როდის უნდა აიღოთ დეკრეტული შვებულება. რატომ უნდა იყოს მზად? BiR-ში შვებულების შეწყვეტის ნიუანსები

თუ ბედნიერი დედა ხართ, რომელიც იმყოფება "ლეგალურ" სამშობიაროში და ანაზღაურებად სამსახურში, მაშინ, როდესაც ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს, მოგიწევთ ისევ ჩაძიროთ გეგმების, მოხსენებების, პროდუქტიულობის, გაყიდვების და სხვა სირთულეების რუტინაში - თქვენ. მოუწევს სამსახურში წასვლა.

როგორ წავიდე სამსახურში შემდეგ დეკრეტული შვებულება?

რა პუნქტებია შრომის კოდექსში? რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის?

როგორ დავძლიოთ შიში და ეჭვი? როგორ დავშორდეთ ბავშვს? გამოიწვევს თუ არა დედისგან ასეთი განშორება ჯანმრთელობის პრობლემებს და ემოციურ დისკომფორტს?

კითხვები უსასრულოა. მთავარია გვესმოდეს, რომ სამსახურში სიარული იწვევს სტრესს და გრანდიოზულ საოჯახო საქმეებს. სამუშაო დედაუნდა იყოს დროულად ყველაფრისთვის და ყველგან და უნაკლოდ შეასრულოს მოვალეობები.

სტატიის ნავიგაცია

"დეკრეტული შვებულების" დაბრუნების პროცედურა

როგორც კი ქალი დაორსულდება, მან უნდა დარეგისტრირდეს ანტენატალურ კლინიკაში და აუცილებლად გააფრთხილოს. საინტერესო პოზიცია. მომავალში ქალი ჯერ იღებს შესაბამის ცნობას ორსულობის წამყვანი ექიმისგან და გადასცემს დამსაქმებელს.

ეს ხდება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე. ამავე ეტაპზე, მან უნდა დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე 3 წლის ვადით - როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში. ყველა დოკუმენტის შესრულების ბოლოს, ქალი იგზავნება შვებულებაში, მისი თანამდებობა შენარჩუნებულია მისთვის.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის მთელი პროცედურა მოხდა წარმოდგენილი თანმიმდევრობით, დაბრუნება არ იქნება რთული - ახალგაზრდა დედა უბრალოდ მოდის საწარმოში ბრძანებაში მითითებულ დღეს და იწყებს მოვალეობებს, მისი პოზიციის შესაბამისად.

ეს არის პირდაპირი პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დაბრუნდეთ სამსახურში დეკრეტული შვებულების შემდეგ 3 წლის შემდეგ. წარმოდგენილი პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსით - 256-ე მუხლით.

რა მოხდება, თუ ადგილი დაიკავეს?

დამსაქმებლებს მოსწონთ ქალის დაბრუნებაზე უარის მოქმედება განკარგულების შემდეგ იმით, რომ თანამშრომელი, რომელიც შესანიშნავ საქმეს აკეთებს, უკვე მუშაობს მის ადგილზე. ეს არის სრულიად უკანონო.

დამსაქმებლები იძულებულნი არიან აიღონ ახალი თანამშრომელი ან გადაიტანონ სამუშაოს ნაწილი არსებულ მუშაკებზე. ახალი დამსაქმებლის მიღებისას დამსაქმებელმა უნდა გააფორმოს ვადიანი ხელშეკრულება, რომელშიც არ არის მითითებული ვადის გასვლის თარიღი, მაგრამ მითითებულია „მთავარი დასაქმებულის წასვლამდე“.

ეს იმაზე მეტყველებს, რომ როდესაც მთავარი თანამშრომელი შედის სამუშაოზე, დროებითი დაუყოვნებლივ ტოვებს. სურვილის შემთხვევაში და შესაძლებელია, მას სხვა თანამდებობა შესთავაზონ, მაგრამ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის თანამდებობაზე მისი დატოვება შეუძლებელია.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?

თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა იმუშაოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ორსული ქალებისა და დეკრეტულ შვებულებაში დასაქმებულთა რეგულირების შემთხვევაში აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით. აქ არის ყველა ვალდებულება, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. ძირითადი მოიცავს შემდეგ საფუძვლებს:

  • დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს "დეკრეტული შვებულება" სამუშაო ადგილი.
  • განკარგულების დროს თანამდებობა არ უნდა შემცირდეს ან შეიცვალოს სხვა თანამშრომლის აყვანის მიზნით.
  • დადგენილება იძლევა გარკვეულ გარანტიას საწარმოდან გათავისუფლების აკრძალვისას.
  • დადგენილების დროს დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს ახალი თანამშრომელი დროებით წასული ქალის თანამდებობაზე.
  • დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დატოვონ „დეკრეტული შვებულება“, მაშინაც კი, თუ მან ეს გააკეთა ვადაზე ადრე, დაუშვან მისთვის იგივე თანამდებობა, როგორც ადრე.
  • დამსაქმებლებს არ უწევთ დასაქმებულის ხელფასის შემცირება, რომელმაც ახლახან დატოვა დადგენილება, ამას წინა სატარიფო განაკვეთებით ამტკიცებენ.

თუ ქალი ტოვებს დეკრეტულ შვებულებას სამუშაოდ ზუსტად მითითებულ დროს, მას შეუძლია დაეყრდნოს თავის წინა პოზიციას ახალი ხელფასის განაკვეთით, რომელიც მოქმედებს საწარმოში წასვლის დროს.

დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ბრძანებულება წარმოდგენილია ორი ვადით - 1,5 წლის ვადით და 3 წლის განმავლობაში. სურვილის შემთხვევაში ან საჭიროების შემთხვევაში, ქალი მიუთითებს დეკრეტული შვებულების პერიოდზე განცხადებაში, რომელსაც ხელს აწერს დამსაქმებელი უპირობოდ.

მაგრამ ხანდახან ქალები ურჩევნიათ ძიძა დაიქირაონ და სამსახურში ვადაზე ადრე წავიდნენ. როგორ დავბრუნდეთ სამსახურში დეკრეტული შვებულების შემდეგ 1,5 წლამდე?

ცოტა დრო გავიდა, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელმა უკვე იპოვა დროებითი შემცვლელი, რომელიც ახალ თანამშრომელს ჰპირდება მუშაობის შესაძლებლობას გარკვეულ დრომდე - ეს მითითებულია თავად "დეკრეტული შვებულებით" განაცხადში. რა უნდა ქნას თანამშრომელმა და „დეკრეტულმა“?

ქალმა, რომელსაც სურს ვადაზე ადრე გასვლა განკარგულებით, უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით ადრე გასვლის სურვილით. განაცხადში მითითებულია სამსახურში შესვლის თარიღი და ფორმა - სრულ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე.

შევსებული განაცხადის ფაქტზე დგება ახალი ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი გაცნობის ნიშნად და წინა მოვალეობების ვადაზე ადრე აღების დადასტურებით.

მითითებულ დღეს, ქალი სამუშაოდ მიდის წინა თანამდებობაზე და იწყებს უშუალო მოვალეობას. თანამშრომელი, რომელიც დროებით ასრულებდა „სამშობიარო მუშაკის“ მოვალეობას სამსახურიდან ათავისუფლებს. თუ შესაძლებელია, ისინი უბრალოდ გადადიან სხვა პოზიციაზე.

ზე ადრეული გასვლასამუშაოსთვის, დასაქმებულს ექვემდებარება იგივე მოთხოვნები, როგორც სამუშაოში, ასევე ვიზიტების საჭირო გრაფიკში. თუ ქალს ჰყავს ავადმყოფი შვილი, მას შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში წაყვანა.

აკრძალულია სამუშაო ადგილის დროებით ხელახლა დატოვება შესაბამისი განცხადებებისა და მოწმობების გარეშე. არგუმენტი "მე დავტოვე ბრძანება ვადაზე ადრე" არ არის გათვალისწინებული - ბრძანებაში ხელმოწერისთანავე, სამშობიარო მთავრდება.


ამავე 256-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს შეუძლია სამუშაოდ წასვლა ნახევარ განაკვეთზე.

ამის მიღწევა შესაძლებელია დამსაქმებლისადმი მიმართული შესაბამისი განაცხადის დაწერით.

განაცხადის შემდეგ დამსაქმებელი ადგენს დამატებით ხელშეკრულებას მიმდინარე შრომითი ხელშეკრულება.

ხელშეკრულებაში, დასაქმებულთან ხელშეკრულებების შემდეგ, მითითებულია შემდგომი შრომითი საქმიანობის შემდეგი საფუძვლები:

  • სამუშაო დროთანამშრომლები - მითითებულია ჩამოსვლისა და გამგზავრების საათები
  • კვირაში რამდენ დღეს იმუშავებს თანამშრომელი, ასრულებს თავის მოვალეობებს
  • სამუშაო და დასვენების რეჟიმი - მითითებულია ლანჩის შესაძლო ან სავალდებულო შესვენება
  • ხელფასი - მითითებულია შრომის ფიქსირებული განაკვეთი ერთი საათის მუშაობისთვის

თუ გსურთ სამუშაოდ წასვლა ნახევარ განაკვეთზე და შედგენა დამატებითი შეთანხმებათანამშრომელი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს დოკუმენტებში მითითებულ პირობებს. ერთ დღეს სამსახურში გაცდენა უნდა ანაზღაურდეს მეორე დღის სამუშაო საათებით.

კომპენსაციის არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება საყვედური მიეცეს შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის. არგუმენტები "მე დეკრეტულ შვებულებაში ვარ" არ არის გათვალისწინებული.

სარგებელი

თუ ქალი გამოდის სრულ განაკვეთზე დეკრეტული შვებულებიდან, მაშინაც კი, ადრეულ ასაკში, ბავშვის მოვლის შეღავათები წყდება. შეღავათები გაიცემა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს.

და თუ ისინი არ იკავებენ წინა სამუშაოს განკარგულების შემდეგ?

ყველა დამსაქმებელი არ არის ასე გულწრფელი თანამშრომლების მიმართ - ზოგი უბრალოდ უარს ამბობს სამსახურში წასვლაზე ბრძანების შემდეგ, თუნდაც დანიშნულ დროს. არგუმენტები განსხვავებულია: ადგილი არ არის, წარსული რეორგანიზაცია, შესაძლო ხშირი ავადმყოფობის შვებულება და სხვა ფაქტები. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?

აქ სიტუაციიდან ორი გამოსავალია. პირველი არის შრომის ინსპექციის მონახულების აუცილებლობა და დაწეროთ საჩივარი თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ. შრომის ინსპექციის თანამშრომლები ჩაატარებენ „გამოძიებას“ და აიძულებენ დამსაქმებელს, ხელახლა დაასაქმოს დასაქმებული.

ასეთი დაბრუნების მინუსი არის თანამშრომლის პირადი სურვილის არარსებობა, რომ იმუშაოს განკარგულების შემდეგ ასეთი გასვლის შემდეგ.

არსებობს მეორე ვარიანტი, ალბათ ყველაზე მომგებიანი თავად თანამშრომლისთვის. აქ აუცილებელია დამსაქმებელთან შეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე მხარეთა შეთანხმებით ან შემცირების ფაქტზე. ამ შემთხვევაში, ქალი, რომელიც შევიდა შრომის ბირჟაზე, მიიღებს უმუშევრობის შემწეობის უფრო დიდ ოდენობას.

მეორე ყველაზე წარმატებული, თუმცა არ უნდა დანებდეთ უბრძოლველად - დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოთ თქვენს წინა თანამდებობაზე, ასე რომ თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესები და წესები. .

საკითხის ფსიქოლოგიური მხარე

დადგენილების შემდეგ სამსახურში წასვლა არც ისე საშინელია შრომითი საფუძვლის შემუშავებისა და შედგენის თვალსაზრისით. ფიქრი, რომ აუცილებელია ყოფილი და უკვე ნაცნობი ცხოვრების წესის მთლიანად შეცვლა, უფრო საშინელი ჩანს.

თუ ადრე შვილთან ერთად იყავით 24 საათის განმავლობაში, ახლა მხოლოდ საღამოებს გაატარებთ მასთან. ეს არის ახალგაზრდა დედის პირველი შიში - ისინი მობეზრებულნი არიან და წუხან შვილზე, რის შედეგადაც საქმე კარგად არ მიდის.

ახალგაზრდა დედის მეორე შიში არის დაბრუნდეს თავის წინა სამუშაო ადგილზე, სადაც ბევრი რამ შეიცვალა, ახალი თანამშრომლები მოვიდნენ, შესაძლოა ლიდერი შეიცვალა. ხშირად, საწარმოები განიცდიან რეორგანიზაციას, რაც აიძულებს "დეკრეტულ შვებულებას" დაიკავოს ახალი პოზიცია. ბავშვის მიმართ ზრუნვასთან ერთად, შეუძლებელია სწრაფად და გონივრულად ჩავუღრმავდეთ ახალს. Როგორ უნდა იყოს?

გადადით დაზვერვაზე



იმისთვის, რომ პირველივე სამუშაო დღეს არ დაიდარდოთ, უმჯობესია წინასწარ გაეცნოთ სამუშაოს ყველა თავისებურებას.

წადი სამსახურში ვიზიტისთვის. ეწვიეთ ადამიანურ რესურსებს, რათა გაიგოთ გადარჩენილი პოზიციისა და ნიუანსების შესახებ.

ეწვიეთ თქვენს ძველ სამუშაო ადგილს - გაიცანით თანამშრომელი, რომელმაც შეგცვალათ დეკრეტული შვებულების დროს.

ალბათ ის გეტყვით ყველაფერზე და თქვენს პოზიციაში მომხდარ ცვლილებებზე.

დაურეკეთ სამსახურში კოლეგებს, რომლებთანაც სამუშაო ადგილზე საუბარი არ შეგეძლოთ.

მეგობრულ და მოდუნებულ ატმოსფეროში მათ შეუძლიათ მეტის თქმა საინტერესო ინფორმაცია, ასევე მოუყევით ყველა ჭორი და ჭორი, რომელიც ხანდახან უნდა იცოდეთ თქვენი მხრიდან გადაცდომის თავიდან ასაცილებლად.

შედეგად, განკარგულების დატოვებამდე მნიშვნელოვანია სამსახურში არსებული მდგომარეობის გარკვევა. თუ სამუშაო პირობები გამაგრებულია, მაშინ სახლში უფრო ადვილი იქნება მათთვის წინასწარ მომზადება.

საკუთარი თავის მომზადება სირთულეებისთვის

რა თქმა უნდა, სამსახურში განკარგულების შემდეგ, ბევრი სირთულის წინაშე მოგიწევთ. აქ არის ახალი თანამშრომლების იგნორირება, დავიწყებული უნარები, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა და ბავშვის მარტივი ზრუნვა, დაღლილობა საყოფაცხოვრებო სამუშაოებისგან და მრავალი სხვა.

გასვლისთვის ნაწილობრივ ან სრულად მოსამზადებლად, შეადგინეთ შესაძლო სირთულეების სია, რომლებიც შეიძლება შეგხვდეთ. შეეცადეთ წინასწარ მოაგვაროთ ისინი:

  • განსაზღვრეთ ბავშვი კარგში საბავშვო ბაღი, დაიქირავე ძიძა ან ენდე ბებიას
  • გადახედე საოჯახო საქმეებს - იქიდან გამომდინარე, რომ სამსახურში წასვლის გამო იატაკს ყოველდღიურად არ რეცხავ, სახლი უფრო ჭუჭყიანი არ გახდება
  • საოჯახო საქმეების ნაწილი თქვენს ქმარს გადაიტანეთ - მაგალითად, მიეცით მას საყიდლების გაკეთება
  • შეხვდით ახალ თანამშრომლებს
  • გაეცანით ახალ პროგრამებს ან აღჭურვილობას - შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია ინტერნეტში და დეტალურად შეისწავლოთ ინსტრუქციები
  • დაიმახსოვრე ყველაფერი, რაც ადრე სამსახურში გააკეთე

ფრთხილად მომზადება ხელს შეუშლის ემოციური და ფიზიკური დაღლილობის გაჩენას სამუშაო კვირის პირველ დღეებში.

რატომ უნდა იყოს მზად?

განკარგულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება არის ცხოვრების წინა რიტმის, პრიორიტეტების, შესაძლებლობების, მიზნების სრული ცვლილება. რატომ უნდა მოემზადოთ წინასწარ? ფსიქოლოგები განსაზღვრავენ შემდეგ გარდაუვალ ცვლილებებს ყოფილი "სამშობიარო" ცხოვრებაში:

  • დეკორაციის შეცვლა - თუ ადრე წლების განმავლობაში ქალი ძირითადად სახლში იყო, ახლა მოუწევს ყველაზედროა ვიყოთ სხვის გარემოში. ხშირად ეს იწვევს ემოციურ დეპრესიას, ბიორიტმის ცვლილებას და ხშირად ჯანმრთელობის პრობლემებს.
  • შეცვლა პირადი მდგომარეობა- ახლა ქალი არა დიასახლისი, რომელიც ქმარს "კისერზე" დაჯდა, არამედ თვითკმარი ახალგაზრდა დედაა. ხშირად, ასეთი ცვლილებები იწვევს ქალში „ამპარტავნებას“ - ის წყვეტს სახლის მართვას, ნაკლებად ზრუნავს შვილზე, ამას ამტკიცებს სამუშაოთი და მაღალი შემოსავლით (ოჯახში ფულის შემოტანა). არ არის გამორიცხული ქმართან საკმაოდ მძაფრი ჩხუბი, რომელიც არ არის მზად სახლში „მადის შესამცირებლად“, კულინარიაში.
  • ცხოვრების რიტმის ცვლილება - ახლა ქალს მოუწევს ყველაფრის უფრო სწრაფად კეთება, რადგან მას მთელი დღე სჭირდებოდა საყოფაცხოვრებო საქმის შესასრულებლად. ახლა მხოლოდ საღამოა, რომლის დროსაც აუცილებელია სადილის მომზადება, ბავშვის შეკრება საბავშვო ბაღში ხვალინდელი მოგზაურობისთვის, სახლის დალაგება, თამაში და გასეირნება ბავშვთან ერთად, დაუთმეთ დრო ქმარს და საკუთარ თავს.
  • ბავშვთან ურთიერთობის შეცვლა - დიახ, სამსახურში წასვლის შემდეგ, ნაკლები დრო მოგიწევთ ბავშვს დაუთმოთ. თუ ბავშვი დაუცველია და ძლიერად არის მიბმული დედასთან, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ემოციური მდგომარეობაბავშვი და მისი ჯანმრთელობა. დედის ამოცანაა საღამოობით ბავშვთან რაც შეიძლება მეტი კომუნიკაცია. უნდა აცნობოთ მას, რომ დედის დამოკიდებულება არ შეცვლილა და მზრუნველობა და სიყვარული იგივე დონეზე დარჩა.

ჩამოთვლილი ცვლილებები ყოფილი „მშობიარობის“ ცხოვრებაში მხოლოდ მთავარი და ხშირად შემხვედრია. ხშირად ქალები უფრო მცირე პრობლემებს აწყდებიან, მაგრამ წინასწარი მომზადების არარსებობის შემთხვევაში ისინი გლობალურ და გადაუჭრელ პრობლემებამდე მიჰყავთ.

ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ სამსახურში არყოფნის სამი წელი მოითხოვს იმავე დროს დაბრუნებას. ამიტომ რეკომენდირებულია არ გამოხვიდეთ სამუშაო რიტმიდან, მაგრამ უმჯობესია მუდმივად იყოთ ინფორმირებული მოვლენების შესახებ. დაუკავშირდით თანამშრომლებს, შეიტყვეთ ცვლილებებისა და განხორციელების შესახებ.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება ყოველთვის სტრესულია. სტრესი უმცროსი დედისთვის, ბავშვისთვის, ქმრისთვის და შინაური ცხოველებისთვისაც კი. სტრესული სიტუაციები ოჯახთან ერთად უნდა გადაწყდეს - ქმართან, მშობლებთან ერთად.

საყვარელი ადამიანების მხარდაჭერა საუკეთესოდ ასწორებს მკვეთრ კუთხეებს - პირველი სამუშაო დღის შემდეგ, ქალი "გააფუჭებს" შეუსრულებელ დავალებებს, მენეჯერის ან სხვა თანამშრომლების კომენტარებს. მხოლოდ სასიამოვნო სიტყვები, მხარდაჭერის სიტყვები და ნაწილობრივი დახმარება საოჯახო საქმეებში დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ ცვლილებებს ხანგრძლივი სიმშვიდის შემდეგ.

როგორ წავიდეთ სამსახურში განკარგულების შემდეგ - ფსიქოლოგი გვირჩევს ვიდეოს:

დასვით თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

სახელმწიფო ცდილობს ყველა შესაძლო მხარდაჭერა გაუწიოს ქალებს, რომლებმაც გადაწყვიტეს გახდნენ დედა.

დეკრეტული შვებულების დასრულებისას ქალი უნდა წავიდეს სამსახურში ან აიღოს შვებულება ბავშვის მოვლაზე, სანამ ის წელიწადნახევარი გახდება. ეს ნორმა გათვალისწინებულია მოქმედი საკანონმდებლო აქტების დებულებებით, რომლებიც ხელს უწყობს მოქალაქეთა სოციალური დაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის განხორციელებას.

ზოგადი დებულებები

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ქალის უზრუნველყოფა ბოლო თვეებიორსულობა და ბავშვის შემდეგ.

ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია დათხოვნა ავადმყოფობის გამოგაცემული ქალთა საკონსულტაციო სამედიცინო დაწესებულების მიერ. ეს წესი დადგინდა შრომითი საქმიანობის სფეროს საკითხთა მარეგულირებელი დებულებებით.

დოკუმენტაცია სწორად უნდა იყოს შესრულებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს სირთულეები.

როგორც წესი, სიტუაცია იქმნება შრომის ინსპექციის მიერ დოკუმენტების გადამოწმებისას. ბრძანება არის მთავარი ადმინისტრაციული აქტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ ხელფასი.

როგორც წესი, დასაქმებული მიიღება დეკრეტულ შვებულებაში გასული ქალის სამუშაო ადგილზე. სასწრაფოდ უნდა გაიცეს შესაბამისი ფორმულირებით.

როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი სამსახურში მიდის, მის ადგილზე დაქირავებული თანამშრომელი უნდა იყოს დამსაქმებელი შემდგომში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით.

ქალების უმრავლესობისთვის დასაქმების საკითხი ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი გარემოებაა. მათი სურვილი, იყვნენ დამოუკიდებლები მეუღლისგან, მიიღონ შესაძლებლობა, ერთ-ერთი კონსტიტუციური უფლებაა.

კერძოდ, შრომის უფლება, გათვალისწინებული. ღონისძიება ქალს უფლებას აძლევს მამაკაცებთან თანაბარ პირობებში ისარგებლოს, სახელმწიფომ კი უზრუნველყოს შრომის კოდექსის შესაბამისი სტანდარტებით დაცვა.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურში შესვლის ფორმალიზებასთან დაკავშირებით შრომის კოდექსის დებულებებში არ არის პირდაპირი მითითება.

დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს:

  • სამუშაო ადგილი;
  • დაკავებული პოზიცია;

დამსაქმებელი ვალდებულია სამსახურში წასვლისას შეუქმნას ქალს შრომითი საქმიანობის განხორციელების პირობები.

მისი სამუშაო ადგილი უნდა გათავისუფლდეს, რათა მან გააგრძელოს შრომითი საქმიანობა, როგორც ადრე. დეკრეტული შვებულების შემდეგ ქალის სამსახურში წასვლის პირობები დადგენილია.

საჭიროების შემთხვევაში, ქალს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს რეგულარული შემოსავლის მისაღებად.

ჩვეულებისამებრ, ეს რეჟიმი გამოიყენება, როცა რთულია ფინანსური სიტუაციაოჯახები, სახსრების მწვავე დეფიციტი.

რა არის

ცნება "დეკრეტული შვებულება" ნიშნავს ქალის ოფიციალურ გათავისუფლებას სამსახურეობრივი მოვალეობები.

ხელფასი გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სახელფასო სისტემის მიხედვით.

თუ ქალი დასაქმებულია 0,5 განაკვეთით, მაშინ მას ეძლევა ყოველთვიური შემოსავლის 50%, რომელიც გამოითვლება თანამდებობაზე დადგენილი ხელფასის მიხედვით.

მიმართვა

თუ ქალი სამსახურში წასვლას გადაწყვეტს, მან უნდა წარუდგინოს განცხადება დამსაქმებელს. განცხადების საფუძველზე ის გასცემს ბრძანებას საწარმოსთვის, რომელიც საშუალებას აძლევს ქალს შეუდგეს სამუშაო მოვალეობის შესრულებას.

მაგრამ მის გამოქვეყნებამდე დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ის პირი, რომელიც დროებით მიიღეს ქალის მიერ დაკავებულ თანამდებობაზე.

როგორც წესი, დამსაქმებელი ქირაობს სხვა თანამშრომელს დეკრეტულ შვებულებაში გასული ქალის არყოფნის ხანგრძლივობით.

დამსაქმებლის ამგვარი ქმედება ხორციელდება იმისათვის, რომ არ დაირღვეს საწარმოს რეჟიმი, რაც დამოკიდებულია წარმოების ციკლის ტექნოლოგიაზე. მაგალითად, წარმოების ციკლი მოიცავს პროდუქციის წარმოების კონვეიერულ გზას.

რეგისტრაციის პროცედურა

როდესაც ქალი ტოვებს შვებულებას, გაიცემა ბრძანება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ, რომლის ნიმუში მოცემულია შრომის სამართლის ოფიციალურ პუბლიკაციებში.

მის საფუძველზე შედგენილია დროის ფურცელი, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. იგი აღრიცხავს სამუშაო საათებს, რომლებიც გამოიყენება ხელფასის გამოსათვლელად.

თანდართული დოკუმენტები

როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის, დროებითი ინვალიდობის შვებულების საფუძველზე გამოდის ბრძანება.

მასში მითითებულია სამუშაოდან გათავისუფლებისა და სამსახურში დაბრუნების ზუსტი თარიღები ანტენატალური კლინიკის მიერ დანიშნული თარიღების შესაბამისად.

თუ ქალი სამსახურში დროულად მოვიდა, რაც მითითებულია ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ მას არ სჭირდება სამუშაოზე განაცხადი. გამონაკლისს წარმოადგენს დამსაქმებლის სავალდებულო გაფრთხილება სამუშაოს განზრახვის შესახებ.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად ქალს არ სჭირდება განაცხადი. მაშინ, როდესაც ქალის სამსახურში ადრე გასვლა შედგენილია განაცხადის ფორმაში.

ამასთან, მან უნდა წარადგინოს სამედიცინო დაწესებულების დასკვნა ქალის მიერ შრომითი საქმიანობის განხორციელების შესახებ რეკომენდაციებით.

პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როცა ქალს სასტიკად ეკრძალება სამუშაო მოვალეობის შესრულება.

მაგრამ ის, სამედიცინო დაწესებულების გადაწყვეტილების საწინააღმდეგოდ, იწყებს შრომით საქმიანობას. IN ინდივიდუალური შემთხვევებისამსახურში ადრე წასვლა საფრთხეს უქმნის ქალის ჯანმრთელობას.

ადრეული გასვლა

დეკრეტული შვებულება, საკანონმდებლო აქტების ნორმების შესაბამისად, ითვლება დაზღვევის პერიოდში. იგი გათვალისწინებულია ქალის პენსიის დადგენისას.

გარდა ამისა, მხედველობაში მიიღება დეკრეტული ანაზღაურების გაანგარიშებისას ქალისთვის, რომელიც მალე დედა გახდება.

დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე სამსახურში დაბრუნებამ შეიძლება გამოიწვიოს ქალის ჯანმრთელობის დარღვევა.

ქალებს, რომლებიც ადრე მიდიან სამსახურში, ეძლევათ დამატებითი შესვენება ბავშვის შესანახი ყოველ სამ საათში ერთხელ.

ის შეიძლება დროულად ემთხვეოდეს დასვენებისა და კვების დროს განკუთვნილ დროს. მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს ნახევარი საათი.

თუ ქალს ჰყავს ორი ან მეტი მცირეწლოვანი შვილი, მაშინ შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს ერთი საათი.

ქალის თქმით, ბავშვის კვების შესვენება დასვენებისა და კვების საათებს შეიძლება დაემატოს. მის დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს როგორც სამუშაო დროის დასაწყისში, ასევე დასასრულს.

ამ სიტუაციაში ქალების სამუშაო დრო მცირდება. ნორმა გათვალისწინებულია დებულებებში ფედერალური კანონი.

მისი დებულებების შესაბამისად, შრომის კოდექსში საბაზრო ეკონომიკის გათვალისწინებით, შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესების მიზნით განხორციელდა არაერთი ცვლილება.

ვიდეო: სამსახურში წასვლა განკარგულების შემდეგ

მთავარი ნიუანსი

შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების თავისებურებები რეგულირდება შრომის სამართლის ნორმებით, რომელიც ადგენს შრომითი ურთიერთობის პრინციპებს.

ისინი შეიძლება შეიქმნას შრომის კოდექსით, სხვა საკანონმდებლო აქტებით ან საწარმოები კანონმდებლის მიერ გათვალისწინებული გამონაკლისის სახით.

ძირითადად შრომითი ურთიერთობებიდამოკიდებულია:

სხვა საფუძვლები დადგენილია შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების, ადგილობრივი რეგლამენტის ნორმებს.

უფრო მეტიც, მათ არ უნდა:

ქალებს, რომლებმაც იშვილეს სხვისი შვილები, დეკრეტული შვებულება ეძლევათ მათი გაშვილების მომენტიდან. თუ გაშვილებულია ორი ან მეტი ბავშვი, მაშინ გათვალისწინებულია 110 კალენდარული დღეებიდაბადებიდან.

ეს გარემოება საშუალებას აძლევს ქალს, რომელმაც ბავშვი მიიღო თანაბარი უფლებებიქალებთან, რომლებიც მას აწუხებდნენ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი სხვა სამუშაოთი, თუ საწარმო აწარმოებს დასაქმებულთა რაოდენობას.

მისი გათავისუფლება შესაძლებელია, როგორც უკიდურესი საშუალება, თუ საწარმოს არ აქვს ქალის პროფესიისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი ვაკანსია.

როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაშია, შესაძლებელია დარიცხვა და გაცემა ხელფასებიამავე დროს .

იგი ექვემდებარება დარიცხვას სრულად, დროულად, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საკანონმდებლო აქტების ნორმების შესაბამისად.

რა რეგულირდება

ორსული ქალების შრომითი საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებული კითხვები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 პუნქტით:

კერძოდ, მუხლებში ჩამოყალიბებულია ნორმები შრომის უფლების რეალიზებასთან დაკავშირებით რუსი ქალებირომლებიც არიან ორსულ მდგომარეობაში:

ეს უფლება ჩამოყალიბდა, მიღებული იქნა 1993 წელს, ამიტომ სახელმწიფო იცავს მათ მუშაობის უფლებას.

ფედერალური კანონის დებულებებმა შემოიღო დეკრეტული შვებულების მინიჭების წესები იმ ქალებისთვის, რომლებიც ბავშვის დაბადებას ელოდებიან.

მის გარდა, მას სახელმწიფო ანიჭებს უფლებას გაათავისუფლოს იგი შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

მითითებული პერიოდი ექვემდებარება გადახდას დაზღვევის ხანგრძლივობის პროპორციულად. მასში შედის მშობიარობის პერიოდი ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ, რომელსაც სახელმწიფო უზრუნველყოფს.

ქალმა რეალისტურად უნდა შეაფასოს, სანამ დამსაქმებელს მიმართავს სამუშაოსთვის:

  • მათი ფსიქოფიზიოლოგიური შესაძლებლობები;
  • ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

მასში ქალმა უნდა მიუთითოს შრომითი საქმიანობის დაწყების ზუსტი თარიღი, რათა დამსაქმებელმა შეასრულოს ვალდებულებები მის ადგილზე აღებული პირის მიმართ.

ის ექვემდებარება სავალდებულო გათავისუფლებას, თუმცა არ არის გამორიცხული მისი სამსახურში დატოვების შესაძლებლობა შემდგომში ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანით. ამასთან, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იძენს განუსაზღვრელი ვადის სტატუსს.

ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად:

ზემოაღნიშნული დროები შედის სამუშაო საათებში. იგი ექვემდებარება სავალდებულო გადახდას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. მისი განსაზღვრის გამოთვლებში აღებულია ორი წლის ტოლი პერიოდი.

ამ შემთხვევაში, სამუშაო დროს აკლდება შემდეგი:

ბილინგის პერიოდისთვის აღებულია 730 დღე, გათვლილი კალენდრის მიხედვით. ეს წესი არ ვრცელდება მინიმალურ ანაზღაურებაზე ქალისთვის შემწეობის გამოანგარიშების შემთხვევებზე.

ფედერალური კანონი:

ორსულებს სოციალური დახმარება ეძლევა მისი ინსტრუქციის შესაბამისად. აქტი ითვალისწინებს რთულ ვითარებაში მყოფი ქალების უზრუნველყოფის გარკვეულ გზებს.

და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალის სამსახურში დაბრუნება აკრძალული არ არის. გარდა ამისა, მან ნებაყოფლობით უნდა დაიწყოს მუშაობა დამსაქმებლის მხრიდან მასზე ზეწოლის გარეშე.

თუ იგი აპირებს სამსახურში წასვლას ვადაზე ადრე, მან აუცილებლად უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს, რათა აცნობოს მას თავისი განზრახვის შესახებ.

დეკრეტული შვებულება, ან როგორც მათ ასევე უწოდებენ "ბავშვებს", ყოველთვის აჩენს უამრავ კითხვას როგორც თავად სამშობიაროში, ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს შორის. როგორც წესი, ზოგადად, განიხილება სტატიები მშობლის შვებულების, ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ, ზოგიერთი საკითხი რჩება გადაუჭრელი. ეს სტატია შეეცდება შეავსოს ეს ხარვეზი.

როგორ გავიდნენ დეკრეტული შვებულებიდან

დეკრეტული შვებულება შეიძლება გავიგოთ, როგორც შვებულება, რომელიც მიენიჭება ქალს ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით, ასევე შვებულებას, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლისთვის ბავშვის მოვლისთვის. ასევე, დეკრეტული შვებულება შეიძლება გავიგოთ, როგორც მთლიანობაში მიღებული ორივე დღესასწაული.

ასე რომ, მოგეხსენებათ, ქალს ან სხვა თანამშრომელს, რომელიც მზად არის ბავშვის მოვლისთვის, ეძლევა შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. ამ შვებულების გატარება თუ არა მხოლოდ ნებაყოფლობითია. და ეს დამოკიდებულია მხოლოდ თანამშრომლის სურვილზე. მაგრამ ბევრი თვალსაზრისით მისი ფინანსური შესაძლებლობებიდან. უფრო მეტიც, მშობლის შვებულებაში გადახდილი შემწეობა შეიძლება მხოლოდ მანამ, სანამ არასრულწლოვანი არ მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს. ხოლო თავად შემწეობა, რომელიც ქალი მუშაკის (მუშაკის) საშუალო შემოსავლის 40 პროცენტია, მასზე ქალსა და ბავშვს არ შეუძლია იცხოვროს. ამიტომ ბევრი ქალი ადრე გამოდის დეკრეტული შვებულებიდან, აგზავნიან ბავშვს საბავშვო ბაღში ან ტოვებენ ახლობლების ან დაქირავებული ძიძის მეთვალყურეობის ქვეშ.

და ვინაიდან დასაქმებულს შეუძლია ეს შვებულება სურვილისამებრ მიიღოს და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს შვებულება. კანონი არ ითვალისწინებს განცხადების სავალდებულო დაწერას ან შვებულებიდან მოახლოებული გასვლის შესახებ გაფრთხილების ვადას. ამავდროულად, სავსებით ლოგიკურია, რომ ქალი, რომელსაც მშობლის შვებულების დატოვება სურს, წერს განცხადებას შვებულებიდან მოახლოებული გასვლის შესახებ. და რადგან მის ადგილზე სხვა ადამიანი მუშაობს, მიზანშეწონილია წინასწარ გააფრთხილოთ იგი მთავარი მუშაკის გასვლის შესახებ. მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის პროცესი უშუალოდ შრომის კანონმდებლობით არ რეგულირდება. შესაბამისად, დამსაქმებლის ყველა ქმედება ამ სიტუაციაში და განსაკუთრებით დასაქმებულის მიმართ მოთხოვნები არ უნდა არღვევდეს მის შრომით უფლებებსა და ლეგიტიმურ ინტერესებს. ასეთი უფლებების შესახებ განცხადების დაწერის წინადადება არანაირად არ არღვევს. მაგრამ თუ დამსაქმებელი მოითხოვს თანამშრომელს, რომელსაც სურს შვებულების დატოვება ორ კვირაში, მაგრამ ახლა დაწერს განცხადება შვებულებიდან მოახლოებული გასვლის შესახებ, მაშინ ეს უკვე დარღვევა იქნება.

განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით. ანალოგიურად, შედგენილია ბრძანება. განაცხადში თანამშრომელი მიუთითებს შვებულების დატოვების სურვილზე. და მიუთითებს თარიღზე, საიდანაც იგი აპირებს ამის გაკეთებას. ასევე, განაცხადში შეგიძლიათ მიუთითოთ, თანამშრომელი მიდის სრულ განაკვეთზე, თუ სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან ის განსაზღვრავს, მიიღებს თუ არა ის ბავშვის მოვლის შემწეობას.

Შენიშვნა! თუ თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბრძანება უნდა ასახავდეს თანამშრომლის შვებულების შეწყვეტის ფაქტს. დაავალეთ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას ხელფასის გამოთვლა და გადახდა. ბრძანება უნდა ეცნობოს თანამშრომელს.

რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებაში მიღებულ თანამშრომელს, კანონმდებელი მის ინტერესებზე არ ზრუნავდა. ის შეიძლება გაათავისუფლოს იმ დღეს, როცა მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა თანამშრომელი. სამი დღის გაფრთხილება, როგორც საჭიროა სხვა ვადიანი ხელშეკრულებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, ასეთი თანამშრომელი არ არის საჭირო.

სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული შვებულების შემდეგ


ხშირად ხდება, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემდეგ დასაქმებულს აწყდება დამსაქმებლის სურვილი, გაათავისუფლოს იგი. ეს შეიძლება გამართლებული იყოს როგორც ხანგრძლივი შვებულების შემდეგ კვალიფიკაციის დაკარგვით, ასევე დამსაქმებლის მიერ მის ნაცვლად დაკავებული დროებითი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების სურვილით.

იმის ნაცვლად, რომ ეცადოს დასაქმებულს შრომისუნარიანობის აღდგენა, სამუშაო რიტმში დაბრუნებაში დაეხმაროს, დამსაქმებელი ცდილობს ქალის მოშორებას. ამავდროულად, აიძულებს მას თავი დაენებებინა. მკაცრად რომ ვთქვათ, არის გარკვეული სიმართლე იმაში, რომ ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ ძნელია სამსახურში დაბრუნება. სამსახურში არყოფნის დროს შეიძლება შეიცვალოს დავალებები, რომლებიც დაკისრებული აქვს დასაქმებულს, შეიცვალოს სამუშაო პირობები და გუნდი. და სახლში ხანგრძლივად ყოფნა როლს თამაშობს. მაგრამ იმის ნაცვლად, რომ შეიმუშაონ პროგრამა, რომ აღდგეს სამუშაო უნარები სამუშაოში ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ და დაეხმარონ დასაქმებულს ჩაერთოს სამსახურში, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები აგვარებენ პრობლემას სამსახურიდან გათავისუფლებით.

რაც ყველაზე ცუდია, ვინაიდან ასეთი გათავისუფლება კანონით აკრძალულია, მორალური ზეწოლით ცდილობენ დასაქმებულზე ზემოქმედებას. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება შვებულებაში, მათ შორის „ბავშვის“ შვებულებაში, ინარჩუნებს სამუშაოს. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს შეუძლია თავისუფლად დაბრუნდეს შვებულებიდან და გააგრძელოს მუშაობა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აუკრძალოს მას შვებულების დატოვება ან მოსთხოვოს მისი გადადგომა.

როგორც დამსაქმებლის ერთ-ერთი ვარიანტი, განკარგულება დატოვებული თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით, არის სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავებულ თანამდებობასთან დასაქმებულის შეუსაბამობის გამო, არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო. Ეს ფაქტიდამსაქმებელი შეეცდება დაადასტუროს შეფასების შედეგები. მაგრამ აქ დამსაქმებელი ფრთხილად უნდა იყოს, როცა ამ გარემოებას თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლად იყენებს.

თანამშრომელს ყოველთვის შეუძლია გაასაჩივროს ასეთი გათავისუფლება სასამართლოში. საქმის განხილვისას მოსამართლე პირველ რიგში უნდა დაისვას სამართალწარმოება, დაინტერესდება რა ვითარებაში დაინიშნა სერტიფიცირება. იყო თუ არა დასაქმებულის მხრიდან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, შრომის სტანდარტები და ა.შ. დაფიქსირდა თუ არა ეს ადრე, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე. და რაც მთავარია, რა ზომები მიიღო დამსაქმებელმა იმისთვის, რომ დასაქმებულმა აღედგინა კვალიფიკაცია, თუ ის ნამდვილად დაიკარგა.

უკვე დამსაქმებლის განმარტებებზე დაყრდნობით, მოსამართლე შეფასების შედეგებს მიმართავს. ხოლო თუ დამსაქმებლის ქცევა სასამართლოს ობიექტურად არ მოეჩვენება, მაშინ თანამშრომელი აღდგება. მოგეხსენებათ, მუშების სამუშაო ადგილებზე აღდგენასთან დაკავშირებული სასამართლო საქმეების უმეტესობა მუშების სასარგებლოდ მთავრდება. გამონაკლისი არ იქნება მსგავსი შემთხვევა, როდესაც, ერთი მხრივ, ახალგაზრდა დედის ინტერესები, ხოლო მეორე მხრივ, ძნელად დასამტკიცებელი არასაკმარისი კვალიფიკაციის ფაქტი.

აღსანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულებიდან გამოსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას შესაძლოა ჰქონდეს გამოუყენებელი შრომითი შვებულება. ასეთ შემთხვევებში მას შეუძლია მიიღოს შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ და დატოვოს შვებულება მას შემდეგ, რაც მან უკვე დატოვა ეს შვებულება. ან აუცილებელია.

დეკრეტული შვებულების დროს შემცირება


სახელმწიფოს ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება დამსაქმებლის ექსკლუზიური პრეროგატივაა. შემცირების გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი წმინდა პრაქტიკული და ეკონომიკური საფუძვლებით. რა თქმა უნდა, თუ დამსაქმებელი არ ეცდება, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფარქვეშ, თავი დააღწიოს საზიზღარ თანამშრომლს. თავად შრომითი აცილების პროცედურა, როგორც ასეთი, არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. სახელმწიფო დაინტერესებულია მხოლოდ ამ მიზეზით თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურებით. და, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს გარანტიებს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო.

ამდენად, კანონი ითვალისწინებს თანამშრომლის, რომელსაც თანამდებობა მცირდება, მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე სავალდებულო შეტყობინებას. შეტყობინების მომენტიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს თანამშრომელს ვაკანტური სამუშაოები, რომლებიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციის დონეს. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ დასაქმებულს უნარჩუნდება ორთვიანი საშუალო ხელფასის უფლება. და თუ ორი თვის განმავლობაში თანამშრომელი ვერ იპოვის ახალ სამუშაოს, მაშინ მას მესამე თვის შემოსავალი გადაეცემა.

მაგრამ მშობლის შვებულების პერიოდში დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებული არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. ეს წესი არ ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლის ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში. გარდა ამისა, მიერ ზოგადი წესი, შვებულებაში მყოფი ნებისმიერი თანამშრომელი ინარჩუნებს თანამდებობას. როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში? შესაძლებელია თუ არა მშობლის შვებულებაში მყოფი პირის თანამდებობის შემცირება და როდის შეიძლება მისი გათავისუფლება?

აღსანიშნავია, რომ მშობლის შვებულებაში მყოფი დასაქმებულის თანამდებობის შემცირების საკითხი კანონით პირდაპირ არ რეგულირდება. არბიტრაჟის პრაქტიკაასევე არ იძლევა ნათელ პასუხს ამ კითხვაზე.

ამიტომ, ჩვენ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ შემდეგი გამოსავალი ამ სიტუაციიდან. პერსონალის შემცირებისას, იმ თანმიმდევრობით, რომლითაც დასაბუთებულია სახელმწიფოს ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების ეკონომიკური, ორგანიზაციული ან სხვა პრაქტიკული მიზეზები და ჩამოთვლილია შემცირებას დაქვემდებარებული პოზიციები, უნდა გაკეთდეს შესაბამისი მითითება. უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის თანამდებობაც ამ ფაქტორების გავლენის ქვეშ ექცევა. მაგრამ მას შემდეგ, რაც მისი გამორიცხვა დაკომპლექტებაშეუძლებელია, მაშინ ამ თანამდებობის შემცირება გადაიდო, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება შვებულებიდან. მომავალში გასული თანამშრომელთან მიმართებაში მთელი აუცილებელი პროცედურაშემცირება.

მაგრამ უყურადღებობის განცდა, როგორც ადრე, აღარ იქნება. არასოდეს. და მზად იყავი ამისთვის. ახლა, ყველაზე დატვირთულ სამუშაო დღეებშიც კი, ბავშვზე ფიქრები ერთი წუთით არ გტოვებთ. კარგად ჭამდი? ადრე გეძინა? როგორ დადიოდი? ღმერთმა ქნას სნოტი! სამსახურში წასვლის შემდეგ პირველივე დღეებში ტელეფონში ვუყურებდი ჩემი შვილის ფოტოებს. Ძალიან მოსაწყენი. სახლში დაბრუნებისთანავე მას შეეძლო დაეჭირა და ტიროდა. პირველი კვირა ემოციურად ყველაზე რთული იყო. მაშინ ეს ბევრად უფრო ადვილი ხდება.

სამწუხაროდ, რუსეთში HR სპეციალისტები იშვიათად ფიქრობენ იმაზე, რომ ახალგაზრდა დედას დრო სჭირდება ადაპტაციისთვის. თქვენს პირველ სამუშაო დღეს, თქვენ გაქვთ იგივე პასუხისმგებლობა, როგორც სხვა თანამშრომლები. თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ ცნობილი და კარგად დაფიქრდით, რადგან ღამით დგებით ბავშვის საჭმელად და საკმარისად არ გეძინებათ და უნდა წახვიდეთ 18:00 საათზე და არც ერთი წუთის შემდეგ, რომ მაინც შეძლოთ. გქონდეთ დრო, რომ თავად დაიბანოთ ბავშვი. და კარგია, თუ თანამშრომლები გაგებით მოეკიდებიან, როცა სამსახურიდან დროულად მიდიხარ, მაგრამ ისეც ხდება, რომ გვერდითი მზერის გარეშე არ შეგიძლია. და არაკომფორტულად გრძნობთ კოლეგების წინაშე და ამავდროულად თავს დამნაშავედ გრძნობთ ბავშვის წინაშე. და მაინც შესვენება.

ევროპაში, მაგალითად, HR სპეციალისტებმა შეიმუშავეს რეგულაციები სამუშაო ადგილზე ახალგაზრდა დედების ადაპტაციისთვის. მაგალითად, პირველ კვირას ქალს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში მხოლოდ ორი ან სამი დღე. სარეკომენდაციო ფორმით თანამშრომლებს ურჩევენ მხარი დაუჭირონ ახალგაზრდა დედას: უპასუხონ მის ყველა კითხვას მეგობრული ტონით, შესთავაზონ დახმარება სამუშაო პრობლემების გადაჭრაში, გაგებით მოეკიდონ ავადმყოფობის შვებულებას და შვებულებას.

თუ ბავშვის ორი წლის ასაკამდე გადაწყვეტთ სამსახურში წასვლას, გირჩევთ:

  1. თუ შესაძლებელია, დატოვეთ ბავშვი არა ძიძისთვის, არამედ ბებიისთვის ან ახლო ნათესავი. ან ძიძა უნდა გადამოწმდეს. ისე, რომ გული არ გტკივა. ერთი დღეც ვერ ვიმუშავებ, როცა ვიცოდე, რომ ბავშვი უცხო ადამიანთანაა. ამიტომ საოჯახო საბჭოზე გადაწყდა, რომ ქმარი დეკრეტულ შვებულებაში წასულიყო! ადგილები გავცვალეთ. Საცოდავი! ერთ თვეში მან 5 კგ დაიკლო. მაგრამ ამის შესახებ სხვა დროს.
  2. დეკრეტულ შვებულებაში ვოცნებობთ კაბებზე, ყოველდღიურ მაკიაჟზე, მანიკურზე, ვარცხნილობაზე... წავიდეთ სამსახურში და მერე ვიცხოვროთ! მსგავსი არაფერი. როგორც არ იყო ძალა და დრო საკუთარი თავისთვის და არა. მომუშავე ქალი პატარა შვილთან ერთად არის ციყვი, რომელიც ჩვეულებრივზე ორჯერ სწრაფად ატრიალებს საჭეს. ამიტომ, დედებო, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას დაისვენეთ! ეს ლამაზი დრო! Ყველაფრის მიუხედავად. პატიოსნად!
  3. მშრომელ დედებს შორის დანაშაულის გრძნობა ხშირია. მთავარია გაიგოთ რატომ და ვისთვის აკეთებთ ამას. თუ სამსახურში მიდიხარ, ინერვიულებ, რომ შვილთან ცოტა დრო გაატარე, თუ გარეთ არ გამოხვალ, მაინც ინერვიულებ, რომ ეს არ გააკეთე, შანსი გაუშვა ხელიდან. მარადიული თემა!
  4. მშობიარობის შემდეგ ორგანიზმი სრულად აღდგება მხოლოდ 2-3 წლის შემდეგ. ნერვული სისტემაქალები ყოველთვის ძალიან დაუცველები არიან. ზოგადად ვიტამინები, გლიცინი და MgB6 გვეხმარება! კარგი იქნებოდა ამას დაემატოს რვასაათიანი ძილი მასაჟით, მაგრამ სწორედ ამ დროს მიდის ბავშვი ბაღში.
  5. Დაზოგოთ დრო. მოამზადეთ რამდენიმე დღის განმავლობაში. გაყინეთ კატლეტები და თევზის სტეიკები საყინულეში. ონლაინ შოპინგი მაშველია სამუშაო დედებისთვის. პროდუქციის მიწოდება მოხდება თქვენთვის მოსახერხებელ დროს. თქვენ არ გჭირდებათ არსად წასვლა. კვირაში ერთხელ ისარგებლეთ დასუფთავების კომპანიების მომსახურებით. არც ისე ძვირია: 1500 რუბლი. - ოროთახიანი ბინის დასუფთავება. მაგრამ თქვენ დაზოგავთ ნახევარ დღეს. და შეგიძლიათ შაბათ-კვირა ოჯახთან ერთად გაატაროთ.

და ახლა თქვენი კითხვები:

ვიქტორია 27 წლის, მოსკოვი:

გამარჯობა! ერთი თვის წინ, დეკრეტული შვებულებიდან სამსახურში დავბრუნდი. ჩემი შვილი 2 წლისაა და თან ჰყავს ძიძა. და მასში სული არ აქვს. როცა ძიძა ერთი დღის შემდეგ სახლში მიდის, ვაჟი ტირის. ვცდილობ დავამშვიდო, ხელში ავიყვანო, ჩავეხუტო, მაგრამ ის ტყდება და იძახის: "არა!" ჩნდება განცდა, რომ ბავშვში სრულ უარყოფას ვიწვევ. ძალიან მაწუხებს ის ფაქტი, რომ ბავშვი ძიძას მიუწვდება და არა დედას. პირდაპირ ცრემლებამდე. მითხარი, გთხოვ, როგორ ვიყო? დაველოდოთ თუ დატოვოთ სამსახური?

დეკრეტული შვებულება ორსულს ეძლევა მშობიარობისთვის მოსამზადებლად და გარდა ამისა, მშობიარობის შემდგომ ჯანმრთელობის აღდგენის მიზნით. ეს შვებულება ეძლევა მათ, ვინც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით. სადავო შვებულება კანონით არის განსაზღვრული (ამის შესახებ შრომის კოდექსის 255-ე გვეუბნება), თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს მუხლი, რომელიც აყალიბებს დეკრეტული შვებულების ცნებას. ხშირად ეს ფრაზა ჩვენ მიერ საყოფაცხოვრებო დონეზე გამოიყენება. „დეკრეტულ შვებულებაზე“ საუბრისას, ამ კონცეფციაში ერთდროულად ვგულისხმობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ორ სახეობას, რომლებიც, როგორც წესი, უწყვეტად ეძლევათ ქალებს ერთმანეთის მიყოლებით. მნიშვნელოვანია, რომ დეკრეტული შვებულება, ე.წ. თუმცა, ეს ორი განსხვავებული დღესასწაულია!

მათგან პირველს დეკრეტული შვებულება ჰქვია, მაგრამ უფრო სწორია, რომ ის ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფად ჩაითვალოს ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული ინვალიდობის გამო. მეორე ნამდვილად არის შვებულება და გაიცემა დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის მოთხოვნით მშობლის შვებულების სახით.



რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

როგორც წესი, ასეთი შვებულება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გათვალისწინებულია ავადმყოფობის სახით 140 კალენდარული დღის განმავლობაში, რომელიც იყოფა მშობიარობის მომენტამდე 70 დღედ და 70 დღის შემდეგ. მძიმე მშობიარობის შემთხვევაში, მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა იზრდება 86 კალენდარულ დღემდე, ხოლო თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ ჩვილების დაბადების შემდეგ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა კიდევ უფრო მეტია - 110 კალენდარული დღე. .

დეკრეტული შვებულების ვადა იწყება იმ დღიდან, როდესაც ქალს მიეცემა ავადმყოფობის შვებულება.



ყველას აქვს განკარგულების უფლება?

პირველ რიგში, ეს არის მომავალი დედა, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა, როგორიცაა ოფიციალური შრომითი საქმიანობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

ქალთა შემდეგი კატეგორია, რომლებსაც ასევე აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება, არიან ორსული ქალები, რომლებსაც აქვთ უმუშევარი მოქალაქის სტატუსი, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული რაიონის დასაქმების სამსახურში და იღებს უმუშევრობის შემწეობას. ასევე, პირები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებო ინსტიტუტებიუნივერსიტეტის დღის განყოფილებაში.

სახელმწიფო სამხედრო, სამოქალაქო და სამართალდამცავი სამსახურში მყოფი ქალები და ამ დაწესებულებების სამოქალაქო თანამშრომლები ასევე დაცული არიან კანონით დეკრეტული შვებულებით უზრუნველყოფის კუთხით.

დეკრეტული შვებულების გადახდა

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის ფინანსური დახმარების საფუძველია ის, რომ მას აქვს დოკუმენტი დროებითი ინვალიდობის შესახებ. ისეთ ავადმყოფობის შვებულებას იღებს სამედიცინო დაწესებულებაში, იქ ყოფნისას, გამოკვლევისა და ორსულობის დადასტურების შემდეგ, სპეციალურ ანგარიშზე აყენებენ.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ორსულ თანამშრომელს ორსულობასთან დაკავშირებული ინვალიდობის მთელი პერიოდი.

ასეთი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება მოიცავს ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს ორი კალენდარული წლის მიხედვით, რომელიც წინ უძღოდა ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებაში ყოფნის პერიოდს.

ნებისმიერ შემთხვევაში, კანონი კრძალავს ორსულ მშრომელ ქალს შეღავათების გადახდას იმაზე ნაკლები მინიმალური ზომახელფასები. და ასეთი გადახდა არ შემცირდება მასზე მიმართვის შედეგად საგადასახადო გამოქვითვებიდა სხვა შეფასებული შენატანებისხვადასხვა ფონდებზე (მასზე არ ვრცელდება ფისკალური გადასახადის ზომები, საპენსიო და სადაზღვევო შენატანები). იმისდა მიუხედავად, რომ დადგენილება შედგება ორი სრულიად განსხვავებული კომპონენტისგან (ანტენატალური და პოსტნატალური), ის უნდა იყოს გადახდილი ერთად და განუწყვეტლივ.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ თუ ქალს დეკრეტული შვებულება ვადაზე ადრე დასრულდა, მაშინ მისი გადახდაც შეწყდება.

დეკრეტული შვებულება და სუროგაცია

ხშირად ისმება კითხვა, არის თუ არა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, თუ ის სიცოცხლის პირველ თვეებში იყო გაშვილებული? და საჭიროა თუ არა დეკრეტული შვებულება სუროგატი დედობისთვის?

მოქმედი კანონმდებლობა ამბობს, რომ თუ ქალი სუროგატი დედაა, მას ასევე უფლება აქვს ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით ორსულობის პერიოდში, თუ ის ოფიციალურად დასაქმებულია. ამავდროულად, როდესაც ბავშვს სხვა ქალი შობს სუროგატად, მის გენეტიკურ დედას არ აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება, ვინაიდან იგი კვლავაც შრომისუნარიანად ითვლება.

ქალი, რომელიც იშვილებს ბავშვს სიცოცხლის პირველ სამ თვეში, არ აქვს მნიშვნელობა, ეს ბავშვი სამშობიაროში (refusenik) გადაიყვანეს თუ ბავშვი სუროგატი დედის მშობიარობის შედეგად გაჩნდა, ავადმყოფობის მოწმობა. უნდა გაიცეს შვილად აყვანის დღეს და 70 კალენდარული დღის ვადით, ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად გაშვილებისას ასეთი შვებულების ვადა იქნება 110 კალენდარული დღე.

დეკრეტული შვებულება და უცხოელი

თუ უცხო სახელმწიფოს მოქალაქე, რომელიც დროებით იმყოფება ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციაბრძანებულებასთან დაკავშირებით მას ეძლევა სამედიცინო დოკუმენტი, მაგრამ არა ავადმყოფობის შვებულება. რუსი დამსაქმებელი, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს სადაზღვევო პრემიების მიღებას, ყოველთვის არ გადარიცხავს თანხებს თავისი უცხოელი თანამშრომლების სასარგებლოდ სავალდებულო ფონდებში (პენსია, FSS, CHI), ამიტომ მას, სავარაუდოდ, არ გადაუხდიან ავადმყოფობისთვის. დატოვება. ამასთან, კანონის თანახმად, ყველა უცხო ქვეყნის მოქალაქე, რომელსაც აქვს დროებითი ბინადრობის ნებართვა, უნდა იყოს დაზღვეული, რაც ნიშნავს, რომ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, მათ შორის ორსულობასთან დაკავშირებით, მათ უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება TRP-ის გაცემის მომენტიდან. . ამ მომენტიდან მას ასევე აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები როგორც დროებითი ინვალიდობისთვის, ასევე ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით. კანონმდებლობაზე ლეგალური სტატუსიუცხო ქვეყნის მოქალაქეები რუსეთის ფედერაციაში განსაზღვრავენ უცხოელებს, როგორც რუსეთში დროებით მცხოვრებ უცხოელ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა ან მუდმივი ბინადრობის უფლება (ბინადრის ნებართვა). მათგან, ვისაც არ აქვს ასეთი ნებართვა, კლასიფიცირდება როგორც დროებით მყოფი ჩვენს ქვეყანაში, რაც ნიშნავს, რომ კანონის ძალით მათ არ შეუძლიათ მიიღონ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათები და, შესაბამისად, მიიღონ დეკრეტული შვებულება ჩვენს ქვეყანაში: სახელმწიფოს ხარჯზე. პირადად, დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს მათ დეკრეტული შვებულება. თავად ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა დაზღვეულებზე, მათ შორის ზემოთ ხსენებულ უცხოელებზე. ავადმყოფი შვებულების მოწმობის გაცემისას სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა შეამოწმოს უცხოელის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები დროებითი ბინადრობის ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ავადმყოფობის შვებულება არ არის გადასახდელი.

დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლა

ჩვეულებრივ, ბრძანებულებიდან გამოსვლის მომენტი ემთხვევა იმ პერიოდს, როდესაც სრულდება დეკრეტული შვებულება.

მიმდინარე შრომის კოდექსისაკმაოდ ურთიერთგამომრიცხავ პოზიციას იკავებს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დროის შემცირებისა და ვადაზე ადრე გასვლის უფლების მინიჭების საკითხთან დაკავშირებით.

ფაქტია, რომ დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილი ავადმყოფობის სახით გაიცემა, რაც ართულებს მის ნაადრევად შეწყვეტას და ბავშვის გაჩენისთანავე შვებულების დატოვებას. ყოველივე ამის შემდეგ, დედა უნდა იყოს გაცემული ავადმყოფობის შვებულებაში მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღის განმავლობაში.


ეს დებულება განპირობებულია სახელმწიფოს მიერ მშობიარობის დროს ახალშობილთა და ქალთა ჯანმრთელობის დაცვის გარანტიებით - ბოლოს და ბოლოს, მათ ადრე უზრუნველყოფდნენ სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდას ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამიტომ წერილი ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 2013 წლის 24.05.2013 No1755 თ.კ.-მ დააწესა როგორც დამსაქმებლის, ისე მშობიარობის ინიციატივით ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გაცემული ავადმყოფობის შვებულებიდან ვადამდე გასვლის პირდაპირი აკრძალვა.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, მისი პირადი სურვილის მიხედვით, ახალგაზრდა დედას უფლება აქვს მხოლოდ ადრე წავიდეს სამსახურში, თუ ის შეწყვეტს მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებას, მაგრამ არა ავადმყოფობის შვებულებას. .

ანუ განკარგულებიდან გამოსვლა ვადაზე ადრედასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის ყოველგვარი თანხმობის გარეშე, შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების კუთხით მისი დასრულებამდე.



მშობლის შვებულებაში მყოფ დედას ან მისი ოჯახის წევრს სრული უფლება აქვს არა იმუშაოს, არამედ დარჩეს სახლში შვილთან ერთად ამ უკანასკნელის 3 წლამდე. მაგრამ ზოგჯერ არის გადაუდებელი აუცილებლობა შეწყვიტოს ასეთი შვებულება და დაიწყოს მათი შრომითი მოვალეობების შესრულება.

დეკრეტული შვებულებიდან ვადამდე გასვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები და საფუძველი შეიძლება იყოს ახალგაზრდა დედის სურვილი, გააგრძელოს მაღალანაზღაურებადი სამუშაოოჯახის წევრებიდან ახალგაზრდა მამის, ბებიის ან სხვა ახლო ნათესავისთვის დეკრეტული შვებულების ერთდროული ხელახალი რეგისტრაცია. ან შესაძლებლობა, რომ გაჩნდა ბავშვის საბავშვო ბაღში დარეგისტრირება, რასაც მოჰყვება საკმაოდ სწრაფი ადაპტაცია საბავშვო ბაღის პირობებთან სკოლამდელი, მისი სწრაფი ადაპტაცია და სოციალიზაცია გუნდში.

როგორ გამოვიდეთ ბრძანებულებიდან ვადაზე ადრე?

ასე რომ, თუ გადაწყვეტთ დატოვოთ განკარგულება თქვენი სამუშაოსთვის ვადაზე ადრე, მაშინ დაგჭირდებათ განაცხადის დაწერა და რამდენიმე დოკუმენტის მიწოდება სამუშაო ადგილზე.



ოჯახის ნებისმიერ წევრს, რომელმაც აიღო დეკრეტული შვებულება, შეუძლია დატოვოს დეკრეტული შვებულება ვადაზე ადრე, რაც გულისხმობს მშობლის შვებულებიდან 3 წლის ასაკს მიაღწევს. მშობიარობის შემდგომი შვებულების შეწყვეტა ხდება დამსაქმებლისადმი მიმართული შესაბამისი განცხადების საფუძველზე, ხოლო ამ უკანასკნელის მოსაზრებას დამსვენებლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილების არსებითად მნიშვნელობა არ აქვს. ასეთი განცხადება ჩვეულებრივ იწერება თვითნებური ფორმით.

ქვემოთ მოცემულია ასეთი განცხადების ნიმუში.

დირექტორი
(მიუთითეთ კომპანიის სახელი,
დირექტორის გვარი, ინიციალები)
საწყისი (მიუთითეთ პოზიცია,
დასაქმებულის გვარი პატრონიმი)

განცხადება

2017 წლის 25 მარტს სამსახურში დაბრუნებასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, შეწყვიტოთ მშობლის შვებულება და შეწყვიტოთ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე და ყოველთვიური ანაზღაურება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.

2017 წლის 24 მარტი, გთხოვთ, განიხილოთ 2017 წლის 24 მარტი სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების ბოლო დღედ.

10.03.2017 _____________ (ხელმოწერა) სრული სახელი

ჩვეულებრივ, დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის გადაწყვეტილების მიღებისას შეიძლება წარმოიშვას ორი სიტუაცია: პირველი არის, როდესაც თავად თანამშრომელს სურს სამსახურში წასვლა ვადაზე ადრე, მეორე - როდესაც დამსაქმებელი ითხოვს. ეს უკანასკნელი ვარიანტი მისაღებია მოქმედი კანონმდებლობით, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თავად ეთანხმება ასეთ მოთხოვნას.

განცხადება დადგენილებიდან ვადამდე გასვლის შესახებ უნდა წარედგინოს სამუშაოს დაწყების თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ამ ხნის განმავლობაში დამსაქმებელი ვალდებულია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს მიაწოდოს თანამდებობა და სამუშაო ადგილი არსებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად და წარდგენილი განცხადების შესაბამისად გასცეს ბრძანება.

განცხადებას უნდა დაერთოს ორსულობისა და მშობიარობის გამო ადრე გაცემული ავადმყოფობის შვებულება და ცნობა ბუღალტერიიდან 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით (ხელფასზე).

განაცხადის დაწერისას უნდა მიუთითოთ სამუშაო დღის რომელ რეჟიმში მიდის თანამშრომელი. აქ შეიძლება იყოს სამი ვარიანტი:

  • როდესაც თანამშრომელი იწყებს სრულ განაკვეთზე მოვალეობას;
  • როდესაც დასაქმებულს ენიჭება შემცირებული (ნახევარ განაკვეთზე) სამუშაო დღე;
  • როდესაც თანამშრომელი სთხოვს მოეწყოს სახლში მუშაობა.



კანონი ითვალისწინებს უამრავ შეღავათს ახალგაზრდა დედისთვის, რომელმაც მუშაობა დაიწყო: აკრძალულია მისი მივლინებაში გაგზავნა, მისი ჩართვა. ზეგანაკვეთური სამუშაოშაბათ-კვირას მუშაობა და არდადეგები. მას ასევე აქვს უფლება დაისვენოს დამატებითი დრო ბავშვის კვებისთვის და შეუძლია კვლავ მიიღოს დეკრეტული შვებულება დარჩენილი დღეების რაოდენობით, საჭიროების შემთხვევაში, მუდმივად იყოს ბავშვთან.


 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: