როდის არის მშობლის შვებულება? ვისაც უფლება აქვს მშობლის შვებულებისა და ყოველთვიური შემწეობის. დეკრეტული შვებულებიდან ადრე სამსახურში დაბრუნება

ბავშვზე ზრუნვა ორივე მშობლის პასუხისმგებლობაა. კაცები ქალებთან ერთად აქტიურ მონაწილეობას იღებენ განათლებაში. მშრომელი მამებისთვის ახალშობილთან გატარებული დრო ფასდაუდებელია. მაგრამ როგორ დააბალანსებ კარიერასა და ოჯახს? საშველად მოდის კანონი, უფრო სწორად, 256-ე მუხლის მეორე პუნქტი შრომის კოდექსი, ის შეიცავს ნებართვას დეკრეტული შვებულებამამაკაცებისთვის და სხვა ახლო ნათესავებისთვის, ასევე ბავშვის მეურვეებისთვის. ასევე, მიღების უფლება გათვალისწინებულია 1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ. მოდით ვისაუბროთ მისი უზრუნველყოფისა და შესრულების ძირითად წესებზე.

არის თუ არა მამაკაცებისთვის განკარგულებაში რაიმე განსაკუთრებული მახასიათებლები?

კანონი მამებს ისეთივე უფლებებითა და შეღავათებით ანიჭებს, როგორც დედები. მხოლოდ იმის გათვალისწინებაა საჭირო, რომ დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის ნიშნავს სამუშაოდან დასვენებას ბავშვის მოვლისთვის. აქ მკაფიო განსხვავება ღირს, რადგან დეკრეტული შვებულება დაუშვებელია. მიზეზი ის არის, რომ იგი მშობიარობის შემდეგ ქალის სხეულის აღდგენის პერიოდად არის პოზიციონირებული. მაგრამ ყველა მშობელს აქვს მშობლის შვებულების უფლება.

როგორ მივმართო მამისთვის დეკრეტულ შვებულებას?

პირველი ნაბიჯი არის დამსაქმებელთან დაკავშირება. ის არის პასუხისმგებელი მომავალი შვებულება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას კაცს ბავშვის მოვლის კანონიერ შვებულებაზე. თუ მან მაინც უარყო ასეთი მოთხოვნა, მაშინ უნდა მიმართოს სასამართლოს და შრომის ინსპექციას. ისინი ხელს შეუწყობენ კოდექსის 256-ე მუხლის ნორმებთან შესაბამისობას და, შესაბამისად, სათანადო კომპენსაციასა და შეღავათებს.

კანონის თანახმად, მამაკაცებს უფლება აქვთ თავისუფლად ისარგებლონ მშობლის შვებულებით. რეალობა არც ისე ვარდისფერია. უმეტესწილად, დამსაქმებლები უარყოფითად აღიქვამენ შეტყობინებებს თანამშრომლებისგან ოჯახის შევსების შესახებ. მიზეზი მარტივია: კანონი ავალდებულებს მენეჯერებს შეინარჩუნონ თანამდებობა და გადაიხადონ კომპენსაცია. ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლის ორსულობაზე არანაკლებ უკმაყოფილებას იწვევს თანამშრომლის მამაკაცის ცნობა, რომ იგი მშობლის შვებულებაში წასვლას აპირებს.

ორივე შემთხვევაში კომპანია სპეციალისტს კარგავს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდით - 140-დან 194 დღემდე (ორსულობის გამო) და სამ წლამდე (ახალშობილი ბავშვის მოვლის გამო). როგორიც არ უნდა იყოს საქმეები, თუ მამაკაცი გადაწყვეტს გამოიყენოს კანონიერი უფლება, მან უნდა წარადგინოს ქვემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები:

უფასო ფორმის აპლიკაცია
ცნობა, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ბავშვის დედამ არ გამოიყენა დეკრეტული შვებულების უფლება და არ მოითხოვა (და არ მიიღო) მოვლის შემწეობა,
მოსავლელი ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.

ზედმეტი არ იქნება დამსაქმებელს ვთხოვოთ განცხადებებისა და ბრძანებების ასლების გაცემა, რომლებზეც უნდა იყოს მათი მიღების ნიშნები. სამომავლოდ რაიმე დავის შემთხვევაში, ისინი დაადასტურებენ თანამშრომლის გარკვეული ქმედებების კანონიერებას (კერძოდ, შვებულების პერიოდებს, სარგებლის ოდენობას, გადახდის ვადას და ა.შ.).

თუ საჭიროა ახალშობილის ჯანმრთელობაზე ზრუნვის ვადის გახანგრძლივება, მაშინ მითითებული ნაშრომების გარდა უნდა წარედგინოს სამედიცინო დოკუმენტაცია ბავშვის ჯანმრთელობის შესახებ. კოდექსის მიხედვით (256-ე მუხლი), შვებულების ხანგრძლივობა, რომლის დათვლაც მამაკაცს შეუძლია, არის სამი წელი. დაწყების თარიღი - დედისთვის ორსულობისთვის მიცემული შვებულების დასრულებიდან მეორე დღეს; შეკვეთაში მითითებულია დასრულების თარიღი. ამ დროის განმავლობაში მას აქვს შემწეობის უფლება და გარანტირებულია თანამდებობაზე დარჩენა.

რა გადასახადებს შეიძლება მოელოდეს მამაკაცი?

ფინანსურ დახმარებას, რომელსაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მამას უფლება აქვს მოითხოვოს, შემწეობა ეწოდება. წელიწადნახევარმდე მას დამსაქმებელი იხდის, თანხა კი საშუალო ხელფასის ორმოცი პროცენტია. იმ სიტუაციაში, როდესაც მამაკაცი ასევე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში იმავე ადგილას, მაშინ მას აქვს უფლება აირჩიოს ვინ მისცემს მას სარგებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, სოციალური დაცვის დეპარტამენტები ახორციელებენ გადახდებს.

სარგებლის ოდენობა შეიძლება დაფიქსირდეს და ამ შემთხვევაში ყოველწლიურად უნდა დაექვემდებაროს ინდექსაციას. კანონი ადგენს გადახდების მინიმალურ დასაშვებ ზღვარს. 2015 წელს ის უდრის 2718.34 რუბლს (პირველი ბავშვისთვის) და 5436.67 რუბლს მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის. მაქსიმალური არის ნიშნულზე - 10,873,36 რუბლი. ამ გრანტებს ჩვეულებრივ იღებენ:

კომპანიის ლიკვიდაციის გამო ორსულობის დროს დათხოვნილი დედები,
ბავშვების აღმზრდელები, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე განათლებას,
ბავშვზე მზრუნველ პირებს (ნათესავებს), თუ მშობლებს (მამას და/ან დედას) ჩამოერთვათ უფლებები.

შემწეობის სავარაუდო ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს მარტივი სქემის მიხედვით. პირველ რიგში, გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი. გასათვალისწინებელია, რომ არასამუშაო დღეები არ არის აღებული (ავადმყოფობის დღეები, სხვა არდადეგები, ანუ პერიოდები, როდესაც შემოსავლის დაზოგვა მოხდა). შედეგი იყოფა 730-ზე და მრავლდება 30,4-ზე. გამოითვლება შედეგად მიღებული თანხის ორმოცი პროცენტი - ეს არის სარგებლის სავარაუდო ოდენობა.

თანამშრომლებისთვის, 2015 წლის მაქსიმუმი განისაზღვრება 19,856 რუბლით. თანხები, რომლებიც აღემატება ამ ზღვარს, მცირდება მითითებულ მნიშვნელობამდე. გადახდა ხდება ყოველთვიურად. იმისათვის, რომ გაიგოს, თუ როგორ უნდა გასცეს დეკრეტული შვებულება ქმრისთვის, ქალმა უნდა წაიკითხოს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანება (შემდგომში – ბრძანება). მასში ასახულია ძირითადი ინფორმაცია სახსრების უზრუნველყოფის პირობებისა და პროცედურის შესახებ.

პერიოდი და ძირითადი პუნქტები მამაკაცისთვის შეღავათების გადახდისას

შეკვეთაში ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სამშობიარო. გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს ყოველი თვის 26-ე დღისა. 43-ე პუნქტი აფიქსირებს შეღავათების მიღების უფლებას მოვალეობის შესრულებისას შემცირებულ სამუშაო დროზე (ნახევარ განაკვეთზე), სახლში საქმიანობის განხორციელებისას, ასევე უწყვეტი განათლების დროს. გადახდის საფუძველია:

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილება დასაქმებულს მოვლის შვებულების მინიჭების შესახებ,
სოციალური დაცვის დეპარტამენტის გადაწყვეტილება, რომელიც მდებარეობს ბავშვზე მზრუნველი პირის საცხოვრებელ ადგილას.

გადახდის პროცესის დასაწყებად საჭიროა განაცხადის წარდგენა. მისი მიღების თარიღი არის შეღავათების გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ათდღიანი პერიოდის საწყისი წერტილი. განაცხადის გარდა, საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები (დეტალური სია მოცემულია ბრძანების 54-ე პუნქტში):

ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შესახებ - მოწმობის ორიგინალი და ასლი,
წინა ბავშვების დაბადების ან შვილად აყვანის შესახებ (თუ რამდენიმე შვილია; მოწმობის ორიგინალი და ასლი),
ცნობა სხვა დამსაქმებლისგან (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში) ან სოციალური დაცვის ორგანოდან (უმუშევართა ან სტუდენტებისთვის), რომ შემწეობა არ არის გაცემული მითითებულ ბავშვზე სხვაგან (მათ შორის, მეორე მშობლის ან ნათესავის სამუშაო ადგილების). ),
ცნობა, რომელიც გაიცემა სწავლის ადგილზე და ადასტურებს სრულ განაკვეთზე განათლების ფაქტს.

განაცხადის შეტანისას, ზოგიერთი დამსაქმებელი ითხოვს ორს სხვადასხვა ვარიანტები: პირველი - სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადსა და ექვს თვეს, მეორე - ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე პერიოდის განმავლობაში. ეს განპირობებულია გრანტის ბუნებით. ფაქტია, რომ დაბადებიდან წელიწადნახევარამდე, გადახდებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტს და თანხა უდრის საშუალო შემოსავლის ორმოცი პროცენტს. მისი არარსებობის შემთხვევაში, გამოთვლები კეთდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ამ გადახდების გარდა, არსებობს მეორე შემწეობა (კომპენსაცია), რომელიც ორმოცდაათი რუბლის ტოლია. მას ასევე იხდის დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის ორგანოები დაბადებიდან სამ წლამდე. მის მისაღებად წარადგენენ განცხადებას, მოვლის შვებულების ორდერის ასლს და ზემოაღნიშნული მოწმობების ასლებს. ორივე შეღავათი უნდა გაიცეს არაუგვიანეს ექვსი თვისა მას შემდეგ, რაც ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს.

შვებულების გამოყენებისას, როგორც მოვლისთვის, ასევე სხვა სახის, მიზანშეწონილია მოითხოვოთ დამოწმებული ასლი სამუშაო წიგნიდამსაქმებელთან. როდესაც ბაზარი არასტაბილურია, კომპანიები ხშირად ქრება, ისევე როგორც მათი ლიდერები. ასლი დაგეხმარებათ დაკარგული სამუშაო წიგნის აღდგენაში.

დედამ უნდა იცოდეს, რომ თუ მისი შვილი სამ წლამდეა, შეუძლია შეუზღუდავი რაოდენობით წავიდეს სამსახურში და კვლავ წავიდეს მშობლის შვებულებაში. თუმცა, თქვენ უნდა მოაწყოთ ეს შვებულება სწორად, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან წასვლა ჩაითვლება დაუსწრებლად. გარდა ამისა, სასარგებლოა დამსაქმებლისგან მისი ბრძანებების დამოწმებული ასლების აღება - სამომავლო დავების შემთხვევაში.

მშობლის შვებულების დაწყება და დასრულება

კანონი არ შეიცავს მითითებას მშობლის შვებულების დაწყების დღიდან. მაგრამ, როგორც წესი, მშობლის შვებულების დაწყების დღე ითვლება დეკრეტული შვებულების დამთავრების მომდევნო დღეს. მშობლის შვებულების დასრულების თარიღი იქნება დამსაქმებლის ბრძანებაში მითითებული დღე დასაქმებულს შესაბამისი შვებულების მინიჭების შესახებ.

როგორ მივმართოთ მშობლის შვებულებას?

მშობლის შვებულება ქალის უფლებაა. მშობლის არასანქცირებული შვებულება დამსაქმებელმა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. ამიტომ აუცილებელია წინასწარ, დეკრეტული შვებულების ვადის გასვლამდე მისვლა პერსონალის განყოფილებაში და დაწეროთ განცხადება მშობლის შვებულებაზე. თუ ქალს სურს 3 წლამდე ბავშვის მოვლა, მას შეიძლება სთხოვონ ორი განცხადების დაწერა: პირველი არის მშობლის შვებულება ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე; მეორე ეხება მშობლის შვებულების მინიჭებას 1,5-დან 3 წლამდე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ იგი ადგენს 2 სხვადასხვა დღესასწაულს. ეს პერიოდიზაცია განპირობებულია ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის თავისებურებებით.

მშობლის შვებულების შესახებ განცხადებას უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობის ასლი,
- ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ იგი არ იყენებს ამ შვებულებას.

თუ შვებულება გაიცემა მეორე შვილზე, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს პირველის დაბადების (შვილად აყვანის, გარდაცვალების) მოწმობის ასლი. ეს განსაზღვრავს ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობას. თანამშრომლისგან განცხადებისა და საჭირო დოკუმენტების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას მშობლის შვებულების მინიჭების შესახებ, რომელსაც იგი აცნობს დასაქმებულს. იგი განაცხადში თავად განსაზღვრავს შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღებს და ეს თარიღები დუბლირებულია დამსაქმებლის ბრძანებაში.

Მნიშვნელოვანი!დამსაქმებლისადმი მიმართული თქვენი ყველა განცხადება უნდა იყოს კოპირებული და დამსაქმებლის წარმომადგენელს სთხოვეთ თქვენს ასლზე დანიშნოს ამ განაცხადების მიღებაზე. იგივე პრინციპი უნდა იყოს დაცული დამსაქმებლის მიერ გაცემული ბრძანებით. შეკვეთების წაკითხვისას მოითხოვეთ დამსაქმებლის მიერ დამოწმებული ასლი. პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირია დავა დამსაქმებლებთან ანაზღაურების ოდენობასთან დაკავშირებით და თანამშრომლის სამსახურიდან არყოფნის მოტივით. სამართალწარმოების შემთხვევაში, მხოლოდ დამოწმებულ ასლებს ექნებათ მტკიცებულების ძალა, ჩვეულებრივ ასლებს ან ზეპირ განცხადებებს დოკუმენტების დამსაქმებლისთვის გადაცემის შესახებ არ აქვს მტკიცებულება.

რა გადასახადები ეკისრება მშობლის შვებულებაში მყოფ ქალს?

სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, ყოველთვიურად გერიცხებათ ბავშვის მოვლის შემწეობა თქვენი საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ 1500 რუბლი პირველისთვის და 3000 რუბლი მეორე ბავშვისთვის. შეღავათები გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი წინა 2 წლის განმავლობაში, გაანგარიშება ხდება ამის საფუძველზე მინიმალური ზომახელფასები. 1,5 წლამდე ორი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში ჯამდება ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა. ეს შემწეობა უნდა გადაეცეს დასაქმებულს მაშინაც კი, თუ ის სამსახურში წავიდა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს.

Მნიშვნელოვანი!ბავშვის მოვლის შემწეობაზე განაცხადის შეტანის ბოლო ვადაა ბავშვის 1,5 წლის ასაკიდან არაუგვიანეს 6 თვე.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ანაზღაურება 50 რუბლის ოდენობით. ეს ანაზღაურება ხდება მშობლის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს დამსაქმებლის ხარჯზე. ამისათვის, პერსონალის განყოფილებაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება კომპენსაციისთვის, დაურთოთ მას თანამშრომლისთვის მშობლის შვებულების მინიჭების ბრძანების ასლი, ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.

Მნიშვნელოვანი!ყოველთვიური ანაზღაურების დანიშვნის თაობაზე განაცხადის შეტანის ვადაა მშობლის შვებულების მინიჭების დღიდან არაუგვიანეს 6 თვე.

მშობლის შვებულება და ყოველთვიური შემწეობა უმუშევართა / სტუდენტთა / სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებზე

ასეთი კატეგორიის მოქალაქეებს მშობლის შვებულება არ ეძლევათ. მხოლოდ ქვეშ მომუშავე პირები შრომითი ხელშეკრულება. თავის მხრივ, სტუდენტებს და უმუშევრებს უფლება აქვთ მიმართონ ბავშვის მოვლის შემწეობას. შეღავათების დანიშვნისთვის მიმართავენ ხელისუფლებას სოციალური დაცვამოსახლეობის საცხოვრებელ ადგილას, სადაც წერენ განცხადებას ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნის შესახებ და აწვდიან ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს, ცნობას მეორე მშობლის სოციალური დაცვის ორგანოებიდან (მისი საცხოვრებელი ადგილიდან). ) რომ არ იღებს სარგებელს და (საჭიროების შემთხვევაში) სხვა დოკუმენტაციას.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მშობლის შვებულება და ყოველთვიური შემწეობა

თუ ქალი დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებელთან, მაშინ მას მშობლის შვებულება უნდა მიეცეს სამუშაოს ყველა ადგილას. ამავდროულად, ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება (გამონაკლისია ორგანიზაციის ლიკვიდაცია). თავის მხრივ, ბავშვის მოვლის შემწეობა მას შეუძლია გადასცეს მხოლოდ ქალის არჩევით ერთ-ერთმა დამსაქმებელმა (და არ აქვს მნიშვნელობა ეს სამუშაო ადგილი მისი მთავარი სამუშაოა თუ ნახევარ განაკვეთზე). შეღავათებზე განაცხადის დროს, თანამშრომელმა, დოკუმენტების ზოგადი ნაკრების გარდა, ასევე უნდა წარადგინოს ცნობა სამუშაოს სხვა ადგილებიდან, სადაც ნათქვამია, რომ იგი იქ არ იღებს სარგებელს. ამ მხრივ ბავშვის მოვლის შემწეობა განსხვავდება დეკრეტული შემწეობისაგან. ეს უკანასკნელი ანაზღაურდება სამუშაოს ყველა ადგილას.

შეუძლია თუ არა ქალს მშობლის შვებულებაში წასვლა, მაგალითად, ყოველ 2 კვირაში?

Დიახ, შეიძლება. კანონი ამას არ კრძალავს. უფრო მეტიც, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 ამტკიცებს ქალის უფლებას გამოიყენოს მშობლის შვებულება როგორც სრულად, ასევე ნაწილობრივ. ასევე დასაშვებია ბავშვის მამის, ბებიის, ბაბუის და სხვა ახლობლების მიერ მშობლის შვებულებით სარგებლობა. დამსაქმებელი კი ამაში ვერ ჩაერევა, ის ვალდებულია უზრუნველყოს მშობლის შვებულება იმდენჯერ, რამდენჯერაც ამას ქალი მიმართავს. ერთადერთი ის არის, რომ ოჯახის რამდენიმე წევრისთვის მშობლის შვებულების ერთდროული მიცემა დაუშვებელია. ალტერნატიულად, დიახ, მაგრამ არა ერთდროულად.

ამრიგად, ქალს უნდა ესმოდეს, რომ მას აქვს უფლება დატოვოს მშობლის შვებულება რამდენჯერაც სურს და საჭიროების შემთხვევაში განაგრძოს იგი. ზედმეტი არ იქნება გავიხსენოთ, რომ 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე ქალი, თუნდაც ის დატოვოს მშობლის შვებულება, არ შეიძლება დათხოვნილი იყოს შემცირების გამო.

დასაქმების ისტორია

Მნიშვნელოვანი!როდესაც მშობლის შვებულებაში მიდიხართ, გირჩევთ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დამოწმებული ასლი. სამწუხაროდ, ში სასამართლო პრაქტიკაარ არის იზოლირებული შემთხვევები, როდესაც ქალის შვებულების დროს კომპანია საერთოდ ქრება. თანამშრომელი ვერ იპოვის ვერც სამუშაო წიგნს და ვერც კომპანიის დირექტორს. სამუშაო წიგნის დამოწმებული ასლის არსებობა დაგეხმარებათ მომავალში მის აღდგენაში.

მშობლის შვებულება შეიძლება მიენიჭოს ერთ ადამიანს, რომელიც რეალურად იზრუნებს ახალშობილზე, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა ამ პირს ოფიციალური სამსახური. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი მშობელი, მშვილებელი, ბავშვის მეურვე.

თუ არის სამუშაო ადგილი, სადაც ადამიანი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მშობლის შვებულებას გასცემს დამსაქმებელი. თუ არ არის ოფიციალური სამუშაო, მაშინ რეგისტრაცია ხდება სოციალური დაცვის ორგანოში საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე.

მშობლის შვებულების ხანგრძლივობა

თუ გაცემულია, მაშინ ბავშვისთვის შვებულების უფლება წარმოიქმნება მხოლოდ დადგენილების ბოლოს, რომელიც, თავის მხრივ, გრძელდება 140 კალენდარული დღის განმავლობაში (70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ ბავშვის მოსალოდნელი დაბადების დღე). თუ განკარგულება არ გაიცემა, მაშინ ბავშვისთვის შვებულება შეიძლება გაიცეს დაუყოვნებლივ მისი დაბადების მომენტიდან.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ აირჩიოთ დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. თუ განკარგულება გამოიცემა, შეღავათები გადაიხდება 140 დღის განმავლობაში, ხოლო ბავშვის დაბადების შემდეგ, ქალი გადაწყვეტს დაუყოვნებლივ მიიღოს მშობლის შვებულება (მაგალითად, ეს მისთვის ფინანსურად უფრო მომგებიანია), მაშინ შეგიძლიათ წარადგინოთ საჭირო პაკეტი. დამსაქმებელს საბუთებით, შეღავათები ხელახლა გამოითვლება.

ბავშვის მოვლისთვის გათვალისწინებული შვებულების პერიოდის დასრულება შეიძლება გამოდგება ან იმ დღეს, როდესაც ბავშვი 1,5 წლის გახდება, ან იმ დღეს, როდესაც ის 3 წლის გახდება. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ დატოვოთ შვებულება ვადაზე ადრე, ხოლო ბავშვის მხარდაჭერის გადახდა წყდება. შესაძლებელია არასრულწლოვანზე მოვლისა და სამუშაოს შერწყმა, ამ შემთხვევაში ყოველთვიური შემწეობა დარჩება და სამუშაო საათების ანაზღაურება დაგერიცხებათ. ამასთან, უნდა დაკმაყოფილდეს სამუშაო დღის შეზღუდვის პირობა, ანუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ვერ იმუშავებს სრული განაკვეთით.

ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის თავისებურებები

შემწეობა გაიცემა იმ პერიოდისთვის, რომელიც იწყება შვებულების პირველი დღიდან და მთავრდება წელიწადნახევრის მიღწევის მომენტით. შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება რეალური შემოსავალიანგარიშსწორების წლებში - ბავშვის დაბადებამდე 2 კალენდარული წლით ადრე, რის საფუძველზეც გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასი, საიდანაც აღებულია 40%. თუ ამ პერიოდის ხელფასი მცირეა, ის არ იყო, თუ სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია, შემწეობა იქნება მინიმალური, მისი ოდენობა ყოველწლიურად დგინდება ცალ-ცალკე, მინიმალური ხელფასის შესაბამისად.

თუ პირი უმუშევრობის გამო შვებულებას იღებს სოციალურ დაცულ ბავშვზე მოსავლელად, მაშინ მინიმალური სარგებელი იხდის.

შეღავათების გადახდა ხორციელდება იმ პირის მიერ დოკუმენტების ნაკრების წარდგენით, რომელიც რეალურად მოუვლის ბავშვს. არ შეიძლება ერთმა პირმა მიიღოს შემწეობა და მშობლის შვებულება მეორეზე გაიცეს.

მაგალითად, ხშირად ჩნდება კითხვა, არის თუ არა ბავშვის მამა, რომელიც მეტი ხელფასი, იღებენ შეღავათებს და დედა შვილს იზრუნებს? ეს შეუძლებელია, სარგებელს იღებს ის, ვინც შვებულება აიღო და რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. ერთადერთი ის არის, რომ მამას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე წასვლა, შვებულება და ყოველთვიური შემწეობა. თუმცა ამ შემთხვევაში დედა შვებულებას ვერ ახერხებს და ან სამსახურში წასვლა მოუწევს, ან თავის დანებება.

ბავშვის ყოველთვიური შემწეობის გადახდა ხდება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის დღედ დადგენილ დღეს.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის

შვებულების პერიოდისთვის განაცხადის მისაღებად, სამუშაო ადგილზე უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

განცხადება შვებულების მოთხოვნით და შეღავათების დანიშვნის შესახებ -;
ბავშვის დაბადების მოწმობა;
ცნობა, რომ მეორე მშობელს (მშვილებელს, მეურვეს) არ მიუღია იგივე შვებულება და იღებს ყოველთვიური გადასახადებიბავშვზე.

ჩამოთვლილი ნაშრომების საფუძველზე, პერსონალის სპეციალისტი ამზადებს ბრძანებას T-6 ფორმაში, რომელშიც ივსება განყოფილება B - მითითებულია შვებულების პერიოდის დასახელება და მისი ხანგრძლივობა. როგორც წესი, შვებულება პირველად გაიცემა 1,5 წლამდე ბავშვზე ყოველთვიური შემწეობით. გარდა ამისა, ქალს შეუძლია ან წავიდეს სამსახურში ან გააგრძელოს შვებულება ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ ყოველთვიური შემწეობის გარეშე.

მოგეხსენებათ, "განკარგულების" კონცეფცია აზოგადებს ორ განსხვავებულ შვებულების პერიოდს, რომელთაგან ერთია მშობლის შვებულება. რა თქმა უნდა, მას წინ უძღვის დასვენება მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში და მისი დასრულების შემდეგ საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს კანონიერი უფლებით და უარი თქვას. სამსახურეობრივი მოვალეობებისანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ასეთი შვებულების გაცემის პროცედურა.

კანონის წესები

ამ შვებულების მიღების საფუძველს წარმოადგენს ბავშვის დაბადების მოწმობა და ქალის სურვილი, ჩაეფლოს დედობის ზრუნვაში 3 წლის განმავლობაში. ჩვილის მოვლასთან დაკავშირებული ბრძანების მიღების უფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით. მან ასევე ჩამოაყალიბა მისი დიზაინის ძირითადი პრინციპები.

დაყოფა

სახელმწიფო გადახდების სახეობიდან გამომდინარე, მშობლის შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ პერიოდად:

გადახდილი.
გადაუხდელი.

განკარგულების პირველი ნაწილი გრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, ხოლო მეორე - დარჩენილი დრო (FZ "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ", მუხლი 14). ზოგიერთ რეგიონში, ბიზნესის ლიდერები აგრძელებენ თავიანთი თანამშრომლების დახმარებას მცირე ზომის სახით ფულადი კომპენსაცია(დაახლოებით 50 რუბლი). თუმცა, ამ მხარდაჭერას შეიძლება ეწოდოს უკიდურესად იშვიათი შემთხვევა. წელიწადნახევრამდე შეღავათს, როგორც წესი, იხდის დამსაქმებელი ან თავად სოციალური დაზღვევის ფონდი (სიტუაციიდან გამომდინარე). ოჯახის ნებისმიერ წევრს, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე, შეუძლია მიიღოს იგი.

დეკრეტული შვებულების პროცედურა დასაქმებული ქალებისთვის

საწარმოში მშობლის შვებულებაში წასვლა სათანადო დოკუმენტაციას მოითხოვს. კერძოდ:

გააკეთეთ ორი განსხვავებული განცხადება:
1. სოციალური შეღავათების გაანგარიშებისა და გადახდის შესახებ.
2. შვებულების მინიჭება ბავშვის 3 წლამდე.
განაცხადს დაურთოთ შემდეგი დოკუმენტები:
1. ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია ამ ტიპის შვებულება და მასთან დაკავშირებული კომპენსაცია.
2. ბავშვის დაბადების მოწმობა.
პირველი დოკუმენტი გაგზავნეთ ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებაში, ხოლო მეორე პერსონალის განყოფილებაში. შეასრულეთ ეს ნაბიჯები არა უგვიანეს ბოლო დღედეკრეტული შვებულება.

მნიშვნელოვანია: დასვენება მშობიარობის წინა/მშობიარობის შემდგომ პერიოდში ხშირად აირია მშობლის შვებულებაში. თუმცა, ეს ორი სრულიად განსხვავებული ცნებაა, ამიტომ მათთვის დოკუმენტაციაც განსხვავებულია. თითოეული პერიოდისთვის მზადდება ცალკე განაცხადი.

დოკუმენტების ნიმუშები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენი ვებ – გვერდიდან:

ნიუანსები

ბავშვის დედას ნებისმიერ დროს შეუძლია სამსახურში ვადაზე ადრე წასვლა ან ოჯახის რომელიმე წევრის შვებულება. ასეთ სიტუაციებს თან ახლავს შესაბამისი განცხადებების მომზადება.
ჩამოტვირთეთ ჩვენი პორტალიდან:

დეკრეტული შვებულების პროცედურა უმუშევარი ქალებისთვის

აქ მხოლოდ ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურაზეა საუბარი. წადი დასასვენებლად ამ საქმესშეუძლებელია, რადგან სამუშაო მოვალეობებისგან დასვენება მხოლოდ მომუშავე ქალებს ეძლევათ. განსახილველ მოქალაქეთა კატეგორიაში შედის გოგონები, რომლებიც:

მუშაობდა საწარმოში 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში;
არიან ოფიციალურად უმუშევრები;
სტუდენტები ქალი.

მოქმედებების ალგორითმი ყველა ამ ადამიანისთვის განსხვავებულია:

თუ არ ხართ დარეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში (EC), დაუკავშირდით სოციალური დაცვის ორგანოს (SOBES) ბავშვის დაბადებისთანავე.
ცენტრალური ჯანდაცვის ცენტრში დარეგისტრირებისას, ავადმყოფი შვებულების დასრულების ბოლო დღეს გაუგზავნეთ წერილობითი განცხადება ბავშვის მოვლის სურვილის შესახებ ხელისუფლების თანამშრომლებს.
სრულ განაკვეთზე სწავლის შემთხვევაში თავად შეარჩიეთ სოციალური დახმარების მიღების მეთოდი (ბავშვის დაბადების შემდეგ ან დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ).

აღსანიშნავია, რომ მშობლის შვებულების უფლებით დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ბავშვის სამი წლის ასაკამდე ნებისმიერ დროს. ამ შემთხვევაში ცოტა რამ არის საჭირო "დეკრეტული შვებულებიდან" - განაცხადის სწორად შევსება და საწარმოში მიტანა.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს მეურნეობის სუბიექტის დასაქმებულთათვის გაცემული ისეთ ვადას, როგორც მშობლის შვებულებას. ხშირად ასეთ შვებულებას იყენებენ ქალი მუშები, რომლებსაც ამ ვადამდე ჰქონდათ დეკრეტული შვებულება. მაგრამ ოჯახის სხვა წევრებს მცირეწლოვან შვილებთან ერთად ასევე შეუძლიათ მისი გამოყენება.

ვის აქვს უფლება მიიღოს მშობლის შვებულება?

ასეთ შვებულებაში წასვლა მხოლოდ ბავშვის დედას არ შეუძლია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს კომპანიის თანამშრომლის უფლებას მიიღოს ბავშვის მოვლის ეს პერიოდი, თუ მას ჰყავს სამი წლამდე ასაკის ბავშვები.

კანონის წესები ადგენს ამ დღესასწაულების გაცემის შესაძლებლობას არა მხოლოდ ქალებისთვის, რომლებსაც ახლახან შეეძინათ შვილი, არამედ მათი ოჯახის წევრებისთვისაც.

პატარა ბავშვზე შეიძლება ზრუნავდეს მამა, ბებია, ბაბუა ან სხვა ნათესავი. თანამშრომლებისთვის ასეთი ვადის მინიჭების მთავარი პირობაა, რომ ისინი დაკავშირებული იყვნენ ბავშვთან და უზრუნველყონ ფაქტობრივი ზრუნვა. ურთიერთობის ხარისხი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

გარდა ამისა, ეს პერიოდი ასევე ეკისრება ბავშვის მეურვეებს, რომელსაც არ მიუღწევია სამი წლის ასაკიდან. მეურვეები შეიძლება იყვნენ პირები, რომლებიც ქმედუნარიანები არიან და ასეთებად აღიარებულნი არიან შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოების მიერ.

Მნიშვნელოვანი!სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს, დედასაც და მამასაც, ისევე როგორც ოჯახის სხვა წევრებს, შეუძლიათ შვებულებაში იმყოფებოდნენ მასზე ზრუნვისთვის, თავიანთი ნაწილების გამოყენებით, ერთმანეთის მონაცვლეობით. მთავარი პირობაა, რომ ასეთ შვებულებაში ერთდროულად ერთი ბავშვი იყოს მხოლოდ ერთი ადამიანი.

შვებულების მინიჭების თავისებურებები

არდადეგების ორი ტიპი არსებობს:

1,5 წლამდე ბავშვების მოვლა;
3 წლამდე ბავშვების მოვლა.

მათში განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ ჯერ მოდის პირველი პერიოდი, რომელიც იხდის კანონის შესაბამისად, შემდეგ მოდის მეორე ტიპის შვებულება, დღეების ანაზღაურება, რომლებშიც შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით. მაგრამ, ზოგადად, 3 წლამდე მოვლის პერიოდი გათვალისწინებულია შეღავათების მინიჭების გარეშე.

ყურადღება!ორივე ტიპის შვებულების დროს პირი, რომელიც უვლის და ზრუნავს ბავშვზე, რჩება სამუშაო ადგილზე. ეს შვებულება შედის პენსიის გამოანგარიშების სტაჟის საერთო სტაჟში, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ძირითადი შვებულების სტაჟის გაანგარიშებისას.

ბავშვის მოვლის პერიოდს ძირითადად ადგენენ ქალები, რომლებსაც აქვთ შვებულება, რომელიც დასრულდა ორსულობისა და მშობიარობის გამო.

ამიტომ, იგი გამოითვლება არა ბავშვის დაბადებისთანავე, არამედ განკარგულების პერიოდის ბოლოს. როდესაც კომპანიაში მომუშავე პირმა არ მიიღო ასეთი პერიოდი, მაშინ შვებულება შეიძლება გამოითვალოს ბავშვის დაბადების დღიდან.

ეს წესი ვრცელდება სიტუაციებზე, როდესაც ზრუნვას უწევენ ოჯახის სხვა წევრები, როგორიცაა მამობის შვებულება. ეს შვებულება მთავრდება იმ დღეს, როცა ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება.

ის შეიძლება ადრეც შეწყდეს, თუ შვილზე მზრუნველი ქალი ახალში გაემგზავრება. შემდეგ წარდგენილი ინვალიდობის მოწმობისა და მისი განცხადების საფუძველზე წყდება შვებულება წელიწადნახევრამდე და იწყება მშობიარობა.

წელიწადნახევრამდე შვებულების გაცემის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება და ბავშვის დაბადების დოკუმენტის წარდგენილი ასლი.

მისთვის გადახდილი შემწეობა სოციალური დაცვის ფონდებიდან ფინანსდება და ამ თანხებზე არის ქვედა და ზედა ზღვარი. მენეჯმენტს შეუძლია განახორციელოს დამატებითი გადახდები საკუთარი ხარჯებით.

Მნიშვნელოვანი!გასათვალისწინებელია ერთი მახასიათებელი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს შეუძლია წელიწადნახევრამდე შვებულების პერიოდი შეუთავსოს კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეიძლება გადაეცეს როგორც მოვლის შემწეობა, ასევე გაანგარიშებული ხელფასი დროის ფურცელში მუშაობის დროის მიხედვით.

ამ ტიპის შვებულება იწყება მეორე დღიდან, როცა ბავშვი 1,5 წელს მიაღწევს და მთავრდება როცა ბავშვი 3 წელს მიაღწევს. პერიოდი ასევე შეიძლება შეწყდეს ორსულობისა და მშობიარობის გამო ახალი შვებულების დაწყებით.

კომპანიის თანამშრომელს შესაძლებლობა აქვს დაუყოვნებლივ შეადგინოს განაცხადი 3 წლამდე მოვლის შესახებ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის განაცხადთან ერთად. განცხადებას უნდა დაერთოს მოწმობის ასლი, როგორც შვებულების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტი.

2017 წელს 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება არ შეცვლილა, ამიტომ მოქმედებს ადრე დამტკიცებული წესები.

ყურადღება!ამ პერიოდის გადახდა არ ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. თუმცა, ზოგიერთ სუბიექტში შეიძლება დაწესდეს რეგიონალური გადახდები.

ფულადი სარგებელი და გადახდები

სხვა დღესასწაულების მსგავსად, ამ პერიოდების გადახდა შესაძლებელია კანონის შესაბამისად. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ბავშვის მოვლის შეღავათებს.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება 2017 წელს, ისევე როგორც წინა წლებში, მის მიმღებს აძლევს უფლებას ისარგებლოს სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. იგი გამოითვლება ბოლო ორი წლის განმავლობაში დასაქმებულის საშუალო ხელფასის 40%-ზე დაყრდნობით.

მისი ზომა არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე დადგენილ მინიმუმზე, რომელიც 02/01/2017 დაწესებულია 3065,69 რუბლად 1-ლისთვის, ხოლო 6131,37 რუბლისთვის მე-2 და ყველა მომდევნოსთვის. ზედა ზღვარი არის 23120,66 რუბლი.

ამ თანხების გადახდა ხდება ყოველთვიურად. იმ თვეში, როდესაც იწყება შვებულება და როდის მთავრდება, შემწეობა გამოითვლება ამ პერიოდის დამთხვევის დღეების პროპორციულად.

ყურადღება!გარდა ამისა, კომპანიას, საკუთარი შეხედულებისამებრ, ფინანსურად თუ ეს შესაძლებელია, უფლება აქვს გადაუხადოს დამატებითი თანხები ასეთ თანამშრომლებს საკუთარი სახსრებიდან.

3 წლამდე ბავშვის მოვლა

ამ შვებულებაში ყოფნისას თანამშრომლებს მხოლოდ უფლება აქვთ კომპენსაციის გადახდასაწარმოს სახსრებიდან, რომელიც უდრის 50 რუბლს. თუმცა, ზოგიერთმა სუბიექტმა ასევე შეიძლება დააწესოს ყოველთვიური გადასახადები, რომლებიც ენიჭება 3 წლამდე მოვლის შვებულების დროს.

ეს პირველ რიგში დამოკიდებულია რეგიონულ ბიუჯეტში თანხების ხელმისაწვდომობაზე. ასეთი გადახდების მაგალითია ზოგიერთ რეგიონში მესამე და მომდევნო ბავშვების მოვლის შემწეობის გადახდა 3 წლამდე.

გარდა ამისა, კომპანიას ასევე აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაადგინოს დამატებითი სარგებლის გადახდა საკუთარი ხარჯებით.

როგორ ავიღოთ მშობლის შვებულება

ნაბიჯი 1. საჭირო დოკუმენტების მომზადება

თქვენი კომპანიის ადმინისტრაციაში განაცხადის გაგზავნამდე მშობლის შვებულების შესახებ, თქვენ უნდა მოამზადოთ კიდევ ორი სავალდებულო დოკუმენტი:

დაბადების მოწმობის ასლი ან სასამართლო ცნობა მეურვეობის შესახებ. აუცილებელია ბავშვის არსებობის ფაქტის დადასტურება, ასევე დადგენა ოჯახის კავშირები. იმ შემთხვევებში, როდესაც ბავშვი იბადება საზღვარგარეთ, მაშინ საჭირო დოკუმენტიშეიძლება გაცემული იყოს საკონსულო დეპარტამენტის ან სხვა ქვეყნის შესაბამისი ორგანოს მიერ. თუმცა ამ უკანასკნელს უნდა ჰქონდეს სათანადოდ დამოწმებული თარგმანი.
ცნობა იმის შესახებ, რომ ასეთი შვებულება არ იყო გაცემული მეორე მშობელზე. არ არის დადგენილი მითითების ფორმა, თითოეული კომპანია ადგენს მას ნებისმიერი ფორმით. თუ მშობლის შვებულება გაიცემა მესამე პირზე (ბებია და ა.შ.), მაშინ თითოეულმა მშობელმა უნდა მიიღოს ასეთი მოწმობა.

ნაბიჯი 2. განაცხადის შედგენა შვებულებაში

განცხადება იწერება თანამშრომლის მიერ ნებისმიერი ფორმით ფურცელზე, ან შედგენილია კომპიუტერზე და ხელს აწერს ხელით. დოკუმენტის სათაურის დიზაინი სტანდარტულია - ის მიუთითებს ნათლიას, რომ დოკუმენტი გაგზავნილია და ვინ ადგენს მას.

განაცხადის ტექსტი უნდა შეიცავდეს:

შვებულების მოთხოვნა. ერთ დოკუმენტში შეგიძლიათ მოითხოვოთ მოვლის პერიოდი 1,5 წლამდე და 3 წლამდე.
თარიღი, საიდანაც დაიწყება შვებულების დროის ათვლა;
ინფორმაცია ბავშვის შესახებ (სრული სახელი, დაბადების თარიღი);
მოთხოვნა გადახდის შესახებ. ასევე, ერთ დოკუმენტში შეგიძლიათ მოითხოვოთ ყოველთვიური ანაზღაურება 1,5 წლამდე, ხოლო კომპენსაცია 3 წლამდე.
თანდართული დოკუმენტების სია.

ყურადღება!ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ტექსტში შეიტანოთ მოთხოვნა გადახდების გადარიცხვის შესახებ. თუ ის იქ არ არის, მაშინ ეს ავტომატურად არ გაკეთდება და საბოლოოდ საჭირო იქნება წასვლა და სხვა განაცხადის დაწერა.

ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი განცხადება იგზავნება პერსონალის განყოფილებაში.

ნაბიჯი 3. შვებულების ბრძანების შედგენა

შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა მიმართოთ. ეს შეიძლება გაკეთდეს სტანდარტულ T-6 ფორმაზე, ან ნებისმიერი ფორმით.

დასვენების დროის შესახებ ინფორმაცია შეტანილია ფორმის „B“ განყოფილებაში. შვებულების სახელწოდება აუცილებლად უნდა ჟღერდეს, როგორც „დატოვეთ ბავშვის მოვლა, სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს“.

თუ მოთხოვნილია მხოლოდ 1,5 წლის ვადა, ტექსტში კვლავ 3 წელია მითითებული. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს 1,5 წლამდე შვებულებას. შემდგომში მითითებულია სრული პერიოდიდღეებში, დაწყების და დასრულების თარიღები. იგივე ინფორმაცია დუბლირებულია განყოფილებაში "B".

შეკვეთის გაფორმებისას სვეტი "A" ივსება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურდა გამოეყენებინა წლიური ანაზღაურებადი დღეები ასეთი შვებულების გაცემამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ველები უნდა დარჩეს ცარიელი.

ყურადღება!თუ ბრძანება შედგენილია ერთიან ფორმაზე, მაშინ საჭირო იქნება თვითნებურად შეიტანოს დამატებითი ინფორმაცია შემწეობისა და კომპენსაციის გადახდის მიზნის შესახებ, ან ამ შემთხვევაში სხვა ბრძანების გაცემა.

ბრძანების გაცემის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება. ბრძანებას ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი.

ნაბიჯი 4. თანამშრომლის და პასუხისმგებელი პირების ბრძანების გაცნობა

ხელმძღვანელის მიერ ბრძანების დამტკიცების შემდეგ იგი გადადის თანამშრომლის ხელმოწერაზე. მან უნდა წაიკითხოს იგი და დაადასტუროს პირადი ხელმოწერა.

თუ დოკუმენტი შედგენილია ბლანკზე რაიმე ფორმით, მაშინ მასში მითითებულ ქმედებებზე პასუხისმგებელი პირები შეიძლება კვლავ შევიდნენ მასში. მაგალითად, ინსტრუქცია სარგებლის გამოთვლის, ან კომპენსაციის გადარიცხვის შესახებ, ამ მოვლენის პერიოდის მითითებით. ასეთმა თანამშრომლებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ დოკუმენტი განსახილველად.

ნაბიჯი 5. გასცეს შენიშვნა-გაანგარიშება

ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს შემწეობა, რომელიც იხდის თანამშრომელს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. ეს შეიძლება გაკეთდეს თქვენს საკუთარ ბლანკზე ნებისმიერი ფორმით, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული.

გადახდის ოდენობის განსაზღვრისას უნდა გახსოვდეთ:

გაანგარიშებისთვის აღებულია ბოლო 2 წლის შემოსავლის ოდენობა;
შემწეობა გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ით;
კანონი ადგენს შემწეობის ქვედა და ზედა ზღვარს. თუ მიღებული თანხა არ ჯდება ამ დიაპაზონში, ის მორგებულია უახლოეს ზღვარზე.

ყურადღება!კანონის მიხედვით, ანაზღაურება უნდა დაითვალოს თანამშრომლისგან განცხადების მიღებიდან 10 დღის ვადაში. გადარიცხვა ხდება ხელფასის გადახდის დღეს. 1,5-დან 3 წლამდე სარგებლის ოდენობა ფიქსირებულია.

ნაბიჯი 6. ინფორმაციის ასახვა პირად ბარათში

იხსნება თითოეული თანამშრომლისთვის მისი მიღებისთანავე და ხორციელდება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მოვლის შვებულება ასევე უნდა აისახოს ამ დოკუმენტში. ამისთვის გამოიყენება VIII განყოფილება „შვებულება“.

მასში უნდა იყოს მითითებული პერიოდის დასახელება, დაწყების და დასრულების თარიღები, ასევე ხანგრძლივობა. შეკვეთის დეტალები ჩაწერილია, როგორც საფუძველი.

ნაბიჯი 7. ასახვა დროის ფურცელში

შვებულებაში გატარებული დრო უნდა აღინიშნოს (ფორმებში T-12 ან T-13). ამისათვის გამოიყენეთ კოდები "OZH" ან 15. მიუხედავად იმისა, რომ ამ კოდის სახელი შეიცავს შვებულების პერიოდს 3 წლამდე, ის ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა იქნას გამოყენებული. მიზეზი იგივეა - კანონები არ აწესებენ შვებულების ვადას მხოლოდ 1,5 წლამდე.

დროის ცხრილის სვეტის ბოლოში, რომელიც შექმნილია საათების რაოდენობის მითითებისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის ჩაყრა.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: