თანამშრომელი დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნდა. რა ვადით შეიძლება გაიცეს დეკრეტული შვებულება და მისი უზრუნველყოფის ძირითადი ნიუანსი. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში

თანამედროვე სამყაროარ შეიძლება ეწოდოს სტაბილური.

სამწუხაროდ, რეალობა ისაა, რომ შეუძლებელია მომავალში 100%-ით დარწმუნებული იყო.

ჩვენი 21-ე საუკუნის მსოფლიოს ყველა კუთხეში, როდესაც კაცობრიობის ცივილიზაციამ მნიშვნელოვანი პროგრესი განიცადა მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სამყაროში, მუდმივად იფეთქებს ომები, რომლებიც გრძელდება წლების განმავლობაში, რომლებიც პირდაპირ თუ ირიბად ეხება დედა რუსეთს.

ქვეყანაში ეკონომიკური არასტაბილურობა, რუსეთის ფედერაციაზე ყველა სახის სანქციების გაგრძელება, გავლენას ახდენს ჩვეულებრივი ხალხის ცხოვრების დონეზე.

ყველაზე აყვავებულ ოჯახებსაც კი ეპარებათ ეჭვი, ჰყავდეთ თუ არა შვილები, რა ელის მათ მომავალში, შეძლებენ თუ არა ბავშვის ფინანსური უზრუნველყოფას და სათანადო განათლების მიცემას, ფეხზე დაყენებას, სრულწლოვანებამდე გათავისუფლებას.

ქალები სამსახურის დაკარგვის შიშით არ ჩქარობენ ოჯახის შექმნას, ან დაქორწინების შემდეგაც კი შვილების დაბადებას გადადებენ „მოგვიანამდე“, როცა მიაღწევენ. მატერიალური კეთილდღეობაშიშობენ, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას შეიძლება დაკარგონ სამუშაო ადგილი.

კანონმდებელი ცდილობს დაიცვას როგორც მომავალი დედის, ასევე არასრულწლოვანი შვილების მქონე მომუშავე ქალის ყველა უფლება.

კანონი არის დედობის დაცვის შესახებ, დაწყებული იმით, რომ დასკვნა შრომითი ხელშეკრულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი გარანტირებულია ორსული ქალის უფლებას მიიღოს სამუშაო ვაკანსიაზე სხვა განმცხადებლებთან ერთად.

დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებაზე ნაადრევი დეკრეტული შვებულების გამო, რადგან იცის, რომ გოგონა, რომელმაც მიიღო განაცხადი ორსულად.

სინამდვილეში, ირკვევა, რომ ასე არ არის, ჩვენ ეს ვიცით რეალური მაგალითებინაცნობები და მეგობრები.

საწარმოს ხელმძღვანელმა შეიტყო, რომ დასაქმების საკითხზე მოსული ქალი ქ საინტერესო პოზიციაპირდაპირ უარის თქმის მიზეზის - ორსულობაზე მითითების გარეშე, ცდილობს პოტენციურ თანამშრომელს, მიუხედავად ამისა, კაუჭით ან თაღლითობით, არ აიღოს სამუშაო.

ორსულობის გამო დასაქმებაზე უარის პირდაპირი მოტივაციის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე.

თითქმის ყველა მფლობელი ცდილობს უბრალოდ მოძებნოს სხვა სპეციალისტი ვაკანტურ თანამდებობაზე.

მას კარგად ესმის, რომ ორსული თანამშრომელი, რომელიც ახლად დასაქმებულია, მალე წავა საკმაოდ ხანგრძლივ დეკრეტულ შვებულებაში, მას ისევ მოუწევს ეძებოს ადამიანი, რომელიც თავის საქმეს გააკეთებს.

ოჯახში ბავშვის მოსვლასთან ერთად, ქალს, ნებით თუ უნებლიეთ, უფრო ხშირად მოუწევს ავადმყოფობის შვებულება, ვიდრე მუშაკს უშვილო ან უკვე გაზრდილ ბავშვებთან ერთად.

დამსაქმებელს არ შეეძლება მცირეწლოვანი შვილების დედა ან შშმ აღიარებული შვილი 18 წლის ასაკამდე ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართოს მისი თანხმობის გარეშე, ასევე გააგზავნოს ისინი მივლინებაში ან აიძულოს სამსახურში წასვლა. დასვენების დღე, თუნდაც წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე.

გარდა ამისა, პერსონალის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას ხელმძღვანელს ასევე არ შეუძლია შეამციროს ორსული ქალი ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მშვენიერი სქესი უკვე მუშაობს, შვებულებაში წასვლის საკითხი, ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით და როგორ უნდა წავიდეს შემდეგ დეკრეტული შვებულებამოგვარებულია ბევრად უფრო ადვილია.

მოდით ვისაუბროთ რამდენიმე ნიუანსზე.

როგორ მივიღოთ დეკრეტული შვებულება

ყველა ქალმა, რომელიც აპირებს დედა გახდეს, უნდა იცოდეს კანონით გარანტირებული უფლებები დეკრეტული შვებულების მიღებისა და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით გარკვეული შეღავათების მიღების შესახებ.

და ეს ეხება არა მხოლოდ ქალებს, რომლებსაც აქვთ მოქალაქეობა. რუსეთის ფედერაცია, მაგრამ რომლებმაც მიიღეს დროებითი ბინადრობის ან ბინადრობის ნებართვა რუსეთში (FZ No115, მიღებული 2002 წლის 25 ივლისს, შემდგომი ცვლილებებითა და დამატებებით), ოფიციალურად დასაქმებული, ყოველთვიური შენატანების გადახდა Საპენსიო ფონდიხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, მომავალი დედაიმ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის გაცემის შესახებ, რომელშიც მას უტარდება მეთვალყურეობა მიმდინარე ორსულობაზე, განცხადების დაწერით მიიღებს პრენატალურ და მშობიარობის შემდგომ ანაზღაურებად შვებულებას.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 გარანტიას აძლევს დედას, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლია იყოს მასთან შვებულებაში, რათა იზრუნოს მასზე სახლში, იმის გარეშე, რომ ის დაკარგავს სამუშაოს და თანამდებობას ამ დროის განმავლობაში.

