რამდენი საათია შრომის კოდექსის მიხედვით. რამდენი დრო გაქვთ სამუშაოდ დღის განმავლობაში

ყველა თანამშრომელმა, რომელიც ზრუნავს სამუშაო ადგილზე საკუთარ უფლებებზე, უნდა იცოდეს, კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი კანონით სამუშაოდ.

სამუშაო დროის კონცეფცია

მუშები უწოდებენ იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომელი ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ თავის მოვალეობებს. ეს მოიცავს თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების თვალყურის დევნებას.

სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩი და სხვა შესვენებები დგინდება თვითნებურად, მაგრამ რეგულირდება კვირაში საათების ჯამური რაოდენობა, რომელსაც ატარებს დასაქმებული. დრო, რომელსაც თანამშრომელი ატარებს გზაზე, არ ეხება მუშას.

გარდა რეალურად დამუშავებული დროისა, მუშაკი მოიცავს სამხედრო მოვალეობის შესრულების დროს, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობას ან შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა ქმედებებს.

რამდენი საათია კვირაში? კითხვაზე სწორი პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა იგულისხმება. კალენდარულ კვირაში - 168, მაგრამ რამდენი საათია ამ კითხვაზე პასუხი განსხვავდება დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით, რადგან ნორმალურის გარდა, არის შემცირებული და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები.

ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა

სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა კვირაში, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია დაქვემდებარებულებს დაუწესოს, არის 40 საათი. სამუშაო კვირის ამ ხანგრძლივობას ეწოდება ნორმალური და ეხება მუშაკთა უმეტესობას. არც დამსაქმებლის საკუთრების ფორმა და არც მისი ლეგალური სტატუსიარ შეიძლება იყოს ამ წესის შეცვლის მიზეზი. დასაქმების ტიპი (მუდმივი, დროებითი სამუშაო) ასევე არ თამაშობს როლს.


ამასთან, კანონი ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც გამოითვლება დადგენილ ორმოცზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობით. ზეგანაკვეთურმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ გაზრდილი ანაზღაურება.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად რამდენიმე საწარმოშია დასაქმებული, მაშინ დამსაქმებელს არ ეკისრება პასუხისმგებლობა 40 საათის ზღვარს აღემატება სამუშაო საათებზე, თუ ნორმა თავად საწარმოში არ ირღვევა.

მაგალითად, დაქირავებული თანამშრომელი ალექსანდრე მუშაობს კვირაში 40 საათს ფირმა A-ში, ხოლო 10 საათი ნახევარ განაკვეთზე ფირმა B-ში. მთლიანობაში ის მუშაობს კვირაში 50 საათს, მაგრამ ორივე საწარმოში მისი სამუშაო დროარ აღემატება 40 საათს, ამიტომ ზედმეტად დამუშავებული 10 საათი არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად.

კიდევ ერთი მაგალითი: ელენა A-ში მუშაობს 45 საათი, ხოლო B-ში 15 საათი. პირველ სამუშაო ადგილზე მუშაობს 5 საათი, მეორეზე კი სამუშაო საათები ნორმას არ აღემატება.

სამუშაო კვირა შეიძლება შედგებოდეს 5 ან 6 დღისგან, ასევე დასაშვებია მოცურების რეჟიმი. საბოლოო ჯამში, მთავარია კვირაში რამდენი საათი მუშაობდა.

შემცირდა კვირის ხანგრძლივობა

არასრულწლოვანთა, ინვალიდთა და სხვა კატეგორიის მუშაკთათვის გათვალისწინებულია შემცირებული გრაფიკი. ამავდროულად, არასრულწლოვანები იღებენ ანაზღაურებას გამომუშავების შესაბამისად, ხოლო სხვა კატეგორიის მუშაკები - სრულ განაკვეთს.

შემცირებულ კვირას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხანგრძლივობა დასაქმებულის ასაკის, შრომისუნარიანობისა და სამუშაო პირობების მიხედვით:

  • 12 საათზე - 16 წლამდე ასაკის სტუდენტებისთვის;
  • 24 საათი - სხვა პირებისთვის, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არიან თექვსმეტი;
  • 17,5 საათი - სტუდენტებისთვის, რომლებიც უკვე 16, მაგრამ ჯერ არ არიან 18;
  • 35 საათი - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის (1 და 2 ჯგუფი) და 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც არსად არ სწავლობენ;
  • 36 საათი - მასწავლებლებისთვის, აღმზრდელებისთვის და მათთვის, ვინც მუშაობს სახიფათო პირობებში;
  • 39 საათი - ექიმებისთვის.

შემცირებული კვირა განსხვავდება არასრულისგან იმით, რომ ანაზღაურება გამოითვლება როგორც სრული კვირა (გარდა 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისა). შემცირებული კვირით, გადახდა შეესაბამება წარმოებას.

ნაწილობრივი კვირა

დამსაქმებელთან ორმხრივი შეთანხმებით ნებისმიერ დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს ნაწილობრივი დრო. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამტკიცებაზე. მაგალითები: თანამშრომელს ჰყავს არასრულწლოვანი შვილი, თავად არის არასრულწლოვანი, ზრუნავს ავადმყოფ ნათესავზე. ნახევრად შეხვედრის ვალდებულება და ორსული ქალი.

შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ნებისმიერ დროს სტანდარტული კვირის განმავლობაში. დროის შემცირება შესაძლებელია საათების რაოდენობის შემცირებით ერთ დღეში ან ორივეში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩაითვლება ისე, რომ საათების საერთო რაოდენობა არ აღემატებოდა 40-ს.


რამდენი საათი მუშაობს საზღვარგარეთ

კვირაში რამდენი საათი უნდა იმუშაოთ მათთვის, ვინც ოფიციალურად დასახლდა საზღვარგარეთ? ქვეყნების აბსოლუტურ უმრავლესობაში სამუშაოსთვის დათმობილი დრო რუსეთთან შედარებით არის. სტანდარტული კვირა მერყეობს 35 საათიდან ინგლისსა და საფრანგეთში 48 საათამდე გერმანიაში, იტალიაში, ირლანდიაში და ბევრ სხვა ქვეყანაში. შესაბამისი წესები დეტალურად არის აღწერილი თითოეული ქვეყნის კანონმდებლობაში.

მაგრამ კვირაში რამდენ საათს შეგიძლიათ იმუშაოთ პროდუქტიულობის დაკარგვის გარეშე? ერთხელ ჰენრი ფორდმა უპასუხა ამ კითხვას: ზუსტად 40 საათი.

რვა საათიანი დღე შემოიღეს ინდუსტრიული რევოლუციის დროს, რათა შეემცირებინათ სამუშაო საათების რაოდენობა ქარხნებში მომუშავე ადამიანებისთვის. იმ დროისთვის ეს ინოვაცია ნამდვილი გარღვევა იყო. მაგრამ ამ დროისთვის, სამუშაო დროის ორგანიზების ეს მიდგომა უიმედოდ მოძველებულია.

დღეს ჩვენ ჯერ კიდევ მოსალოდნელია, რომ ვიმუშაოთ რვა საათის განმავლობაში, მცირე დასვენების გარეშე. ბევრი ადამიანი მუშაობს ლანჩის დროსაც კი!

ასეთი განრიგი არ გვეხმარება. უფრო სწორად, პირიქით.

დროის ორგანიზების საუკეთესო გზა

სპეციალური კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით Draugiem Group IT კომპანიამ ჩაატარა თანამშრომლების პროდუქტიულობის კვლევა. პროგრამამ გაზომა, თუ რამდენ დროს ატარებდნენ მუშები სხვადასხვა ამოცანებზე და აფასებდნენ მათ საერთო შესრულებას.

კვლევამ საოცარი შედეგები აჩვენა. აღმოჩნდა, რომ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მხოლოდ მცირე ზომით მოქმედებს პროდუქტიულობაზე. მთავარია, როგორ აწყობენ თანამშრომლები თავიანთ დღეს. კერძოდ, თანამშრომლები, რომლებიც რეგულარულად აკეთებდნენ მცირეს მაღალი დონეპროდუქტიულობა, ვიდრე მათ, ვინც მუშაობდა დიდი ხნის განმავლობაში.

კვლევამ აჩვენა იდეალური თანაფარდობა: 52 წუთი სამუშაო, რასაც მოჰყვება 17 წუთი დასვენება. მუშები, რომლებიც იცავდნენ ამ რეჟიმს, საოცარ კონცენტრაციას ავლენდნენ მათ მიერ შესრულებულ დავალებებზე. თითქმის მთელი საათის განმავლობაში ისინი 100%-ით იყვნენ ჩართულნი იმ საქმეში, რომელიც სჭირდებოდათ.

ეს მუშები არ შევიდნენ სოციალური მედია"მხოლოდ რამდენიმე წამით" და არ უპასუხა პირად შეტყობინებებს. როდესაც ისინი თავს დაღლილად გრძნობდნენ (დაახლოებით ერთი საათის შემდეგ), ისინი იღებდნენ მცირე შესვენებებს, რომლის დროსაც ისინი ცდილობდნენ მთლიანად განეშორებინათ სამუშაო. ეს დაეხმარა მათ განახლებული ენერგიით შეესრულებინა სხვა ამოცანები პროდუქტიული მუშაობის მომდევნო საათის განმავლობაში.

თქვენი ტვინი გეტყვით, როგორ იყოთ უფრო პროდუქტიული

ადამიანები, რომლებმაც აღმოაჩინეს ეს შესანიშნავი თანაფარდობა, უკეთესად ასრულებენ და ადვილად უსწრებენ კონკურენტებს. ფაქტია, რომ მათ გაარკვიეს, როგორ დააკმაყოფილონ ჩვენი ტვინის ფუნდამენტური მოთხოვნილებები. დაახლოებით ერთი საათის განმავლობაში მას შეუძლია სრული დატვირთვით იმუშაოს, შემდეგ კი მისი აქტივობა იწყებს კლებას, რაც გრძელდება 15-დან 20 წუთამდე.

დაღლილობისა და სხვადასხვა ყურადღების გაფანტვის წინააღმდეგ საუკეთესო საშუალებაა სამუშაო დატვირთვის განაწილების ცნობიერება.

იმის ნაცვლად, რომ იმუშაოთ მანამ, სანამ აღარ შეძლებთ დავალებაზე ფოკუსირებას, მოუსმინეთ საკუთარ თავს. დაღლილობა ან ყურადღების გაფანტვის სურვილი თქვენთვის სიგნალი უნდა იყოს, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დროა ამოისუნთქოთ.

რეგულარული შესვენებები ბევრად უფრო ადვილია, როდესაც იცი, რომ ისინი ზრდის შენს პროდუქტიულობას. დაღლილობა ხშირად გვამარცხებს პროდუქტიულობისთვის ბრძოლაში, რადგან ჩვენ ვაგრძელებთ მუშაობას მაშინაც კი, როდესაც ჩვენი ენერგია თითქმის მთლიანად ამოწურულია.

გარდა ამისა, საკუთარ თავს ვაძლევთ შესვენებებს, რომლებიც ნამდვილად არ გვაძლევს სათანადო დასვენების საშუალებას. ელ.ფოსტის შემოწმება ან YouTube ვიდეოს ყურება არ გვამუხტავს, როგორც მცირე სიარული.

სამუშაო დღის პროდუქტიული ორგანიზაციის ძირითადი წესები

ზე სათანადო ორგანიზაციადროთა განმავლობაში, თქვენ შეძლებთ უფრო ეფექტურად იმუშაოთ ტრადიციული რვა საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ დავალებებს მომენტებში ასრულებთ, გაგიადვილდებათ დიდი სამუშაოს შესრულება. და აქ არის ოთხი ძირითადი რჩევა, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად.

1. იმუშავეთ გულმოდგინედ საათობრივი მონაკვეთების განმავლობაში და დაყავით დაგეგმილი ამოცანები რამდენიმე ნაწილად დროის მონაკვეთების მიხედვით. ჩვეულებრივ სამუშაოს დასრულებას დღის, კვირის ან თვის ბოლომდე ვგეგმავთ. მაგრამ პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ამოცანების შესრულების ეფექტურობა იზრდება, თუ ჩვენ კონცენტრირდებით იმაზე, რისი გაკეთებაც ახლა შეგვიძლია. მუშაობის სწორი რეჟიმი დაგეხმარებათ არა მხოლოდ პროდუქტიულობის სწორი რიტმის დაჭერაში. ის ასევე უფრო მართვადი გახდის ამოცანებს, რომლებიც შიშის მომგვრელია მათი მოცულობით. თქვენ ბუნებრივად დაიწყებთ მათ ნაწილებად დაყოფას.

თუ გსურთ ზუსტად მიჰყვეთ აღწერილი კვლევის შედეგებს, შეგიძლიათ იმუშაოთ 52 წუთის განმავლობაში. მაგრამ ზოგადად, საათობრივი ინტერვალები ისეთივე ეფექტურია.

2. მთლიანად კონცენტრირდით თქვენს სამუშაოზე. ამ სტრატეგიის პრინციპია სრული ძალით მუშაობა შედარებით მოკლე დროში. თუ ყურადღების ცენტრში ხართ, ასეთი რეჟიმის მთელი აზრი ნულამდე დაიყვანება.

3. დაისვენე სწორად. ამ კვლევამ აჩვენა, რომ თანამშრომლები, რომლებიც უფრო მეტ შესვენებას იღებდნენ, ვიდრე შემოთავაზებული სამუშაო-შვებულების ოპტიმალური თანაფარდობა იყო, უფრო პროდუქტიულები იყვნენ, ვიდრე ისინი, ვინც საერთოდ არ ასვენებდნენ. და მათ, ვინც მოახერხეს სამუშაოდან მთლიანად განთავისუფლება, უკეთესი შედეგი აჩვენეს, ვიდრე მუშები, რომლებიც შემთხვევით ისვენებდნენ.

პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად, შესვენების დროს თქვენ უნდა მოერიდოთ კომპიუტერს და ტელეფონს და დაივიწყოთ მიმდინარე ამოცანები. გაისეირნეთ, ესაუბრეთ კოლეგებს ან წაიკითხეთ წიგნი. ეს დაგეხმარებათ არ იფიქროთ მომავალი სამუშაოდა ამით მოგცემთ მეტ ენერგიას.

თუ თქვენ გაქვთ ბევრი სამუშაო, ცდუნება გაატაროთ თქვენი თავისუფალი დრო ზარებზე ან ძალიან დიდია. მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ ამ გზით შესვენების დროს კარგად ვერ დაისვენებ. ასე რომ, ნუ დაკარგავთ დროს ამ აქტივობებზე.

4. ნუ დაელოდებით, რომ თქვენი სხეული გაიძულებს შესვენებას. უკვე გვიანი იქნება, გამოტოვებთ იმ პერიოდს, რომელიც დასვენებაზე უნდა დახარჯულიყო და რეჟიმს გამოხვალთ. მაშინ გაცილებით მეტი დრო დაგჭირდებათ აღდგენისთვის.

თუ დაიცავთ ამ წესებს, თქვენი შესრულება გაიზრდება, უფრო სწრაფად დაასრულებთ დავალებებს და თავს ბევრად უკეთ იგრძნობთ.

სამუშაო საკითხები ხშირად მოითხოვს კანონმდებლობის შესწავლას. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ადამიანი იწყებს ძირითადი დებულებების გაცნობას, გარეშე იურიდიული განათლება, მისთვის საკმარისად რთული იქნება. ჩვენ გადავწყვიტეთ დაგეხმაროთ ნაწილობრივ მაინც შეისწავლოთ თქვენი უფლებები და შემოგთავაზოთ საუბარი ერთ თემაზე, რომელიც რათქმაუნდა ყველასთვის მნიშვნელოვანია - რამდენად უნდა იმუშაოთ?

კანონმდებლობა და თანამშრომლები - ძირითადი დებულებები

კვირაში რამდენი სამუშაო საათი უნდა მუშაობდეს კომპანიაში იმის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებათუ ოფიციალურად დასაქმებული ხარ? Მიხედვით ზოგადი წესი, ეს არის არაუმეტეს კვირაში 40 საათისა, ანუ თვეში 160 დღე. მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე. ასე, მაგალითად, ცვლაში მუშაობისას, გრაფიკი ოდნავ განსხვავებულია. ცვლაში მუშაობა, ფაქტობრივად, არის მუშაობა 2 ან მეტ ცვლაში, რომელიც შემოდის მაშინ, როდესაც სამუშაო პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობას. ასევე, ცვლის გრაფიკი შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოების გასაზრდელად, მაქსიმალურად ეფექტური გამოყენებააღჭურვილობა და ა.შ.

როგორ განისაზღვრება სამუშაო საათები და დღეების რაოდენობა ცვლაში მუშაობისთვის? ამისათვის უნდა გამოვიყენოთ კოდექსის 123-ე მუხლის დებულებები, რომლის მიხედვითაც სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ქ. ამ საქმესარ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. მაგრამ, რა თქმა უნდა, თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი გრაფიკი. ჩვეულებრივ, მუშები ბრუნავენ მორიგეობით, თანაბრად. მაგრამ მკაცრად აკრძალულია ზედიზედ 2 ცვლაში მუშაობა. ცვლას შორის ყოველდღიური დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობა ითვლება სამუშაო დროზე 2-ჯერ მეტი პერიოდით.

სამუშაო საათების ზოგადი აღრიცხვა

თუ ორგანიზაციაში წარმოების პირობები არ იძლევა დადგენილი დღიური და ყოველკვირეული სამუშაო საათების დაცვას, მაშინ ამ შემთხვევებში შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვა.

ამრიგად, სამუშაო საათები შეიძლება იყოს ნორმაზე მეტი ან ნაკლები, მაგრამ სამუშაო დღის საათები მაინც არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. რაც შეეხება სამუშაო დროის ოდენობას გრაფიკის მიხედვით ცვლის შემთხვევაში, სააღრიცხვო პერიოდისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს კოდექსის 112-117-ე მუხლების შესაბამისად გამოთვლილ საათების ნორმას.

როგორც სააღრიცხვო პერიოდი სამუშაო დროის ჯამური აღრიცხვის პროცესში წარმოდგენილია პერიოდი, რომლის ფარგლებშიც დაცულია სამუშაო საათების საშუალო ნორმა 1 კვირის განმავლობაში.

სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი და არ აღემატება 1 კალენდარულ წელს. და სააღრიცხვო პერიოდის დადგენა შესაძლებელია კალენდარული პერიოდები(კვარტალი, თვე და ა.შ.).

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: