როგორ დავანებოთ თავი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას. გადარიცხვა სხვა კომპანიაში. რა სიტუაციებშია აკრძალული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა?

დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი ქალები ხშირად წუხან, რომ დამსაქმებელი შეეცდება თავი დააღწიოს არმყოფი თანამშრომლისგან.

მიუხედავად ამისა, მას თავად შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება დატოვოს. შესაძლებელია თუ არა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას?

ინვალიდობა ორსულობისა და მშობიარობის გამო

გაიცემა ქალზე ბავშვის დაბადებისა და მშობიარობის შემდგომი გამოჯანმრთელების მოსამზადებლად.

იგი განისაზღვრება შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

მრავალჯერადი ორსულობა თუ არა;
რთული იყო თუ არა მშობიარობა.

მიერ ზოგადი წესიდეკრეტული შვებულება 140 დღეა: მშობიარობამდე 70, შემდეგ 70. ყველა ეს დღე ეფუძნება ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავალს.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ინვალიდობა დგინდება უზრუნველყოფით. ქალი მას იღებს 28 წლის ასაკში ან მრავალჯერადი ორსულობის დროს.

ავადმყოფობის შვებულება მასთან ერთად გადაეცემა საწარმოს ხელმძღვანელს. მოწოდებული მონაცემების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება შვებულების თაობაზე.

სარგებლის გადახდა ხდება დაუყოვნებლივ ერთხელ მთელი პერიოდის განმავლობაში.

Ქალის უფლებები

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მომუშავე ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. დასვენების ეს პერიოდი სპეციფიკურია. ის ეძლევა ექსკლუზიურად ორსულ ქალებს.

ეს განსხვავდება მშობლის შვებულებისგან, რომელიც ასევე შეიძლება მიეცეს ბავშვის სხვა ნათესავებს, მაგალითად, მის მამას.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალი იღებს შეღავათებს. მისი ზომა უდრის ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

თუ რომელიმე პერიოდში არ ყოფილა შემოსავალი, მაშინ იგი მზადდება კონკრეტულ რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით.
დეკრეტული შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 140 დღე.

თუ ბავშვი დაგეგმილზე ადრე დაიბადება, დარჩენილი დღეები ავტომატურად ემატება მშობიარობის შემდგომ შვებულებას.

ქალს შეუძლია შეწყვიტოს ურთიერთობა დამსაქმებელთან სურვილისამებრან მხარეთა შეთანხმებით.

მისი გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ერთ შემთხვევაში, როცა დამსაქმებელი საწარმო ექვემდებარება ლიკვიდაციას.

ნორმატიული ბაზა

დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობის რეგულირების საკითხები განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ეს კოდიფიცირებული აქტი სრულად განსაზღვრავს ყველა საჭირო პუნქტს. მან ასევე დაამტკიცა შვებულებისა და დეკრეტული შემწეობის მიღების უფლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყველა საფუძველს. კოდიფიცირებული აქტი კრძალავს დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის გათავისუფლებას, გარდა კანონით დამტკიცებული სიტუაციებისა.

თავად დასაქმებულს არ აქვს შეზღუდული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის უფლება. ისინი ასევე შეიძლება შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა არ განსხვავდება ნორმალურ ვითარებაში მოქმედისაგან. ქალმა განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელს უნდა წარუდგინოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დაგეგმილ თარიღამდე 2 კვირით ადრე.

დაწერე მსგავსი მკურნალობა HR პერსონალი დაგეხმარებათ. განაცხადი ივსება უფასო ფორმით. მასში უნდა იყოს მითითებული თარიღი და დატანილი თანამშრომლის ხელმოწერა.

ალტერნატივა არის მხარეთა გადაწყვეტილებით გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ამ სიტუაციაში არ არის საჭირო ორკვირიანი პერიოდის ლოდინი. ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ დღეს.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ჩატარდება მხარეთა გადაწყვეტილებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარკვეული მუხლის მითითებით.

Შესაძლებელია?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზებს.

ისინი შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:

დასაქმებულის მოთხოვნით;
დამსაქმებლის ინიციატივით;
მხარეთა შეთანხმებით.

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია, მას შეუძლია ნებაყოფლობით შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. ამისათვის ის ავსებს განაცხადს და წარუდგენს საწარმოს პერსონალის სამსახურს ან მენეჯერს.

კანონი არ უკრძალავს მას საკუთარი გადაწყვეტილებების მიღებას სამუშაო ადგილის შესახებ და ა.შ.

ასევე შრომითი ხელშეკრულებაშეიძლება შეწყდეს მხარეთა ინიციატივით. თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი მიიღებენ საერთო გადაწყვეტილებას, მაშინ ისინი აფორმებენ მას შესაბამისი შეთანხმებით. ამ გზით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროსაც.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მრავალი მიზეზი არსებობს.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ-ერთი მათგანის მიხედვით - როცა საწარმო ექვემდებარება ლიკვიდაციას. ყველა სხვა საფუძველი არ არის გათვალისწინებული.

Როგორ გავაკეთო ეს?

საკუთარი მოთხოვნით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები:

დეკრეტული შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ნებით შედგენა;
განცხადება წარუდგინოს საწარმოს ხელმძღვანელს ან პერსონალის სამსახურის თანამშრომელს;
2 კვირის შემდეგ, აიღეთ სამუშაო წიგნი ჩანაწერით, ასევე სრული გადახდა.

იმის გამო, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი სამსახურში არ იმყოფება, წიგნი და ანაზღაურება მასზე გაიცემა მათი უზრუნველყოფის მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს მეორე დღისა.

რაც შეეხება ორკვირიან „მუშაობას“, მაშინ ამ კონცეფციასძალიან პირობითი. ფაქტობრივად, დასაქმებულს არ სჭირდება სამუშაო ადგილზე ყოფნა ამ პერიოდის განმავლობაში, რომ დათვლა დაიწყოს. კანონში წერია, რომ დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში გატარებული დრო ასევე ითვლება ორკვირიან პერიოდში.

განაცხადის ნიმუში

განცხადება დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით შედგენილია უფასო ფორმით:

სათაურში უნდა მიუთითოთ ვის მიმართა მიმართვა (საწარმოს ხელმძღვანელი), ასევე თქვენი მონაცემები - სრული სახელი და თანამდებობა;
თავად ტექსტში თანამშრომელი მიუთითებს საკუთარი გადაწყვეტილებით სამსახურიდან წასვლის სურვილზე;
თარიღი და ხელმოწერა უნდა იყოს მითითებული.

დასაქმებულს არ მოეთხოვება დაწეროს ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული მიზეზები. კანონმდებელი მას არ ავალდებულებს ამის გაკეთებას.

განაცხადი შეიძლება შედგენილი იყოს ორ ეგზემპლარად - ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს, ხოლო მეორეზე არის მიღების ნიშანი (შემოსული კორესპონდენციის რაოდენობა), რომელსაც ამაგრებს პერსონალის სამსახურის ან ოფისის თანამშრომელი. მეორე ასლი რჩება თანამშრომელთან ამ დოკუმენტის გადაცემის ფაქტის დასადასტურებლად.

რა გადასახადებია გადასახდელი?

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დეკრეტული შვებულებადამსაქმებელმა საკუთარი მოთხოვნით უნდა აანაზღაუროს ყველა გამოუყენებელი შვებულება. შეღავათს გადაიხდის ან ახალ სამუშაო ადგილზე, ან ორგანოს მიერ სოციალური დაცვამოსახლეობა.

თუ ქალი დარეგისტრირდება დასაქმების ორგანოებში, მაშინ მას არ ეძლევა კომპენსაცია, რადგან ენიჭება უმუშევრობის კომპენსაცია.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას?

მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე. ეს ეხება შეღავათიანი კატეგორიამუშებს და შეუძლიათ ნებისმიერ დროს შეწყვიტონ მუშაობა.

თუ განცხადება შეტანილია დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, მას შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე შემდეგ შემთხვევებში:

პერსონალის დეფიციტი;
ის არის სპეციალისტი, რომლის გამოცვლა შეუძლებელია ან კომპანია განიცდის გადაუდებელ მოვლენებს, როდესაც საჭიროა მთელი პერსონალის ყოფნა.

ვიდეო ქალების გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ

დღეს ვაპირებთ გავეცნოთ ისეთ ოპერაციას, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას. ეს საკმაოდ რთული და მნიშვნელოვანი პროცედურაა, რომლის არასწორად განხორციელებამ დამსაქმებელს მრავალი პრობლემა შეუქმნას. შესაძლებელია თუ არა ვინმეს გათავისუფლება შვებულების დროს? Როგორ გავაკეთო ეს? როდის არის აკრძალული ხელქვეითთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა? ყველა ამ კითხვაზე პასუხები შემდგომში იქნება აღმოჩენილი. სინამდვილეში, ყველაფერი ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ჩანს. განსაკუთრებით დამსაქმებლისთვის. თანამშრომლები ამ შემთხვევაშიდაცულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ინიციატივა

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაარკვიოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი შვებულების დროს. ეს ფუნქცია მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დამსაქმებლისთვის.

ასე რომ, დღეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია:

მხარეთა შეთანხმებით (შეთანხმება უფროსსა და ხელქვეითს შორის);
თანამშრომელთა ინიციატივა;
დამსაქმებლის სურვილები.

გარდა ამისა, ზოგჯერ საჭირო ხდება გარიგების ფორმალიზება საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო. მიუხედავად ამისა, პირველი 3 შემთხვევა ყველაზე ხშირად გვხვდება პრაქტიკაში. რა თავისებურებები აქვს შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებას?

კანონმდებლობა

Ბევრი მათგანი. ამიტომ, დამსაქმებლებმა გულდასმით უნდა შეისწავლონ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შრომის სფეროში. წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება.

რას ამბობს თანამედროვე შრომის კოდექსი? აკრძალულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით ქვეშევრდომების შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს. ეს ნიშნავს, რომ სურვილის შემთხვევაშიც კი მენეჯერი ვალდებულია დაელოდოს თანამშრომლის დაბრუნებას შვებულებიდან. მხოლოდ ამის შემდეგ უნდა დააფიქსიროთ ურთიერთობის შეწყვეტა.

შესაბამისად, სანამ ქვეშევრდომი იმყოფება კანონიერ შვებულებაში (წლიური ან საკუთარი მოთხოვნით), იგი სრულად არის დაცული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება მასთან ადრე დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტა.

საკუთარი სურვილი

მაგრამ ყველგან არის გამონაკლისები. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თავად დამსაქმებელს არ შეუძლია განახორციელოს შესწავლილი ოპერაცია. მიუხედავად ამისა, შვებულებაში ნებაყოფლობით გათავისუფლება ხდება. ეს პრაქტიკა საკმაოდ გავრცელებულია თანამედროვე მუშაკებში.

Რას ნიშნავს? თუ ადამიანს თავად სურს შვებულებაში ყოფნისას თანამდებობის დატოვება, მას ამის უფლება აქვს. მაგრამ უფროსის მოთხოვნით შრომითი ურთიერთობის იძულებით შეწყვეტა შეუძლებელია. ეს არის წესები, რომლებიც ამჟამად ნაკარნახევია თანამედროვე რუსული კანონმდებლობით.

განკარგულება

მშობლის შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. ბევრი კომპანია ყველანაირად ცდილობს თავი დააღწიოს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთ თანამშრომლებთან თქვენ უნდა დაიცვან უამრავი წესი, რათა არ შეუქმნათ პრობლემები საკუთარ თავს და კომპანიას.

ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. ეს არის გამონაკლისი შემთხვევები, რომლებზეც ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ. დასაწყისისთვის უნდა გახსოვდეთ, რომ ზოგადად დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ პირთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეუძლებელია. ეს ოპერაცია ჩაითვლება უკანონოდ. სანამ მოქალაქე პატარა ბავშვს უვლის, ის სახელმწიფო და შრომის კანონმდებლობის დაცვის ქვეშ იმყოფება. მას კომპანიაში ადგილი გარანტირებული აქვს დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ.

როგორ გავათავისუფლოთ ადამიანი დეკრეტულ შვებულებაში

მაგრამ როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ყველგან არის გამონაკლისები. ამიტომ, დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგჯერ ხდება. ზუსტად როდის? რა შემთხვევაში შეუძლია დამსაქმებელს კანონიერად დაემშვიდობოს ბავშვზე მზრუნველ დასაქმებულს?

ბევრი სიტუაცია არ არის. დეკრეტული შვებულების დროს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია:

კომპანიის ლიკვიდაციისას. ამ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ წერილობით (2 თვით ადრე) აცნობოთ ყველა ქვეშევრდომს მომავალი ცვლილებების შესახებ. შემდეგ ბავშვზე მზრუნველ მოქალაქეს გარკვეული გადასახადების გადახდა მოუწევს. კერძოდ: კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება, ანაზღაურება 1 თვის განმავლობაში, საშუალო თვიური შემოსავალი (მაქსიმუმ 2 თვე). მზრუნველობის შემწეობა სოციალური დაზღვევის ფონდს გადაეცემა.
თქვენივე თხოვნით. ამ შემთხვევაში ოპერაცია არაფრით განსხვავდება რიგით ხელქვეითთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას საჭირო ქმედებებისგან. თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს უარი თქვას სამუშაოზე. ეს არის ის ვარიანტი, რომელსაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები მიდრეკილნი არიან.
მხარეთა შეთანხმებით. როგორც წესი, ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის. ასეთ პირობებში, შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გათავისუფლება არ მოითხოვს „დეკრეტულ შვებულებას“ რაიმე სამუშაოს შესრულებას ან სამსახურში დაბრუნებას. პრაქტიკაში, ასეთი მოვლენები ძალზე იშვიათია.
ვადიანი ხელშეკრულებისთვის. შვილზე მზრუნველი მშობელი შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ დასაქმების დროს დადებული ვადიანი ხელშეკრულება ამოიწურა. როგორც წესი, ასეთი სიტუაციები ხდება მაშინ, როდესაც მთავარი თანამშრომელი ამა თუ იმ მიზეზით ვერ მუშაობს.

შესაძლოა, ეს არის ყველა ის გარემოება, რომლითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ პირთან. სხვა შემთხვევაში, ასეთი ოპერაცია ჩაითვლება უკანონოდ. თუ თანამშრომელი უჩივის, ის უნდა აღდგეს.

Პროცედურა

როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების დროს? ეს საკმაოდ რთული ოპერაციაა, მაგრამ თუ ის სწორად განხორციელდება, დამსაქმებელს არანაირი პრობლემა არ შეექმნება. განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა - თანამშრომლის მოთხოვნით ურთიერთობის შეწყვეტა.

ამ შემთხვევაში დასაშვებია მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია დაიცვას მოქმედებების შემდეგი ალგორითმი:

თანამშრომელი შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს წერს. მნიშვნელოვანია დოკუმენტში ჩაწეროთ „თქვენი მოთხოვნით“. დოკუმენტი უნდა წარედგინოს ქვეშევრდომებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს 14 დღისა.
დამსაქმებელი ეცნობა დოკუმენტს. ამის შემდეგ, უფროსი ადგენს ბრძანებას, რომელიც უნდა წაიკითხოს თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა. დოკუმენტის ბოლოს მოთავსებულია თანამშრომლის ხელმოწერა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ ბრძანებაზე შესაბამისი ხელმოწერის დადება და უარის თქმის აქტის შედგენა.
დაასრულეთ გაანგარიშება. ეს არის აუცილებელი ოპერაცია. თითოეულ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აქვს გარკვეული სახის თანხის მიღების უფლება. მათ გასცემს ბუღალტერია. ქვემოთ მათზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.
დაელოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანება ძალაში შევა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს უნდა გადასცეს სამუშაო წიგნი, მისი პირადი საქმეები (მოთხოვნის შემთხვევაში), რამდენიმე დოკუმენტი მისი პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და უნდა მოხდეს გადახდა. თუ თანამშრომელს არ შეუძლია პირადად აიღოს საბუთები, დასაშვებია ამის აუცილებლობის შესახებ შეტყობინება ფოსტით. ოპერაციებზე უარი ფიქსირდება შესაბამის აქტში.
თანამშრომლის პირადი საქმე შეიტანება და შემდეგ იგზავნება არქივში შესანახად. ამ მომენტიდან პირი ოფიციალურად გათავისუფლებულად ითვლება.

პროცესს სხვა მახასიათებლები არ გააჩნია. შემოთავაზებული ქმედებების ალგორითმის დაცვით დამსაქმებელს ყოველთვის ექნება საშუალება კანონიერად და სწორად შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ნებისმიერ ხელქვეითთან.

გაანგარიშების შესახებ

ახლა ცოტა რამ შესწავლილი თემის ფინანსურ მხარეზე. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს შრომითი ურთიერთობა აუცილებლად გულისხმობს ე.წ. ამის გარეშე, დაქვემდებარებული შეიძლება არ დატოვოს.

რა თანხას უხდიან მოქალაქეს სამსახურიდან წასვლისას? ყველაზე ხშირად ეს არის:

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (კონკრეტული წლის განმავლობაში);
ბონუსები;
სამუშაო დღეების გადახდა.

თუ მხარეებს რაიმე უთანხმოება აქვთ, მათ უნდა მიმართონ სასამართლოს. ამისთვის ეძლევა 1 თვე გაანგარიშების მიღების დღიდან.

კონკრეტულად როდის მიმართავს მოქალაქე ბუღალტერიას? აღნიშნულია, რომ ანაზღაურება თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ერიცხება. თუ მოქალაქე ვერ იმყოფება პირადად, ის ნებისმიერ დროს უნდა დაუკავშირდეს კომპანიას. ხელსაყრელი დრო. შემდეგ გაანგარიშება ხდება შესაბამისი მოთხოვნის წარდგენიდან 2 დღის ვადაში.

ზოგჯერ დამსაქმებელმა შეიძლება შეამციროს ან უარყოს სარგებელი. მაგალითად, გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ეს შესაძლებელია, თუ შვებულება წინასწარ არის მოწყობილი. პრაქტიკაში, იურიდიული საფუძვლებით გადახდების დაკავება ძალზე იშვიათია.

დოკუმენტები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

და რა დოკუმენტები უნდა მიიღოს თითოეულმა დაქვემდებარებულმა შვებულებაში ყოფნისას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ? როგორც წესი, სერიოზული დოკუმენტაცია არ არსებობს. შრომის კანონმდებლობა აწესრიგებს იმ დოკუმენტების მკაფიო ჩამონათვალს, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს თავის ყველა ქვეშევრდომს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას.

ასეთი ნაშრომები მოიცავს:

სახელფასო ფურცელი (ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების, სამუშაო დღეების და სხვა გადასახადების საფუძველზე გაიცემა);
ნებისმიერი ქაღალდი, რომელსაც თანამშრომელი ითხოვს მისი პირადი საქმედან (პრაქტიკაში ეს თითქმის არ არის ნაპოვნი);
დასაქმების ისტორია(შესაბამის ჟურნალში პირადი ხელმოწერით, მანამდე დამსაქმებელი დოკუმენტში შეაქვს ინფორმაციას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ);
შემოსავლის მოწმობა (ფორმა 2-NDFL).

ეს უკანასკნელი დოკუმენტი უნდა მოამზადოს დამსაქმებელმა თანამშრომლების მოთხოვნით. მათ შორის ყოფილიც. მაგრამ პრაქტიკაში, შემოსავლის მოწმობა გაიცემა იმ დღეს, როდესაც ადამიანი გაათავისუფლებს. ეს ნორმალური მოვლენაა, რომელსაც შეუძლია დაუყოვნებლივ იხსნას მხარეები მომავალში არასაჭირო პრობლემებისგან.

განაცხადის წარდგენის შესახებ

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულებაში უნდა იყოს დაწერილი და წარდგენილი სწორად. არსებობს მთელი რიგი წესები, რომელთა დაცვით თითოეულ მოქალაქეს შეეძლება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა უშუალოდ შვებულებაში. როგორც უკვე აღინიშნა, ეს უფლება რჩება თითოეულ ხელქვეითს.

განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მოქალაქეს იდეის განხორციელებამდე 2 კვირით ადრე წარადგენს. გარდა ამისა, კანონის თანახმად, თქვენ უნდა იმუშაოთ 14 დღის განმავლობაში. მხოლოდ ამის შემდეგ შედის ძალაში გათავისუფლების ბრძანება. შემდეგ ხდება ანგარიშსწორება დასაქმებულთან, გასცემენ სამუშაო წიგნს და ათავისუფლებენ. მსგავსი პროცედურა, როგორც უკვე აღინიშნა, ლეგალურად ტარდება რუსეთში.

ყოველთვის საჭიროა მუშაობა? იდეალურ შემთხვევაში კი. მაგრამ, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, ყოველთვის არის გამონაკლისები. ამიტომაც ბევრი თანამშრომელი გამგზავრებამდე შვებულებაში მიდის. ამ შემთხვევაში იწერება განცხადება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. შემდეგ მოქალაქე ან შვებულებაში მიდის, ან წინასწარ ისვენებს დამსახურებულად. შემდეგ პირთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება. მათ არ აქვთ უფლება გამოიძახონ სამუშაოდ ასეთ პირობებში. ეს საკმაოდ ნორმალური პრაქტიკაა. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ შრომითი ურთიერთობა წყდება დასაქმებულის მოთხოვნით, ის კანონით ვალდებულია იმუშავოს 2 კვირა. არ არის საუკეთესო პერსპექტივა ქვეშევრდომების უმეტესობისთვის.

რამდენად კანონიერია შემოთავაზებული სქემა? 100%-ზე. შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გათავისუფლების, ასევე ადრე ჩამოთვლილი საბუთების გაცემის გადახდა ამ შემთხვევაში განხორციელდება დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. უფროსს არ შეუძლია მოგართვას ფული ან არ დათმოს სამუშაო წიგნი ასეთ პირობებში. უკანონოა. შემდგომი გამოკვლევისთვის შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის ინსპექციას. თუ პირს გადადგომის შესახებ განცხადება არ აქვს წარდგენილი, პროცედურა დაწყებულად არ ითვლება.

შეწყვეტის თარიღი

სხვა მნიშვნელოვანი ნიუანსი- სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის თარიღი. როდის ითვლება მოქალაქე ოფიციალურად გათავისუფლებულად შესაბამისი შვებულების განცხადების დაწერის შემდეგ?

იდეალური ვარიანტია, რომ თანამშრომელმა წარდგენილ დოკუმენტში მიუთითოს ურთიერთობის შეწყვეტის ზუსტი თარიღი. თუ ის იქ არ არის, საკმარისია დათვალოთ 14 დღე დამსაქმებლისათვის ხელმოწერის შესახებ განცხადების წარდგენის დღიდან. ეს წესი ყოველთვის მოქმედებს.

თუმცა, გამონაკლისები მაინც ხდება. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იგივე რჩება, მიუხედავად იმისა, თუ როდის წყდება ზუსტად ურთიერთობა თანამშრომელსა და უფროსს შორის. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა განცხადების შეტანის დღეს. როდის არის ეს შესაძლებელი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა მიუთითებს, რომ მოქალაქე უნდა განთავისუფლდეს განცხადების შეტანის დღეს (არის თუ არა ის შვებულებაში, ეს არც ისე მნიშვნელოვანია) შემდეგ გარემოებებში:

კაცი წავიდა სასწავლებლად;
კომპანია არღვევს შრომის კანონმდებლობაქვეყნები;
მოქალაქე პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებს თანამდებობას.

ამაში არაფერია რთული და გაუგებარი. ასეთ ვითარებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანებაში მითითებულია მოქალაქის მიერ შესაბამისი მოთხოვნის წარდგენის თარიღი. სხვა შემთხვევაში, დოკუმენტი ძალაში შედის 14 დღის შემდეგ.

გადარიცხვა სხვა კომპანიაში

საკმაოდ იშვიათი, მაგრამ შესაძლო სცენარია გადარიცხვით გათავისუფლება. შვებულებაში, მაგალითად. ეს სიტუაცია არც თუ ისე ხშირად ხდება. გადარიცხვით სამსახურიდან გათავისუფლება არის თანამშრომლის ერთი კომპანიადან მეორეში გადასვლის პროცესი. როგორც წესი, მოქალაქე ან თავად იღებს ინიციატივას, ან ის მოდის დამსაქმებლისგან (ამჟამინდელი თუ პოტენციური).

როგორც წესი, თუ ადამიანს აქვს გამოუყენებელი შვებულება, მას შეუძლია დასაქმებამდე ისარგებლოს გადარიცხვით. ამ შემთხვევაში ყოფილ უფროსთან ურთიერთობის შეწყვეტის დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

პროცედურა დაახლოებით იგივე იქნება, რაც ჩვეულებრივი გათავისუფლების შემთხვევაში. მაგრამ გამოუყენებელი შვებულების მისაღებად, დაქვემდებარებულმა უნდა დაწეროს განცხადება პენსიაზე გასვლისთვის დადგენილი ფორმით.

შედეგები

ახლა გასაგებია, როგორ ხდება ანაზღაურება შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებისას. გარდა ამისა, უკვე ცნობილია, თუ როგორ და როდის შეიძლება მოქალაქემ არ იმუშაოს კანონით გათვალისწინებული 14 დღის განმავლობაში.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შვებულების დროს? დიახ, ეს უფლება რჩება ყველა ხელქვეითს. უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლებს არ აქვთ ასეთი შესაძლებლობა. მსგავსი წესები დღეს რუსეთში მოქმედებს. ისინი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

იმისთვის, რომ 2 კვირა არ იმუშაოს, ბევრი ხელქვეითი მიდის შვებულებაში სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ შესაბამისი განცხადების შეტანამდე ან მის შემდეგ. ეს პრაქტიკა სულ უფრო და უფრო გავრცელებული ხდება. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გათავისუფლების გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ზოგადად მიღებული პრინციპების მიხედვით. ამის გარეშე მოქალაქეს უფლება აქვს არ დატოვოს და არ უჩივლოს შრომის ინსპექციას.