Ბოლოს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოგაცემულია პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდისთვის ჯანმრთელობის აღდგენის მიზნით, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მშობლის შვებულების მიღება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ მიაღწევს 3 წლის ასაკს.

აქ მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ამ შვებულების მიღება შეუძლიათ ოჯახის სხვა წევრებსაც, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე.

თუ ქალს სურს და შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში, არის ვინმე, ვინც ბავშვს ასაზრდოებს, მას შეუძლია უბრალოდ, როგორც ჩვეულებრივი ავადმყოფი შვებულების შემდეგ, წავიდეს სამუშაო ადგილზე.

ამავდროულად, მას აქვს სრული უფლება დაწეროს განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ.

აუცილებელია მიუთითოთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც მას სურს ბავშვთან სახლში დარჩენა. კანონით გათვალისწინებული სამწლიანი ვადა, როდესაც ქალი ინარჩუნებს სამსახურს და თანამდებობას, შეიძლება დაიყოს ნაწილებად.

ახალგაზრდა დედას შეუძლია ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკამდე მიიღოს ნაწილობრივი ანაზღაურებადი შვებულება ან 3 წლამდე, რომელიც უნდა გაიცეს ბავშვის წელიწადნახევრის შემდეგ, როდესაც ის შეინარჩუნებს სამსახურს. დრო ჩაითვლება მთლიან სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ ქალი მიიღებს დახმარებას მხოლოდ 50 რუბლის ოდენობით.

რა ვადით შეიძლება გაიცეს დეკრეტული შვებულება და მისი უზრუნველყოფის ძირითადი ნიუანსი

მშობიარობამდე შვებულება ეძლევა ბავშვის მოსალოდნელ დაბადებამდე 70 დღით ადრე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ეს ვადა იზრდება ორი კვირით და შეადგენს 84 დღეს.

მშობიარობის შემდგომი პერიოდისთვის გამოჯანმრთელების მიზნით, ასევე გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება:

70 დღის განმავლობაში;
86 დღე მშობიარობის დროს წარმოქმნილი გართულებებისთვის;
110 დღე რამდენიმე შვილის დაბადებიდან.

და არ აქვს მნიშვნელობა, ექიმებმა შეცდომა დაუშვეს ბავშვის დაბადების მოსალოდნელ თარიღთან და რეალურ დაბადებამდე რამდენი დღით ადრე წავიდა ქალი დეკრეტულ შვებულებაში, რადგან შვებულება მოცემულია მთლიანობაში და შეიძლება იყოს: 140, 156, 194 დღე ინდივიდუალურად გარემოებების მიხედვით.

ავადმყოფი შვებულების დასრულების შემდეგ დედას შეუძლია სხვა ანაზღაურებადი შვებულება (თუმცა, ისევე როგორც დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე), თუ გამოუყენებელი დღეები დარჩა.

გამოიყენოს თუ არა მშობლის შვებულების უფლებით, თითოეული ქალის გადასაწყვეტია თავად.

მას შეუძლია მოაწყოს ეს შვებულება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში - ერთი თვიდან, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება.

მშობლის შვებულების მინიჭების თავისებურება ის არის, რომ ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად ნებისმიერი თანმიმდევრობით.

მაგალითად, ქალს აქვს უფლება წავიდეს სამსახურში, როდესაც ბავშვი ერთი წლისაა, მიუხედავად იმისა, რომ მან ადრე აიღო შვებულება მასზე ზრუნვისთვის წელიწადნახევარამდე.

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობისას (თვეში, წელიწადში), მას ასევე უფლება აქვს დაწეროს ახალი განცხადება მასზე მოვლის შვებულების შესახებ ნებისმიერ დროს, სანამ ბავშვი სამ წლამდე არ იქნება.

გარდა ამისა, კანონმდებელი ხელოვნების მესამე ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 უფლებას აძლევს მშობლის შვებულებაში მყოფ ქალს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, იმავდროულად, მიიღოს როგორც დეკრეტული შეღავათები, ასევე ხელფასები რეალურად მუშაობის დროს, ან იმუშაოს სახლში, სამუშაო მოვალეობების სპეციფიკიდან გამომდინარე.

დეკრეტული შვებულების დასრულება და სამსახურში დაბრუნება

ბევრ დედას, რომელიც ბავშვთან ერთად მსახურობდა სახლში წელიწადნახევარი ან სამი წელი, ეშინია დეკრეტული შვებულების დატოვების, ეჭვი ეპარება, რომ დამსაქმებელს გაუხარდება მათი ნახვა, დაიკავეს თუ არა მათი ადგილი, დაკარგეს თუ არა უნარები. და კვალიფიკაცია.

ასეთი შეშფოთების საფუძველი არ არსებობს, რადგან ქალის არყოფნის დროს, თუნდაც დასაქმებულის მხრივ, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მისი შეწყვეტის პირობები გათვალისწინებულია არა კონკრეტულ თარიღზე, არამედ გასვლისთანავე. მთავარი თანამშრომელი შვებულებიდან.

აქ არ აქვს მნიშვნელობა, იქნება ეს მოსალოდნელ თარიღზე ადრე თუ ზუსტად მეორე დღეს, როცა ბავშვი იქნება წელიწადნახევრის თუ 3 წლის, როგორც დაგეგმილი იყო.

დასვენების ნაადრევად შეწყვეტის შემთხვევაში, რაც არ უნდა იყოს გარემოებები და სამსახურში წასვლის სურვილი იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლითაც მთავრდება შვებულების მინიჭების ბრძანება, ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება და დაეთანხმოს დამსაქმებელს. თარიღი, როდესაც მას შეუძლია დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება.

ეს აუცილებელია ისე, რომ არ მოხდეს გადახურვა, როდესაც ერთ თანამდებობაზე ორი თანამშრომელია.

სამსახურში დაბრუნების წინასწარ შეთანხმებული თარიღი დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს დროულად გაათავისუფლოს ან სხვა ვაკანტურ პოზიციაზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) გადაიყვანოს დროებითი მუშაკი.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალი შვებულებაშია იმ პერიოდის განმავლობაში, რაზეც იგი გაიცა, განცხადების დაწერა საჭირო არ არის.

კანონმდებელი ხაზს უსვამს იმას, რომ დეკრეტული შვებულების პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილს, არამედ თანამდებობას.

ადრე თუ გვიან, ასე თუ ისე, ყველა თანამშრომელი, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში იყო, იწყებს ფიქრს დეკრეტული შვებულებიდან გასვლის შესახებ. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ: რას უნდა ველოდოთ და რისთვის უნდა მოემზადოთ.

როგორ გამოიცემა განკარგულება ზოგადად?

დამატებითი დოკუმენტები არ არის საჭირო დადგენილების სამუშაო ადგილზე გასასვლელად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ორსულობისა და მშობიარობის დროებითი ინვალიდობის მოწმობის გაცემას, ასევე ბავშვზე ზრუნვისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების უფრო ხანგრძლივი პერიოდის გაცემას. ასეთი შვებულების მისაღებად აუცილებელია შესაბამის სამედიცინო სპეციალისტთან დარეგისტრირება და მისგან ავადმყოფობის შვებულების მიღება, რის საფუძველზეც გაიცემა საწარმოზე ბრძანება და გამოითვლება შემწეობა. სამუშაოდან შემდგომი გათავისუფლების განაცხადისთვის საჭიროა განაცხადი და ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.

შრომის კოდექსი პირდაპირ არ ითვალისწინებს მშობიარობის პერიოდიდან გასვლას - უფრო ზუსტად, ამას ცალკე მუხლი არ ეთმობა, მაგრამ კოდექსის სხვა მუხლებიდან არაპირდაპირი მონაცემებით, იდეა საკმაოდ სრულყოფილია:

სახლში ყოფნის ხანგრძლივობის განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს იგივე პირობებს, რომლითაც იგი წავიდა "შვებულებაში")
მის ნაცვლად მიღებული თანამშრომელი ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით)
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, ისევე როგორც შეუძლებელია მისი იძულება, ვადაზე ადრე წავიდეს სამსახურში.

დადგენილების ხანგრძლივობა და სხვა ნიუანსი

კანონის თანახმად, დასაქმებულს, რომელიც დაორსულდება, უნდა მიეცეს ას ორმოცი ანაზღაურებადი დღე: სამოცდაათი მშობიარობამდე და სამოცდაათი დღის შემდეგ. ზოგიერთ შემთხვევაში (მაგალითად, მრავალჯერადი ორსულობა, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება), ეს პერიოდი კიდევ უფრო იზრდება. დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს (რაც იმას ნიშნავს, რომ სამსახურში წასვლის შემდეგ მას ნაკლები არ უნდა გადაუხადოს) - ანუ თეორიულად, დეკრეტული შვებულების შემდეგ მუშაობა ქალს უნდა ელოდოს. გარდა ამისა, ასეთ პერიოდში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს დასაქმებული, თუ ის არ მოახდინა საწარმოს ლიკვიდაცია. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, კანონის თანახმად, საჭირო იქნება გათავისუფლებული პირის გაფრთხილება ამ მოვლენამდე ორი თვით ადრე - თანაც წერილობით.

ბავშვის მოვლის გამონაკლისი

ბავშვის გაჩენის შემდეგ გათვალისწინებულია დღეების გარკვეული რაოდენობა, კერძოდ: წელიწადნახევრის ასაკამდე, სამსახურში წასვლამდე. მას შემდეგ, რაც სამსახურიდან დროებით გათავისუფლების ამ პერიოდის დათვლა იწყება ბავშვის დაბადების დღიდან, დანარჩენი დეკრეტული შვებულება რეალურად „იწვის“ (რადგან ეს ორი პერიოდი ერთმანეთს არ ავსებს). მაშასადამე, კანონი ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულებიდან ვადაზე ადრე გასვლას: თუ, მაგალითად, თანამშრომელი ორსულობისა და მშობიარობის გამო გამოყოფს მის გამო გამოყოფილ დღეებს, მაგრამ შემდეგ არ მიმართავს ბავშვის მოვლის გათავისუფლებას.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ არა მარტო დედას ან მამას, არამედ ბებია-ბაბუას შეუძლია დღე-ღამეები დაუთმოს ახალშობილს, სანამ ის წელიწადნახევარი გახდება.

გასვლა დეკრეტული შვებულებიდან

დეკრეტული შვებულებიდან გასვლის შესახებ განცხადება საჭიროა მხოლოდ ვადამდე გასვლის შემთხვევაში

ვინაიდან სამსახურში ამ პერიოდის რეგისტრაციისთვის, ხშირად არაფერია საჭირო ავადმყოფობის შვებულების გარდა (ზოგიერთ საწარმოში განაცხადის დაწერა არც კი გჭირდებათ, თუმცა ასეთი საჭიროება მითითებულია შრომის კოდექსი), რა არის საჭირო დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად?

თუ სამუშაო ადგილიდან დროებითი გაცდენა გამოიცა შესაბამისი ბრძანებით და თანამშრომელი აპირებს საწარმოში დაბრუნებას მისი მკაცრი დაცვით, დამატებითი დოკუმენტაცია არ არის საჭირო. თუ რამე შეიცვალა სახლში ყოფნის დროს, მაგალითად, თანამდებობა შემცირდა ან დასაქმებულს ბავშვის ჯანმრთელობის გამო ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა სჭირდება, რეგისტრაციის პროცედურა ტარდება როგორც ზოგად შემთხვევაში ასეთ სიტუაციებში.

დეკრეტული შვებულებიდან გასვლის შესახებ განცხადება საჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აპირებს მის დატოვებას ბრძანებაში მითითებული თარიღის მოლოდინის გარეშე.

თუ ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლოს მას სურს ბავშვზე ზრუნვა წელიწადნახევარამდე, ასევე საჭირო იქნება განცხადება - საწარმოსთვის ახალი ბრძანების გაცემა. თუ დასაქმებულს სურს საწარმოში დაბრუნება, მაგალითად, როდესაც ბავშვი არის ერთი წლის ან რამდენიმე თვის, ასევე ჩაითვლება, რომ დეკრეტული შვებულება დასრულებულია ვადაზე ადრე, შესაბამისად, განცხადება და წინასწარი შეთანხმება. საჭირო იქნება ორგანიზაციის მენეჯმენტი.

დადგენილების შემდეგ ან მის დროს სამსახურში დაბრუნება რეგულირდება კანონით და მოითხოვს მასში განსაზღვრული წესების შესრულებას. მარეგულირებელი მოთხოვნების შეუსრულებლობა დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობით.

ზოგადი ინფორმაცია

დეკრეტული შვებულება დაყოფილია სამ ეტაპად:

მხოლოდ პირველი 2 პერიოდის გადახდა ხდება FSS-დან (სოციალური დაზღვევის ფონდიდან) და B&R სარგებელი ერთდროულად გადაეცემა ქალს.

შვებულების დასაწყისი არის თარიღი, როდესაც ექიმი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას ორსულობის 30-ე კვირაზე (28 თუ მოსალოდნელია ტყუპები).

BIR შვებულების დეკრეტულ შვებულებაში გადასვლის თარიღის გასარკვევად, პირველ არასამუშაო დღეს უნდა დაამატოთ 140 (მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 194).

კანონით მოთხოვნილი გადახდების მისაღებად საჭირო დოკუმენტები:

განცხადება შვებულების შესახებ BIR-ის მიხედვით;
(გინეკოლოგის დანიშნულებით);
ორსულობის მე-12 კვირამდე სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციის მოწმობა;
განაცხადი რეგისტრაციის შემწეობაზე 12 კვირამდე.

ნორმატიული ბაზა

დადგენილების დროს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები რეგულირდება რამდენიმე სამართლებრივი აქტით:

თარიღი	საკანონმდებლო აქტი
2001 წლის 30 დეკემბერი (შესწორებულია 2013 წლის 28 დეკემბერს)	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 255, 256, 260 მუხლები
2006 წლის 29 დეკემბერი	ფედერალური კანონი No255-FZ
1995 წლის 19 მაისი (ბოლოს შესწორებულია 2009 წლის 24 ივლისს)	ფედერალური კანონი No81-FZ
2009 წლის 23 დეკემბერი	რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No1012n
08/05/2000 (შეცვლილი 12/28/2016)	რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი N 117-FZ, 218-ე მუხლის მე-4 პუნქტი
25.02.2011წ	ფედერალური კანონი No21-FZ

დოკუმენტების ტექსტები შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

კანონით აკრძალულია ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელმაც ოფიციალურად დადო.

შესაბამისი სარგებლის ყველა გადახდა ხდება FSS-დან.

განკარგულებიდან გამოსვლა არის კანონით რეგულირებული პროცედურა.

შეკვეთა

ბრძანებულებიდან სამუშაოდან გასვლის ალგორითმი შემდეგია:

დამსაქმებლის შეტყობინება (ზეპირი ან წერილობითი) მუშაობის გაგრძელების სურვილის შესახებ;
შესაბამისი განაცხადის დაწერა;
სამუშაოს დასაწყებად დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების მოლოდინში.

რომელ საათზე შეგიძლია წამოსვლა?

ქალს შეუძლია დეკრეტული შვებულების გასვლა ნებისმიერ დროს (დეკრეტული შვებულების დასრულებისას ან უფრო ადრე).

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს თავისი სურვილი სამსახურის დაწყებამდე არაუგვიანეს 4 დღით ადრე, რათა დამსაქმებელმა აცნობოს დროებით მუშაკთან (ქალის თანამდებობაზე) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ ითვალისწინებს განკარგულებიდან მოხსნის შესახებ განაცხადის ერთიან ფორმას, სასურველია მისი შედგენა ზოგადი წესებით.

გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია ნაშრომების შედგენა 2 ეგზემპლარად.

განაცხადის (განცხადების) ნიმუში გაყვანის შესახებ

როგორ გამოვიდეთ ბრძანებულებიდან მის ოფიციალურ დასრულებამდე?

სერვისზე განაცხადისას თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი:

კომპანიის ხელმძღვანელის დასახელება;
თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
განკარგულებიდან გამოსვლის თარიღი (მიუთითებით არის თუ არა დროული);
სასურველი სამუშაო საათები;
შედგენის თარიღი და ქალის ხელმოწერა.

განცხადების მაგალითი (შეტყობინება):

წერილის ნიმუში დამსაქმებლისგან

შეკვეთის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება.

დოკუმენტი მოიცავს:

სამსახურში შესვლის სურვილის შესახებ ქალის განცხადების ხსენება;
ადრეული დაწყების თარიღი და ბოლო დღეგანკარგულება;
შეღავათების გადახდის შეჩერების ბრძანება (თუ გასვლა არის სრული ცვლა).

შეკვეთის მაგალითი:

საკითხის ფინანსური მხარე

დამსაქმებელთან შეთანხმებით ქალს უფლება აქვს წავიდეს სამსახურში დროს წინ უსწრებს BIR შვებულების დასასრულს და ბავშვზე ზრუნვის პერიოდში.

პირველ შემთხვევაში, დამსაქმებელს დასჭირდება გადაჭრას FSS შემწეობის გადახდის საკითხი (მშობიარობის შემდეგ).

ამისთვის შეგიძლიათ:

BIR-ისთვის შვებულების პერიოდის დასრულებამდე, შეადგინეთ სპეციალური ხელშეკრულება ქალთან (დასაქმებული იქნება დეკრეტულ შვებულებაში და კანონიერად მიიღებს მიღებული ანაზღაურებას, ხოლო შეინარჩუნებს ადრე გადახდილ შემწეობას);
დასაქმებულს ხელფასს შეუკავებს ზედმეტად გადახდილი შემწეობის ნაწილს (ამ შემთხვევაში ამ ქმედებებზე ქალისგან უნდა იყოს წერილობითი დასტური).
თუ განხილული პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულის ბავშვი ჯერ კიდევ არ არის 1,5 წლის, მაშინ ასევე გათვალისწინებულია კვების შესვენებები (30 წუთი ყოველ 3 საათში).

რა შემთხვევაში ინახება შემწეობა?

თუ სამსახურში დაბრუნება განხორციელდა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის პერიოდში, მაშინ შემწეობა შეიძლება შეინახოს 2 შემთხვევაში:

ხელახალი რეგისტრაცია გადასახდელებიოჯახის სხვა წევრს (ოფიციალურად დასაქმებული);
სამსახურში შესვლა ნახევარ განაკვეთზე, 0,5 ტარიფით (ან მოვალეობის შესრულება სახლში).

რა ხელფასს უნდა ველოდოთ?

ბრძანებულება ნაადრევად დატოვებული ქალის ხელფასი არ უნდა იყოს შვებულებამდე მიღებულ თანხაზე ნაკლები.

გადახდების შემცირება შეიძლება იყოს კანონიერი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არის ცვლილება დაკომპლექტებაორგანიზაცია (თანამშრომლის პოზიციის შემცირება).

საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების უზრუნველყოფა

არასრულწლოვანთათვის საგადასახადო გამოქვითვა ერთ-ერთი სტანდარტული გამონაკლისია, როდესაც შემოსავალზე 13%-იანი საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება.

კანონის თანახმად, ქალს ეძლევა სტანდარტული გამოქვითვა საგადასახადო პერიოდის ყოველი თვისთვის, იმ თვეების ჩათვლით, რომლებშიც არ ყოფილა შემოსავლის გადახდა (განკარგულება).

ამას ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 21 ივლისის No03-04-06 / 8-175 წერილი.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ გამოქვითვები?

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 2014 წლის ივლისიდან 2017 წლის ივლისამდე (ქალს ჰყავს 1 შვილი). იგი სამსახურში 2017 წლის 13 ივლისს დაბრუნდა. თანამშრომლის ხელფასი 30000 რუბლია. ივლისის გადახდა აღმოჩნდა 19,565 რუბლი (30,000: 23 * 15).

ივლისის პირადი საშემოსავლო გადასახადი უდრის 2413 რუბლს (19565-1000 და გაამრავლეთ მიღებული განსხვავება 13%-ით). სადაც 1000 რუბლი არის გამოქვითვის თანხა ერთი ბავშვისთვის.

წლის განმავლობაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა იქნება: 2413 + (30000 * 4 თვე - 1000 * 4 თვე) * 13% = 15393 რუბლი.

შემცვლელი თანამშრომლის გათავისუფლება

თანამშრომელი, რომელიც ცვლის ქალს განკარგულებით, როგორც წესი, ფორმდება. დასაქმებულის სამსახურში ვადამდე გასვლა ნიშნავს შემცვლელი პირის ავტომატურ გათავისუფლებას (ყოფილი დეკრეტული შვებულების სამსახურის დაწყების დღეს).

თუ ქალი გადაწყვეტს დატოვოს სამსახურიდან და არ აღდგეს, მაშინ ახალი თანამშრომლის ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება გადაიზარდოს (თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი არ მიიღებენ რაიმე ზომას ამის წინააღმდეგ).

ყოველწლიური შვებულების გაცემა

ქალს შეუძლია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მიიღოს როგორც განკარგულებამდე, ასევე მის შემდეგ. უფრო მეტიც, გადახდის ოდენობა გამოითვლება ჩვეულებრივი გზით.

მაგალითი:

ქალის ხელფასი 30000 რუბლია. მაშინ შვებულების ანაზღაურება იქნება ტოლი: 30,000 / 29.4 * 28 = 28,571.43 რუბლი.

ნიუანსები

არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს უნდა დატოვოს განკარგულება ვადაზე ადრე, ან მას, შვებულების დროს დაორსულდა, სურს დაუთმოს კანონით გათვალისწინებული დრო ბავშვის ხელახლა ზრუნვისთვის.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე წასვლა გაუსვლელად?

შეგიძლიათ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადახვიდეთ სამსახურში წასვლის გარეშე. საკითხავია, რა არის უფრო მომგებიანი ქალისთვის.

თუ პირველი შვებულების დროს მისი ხელფასი გაიზარდა, მაშინ აზრი აქვს სამსახურში ოფიციალურად შესვლას (მაგალითად, 1 დღით). ამ შემთხვევაში სარგებლის ოდენობა უფრო მაღალი იქნება.

მეორე დადგენილება შედგენილია პირველის ანალოგიით. მაგრამ მხოლოდ ერთი ტიპის შემწეობა იქნება გადახდილი (BIR ან ბავშვის მოვლის მიხედვით).

Საჭირო საბუთები:

განცხადება განკარგულებიდან გასვლის შესახებ BIR-ისთვის შვებულების ერთდროული შვებულებით;
დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
2 შეკვეთა (დაახლოებით პირველი შვებულების დასასრული და მეორის დასაწყისი).

განაცხადის ნიმუში:

თუ ადრეული გასვლა

შეგიძლიათ დროზე ადრე გახვიდეთ როგორც BiR-ში შვებულებიდან, ასევე შვებულებიდან ბავშვის მოვლისთვის.

თითოეული შემთხვევა მოიცავს მთელ რიგ მსგავს ნიუანსებს:

დამსაქმებლის ოფიციალური შეტყობინება სამსახურში წასვლის შესახებ არ არის გათვალისწინებული კანონით, მაგრამ შეიძლება შეთანხმდეს კომპანიაში;
სამუშაოს ვადაზე ადრე დაწყება გულისხმობს თანამშრომლის გათავისუფლებას, რომელიც ანაცვლებს ქალს შვებულებაში;
მიზეზი ადრეული გასვლაეს შეიძლება იყოს როგორც თავად ქალის სურვილი, ასევე დამსაქმებლის მოთხოვნა;
დასაქმებულს შეუძლია წავიდეს სრულ ან შემცირებულ სამუშაო დღეს (მოლაპარაკებით დამსაქმებელთან);
FSS გადახდები ამისთვის გამოუყენებელი შვებულება BiD-სთვის, რომელიც ერთ დროს განხორციელდა, უნდა დაბრუნდეს ფონდში (და 1,5-მდე ბავშვის შემწეობა წყდება);
ლანჩის შესვენებას ემატება ბავშვის კვების დრო;
შესაბამისი გარემოებების არსებობის შემთხვევაში ქალს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს (ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე) განაგრძოს ნაადრევად შეწყვეტილი შვებულება.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება:

დაქვეითება თანამშრომელი;
დაავალდებულოს ქალს ზეგანაკვეთური სამუშაო;
თანამშრომლის გაგზავნა;
გაათავისუფლოს თანამშრომელი (განკარგულების დასრულებამდე);
მოიზიდეთ ქალი სამსახურში წასასვლელად დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას.

განაცხადი ადრეულ სამუშაოზე იწერება კომპანიის ხელმძღვანელის სახელზე ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შესაბამის მოთხოვნას და ვადებს (შეტყობინება შეიძლება ზეპირადაც).

პენსიაზე გასვლა

ქალს შეუძლია შვებულებიდან გამოვიდეს ნახევარ განაკვეთზე, ოფიციალურად კი მაინც შვებულებაში იქნება და შეღავათებს მიიღებს.

Საჭირო საბუთები:

შესაბამისი განცხადება, რომელშიც მითითებულია სამსახურში შესვლის თარიღი და სასურველი სამუშაო დრო (არასრული სამუშაო კვირადღეს);
ბავშვის დაბადების მოწმობა;
დამსაქმებელთან საჭირო ხელშეკრულების გაფორმება;
შესაბამისი ბრძანების შესრულება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა სამუშაოზე?

ბავშვის მოვლის პერიოდის შემდეგ ადგილის მიწოდებაზე უარი შეიძლება მოტივირებული იყოს მხოლოდ ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ცვლილებით (საჭირო სამუშაო პოზიციის შემცირება). წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს უკანონოა.

თუ უფროსთან საკითხის მშვიდობიანად მოგვარება შეუძლებელია, მაშინ სასამართლოში უნდა მიმართოთ.

თუ ჩართულია ყოფილი სამუშაოარის კონფლიქტური სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია ქალის სათანადო ადგილის მიუწვდომლობასთან, მაშინ აზრი აქვს საკითხის მოგვარებას მხარეთა შეთანხმებით. მერე ყოფილი თანამშრომელიმიიღებს კომპენსაციას, ხოლო სასურველი მუშის დამსაქმებელი (დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი მოადგილე).

რა მოხდება, თუ გამოსავალი არ არის?

თუ ქალი რაიმე მიზეზით ვერ მიდის სამსახურში მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ, მაშინ მან უნდა გაიაროს სამსახურიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივი პროცედურა (დაწეროს და მიიღოს გაანგარიშება).

დასაქმებულს შეუძლია სამსახურში დაბრუნება დეკრეტული შვებულების შემდეგ მისი ოფიციალური დასრულებამდე. ნებისმიერ შემთხვევაში, ქალი საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე უნდა იყოს. ამ სიტუაციაში კანონი მთლიანად მის მხარეზეა.

ქალებისა და ბავშვებთან ერთად მუშების შრომა

შვებულება

ამ სტატიიდან შეიტყობთ: შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული შვებულებიდან ვადამდე გასვლა; როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებაში ვადამდე გასვლას; დეკრეტული შვებულებიდან ვადამდე გასვლის საბუთების ნიმუშები; რა შეზღუდვებია სამუშაოზე ვადაზე ადრე გამოსულ პირთათვის; რა თანამდებობაზე შეიძლება დაბრუნდეს თანამშრომელი, რომლის განკარგულება ჯერ არ დასრულებულა.

დეკრეტული შვებულება ყოველი ორსული მუშაკისთვის არის სოციალური აუცილებლობა, რომელიც შექმნილია როგორც თავად გოგონას, ასევე არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად. ეს ღონისძიება გათვალისწინებულია კანონმდებლობით, მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება მოხდეს სიტუაცია, როდესაც გოგონა საკუთარი ნებასურს შვებულებიდან გასვლა ვადაზე ადრე, რათა რაც შეიძლება მალე გააგრძელოს მუშაობა.

ასეთი სურვილი შესაძლოა იყოს ადამიანის უბრალო ბუნებით ან სასიცოცხლო აუცილებლობით და, ასეთ შემთხვევებში, რეკომენდებულია შვებულების ვადამდე შეწყვეტის პროცედურის დეტალების ცოდნა.

როგორ მივიღოთ ადრეული გასვლა დეკრეტული შვებულებიდან

კანონის მიხედვით, ყოველი დასაქმებულისთვის, რომელიც 3 წლის ასაკამდე ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებაში წავიდა, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს სამსახური. შესაბამისად, გოგონას შეუძლია დაეყრდნოს იმ ფაქტს, რომ დადგენილი დასვენების შემდეგ შეძლებს სამსახურში დაბრუნებას.

დადგენილების ვადამდე შეწყვეტის შესრულება ხდება კანონმდებლობის მკაცრი დაცვით, რომელიც ადგენს დოკუმენტაციის შევსების წესს და მეთოდოლოგიას, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა და ჩაერთოს შრომით საქმიანობაში სხვადასხვა რეჟიმში.

საბუთების ნიმუში დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლისთვის

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმ თანამშრომლის შესახებ, რომელმაც გამოთქვა სურვილი ადრე დატოვოს დეკრეტული შვებულებაშემდგომი მუშაობის რეჟიმის სავალდებულო მითითებით (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში მუშაობა). ჩვეულებრივ, პირი წარადგენს ასეთ განცხადებას სამუშაოს განახლების პოტენციურ დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს დრო, რომ დაასრულოს ყველა საჭირო პრეპარატები(მოამზადეთ სამუშაო ადგილი ან გაათავისუფლეთ დეკრეტული შვებულების ვადით აღებული თანამშრომელი).

თავად დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას თვითნებური ფორმით, რომელშიც მიუთითებს მუშაობის დაწყების თარიღს და აძლევს ბრძანებას ბავშვის დახმარების გადახდის შეწყვეტის შესახებ, თუ თანამშრომელი გეგმავს სრულ განაკვეთზე მუშაობას.

დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლის რეგისტრაციის მახასიათებლები

დეკრეტული შვებულებიდან ადრე გასვლის მიზნით, უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს შესაბამისი სურვილით, სპეციალური აპლიკაციით მხარდაჭერილი. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ვადაზე ადრე შეწყვეტის შესაძლებლობას მხოლოდ ბავშვისთვის აუცილებელ ზრუნვასთან დაკავშირებული დანარჩენი, ხოლო მშობიარობის გამო შვებულების შეწყვეტა შესაძლებელია მის გარეშე. დამატებითი პროცედურებიაკრძალულია. დამსაქმებელს უფლება აქვს დათანხმდეს BiR შვებულების შეწყვეტას, მაგრამ ეს მოითხოვს ერთ-ერთ შემდეგ მოქმედებას:

დადოს დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც იტყვის, რომ გოგონას აქვს უფლება იმუშაოს გარკვეულ სფეროებში, სანამ ის დეკრეტულ შვებულებაშია;
გააფორმონ ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც სოციალური ბენეფიციალიმომავლის წინააღმდეგ ჩატარდება ხელფასებიდაქვემდებარებული.

განცხადება დეკრეტული შვებულებიდან ვადამდე გასვლის შესახებ უნდა წარედგინოს საწარმოს დირექტორს მუშაობის განახლების სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. დოკუმენტში მითითებულია თანამშრომლის მონაცემები და პასუხისმგებელი პირის თანამდებობა, რომელიც ამტკიცებს შვებულების ვადაზე ადრე გასვლის უფლებას. დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება სამუშაოს განახლების თარიღის მითითებით, მიზეზის მითითებით (სამუშაო საჭიროება ან დაქვემდებარებულის პირადი სურვილი).

თუ გოგონა გადაწყვეტს სრულ განაკვეთზე მუშაობის დაწყებას კომპანიის ოფისში ვიზიტით, მაშინ იგი აღარ მიიღებს ყოველთვიურ მოვლის შემწეობას. თუ ადამიანი გეგმავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ან სახლში საქმიანობის განხორციელებას, მაშინ გოგონას შეუძლია იმედი ჰქონდეს, რომ გააგრძელებს სოციალური შეღავათების მიღებას.

დეკრეტული შვებულებიდან ადრე გამოსულ პირთათვის სამუშაოზე შეზღუდვა

არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები სამუშაოში, რომლებიც არ შეიძლება დაეკისროს გოგონებს, რომლებმაც შეწყვიტეს დეკრეტული შვებულება ვადაზე ადრე:

მივლინების შეუძლებლობა;
მოპოვების შეუძლებლობა დროთა განმავლობაში;
არდადეგებზე და შაბათ-კვირას გოგონას სამუშაოს მინდობის შეუძლებლობა.

ასევე, დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გაათავისუფლოს გოგონა იმ მომენტამდე, სანამ მისი ოფიციალური დეკრეტული შვებულება არ დასრულდება.

სხვათა შორის, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, დედას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დრო ბავშვის შესანახი. ის შეიძლება დაემატოს ლანჩის ოფიციალურ დროს, გადაიტანოს სამუშაო დღის დასაწყისში ან ბოლოს. კვების დამატებითი დროის ოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ ნახევარი საათის შემდეგ ყოველი 3 საათის შემდეგ (თუ ორი ან მეტი ბავშვია, დრო იზრდება ყოველ 3 საათში მუშაობის შემდეგ ერთ საათამდე). ეს შეფერხებები უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაო დრორისთვისაც დასაქმებულს აქვს სტანდარტული ანაზღაურების უფლება.

Მიმაგრებული ფაილები

ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორიზებული მომხმარებლებისთვის

დასაქმებულის განცხადება დეკრეტული შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.doc
ბრძანება დეკრეტული შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.doc

ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის

დასაქმებულის განცხადება დეკრეტული შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ (ნიმუში).დოკ
ბრძანება დეკრეტული შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ (ნიმუში).დოკ

მაგრამ უყურადღებობის განცდა, როგორც ადრე, აღარ იქნება. არასოდეს. და მზად იყავი ამისთვის. ახლა, ყველაზე დატვირთულ სამუშაო დღეებშიც კი, ბავშვზე ფიქრები ერთი წუთით არ გტოვებთ. კარგად ჭამდი? ადრე გეძინა? როგორ დადიოდი? ღმერთმა ქნას სნოტი! სამსახურში წასვლის შემდეგ პირველივე დღეებში ტელეფონში ვუყურებდი ჩემი შვილის ფოტოებს. Ძალიან მოსაწყენი. სახლში დაბრუნებისთანავე მას შეეძლო დაეჭირა და ტიროდა. პირველი კვირა ემოციურად ყველაზე რთული იყო. მაშინ ეს ბევრად უფრო ადვილი ხდება.

სამწუხაროდ, რუსეთში HR სპეციალისტები იშვიათად ფიქრობენ იმაზე, რომ ახალგაზრდა დედას დრო სჭირდება ადაპტაციისთვის. თქვენს პირველ სამუშაო დღეს, თქვენ გაქვთ იგივე პასუხისმგებლობა, როგორც სხვა თანამშრომლები. თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ ცნობილი და კარგად დაფიქრდით, რადგან ღამით დგებით ბავშვის საჭმელად და საკმარისად არ გეძინებათ და უნდა წახვიდეთ 18:00 საათზე და არც ერთი წუთის შემდეგ, რომ მაინც შეძლოთ. გქონდეთ დრო, რომ თავად დაიბანოთ ბავშვი. და კარგია, თუ თანამშრომლები გაგებით მოეკიდებიან, როცა სამსახურიდან დროულად მიდიხარ, მაგრამ ისეც ხდება, რომ გვერდითი მზერის გარეშე არ შეგიძლია. და არაკომფორტულად გრძნობთ კოლეგების წინაშე და ამავდროულად თავს დამნაშავედ გრძნობთ ბავშვის წინაშე. და მაინც შესვენება.

ევროპაში, მაგალითად, HR სპეციალისტებმა შეიმუშავეს რეგულაციები სამუშაო ადგილზე ახალგაზრდა დედების ადაპტაციისთვის. მაგალითად, პირველ კვირას ქალს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში მხოლოდ ორი ან სამი დღე. სარეკომენდაციო ფორმით თანამშრომლებს ურჩევენ მხარი დაუჭირონ ახალგაზრდა დედას: უპასუხონ მის ყველა კითხვას მეგობრული ტონით, შესთავაზონ დახმარება სამუშაო პრობლემების გადაჭრაში, გაგებით მოეკიდონ ავადმყოფობის შვებულებას და შვებულებას.

თუ ბავშვის ორი წლის ასაკამდე გადაწყვეტთ სამსახურში წასვლას, გირჩევთ:

თუ შესაძლებელია, დატოვეთ ბავშვი არა ძიძისთვის, არამედ ბებიისთვის ან ახლო ნათესავი. ან ძიძა უნდა გადამოწმდეს. ისე, რომ გული არ გტკივა. ერთი დღეც ვერ ვიმუშავებ, როცა ვიცოდე, რომ ბავშვი უცხო ადამიანთანაა. ამიტომ საოჯახო საბჭოზე გადაწყდა, რომ ქმარი დეკრეტულ შვებულებაში წასულიყო! ადგილები გავცვალეთ. Საცოდავი! ერთ თვეში მან 5 კგ დაიკლო. მაგრამ ამის შესახებ სხვა დროს.
დეკრეტულ შვებულებაში ვოცნებობთ კაბებზე, ყოველდღიურ მაკიაჟზე, მანიკურზე, ვარცხნილობაზე... წავიდეთ სამსახურში და მერე ვიცხოვროთ! მსგავსი არაფერი. როგორც არ იყო ძალა და დრო საკუთარი თავისთვის და არა. მომუშავე ქალი პატარა შვილთან ერთად არის ციყვი, რომელიც ჩვეულებრივზე ორჯერ სწრაფად ატრიალებს საჭეს. ამიტომ, დედებო, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას დაისვენეთ! ეს ლამაზი დრო! Ყველაფრის მიუხედავად. პატიოსნად!
მშრომელ დედებს შორის დანაშაულის გრძნობა ხშირია. მთავარია გაიგოთ რატომ და ვისთვის აკეთებთ ამას. თუ სამსახურში მიდიხარ, ინერვიულებ, რომ შვილთან ცოტა დრო გაატარე, თუ გარეთ არ გამოხვალ, მაინც ინერვიულებ, რომ ეს არ გააკეთე, შანსი გაუშვა ხელიდან. მარადიული თემა!
მშობიარობის შემდეგ ორგანიზმი სრულად აღდგება მხოლოდ 2-3 წლის შემდეგ. ნერვული სისტემაქალები ყოველთვის ძალიან დაუცველები არიან. ზოგადად ვიტამინები, გლიცინი და MgB6 გვეხმარება! კარგი იქნებოდა ამას დაემატოს რვასაათიანი ძილი მასაჟით, მაგრამ სწორედ ამ დროს მიდის ბავშვი ბაღში.
Დაზოგოთ დრო. მოამზადეთ რამდენიმე დღის განმავლობაში. გაყინეთ კატლეტები და თევზის სტეიკები საყინულეში. ონლაინ შოპინგი მაშველია სამუშაო დედებისთვის. პროდუქციის მიწოდება მოხდება თქვენთვის მოსახერხებელ დროს. თქვენ არ გჭირდებათ არსად წასვლა. კვირაში ერთხელ ისარგებლეთ დასუფთავების კომპანიების მომსახურებით. არც ისე ძვირია: 1500 რუბლი. - ოროთახიანი ბინის დასუფთავება. მაგრამ თქვენ დაზოგავთ ნახევარ დღეს. და შეგიძლიათ შაბათ-კვირა ოჯახთან ერთად გაატაროთ.

და ახლა თქვენი კითხვები:

ვიქტორია 27 წლის, მოსკოვი:

გამარჯობა! ერთი თვის წინ, დეკრეტული შვებულებიდან სამსახურში დავბრუნდი. ჩემი შვილი 2 წლისაა და თან ჰყავს ძიძა. და მასში სული არ აქვს. როცა ძიძა ერთი დღის შემდეგ სახლში მიდის, ვაჟი ტირის. ვცდილობ დავამშვიდო, ხელში ავიყვანო, ჩავეხუტო, მაგრამ ის ტყდება და იძახის: "არა!" ჩნდება განცდა, რომ ბავშვში სრულ უარყოფას ვიწვევ. ძალიან მაწუხებს ის ფაქტი, რომ ბავშვი ძიძას მიუწვდება და არა დედას. პირდაპირ ცრემლებამდე. მითხარი, გთხოვ, როგორ ვიყო? დაველოდოთ თუ დატოვოთ სამსახური?

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: