ვისაც აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. მეორე დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის წესი და წესი პირველის შემდეგ

ახალგაზრდა ოჯახში ხშირია შემთხვევები, როდესაც ბავშვები ერთმანეთის მიყოლებით იბადებიან ამ მოვლენებს შორის მცირე დროის ინტერვალით. ხშირად ის 3 წელზე ნაკლებია.

ასეთ პირობებში, დედა, რომელსაც ახალშობილი ჰყავს, ჩვეულებრივ ჯერ კიდევ შვებულებაშია პირველ შვილზე ზრუნვისთვის.

როგორ შეიძლება მან მიმართოს ახალ დეკრეტულ შვებულებას, თუ წინა ჯერ არ დასრულებულა? რა სახის შეღავათები აქვს მას კანონით?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

(მოსკოვი)

(სანქტ-პეტერბურგი)

(რეგიონები)

სწრაფია და უფასოდ!

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

საყოფაცხოვრებო კონცეფცია დეკრეტული შვებულებამნიშვნელოვნად განსხვავდება ამ ფრაზის სახელმწიფო მნიშვნელობისაგან. მის ქვეშ მყოფი პირები აღწერენ იმ პერიოდს, როდესაც ორსული, რომელიც ბავშვის გაჩენის გვიან სტადიაზე იყო, გათავისუფლდა სამუშაო მოვალეობებისაგან, რათა შეეძინა და გაეზარდა შვილი 3 წლამდე. სასაუბრო მეტყველებაში ეს კონცეფციაძალიან გამარტივებულია, ამიტომ მთლად სწორი არ არის.

დეკრეტული შვებულების ოფიციალური სამართლებრივი ფორმულირება ეხება მხოლოდ მშობიარობასთან დაკავშირებულ დროს და შედგება ორი ეტაპისგან:

  • პერიოდი ორსულობის 30 კვირიდან მშობიარობის დღემდე (ჩვეულებრივ 70 დღე);
  • პერიოდი, რომელიც გრძელდება ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის განმავლობაში.

დასაქმებულ ქალებს აქვთ ამ ტიპის შვებულების სამართლებრივი საფუძველი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის შესაბამისად. იმ გარემოებიდან გამომდინარე, რომლებშიც მხედველობაში მიიღება ქალის მდგომარეობა, დეკრეტული შვებულების თითოეული ნაწილი შეიძლება უფრო გრძელი იყოს. ამაზე გავლენას ახდენს მშობიარობის სირთულის ხარისხი და ახალშობილთა რაოდენობა. ამიტომ, მეორე პერიოდი შეიძლება იყოს 86-დან 110 დღემდე. რაც შეეხება შემწეობას, ქალს დეკრეტული შვებულებისთვის მთელი თანხა ერთდროულად უნდა გადაუხადოს.

მომავალში, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს შეუძლია სამსახურში წასვლა ან დაწეროს განცხადება გათავისუფლების შესახებ. სამსახურეობრივი მოვალეობებიიმის გამო, რომ მის შვილს სჭირდება დედობრივი მზრუნველობა.

კანონის მიხედვით, ასეთი შვებულებაც არის ჩამოყალიბებულია 2 ნაწილისგან:

  • დრო, რომელიც იწყება მშობიარობის შემდგომი პერიოდის დასრულებიდან მეორე დღიდან და ბავშვის 1,5 წლის დასრულებამდე;
  • პერიოდი, რომლის დროსაც ბავშვი ვითარდება 1,5-დან 3 წლამდე.


ზოგიერთი დედა დაბნეულია, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას იგებს ახალი ორსულობის შესახებ. ეს განპირობებულია დოკუმენტაციისა და განმეორებით მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების საკითხთან დაკავშირებით. მაგრამ არ არის საჭირო ფიქრი, რადგან. ბრძანებულებიდან ბრძანებულებამდე მისი გამგზავრების რეგისტრაციის პროცედურა მსგავსია.

პირველის შემდეგ მეორე შვებულებაში წასვლა

ჭამე ორი სცენარიმეორე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადისას:

შემდეგ მეორე მშობიარობის შემდგომი პერიოდის დასასრულიდედამ უნდა დაწეროს განცხადება 1,5 წლამდე მეორე ბავშვის მოვლის შვებულებაზე.

სამსახურში წასვლამდე, სანამ პირველი შვილი წელიწადნახევარს მიაღწევს, შეგიძლიათ გასცეთ გაემგზავრება ახლო ნათესავთან(მამა, ბებია ან ბაბუა), რომელიც თანახმაა თქვენი ბავშვის აღზრდაზე. ამ შემთხვევაში შემწეობა გადაეცემა მას, ვინც ბავშვს მოუვლის.

სამსახურში დაბრუნება

მომუშავე ორსულმა, რომელმაც შეწყვიტა მშობლის შვებულება, უნდა მიიღოს მთელი რიგი ზომები მშობიარობასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით.

Ეს შეიცავს შემდეგი ნივთები:

თუ ეს სიტუაცია შეექმნება ახალგაზრდა ქალს, რომელიც არის რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურშიუმუშევრობის გამო დასჭირდება გარკვეულის შეგროვება დოკუმენტაციადაუკავშირდით სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას. მის სიაში შედის:

  • განცხადება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში;
  • ანტენატალურ კლინიკაში მიღებული ავადმყოფობის შვებულება;
  • ფურცლების ასლები სამუშაო წიგნიდასაქმების ნაკლებობის შესახებ;
  • დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული უმუშევარი ორსული ქალის სტატუსის მინიჭების ცნობა.

დოკუმენტების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

სამსახურში წასვლის გარეშე

თუ მომდევნო ბავშვის მოლოდინში ქალი არ აპირებს მასთან დაბრუნებას სამუშაო ადგილი, მაშინ მან უნდა დაიცვას გარკვეული პროცედურა მომდევნო დეკრეტულ შვებულებაში შესვლისთვის.

მას აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტები:

მას შეუძლია 1,5 წლამდე ბავშვის აღზრდა საკუთარ თავზე და ახლო ნათესავი. ამ სიტუაციაში აუცილებელია დედის სამუშაო ადგილიდან მოწმობის აღება, რომ ის არ არის შვებულებაში და რომ დახმარება ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით არ არის გადახდილი. ნათესავი გამოითვლება ზომა ყოველთვიური გადასახადებიუკვე შეესაბამება მის შემოსავალს.

ამ სიტუაციაში სარგებლის გაანგარიშების წესები

დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი ქალისთვის მოქმედებს სახელმწიფო დახმარების გადახდის ნორმატიული პროცედურა. იგი აღწერილია ხელოვნების 1 ნაწილში. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 14 N 255 სოციალური დაზღვევის შესახებ.

ფედერალური კანონის N 343 ტექსტში ნათქვამია, რომ ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით სოციალური დახმარების ოდენობა უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გადაიხადა მუშაობის ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, სანამ ის დეკრეტულ შვებულებაში არ წავა. .

დეკრეტული შვებულების ოდენობაზე გავლენას ახდენს ასეთი გარემოებები:

თუ ქალს აქვს სამუშაო პერიოდი პირველ განკარგულებამდე, რომლის განმავლობაშიც დაზღვევის საფასური FSS-ში, შემდეგ მეორე შვილის დაბადების შემდეგ, მას უფლება აქვს მიიღოს ორი სახის შეღავათები შვებულების დროს: ჯერ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, შემდეგ კი მომდევნო ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ის წელიწადნახევარს მიაღწევს.

მეორე დეკრეტული შვებულებისთვის მნიშვნელოვანი წერტილი არის ის, რომ თუ ორსული ქალი არ დაბრუნდა სამსახურში პირველი დადგენილების შემდეგ, მაშინ მას შეუძლია გამოიყენოს წლების შეცვლის უფლება სადაზღვევო დახმარების ოდენობის გაზრდისთვის.

როგორც წესი, როცა დედა პატარა შვილს უვლის, სამუშაო დღეები არ აქვს, ამიტომ ხელფასიც არ აქვს. საშუალო შემოსავლის დასადგენად, მას შეუძლია დაწეროს წლის ცვლილება განაცხადიმისი დამსახურებული სტაჟიდან, რათა გაიზარდოს შეღავათების ოდენობა.


ფაქტობრივად, მშობლის შვებულებიდან სამუშაოდან გასვლა ან გაცდენა პრინციპში დიდი გავლენაარ არის საჭირო სარგებლის ოდენობის გაზრდა. ჩვეულებრივ, სტანდარტული ბილინგის პერიოდის არჩევისას ყურადღებას აქცევენ, რამდენ დღეს მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას. თუ მას აქვს მინიმუმ ერთი ასეთი დღე, მაშინ გათვალისწინებული წელი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ წინაზე, თავად ქალის არჩევანით. სხვა პერიოდის არჩევის არსი მხოლოდ ისეთი პერიოდის განსაზღვრაა, რომელიც მნიშვნელოვნად იმოქმედებს სარგებლის ოდენობის ზრდაზე.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს კანონიერი მოთხოვნები და აკრძალვები სამუშაო დღეებისა და ხელფასის არარსებობასთან დაკავშირებით ქალისთვის, რათა დადგინდეს დახმარების ოდენობა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.

მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს სამუშაო გამოცდილება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს, ნებისმიერი რუსი ქალი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გარანტირებული უფლება ყველა სახის სადაზღვევო გადახდაზე:

  • ერთჯერადი ანაზღაურება ადრეულ რეგისტრაციასთან დაკავშირებით;
  • ბავშვის გაჩენისთვის ერთჯერადი ფინანსური დახმარება;
  • ყოველთვიური შემწეობა ახალშობილის მოვლის დროს 1,5 წლამდე თითოეულ ბავშვზე.

როგორ უნდა იყოს დედა, თუ საწარმო, სადაც ის იყო დასაქმებული პერიოდის განმავლობაში ლიკვიდირებულიაის დეკრეტულ შვებულებაშია? ასეთ პირობებში, ხელოვნება. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 13, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ბავშვის სხვადასხვა შეღავათების შესახებ. მასში ნათქვამია, რომ იგი არ კარგავს მიღების უფლებას სახელმწიფო სახეობადაეხმაროს შვილის დაბადებაში. მან უნდა დაუკავშირდეს მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტის ტერიტორიულ განყოფილებას. იქ მან უნდა წარადგინოს განცხადება მისი შესრულებისთვის და განაგრძობს ყველა გადასახადის მიღებას.

კანონის თანახმად, ყველა მომავალ დედას უფლება აქვს დაისვენოს სამსახურიდან, რომელსაც პოპულარულად უწოდებენ დეკრეტულ შვებულებას. ის გრძელდება 140 დღე (შენიშვნა - „კლასიკური“ მარტოხელა ორსულობა) და იხდის სახელმწიფოს მიერ სპეციალური შემწეობის სახით, რომელსაც ენიჭება ხელფასის ნაცვლად მთელი შვებულების პერიოდისთვის.

როგორ შევადგინოთ დოკუმენტები სწორად და რა უნდა გახსოვდეთ?

2017 წელს დეკრეტულ შვებულებაში განცხადების დაწერის წესები - განაცხადის ნიმუში

მომავალმა დედამ ეს განცხადება ანტენატალური კლინიკის ცნობასთან ერთად უნდა წარადგინოს – და რა თქმა უნდა, ავადმყოფობის შვებულება.

როგორ დავწერო?

ამ კონკრეტულ შემთხვევაში, დოკუმენტი შედგენილია თვითნებური ფორმით:



ძირითადი მომენტები:

  1. ზედა მარჯვენა კუთხეში: სრული სახელი და პოზიცია ოფიციალურირომელსაც ისინი გულისხმობენ. და, რა თქმა უნდა, ორგანიზაციის სახელი, სადაც მუშაობს მომავალი დედა.
  2. იმავე ადგილას, მაგრამ ოდნავ დაბლა: სრული სახელი და თანამდებობა (ასევე, განყოფილება და პერსონალი / ნომერი), მომავალი დედის მისამართი და პასპორტის დეტალები.
  3. ფურცლის ქვემოთ და ცენტრში: „განცხადება“.
  4. სათაურის ქვემოთ და წითელი ხაზიდან (მაგალითი ტექსტი): „გთხოვთ მომეცი დეკრეტული შვებულება xx.xx.xx-დან (შენიშვნა - გახსნის თარიღი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო) хх.хх.хх-მდე (შენიშვნა - მისი დასრულების თარიღი)“.
  5. შემდგომ, ქვემოთ: მოთხოვნის საფუძველი (ავადმყოფობის შვებულება, მისი ნომერი და გაცემის თარიღი).
  6. და, რა თქმა უნდა, ავტორის ავტოგრაფი და დოკუმენტის დაწერის თარიღი.

განაცხადი დეკრეტული შვებულებისა და დეკრეტული შეღავათებისთვის - ნიმუში:


გვახსოვდეს, რომ ორიგინალური ავადმყოფობის შვებულება ყოველთვის თან ერთვის განაცხადს. ანუ, თუ შეიძლება დაგჭირდეთ დოკუმენტი, მაშინ წინასწარ გააკეთეთ ასლი თქვენთვის.

ასევე, არ ავნებს განაცხადის 2 ეგზემპლარითუ არსებობს დამსაქმებლის მიმართ უნდობლობის ფაქტი. ამ შემთხვევაში თქვენ აძლევთ 1 ეგზემპლარს, ხოლო პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მე-2-ს. ასეთი ასლი ხელმოწერით უნდა დადოთ მაგიდაზე მანამ, სანამ თქვენს მიერ გადასახდელი თანხა არ იქნება თქვენს საფულეში (ყოველ შემთხვევაში).

2017 წელს დეკრეტული შემწეობის გამოთვლის ვადების ჩანაცვლების განაცხადის ნიმუში

ამ ტიპის შეღავათის გაცემის წესის მიხედვით, იგი გამოითვლება ყოველთვიურად, 2 სამუშაო წლის ოდენობის გაანგარიშებით, რომელიც წინ უსწრებს დეკრეტულ შვებულებას.

მაგალითად, თუ დეკრეტული შვებულება ხდება 2017 წელს, მაშინ სარგებელი გამოითვლება თქვენი დამსაქმებლის მიერ თქვენი საშუალო ხელფასის საფუძველზე 2015 და 2016 წლებში.

თუ 2015 ან 2016 წლებში უკვე იყავით დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში (თუნდაც მასზე მხოლოდ 1 დღით იყავით!), მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება მოითხოვოთ, რომ ეს ბილინგის პერიოდი სხვათი შეიცვალოს - უფრო ადრე, იმ პირობით, რომ ამ შემთხვევაში მოხდება სარგებლის ოდენობის გაზრდა.

თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ორივე წელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დეკრეტული შვებულება შეეხო წინა 2 წლიდან ერთზე მეტს. ეს კეთდება მხოლოდ განცხადების საფუძველზე (თავად მენეჯერი არ არის ვალდებული ამის გაკეთება), რომელიც ასევე შედგენილია უფასო ფორმით და წარდგენილია დეკრეტულ შვებულებაზე ზემოთ აღწერილ განცხადებასთან ერთად.

მაშ, რა უნდა გააკეთოს დედამ?

  1. დაწერეთ განცხადება 2 ეგზემპლარად.
  2. სთხოვეთ დამსაქმებელს დადოს მიღების ნიშანი და ხელმოწერა პირველ ეგზემპლარზე.
  3. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაგზავნოთ 1 ეგზემპლარი ფოსტით მიღების დადასტურებით.
  4. არის სხვა ვარიანტებიც. მნიშვნელოვანია, რომ გქონდეთ ოფიციალური მტკიცებულება, რომ თქვენმა უფროსმა მიიღო თქვენი მოთხოვნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ ლიდერი არაკეთილსინდისიერია, თქვენ რჩებით მართვის „ბერკეტების“ გარეშე.

განაცხადის ნიმუში დეკრეტული შვებულების გამოთვლაში პერიოდების ჩანაცვლებისთვის:



როგორ დავწეროთ განაცხადი:

  1. მარჯვნივ, ზედა კუთხეში: ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა (ასევე ორგანიზაციის დასახელება), რომლის სახელზეც წერთ განაცხადს.
  2. ცოტა დაბლა, იმავე ადგილას: თქვენი სრული სახელი, თანამდებობა, პასპორტის მონაცემები, მისამართი.
  3. ქვემოთ და ცენტრში: „განცხადება“.
  4. წითელი ხაზის შემდგომ - პირდაპირ განცხადების ტექსტი, რომელშიც მითითებულია მოთხოვნა, კონკრეტული მუხლი/კანონი და ა.შ.
  5. ქვემოთ: დაწერის თარიღი და ავტოგრაფი.

რეგისტრაციის წესები და 2017 წლის დეკრეტული შვებულების ნიმუშის შეკვეთა

სწორედ ამ დოკუმენტის საფუძველზე იღებს მომავალი დედა უფლებას, კანონიერად წავიდეს შვებულებაში და განაგრძოს შეღავათების მიღება.

აქ გამოიყენება სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული შეკვეთის ფორმა. დოკუმენტი დამტკიცდება მისი შექმნის შემდეგ ხელმძღვანელის ხელმოწერით, რის შემდეგაც იგი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად.

ეს ფორმა არ ითვლება სავალდებულოდ (მენეჯმენტმა შეიძლება შეიმუშაოს საკუთარი შეკვეთის ფორმა, მაგრამ მასში ყველა საჭირო დეტალის ჩართვით), მაგრამ ის მარტივი და მოსახერხებელია გამოსაყენებლად, ყველაზე ინფორმაციული შინაარსით.

ნიმუშის შეკვეთა:



როგორ გაიცემა ბრძანება T-6 ფორმაში - მნიშვნელოვანი პუნქტები

  1. უნდა მიეთითოს შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა, პერსონალის ნომერი და განყოფილება. ასევე ინფორმაციას ორგანიზაციის შესახებ.
  2. შემდეგ განყოფილებაში მითითებულია შვებულების სახელი (შენიშვნა - "ორსულობისა და მშობიარობისთვის").
  3. ქვემოთ: შვებულების ხანგრძლივობა დღეების რაოდენობით (კლასიკურ შემთხვევაში - 140 დღე, მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 192 დღე და ა.შ.). აუცილებლად ჩაწერეთ შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები.

შეკვეთის რეგისტრაცია ხორციელდება შესაბამის ჟურნალში, რის შემდეგაც დოკუმენტი იღებს მის სარეგისტრაციო ნომერს, რომელიც შეიძლება შედგებოდეს ციფრებისა და ასოებისგან.

Ყველა მნიშვნელობით ბრძანების გაცემის თარიღი. უფროსის ხელმოწერის შემდეგ, დოკუმენტი განსახილველად გადაეცემა მოლოდინ დედას, რის შემდეგაც მას შეუძლია მშვიდი გულით ოფიციალურად წავიდეს შვებულებაში.

მომდევნო ხელფასის დღეს შეგიძლიათ მოხვიდეთ სამშობიარო შეღავათებისთვის.


უახლესი სტატიები

  • შეღავათები მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - ვის მიეკუთვნება ინვალიდობის მესამე ჯგუფი, რა შეღავათები და გადასახადებია გადასახდელი და როგორ მივიღოთ იგი?

    რუსეთში მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები იღებენ სოციალურ დახმარებას. იგი გამოიხატება ფულადი შეღავათებით, შეღავათებითა და ფასდაკლებით. 2018 წელს მოხდება გარკვეული შეღავათების ინდექსირება და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეეძლებათ ცოტა მეტი თანხის მიღება, ვიდრე 2017 წელს. უფრო დეტალურად გეტყვით, ვის შეუძლია სახელმწიფოს მხარდაჭერის იმედი ჰქონდეს როგორც შშმ პირს, რა დახმარება გამოვლინდება. და როგორ შეიძლება მისი გაცემა.

  • მთავრობის ახალი გადაწყვეტილებები პენსიონერებისთვის შეღავათებზე - გადასახადის, ტრანსპორტის, მიწის შეღავათების, ქონების და ა.შ.

    ბევრი რუსი ამბობს, რომ რუსეთში პენსიონერებისთვის შეღავათები გაუქმდება. თუმცა, ეს ასე არ არის. ხანდაზმული მოქალაქეების მხარდაჭერა ხორციელდება როგორც ფედერალურ, ისე რეგიონულ დონეზე. ამით ყველა პენსიონერი ვერ მიიღებს შეღავათებს მთავარი თვისებადახმარებისთვის 2018 წელს. ჩვენ გეტყვით, ვინ შეძლებს მიიღოს შეღავათები, რა იქნება ისინი და განვსაზღვრავთ სად იქნება ისინი უზრუნველყოფილი - მთლიანად რუსეთში, თუ მხოლოდ ქვეყნის გარკვეულ რეგიონებში.

  • ახალი კანონი SNT-ის შესახებ - ცვლილებები მებაღეობის ასოციაციების წევრების უფლება-მოვალეობებში და სიახლეები საწევრო გადასახადის შესახებ

    რუსეთმა დაამტკიცა ახალი ფედერალური კანონპროექტი, ნომერი 217. მისი შესაბამისად, დაახლოებით 60 მილიონი ზაფხულის მაცხოვრებელი და მებაღე - და ეს ჩვენი ქვეყნის თითქმის ყოველი მეორე მცხოვრებია - იცხოვრებს ახალი წესების მიხედვით. ჯერჯერობით, 2018 წელს ცვლილებები არ გამოჩნდება, მაგრამ 2019 წლის დადგომასთან ერთად კანონი სრულ ძალაში იქნება.

ყველა ქალისთვის ყველაზე დიდი ხნის ნანატრი მოვლენა ბავშვის დაბადებაა. Ამიტომაც რუსეთის კანონმდებლობაითვალისწინებს მომუშავე დედების დამსახურებული განკარგულებით უზრუნველყოფის შესაძლებლობას. ამ პროცედურის დასრულების პროცედურა მოიცავს ორსული ქალის პოზიციის შენარჩუნებას. ამიტომ, დეკრეტული შვებულების შემდეგ, მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა. ამავდროულად, ნებისმიერ დედას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს შეღავათები, რაც მოიცავს ყოველთვიურ გადასახადს ან ერთიანად.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის მახასიათებლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

ყველა გოგონას, კანონით, აქვს უფლება, მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას. ასევე, ეს დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია უმუშევართა, სამხედრო მოსამსახურეებსა და სტუდენტებზე, მითითებულ შემთხვევებში, ცალკე შეკვეთაუზრუნველყოფისა და დიზაინის მახასიათებლები.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს რამდენიმე ვარიანტს ამ დღესასწაულის ხანგრძლივობისთვის:

  • 140 დღე ეთმობა ქალებს, რომლებსაც აქვთ ერთშვილიანი ორსულობა, მენსტრუაციის ნახევარი ეთმობა მშობიარობამდე და დანარჩენი დღეები ბავშვის დაბადებიდან;
  • მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში მშობიარობამდე დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადაა 84 დღე, ამის შემდეგ კი შეგიძლიათ დაისვენოთ 110 დღე;
  • იმ შემთხვევაში, როდესაც დედა ცხოვრობს ეკოლოგიურად არახელსაყრელ უბანში, მაშინ დეკრეტული შვებულება შეიძლება იყოს 160 დღე;
  • TO საერთო რაოდენობაშვებულების დღეები შეიძლება დაემატოს 16 დღეს, თუ ბავშვის დაბადება რთული და ხანგრძლივი იყო.

კერძოდ, სამშობიარო დროის გათვალისწინება მოიცავს წესს, რომელიც ავალდებულებს გოგონას თანამდებობაზე ყოფნისას ნებისმიერ დროს აცნობოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ორსულობის შესახებ ინფორმაცია. ეს ინფორმაცია წინასწარ უნდა იყოს მიღებული, რათა დირექტორმა ვაკანტურ თანამდებობაზე დროებითი თანამშრომელი მოძებნოს. რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია დარღვევის შემთხვევაში. ეს წესიდამსაქმებლები შეიძლება დაჯარიმდნენ.

განკარგულების გამოცემის წესი და წესი

განკარგულების გამოცემის პროცედურა მოიცავს რუსეთის ფედერაციის კანონით დადგენილ სტანდარტულ წესებს, რომლებიც შეიცავს რამდენიმე ეტაპს:

  • მოლოდინ დედისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემა;
  • ორსულობის გამო დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ დასაქმებულის სახელით განცხადების შედგენა;
  • საჭიროა საჩივრის დამატება ბავშვის დაბადების გამო დასვენების პერიოდში შეღავათების მიღების აუცილებლობის მითითებით;
  • შეაგროვეთ დოკუმენტების მთელი პაკეტი და წარუდგინეთ ორგანიზაციას;
  • ბავშვის დაბადების შემდეგ აუცილებელია დამსაქმებელს წარუდგინოს დოკუმენტები, რომლებიც მიიღება მშობიარობის შემდეგ და დაწეროს მეორე განცხადება დასვენების უზრუნველსაყოფად ბავშვის მოვლის ფაქტზე.

ორგანიზაციის მხრიდან აუცილებელია ყველა დოკუმენტის მიღება და ბრძანების გაცემა, რომელიც დაადასტურებს ამ პროცედურის კანონიერებას.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის

რა დოკუმენტებია საჭირო სამსახურში დეკრეტული შვებულების მისაღებად? ბავშვის დაბადების ფაქტის შესახებ დადგენილების სწორად შესასრულებლად აუცილებელია საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვება. ამ პროცედურის მახასიათებელია დოკუმენტების ფართო სპექტრის უზრუნველყოფა. უკეთესი გაგებისთვის მითითებული პროცესი ორ ეტაპად უნდა დაიყოს.
პირველი ეტაპი მოიცავს:

  • ინვალიდობის მოწმობის აღება;
  • ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაცია და ექიმისგან შესაბამისი გარანტიის მიღება;
  • მთავარი განცხადება თანამშრომლისგან;
  • პასპორტი;
  • განკარგულებამდე სამუშაო წლის შემოსავლის ფურცელი;
  • გადახდის დეტალები სარგებლის მისაღებად.

მეორე ეტაპი მოიცავს დოკუმენტების შემდეგ პაკეტს:

  • იდენტიფიკაცია;
  • ბავშვის დაბადების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები და ორიგინალები;
  • ახალი გადახდის დეტალები (თუ არის ცვლილებები);
  • ხელახალი განაცხადი.

განაცხადის ფორმის ნიმუში შეიძლება მოითხოვოთ თქვენი ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტიდან.

რა დოკუმენტებია საჭირო განკარგულებიდან განკარგულებამდე?

არის შემთხვევები, როცა პირველი განკარგულების დროს გოგონა დაორსულდა. თუ შეუძლებელია ბავშვების ოჯახის სხვა წევრთან დატოვება, თანამშრომელი იღებს მეორე შვებულებას. ბრძანებულებიდან განკარგულებამდე დოკუმენტაციის შედგენისთვის აუცილებელია მსგავსი განცხადების შედგენა, როგორც პირველი ორსულობის დროს. ამ მიმართვას თან უნდა ახლდეს დამადასტურებელი სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს ახალ ორსულობას.
შესაბამისი დოკუმენტაციის მიღების შემდეგ ანგარიშსწორება ხდება 10 დღის ვადაში. განცხადების ტექსტში აუცილებელია მიეთითოს მიზეზი, რისთვისაც გაიცემა დეკრეტული შვებულების ვადის გაგრძელება.

მითითებული პროცედურის გარკვეული მახასიათებელია გინეკოლოგისგან ცალკე ცნობის გაცემა. ეს შეტყობინება უნდა შეიცავდეს ექიმის ინფორმაციას დასვენების პერიოდის შესახებ რეკომენდაციის სახით.
ზოგადად, პროცედურა არ განსხვავდება ორსულობის გამო შვებულების დღეების სტანდარტული წარდგენისგან, მთავარია დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი კანონით განსაზღვრული წესები.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში



 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: