როგორია ავადმყოფობის შვებულება წელიწადში.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა და ვერ ახერხებს სამუშაოს შესრულებას, ის თავისუფლდება მოვალეობისგან და ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება. ეს დოკუმენტი შესაძლებელს ხდის კომპენსაციის მიღებას იმ დროის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც პირს დროებით არ შეეძლო პროდუქტიული მუშაობა. დოკუმენტაციას აქვს თავისი ნიუანსი.

ავადმყოფობის შვებულება: რა არის ეს

ავადმყოფობის შვებულების ფორმა დამტკიცებულია კანონით რუსეთის ფედერაცია. იგი გაიცემა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი მიდის საავადმყოფოში. თუ ადამიანი ადრე დაავადდა, მაშინ ფურცელი კვლავ გაიცემა შესაბამისი ჩამოსვლის რაოდენობით. სამთავრობო სააგენტო. ფურცელში საჭირო ჩანაწერები კეთდება კალმით მხოლოდ შავი მელნით, დიდი ასოებით, რომელიც უნდა მოთავსდეს სპეციალურად გამოყოფილი ხაზების ჩარჩოებში. შეცდომები მკაცრად დაუშვებელია. ფურცელზე შეტანილი ყველა მონაცემი უნდა იყოს ჭეშმარიტი, კერძოდ: ინფორმაცია პაციენტის შესახებ, მისი სამუშაო ადგილი და დიაგნოზი, რომელიც დადგინდა მიმართვის შედეგად. სწორად შესრულებული დოკუმენტი გადაეცემა იმ საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებას, რომელშიც მუშაობს ავადმყოფი თანამშრომელი, სადაც ხდება თანხების დარიცხვა და გადახდა.

2017 წლის ავადმყოფობის შვებულებაში თანხების დარიცხვა: მახასიათებლები

  • ანაზღაურება გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასის ოდენობისა და ავად ყოფნის დღეების მიხედვით.
  • ბუღალტერია ითვლის სამუშაო დღის საშუალო ღირებულებას. ამ გაანგარიშებაში ბონუსი არ შედის. მიღებული შედეგი იყოფა რიცხვზე 730. შემდეგ მიღებული შედეგი მრავლდება ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული დღეების რაოდენობაზე.
  • შემდეგ გამოითვლება დაზღვევის პერიოდი. ამისათვის ისინი იღებენ ამ კონკრეტულ საწარმოში თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილებას. თუ სტაჟი 1-დან 5 წლამდეა, მაშინ ანაზღაურდება ხელფასის 60%. თუ თანამშრომელი მუშაობს 5-დან 7 წლამდე, მაშინ ანაზღაურება შეადგენს ყოველთვიური ხელფასის 80%-ს. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის სტაჟი 8 წელზე მეტია, კომპენსაცია იხდის სრულად.
  • სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას შედის შვებულება, თუნდაც ის, რაც მიენიჭა ორსულობის დროს და ბავშვის მოვლისთვის.
  • თუ პირი მუშაობს ორ საწარმოში ერთდროულად 2 წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაცია ორივე დაწესებულებიდან, მაგრამ ამისათვის გაიცემა ცალკე ავადმყოფობის შვებულება თითოეული სამუშაო ადგილისთვის.
  • ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში, უფრო ხშირად უახლოესი ხელფასით, ირიცხება ავადმყოფობის საფუძველზე დარიცხული თანხები.
  • სამუშაოს ბოლოდროინდელი ცვლილების შემთხვევაში აუცილებელია წარადგინოთ დოკუმენტი წინა სამუშაო ადგილიდან საშუალო შემოსავლის შესახებ.


ავადმყოფობის შვებულება 2017 და ბავშვის მოვლა

ავადმყოფი ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით გაცემული შვებულება 2017 წლიდან განსხვავებულად გადაიხდება. ანაზღაურება განხორციელდება არა მხოლოდ ბავშვის ავადმყოფობის, არამედ მკურნალობის შემდგომ მისი რეაბილიტაციის პერიოდისთვისაც.

შეღავათების გამოთვლის მეთოდოლოგია არ შეცვლილა. მაგრამ ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ზომა 2017 წელს გაიზარდა. რასთან არის დაკავშირებული, წაიკითხეთ სტატია.

რა განსაზღვრავს ავადმყოფობის ანაზღაურების მაქსიმალურ ოდენობას 2017 წელს

მაქსიმალური ავადმყოფობის შვებულება 2017 წელს დამოკიდებულია ორ მნიშვნელობაზე:

  • დასაქმებულის საშუალო ხელფასი;
  • დაზღვევის გამოცდილება.

ავადმყოფობის შვებულების და დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშება ეფუძნება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლებს. ამავდროულად, ეს საშუალო შემოსავალი შემოიფარგლება ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში FSS-სთვის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზის ზღვრული ღირებულებების ჯამით.

თუ სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა 2017 წელს, თანამშრომლების სარგებელი უნდა გამოითვალოს 2015 და 2016 წლების გადახდებიდან. ამ წლებში შენატანების ლიმიტი იყო 670,000 რუბლი. და 718,000 რუბლი. შესაბამისად.

ამრიგად, მაქსიმალური ავადმყოფობის შვებულება 2017 წელს გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე 1901,37 რუბლის ოდენობით. [(670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი): 730 დღე].

რა არის საავადმყოფოს შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა სტაჟის გათვალისწინებით

ავადმყოფობის შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე. თუ გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, ის მიიღებს დანამატს საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით, თუ 5-დან 8 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 80%-ს, 8 წელზე მეტი - საშუალო შემოსავლის 100%-ს. .

მოხერხებულობისთვის, ქვემოთ მოცემულ ცხრილში წარმოდგენილი გვაქვს ინფორმაცია დროებითი ინვალიდობის მაქსიმალური დღიური შემწეობის ოდენობის შესახებ.

მაგიდა. ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის დამოკიდებულება სამსახურის ხანგრძლივობაზე

გაითვალისწინეთ: ცალკეულ შემთხვევებში შეღავათები უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან. ამასთან დაკავშირებით, 2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 7500 რუბლს.

მაგალითი. შპს „რადუგას“ თანამშრომელმა შეღავათების გამოსათვლელად ბუღალტერიას ავადმყოფობის შვებულება წარუდგინა. ავადმყოფობის პერიოდია 20.01.2017-28.01.2017. 2015 და 2016 წლებში ხელფასმა შეადგინა 1 512 000 (მათ შორის 689 000 2017 წელს და 823 000 2016 წელს). ანუ, შემოსავალმა 2 წლის განმავლობაში გადააჭარბა მაქსიმალურ ზღვრულ მნიშვნელობას - 1,388,000 რუბლს.

თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება იყო 6 წელი და 3 თვე. რამდენია ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2017 წელს?

ასე რომ, ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 1901,37 რუბლს. [(670 000 + 718 000) : 730].

ვინაიდან დასაქმებულის სტაჟი 5 წელზე მეტი და 8 წელზე ნაკლებია, მას დაერიცხება დანამატი საშუალო შემოსავლის 80%-ის ოდენობით.

ავადმყოფობის შემწეობა 9 კალენდარული დღეებიუდრის 13,689,9 რუბლს. (1901,37 რუბლი x 80% * 9 დღე).

შემწეობის ოდენობა, რომლისთვისაც დამსაქმებელი საკუთარი ხარჯებით არის 4563,3 რუბლი. (1901.37 x 80% x 3 დღე).

დანარჩენ დღეებში სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე შემწეობის ოდენობაა 9126,6 რუბლი (1901,37 რუბლი x 80% x 6 დღე)

რა არის მაქსიმალური ანაზღაურება ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულებისთვის 2017 წელს

მშობიარობის შემწეობა არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის სტაჟზე და ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. ამასთან, სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობით.

დიახ, ზე ნორმალური მშობიარობამაქსიმალური შემწეობაა 266,191,8 რუბლი. (1901,37 რუბლი x 140 დღე), გართულებული მშობიარობით - 296,613,72 რუბლი. (1901,37 რუბლი x 156 დღე), მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 368,865,78 რუბლი. (1901,37 რუბლი x 194 დღე).

რამდენი უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის

თუ თანამშრომელი თავად დაავადდა, მაშინ ავადმყოფი შვებულების ვადა კანონით დადგენილი არ არის. ანუ შემწეობა მას უნდა გადაუხადოს ავადმყოფობის ყველა კალენდარული დღისთვის.

მაგრამ თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლისთვის, მაშინ ავადმყოფობის დღეების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელიც გადასახდელია, შეზღუდულია.



არის რეფორმები (ცვლილებები), რომლებიც ფართო გამოხმაურებას იძენს ხალხში და პრესაში. Მაგალითად, საპენსიო რეფორმა. არიან ისეთებიც, რომლებიც ვერ დაიკვეხნიან ფართო საჯაროობით, მაგრამ ეს არ ნიშნავს მათ ცხოვრებაში სიახლეების არარსებობას. ასე რომ, 2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურა არ იცვლება, მაგრამ ღირს ახალი ბილინგის პერიოდის, დაგეგმილი ცვლილების გათვალისწინება. მინიმალური ზომახელფასები და ზღვრული შემოსავალი. IN ამ მასალასგთავაზობთ ინფორმაციას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ თანამშრომლისთვის ასეთი გამოთვლების სირთულეები.

ვინ რაში იხდის

2013 წლის იანვრიდან ავადმყოფობის შვებულებას (ასევე დროებითი ინვალიდობის ფურცელს) იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი და არა დამსაქმებელი, როგორც ადრე. ამასთან, ძალაში რჩება დებულება, რომ დამსაქმებელი იხდის სარგებელს პირველი სამი დღის განმავლობაში საკუთარი სახსრებიდან, მომდევნო დღეებისთვის - FSS-ის ხარჯზე.

მანამდე დასაქმებულს აღრიცხვის განყოფილებაში მოჰყავდა ავადმყოფობის შვებულება, რის შემდეგაც დამსაქმებელმა მას მკურნალობაზე გატარებული დღეები გადაუხადა. დასაქმებულის ანაზღაურების შემდეგ, დამსაქმებელმა მოახსენა სოციალური დაზღვევის ფონდს (FSS) იმ თანხების შესახებ, რომლებიც მან დახარჯა ავადმყოფობის შვებულებაში. თავის მხრივ, ფონდმა ზუსტად ამდენივე შეამცირა დამსაქმებლის ზომა სავალდებულო შენატანი, რომელიც ეს უკანასკნელი ვალდებულია ჩაირიცხოს ყოველი წლის ბოლოს - დასაქმებულის წლიური ხელფასის 2,9%. ახლა დამსაქმებლები ნაწილობრივ გათავისუფლდნენ წუხილისგან და სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს დასაქმებულს მკურნალობაზე გატარებულ დღეებს. ამავდროულად, 2017 წელს ორსულობის ან ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შეღავათების გადახდა სრულად ხდება FSS-ის ხარჯზე. თუმცა, მაინც აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების გაგზავნა სამუშაო ადგილზე ბუღალტერიაში.

Მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომელმა დატოვა, მაგრამ ოფიციალურად ვერ იპოვა სამუშაო, მაშინ 30 კალენდარული დღის განმავლობაში მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს.

როგორ გამოითვლება გადახდები

როგორც ადრე, ავადმყოფობის შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლიდან ორი წლის განმავლობაში. ანუ გადასახდელების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია დასაქმებულის ორი წლის შემოსავალი. ბოლო წლებშიდაზღვეული შემთხვევის დადგომის წინა წელს. მაგალითად, თუ ამ წელს ავად გახდით, მაშინ გაანგარიშება მოიცავს 2016 და 2015 წლების შემოსავალს (730 დღე). ბუნებრივია, გამოთვლებში „დაიშვება“ მხოლოდ ის თანხები, რომლებიც წარმოიქმნება ოფიციალური შემოსავლიდან, საიდანაც დამსაქმებელმა დააკლდა. სადაზღვევო პრემიები FSS-ში.

Მნიშვნელოვანი!არ აურიოთ ხანდაზმულობა სადაზღვევო გამოცდილებასთან. ფაქტია, რომ დღეისათვის დარიცხვები ყველა სახის სოციალურ და სადაზღვევო ანაზღაურებაზე, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების ჩათვლით, ხდება სტაჟის საფუძველზე. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი (მომსახურების ხანგრძლივობა), მნიშვნელოვანია მხოლოდ რამდენი თანხა ჩაირიცხა თანამშრომლის სადაზღვევო ანგარიშზე და რამდენ ხანს განხორციელდა ეს გადახდები (დაზღვევის ჩანაწერი). მარტივად რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი მუშაობდა „ნაცრისფერ“ კომპანიაში, სადაც დამსაქმებელს სადაზღვევო პრემიები არ გაუკეთებია, მაშინ მისი დაზღვევის პერიოდი მნიშვნელოვნად ნაკლები იქნება სტაჟზე. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულებასახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახური, დასაქმება იმ საქმიანობაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევას, მაგალითად, ადვოკატად ან ინდმეწარმედ მუშაობის პერიოდი, სამსახური რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში, შინაგან საქმეთა სამინისტრო და სხვა სამართალდამცავი ორგანოები.

მათთვის, ვინც იღებს ხელფასებიეროვნული საშუალოზე ზემოთ, მნიშვნელოვანი იქნება საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის გარკვევა, რომელიც 2017 წელს არის 1780,82 რუბლი. ეს მნიშვნელობა არ არის აღებული "ჭერიდან", მაგრამ აქვს ლოგიკური საფუძველი. იმის გამო, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება დაზღვეული შემთხვევის (ავადმყოფობის) დადგომის წინა წლის ბოლო ორი წლის განმავლობაში, შეჯამებულია 2016 და 2015 წლების შემოსავლის მაქსიმალური მნიშვნელობები. 2016 წელს მაქსიმალური მნიშვნელობა დაწესდა 718,000 დონეზე, 2015 წელს - 670,000 რუბლი. ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური მნიშვნელობა 2017 წელს არის: 670,000 + 718,000 / 730 = 1901,36 რუბლი. შესაბამისად, ავადმყოფობის დღეში 1901 რუბლზე მეტის მიღება არ გამოდგება.

საინტერესოა!პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა განკარგულებას, რომლის მიხედვითაც, მაღალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება კანონით შეზღუდულია. ხელმოწერის მიზეზი გახდა ინციდენტი, როდესაც ზენიტის კლუბის 12 ფეხბურთელი "ავად გახდა" წლის განმავლობაში 162 მილიონი რუბლის ოდენობით. ბუნებრივია, ამ თანხის ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდს მოუწია. მაგრამ ყველაზე გასართობი ამ შემთხვევაში ის არის, რომ კანონის თანახმად მოქმედებდა, საფეხბურთო კლუბმა იმავე წელს FSS-ს მხოლოდ 6 მილიონი გადაურიცხა. ფონდის "მომგებიანობა" აქ აშკარაა - მან გადაიხადა 162 მილიონი, მიიღო მხოლოდ 6 მილიონი.

ზემოაღნიშნული გამოთვლები ვრცელდება მხოლოდ მათზე, ვინც წარადგინა 2NDFL სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან, თუ, რა თქმა უნდა, სამუშაო ადგილი არ შეიცვალა ბოლო ორი წლის განმავლობაში. მათთვის, ვინც შეიცვალა სამუშაო ადგილი, მაგრამ არ წარადგინა 2NDFL სერთიფიკატი ახალ ადგილზე, ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) საფუძველზე - 7,500 რუბლი (2017 წლის 1 ივლისიდან - 7,800 რუბლი) . ასეთი გაანგარიშება გარკვეულწილად განსხვავებული იქნება. მაგალითად, წარმოვიდგინოთ, რომ თანამშრომელი მკურნალობდა 17.01.2017 წლიდან 02.06.2017 წლამდე. კონკრეტული მაგალითი მოიცავს ორ თვეს: იანვარსა და თებერვალს. ყოველი თვისთვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ საკუთარი გამოთვლა, რადგან თვეებს აქვთ დღეების განსხვავებული რაოდენობა: იანვარი - 31 დღე, თებერვალი - 28 დღე. ოქტომბრის დღეების შემწეობის გაანგარიშება შემდეგი იქნება:

7500 (მინიმალური ხელფასი) * 14 (მკურნალობის დღე იანვარში) / 31 (დღეში თვეში) = 3387 რუბლი.

გაანგარიშება თებერვლისთვის:

7500 (მინიმალური ხელფასი) * 6 (თებერვლის მკურნალობის დღე) / 28 (თვეში დღე) = 1607 რუბლი.

მნიშვნელობების დამატებით ვიღებთ: 3387 + 1607 = 4994 რუბლს - მთლიანი გადახდა მკურნალობაზე დახარჯული დღეებისთვის. ყურადღება, მიღებულ თანხას მხოლოდ მათ, ვისაც აქვს 8 და მეტი წლის დაზღვევის გამოცდილება (100%) შეუძლია.

დაშავებულთა ან ავადმყოფთათვის

იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც სამუშაოს შედეგად მიიღეს დაზიანებები ან დაავადებები, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიის ხარჯებთან, შეღავათების გაანგარიშება ხდება გარკვეული ლიმიტის მიხედვით. მხოლოდ შიგნით ამ საქმესშემწეობა გადაიხდება საშუალო შემოსავლის 100%-ით, მაგრამ თვეში გადასახდელები არ უნდა აღემატებოდეს ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადის მაქსიმალურ ოდენობას ოთხჯერ. 2017 წლისთვის, მაქსიმალური ზომა ყოველთვიური გადახდასაწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის არის 72,290 რუბლი.

საინტერესოა!რუსეთში ყოველწლიურად დაახლოებით 50 მილიონი ავადმყოფობის შვებულების ფორმა იბეჭდებოდა. ბეჭდვისთვის ბიუჯეტის ხარჯები შეადგენდა დაახლოებით 120 მილიონ რუბლს წელიწადში. იმის გამო, რომ სახელმწიფოს მხრიდან მნიშვნელოვანი თანხები იხარჯება, მთავრობა სერიოზულად ფიქრობდა ავადმყოფობის შვებულების შექმნაზე. ელექტრონულ ფორმატში. 2016 წლის ბოლოს, სახელმწიფო დუმამ შეიმუშავა კანონპროექტი, რომელიც ითვალისწინებს ავადმყოფი შვებულების მოწმობების ელექტრონული ფორმით გაცემას. რუსეთის ზოგიერთ რეგიონში უკვე მუშაობს საპილოტე პროექტებიასეთი ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების შემოღების შესახებ. დაგეგმილია, რომ შრომისუუნარობის ელექტრონული ცნობები მიმოქცევაში შევა მომდევნო ორი წლის განმავლობაში. გარდა დანაზოგისა, ეს ღონისძიება, შრომის სამინისტროს განცხადებით, დაიცავს პაციენტებს ოფისებში ხელმოწერების შეგროვებისა და ბეჭდების დასამაგრებლად არასაჭირო ვიზიტებისგან.

როგორც ადრე, ავადმყოფობის შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლიდან ორი წლის განმავლობაში. ანუგადასახდელების გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში, რაც წინა წელს მოხდა სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას. მაგალითად, თუ ამ წელს ავად გახდით, მაშინ გაანგარიშება მოიცავს 2016 და 2015 წლების შემოსავალს (730 დღე). ბუნებრივია, გამოთვლებში "დაშვებული" იქნება მხოლოდ ის თანხები, რომლებიც წარმოიქმნება ოფიციალური შემოსავლიდან, საიდანაც დამსაქმებელმა დააკლო სადაზღვევო პრემიები FSS-ში.

შეჯამება ოფიციალური შემოსავალიორი წლის განმავლობაში აუცილებელია ღირებულების გაყოფა 730-ზე. შედეგი იქნება საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც ასევე გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას. მაგალითად, თუ თქვენი ხელფასი 2016 წელს იყო 645 ათასი, ხოლო 2015 წლისთვის 580 ათასი რუბლი, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1678 რუბლი (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08). შეგიძლიათ მიიღოთ 100% გადახდა (ჩვენს მაგალითში - 1678 რუბლი მკურნალობის დღეში) მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება 8 ან მეტი წელია. თუ სადაზღვევო პერიოდი 5-ზე მეტია, მაგრამ 8 წელზე ნაკლები, მაშინ მიიღებთ საშუალო დღიური შემოსავლის 80%-ს (ჩვენს მაგალითში - 1342 რუბლი). 5 წელზე ნაკლები დაზღვევის გამოცდილებით, შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ 60% (ჩვენს მაგალითში - 1006 რუბლი). წარმოიდგინეთ, რომ 4 დღე გაატარეთ მკურნალობაზე (ავადმყოფობის შვებულებაში). თუ თქვენი დაზღვევის პერიოდი 8 ან მეტი წელია, მაშინ ოთხ დღეში მიიღებთ 6712 რუბლს, ჩვენი მაგალითის მიხედვით (1678 * 4 = 3284). გაითვალისწინეთ, რომ გათვალისწინებულია არა შრომითი, არამედ სადაზღვევო გამოცდილება.

სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში 2016 წელსშეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს შეღავათების ოდენობაზე, რომელსაც დასაქმებული მიიღებს დამსაქმებელთან შრომისუუნარობის მოწმობის მიტანის შემდეგ. ბუღალტერებს ხშირად უჩნდებათ კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სტაჟის ხანგრძლივობა ან რა დოკუმენტებით დაადასტუროთ იგი. სტატიაში განხილულია, თუ რამდენად არის დაკავშირებული ავადმყოფობის შვებულება და სამუშაო გამოცდილება 2016 წელსდა 2017 წ.

როგორ არის დამოკიდებული ინვალიდობის კომპენსაცია სამუშაო გამოცდილებაზე?

ზე ავადმყოფი შვებულება სამუშაო გამოცდილებიდანდამოკიდებული იქნება პროცენტზე, რომლითაც რეგულირდება საშუალო მოგება, რომელიც გამოიყენება ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად. ავადმყოფობის შემწეობის ოდენობა და მათი გამოთვლის წესი აისახება 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონში „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

იგივე რეგულაცია ასევე აღწერს სხვა შემთხვევებს, როდესაც ავადმყოფობის შემწეობის შემცირება გამოიყენება საშუალო ხელფასის განაკვეთის განსაზღვრული პროცენტით კორექტირებით. ამ შემთხვევებში ავადმყოფობის შვებულების პროცენტი გამოცდილებიდანარ იქნება დამოკიდებული.

მაგალითად, ეს ეხება ავადმყოფი ბავშვის მოვლას. თუ ბავშვი მკურნალობს საავადმყოფოში, მიმართეთ ძირითადი წესებიგაანგარიშება. მაგრამ თუ ბავშვი მკურნალობს სახლში, მაშინ ზოგადი წესების მიხედვით, მხოლოდ პირველი 10 დღე ანაზღაურდება, ამის შემდეგ ავადმყოფობის ანაზღაურების პროცენტი სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარეარ ვრცელდება და ანაზღაურება ხდება საშუალო ხელფასის 50%-ის საფუძველზე.

სანამ საქმე იქნება რა იქნება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სტაჟის მიხედვით, თქვენ უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ უნდა განსაზღვროთ გაანგარიშებისთვის გამოყენებული შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა: რა პერიოდები შედის მის შემადგენლობაში და რა დოკუმენტები ადასტურებს ამას.

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ დათვლის პროცედურა დეტალურად გაავრცელა სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში 2007 წლის 6 თებერვლის No91 ბრძანებაში ამის მიხედვით ნორმატიული აქტისოციალური დაზღვევის მიზნებისთვის სტაჟი მოიცავს პერიოდებს:

  • საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შედგენილი ხელშეკრულებით;
  • საჯარო სამსახური;
  • სხვა დასაქმება, რომლის გადახდა ექვემდებარებოდა სოციალურ დაზღვევას;
  • სამხედრო სამსახური.

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშება და მისი დამადასტურებელი დოკუმენტები

ავადმყოფობის ანაზღაურებადანიშნულია გამოცდილებიდან გამომდინარერაც დასტურდება მოქმედი სამუშაო წიგნით. თუ რაიმე მიზეზით ინდივიდი აწვდის 2 წიგნს, მაშინ ერთი მათგანი არასწორია.

მაგრამ თუ რაიმე მიზეზით, ჩანაწერები შრომით ჩანაწერში არ ასახავს პირის ყველა საქმიანობას, სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება დადასტურდეს:

  • დადების მომენტში მოქმედი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება;
  • დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილიდან გაცემული ცნობა;
  • ამონაწერი შეკვეთებიდან, პირადი ანგარიშებიდან და სახელფასო ამონაწერებიდან;
  • სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო სამსახურის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები;
  • ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი შემოსავლიდან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში გადახდების შესახებ ინდივიდუალური(ეს შეიძლება იყოს ცნობა ფინანსური ორგანოებიდან, საარქივო დაწესებულებებიდან, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ან სხვა ორგანიზაციებიდან).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა სოციალური დაზღვევის ანაზღაურება თანამშრომლის შემოსავლიდან, მაშინ მას არ აქვს უფლება გასცეს ცნობა სადაზღვევო პერიოდის დასადასტურებლად.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს დაზღვეულის ნომერი, თარიღი, სრული სახელი და ყველა მონაცემი მისი მუშაობის შესახებ. დამადასტურებელ დოკუმენტში სრულ სახელს შორის შეუსაბამობის შემთხვევაში სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაშიხოლო პასპორტში, დოკუმენტის ნამდვილობა დგინდება ან გვარის ან სახელის შეცვლის კანონიერების დამადასტურებელი მტკიცებულებით, ან სასამართლოში.

მომსახურების ხანგრძლივობის გამოთვლის მხოლოდ ორი ძირითადი წესი არსებობს:

  • ყოველი 30 დღე ითვლება ერთ თვედ, ხოლო ყოველი 12 თვე ითვლება წელიწადში;
  • დამადასტურებელ დოკუმენტში კონკრეტული თვის არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმების დაწყების ან დასრულების თარიღად ითვლება 1 ივლისი, ხოლო თვეში კონკრეტული თარიღის არარსებობის შემთხვევაში, პერიოდის დაწყების ან დასრულებისთვის მე-15 დღე დგინდება.

მაგალითი

სამხედრო სამსახურის მოწმობაში მითითებულია 2008 წლიდან 2009 წლამდე პერიოდი. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო ვადაში მოხვდება მხოლოდ 1 კალენდარული წელი - 2008 წლის 1 ივლისიდან 2009 წლის 1 ივლისამდე.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილებით

ავადმყოფობის შვებულება 6 თვეზე ნაკლებიგამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, ცალკეული რეგიონებისთვის დადგენილი ყველა კოეფიციენტის გათვალისწინებით. ეს პროცედურა ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც წინა ორი წლის განმავლობაში არ ჰქონდათ შემოსავალი ან ჰქონდათ ის, მაგრამ საანგარიშო ბაზა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდა, გაზრდილი 24-ით.

გადახდა მიიღება შემდეგნაირად:

P \u003d მინიმალური ხელფასი × 24 თვე. / 730 × cd,

P - ინვალიდობის შემწეობა;

Kd - ავადმყოფობის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა.

ამ შემთხვევაში, მინიმალური ხელფასი აღებულია იმ ღირებულების ტოლი, რომელიც მოქმედებდა ავადმყოფობის შვებულების დაწყების თარიღისთვის.

მაგრამ არის შემთხვევები, როცა ავადმყოფობის შვებულება 6 თვეზე ნაკლებიგანსხვავებულად დაითვლება. ეს ეხება სიტუაციებს, როდესაც ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს ჰქონდა შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე 24-ჯერ მეტი (მაგალითად, თუ მან სამსახური მიიღო 2016 წლის სექტემბერში და წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში 2017 წლის იანვარში. ამავე დროს, მისი შემოსავალი სექტემბრიდან. დეკემბრამდე უფრო მაღალი იყო მინიმალური ხელფასი × 24). საშუალო მოგება შემდეგ გამოყენებული იქნება სარგებლის ოდენობის დასადგენად (ექვემდებარება წესებს ავადმყოფობის ანაზღაურება 5 წელზე ნაკლები მომსახურებისთვის). მაგრამ სრული კალენდარული თვის შეღავათების ჯამური ოდენობა მაინც არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს.

რამდენი დაერიცხება ავადმყოფობის შვებულებას დაზღვევის ვადით 3, 4, 5 წლამდე

ცალკე ინსტრუქციები რამდენი ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე ხანდაზმულობა 3ან 4 წელი, არა. თუ ავადმყოფი პირის გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, მაგრამ ექვს თვეზე მეტია, ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება წინა 2 წლის საშუალო ხელფასის 60%-ის ოდენობით.

იგივე პროცენტი, მიუხედავად სტაჟისა, დაერიცხებათ მათ, ვინც დაავადდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში და გამოჯანმრთელების დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა, ყოფილ დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების ასანაზღაურებლად. ეს წესი გაწერილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 7.

მაგრამ თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდა და თანამშრომელი აღადგინეს წინა სამუშაო ადგილზე, სარგებლის ოდენობა უნდა გადაითვალოს დადგენილი წესით. ავადმყოფობის ანაზღაურების პროცენტი, დამოკიდებულიაფაქტობრივი ხანდაზმულობამუშაკი. ეს პოზიცია პირდაპირ გამომდინარეობს ხელოვნებისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, ასევე შრომის სამინისტროს განმარტებებიდან 2004 წლის 14 ივლისის No3186-YuL წერილში. ამ შემთხვევაში კორექტირება უნდა განხორციელდეს სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, რათა დაიცვან ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული შეღავათების მინიჭების ვადები. No255-FZ კანონის 15.

რა იქნება ანაზღაურება 6, 7, 8 წელზე ნაკლები გამოცდილების შემთხვევაში - საშუალო შემოსავლის პროცენტი ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისთვის

საშუალო ხელფასის 80%-ის ოდენობით შემწეობა დაერიცხება იმ თანამშრომელს, რომლის გამოცდილებაც 5-დან 8 წლამდეა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დამსაქმებელმა დაუშვა შეცდომა სტაჟის განსაზღვრისას, რის შედეგადაც შეღავათები გადაიხადა უფრო დიდი ან მცირე ოდენობით, გადახდა ექვემდებარება გადაანგარიშებას. და თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს შემდეგი თანმიმდევრობით:

  • შეადგინოს სააღრიცხვო განცხადება დაშვებული შეცდომის და მისი გამოსწორების შედეგების შესახებ;
  • მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან სარგებლის ხელახალი გაანგარიშების შესახებ.

მაგალითი

დაწყების თარიღზე ავადმყოფობის შვებულება, სამუშაო გამოცდილებათანამშრომლის მიხედვით სამუშაო წიგნი 4 წლის და 7 თვის იყო. თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 12 კალენდარული დღის განმავლობაში. ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო შემოსავალმა შეადგინა 855 რუბლი. თანამშრომელმა მიიღო შემწეობა: 855 × 0,6 × 12 = 6156 რუბლი.

მოგვიანებით გაირკვა, რომ სტაჟის დადგენისას ეს არ იყო გათვალისწინებული სამხედრო სამსახური 18 თვის განმავლობაში. ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე გამოცდილება 6 წელიხოლო 1 თვე უკვე კეთდება საშუალო შემოსავლის 80%-ის ოდენობით. თანამშრომელი მიიღებს დამატებით გადასახადს: (855 × 0.8 × 12) - (855 × 0.6 × 12) = 2052 რუბლი.

როგორ იხდის ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციას 8 წელზე მეტი სადაზღვევო ვადით

როდესაც ინდივიდის გამოცდილება გადალახავს რვაწლიან ეტაპს, სარგებლის ოდენობა აღარ მცირდება, გადახდილია საშუალო ხელფასის მთელი 100%.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ ადამიანი საავადმყოფოში მოხვედრის დროს მისი გამოცდილება იყო, მაგალითად, 7 წელი და 1 თვე, ხოლო ავადმყოფობის პერიოდში გამოცდილებამ გადალახა რვა წლის საზღვარი, მაშინ სარგებელი მაინც იქნება საშუალო ხელფასის 80%. . მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს მოუტანს ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელება, რომელიც გაცემულია რვა წლის სამსახურის მიღწევის შემდეგ, მას არ შეუძლია დაეყრდნოს 100%-იან ანაზღაურებას. გაანგარიშების სტაჟი არის ის, რაც იყო პირველი ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დროს, ვინაიდან ავადმყოფობის შვებულებით დამოწმებული შრომისუუნარობის პერიოდი, გაცემული ყველა გახანგრძლივების გათვალისწინებით, ეხება ერთ დაზღვეულ შემთხვევას. სოციალური დაზღვევის ეს პოზიცია დაფიქსირებულია 18.08.2004 No02-18 / 11-5676 წერილში.

შედეგები

განსაზღვრე, რა პროცენტია ავადმყოფობის შვებულებადამოკიდებულია გამოცდილებიდან,ყოველთვის არ არის ადვილი. არსებობს ნიუანსი, რომელიც გავლენას ახდენს როგორც მისი ზომის განსაზღვრაზე, ასევე სარგებლის გამოთვლის კოეფიციენტების გამოყენებაზე, რომლებიც განსხვავდება მისი ხანგრძლივობით.

მაგრამ თუ თქვენ გაუმკლავდებით მას, ავადმყოფობის რამდენი პროცენტია - გამოცდილებიდანსხვა ფაქტორებზე იქნება დამოკიდებული - უნდა იქნას გამოყენებული, მაშინ გაირკვევა ავადმყოფობის შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი.



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: