გთხოვ დასვენების დღე მომეცი. განაცხადი შვებულებისა და შვებულების შესახებ მომავალი შვებულების გამო: ნიმუში.

ინსტრუქცია

სთხოვეთ თანამშრომელს ერთი დღით ადრე დაწეროს განცხადება დღეების მიწოდებისთვის ჩეკიგადახდილი შვებულებამაგრამ მიზეზით. მის განცხადებაზე გადაწყვეტილების მიღებისას მენეჯმენტმა უნდა იცოდეს, რომ 125-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსი RF, გადასახდელი გაყოფილი შვებულებამაგრამ ნაწილებად შესაძლებელია, თუმცა მისი ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14-ზე ნაკლები კალენდარული დღეები. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა შეთანხმებულია დამსაქმებელთან.

გაგზავნეთ შეკვეთა მიწოდებისთვის შვებულებახოლო ერთიანი ფორმის No T-6 მიხედვით დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, დამოწმებული მისი უშუალო ხელმძღვანელის მიერ და ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ბრძანებაში მიუთითეთ დოკუმენტის სერიული ნომერი და თარიღი, თანამშრომლის სრული სახელი, მისი სტრუქტურული ერთეული და თანამდებობა, პერსონალის ნომერი. თუ დასაქმებულს მიეწოდება თავისუფალი დღეები ქ ჩეკიგადახდილი შვებულებადა, არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ მუშაობის რა პერიოდისთვის ისინი უზრუნველყოფილნი არიან.

შეიყვანეთ თანამშრომლისთვის მიწოდებული კალენდარული დღეების რაოდენობა ჩეკიგადახდილი შვებულებაა და მათი თარიღები სტრიქონზე "A". თუ შვებულებაუზრუნველყოფილია შენახვის გარეშე ხელფასები, არ არის შევსებული. ამ შემთხვევაში ბრძანების „B“ სტრიქონში ჩაწერეთ ფრაზა „ შვებულებაანაზღაურების გარეშე“. შემდგომში მიუთითეთ მისი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში და თარიღები, რომლებზეც ის მოდის.

ხელი მოაწერეთ ბრძანებას ხელმძღვანელთან. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას. შეადგინეთ შენიშვნა ჩეკიერთიანი ფორმის No T-60 მიხედვით, თუ თანამშრომელი ითხოვდა დღეების განმავლობაში ჩეკიგადახდილი შვებულებაა.

პირველ ფურცელზე მიუთითეთ ნოტა-რას ნომერი და თარიღი ჩეკია, პერსონალის ნომერი, სრული სახელი, თანამშრომლის თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მუშაობს, მუშაობის პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულება. A განყოფილებაში შეიყვანეთ კალენდარული დღეების რაოდენობა შვებულებადა თარიღები, რომლებზეც ის მოდის.

შეკვეთის საფუძველზე გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში. შეიტანეთ ცვლილებები დამტკიცებულ გრაფიკში შვებულება ov მუშაკები, თუ დღეები წარმოდგენილია ჩეკიგადახდილი შვებულება a, ან გააკეთეთ შენიშვნა მასში არსებული შემოკლების შესახებ შვებულებადა იმ თანამშრომელს მომავალ კალენდარულ წელს.

რჩევა 2: როგორ აიღოთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს შვებულებაგარეშე კონსერვაციახელფასი მოსაკრებლებიკარგი მიზეზის გამო. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეუნარჩუნოს მას სამუშაო ადგილი. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ ტიპის დასვენება, მაგალითად, ბავშვის ან პენსიაზე გასული თანამშრომლების დაბადების შემთხვევაში. ასეა თუ ისე, ძალიან მნიშვნელოვანია მისი სწორად შედგენა, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები შრომის ინსპექციასთან.

ინსტრუქცია

შრომის კოდექსი 128-ე მუხლის მე-19 თავში მიუთითებს, რომ გადაუხდელი შვებულებასაპატიო მიზეზების გამო, მაგრამ რისთვის, არ აკონკრეტებს. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ თავად აირჩიოთ ისინი. ამისათვის მიამაგრეთ ისინი ნებისმიერ ადგილობრივზე ნორმატიული აქტიმაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის დებულებაში. ასეთი მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს: ოჯახური გარემოებები, საყვარელი ადამიანების ავადმყოფობა, ბავშვის დასვენება და სხვა. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თუ შვებულებაწარმოების მდგომარეობის გამო შეუძლებელია, არ არის ხელმისაწვდომი.

უზრუნველყოფის მიზნით შვებულებაგარეშე კონსერვაციახელფასი მოსაკრებლები, თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება თავად თანამშრომლისგან. მან უნდა მიუთითოს მასში დაწყების თარიღი შვებულებაა, მისი ხანგრძლივობა, მიზეზი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაურთოთ ასეთ განცხადებას და დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ადასტურებენ გარემოებებს, მაგალითად, თუ ეს არის ბავშვის ავადმყოფობის გამო, მაშინ უნდა დაურთოთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან - ავადმყოფობის შვებულება.

ამის შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება (ინსტრუქცია) მიწოდებისთვის შვებულებაა (ფორმა No T-6). მიუთითეთ პერიოდი შვებულებაა, ისევე როგორც მისი გარეგნობა, ანუ დაწერეთ " შვებულებაგარეშე კონსერვაციახელფასი მოსაკრებლები". ხელი მოაწერეთ ამ დოკუმენტს სათავეში და მიეცით იგი თანამშრომელს განსახილველად, რომელმაც უნდა მოაწეროს ხელი.

შემდეგ შეიყვანეთ ინფორმაცია ამის შესახებ შვებულებაე თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ამისთვის მეოთხე გვერდზე არის სპეციალური სვეტი, რომელსაც „შვებულება“ ჰქვია. ასევე მიუთითეთ რომ შვებულებაგადაუხდელია.

არ დაგავიწყდეთ დაწეროთ მოწოდებულზე შვებულებაე დროის ფურცელში (ფორმა No t-12), ჩასვით კოდი „DO“.

სასარგებლო რჩევა

გახსოვდეთ, რომ ძირითადი წლიური შვებულების გაანგარიშებისას თქვენივე ხარჯებით შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა 14 დღეზე ნაკლებია, შედის სტაჟის საერთო სტაჟში.

ყველა კომპანიას უნდა ჰქონდეს განრიგი მუშაობათანამშრომლები. იგი შემუშავებულია დეპარტამენტის ხელმძღვანელების მიერ. ეს დოკუმენტი დამტკიცებულია შეკვეთით აღმასრულებელი დირექტორიორგანიზაციები. ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ კომპანიაში დადგენილი ფორმა, მაგრამ თუ ეს არ არის კომპანიაში, შეგიძლიათ შეადგინოთ იგი ნებისმიერი ფორმით.



დაგჭირდებათ

  • - საწარმოს დოკუმენტები;
  • - კომპანიის ბეჭედი;
  • - განრიგი;
  • - შრომის კანონმდებლობა;
  • - დაკომპლექტება;
  • - თანამშრომელთა დოკუმენტები;
  • - საწარმოში დადგენილი ფორმის შეკვეთის ფორმა.

საჭიროა სასწრაფოდ წასვლა სამუშაო ადგილიმთელი დღის განმავლობაში? რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასვენების ასეთ ვარიანტს, მაგრამ სამუშაო პროცესის ყველა წესის სავალდებულო დაცვით. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ ერთდღიან შვებულებას.

საკანონმდებლო ასპექტები

როგორც წესი, დამსაქმებელი არ აპროტესტებს ასეთ დღესასწაულს, თუ ეს დაკავშირებულია კარგ მიზეზთან. მაგალითად, ასეთი მიზეზი შეიძლება იყოს:

  • საზეიმო ღონისძიება (ქორწილი, ბავშვის დაბადება და ა.შ.);
  • ნათესავის გარდაცვალება;
  • სხვა ოჯახური გარემოებები.

უფრო მეტიც, უფასო შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს წელიწადში 1-დან 65 დღემდე - დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე, ასევე დასაქმებულთა კატეგორიაზე. ასეთი დასვენების უზრუნველყოფის პირობები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 128.

დოკუმენტირება

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ ერთი დღით უფასო შვებულებაში წასვლა. უმჯობესია წინასწარ მოაწყოთ იგი. ამისათვის დაუკავშირდით კომპანიის პერსონალის განყოფილებას განაცხადის დასაწერად. დოკუმენტის შედგენისას გამოიყენეთ შემდეგი მითითებები:

    1. "სათაურში" მიუთითეთ საწარმოს დასახელება და ხელმძღვანელის სრული დასახელება. მხოლოდ ქვემოთ ჩაწერეთ თქვენი პოზიცია, განყოფილება, გვარი და ინიციალები.
    2. დაასახელეთ დოკუმენტი „განცხადება“.
    3. მიმართვის ტექსტში მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნა შვებულების შესახებ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ დაწეროთ:
      • თარიღი და დასვენების დღეების რაოდენობა;
      • შვებულების მიზეზი და ტიპი (მაგალითად, ანაზღაურების გარეშე).
    4. მიუთითეთ განაცხადის რეგისტრაციის თარიღი, ასევე თქვენი ხელმოწერა.
    5. დაურთოთ შვებულების მიზეზების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

Მნიშვნელოვანი:დარწმუნდით, რომ მდივანმა დაარეგისტრირა დოკუმენტი. ასეთი შორსმჭვრეტელობა გამორიცხავს განაცხადის შემთხვევით დაკარგვის შესაძლებლობას და თქვენს განცხადებას დროულად განიხილავს უშუალო ხელმძღვანელი. გახსოვდეთ, რომ დოკუმენტი ძალაში შედის მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ დამტკიცების შემდეგ.

საწარმოში დოკუმენტური მხარდაჭერის პროცედურა მთავრდება შიდა შვებულების ბრძანების გაცემით. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამასთან, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათსა და დროის ფურცელში.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:


ერთდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება

ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, ეს მოიცავს:

  • მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში ჩართული მუშები;
  • თანამშრომლები არარეგულარული სამუშაო გრაფიკით სამსახურეობრივი მოვალეობები;
  • შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშები, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები სამუშაოს "განსაკუთრებული" ხასიათით.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების უფრო დეტალური პირობები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავში.


როგორც წესი, ასეთი შვებულების გაცემის წესი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით. თუ გეგმავთ ერთ დღეს ამ გზით „გასვლას“, ეს მომენტი წინასწარ უნდა შეათანხმოთ დამსაქმებელთან.


სადღესასწაულო აღრიცხვა

გადაუხდელი დასვენების დღეების რაოდენობა როლს თამაშობს არა მხოლოდ დროის ფურცლისა და თანამშრომლის პირადი ბარათის დიზაინში. ისინი ასევე მხედველობაში მიიღება სტაჟის გაანგარიშებისას ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). თუმცა, ამას არავითარი კავშირი არ აქვს პენსიაზე გასვლისთვის საჭირო სტაჟთან. გარდა ამისა, უფასო შვებულება არანაირად არ მოქმედებს მუშაკის საშუალო შემოსავლის დონეზე.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:


ერთდღიანი შვებულების დაჯავშნა სულაც არ არის რთული. ამისათვის თქვენ უნდა გაეცნოთ შრომის კოდექსის ძირითად დებულებებს, ასევე გამოიყენოთ ჩვენი სტატიის რჩევები. გახსოვდეთ, რომ კომპეტენტური და სერიოზული მიდგომა ამ საკითხთან დაკავშირებით არის სტაბილური და უწყვეტი სამუშაო საქმიანობის გასაღები მოხსენების ბარათში შემთხვევითი არყოფნის, ასევე მენეჯმენტთან არასაჭირო კონფლიქტების გარეშე.

ხანდახან რთული ხდება ხანმოკლე შესვენება სამუშაო კვირადა მიიღეთ დასვენების დღე. მაგრამ თქვენი არყოფნა უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უკვე დაუსწრებელი იქნება. საუკეთესო ვარიანტი იქნება შვებულების გამო დასვენების დღის განაცხადი 1 დღის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ

სასაუბრო მეტყველებაში ხშირად გამოიყენება გამოთქმა „დასვენების დრო“. საინტერესოა, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ იყენებს ამ კონცეფციას. ადრე ის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში იყო ნაპოვნი, მაგრამ 2004 წლიდან ტერმინი შეიცვალა ფრაზით "დამატებითი დასვენების დღე", რაც უკეთ ავლენს მის მნიშვნელობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი ასახავს მის შინაარსს.

დასვენების დღე შეიძლება იყოს იგივე შვებულება, მხოლოდ ის გაიცემა მხოლოდ ერთი დღით.

არაჩვეულებრივი დასვენების დღე უფრო სასურველია, რადგან ფულის მხრივ არაფერი იკარგება, რჩება საშუალო შემოსავალი, შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი, მხოლოდ წლიური შვებულება მცირდება ერთი დღით. ღირს კანონით დადგენილი ნორმიდან გამომდინარე: შვებულების ძირითადი ნაწილი უნდა იყოს თოთხმეტი დღე ან მეტი.

რუსეთის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს ავალდებულებს დასაქმებულებს შვებულებითა და შესაბამისი ფულადი ანაზღაურებით უზრუნველყონ. გადახდილია სამუშაო დღეებში, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. უშუალო ხელმძღვანელებისგან ნებართვის მიღების შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება და მიიღოს დამატებითი დღე.

რიგგარეშე შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისე, როგორც ყოველწლიური გადასახდელი შვებულება. თუ თანამშრომელი ჩართულია სპეციალური ტიპებიმუშაობა, მაშინ იმ დღის ანაზღაურება დაითვლება სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით. მოხსენებით ბარათში კეთდება შენიშვნა თანამშრომლის მოთხოვნით მომდევნო შვებულებიდან აღებული ნაწილის შესახებ.

ყოველწლიური შვებულების ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე სამი-ოთხი დღით ადრე. ამიტომ განცხადება ხელმძღვანელობას ეგზავნება დაგეგმილი დასვენების დღის ოთხი დღის განმავლობაში. ეს ბუღალტერიას საკმარის დროს მისცემს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, დასაბუთებისთვის და გადახდისთვის. განცხადების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება რიგგარეშე დასვენების დღეზე.

ამ მეთოდს აქვს თავისი დადებითი მხარეები:

  • ყოველთვიური შემოსავალი არ იკარგება, რის საფუძველზეც იანგარიშება სხვადასხვა შეღავათები.
  • სამუშაო ადგილი შენახულია.
  • სამუშაო წელი არ მოძრაობს.

შვებულების გამო დასვენების დღესაც ნაკლი აქვს. ნაწილ-ნაწილ არჩევით შვებულებას მთელი წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ მშვიდად დარჩეთ მის გარეშე.

სამართლებრივი საფუძველი


"დასვენების" ცნების მნიშვნელობას ავლენს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-17 თავი. ამ დროს მუშა მთლიანად თავისუფლდება პირდაპირი შრომითი მოვალეობებისაგან. დასვენების დრო გამოიხატება საათებში ან დღეებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავის მიხედვით (მუხლი 114 და მუხლი 125), ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაწილებად მთელი წლის განმავლობაში, დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით.

დირექტორის მისამართით შეთანხმებული განცხადება არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნისა და საშუალო დღიური ხელფასის მიღების სამართლებრივი საფუძველი. ერთი დღის დასვენების გადახდა ხდება სრულად.

როგორ დავწეროთ განაცხადი

ტერმინი „დასვენების დღე“ სრულიად გამორიცხულია მიმდინარეობიდან საკანონმდებლო ჩარჩო RF. ამიტომ, თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო ადგილზე არ წასვლის აუცილებლობა, აუცილებელია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს დამოუკიდებლად. სტანდარტული განცხადება აღებულია ნიმუშის სახით, რომელიც შეიცავს მიმართვას მენეჯმენტისადმი საგანგებო დასვენების დღის მოთხოვნით.

თითოეული თანამშრომელი უნდა იცნობდეს დოკუმენტაციის დაწერის პროცედურას.მსხვილ ფირმებს ჩვეულებრივ აქვთ უკვე შემუშავებული შაბლონები. თუ ასეთი ფორმა არ არის შემუშავებული, მაშინ სასარგებლო იქნება დახმარებისთვის მიმართოთ პერსონალის განყოფილების ინსპექტორს. საინფორმაციო სტენდი შეიძლება შეიცავდეს შევსების მაგალითს. არ არის რთული დოკუმენტის სწორად დაწერა. მისი სტანდარტული ფორმა არ არის დამოკიდებული მისი დაწერის მიზეზებსა და საფუძვლებზე.

სტრუქტურა:

  1. Კეპი.მისი მდებარეობა ქაღალდის ზედა მარჯვენა კუთხეშია. იგი უნდა შეიცავდეს ადრესატის მონაცემებს დატივის შემთხვევაში: დაკავებული თანამდებობა და ორგანიზაციის დასახელება, სრული სახელი (გვარი იწერება სრულად). ამისათვის ორი ხაზია. გარდა ამისა, გენეტიკურ შემთხვევაში მოცემულია ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ: თანამდებობა, გვარი და ინიციალები. წესების მიხედვით, წინადადება „გან“ იგულისხმება, მაგრამ არ იწერება. მითითებულია სტრუქტურული ერთეულის დასახელება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ყველაფერი ჯდება სამ ხაზზე.
  2. სახელი.ქვემოთ მცირე შეწევნით არის "განცხადება". სიტყვა უნდა იყოს დიდი ასოებით. ვინაიდან სასჯელი გრძელდება, ვადა არ არის დაყენებული.
  3. დოკუმენტის ორგანო. თუ იგი შედგება რამდენიმე აბზაცისგან, თითოეული მათგანი იწყება წითელი ხაზით. ტექსტი უნდა შეიცავდეს თავაზიან, ლაკონურ მოთხოვნას, დასვენების დღის კონკრეტულ თარიღს და მის მიზეზს. მაგალითად: „გთხოვთ უზრუნველყოთ დაუგეგმავი დასვენების დღე 07/08/10 ბავშვის დაბადების გამო მომავალი ანაზღაურებადი შვებულების გამო. Საჭირო საბუთებიმიმაგრებული."
  4. შემდეგი ჩანაწერი კეთდება ერთ ხაზზე.მარცხენა მხარეს დატანილია შევსების თარიღი, მარჯვნივ - განმცხადებლის პირადი ხელმოწერა, ფრჩხილებში - მისი ჩანაწერი.
  5. თანდართული დოკუმენტების სია მოცემულია ქვემოთ.
  6. გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო დოკუმენტი, ხელს აწერს.


რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

  1. წარუმატებლობის შანსების შესამცირებლად, კარგი მიზეზებიდასვენების დღისთვის. თუ არსებობს დამხმარე დოკუმენტები (ტრანსპორტის ბილეთი, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ქორწინების მოწმობა), თან ერთვის მათი ასლიც. თუ ორიგინალები ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი, მითითებულია, რომ ასლები მოგვიანებით იქნება მოწოდებული.
  2. მსხვილ საწარმოში, უშუალო ხელმძღვანელი აჩვენებს თავის აზრს განაცხადზე და მხოლოდ ამის შემდეგ გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას ან გენერალური დირექტორის მდივანს. დოკუმენტი სათანადოდ არის რეგისტრირებული, რომ არ დაიკარგოს.
  3. თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ არ წახვიდეთ სამსახურში მხოლოდ ხელმძღვანელის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. საჭიროა მისი პირადი ხელმოწერა ქაღალდზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გამოტოვებული სამუშაო დღე გახდება დაუსწრებლად. და ეს კანონიერია მუხლის მიხედვით.
  4. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი გასცემს ბრძანებას (ფორმა T-6) დასვენების დღის მინიჭების შესახებ. მას ხელს აწერს დირექტორი. მუშაკი უნდა გაეცნოს მას ქვითრის საწინააღმდეგოდ.
  5. სასურველია იცოდეთ შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება. მასში შედის პუნქტები დასვენების დღის მინიჭების პირობების შესახებ.
  6. განცხადება არასოდეს შეიძლება იყოს უკან დაბრუნებული. ის წინასწარ ივსება. სასურველია მინიმუმ სამი დღით ადრე. მაშინ საკმარისი დრო იქნება ლიდერის პასუხის გასარკვევად.
  7. დოკუმენტაცია იბეჭდება კომპიუტერზე და იბეჭდება ან ივსება სწორად, ხელით, ნებისმიერი ფორმით, თქვენივე სიტყვებით. გამოყენებულია A4 ფურცელი. არ უნდა იყოს ლაქები, შეცდომები. სწორად შესრულებული ნაშრომები კომპანიაში საკადრო დისციპლინაზეა საუბარი.
  8. პასუხისმგებელი თანამშრომლის სურვილი ყოველთვის გათვალისწინებულია.
  9. თუ საჭიროა სამუშაო ადგილზე ჩანაცვლებაზე შეთანხმება, ეს კოორდინირებულია ხელისუფლებასთან.
  10. იმისათვის, რომ ყველა დასვენების დრო შევიდეს ხანდაზმულობაში, ისინი არ უნდა აღემატებოდეს თოთხმეტი დღეს.

განაცხადის ნიმუში შვებულების გამო 1 დღის განმავლობაში დასვენებისთვის:

კანონიერი უფლება აქვს ერთდღიან შვებულებას


კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აქვთ კანონიერი უფლება მოითხოვონ დასვენების დღე ერთი დღის განმავლობაში შემდეგი შვებულების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით, კარგი შრომისმოყვარეობით, შეგიძლიათ მიიღოთ დაუგეგმავი დასვენების დღე ექვსი თვის მუშაობის გასვლამდეც.

  • უმრავლესობის ასაკის ბავშვები;
  • ორსული ქალი;
  • თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამ თვემდე ასაკის ბავშვები;
  • მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები;
  • პენსიონერები ასაკის მიხედვით;
  • შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
  • გარდაცვლილი ან დაშავებული სამხედრო მოსამსახურეების ახლო ნათესავები;
  • ვინც ჩააბარებს მისაღებ გამოცდას საგანმანათლებლო დაწესებულებისან ესწრება მოსამზადებელ კურსებს;
  • სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უნივერსიტეტების, კოლეჯების სტუდენტები;
  • სისხლის და მისი კომპონენტების დონორები;
  • მუშები როტაციის წესით, სიცოცხლისათვის საშიშ პირობებში.
  • ბავშვის დაბადება;
  • საკუთარი ქორწინების რეგისტრაცია;
  • ახლო ნათესავის დაკრძალვა.

დამატებითი დასვენების დღეები და მათი უზრუნველყოფის წესი შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. თითოეული საწარმოსთვის ინდივიდუალურად.

უარის თქმის მიზეზები


არ არსებობს 100% გარანტია იმისა, რომ დამსაქმებელი ხელს მოაწერს განაცხადს დამატებითი დასვენების დღის შესახებ შვებულების გამო ან გადაწყვეტს უარის თქმას. ბევრი ფაქტორი გავლენას ახდენს ამაზე.

Მათ შორის:

  • არის თუ არა დასვენების დღის მიზეზები მართებული და წონიანი;
  • დასაქმებულთან არსებული ურთიერთობა;
  • მისი ჩანაცვლების შესაძლებლობა;
  • დატვირთვა;
  • აუცილებლობით;
  • გადაუდებელი გეგმა;
  • თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობების არაკეთილსინდისიერი შესრულება;
  • ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება.

დირექტორისგან უარყოფითი პასუხის მიღების შემდეგ, არ უნდა გააკეთოთ სამუშაო ადგილის დატოვების უნებართვო მცდელობა. ეს ითვლება გასეირნებად. დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება ცალმხრივად შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამისთვის დგება კანონდარღვევის აქტი.

თუ, მიუხედავად ამისა, უარს არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი, უმჯობესია, ჯერ შეეცადოთ მიაღწიოთ კომპრომისს მენეჯმენტთან. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს. კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად, ყურადღებით უნდა გაეცნოთ თქვენს უფლებებსა და მოვალეობებს.

1-დღიანი შვებულების განცხადება სულ უფრო პოპულარული ხდება. მას აქვს მრავალი სარგებელი და სამართლებრივი საფუძველი. რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით. განაცხადეთ თქვენი მოთხოვნა არაჩვეულებრივი დასვენების დღის შესახებ წერილობით, შესაძლოა ყველას. მაგრამ ყველა არ მოიწონებს მას. კანონმდებლობა განსაზღვრავს, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ კონკრეტულ შემთხვევაში.

იმავე თემაზე

ბევრი ბავშვისთვის პირველი სექტემბერია მნიშვნელოვანი თარიღი, რომლის დაწყების შემდეგ ისინი იწყებენ ცხოვრების ახალ, საპასუხისმგებლო ეტაპს: ხდებიან სკოლის მოსწავლეები. ამ დღეს მათთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, საყვარელი ადამიანების მზრუნველობა და თანადგომა იგრძნონ, ამიტომ საზეიმო ხაზზე მშობლების ყოფნა ძალიან სასურველია.

მაგრამ, სამწუხაროდ, კანონების მიხედვით რუსეთის ფედერაცია 1 სექტემბერი არ არის დასვენების დღე ან დასვენების დღე, რის შედეგადაც პირველკლასელების დედებსა და მამებს და მხოლოდ ახალგაზრდა სკოლის მოსწავლეებს უჭირთ ზეიმზე დასწრება. მშობლები იძულებულნი არიან მიმართონ სხვადასხვა „ხრიკებს“ სასურველი დასვენების დღის მისაღებად.

რა თქმა უნდა, ბევრი დამსაქმებელია, განსაკუთრებით მცირე მეწარმეებს შორის, რომლებსაც კარგი ურთიერთობა აქვთ თანამშრომლებთან, ისინი ხშირად ათავისუფლებენ სკოლის მოსწავლეების მშობლებს ყოველგვარი განაცხადის გარეშე, არაფორმალურად. მაგრამ დიდ კომპანიებში, უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი იძულებულია დაეყრდნოს რუსეთის ფედერაციის კანონებს შვებულების მისაღებად.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა 1 სექტემბერს დღესასწაულად არ მიიჩნევს, ის საკმარის შესაძლებლობებს იძლევა ამ დღეს დასვენების დღის მისაღებად. მაგალითად, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება არაჩვეულებრივი შვებულებისთვის. კანონების ცოდნა მშობლებს დაეხმარება 1 სექტემბერს დასვენების დღე მიიღონ და შვილები სკოლაში წაიყვანონ.

რასაც კანონი ამბობს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დებულებები არ შეიცავს მითითებებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია 1 სექტემბერს უზრუნველყოს დასაქმებული პირველი კლასის ბავშვები ანაზღაურებადი შვებულებით.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სჭირდება თავისუფალი დრო ბავშვების სკოლაში გასაგზავნად, მაშინ მან უნდა გააკეთოს ორიდან ერთი: დაწეროს განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, ან დაწეროს განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში მოცემული არდადეგების და შაბათ-კვირის შესახებ ინფორმაციის გათვალისწინებით, აშკარა ხდება, რომ 1 სექტემბერი არ შედის არდადეგების სიაში და, შესაბამისად, დასაქმებული ვერ შეძლებს დასვენების დღეს. ამ დღეს. ერთადერთი გამონაკლისი არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა დასვენების დღეს, რომელსაც არ ანაზღაურებდა, ამიტომ მას უფლება აქვს სანაცვლოდ მიიღოს დასვენების დღე, მაგალითად, 1 სექტემბერი.

ასევე გასათვალისწინებელია, რომ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს შიდა დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურას, მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კოლექტიური ხელშეკრულება. ამ დოკუმენტში ნათქვამია, რომ 1 სექტემბერს მოთხოვნით დასვენების დღე ეძლევა მცირეწლოვან მოსწავლეებს. ასეთი ინსტრუქციის არსებობისას პერსონალის განყოფილებამ უნდა უზრუნველყოს დასვენების დღე.

ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს მითითებებს 1 სექტემბერს დასვენების დღის მინიჭების შესახებ და თუ იგი მიეწოდება დასაქმებულს, მაშინ მხოლოდ კომპანიის შიდა რეგლამენტის საფუძველზე.

დებულების მახასიათებლები

ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სავალდებულო შვებულებას 1 სექტემბერს, ბევრი დამსაქმებელი აძლევს თავის თანამშრომლებს შესაძლებლობას დაწერონ განცხადება შვებულების შესახებ. განსაკუთრებით ხშირად თანამშრომლები ბავშვებთან ერთად, რომლებიც სწავლობენ 1-4 კლასებში, ადგენენ განაცხადებს.

განაცხადების გაგზავნის რამდენიმე გზა არსებობს:



პირველკლასელთა მშობლებისთვის

სკოლის მოსწავლეების მშობლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის კანონი არ ითვალისწინებს შვებულების დღეს 1 სექტემბერს. მაგრამ 128-ე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, პირველკლასელთა მშობლებს შეუძლიათ შეადგინონ წერილობითი განცხადება ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ.

125-ე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულისთვის მინიჭებული წლიური შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად, რომელთაგან ერთი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები, ხოლო მეორე შეიძლება გაიყოს ერთდღიან არდადეგებზე. ეს დებულება სკოლის მოსწავლეების მშობლებს 1 სექტემბერს ერთდღიანი დასვენების შესაძლებლობას აძლევს. ამ შემთხვევაში მიღებული შვებულება სრულად იქნება გადახდილი.

თანამშრომელს ასევე შეუძლია მიიღოს დამატებითი დღე დასვენების სახით. მიუხედავად იმისა, რომ ცნება "დასვენების დრო" არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში, მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია, თავისი შეხედულებისამებრ, უზრუნველყოს დასაქმებული შვებულება, თუ იგი ადრე მუშაობდა დასვენების დღეს, შემდგომი ანაზღაურების გარეშე. დასვენების დღის მისაღებად უნდა დაწეროთ განცხადება საწარმოს დირექტორის მისამართით.

ყოველწლიური შვებულებისთვის

მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველწლიური შვებულება. ორივე მხარის (დასაქმებულისა და დამსაქმებლის) შეთანხმებით, 125-ე მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მშობელს აქვს უფლება მიიღოს შვებულება გარეთ.

ასეთი დღესასწაულის ხანგრძლივობა ერთი დღიდან რამდენიმე კვირამდე მერყეობს. რიგგარეშე შვებულების მინიჭების ერთ-ერთი პირობაა დამსაქმებლის ინფორმირება მოთხოვნილ თარიღამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე, ვინაიდან ამ პერიოდში იგი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება.

თუ დასვენება გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული შვებულების გაცემის შესაძლებლობას, არის კოლექტიური ხელშეკრულება. მაგალითად, ის შეიძლება შეიცავდეს დებულებას, რომ მშობლებს ან მეურვეებს, რომლებიც ზრდიან მცირეწლოვან ბავშვს, რომელიც სწავლობს 1-4 კლასებში, უფლება აქვთ მიიღონ შვებულება 1 სექტემბერს.

კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე შვებულების შესახებ განცხადება დამსაქმებელს წარედგინება მოთხოვნილ თარიღამდე არაუგვიანეს 5 დღით ადრე. თავად შვებულება შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურებადი, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

მრეწველობის ხელშეკრულებები

ზოგჯერ ინდუსტრიის შეთანხმებები შეიცავს დებულებებს, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ შვებულების დღე 1 სექტემბერს. უმეტეს შემთხვევაში შვებულება ეძლევათ დაწყებითი სკოლის მოსწავლეების მშობლებს და ხშირად ეს შვებულება ანაზღაურებადია.

შეგიძლიათ გაეცნოთ ინდუსტრიის ხელშეკრულების დებულებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე. ასევე როსტრუდის პორტალზეა სრული სიაინდუსტრიის შეთანხმებები. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ თუ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს შვებულება ერთდროულად რამდენიმე მიზეზის გამო, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ინდუსტრიული ხელშეკრულებით, მაშინ მას აქვს უფლება აირჩიოს ყველაზე ხელსაყრელი ვარიანტი თავისთვის.

თანამშრომლის განაცხადის გაკეთება

უმეტეს შემთხვევაში, სკოლის მოსწავლეებთან ერთად საწარმოების თანამშრომლები სარგებლობენ უხელფასო შვებულებით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. განცხადება შედგენილია დადგენილი მოდელის მიხედვით, რომელშიც თანამშრომელი მიუთითებს კონკრეტულ თარიღზე შვებულების მოთხოვნაზე.

განცხადების შედგენამდე აუცილებელია ხელმძღვანელთან შვებულების მინიჭების შესაძლებლობის განხილვა და თავად დოკუმენტი წინასწარ უნდა იყოს წარმოდგენილი. თუ ხელისუფლებასთან უთანხმოება არ არის, მაშინ მენეჯერი, განცხადების საფუძველზე, ავალებს პერსონალის განყოფილებას, შვებულება მისცეს კონკრეტულ თანამშრომელს.

ოდნავ განსხვავებული განცხადება შედგენილია, თუ საწარმოს აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს მოეთხოვება დასვენების დღე 1 სექტემბერს. შემდეგ განაცხადში, გარდა თარიღისა და მოთხოვნისა, მითითებულია დასვენების დღის მინიჭების საფუძველი - კოლექტიური ხელშეკრულება.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები შეიძლება დაწესდეს გარკვეული შეზღუდვები შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. მაგალითად, 1 სექტემბერს შვებულება შეიძლება მიეცეს მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომელთა შვილები სწავლობენ დაწყებით კლასებში - მე-5 კლასამდე, ან, ზოგადად, მხოლოდ სკოლაში დადიან.



რამდენი დღეა განაცხადი შვებულებაში 1 სექტემბერს

თუ გსურთ მიიღოთ შვებულება 1 სექტემბერს, დასაქმებულმა უნდა გააცნობიეროს, რომ თანამშრომლის მოულოდნელმა წასვლამ შრომითი პროცესიდან შეიძლება ზიანი მიაყენოს საწარმოს. ამიტომ, შვებულების მინიჭების წესის მიხედვით, ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ განცხადება აუცილებელია შვებულებაში გასვლამდე ერთი დღით ადრე მაინც. ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ განცხადების დაწერის შემთხვევაში განცხადების წარდგენის ბოლო ვადაა საჭირო თარიღამდე ორი კვირით ადრე.

შვებულების შესახებ განცხადების წარდგენის ვადების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულის დასვენების დღეზე. ამ შემთხვევაში, უარი არ გამოიწვევს რაიმე შედეგს საწარმოს ხელმძღვანელისთვის.

თანხა და გადახდის პირობები

მინიჭებული შვებულების გადახდის შესაძლებლობა დამოკიდებულია მის ფორმაზე. კოლექტიური საფუძველზე რიგგარეშე შვებულების შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულს დასჭირდება განცხადებას დაურთოს ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი. ეს ასლი დაადასტურებს დასაქმებულის უფლებას მიიღოს შვებულება და ასევე გარანტირებულია კომპენსაციის გადახდა გამოტოვებული სამუშაო დღისთვის.

ანაზღაურებადი მოკლევადიანი შვებულების განაცხადისას, მისი ზომა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ცალსახად განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურების ვადას - შვებულებაში წასვლის თარიღამდე 3 დღით ადრე. დამსაქმებელს არ შეუძლია თავიდან აიცილოს გადახდა ან დაარღვიოს ეს ვადა.

შვებულების ანაზღაურების დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ დააბრუნოს დაგვიანებული თანხები, არამედ გადაიხადოს ანაზღაურება დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ხოლო თავად თანამშრომელმა, შვებულების ანაზღაურების გაცემის შეფერხების შემთხვევაში, უნდა დაწეროს განცხადება ხელმძღვანელობას, რომელშიც აუცილებელია კანონის არსებული დარღვევების მითითება.

ასევე, კომპანიის მიერ გადახდის გრაფიკის დარღვევის შემთხვევაში, მას დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ჯარიმის ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს 1-დან 5 ათას რუბლამდე. ამისთვის ოფიციალური პირებიდა მეწარმეები და 30-დან 50 ათას რუბლამდე. იურიდიული პირებისთვის.

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: