ვადა ითვალისწინებს მომავალის ბუნებას. დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები) იდება:

1) განუსაზღვრელი ვადით;

2) განსაზღვრული ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა;

3) გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის.

სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება(ხელშეკრულება) იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომ

ურთიერთობა არ შეიძლება განუსაზღვრელი ვადით დამყარდეს ბუნების გათვალისწინებით

მომავალი სამუშაო, ან მისი განხორციელების პირობები, ან დასაქმებულის ინტერესები და

ასევე კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. (რუსეთის კანონით შესწორებული

რუსეთის ფედერაციადა რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭო, 1992, N 41,

Ხელოვნება. 2254).

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 17-ე მუხლის შესახებ

§1. კანონმდებელი ყველა შრომით ხელშეკრულებას მოქმედების ვადის მიხედვით ყოფს

სამი სახის.

პირველი სახეობაა განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი).

ვადა (მუდმივი სამუშაოსთვის). ასე იდება მხარეები რეგულარული შრომითი ხელშეკრულება

კონტრაქტები განსაზღვრავს სამუშაო ადგილს, დასაქმებულის შრომით ფუნქციას და ბევრში

შემთხვევები და ზომა ხელფასები. ასეთი ხელშეკრულება უმეტესად არის გაფორმებული

§2. მეორე ტიპის შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) არის ვადიანი სამუშაო

ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით. 1992 წლამდე

დამსაქმებელი საკმაოდ კმაყოფილი დარჩა კონკრეტულად შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) გაფორმებით

სასწრაფო ხუთ წლამდე. ზოგიერთ საწარმოში ყველა თანამშრომელი გადაიყვანეს

ასეთი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებებისთვის. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) გაფორმებისას.

თანამშრომელმა დაკარგა ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება სურვილისამებრ. Დამსაქმებელი

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაინახა, როგორც მისი დაქვემდებარებული მუშაკების შენახვის საშუალება

სამსახურიდან გათავისუფლების მუდმივი საფრთხის შიშით. ამიტომ, დასასრულს

როგორც წესი, ადმინისტრაცია დაინტერესებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით,

რაც შეეხება დასაქმებულებს, ისინი შრომითი ხელშეკრულებით უფრო კმაყოფილები არიან

განუსაზღვრელი ვადით. ეს უფრო სტაბილურია თავად თანამშრომლისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში“ დაემატა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი მე-2 ნაწილით.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის დამატება. შრომის კოდექსის 17, მნიშვნელოვნად შეზღუდა შესაძლებლობა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) გაფორმება. ეს სრულიად თანმიმდევრულია

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ვადით

ხუთი წელი:

ა) როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით

პერიოდი, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის, ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით;

ბ) როდესაც დასაქმებულის ინტერესები მოითხოვს ასეთი ვადიანი ხელშეკრულების დადებას;

გ) ასევე კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

§4. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების სახეობაა დროებითი ხელშეკრულებები

გარკვეული სამუშაოს შესრულება (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლის მე-3 პუნქტი). ისინი შეიძლება იყოს სამი ტიპის:

ა) შრომითი ხელშეკრულება დროებით სამუშაოზე;

ბ) შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ სამუშაოზე;

გ) შრომითი ხელშეკრულება ცალკეულ სხვა სამუშაოზე, რომელიც თავისებურად

ბუნება და ფარგლები მისი განხორციელებით უნდა დასრულდეს.

§5. დროებით და სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულებების სპეციფიკის შესახებ

იხილეთ ხელოვნების შესაბამისი კომენტარი. 253 შრომის კოდექსი.

იგი იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების მთავარი პირობა– მუდმივი შრომითი ურთიერთობების დამყარების ობიექტური შეუძლებლობა. დასაქმებულის წერილობითი განცხადება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების სამართლებრივი მიზეზების მითითების გარეშე არ არის დადგენის საფუძველი. შრომითი ურთიერთობებიგარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. ნაწილი 6 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 კრძალავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ყველა იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი მოელის, რომ ამით თავი აარიდოს თანამშრომლებს ყველა იმ უფლებითა და გარანტიით, რაც კანონით არის გათვალისწინებული უვადოდ დასაქმებული მუშაკებისთვის. კონტრაქტი.

ხანგრძლივობავადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი მითითებით:

ა) მისი მოქმედების კონკრეტული ვადა;
ბ) კონკრეტული მოვლენა (მაგალითად, მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 3 წლის ასაკს);
V) კონკრეტული სამუშაო(ინვენტარიზაციის ვადით; სალიკვიდაციო კომისიაში მუშაობისთვის).

ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. დამსაქმებელმა, რომელსაც სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, მანამდე წერილობით გააფრთხილა თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე. ეს გარემოება დასტურდება წერილობითი მტკიცებულებით - თანამშრომლის მიერ შეტყობინების მიღება.

თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა და არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ამოწურვის გამო და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის გასვლის გამო შეუძლებელია, ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მხოლოდ გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით. შრომის კანონმდებლობა.

დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნების დღიდან.

Შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, ნებისმიერ თანამშრომელს, მიუხედავად იმისა, თუ რა ხელშეკრულება აქვს გაფორმებული, უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, დაიცავს ორკვირიანი წერილობითი შეტყობინების მოთხოვნას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

Ერთ - ერთი სავალდებულო პირობებიშრომითი ხელშეკრულების ვადა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით (შეუზღუდავი სამუშაო ხელშეკრულება) და განსაზღვრული ვადით არაუმეტეს ხუთი წლისა (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება). ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში. ხშირად დამსაქმებელი ადგენს ხელშეკრულების ვადას საკმარისი საფუძვლის გარეშე, რაც შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. ამ სტატიაში განვიხილავთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ძირითადი წესები, რომლის დაცვა ხელს შეუწყობს შრომითი კონფლიქტების თავიდან აცილებას და მარეგულირებელი ორგანოების ჩხუბს.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ბუნების ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, კერძოდ ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი):
– არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შემცველი სხვა დებულებების შესაბამისად;
– დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობით;
– სეზონური სამუშაოების შესრულება, როდესაც გამო ბუნებრივი პირობებისამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი);
– საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან;
- განახორციელოს სამუშაო, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;
- პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად;
– წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
– თანამშრომლის სტაჟირებასთან და პროფესიულ მომზადებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება;
– არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის შემთხვევაში ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან ან. ოფიციალური პირებიორგანოებში სახელმწიფო ძალაუფლებადა ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, ვ პოლიტიკური პარტიებიდა სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებები;
– დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დროებით სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან და საჯარო სამსახური;
– ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან;
ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ადგენს შემთხვევებს, როდესაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე:
– დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან – მცირე ბიზნესში (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს (დარგში საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი);
– ასაკოვან პენსიონერებთან სამუშაოდ, აგრეთვე იმ პირებთან, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნებადართულია ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო;
- იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან;
– გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად;
– შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა დებულებით დადგენილი წესით ჩატარებული კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან შესაბამის თანამდებობაზე;
– კრეატიულ მედიის მუშაკებთან მასმედიაკინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, თეატრები, თეატრები და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული საქართველოს მთავრობის მიერ. რუსეთის ფედერაცია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით;
– ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, განურჩევლად მათი სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა;
– სრულ განაკვეთზე სწავლულ პირებთან;
– ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
როსტრუდი 2008 წლის 18 დეკემბრის No6963-TZ წერილში ხაზს უსვამს, რომ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლების ჩამონათვალი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ამომწურავია.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა იხელმძღვანელოთ თავით დადგენილი წესებით. 11 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეასრულოთ პუნქტის მოთხოვნა. 3 საათი 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57: როდესაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო შრომის კოდექსის შესაბამისად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ხელშეკრულებაში აუცილებლად არის ჩაწერილი რუსეთის ფედერაცია ან სხვა ფედერალური კანონი. უფრო მეტიც, ეს გარემოებები უნდა იყოს დასაბუთებული, რადგან გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადების საკმარისი საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში, ეს ხელშეკრულება, შრომითი დავის შემთხვევაში, აღიარებული იქნება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად (58-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

Შენიშვნა! სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ვადიანი ხელშეკრულებით თანამშრომლის დაქირავების შესახებ კეთდება იმის მითითების გარეშე, რომ თანამშრომელი დაქირავებული იყო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში..

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ პირობის ჩამოყალიბებისას მიზანშეწონილია მიუთითოთ არა მხოლოდ ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, არამედ მისი ვადის გასვლის თარიღი, რადგან მომავალში ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ დავები ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ვადის ბოლომდე. თუმცა, შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც თითქმის შეუძლებელია დადგინდეს როგორც სამუშაოს დაწყების, ისე დასრულების თარიღები და თავად ხელშეკრულების ვადის ხანგრძლივობა. მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცნობია იმ სამუშაოს დასრულების ზუსტი თარიღი, რომლისთვისაც დაქირავებულია თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დასრულება დაკავშირებული იქნება გარკვეულ მოვლენასთან - თანამშრომლის შვებულებიდან დაბრუნებასთან. ასეთ შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმი 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ (შემდგომში რეზოლუცია). No2) იძლევა განმარტებას: თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-8 პუნქტი 1 ნაწილი). , შეთანხმება ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79 წყდება ამ სამუშაოს დასრულების შემდეგ.
მაშასადამე, დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მიზეზების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი: ”ეს ხელშეკრულება დაიდო ო.პ. ზახაროვას სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების ხანგრძლივობისთვის. წლის ასაკში. ”
მე-2 დადგენილების მე-14 პუნქტის მე-2 ნაწილი ასევე შეიძლება დაეხმაროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის განსაზღვრას: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად (პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7, ნაწილი 1, მუხლი 59), შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.

Შენიშვნა!არ უნდა დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ იმისთვის, რომ გქონდეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი. თუ წარმოიქმნება სასამართლო პროცესი და მის დროს დადგინდა, რომ ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მრავალჯერადი დადება, სასამართლოს უფლება აქვს თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით. , აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გადამზადების შემთხვევაში მასზე გავრცელდება განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულებისთვის დადგენილი წესები. ამიტომ გირჩევთ, ხელშეკრულების გაფორმებისას ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს.
1. სეზონური მუშაობის დროს:
- გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს არაუმეტეს ორი კვირისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი);
- ყოველი დასაქმებული თვის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების ორი სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი);
- ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სეზონურობის პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294-ე მუხლი).
2. დროებითი სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის (ორ თვემდე):
- არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 289-ე მუხლი);
- გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი არდადეგები ან ანაზღაურება ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი).
3. წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად სამუშაო ხელშეკრულების ვადა დამოკიდებულია იმ პერიოდზე, რისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.
4. თუ თანამშრომელი აირჩევა არჩევით თანამდებობაზე:
– შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება იყოს იმ ვადაზე ნაკლები, რომლითაც არჩეულ იქნა თანამშრომელი;
– თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ უჭერენ მხარს არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობას სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ თვითმმართველობებში, არ შეიძლება დაიქირავონ არჩევნების ვადაზე მეტი ვადით.
ძალიან ხშირად დამსაქმებლები უშვებენ შეცდომას ხანდაზმულ პენსიონერებთან მხოლოდ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებით. მაგრამ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 მხოლოდ ნებადართულია და არ ავალდებულებს ასეთი შრომითი ხელშეკრულებების დადებას პენსიონერებთან და იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ეძლევათ დროებითი მუშაობის უფლება. რომელიმე ამ შემთხვევაში ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. მოქალაქის საპენსიო ასაკი, როგორც ასეთი, არ არის მასთან ამ შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი და ამას ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის No378-O-P დადგენილება.
იმ პენსიონერებთან მიმართებაში, რომლებმაც არ დატოვეს სამსახური და განაგრძეს მუშაობა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ხელახლა დაარეგისტრიროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება საპენსიო ასაკის მიღწევებთან დაკავშირებით და მათთვის პენსიის მინიჭებასთან დაკავშირებით. (ასევე ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტა). ამ პენსიონერებს შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა გაფორმებული ხელშეკრულების პირობებით განუსაზღვრელი ვადით.

ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი არეგულირებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესს და, კერძოდ, ადგენს, რომ ის წყდება ვადის გასვლისთანავე. შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს. კალენდარული დღეებისამსახურიდან გათავისუფლებამდე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის დადებული შრომითი ხელშეკრულება იწურება.
გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული ხელშეკრულება წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე, დადებული სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობით, - სეზონის ბოლოს, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, - ამ დაბრუნებით. თანამშრომელი იმუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში მუშაობის ხანგრძლივობით - თუ ეს ორგანიზაცია ფაქტობრივად წყვეტს საქმიანობას იმ პერიოდის გასვლის გამო, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, ან იმ მიზნის მიღწევასთან დაკავშირებით, რისთვისაც იგი შეიქმნა. შეიქმნა (#2 დადგენილების მე-14 პუნქტი).
Განსაკუთრებული ყურადღებაყურადღება უნდა მიექცეს ქალის ორსულობის დროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენის საფუძველზე, გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ეს კეთდება დასკვნით დამატებითი შეთანხმებაშრომით ხელშეკრულებაზე, რომელშიც იცვლება მისი მოქმედების ვადა.
ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის ამოწურვის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო ორსულობის დასრულების შესახებ. .
ამასთან, შრომის კანონმდებლობა შესაძლებელს ხდის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით და შეუძლებელია ქალის მისი თანხმობით სხვაზე გადაყვანა. სამუშაო, რომელიც მას შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, შემდეგი წესები უნდა დაიცვან:
– ქალს უნდა შესთავაზოს არა მხოლოდ მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო ან ვაკანტური პოზიცია, არამედ დაბალი თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო;
– უნდა იყოს შეთავაზებული ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს ჯანმრთელობის მოთხოვნებს;
– უნდა იყოს შეთავაზებული ვაკანსიები და სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის ამ ტერიტორიაზე; ვაკანსიები და სამუშაო ადგილები, რომლებიც ხელმისაწვდომია სხვა დასახლებებში, უნდა იყოს შეთავაზებული იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
თუ ქალი თანახმაა გადაცემაზე შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, იცვლება ზოგიერთი პირობა, მაგალითად, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა ან შრომითი ხელშეკრულების ვადა.

Შენიშვნა!თუ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ამოწურვის გამო და დასაქმებული აგრძელებს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, მისი გადაუდებელი პირობა ძალას კარგავს და შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. ხელოვნების მე-4 ნაწილის საფუძველზე. 58 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამავდროულად, როსტრუდი 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილში რეკომენდაციას უწევს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლას დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

მნიშვნელოვანია ამის შესახებ წერილობით აცნობოთ დასაქმებულს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ვიმეორებთ: ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე. გაფრთხილების ფორმა კანონით დადგენილი არ არის - ეს შეიძლება იყოს წერილობითი შეტყობინება ან ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ კონკრეტული თარიღის მითითებით. ჩვენ გირჩევთ, რომ ჯერ აცნობოთ თანამშრომელს და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოსცეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რადგან შეიძლება წარმოიშვას სიტუაციები, როდესაც ასეთი ბრძანება უნდა გაუქმდეს (მაგალითად, თუ ქალი იძლევა ორსულობის მოწმობას).

აქ მოცემულია წერილობითი შეტყობინების მაგალითი.

გახსენით Სააქციო საზოგადოება"ფალკონი"

ძვირფასო ანა ვიქტოროვნა!

გაცნობებთ, რომ 2009 წლის 19 ივნისს იწურება 2009 წლის 19 აპრილის №45 შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება წყდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

რეჟისორი ზორინი /პ. დ. ზორინი/

განხილულია 15.06.2009 სამოილენკო

მიგვაჩნია, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება მიიღება სამ დღეში ნაკლებ დროში ან საერთოდ არ არის გაცემული, დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. სასამართლოს, თანამშრომლის მოთხოვნების გათვალისწინებით, შეუძლია ან აღადგინოს იგი სამსახურში ან შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.
არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად დაქირავებული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.
ძალიან ხშირად ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო, როცა დასაქმებული ავადმყოფობით შვებულებაში იმყოფება? ჩვენ ასე ვფიქრობთ. თუ ხელშეკრულება იწურება და დამსაქმებელს აღარ სურს შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება, ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს - ბუნებრივია, ამის შესახებ დასაქმებულის წინასწარი გაფრთხილებით. ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია, ქ ამ შემთხვევაშიარ აქვს მნიშვნელობა. ამავე დროს, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183, დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობა ექვემდებარება გადახდას. ეს ასევე ნათქვამია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 5 „სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიცემის შესახებ“.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა შესაძლებელია ხელოვნებით დადგენილი ზოგადი საფუძვლებით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
– (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
– (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
– (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტისას გამოიყენება მუდმივი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის დადგენილი ზოგადი წესები.
დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში იგი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს არანაკლებ 14 კალენდარული დღით ადრე. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან - მაგალითად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292 ავალდებულებს დასაქმებულს, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, აცნობოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ მინიმუმ სამი დღით ადრე. სეზონურმა მუშაკმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს იმავე ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280 ვალდებულია, მინიმუმ ერთი თვით ადრე წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს (საკუთრების მფლობელს) შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესახებ. სპორტსმენმა ან მწვრთნელმა ასევე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.12 მუხლი) - გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ოთხ თვეზე ნაკლები ვადით.
თუ შრომითი ხელშეკრულება ვადაზე ადრე წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით, განსაკუთრებით ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს შემდეგ ვადებში:
- თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით - არანაკლებ სამი კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი), ხოლო თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ არის გადახდილი, თუ სხვაგვარად დადგენილი კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით;
- სეზონური მუშაკები - არანაკლებ შვიდი კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უნდა მოხდეს ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ქვედა ხაზი

შრომითი ხელშეკრულების ტიპის არჩევისას დამსაქმებელი ძალიან ფრთხილად უნდა იყოს, რადგან დარღვევების რაოდენობით ერთ-ერთი პირველი ადგილი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების არაგონივრული დადებას უჭირავს. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების კანონიერების შესახებ დავის გადაწყვეტისას დადგინდა, რომ დასაქმებულის თანხმობა იძულებითი იყო, სასამართლო გამოიყენებს განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების წესებს (დადგენილება No2 13-ე მუხლი). ). სასამართლო ასევე გადაკვალიფიცირებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების უვადოდ, თუ ამის საკმარისი საფუძველი არსებობს. მოდით გამოვყოთ შრომითი ხელშეკრულების გადამზადების ძირითადი მიზეზები:
– ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე, ანუ მუხლში გაუთვალისწინებელი მიზეზით. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
– არ იყო მითითებული ხელშეკრულების მოქმედების ვადა, ანუ არ არის მითითებული მოვლენა, რომლებთან დაკავშირებითაც წყდება ხელშეკრულება, ან არ არის მითითებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღი;
– ვადიანი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებელს სურდა თავიდან აეცილებინა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლების უფლებები და გარანტიები.
მარეგულირებელ ორგანოებთან პრობლემების და თანამშრომლებთან კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ მაინც უნდა შეასრულოთ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებასა და შეწყვეტასთან დაკავშირებით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი ტექსტი		64 კბ	ჩამოტვირთვა

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადება პრაქტიკაში იწვევს უამრავ კამათს და უთანხმოებას და ისინი ძირითადად დაკავშირებულია დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევასთან. ხშირად, თანამშრომლები მიმართავენ სასამართლოს პრეტენზიით, რომ აღიარონ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები განუსაზღვრელი ვადით ან მოითხოვონ ხელშეკრულების დასრულების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობა, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობის ვადა უკანონოდ იყო დაწესებული. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლოები თანამშრომლის მხარეს არიან. სტატიის წაკითხვის შემდეგ გაიგებთ, თუ რა შემთხვევებშია შესაძლებელი შრომითი ურთიერთობის ვადის დაწესება და რა შედეგები ემუქრება დამსაქმებელს დასაქმების ვადის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შეუსრულებლობის გამო. კონტრაქტი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, შრომითი ურთიერთობები ითვლება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებაზე, ამ უკანასკნელის მიერ შრომითი ფუნქციების ანაზღაურების პირად შესრულების შესახებ, შრომის შინაგანაწესის დაქვემდებარებაში, ხოლო დამსაქმებელი უზრუნველყოფს. შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები.
შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე: მისი შინაარსი მკაცრად რეგულირდება ხელოვნებათ. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი სავალდებულო პირობაა სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო დადებას. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად.

თქვენი ინფორმაციისთვის.აკრძალულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება იმ დასაქმებულთათვის გათვალისწინებული უფლებებისა და გარანტიების მინიჭებისგან თავის არიდების მიზნით, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით, კერძოდ, ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
- დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომელიც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შემცველი სხვა აქტების შესაბამისად ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს. ეს მოიცავს შვებულებას (მათ შორის ბავშვის მოვლისთვის), სამედიცინო მიზეზების გამო დროებით გადაყვანას და სახელმწიფო მოვალეობების შესრულებას;
— დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობისთვის (მაგალითად, წლიური ანგარიშის მომზადება);
- შეასრულოს სეზონური სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. რა სამუშაო ითვლება სეზონურად, ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293 არის ის სამუშაოები, რომლებიც, კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, ტარდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც არ აღემატება, როგორც წესი, ექვს თვეს. სეზონური სამუშაოების სიები, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოები, რომელთა განხორციელება შესაძლებელია ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამრეწველო (ინდუსტრიებს შორის) ხელშეკრულებებით, რომელიც გაფორმებულია ქ. ფედერალური დონესოციალური პარტნიორობა;
- საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან, მაგალითად, სამუშაოდ რუსეთის საელჩოან საკონსულო;
- სამუშაოს განსახორციელებლად, რომელიც სცილდება დამსაქმებლის ნორმალურ საქმიანობას (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაციაში გაშვება და ა.შ.), აგრეთვე წარმოების განზრახ დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან დაკავშირებული სამუშაოები;
- პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დედაქალაქის იუბილეს აღნიშვნა დღესასწაულისთვის გრძელვადიანი (ორ თვეზე მეტი) მომზადების მიზნით;
- აშკარად განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
- პრაქტიკასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება, პროფესიულ მომზადებას ან დამატებით პროფესიული განათლებასტაჟირების სახით;
- არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევის ან ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში. პოლიტიკურ პარტიებში და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში. მაგალითად, ხელოვნების მე-14 პუნქტის საფუძველზე. 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 51 N 273-FZ "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" ზუსტად სახელმწიფო ან მუნიციპალური პრეზიდენტის არჩევის შემდეგ. საგანმანათლებლო ორგანიზაცია უმაღლესი განათლებამას და ამ ორგანიზაციის დამფუძნებელს შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება ხუთ წლამდე ვადით;
- დასაქმების სამსახურების მიერ დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე გაგზავნილ პირებთან. მაგალითად, ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონის 24 N 1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის მსურველებთან, რომელიც შეიძლება შეწყდეს. მათ მიერ ვადაზე ადრე მუდმივი ან დროებითი სამუშაოს მიღებისას;

თქვენი ინფორმაციისთვის.საზოგადოებრივი სამუშაოები არის შრომითი საქმიანობა, რომელსაც აქვს სოციალურად სასარგებლო ორიენტაცია და ორგანიზებულია როგორც დამატებითი სოციალური მხარდაჭერა მოქალაქეებისთვის. სამუშაოს მაძიებლები. ასეთი სამუშაო არ მოიცავს საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია უბედური შემთხვევის, სტიქიური უბედურებების, კატასტროფების და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგების სასწრაფო აღმოფხვრის აუცილებლობასთან და მოითხოვს მუშაკთა სპეციალურ მომზადებას, აგრეთვე მათ კვალიფიციურ და პასუხისმგებელ ქმედებებს უმოკლეს დროში.

- ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან. შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელი, რომელსაც მოქალაქე მივიდა სამხედრო კომისარიატიდან ასეთი სამსახურის შესასრულებლად, ვალდებულია დადოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ამ ორგანიზაციაში ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის ვადით და ამის შესახებ სამი ვადაში აცნობოს სამხედრო კომისარიატს. დღეები (მუხლი 16 კანონი No113- ფედერალური კანონი);
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. კერძოდ, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4, სპორტსმენის დროებითი გადაყვანის პერიოდისთვის, დამსაქმებელი დროებითი სამუშაოს ადგილზე დებს მასთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. 348.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. 2002 წლის 31 მაისის ფედერალური კანონის 27 N 63-FZ „ შესახებ ადვოკატირებადა ადვოკატი რუსეთის ფედერაციაში“, იურიდიულ პირს უფლება აქვს დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ერთი ადვოკატის საქმიანობის მხარდამჭერ პირთან ამ უკანასკნელის მუშაობის ხანგრძლივობის განმავლობაში. პროფესიული საქმიანობაამ იურიდიულ განათლებაში.

Შენიშვნა.ალტერნატიული საჯარო სამსახური - განსაკუთრებული სახისშრომითი საქმიანობა საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელსაც სანაცვლოდ ახორციელებენ მოქალაქეები სამხედრო სამსახურიგამოძახებით.

აღვნიშნოთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობის ვადა შეიძლება დადგინდეს მხარეთა შეთანხმებით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე. ასეთი შემთხვევები დასახელებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:
1. დამსაქმებლებთან სამუშაოდ მოსულ პირებთან - მცირე ბიზნესის (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების), რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს. (საცალო ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში - 20 ადამიანი).
მცირე და საშუალო ბიზნესში შედის ორგანიზაციები, ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები, თუ მათ აქვთ:
- რუსეთის ფედერაციის მონაწილეობის საერთო წილი, მუნიციპალიტეტებიხოლო საქველმოქმედო და სხვა სახსრები საწესდებო კაპიტალში არ აღემატება 25%-ს;
- გასული კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ აღემატება საშუალო ზომის საწარმოებში 101-დან 250 კაცამდე, ხოლო მცირე საწარმოებისთვის 100 კაცამდე. (მიკროსაწარმოები - 15 კაცამდე);
- შემოსავალი საქონლის (სამუშაოს, მომსახურების) რეალიზაციიდან, დღგ-ს ან წინა კალენდარული წლის აქტივების საბალანსო ღირებულების გარეშე, არ უნდა აღემატებოდეს 60 მილიონ რუბლს მიკრო საწარმოებისთვის, 400 მილიონ რუბლს მცირე საწარმოებისთვის, 1 მილიარდ რუბლს საშუალო ზომისთვის. საწარმოები.

თქვენი ინფორმაციისთვის.მიკროსაწარმოს, მცირე ან საშუალო საწარმოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში განისაზღვრება მისი ყველა თანამშრომლის, მათ შორის სამოქალაქო კონტრაქტით მომუშავე ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების გათვალისწინებით, ფაქტობრივი სამუშაო დროის გათვალისწინებით, თანამშრომლები. ამ საწარმოების წარმომადგენლობითი ოფისების, ფილიალების და სხვა ცალკეული განყოფილებების.

2. სამსახურში შესული ასაკობრივი პენსიონერები, აგრეთვე პირები, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის N 441n ბრძანებით დადგენილი წესით. ნებადართულია ექსკლუზიურად დროებითი სამუშაო.
3. შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან. ეს ფორმულირება საშუალებას გვაძლევს დავამტკიცოთ, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება უკვე შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონში ან მის ეკვივალენტურ მხარეში მცხოვრებ პირთან არის უკანონო აღნიშნული საფუძველზე. შეგახსენებთ, რომ ასეთი ტერიტორიების სია დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის N 1029 დადგენილებით.
4. გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, ავარიების, ავარიების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან აცილების, აგრეთვე ამ და სხვა საგანგებო გარემოებების შედეგების აღმოსაფხვრელად.
5. შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით დადგენილი წესით ჩატარებულ შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის წესით არჩეულ პირებთან. მაგალითად, უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში მეცნიერ-პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობის დასაკავებლად შრომითი ხელშეკრულების დადებას, აგრეთვე მეცნიერ-პედაგოგიურ მუშაკზე გადასვლას წინ უსწრებს კონკურსის წესით არჩევა. შეავსეთ შესაბამისი პოზიცია. ანუ ამ კატეგორიის მუშაკებთან შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
6. მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირებთან, ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების ნუსხების შესაბამისად. ამ მუშაკებმა დაამტკიცეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 განკარგულება.
7. ორგანიზაციების ხელმძღვანელებთან, მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან, განურჩევლად მათი სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა. ბევრი დამსაქმებელი არ ითხოვს თანხმობას მომავალი მენეჯერებისგან, მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერებისგან, მიაჩნიათ, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით. თუმცა, ეს არასწორი პოზიციაა - ეს მუხლი არ ითვალისწინებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების აუცილებლობას, მხოლოდ ის ამბობს, რომ თუ მხარეები შეთანხმდნენ შრომითი ურთიერთობის გადაუდებლობაზე, მაშინ განისაზღვრება ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით (ჩვეულებრივ წესდებით) ან მხარეთა შეთანხმებით.
8. სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან.
9. რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან ერთად.
10. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განმცხადებელ პირებთან. შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გაგებულია, როგორც სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი).
11. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

უცხოელ მუშაკთან ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

მთავარი ნორმატიული აქტირუსეთის ფედერაციაში უცხოელთა შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი არის 2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონი N 115-FZ "რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების სამართლებრივი სტატუსის შესახებ". ხოლო მისი ნორმებიდან (ეს პირდაპირ არსად არის ნათქვამი) შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დასაშვებია უცხოელ მუშაკებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების დადება.
მაგალითად, ხელოვნების 1.1 პუნქტის მიხედვით. N 115-FZ კანონის 13.1 მუხლით, სამუშაო ნებართვა გაიცემა უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში, ხოლო ამავე მუხლის 7.5 პუნქტის შესაბამისად, დროებით მყოფ უცხო ქვეყნის მოქალაქეს 15 სამუშაო დღის განმავლობაში. მასთან შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის თარიღს უფლება აქვს დადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო თუ ახალი ხელშეკრულების ვადა აღემატება სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადას, მაშინ ნებართვის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს.
თუმცა, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ვერ დამყარდება განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). გამოდის, რომ უცხოელებთან შრომითი ურთიერთობის აქტუალობა არ არის დამოკიდებული მომავალი სამუშაოს ხასიათზე (სეზონური, დროებითი) და მისი განხორციელების პირობებზე. უმეტეს შემთხვევაში, უცხოელ მუშაკთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას, დამსაქმებლები ამართლებენ გადაუდებელობას ხელოვნებაში ყოფნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ში ნათქვამია, რომ ასეთი შრომითი ხელშეკრულება იდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. თუმცა, ამ სიტუაციაში ასეთი გამოყენება სრულიად მიუღებელია.
გამოდის, რომ არც კანონი No115-FZ და არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც უცხოელ მუშაკთან შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობები, როგორც ეს დადგენილია ხელოვნება. 58, 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამიტომ, ჩვენ ვთავაზობთ შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული ვადით დადების აუცილებლობის დასაბუთებას სამუშაოს ნებართვის გარეშე მუშაობის უკანონობით, რაც გადაუდებელ ხასიათს ატარებს. კანონდარღვევის თავიდან აცილების მიზნით, შრომითი ურთიერთობის მხარეები იძულებულნი არიან დადონ ვადიანი ხელშეკრულებები, რომელთა მოქმედების ვადა არ აღემატება უცხო ქვეყნის მოქალაქის მიერ მიღებული სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადას.
რა თქმა უნდა, ასევე შეგიძლიათ დადოთ უვადო შრომითი ხელშეკრულება უცხოელთან. ამ შემთხვევაში, თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა გასცეთ ახალი ნებართვა ან გააგრძელოთ არსებული სამუშაო ნებართვის ვადა.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის შეცვლა

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების შესაძლებლობა ხშირად აინტერესებს დამსაქმებლებს. დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ ვადის გაგრძელება ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით. მაგალითად, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332, როდესაც უნივერსიტეტის თანამშრომელი არჩეულია კონკურსის წესით სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობის დასაკავებლად, რომელიც ადრე იყო დაკავებული მის მიერ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ახალი შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა გრძელდება მხარეთა შეთანხმებით, წერილობითი ფორმით დადებული, გარკვეული ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა ან განუსაზღვრელი ვადით.

თქვენი ინფორმაციისთვის.თუ სასამართლო განხილვისას დადგინდა, რომ ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად მოკლე ვადით დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადება, სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული საქმის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს ქ. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 14-ე პუნქტი ”რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ. ფედერაცია“).

ზოგჯერ დამსაქმებელი უბრალოდ ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა. კერძოდ, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ქალის ორსულობის დროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენისას. გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ამასთან, ორსული ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის ამოწურვის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო ორსულობის დასრულების შესახებ. .
გაითვალისწინეთ, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება კვლავ შესაძლებელია ხელშეკრულების დასრულების გამო, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში და შეუძლებელია, ქალის წერილობითი თანხმობით, მისი გადაცემა. სხვა სამუშაოზე, რომელიც დამსაქმებელს აქვს ორსულობის დასრულებამდე (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება ქალის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტური დაბალი თანამდებობა ან დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

Შენიშვნა!დროებითი გადაყვანის პერიოდში დამსაქმებელი დროებითი სამუშაოს ადგილზე დებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას სპორტსმენთან. თუ ვადის გასვლის შემდეგ სპორტსმენი აგრძელებს დამსაქმებელთან მუშაობას დროებით სამუშაო ადგილზე და არც სპორტსმენი, არც დამსაქმებელი დროებითი სამუშაოს ადგილზე და არც დამსაქმებელი, რომელთანაც თავდაპირველად დაიდო შრომითი ხელშეკრულება, არ მოითხოვს დროებითი გადაცემის ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, შემდეგ თავდაპირველად დადებული შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელშეკრულება და გადაცემის ვადით დადებული ხელშეკრულების მოქმედება გაგრძელდება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით, ხოლო ქ. ასეთი შეთანხმების არარსებობა - განუსაზღვრელი ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 მუხლი).

მიგვაჩნია, რომ შრომითი ხელშეკრულების ვადა საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს სხვა შემთხვევებში, ვინაიდან ხელშეკრულების ვადა, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა პირობა, შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით.

ვადიანი ხელშეკრულების ნიუანსები

შესახებ ძირითადი წესებიჩვენ არ ვისაუბრებთ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე, არამედ ყურადღებას გავამახვილებთ მხოლოდ გარკვეულ პირობებზე, რომლებიც აუცილებლად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.
ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების ვადა და მისი დადების მიზეზები უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში (ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მოთხოვნა), მნიშვნელოვანია მათი სწორად ჩამოყალიბება.
Ისე, საუკეთესო ვარიანტიხელშეკრულების ვადის დადგენა მიუთითებს სამუშაოს დაწყების და დასრულების კონკრეტულ თარიღებზე - ეს საშუალებას მისცემს დასაქმებულს დაუყოვნებლივ მიიღოს იდეა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის შესახებ. მაგრამ ზოგჯერ შეუძლებელია შრომითი ურთიერთობის დასრულების ზუსტი თარიღის დადგენა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მაგალითად, თუ თანამშრომელი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში, ან თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში ავად არის და უცნობია როდის ის სამსახურს დაუბრუნდება. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი არ არის მითითებული და მისი შეწყვეტის მომენტი დაკავშირებულია გარკვეულ მოვლენასთან - თანამშრომლის შვებულებიდან დაბრუნებასთან ან ავადმყოფობის შვებულებასთან.
…
1.3. ეს შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 ელენა სემენოვნა პარხომენკოს მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, რომელიც იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში სამი წლის ასაკამდე.
…

ვადის დადგენისას გახსოვდეთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით, თუ მეტი გრძელვადიანიარ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.
ხელშეკრულების ვადასთან დაკავშირებით გარკვეული განმარტებები მოცემულია №2 დადგენილებაში. კერძოდ, აღნიშნული დადგენილების მე-14 პუნქტის მიხედვით, წინასწარ განსაზღვრული ვადით შექმნილ ორგანიზაციებში სამუშაოდ შესულ პირებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველი ნაწილის მეშვიდე პუნქტი), შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება იმ პერიოდით, რომლისთვისაც შეიქმნა ასეთი ორგანიზაცია.
თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დაიდო კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 1 ნაწილი, 59-ე მუხლი), ასეთი შეთანხმება, ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79 წყდება ამ სამუშაოს დასრულების შემდეგ.

Შენიშვნა!სამუშაო წიგნში დასაქმების ჩანაწერის გაკეთებისას, არ არის საჭირო ურთიერთობის გადაუდებლობის მითითება - ეს არის შევსების ინსტრუქციის დარღვევა. სამუშაო ჩანაწერები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 დადგენილებით.

არჩევით თანამდებობაზე არჩეულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულების ვადის დადგენისას უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ შეიძლება იყოს იმ პერიოდზე ნაკლები, რომლითაც არჩეულ იქნა თანამშრომელი. არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის მხარდასაჭერად დაქირავებული თანამშრომლები სამთავრობო სააგენტოებიხოლო ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები არ მიიღება არჩევნების ვადაზე მეტი ვადით.
და მინდა ვთქვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების კიდევ ერთ პირობაზე - გამოსაცდელ ვადაზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლის ტესტირების პირობას, რათა შეამოწმოს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან. უფრო მეტიც, ეს პირობა შეიძლება შედიოდეს როგორც უვადოდ, ასევე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში. თუმცა, ყველა წვევამდელის ტესტირება არ შეიძლება. კერძოდ, ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩეულ თანამდებობაზე არჩეულ პირებზე, რომლებიც აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით, ტესტირება არ დგინდება.
შეგახსენებთ, რომ გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება იყოს სამ თვეზე მეტი, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეებისთვის, მთავარი ბუღალტერებისა და მათი მოადგილეებისთვის, ფილიალების, წარმომადგენლობების ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებისთვის - ექვსი თვე, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი. ფედერალური კანონით.

Შენიშვნა.ორიდან ექვს თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას.

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულების დადება საკმაოდ მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლების განსაკუთრებული საფუძველი. თანამშრომლისთვის, პირიქით, უმეტეს შემთხვევაში ეს აუცილებელი ღონისძიებაა.

მიუხედავად ამისა, შრომის კოდექსი საკმაოდ ბევრ საფუძველს ადგენს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის. ხოლო თუ დამსაქმებელს ჯერ კიდევ „აკლდება“ საფუძველი და კანონის დარღვევით დებს მსგავს ხელშეკრულებას, შედეგად, თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ხელშეკრულება კი გადაკვალიფიცირდეს როგორც მუდმივი.

სტატიაში განვიხილავთ, თუ რა შემთხვევაშია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება და შეწყვეტა კანონიერი და რა შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

დასკვნის მიზეზები

დამსაქმებლის მიერ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების ძირითადი წესი: მისი დადების ყველა საფუძველი დადგენილია კანონით, შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032- 1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No1032-1 1), 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“.

შრომის კოდექსში ეს საფუძვლები იყოფა ორ ჯგუფად. პირველი მოიცავს ასეთი ხელშეკრულების დადების კონკრეტულ საფუძვლებს - როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინებით (59-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 332, 348.4). . ხოლო მეორე ჯგუფია, როდესაც ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხარეთა შეთანხმებით მომავალი სამუშაოს ხასიათისა და მისი განხორციელების პირობების გათვალისწინების გარეშე (59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მოდი ეს მიზეზები წარმოვადგინოთ ცხრილში.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი
Სავალდებულო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1 ნაწილი)	მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი)
არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, რომლის სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია	დამსაქმებლებთან სამუშაოდ შესულ პირებთან - მცირე ბიზნესში (ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით)
დროებითი (ორ თვემდე) მუშაობის ხანგრძლივობით	ასაკთან ერთად, სამსახურში შესული პენსიონერები, ასევე იმ პირებთან, რომლებსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეძლევათ უფლება იმუშაონ ექსკლუზიურად დროებითი ხასიათით.
სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი)	იმ პირებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციებში და ეკვივალენტურ რაიონებში, თუ ეს დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე გადასვლასთან.
საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილ პირებთან	გადაუდებელი სამუშაოების ჩატარება კატასტროფების, უბედური შემთხვევების, უბედური შემთხვევების, ეპიდემიების, ეპიზოოტიების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად.
სამუშაოს შესრულება დამსაქმებლის ნორმალური საქმიანობის მიღმა (რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაცია და სხვა სამუშაოები), აგრეთვე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების მიზანმიმართულად დროებით (ერთ წლამდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან.	შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით დადგენილი წესით ჩატარებულ შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსით არჩეულ პირებთან.
პირებთან, რომლებიც მუშაობენ წინასწარ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში შექმნილ ორგანიზაციებში ან წინასწარ განსაზღვრული სამუშაოს შესასრულებლად	მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) სპეციალური სიების შესაბამისად.
ცნობილი სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირებთან იმ შემთხვევებში, როდესაც მისი დასრულება არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით	მენეჯერებთან, მენეჯერების მოადგილეებთან და ორგანიზაციების მთავარ ბუღალტერებთან, მიუხედავად ორგანიზაციის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა.
პრაქტიკასთან, პროფესიულ მომზადებასთან ან დამატებით პროფესიულ განათლებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესრულება სტაჟირების სახით	სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებ პირებთან
არჩეულ ორგანოში გარკვეული ვადით არჩევისას ან ანაზღაურებად სამუშაოზე არჩევით თანამდებობაზე, აგრეთვე დასაქმებისას, რომელიც დაკავშირებულია არჩეული ორგანოების წევრების ან თანამდებობის პირების საქმიანობის უშუალო მხარდაჭერასთან სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში. პოლიტიკურ პარტიებსა და სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში	რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული საზღვაო გემების, შიდა ნავიგაციის გემების და შერეული (მდინარე-საზღვაო) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრებთან ერთად
დროებით სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სამუშაოებზე დასაქმების სამსახურების მიერ გაგზავნილ პირებთან	ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველ პირებთან
ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესასრულებლად გაგზავნილ მოქალაქეებთან	შრომის მობილობის გაზრდის რეგიონული პროგრამის განხორციელების ფარგლებში დაქირავებულ თანამშრომელთან (კანონი No1032-1 22.2 მუხლი)
უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციის პრორექტორებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი)
სპორტსმენთან დროებითი გადაცემის პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 მუხლი)
ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში

როდის არის ლეგალური ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება?

მისი მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კანონიერია (ანუ კანონის შესაბამისად) ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება. დადგენილი პროცედურის შეუსრულებლობა გამოიწვევს ვადიანი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით ცნობას და შესაბამისად დასაქმებულის აღდგენას. და აქ პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას მთავარ თანამშრომელთან, თუ ხელშეკრულება დაიდო, მაგალითად, მისი ხანგრძლივი არყოფნის დროს.

ამის თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს რამდენიმე წესი. ყველაზე მნიშვნელოვანი, როგორც უკვე აღინიშნა, არის ის, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი უნდა იყოს დადგენილი შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. მათი სწორად გამოყენებაც საჭიროა და ხშირად სწორედ აქ წარმოიქმნება სირთულეები დამსაქმებლებისთვის. მაგალითად, ისინი ურევენ დროებით სამუშაოს სეზონურ სამუშაოსთან ან მხარეთა შეთანხმებით აფორმებენ შეთანხმებას ხელოვნების მე-2 ნაწილში არ განსაზღვრულ პირთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, აშკარად ვარაუდობენ, რომ მხარეთა შეთანხმებით, ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დროებით დასაქმდეს.

ასევე უკანონოა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება, როდესაც თანამშრომელი მიიღება სამსახურში „არმყოფი პირის მოვალეობის ხანგრძლივობით“, მაგრამ ფაქტიურად თანამდებობა ვაკანტურია.

რაც შეეხება მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების დადებას, ეს ვარიანტი იქნება კანონიერი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება დაიდება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე. აქვე აღვნიშნავთ, რომ დამსაქმებლები ხშირად არღვევენ ამ პირობას სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, კერძოდ, პენსიონერებისთვის, ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას თითქმის უშეცდომოდ.

ხშირად დამსაქმებლები, რათა არ გააფორმონ ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, დებენ რამდენიმე ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას ერთ პირთან და ასრულებენ ერთ სამუშაოს. ამ შემთხვევაში უზენაესი სასამართლოაღნიშნა, რომ სასამართლო პროცესის დროს ერთი და იგივე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების მრავალჯერადი დადების ფაქტის დადგენისას, სასამართლოს უფლება აქვს, თითოეული შემთხვევის გარემოებების გათვალისწინებით, აღიაროს შრომითი ხელშეკრულება, როგორც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (მე-2 დადგენილება 14) (იხ. არხანგელსკის სააპელაციო განჩინება რეგიონალური სასამართლო 2013 წლის 20 თებერვლით No33-885/2013 საქმეზე).

და კიდევ ერთი დარღვევა, რომელიც ჩადენილია დამსაქმებლების მიერ და შეიძლება გამოიწვიოს ხელშეკრულების უკანონოდ აღიარება, არის მისი ფორმისა და შინაარსის მოთხოვნების შეუსრულებლობა.

შენიშვნა

შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. ერთი ეგზემპლარი ეძლევა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახულ ასლზე მისი ხელმოწერით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

თუ შრომითი ხელშეკრულება არ არის შედგენილი წერილობით, მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს მოვალეობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), მაშინ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოიშვა შრომითი ურთიერთობა. თუმცა სასამართლოები მიიჩნევენ, რომ ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ჩაითვალოს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით.

შრომითი ხელშეკრულების შინაარსზე საუბრისას ხაზს ვუსვამთ: მასში უნდა იყოს მითითებული მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დადებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (შრომის შრომის 57-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). მითითებულია კონკრეტული პერიოდი, თუ ხელშეკრულების დასრულების თარიღი შეიძლება იყოს ზუსტად და წინასწარ განსაზღვრული მხარეების მიერ. თუ შეუძლებელია პერიოდის დადგენა, მაშინ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ში მითითებულია დროის მონაკვეთი - მაგალითად, გარკვეული სამუშაოს შესრულების, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების, სეზონური მუშაობის შემთხვევაში.

წინააღმდეგ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულად ჩაითვლება განუსაზღვრელი ვადით.

შენიშვნა

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით, თუ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით არ არის დადგენილი სხვა ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის პუნქტი 2). .

დავასახელოთ ძირითადი ნიშნები იმისა, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად იყო დადებული.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება კანონიერად, თუ...		... დადებულია წერილობით არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით და მასში მითითებულია მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დასკვნას ამ პერიოდისთვის.
		…მისი დასკვნის საფუძველი დადგენილია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით
		...მასზე მუშაობა აშკარად დროებით ხასიათს ატარებს
		... მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებაყოფლობითი თანხმობის საფუძველზე.

ასეთი ხელშეკრულების გაფორმებისას გახსოვდეთ, რომ აკრძალულია ამ ტიპის ხელშეკრულებების დადება, რათა თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული უფლებებისა და გარანტიების უზრუნველყოფა, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (შრომის 58-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება წყდება მისი მოქმედების ვადის გასვლისთანავე. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია:

• გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის, - წყდება ამ სამუშაოს დასრულებისთანავე;
• დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში - წყდება, როდესაც ეს თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება;
• შეასრულოს სეზონური სამუშაოები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), - წყდება ამ პერიოდის (სეზონის) ბოლოს.

თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ სამი კალენდარული დღით ადრე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იწურება. .

რა თქმა უნდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ვადაზე ადრე, მაგრამ ჩვენ განვიხილავთ კონკრეტულად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

თანამშრომლის გათავისუფლება უკანონოა

შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, როგორც უკვე აღინიშნა, თუ ხელშეკრულება დაიდო უკანონოდ, კერძოდ, როცა ამის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობდა, ხელშეკრულების ვადა და გარემოებები (მიზეზები) არ იყო მითითებული მისი დასკვნის საფუძველი, ასევე თანამშრომელმა არ მისცა თანხმობა მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულების დადებაზე ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 და შეძლო ამის დამტკიცება.

გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებული მოვლენა არ მომხდარა და თანამშრომელი უკვე გათავისუფლებულია. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოხდა მოვლენა, რომელიც განსაზღვრავს ხელშეკრულების ვადის გასვლას.

თუ სასამართლო დაადგენს, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება უკანონოდ დაიდო, ის შეიძლება გადაკვალიფიცირდეს დადებულად განუსაზღვრელი ვადით და დასაქმებულის აღდგენა შესაძლებელია.

თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში სასამართლო გადაწყვეტილებას საქმის გარემოებიდან გამომდინარე იღებს. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი ფორმის არარსებობის შემთხვევაშიც კი, სასამართლომ შეიძლება აღიაროს სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად, თუ დაადგენს, რომ დასაქმებულმა იცოდა შრომითი ურთიერთობის გადაუდებელი ხასიათის შესახებ - გაეცნო დასაქმების ბრძანებას, რომელიც შეიცავდა შენიშვნას შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხასიათზე (იხ. სახალინის რაიონული სასამართლოს 03/03/2016 სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-540/2016).

ყოველთვის არ არის აღიარებული კანონიერი გათავისუფლებახოლო ვადიანი ხელშეკრულებაში გარემოებების (მიზეზების) არარსებობის შემთხვევაში, რაც საფუძვლად დაედო მის დადებას. ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად იქნა აღიარებული იმ შემთხვევაში, როდესაც მასში არ იყო მითითებული, მაგრამ რეალურად არსებობდა და გათვალისწინებული იყო შრომის კოდექსით (იხ. უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო განჩინება). კარელიის რესპუბლიკა 01.09.2015 საქმეზე No33-3390/ 2015 წ.).

მაგრამ თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ მიუთითებს მის ხანგრძლივობაზე, ასეთი გათავისუფლება ჩაითვლება უკანონოდ (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 12 დეკემბრის დადგენილება No 4g/8-13140).

შენიშვნა

ორსული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით და ქალის წერილობითი თანხმობით არ შეიძლება გადავიდეს დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე მანამ. მისი ორსულობის დასასრული. სხვა შემთხვევებში, შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-2, მე-3 ნაწილები).

რაც შეეხება დამსაქმებლის მიერ შეტყობინების პროცედურის შეუსრულებლობას, აქ მოსამართლეთა პოზიცია ორაზროვანია. ზოგიერთ სიტუაციაში, სასამართლოები მიუთითებენ, რომ არ შეესაბამება ხელოვნების 1 ნაწილის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, თანამშრომლისთვის წერილობითი შეტყობინების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მისი მოქმედების ვადის გასვლის გამო, არ შეიძლება იყოს დამოუკიდებელი საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ გამოცხადებისთვის (იხ. ირკუტსკის რეგიონის სააპელაციო გადაწყვეტილება 2013 წლის 23 იანვრის სასამართლო No33-450/13 საქმეზე). სხვებში - რომ მხარეთა ნება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ უნდა იყოს გამყარებული მტკიცებულებებით, რომელთაგან ერთ-ერთი შეიძლება იყოს თანამშრომლის შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. 79 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, სამსახურიდან გათავისუფლება სავარაუდოდ უკანონოდ ჩაითვლება, თუ თანამშრომელი, ხელოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 არ იცნობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. დამსაქმებლის მიერ არ შეესაბამება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, 84.1, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა არსებითია თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისთვის (იხ. კრასნოდარის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 17 მაისის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-7701/2012).

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობისთვის, არ არის საჭირო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გაფრთხილება.

ამრიგად, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ძირითადი მიზეზები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, თუ...	... არ არსებობს ვადიანი ხელშეკრულების დადების სამართლებრივი საფუძველი
	...კონტრაქტის წერილობითი ფორმა არ არსებობს (გამონაკლისი შესაძლებელია, თუ თანამშრომელმა მოაწერა ხელი ბრძანებას ხელშეკრულების მოქმედების განსაზღვრული ვადით)
	...ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა
	...კონტრაქტში არ არის მითითებული ის გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დადებას (გამონაკლისია, როდესაც ეს გარემოებები არ იწვევს ეჭვს, მაგალითად, თუ თანამშრომელი არის პენსიონერი)
	...ვადიანი ხელშეკრულება იძულებით დაიდო
	...დასაქმებული სამსახურიდან იხსნება იმ მოვლენის დადგომამდე, რომელიც განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლას
	...ორსულს ათავისუფლებენ და ის წერს განცხადებას კონტრაქტის გასაგრძელებლად
	...ორსულ თანამშრომელს, რომელთანაც ხელშეკრულება გაფორმებული იყო დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით, არ შესთავაზეს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა.

ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა უნდა ვეძებოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, რა იწვევს ასეთი ხელშეკრულების განუსაზღვრელ აღიარებას, ასევე ყველაზე გავრცელებულ შემთხვევებს, როდესაც „ვადიანი“ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოს. ამ ვითარებაში, დამსაქმებელს მოუწევს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ხელახალი კლასიფიკაცია, როგორც მუდმივი და აღადგინოს თანამშრომელი, არამედ გადაუხადოს მას საშუალო ხელფასი იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის, იურიდიული ხარჯების ანაზღაურება და მორალური ზიანი. ვიმედოვნებთ, რომ ყველა ზემოაღნიშნულს გაითვალისწინებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმებისას. მთავარია მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული საფუძვლების გამოყენება. და რა თქმა უნდა, მხარეთა შეთანხმება, რომ დაწესდეს ვადა ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 შეიძლება იყოს მხოლოდ ნებაყოფლობითი.

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:

• ბიოგრაფია ოთხმოცდაათიანი - ბიზნესის დრო;
• მისალმებები აზერბაიჯანულად;
• რომანის, როგორც მხატვრული ჟანრის ჩამოყალიბების ისტორია;
• ბულგარეთი წარმოების ორგანიზაცია და დაგეგმვა;
• მოკლე საცეკვაო ლექსიკონი რა არის საცეკვაო ლექსიკა;
• მოცვის პეპელა - აღწერა, ჰაბიტატი, სახეობა;
• ჩინეთი - აღწერა, სასარგებლო თვისებები, აპლიკაცია;
• ევროპული წაულასი: მახასიათებლები, როგორ გამოიყურება ცხოველი ევროპული წაულასი წარმოშობის ისტორია;