ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება
IN ბოლო წლებიარაერთხელ გაჩნდა ინფორმაცია კანონპროექტების შემუშავების შესახებ, რომელთა ავტორებს სურდათ აიძულონ დამსაქმებლები გადაეხადათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი მათი თანამშრომლების შემოსავალზე არა დამსაქმებლის საგადასახადო აგენტის რეგისტრაციის ადგილზე, არამედ თითოეულის საცხოვრებელ ადგილზე. თანამშრომელი. ცოტა ხნის წინ, ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა მკვეთრად გამოხატა ასეთი იდეების წინააღმდეგ.
შეწყვეტის ორდერი შრომითი ხელშეკრულება: ფორმა T-8
დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ფორმები T-8 და T-8a არის ერთიანი ფორმები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ 01/05/2004 No1 ბრძანებულებით, რომლებსაც დამსაქმებლები იყენებენ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გასაცემად. იმის შესახებ, თუ რა ქმედებები უნდა მიიღოს დამსაქმებელმა, რათა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება სწორად წარიმართოს, ამ სტატიაში გეტყვით.
როგორ შეავსოთ ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ?
ასე რომ, არსებობს 2 ერთიანი ფორმა - T-8 და T-8a. პირველი გამოიყენება, როდესაც ერთი თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ამავდროულად, ერთ ბრძანებას შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლის გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში გამოიყენება ფორმა T-8a. ამრიგად, ორივე ფორმის შინაარსი ერთნაირია, ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ T-8a ფორმაში ინფორმაცია შეიძლება მიეთითოს რამდენიმე გათავისუფლებულ პირთან მიმართებაში.
ფორმა T-8
თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა შეიცავდეს:
- ინფორმაცია კომპანიის შესახებ (სახელი, OKPO);
- შეკვეთის დეტალები (ნომერი და თარიღი);
- ინფორმაცია გათავისუფლებულის შესახებ (სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა, წოდება, საკვალიფიკაციო კლასი);
- ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ (ნომერი, დადების თარიღი, თარიღი და შეწყვეტის საფუძველი);
- ინფორმაცია იმ დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც მიიღეს გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლიდან გამომდინარე, ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს, მაგალითად, თანამშრომლის განცხადება, თუ თანამშრომელი დატოვებს საკუთარი ინიციატივით).
რაც შეეხება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს, ამ ნაწილში აუცილებელია მინიშნება კანონის იმ დებულებაზე, რომლის მიხედვითაც ხდება გათავისუფლება და ჩანაწერის გაკეთება კანონში მოცემული რედაქციის შესაბამისად. .
მაგალითად, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება მიუთითებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს "დასაქმებულის ინიციატივით" რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი ნაწილის მითითებით. დოკუმენტად - გადაწყვეტილების საფუძვლად მითითებულია თანამშრომლის განცხადება. ქვემოთ მივცემთ ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, რომლის შევსების ნიმუში მომზადდა T-8 ფორმაში.
ნიმუშის შეკვეთა ფორმაში T-8
თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის ხელმძღვანელობა, ან კომპანიის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი. ხელმძღვანელობის მიერ ხელმოწერამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებას კოორდინაციას უწევენ შესაბამისი განყოფილებები (საკადრო, იურიდიული და ა.შ.). როგორც წესი, პერსონალის განყოფილება ამზადებს შეკვეთას.
ხელმძღვანელობის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ აუცილებელია გათავისუფლებული პირის გაცნობა. ეს არის მოთხოვნა შრომის კოდექსი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ამისათვის, შეკვეთის შინაარსი უზრუნველყოფს თანამშრომლის გაცნობის ხელმოწერის ადგილს.
შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს შეკვეთის გაცნობაზე ან შეუძლებელია მისი გაცნობა შეკვეთის შესახებ. ამ შემთხვევაში, პერსონალის ოფიცრებმა ამის შესახებ უნდა შენიშნონ ბრძანებაში. უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის გაცნობაზე უარის თქმის ფაქტი. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ აქტი, დაარწმუნოთ იგი ასეთი უარის რამდენიმე მოწმის ხელმოწერით.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების ასლი უნდა გაიცეს დასაქმებულს მისი მოთხოვნით. თუ თანამშრომელი არ აცხადებს ასეთ მოთხოვნას, მაშინ მისი გაცემა საჭირო არ არის.
ბრძანების დამტკიცების და გათავისუფლებული თანამშრომლის გაცნობის შემდეგ, იგი შესანახად უნდა გადაეცეს უფლებამოსილ განყოფილებას. ჩვეულებრივ, ეს არის განყოფილება, რომელიც ასრულებს პერსონალის სამსახურის ფუნქციებს. შეკვეთის შენახვის ვადა მინიმუმ 75 წელია.
თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ნიშნავს შეწყვეტას შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელი თავის თანამშრომელთან ერთად. შეიძლება არსებობდეს სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველი, მათ შორის ერთ-ერთი მხარის სურვილი, თანამშრომლის გადაყვანის შემთხვევაში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სხვა გარემოებების არსებობისას. ნებისმიერ შემთხვევაში, შესაბამისი დოკუმენტაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი.
შრომითი ხელშეკრულება წყდება როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის მოთხოვნით.
თანამშრომელი, რომელმაც გამოთქვა წასვლის სურვილი სამუშაო ადგილი, ვალდებულია დაწეროს შესაბამისი განცხადება, რომლის მიზანია ხელმძღვანელობის გაფრთხილება მათი განზრახვების შესახებ. კანონის შესაბამისად, წერილობითი განცხადების წარდგენის შემდეგ ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს არაუგვიანეს 2 კვირისა. მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს უფრო ადრე.
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს გაიცემა ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შესახებ. დოკუმენტის შედგენის ნიმუშად ვ. T-8. თუმცა 2013 წლის დასაწყისიდან სუბიექტებმა ეკონომიკური აქტივობამიიღო უფლება დამოუკიდებლად შეიმუშაოს დოკუმენტების ფორმები, იმ პირობით, რომ ისინი შეიცავს ყველა საჭირო მონაცემს.
თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე დგება ბრძანება პერსონალის ან მსგავსი უფლებამოსილებით მინიჭებული სხვა პირის მიერ. მენეჯმენტი დოკუმენტს ხელმოწერით ამოწმებს. როგორც წესი, ეს არის დაწესებულების ხელმძღვანელი. თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი, რომელიც ადასტურებს შედგენილ დოკუმენტთან გაცნობას.
დათხოვნის ბრძანების შევსების ნიმუში ვ. T-8 შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- დაწესებულების დასახელება (ინდივიდუალური მეწარმის რეკვიზიტები);
- დოკუმენტის შედგენის თარიღი და რიგითი ნომერი;
- შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების მონაცემები;
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
- ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის შესახებ (სრული სახელი, პერსონალის ნომერი), დაკავებული თანამდებობა, თანამშრომლის კვალიფიკაცია, რომელიც მიეკუთვნება კონკრეტულ სტრუქტურულ ერთეულს;
- მოქმედების საფუძველი;
- მენეჯმენტის ხელმოწერა;
- გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერა და გაცნობის ფაქტის დამადასტურებელი თარიღი.
შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს თავად თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, მემორანდუმი, თაფლი. დასკვნები ან სხვა დოკუმენტები, რომელთა დეტალები უნდა შეიცავდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას (ფორმა T-8).
საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვოს შედგენილი დოკუმენტის დამოწმებული ასლი დასაქმებულის უფლებაა.
ნიუანსი დოკუმენტის შევსებისას
თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ბრძანების შედგენასთან ერთად, საჭიროა დასაქმებულის გამოთვლა იმავე დღეს და მას შესაბამისი დოკუმენტების გაცემა (შემოსავლის მოწმობები, სამუშაო წიგნი).
გაცემულ ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად თანამშრომელმა. თუ რაიმე მიზეზით (დასაქმებულის არყოფნა ავადმყოფობის გამო ან უარის თქმა დოკუმენტის დამოწმებაზე), ამის გაკეთება შეუძლებელია, ბრძანებაში იქმნება შესაბამისი ჩანაწერი. თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს 3 დღისა, თანამშრომელმა უნდა გამოაგზავნოს შეტყობინება დოკუმენტების მისაღებად ან თანხმობა, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ ფოსტით გაუგზავნოს ადრესატს.
კიდევ ერთი რეკომენდირებული დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, არის ბრძანება T-8a ფორმაში ფორმის გათავისუფლების შესახებ. მისი შედგენა დასაშვებია, როცა რამდენიმე თანამშრომელი დაითხოვება. დოკუმენტი შეიცავს იგივე დეტალებს და ინფორმაციას, როგორც ვ. T-8.
სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების მონაცემები ემსახურება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დოკუმენტებში (სამუშაო წიგნში) და თანამშრომლის პირად ბარათში ჩანაწერებს.
თუ ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი გაათავისუფლეს, დაინტერესებულ მხარეებს შორის შემდგომი უთანხმოების თავიდან აცილების მიზნით, ვ. T-8 რეკომენდირებულია დაერთოს თანამშრომლისთვის დავალიანების არარსებობის მოწმობა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პროცედურა არ არის იურიდიულად დამტკიცებული.
დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ბრძანებას უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები (სამედიცინო შემოწმების დასკვნა, პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილება და ა.შ.).
თანამდებობიდან გათავისუფლების ნებისმიერ შემთხვევაში, თანმხლები დოკუმენტების, მათ შორის გათავისუფლების ბრძანებების საჭირო შესრულება) სათანადოდ გამორიცხავს შესაძლო პრეტენზიების შესაძლებლობას როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მხრიდან.
ამ ბრძანებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ აქვს ერთიანი ფორმა, რომელიც დადგენილია კანონით, განვიხილოთ, როგორ შევადგინოთ ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ T-8 ნიმუშის შევსება, ფორმა.
შრომის კოდექსი გამოყოფს რამდენიმე გადაწყვეტილებას: „დასაქმებულის გათავისუფლება“, „შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა“ და „შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა“. ამ უკანასკნელს აქვს ყველაზე ფართო შინაარსი, მის საფუძვლად ითვლება ნებისმიერი სამართლებრივი მოვლენა, აქტი ან ფაქტი.
აქტი- ეს არის სასიცოცხლო მნიშვნელობის ფაქტორები, რომლებიც ადამიანთა შეგნებული (ნებაყოფლობითი) საქმიანობის შედეგია. ასეთ ქმედებებს მიეკუთვნება: დასაქმებულის ინიციატივა (განცხადება სურვილისამებრ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ), დამსაქმებლის (დისციპლინური პასუხისმგებლობა, აცილება) და მესამე პირის (სასამართლოს გადაწყვეტილება, გაწვევა).
Ივენთი- ეს არის მნიშვნელოვანი იურიდიული პირები. ფაქტები, რომლებიც ჩნდება ხალხის სურვილისა თუ ნებისგან დამოუკიდებლად. ტერმინი „გათავისუფლება“ მისაღებია საქმიანი ურთიერთობის შეწყვეტის ყველა შემთხვევისთვის, გამონაკლისი არის მხოლოდ ერთი მხარე ფიზიკური პირი. ადამიანი წყვეტს არსებობას (შეუძლებელია გარდაცვლილი თანამშრომლის გათავისუფლება).
კონცეფცია " შეწყვეტა» ვრცელდება ყველა სიტუაციაზე, როგორც წესი, ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიცირება შეუძლიათ დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც. ეს ბრძანება, T-8a შეკვეთისგან განსხვავებით, შედგენილია მხოლოდ ერთი კონკრეტული თანამშრომლისთვის. როგორც წესი, იგი ივსება პერსონალის განყოფილებაში 2 ეგზემპლარად. პირველი გადადის ბუღალტრულ განყოფილებაში, მეორე რჩება პერსონალის განყოფილებაში. თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების ფორმას ხელს აწერს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი და უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. ამ ბრძანების საფუძველზე ბუღალტერია ახორციელებს სრულ ანგარიშსწორებას თანამშრომელთან, აკეთებს გარკვეულ ჩანაწერებს მის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნი. დოკუმენტს, უფრო სწორად, მის ნომერს აქვს შერეული სიმბოლოები („16-ls“, ასოები და რიცხვები). დადგენილია შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და დასაქმებულის გათავისუფლების თარიღი და ნომერი, ანუ მისი ოფიციალური ბოლო სამუშაო დღე. მიზანშეწონილია ამ ორივე სტრიქონის შევსება, თუ დასაქმებულთან არ არის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ სტრიქონი „სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა“ იკვეთება. გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული გვარი იწერება ექსკლუზიურად გენეტიკურ შემთხვევაში.
დოკუმენტს აქვს სტრიქონი "მიზეზი (თარიღი, ნომერი, დოკუმენტი)", მითითებულია ბმული დოკუმენტზე, რომლის საფუძველზეც გაიცა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება (თანამშრომლის განცხადება, მემორანდუმი, შრომითი ურთიერთობის ვადის გასვლა ან სხვა დოკუმენტები). საწარმოს მთელ ქონებაზე ფინანსურად პასუხისმგებელი მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გათავისუფლების ბრძანებას ერთვის დოკუმენტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ გათავისუფლებული პირის მიმართ არ არსებობს არსებითი პრეტენზია.
თანამშრომლის T-8 გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას - ნიმუშის შევსება, ფორმა ორგანიზაციის ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ინიციატივით, წერილობით თან ერთვის დასაბუთებული აზრი ამ საწარმოს პროფკავშირიდან, რა თქმა უნდა, თუ ასეთი ორგანო არსებობს.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება არის საწარმოს შიდა დოკუმენტი, რომელიც წყვეტს ყველა შრომით ურთიერთობას დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებების ტიპებს და ვისწავლით როგორ სწორად შეასრულოთ ისინი.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის რეგისტრაცია ნებისმიერ საწარმოში ჩვეულებრივი რამ არის, რადგან. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი შიდა დოკუმენტი, რომლის შექმნაც იქნება მოცემული Განსაკუთრებული ყურადღებაშრომის ინსპექციის მიერ ორგანიზაციის შემოწმებისას. გარდა ამისა, ეს დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დავის შემთხვევაში, რაც ნიშნავს, რომ ის სწორად და კანონით დადგენილი წესით უნდა იყოს შედგენილი. დავიწყოთ იმით, რომ თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური რამდენიმე მიზეზის გამო. ეს მოიცავს არა მხოლოდ საკუთარი სურვილი, არამედ დარღვევები, პერსონალის შემცირება, საწარმოს შეწყვეტა, თანამშრომელი შეიძლება გაიწვიონ ჯარში და ა.შ. ყველა ამ შემთხვევაში ისინი ჯერ წერენ განცხადებას საწარმოს დირექტორის მისამართით, სადაც მითითებულია სამსახურიდან წასვლის სურვილი და მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითად მიზეზზე. და მხოლოდ მას შემდეგ რაც მენეჯერი დაამტკიცებს განცხადებას, გაიცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.ჩამოტვირთვა შესაძლებელია აქ.
ბრძანებები დგება კანონით დადგენილი ფორმით, იგივე ყველა საწარმოსთვის. ასე რომ, მაგალითად, თუ მხოლოდ ერთი თანამშრომელი დატოვებს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა T-8 ფორმით. შეკვეთის ფორმაში უნდა მიუთითოთ საწარმოს დასახელება, ხელმძღვანელის დასახელება, წასული პირის შრომითი ხელშეკრულების დადების ნომერი და თარიღი, მისი პერსონალის ნომერი და თანამდებობა. უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, რაც ყველაზე ხშირად არის საკუთარი სურვილი 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. შრომის კოდექსი RF და ამ დოკუმენტის შედგენის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება. დაფიქსირდა ბრძანების შედგენის თარიღი და დირექტორისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.
ჩვენს ვებგვერდზე.
სამუშაოს შეწყვეტის ბრძანების შედგენის შემდეგ დასაქმებულს უნდა აუნაზღაურდეს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებადა ხელფასის დავალიანება ყველა სამუშაო საათისთვის.
შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:
- ჰადისი წინასწარმეტყველ მუჰამედის მითითებით ოჯახის თემაზე;
- სურა დაზიანებისა და თვალებისგან. დუას წაკითხვა ბავშვებისთვის. ლოცვები სხვადასხვა შემთხვევებისთვის თათრებს შორის;
- ვიდეო რამადანის თვეში მარხვის შესახებ;
- გამოყენებული ლიტერატურის სია;
- რა ძლიერი მხარეები უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში?;
- პიროვნების მოტივაციის დიაგნოსტიკის მეთოდები;
- რა უნდა იცოდნენ ქვეშევრდომებმა?;
- თქვენი გრძნობების ვერბალიზაცია;