როგორ დატოვოთ თქვენი უფროსი დამოუკიდებლად. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გენერალური დირექტორი არის მუხ. 1998 წლის 8 თებერვლის 14-FZ ფედერალური კანონის 31.1 ორგანიზაციის პირის მიერ, რომელიც ასრულებს ერთადერთის ფუნქციებს. აღმასრულებელი ორგანომონაწილეთა საერთო კრების მიერ მას მინდობილი ძალაუფლება. ამასთან დაკავშირებით, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ითვალისწინებს სპეციალურ პროცედურას, რომელიც დაკავშირებულია დოკუმენტაციის გადაცემასთან და ხელმძღვანელის ძირითად ფუნქციებთან, რადგან პასუხისმგებლობა მოიცავს შეწყვეტის სხვადასხვა ფუნდამენტურ ფაქტორს. შრომითი ურთიერთობები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, შეგიძლიათ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ შპს გენერალური დირექტორი. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. 77, 81 და 83, რომლებიც აღწერს შეწყვეტის პროცედურას შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულის ან დამსაქმებლის მოთხოვნით. თუმცა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს ზოგადი საფუძვლები დამატებულია სპეციალური დებულებებიმოხსენიებულია ხელოვნებაში. 81, პუნქტი 4, 9 და 10, კერძოდ:

როდის ხდება საკუთრების შეცვლა მატერიალური ბაზაორგანიზაცია, მისი ქონება;
მატერიალური რესურსების სხვა მიზნებისთვის გამოყენების ან კომპანიის ქონების მთლიანობის დარღვევის შემთხვევაში;
იმ სიტუაციის შემთხვევაში, როდესაც ადგილი აქვს შრომის დისციპლინის დარღვევას ან სხვა უკანონო ქმედებებს მენეჯერის მხრიდან.

გარდა ამისა, პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი მიზეზი, თუ საწარმო, რომელსაც ხელმძღვანელობს შპს გენერალური დირექტორი, გაკოტრებულად გამოცხადდება. უფროსი მოვალე თანამდებობიდან ათავისუფლებს ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრეს შემდგომი გათავისუფლებით.

რეგისტრაციის პროცედურა

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება იწყება გადაწყვეტილებით. მენეჯერის მხრიდან ინიციატივის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირველი ნაბიჯი არის განცხადება. კანონი ასევე ითვალისწინებს შპს მონაწილეთა საერთო კრების ინიციატივითა და დასკვნის საფუძველზე გათავისუფლებას, ამ შემთხვევაში კრების ოქმით დაფიქსირდება T-8 ფორმაში ბრძანების გაცემის საფუძველი.

შპს დირექტორის სამუშაო წიგნში პერსონალის სპეციალისტი აკეთებს ჩანაწერს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მიუთითებს საერთო კრების დეტალებს, აყენებს კომპანიის ბეჭედს. მიღებული გადაწყვეტილების დასტურია შპს-ს უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა, იქნება ეს მთავარი ბუღალტერი თუ დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობაში ცვლილებების გამო საგადასახადო ორგანოკომპანიის მენეჯმენტის ცვლილების შესახებ ხელისუფლებას სამი დღის ვადაში უნდა ეცნობოს. ამჟამინდელი ხელმძღვანელი ვალდებულია გააკეთოს განცხადება, რომლის შესახებ ინფორმაცია ხელმისაწვდომია სახელმწიფო რეესტრში იურიდიული პირები.

ახალი დირექტორი ვერ მოაწერს ხელს იურიდიულ დოკუმენტებს მანამ, სანამ განახლებული ინფორმაცია არ გამოჩნდება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

შპს-ს წესდება არეგულირებს გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების წესს, ეს არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. საწარმოს ხელმძღვანელმა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება გამგზავრებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე წერილობით უნდა აცნობოს. ეს შეიძლება იყოს რეგისტრირებული წერილები შეტყობინებით და დოკუმენტების ინვენტარით.

რიგგარეშე კრების მოწვევა გულისხმობს დღის წესრიგში დირექტორის შეცვლის, ახალი გენერალური დირექტორის არჩევის საკითხის ჩართვას. პრაქტიკაში, გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება სავსეა სირთულეებით, უფროსის შემცვლელის სწრაფად პოვნის შეუძლებლობის გამო.

საქმეების გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს რწმუნებულის მიერ შპს-ში მონაწილეთა საერთო კრების დასკვნისას. თუ რაიმე მიზეზით არ შედგა კომპანიის მონაწილეთა შეხვედრა, მაშინ მოხდება ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება და მას შეუძლია შეწყვიტოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება რუსეთის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის საფუძველზე. ფედერაცია.

წარდგენილ განცხადებაზე დაფუძნებული დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების შემთხვევაში (ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ერთი თვით ადრე) შპს გენერალურმა დირექტორმა უნდა გადასცეს ნოტარიუსს შესანახად მთელი დოკუმენტაცია ან შეინახოს მასთან მნიშვნელოვანი დოკუმენტები, რადგან ისინი შეიძლება იყოს ორგანიზაცია აცხადებს.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობამდე მიყვანა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ პასუხისმგებლობა ყოფილი ლიდერიარ არის ამოღებული, ამიტომ წევრებს შეუძლიათ შეიტანონ სარჩელი კომპანიის ქონების დაკარგვის გამო ანაზღაურების მოთხოვნით.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ყოფილი ლიდერის მიერ ჩადენილი დანაშაულის შემთხვევაში. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოითხოვს საბუთების ფრთხილად შესრულებას, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების დაცვას, რადგან შპს კრების მონაწილეთა უკანონო ქმედებების შემთხვევაში სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს უფროსი თანამდებობაზე. თავის თანამდებობაზე, რომელიც ავალდებულებს გადაიხადოს ხელფასებიიძულებითი შეფერხების მთელი პერიოდისთვის.

ჩვეულებრივი თანამშრომლის გათავისუფლება ჩვეულებრივი ამბავია. საწარმოები ყოველდღიურად აწყდებიან ასეთ საკადრო გადაწყვეტილებებს. მაგრამ ყველა ადვოკატმა არ იცის, როგორ ხდება კომპანიის დირექტორის გაანგარიშება. აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც ამას უწყობს ხელს. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ მუშაობს ეს პროცესი.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების „პროვოცირებისთვის“ საჭიროა კარგი მიზეზები. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ამ მხრივ სრულიად „უიმედოა“ დამშვიდობების მცდელობები დირექტორთან, რომელსაც აქვს შეღავათები, მაგალითად, ინვალიდობასთან, მარჩენალის დაკარგვასთან და ა.შ. უხეში განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაშიც კი, სასამართლომ შეიძლება უარი თქვას ასეთი თანამშრომლის სასარგებლოდ.

საწარმოში რეორგანიზაციის პროცესები (ლიკვიდაცია, გაკოტრება, „კომპანიების გაერთიანება“ და ა.შ.);
უხეში დარღვევა ან შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა;
ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გაუთვალისწინებელი გარემოებები.

სამსახურიდან გათავისუფლების იდეალური ვარიანტია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში მხარეები „მეგობრულად“ უთანხმოდებიან და ვითარებას სასამართლო დავები არ ამძიმებს.

თუ საწარმოს ხელმძღვანელი ექვემდებარება ერთ-ერთ ზემოაღნიშნულ კრიტერიუმს, მას შეიძლება მოულოდნელი გათავისუფლება დაემუქროს. კომპანიის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის პროცედურა ასეთია:

ორგანიზაციის ყველა დამფუძნებელი მოწვეულია საერთო კრების გასამართად. ამ შემთხვევაში მოსაკრებლების „დამნაშავეს“ წინასწარ უნდა ეცნობოს შეხვედრის თარიღი და ადგილი. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ის შეიძლება არ იყოს იქ, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული საწარმოს წესდებით.
სხდომაზე ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხი განიხილება. მხარეები გამოთქვამენ აზრს, ასახელებენ მიზეზებს და არგუმენტებს. ამავდროულად, ყველა ინფორმაცია ფიქსირდება სხდომის ოქმში, სადაც სავალდებულოა მიეთითოს:
- სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი;
- კანონის მუხლის ბმული;
- საკითხის გადასაჭრელად საჭირო დამხმარე დოკუმენტების სია (მოხსენება, სამედიცინო ცნობა და ა.შ.).

ცალკე პუნქტი ეხება უფროსისთვის მატერიალური კომპენსაციის გადახდის საკითხს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის დაკავშირებული უფროსის უმოქმედობასთან, მას უფლება აქვს მიიღოს ფინანსური დახმარება მინიმუმ სამი თვის ხელფასის ოდენობით.

დოკუმენტს ხელს აწერს შეხვედრის ყველა მონაწილე და წარედგინება ხელმძღვანელს.

