაჩვენებლის ზრდა გაზრდის გამო.

ამ შემთხვევაში გაზრდის პროცედურა ხდება ახალ თანამდებობაზე გადასვლის პარალელურად. მზადდება დამატებითი. დასაქმებულთან ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია ახალი სპეციალობის დასახელება და შრომის ანაზღაურების ოდენობა. მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება ახალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ დადგენილი ფორმით T-5 ან T-5a. მან უნდა მიუთითოს გაზრდილი განაკვეთის ზომა. პერსონალის ოფიცერი გადარიცხვის შესახებ ინფორმაციას შეაქვს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ტენდერის გაზრდა მიმდინარე პოზიციაზე

    თუ სიახლე ეხება თანამდებობას, გამოიცემა ბრძანება თანამშრომელთა ხელფასების გაზრდისა და საშტატო ცხრილში ცვლილებების დამტკიცების შესახებ. ამ დოკუმენტის დახმარებით, მენეჯერს შეუძლია ერთდროულად გაზარდოს თანამშრომლების ხელფასები და ამოქმედდეს ახალი საკადრო ცხრილი, რომელიც მიუთითებს მიმდინარე ინფორმაციას საწარმოში ხელფასების შესახებ. თანამშრომლებთან, რომლებსაც შეეხო სასიამოვნო ცვლილებები, ხელმოწერილია დამატებითი ნიშანი. შეთანხმება.

საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანება, ხელფასის მატება, ნიმუში

    თუ კონკრეტული თანამშრომლის მაჩვენებელი იზრდება, ქმედებები შემდეგია: თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს, რომელსაც უგზავნის ორგანიზაციის დირექტორს. შენიშვნაში ის ამართლებს გაზრდის მიზეზს (კეთილსინდისიერი მუშაობის ან გაზრდილი პასუხისმგებლობისთვის). თუ დირექტორი მიიღებს დადებით გადაწყვეტილებას, მაშინ ან გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე უფრო მაღალი განაკვეთით გადაყვანის შესახებ, ან ხდება ცვლილებები საშტატო მაგიდაზე და მიიღება ბრძანება ერთი თანამდებობის ფარგლებში გადაადგილების შესახებ. თანამშრომელიც ხელს აწერს შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმება. ეს ხელშეკრულება არის გადაცემის ბრძანების საფუძველი.

შემცირების შემთხვევაში

თუ საწარმოში იცვლება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოსცეს ხელფასის შემცირება. რაც მთავარია, მისი ზომა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ემუქრება მუშის მდგომარეობის გაუარესებას, რაც მიუღებელია.

ამ პროცედურის განსახორციელებლად, სასურველია დამსაქმებელს ჰქონდეს სამუშაო პროცესში სიახლეების დანერგვის აუცილებლობის დოკუმენტური მტკიცებულება.

დამსაქმებლის ქმედებები უნდა იყოს შემდეგი:

    გასცა ბრძანება საშტატო ცხრილის შესწორების შესახებ. მუშებს ბრძანებას ხელმოწერით ეცნობიან.

    ინოვაციების ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე თანამშრომლებს ეძლევათ შეტყობინება ხელფასის შემცირების მიზეზის მითითებით. თქვენ ასევე უნდა შეატყობინოთ შესაძლო გათავისუფლების შესახებ, თუ თანამშრომლები უარს იტყვიან ახალ პირობებში მუშაობაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის თანახმად, თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი სამუშაოსთვის ანაზღაურების ოდენობით, დირექტორს მოუწევს შესთავაზოს მას სხვა შესაფერისი სამუშაო. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შემოთავაზებულ ვარიანტზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 7, ნაწილი 1);

    თუ მუშაკს არ სურს ხელი მოაწეროს ბრძანებას ან შეტყობინებას სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის თქმის აქტი. აღნიშნული დოკუმენტი დგება აგრეთვე იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე სრულიად უარს იტყვის ახალ პირობებში სამუშაოს შესრულებაზე.

    თანამშრომლების თანხმობის შემთხვევაში დამატებით ხელშეკრულებაზე შეთანხმება და ხელფასის შემცირების ბრძანება.

საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა, ხელფასის შეცვლა ნებისმიერი მიმართულებით გაიცემა ბრძანების გამოყენებით, რომელიც შეგიძლიათ წაიკითხოთ ქვემოთ.

რა საკადრო დოკუმენტაციაა საჭირო დასაქმებულის ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში?

Კითხვა

შუადღე მშვიდობისა, გთხოვთ მითხრათ რა საკადრო საბუთები უნდა გაიცეს თანამშრომლის ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში, გარდა დამატებითი ხელშეკრულებისა. სწორად მესმის, რომ საკადრო ორდერებში ასევე შედის ორგანიზაციის ბლანკზე გაცემული ბრძანებები და ასეთი ბრძანებები გაიცემა იმ შემთხვევაში, როდესაც არ არსებობს დამტკიცებული ერთიანი ფორმა? უნდა მოხდეს თუ არა ხელფასის მატება ფორმალიზებული ბრძანების გაცემით ერთიანი ფორმით T-5, როგორც ეს არის გაფორმებული 1C ZUP პროგრამით? ასეთი რეგისტრაცია არ იქნება დარღვევა ამ შემთხვევაში, რადგან კადრების გადაყვანა არ ხდება?

უპასუხე

უპირველეს ყოვლისა, თუ თქვენი თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება მხოლოდ მისი ხელფასის ოდენობით (ანუ მისი თანამდებობა, სამუშაო ფუნქციები და მოვალეობები არ იცვლება), მაშინ არ გჭირდებათ ბრძანების T-5 გაცემა. , ვინაიდან ამ შემთხვევაში არ ხდება დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა.

თანამშრომლის ხელფასის გაზრდის დოკუმენტაცია დამოკიდებულია ასეთი ზრდის საფუძვლებზე.

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე იმ მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები, ორგანიზაცია ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს ხელმოწერის შესახებ არა უგვიანეს ორი თვით ადრე ასეთი ცვლილებების შემოღებამდე. (თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მისი ხელმოწერით ცნობის გაცნობის ფაქტის დადასტურებაზე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი.)

თუ თანამშრომელი ეთანხმება მომავალ ცვლილებებს, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). Ამისთვის:

ზემოაღნიშნული შეტყობინებიდან არა უადრეს ორი თვისა დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას (ნებისმიერი ფორმით) ორგანიზაციაში განხორციელებული ორგანიზაციული/ტექნოლოგიური ცვლილებებისა და ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში და დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში ამ კუთხით შეტანილი ცვლილებების შესახებ. (დასაქმებული უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ.)