შვებულებაში წასვლა, რასაც მოჰყვება ნებაყოფლობითი სამსახურიდან გათავისუფლება, სამუშაო დროის თავიდან აცილების ერთადერთი სრულიად ლეგალური გზაა. ურთიერთობების შეწყვეტის პროცედურას ამ შემთხვევაში არ აქვს რაიმე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი.

თქვენს ყურადღებას შემოთავაზებული ყველა ინფორმაცია თანაბრად სასარგებლო იქნება როგორც უფროსებისთვის, ასევე ქვეშევრდომებისთვის. ახლა თქვენ არ უნდა გეშინოდეთ სასჯელის შვებულების დროს თანამშრომლის უკანონოდ გათავისუფლებისთვის. თუ დაიცავთ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ წესს, პრობლემის გადაჭრას ძალიან სწრაფად შეძლებთ.

ორსული ქალები და ახალგაზრდა დედები შეშფოთებულნი არიან დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების, მისი მოქმედების და კანონიერების შესახებ. ქალის თანამდებობიდან მოხსნა შესაძლებელია ორივე მხარის ინიციატივით, მაგრამ სამსახურის დაკარგვის შიში არ არის უსაფუძვლო და აქვს საფუძველი. დამსაქმებელი ათავისუფლებს ქალს თანამდებობიდან:

მხარეებს შორის შეთანხმება.
კომპანიის ან ფირმის ლიკვიდაცია.
თქვენივე თხოვნით.

დასაქმებულის საკუთარი თხოვნით გადადგომა არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის პოპულარული ტიპი. მაგალითად, ცვლილების გამო დროებითი სამუშაო, გადახდილი გამარტივებული განაკვეთით, მუდმივი, ნორმალური მუშაობისთვის. დასაქმებულის ინიციატივით სამუშაოს შეწყვეტა ხდება ნორმალური, დადგენილი წესების შესაბამისად.

ორსული ქალები ხშირად ათავისუფლებენ სამსახურიდან პერსონალის შემცირების დროს. ნუ შეგეშინდებათ თქვენი უფლებების დაცვა და ჩვენი იურისტები შეგმატებენ ნდობას ბრძოლაში სამუშაო ადგილი!

განაცხადი ორგანიზაციის მენეჯმენტს წარედგინება სამუშაოს მომწოდებელ კომპანიასთან სამუშაო ურთიერთობის დასრულების თარიღამდე ორი კვირით ადრე. დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც ყურადღებით უნდა იქნას განხილული მომავალში უსიამოვნო სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად:

სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება რეგისტრირებულია სამუშაო ადგილის მომწოდებელი ორგანიზაციის ოფისში.

სავალდებულო სამსახურის ვადა იწყება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღებიდან მომდევნო სამუშაო დღიდან.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ყოფილი თანამშრომელისაბუთები ბრუნდება საჭირო აქტებით და ჩანაწერებით სამუშაო წიგნში, სტაჟის, თანამდებობის შესახებ და ა.შ.
თანამშრომელს ეძლევა მიღებული თანხა და კომპენსაცია ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.
თანამშრომელი უბრუნებს კომპანიის საკუთრებაში არსებულ ძვირფას ნივთებს, რომლებიც მას ენიჭება მისი მუშაობის ხანგრძლივობის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლება და კომპანიის ლიკვიდაცია

დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით რეგულირებული პროცედურის შესაბამისად. იგი არაფრით განსხვავდება თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების ყველა სხვა შემთხვევისგან. თანამშრომელი დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე წარუდგენს განცხადებას სამსახურიდან წასვლის შესახებ.

დამსაქმებელი აკეთებს გამოთვლებს, ანაზღაურებს ყოფილ თანამშრომელს და უბრუნებს ოფიციალურ დოკუმენტებს. სამუშაოს კანონიერი ვადა მცირდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ამ ვარიანტში თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი და ფაქტობრივი გადადგომა გაიცემა იმავე დღეს.

დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურის დაკარგვა და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის ფუნქციონირების შეწყვეტის გამო. იგი აძლევდა ადგილს ქალს ახალშობილი ბავშვის მოვლისთვის საჭირო შვებულების მისაღებად. კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას გაათავისუფლოს სამშობიარო მუშაკი, ისევე როგორც ყველა სხვა მუშაკი და დასაქმებული, ზემოთ აღწერილი მიზეზით. ორსულ ქალს უნდა გაუგრძელდეს სამუშაო ხელშეკრულება და არა უბრალოდ სამსახურიდან გათავისუფლება.

შეუძლებელია ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ყველა თანამშრომლის შეტყობინების გარეშე. ყველა თანამშრომელს სტრუქტურული ცვლილებების შესახებ ეცნობება ორი თვით ადრე, ამ უკანასკნელისგან შეტყობინების სავალდებულო წერილობითი დადასტურებით. ორთვიანი ვადის გასვლისას ზრუნვა გაიცემა შესაბამისი ბრძანებით, უბრუნდება დოკუმენტები ყველა საჭირო ჩანაწერით.

შეღავათების გადახდა

კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო დეკრეტული შვებულების შემცირება გულისხმობს გადასახადებს:

ბოლო ხელფასი.
ანაზღაურება ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.
შვებულების შეღავათები გასული თვის საშუალო ხელფასის ოდენობით.
საშუალო ხელფასი ახალი სამუშაოს ძიების პერიოდში (არაუმეტეს ორი თვისა).

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი ორი კვირის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალი ოფიციალურად რეგისტრირდება დასაქმების სამსახურში. თუ მას არ აძლევდნენ ახალი სამუშაოდაშლილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი კანონიერად ვალდებულია გადაიხადოს თანამშრომლის იძულებითი უმოქმედობის მესამე თვე, რომელმაც დაკარგა სამსახური კომპანიის ლიკვიდაციის გამო.

ბავშვის მოვლის სავალდებულო შეღავათები გათვალისწინებულია სოციალური სერვისიმოსახლეობის სამართლებრივი დაცვის შესახებ. სამუშაოს ძებნისა და დასაქმების ოფიციალურ ორგანოებში რეგისტრაციის შემთხვევაში ასევე გათვალისწინებულია შეღავათები. ამ კომპენსაციის ვარიანტებიდან დასაქმებულმა უნდა აირჩიოს ერთი, რადგან ქალს გადაეცემა სოციალური შეღავათები.

ორსულობის ან მშობიარობისთვის იძულებით შვებულებაში ყოფნისას ქალი სრულად იღებს სარგებელს ყველაფრისთვის სამშობიარო დრო, თუნდაც ის ჯერ არ დასრულებულა. საჭირო შეღავათების გაანგარიშება ხდება თანხის ცნობის საფუძველზე ხელფასებიბოლო ორი წლის განმავლობაში, სამსახურიდან წასვლამდე.

სავალდებულო დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, რუსეთში ყველა დედა ლეგალურად უბრუნდება სამუშაოს ან უზრუნველყოფილია საჭირო შეღავათებითა და კომპენსაციებით. ორსულად ან იძულებით შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ძალიან საშინლად მოგეჩვენოთ, მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ცოტა სხვაგვარადაა.

ზოგიერთი შემცირება სასარგებლოა დედისთვის; მშობიარობის შემდეგ შვებულების კომპენსაციამ შეიძლება უზრუნველყოს მისი და მისი შვილის არსებობა მთელი პერიოდის განმავლობაში. ხანგრძლივი პერიოდიდრო.

მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სწორად და კომპეტენტურად გაფორმება და დამსაქმებლისგან კუთვნილი კომპენსაციის მიღება.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში. შესაძლებელია თუ არა მათი გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება შვებულების დროს?

დღეს ყველაფერი შესაძლებელია. მაგრამ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება ციებ-ცხელების ფანტაზიაა. ქალი განიცდის სტრესს ორსულობისა და მშობიარობის დროს. ამ პერიოდის შემდეგ, თქვენს თავში არ იწყება საუკეთესო რამ. საუკეთესო აზრები. განვიხილოთ, შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი მოქალაქის საწარმოდან გათავისუფლება.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი სახელმწიფო პალატაა. უფრო მეტიც შეიძლება ითქვას, გაზრდილი სახელმწიფო დაცვის პირობებში. მაგრამ ეს ხელს არ უშლის ლიდერებს ასეთი მოქალაქეების მიმართ უკანონო ქმედებების ჩადენაში. უკანონო გათავისუფლებებიდეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ნორმად იქცა. რა თქმა უნდა, სამართლიანობის აღდგენა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით, პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის კომიტეტს და გაარკვიოთ რა ქმედებებია საჭირო სამსახურში აღდგენისთვის. ან შეგიძლიათ მიმართოთ პირდაპირ პროკურატურას. 81-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება არ აქვს. მასთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს, ცნობებსა და ბრძანებებს ხელი უნდა მოაწეროს. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების ზომები კანონიერია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო ლიკვიდირებულია. ლიკვიდაციის დროს ყველა გამონაკლისის გარეშე შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუნდაც შვებულებაში მყოფი ქალები.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას თავის დანებების სხვა გზებიც არსებობს.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ცალმხრივად შეწყდეს, თუ წარმოიქმნება ისეთი სიტუაციები, რომლებიც დამსაქმებლის ან დასაქმებულის კონტროლის მიღმაა. არსებობს მრავალი განსხვავებული გარემოება, რომელიც გავლენას ახდენს მოვლენების ასეთ შედეგზე. მაგალითად, ერთი მათგანი სასწრაფოა შრომითი ხელშეკრულება. თუ ქალმა დადო სწორედ ასეთი შეთანხმება დამქირავებელთან, მაშინ ვადის გასვლის შემდეგ ის ავტომატურად დაითხოვება სამსახურიდან. გადაუდებელი შეთანხმება აღწერს, რომ სამუშაოები მიმდინარეობს ამ და ამ დღიდან ამამდე. დადგენილება არ შეაჩერებს ურთიერთობის შეწყვეტას. კიდევ ერთი პრობლემა ის არის, რომ ასეთი შეთანხმებით ფინანსური რესურსები არ არის გადახდილი. მენეჯერი ზოგჯერ გაიძულებს გადადგეს შვებულებაში ყოფნისას, გთავაზობს, მაგალითად, იმავე ფულს. ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით. თუ დამსაქმებელი გაიძულებთ დატოვოთ ორგანიზაცია, არ უნდა მოითმინოთ ეს, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას.

რა ვქნათ, რა ვქნათ?

თუ თქვენს დამსაქმებელს, გაურკვეველი მიზეზების გამო, აქვს იდეა იმის შესახებ, თუ როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში, თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა მიიღოთ ზომები, ვიდრე გულგრილად დაელოდოთ მას რაიმეს გამოგონებას. პირველ რიგში, მიმართეთ კანონს. თუ გაათავისუფლებთ ორსულს ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ადამიანს, შეგიძლიათ გადაიხადოთ დიდი ჯარიმა. თუ შვებულებაში ყოფნისას იძულებული გახდა დაეწერა განცხადება საკუთარი ნებით და ამის მტკიცებულება არსებობს, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და აღადგინოს თანამდებობაზე, დამსაქმებელი გადაიხდის 90000 რუბლს ან მეტს. თუ დამსაქმებელი შეწყვეტს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას და არ გააფრთხილებს დასაქმებულს ამის შესახებ, მაშინ მას უფლება აქვს მის წინააღმდეგ სასამართლოში შეიტანოს საჩივარი. ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია, მაგრამ თანამშრომელს სამი დღით ადრე უნდა ეცნობოს, რომ ურთიერთობა მთავრდება. შეიძლება არ გააფრთხილოს, თუ ხელშეკრულების ბოლო დღე ამოიწურა და თანამშრომელი არ გამოცხადდა. კანონი ამ შემთხვევაში მენეჯერის მხარეს იქნება. ყურადღება უნდა მიაქციოთ თქვენს ლიდერებს. დღეს ისეთი რთული დროა და კომპანიები ცდილობენ იმუშაონ საკუთარი სარგებლობისთვის, მაგრამ არა თანამშრომლების საკეთილდღეოდ. თუ ვინმეს შემოსავალი არ მოაქვს, მაშინ ყველა საჭირო საშუალებით უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან. წაიკითხეთ შრომის კოდექსიგაზარდეთ თქვენი ცოდნა.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის თანამდებობის დათავისუფლება. ნებისმიერი მცდელობა, აიძულოს ქალი თავისი ნების საწინააღმდეგოდ, დაწეროს განცხადება დეკრეტული შვებულებიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით, უკანონოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი). დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს ასეთი ქმედებისთვის (მაგალითად, შეიძლება დაჯარიმდეს). ასევე, მენეჯერს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს ამ პერიოდში ქალს სამსახურში წასვლა და რაიმე დავალების შესრულება. მაგრამ თუ დეკრეტულ შვებულებას სურს გადადგეს საკუთარი ნებით, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე, ამიტომ იგი ვალდებული იქნება მიიღოს მისი განცხადება.

როგორ მოვახდინოთ დეკრეტული შვებულების სამსახურიდან გათავისუფლება მისივე მოთხოვნით?

HR ოფიცრებს ზოგჯერ უწევთ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლების ოფიციალიზაცია საკუთარი მოთხოვნით. მისი რეგისტრაცია ხდება ჩვეული წესით:

თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება ორგანიზაციიდან დაგეგმილ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე;

მიღებული განაცხადი უნდა იყოს რეგისტრირებული;

მენეჯერი გასცემს ბრძანებას;

თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას;

შეკვეთის საფუძველზე ხდება შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში;

სამუშაოს ბოლო დღეს უბრუნდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნი;

გადახდილი თანხა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს არ მოეთხოვება გამგზავრებამდე ორკვირიანი სავალდებულო ვადა იმუშაოს.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დეკრეტული შვებულების შემდეგ?

ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე 2 კვირით ადრე. როგორც ბოლო დღესამუშაოზე, უნდა მიუთითოთ დეკრეტული შვებულების ბოლო დღე. თუ ნებაყოფლობით გათავისუფლება ხდება დეკრეტული შვებულების შემდეგ, ბოლო დღეს მენეჯერმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი და გასცეს წიგნი. დასაქმებულს ასევე ეძლევა საწარმოში მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული საჭირო ცნობები და დოკუმენტები. არაფრის დამუშავება არ არის საჭირო, განაცხადი და კომპანიადან გამგზავრება ერთ დღეში დასრულდება.

ვინ იხდის შეღავათებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას საკუთარი მოთხოვნით?

სანამ ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, მას უნდა გადაუხადოს დანამატი შემოსავლის 40%-ის ოდენობით. ორგანიზაციიდან წასვლის შემდეგ ქალი აღარ მიიღებს სარგებელს ყოფილი დამსაქმებლისგან. მენეჯერს მოუწევს მხოლოდ კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ ქალი გადაწყვეტს დატოვოს დეკრეტული შვებულება საკუთარი ნებით, მას აქვს გადახდების მიღების შემდეგი ვარიანტები:

თუ ქალი ახალ სამსახურში წავა, ანაზღაურებას ახალი დამსაქმებელი ახორციელებს;

თუ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდება, უმუშევრობის შემწეობას მიიღებს. ის შეწყვეტს ბავშვის დახმარების მიღებას;

თუ ქალი სამსახურიდან წასვლის შემდეგ არ განაგრძობს მუშაობას, სოციალური დაცვის ორგანოები იხდიან შეღავათებს.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: