რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში. სარჩელის ფორმირება სასამართლოში. კანონიერი გათავისუფლება დოკუმენტირებულია

ყველაზე გავრცელებული დარღვევები შრომის კანონმდებლობაანაზღაურებასთან და თანამშრომლის გათავისუფლების წესთან დაკავშირებული. ამრიგად, თვეში ერთხელ ხელფასების გადახდა უკანონოა.

ერთ-ერთ ნომერში („ფაქტობრივი აღრიცხვა“, 2013, No4, გვ. 122) გავეცანით შრომის კანონმდებლობის ყველაზე გავრცელებულ დარღვევებს სამსახურში მიღებისა და ხელშეკრულების გაფორმების დროს. შრომითი ხელშეკრულება, ასევე მათთან საბრძოლველად გათვალისწინებული ღონისძიებები. ახლა ჩვენ გადავხედავთ, რა დარღვევები შეიძლება დაუშვას დამსაქმებელმა თანამშრომლის მუშაობის დროს.

დარღვევები ხელფასების სფეროში

შემჩნეული დარღვევების სიხშირეში წამყვანი ადგილი უჭირავს შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობას მუშაკთა ანაზღაურების სფეროში.

Ესენი მოიცავს:

ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ;

ხელფასის გადახდის დაგვიანება;

ხელფასების არაგონივრული შემცირება;

ფასების და ტარიფების ზრდის გამო ხელფასების ინდექსირება ვერ მოხერხდა;

სამუშაოს შეწყვეტისას ყველა თანხის გადაუხდელობა.

მუხლი 136 შრომის კოდექსიადგენს, რომ ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. თუმცა, ზოგიერთ ორგანიზაციაში მცირე რაოდენობით ან ფინანსური პრობლემებიამ ტიპის დარღვევა ხშირად ხდება. და ზოგიერთი კომპანია ხშირად უბრალოდ უგულებელყოფს ამ კანონის დებულებას.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ შრომის კოდექსის ამ მუხლის დარღვევით, თანამშრომელთა ხელფასები არა მხოლოდ გარკვეული დროით იგვიანებს ორგანიზაციაში არსებული ფინანსური მდგომარეობიდან გამომდინარე (მომხმარებელთა გადაუხდელობა, გადასახადების არასრულფასოვნება, ანგარიშის დაბლოკვა და სხვა გარემოებები). , მაგრამ ასევე შეგნებულად არ იხდიან ანაზღაურებას, აქცევს დაქირავებულ შრომას იძულებით.

დასაქმებულთათვის ყველა თანხის გადაუხდელობა შრომითი საქმის შეწყვეტის დღეს სამუშაოდან გასვლის დღეს არის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების ძალიან გავრცელებული დარღვევა. ამ შემთხვევაში ირღვევა შრომის კოდექსის სხვა მუხლის მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი), რომელიც ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა ხდება მისი გათავისუფლების დღე. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან.

დარღვევები სამუშაო და დასვენების რეჟიმის სფეროში

სამუშაოსა და დასვენების სფეროში მოთხოვნების ყველაზე გავრცელებული დარღვევები დაკავშირებულია:

ადგილობრივი რეგულაციების ორგანიზაციებში არარსებობით, რომლებიც არეგულირებენ სამუშაო საათებსა და დასვენების დროს (შრომის შიდა წესები, ცვლის განრიგი, შვებულების განრიგი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100, 103, 108, 123 მუხლები);

თანამშრომლების შვებულებიდან გაწვევა მათი წერილობითი თანხმობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი);

შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე ნაკლები ხანგრძლივობის შვებულებით დასაქმებულთა უზრუნველყოფა, აგრეთვე მავნე ან/და სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებს წლიური ანაზღაურებადი შვებულებითა და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით არ უზრუნველყოფა (შრომის 124, 125 მუხლები. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი);

თანამშრომლის მიერ გამოუყენებელი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, გადაუხდელობებით ფულადი კომპენსაციაუკან გამოუყენებელი შვებულებასამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, 127, 291 მუხლები);

დამსაქმებლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა სამუშაო დროის სტანდარტების შეუსრულებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი).

დარღვევები თანამშრომლების გათავისუფლებისას

ეს დარღვევები შეძენილი ქ Ბოლო დროსსაკმაოდ მასიური ბუნებით. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, პირადი ამბიციების გულისთვის და ფინანსური ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობის გამო, სხვადასხვა, ზოგჯერ ძალიან შორს მიმავალი საბაბით, ცდილობენ და, როგორც წესი, მიაღწიონ არასასურველი, მაგრამ გამოცდილი და მცოდნე მუშაკების გათავისუფლებას, რათა დაიკავონ. გათავისუფლებული სამუშაოები "თავის ხალხთან".

ორსული ქალები და საპენსიო ასაკის ადამიანები არიან ყველაზე დაუცველები სამსახურიდან გათავისუფლების მიმართ.

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, იძულების და ზეწოლის სხვადასხვა ხერხების გამოყენებით, აიძულებენ თანამშრომლებს დაწერონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. სურვილისამებრ. და ჯიუტი მუშები იძულებულნი არიან ამის გაკეთებას მუქარით, რომ მაინც გაათავისუფლებენ, მაგრამ ამავდროულად გააფუჭებენ სამუშაო წიგნს „სტატიით“ გათავისუფლების ჩანაწერებით.

არის შემთხვევებიც, როდესაც დამსაქმებელმა თანამშრომელი არა მხოლოდ უკანონოდ გაათავისუფლა, არამედ იმავდროულად არ გადაუხადა ის, რაც მას ეკისრებოდა. ხელფასებიდა კომპენსაცია. და რაც კიდევ უფრო უარესია, დამსაქმებელმა შეიძლება საერთოდ არ დააბრუნოს სამუშაო წიგნი, ან დააბრუნოს იგი, მაგრამ შესაბამისი ჩანაწერების გარეშე აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თანამშრომლისთვის ყველაზე რთული ის შემთხვევაა, როცა მას ეძლევა სამუშაო წიგნაკი სამსახურში მიღების ჩანაწერით, მაგრამ გათავისუფლების ჩანაწერის გარეშე. შემდეგ დასაქმებულს დიდი პრობლემები აქვს დასაქმების პოვნასთან (რადგან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტურად არ არის დაფიქსირებული) და დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება და მისი უმუშევრად აღიარება (ბოლოს და ბოლოს, ის ჯერ კიდევ დოკუმენტურად მუშაობს).

თუ თანამშრომელი თვლის, რომ ის უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მაშინ მან ჯერ უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის შრომის ინსპექციაში. მაგრამ დასაქმებულს ნათლად უნდა ესმოდეს, რომ 30 დღე კანონიერად არის გამოყოფილი მოქალაქის მიმართვის განსახილველად და ეს ვადა, გარკვეულ პირობებში, შეიძლება გაგრძელდეს სხვა ვადით.

დროის დაყოვნების გარეშე, შრომის ინსპექციის პასუხის მოლოდინში, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, რადგან შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი) ადგენს ხანდაზმულობის ვადას. თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავაში - თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის მიწოდების დღიდან ან სამუშაო წიგნის გამოცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.

სტატიები ამ განყოფილებაში

• თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელსაც არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა

  რუსულ რეალობაში თანამშრომლის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში რთული და ძვირადღირებული პროცესია. ერთი შეხედვით, შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი, როგორც ჩანს, მარტივი და ლოგიკური გამოსავალია ამ „ხაფანგიდან“. მაგრამ ეს არც ისე მარტივია. მუხლი 70...

• პერსონალის შემცირება

  პერსონალის შემცირების დაგეგმვისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ყველა თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს თანამდებობიდან ამ საფუძველზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებულებს სათანადოდ უნდა ეცნობოთ და შესთავაზოთ ხელმისაწვდომი ვაკანტური პოზიციები.

• თანამშრომლის გათავისუფლება. როგორ დავშორდეთ მეგობრებს

  თანამშრომლებთან მოხდენილად და ღირსეულად განშორება ისე, რომ მეხსიერებაში მხოლოდ კარგი რამ დარჩეს და ურთიერთობები მეგობრული დარჩეს, ნამდვილი ხელოვნებაა, რომელსაც ნებისმიერ დამსაქმებელს შეუძლია დაეუფლოს. ამისათვის საკმარისია: ჯერ ერთი, გინდოდეს; მეორე არის სწავლა და არჩევანი...

• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. სამშობიარო შვებულების გათავისუფლება

  ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე სამშობიარო მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლებას აქვს მთელი რიგი თავისებურებები, რომელთა შეუსრულებლობამ შეიძლება მიიყვანოს დამსაქმებელი სასამართლო პროცესზე.

• კრიზისი: დროა დაეუფლონ სამსახურიდან გათავისუფლების ხელოვნებას

  რუსეთის წამყვანი პიარ სააგენტოების წამყვანი სპეციალისტები ერთხმად ამტკიცებენ, რომ ჩვენს ქვეყანაში არის პრობლემები სამსახურიდან გათავისუფლების ეთიკის საკითხთან დაკავშირებით. ჩნდება „დამსაქმებელთა შავი სიების“ დიდი ინტერნეტ პორტალები. განაწყენებული და გაბრაზებული გათავისუფლებული თანამშრომლები ბრაზის დროს უარყოფით შეფასებებს წერენ. და რაც უფრო ნაკლებად ფრთხილად ათავისუფლებენ მათ, მით უფრო გაბრაზებულია მათი კომენტარები კომპანიის შესახებ. ძნელია იმის ახსნა, თუ რატომ ხდება კომპანიების ფართო სურვილით, შექმნან „ოცნების დამსაქმებლის“ იმიჯი, კომპანიის საკადრო პოლიტიკის ძირითადი ასპექტი ხშირად იგნორირებულია. სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის მენეჯმენტის დაუცველი რგოლია. დღეს, როცა ქვეყანაში კრიზისი დგება, მასობრივი დათხოვნა აუცილებლად მოჰყვება. არსებობს კონცეფცია "გათავისუფლების საჯარო შოკი".

• შეტყობინება პერსონალის შემცირების შესახებ

  როგორც წესი, მენეჯმენტი ცდილობს შეამციროს პერსონალი ხელშეკრულების შეწყვეტით „მხარეთა შეთანხმებით“. თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი ამ მეთოდით, ის სამსახურიდან უნდა გაათავისუფლოს პერსონალის ან რაოდენობის შემცირების გამო. და ამ შემთხვევაში, თქვენ არ შეგიძლიათ გააკეთოთ შემცირების შეტყობინების გარეშე.

• ჩვენ ვაბრუნებთ უკანონოდ გათავისუფლებულ მუშებს

  თუ სასამართლო დაადგენს უკანონოდ გათავისუფლებას, გადაწყვეტილება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ დაუყოვნებლივ აღსრულებას ექვემდებარება. იძულებითი არყოფნის დროს დასაქმებულს შეუძლია დაითვალოს საშუალო შემოსავალი და მორალური ზიანის ანაზღაურება. ...

• დამშვიდობება მომავლისკენ

  ყველა HR მენეჯერი ადრე თუ გვიან აწყდება თანამშრომლების გათავისუფლების აუცილებლობას. და რამდენად წარმატებული და სწორია პროცესი გაივლისგანცალკევება, კომპანიის რეპუტაცია დამოკიდებულია. მოდით გავუმხილოთ რამდენიმე საიდუმლო. სტატია გამოქვეყნებულია თანამშრომლობის hrmaximum…

• თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების შეცვლა გახდა სამსახურში აღდგენის მიზეზი

  ცოდნის ტესტის ჩაბარების არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შემდეგ, თანამშრომლის ელექტრომოწყობილობებთან მუშაობის ნებართვა არ გაუგრძელდა. დამსაქმებელმა მიიჩნია, რომ ასეთი დაშვება არსებითად განსაკუთრებული უფლებაა და მისი ჩამორთმევა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საშუალებას იძლევა.

• შვებულებიდან გათავისუფლება

  შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ნებაყოფლობით გათავისუფლების ოფიციალურად, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ამ თანამშრომელს ნამდვილად სურდა სამუშაო ურთიერთობის დასრულება.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ამორალური ქმედების გამო

  მხოლოდ თანამშრომლები შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ამორალური დანაშაულის ჩადენის გამო გარკვეული კატეგორია, კერძოდ, შემსრულებლები საგანმანათლებლო ფუნქციები. მაგრამ ამავე დროს, ამ საფუძველზე თანამდებობიდან გათავისუფლების კანონიერებისთვის, დამატებით უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები.

• ჩვენ ვაფორმირებთ იმ თანამშრომლის გათავისუფლებას, რომელიც ვერ ჩააბარა გამოცდაზე

  ყველამ იცის, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება შეიცავდეს დებულებას თანამშრომლის ტესტირების შესახებ, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან. მაგრამ ცოტამ თუ იცის როგორ გაათავისუფლოს ის, ვინც ვერ უმკლავდება სამუშაოს და არ არის შესაფერისი დამსაქმებლისთვის. გამოცდა არ ჩაბარებულ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას შეცდომების დაშვებით დამსაქმებელი რისკავს გათავისუფლებულს სასამართლოში და არ არის გამორიცხული, რომ მოსამართლეები მის მხარეს დადგეს. დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააფორმოთ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში.

• გამოცდის შედეგების საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლება

  სტატია ეძღვნება სამუშაოზე განაცხადის დროს ტესტირების რეჟიმის დიზაინის მახასიათებლებთან დაკავშირებული აქტუალური ასპექტების განხილვას. დეტალურად განიხილება დანიშვნის, ხანგრძლივობისა და ტესტის ჩაბარების პირობებთან დაკავშირებული საკითხები, დაწვრილებით ასახულია ტესტირებაში ჩავარდნილ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა, მოყვანილია ნიმუშები. საჭირო დოკუმენტებიამ თემაზე.

• როგორ სწორად გავაფორმოთ სამსახურიდან შეჩერება და ქურდობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება

  თანამშრომლის შეჩერება და შემდგომი გათავისუფლება, რომელმაც ჩაიდინა ქურდობა სამუშაო ადგილზე - სამწუხაროდ, პერსონალის განყოფილებების პრაქტიკაში, მსგავსი სიტუაცია საკმაოდ ხშირად ხდება. როგორ სწორად მოვამზადოთ თანმხლები დოკუმენტაცია და გავითვალისწინოთ კანონმდებლობის ყველა ნიუანსი? სტატიაში წარმოდგენილი ალგორითმი დაეხმარება HR მენეჯერებს შეცდომების თავიდან აცილებაში, რაც ნიშნავს, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს რისკი უარყოფითი შედეგებიდამსაქმებლისთვის.

• ხანგრძლივი არყოფნა: გათავისუფლების სირთულეები

  თითქმის ყველა დამსაქმებელს, ადრე თუ გვიან, აწყდება სიტუაცია, როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი მოულოდნელად, ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე, სამსახურში არ მიდის. ეს ნამდვილი თავის ტკივილია პერსონალის განყოფილებისთვის: ჯიუტად დაელოდე დაკარგული თანამშრომელს სამსახურში დაბრუნებას ან მის ადგილას ახლის მოძებნას, დაუსწრებლად გაათავისუფლეს თანამშრომელი, ან დაელოდე წელიწადზე მეტ ხანს და აღიარე იგი დაკარგული? და ეს შორს არის სრული სიაკითხვები, რომლებიც ჩნდება პერსონალის ოფიცრის წინაშე მსგავსი სიტუაცია. მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნის მკაცრი დაცვა საშუალებას გაძლევთ კომპეტენტურად და მინიმუმამდე მატერიალური ხარჯებიპრობლემის გადაჭრა.

• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების აღდგენა თუ გაუქმება?

  ბოლო დროს მკვეთრად შეიცვალა დამოკიდებულება თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების დაუყოვნებლივ აღსრულებასთან დაკავშირებულ საკითხთან დაკავშირებით. რისგან შედგება ეს სიახლეები სტატიაში.

• განაცხადი ღია თარიღით

  დღეს ბევრი დამსაქმებელი, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, სთხოვს მას წინასწარ დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება "საკუთარი თავის თავზე", მაგრამ მისი მომზადების თარიღის გარეშე. სვეტლანა გავრილოვა, აუდიტორული ფირმა Business Studio-ის ექსპერტი, განმარტავს, თუ რა რისკებს შეიცავს კომპანია, რომელიც იყენებს ასეთ „უსაფრთხოების ბადის“ მეთოდს.

• თანამშრომლის გათავისუფლება მე-5 მუხლის მიხედვით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

  შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებით შეუსრულებლობის გამო. შრომითი პასუხისმგებლობები. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს საფუძველი ახალი არ არის, ის გაგრძელების ხასიათს ატარებს. ადრე ეს საფუძველი იყო გაერთიანებული...

• თუ თანამშრომელი სამსახურში არ გამოცხადდა

  გვყავს თანამშრომელი, რომელიც სამ თვეზე მეტია სამსახურში არ გამოჩენილა. ის არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, წერილებსა და დეპეშებს. სახლში კარს არ აღებენ. შეგვიძლია გავათავისუფლოთ იგი? თუ კი, მაშინ რა მუხლით?

• როგორ შეიძლება გენერალურმა დირექტორმა მოიძიოს მთავარი ბუღალტერის გათავისუფლების საფუძველი?

  მთავარი ბუღალტერის გათავისუფლების მიზეზის გასარკვევად საჭიროა საფუძვლიანად შეისწავლოთ მოქმედი შრომითი, ბუღალტრული და საგადასახადო კანონები. თუ თქვენი შესაბამისი სამართლებრივი ნორმების ძიება წარმატებით დაგვირგვინდა, დარწმუნებული იყავით, რომ მთავარ ბუღალტერს არ სურს გააფუჭოს თავისი სამუშაო ჩანაწერი და გადადგეს ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ანუ თქვენივე მოთხოვნით.

• შრომითი უფლებების დაცვა: პროკურატურასთან დაკავშირება

  შრომითი უფლებების დაცვის ერთ-ერთი გზაა პროკურატურასთან დაკავშირება. პროკურატურა არის ორგანოთა ერთიანი ფედერალური ცენტრალიზებული სისტემა, რომელიც ახორციელებს რუსეთის ფედერაციაზედამხედველობა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დაცვაზე და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი კანონების შესრულებაზე.

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო

  დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების სახით შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში. უხეში დარღვევების ჩამონათვალი, რომლებიც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს წარმოადგენს, მოცემულია მე-6 პუნქტში, ნაწილი 1, მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს სია, კანონის მნიშვნელობით, ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

• შეუსაბამობა, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი

  ასეთი ნიშნით სამსახურიდან გათავისუფლება საკმაოდ რთული და იურიდიულად „მოლიპულ“ პროცედურაა.

• მთვრალი თანამშრომელი სამსახურში - როგორ გასროლა?

  ამ სტატიაში, ჩვენ დეტალურად მოვუყვებით დამსაქმებლებს სამსახურში სიმთვრალის გამო გათავისუფლების ყველა ეტაპზე და მივუთითებთ, თუ როგორ შეუძლია თავად დამსაქმებელმა თავი აარიდოს დამნაშავეთა კატეგორიაში მოხვედრას.

• არასრულწლოვანთა სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო პირობები და პროცედურა

  არასრულწლოვანთა სხეულის ფსიქოფიზიოლოგიური მახასიათებლები და სრულფასოვანი განათლების საჭიროება ხშირად მოითხოვს განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებს და დამატებით გარანტიებს, რომლებიც შემუშავებულია და გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით. განვიხილოთ რა შეზღუდვებია გათვალისწინებული შრომის კოდექსით არასრულწლოვანთა სამუშაო პირობებზე, შეიძლება თუ არა მათი მიმართულება...

• პერსონალის გათავისუფლება: როგორ გავაკეთოთ ეს ისე, რომ არ იყოს მტკივნეული

  HR პროფესიის პარადოქსები დღევანდელი სიტუაციის დუალიზმი მდგომარეობს ზუსტად იმაში, რომ პერსონალის სამსახურს ხელმძღვანელ HR მენეჯერს, ერთი მხრივ, მოუწევს აჩვენოს არსებული პირობების ოსტატურად შესრულება პერსონალის შემცირებაში. ..

• რა ღირს სამსახურიდან გათავისუფლება: კომპენსაციის გადახდა პერსონალის შემცირებისთვის

  თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მკაცრად დაიცვას თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, თქვენ ასევე უნდა ზუსტად განსაზღვროთ თანამშრომლის გამო ფულადი გადახდები*. ამის გაკეთება ყოველთვის ადვილი არ არის. ფაქტია, რომ ასეთი გადახდების მოთხოვნები მოცემულია შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებში. ვნახოთ რა თანხებზეა საუბარი ამ შემთხვევაშიჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ გამოვთვალოთ ისინი სწორად, გჭირდებათ თუ არა მათზე გადასახადების გადახდა.

• სამსახურიდან გათავისუფლება გაწვევის გამო

  კადრების ოფიცრები ხშირად აწყდებიან სირთულეებს წვევამდელების გათავისუფლებისას. ვიმედოვნებთ, რომ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში იპოვით პასუხებს ამ თემის შესახებ კითხვებზე.

• მოგზაურობა დასაქმების სამსახურში, ან გათავისუფლებულთა დახმარება

  სამუშაო დაკარგულ მოქალაქეებს სახელმწიფო გარკვეულ სოციალურ გარანტიებს უწევს (მაგალითად, იხდის უმუშევრობის შემწეობას, ეხმარება სამუშაოს პოვნაში). თუმცა, ამ გარანტიების მისაღებად გათავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიმართონ დასაქმების სამსახურს და დარეგისტრირდნენ უმუშევრად. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს და რა არის დამსაქმებლის როლი გათავისუფლებული მუშაკების დასაქმების უზრუნველსაყოფად.

• პენსიონერთა შრომის სამართლებრივი რეგულირების თავისებურებები. გადასახადები პენსიონერთა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ლიკვიდაციის დროს

  ხშირად შეგიძლიათ მოისმინოთ მოსაზრება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მე-2 მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, პირველ რიგში, ეხება საპენსიო ასაკს მიღწეულ პირებს. თუმცა, ეს არ შეესაბამება ხელოვნების 1 ნაწილის მოთხოვნას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე პრეფერენციული უფლების შესახებ, შეინარჩუნოს სამუშაოზე მაღალი შრომის პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე პირები. საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის ასეთი პირების პრიორიტეტული გათავისუფლების საფუძველი. მათი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადი წესების შესაბამისად.

• მატერიალური ზარალის აღდგენა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას

  კოლექცია მატერიალური ზიანითანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას - ახსნა თანამდებობიდან გათავისუფლებული/დამდგარი თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების შესაძლებლობის შესახებ.

• კომპენსაციის გადახდა ბავშვებთან და ორსულ ქალთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

  ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულთა და სამ წლამდე ასაკის ბავშვების უმუშევარი დედებისთვის ორგანოები სოციალური დაცვამოსახლეობას ყოველთვიურად ეძლევა კომპენსაცია იმ ოდენობით, რაც მშობლის შვებულების დროს, სანამ ბავშვი 3...

• გათავისუფლება: შესაძლებელია თუ არა ორივე მხარის მოგება?

  თანამშრომლების გათავისუფლება რაიმე მიზეზით არ არის უბედური შემთხვევა, არამედ საწარმოს საქმიანი ცხოვრების ბუნებრივი ნაწილი. ასე უნდა მოექცნენ მას. და ამ პროცესში არის ორი ურთიერთდაკავშირებული მხარე - საკუთარი თავის დანებების უნარი და სხვების გათავისუფლების უნარი. ეს სტატია დააინტერესებს მათ, ვინც ფლობს და მართავს ბიზნესს, რომლებიც, თავიანთი სამუშაო ხაზის გამო, ათავისუფლებენ სხვებს და ვისაც სურს ისწავლოს, როგორ არ აღმოჩნდეს საკუთარი სურვილის გარეშე გათავისუფლების სიტუაციაში.

• ხელფასი კონვერტში და გათავისუფლება

  ახლა ჩემი კომპანია ათავისუფლებს ჩემს მიერ დაკავებულ თანამდებობას და ხელმძღვანელობას არ სურს კომპენსაციის გადახდა (როგორც ვიცი, 5 ხელფასი). სიტუაციას ისიც ართულებს, რომ ჩემი ხელფასის 50% „ნაცრისფერია“. რა რჩევას მოგცემთ, როგორ მოიქცეთ უკეთ? მჭირდება სასამართლოში წასვლა? პოზიცია, რომელსაც მე ვიკავებ, არის უმაღლესი. როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს სასამართლო პროცესზე ჩემს კარიერაზე?

• როგორ ავიცილოთ თავიდან მოტყუება და სამსახურიდან გათავისუფლება?

  ბევრი თანამშრომელი მზად არის შეეგუოს დამსაქმებლების მხრიდან თვითნებობას, როგორც წესი, იმის გამო, რომ მათ არ იციან თავიანთი უფლებები. და ისინი საკმარისნი არიან, რომ მიიღონ კანონიერი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და ანაზღაურდეს მორალური ზიანით მიყენებული ზიანი და ა.შ.

• რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპანია ლიკვიდაციას აპირებს?

  მენეჯმენტის განზრახვა დაიწყოს კომპანიის ლიკვიდაცია, არ ნიშნავს იმას, რომ მას არ გააჩნია პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვაზე, მათ შორის გათავისუფლების პროცედურის დაცვაზე და კანონით გათვალისწინებული კომპენსაციის გადახდაზე.

• შესაძლებელია თუ არა სამსახურის დატოვება სასწავლო ხელშეკრულებით რაიმე თანხის გადახდის გარეშე?

  საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს კომპანიის მიერ მისი განათლებისთვის გაწეული ხარჯები, გათვლილი რეალურად დროის პროპორციულად. არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ.

• აიძულებენ ნებაყოფლობით გადადგეს?

  თავად კითხვის ფორმულირება უკვე დამაფიქრებელია: თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება თქვენივე სურვილით უნდა მოხდეს, მაშინ რა შუაშია უფროსს ამასთან? საქმე იმაშია, რომ კანონის თვალსაზრისით - არცერთი, მაგრამ სინამდვილეში ეს პირიქითაა.

• გამათავისუფლეს, რა ვქნა? პრაქტიკული რეკომენდაციები ადვოკატისგან

  პირველი, რაც უფრო სერიოზულია ორგანიზაცია, მით უფრო ფრთხილად არის მომზადებული სამსახურიდან გათავისუფლება.

უკანონო გათავისუფლება – ეს არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის დარღვევა, რომელიც შეიძლება გასაჩივრდეს. ამ სტატიაში ჩვენ ვართ მარტივი ენითაღწერა, თუ როგორ უნდა დადგინდეს უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება და რა უნდა გააკეთოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სარჩელის შეტანა შეგიძლიათ მხოლოდ 1 თვის ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი). თქვენ უნდა იმოქმედოთ სწრაფად.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული საფუძვლებით. მათი ნახვა შეგიძლიათ ქვემოთ.

უკანონო გათავისუფლების ნიშნები

სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა შემდეგ შემთხვევებში:

სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადა

სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში სარჩელის შეტანა შეგიძლიათ მხოლოდ 1 თვის განმავლობაში გათავისუფლების ბრძანების ან სამუშაო ჩანაწერის წიგნის მიღებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).

ამ ვადის გასვლის შემდეგ სასამართლო უარს იტყვის სარჩელების დაკმაყოფილებაზე.

ხანდაზმულობის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ავადმყოფობის ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზის დადასტურების შემთხვევაში.

რაც შეეხება შრომის ინსპექციას და პროკურატურას?

უკანონო გათავისუფლების შესახებ დავა არის ინდივიდუალური შრომითი დავა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 381-ე მუხლი). ინდივიდუალურ შრომით დავებს განიხილავენ სასამართლოები და შრომითი კომისიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-ე მუხლი). თუ თქვენ არ ხართ პროფკავშირის წევრი, თქვენი არჩევანია სასამართლოში წასვლა.

სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის არც სისხლის სამართლის და არც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, სანამ სასამართლოში სხვა რამ არ დამტკიცდება. შესაბამისად, სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებამდე პროკურატურაც ვერ დაეხმარება. პროკურატურას ასევე არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს ეს დავა ამავე მუხლის საფუძველზე. 382 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და მიიღება. ერთი თვის შემდეგ მოვა წერილი: „რუსეთის ფედერაციის შრომის სახელმწიფო ინსპექცია არ განიხილავს ინდივიდუალურ შრომით დავებს. თქვენი უფლებების დასაცავად, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ საერთო იურისდიქციის სასამართლოს“.

სანამ შრომის ინსპექციის ან პროკურატურის პასუხს ელოდებით, ხანდაზმულობის ვადა ამოიწურება – თქვენი უფლებების დაცვა აღარ იქნება შესაძლებელი. მიმართვა პროკურატურასა და შრომის ინსპექციაში ხანდაზმულობის ვადას არ წყვეტს და არ წარმოადგენს. კარგი მიზეზიმათი აღდგენისთვის - ეს არის სასამართლო პრაქტიკა.

აუცილებლად მიმართეთ სასამართლოს. მაშინაც კი, თუ ნამდვილად გსურთ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში.

სააღსრულებო წარმოება

ფედერალური სამსახურის სტატისტიკის მიხედვით მანდატურები RF მხოლოდ 10% სასამართლო გადაწყვეტილებებიახორციელებენ დამსაქმებლები დამოუკიდებლად. სხვა შემთხვევაში აუცილებელია სააღსრულებო წარმოების დაწყება - სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულება.

სააღსრულებო წარმოება ხორციელდება მეშვეობით ფედერალური სამსახურირუსეთის ფედერაციის აღმასრულებლები - სასამართლოში დავის გადაწყვეტისას მიღებული სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე. თუ თქვენ გაქვთ მხოლოდ ფულადი პრეტენზიები, მაშინ მათი შეგროვება შესაძლებელია უშუალოდ დამსაქმებლის მიმდინარე ანგარიშის მეშვეობით - ასევე სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე.

რისი მიღება შეგიძლიათ სასამართლოს მეშვეობით?

უკანონოდ გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა სასამართლოში შეიძლება მოითხოვოს:

• აღდგენა
• შეყვანის კორექტირება სამუშაო წიგნი
• ხელფასის გადახდა სასამართლო პროცესის მთელი პერიოდის განმავლობაში. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან სასამართლოს გადაწყვეტილების გამოტანამდე პერიოდისთვის.
• იძულებითი არყოფნის დროს დარიცხული შვებულების ანაზღაურება
• მორალური ზიანის ანაზღაურება
• იურიდიული ხარჯების გადახდა

ამავდროულად, სასამართლო პროცესის დროს შეგიძლიათ იმუშაოთ სხვა სამუშაოზე - სასამართლო კვლავ შეაგროვებს ხელფასს იძულებითი არყოფნისთვის. აღდგენა ჩართულია ძველი სამუშაოთუმცა არ არის აუცილებელი. სამუშაო წიგნში უსიამოვნო ჩანაწერი უნდა შეიცვალოს „საკუთარი ნებით გათავისუფლებით“.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:

• თანამშრომლის პირადი ბარათი;
• როგორ შეავსოთ საგადასახადო დეკლარაცია სწორად;
• ბალანსის ხაზების გაშიფვრა (1230 და ა.შ.;
• ზედმეტად გადახდილი გადასახადების კომპენსირება ზედმეტად გადახდილი ან ზედმეტად გადახდილი გადასახადების დაბრუნება;
• უზენაესმა სასამართლომ ნება დართო სბერბანკს არ გასცეს ფული კლიენტებზე;
• რა არის სესხის განაცხადის განხილვის დრო?;
• როგორ მივიღოთ სერთიფიკატი ბანკის სახით სბერბანკში იპოთეკური სესხისთვის;
• სბერბანკის ინდივიდუალური საპენსიო გეგმა: სამი პენსიის დაგროვების პროგრამის მიმოხილვა ბანკის NPF-ში;