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, მათ შორის დაბალი და დაბალანაზღაურებადი, თუ ორგანიზაციას აქვს შესაბამისი ვაკანსიები. თქვენ მხოლოდ უნდა შესთავაზოთ თანამშრომელს ვაკანსიები, რომლებიც დამსაქმებელს აქვს ამ ტერიტორიაზე. სხვა რაიონებში ვაკანსიების შეთავაზება აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით, სხვა ხელშეკრულებებით.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახალ პირობებში მუშაობაზე ან ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შესაბამისი კომპენსაციის გადახდით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

დამსაქმებელი დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებას შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ შეტყობინების დღიდან მხოლოდ ორი თვის შემდეგ შეძლებს. ვადამდე გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის თანხმობით.

თუ ხელფასი გაიზრდება არაგამოწვეული ზემოაღნიშნული ორგანიზაციული/ტექნოლოგიური მიზეზებით, მაშინ:

დგება ცნობა (ნებისმიერი ფორმით) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით დასაქმებულის ხელფასის გაზრდის მიზეზის დასაბუთებით.

დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას (ნებისმიერი ფორმით) ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესწორების შესახებ. (დასაქმებული უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ.)

დასაქმებული და დამსაქმებელი ხელს აწერენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე ანაზღაურების შეცვლილი პირობებით.

დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე პერსონალის განყოფილება ამზადებს ბრძანებას (ნებისმიერი ფორმით) მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ. (დასაქმებული უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ.)

მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს აკრძალვას ორგანიზაციის მიერ მისი შიდა ბრძანებების (პერსონალისთვის) ორგანიზაციის ბლანკზე რაიმე ფორმით გამოქვეყნებაზე.

დეტალები სისტემის მასალებში:

ჟურნალები და წიგნები: ხელფასი -

1.1.2 ხელფასის ზრდა

საწარმოში ხელფასების ზრდა სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული. გამოვყოთ სამი ეტაპი.

1. ხელფასების გაზრდის შესახებ მენეჯერის ბრძანების მომზადება. აქ ორი ვარიანტია.

პირველ რიგში, ბრძანებაში შეგიძლიათ უბრალოდ მიუთითოთ თანამშრომლების ახალი ხელფასები და მათი მოქმედების თარიღი. ეს ვარიანტი შესაფერისია, თუ ხელფასები არათანაბრად იზრდება.

მეორეც, თუ ხელფასები (სატარიფო განაკვეთები) იზრდება ორგანიზაციის, ფილიალის ან განყოფილების ყველა თანამშრომლისთვის ერთი და იგივე კოეფიციენტით (მაგალითად, 10%), მაშინ ბრძანება შეიძლება მიუთითებდეს მხოლოდ ოფიციალური ხელფასების (სატარიფო განაკვეთების) ზრდაზე მითითების გარეშე. თითოეული თანამშრომლისთვის.

2. შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების რეგისტრაცია. მათ უნდა დააფიქსირონ ახალი ხელფასები და მათი დადგენის თარიღი. ყოველ დამატებით ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწერონ ხელმძღვანელმა და თანამშრომელმა. მასში ფორმულირება ხელფასის გაზრდის შესახებ შეიძლება გამოიყურებოდეს, მაგალითად, ასე:

შრომითი ხელშეკრულების 1.5 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

დასაქმებულს ადგენს ყოველთვიური ხელფასი 28 000 (ოცდარვა ათასი) რუბლი. 00 კოპი.

3. საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა.

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შემდეგ, ცვლილებები უნდა შევიდეს საშტატო მაგიდაზე.

ეს შეიძლება გაკეთდეს ორი გზით, კერძოდ: ან დაამტკიცოს საშტატო ცხრილის ახალი ვერსია ხელმძღვანელის ბრძანებით, ცვლილებების გათვალისწინებით, ან შეიტანოს ცვლილებები მიმდინარე საშტატო ცხრილში.

ყურადღება: თუ საწარმოში ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზრდება, როგორც, მაგალითად, მისი ჩრდილიდან გაყვანის შემთხვევაში, ფაქტობრივი დოკუმენტაციის გარდა, ასეთი მატება ჯერ კიდევ საჭიროებს სწორად დასაბუთებას.

ამისათვის ხელმძღვანელის ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს სახელფასო ფონდის გაზრდის მიზეზები. ისინი შეიძლება იყოს როგორც ზოგადი ეკონომიკური (ქვეყანაში ინფლაციის მატება ან ბიზნესის მომგებიანობის ზრდა), ასევე დაკავშირებული იყოს კომპანიის საქმიანობის ცვლილებებთან. მაგალითად, ცალკეული თანამშრომლების ხელფასები შეიძლება გაიზარდოს იმის გამო, რომ მათ აქვთ გაზრდილი დატვირთვა, ახალი პასუხისმგებლობები ან გაზრდილი პასუხისმგებლობა. ამის დასტური უნდა იყოს ახალი სამუშაო აღწერილობებით ან შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებებით. გარდა ამისა, უმჯობესია ხელფასების გაზრდა ეტაპობრივად, რამდენიმე ეტაპად.

(ოოო გვირილა)

შეკვეთა N 26

საორგანიზაციო და საშტატო ღონისძიებების გამართვის შესახებ

მოსკოვი 12.07.

სტრუქტურულ ერთეულებს შორის ამოცანებისა და პასუხისმგებლობის სფეროების გადანაწილების მიზნით, პერსონალის მოტივაციის გაზრდისა და მენეჯმენტის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. განყოფილებებს შორის ამოცანებისა და ფუნქციების გადანაწილებასთან და უძრავი ქონების გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსზე დატვირთვის გაზრდასთან დაკავშირებით, დაამტკიცოს უძრავი ქონების გაყიდვების დეპარტამენტის საშტატო ნუსხის ახალი ვერსია (დანართი N 1) და დაადგინოს. განყოფილების უფროსის ხელფასი ახალი საშტატო ცხრილის შესაბამისად 17.10 ..

2. დამტკიცდეს უძრავი ქონების გაყიდვების დეპარტამენტის დებულების ახალი ვერსია და ამოქმედდეს 17.10. (დანართი N 2).

3. დაავალეთ HR დირექტორს სტეპანოვ ს.ს. ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, აცნობეთ უძრავი ქონების გაყიდვების დეპარტამენტის ხელმძღვანელს ცვლილების შესახებ 17.10. მისი შრომითი ხელშეკრულების პირობები ხელფასის შეცვლის კუთხით.

გენერალური დირექტორი პეტროვი პ.პ. პეტროვი

გაეცანი შეკვეთას:

HR დირექტორი სტეპანოვი ს.ს. სტეპანოვი 12.07.

დეპარტამენტის ხელმძღვანელი

უძრავი ქონების გაყიდვები Karpenko A.Ye Karpenko 12.07.

დოკუმენტების ფორმები: შეკვეთის ნიმუში ორგანიზაციაში ორგანიზაციული/ტექნოლოგიური ცვლილებებისთვის, აგრეთვე საშტატო ცხრილისა და სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილებები.

შპს რომაშკა

1. უძრავი ქონების გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსს A.E. Karpenko-ს 17.10-დან დანიშნეთ მენეჯერი. ხელფასი 90,000 რუბლის ოდენობით.

როგორ სწორად დავაფიქსიროთ თანამშრომლის ხელფასის ცვლილება?

ციტატა (sanyok-22): მაქვს გამარტივებული საგადასახადო სისტემა და მისი ჩარჩოებში დაბეჭდვა შეუძლებელია, შემიძლია თუ არა შეკვეთის გაკეთება ერთიანი T-11 ფორმის გამოყენებით?

Საღამო მშვიდობისა!

ფორმა T-11 ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის დაწინაურების შესახებ არ არის შესაფერისი თანამშრომლის ხელფასის ცვლილების დასამუშავებლად.

თუ იგულისხმება ფორმა T-5 ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, მაშინ სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No1 დადგენილების შესაბამისად. იგი გამოიყენება თანამშრომლის (თანამშრომლების) სხვა სამუშაოზე იმავე ორგანიზაციაში ან ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანის რეგისტრაციისა და ჩაწერისთვის.

და, იმისდა მიუხედავად, რომ 1C ითვალისწინებს თანამშრომლის ხელფასის ცვლილებას პერსონალის გადაცემის დოკუმენტის გამოყენებით, სრულებით არ არის სწორი შეკვეთის დაბეჭდვა T-5 ფორმაში.

თქვენ უნდა გქონდეთ საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანება და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

კანონის შესაბამისად

ოფიციალური ხელფასების შესაცვლელად ქმედებების განხორციელებამდე დამსაქმებელმა უნდა გაეცნოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, 72, 22 და 132 მუხლებს. ამ მუხლების დებულებები შემდეგია:

მუხლი 57 შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:

ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);

მუხლი 72 მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა ... დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

მუხლი 22 დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები

დამსაქმებელი ვალდებულია:

უზრუნველყოს მუშაკებს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის...

მუხლი 132. ანაზღაურება სამუშაოს მიხედვით

თითოეული თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, დახარჯული შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ოდენობით.

ანაზღაურების პირობების დადგენისა და შეცვლისას აკრძალულია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია

შრომის კანონმდებლობის დებულებებიდან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცალმხრივად შეცვლა მიუღებელია. გარდა ამისა, რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებელს ასევე არ აქვს უფლება ცალმხრივად დაყოს ხელფასი დიდ და მცირე ნაწილებად. თუ დამსაქმებელს სურს ხელფასში ცვლილებების შეტანა, მან დასაქმებულთან უნდა გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც ცვლილებები შეტანილია შრომითი ხელშეკრულების გარკვეულ პუნქტებში, ამ შემთხვევაში, ხელფასთან დაკავშირებით.

შრომის ღირებულება და მისი გავლენა ხელფასებზე

ხელშეკრულების დადებისას მნიშვნელოვანი ფაქტორია ხელფასის გარკვეულ ოდენობამდე შემცირების მართებულობა. ანუ შეუძლებელია უბრალოდ მიუთითო, რომ ხელფასი შემცირდა ხელშეკრულებაში. აქ დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე და 132-ე მუხლებიდან. ამ სიტუაციის მაგალითია ვარიანტი, რომლის დროსაც მოლარეს აქვს ათი სახის შრომითი მოვალეობა, რომლებიც გათვალისწინებულია მასთან დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში და სამუშაო აღწერილობაში და იღებს ათი ათასი რუბლი ხელფასს მათი შესრულებისთვის. ამრიგად, ხელშეკრულების დადება, რომელიც ხელფასის რვა ათასამდე შემცირებას ითვალისწინებს, უკანონო იქნება. ეს მოხდება შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის დარღვევის გამო, რომელიც ეხება თანაბარ ანაზღაურებას თანაბარი სამუშაოსთვის. ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში სამუშაო მოვალეობებისა და შრომის ხარჯების რაოდენობა არ შეცვლილა და შესაბამისად შრომის ღირებულება იგივე დარჩა. თუმცა, ამავდროულად, ადრე ამ სამუშაოსთვის თანამშრომელი იღებდა ათი ათასი ხელფასი, ახლა კი - რვა. რა თქმა უნდა, ეს არის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის დარღვევა.

იმისთვის, რომ ხელფასის შემცირება კანონიერი იყოს, აუცილებელია ხელშეკრულებაში მიეთითოს თანამშრომელთა მოვალეობების რაოდენობის შემცირება. ამ შემთხვევაში მცირდება შრომის ღირებულება და მისი ხარისხი. ასევე შესაძლებელია მიეთითოს შრომითი მოვალეობების ან სამუშაო საათების რაოდენობის შემცირება.

ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში, რომელიც ხდება მენეჯმენტის სურვილით, მიუხედავად დასაქმებულის კვალიფიკაციისა და ინფლაციისა, ანალოგიური სქემა გამოიყენება. შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულებაში მითითებულია, რომ დასაქმებულს ეკისრება დამატებითი მოვალეობები, რამაც განაპირობა სამუშაოს ღირებულებისა და ხარისხის ზრდა. ამ შემთხვევაში ხელფასის ზრდა კანონიერი იქნება. ფაქტია, რომ ამ პროცედურის შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შეიძლება გაჩნდეს კითხვა, რატომ იყო ადრე დაბალი ანაზღაურება მსგავსი სამუშაოსთვის. ამავდროულად, კითხვები შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულის მხრიდან, რომელსაც შეუძლია სარჩელის შეტანა სასამართლო ორგანოებში.

ხელფასის ზრდა გამოსაცდელი ვადის შემდეგ

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა წარმატებით დაასრულა გამოსაცდელი ვადა უფრო დაბალი ხელფასით, როდესაც ის იზრდება, ასევე აუცილებელია მისი გაზრდის დასაბუთება. ფაქტია, რომ დასაქმებულს, შრომითი ხელშეკრულებისა და სამუშაო აღწერილობების საფუძველზე, დასაქმებულმა შეინარჩუნა შესრულებული სამუშაო მოვალეობების ხარისხი და რაოდენობა. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის გაფორმდეს ხელშეკრულება, რომლითაც დასაქმებული მიიღებს რამდენიმე ახალ სამუშაო მოვალეობას, რის გათვალისწინებითაც იზრდება ხელფასი. ხშირად სხვა ვარიანტი გამოიყენება. დამსაქმებელი იღებს თანამშრომელს საცდელი ვადით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით. მუდმივ სამუშაოზე სრული სამუშაო დღით გადაყვანისას შრომის ანაზღაურება პროპორციულად იზრდება შრომის მოცულობის გაზრდის გამო.

შერჩეული თანამშრომლებისთვის ხელფასის ზრდა

საკმაოდ ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც მენეჯმენტი ზრდის ხელფასს ცალკეულ თანამშრომლებს. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს გამორჩეული შრომითი დამსახურება ან ოჯახური კავშირები. თუმცა, ძალიან ხშირად არის შეცდომები, რომლებიც შემდგომ სირთულეებს იწვევს. მაგალითად, განიხილეთ სიტუაცია, როდესაც ორი მოლარე მუშაობს კომპანიაში, რომელსაც აქვს იგივე პასუხისმგებლობები შრომითი ხელშეკრულებით და სამუშაოს აღწერილობით, თანაბარი სამუშაო საათებითა და სამუშაოს დასახელებით პერსონალის ცხრილში.

ფორმალურად, ამ მოლარეების ანაზღაურება იდენტური უნდა იყოს მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს გამო. ამ მიზეზით, ერთ-ერთი მათგანის ხელფასის დაუსაბუთებელი ზრდა უკანონო იქნება. თუ საჭიროა ასეთი ქმედებების განხორციელება, აუცილებელია შრომითი მოვალეობების კორექტირება, რათა ისინი გაიზარდოს ერთ-ერთი თანამშრომლისთვის მეორესთან შედარებით. გარდა ამისა, აუცილებელია თანამდებობის გადარქმევა იმის გამო, რომ ერთსა და იმავე თანამდებობას არ შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული შრომითი მოვალეობები.

მნიშვნელოვანი ასპექტია ასევე თანამშრომლის გაცნობა სამუშაოს აღწერილობაში შეტანილი ცვლილებებისა და საკადრო ცხრილში განხორციელებული რეფორმების შესახებ. ასეთი შეტყობინება უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის ხელმოწერით.

ამავდროულად, თანამდებობრივი სარგოების ოდენობა მკაფიოდ და უშეცდომოდ არის გაწერილი საშტატო ნუსხაში. ხელფასების ცვლილების შემთხვევაში საჭიროა საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანება.

ხელფასის შეცვლის ბრძანება

გადახვევა: ცვლილებების შეტანა პერსონალის ცხრილში

ცვლილებების შეტანა საშტატო ცხრილში

თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ ცვლილებები პერსონალის ცხრილში შემდეგი გზით:

1. თავად პერსონალის შეცვლა. ამის გაკეთება უფრო მოსახერხებელია, როდესაც ცვლილებები მნიშვნელოვანია. ამ შემთხვევაში, თავად პერსონალი იცვლება. ახალი გაიცემა შემდეგი სარეგისტრაციო ნომრით და მტკიცდება ძირითადი საქმიანობის ბრძანებით. ამ მეთოდის უპირატესობა ის არის, რომ მიმდინარე საშტატო მაგიდა ნათლად არის წარმოდგენილი ყველა უახლესი ცვლილებით.

2. როდესაც საშტატო მაგიდაზე შეტანილი ცვლილებები არ არის მნიშვნელოვანი, უფრო მოსახერხებელია ცვლილებების შეტანა ბრძანების გაცემით. მაგალითად, როცა ხელფასები არ იცვლება, მაგრამ ერთი-ორი თანამდებობის დასახელება შეიცვალა. იგი გაიცემა როგორც ბრძანება ძირითადი საქმიანობის შესახებ მუდმივი ვარგისიანობის ვადით ფორმულირებით: „შეიტანეთ შემდეგი ცვლილებები მიმდინარე საშტატო ცხრილში...“. ეს ამცირებს სამუშაო პროცესს, რადგან გაიცემა მხოლოდ შეკვეთა ძირითადი საქმიანობისთვის. საშტატო მაგიდა არ იცვლება.

გადახვევა: ხელფასის ცვლილება.

ხელფასის ცვლილება. თუ ხელფასი იცვლება საშტატო ცხრილში, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება. შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობებია შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ოფიციალური ხელფასის ოდენობის ჩათვლით, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება), ხოლო როდესაც ხელფასის განაკვეთი იცვლება, შრომის ხელშეკრულებაში ცვლილებები უნდა მოხდეს. შედგენილი.

არ არის საჭირო T-2 ბარათის მე-3 განყოფილებაში ჩანაწერების გაკეთება, რადგან არ არსებობს გადარიცხვის პროცედურა.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა შეგიძლიათ საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანების ან ძირითადი საქმიანობის დამატებითი ბრძანების გაცემის საფუძველზე. მიზანშეწონილია პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს დააკისროს ამ ცვლილებების რეგისტრაცია საშტატო ცხრილის ყოველი კორექტირებით.

როდესაც ორგანიზაცია ზრდის ხელფასებს ან ცვლის ანაზღაურების სისტემას თანამშრომლის სასარგებლოდ, კონფლიქტები, როგორც წესი, არ წარმოიქმნება.

თუ ობიექტური მიზეზების გამო პერსონალის ცხრილის შეცვლისას თანამშრომლების მდგომარეობა გაუარესდება, მაშინ ხელოვნების შესაბამისად. კოდექსის 73, გაფრთხილება საჭიროა ასეთი ცვლილებების შემოღებამდე (საშტატო ცხრილის ძალაში შესვლამდე) ორი თვით ადრე.

გადახვევა: ნიმუშის შეკვეთა SR-ის დასამტკიცებლად

ბრძანება, რომელსაც მოითხოვს როგორც საგადასახადო, ასევე შრომითი და სოციალური დაზღვევის ფონდი

შრომის კოდექსი არ იძლევა მითითებებს, თუ როგორ უნდა მოხდეს დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა. იმავდროულად, დოკუმენტური ნაკადის ეს მხარე დიდ ინტერესს იწვევს არა მხოლოდ შრომის ინსპექტორებისთვის, არამედ საგადასახადო და სოციალური დაზღვევის ინსპექტორებისთვისაც.

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ბრძანება კონკრეტული თანამშრომლისთვის ხელფასის გაზრდის შესახებ. თუნდაც რამდენიმე თანამშრომელს, ვთქვათ, მთელ დეპარტამენტს, ხელფასი გაუზარდოს, მაშინ თითოეულ მათგანზე ცალკე ბრძანება უნდა შედგეს. არ არსებობს ერთიანი ფორმა, ბევრი სხვა საკადრო დოკუმენტისგან განსხვავებით. ამრიგად, კომპანიას უფლება აქვს შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით:

ხელფასის გაზრდის მოთხოვნის ნიმუში

Შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება

(შპს სფერო)

No165-08/LS 25.08.2008წ

ნოვიკოვა ი.ს. ხელფასის გაზრდის შესახებ.

2008 წლის პირველ ნახევარში გაყიდვების გეგმის გადაჭარბებულ შესრულებასთან და შპს „სფერას“ საცალო და საბითუმო განყოფილებებში ხელფასების ზრდასთან დაკავშირებით.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. დააწესეთ ოფიციალური ხელფასი 30 000 (ოცდაათი ათასი) რუბლიდან 2008 წლის 1 სექტემბრიდან საცალო გაყიდვების განყოფილების მთავარი სპეციალისტისთვის ირინა სერგეევნა ნოვიკოვასთვის.

2. მთავარი ბუღალტერი ოსიმოვა ს.ს. უზრუნველყოს ამ ბრძანების პირველი პუნქტით განსაზღვრული ხელფასისა და მის საფუძველზე გამოთვლილი სხვა თანხების დროულად გადახდა.

3. HR დირექტორი გალიმოვა ო.გ. შეცვალოს 12.01.07 No3 საშტატო ცხრილი საცალო გაყიდვების განყოფილების მთავარი სპეციალისტის თანამდებობაზე ხელფასის დადგენით 30 000 რუბლს.

4. HR დირექტორი გალიმოვა ო.გ. დაასკვნა ნოვიკოვასთან AND.C. 2005 წლის 23 აპრილის No23TD შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება 2008 წლის 1 სექტემბრიდან 30 000 რუბლის ოდენობით ხელფასის დადგენის შესახებ.

5. HR დირექტორი გალიმოვა ო.გ. გაეცნოს ნოვიკოვ ი.ს.-ს ეს ბრძანება. ფერწერის ქვეშ.

მიზეზი: საცალო გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსის მემორანდუმი ფლორენკო ნ.ბ. 05.08.08 No78 22.08.08.22.08 No151-08/ლს საცალო და საბითუმო განყოფილებებზე ხელფასის გაზრდის ბრძანება.

შპს „სფეროს ანოხინის“ გენერალური დირექტორი (Anokhin R.P.)

გავეცანი ნოვიკოვას შეკვეთას (Novikova I.S.)

რაც შეეხება შინაარსს, ორი ფუნდამენტური პუნქტია - ხელფასის გაზრდის თარიღი და მისი ახალი ზომა.

ხელფასის გაზრდა შრომით ხელშეკრულებაში და საკადრო ცვლილებებსაც მოითხოვს. და ისე, რომ მოგვიანებით არ აღმოჩნდეს, რომ მათ დაავიწყდათ ამის გაკეთება, უმჯობესია ამ დოკუმენტებში ცვლილებების შეტანა, როგორც ცალკე პუნქტი, ხელფასის გაზრდის მიზნით და ამისათვის პასუხისმგებელი თანამშრომლების დანიშვნა.

თუ კომპანიაში ერთსა და იმავე თანამდებობაზე რამდენიმე ადამიანია დასაქმებული და ყველა მათგანს ხელფასი არ გაუზრდია, უფრო უსაფრთხოა პოზიციების გადარქმევა.

პრინციპში, შრომის კოდექსი ცალსახად არ კრძალავს ერთსა და იმავე თანამდებობაზე განსხვავებული ხელფასის დაწესებას. მხოლოდ ნათქვამია, რომ ანაზღაურების ოდენობაზე გავლენას ახდენს სპეციალისტის კვალიფიკაცია, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულე და ხარისხი. მაგრამ შრომის ინსპექტორებს, როგორც წესი, სჯერათ, რომ თუ თანამდებობას იგივე ეძახიან, მაშინ თანამშრომლების მუშაობაც იგივეს აკეთებს. ამიტომ ხელფასები არ უნდა იყოს განსხვავებული. ამიტომ, თუ გადაწყვეტილია ერთ-ერთი თანამშრომლის ხელფასის გაზრდა ამა თუ იმ თანამდებობაზე, მაშინ უმჯობესია მისი თანამდებობის შეცვლა (მაგალითად, ბუღალტერის ნაცვლად - სახელფასო ბუღალტერი ან უფროსი ბუღალტერი) ეს, რა თქმა უნდა. , კვლავ მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას და დაკომპლექტებას. ასევე შეადგინეთ ბრძანება თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში *.

* ახალი თანამდებობების შემოღების თავიდან აცილება შესაძლებელია არა ხელფასების გაზრდით, არამედ პრემიებით - იხ. UNP No27, 2008, გვ. 14 არსებობს ხელფასების გაზრდის გზები, რომ არაფერი დაირღვეს.

დაგჭირდებათ

  • შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
  • T-2 თანამშრომლის პირადი ბარათი
  • თანამშრომლის T-54 პირადი ანგარიში
  • თანამშრომლის სამუშაო წიგნი
  • შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში
  • ერთიანი ფორმა T-5 (T-5a)
  • საოფისე მუშაობის ცოდნა

ინსტრუქცია

თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა თანამდებობაზე უფრო მაღალი ანაზღაურებით, ცვლილების რეგისტრაცია ხელფასიხდება სხვა პოზიციაზე გადაყვანის პარალელურად. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცერმა უნდა დადოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი გადაყვანილია ახალ თანამდებობაზე და მითითებული უნდა იყოს ანაზღაურების ახალი ოდენობა. ამ შეთანხმების საფუძველზე კეთდება ბრძანება ახალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ (ერთიანი ფორმა T-5 ან T-5a), რომელშიც ასევე მითითებულია ახალი ხელფასი. თანამშრომლის ზრდით სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას ხელფასიარ დაგავიწყდეთ თარგმანის ჩაწერა (მაგრამ არა ცვლილება ხელფასი!) თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

თუ თანამშრომელი რჩება იმავე თანამდებობაზე, მაშინ უნდა გესმოდეთ, იცვლება თუ არა ამ კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი ან შეცვლა ხელფასითანამდებობაზე, რომელსაც ის იკავებს. ეს შემთხვევები იძლევა მოქმედებების სხვადასხვა ალგორითმს ცვლილების დოკუმენტაციისთვის ხელფასი.

ცვლილებების შემთხვევაში ხელფასირაც შეეხება თანამშრომლის მიერ დაკავებულ თანამდებობას, აუცილებელია საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანება, შემდეგ კი ბრძანება ახალი საშტატო ცხრილის ახალი ხელფასით დამტკიცების შესახებ. ამის შემდეგ, დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაზე ფორმდება დამატებითი შეთანხმება და გაზრდის ბრძანება ხელფასიამ შეთანხმების საფუძველზე. ამ შეკვეთების ერთიანი ფორმები არ არსებობს.

თუ ხელფასი უშუალოდ თანამშრომელს ემატება, მაშინ ეს ყველაფერი იწყება თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის შენიშვნით, რომელიც მიმართულია გენერალური დირექტორისადმი. ეს შენიშვნა ამართლებს გაზრდის აუცილებლობას ხელფასი. გენერალური დირექტორის მიერ დამოწმებული ჩანაწერის საფუძველზე პერსონალის მუშაკი აფორმებს დამატებით ხელშეკრულებას მუშაკთან ხელშეკრულებაზე. და უკვე დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე აკეთებს გაზრდის ბრძანებას ხელფასი. ეს ბრძანება და მემორანდუმი შედგენილია უფასო ფორმით, ამ ტიპის დოკუმენტისთვის ოფისის წესებით მიღებული ყველა დეტალით.

ახლა მოდით ვისაუბროთ თანამშრომლებისთვის უსიამოვნო ცვლილებაზე. ხელფასიშემცირებისკენ. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს უამრავ მიზეზს, რაც დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შეამცირონ ხელფასი. ამ მიზეზებს შორის მხოლოდ ის არის დაკავშირებული შეცვლამ სამუშაო პირობები - ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური. ასეთი პირობები შეიძლება იყოს წარმოებაში აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის ცვლილება, სამუშაო ადგილის გაუმჯობესება (დადასტურებული სამუშაო ადგილების ატესტაციის გზით), წარმოების სტრუქტურის რეორგანიზაცია. თუმცა, რათა შეიცვალოს ხელფასიშემცირების მიმართულებით უნდა შემცირდეს დასაქმებულის სამუშაოს მოცულობა, სირთულე ან შრომის ხარჯები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ დასაქმებულის მდგომარეობის გაუარესებას და ეს მიუღებელია შრომის კოდექსით. პრაქტიკაში, შემცირების განხორციელება და სწორად გაფორმება ხელფასისაკმარისად რთულია. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გქონდეთ დოკუმენტური მტკიცებულება სამუშაო პროცესში ყველა ცვლილების შესახებ, რაც უმეტეს შემთხვევაში დაბრკოლებაა ხელფასის შემცირების შესახებ განაცხადის დროს. გარდა ამისა, უნდა იყოს შეკვეთები შეცვლადაკომპლექტება და მისი დამტკიცება. მეორეც, თქვენ წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ იმის შესახებ, თუ რა ემუქრება მას ორ თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74). თუ დასაქმებული არ არის კმაყოფილი ასეთი პირობებით, დამსაქმებელს მოუწევს მას სხვა შესაფერისი სამუშაო შესთავაზოს. თუ ეს არ დააკმაყოფილებს თანამშრომელს, მაშინ მას უფლება აქვს "დატოვოს" თქვენი ორგანიზაცია. თუ თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ დამატებითი შეთანხმება იდება შრომით ხელშეკრულებაზე და შემცირების ბრძანება ხელფასი.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა შემადგენლობას, რომელსაც მენეჯმენტი განსაზღვრავს დიდი ხნის განმავლობაში, ეწოდება საშტატო მაგიდა. ზოგჯერ შეიძლება წარმოიშვას სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ცვლილებების შეტანას. იმისათვის, რომ სწორად შეიტანოთ ცვლილებები, გაითვალისწინეთ შემდეგი.

ინსტრუქცია

ცვლილებების შესატანად უნდა არსებობდეს საფუძველი, რომელიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. საფუძველი შეიძლება იყოს შემდეგი მიზეზები: რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით პოსტების ან ქვედანაყოფების გამორიცხვა; ახალი პოზიციების დანერგვა წარმოების გაფართოებით ან მომსახურების გაზრდით; სახელმწიფოში ერთეულების შემცირება თავად საწარმოს რაოდენობის შემცირების გამო; შეცვლახელფასის დონეები; პოზიციების, დეპარტამენტების ან საწარმოების სახელის შეცვლა.

მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს სპეციალური შეზღუდვები საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანაზე. ადმინისტრაციას უფლება აქვს, საჭიროებისამებრ გააკეთოს ისინი. საშტატო ცხრილის ცვლილება ფორმდება ორი გზით: ადგილობრივი აქტის გამოცემით (ა) ან დამტკიცებით. ლიდერი ირჩევს მეთოდს.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მუშაობას შეცვლილ პირობებში და შემცირებულ ანაზღაურებაზე, შესთავაზეთ მას სხვა სამუშაო თქვენს საწარმოში ან ამ რეგიონის შვილობილი კომპანიებისთვის. თუ თქვენ ვერ შესთავაზებთ ასეთ სამუშაოს, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი).

თუ თქვენს კომპანიას აქვს ფინანსური სირთულეები, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეამციროთ ხელფასი ყველა თანამშრომლისთვის და შეამციროთ სამუშაო დღე ან კვირა 6 თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). მაგრამ დარწმუნდით, რომ ყველაფერი ზუსტად იგივეა, რაც მითითებულია. ანუ, აცნობეთ ყველას მიღების შესახებ 2 თვის განმავლობაში, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება, გასცეს ბრძანება.

დასაქმებულის დაქირავებისას დგება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლით რეგულირებული ხელფასი და სამუშაო და დასვენების ყველა პირობა. ხელფასების ნებისმიერი ცვლილება დოკუმენტირებულია შრომის კოდექსით განსაზღვრული მკაფიო თანმიმდევრობით.

დაგჭირდებათ

  • - წერილობითი შეტყობინება;
  • - დამატებითი შეთანხმება;
  • - შეკვეთა;
  • - შეტყობინება ბუღალტერიის განყოფილებას.

ინსტრუქცია

ხელფასის გაზრდის მოთხოვნით, აცნობეთ თანამშრომელს ღონისძიებამდე ორი თვით ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში დამსაქმებელი ზრდის ხელფასებს, მხოლოდ სიტყვიერად აფრთხილებს დასაქმებულს გაზრდის წინა დღეს, ვინაიდან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ შრომის ინსპექციას ხელფასის გაზრდის გამო უჩივლოს. თუმცა, თქვენ შეიძლება დაგექვემდებათ ადმინისტრაციული სახდელი, თუ არ დაიცავთ შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ სახელფასო ცვლილების მოთხოვნებს, ამიტომ უმჯობესია წერილობითი შეტყობინება მიაწოდოთ ყველას, ვისაც გეგმავთ ხელფასის შეცვლას სამუშაოსთვის.

შეგიძლიათ ხელფასი გაზარდოთ და მიუთითოთ მატება ფულადი თანხის სახით, ან მიუთითოთ რამდენი პროცენტით იზრდება ხელფასი. ყველაზე ხშირად, პროცენტული თანაფარდობა არგუმენტირებულია ქვეყანაში ინფლაციის ზრდით და საქონელზე სამომხმარებლო ფასების ზრდით.

ორთვიანი ვადის გასვლის შემდეგ შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება, სადაც მიუთითებთ შრომითი ხელშეკრულების ყველა შეცვლილ პუნქტს და ამართლებთ ხელფასის გაზრდის მიზეზს. თუ დამატებით შეცვლით თანამდებობის ან შრომის ფუნქციების სახელს, მაშინ ეს ყველაფერი დეტალურად აღწერეთ, პუნქტი-პუნქტით, დამატებით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

ორივე მხარის მიერ დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ, გასცეს ბრძანება ერთიანი ფორმის T-5. მასში მიუთითეთ ხელფასის გაზრდის თარიღი, მიზეზი. თუ ცვლილებები შეეხო პოზიციის სახელს, მაშინ ასევე აღწერეთ ეს ბრძანებაში. თუ ხელფასებს გაზრდით სამომხმარებლო საქონლის ფასების ზრდისა და ქვეყანაში ინფლაციის გამო, მაშინ საკმარისია დაასაბუთოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი.

ხელფასის გაზრდის შემდეგ ახლებურად წარუდგინეთ შეტყობინება სახელფასო აღრიცხვის სამსახურს.

მიეცით ბრძანება პერსონალის განყოფილებას. პასუხისმგებელი პირები ვალდებულნი არიან შეიტანონ ყველა ცვლილება ერთიანი ფორმის T-2 თანამშრომლის პირად ბარათში. თუ თქვენ შეცვალეთ პოზიციის სახელი, მაშინ ჩანაწერი იწერება სამუშაო წიგნში.

წყაროები:

  • როგორ მივმართოთ ხელფასის შეცვლას

სახელის შესაცვლელად პოზიციებიარ არის საჭირო თანამშრომლის თანხმობა. დამსაქმებელმა ცვლილებები უნდა შეიტანოს საშტატო ცხრილში, შრომით ხელშეკრულებაში, პირად ბარათში, სამუშაო წიგნში და ასევე გასცეს შესაბამისი ბრძანება. როცა იცვლება პოზიციებითანამშრომლის მოვალეობები არ იცვლება.



დაგჭირდებათ

  • - საწარმოს დოკუმენტები;
  • - ორგანიზაციის ბეჭედი;
  • - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
  • - დაკომპლექტება;
  • - თანამშრომლის დოკუმენტები, რომლის თანამდებობაც შეიცვალა;
  • - შესაბამისი დოკუმენტაციის ფორმები;
  • -კალამი.

ინსტრუქცია

პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა უნდა შეადგინოს სამსახურებრივი (მოხსენება) კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. დოკუმენტში პერსონალის ოფიცერი მიუთითებს სახელს პოზიციებირომელიც უნდა შეიცვალოს, ისევე როგორც მიზეზი, თუ რატომ უნდა გააკეთოთ შეცვლა. პერსონალის ოფიცერი დებს პირად ხელმოწერას და შენიშვნის დაწერის თარიღს. დოკუმენტი განსახილველად ეგზავნება ორგანიზაციის დირექტორს. თუ თანახმაა, უნდა დაწეროს დადგენილება თარიღით და ხელმოწერით.

შეკვეთის გაკეთება, მის სათაურში შეიყვანეთ საწარმოს სრული სახელი. შეიყვანეთ დოკუმენტის სათაური დიდი ასოებით. მიეცით შეკვეთას ნომერი და თარიღი. დაწერეთ დოკუმენტის თემა. ამ შემთხვევაში, ეს შეესაბამება პერსონალის ცხრილის ცვლილებებს. შეკვეთის ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ მიმდინარე სახელწოდება პოზიციებიდა სათაური პოზიციებირომელზედაც გსურთ მისი შეცვლა. დოკუმენტის შესრულებაზე პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს. დაადასტურეთ შეკვეთა ორგანიზაციის ბეჭდით და კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. წარმოადგინეთ თანამშრომელი, სახელი პოზიციებირომელიც შეიცვალა, ხელმოწერის საბუთით.

შეკვეთის საფუძველზე შეიტანეთ ცვლილებები მიმდინარე საშტატო ცხრილში. კოდი პოზიციებიარ უნდა შეიცვალოს. დაკომპლექტების ცხრილში ნებადართულია ველების საჭირო ზომამდე მიყვანა. თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდება, თუ ის არ არის ჩაწერილი ბრძანებაში.

დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია შეიყვანოთ შემდეგი ფრაზა: „სახელი პოზიციებიუნდა წაიკითხოთ შემდეგ გამოცემაში. შემდეგი, დაწერეთ ახალი სახელი პოზიციები, რაც მითითებულია შესწორებულ საშტატო ცხრილში.

ცვლილებების შეტანა იმ თანამშრომლის პირად ბარათში, რომლის თანამდებობაც შეიცვალა. სამუშაო წიგნში შეიყვანეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, პერსონალის ცხრილში ცვლილებების განხორციელების თარიღი, შეიყვანეთ ინფორმაცია, მაგალითად: ”სახელი პოზიციები„ადვოკატი“ შეიცვალა „იურიდიული მრჩეველით“. საფუძვლებში მიუთითეთ საშტატო ცხრილის შესწორების ბრძანების ნომერი და თარიღი.

წყაროები:

  • პოზიციის სახელის შეცვლა: სწორად ვხატავთ მას

დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის პროცესში ზოგიერთი დამსაქმებელი ზრდის ხელფასებს. ეს კეთდება, მაგალითად, წოდების მიღებისას, უმაღლესი განათლების, ან უბრალოდ შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. ასეა თუ ისე, ეს ქმედებები სწორად უნდა შესრულდეს.



ინსტრუქცია

ამაღლებახელფასი არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი პირობის ცვლილება. ამიტომ, უპირველეს ყოვლისა, ფაქტამდე ორი თვით ადრე, აცნობეთ თანამშრომელს შემდგომი ქმედებების შესახებ - გაგზავნეთ წერილობითი შეტყობინება მის მისამართზე. დოკუმენტში მიუთითეთ გაზრდის მიზეზი, ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღი და ხელფასის ოდენობა. ამ დოკუმენტზე თანამშრომელმა უნდა დააწეროს ხელმოწერის თარიღი და მისი ხელმოწერა, რომელიც მიუთითებს მის თანხმობას ზემოთ მოცემულ ინფორმაციასთან.

გაგზავნეთ შეკვეთა ანაზღაურების გაზრდის შესახებ. ამ ადმინისტრაციული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ თავად შეიმუშავეთ და დაადასტურეთ სააღრიცხვო პოლიტიკაში. აუცილებლად მიუთითეთ ბრძანებაში ხელფასის გაზრდის მიზეზი (მაგალითად, კატეგორიის ზრდასთან დაკავშირებით), თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება და მისი სრული სახელი, ასევე ხელფასი და შეკვეთის გამოსვლის თარიღი. ძალაში შევიდა. ხელი მოაწერეთ ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, დანიშნეთ შედგენის თარიღი და გადაეცით თანამშრომელს განსახილველად.

შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება ადრე დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე. მისი შედგენისას მიმართეთ შეკვეთას. იურიდიულ დოკუმენტში ჩაწერეთ რომელი პირობა ექვემდებარება ცვლილებას, მიუთითეთ მისი ძველი და ახალი ვერსია. ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას და გადაეცით თანამშრომელს ხელმოწერისთვის.

შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში და დაამატეთ ინფორმაცია პირად ფაილში. თუ ხელფასის შეცვლისას თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობები შეიცვალა (მაგალითად, უფრო მეტია), შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა და წარადგინეთ ხელმოწერისთვის.

ხელფასი არის თანამშრომლის ხელფასის ძირითადი ნაწილი. ზომა ხელფასიმოლაპარაკება სამსახურზე განაცხადის, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. ხელფასი დამოკიდებულია თანამდებობაზე, შესრულებულ სამუშაო მოვალეობებზე, თანამშრომლის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე. ზომა ხელფასიჩამოთვლილია საშტატო მაგიდაზე. ხელფასი - ფიქსირებული თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სრულად დამუშავებული კალენდარული თვის განმავლობაში, დანამატებისა და კომპენსაციის გამოკლებით. განაცხადის გაზრდისთვის ხელფასი, შემდეგნაირად:

ინსტრუქცია

შეიტანეთ ცვლილებები პერსონალის ცხრილში.

შენიშვნა

დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია გადახდის პირობების ცალმხრივი ცვლილება (თუნდაც ხელფასის გაზრდა).

წყაროები:

  • რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

სიცხადე და სიცხადე მნიშვნელოვანია დოკუმენტებში. ამიტომ მოწყობის მიზნით შეცვლაშრომაში ხელშეკრულება, ფრთხილად უნდა იყოთ. მნიშვნელოვანია დაიცვას თარგმანის ყველა ნაბიჯი და სწორად შეადგინოს ყველა საჭირო დოკუმენტი. ეს თავიდან აიცილებს ბევრ გაუგებრობას და უბედურებას.

დაგჭირდებათ

  • შრომითი ხელშეკრულება, თანამშრომლის განცხადება, ბრძანება.

ინსტრუქცია

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილება შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას, ხელფასის, სამუშაო ადგილის შეცვლისას, აგრეთვე ხელშეკრულების სხვა არსებითი პირობების ცვლილების შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ მომავალი ცვლილებები არ გამოიწვევს მდგომარეობის გაუარესებას. დასაქმებულის პოზიცია შრომის კოდექსთან და სხვა საკანონმდებლო აქტებთან შედარებით. ცვლილებები ხდება შრომითი ხელშეკრულებისა და ბრძანების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების საფუძველია დასაქმებულის განცხადება მას შემდეგ, რაც ის გაეცნო მომავალი ცვლილებების ყველა პირობას. თუ ეს ხელფასის მატებაა, დასაქმებულის განცხადება არ არის საჭირო. განცხადება უნდა დაიწეროს ორგანიზაციის ან მისი სტრუქტურული ერთეულის უმაღლესი თანამდებობის პირის სახელზე და ასევე შეიცავდეს თანამშრომლის გვარს, სახელს, პატრონიმიკას, თანამდებობას, რომელიც მიუთითებს განყოფილებაზე, განაცხადის არსზე (გადაცემის შესახებ). ახალი თანამდებობა, ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლა და ა.შ.). განცხადების ტექსტის ქვეშ მითითებულია თანამშრომლის ხელმოწერა და თარიღი. დოკუმენტი გადის დამტკიცების პროცედურას ორგანიზაციის შიდა წესების შესაბამისად, მაგრამ მას ხელს აწერს მაღალი თანამდებობის პირი ან მისი უფლებამოსილებით მოქმედი პირი.

დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე (ან უმაღლესი თანამდებობის პირის ბრძანებით, თუ საქმე ეხება ხელფასის ზრდას), ფორმდება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის შესახებ. ხელშეკრულება უნდა იყოს შედგენილი იმავე ფორმით, როგორც ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულებისთვის ეს არის მარტივი წერილობითი ფორმა, რაც ნიშნავს, რომ ხელშეკრულება ასევე უნდა იყოს წერილობითი. ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითეთ მისი ხელმოწერის ადგილი და დრო, ხელმომწერთა გვარები, სახელები, პატრონიმიკა და თანამდებობები, ასევე თავად შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი. ტექსტში მიუთითეთ ყველა ძირითადი დებულება, რომლებზეც შეთანხმება უნდა მიღწეულიყო. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად (თითოეული მხარისათვის) და დალუქულია ორგანიზაციის ხელმოწერებითა და ბეჭდით.



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: