რამდენ ხანს გრძელდება დადგენილება? რამდენი დეკრეტული შვებულებაა
ბავშვის დაბადება ყოველთვის დღესასწაულია, რადგან ის არის ჩვენი ოჯახის გაგრძელება, დამხმარე სიბერეში, მრჩეველი, თანაშემწე და უახლოესი ადამიანი, რომელიც ყოველთვის მხარს დაუჭერს და მოუსმენს ჩვენს ყველა უბედურებას და წარმატებას. თუმცა, იმისთვის, რომ ბავშვს არაფერი სჭირდეს, სიყვარულითა და მზრუნველობით გარემოცული იყოს, დედა იძულებულია 24 საათის განმავლობაში მის გვერდით იყოს, მაგრამ სამსახურზე რას იტყვით? ჩვენი კანონმდებლობით, მშობიარობის შემდეგ ქალს უფლება აქვს წავიდეს დეკრეტული შვებულება, რომელიც ითვალისწინებს ხანდაზმულობისა და სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას. ამრიგად, სახლში ყოფნისას ბავშვზე ზრუნვისთვის გამოცდილება კიდევ უფრო „გაიქცევა“ და თქვენთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ სამსახურში წასვლა, თქვენს თავდაპირველ ადგილას.
შეგახსენებთ, რომ განხორციელებული ცვლილებების მიხედვით, თითოეულ დედას შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში 4,5 წლამდე იყოს. თუმცა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ საჭიროა მისი სწორად ფორმატირება. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ ავადმყოფი შვებულების მოწმობა, რომელშიც მითითებულია ქალის დროებითი ინვალიდობა, განცხადება, რომელშიც სთხოვთ დამსაქმებელს მოგაწოდოთ დეკრეტული შვებულება და რეგისტრაციის მოწმობა. სხვა დოკუმენტების შეგროვება ან წარდგენა არ არის საჭირო.
გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ადრე არაუმეტეს სამი წლისა შევიდა სამუშაო გამოცდილებაზე, მაგალითად, ქალმა მიიღო წელიწადნახევარი ერთ ბავშვზე და წელიწადნახევარი მეორეზე. თუ მესამე შვილი დაიბადა, დეკრეტული შვებულება არ ჩაითვლებოდა ხანდაზმულობად. ახლა ქალი მიიღებს წელიწადნახევარ გამოცდილებას და მესამე შვილს. ამავე დროს, მიხედვით შრომის კოდექსი, ქალს ან სხვებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ყოველწლიური შვებულებით დეკრეტული შვებულების შემდეგ, რითაც გაახანგრძლივებენ ბავშვთან ყოფნის შესაძლებლობას. იმისათვის, რომ ისარგებლოთ ამ შესაძლებლობით, საკმარისია დაწეროთ განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. მას არ აქვს უფლება უარი თქვას თქვენს მოთხოვნაზე.
თუ გსურთ გაიგოთ მეტი მშობლის შვებულების შესახებ, გთხოვთ, წაიკითხოთ წესები და პირობები. შრომის კოდექსიდა, რა თქმა უნდა, სოციალური დაცვის კანონი. გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ დღეს ჩვენი კანონმდებლობა ამ სფეროში არ არის სრულყოფილი. ბევრი პრობლემაა, დაწყებული ბავშვის მოვლის დაბალი, პენიანი შემწეობით და დამთავრებული დიდი ხნის ნანატრი ვაუჩერების დროულად მიწოდებით დამთავრებული. სკოლამდელი. მსგავს „ცხელ“ საკითხებზე ბევრი საკანონმდებლო ინიციატივა არსებობს, მაგრამ როდის იქნება ცვლილებები, პასუხის გაცემა რთულია. მაგრამ როგორც არ უნდა იყოს, ეს პერიოდი არ უნდა დაჩრდილოს პრობლემებმა, ისიამოვნეთ ყოველი დღით, ბავშვის გვერდით ყოფნით და სამუშაოდან შესვენებით.
ოჯახის დაგეგმვისას ახალგაზრდა ქალებს სურთ იცოდნენ, კანონის მიხედვით როდის უნდა დაიწყონ განკარგულების გამოცემა და რამდენ ხანს ეძლევათ ამის უფლება. განკარგულება - ეს კონცეფცია გულისხმობს შვებულებას, რომელიც დაშვებულია მომავალი დედისთვის ორსულობის ბოლო ტრიმესტრიდან ბავშვის დაბადებამდე. ეს ასევე მოიცავს იმ პერიოდს, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, 3 წელს. ახლა ჩვენ დეტალურად ვიგებთ ამ ტერმინების შესახებ პროფესიონალებისგან.
ძალიან სამწუხაროა, რომ ყველა ორსულმა არ იცის თავისი უფლებები, მათ არც კი იციან, რამდენ ხანს უნდა მიმართოს დამსაქმებელმა კანონიერ შვებულებაში. ეს ყველაფერი იწყება ანტენატალური კონსულტაციით, მხოლოდ გინეკოლოგი ადგენს გესტაციურ ასაკს დიაგნოსტიკური ექოსკოპიით. ულტრაბგერითი დიაგნოსტიკა კეთდება მე-11, მე-12 კვირაში. მისი მონაცემებით, ისინი განსაზღვრავენ, როდის დაიბადება ბავშვი. ამავე ჩანაწერების მიხედვით, ექიმი 30-ე კვირას გამოთვლის. ის დაწერს ბიულეტენს, ამ ფურცლით გაუგზავნის პაციენტს სამუშაო ადგილიგასცეს დეკრეტული შვებულება. - წაიკითხე აქ.
აქ მოცემულია ასეთი ფორმების მაგალითები, გადმოწერეთ:
დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ დედას უფლება აქვს დაუბრუნდეს წინა ვაკანსიას. მაგრამ არის სხვადასხვა გარემოებები, მაგალითად, მათ ეს თანამდებობა შეუმცირეს, როგორც არასაჭირო. ამ შემთხვევაში მენეჯერი ვალდებულია შესთავაზოს სხვას, იგივე ხელფასით.
დეკრეტულ შვებულებას პოპულარულად უწოდებენ შვებულებას, რომელიც ენიჭება მომუშავე ქალებს მშობიარობამდე და მის შემდეგ გარკვეული დროით. ოფიციალურად ასე ჰქვია - დეკრეტული შვებულება. დასვენების უფლება ქალს საკანონმდებლო დონეზე ენიჭება და დამსაქმებლის იგნორირება არ შეიძლება. ადრე თუ გვიან, ყველა მომავალი დედა იწყებს გაკვირვებას, რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, რათა გაიგოს, როდის იწყება დიდი ხნის ნანატრი შვებულება და რამდენი დღის შემდეგ მოუწევთ სამსახურში დაბრუნება.
რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?
ითვლება, რომ დადგენილება იწყება ორსულობის გვიან ეტაპებზე და მთავრდება, როდესაც ქალი გადაწყვეტს მუშაობის განახლებას. ეს ნაწილობრივ მართალია, მაგრამ მხოლოდ ნაწილობრივ. ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულება ოფიციალურად იწყება, როგორც წესი, ორსულობის 30-ე კვირიდან და მთავრდება ბავშვის დაბადებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ. როდესაც დადგენილება მთავრდება, იწყება მშობლის შვებულება, რომელიც ხშირად შეცდომით ითვლება დეკრეტული შვებულების ნაწილად. ამაზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ, მაგრამ ჯერჯერობით გავარკვევთ, რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, როგორ იხდიან და რა სიტუაციებში შეიძლება შეიცვალოს მისი ხანგრძლივობა.
კანონის თანახმად, მომუშავე ქალს უფლება აქვს ორსულობისა და მოახლოებული მშობიარობის გამო დროებით შეწყვიტოს მუშაობა ბავშვის მოსალოდნელ დაბადებამდე 70 დღით ადრე. მშობიარობის შემდეგ ამდენივე დღეა დასვენება. ამავდროულად, ახლადშექმნილი დედისთვის სამუშაო ადგილი რჩება ფიქსირებული, ანუ მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წავიდეს სამსახურში დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მრავალჯერადი ორსულობის ან გართულებული მშობიარობის სიტუაციებს.
ამრიგად, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს შემდეგი:
- 140 დღე (როდესაც ქალი ორსულია ერთ ბავშვზე და მშობიარობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს);
- 156 დღე (თუ გართულებები ხდება მშობიარობის დროს ან მის შემდეგ);
- 194 დღე (ორი ან მეტი ბავშვის ტარებისას და მშობიარობისას).
ორსულ დედებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ეძლევათ სავალდებულო სადაზღვევო გადახდა. ეს ეხება არა მხოლოდ მომუშავე ქალებს, არამედ სტუდენტებსა და ქალებს, რომლებიც მუშაობენ სამხედრო სამსახური, ასევე მათ, ვინც გაათავისუფლეს კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის გამო. დღეს, კანონის თანახმად, გადასახადების გაანგარიშება ეფუძნება იმ შემოსავალს, რომელიც მოლოდინ დედას ჰქონდა განკარგულების თარიღამდე 2 წლის განმავლობაში. მაგრამ უმუშევარი ორსული ქალები არ არიან გათვალისწინებული სამშობიარო ანაზღაურებისთვის.
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის შეცვლა
პრაქტიკაში, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა ზოგჯერ გარკვეულწილად ნაკლებია, ვიდრე მოსალოდნელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უნდა გვესმოდეს, რომ ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც იძლევა შვებულების ანაზღაურების მიღების უფლებას, გაიცემა სხვადასხვა დროს. პირველი დოკუმენტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ქალი იღებს ანტენატალურ კლინიკაში 30 კვირის განმავლობაში, ხოლო მეორე - სამშობიაროში ბავშვის დაბადების შემდეგ. თუ დაბადება მოსალოდნელ თარიღზე ადრე მოხდა, ამის გამო მშობიარობის შემდგომი დასვენების ხანგრძლივობა არ იზრდება.
ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ქალი თავად გადაწყვეტს, რომ საკმაოდ შეუძლია იმუშაოს ორსულობის 30 კვირამდე ცოტა ხანს და უარს ამბობს დეკრეტულ შვებულებაზე, როდესაც მას ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა. რა თქმა უნდა, გინეკოლოგი არ შეცვლის ავადმყოფობის შვებულების თარიღს, რადგან მას ამის უფლება არ აქვს, მაგრამ ქალს მაინც შეუძლია დაეთანხმოს დამსაქმებელს, რომ განკარგულება რეალურად დაიწყება ცოტა მოგვიანებით. ამ შემთხვევაში დასვენების დრო გამოითვლება იმ დღიდან, როცა ორსული განცხადებას დაწერს. ამავდროულად, მან უნდა გააცნობიეროს, რომ სადაზღვევო გადასახადები ნაკლები იქნება, რადგან ამ შემთხვევაში მშობიარობის პერიოდი შემცირდება. გაცემული ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული დადგენილების კანონიერი დაწყების თარიღის შემდეგ სამუშაო დღეების რაოდენობა ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო. პრენატალური დასვენების დაკარგული ნაწილის ანაზღაურება პოსტნატალურის ხარჯზე შეუძლებელი იქნება.
ქალს შეუძლია შვებულებაში ცოტა ადრე წასვლა, თუ ის დააკავშირებს დადგენილებას შემდეგ ანაზღაურებად შვებულებაში. გამოდის, რომ 70 დღე პრენატალურ დასვენებას დაემატება 14 ან 28 დღე დამსახურებულ შვებულებას სამუშაო დროს. გარდა ამისა, რთული ორსულობის დროს, მომავალ დედას უფლება აქვს იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში იმდენი დღე, რამდენიც საჭიროა. ამიტომ, ბევრი ორსული ქალი, რომელიც თავს ცუდად გრძნობს, ამჯობინებს ჯერ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლას, შემდეგ კი დაუყოვნებლივ დეკრეტულ შვებულებას. სადაც დათხოვნა ავადმყოფობის გამოის მაინც 2 იქნება და პირველი დოკუმენტით გადახდები არ ჩაითვლება სამშობიარო შეღავათში. დეკრეტის პოსტნატალური ნაწილი არ შეიძლება შემცირდეს არავითარ შემთხვევაში.
დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, განკარგულების დასრულების შემდეგ იწყება მშობლის შვებულება. ჩვენში ის გრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ამ პერიოდში ქალი კვლავ ინარჩუნებს სამსახურს და ნებისმიერ დროს შეუძლია სამსახურში წასვლა.
ბავშვის მოვლის შვებულება, დეკრეტული შვებულებისგან განსხვავებით, არ საჭიროებს ავადმყოფობის შვებულებას. საჭიროა მხოლოდ განცხადების დაწერა და სხვა დოკუმენტების წარდგენა (ბავშვის დაბადების მოწმობა, მოწმობები, ამონაწერები სამუშაო წიგნიდა სხვა).
სოციალური დაზღვევის სერვისისთვის ბავშვის მოვლის პერიოდი პირობითად იყოფა 2 ინტერვალად. ერთი გრძელდება დაბადებიდან 1,5 წლამდე, მეორე - 1,5-დან 3 წლამდე. სადაზღვევო გადასახადებიდაყენებულია მხოლოდ პირველ ეტაპზე. მას შემდეგ რაც ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, შემწეობა აღარ გადაირიცხება. მომავალში, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მხოლოდ კომპენსაციის მიღებაზე იმედი ჰქონდეს (თვეში 50 მანეთი).
ბავშვის მოვლის პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებით. ეს შესაძლებელი ხდება, თუ ქალი განკარგულებამდე არ წავიდა შვებულებაში.
დეკრეტული შვებულებით სარგებლობა მხოლოდ თავად დედას შეუძლია, ხოლო ოჯახის სხვა წევრებს - მამას, ბებიას, ბაბუას და დეიდებსა და ბიძებსაც კი აქვთ უფლება, იზრუნონ ბავშვზე და მიიღონ შეღავათები ამ შემწეობიდან 1,5 წლამდე. მათ შეუძლიათ ოფიციალურად დაისვენონ, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ჩვეულებრივ, ეს ვარიანტი არჩეულია იმ შემთხვევებში, როდესაც 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შვებულების აღება უფრო მომგებიანია არა დედისთვის, არამედ ოჯახის სხვა წევრისთვის, იმის გათვალისწინებით, რომ შემწეობა არის საშუალო შემოსავლის 40%. თუ დედა ორსულობამდე არსად არ მუშაობდა, შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
სხვათა შორის, რამდენიმე წლის წინ მიიღეს კანონი, რომლის მიხედვითაც მშობლის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 4,5 წელი. ეს ეხება იმ ქალებს, რომლებიც ერთდროულად ზრდიან 3 შვილს (ე.წ. სიტუაცია „განკარგულებიდან განკარგულებამდე“). თურმე დედა ამ საქმესშეუძლია დარჩეს სახლში, სანამ თითოეული ბავშვი 1,5 წლის გახდება. მისი სამუშაო 4,5 წლის განმავლობაში შენარჩუნდება და ამ ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, თანამშრომელი მიიღოს წინა კურსით. ცვლილებები არ შეეხო ბავშვის მოვლის პასუხისმგებლობის სხვა ნათესავებზე გადაცემის შესაძლებლობას: მათ ჯერ კიდევ აქვთ ამის ყველა მიზეზი.
რატომ სჭირდება მომავალ დედას მთელი ეს ცოდნა? იმის წარმოდგენაზე, თუ რა უფლებები აქვს მას, ქალს შეეძლება არა მხოლოდ სწორად გამოთვალოს შვებულების ვადები, არამედ, საჭიროების შემთხვევაში, დაუმტკიცოს დამსაქმებელს, რომ მართალია.
შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:
- რა ძლიერი მხარეები უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში?;
- პიროვნების მოტივაციის დიაგნოსტიკის მეთოდები;
- რა უნდა იცოდნენ ქვეშევრდომებმა?;
- თქვენი გრძნობების ვერბალიზაცია;
- დროის განაწილების მატრიცა (სტივენ კოვეის მიხედვით);
- გუნდში კონფლიქტების მოგვარება მაგალითები, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს კონფლიქტები სამუშაო გუნდში;
- ტყის საკვები სოკოების სია ფოტოებით, სახელებითა და აღწერილობებით;
- მაჰოგანი, როგორც მასალა;