Მნიშვნელოვანი: დირექტორთა კრება უნდა ჩატარდეს ყველა იმ ფორმალობის გათვალისწინებით, რაც დამოკიდებულია საწარმოს საკუთრების ფორმაზე. ასე, მაგალითად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთშესახებ სააქციო საზოგადოება, შეკრებამდე 20 დღით ადრე აუცილებელია გაზეთში განთავსდეს რეკლამა მომავალი სასწავლო ბანაკის შესახებ.

საკუთარი სურვილი

თუ მენეჯერს სურს საკუთარი ინიციატივით გასვლა, აქციონერთა კრების თავიდან აცილებაც შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში იწერება განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით და დეტალური განმარტებაგაანგარიშების მიზეზები. დოკუმენტი განსახილველად წარედგინება კომპანიის დამფუძნებლებს და დგება დღის წესრიგში გენერალური საბჭო. სამუშაო წიგნში გაანგარიშებისას კეთდება ჩანაწერი სამუშაო ადგილის დატოვების პირადი სურვილის შესახებ.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

შედეგები

როდესაც საერთო კრება გადაწყვეტს დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ჩნდება სხვა პრობლემა - მის შემცვლელი ახალი კანდიდატის ძებნა. როგორც წესი, ადვილი არ არის სანდო ადამიანის სწრაფად პოვნა, ამიტომ კომპანიის ნორმალური ფუნქციონირებისთვის აუცილებელია მოვალეობების დაკისრება სხვა პირს, მაგალითად, ყოფილი ლიდერის მოადგილეს ან თანაშემწეს. ამ შემთხვევაში ხელახლა იწვევენ დამფუძნებელთა კრებას და განიხილება საწარმოს ხელმძღვანელის კანდიდატურა. მიღებული გადაწყვეტილება ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით ახალი თანამდებობის პირის მითითებით და დეტალური აღწერამისი სამსახურეობრივი მოვალეობები. მოთხოვნის შემთხვევაში შესაძლებელია დოკუმენტის ნოტარიულად დამოწმება.

შეკვეთის ასლი უნდა გაიგზავნოს შემდეგ ორგანოებს:

საგადასახადო ინსპექცია (თანდართულ ფურცელთან ერთად, სადაც დეტალურად არის აღწერილი სიტუაცია „ხელისუფლების შეცვლასთან“ დაკავშირებით);
საბანკო დაწესებულება, რომელთანაც კომპანია თანამშრომლობს;
Საპენსიო ფონდი.

ჩამოტვირთეთ ჩვენი პორტალიდან:

დირექტორის გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ მტკივნეულად ითვლება. მთავარია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საკანონმდებლო ასპექტები და იმოქმედოთ ზემოაღნიშნული ინსტრუქციების შესაბამისად.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების პროცედურის იგნორირება ან არასწორად შესრულებამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემები საწარმოს დამბლამდე. კერძოდ, მენეჯერს, რომელიც თავს უსამართლოდ თვლის თანამდებობიდან გათავისუფლებულად, ან საქმის გადაცემის პროცედურის გარეშე გათავისუფლებულს, შეუძლია შეინარჩუნოს დოკუმენტები და ორგანიზაციის ბეჭედი, რაც გამოიწვევს გადახდების შეუძლებლობას, ანგარიშების წარდგენას და ა.შ.

სწორედ ამიტომ აუცილებელია მსგავსი პროცედურის დაცვა კანონის სრული დაცვით.

ხელმძღვანელის გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია მის საქმიანობასა და განვითარებაზე, რაც არანაკლებ დამოკიდებულია მის პიროვნულ თვისებებზე. ლიდერის აყვანისას ორგანიზაციის მფლობელები, როგორც წესი, აცნობიერებენ ასეთ თვისებებს და ლიდერზე გარკვეულ იმედებს ამყარებენ. თუ იმედები არ გამართლდა, კომპანიის მფლობელებს (საერთო კრების მონაწილეებს, აქციონერებს, დაწესებულების ქონების მფლობელებს და ა.შ.) უნდა შეეძლოთ საკუთარი შეცდომის მაქსიმალურად გამოსწორება. მოკლე ვადა. ლიდერების გათავისუფლების სხვა მიზეზებიც არსებობს.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების განსაკუთრებულ საფუძველს.

მარეგულირებელი საფუძველი	მეტი
გვ. 4, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - ორგანიზაციის ქონების საკუთრების შეცვლა	ამის საფუძველზე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მთავარი ბუღალტერი
გვ.9 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება.	უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ამ საქმესმოიცავს ასეთი არაგონივრული გადაწყვეტილების მტკიცებას. ეს შეიძლება იყოს გარიგება, რომელიც არ შეესაბამება კანონის მოთხოვნებს, ხოლო ზიანი აშკარა უნდა იყოს. რა თქმა უნდა, გათავისუფლება მითითებული საფუძვლებით სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული: კომისიის შექმნა, გარემოებების გამოძიება, აქტების შედგენა და ა.შ. ამ საფუძველზე ხელმძღვანელის გათავისუფლება დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება.
გვ.10 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - ერთი უხეში დარღვევა მისი შრომითი მოვალეობების ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ.	დარღვევის „უხეშობა“ ამ შემთხვევაში საკმაოდ სუბიექტურია, თუმცა ამის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ვალდებულება არ არის.
მუხლი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 ორგანიზაციის ხელმძღვანელის - მოვალის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად.	ხელოვნების შესაბამისად. „გაკოტრების შესახებ“ კანონის 69-ე მუხლით, ხელმძღვანელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს გაკოტრების კანონის მოთხოვნათა დარღვევის გამო. ამისათვის საარბიტრაჟო მმართველი სასამართლოს უგზავნის შესაბამის შუამდგომლობას, რომელსაც სასამართლო განიხილავს. თუ მოთხოვნა დაკმაყოფილდება საარბიტრაჟო სასამართლოიღებს გადაწყვეტილებას უფროსის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ. ამ შემთხვევაში, იურიდიული პირის ორგანოები, რომლებსაც ევალებათ ხელმძღვანელთან ხელშეკრულების დადების ვალდებულება, წყვეტენ ამ ხელშეკრულებას ბრძანებით „მოვალე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენებასთან დაკავშირებით ქ. გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად“ (რუსეთის ფედერაციის 278-ე შრომის კოდექსის 1-ლი პუნქტი)“
P.2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 - იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ან პირის (ორგანოს) უფლებამოსილი მფლობელის მიერ გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით. შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან დაკავშირებით განსაზღვრული საფუძვლებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს უნიტარული საწარმოს უფლებამოსილი მფლობელი მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია.	კანონით დადგენილი წესით უზენაესი სხეულიორგანიზაცია, ან დაწესებულების ქონების მფლობელი, ან სხვა ორგანო, რომელსაც დაევალა ხელმძღვანელთან ხელშეკრულების დადების ფუნქცია, იღებს გადაწყვეტილებას ასეთი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. უფროსის გამამტყუნებელი ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში უფროსს ეძლევა კომპენსაცია საშუალო თვიური ხელფასის არანაკლებ სამჯერ. ეს კომპენსაცია არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადიხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217. რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2007 წლის 1 ნოემბრის N 56-В07-15 გადაწყვეტილებაში აღიარა პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნა, რომ გათავისუფლების საფუძველია ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 არ გულისხმობს ხელმძღვანელის საქმიანობის "დამნაშავეების" ანალიზს, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ საჭიროებს მითითებას ასეთი გაკეთების მოტივების შესახებ. გადაწყვეტილება. ხელოვნების მე-2 პუნქტის შინაარსის ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 თავის სისტემურ კავშირში არ გულისხმობს დამსაქმებლის შეუზღუდავ თვითნებურ დისკრეციას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხის გადაწყვეტისას და ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლებას. არ არის დამსაქმებლის აბსოლუტური და შეუზღუდავი უფლება. ნებისმიერ შემთხვევაში, სასამართლო შეამოწმებს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მოტივებს, მათ შორის მის მითითებებს ასეთი მოტივების დისკრიმინაციულ ხასიათზე.
P.3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 - შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით	ეს შეიძლება შეიცავდეს თითქმის ნებისმიერ მიზეზს, თუ იგი დადგენილია მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, გარკვეული ინფორმაციის გამჟღავნება, თუნდაც ის არ იყოს სავაჭრო საიდუმლოება; გარკვეული ინდიკატორების მიუღწევლობა; პიროვნების იდენტიფიკაცია ოჯახის კავშირებიერთ-ერთ მუშაკთან; ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა ორგანიზაციაში და ა.შ.

თავის მხრივ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს მასთან დადებული ხელშეკრულება. თუმცა უფროსის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში იგი ვალდებულია ამის შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს, ხოლო რიგითი თანამშრომლისთვის ეს ვადა ორი კვირაა.

ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების თავისებურებები საწარმოს ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მიხედვით

მიერ ზოგადი წესიამავე ორგანოს ევალება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დანიშვნა-გათავისუფლება. პროცედურულად თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხები წყდება ისევე, როგორც შრომითი ხელშეკრულების დადების საკითხები.

ასე რომ, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში, ისევე როგორც სააქციო საზოგადოებაში, ხელმძღვანელს თანამდებობიდან ათავისუფლებს კომპანიის მონაწილეთა (აქციონერთა) საერთო კრება ან, თუ ეს გათვალისწინებულია წესდებით, დირექტორთა საბჭო. კომპანიის.

სახელმწიფო ან მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოში (SUE, MUP) ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხებს წყვეტს ასეთი საწარმოს ქონების მფლობელი.

არაკომერციულ ორგანიზაციებში მენეჯმენტის საკითხები წყდება ამ ორგანიზაციების წესდების საფუძველზე. როგორც წესი, ხელმძღვანელს თანამდებობიდან ათავისუფლებს ქონების მფლობელი არაკომერციული ორგანიზაცია. ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას წინ უნდა უსწრებდეს ეკონომიკური კომპანიის აქციონერთა (მონაწილეების) საერთო კრება, ან შესაბამისი ოქმით შედგენილი მფლობელის გადაწყვეტილება.

ამასთან, ასეთი კრების მოწვევისა და ჩატარების წესის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლოს მეშვეობით უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობა.

რეალური ცხოვრების მაგალითი (შრომის კონფლიქტი)

გარკვეულ საზოგადოებაში ლიმიტითშეზღუდული პასუხისმგებლობის, რომლის დამფუძნებლები იყო რამდენიმე იურიდიული და ფიზიკური პირი, პოსტ გენერალური დირექტორიდამფუძნებლის მიერ დაკავებული - ინდივიდუალური, რომლის წილი კომპანიის საწესდებო კაპიტალში 20%-ზე ოდნავ მეტი იყო.

გენერალურ დირექტორსა და დამფუძნებლის ერთ-ერთ ხელმძღვანელს - იურიდიულ პირს შორის პირადი კონფლიქტის შედეგად (კომპანიის საწესდებო კაპიტალში 60%-იანი წილით) გადაწყდა ხელმძღვანელის მოხსნა, ე.ი. , შეწყვიტოს მასთან შრომითი ურთიერთობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დამფუძნებელმა-ინიციატორმა მაშინვე გამართა „რიგგარეშე საერთო კრება“, რომელზეც გადაწყვიტა გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება. ამის შემდეგ გამოიცა შესაბამისი ბრძანება, რომელიც ფოსტით გაეგზავნა გენერალურ დირექტორს. მითითებულმა მონაწილემ არ გაუგზავნა შეხვედრის ოქმი სხვა მონაწილეებს, ასევე გენერალურ დირექტორს.

ერთის მხრივ, კომპანიის წევრი 60%-ით საწესდებო კაპიტალინებისმიერ შემთხვევაში, შესაძლებლობა ჰქონდა გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაეწყვიტა, რადგან ამისთვის მას ხმების საჭირო უმრავლესობით უზრუნველყოფდა. მეორე მხრივ, ამ პროცედურის დროს მნიშვნელოვნად დაირღვა კანონის ნორმები, კერძოდ, „შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ“ ფედერალური კანონის 35-ე, 36-ე მუხლის მოთხოვნები, რომლებიც არეგულირებს რიგგარეშე საერთო კრების მოწვევისა და ჩატარების წესს:

- კომპანიის მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრებას იწვევს კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო (ანუ ჩვენს შემთხვევაში გენერალური დირექტორი) მისი ინიციატივით, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) მოთხოვნით, აუდიტი. კომპანიის კომისია (აუდიტორი), აუდიტორი, აგრეთვე კომპანიის მონაწილეები, რომლებიც მთლიანობაში ფლობენ არანაკლებ მეათედი საერთო რაოდენობასაზოგადოების წევრების ხმები.

კომპანიის აღმასრულებელი ორგანო ვალდებულია, კომპანიის მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრების მოწყობის მოთხოვნის მიღებიდან ხუთი დღის ვადაში განიხილოს ეს მოთხოვნა და მიიღოს გადაწყვეტილება კომპანიის მონაწილეთა რიგგარეშე საერთო კრების ჩატარების შესახებ ან მის გამართვაზე უარის თქმა.

საზოგადოებაში მონაწილეთა საერთო კრების მომწვევი ორგანო ან პირები ვალდებულნი არიან აცნობონ კომპანიის თითოეულ მონაწილეს მის ჩატარებამდე არანაკლებ ოცდაათი დღით ადრე. რეგისტრირებული ფოსტითკომპანიის მონაწილეთა სიაში მითითებულ მისამართზე, ან კომპანიის წესდებით გათვალისწინებული სხვა გზით.

შეტყობინებაში მითითებული უნდა იყოს კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების დრო და ადგილი, ასევე შემოთავაზებული დღის წესრიგი.

კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების მომზადებაში მიწოდებული ინფორმაცია და მასალები მოიცავს კომპანიის წლიურ ანგარიშს, კომპანიის სარევიზიო კომისიის (აუდიტორის) და აუდიტორის დასკვნებს აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით. კომპანიის წლიური ანგარიშები და წლიური ბალანსები, ინფორმაცია კანდიდატის (კანდიდატების) შესახებ აღმასრულებელი ორგანოების კომპანიის, კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის აუდიტორული კომისიის (აუდიტორების) შესახებ, ცვლილებებისა და დამატებების პროექტი. კომპანიის წესდებას, ან კომპანიის წესდების პროექტს ახალ რედაქციით, კომპანიის შიდა დოკუმენტაციის პროექტს, აგრეთვე წესდების საზოგადოების მიერ მოწოდებულ სხვა ინფორმაციას (მასალებს).

კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების ოქმის შედგენიდან არა უგვიანეს ათი დღისა კომპანიის აღმასრულებელმა ორგანომ ან სხვა პირმა, რომელიც იცავს აღნიშნულ ოქმს, უნდა გამოაგზავნოს კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების ოქმის ასლი. კომპანიის ყველა მონაწილეს კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების შეტყობინებისათვის დადგენილი წესით.

ამრიგად, აღნიშნული შეხვედრა კანონის მნიშვნელოვანი დარღვევით გაიმართა:

დაარღვია კრების მოწვევის პროცედურა,

არ იყო დაცული კომპანიის წევრებისა და აღმასრულებელი ორგანოს შეტყობინების პროცედურა,

შეხვედრის ბრძანება არ შესრულდა

კომპანიის მონაწილეებისთვის პროტოკოლის გაგზავნის მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. „შპს-ს შესახებ“ ფედერალური კანონის 43, სასამართლოს უფლება აქვს, საქმის ყველა გარემოების გათვალისწინებით, დატოვოს სადავო გადაწყვეტილება, თუ კომპანიის წევრის ხმამ, რომელმაც განაცხადი შეიტანა, ვერ იმოქმედებს კენჭისყრის შედეგებზე, ჩადენილი დარღვევები არ არის მნიშვნელოვანი და გადაწყვეტილებას ზარალი არ მოჰყოლია ამ მონაწილესსაზოგადოება.

მართლაც, სხვა მონაწილეთა კენჭისყრამ ვერ იმოქმედა ამ შემთხვევაში შედეგებზე, თუმცა, ჩადენილი დარღვევები არის მნიშვნელოვანი და იწვევს ზარალს კომპანიის მონაწილეებისთვის (დირექტორის შეცვლამ გამოიწვია ანგარიშის მართვის მოულოდნელი შეუძლებლობა, რის შედეგადაც ხელშეკრულება არ იყო დადებული ან გადახდილი, რამაც გამოიწვია ზარალი კომპანიისთვის და, შესაბამისად, ზარალი მონაწილისთვის, რომელიც ფლობს დიდ ბრიტანეთში წილის 20%-ზე მეტს). კრების მონაწილის შეუტყობინებლობა და მისი არყოფნის შემთხვევაში შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების მონაწილეთა საერთო კრების გამართვა არის არსებითი დარღვევა. ( შორეული აღმოსავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 დადგენილება N А51-15225/2009 საქმეზე სამართლიანად დააკმაყოფილა პრეტენზია კომპანიის მონაწილეთა საერთო კრების გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის შესახებ გარიგების დადების შესახებ. ყველა არსებითი პირობის მითითებით, ვინაიდან სასამართლომ დაადგინა საერთო კრების მონაწილეთა მოწვევის წესის შეუსრულებლობა, რაც განხორციელდა მოსარჩელის დაუსწრებლად კანონის არსებითი დარღვევით).

ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის მიერ ასეთი გათავისუფლების სასამართლო პერსპექტივა უფრო სავარაუდო იყო.

ყველა ამ გარემოების შეფასების შემდეგ, კომპანიის წევრთა საერთო კრებამ გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ბათილად ცნო.

უფროსის დათხოვნის სავარაუდო ალგორითმი.

1. უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გადაწყვეტილების მიღება (სამეწარმეო სუბიექტში ასეთი გადაწყვეტილების მიღებას წინ უძღვის კანონმდებლობით დადგენილი წესით მონაწილეთა საერთო კრების (დირექტორთა საბჭოს) მოწვევა და ჩატარება). იგივე გადაწყვეტილება ინიშნება (არჩეულია) ახალი ლიდერი, ასევე საქმეების გადაცემაზე პასუხისმგებელი პირი.

2. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გადადგომის შესახებ ბრძანების გაცემა. ეს ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს.

3. საქმეების მიღება-ჩაბარების აქტის რეგისტრაცია. ეს ხდება გათავისუფლებული ლიდერის მუშაობის ბოლო დღეს, როდესაც ის ახალ ლიდერს გადასცემს საქმეებს (ბეჭდვა, დოკუმენტები, ანგარიშგება, თუ არის მისი მეურვე და ა.შ.). საქმეების გადაცემის წესი შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით.

4. გაანგარიშება, ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნი.

5. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ცვლილებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში აუცილებელია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორგანიზაცია ვერ შეძლებს საბანკო ბარათის შეცვლას და, შედეგად, ანგარიშის მართვას და ბიზნესის წარმართვას. გარდა ამისა, აღნიშნული ვადის დარღვევა (დადგენილი N 129-FZ კანონის მე-5 მუხლის მე-5 პუნქტით) იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.25 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ინფორმაციის დროული წარდგენა. იურიდიული პირის შესახებ იმ ორგანოში, რომელიც ახორციელებს იურიდიულ პირთა და ინდმეწარმეთა სახელმწიფო რეგისტრაციას, იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი წარმომადგენლობა კანონით არის გათვალისწინებული, იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას. ოფიციალური პირებიხუთი ათასი რუბლის ოდენობით).

6. საბანკო ბარათის შეცვლა

დასკვნები.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის იურიდიული სტატუსი უნიკალურია კანონის თვალსაზრისით, ვინაიდან კომპანიის ხელმძღვანელი არა მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ იურიდიული პირის ორგანოა. ამრიგად, რეგულირდება უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხები, პირველ რიგში, შრომის კოდექსიდა მეორე, შესაბამისი კორპორატიული კანონმდებლობა. ამიტომ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების პროცედურა გართულებულია სხვა თანამშრომლის გათავისუფლებასთან შედარებით.

რა არის ძირითადი განსხვავებები ამ პროცედურას შორის?

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი საფუძვლების გარდა, არსებობს მენეჯერის გათავისუფლების სპეციალური საფუძველი.

2. ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება, გარდა ბრძანებისა, ხდება ორგანიზაციის მფლობელის ან უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით.

3. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა სპეციალური პროცედურების გატარება (მონაწილეთა საერთო კრება, დირექტორთა საბჭოს სხდომა, კოოპერატივის წევრები და სხვა).

4. უფროსის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში გაფრთხილების ვადა არის არანაკლებ ერთი თვე.

5. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეცვლის შემდეგ საჭიროა შესაბამისი ცვლილებების შეტანა იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

ლიტერატურა:

1. ფედერალური კანონიდათარიღებული 08.02.1998 N 14-FZ "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ"

2. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ

3. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი (ნაწილი მეორე) 05.08.2000 N 117-FZ.

4. განმარტება უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაცია 2007 წლის 1 ნოემბრის No56-В07-15 საქმეზე.

5. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2010 წლის 30 სექტემბრის დადგენილება N VAC-12731/10 საქმეზე N A51-15225/2009 წ.

6. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2007 წლის 9 ივლისის დადგენილება N 7966/07 საქმეზე N A43-11065 / 2006-1-280

7. "რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ" 2001 წლის 30 დეკემბრის N 195-FZ.

8. ფედერალური კანონი No129-FZ 08.08.2001 "იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ"

ბმული ჟურნალთან -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: