გადამუშავებული დღეები. ზეგანაკვეთური ხანგრძლივობა

ეს ღონისძიება - ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა - შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

  • საჭიროების შემთხვევაში დაასრულეთ დაწყებული სამუშაო;
  • საჭიროების შემთხვევაში ჩანაცვლება უწყვეტი წარმოების დროს;
  • გადაუდებელ შემთხვევებში (ავარიის შემთხვევაში);
  • შეკეთების შემთხვევაში მექანიზმების ავარიის შემთხვევაში, რომლის გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს წარმოების შეფერხება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამბობს, რომ საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, საომარი მდგომარეობის შემოღება ან საზოგადოებაში მონაწილეობის აუცილებლობა. სასარგებლო სამუშაოებითანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს დამუშავებაში მისი თანხმობის გარეშე. მთავარია დამსაქმებელმა გასცეს შესაბამისი. დამატებით სამუშაოებში ჩართული თანამშრომელთა სიაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული საჭირო თანამშრომლის სახელი.

თუ ასეთი ოფიციალური ბრძანება არ იქნა მიღებული დამსაქმებლისგან, დასაქმებულებს უფლება აქვთ არ იმუშაონ ზეგანაკვეთურად.

როგორ ხდება დამუშავების გადახდა?

ხშირი კითხვა თანამშრომლების მხრიდან: შრომის კოდექსის მიხედვით? ეძღვნება ამ საკითხს. ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, მუხლის მიხედვით, უნდა განხორციელდეს შემდეგი თანმიმდევრობით:

  • პირველი ორი საათის განმავლობაში - ერთნახევარი ჯერ;
  • შემდგომი - ორმაგი ზომით.

გადახდის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ხელშეკრულებით ან კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციებით. თქვენი ყურადღება გვინდა გავამახვილოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს დამატებით ანაზღაურებასთან დაკავშირებით შემდეგ პუნქტზე: ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშება და გადახდა ხდება თითოეული თანამშრომლის სააღრიცხვო პერიოდის შედეგების მიხედვით. მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ რეგულარულ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში, ეს პერიოდი ყველაზე ხშირად ერთი თვის ტოლია. ასევე, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეუძლია აიღოს ნორმაზე მეტი გაწეული დროის ანაზღაურება.

მიმდინარე წლის 29 ივნისს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლს დაემატა შემდეგი პუნქტი: შაბათ-კვირას შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაო და ანაზღაურება გაზრდილი განაკვეთით ან ანაზღაურდება 153-ე მუხლის შესაბამისად დასვენების სხვა დღის უზრუნველყოფით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არის გათვალისწინებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის განსაზღვრისას, რომელიც ექვემდებარება ანაზღაურებას გაზრდილი ოდენობით შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად (იხ. ფედერალური კანონი 2017 წლის 18 ივნისის No125). ეს ნიშნავს, რომ თუ შაბათ-კვირას ნორმას მიღმა სამუშაო ანაზღაურდება 153-ე მუხლის ნორმების მიხედვით, 99-ე მუხლით დაწესებული საგადასახადო შეზღუდვები ხანგრძლივობის ლიმიტებთან დაკავშირებით (4 საათი ზედიზედ ორი დღე და 120 საათი წელიწადში) არ იქნება მიღებული. მხედველობაში.

ინსტალაცია მინიმალური ზომებიკლასგარეშე სამუშაოს გადახდა. საწარმო თავის ადგილობრივი აქტიშეუძლია დაადგინოს მისი გადახდის სხვა თანხები. წესი ასეთია: გადახდის ოდენობა არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ვიდრე შემოთავაზებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ვინაიდან დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის არის ნაწილი ხელფასებითანამშრომელი, ასევე ექვემდებარება გადასახადებს და სადაზღვევო შენატანებს ფონდებში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება აღემატებოდეს წელიწადში ას ოც საათს. მაგრამ პრაქტიკაში ეს რიცხვები შეიძლება განსხვავდებოდეს. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია თუ არა შრომის ხარჯებში ნორმაზე მეტი სამუშაო დროის ანაზღაურების გათვალისწინება და საჭიროა თუ არა დარიცხვა სადაზღვევო პრემიებივ Საპენსიო ფონდი?

სპეციალურად ჩვენთვის ვთხოვეთ ოლგა ჩუგინა, აუდიტორული ფირმა „ბიზნეს სტუდიის“ კონსულტანტი, ამ საკითხის გასაგებად.

„ზეგანაკვეთური“ კანონში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით მისთვის დადგენილი ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა, კერძოდ, ყოველდღიური სამუშაოს გადაჭარბებით; სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვის შემთხვევაში – სამუშაოს ხანგრძლივობა აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით აგვიანებს სამსახურში, მაშინ ასეთი სამუშაო არ განიხილება ზეგანაკვეთურად: არ არის ანაზღაურებადი და ამისთვის დაუშვებელია დასვენება (როსტრუდის 2008 წლის 18 მარტის წერილი No658-6-). 0). ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეულ დასაქმებულზე ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში, ხოლო წელიწადში 120 საათზე მეტი. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაქმებულის ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი ბრძანებით ზეგანაკვეთური სამუშაოს თითოეულ ცალკეულ შემთხვევისთვის და მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. თქვენ არ შეგიძლიათ გასცეთ ერთი ბრძანება ან ინსტრუქცია ზეგანაკვეთური მუშაობის შესახებ ერთი თვის, კვარტალის ან წლის განმავლობაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ ბრძანება, ისევე როგორც დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, აუცილებელი პირველადი დოკუმენტია ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების ხარჯების აღრიცხვისთვის. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობის მიზეზები და ჩამოთვლილი უნდა იყოს ჩართული თანამშრომლები. გარდა ამისა, აუცილებელია უზრუნველყოს, რომ თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა ზუსტად იყოს დაფიქსირებული „სამუშაო დროის ფურცელში“.

გაითვალისწინეთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კანონმდებლობა მკაფიოდ არ წერს, რომ 120 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაო აკრძალულია, მაგრამ მხოლოდ ნათქვამია, რომ ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ამ საათს, კომპანია შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონების დარღვევისთვის მუხლის შესაბამისად. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

გადახდის დეტალები

ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ ბრძანება და დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა არის აუცილებელი პირველადი დოკუმენტები ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის ხარჯების აღრიცხვისთვის.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველ ორ საათზე ანაზღაურდება მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთი, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ეს წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლში. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დროის მიწოდებით, მაგრამ არანაკლებ ნორმაზე მეტი სამუშაო დროისა.

აღსანიშნავია, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა და არდადეგებიარ არის ზეგანაკვეთური სამუშაოს სახეობა. იგი ცალკე ხაზგასმულია შრომის კანონმდებლობაში, შედგენილი და გადახდილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე და 152-ე მუხლების წესების შესაბამისად.

კოდექსის 152-ე მუხლი არ შეიცავს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ერთნახევარი და ორმაგი ოდენობის განსაზღვრის მკაფიო პროცედურას. სხვადასხვა სისტემებიხელფასები. ამრიგად, ზეგანაკვეთური საათებისთვის შემოსავლის გაანგარიშებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის წესები შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასებზე.

ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრება ამ თვეში სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე გაყოფით.

სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვისას, ზეგანაკვეთური სამუშაო აღიარებულია, როგორც სამუშაო დღიური ლიმიტის მიღმა, ისევე როგორც სამუშაო, რომელიც აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის საათების ნორმალურ რაოდენობას. ეს უკანასკნელი არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს. სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის მქონე თანამშრომლებისთვის ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაო დღეებში, რომელიც შესრულებულია ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით (იხ. გადაწყვეტილება უზენაესი სასამართლო RF 2005 წლის 30 ნოემბრის No GKPI05-1341).

ოფიციალური პირები მომხრეც და წინააღმდეგიც

წელიწადში ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების მაქსიმალური დასაშვები რაოდენობის გადამეტება არის ამით დაკავების პროცედურის დარღვევა.

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ "ზეგანაკვეთური სამუშაოს" კონცეფცია და გადავხედეთ გადახდის ზოგიერთ დახვეწილობას. ახლა კი ყველაზე მგრძნობიარე კითხვა: როგორ გავითვალისწინოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში, თუ ის აღემატება დადგენილ 120 საათს?

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ დღემდე არც საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტებს და არც საფინანსო დეპარტამენტის წარმომადგენლებს არ აქვთ ჩამოყალიბებული კონსენსუსი ამ საკითხზე, რასაც მოწმობს მრავალი ახსნა-განმარტების წერილი, რომლებშიც დროდადრო იცვლება შეხედულება ამ საკითხზე.

მაგალითად, მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში, 2009 წლის 23 მარტის No. 16-15/025787.1, საგადასახადო მოხელეები მიუთითებენ, რომ შრომით ხელშეკრულებაში მოცემული ჩანაწერის მიუხედავად დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ მუშაობაზე თანხმობის შესახებ, თანამშრომლის წელიწადში 120 საათის ლიმიტის გადაჭარბების შემთხვევაში გადახდა არ შედის შრომის ხარჯებში და არ ამცირებს დასაბეგრი მოგებას. ამავდროულად, ოფიციალური პირები მიმართავენ შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, რადგან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტი შეიცავს პუნქტს, რომ ხელფასის ხარჯები მოიცავს იმ გადასახადებს, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით. ამრიგად, თუ შრომის კოდექსიდან გამომდინარეობს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს, მაშინ ნორმაზე მეტი ანაზღაურება არ შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში. იგივე მოსაზრება იყო გამოთქმული ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 9 მარტის წერილში No03-03-01-04/1/102. მოგეხსენებათ, ფინანსურ განყოფილებაში ნებისმიერ საკითხზე მოსაზრება შეიძლება არაერთხელ შეიცვალოს, ეს შეიძლება ვიმსჯელოთ დეპარტამენტის წერილებიდან. ჩვენ ასევე ვიცით, რომ ეს წერილები მხოლოდ სარეკომენდაციო ხასიათს ატარებს; ისინი შეიცავს პოსტსკრიპტსაც კი. მოგვიანებით დათარიღებული წერილი არ ნიშნავს, რომ ადრე გამოთქმული აზრი ბათილად უნდა ჩაითვალოს. ამასთან დაკავშირებით წარმოგიდგენთ ოფიციალური პირების ადრე გამოთქმულ საპირისპირო აზრს. ეს არის შემდეგი.

საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში სამუშაოს დარიცხვები შეიძლება კლასიფიცირდეს შრომის ხარჯებად. ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაკავების პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლით, ხოლო ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს, ხოლო ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად. ფედერაცია გაზრდილი ოდენობით, მიუხედავად იმისა, დაცულია თუ არა მასში მოზიდვის პროცედურა. ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების მაქსიმალური დასაშვები რაოდენობის გადამეტება წელიწადში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების წესის დარღვევაა. მაგრამ ასეთი დარღვევა არ უნდა იმოქმედოს დასაქმებულის ანაზღაურების უფლების განხორციელებაზე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შესაბამისად, დასაქმებულთა ანაზღაურების ხარჯები, რომლებიც მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად წელიწადში 120 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეიძლება კლასიფიცირდეს შრომის ხარჯებად 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. ასეთი განმარტებები მოცემულია ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 22 მაისის No03-03-06/1/278 2006 წლის 7 ნოემბრის No03-03-04/1/724 სექტემბრის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილებში. 23, 2005 No 02- 1-08/195@.

რაც შეეხება 120 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდისას საპენსიო ფონდში შენატანების გაანგარიშებას, ანალოგია შეიძლება გაკეთდეს ერთიან სოციალურ გადასახადთან. თუ დადგენილ ნორმაზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში, მაშინ შენატანები უნდა დაირიცხოს და გადაიხადოს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-16 პუნქტის საფუძველზე.

კანონი იცავს "მიღმა"

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე მივდივართ დასკვნამდე, რომ, პირველ რიგში, თუ კომპანიის თანამშრომლები მუშაობენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე კანონით დადგენილ ნორმაზე მეტი, მაშინ ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, კერძოდ, ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის პროცედურა. ამისთვის შრომის ინსპექცია დაგაჯარიმებთ. მაგრამ ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს გადახდილი. და რადგან საგადასახადო კანონმდებლობაში არ არსებობს შეზღუდვები ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის განაკვეთის გათვალისწინების შესახებ, ზედმეტი „ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის“ გადახდა შეიძლება სრულად მიეკუთვნოს ხარჯებს საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას. მეორეც, ნათლად უნდა გვესმოდეს: არის შრომის კოდექსი და არსებობს საგადასახადო კოდექსი და თითოეული მათგანი არეგულირებს თავის სამართლებრივ ჩარჩოს. არ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ შრომის სტანდარტების დარღვევა იწვევს საგადასახადო დარღვევას. ამასთან, საგადასახადო კოდექსი ადგენს, რომ საგადასახადო კანონმდებლობის სფეროში არსებული ყველა ბუნდოვანი ინტერპრეტაცია ხდება გადასახადის გადამხდელის სასარგებლოდ. რა თქმა უნდა, ეს არის რისკი. მაგრამ თუ არ გსურთ საგადასახადო ორგანოებთან პოტენციური დავა წარმოიშვას, მაშინ არ ჩართოთ თანამშრომლები დადგენილ ნორმებზე გადაჭარბებულ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.


სამუშაო ხელფასების სისტემის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის 100 პროცენტის ოდენობით ყველა ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში. სამუშაო საათების ერთობლივად აღრიცხვისას, სააღრიცხვო პერიოდში დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაო საათები ანაზღაურდება ზეგანაკვეთურად. ამისათვის შეავსეთ სამუშაო და ხელფასის კითხვარი საიტზე Mojazarplata.com.ua.

თავი IV: სამუშაო საათები

თანამშრომლებს აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით. ხუთდღიანი სამუშაო კვირაყოველდღიური მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით ან ცვლის განრიგით, რომელსაც ამტკიცებს მფლობელი ან მისი უფლებამოსილი ორგანო საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან (პროფკავშირის წარმომადგენელთან) შეთანხმებით. სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის (50-ე და 51-ე მუხლები) დაცვით. იმ საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, სადაც წარმოების ხასიათიდან და სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, ხუთდღიანი სამუშაო კვირის შემოღება არაპრაქტიკულია, დადგენილია ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით.

კანონი სამუშაო საათების გადამუშავების შესახებ

ზეგანაკვეთური სამუშაო, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 არის სამუშაო, რომელიც ასრულებს დასაქმებულს დამსაქმებლის ინიციატივით დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა, ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), აგრეთვე სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში. . ხელოვნების მნიშვნელობით. 99 ხელოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94, 100, 103 და 104, ზეგანაკვეთური სამუშაო, უპირველეს ყოვლისა, არის სამუშაო, რომელიც აღემატება ყოველდღიური სამუშაოს დადგენილ ხანგრძლივობას (ცვლა), ხოლო კუმულაციური აღრიცხვით - დადგენილ ნორმაზე მეტი. სამუშაო დრო საანგარიშო პერიოდისთვის, თუ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ განსაზღვრავს ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას, მაგალითად, არაუმეტეს 10 ან 12 საათისა.

ზეგანაკვეთური და სამუშაო შაბათ-კვირას: კანონმდებლობის გამოყენების პრობლემები

თუ ეს შეუძლებელია, მითხარით რა დოკუმენტებში ან კანონებში წერია. გამარჯობა! გთხოვთ დამეხმაროთ სიტუაციის გააზრებაში: დასაქმებულს აქვს 2 დღის განრიგი ყოველ 2, 12 საათში. ცვლის თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, თანამშრომელი კი იძულებულია 14 დღე იმუშაოს 12 საათის განმავლობაში დასვენების დღეების გარეშე. რამდენად კანონიერია ეს და როგორ უნდა გადაიხადოს ეს სამუშაო? გთხოვთ მითხრათ, ზოგადად ვალდებული ვარ დავთანხმდე დღესასწაულებზე მუშაობაზე, თუ მხოლოდ სურვილის შემთხვევაში უნდა ვიმუშაო ამ დღეებში? კომერციული ორგანიზაცია! და ჩვენ იძულებულნი ვართ ვიმუშაოთ!

სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა გამოითვლება, როგორც სამუშაო საათების წლიური რაოდენობის კოეფიციენტი წარმოების კალენდრის მიხედვით, გაყოფილი 12-ზე. ცვლაში საათების რაოდენობის მიუხედავად). თუ მიღებული ღირებულება ორზე ნაკლებია, ყველა საათი გადაიხდება საათნახევარზე. თუ მეტია, ცვლის პირველი ორი საათი გადაიხდება ტარიფზე ერთნახევარჯერ, შემდგომში ორმაგად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო სამუშაო დროის კუმულატიურ აღრიცხვაში არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით, აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი ადგენს ზეგანაკვეთური საათების გადახდის ერთგვაროვან პროცედურას.

ახალი შრომის კოდექსი: ახლა უფრო ადვილი იქნება თანამშრომლის გათავისუფლება

ახალი შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სამუშაო კვირის ავტომატურ გაზრდას არსებული 40 საათიდან 48 საათამდე (რაზეც გავრცელდა ინფორმაცია). „შრომის კოდექსში ასეთი წესი საერთოდ არ არსებობს, ეს ეწინააღმდეგება კონსტიტუციას“, - განმარტავს ხარა.- 143-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ქ ზოგიერთ შემთხვევაშითანამშრომელს შეუძლია დღეში 12 საათი იმუშაოს, მაგრამ არა მეტი (მაგალითად, მძღოლი, რომელიც მართავს მატარებელს, ან სატვირთოს მძღოლი) და კვირაში 48 საათი, მაგრამ ახლა ასეთი შეზღუდვა საერთოდ არ არსებობს.

ვისთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება ფიქსირებულ ანაზღაურებაზე დღეში 8 საათის სამუშაო დროზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების გარეშე 9 ან 15 საათი. ნამდვილი მიზეზისამუშაო საათების მიღმა მუშაობის აუცილებლობა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის ყოველთვის ერთი და იგივეა - ბიზნეს პროცესების არასწორი ორგანიზება, კერძოდ, რესურსების ნაკლებობა, კვალიფიციური რესურსების ნაკლებობა, სხვადასხვა კვალიფიკაციის რესურსების არასწორი დატვირთვა“. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით (99-ე მუხლი)

თუ ადრე დამსაქმებლებს შეეძლოთ დაეცვათ სამუშაო კვირის ლიმიტი 36 საათის განმავლობაში სააღრიცხვო პერიოდის ნორმის გაანგარიშებისას, ხოლო ზოგიერთ კვირაში დასაქმებულს შეეძლო ემუშავა 36 საათზე მეტი, მაშინ 2014 წლიდან ეს აკრძალულია. ხელოვნების ახალი გამოცემა. კოდექსის 92 კვირაში 36 სამუშაო საათის ნორმის დაცვას მოითხოვს. ზეგანაკვეთური სამუშაო კვირის განმავლობაში შესაძლებელია, თუ 3 ან 4 საფრთხის კლასში მომუშავე დასაქმებულთან გაფორმდება შრომითი ხელშეკრულების ცალკე ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს შესაბამის დამატებით კომპენსაციას.

განსაზღვრული განრიგი ითვალისწინებს იმ დროს, რაც საჭიროა მუშების ცვლამდე და უკან გადასაყვანად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

(მეორე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონით No. 421-FZ) სამრეწველო (ინდუსტრიათაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, რომელიც გაფორმებულია ხელშეკრულების გაფორმებით. შრომითი ხელშეკრულების ცალკეული შეთანხმება, ამ მუხლის პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო საათები შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა დასაქმებულისათვის ცალკე დადგენილი ანაზღაურებით. ფულადი კომპენსაციამრეწველობის (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.

პროფესიული გადამზადების პროგრამა „ადამიანური რესურსების მართვა (პროფესიული სტანდარტი)“
პერსონალის ოფიცერთა ეროვნული კავშირისა და მოსკოვის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტის (MIREA) სრულ განაკვეთზე დისტანციური პროფესიული გადამზადების კურსი პროფესიული სტანდარტის „ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი“ მოთხოვნების შესაბამისად.

© VKK-პერსონალის ოფიცერთა ეროვნული კავშირი 2002-2017 წწ
NSC სამდივნო ტელ.

შრომის კოდექსი 2015: რა ელის უკრაინელებს

ამიტომ, ამ სფეროში სიახლეები, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე მათი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ადრე უჭირდათ სამუშაო საქმიანობის განხორციელება სერიოზული საკანონმდებლო შეზღუდვების გამო“, - ამბობს საგადასახადო და იურიდიული დეპარტამენტის საკონსულტაციო სერვისების ჯგუფის უფროსი მენეჯერი. EY უკრაინაში გალინა ხომენკო. რაც შეეხება მოქმედ შრომის კოდექსთან შედარებით უცვლელ ნორმებს, ექსპერტმა დასძინა, რომ ახალი შრომის კოდექსის პროექტი არ განსხვავდება არც ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმებულთა მოზიდვის საფუძვლებში და არც ნორმაში, სადაც ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4-ს. საათები თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათი წელიწადში.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

ამისათვის სტანდარტული სამუშაო დრო მთლიანად სააღრიცხვო პერიოდისთვის უნდა შემცირდეს სტანდარტული სამუშაო დროით იმ პერიოდებისთვის, რომლებშიც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან სააღრიცხვო პერიოდში. თუ გრაფიკის მიხედვით სამუშაო საათების რაოდენობა შეესაბამება თანამშრომლის ინდივიდუალურ სამუშაო საათებს, მაშინ გრაფიკით მუშაობა არ იწვევს ზეგანაკვეთურ საათებს. ამრიგად, შესაძლებელია დადგინდეს, თუ რომელი სამუშაო საათებია დასაქმებულისთვის ზეგანაკვეთური მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის დასრულების შემდეგ.

ზოგადი დებულებები

შემოქმედებითი მუშაკების ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) ხანგრძლივობა მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღები ჯგუფი, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), ამ მუშაკების ნამუშევრების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. მთავრობამ დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციარუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს ბრძანებით.

"რა უნდა გააკეთოს, თუ არსებობს უთანხმოება ჩართულობასთან დაკავშირებით?" - უპირველეს ყოვლისა, სთხოვეთ თქვენს უშუალო მეთაურს ნებართვა, რომ ეს საკითხი უფრო მაღალ ბრძანებას მიმართოს. "როგორ დავიცვათ თავი ჟურნალის დაკარგვისგან?" - ასევე, მაგალითად, მომსახურების ბარათის დაკარგვისგან. ამ ან ნებისმიერი სხვა ჟურნალის დაკარგვისთვის (მაგალითად, ოფიციალური დოკუმენტების რეპროდუცირების ჩანაწერები), თქვენ არ გამოხვალთ სასტიკი საყვედურით. დასვენების დღეზე მორიგეობისთვის - დასვენება კვირის მეორე დღეს + მორიგე დროის აღრიცხვა, რომელიც შედგება 3 დღისგან, რისთვისაც გათვალისწინებულია 2 დღე დასვენება.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი შესრულებული სამუშაო და ანაზღაურება გაზრდილი ტარიფით ან კომპენსირებულია დასვენების სხვა დღის უზრუნველყოფით, შესაბამისად მუხლი 153 ამ კოდექსის გაზრდის ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის განსაზღვრისას მხედველობაში არ მიიღება ნაწილი პირველი ამ სტატიის.

ConsultantPlus: შენიშვნა.

153-ე მუხლის დებულებები არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომელთა სამუშაო საქმიანობა დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციაში მსოფლიო ჩემპიონატის მომზადებასა და ჩატარებასთან. ფიფას ფეხბურთი 2018 და ფიფას კონფედერაციების თასი 2017 (ფედერ კანონიდათარიღებული 06/07/2013 N 108-FZ).

თავის სარჩევი

პუბლიკაციები პრესაში:

7 სექტემბერი

12:10 წინასწარი გადახდა უნდა მოხდეს ყველა დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით

11 ივლისი

13:27 როსტრუდმა შეახსენა, რომ საჭიროა მუშაკებისთვის დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოზე დაგვიანებისთვის

29 ივნისი

16:41 ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 2017 წლის 29 ივნისიდან.

20 ივნისი

13:00 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დააფიქსირებს სამუშაო საათების აღრიცხვის საბჭოთა სისტემას

28 აპრილი

16:46 როგორ დავწეროთ განაცხადის ნიმუში დასვენებისთვის

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ბუღალტერი დასაქმებულს გარკვეული თანხის გადახდისას სვამს კითხვას: ექვემდებარება თუ არა ეს გადახდა პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო შენატანებს? გათვალისწინებულია თუ არა საგადასახადო მიზნებისთვის?

ზეგანაკვეთური ხანგრძლივობა

ზეგანაკვეთური სამუშაო დამსაქმებლის ინიციატივაა. მაგრამ ხშირად თანამშრომლებს არ ადარდებთ ნორმას მიღმა მუშაობა, რადგან ამ სამუშაოს გადახდა უფრო დიდი ოდენობით ხდება. მაგრამ თანამშრომლის თანხმობითაც კი, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს.

სტანდარტული სამუშაო დრო და მისი გადაჭარბება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო განიხილება, რომელიც შესრულებულია კომპანიის ხელმძღვანელობის მოთხოვნით დადგენილ ნორმაზე მეტით. ანუ საათების მეტი რაოდენობა, ვიდრე დადგენილია ერთ სამუშაო დღეში ან ცვლაში. ხოლო თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი, მაშინ აღემატება გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდისთვის დადგენილ სამუშაო საათების ნორმას.

კვირაში 40 საათი არის ნორმა, რომელიც დადგენილია შრომის კანონმდებლობა. სამუშაო დროის ეს ხანგრძლივობა მიღებულია ნორმად ყველა მუშაკისთვის. და ეს ნორმა არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა ტიპის საქმიანობას ეწევა კომპანია, მისი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა, ტიპი შრომითი ხელშეკრულებებიდა სხვა პირობები.

ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა

დადგენილ ნორმაზე მეტი მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ოთხ საათზე მეტი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში. ხოლო წელიწადში ეს საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 120-ს. ეს რიცხვი მითითებულია თითოეულ თანამშრომელზე. დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა აწარმოოს ჩანაწერები იმ დროის შესახებ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად. ყოველი ზეგანაკვეთური საათი უნდა აისახოს დროის ცხრილში.

რამდენი ზეგანაკვეთური საათია დასაშვები თვეში?

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების დასაშვები რაოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სამუშაო საათებია კომპანიაში და სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში.

იმისთვის, რომ დადგინდეს თვეში საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელსაც შეუძლია დასაქმებული დარჩეს სამსახურში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ამ თვეში. მაგალითად, 2017 წლის აპრილში 5-დღიანი სამუშაო კვირა (40-საათიანი კვირა) ასეთი 20 დღეა.

შემდეგ ჩვენ გამოვთვლით შესაძლო ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, იმის გათვალისწინებით, რომ ზედიზედ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში არ უნდა იყოს 4 საათზე მეტი. თუ თქვენ გეგმავთ თანამშრომლის ჩართვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ყოველდღე, მაშინ შეგიძლიათ დღეში არაუმეტეს 2 საათისა გადატვირთოთ. 20 სამუშაო დღეს ვამრავლებთ დღიურ ზეგანაკვეთურ 2 საათზე, რაც უდრის თვეში 40 საათს - აპრილში ზეგანაკვეთური საათების მაქსიმალურ რაოდენობას. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასევე არსებობს მთლიანი ლიმიტი წელიწადში. ამიტომ, მომდევნო თვეში შესაძლო ზეგანაკვეთის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყველა წინა ზეგანაკვეთი.

როგორ არის შეზღუდული ზეგანაკვეთური სამუშაო წლის განმავლობაში?

დადგენილ ნორმაზე მეტი სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს წელიწადში 120 საათზე მეტი. წინა მაგალითის გამოყენებით აღმოჩნდა, რომ 2017 წლის აპრილში დასაქმებულს შეეძლო თვეში 40 საათი ემუშავა. მაგრამ მას არ შეუძლია ამ რეჟიმში მუშაობა ყოველთვიურად. იმის გამო, რომ წელიწადში 400 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური იქნება (40 x 12). ამიტომ დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს წლიური ჯამური ლიმიტი.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ზღვარს.

თუ მენეჯერი დაარღვევს ამ ბრძანებას, მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა. იგი გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. და თუ კვლავ ჩაიდენს მსგავს დარღვევას, მას პასუხისგებაში მისცემენ იმავე მუხლის მეორე ნაწილით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა

დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს, როგორ ანაზღაურდება მისი ზეგანაკვეთური:

  • დამატებითი დასვენების დრო;
  • ან გაზრდილი ხელფასი.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი საათები (პირველი ორი საათი) უნდა იყოს გადახდილი ერთნახევარჯერ მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივი სამუშაო საათები. ზეგანაკვეთური სამუშაოების შემდგომი საათები უფრო ძვირად იხდიან - მინიმუმ ორჯერ მეტი. უფრო მაღალი ტარიფები შეიძლება დაწესდეს დამსაქმებლის მიერ და დაფიქსირდეს შემდეგში:

  • შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება;
  • ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი.


 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: