ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან შემდეგი მიზეზების გამო. შეიძლება თუ არა ორსული სამსახურიდან გათავისუფლება - შრომის კანონმდებლობის ნიუანსი. რა უნდა გააკეთოს, თუ ორსულ ქალს სამსახურიდან გაათავისუფლებენ

კანონის მიხედვით, კანონიერი საფუძვლისა და მისი თანხმობის გარეშე ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. თუ მოქალაქეს შეუძლია დაამტკიცოს დამსაქმებლის ქმედების უკანონობა, ის დაუბრუნებს დაკარგულ თანამდებობას და მიიღებს კომპენსაციას.

პასუხისმგებლობა ორსული ქალის უკანონო გათავისუფლებისთვის

თანამშრომლები, რომლებსაც უსაფუძვლოდ ჩამოერთვათ თანამდებობა, იღებენ მორალური ზიანის ანაზღაურებას ფულადი სახით, ხელოვნების შესაბამისად. 237 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადახდის ოდენობა სასამართლოში დგინდება.

თუ გსურთ გადაჭრათ ყველა ეს გაურკვევლობა, წაიკითხეთ. ეს არის პირველი პუნქტი, რომელსაც ჩვენ დავაზუსტებთ. არის მოკლე პასუხი, ასე რომ თქვენ უნდა ახსნათ თითოეული ვარაუდი კარგად და იპოვოთ გამოსავალი. ორსულობა არ გულისხმობს იმუნიტეტს, რადგან თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თქვენი მიზნები და მოერგოს სამუშაო კოდებს და სტანდარტებს. თუ თქვენ ჩაიდენთ სერიოზულ დანაშაულს ან დაგიგროვებთ რამდენიმე სერიოზულ სანქციას, ბავშვის გაჩენა არ იქნება დამცავი ფარი, რომელიც დაგიცავთ შესაძლო გათავისუფლებისგან.

თუმცა, არავითარ შემთხვევაში არ დაითხოვება პირი დისკრიმინაციული მიზეზების გამო და ეს ეხება ორსულებს. ანუ ის ფაქტი, რომ ის არის ორსულად, არ შეიძლება იურიდიულად უარყოფილი იყოს. ხოლო, თუ საქმეს მოიგებთ, კომპანიას მოეთხოვება მისი მიღება, როდესაც ის ნულოვანი გადახრაა. ასევე, დედის სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული ან ძუძუთი კვების პერიოდში არ შეიძლება.

ორსული ქალის დაუსაბუთებელი სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს ხელახალი სამუშაოს აღდგენას და ანაზღაურებას იძულებითი არყოფნისთვის ხელოვნების საფუძველზე. 394 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამსაქმებელი პასუხს აგებს ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145. თუ ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება სასამართლოში დადასტურდა, დამნაშავეს ემუქრება ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე და სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

შეიძლება მოხდეს, რომ კომპანიამ ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დროს ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების ობიექტური მიზეზები მოითხოვოს. ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ გამოიყენონ განმეორებითი არაკომპეტენტურობა ან ცუდი შესრულება ან მუშაკთა დებულებით გათვალისწინებული სხვა მიზეზი. ახლა, თუ ქალი თავის საქმეს სასამართლოში წაიყვანს, კომპანიას მოუწევს სასამართლოს დაუმტკიცოს, რომ ეს საქმეები არსებობს და მოსამართლეს ესმის, რომ ეს არის თანამშრომლის შეწყვეტის საფუძვლიანი მიზეზი.

აქვთ თუ არა მარტოხელა მოვაჭრეებს დაბალი ვარიანტი?

დიახ, თვითდასაქმებულ ქალს, რომელიც ორსულია, შეუძლია მოითხოვოს დეკრეტული შვებულება. ამ შემთხვევაში დაგჭირდებათ მინიმუმ 180 დღე ბოლო 7 წლის განმავლობაში ან 360 დღე მთელი თქვენი ცხოვრების განმავლობაში. 21 წლამდე პირებს არაფრის შეტანა არ უწევთ, ხოლო 21-დან 26 წლამდე ქალებს ბოლო 7 წლის განმავლობაში მინიმუმ 90 დღე უნდა გაატარონ.

რა შემთხვევაში შეიძლება ორსულის გათავისუფლება?

შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება? სპეციალისტზე უარის თქმა შეგიძლიათ მხოლოდ კონკრეტული სამართლებრივი საფუძვლებით, რომლებიც კონკრეტულ შემთხვევაში ძალიან ცოტაა. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, კანონმდებელი განმარტავს, რა შემთხვევებში შეიძლება ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მოქალაქის თანხმობით ან დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ:

რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

ამ შემთხვევაში, ისევე როგორც წინა შემთხვევებში, ის განიხილავს არასრულწლოვანთა მშობიარობას, შვილად აყვანას და მოვლას. როგორც სოციალურ უზრუნველყოფაშია ნათქვამი, ზოგადად, დეკრეტული, შვილად აყვანის ან მინდობით აღზრდის შვებულების ვადა არის 16 უწყვეტი კვირა, რომელიც მრავალჯერადი დაბადების შემთხვევაში იზრდება დამატებით ორი კვირით თითო ბავშვზე.

დეკრეტული შვებულების დაბეგვრა

თუ გსურთ იცოდეთ კონკრეტული საქმის სპეციფიკა, შეგიძლიათ მიმართოთ ხშირად დასმულ კითხვებს, რომლებიც თავმოყრილია დასაქმებისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ვებგვერდზე. სამუშაოს მიღების შემდეგ, დროა აღვნიშნოთ ტრანსცენდენტული საზრუნავი საგადასახადო პერსპექტივიდან: როგორ შეიტანოთ ეს შემოსავლის ანგარიშგებაში? როგორ იბეგრება ეს შემოსავალი?

  • იურიდიული პირი გადის რეორგანიზაციას/ლიკვიდაციას.
  • IP დახურულია.

ორსული ქალის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მხარეთა შეთანხმებით ორსული გაათავისუფლოს? დიახ, გარკვეული პირობებით. დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ:

  • თანამშრომელმა დამოუკიდებლად გამოხატა ხელშეკრულების გაფორმებისა და თანამდებობის დატოვების სურვილი.
  • უფროსმა თანამშრომელს შეთანხმებით წერილობითი შეთავაზება გაუგზავნა თანამდებობიდან წასვლის შესახებ და მოქალაქემ დაამტკიცა.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება, თუ მას ხელშეკრულების გაწყვეტა სურს? მხარეებს უფლება აქვთ შეთანხმებით გააუქმონ ხელშეკრულება. თუ ორსული თანამშრომელი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიგებს, რომ ორსულადაა, შეუძლია გააუქმოს ხელშეკრულება და დაუბრუნდეს სამსახურს.

თუმცა, ეს განჩინება არ ადგენს იურისპრუდენციას და საგადასახადო სააგენტომ მალევე უნდა განემარტა, რომ წერილების ნაკადით მათი განცხადებების შესწორება სთხოვდა, როგორ დაეკისრა საგადასახადო დაბრუნების. თუმცა, ეს არის საკითხი, რომელიც ჯერ კიდევ ჰაერშია და სახაზინო ინსპექტორების წინააღმდეგ, რომლებიც ამბობენ, რომ ყველაფერი სწორად და კანონიერად კეთდება მათთან, ვისაც სურს ჩივილი.

ზრუნვა საკუთარი თხოვნით, რა არის საჭირო ამისთვის?

ექსპერტების აზრით, ვინც პირველად გადაწყვეტს საჩივრის წარდგენას, უნდა წარადგინოს განცხადება საგადასახადო სააგენტოში, მოთხოვნა, რომელსაც ხაზინა აუცილებლად უარყოფს და შემდეგ წარადგინოს განაცხადები ადმინისტრაციული გზით, სანამ ამ მარშრუტით შემოთავაზებულ ყველა ვარიანტს ამოწურავს. . ამის შემდეგ, საჭირო იქნება სასამართლო პროცესის დაწყება შესაბამის უმაღლეს სასამართლოში.

ორსული ქალის გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით

თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება სურვილისამებრ. ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1 ნაწილის მიხედვით - დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობიდან, თუ იგი თავად წარადგენს განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

როგორ გავათავისუფლოთ ორსული?

IN ამ შემთხვევაშიხელოვნების რეგულირებული ზოგადი პროცედურა. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მისი მოთხოვნით - ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის აუცილებელია მოქალაქისგან მიიღოს ხელით დაწერილი განცხადება კომპანიის დატოვების შესახებ. დოკუმენტი წარდგენილი უნდა იყოს გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე.

რა არის დეკრეტული შვებულების დაბეგვრის გასაღები?

საგადასახადო მიზნებისთვის, დეკრეტული შეღავათებიდან მიღებული სარგებელი კლასიფიცირდება, როგორც დასაქმების შემოსავალი. ზოგიერთი დაშვების ხაზგასასმელად, ავტონომიურ თემებსა და ადგილობრივ ორგანიზაციებს, ისევე როგორც მიწოდებასთან ან მრავალჯერად გაშვილებასთან დაკავშირებული სარგებელი გათავისუფლებულია.

და ის დაიბეგრება ისევე, როგორც თქვენი ხელფასი, მაშინაც კი, თუ ის პირდაპირ არ არის გადახდილი კომპანიის მიერ, არამედ გადახდილი იქნება სოციალური უზრუნველყოფის მიერ. კიდევ ერთი ცვლილება არის ის, რომ ბავშვი ართმევს გამოქვითვას და ეკისრება სხვა გადასახადს, ვიდრე ოჯახი შთამომავლების გარეშე. ეს ასევე დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენი შვილი გყავთ. ამიტომ, ხაზინაში ანგარიშების კორექტირებამდე, რეკომენდირებულია გაიაროთ კონსულტაცია ყველა ამ ასპექტზე, განსაკუთრებით თუ თქვენ ხართ მშობელი ან მშობელი.

შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიხდება დარჩენილი ვადის დასრულების შემდეგ. დამსაქმებელს უფლება აქვს ამ ვადაზე ადრე გაათავისუფლოს ორსული, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი დადებენ შეთანხმებას, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება ვადაზე ადრე.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაათავისუფლოს ორსული ქალი, თუ ის განაცხადს გამოართმევს? არა. თუ 2 კვირის განმავლობაში თანამშრომელი გადაიფიქრებს და გადაწყვეტს არ დატოვოს სამსახური, მაშინ გადაწყვეტილება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ უკანონო იქნება.

თუ აპირებთ გახდეთ დედა ან მამა, თუ ახლახანს იმშობიარეთ, თუ ფიქრობთ, რომ Hacienda გიხდით იმაზე მეტ გადასახადს, ვიდრე უნდა, ან თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი სამუშაო მდგომარეობა საფრთხის ქვეშაა, არ მოგერიდოთ: დაგვიკავშირდით საუკეთესო ადვოკატების მეშვეობით.

ეს უფასოა და თქვენ მიიღებთ სამამდე უვალდებულო შეთავაზებას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სანდო პროფესიონალი თქვენს მახლობლად. მომუშავე ქალების ორსულობა არ უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი; პირიქით, სტაბილურობა გარანტირებულია ბავშვის დაბადებიდან ერთ წლამდე, ძუძუთი კვების ხელშეწყობის აქტის შესაბამისად.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

თანამდებობაზე თანამშრომლის გადადგომის ერთადერთი სამართლებრივი საფუძველია ხელოვნების 1 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რომელიც ითვალისწინებს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვას. აქვთ თუ არა უფლება დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლონ ორსული სამსახურიდან სხვა მიზეზების გამო? დამსაქმებელს ეკრძალება ხელშეკრულების შეწყვეტა შემდეგი მიზეზების გამო:

შრომითი ხელშეკრულების დასრულება

დირექტორმა მომუშავე ქალებს - როგორც კერძო სექტორს ასევე საჯარო სექტორს - შეახსენა, რომ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება მათი სამსახურიდან გათავისუფლება მათი დამსაქმებლის მიერ იმის გამო, რომ ისინი დაორსულდნენ. მოქმედი კანონიპირიქით, მიზნად ისახავს ბავშვის დაბადებიდან მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში მათ სამსახურში სტაბილიზაციას, გარკვეული პრივილეგიებით, რომლებიც უნდა შესრულდეს.

გვაქვს დეკრეტული და მშობიარობის შვებულების ნაწილი, რომელიც ასევე მოიცავს - და რა არის მშობიარობის შემდგომი პერიოდი, 18 კვირა. დასაქმებულს აქვს სამუშაო სტაბილურობა ბავშვის დაბადებამდე. ამ მიმართვის ატრიბუტებს შორის, გარდა ამ ტიპის სიტუაციით დაზარალებულთა დახმარებისა, არის შუამავლობა დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის. ამ ეტაპზე იანვარში 63 მედიაცია გაიმართა. ყველა კონსულტაციაში ჩვენ გამოვყოფთ ძუძუთი კვების შემთხვევებს, რომლებიც კონსულტაციების ფარგლებს სცილდება და მედიაციას საჭიროებს, გადაეგზავნება შერიგების გზამკვლევს, გადაუჭრელში კი ვუბრუნდებით კორექტირებას და მალე ვაგზავნით კონტროლს.

  • განმეორებით შეუსრულებლობა სამუშაო მოვალეობებს.
  • პერსონალის შემცირება.
  • არასაკმარისი კვალიფიკაცია.
  • შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა.
  • ყალბი დოკუმენტების წარდგენა სამუშაოზე განაცხადის დროს.

კანონი არ კრძალავს მენეჯერს ფეხმძიმე თანამშრომლების პასუხისმგებლობის დაკისრებას სერიოზული დარღვევების ჩადენისთვის. შრომის ჩამორთმევის ნაცვლად, უფროსს უფლება აქვს დააკისროს დისციპლინური სახდელი, მოხსენებით მიუთითოს დაუსაბუთებელი არყოფნის ფაქტი და შეამციროს ხელფასი.

„ჩვენ რჩევებს ვუწევთ თითოეულ შემთხვევაში და თანამშრომლის მდგომარეობის გათვალისწინებით, ვხედავთ, რა არის ყველაზე შესაფერისი; ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ შევინარჩუნოთ შრომითი ურთიერთობები“, - განაცხადა მან. მერიბელ კუენკამ, შრომის დეპარტამენტის მრჩეველმა, რომელიც შრომის დეპარტამენტის წევრია, განმარტა, რომ კანონი 508 ასევე ადგენს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ბათილად ითვლება. ამიტომ, თუ დასაქმებულს არ სურს კომპენსაციის მიღება, მან უნდა მიმართოს სასამართლოს აღდგენის მოთხოვნით. „არ არსებობს არანაირი ადმინისტრაციული სანქცია“, - განაცხადა მან, თუმცა გაიხსენა, რომ სანქცია 388-ე მუხლით არის გათვალისწინებული. შრომის კოდექსი, რომელიც „ადგენს 50 ხელფასს დეკრეტული შვებულების გაუქმების ან ნებართვაზე უარის თქმისთვის ძუძუთი კვება, ევალება აუდიტის გენერალურ დირექტორატს“.

შესაძლებელია თუ არა ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება?

შეიძლება თუ არა ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო? დამსაქმებელმა უნდა გაახანგრძლივოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე განცხადებისა და ორსულობის შესახებ მოწმობის მიღების შემდეგ. დასაქმებული დამსაქმებელს სამ თვეში ერთხელ მაინც აწვდის სამედიცინო ცნობას მისი მდგომარეობის შესახებ. უფროსმა შეიძლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა იმ მომენტიდან, როდესაც გაიგებს ორსულობის დასრულებას.

კასკომ დეტალურად აღწერა ძირითადი სიფრთხილის ზომები, რომლებსაც ორსული ქალები იღებენ დამსაქმებლის მიერ ორსულობის სტატუსის შესახებ დაწერილ წერილთან ურთიერთობისას. შეკვეთის მოთხოვნა შესაძლებელია მიწოდებამდე ორი კვირით ადრე. თუმცა, მან განმარტა, რომ ეს შეიძლება მოხდეს უფრო ადრე, ყოველთვის გინეკოლოგის სამედიცინო დანიშნულებით.

იქიდან იღებენ 18 კვირიან დეკრეტულ შვებულებას. მომუშავე მშობლებს ორი კვირა აქვთ. აღდგენის შემდეგ, მუშაკ ქალებს ეძლევათ ლაქტაციის ნებართვა, რაც არის 90 წუთი, სანამ ბავშვი მიაღწევს ექვს თვეს და 60 წუთი, სანამ ბავშვი მიაღწევს ორ წელს.

როგორ გავათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, რომელიც დაქირავებულია არმყოფი თანამშრომლის შემცვლელად? ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია, თუ ქალი არ დათანხმდება სხვა სამუშაოზე გადასვლას.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელმაც არ იცოდა მისი მდგომარეობის შესახებ?

თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს მდგომარეობაში იმყოფებოდა, მაგრამ მისი მდგომარეობის შესახებ მხარეთა შეთანხმებით ან დამსაქმებლის ინიციატივით შეიტყო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და დაჟინებით მოითხოვს სამსახურში აღდგენას, დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს იგი სამსახურში სამსახურში მიღების შემდეგ. სამედიცინო სერთიფიკატი. ამას მოწმობს მრავალი სასამართლოს გადაწყვეტილება, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 20 ივნისის No18-KG16-45 განჩინება.

ერთი შემთხვევა: დისკრიმინირებული და უარყოფილი

აუცილებელია, რომ კომპანიებს ჰქონდეთ ლაქტაცია; გარდა ამისა, საუბარია სამუშაო ადგილზე ბაგა-ბაღის არსებობის აუცილებლობაზე. დედების ძუძუს და საკვერცხეების კიბოს რისკი მცირდება. არ არის ნათქვამი, რომ კომპანიამ მისი ორსულობის შესახებ შეიტყო 24 ივნისს კონტრაქტის გაფორმებისას, მაგრამ როდესაც 4 აგვისტოს გავრცელდა ინფორმაცია, რომ მან დაასრულა სამუშაო „არაუმეტეს გამოსაცდელი ვადით“, მან გაასაჩივრა სამსახურიდან გათავისუფლება და ეს არის ამტკიცებდა, რომ ეს მოხდა მაშინ, როდესაც კომპანიამ შეიტყო მისი ორსულობის შესახებ.

საკონსტიტუციო სასამართლო აცხადებს, რომ ორსულობა, თუნდაც კომპანიისთვის უცნობი იყოს, ბათილობის ობიექტური მიზეზია მხოლოდ „გათავისუფლების“ სამართლებრივი ნიშნის მინიჭების შემთხვევაში და არა „გამოსაცდელი ვადით ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში“. მაგრამ მკაცრად მოქმედი რეგულაციების სხვადასხვა ფორმულირებების მიღებით, ეს დროული სემანტიკური გამოკვლევა იძლევა ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგიერთ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შეიძლება იყოს ეჭვმიტანილი სქესობრივ დისკრიმინაციაში, კანონით გათვალისწინებული დაცვა ქალი თანამშრომლებისთვის არ ვრცელდება ორსულ ქალებზე.

კომპანიის პერსონალის „პოზიციაზე“ მყოფი თანამშრომელი მენეჯმენტს დამატებით „თავის ტკივილს“ უქმნის. მას სჭირდება უფრო მოქნილი და რბილი სამუშაო პირობები, ხშირად საჭიროებს ავადმყოფობის შვებულებას და შვებულებას ექიმების მონახულების აუცილებლობის გამო. შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება შესაძლო სირთულეების თავიდან ასაცილებლად? არა, რადგან კანონმდებლობა იცავს მოლოდინ დედის უფლებებს და ადგენს შემთხვევების შეზღუდულ ჩამონათვალს, როდესაც შესაძლებელია ქალთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

თავისი პოზიციის მხარდასაჭერად, სასამართლო ამტკიცებს, რომ საკანონმდებლო ორგანომ „შეგნებულად აირჩია შეზღუდოს ეს დაცვა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ბიზნესის ჩახშობის შესახებ განაცხადის გამორიცხვით“. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მას არ შეუძლია დაიცვას არადისკრიმინაციის პრინციპი.

მეორე მხრივ, როგორც ერთ-ერთი მაგისტრატი აღნიშნავს, არგუმენტი, რომ „არ არსებობდა დისკრიმინაციის დამადასტურებელი მტკიცებულება“, რადგან მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება იყო იმავე მიზეზით მამრობითი სქესის პარტნიორის წასვლასთან და იმავე დღეს დაქირავებულთან, აღარ არწმუნებს, რომ „არსებობს საკმარისი იქნებოდა ორსულ თანამშრომელთან შრომით ურთიერთობაზე უარის თქმა, რათა ის თანამშრომელ მამაკაცს ახლდეს მსგავს საცდელ პერიოდში“.

როდის არის შეუძლებელი „გაჭირვებული“ თანამშრომლის გათავისუფლება?

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები შეცდომით თვლიან, რომ მათ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ ქალი "არაფრის გამო", "ორსულობის გამო". სოციალური პასუხისმგებლობის ტვირთისგან თავის დაღწევის ეს გზა მკაცრად ისჯება კანონით. თუ ყოფილი თანამშრომელი სასამართლოში დაამტკიცებს, რომ მისი შრომითი ურთიერთობა კომპანიასთან უკანონოდ შეწყდა, იურიდიული პირი 200 ათასი რუბლის ოდენობით დაჯარიმდება.

საბოლოოდ, 11 მოსამართლიდან ოთხმა, რომლებმაც ხმა მისცეს პლენარულ სხდომაზე, ხელი მოაწერეს ფერნანდო ვალდეს დალ რეს მიერ მომზადებულ პირად კენჭისყრას. მასში ნათქვამია, რომ წინადადება ეხმაურება „საწარმოო ურთიერთობების კონცეფციას, რომელიც არ შეესაბამება“ მის „კონსტიტუციური და დემოკრატიული მოდელის კონცეფციას“ და რომ განაჩენი„შეიძლება გაზარდოს არასტაბილურობა სამუშაო სიტუაცია, რომელშიც ისინი ორსულად არიან მუშები გადიან გამოსაცდელ ვადას“.

რა შედეგები მოჰყვება არყოფნას და დაბალ კვალიფიკაციას?

სამსახურიდან გათავისუფლება არასწორია, რადგან დისკრიმინაციულია. ამრიგად, უზენაესი სასამართლოკატალონიამ გადაწყვეტილება მიიღო ანა მარია ს-ის სასარგებლოდ, რომელიც, განჩინების თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დისკრიმინაციას განიცდიდა, რადგან დაორსულება სურდა.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაათავისუფლოს ორსული ქალი, თუ იგი საკმარისად არ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას? არა. კანონმდებლობა თანამდებობაზე მყოფი ქალბატონის მხარეს იკავებს. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი არ არის არც დაუსწრებლობა, არც ქონების დაზიანება ან ქურდობა. მაქსიმალური პასუხისმგებლობა, რაც შეიძლება დასაქმებულს დაეკისროს არის.

თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ქალი წარუდგენს ხელმძღვანელობას ორსულობის ცნობას, ამ უკანასკნელს ჩამოერთვა უფლება დაკავებულ თანამდებობაზე არაადეკვატურობის გამო გაათავისუფლოს იგი.

თუ ორსული მუშაობს ვადიანი ხელშეკრულებით და დამსაქმებელს წარუდგენს თავის ცნობას. საინტერესო პოზიცია“, მას მოკლებულია მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის უფლება. მას შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს მშობიარობიდან არა უადრეს შვიდი დღისა.

ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო არ შეიძლება. თუ განყოფილება, სადაც ქალი მუშაობდა, რეორგანიზაცია მოხდა, მას სხვა თანამდებობა უნდა შესთავაზონ. თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი ახალი თანამდებობით, ის თავად დაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს.

როდის შეიძლება ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება?

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ საფუძვლებს, რომლებიც ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას კანონიერს ხდის:

  • მუშის საკუთარი სურვილი. ამ ვარიანტმა შეიძლება გააჩინოს კითხვები მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან, რადგან ხშირად გადადგომის წერილები იწერება მენეჯმენტის ზეწოლის ქვეშ. დამსაქმებლის თვალსაზრისით ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტია მხარეთა შეთანხმება.
  • სრული ლიკვიდაცია იურიდიული პირი, სადაც ორსული მუშაობდა.
  • სამუშაო პირობების ცვლილებები (გადაადგილება, გაცნობა ახალი ტექნოლოგიადა ა.შ.). დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა თანამდებობა, თუ არ არის შესაფერისი, შრომითი ურთიერთობა წყდება.
  • ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. თუ თანამშრომელი წარადგენს ორსულობის ცნობას ვადის გასვლის შემდეგ, ის სამსახურში არ აღდგება.
  • კომპანიასთან ხელშეკრულების გაფორმება და ყოფილი თანამშრომლის თანამდებობაზე დაბრუნება, რომელიც შეცვალა თანამშრომელმა. ის უნდა გაათავისუფლოს, თუ კომპანიაში ვაკანსიები არ არის ან მათი პირობები არ შეესაბამება თანამდებობაზე მყოფ ქალს.
  • დისკვალიფიკაცია და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ხელშემწყობი სხვა გარემოებები და არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე.

დამსაქმებლები ხშირად კითხულობენ, შესაძლებელია თუ არა ორსული გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ ის სხვა თანამშრომელს ცვლიდა, დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა და ამ დროს მთავარმა სპეციალისტმა ჩაიბარა. ასეთი გარემოებების განხილვისას, სასამართლოები ტრადიციულად დამსაქმებელ კომპანიას უჭერენ მხარს და ამას ადგენენ შრომითი ხელშეკრულებაქალთან არ ვრცელდება: ამის საფუძველი არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

როგორ გავათავისუფლოთ ორსული ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას

დამსაქმებელს უნდა ესმოდეს, რომ ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ საწარმოს დახურვა და არა პერსონალის შემცირება ან კომპანიის რეორგანიზაცია. კომპანიის ლიკვიდაციის თარიღი არის დღე, როდესაც შეიტანება ინფორმაცია მისი საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ სამთავრობო სააგენტოებიიურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.


მარეგულირებელ სტრუქტურებთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაიცვას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურის ყველა დახვეწილობა. იგი მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

  • კომპანიის მოსალოდნელ დახურვამდე ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს თანამშრომელს. შეტყობინება მომზადებულია წერილობით, გაცნობის ფაქტი დასტურდება ქალის პირადი ხელმოწერით. დოკუმენტის ერთი ასლი რჩება პერსონალის ოფიცერთან, მეორე გადაეცემა თანამშრომელს.
  • აუცილებელია გამოთვალოთ საშუალო თვიური შემოსავალი და გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
  • თანამდებობიდან გათავისუფლება ფორმდება ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად მომზადებული ბრძანებით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუშა მას ხელმოწერით ხვდება.
  • ბოლო დღეს ორსულ ქალს ეძლევა სამუშაო წიგნი, რომელშიც მითითებულია, რომ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, სერთიფიკატი 2-NDFL და სხვა დოკუმენტები მოთხოვნით.
  • სანამ ორსული ქალი ეძებს ახალი სამუშაოყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მას სარგებელი (არაუმეტეს ორი თვისა).

ქალს უფლება აქვს არ დაელოდოს საწარმოს დახურვას, არამედ ადრე დატოვოს სამსახური დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება ორთვიანი ვადის გასვლამდე გაათავისუფლოს ორსული? დიახ, თუ მისი თანხმობა მიღებულია წერილობით. კომპანიის ლიკვიდაციამდე დარჩენილი დაუმუშავებელი პერიოდისთვის ანაზღაურდება ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

Შენიშვნა!

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ქალი არ კარგავს სამშობიარო შემწეობის მიღების უფლებას. განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას.

სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, თუ ის გამოთქვამს სურვილს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა კომპანიასთან. პროცედურა მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

  • სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე ორი კვირით ადრე ორსულმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც ასახულია ორგანიზაციის დატოვების სურვილი.
  • ქალი მუშაობს საჭირო 14 დღის განმავლობაში.
  • პერსონალის ოფიცრები გასცემენ ბრძანებას T-8 ფორმით, რომელშიც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველში მითითებულია თანამშრომლისგან მიღებული განცხადება (ნომერი, თარიღი). მუშა მას ხელმოწერით ხვდება.
  • ბოლო სამუშაო დღეს ორსულს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით, 2-NDFL და სხვა დოკუმენტები მოთხოვნისამებრ.

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს კომპანია სამუშაო საათების გარეშე, თუ განცხადების დაწერის დროს ის იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში ქალი იღებს ხელფასებიდღეების განმავლობაში რეალურად მუშაობდა, ნაღდი ფული გამოუყენებელი შვებულება. მას არ აქვს რაიმე სხვა შეღავათების ან კომპენსაციის უფლება.

ხშირად, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები აიძულებენ ორსულ ქალს დაწეროს განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, ახორციელებენ მასზე ზეწოლას. სამართლიანობის აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით, მაგრამ იძულების ფაქტის მტკიცების ტვირთი ეკისრება დაზარალებულს.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ალტერნატივაა მხარეთა შეთანხმება. ეს უფრო უსაფრთხო გზაა დამქირავებელი კომპანიისთვის, რადგან მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან პრეტენზიების ალბათობა მინიმალურია.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის პროექტი შეიძლება შემოგვთავაზოს რომელიმე მხარეს. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერს თანამშრომელი და ხელმძღვანელობა. იგი ადგენს მნიშვნელოვან პირობებს "გამოყოფისთვის":

  • მომსახურების პირობები;
  • კომპენსაცია ქალის გამო;
  • დამატებითი გადასახადები და ა.შ.

შეთანხმების პროექტი განიხილება მანამ, სანამ მხარეები შეთანხმებას არ მიაღწევენ. კონსენსუსის მიღწევისას დოკუმენტს ხელს აწერენ თანამშრომელი და კომპანიის წარმომადგენელი. ქალი ამზადებს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ბოლო სამუშაო დღის დადგომისას, სრული გადახდა გადაეცემა თანამშრომელს და გადაეცემა მას სამუშაო წიგნიდა სხვა დოკუმენტები. ორსულობის საჭირო შემწეობის მისაღებად ქალმა უნდა მიმართოს სოციალური დაცვის ორგანოებს.



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: