როგორ დავწეროთ რეზიუმე სამუშაოსთვის - ნიმუში. როგორ დავწეროთ რეზიუმე: ჩვენი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს ჭკვიანი რეზიუმე

რა უნდა გააკეთოთ სრულყოფილი რეზიუმეს დასაწერად? ამ კითხვაზე არ არსებობს და არც შეიძლება იყოს სწორი პასუხი, რადგან არ არსებობს სრულყოფილი რეზიუმეები - თითოეულ შემთხვევაში საჭიროა ინდივიდუალური მიდგომა.

თუმცა, თუ საიტზე რეზიუმეს შექმნამდე მოკლედ მაინც წაიკითხავთ, მაშინ მთავარი უკვე იცით. არ მოგწონთ წესებისა და ინსტრუქციების კითხვა? ეს სტატია დაგეხმარებათ ახალი სამუშაოსკენ მიმავალი გზა უფრო მოკლე გახადოთ.

რეზიუმეს წესი #1: მკაფიოდ მიუთითეთ სასურველი პოზიცია.
სასურველი პოზიციის დასახელება ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია რეზიუმეში. თქვენი რეზიუმეს ბედი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ნათლად აყალიბებთ მას.

არ გამოიყენოთ ისეთი ვარიანტები, როგორიცაა „ნებისმიერი თანამდებობა“, „სპეციალისტი“ და ა.შ., რადგან ეს ფორმულირებები არ მისცემს დამსაქმებელს წარმოდგენას იმაზე, თუ რა გსურთ. დამსაქმებლები არ დაკარგავენ დროს იმაზე ფიქრში, თუ რა შემოგთავაზონ. კონკრეტული პოზიცია არ არის მითითებული - რეზიუმე გადაიგზავნება სანაგვეში.

არ მიუთითოთ რამდენიმე ურთიერთგამომრიცხავი პოზიცია ერთ რეზიუმეში ერთდროულად, მაშინაც კი, თუ თქვენ თანაბრად ფლობთ ფუნქციონირებას. შექმენით რამდენიმე განსხვავებული რეზიუმე, თითოეული ფოკუსირებულია გამოცდილებასა და უნარებზე, რომლებიც საჭიროა თითოეული კონკრეტული პოზიციისთვის, რომელზეც შესაძლოა განაცხადოთ. დიახ, ცოტა მეტი დროის დახარჯვა მოგიწევთ, მაგრამ შედეგს არ დააყოვნებს!

ვაკანსიებზე თქვენი რეზიუმეს გაგზავნისას პირველ სტრიქონში მიუთითეთ მხოლოდ პოზიციის დასახელება თქვენთვის სასურველი ვაკანსიის განცხადებიდან.

პროფესიული რეზიუმეს წესი #2: წინასწარ გადაწყვიტეთ ხელფასი
ველში „შემოსავლის დონე“ უმჯობესია მიუთითოთ რაზე მიმართავთ. მოერიდეთ ვარიანტებს, როგორიცაა „19,991 რუბლი“. - ეს არ მიიპყრობს დამსაქმებლის ყურადღებას, არამედ, პირიქით, გამოიწვევს გაუგებრობას.

რეზიუმეს წერის წესი #3: მოერიდეთ იუმორს
რეზიუმე არის ბიზნეს დოკუმენტი. მისი შედგენისას მოერიდეთ. ხუმროთ მოგვიანებით, მაგრამ ჯერჯერობით საინფორმაციო სტილი ბევრად უკეთეს შედეგს მოგიტანთ, ვიდრე თუნდაც ყველაზე შესაფერისი ხუმრობა ამ შემთხვევაში.

კომპეტენტური რეზიუმეს No4 წესი: იყოს ლაკონური
ნუ აქცევთ თქვენს რეზიუმეს ეპიკურ რომანს, სტატიების, პუბლიკაციების და ცხოვრების აზრების შესახებ თქვენი აზრების განთავსებით. ეს ყველაფერი ზედმეტია. რეზიუმე უნდა მოთავსდეს ერთ გვერდზე, მაქსიმუმ ორზე. გადაჭარბებული ლაკონურობა ასევე არ შემატებს სანდოობას - რეზიუმე, რომელშიც ძირითადი ველები ბოლომდე არ არის შევსებული და სიტყვები "ყველაფერს პირადად გეტყვით" დაუყოვნებლივ გაიგზავნება ნაგავში.

რეზიუმეს განლაგების წესი #5: წაშალეთ არასაჭირო პერსონალური ინფორმაცია
საკუთარი უსაფრთხოებისთვის არ შეიტანოთ რეზიუმეში პირადი ინფორმაცია - პასპორტის ნომერი, საცხოვრებელი ადგილის ზუსტი მისამართი და რეგისტრაცია და ა.შ.

კარგი რეზიუმეს წესი #6: შეაფასეთ, გჭირდებათ თუ არა ბმულები თქვენი სოციალური მედიის პროფილებზე
ყოველთვის არ ღირს თქვენი VKontakte გვერდის ან სხვა სოციალური ქსელების ბმული თქვენს რეზიუმეში. თუ სოციალური ქსელები არ გახასიათებთ როგორც პროფესიონალს, სამუშაოს ძებნისას უნდა იფიქროთ ხილვადობის პარამეტრებში თქვენი გვერდების ნახვის შესაძლებლობის შეზღუდვაზეც კი, წვდომა მხოლოდ მეგობრებსა და საყვარელ ადამიანებს დაუტოვოთ. და საერთოდ, არ უნდა აღწეროთ თქვენი პირადი ცხოვრების დეტალები, მათ შორის ინტიმური ცხოვრების დეტალები თქვენს რეზიუმეში. მოერიდეთ არარელევანტურ ინფორმაციას.

რეზიუმეს წესი #7: შეამოწმეთ თქვენი რეზიუმე ორთოგრაფიული შეცდომებისთვის
რეზიუმე არ უნდა შეიცავდეს გრამატიკულ შეცდომებს ან ბეჭდურ შეცდომებს - ასეთი CV დამსაქმებელზე უკიდურესად უარყოფით შთაბეჭდილებას ახდენს. სხვათა შორის, ჩვენს ვებსაიტს აქვს მართლწერის შემოწმების ფუნქცია.

რეზიუმეს გამოქვეყნების წესი No8: შეამოწმეთ ინფორმაციის სიზუსტე და შესაბამისობა
თქვენი რეზიუმეს დაწერისას იყავით გულწრფელი. კონკრეტული პროგრამების ცოდნა, გარკვეული უნარების არსებობა - . საჭიროების შემთხვევაში, მოგიწევთ დაადასტუროთ თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია დოკუმენტებით ან შესაბამისი მაგალითებით.

რეზიუმეს წესი #9: შეავსეთ თქვენი რეზიუმე უახლესი ფოტოთი
. მაგრამ თუ გადაწყვეტთ დოკუმენტს ფოტოსურათის თანხლებით, გახსოვდეთ, რომ ის უნდა აკმაყოფილებდეს მთელ რიგ მოთხოვნებს. ფოტოზე უნდა იყოს მხოლოდ ერთი ადამიანი - თქვენ და თქვენი სახე ნათლად უნდა ჩანდეს. დაიმახსოვრეთ: რეზიუმეები ფოტოებით, რომლებიც ასახავს განმცხადებელს ტანსაცმლის გარეშე (ნაწილობრივ ან მთლიანად) არ მიიღება განსახილველად!

გამარჯობა, ჟურნალის საიტის ძვირფასო მკითხველებო! დღევანდელ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაწეროთ რეზიუმე სამუშაოს მისაღებად და ასევე მისცეს მზა მაგალითები და რეზიუმეს ნიმუშები (ფორმები, შაბლონები) რაც შეიძლება იყოს ჩამოტვირთეთ უფასოდ doc ფორმატში. და შეცვალეთ ისინი თქვენი საჭიროებებისა და პირობების შესაბამისად.

ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი სამუშაოს ძიება ყოველთვის ასოცირდება ადამიანის ცხოვრებაში ცვლილებებთან. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ როგორ სწორად დაწერეშემაჯამებელი, კერძოდ, კომპეტენტურად და თანმიმდევრულად შედგენა, რადგან მას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც უნდა შეინიშნოს შექმნის ეტაპზე.

როგორ დავწეროთ რეზიუმე სამუშაოსთვის ნიმუშის გამოყენებით, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია, სადაც ასევე გთავაზობთ მზა შაბლონებს, ფორმებსა და ნიმუშებს, რომელთა ჩამოტვირთვა შესაძლებელია უფასოდ.

✔ ზოგიერთი ადამიანი ამ პერიოდს საკმაოდ მარტივად განიცდის და მას კარიერის შემდეგ ეტაპად თვლის, ზოგისთვის კი ეს მდგომარეობა ასოცირდება. ნერვები, ემოციები, მძიმე ფინანსური სიტუაციადა კონკურენციის მდგომარეობაგანმცხადებლებს შორის.

ნებისმიერ ადამიანს, ვინც თავს აწუხებს დასაქმების საკითხში, აქვს 2 გზამისი გადაწყვეტილებები.

ჩვენ ძალიან ხშირად მივმართავთ ჩვენს ნაცნობები, ნათესავები, მეგობრები, მათგან დახმარებას ელოდება ასეთ საკითხში, იმ ვარაუდით, რომ პოტენციური დამსაქმებელი იქ მდებარეობს. ეს უფრო ადვილია, რადგან რეკომენდაციები, რომლებსაც ისინი აძლევენ თქვენს კანდიდატურას, უკვე დადებითი პასუხის საფუძველია. მაგრამ, მიუხედავად მნიშვნელოვანი უპირატესობისა, მინუსი ის არის, რომ თქვენ ხართ ის, ვინც ეკისრებათ დიდი პასუხისმგებლობა და სამსახურში წარუმატებლობის შემთხვევაში რისკის ქვეშ აყენებთ ადამიანსაც, ვინც გირჩიათ.

Მნიშვნელოვანი!მენეჯერის მოსაზრებამ ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოიწვიოს არა მხოლოდ დაჯარიმება ან საყვედური, არამედ ორივე თანამშრომლის შემდგომი გათავისუფლება.

✔ მეორე მეთოდი დასაქმების საკითხის გადაჭრა არის სტანდარტული ძებნა გამოყენებით გაზეთები, ტელევიზიადა დასაქმების სააგენტოები. ეს არის ძალიან ხანგრძლივი პროცედურა, რომელიც გულისხმობს თქვენი ცოდნისა და უნარების დონის დამტკიცებას, ასევე აპლიკანტებთან ბრძოლას ვაკანტური პოზიციის დაკავებით.

რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ ეწვიოთ ინტერნეტი, იყიდე ბეჭდური გამოცემებიდა დაიწყეთ ტელეფონის ნომრების დაწერა, თითოეულზე დარეკვა და შემდეგ ველით პასუხს ინტერვიუზე დასწრების შეთავაზებით. მაგრამ ეს ტაქტიკა ფუნდამენტურად არასწორია.

იმისათვის, რომ შესთავაზოთ საკუთარ თავს, როგორც ღირებულ თანამშრომელს, უნდა შექმნათ სწორი იმიჯი, ამოიღოთ არასაჭირო ინფორმაცია და ყურადღება მიაქციოთ ზუსტად იმ თვისებებს, რაც აუცილებელია ვაკანსიისთვის. ყველაზე სწორი გზაა ეს არის რეზიუმეს დაწერა .

უნდა გვესმოდეს, რომ ნებისმიერი ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილება იწყებს თანამშრომლების შერჩევას ფოსტით გაგზავნილი ამ დოკუმენტით.

რეზიუმეს შედგენის (წერის) დაწყებისას ყურადღება მიაქციეთ უამრავ მახასიათებელს, რომელიც დაგეხმარებათ მის გაკეთებაში ინდივიდუალური, კომპეტენტური და სწორად შედგენილი . Რისთვის არის?

პირველ რიგში, ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლები ახარისხებენ აპლიკანტებისგან წერილების დიდ რაოდენობას მთელი დღის განმავლობაში და მათ სანახავად დახარჯული დროის ინტერვალი დაახლოებით 2-3 წუთია. ეს არის ზუსტად ის პერიოდი, რომელიც გეძლევათ თქვენი კანდიდატურის დასაინტერესებლად.

მეორეც, HR მენეჯერის მზერა თითქმის ყოველთვის მიმართულია ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებების ძიებაზე, ამიტომ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენს შერჩევითობას და შეეცადეთ ნათლად მიუთითოთ ის თვისებები, რომლებიც შეესაბამება მომავალ პოზიციას.

და მესამე, თქვენი ამოცანაა გადახვიდეთ მეორე ეტაპზე, ანუ მიიღოთ გასაუბრება. მხოლოდ კარგად დაწერილი რეზიუმეა დამსაქმებელთან შეხვედრის გასაღები და ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• რა არის რეზიუმე და რატომ არის საჭირო?
• როგორ დავწეროთ რეზიუმე სამუშაოსთვის - რეზიუმეს დაწერის ძირითადი პრინციპები;
• რეზიუმეს დაწერის თავისებურებები;
• მოდით შევხედოთ მაგალითებს, ნიმუშებს, შაბლონებს და რეზიუმეს ფორმებს, რომლებიც ადვილად გადმოწერილია.

1. როგორ დავწეროთ რეზიუმე სწორად - რეზიუმეს დაწერის 5 პრინციპი 📝

არსებობს 5 ძირითადი პრინციპი, რომლის დაცვა დადებით შედეგს გაძლევთ გარანტიას. შეეცადეთ დაიცვათ ისინი, როდესაც დოკუმენტის შედგენას დაიწყებთ და შეამოწმეთ, რომ თითოეული მათგანი იქ არის ოფისში გაგზავნამდე.

მოდით შევხედოთ თითოეულს უფრო დეტალურად, რათა გავიგოთ, რას მივაქციოთ ყურადღება.

პრინციპი 1.წიგნიერება

სავსებით შესაძლებელია, რომ როგორც სპეციალისტი დიდი ხანია ჩამოყალიბებული ხართ და შეგიძლიათ თავდაჯერებულად წამოაყენოთ თქვენი კანდიდატურა, იმის გაგება, რომ ამ დონის გამოცდილება, შეძენილი უნარები და გუნდთან საერთო კონტაქტის პოვნის უნარი მხოლოდ სწრაფ ძიებაში დაგეხმარებათ, მაგრამ ცუდი. იღბალი, გამოგზავნილი რეზიუმეზე გამოხმაურება პრაქტიკულად არ არის. ასე რომ, შესაძლოა ღირდეს მისი შემოწმება შეცდომებისთვის.

HR მენეჯერი- ეს ის ადამიანია, რომელსაც უბრალო შეხედვით შეუძლია შენი გაუნათლებლობის დადგენა. თუ გავითვალისწინებთ მასში დოკუმენტაციის გავლის სიხშირეს, კითხვის პროცესში თვალები უბრალოდ „ეჭედება“ წერილობით შეცდომებს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი განლაგებულია წინადადებების დასაწყისში.

ყველა უდიდესი ღირსებაც კი უბრალოდ ფერმკრთალია საკუთარი თავის სწავლების უუნარობასთან შედარებით. ასეთი შემაშფოთებელი სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, შეეცადეთ იპოვოთ პროგრამა ინტერნეტში, რომელსაც შეუძლია თქვენი ტექსტის ნახვა ორთოგრაფიული პარამეტრების და თუნდაც პუნქტუაციის მიხედვით.

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ რაიმე ეჭვი, ჯერ წაიკითხეთ ეს რეზიუმე თქვენს მეგობრებს და შემდეგ სთხოვეთ ვიზუალურად გადახედონ მას. კარგია, თუ ასეთ ადამიანებს აქვთ სპეციალური განათლება. უცხო ენაზე დოკუმენტის შექმნას გეგმავთ, იმდენად უნდა იყოთ საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული, რომ უსიამოვნო სიტუაციები არ მოხდეს, რადგან ერთმა არასწორად დაწერილმა ასომ შეიძლება შეცვალოს მთელი წინადადების მნიშვნელობა. ჩვენ გირჩევთ წაიკითხოთ - ?

ასეთი დაუგეგმავი " ბლუპერები» ძალიან ხშირად იწვევს თქვენი ნამუშევრის ნაგავში ჩავარდნას. იდეალურ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, უმჯობესია დოკუმენტის მზა ვერსია გადასცეთ ნამდვილ მშობლიურ სპიკერს გადამოწმებისთვის.

პრინციპი 2.სიმოკლე

ეს არის მნიშვნელოვანი პრინციპი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმეს ტექსტის ჩამოყალიბებაში 1-2 გვერდი, Რა არის რეზიუმეს წერის სტანდარტი.

გასათვალისწინებელია, რომ საზღვარგარეთ გავლილი ყველაზე კვალიფიციური სტაჟირებაც კი არ არის დეტალური პრეზენტაციის მიზეზი. ცდილობს წარმოაჩინოს თავი საუკეთესო მხრიდან, კანდიდატები ჩათვალეთ მიზანშეწონილად დეტალური ამბავი თქვენი დამსახურების შესახებ.

ბევრი, თავს მაღალი დონის სპეციალისტად წარმოიდგენს, განმარტავს წინა სამუშაო ადგილზე შესრულებულ პასუხისმგებლობების უზარმაზარ რაოდენობას და ეტაპობრივად განმარტავს, თუ როგორ მოახერხეს კომპანიის რამდენიმე პოზიციაზე გადაყვანა, შემდეგ კი სამსახურიდან გათავისუფლება.

ეს შეიძლება მართალია, მაგრამ ეს დეტალები ძალიან დამღლელია და თქვენი ამბავი მხოლოდ მეორე გვერდამდე იქნება საინტერესო. საქმის ბოლომდე ჩასვლის გარეშე, მენეჯერი უბრალოდ გადადებს ამ საქმეს, მიაჩნია, რომ არასწორად თვლის მასზე სამუშაო დროის დაკარგვას.

ნათლად და ნათლად, ზედმეტი ინფორმაციის გარეშე, წარმოადგინეთ თავი სპეციალისტად, განსაზღვრეთ ტრენინგის დრო, სამუშაო გამოცდილება და მხოლოდ ის უნარები, რომლებიც შეესაბამება შექმნილ ვაკანსიას. თქვენი ამოცანაა გასაუბრებაზე შეხვედრა. სწორედ იქ, სიტუაციის დეტალური ანალიზით, შეგიძლიათ შეადგინოთ ამბავი ყველა დამსახურების შესახებ.

ოღონდ ნუ გაიტაცებთ, არც ზედმეტად უნდა შეაქოთ თავი.

პრინციპი 3.სპეციფიკა

თქვენი რეზიუმეს განხილვის მიზანია 2 წუთი დასადგენადხართ თუ არა შესაფერისი ღია პოზიციისთვის. დასაქმების მრავალი სააგენტოს თანამშრომელი ძალიან ხშირად განიხილავს დოკუმენტს, სადაც მითითებულია სპეციალობა, რომელშიც სწავლობდა კანდიდატი, სამუშაო პერიოდი, სამუშაო ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

თუ ეს პარამეტრები შესაფერისია, მაშინ კვლევა უფრო დეტალური ხდება. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია მხოლოდ კონკრეტული ინფორმაციის შეყვანა მისი გადატვირთვის გარეშეთქვენი ჯილდოები, დამსახურებები, ბონუსები.

ამის გარკვევა შესაძლებელია განყოფილებაში "შენიშვნები". შეეცადეთ მიუთითოთ თარიღები, თქვენი სპეციალობის დასახელება, სამუშაოს ინტერვალი, კვალიფიკაციის ხარისხი ინფორმაციის გარეშე, თუ როგორ მიხვედით შედეგამდე და რამდენი დრო უნდა დახარჯოთ თვითრეალიზებისთვის.

შენი რეზიუმე, ეს არ არის ბიოგრაფია, რაც მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია შრომითი საქმიანობის პერიოდში. თავის არსში, ეს არის სამუშაო მომენტებთან დაკავშირებული ცხოვრებისეული საქმიანობის ეტაპების მოკლე აღწერა. გათიშეთ ყველა ინფორმაცია, რომელიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული მითითებულ ვაკანსიასთან, უბრალოდ გადატვირთავს თქვენს შესახებ აზრს.

გასათვალისწინებელია, რომ სხვადასხვა წინადადებებისთვის ერთიანი რეზიუმეს შექმნა მიზანშეწონილი არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ მდივნის პროფესიას და აღმასრულებელი ასისტენტის თანამდებობას გარკვეულწილად მსგავსი საფუძველი აქვს, თქვენ მიერ მითითებული ფუნქციონირება ძალიან განსხვავებული იქნება. შეეცადეთ გამოხატოთ თქვენი აზრები ნათლად და ნათლად.

პრინციპი 4.შერჩევითობა

ეს პრინციპი პრაქტიკულად გამომდინარეობს წინადან. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ არის საჭირო მთელი თქვენი ცოდნისა და უნარების ერთ დოკუმენტში მოთავსება. შეეცადეთ თავიდანვე ნახოთ სხვა მომხმარებლების მიერ ინტერნეტში განთავსებული მსგავსი რეზიუმეები.

განმარტეთ, რა თვისებებია მათში განსაკუთრებით ნათლად აღწერილი და რატომ თვლის კანდიდატი მართებულად დაეყრდნოს საკუთარ თავს, როგორც სპეციალისტს, ასეთ ხედვას. შესაძლოა, ეს მეთოდი საშუალებას მოგცემთ შეადგინოთ თქვენი ასლი უფრო ზუსტად.

გაანალიზეთ თქვენი ცხოვრების გზა და შეარჩიეთ მხოლოდ ის მონაცემები, რომლებიც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განაცხადებთ. ჩადეთ საკუთარი თავი HR მენეჯერის ადგილზე. პირველ რიგში რას მიაქცევთ ყურადღებას?

პრინციპი 5.პატიოსნება და აქტუალობა

ეს პრინციპი ყველაზე მეტად ფასდება. თქვენმა სურვილმა გახდეთ უფრო მაღალი დონის სპეციალისტი, საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს საშინელი შედეგები. ბევრ ორგანიზაციას ურჩევნია პერსონალის ძიების ფუნქციების დელეგირება სპეციალური სერვისებიდა დასაქმების სააგენტოები, რაც ნიშნავს, რომ ლიდერთან საუბრის მომენტამდე უნდა გაიაროთ შუალედური ეტაპები, სადაც თითოეული შეიძლება გახდეს სიმართლის მომენტი.

მაშინაც კი, თუ არ ხართ დარწმუნებული იმაში, რასაც წერთ, წაშალეთ ეს ინფორმაცია. პროგრამების ზედაპირული ცოდნა, მხოლოდ წინასწარი გამოთვლების გაკეთების უნარი, ლექსიკონით უცხო ენების ცოდნა - ეს არ არის თქვენი მიღწევების მაჩვენებელი.

ამ მიმართულებით ფოკუსირებით მოგიწევთ დაამტკიცოთ ყოველი სიტყვა, რასაც წერთ. ამიტომ, რეზიუმეს დაწერამდე, მოწოდებული გულწრფელი ინფორმაციის გარდა, გადახედეთ შექმნილ დოკუმენტს უახლესი ინფორმაციისთვის. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ მათ უნდათ მისი შემოწმება. რა თქმა უნდა, ადგილობრივ ბიზნესს არ აქვს ასეთი მკაცრი მოთხოვნები და ზოგიერთი ვაკანსია არ ითვალისწინებს ასეთ მოწოდებებს.

ბევრი რეგიონული ორგანიზაცია და მით უმეტეს სამთავრობო სტრუქტურები სპეციალური პრინციპით მუშაობენ. აქ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დადასტურებული მონაცემები, არამედ სარეკომენდაციო წერილებიც კი. ამიტომ თქვენი ნებისმიერი გადაჭარბება იქნება გადამოწმების მიზეზი. თუნდაც ყველაზე მარტივი ინტერვიუთქვენი მოტყუების დადასტურება, მოუტანს უამრავ უარყოფით ემოციას, დატოვებს უსიამოვნო გემოს.

2. რეზიუმეს შექმნის 3 წესი 📋 + რჩევები

რა თქმა უნდა, ყველა განმცხადებელს სურს, რომ რეზიუმეს მისი ასლი გახდეს ინდივიდუალურიდა მენეჯერის მაგიდაზე დაჯდა.

არსებობს გარკვეული წესები, რომელიც საშუალებას გაძლევთ სწორად შეადგინოთ დოკუმენტი და პატარა ხრიკები, რომლებიც მას სხვა განმცხადებლებისგან განასხვავებს.

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ სტანდარტებს, რომლებსაც HR სპეციალისტები არიან მიჩვეულები.

წესი #1. ქაღალდი

თქვენი დოკუმენტის მზა ვერსია უნდა დაიბეჭდოს მხოლოდ თეთრი სქელი ქაღალდი. ჯერ ერთი, ეს მეტყველებს თქვენს საქმიან მიდგომაზე სამსახურის პოვნაზე და მეორეც, ასეთი ფურცელი უფრო კომფორტულია შეხებისას.

უმჯობესია გამოიყენოთ ლაზერული პრინტერი. მისი მელანი უფრო მდგრადია აბრაზიასთან და არ აფერხებს ხელებს.

მნიშვნელოვანია გაგებარომ თქვენს მიერ დაწერილი ტექსტი, რომელიც შეიძლება იყოს საინტერესო, გადაეცემა სანახავად სხვადასხვა დეპარტამენტები, საქაღალდეებში ჩასმა, კოპირებულია ინსტანციებზე, Შესაძლოა იყოს დასკანირებულიან გაგზავნა ფაქსით, და რბილი თხელი ქაღალდი ძალიან სწრაფად შეიძენს წარმოუდგენელიხედი.

შედეგად, თუ ამ მდგომარეობაში ჩავარდებით საწარმოს ხელმძღვანელს ხელში, თქვენზე პირველი შთაბეჭდილება გაგიფუჭდებათ.

და კიდევ ერთი ნიუანსი, არ დაწეროთ თქვენი რეზიუმე ხელით. . ძალიან ხშირად, გაუგებარი ხელწერა ხდება უარის თქმის მიზეზი, ხოლო ჩვეულებრივი ბურთულიანი კალმის მელანი ბუნდოვანია წყალთან ოდნავი კონტაქტის დროსაც კი.

სიტუაცია ასეთია:მენეჯერი, ხელნაწერი ვერსიის მიღების შემდეგ, განსაკუთრებით ფრთხილად იწყებს სიტყვების კითხვას, კარგავს დროს.

კონცენტრირების მცდელობისას მხედველობა იძაბება, ენერგია იხარჯება და ყურადღებიანობა იზრდება. როგორც წესი, სადღაც ტექსტის შუაში იკარგება ინტერესი მის მიმართ და არსი გულგრილი ხდება. საუკეთესო შემთხვევაში, რეზიუმე გადაიდება შემდგომი შესწავლისთვის, უარეს შემთხვევაში, შერჩევა გრძელდება თქვენი კანდიდატურის გარეშე.

წესი #2. დეკორი

განათავსეთ ტექსტი ფურცლის ერთ მხარეს და ეცადეთ, რომ მინდვრები ფართო იყოს.

პირველ რიგში, მოსახერხებელია წასაკითხად, როდესაც ფურცელი ხელში უნდა გეჭიროთ. და მეორეც, ყველა მნიშვნელოვანი რეზიუმე მიმაგრებულია საქაღალდეში, სადაც უბრალოდ საჭიროა თავისუფალი ადგილი ხვრელისთვის. წერილობითი ტექსტის მთლიანი მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს 2 გვერდს და ყველა საკვანძო პუნქტი, წესების მიხედვით, პირველზეა განთავსებული.

თუ ბევრი ინფორმაციაა, დაარეგულირეთ შრიფტი. უმჯობესია დატოვოთ შემდეგი წარწერა გვერდის ბოლოში: "გაგრძელება შემდეგ ფურცელზე". დამწყები სპეციალისტებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ დიდი რაოდენობით მონაცემები, რომლებიც ჯდება ნახევარ გვერდზე, უმჯობესია ვიზუალურად გაანაწილონ წინადადებები ისე, რომ მათ შეავსონ ფურცლის მოცულობა.

არ გამოიყენოთ სხვადასხვა სახის ჩარჩოები, შაბლონები ან ხაზგასმა; ისინი აფუჭებენ ტექსტს, აშორებენ ყურადღებას, რაც მნიშვნელოვანია. განიხილება სტანდარტული შრიფტები Times New Roman ან არიალი ზომით 10-14 ქულა. არ არის მიზანშეწონილი სხვა შრიფტების გამოყენება, რადგან მათი უმეტესობა ძნელად იკითხება.

ამის გარდა, უარი თქვით Adobe Photoshop რედაქტორზე და საერთოდ ამოიღეთ ეს ფილტრი, რადგან თქვენ არსებითად ქმნით ოფიციალურ დოკუმენტს. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სტილი მთელი დოკუმენტის განმავლობაში.

გამოყენებული ფურცლის ზომაა A4. გამოყავით სხვადასხვა სექციები სივრცის გამოყენებით.

წესი #3. Ენა

თქვენ მიერ შექმნილი ყველა ტექსტი უნდა იყოს სტილისტურად სწორი და ერთგვაროვანი. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დაუშვებელია შეცდომები, პუნქტუაციის ნიშნების ნაკლებობა ან, პირიქით, მათი გადაჭარბებული გამოყენება.

შეეცადეთ დაწეროთ ხელმისაწვდომ ენაზე მხოლოდ თქვენი სპეციალობისთვის ცნობილი პროფესიული სახელების გამოყენების გარეშე. შექმენით დოკუმენტი რუსულ ენაზე.

უნდა გვესმოდეს, რომ რუსეთში მდებარე უცხოურ კომპანიაში მუშაობაც კი მოითხოვს სპეციალისტების ყოფნას, რომლებიც იცნობენ ჩვენს კულტურას და აწარმოებენ დიალოგებს მის მიხედვით. ისინი იქნებიან პირველი, ვინც იხილავს გაგზავნილ ფაილს ან კონვერტს.

საჭიროების შემთხვევაში, უმჯობესია დაურთოთ მეორე ასლი, სადაც ინფორმაცია წარმოდგენილი იქნება საჭირო ენაზე. ეს დაგარწმუნებთ, რომ ერთ-ერთი ვარიანტი სწორ ხელში აღმოჩნდება.

რა თქმა უნდა, თქვენს მიერ შექმნილ რეზიუმეს ელექტრონულად გაგზავნა შესაძლებელია, რაც დიდი ალბათობით. დასაქმების სააგენტოების დიდი რაოდენობა და თვით ორგანიზაციების სპეციალისტებიც კი, სანამ დანიშვნას აპირებენ, ტოვებენ ინტერნეტ მისამართებს, რომლებზეც სთხოვენ წერილის გაგზავნას.

ეს არ საჭიროებს ქაღალდის, პრინტერების გამოყენებას და ველების მკაცრ შეზღუდვას ტექსტის განთავსების მოხერხებულობისთვის, მაგრამ ჯერ არავის გაუუქმებია ქაღალდის მედია.

იმისათვის, რომ თქვენს დოკუმენტს გარკვეული პიროვნულობა მისცეთ, გამოიყენეთ შემდეგი რჩევები:

ასეთ წარმატებულ ნაბიჯს შეუძლია ლიდერი გახადოს აპლიკანტებს შორის. ბევრი რეზიუმე გამოიყურება უსახური, რადგან თქვენ ვერ ხედავთ სურათს სტანდარტული ფრაზების მიღმა. კლასიკური იდეების მიხედვით, ფოტოს ზომა უნდა იყოს იგივე, რაც პასპორტში. ეს არის დაახლოებით 3.5 სმ * 4 სმ. გახადე შენი გარეგნობა მკაცრი და საქმიანი.

უპირატესობა მიანიჭეთ თეთრ ან შავ ფერებს ტანსაცმელში, თუნდაც ეს მხოლოდ ზედა იყოს. არ განათავსოთ პლაჟის ფოტოები ან წვეულებების, კორპორატიული ღონისძიებების ან შვებულების დროს გადაღებული ფოტოები. ზოგადად, ეს ნიუანსი ყველაზე პროდუქტიულად ითვლება და ინტერესს იწვევს.

ფრთხილად, ზედმეტი გულმოდგინების გარეშე, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ რამდენიმე მნიშვნელოვან პუნქტს თამამად ან არასტანდარტულ წერილებში. ამ გზით თქვენ ყურადღებას მიაქცევთ იმას, რაც თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია.

ეს არის პატარა დეტალი, რომელიც შეუმჩნეველი არ დარჩება. თუ რეზიუმესთან მუშაობისას შექმნით სუნამოს მდგრად სურნელს, მაშინ მისი არომატი ნატიფი ნოტებით დაეცემა ქაღალდზე და მაშინვე შეუქმნის ინტერესს ასოსთან მომუშავე მენეჯერს. ეს ნაბიჯი ეფექტური იქნება, თუ თანამშრომელი, რომელიც გამოგირჩევთ ვაკანსიაზე, მამაკაცია. უბრალოდ არ მიანიჭოთ განსაკუთრებული მნიშვნელობა ამ მომენტს და შეავსეთ ქაღალდი არომატებით.

ძლიერი და მდგრადი სუნი შეიძლება საზიანოც კი იყოს.

ეს ნაბიჯი უცხოელი სპეციალისტების მიერ ძალიან მისაღებია რეზიუმეში ინდივიდუალურობის შექმნისას. ინფორმაციული ტექნოლოგიების ჩვენს ეპოქაშიც კი, როცა ყველაფერი იბეჭდება პრინტერითქვენი ხელმოწერა არის, როგორც ეს, ყველა დაწერილი მონაცემების დადასტურება.

თუ ეს რთული ან გაუგებარი გეჩვენებათ, უბრალოდ აირჩიეთ დიდი შრიფტი და ჩადეთ თქვენი გვარი ინიციალებით დოკუმენტის ბოლოს. იგი ითვლება ყველაზე შესაფერისი ამისთვის ჰარაბარა ხელი. ჩამოტვირთეთ იგი ინტერნეტის გამოყენებით.

რა თქმა უნდა, გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ განმცხადებლისთვის , მაგრამ უნდა გესმოდეთ, რომ თუ ვაკანსია პოპულარულია, მაშინ მასზე გაგზავნილი რეზიუმეების რაოდენობა უზარმაზარი იქნება. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ნამუშევარი გამორჩეული იყოს დანარჩენისგან. თანამშრომლის მასზე ორიენტირებული ყურადღება იძლევა წაკითხვის და შემდგომში შესწავლის შანსს და ეს არის სწორი გზა მომავალი ინტერვიუსთვის.

3. როგორ დავწეროთ (შეადგინოთ) რეზიუმე სწორად - რეზიუმეს სტრუქტურა და მისი დიზაინი 🖇

თავად დოკუმენტის შექმნისას, შეგიძლიათ აირჩიოთ 2 ძირითადი ბილიკი: ან წინასწარ დახაზეთ ინფორმაცია ფურცელზე, შემდეგ კი საჭიროებისამებრ შეავსეთ ელექტრონული ფორმით, ან შექმენით თქვენი რეზიუმე დაუყოვნებლივინტერნეტში არსებული შაბლონების გამოყენებით.

რა თქმა უნდა, პირველი მეთოდი სასურველია, რადგან ამ გზით შეგიძლიათ კონცენტრირება მოახდინოთ ისე, რომ არ დატოვოთ მნიშვნელოვანი მონაცემები.

მოდით დავყოთ ტექსტი ბლოკებად და განვიხილოთ თითოეული უფრო დეტალურად.

✅ სახელი და საკონტაქტო ინფორმაცია

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა დღეს არის სიტყვა "რეზიუმეს" გამოყენება. ეს არის ზუსტად ის არ უნდა იყოს მითითებული და ეს ყველაფერი იწყება სახელი, გვარებიდა შუა სახელები.

პირადი ინფორმაცია რეზიუმეს დაწერისას

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი ხართ, მაშინ საკმარისია მხოლოდ მიუთითოთ სახელიდა გვარი, თუმცა ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება მკაცრად ინდივიდუალურად.

მოათავსეთ ეს მონაცემები ზედა ხაზის ცენტრში, მონიშნეთ თამამად.

ფურცლის მარცხენა მხარეს დატოვეთ ადგილი ფოტოს სწორი ფორმატით არჩევით, ხოლო მარჯვენა სვეტში ჯერ დაბადების თარიღი, შემდეგ საცხოვრებელი ადგილი, მობილურის ნომერი და ელ.ფოსტა ჩაწერეთ.

ყველა საკონტაქტო ინფორმაცია უნდა იყოს სწორიდა შესაბამისი. ეს განყოფილება ივსება გამოხმაურებისთვის.

შეამოწმეთ ყველაფერი ძალიან ფრთხილად, რათა საჭიროების შემთხვევაში, ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს მოგვეპოვოთ.

დარწმუნდით, რომ მიიღეთ "სერიოზული" ელ.ფოსტის მისამართი. აქ ჩვეულებრივ მითითებულია თქვენი სახელი და გვარი. ეს აქტი საუბრობს თქვენი განზრახვების მნიშვნელობაზე თქვენი მომავალი დამსაქმებლის წინაშე და საშუალებას გაძლევთ დაალაგოთ ყველა ასო, დატოვოთ მხოლოდ ის, რაც აზრი აქვს.

თუ შესაძლებელია, შეიტანეთ ის თქვენს რეზიუმეში. სახლის ტელეფონის ნომერი, წინასწარ შეატყობინეთ თქვენთან მცხოვრებ ყველა მაცხოვრებელს ამის შესახებ. ისინი გახდებიან ასისტენტები იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ იქნებით ან შეუძლებელი გახდება ტელეფონის აყვანა. დატოვეთ კალამი და რვეული თქვენს ტელეფონთან. ეს საშუალებას მოგცემთ სწრაფად ჩაწეროთ ყველა შემომავალი ინფორმაცია.

გთხოვთ, ასევე გაითვალისწინოთ, რომ თქვენი სამუშაო ნომერი არ უნდა გამოჩნდეს ამ დოკუმენტში, მაშინაც კი, თუ რეალური დამსაქმებელი გაფრთხილებულია მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ და სამუშაოს გათავისუფლების საკითხი უბრალოდ ფორმალურია.

✅ ძიების მიზანი

ეს განყოფილება უნდა შეიცავდეს კონკრეტულად მითითებულ პოზიციას. დაადგინეთ ვაკანსია, რომელზეც განაცხადებთ და შეიტანეთ იგი.

უმჯობესია ვაკანსიის დასახელება აიღოთ რეკლამიდან, რომელიც იპოვნეთ გაზეთში ან ინტერნეტში. ასე რომ თქვენ დაწერეთ: მენეჯერი, ბუღალტერი, მდივანი, სტაჟიორი, დამხმარე მენეჯერიდა ა.შ.

ახლა ჩვენ მივუთითებთ ფუნქციურ მიმართულებას ან განყოფილებას, რომელშიც აპირებთ მუშაობას. Მაგალითად: მარკეტინგი, გაყიდვების, .

ზოგადად, ფრაზა შემდეგნაირად იქნება შედგენილი: ” Გაყიდვების მენეჯერი"ან" შესყიდვების სპეციალისტი ლოჯისტიკის განყოფილებაში».

განმცხადებლების უმეტესობას ურჩევნია ეს ხაზი ცარიელი დატოვოს ან საერთოდ გამოტოვოს იგი. ეს არასწორი , რადგან პირველი შთაბეჭდილება, რომელიც თქვენზე რჩება, ვარაუდობს: იცის კი ადამიანმა რა უნდა?„და შედეგად, მცირდება ინტერესი წარმოდგენილი რეზიუმეს მიმართ.

რა თქმა უნდა, თუ გაგიჭირდებათ თქვენი რეზიუმეს ადაპტაცია თითოეულ შემოთავაზებულ ვაკანსიაზე, მაშინ ასეთი განყოფილება შეიძლება საერთოდ მოიხსნას და სტანდარტული ვერსია გაიგზავნოს სხვადასხვა სააგენტოში, მაგრამ მუშაობის ასეთი მეთოდები ამცირებს ძიების ეფექტურობას.

გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო გრაფიკი და ხელფასის დონე. ეს დეტალები შეყვანილია თქვენი სიტუაციის მიხედვით.

თუ ეს არის სრულ განაკვეთზე სამუშაო, თქვენ არ გჭირდებათ დეტალების დაკონკრეტება, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძებნა უკვე ზღუდავს თქვენს დროს. იგივეა ხელფასთან დაკავშირებით.

თქვენი მაღალი პროფესიული დონე, რა თქმა უნდა, მოითხოვს შესაბამის ანაზღაურებას, მაგრამ არ დააყენოთ ის ძალიან მაღალი, რადგან ეს შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზი.

✅ სამუშაო გამოცდილება

ეს ძალიან რეზიუმეს მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომელიც აღწერს თქვენს მთელ სამუშაო ისტორიას. იგი შექმნილია ზუსტად ისე, რომ მომავალ დამსაქმებელს ახლა ჰქონდეს წარმოდგენა თქვენს რეალურ პროფესიულ უნარებზე, საქმიანობის ტიპებზე, რომლებშიც მუშაობდით და პასუხისმგებლობები, რომლებიც შემოთავაზებულია თქვენი საქმიანობისთვის.

რეზიუმეს განყოფილება - სამუშაო გამოცდილება.

უკვე საკმაოდ დიდი ხანია ასეთი ინფორმაციის მოწყობა ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით მიმდინარეობს. ყველაზე სწორად მიჩნეულია, რომ დაიწყოთ სამუშაოს ბოლო ადგილის აღწერა, თანდათან მიხვიდეთ თქვენი სამუშაო ცხოვრების დასაწყისამდე.

თქვენ შეგიძლიათ გახსნათ თქვენი სამუშაო წიგნი და, მიუთითოთ თითოეული სამუშაო პერიოდი, აღწეროთ ორგანიზაცია, თქვენი ფუნქციები, მუშაობის შედეგები და შესაძლოა მიღწევებიც კი. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ეს ინფორმაცია თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმოთმარტივი სატელეფონო ზარით.

ზოგადად, აღწერილია დაახლოებით 3 ობიექტი და ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ეს არის მუდმივი დასაქმება. მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობდით რეგისტრაციის გარეშე ან გაიარეთ სტაჟირება, გაარკვიეთ გჭირდებათ თუ არა ასეთი ინფორმაცია.

ასეთ უმნიშვნელო გამოცდილებასაც კი შეუძლია შეცვალოს მნიშვნელოვანი როლი აპლიკანტებისთვის ღია ვაკანსიის მიხედვით. ყველა მოვალეობა, რომელიც თქვენ შეასრულეთ, ჩამოთვლილია მძიმით გამოყოფილი, მაგრამ მნიშვნელოვანია ამ პროცესში საკუთარი თავის შეზღუდვა.

სცადე ჯდება 1-1,5 ხაზშირათა თქვენს მიერ დაწერილი მონაცემები ადვილად გასაგები იყოს. მონიშნეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი, ნუ მიმართავთ წვრილმანებს. ყველა თქვენი მიღწევა, რაც თქვენ მიაღწიეთ, შეიძლება მიეთითოს მიმდებარე სვეტში.

მთავარია, რომ წინადადებები ჩამოყალიბდეს წარსულ დროში და უნდა უპასუხონ კითხვას " Რა გააკეთე?”მაშ ასე, ჩვენ ვწერთ: ორგანიზებული, დასრულდა, შეიქმნა, გაიზარდადა ა.შ.

✅ განათლება

რა თქმა უნდა, თუ არ არის სამუშაო გამოცდილება, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მიღებულ განათლებას.

ბევრი ექსპერტი გვირჩევს პირველ რიგში მიუთითოს სპეციალობა და დაწესებულება, რომელმაც ის გასცა, რაც პირდაპირ კავშირშია თანამდებობის ძიებასთან.

უმეტესწილად, ჩვენ მიჩვეულები ვართ მკაცრი ქრონოლოგიური თანმიმდევრობის დაცვას. პირველივე განათლებიდან დაწყებული, სასკოლო განათლების ჩათვლით, გთხოვთ მიუთითოთ განათლების წლები, ლიცეუმის სახელწოდება, ინსტიტუტიან უნივერსიტეტი, და მერე სპეციალობადაგინიშნეს.

წარჩინებით დიპლომის შესახებ ინფორმაცია მხოლოდ იმ სპეციალისტისთვის იქნება აქტუალური, რომელმაც ახლახან დაამთავრა სკოლა.

✅ დამატებითი ცოდნა და უნარები

ყველაფერი დასრულდა კურსები, სემინარები, ტრენინგებიაღწერილია აქ. შეგიძლიათ ისაუბროთ რა ენებზე საუბრობთ, რა დონეზე მუშაობთ კომპიუტერთან, მიუთითოთ გაქვთ თუ არა მართვის მოწმობა, ასევე სპეციალიზებული პროგრამების ცოდნა.

✅დამატებითი ინფორმაცია

ეს მოიცავს ინფორმაციას, რომელიც ადრე არ იყო მოწოდებული. რა თქმა უნდა, ასეთი განყოფილება არ არის სავალდებულო, მაგრამ ის შეიძლება იყოს განსაკუთრებით საინტერესო პოტენციური დამსაქმებლისთვის.

Მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო საათების თქვენი სურვილი ან ხანგრძლივი მივლინებების გამგზავრების უნარი და საქმიანი კავშირების არსებობაც კი მიიპყრობს HR თანამშრომლების ყურადღებას.

რეზიუმეს შედგენის შემდეგ შეამოწმეთ და შეაფასეთ მისი სისწორე. სწორიყველა არასწორიმდებარეობს ხაზები, გრძელი ჩაღრმავებადა შრიფტის ზომები.

სხვათა შორის, გამოყენებული შრიფტის ფერი უნდა იყოს მხოლოდ შავი . სთხოვეთ ვინმეს გარედან წაიკითხოს ყველაფერი, რაც თქვენ მოიფიქრეთ. ახალი გარეგნობით, ყოველთვის შეგიძლიათ შეამჩნიოთ დახვეწილი შეცდომები.

სამუშაოს რეზიუმეს საბოლოო (შესრულებული) ნიმუში:

დასრულებული (შესრულებული) რეზიუმე სამუშაოსთვის - მზა მაგალითი

თქვენ მიერ ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილ წერილს რომ გადახედოთ, დასაქმების სააგენტოს თანამშრომლები, რომლებიც შეეცდებიან ხელმისაწვდომ ვაკანსიებს, განიხილავენ არა მხოლოდ თქვენს სფეროში პროფესიონალად, არამედ გაითვალისწინებენ თქვენს ყველა პიროვნულ თვისებას.

4. მზა სამუშაო რეზიუმეს ნიმუშები ჩამოსატვირთად (.doc ფორმატში) 📚

თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ მზა სამუშაო რეზიუმეს მაგალითებს, რომლებიც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ მოცემული ბმულებიდან.

ყველაზე პოპულარული და გადმოწერილი რეზიუმეები - ნიმუშები:

2019 (. დოკუმენტი, 45 კბ)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

მზა სამუშაო რეზიუმეს ნიმუშების სია უფასო ჩამოტვირთვისთვის

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

შაბლონი (.doc, 39 Kb)

პროფესიული პიროვნული უნარები და თვისებები რეზიუმეში - მაგალითები

5. პირადი პროფესიული უნარები რეზიუმეში - 15 სასარგებლო უნარების მაგალითები 📌

პიროვნული თვისებების აღქმის პროცესი მაქსიმალურად მარტივი რომ იყოს, რეზიუმეში აღვწერთ ძირითად უნარებს და მათ მაგალითებს უფრო დეტალურად მოვიყვანთ.

შესაძლოა, ამ სიას შორის ყველას შეეძლება აირჩიოს ყველაზე საჭირო პოზიციები თავისთვის.

1. ბიზნეს წერის უნარები. ეს არის დოკუმენტაციის შექმნისა და მნიშვნელოვანი ასოების ფორმატირების შესაძლებლობა. თქვენ უნდა შეძლოთ ინფორმაციის მოკლედ და ლაკონურად წარმოდგენა ჟარგონის ან ჟარგონის გამოყენების გარეშე. აქ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ წიგნიერება, არამედ სიზუსტე, დამაჯერებლობა, არგუმენტირება და სიზუსტე. ეს არის ბიზნეს წერილების მომზადების ტექნოლოგია, მათი სინტაქსი, დამაჯერებლობა, ექსპრესიულობა, თავად მიმოწერის კულტურა და ელექტრონული ფოსტით მუშაობის წესები.
2. ბიზნეს კომუნიკაციის უნარი. ეს არის თანამოსაუბრესთან ადვილად დამყარებისა და შენარჩუნების უნარი, სპეციალური კომუნიკაციების ცოდნა, სატელეფონო საუბრების ეფექტურობა, დარწმუნების უნარი, ქცევის სტილის არჩევა სხვადასხვა ბიზნეს სიტუაციებში, კომუნიკაცია ფორმალურ და არაფორმალურ გარემოში. გარდა ამისა, ასეთი უნარები საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ მოლაპარაკებები ისე, რომ პარტნიორობა იყოს გრძელვადიანი და ნაყოფიერი.
3. უცხო ენების ცოდნა. აქ მნიშვნელოვანია მისი დონის გარკვევა. შესაძლებელია ლექსიკონთან მუშაობა ან ენის სრულად გააზრება და მოლაპარაკებების წარმოება. ეს უნარი ძალიან გამოადგება კომპანიას, რომელსაც აქვს კონტაქტები უცხოელ პარტნიორებთან.
4. პროგრამირების ენების ცოდნა. მოწინავე ტექნოლოგიებთან მუშაობის უნარი საშუალებას მოგცემთ იმედი გქონდეთ სისტემის ადმინისტრატორის ან პროგრამისტის ვაკანსიაზე. ეს არის IT ტექნოლოგიების გაგების, ენის არსის, მისი ფუნქციების გაგების უნარი და სხვადასხვა პროგრამებთან მუშაობა წარმოშობილი შეცდომების აღმოსაფხვრელად.
5. დარწმუნების უნარი. ეს არის გარკვეული ტექნიკის ცოდნა, რომლის საშუალებითაც ნებისმიერი ადამიანი შეიძლება მიიზიდოს თქვენს მხარეს. თქვენ უნდა გქონდეთ შესაძლებლობა მოახდინოთ გავლენა თქვენს თანამოსაუბრეზე, რათა მკაფიოდ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, განახორციელოთ თქვენი იდეები ისე, რომ დაიწყოს მათი განხორციელების გზების განხილვა, დაამტკიცოთ თქვენი აზრი, მოიგოთ ნებისმიერი უფროსის ან პროექტის მონაწილის კეთილგანწყობა.
6. გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღების უნარი. სინამდვილეში, ასეთი უნარი მხოლოდ მარტივი და მარტივი ჩანს. იგი ეფუძნება უზარმაზარ თავდაჯერებულობას, რადგან ზოგჯერ ორგანიზაციის მთელი პროცესი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ შემოთავაზებულ ვარიანტს მიიღებთ. ეს არ არის მხოლოდ სწორი არჩევანის გაკეთების უნარი, არამედ ყველაფრის შედეგების გაცნობიერება, რაც ხდება. თქვენ არ შეგიძლიათ ეჭვი შეგეპაროთ, გაკიცხოთ და წარსულს გადახედოთ; თქვენი გადაწყვეტილებები უნდა მიიღოთ მკაცრი, მტკიცედ და კარგად დასაბუთებული.
7. გუნდში მუშაობის უნარი. თქვენი გუნდში მუშაობის უნარი არ არის მომავალი გამარჯვების საფუძველი. აუცილებელია არა მხოლოდ სწორად ჩამოაყალიბოთ გუნდი, რომელიც მიგვიყვანს დასახულ მიზნებამდე, არამედ გახდეთ მისი ნაწილი, რათა თითოეულმა მონაწილემ ადვილად დაეყრდნოს თქვენს ქმედებებს. ეს უნარი საშუალებას გაძლევთ იბრძოლოთ თვითგანვითარებისაკენ, შეამციროთ კონფლიქტის დონე ორგანიზაციაში, მკაფიოდ გადაანაწილოთ თქვენი უფლებამოსილებები და დანერგოთ პასუხისმგებლობა მათ განხორციელებაზე. ეს არის ერთმანეთთან სწორი ურთიერთქმედება, საერთო პრობლემების გადაჭრა და საერთო მიზნის დასახვა. გუნდის შექმნა და მასში მუშაობა გულისხმობს სამუშაოს თქვენი ნაწილის საერთო რიტმში შესრულებას, ღია დიალოგში სხვა მონაწილეებთან კონტაქტს, თქვენი შეცდომების აღიარებისა და სხვისი თვალსაზრისის მიღების უნარს. ეს არის ურთიერთდახმარება და თანამშრომლობა, მიუხედავად იმისა, რომ საერთო მოსწონს ან არ მოსწონს.
8. ორგანიზების უნარი. ეს უნარი ყველა ადამიანს არ ეძლევა. ის გულისხმობს ლიდერის თვისებების ქონის უნარს, რაც საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ სამუშაო არა მხოლოდ თქვენთვის, არამედ თქვენი ქვეშევრდომებისთვის ან მთლიანად გუნდისთვის. ეს არის მოქმედებების მინიმალური ნაკრების შესრულების სურვილი, რათა მიაღწიოთ მიზნებს მინიმალური ძალისხმევით და უმოკლეს დროში. ეს არის ორგანიზაციის სტრუქტურის განსაზღვრის და ამ მონაცემების გამოყენების უნარი ამოცანების ყველაზე ოპტიმალური გზით შესასრულებლად. ეს წარმატებული ორგანიზაცია საბოლოოდ გამორიცხავს ყოველგვარ დაბნეულობას, უზრუნველყოფს სტაბილურობას და გაძლევთ პირად უპირატესობას.
9. სატელეფონო გაყიდვების უნარები. ეს უნარი საუკეთესოდ არის მითითებული იმ ვაკანსიებზე, რომლებიც ეწევიან პროდუქციის ან მომსახურების გაყიდვას არა მხოლოდ უშუალოდ მომხმარებლებთან მუშაობის გზით, არამედ კომუნიკაციის საშუალებებით. ეს არის სასაუბრო უნარების ფლობა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იმოქმედოთ აუდიტორიაზე, წარმოადგინოთ გაყიდული პროდუქტი ლაკონური ფორმით, მაგრამ ხელმისაწვდომი სრული გაგებისთვის. აქ მნიშვნელოვანია მოსმენის უნარი, ინტერესისა და დიდი ყურადღების ელემენტის შექმნა, სწორი კითხვების შერჩევა და გამღიზიანებლების აღმოფხვრა, ზოგადი ნდობის ჩამოყალიბება და თქვენი მიზნების შესრულება დადებითი შედეგის მიღებით. სატელეფონო გაყიდვები არის ტრანზაქციები თანამოსაუბრეებთან, რომლებიც ხორციელდება ფსიქოლოგიურ დონეზე.
10. მოხსენების უნარი. ეს არის მისი სხვადასხვა ტიპის ცოდნა, შემომავალი ინფორმაციის მაქსიმალური სარგებლიანობით გაგების უნარი. თქვენ უნდა გესმოდეთ განსხვავება ფინანსურ, მენეჯმენტსა და საგადასახადო აღრიცხვასა და მათ ფორმებს შორის. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ორგანიზაციის სიტუაციის რეალობის გაცნობიერება, არამედ წინა შემდგენელის ნამუშევრების წაკითხვის შესაძლებლობა მათგან შეცდომების გამოსატანად. ყველა შესაძლო ხარვეზი ან დამახინჯება მოხსენებაში, სხვადასხვა სახის არასწორი გამოთვლები არა მხოლოდ უნდა იყოს გამოვლენილი, არამედ უნდა იყოს შემოთავაზებული მათი აღმოფხვრის გზები.
11. ელექტრონული ფოსტით მუშაობის უნარები. მთელი დღის განმავლობაში მიღებული ელ.წერილების დიდი რაოდენობა მოითხოვს ეფექტურ დამუშავებას, რის გამოც მნიშვნელოვანია დაამტკიცოთ თქვენი ელექტრონული ფოსტით მუშაობის უნარი. თქვენ უნდა შეძლოთ თანამოსაუბრესთან სწორი და სწორი კომუნიკაცია, შემოსული მიმოწერის დროულად დამუშავება, ყველაზე საჭირო და მნიშვნელოვანი წერილების შერჩევა. თქვენ უნდა შეძლოთ ძიების გამოყენება, ნიშნების დაყენება, ფილტრების და მალსახმობების გამოყენება და თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის პოვნა.
12. საქონლის შეძენის უნარები. ეს არის უპირველეს ყოვლისა მოლაპარაკების უნარი, პროდუქტის შესახებ ყველა ტექნიკური ინფორმაციის გააზრება, მათემატიკური შესაძლებლობების გამოყენება, ცხრილებთან მუშაობა, მარკეტინგული მეთოდების გამოყენება და საბოლოო გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღება. ასეთი უნარები მოითხოვს არსებულ ვითარებაში ნავიგაციის უნარს, სხვადასხვა პარამეტრების მიხედვით ყველაზე შესაფერისი ვარიანტების არჩევას, საწყობებსა და მაღაზიებში დარჩენილი საქონლის ნავიგაციას, პარტნიორულ ურთიერთობას საწარმოებთან და სხვადასხვა სირთულის პრობლემების გადაჭრას. თქვენ გჭირდებათ არა მხოლოდ ლიდერობის უნარები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ შეინარჩუნოთ ურთიერთობა კომპანიაში მაღალ პოზიციებზე მყოფ ადამიანებთან, არამედ პროდუქტის შესახებ მკაფიო ცოდნა, ასევე მისი ძალიან სწრაფად შესწავლის, მიწოდების ყველაზე ოპტიმალური პირობების პოვნა და მოლაპარაკების უნარი.
13. ოფისში მუშაობის უნარი. ეს არის მრავალმხრივი შესაძლებლობები, მათ შორის დასუფთავების სამუშაოების ორგანიზება, მივლინებები, ფლოტის ოპერაციები, კურიერის მიწოდება, მიღება და სამდივნო საქმიანობა, მარკეტინგული მასალების, მედიკამენტების და თანამშრომლების კვება. ეს არის კომპანიის მუშაობის ყველა სფეროს დაფარვის შესაძლებლობა და სამუშაოს ორგანიზება ისე, რომ ის იყოს უწყვეტი.
14. კლიენტების მონაცემთა ბაზის მართვის უნარები. კლიენტთა ბაზის ფორმირების სხვადასხვა ტექნიკისა და მეთოდების ცოდნა, კონტაქტების სისტემატიზაციის უნარი, დაჯგუფების პრინციპების განსაზღვრა, კომუნიკაციის ტექნიკის გამოყენება კონტაქტის სწრაფად დასამყარებლად, ბაზის ჩანაწერების შენახვა.
15. პირველადი დოკუმენტაციასთან მუშაობის უნარები. ეს არის ყველა შემოსული ინფორმაციის დამუშავება და ჩაწერა, როგორც ქაღალდზე, ასევე ელექტრონულ ფორმატში. იმუშავეთ საბანკო ამონაწერებთან, გაყიდვებისა და შესყიდვების წიგნებთან, გადახდის ფორმებთან მომწოდებლებთან და კონტრაქტორებთან. დოკუმენტების ნაკადის მუდმივი მონიტორინგის გარდა, თქვენ უნდა იცოდეთ შემოწმებების ჩატარების წესები, შეგეძლოთ შეცდომების პოვნა და მომავალში მათი გამოსწორება, ფოტოკოპირება და დაარქივება.

6. პიროვნული თვისებები რეზიუმეში - მაგალითები 📃

რეზიუმეში პირადი თვისებები შეიძლება იყოს, მაგალითად, შემდეგი: სიზუსტე, ამბიცია, სწრაფად შემსწავლელი, ყურადღება, მოქნილობა, კეთილგანწყობა, ინიციატივა, კომუნიკაციის უნარები, ერთგულება, მარაგი, ფოკუსირება შედეგებზე, ოპტიმიზმი, ორგანიზაციული უნარები, პასუხისმგებლობა, რეაგირება, წესიერება, მთლიანობას, თვითკონტროლი, სკრუპულოზობა, სამართლიანობა, სტრესის წინააღმდეგობა, რთული სამუშაო, ადაპტაციის უნარიშეცვლა დარწმუნების უნარი, განსაზღვრა, იუმორის გრძნობა, ენერგია.

გასათვალისწინებელია, რომ როგორც პიროვნულ, ისე პროფესიულ თვისებებზე მითითებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ მათ, რადგან პოზიციიდან გამომდინარე, ერთსა და იმავე ხაზს შეუძლია მოგცეთ ორივე. დადებითი ეფექტი და უარყოფითი .

7. როგორ სწორად დავწეროთ სამოტივაციო წერილი რეზიუმეს - წერის მაგალითი 📋

როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილი რეზიუმესთვის? მაგალითის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ქვემოთ მოცემული ბმულიდან

თქვენი რეზიუმეს დაქირავების სააგენტოში ან თქვენს მომავალ დამსაქმებელთან გაგზავნისას, თავსატეხი მოაწყვეთ ამ ფუნქციით: როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილი . მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამად ის განსაკუთრებით პოპულარული არ არის და ბევრი განმცხადებელი არ თვლის საჭიროდ "შეიწუხოს" დამატებითი ქმედებებით, მას მაინც აქვს მთელი რიგი უპირატესობები.

• უნიკალურობა. ასეთი წერილი საშუალებას მოგცემთ გითხრათ საკუთარ თავზე ყველაზე მკაფიოდ და მოკლედ, შექმნათ ზოგადი იდეა ზუსტად ისე, როგორც თქვენ ხედავთ მას.
• Დაზოგოთ დრო. დაკავებულობის პროცესში, დამსაქმებლისთვის რეზიუმეს განხილვა ხდება ერთფეროვანი ამოცანა, მით უმეტეს, რომ თითოეული მიღებული დოკუმენტიდან თქვენ უნდა აირჩიოთ განმცხადებლის ძირითადი თვისებები, როგორც პროფესიული, ასევე პირადი. საკუთარი თავის ამგვარად წარმოჩენით თქვენ აძლევთ საშუალებას მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გადმოცემას ნათლად და სწორად, დაზოგავთ რამდენიმე უფასო წუთს ამ სპეციალისტის განრიგში.
• ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს კანდიდატურაზე. მიუხედავად იმისა, გაგზავნით წერილს ელექტრონული ფოსტით თუ დაწერთ მას ქაღალდზე, მისი უბრალოდ მიმაგრება თქვენს რეზიუმეს საშუალებას გაძლევთ გამოირჩეოდეთ ყველა სხვა განმცხადებლისგან. ასეთი ყურადღება დღის განმავლობაში დასამახსოვრებელი მომენტი გახდება და მოწოდებული მონაცემების სერიოზულობა შექმნის თქვენზე, როგორც ღირებულ თანამშრომელ შთაბეჭდილებას.

ჩამოტვირთეთ სამოტივაციო წერილის მაგალითი რეზიუმესთვის

(.doc, 33 კბ)

სამოტივაციო წერილი რეზიუმესთვის - 5 ნაბიჯი

ღირს იმის გაგება, რომ ასეთი წერილის სწორად შედგენა კარგ საფუძველს გაძლევთ თანდართული რეზიუმეს წარმატებით განხილვისთვის. არსებობს რამდენიმე ძირითადი დეტალი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ წერისას.

მოდით შევხედოთ მათ ეტაპობრივად, რათა თითოეული ნაბიჯი ნათელი გახდეს.

Ნაბიჯი 1. წარმოდგენის არსზე ფიქრი

ვკითხულობთ რეზიუმეს, ვიხსენებთ ინფორმაციას და ვარჩევთ მხოლოდ მისგან ყველაზე მნიშვნელოვანი . გაითვალისწინეთ, რომ ყველაფერი უნდა იყოს წარმოდგენილი მოკლედ და გარკვევით, ზედმეტი ბუნდოვანი ფრაზების, გრძელი წინადადებებისა და თქვენი კანდიდატურის პრეტენზიული წარმოდგენის გარეშე.

გარდა ამისა, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ საუკეთესო აღწერეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიწინა სამუშაო ადგილიდან ან გრძელვადიანი სამუშაო აქტივობის ნაკლებობა. როგორც წესი, რეზიუმეში ასეთი რაღაცეები არ იწერება, მაგრამ აქ თუ ჩათვლით საჭიროდ, შეგიძლიათ ახსნათ ასეთი ინფორმაცია.

ნაბიჯი #2. სტრუქტურის დამზადება

სათანადო წერილს უნდა ჰქონდეს თანმიმდევრულობა ყველა დაწერილში. დასაწყისში მივუთითებთ მისალმებას, შემდეგ მთავარ ტექსტს, სადაც არსი მნიშვნელოვანია, შემდეგ მივმართავთ თანდართულ რეზიუმეს და ვასრულებთ ყველაფერს საკონტაქტო ინფორმაციის მიწოდებით.

ნაბიჯი #3. მისალმების შედგენა

როგორც წესი, საკმარისია დაწეროთ ” გამარჯობა"ან" Საღამო მშვიდობისა“, ეს უკვე დადებით განწყობაზე გაყენებთ და სასიამოვნო ემოციებს გიტოვებთ. მაგრამ, საუკეთესო ვარიანტი იქნება დასაქმებულს მისი პატრონიმული სახელით მიმართოთ. ასეთი მონაცემების გარკვევა რთული არ არის.

სავიზიტო ბარათებზე იწერება დასაქმების სააგენტოების თანამშრომლების ან რეკრუტერების სახელები და ყველაზე ხშირად ისინი მითითებულია ინტერნეტში. გახსენით საიტი, დაათვალიერეთ მისი ინტერფეისი, ყურადღება მიაქციეთ " ჩანართს კონტაქტები"ან" თანამშრომლები» და შექმენით თქვენი წერილი.

ნაბიჯი #4. ჩვენ ვწერთ ტექსტს

პირველ რიგში, მიუთითეთ თქვენი განაცხადის მიზანი და სად იპოვეთ ვაკანსია. მაგალითად: „იმისათვის, რომ იპოვო სამსახური განვითარებად კომპანიაში გაყიდვების მენეჯერად, გირჩევთ განიხილოთ ჩემი კანდიდატურა. ვაკანსიის შესახებ ინფორმაცია მოპოვებულია საიტის გამოყენებით.... " მაშინ გვითხარით, რატომ იმსახურებთ ამ შეთავაზებას.

არ არის საჭირო თქვენი რეზიუმეს ჩამოთვლა ან მოკლედ გადაწერა, საკმარისია გამოვყოთ რამდენიმე პუნქტი კონკრეტულ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. ფრაზები, როგორიცაა " ვარ მაღალი დონის სპეციალისტი"ან" მე ადვილად ვვარჯიშობ” როგორც ჩანს ბუნდოვანი და ჩანს თითქმის ყველა ასოში.

ამიტომ, მაშინაც კი, თუ ეს ინფორმაცია აქვს 100 პროცენტითსაფუძველი შენს ქვეშ დგას, ამიტომ არ ღირს მისი ამ გზით მიწოდება, უბრალოდ ტრივიალური იქნები.

ნაბიჯი #5. წერის დასრულება

ყველა ჩამოთვლილი არსის შემდეგ, აუცილებლად მიუთითეთ, რომ ამაგრებთ თქვენს რეზიუმეს. ქვემოთ, ცალკე სტრიქონში შეგიძლიათ დაწეროთ: „თუ დაინტერესდებით ჩემი კანდიდატურებით, შეგიძლიათ დამიკავშირდეთ ტელეფონით“, შემდეგ მიუთითეთ ნომერი ან ელექტრონული ფოსტის მისამართი.

თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა ახვიდეთ და დაესწროთ გასაუბრებას ნებისმიერ დროს, გთხოვთ, გააკეთოთ ბმული. ამ ყველაფრის კარგი დასკვნა იქნება ფრაზა " Კარგ დღეს გისურვებ!"ან" გმადლობთ ყურადღებისთვის».

უნდა გვესმოდეს, რომ სამოტივაციო წერილი თავად უნდა იყოს მცირე მოცულობით და ადვილად წასაკითხი.

8. 10 მთავარი შეცდომა რეზიუმეს დაწერისას ⚠

ხანდახან ისეც ხდება, რომ დიდი ხნის განმავლობაში გამოგზავნილი ყველა რეზიუმე არანაირი რეაგირება არ . და, როგორც ჩანს, ეჭვი არ ეპარება პროფესიულ თვისებებში, რადგან წლების განმავლობაში მიღებული გამოცდილება განსაკუთრებულ უპირატესობას ანიჭებს და თქვენ თვითონ გესმით, რომ ორგანიზაციების უმეტესობა სიამოვნებით მიიღებს ამ კლასის ოსტატს. მხოლოდ დღეები გადის, უფასო სახსრები იწურება, მაგრამ რატომღაც გასაუბრება და ზარი არ არის.

ალბათ ამის მიზეზი იქნება შეცდომებირომ საკმარის ყურადღებას არ აქცევდი. ისინი არიან უარის თქმის მიზეზი.

მოდით შევხედოთ ყველაზე გავრცელებულ შეცდომებს თქვენი რეზიუმეს დაწერისას.

შეცდომა 1: გრამატიკა და შეცდომები

ეს არის ის, რაც პირველ რიგში ცხადი ხდება. არ უნდა იფიქროთ, რომ თუ თქვენთვის შეთავაზებული ვაკანსია დაკავშირებულია მხოლოდ მექანიკურ სამუშაოსთან და არ ეხება წერას, მაშინ არ არის საჭირო საკუთარი მეტყველების მონიტორინგი და შეცდომების არსებობა. პირიქით, თქვენს რეზიუმეს წაკითხული სპეციალისტი განსაკუთრებულ მნიშვნელობას მიანიჭებს ასეთ ფაქტს.

დაუდევარი წერა, მართლწერის ნაკლებობაან პუნქტუაციისჭუჭყიანი კოსტუმივით საზიზღარია, უარყოფით შთაბეჭდილებას ქმნის. როგორც ჩანს, თქვენ დაუდევარი , არ არის სერიოზულიდა მხოლოდ მუშაობა შეუძლიათ" უზრუნველად ».

ამ შეცდომისგან თავის დაღწევის რამდენიმე გზა არსებობს. თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ მართლწერა პროგრამაში " Microsoft word"ან ჩამოტვირთეთ სპეციალური პროგრამა ინტერნეტიდან, მაგალითად" მართლწერა”, რომელიც ასევე შეამოწმებს ყველა მძიმის არსებობას. თუ ჯერ კიდევ გაქვთ ეჭვი, მიმართეთ დახმარება თქვენს უახლოეს მეგობრებს, რომლებსაც ენდობით ამ საკითხში.

შეცდომა 2: წაუკითხავად

რაც არ უნდა ტრივიალური ჟღერდეს, მნიშვნელოვანია დოკუმენტის შემოწმება შრიფტის სწორი გამოყენება, სტრიქონებს შორის მანძილიდა ტექსტის განაწილება გვერდზე. ზოგჯერ ძალიან პატარა ასოებს, უცხო სიტყვების დიდ რაოდენობას და შრიფტის მუდმივ ცვლილებებს შეუძლიათ გააფუჭონ თქვენი რეზიუმეზე ყველაზე სასიამოვნო შთაბეჭდილებაც კი.

უნდა გვესმოდეს, რომ ეს დოკუმენტი შექმნილია ზუსტად იმისთვის, რომ მოსახერხებელი იყოს გამოსაყენებლად. ინფორმაციის ადვილად აღქმის უნარის მინიჭებით თქვენ საკუთარ თავს წარმატებულ დასაქმების შანსს აძლევთ.

თქვენ შეგიძლიათ თავად გამოასწოროთ ასეთი შეცდომა ტექსტის სტრუქტურირებით და სწორად განაწილებით. მიეცით მიღებული ასლი მესამე მხარეს წასაკითხად და შემდეგ სთხოვეთ მას შეასწოროს დიზაინი.

შეცდომა 3. წინააღმდეგობები

რეზიუმეში თარიღების არსებობა, რომლებიც არ ემთხვევა დროის მონაკვეთს, ასევე დაკავებულ თანამდებობაზე შესრულებული ფუნქციების შეუთავსებლობა გახდება. სერიოზული დაბრკოლება სამსახურის პოვნაში.

შეამოწმეთ ყველაფერი, რაც დაწერეთ, აქცენტი გააკეთეთ ამ საკითხზე. მაშინაც კი, თუ მენეჯერისთვის დოკუმენტების მომზადება მოგიწიათ ხელმოწერისთვის და ამავდროულად გატეხილი საოფისე ტექნიკის პერიოდულად შეკეთება, ასეთი ჩამონათვალი სულ მცირე გაოცებას გამოიწვევს იმ თანამშრომლის მხრიდან, რომელიც ეძებს პერსონალს.

გარდა ამისა, განმცხადებლის მხრიდან გარკვეული გაუფასურება ხშირად განიხილება საერთო ხარვეზად. გვეჩვენება, რომ წარმოდგენილი ინფორმაცია თავისთავად გვაიძულებს გამოვიტანოთ გარკვეული დასკვნები და ეს უკვე აღარ არის სწორი. თქვენი ამოცანაა მონაცემების გადმოცემა ისე, რომ ის იყოს კონკრეტული.

გასათვალისწინებელია, რომ პერსონალის განყოფილების ნებისმიერი თანამშრომელი ვერ გაბედავს თქვენს მიერ დაწერილი გამოცანების ამოხსნას, მით უმეტეს, რომ მეტი დახარჯავს მასზე. 2 წუთი.გესმოდეთ, რომ თქვენ გაქვთ მხოლოდ ერთი შანსი სწრაფად და სწორად შექმნათ აზრი საკუთარ თავზე.

შეცდომა 4. მოკრძალება

გვეჩვენება, რომ საკუთარი მიღწევების აღწერა ერთგვარი ტრაბახია სხვა კანდიდატებისთვის. ამიტომაც ბევრი განმცხადებელი თვლის სწორად ჩამოთვალოს მხოლოდ ძირითადი მოვალეობები, რომლებსაც ისინი ასრულებდნენ წინა სამუშაო ადგილზე.

სინამდვილეში, ეს პოზიცია არ არის სწორი. რა თქმა უნდა, არ უნდა აიმაღლო თავი ყველაზე " მაგარი სპეციალისტები“, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მხოლოდ თქვენ აწიეთ კომპანია მიღწევების მაღალ დონეზე, მაგრამ ასევე არასწორი იქნება საკუთარი თავის დეპერსონალიზაცია.

მენეჯერმა, რომელიც კითხულობს რეზიუმეს, უნდა გააცნობიეროს, რომ თქვენი, როგორც სპეციალისტის განვითარება თანდათან ხდება, რაც დასტურდება გარკვეული მიღწევებით. ზოგჯერ პრობლემა ის კი არ არის, რომ ისინი არ არსებობენ, არამედ ის, რომ ადამიანს არ შეუძლია გამოყოს ასეთი მომენტები თავის სამუშაო საქმიანობაში.

რა თქმა უნდა, გასაგებია, რომ კონკრეტული სია არ არსებობს, მაგრამ კარგად დაფიქრდით, იქნებ თქვენ აითვისეთ რთული პროცესი, გახადეთ ის უფრო ეფექტური ან შეიმუშავეთ სპეციალური დიზაინის პროექტი.

შენ წერილობითი პროგრამა, შედგენილი ბიუჯეტის დაზოგვის მეთოდები, პროდუქციის კატალოგის განახლება, გაიმართა ღონისძიებამაღალ დონეზე ასევე საუბრობს მიღწევები. მაშინაც კი, თუ ადრე მხოლოდ პრაქტიკა იყო თქვენს ცხოვრებაში, გააანალიზეთ მისი ეტაპები.

შეცდომა 5. დამატებითი ინფორმაცია

ხანდახან გეჩვენებათ, რომ რაც უფრო მეტს წერთ, მით უფრო მეტად ვლინდება თქვენი პიროვნება და პროფესიული უნარები. ეს ილუზიაა. სამუშაოდან გამომდინარე, რომელზეც განაცხადებთ, მოიშორეთ ყველა არასაჭირო ნივთი, რაც საშუალებას მოგცემთ ფოკუსირება მოახდინოთ ყველაზე მნიშვნელოვანზე.

თუ სპეციალისტს აინტერესებს დაწერილის დეტალები, ის აუცილებლად დაუსვამს კითხვას ინტერვიუს დროს და სწორედ იქ შეგიძლიათ ახსნათ თქვენი უნარები, გვითხარით დამატებით ფუნქციებითქვენ მიერ შესრულებული.

შეცდომა 6. საკონტაქტო ინფორმაცია

ასეთი ინფორმაციის არასწორი მითითებაა თქვენთან დაკავშირების საშუალება არ არის . მაშინაც კი, თუ გადაწყვეტილება დადებითია და გაგიჩნდებათ თქვენი გასაუბრებაზე მოწვევის აუცილებლობა, მენეჯერი ამას ვერ შეძლებს.

თქვენი ამოცანაა შეამოწმოთ ყველა ტელეფონის ნომერი, ელექტრონული ფოსტის მისამართი და რეალური საცხოვრებელი ადგილი, რათა არ გამოტოვოთ თქვენი შანსი.

შეცდომა 7. რეზიუმეს დიდი მოცულობა

ეს სიტუაცია ორ შემთხვევაში მოუხერხებელია. პირველ რიგში, შექმნილი ფაილის სრული წაკითხვა სპეციალისტს დაღლილობის მდგომარეობაში მიიყვანს და ეს უკვე ამცირებს შემდგომი კონტაქტის ალბათობას. მეორეც, მომზადებული რეზიუმეს ელექტრონული ფოსტით გაგზავნით, თქვენ რისკავთ თქვენს დროს.

ასეთი ფაილის გასახსნელად საჭიროა დაელოდოთ, რადგან გაგზავნილ ფოტოსაც კი შეუძლია პროცესის გადადება. პატივი ეცით თქვენს მუშაობას და იმ ადამიანის დროს, ვინც უნდა იმუშაოს თქვენს მონაცემებთან.

შეცდომა 8: ცდილობ იყო ორიგინალური

ეს საკითხი ცოტა ადრე იყო განხილული, მაგრამ ახლაც აქტუალურია. ბევრი კანდიდატი, რომელიც აცნობიერებს ინდივიდუალურობის აუცილებლობას, ცდილობს გვერდის გაფორმებას ნახატების, ჩარჩოების, მხიარული ფოტოს დამატებით, რაც დიდწილად უზრუნველყოფს 1-2 წუთისიცილი დღეში, მაგრამ არ მიუთითებს თქვენს სერიოზულობაზე.

შეცდომა 9: პირადი დეტალების დაზუსტება

დამსაქმებლის ან თვით პოტენციური დამსაქმებლის მიმართ ღიად ყოფნის სურვილი ზოგჯერ იწვევს იმ ფაქტს, რომ განმცხადებელს სურს გამოავლინოს თავისი ცხოვრების ყველაზე ინტიმური დეტალები. ასე რომ არ უნდა დაწერო ფიზიკური მონაცემები, ნათესავები, ჰობი, ზოდიაქოს ნიშანი, პირადი პრეფერენციები, შინაური ცხოველები.

შეცდომა 10: მონაცემთა სიზუსტე

უნდა გვახსოვდეს, რომ ორგანიზაციაში მნიშვნელოვანი პოზიციების დაკავების თქვენი დიდი სურვილიც კი არ არის იმის მიზეზი, რომ გაზვიადოთ თქვენი დამსახურება ან მიუთითოთ ის უნარები, რომლებიც რეალურად არ გაქვთ.

ინტერვიუს ჩატარებისას უმარტივესი კითხვაც კი, რომელსაც სწორი პასუხი არ აქვს, შეიძლება გამოიწვიოს უნდობლობა და შედეგად, თქვენი კანდიდატურის განხილვის სურვილის ნაკლებობა.

9. ექსპერტების რეკომენდაციები რეზიუმეს დაწერის შესახებ - 7 სასარგებლო რჩევა 👍

იმისთვის, რომ თქვენი მუშაობის შედეგი იყოს წარმატებული, თავიდანვე უნდა მიაქციოთ ყურადღება ექსპერტების რჩევებს.

ყოველივე ამის შემდეგ, მის ბირთვში, შემაჯამებელი– ეს არ არის მხოლოდ მასალის პრეზენტაცია, არამედ შესაძლებლობა წარმოადგინოთ თქვენი კანდიდატურა, როგორც ყველაზე შესაფერისი ღია ვაკანსიისთვის.

თქვენ არსებითად ყიდით თქვენს უნარებსა და შესაძლებლობებს მომავალ დამსაქმებელს. ამიტომ მიიღე ეს სამუშაო განსაკუთრებული სერიოზულობით.

1. განსაზღვრეთ მკაფიო მიზანი. გადაწყვიტეთ რა პოზიცია გაინტერესებთ. საფუძვლად დადეთ, დაადგინეთ თქვენი საჭიროებები და დაიწყეთ მუშაობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი რეზიუმე ბუნდოვანი და არასრული იქნება.
2. ფოკუსირება მარკეტინგზე. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენი მომავალი მენეჯერი მყიდველია. შეაფასეთ, რამდენად მომგებიანი იქნება მისთვის თქვენი თანამშრომლად დასაქმება.
3. იმუშავეთ გასაუბრებაზე. თუ თქვენი საბოლოო მიზანი კომპანიის თანამშრომელთან სასურველი შეხვედრაა, სადაც შეგიძლიათ საკუთარი თავის დამკვიდრება და არა სამუშაოს ძიების ფაქტი, მაშინ რეზიუმეს დაწერა გაგიადვილდებათ. არ იფიქროთ სამსახურის შოვნაზე, შეეცადეთ გაიაროთ პირველი ეტაპი, მიიღეთ გასაუბრება.
4. განათავსეთ ინფორმაცია სწორად. პირველი აზრი შენზე ყალიბდება პირველი 30 წამის განმავლობაში და მნიშვნელოვანია ის იყოს პოზიტიური. ამიტომ, განათავსეთ ყველა ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება პირველ გვერდზე, დაახლოებით ფურცლის შუაში. თქვენს მიერ დაწერილი წინადადებები უნდა იყოს მოკლე და გასაგები.
5. ითამაშეთ "სარკე". ყურადღებით წაიკითხეთ პერსონალის საძიებო რეკლამა, დაადგინეთ, რა სიტყვები აღწერს საჭირო თვისებებს და გამოიყენეთ იგივე ფრაზები მთელი თქვენი რეზიუმეში, რათა ჩამოთვალოთ თქვენი საკუთარი თვისებები.
6. დაწერეთ ტექსტი, რომელიც ადვილად იკითხება. დაწერეთ თქვენი რეზიუმე ისე, რომ ადვილად წასაკითხი იყოს. ამრიგად, ნებისმიერი ინფორმაციის მიწოდება შესაძლებელია. თუ შესაძლებელია სპეციალური ტერმინის გამოყენება, გააკეთეთ ეს, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ტექსტი არ უნდა გადატვირთოთ ასეთი უნიკალური სიტყვებით. HR თანამშრომელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ გესმით თქვენი სპეციფიკა და არა მხოლოდ მძიმით გამოყოფილი საჭირო სიტყვები.
7. გაუგზავნეთ თქვენი რეზიუმე დამსაქმებელს. მას შემდეგ რაც დაასრულებთ ყველა საჭირო შემოწმებას, დაიწყეთ თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილის გაგზავნა. განათავსეთ თქვენი ფსონი ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაზე, სანამ ელოდებით თქვენს პასუხს. მაგრამ, როგორც ადრე გადავწყვიტეთ, თითოეულ ვაკანსიას უნდა ჰქონდეს თავისი უნიკალური ტექსტი.

10. დასკვნა + ვიდეო 🎥

ახლა კითხვები ეხება "როგორ დავწეროთ და შევადგინოთ რეზიუმე სწორად?"არ უნდა გამოიწვიოს რაიმე განსაკუთრებული სირთულე. თქვენ უბრალოდ უნდა გაიგოთ წინასწარ, რისი მითითება გსურთ ამ დოკუმენტში. შემდეგ, გაგზავნით თქვენს მომავალ დამსაქმებელს, შეგიძლიათ შექმნათ წარმატებული შედეგი.

მოუსმინეთ ადამიანს, რომელმაც თავისი კარიერის განმავლობაში განიხილა 100000-ზე მეტი რეზიუმე და ნამდვილად იცის როგორ გააკეთოს რეზიუმე უფრო მიმზიდველი. აი, სხვათა შორის, ჩემი LinkedIn პროფილი, თავად ნახეთ: mpritula.

მაგრამ მოდით, მაშინვე შევთანხმდეთ: არ არის მოტყუება თქვენს რეზიუმეში. მხოლოდ გულწრფელი ინფორმაცია. როგორ გახადოთ თქვენი რეზიუმე მართლაც მაგარი მოტყუების გარეშე - ამის შესახებ ჩემი ცხოვრების ჰაკები.

რატომ თითქმის სრულყოფილი? აქ არის 10 რჩევა, რომელსაც მოგცემ ამ რეზიუმეს შესახებ:

• გადაიღეთ ფოტო უბრალო ფონზე (თეთრი ან ნაცრისფერი).
• ამოიღეთ ერთი ტელეფონი. რატომ უნდა იფიქროს რეკრუტერმა სად დარეკოს?
• შეცვალეთ თქვენი ელფოსტა პირადი და არა კომპანიის.
• ოჯახური მდგომარეობის მოხსნა.
• შეუთავსეთ კომპეტენციები და ძირითადი გამოცდილება. შეამცირეთ წინადადებები 7-10 სიტყვამდე და ჩამოაყალიბეთ ისინი სიაში.
• წაშალეთ რეკომენდაციები.
• შეასწორეთ სიტყვა „კომპანია“ თქვენს ბოლო სამუშაო ადგილზე.
• შეამცირეთ პასუხისმგებლობა 10 სტრიქონამდე.
• გააკეთეთ ბმული მოკლე (bit.ly, goo.gl).
• შეამცირეთ თქვენი რეზიუმეს მთლიანი სიგრძე ორ გვერდამდე.

თქვენი რეზიუმეს გაძვირება

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა აძვირებს რეზიუმეს. ადამიანებს ვურჩევ როგორ გააუმჯობესონ რეზიუმე. სხვადასხვა პოზიციის წარმომადგენლები მაგზავნიან თავიანთ რეზიუმეს: რიგითი გამყიდველებიდან კომპანიის დირექტორებამდე. ყველა ერთსა და იმავე შეცდომებს უშვებს. არ იყო არც ერთი რეზიუმე, რომლისთვისაც ვერ დავწერე 10 რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ გავაუმჯობესო ის. ქვემოთ მე შევაგროვე ყველაზე ხშირი რჩევები, რომლებსაც ვაძლევდი გაგზავნილ რეზიუმეებზე.

10. შეუთავსეთ ბევრი სამუშაო ერთში

ნორმალურად ითვლება, თუ ადამიანი მუშაობს კომპანიაში 2-3 წლის განმავლობაში. თუ ის უფრო ხშირად იცვლის სამსახურს, მას შეიძლება ეწოდოს სამუშაო ბუნკერი. რეკრუტერებს არ მოსწონთ ასეთი ადამიანები, რადგან მომხმარებელთა დაახლოებით 70% უარს ამბობს ასეთი კანდიდატების განხილვაზე. და ეს საკმაოდ ბუნებრივია.

ერთი წლის მუშაობის შემდეგ ადამიანი მხოლოდ კომპანიის სარგებლობას იწყებს.

რა თქმა უნდა, ყველას აქვს შეცდომის დაშვების უფლება და კარგი რეზიუმე შეიძლება შეიცავდეს რამდენიმე ადგილს, სადაც კანდიდატი მუშაობდა 1-1,5 წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ მთელი რეზიუმე ასე გამოიყურება, მაშინ მისი ღირებულება ძალიან დაბალია.

თუმცა, ხშირად ხდება, რომ ადამიანმა ერთ კომპანიაში რამდენიმე სამუშაო პოზიცია შეცვალა ან ჰოლდინგის სტრუქტურის ფარგლებში გადავიდა კომპანიიდან კომპანიაში. ან საპროექტო სამუშაოებით იყო დაკავებული, რომლის დროსაც რამდენიმე დამსაქმებელი შეიცვალა.

ასეთ შემთხვევებში (და სადაც ეს შესაძლებელია), გირჩევთ დაარეგისტრიროთ ეს, როგორც ერთი სამუშაო ადგილი, ერთი სახელით და სამუშაოს საერთო თარიღებით. და ამ ბლოკის შიგნით შეგიძლიათ შეუმჩნევლად აჩვენოთ პოზიციების შეცვლა, ოღონდ ისე, რომ ვიზუალურად, რეზიუმეს სწრაფი შემოწმებისას, არ იგრძნოთ სამუშაო ადგილების ხშირი ცვლილების შეგრძნება.

11. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე იდეალურ სიგრძეზე

მე მჯერა, რომ რეზიუმეს იდეალური სიგრძე არის მკაცრად ორი გვერდი. ერთი ძალიან ცოტაა, დასაშვებია მხოლოდ სტუდენტებისთვის, სამი კი ძალიან ბევრი.

თუ ერთი გვერდით ყველაფერი ნათელია - ასეთი რეზიუმე ჰგავს რეზიუმეს დამწყები სპეციალისტისთვის - მაშინ სამი, ოთხი და ასე შემდეგ გვერდებზე ყველაფერი არც ისე აშკარაა. და პასუხი მარტივია: დამსაქმებელი 80% მხოლოდ ორ გვერდს უყურებს. და ის წაიკითხავს მხოლოდ იმას, რაც თქვენ მიუთითეთ ამ ორ გვერდზე. ამიტომ, რაც არ უნდა დაწეროთ მესამე და მომდევნო გვერდებზე, ის შეუმჩნეველი დარჩება. და თუ იქ დაწერთ თქვენს შესახებ ღირებულ ინფორმაციას, დამქირავებელმა ამის შესახებ არ იცის.

12. გააზიარეთ თქვენი მიღწევები

თუ გახსოვთ მხოლოდ ერთი წინადადება ჩემი სტატიიდან, ეს იყოს მიღწევებზე. ეს დაუყოვნებლივ მატებს თქვენს რეზიუმეს 50% ღირებულებას. რეკრუტერს უბრალოდ არ შეუძლია გასაუბრება ყველა, ვინც რეზიუმე გაგზავნა. მაშასადამე, ის, ვინც მიუთითა თავის მიღწევებზე და შეძლო ამით დაინტერესებულიყო დამსაქმებელი, ყოველთვის გაიმარჯვებს.

მიღწევები არის თქვენი გაზომვადი მიღწევები, რომლებიც გამოიხატება რიცხვებში, ვადებში ან კომპანიაში მნიშვნელოვანი ხარისხობრივი ცვლილებებით. ისინი უნდა იყოს კონკრეტული, გაზომვადი, შთამბეჭდავი და შესაბამისი პოზიციისთვის.

მიღწევების მაგალითი:

• სამ თვეში ტელევიზორის გაყიდვები 30%-ით გავზარდე (მაღაზიის დირექტორი).
• ოთხ თვეში შემოიტანა ახალი პროდუქტი ბაზარზე, რამაც ხელი შეუწყო 6 თვეში 800 ათასი დოლარის გამომუშავებას (მარკეტინგის დირექტორი).
• მომწოდებლებთან მოლაპარაკება და 30 დღით გაზრდილი გადახდების ვადა, კომპანიას დაზოგავს სესხებზე - 100 ათასი დოლარი თვეში (შემყიდველი).
• შემცირდა პერსონალის ბრუნვა 25-დან 18%-მდე თანამშრომლების ჩართულობით (HR).

13. გვითხარით თქვენი პიროვნული თვისებების შესახებ

დღესდღეობით კანდიდატების შერჩევისას სულ უფრო მეტი ყურადღება ექცევა თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს. თუ გაანალიზებთ კონკრეტულად რას შეაფასებენ გასაუბრებაზე, მაშინ დიდი ალბათობით ეს ასე იქნება:

• 40% - პროფესიული ცოდნა;
• 40% - პიროვნული თვისებები;
• 20% - მოტივაცია (ამ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების სურვილი ამ კონკრეტულ კომპანიაში).

რა არის პიროვნული თვისებები? ეს არის პიროვნების პიროვნული თვისებები, რაც ხელს უწყობს მათი მოვალეობების ეფექტურ შესრულებას.

ეს მოიცავს: ენერგიას, გახსნილობას, გუნდში მუშაობის უნარს, ინიციატივას, აქტიურობას და ა.შ. უფრო მეტიც, ეს აღარ არის ცარიელი სიტყვები; ინტერვიუებზე უფრო და უფრო ხშირად გესმით შემდეგი კითხვა: „მითხარი სიტუაციაზე, რომელშიც პასუხისმგებლობის აღება მოგიწია და როგორ გაუმკლავდი მას“. ამას ეწოდება კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასება.

ამიტომ, თქვენი პიროვნული თვისებები, განსაკუთრებით თუ ისინი შეესაბამება ვაკანსიას მოთხოვნილ თვისებებს, ძალზე მნიშვნელოვანია. და თუ ადრე საკმარისი იყო მათი უბრალოდ ჩამოთვლა, ახლა ეს აღარ არის საკმარისი. ახლა ჩვენ უნდა დავამტკიცოთ მათი ყოფნა, ამიტომ გირჩევთ დაწეროთ ისინი ასე (რა თქმა უნდა, თქვენ მოგცემთ საკუთარ მაგალითებს, სავალდებულო წესი: ისინი ყველა უნდა იყოს რეალური და წარსულიდან):

• ინიციატივა: შეიმუშავა და განხორციელდა დეპარტამენტის სტრატეგია კრიზისის დასაძლევად, როდესაც ხელმძღვანელი წავიდა.
• ენერგია: ჩემი გაყიდვების მოცულობა 2014 წელს 30%-ით მეტი იყო დეპარტამენტის საშუალოზე.
• სტრესის წინააღმდეგობა: წარმატებით გამართა მოლაპარაკება კლიენტთან, რომელმაც უარი თქვა შვიდ მენეჯერზე და გააფორმა ხელშეკრულება მასთან.
• ლიდერობა: ჩაატარა მენეჯმენტის ხუთი ტრენინგი და ჩამოაყალიბა 10 მენეჯერი ხაზის თანამშრომლებისგან.

აქ მნიშვნელოვანია დაწეროთ არა ბევრი თვისება, არამედ თვისებები მაგალითებით. ანუ მაგალითები აქ უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა.

14. გადაყარეთ ფუნქციური პასუხისმგებლობა სამუშაოს აღწერილობიდან ნაგავში!

ფუნქციური პასუხისმგებლობები, რომლებიც მითითებულია რეზიუმეში, ჩვეულებრივ ყველაზე ბანალური და დამღლელი რამ არის. 30% შემთხვევაში ისინი კოპირებულია საკუთარი სამუშაოს აღწერილობიდან, 50% შემთხვევაში - სხვა ადამიანების რეზიუმეებიდან ან სამუშაო აღწერილობებიდან და მხოლოდ 20% რეალურად წერს მათ კარგად დამოუკიდებლად.

მე ყოველთვის გირჩევთ ჩამოწეროთ პასუხისმგებლობები და არა პასუხისმგებლობის სფეროები და აღწეროთ ისინი თქვენს მიერ შესრულებული ქმედებების სახით. ეს მიღწევების მსგავსია, მაგრამ აქ რიცხვები არ არის საჭირო, პასუხისმგებლობა შეიძლება არც ისე შთამბეჭდავი იყოს და, ბუნებრივია, ეს არ არის ერთჯერადი მოქმედებები.

სანამ მათ დაწერთ, გირჩევთ წაიკითხოთ რამდენიმე ვაკანსია, რომ მიიღოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რაზე ღირს წერა. შემდეგი, ჩამოწერეთ პასუხისმგებლობები მათი მნიშვნელობის მიხედვით: ყველაზე მნიშვნელოვანი პირველია (სტრატეგიის შემუშავება, ახალი პროდუქტების ბაზარზე შემოტანა) და ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანი (ანგარიშების მომზადება).

15. გაყიდეთ თქვენი სამუშაოს დასახელება და კომპანია

სამუშაოს სახელები და კომპანიების სია, ფაქტობრივად, ზუსტად ისაა, რასაც რეკრუტერი ეძებს რეზიუმეში პირველ რიგში. ეს ჰგავს მყიდველს, რომელიც მაღაზიის თაროზე თვალებს სრიალებს მისთვის ნაცნობი ბრენდების ძიებაში (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). სწორედ ამ ხაზებზე აყალიბებს რეკრუტერი თავის თავში რეზიუმეს საწყის ღირებულებას და მხოლოდ ამის შემდეგ იწყებს დეტალების ძიებას.

• ჩვენ ვწერთ მხოლოდ ზოგადად მიღებულ სახელს. თუ თქვენ მუშაობთ შპს Nails and Nuts-ში, რომელიც არის Coca-Cola-ს ოფიციალური დილერი, მაშინ უბრალოდ დაწერეთ Coca-Cola. დამიჯერეთ, კომპანიის იურიდიული სახელწოდება არავის აინტერესებს.
• დასაქმებულთა რაოდენობას ვწერთ ფრჩხილებში, მაგალითად: IBM (3000 თანამშრომელი).
• კომპანიის სახელწოდებით 7-10 სიტყვით მოკლედ ვწერთ რას აკეთებს. მაგალითად: სამომხმარებლო დაკრედიტების სფეროში ერთ-ერთი საუკეთესო ხუთეულში.
• თუ კომპანია ნაკლებად ცნობილია, მაგრამ მუშაობს ცნობილ ბრენდებთან, აუცილებლად მიუთითეთ ეს. მაგალითად: „ავტოსუპერსუპერლიზინგი“ (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-ს სალიზინგო პარტნიორი). ცნობილი ბრენდების სახელწოდება უცნობი კომპანიის გვერდით მნიშვნელოვნად გააძლიერებს კომპანიის აღქმას.

16. ამოიღეთ შაბლონის ფრაზები განყოფილებიდან „მიზანი“.

რეზიუმეში თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის შემდეგ დაუყოვნებლივ არის განყოფილება სახელწოდებით "მიზანი". ჩვეულებრივ ამ განყოფილებაში ისინი წერენ შაბლონურ ფრაზებს, როგორიცაა "მაქსიმალურად გაზარდე შენი პოტენციალი...". აქ თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციების სია.

17. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი მართლწერა

როგორც წესი, ჩემს მიერ განხილული რეზიუმეების დაახლოებით 5% შეიცავს შეცდომებს:

• ძირითადი გრამატიკული შეცდომები (მართლწერის შემოწმება არ ყოფილა);
• შეცდომები უცხო სიტყვების მართლწერაში (შემოწმებულია მხოლოდ რუსული მართლწერა);
• შეცდომები პუნქტუაციაში: შუალედი მძიმის წინ, მძიმით სიტყვებს შორის ინტერვალის გარეშე;
• სიებში წინადადების ბოლოს არის სხვადასხვა სასვენი ნიშნები (იდეალურად არ უნდა იყოს არცერთი; წერტილი იდება სიაში ბოლო პუნქტის შემდეგ).

18. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე DOCX ფორმატში და სხვა არაფერი.

• არა PDF - ბევრი დამსაქმებელი აკეთებს თავის რედაქტირებას ან ჩანაწერს (ხელფასის მოლოდინი, კანდიდატის შთაბეჭდილებები, ინფორმაცია, რომელიც მიღებული იყო ინტერვიუს დროს) რეზიუმეში, სანამ მომხმარებელს გაუგზავნის; ისინი ვერ შეძლებენ მათ PDF-ში დამატებას.
• არა ODT - შესაძლოა ზოგიერთ კომპიუტერზე სწორად არ გაიხსნას.
• DOC არ არის ნიშანი იმისა, რომ რეზიუმე არის წარსულიდან (პრე-ოფისი 2007).
• არა RTF - ჩვეულებრივ უფრო მეტს იწონის ვიდრე ალტერნატივები.

19. გამოიყენეთ რეზიუმეს ფაილის სახელი, რომელიც მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის

რეზიუმეს ფაილის სათაური უნდა შეიცავდეს მინიმუმ თქვენს გვარს და სასურველია თქვენს პოზიციას. ეს უფრო მოსახერხებელს გახდის რეკრუტერისთვის თავის დისკზე რეზიუმეს მოძიებას, გადაგზავნას და ა.შ. მცირე შეშფოთება დამსაქმებლის მიმართ აუცილებლად შეინიშნება. ისევ და ისევ, ეს აძვირებს რეზიუმეს რეკრუტერის თვალში.

20. აჩვენე შენი ღირებულება სამოტივაციო წერილში.

სამოტივაციო წერილებთან დაკავშირებით განსხვავებული მოსაზრებები არსებობს. მე ყოველთვის ამას ვამბობ: კარგ სამოტივაციო წერილს შეუძლია რეზიუმეს 20%-ის ღირებულება შემატოს, თუ ის სწორად არის დაწერილი. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საჭირო.

თუ გადაწყვეტთ მის დაწერას, მაშინ აქ არის მარტივი სტრუქტურა:

და თუ ნაჩვენებია მაგალითით, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

შეცდომები თქვენს რეზიუმეში

რეზიუმეს ღირებულების გაზრდის საიდუმლოებასთან ერთად არის ისეთი რამ, რაც რეზიუმეს საგრძნობლად იაფს ხდის. მოდით ვისაუბროთ ზოგიერთ მათგანზე.

დღესდღეობით, სამუშაოს ძიების მრავალი საიტი გაძლევთ საშუალებას ჩამოტვირთოთ იქ შექმნილი რეზიუმე. ამავდროულად, ისინი ყოველთვის ამატებენ თავიანთ ლოგოს და სხვადასხვა ველებს ასეთ რეზიუმეში ინფორმაციის შესატანად, რაც სულაც არ არის საჭირო რეზიუმესთვის. მაგალითად, სქესი. ეს რეზიუმეები მართლაც იაფია, ამიტომ არ გირჩევთ ამის გაკეთებას.

21. ამოიღეთ დამაბნეველი აბრევიატურები

როდესაც კომპანიაში დიდხანს მუშაობ, მასში მიღებული ზოგიერთი აბრევიატურა უკვე ისე ნაცნობი გეჩვენება, რომ შენს რეზიუმეში წერ. მაგრამ ისინი არ იცნობენ დამსაქმებელს, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იკარგება. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ აბრევიატურები, სადაც ეს შესაძლებელია.

22. კლიშე ფრაზების პარაფრაზირება

ძალიან ხშირად გინდათ დანებდეთ ცდუნებას და ჩართოთ თქვენი რეზიუმეს შაბლონის ფრაზები, რომლებიც მარტივად შეგიძლიათ ნახოთ ნებისმიერ რეზიუმეში ან სამუშაოს აღწერაში. მოერიდეთ მათ, რადგან ისინი უაზრო სივრცის დაკარგვაა დამსაქმებლისთვის.

პარაფრაზი, მაგალითად:

• შედეგზე ორიენტაცია = ყოველთვის ვფიქრობ შედეგზე ჩემს მუშაობაში.
• მომხმარებელზე ფოკუსირება = კლიენტი ყოველთვის პირველ ადგილზეა ჩემთვის = მე კლიენტის ინტერესებს ჩემს პირადზე მაღლა ვაყენებ.
• კომუნიკაციის უნარი = მე შემიძლია მარტივად ვაწარმოო მოლაპარაკება ნებისმიერ კლიენტთან / კოლეგთან = შემიძლია მარტივად გავაგრძელო საუბარი კლიენტებთან.

23. შექმენით ნორმალური ყუთი

რა განასხვავებს პროფესიონალს ბავშვისგან? პროფესიონალი თავის საფოსტო ყუთს უწოდებს სახელს და გვარს, ხოლო ბავშვი იყენებს ბავშვების სიტყვებს, მეტსახელებს თამაშებიდან და ფორუმებიდან და მისი დაბადების თარიღი.

ისე, აბსოლუტურად მიუღებელია თქვენი სამუშაო საფოსტო ყუთის მითითება. ამ შემთხვევაში დამქირავებელი ამ ნიუანსს შემდეგნაირად განმარტავს: ”მე გამათავისუფლეს სამსახურიდან და, შესაბამისად, არ უნდა მეშინოდეს და გავაგზავნო ჩემი რეზიუმე სამუშაო ელექტრონული ფოსტიდან.”

24. წაშალეთ ოჯახური მდგომარეობა, ის მხოლოდ გაცნობის საიტების ვიზიტორებისთვისაა საინტერესო

მხოლოდ ერთი შემთხვევაა, როდესაც ოჯახური მდგომარეობის მითითებამ შეიძლება დადებითი როლი შეასრულოს: თუ ახალგაზრდა გოგონა ეძებს სამუშაოს და სურს აჩვენოს, რომ დასაქმების შემდეგ დაუყოვნებლივ არ წავა დეკრეტულ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ ბავშვების ყოფნა.

ვარიანტები "სამოქალაქო ქორწინება" და "განქორწინებული" დაუყოვნებლივ ამცირებს რეზიუმეს ღირებულებას, რადგან ჩნდება დამატებითი კითხვები.

ვარიანტი "მე მყავს შვილები" დაწერილია ძალიან ვიწრო მოაზროვნე ადამიანების მიერ, რადგან ყველა ნორმალური ადამიანი "". :)

25. ახსენით სამუშაო გამოცდილების ხარვეზი.

თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ აჩვენოთ ხარვეზი სამუშაოში. თქვენ უნდა დაწეროთ ზუსტად რატომ გაჩნდა. ვარიანტი "მე ავხსნი ინტერვიუზე" არ არის შესაფერისი, რადგან დამსაქმებელი, ხედავს ხარვეზს, იფიქრებს ყველაზე უარესზე, რაც შეიძლება მოხდეს.

თუ ორ სამუშაოს შორის იყო დეკრეტული შვებულება, ამას ვწერთ. სხვათა შორის, თუ დეკრეტული შვებულება სხვა სამუშაოზე წასვლის გარეშე იყო, ამის დაწერას აზრი არ აქვს. არც კი გირჩევ ინტერვიუს დროს ამის რაიმე კონკრეტულად ხაზგასმას.

26. ამოიღეთ დასრულების თარიღი ბოლო ადგილიდან

ეს არის რეზიუმეს ერთადერთი ხრიკი, რომლის პატიებაც შეიძლება. ითვლება, რომ ადამიანი ადგენს რეზიუმეს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უბრალოდ არ განაახლებს ამ თარიღს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გათავისუფლების მითითებული თარიღი თქვენს წინააღმდეგ იმუშავებს.

27. არ დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

არ არსებობს მიზეზი, რის გამოც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები უნდა დაზუსტდეს. რაც არ უნდა დაწეროთ იქ, დამქირავებელს ყოველთვის ექნება ეჭვი თქვენი გათავისუფლების მიზეზის ახსნის სურვილზე. ან იქნებ ცრუობ?

28. ნუ ახსნით თქვენი რეზიუმეს დეტალებს.

დაუშვებელია თქვენს რეზიუმეში ახსნა-განმარტების, კომენტარების, სქოლიოების და ა.შ. მხოლოდ თარიღები, ფაქტები, მიღწევები.

ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მოხდეს, არის განყოფილება „რეკომენდაციები“ და ფრაზა „მოთხოვნისთანავე მოგაწოდებ“. რა აზრი აქვს ასეთ მონაკვეთს? რეკომენდაციების სია ზედმეტია. თქვენთან გასაუბრებამდე მათ არავინ დაურეკავს. გასაუბრების შემდეგ კი მოთხოვნის შემთხვევაში შეძლებთ ამ სიის მიწოდებას.

30. ამოიღეთ ცხრილები და დიდი ჩაღრმავები

რეზიუმეების ცხრილები მიღებულ იქნა 2000-იანი წლების დასაწყისში. შემდეგ მთელმა ცივილიზებულმა სამყარომ მიატოვა ისინი. ნუ იქცევი დინოზავრივით.

ასევე, ნუ დაიკავებთ შეჯამების დიდ ნაწილს დოკუმენტის მარცხენა მხარეს ძალიან დიდი სივრცეებით.

31. პირველი სამუშაოები ბებიას დაუტოვე

სიმარტივისთვის, მე უბრალოდ აღვწერ, რამდენად კარგი იქნება:

• სამუშაოს ბოლო ადგილი: პასუხისმგებლობის 7-10 სტრიქონი და მიღწევების 5-7 სტრიქონი.
• წინა სამუშაო ადგილი: პასუხისმგებლობის 5-7 ხაზი და მიღწევების 3-5 ხაზი.
• სამუშაო ადგილი ბოლომდე: პასუხისმგებლობის 3-5 ხაზი და მიღწევების 3 ხაზი.
• სამუშაოს სხვა ადგილები: 3 სტრიქონი + 3 მიღწევების ხაზი, თუ ისინი ხვდებიან ბოლო 10 წლის მუშაობის ფარგლებში.
• ყველაფერი რაც ადრე იყო 10 წლის წინ: მხოლოდ კომპანიების სახელები და პოზიციები.
• თუ თქვენს კარიერაში იყო სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ შეესაბამება თქვენს ამჟამინდელ პოზიციას, მოგერიდებათ წაშალოთ ისინი. მაგალითად, ახლა თქვენ ხართ მარკეტინგის დირექტორი, მაგრამ დაიწყეთ 15 წლის წინ, როგორც ინჟინერი ქარხანაში ან გამყიდველი ბაზარზე.

32. პროფესიული სასწავლებლის ამოღება

თუ სწავლობდი პროფესიულ სკოლაში, კოლეჯში, ტექნიკურ სკოლაში და შემდეგ დაამთავრე უნივერსიტეტი, აჩვენე მხოლოდ უნივერსიტეტი.

33. არ აჩვენოთ თქვენი რეზიუმე HR სპეციალისტებს, რომლებსაც იცნობთ, თუ არ ხართ დარწმუნებული მათ პროფესიონალიზმში.

ჩვენ გვყავს ბევრი HR სპეციალისტი, რომლებიც თავს გურუებად თვლიან და რჩევებს მარცხნივ და მარჯვნივ აძლევენ. გაარკვიეთ, რამდენი ვაკანსია შეავსეს თავად, რამდენ ადამიანს ეკითხებიან საშუალოდ დღეში. რა წიგნები გაქვთ წაკითხული რეკრუტირების შესახებ? რამდენი მათგანი იყო უცხოელი?

თუ მიიღებთ ასეთ პასუხებს:

• 500-ზე მეტი ვაკანსია;
• 5-10 დღეში;
• ხუთზე მეტი წიგნი (მინიმუმ!);
• ლუ ადლერი, ბილ რედინი, ტონი ბირნი;

...მაშინ თავისუფლად ენდე რჩევას!

მე ვაკეთებ პატარა კვლევას, ამიტომ ამ პოსტის კომენტარებში დაწერეთ, აღწერილი ყველა რჩევადან რომელი იყო თქვენთვის ყველაზე ღირებული. ეს დამეხმარება გავიგო თქვენი საჭიროებები და დავწერ კიდევ ერთი მაგარი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ გავყიდოთ საკუთარი თავი მეტი ინტერვიუს დროს.

P.S. მეგობრებო, მადლობა ყველას თქვენი კომენტარებისთვის. მე და ჩემმა კოლეგამ დავწერეთ წიგნი, სადაც კიდევ უფრო მეტი რჩევა გავუზიარეთ. ის ხელმისაწვდომია ბმულზე.

სტატია ვიზუალურად შეიქმნა პრეზენტაციების გენიოსის მიერ

). თქვენ შეგიძლიათ გამოავლინოთ სიყვარული ღვთისა და მოყვასის მიმართ არა მხოლოდ ეკლესიაში ან ეკლესიაში მსახურებით, არამედ მუშაობით, ერთი შეხედვით წმინდა საერო მოვალეობების შესრულებით. არ შეიძლება, მაგალითად, მორწმუნე ექიმმა, მწერალმა, პოეტმა, ისტორიკოსმა, მხატვარმა, სამშობლოს დამცველმა, ეკოლოგმა ადიდოს ღმერთი, მოყვასის სიყვარული გამოავლინოს, მის ადგილზე იმუშაოს, იმუშაოს ისე, როგორც ღმერთს მოეწონოს. ? ცხადია, შეუძლია. ამას შეიძლება ეწოდოს ღვთის მსახურების ფორმა. ზოგადად რომ ვთქვათ, არსებობს მრავალი სახის "საერო" სამუშაო.

მუშაობა ეკლესიაში

მართლმადიდებლობაზე მოქცეულ ბევრ ადამიანს იწყებს „საერო“ საქმის დამძიმება. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან არაეკლესიური საზოგადოების მისწრაფებები სულ უფრო შორს არის ქრისტიანებისთვის მისაღები და ღირებული. ეკლესიის მსახურების სურვილი ასევე გვიბიძგებს ვეძიოთ სამუშაო „ტაძარში“. როგორც დამსაქმებელს ეს არის საუბრის თემა, რომელსაც ამ ნომერში ვიწყებთ. აქ ბევრი კითხვაა. მაგალითად, გავრცელებულია მოსაზრება, რომ მართლმადიდებლურ ორგანიზაციებში მუშაობის ეფექტურობა უფრო დაბალია, ვიდრე სეკულარულში. ეს ასეა და თუ ასეა, რატომ? არის თუ არა „პარალელური“ საერო მართლმადიდებლური სტრუქტურები - საავადმყოფოები, სკოლები, სახელოსნოები და ა.შ. აუცილებელი და შესაძლებელი? რით განსხვავდება ეკლესიაში მუშაობა ზოგადად „საერო“ სამუშაოსგან?

ამის შესახებ NS-ის კორესპონდენტმა ვლადიმერ ტოცკიმ მოსკოვის რამდენიმე ეკლესიის რექტორების მოსაზრებები შეიტყო. „მე რომ დირექტორები ვიყო, რეკლამას გავუკეთებდი: ვეძებ მორწმუნე თანამშრომლებს“. სიცოცხლის მომტანი სამება სამება-გოლენიშევში. ტაძარი საგამომცემლო საქმიანობას ეწევა. გამოდის სამრევლო ჟურნალი „კვიპროსის წყარო“, ლიტურგიკული, ყოველდღიური და სამეცნიერო შინაარსის წიგნები და ბროშურები. ტაძარში არის ბიბლიოთეკა. ფუნქციონირებს საკვირაო სკოლა, სადაც ღვთის კანონის გარდა ისწავლება ხატწერა, სიმღერა, ხელსაქმე, მოზარდებისთვის კი - ხატწერა, საეკლესიო არქიტექტურა, ჟურნალისტიკის საწყისები და საბავშვო სამრევლო გაზეთი. მშობელთა კლუბი ყოველ კვირას იკრიბება.

სამრევლო ცხოვრების მახასიათებელი იყო რელიგიური მსვლელობა ადგილობრივ სალოცავებზე, მათზე მემორიალური ჯვრების დაყენება და ლოცვა. - მამა სერგიუს, რა სირთულეები აქვს მართლმადიდებელ ქრისტიანს საერო საზოგადოებაში? - ის, რომ ურწმუნო გარემო გვახვევს, ჩვენი რეალობაა. და თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ ამის. ადრეულ ქრისტიანობაში რომის იმპერიაში ქრისტიანები გარშემორტყმული იყვნენ წარმართებით. მორწმუნეები ღამით იკრიბებოდნენ კატაკომბებში თაყვანისცემის მიზნით, ხოლო დღისით მუშაობდნენ. მშვიდად უნდა შევძლოთ ამ სირთულეების დაძლევა. თუ დაგცინიან, გალანძღავენ, ზურგში გიფურთხებენ - და ასეც მოხდა - უნდა მოითმინო. ეს სირთულეები საკმაოდ ასატანია. ისე არ არის, როგორც ადრე აპატიმრებენ ან აპატიმრებენ ხალხს. - საეკლესიო ორგანიზაციებს შორის თუ არიან მსხვილი დამსაქმებლები? - როგორც ჩანს, ძალიან ცოტა გვაქვს საეკლესიო დამსაქმებელი ორგანიზაცია. ჩვენ ასევე არ გვაქვს მართლმადიდებლობასთან დაკავშირებული პოლიტიკური მოძრაობები. თუ პატრიოტები არიან, ისინი ყოველთვის არ არიან მართლმადიდებლები. არც მთავრობიდან და არც დუმადან არავის უთქვამს: „მე ვარ მართლმადიდებელი, მორწმუნე“.

შესაძლოა მხოლოდ ერთი პოდბერეზკინი. იმავდროულად, მე რომ დამსაქმებელი ვიყო, იგივეს გავაკეთებდი, რასაც ერთი გერმანელი ახალგაზრდა აკეთებდა მრავალი წლის წინ. მან ერთ გაზეთში გაავრცელა რეკლამა: „ვეძებ ქრისტიანული მსოფლმხედველობის გოგონას ოჯახის შესაქმნელად“. მე რომ დირექტორი ვიყო, მსგავს განცხადებებს გავცემდი, ამბობენ, მორწმუნე თანამშრომლებს ვეძებო... ვიცოდი, რომ მორწმუნე არ მომატყუებს, არ მოიპარავს - ღმერთის ეშინიაო. მამაჩემისგან ვიცი, რომ ვლადიკას სოლოვეცკის ბანაკში ხაზინადარი ეკავა, ე.ი. გასცა ხელფასები NKVD-ის ოფიცრებს, რადგან საკუთარ თავს არ ენდობოდნენ. მაგრამ იცოდნენ, რომ რუსი ეპისკოპოსი არ მოიპარავდა. რა პრობლემებია საეკლესიო საქმიანობაში? ფული ცოტაა? დიახ. ცდუნებები? დიახ, რადგან ჩვენი ვნებები მძვინვარებს, აქ არის ფრონტის ხაზი, ფრონტი, სადაც დემონური ძალები გამუდმებით თავს ესხმიან და ჩვენ ყოველთვის ვერ ვახერხებთ მათ წინააღმდეგ ბრძოლას. და ამავდროულად, რაღაც სასწაული ხდება: ფული არ არის, მაგრამ ტაძარი აღდგენილია. ისინი ჩუქნიან დაფებს, აგურებს და ბეტონს. ტაძარს აქვს თავისი სპეციალური გაცვლითი კურსი. თუ ოსტატი იტყვის, ამ საქმეს ამქვეყნად გავაკეთებ, მაშინ შენთვის სამჯერ იაფია.

იმიტომ რომ ღმერთისთვის. სამშენებლო მასალაც კი, უბრალო აგური, განსაკუთრებულად იქცევა ტაძარში, საცხოვრებელ კორპუსში, კომერციულ დაწესებულებაში ან, კიდევ უფრო უარესი, გასართობ ადგილას. მაგალითად, მუზეუმის მუშაკები გაკვირვებულნი არიან: ოქროთი მოქარგული უძველესი სამოსი უარესად არის შემონახული, თუ ისინი დგას სადგამზე, ვიდრე ის, რაც გამოიყენება და რომელშიც ემსახურება. - როგორია თქვენი აზრი საერო და საეკლესიო მოღვაწეობის შეთავსებაზე? - ასეთი მრევლი ცოტაა. ახლა ადამიანი, რომელსაც სამსახური აქვს, იმდენად დაკავებულია, რომ სხვაგან წასვლის ძალა უბრალოდ არ აქვს. ახლა კომერციულ სტრუქტურებში თანამშრომლისგან ათჯერ მეტს ითხოვენ, ვიდრე საბჭოთა პერიოდში. ხალხი გვჭირდება, მაგრამ ძლივს ვახერხებთ თავს. - კონკრეტულად ვინ? - კლერკი, საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან ურთიერთობის პასუხისმგებელი პირი, დარაჯი, დამლაგებლები... - რა სირთულეებს განიცდის ეკლესიის რექტორი, აღმსარებელი, თუ უბრალოდ მღვდელი? – ვასწავლი სასულიერო აკადემიასა და წმინდა ტიხონის ინსტიტუტში. ვმუშაობ რიაზანის ეპარქიის კანონიზაციის კომისიაზე, მართლმადიდებლურ ენციკლოპედიაში. საუბარი არ არის სტუმრად წასვლაზე ან უბრალოდ ქუჩაში გასეირნებაზე. თანამედროვე მღვდელი ჰგავს ჯარისკაცს, რომელიც ზის განშტოებულ თხრილში და გარბის ერთი იარაღიდან მეორეზე და ცვლის მთელ ოცეულს. მაგრამ ჩვენ გვჭირდება ზიარება, სნეულების აღსარება, შეხვედრა სკოლის მოსწავლეებთან, რესტავრატორებთან, მშენებლებთან, მხატვრებთან... ადრე ასე მუშაობდა მართალი წმინდანი იოანე კრონშტადტი - ახლა ყველა ჩვენი მღვდელი. მაგრამ მეუფის დიალექტიკას თუ გავიხსენებთ, ყველაზე ხელსაყრელ დროს ვცხოვრობთ. დივეევოს მონაზვნები საშინელ სიღარიბეში ცხოვრობდნენ და ერთ დღესაც მამა სერაფიმეს შესჩივლეს. რა უპასუხა მან მათ? მე, ამბობს, შემიძლია მთელი ეს თიხა ოქროდ ვაქციო, მაგრამ არ გამოგადგებაო. თქვენთვის სასარგებლოა თავის გატანა. და ღმერთს ვლოცულობ, რომ ასე იყოს. და ჩვენთანაც ასეა. ორი წელი გათბობის გარეშე ვმსახურობდით. კედლებიდან წყალი მოედინებოდა. და როცა ადამიანს რაღაც ბევრი აქვს, უნებურად სულიერად ხრწნის. ”მართლმადიდებლურ გარემოში მუშაობა აღიქმება, როგორც ღვთის კურთხევა” იერონონქ სერგიუსი (რიბკო), ლაზარევსკოეს სასაფლაოზე სულიწმიდის წარმოშობის ეკლესიის რექტორი. ტაძარი საგამომცემლო საქმიანობას ეწევა. ტაძარში არის დიდი წიგნის მაღაზია და ხატების მაღაზია. ღარიბებს აძლევენ წიგნებს წასაკითხად. მაღაზიას აქვს მჭლე საკვები პროდუქტების მცირე განყოფილება. ტაძარში შეიქმნა ხატწერის სახელოსნო. ბავშვებისთვის არის საკვირაო სკოლა ბიბლიოთეკით.

ცოტა ხნის წინ უწმინდესმა პატრიარქმა ალექსი II-მ იერარქი დალოცა. სერგიუსი ბიბირევოში ახალი ტაძრის ასაშენებლად. - ეკლესიაში სამუშაოდ მისულს რა პრობლემები აწყდება? - ფული არ არის - ერთხელ. არის ეკლესიები, რომლებიც არ არის ღარიბი, მაგრამ ხანდახან ცოტას იხდიან. ეს უკვე აბატის ბრალია. თანამშრომელს შავ სხეულში ვერ ინახავ, ოჯახიც ჰყავს, შვილები ჰყავს. ზოგადად, ადამიანებმა ღირსეულად უნდა იცხოვრონ. არ მგონია, რომ ღმერთს სიამოვნებს, როცა მშენებლები ან აღმშენებლები სიღარიბეში ცხოვრობენ. და ვინც წესიერად იხდის, ვიცი, მუშები ჰყავს და უფალი უგზავნის სახსრებს. „ყოველი მუშაკი ღირსია საჭმელად“, - ნათქვამია წმინდა წერილში. თუ საკმარისად გადაიხდით, თქვენი თანამშრომელი არ დაეძებს სამუშაოს გვერდით, არამედ მთელ თავის პროფესიონალიზმს და ენერგიას დაუთმობს ტაძარს. არის შემთხვევები, როცა ადამიანს არ სურს ხელფასის აღება. უბრალოდ ვაიძულებ, რადგან ამ დროისთვის უფასოდ იმუშავებს. და ფულს, რომელსაც უხდით ადამიანს, არის ის, რასაც ის გამოიმუშავებს თქვენთვის. და არასოდეს იქნება პრობლემა სად იპოვო მუშაკი. - რა პროფესიებზეა მოთხოვნა ტაძარში? - ბევრი. გამომცემლობის მუშაკები, პროგრამისტები, ბუღალტერები, ეკონომისტები. ტაძრის ეკონომიკა თანამედროვე უნდა იყოს. მე მჯერა, რომ ჩვენ თვითონ უნდა ვიშოვო ფული. ეს უფრო სწორია, ვიდრე არაეკლესიური ადამიანებისკენ გაშლილი ხელით სიარული. ვისაც დახმარება უნდა, მოიტანს, რა სთხოვოს მისგან. - რა უპირატესობა აქვს საეკლესიო თემში მუშაობას? - თანამოაზრეთა წრე. ადამიანი მუშაობს ღვთისთვის, მოყვასისთვის, სულის ხსნისთვის. ეს ყველაფერი დიდ კომფორტს იძლევა. შემდეგ შესაძლებლობა მუდმივად დაესწროს ღვთისმსახურებას. თქვენ უნდა აირჩიოთ ეკლესია სამუშაოდ, სადაც აბატი არ აგზავნის თანამშრომელს ღვთისმსახურების დროს წინ და უკან გასაშვებად. მაგალითად, ჩვენი კერძები მზადდება საღამოს. შემდეგ, მუდმივი საზრდო და ურთიერთობა აღმსარებელთან, დღესასწაულზე ზიარების მიღების შესაძლებლობა, რაც ყოველთვის არ ხდება საერო საქმიანობაში. - მამაო, ერთმა ლიდერმა, რომელიც თავს მართლმადიდებლად თვლის, მითხრა, კომერციულ ორგანიზაციაში რელიგიური თანამშრომელი დიდი ფუფუნებაა. აღდგომაა, მერე შუა სექსი... და ის კოლეგებს „აფუჭებს“ საკუთარი თავისთვის და შესაბამისად კომპანიისთვის ფულის გამომუშავების უხალისობით. - ადამიანი, რომელიც ტაძარში მუშაობს, ნაკლებად არის დამოკიდებული სამყაროზე და მის ცდუნებებზე. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ დახმარება და თანაგრძნობა საზოგადოებაში. ტაძარში ღმერთს ემსახურები და ეს არის მთავარი, რადგან ადამიანი სწორედ ამისთვის დაიბადა. ამბობენ, რომ ტაძარში უფრო მეტი ცდუნებაა? უბრალოდ, სამყაროში რაღაც ცდუნებად კი არ ითვლება, არამედ ჩვეულებრივ ცხოვრებად ითვლება. და ამქვეყნიური ადამიანი მოდის ტაძარში და ფიქრობს, რომ იქ ანგელოზები არიან...

პრობლემები, რა თქმა უნდა, არის როგორც ხელმძღვანელთან, ასევე რექტორთან. მოთმინება უნდა ვიყოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ღვთის განგებულების გარეშე ეს ადამიანები ტაძარში აღმოჩნდნენ. - როგორ ფიქრობთ, არის თუ არა საჭიროება პარალელური საერო მართლმადიდებლური სტრუქტურებისა და ორგანიზაციების? - ვფიქრობ, ისინი საჭიროა. განსაკუთრებით სკოლებსა და საბავშვო ბაღებში. მართლმადიდებლურ გიმნაზიებსაც აქვთ საკუთარი პრობლემები, მაგრამ იქ მაინც არ გიტეხენ თავს და ღიად არ იფიცებენ. თანამედროვე სკოლაში ნორმალურ ადამიანს არც სწავლება შეუძლია და არც სწავლა. მეჩვენება, რომ საკვირაო სკოლები მართლმადიდებლურ გიმნაზიებად უნდა გადაიზარდოს. სხვანაირადაა საავადმყოფოებში. როდესაც მორწმუნე აღმოჩნდება საერო გარემოში, ისინი იწყებენ მის „გასეირნებას“: ურთულეს საქმეს აკისრებენ, მაგრამ უპასუხისმგებლობით სარგებლობენ ნაკლებს. და ის ასევე სხვაგვარად ზრუნავს პაციენტზე და არა მხოლოდ როგორც ექიმი. რადგან მისი სულის ხსნა და ეს მისთვის მთავარია, დამოკიდებულია პაციენტისადმი მის დამოკიდებულებაზე. ბერმა თქვა, რომ ავადმყოფი და მასზე მზრუნველი ერთ ჯილდოს იღებს. მართლმადიდებლურ გარემოში შრომა აღიქმება როგორც ღვთის კურთხევა, როგორც სიხარული და არა როგორც ფულის შოვნის საჭიროება. ადამიანები, რომლებსაც ცოტათი მაინც ესმით, რა არის მართლმადიდებლობა, აფასებენ მორწმუნეებს, ცდილობენ სამსახურში წაყვანას, უფროსებად დანიშვნას: თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მათ, ისინი არ მოიტყუებენ, არ მოიპარავენ და არ გადააფარებენ თავს საბანს. და როცა ასეთი მუშების მთელი კომპანიაა, ეს აბსოლუტურად მშვენიერია - ერთი დიდი ოჯახი, ერთგვარი მონასტერი მსოფლიოში. მე ვიცნობ მეწარმეებს, რომლებიც მხოლოდ მორწმუნეებს ქირაობენ. და მივესალმები მართლმადიდებლური სტრუქტურების შექმნას ნებისმიერ სფეროში. ჯერ კიდევ 1989 წელს ოფიცერმა მითხრა ჯარში ჩატარებული ექსპერიმენტის შესახებ. მათ ერთ ოცეულში შეკრიბეს მართლმადიდებელი სამხედრო მოსამსახურეები. ის მაშინვე გახდა პირველი ყველა თვალსაზრისით.

არ არსებობდა ჰაზინგი - თანამედროვე არმიის ეს წყევლა. პირველი სწავლაშიც, სროლაშიც და სამსახურშიც. უფრო ძლიერებმა სუსტები მაღლა აიწიეს, ასწავლეს, ზრუნავდნენ მათზე. ნებისმიერ მართლმადიდებელს, ალბათ, უნდა ან მონასტერში წასვლა ან ეკლესიაში მუშაობა. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ჩვენ უნდა განვავითაროთ წარმოება. ადრე რუსეთის მონასტრები უზრუნველყოფდნენ მთლიანი სოფლის მეურნეობის პროდუქტის 20 პროცენტს. ვფიქრობ, ეს ჯერ კიდევ შესაძლებელია. „დიდ მრევლს სჭირდება როგორც ტექნიკური, ასევე ჰუმანიტარული პროფესიის მქონე ადამიანები“ დეკანოზი, პეტროვსკის პარკის ხარების ეკლესიის რექტორი, მოქმედი. მოსკოვის საპატრიარქოს შეიარაღებულ ძალებთან და სამართალდამცავ სტრუქტურებთან თანამშრომლობის განყოფილების თავმჯდომარე. ხარების სახელობის ტაძარში უკვე ათ წელზე მეტია, რაც საძმო მოქმედებს წმ. prpmts. ელიზაბეთი, სამი წლის - მართლმადიდებლური ბავშვთა სახლი "პავლინი". მას აქვს საკუთარი გიმნაზია და წიგნის გამომცემლობა, რომელიც აწარმოებს სულიერ და საეკლესიო-ისტორიულ ლიტერატურას. ყოველთვიურად გამოდის სამრევლო გაზეთი „კალენდარი“. - საეროსთან პარალელურად მართლმადიდებლური სტრუქტურები, თქვენი აზრით, აუცილებელია და შესაძლებელია? - უეჭველად. და რა არის ამაში ცუდი? მრევლისთვის უფრო ადვილი და მოსახერხებელია მართლმადიდებელ ექიმთან მისვლა, რომელიც ტაძრის ტერიტორიაზე მოღვაწეობს. ვიცი, რომ ეკლესიებში სტომატოლოგიური კაბინეტებიც კი არის. მე თვითონ გამომიყენებია არაერთხელ. ექიმს რომ ვუხდი, ვიცი, რომ ფული მის ოჯახს, მის შვილებს წავა, მაგრამ მცირე ნაწილი წავა ტაძარში, სახურავის, გალავნის შესაკეთებლად და არ გადაირიცხება რომელიმე ოფშორულ ზონაში. მართლმადიდებლური ბავშვთა სახლები უკვე არსებობს. აუცილებელია სამშობიარო სახლი, რადგან შეუძლებელია მშობიარობა და ამავე დროს არ დაბადებული ბავშვების მოკვლა ერთ ჭერქვეშ, როგორც ეს ხდება სახელმწიფო დაწესებულებაში. - რა განსხვავებაა მსოფლიოში მოღვაწეობასა და ტაძარში? - მხოლოდ ჩემს ჩამოსვლაზე ვისაუბრებ. ჩემი აზრით, მსოფლიოში მუშაობას ნაკლები სოციალური დაცვა აქვს. იქ მუშა დამსაქმებლის ახირებაზეა დამოკიდებული. მფლობელი შეიძლება გაკოტრდეს და ბიზნესი დაიხუროს. მაგრამ მსოფლიოში მუშაობის ყველა ეს უარყოფითი ასპექტი ანაზღაურდება მეტის შოვნის შესაძლებლობით. ტაძარში ძირითადად თანამოაზრეები მუშაობენ, სულიერი ატმოსფერო უფრო ხელსაყრელია. და მუშაობის რეჟიმი ნაზია.

გარდა ამისა, საკვები ნამდვილად ხელნაკეთია. ხელფასების გადახდა ხდება შეფერხების გარეშე. - მაგრამ ყველა ვერ პოულობს თავის სპეციალობას ტაძარში... - ცოტა მშობელი ამზადებს და ასწავლის შვილებს ტაძარში სამუშაოდ. მაგრამ ისეთ დიდ სამრევლოში, როგორიც ჩვენია, გვჭირდება ტექნიკური და ჰუმანიტარული პროფესიის ადამიანები და სამხედროებიც კი. საკვირაო სკოლას ესაჭიროება გამოცდილი პედაგოგები. გამომცემლები, ჟურნალისტები, გამყიდველები ყოველთვის იპოვიან სამუშაოს, რადგან... ახლა თითქმის ყველა ეკლესია აქვეყნებს რაღაცას. ვაძლევთ ყოველთვიურ გაზეთს 50 გვერდიანი. ვაქვეყნებთ წიგნებს: ცხოვრებას, ლოცვის წიგნებს, უბრალოდ იშვიათ წიგნებს... კარგი მხატვრები, ხატმწერები, რესტავრატორები ყოველთვის მისასალმებელია. ეკლესიას ესაჭიროება მშენებლები, მხატვრები, ბათქაშები, სანტექნიკოსები, მზარეულები და მძღოლები (გვაქვს საკუთარი ავტოფარეხი). გვჭირდება მუსიკოსები და მომღერლები. - არსებობს მოსაზრება, რომ ტაძარში მომუშავეებს ბევრი ცდუნება აქვთ. - ყველგან საკმაო ცდუნებაა. ნაკლებია ცდუნება ჯარში? რაც შეეხება პოლიციას, რაც შეეხება მძღოლს? შესაძლოა ტაძარში ყველა მატჩი ლოგინად აღიქმებოდეს. პირიქით, ასე ვთქვათ. - როგორც წესი, საეკლესიო სტრუქტურაში ინიციატივის აღება ადვილი არ არის, რადგან... ბევრი კითხვა ტრიალებს იღუმენის კურთხევის ან ეკლესიის ხაზინაში სახსრების ნაკლებობის გარშემო. - მსოფლიოშიც ასეა. ხოლო პრეზიდენტები დამოკიდებულნი არიან მიღებულ ბიუჯეტზე.

და ინიციატივის გამოვლენის უამრავი შესაძლებლობაა: კატექეზიის, საკვირაო სკოლის, ტაძრის რესტავრაციის საკითხები... ჩვენ შევქმენით მსოფლიოში უდიდესი რუსული მართლმადიდებლური ბიბლიოთეკა ინტერნეტში. გახსენით, ვისაც უნდა წაიკითხოს. მართალია, ბევრ ინიციატივას სჭირდება ენთუზიასტები და ყოველთვის ვერ დაჯილდოვდებიან ფინანსურად. - მაგრამ ყველაზე დიდი ღირებულება, ალბათ, არის კარგი მუშაკი, კეთილსინდისიერი, გადაწყვეტილების მიღების უნარი და ერთგული. სარემონტო ფულს იპოვი, მაგრამ სპეციალისტი... - ყველგან კადრების დეფიციტია. მთავრობაშიც კი. მაგრამ სპეციალისტს ბევრის გადახდა სჭირდება. ჩემი გუნდი კარგია, მაგრამ მრევლს მეტი სახსრები რომ ჰქონდეს, უფრო ძლიერ გუნდს შევკრებდი. ყველა მრევლს არ შეუძლია თავისი კეთილდღეობის გაწირვა და ტაძარში სამუშაოდ წასვლა.

წყარო: ჟურნალი "ნესკუჩნი სადი"

ეკლესიაში - მუშაობა?

იმისათვის, რომ შეძლონ ეკლესიაში სიარული არა მხოლოდ კვირაში ერთხელ, არამედ ყოველდღე, ჭამა სწრაფად, ისაუბრონ თანამორწმუნეებთან „სულიერზე“, ზოგიერთი ახლად მოქცეული მართლმადიდებელი ქრისტიანი მზადაა დატოვოს კარგად ანაზღაურებადი სამსახური და გახდეს ეკლესიის მგალობელი, მკითხველი, დარაჯი, დამლაგებელი... მაგრამ მოაქვს თუ არა ტაძარი სულს? ეკლესიას ხომ თავისი „ცდუნები“ აქვს.

ერთ-ერთ წიგნში მან ისაუბრა გლეხზე, რომელსაც უყვარდა ტაძარში მისვლა და მასში ხანგრძლივი დროის გატარება. კითხვაზე, რას აკეთებდა მთელი ამ ხნის განმავლობაში, გლეხმა უპასუხა: მე ღმერთს ვუყურებ, ღმერთი მიყურებს და ორივე კარგად ვგრძნობთ თავს. ბავშვობიდან რწმენით აღზრდილი ადამიანებისთვის ეკლესიაში ყოფნა - საეკლესიო მსახურებაზე ან უბრალოდ ლოცვაზე - ცხოვრების ორგანული ნაწილია, მაგრამ, ალბათ, მხოლოდ დამწყები განიცდიან ამით აღფრთოვანებას, ესაზღვრება სახარებას: „ჩვენთვის კარგია, რომ აქ იყავი." ათ წელზე მეტი გავიდა მას შემდეგ, რაც ეკლესიაში შევედი, მაგრამ მაინც მახსოვს, როგორ არ მინდოდა წირვის შემდეგ ტაძრის დატოვება, როგორ მიზიდავდა იქ წასვლა ყოველ ჯერზე, როცა ახლოს ვიყავი. მახსოვს შური - კარგი გაგებით, თუ, რა თქმა უნდა, შური შეიძლება იყოს კარგი გაგებით - ყველა "მუშის" მიმართ: მგალობელთა, სანთლების, პროსფორის მწარმოებლების, თუნდაც ეკლესიის დარაჯის მიმართ. მათ არ სჭირდებათ წასვლა, ისინი "ეკუთვნიან" ამ საოცარ სამყაროს, ცვილისა და საკმევლის სუნი, მის ძირში.

რა თქმა უნდა, ყველა ნეოფიტს, თუნდაც მხოლოდ თეორიულად, ასეთი აზრი ჰქონდა: მეც მინდა. მე მინდა ვიმუშაო ღმერთისთვის - და ამ კონკრეტული ტაძრისთვისაც. სხვათა შორის, ეკლესიის თანამშრომლები ცდილობენ თავიანთ სამუშაოს არ უწოდონ სამუშაო. "ჩვენ ვმუშაობთ უფლისთვის" - თითქოს ხაზს უსვამს, რომ საერო სამუშაო მხოლოდ ჯიბის სასარგებლოდ არის. გასაგებია, რომ საეკლესიო ხელფასი (თუ არსებობს, რა თქმა უნდა) სულიერი სიხარულის მოკრძალებული მატერიალური დამატებაა, მაგრამ მიდგომა მაინც უცნაურია. თითქმის ყველა სამუშაო კეთდება სხვა ადამიანებისთვის და ყველაფერს, რასაც სხვებისთვის ვაკეთებთ კეთილსინდისიერად და სიყვარულით, ვაკეთებთ უფლისთვის. ასე რომ, მე მაინც ვბედავ საეკლესიო საქმეს ვუწოდო. „შიშით იმუშავე უფალს და კანკალით იხარე მას“ - ფსალმუნის ეს სიტყვები არა მხოლოდ სულიერ შრომაზეა, არამედ უმარტივეს ფიზიკურ შრომაზეც. როგორც ამბობენ, ფრთხილად იყავით, რა გსურთ - შეიძლება მიაღწიოთ მას. საკვირაო სკოლაში ორი წელი ვასწავლიდი და შვიდი წელი ვმღეროდი გუნდში, ამიტომ მრევლის ცხოვრება შიგნიდან ვიცი. და თამამად შემიძლია ვთქვა: ტაძარში მუშაობა, ზოგიერთი ნიუანსის გარდა, პრაქტიკულად არ განსხვავდება სხვა სამუშაოსგან. უფრო მეტიც, თუ გავითვალისწინებთ ამ ნაწარმოების სულიერ სპეციფიკას, მასში არის რაღაც, რაც მას დიდად არ გამოადგება მოუმწიფებელ და სუსტ სულებს.

და ეს არ არის მხოლოდ ჩემი აზრი. საყოველთაოდ ცნობილი ფაქტია, რომ არქიმანდრიტს დიდად არ სურდა სამრევლო მსახურებისთვის თავისი ამქვეყნიური სულიერი შვილების დალოცვა. როგორ წარმოუდგენია საეკლესიო სამყაროს „შინაგანი“ ადამიანი, რომელიც ახლახან შეეხო მას? დაახლოებით ღვთის სამეფოს გარკვეული განშტოების მსგავსად დედამიწაზე. და ეს არ არის მთლად ილუზია; უფრო მეტიც, საქმე ყველა დამწყებთათვის ნაცნობი მადლის ე.წ. ამ საოცარი დროის განმავლობაში ყოველგვარი ძალისხმევის გარეშე ვამჩნევთ ყველა კარგს და ვერ ვხედავთ უარყოფით წერტილს – სული უბრალოდ აშორებს მას საკუთარი თავისგან. და ამ პერიოდის გახანგრძლივების გზა არ იქნება - მაგრამ ჩვენ ძალიან გვსურს ღრმად შევიდეთ საეკლესიო გარემოში და არც კი გვაწუხებს ვიფიქროთ, რომ ტაძართან უფრო ახლოს ყოფნა სულაც არ ნიშნავს ღმერთთან უფრო ახლოს ყოფნას. როდესაც რეალობა არ შეესაბამება იმას, რაც მოსალოდნელი იყო, ის ყოველთვის უსიამოვნო და შეურაცხმყოფელია. არავინ ელის არამიწიერ სიხარულს ჩვეულებრივი ამქვეყნიური საქმისგან. საარსებო საშუალება გაძლევს, ადამიანებთან ურთიერთობის საშუალებას გაძლევს და თუ სიამოვნებაც განიჭებს, მეტი რას ითხოვ? და მაშინაც კი, თუ რამე არასწორია შენს საქმეში, ყოველთვის შეგიძლია შეცვალო, ამის გამო სამყარო არ დაინგრევა. ეკლესია სხვა საქმეა. მართლმადიდებლურ რუნეტში ცნობილი ანონიმური განცხადების გამოყენებით, „ადამიანის მთავარი ამოცანა, რომელმაც შიგნიდან დაინახა საეკლესიო ცხოვრება, არის დარწმუნდეს, რომ დელიკატური სულიერი ორგანიზაციის მქონე ადამიანებმა არ გაარკვიონ მისი შინაარსი“. მართლა ასეთი ცუდია? Რათქმაუნდა, არა.

უბრალოდ, ყველას, ვისაც სურს ეკლესიაში მუშაობა, უნდა იცოდეს, თუ რამდენად ძალუძს ებრძოლოს იმას, რასაც ეკლესიის ქალბატონები, ტუჩების დაკვრით, „ცდუნებას“ უწოდებენ. რაოდენ სამწუხაროც არ უნდა იყოს, ქრისტეს სხეულის ის ნაწილი, რომელიც ცოცხალი ხალხია, ავად არის - იმიტომ, რომ ჩვენ ყველანი ავად ვართ, ფიზიკურად, გონებრივად და სულიერად. სიცოცხლეშივე განდიდებულნიც კი იყვნენ უბრალო ადამიანები საკუთარი ნაკლოვანებებით, ცოდვებითა და მანკიერებით, რომელთანაც ისინი მეტ-ნაკლებად წარმატებით იბრძოდნენ. ასე რომ, ჩვენ მივაქვთ ჩვენი ამქვეყნიური პრობლემები ეკლესიაში. შეძლებს თუ არა მრევლის სიღრმეში ჩაძირული ახალმოსული ამის გაგებას, გადააგდებს ზედაპირულს, არაჩვეულებრივს რეალური სულიერი ცხოვრებისთვის - როგორ ვღებულობთ საყვარელ ადამიანს მთელი მისი ნაკლოვანებით? ან იტყვის პოზაში: „არა, მე არ მჭირდება ასეთი ეკლესია, უკეთესი იქნება თუ არა „ღმერთი სულში“? პირველი, რასაც ეკლესიაში სამუშაოდ მისვლისას წააწყდებით, არის ის, რომ მრევლი გიგანტურ კომუნალურ ბინას წააგავს (განსაკუთრებით, თუ ის პატარა მრევლია). მასში ყველამ ყველაფერი იცის ყველას შესახებ. და რაც არ იციან, გამოიცნობენ. თავდაპირველად, ეს სასიამოვნოც კია, რადგან „ჩვენი ერთ-ერთი“ გახდომის პროცესი შეუძლებელია შიდა ინფორმაციის დაგროვების გარეშე. გაცნობა, ურთიერთობების დამყარება, საუბრები, უფრო და უფრო გულწრფელი... და რაღაც მომენტში ხვდები, რომ უკეთესი იქნება, ეს ყველაფერი არ იცოდე.

მაშინაც კი, თუ ეკლესიაში სატრაპეზო არ არის, თქვენ მაინც ვერ გაექცევით ამ საუბრებს - ისინი დაიჭერენ როგორც ვესტიბიულში, ასევე სკამზე. ბევრი მორწმუნე, რომელიც ხშირად სტუმრობს ტაძარს, დროთა განმავლობაში ამჩნევს, რომ პატივმოყვარეობა თანდათან სადღაც ქრება. არ არის ის, რომ არის სრული გულგრილობა ან რაიმე სახის მკრეხელობა და ცინიკური აზრები (თუმცა ასეთი რამ ხდება), მაგრამ აღარ არის ის სულიერი სიცხე და კანკალი, რომელიც ოდესღაც დაფარულია პირველი ძახილის დროს: "კურთხეულია სამეფო...". რუტინული ლოცვა, რომელიც მხოლოდ ხანდახან იფეთქებს რეალური ცოცხალი გრძნობებით. მაშ, რა შეგვიძლია ვთქვათ მათზე, ვინც რეალურად მუშაობს ეკლესიაში ყოველდღე ან თითქმის ყოველდღე და ღვთისმსახურების დროს - რათა მსახურება აღსრულდეს? აბა, მღვდელს ნუ შევეხებით, დანარჩენს რა? მომღერლები მღერიან, მკითხველები კითხულობენ, სანთლების შემქმნელები ზრუნავენ სასანთლეებს, სანთლის მაღაზიის მუშები იღებენ შენიშვნებს. როდის უნდა ილოცონ? განსაკუთრებით მომღერლები ხშირად წუწუნებენ: რა ლოცვაა, ნოტებს რომ მოვხვდე, სხვა ეკლესიაში წავალ და იქ ვილოცებ. კარგი იქნება, თუ მღვდელი განმარტავს, რომ ლოცვა არა მხოლოდ სიტყვიერი, არამედ საქმიანიცაა. სხვების დახმარება ლოცვაში ნიშნავს, რომ შენ თვითონ ილოცებ. და პირიქითაც ხდება. მე აქ ვმღერი (ვკითხულობ, სასანთლეს ვწმენდ), არანაირი კანონი არ დამიწერია. მსახურების დროს კი შეგიძლიათ იჯდეთ, ისაუბროთ, ჟურნალი დაათვალიეროთ, ექვს ფსალმუნს კვამლზე გახვიდეთ. სასიმღერო ჯგუფებსა და საზოგადოებებში, მრავალი ნივთის ძალიან პოპულარული სიაა "როგორ გაერთოთ მსახურების დროს" - ასეთი მავნე რჩევა ოსტერის სულისკვეთებით. ისინი ამბობენ, რომ ეს არის ჩვენი ჯანსაღი პროფესიული ცინიზმი, ავიწყდებათ, რომ პროფესიული ცინიზმი, პრინციპში, არასოდეს არის ჯანსაღი - ეს უბრალოდ ფსიქოლოგიური დაცვაა გადატვირთვისგან.

მაინტერესებს გუნდში რისგან უნდა დაიცვა თავი? „კანონები არ მიწერია“-დან ლოგიკურად მოჰყვება ტაძრის თანამშრომლების ზიზღი „ჩვეულებრივი“ მრევლის მიმართ. ან, როგორც ხშირად უწოდებენ, „ხალხს“. ოდესმე გიყვირეს ეკლესიის დამლაგებლებმა, რომ ფეხები კარგად არ გაგიშრეს? გააძევეს ტაძრიდან ჩაცმის კოდის დარღვევის გამო? უფრო მეტიც, უნდა მოუსმინოთ, როგორ რეაგირებენ გუნდში თქვენს სიმღერაზე „გასული სალარო“, როცა გულმოდგინედ წერთ: „...და მომავალი საუკუნის ცხოვრება, ამინ“. ისინი ასევე გიცინებენ შენს ტირიფებსა და არყებს, შარვალზე შემოხვეულ შარფებს, შენს ნებისმიერ შეცდომას. "ოჰ, ვიღაცამ მკითხა დღეს ეს... უბრალოდ სასაცილოა!" და როდესაც მომღერლები ცხების შესასრულებლად რიგს გადიან, ყველა ვერ აცნობიერებს, რომ მათ რიგში გამოტოვებენ არა იმიტომ, რომ უმაღლესი კასტა არიან, არამედ მხოლოდ იმიტომ, რომ ახლა მათ შემდეგი ირმოსი უნდა იმღერონ. შეუძლებელია არ ავღნიშნო კიდევ ერთი, მისტიკური მომენტი. ეს განსაკუთრებით ეხება იმავე გუნდს, რომელსაც ტყუილად არ უწოდებენ ეკლესიის წინა ხაზზე. ხდება ისე, რომ ჭკვიანი, ტკბილი, მშვიდი ადამიანი უცებ, უმიზეზოდ, ისე იქცევა, თითქოს ბუზმა უკბინა და მერე თვითონაც ვერ ხვდება, რა მოუვიდა, რატომ დაკარგა ნერვები, უხეში გახდა და ეწყინა უდანაშაულო შენიშვნამ. დიახ, დიახ, ეს არის ზუსტად ის ყბადაღებული „ცდუნება“, რომელსაც ხშირად ვერ ვუმკლავდებით. შენ თვითონ სცოდები და სხვებს მიჰყავხარ განსჯის ცდუნებაში: აი, რა ხარ, ალისფერი ყვავილი! ადრე თუ გვიან, ურთიერთობის პრობლემები წარმოიქმნება ნებისმიერ, თუნდაც ძალიან მეგობრულ გუნდში და არა მხოლოდ გუნდში.

და ბოლოს, "უხამსი" თემაზე - ფული. ილუზიების განადგურების თვალსაზრისით, ის ალბათ ყველაზე ეფექტურია. ჭეშმარიტად, ნეტარია ის, ვინც არ იღებს ხელფასს ეკლესიაში და არავითარ შემთხვევაში არ ხვდება საეკლესიო ცხოვრების ამ მხარეს. მაგრამ ეს პრაქტიკულად შეუძლებელია. ყველაზე ღარიბ ან, პირიქით, წარმატებულ ეკლესიაშიც კი, ფულადი ნაკადების გადანაწილების თვალსაზრისით, ყოველთვის იქნებიან უკმაყოფილო და შურიანი ადამიანები, თანაც გრძელ ენაზე. „ან მოიპარა, ან მოიპარეს...“ ზოგი წუწუნებს, რომ ხელფასი მცირეა, ზოგი ეჭვის თვალით უყურებს მამის ახალ მანქანას ან დედის ახალ ქურთუკს. ”მე შევწირე რემონტისთვის, არ იყო რემონტი და არ არის ახალი ნივთები, მაგრამ აქ არის.” აბა, სად არის ტაძარში მუშაობის უპირატესობა, რატომ არა ერთი სიტყვა მათ შესახებ? დიახ, რადგან ეს აშკარაა და შეიძლება მოკლედ აღწერო. კიდევ ერთხელ დავუბრუნდები ეპისკოპოს ანტონის მიერ მოთხრობილ ამბავს. ტაძარი ღვთის სახლია. მე ღმერთს ვუყურებ, ღმერთი მიყურებს და ორივე კარგად ვგრძნობთ თავს. თქვენ და თქვენი აღმსარებლის გადასაწყვეტია, იმუშავოთ თუ არა ეკლესიაში. ღმერთმა ხელი მოგიმართოს. დეკანოზი მაქსიმ კოზლოვი, მოსკოვის უნივერსიტეტის წმიდა მოწამის ტაძრის რექტორი, კომენტარს აკეთებს: ”ორი მიზეზის გამო, მე არ ვურჩევდი ახლად მოქცეულ ქრისტიანს ამის გაკეთებას (ეკლესიაში სამუშაოს მიღება - რედაქტორის შენიშვნა) პირველ რიგში, იმიტომ, რომ რამდენიმე ჩვენგანი მოდის ეკლესიაში მონანიების ასეთი ზომით, ცვლის პირად ცხოვრებას, როგორიცაა, მაგალითად, ღირსი მარიამი ეგვიპტელი და სხვა დიდი წმინდანები. ჩვენ ვცდილობთ თავი დავაღწიოთ უხეში ცოდვებს, მაგრამ მაინც არ ვიცით, როგორ გავაკეთოთ თითქმის არაფერი ეკლესიაში.

ეკლესიაში კი მთავარი ლოცვა და ღმერთთან ზიარებაა. ადამიანისთვის, რომელსაც ჯერ კიდევ არ აქვს ამაში ფესვგადგმული, რომელსაც არ აქვს ლოცვისა და ღმერთთან ზიარების გამოცდილება, ძალიან ადვილია მთავარის ჩანაცვლება რაღაც მიწიერით, რაც მას კარგად შეუძლია. ის შეიძლება იყოს კარგი კომპიუტერის პროფესიონალი, რაც გამოდგება ტაძარში. მას შეუძლია ბუნებით იყოს კარგი ორგანიზატორი და გახდეს ასისტენტი ლაშქრობისა და მომლოცველობის დროს. ის შეიძლება იყოს კარგი ბიზნესის აღმასრულებელი, დაიქირავებს უფროსის თანაშემწედ. და ამ მეორეხარისხოვან ადამიანს შეუძლია დაიწყოს აღიქვას თავისი საქმიანობა, როგორც ეკლესიური ცხოვრება, როგორც ის, რაც პირველ რიგში უნდა გაკეთდეს. და მოხდება ასეთი აბერაცია, სულიერი ხედვის დამახინჯება. ეს არის პირველი მიზეზი, რის გამოც უნდა გირჩიოთ, რომ უბრალოდ წახვიდეთ ეკლესიაში ექვსი თვით, წელიწადნახევრის განმავლობაში, ილოცოთ, მიეჩვიოთ ღვთისმსახურების რიტმს, მარხვას და პირადი ლოცვის წესებს. ისწავლეთ მონანიება.

შემდეგ კი ნელ-ნელა, ეტაპობრივად, დაიწყეთ ეკლესიის საქმიანობის გარეგანი ფორმებისადმი მიდრეკილება. მეორე. ეკლესია გარკვეულწილად წმინდანთა საზოგადოებაა, მაგრამ გარკვეული გაგებით, როგორც ბერმა თქვა, მონანიებულ ცოდვილთა ბრბოა. და თუ ახალი საეკლესიო ადამიანი ძალიან ადრე, რომელიც არ არის ფესვგადგმული საეკლესიო ცხოვრების მთავარ საკითხებში, ხედავს ეკლესიაში მიმავალი ადამიანების უძლურებას, რომლებსაც ხშირად გარედან თვლის წმინდანთა იმავე საზოგადოებად, მათ შორის სასულიერო პირებად, რომლებიც შეიძლება არ მობრუნდნენ. იდეალური იყოს, მაშინ მისთვის ეს შეიძლება იყოს ცდუნება, რომლის ატანა ძნელია. ოდესღაც, რამდენიმე წლის შემდეგ, როცა ყველაფერი სხვაგვარად იქნება აღქმული, ეს შეიძლება არც კი გახდეს პრობლემა. და აქ თქვენ თითქმის შეგიძლიათ ეკლესიის დატოვება. ამიტომ, მე არ გირჩევდი ნაადრევად ჩაერთო საეკლესიო საქმიანობაში და გარე საეკლესიო საქმიანობაში. დაე, ადამიანმა ჯერ თავი იგრძნოს ეკლესიაში, შემდეგ კი ჩაერთოს გარე სამუშაოებში.

თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ ამონარიდს ჩემი წიგნიდან, რომელშიც ვპასუხობ ყველაზე გავრცელებულ კითხვებს bosshunt ბლოგის აბონენტებისგან რეზიუმეს დაწერისა და დიზაინის შესახებ.

თავი ხშირად დასმული კითხვები

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები, არ გამოტოვოთ ეს თავი. აქ ნახავთ პასუხებს ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე, რომლებსაც კანდიდატები ყველაზე ხშირად სვამენ რეზიუმეს დაწერის შესახებ.

1. რატომ არც კი ნახეს ჩემი პასუხი?
2. რა უნდა დავწერო ჩემს რეზიუმეში, თუ ხანგრძლივი შესვენება მაქვს სამსახურიდან?
3. მინდა შევცვალო ჩემი საქმიანობის მიმართულება და არ მაქვს ვაკანსიაზე მითითებული გამოცდილება. რა უნდა დავწერო ჩემს რეზიუმეში?
4. მზად ვარ ვიმუშაო დაბალ თანამდებობაზე. რა უნდა ჩავწერო ჩემს რეზიუმეში?
5. აუცილებელია რეზიუმეში თქვენი ასაკის მითითება?
6. მჭირდება ფოტოს დამატება ჩემს რეზიუმეში?
7. რა არის რეზიუმეში ფოტოს არჩევის ძირითადი წესები?
8. არ მაქვს ოფიციალური სამუშაო გამოცდილება (ჩანაწერები სამუშაო წიგნში). რა უნდა დავწერო განყოფილებაში „სამუშაო გამოცდილება“?
9. მჭირდება რეკომენდაციების შეტანა?
10. უნდა შევიტანო თუ არა ჩემი სოციალური მედიის პროფილის ბმულები ჩემს რეზიუმეში?
11. მჭირდება თუ არა ჩემს რეზიუმეში ჩემი ხელფასის დონის მითითება?
12. როგორ ვაჩვენოთ დაწინაურება ერთ კომპანიაში რეზიუმეში?
13. რა ტექნიკური მოთხოვნებია რეზიუმეს ფორმატირებისთვის?
14. მინდა შევქმნა რეზიუმე ონლაინ რეზიუმე შემქმნელის გამოყენებით. როგორ გრძნობენ HR მენეჯერები ამ ფორმატს და რა უპირატესობები აქვს მას?

პასუხები TOP 14 კითხვაზე:

კითხვა 1. რატომ არც კი იქნა ნანახი ჩემი პასუხი?
პასუხი:
არსებობს ორი ძირითადი მიზეზი, რის გამოც თქვენი რეზიუმე შეიძლება არ განიხილებოდეს.
პირველ რიგში, დამსაქმებელი შეიძლება არ იყოს კმაყოფილი თქვენი რეზიუმეს სათაურით, რადგან მან ვერ დაინახა მასში, რასაც ეძებდა. ფაქტია, რომ პასუხებში რეკრუტერი დაუყოვნებლივ ხედავს თქვენი რეზიუმეს „სათაურს“, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას - სრულ სახელს, ფოტოს, ასაკს, სამუშაოს ბოლო ადგილს (კომპანიის სახელი) და თანამდებობას, ბოლო ადგილის ვადას. მუშაობა. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას ხედავენ ისინი და თქვენი ყველა სხვა რეზიუმე, რომელიც თქვენ გამოაქვეყნეთ საჯარო დომენში. ერთ ვაკანსიაზე რეზიუმე გამოხმაურების დიდი რაოდენობის შემთხვევაში, კანდიდატზე უარის თქმის მიზნით რეზიუმეს სანახავად საკმარისია „სათაური“.
მეორეც, თქვენ აგვიანებთ რეზიუმეს შერჩევის პირველ ტალღას. დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს ვაკანსია საუკეთესო კანდიდატით რაც შეიძლება სწრაფად და მას არ აქვს დრო, რომ აირჩიოს დიდი ხნის განმავლობაში. თუ ვაკანსია რამდენიმე დღეა „კიდია“, მაშინ სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელმა უკვე გააკეთა პასუხების პირველადი შერჩევა ვაკანსიაზე და შეაჩერა რეზიუმეების განხილვა. თუ შერჩეული კანდიდატები რეზიუმეზე დაყრდნობით ვერ გაივლიან შერჩევის მეორე ეტაპს – გასაუბრებას, ის უბრუნდება პასუხებს და არის შესაძლებლობა, რომ თქვენი რეზიუმე მოგვიანებით განიხილებოდეს. შერჩეული კანდიდატის დამტკიცების შემთხვევაში ვაკანსია იგზავნება არქივში. შეეცადეთ თვალყური ადევნოთ ახალ ვაკანსიებს და გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე გამოქვეყნებიდან პირველი სამი დღის განმავლობაში.

კითხვა 2. რა უნდა ჩავწერო ჩემს რეზიუმეში, თუ ხანგრძლივი შესვენებები მაქვს სამსახურში?
პასუხი:
რეზიუმეში ხარვეზები არის პერიოდი, როდესაც თქვენ არ მუშაობდით, ან პირიქით, დროებითი პროექტით იყო დაკავებული და არ გსურთ ეს ინფორმაცია თქვენს რეზიუმეში შეიტანოთ. თუ თქვენ გაქვთ დრო, როდესაც უმუშევარი იყავით, არ იფიქროთ, რომ დამსაქმებლები ვერ შეამჩნევენ. კარგი რეკრუტერები გაწვრთნილნი არიან რეზიუმეში ხარვეზების მოსაძებნად. რეზიუმეზე მუშაობის გარეშე ხანგრძლივი პერიოდი ძალიან დიდი მინუსია განმცხადებლისთვის.

რეკრუტერი არ იფიქრებს თქვენს რეზიუმეში არსებული ხარვეზების მიზეზებზე და დაგირეკავთ მიზეზების ასახსნელად, თუ, რა თქმა უნდა, თქვენ არ ხართ ერთადერთი კანდიდატი, ვინც გამოეხმაურა ვაკანსიას. თუ ბევრი პასუხი იქნება, დამსაქმებელი მიიღებს სხვა რეზიუმეს ხარვეზების გარეშე, სადაც ყველაფერი ნათელი და გასაგებია და არ არსებობს რისკი, რომ მოიწვიოს კანდიდატი, რომელმაც შესაძლოა დატოვა სამსახური კონფლიქტური სიტუაციის ან სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, ან სხვა მიზეზი, რომელიც მისთვის გაუგებარია. თუ მას აქვს არჩევანი, ის გააკეთებს იმ კანდიდატების რეზიუმეს სასარგებლოდ, რომელთა HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელია რეგინა ჰარტლი.

HR მენეჯერებს, პირველ რიგში, სურთ იცოდნენ, რატომ დატოვეთ თქვენი რეზიუმეში ჩამოთვლილი თითოეული სამუშაო. თუ თქვენ დატოვეთ ერთი სამუშაო და დაიწყეთ მეორე შესვენების გარეშე, და უმეტეს შემთხვევაში ეს ხდება, მაშინ ეს ნორმად ითვლება, რადგან თქვენ ეძებდით ახალ შესაძლებლობებს თქვენთვის და მიიღეთ უკეთესი შეთავაზება. თუმცა, თუ საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ხართ უმუშევარი სხვადასხვა პოზიციებს შორის, ველით, რომ თქვენი რეზიუმე შეიძლება არ გადალახოს პირველადი სკრინინგი.

ამის თავიდან ასაცილებლად ორი გზა არსებობს:

მეთოდი 1. აუხსენით თქვენი შესვენებები თქვენს რეზიუმეში. რეზიუმეში უნდა დაწეროთ რას აკეთებდით მთელი ამ ხნის განმავლობაში, მოკლედ და დამაჯერებლად მიუთითოთ თქვენი ხარვეზების მიზეზები განყოფილებაში „სამუშაო გამოცდილება“. თქვენი შესვენება პირადი გარემოებების გამო იყო თუ იძულებითი შესვენება სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად? რეზიუმეში პოზიციებს შორის ხანგრძლივი ხარვეზების ასახსნელად მრავალი მიზეზი არსებობს. თქვენ უნდა მოამზადოთ და წარმოადგინოთ თქვენი არგუმენტები, გადალახოთ დამსაქმებლის ყველა წინააღმდეგობა და დაარწმუნოთ ის, რომ თქვენ არ ხართ რისკის ქვეშ.

რეცესიის და ჩვენი ეკონომიკის მდგომარეობის გათვალისწინებით, დამსაქმებელთა უმეტესობამ კარგად იცის, რომ კომპანიები ათავისუფლებენ და ახდენენ რესტრუქტურიზაციას. ამ დღეებში თითქმის ყველა კანდიდატს აქვს ხარვეზები და ინტერვიუს მიღების გასაღები არის გონივრული ახსნა, თუ რატომ. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება იყო მასობრივი თანამდებობიდან გათავისუფლების ნაწილი და არა თქვენი საქმიანობის შეფასების შედეგად, ახსენით ეს თქვენს რეზიუმეში. ძალიან ბევრ ზედმეტ დეტალს ნუ ასახელებთ, რომ კიდევ უფრო არ დააბნიოთ. გამოიტანე კარგი დამაჯერებელი პასუხი.

„კომპანია იძულებული გახდა ბიუჯეტის შემცირება და ორი სპეციალისტი გაეთავისუფლებინა. სამწუხაროდ, მე ვიყავი გუნდის ერთ-ერთი წევრი, რომელიც კომპანიაში წელიწადზე ნაკლები იყო. თუმცა, მე ვამაყობ იმ მუშაობით, რომელიც გავაკეთე X კომპანიაში და შემიძლია კარგი რეკომენდაცია მივცე ჩემი ყოფილი ხელმძღვანელისგან. ”

„კომპანიას ხელმძღვანელობდა ახალი აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი და მან თავისი წინა ორგანიზაციის სპეციალისტები მიიწვია მის გუნდში. ეს მოულოდნელი იყო, მაგრამ კომპანია X-ში ჩემს ახალ თანამდებობაზე საბანკო სექტორში გამოცდილება მივიღე და ჩემთვის ეს გადასვლა იყო გადამწყვეტი შემობრუნება ჩემს კარიერაში.

მეთოდი 2: ყურადღების გადატანა
გამოიყენეთ სხვადასხვა გზა თქვენი რეზიუმეს დასაფორმებლად, რათა თავიდან აიცილოთ ყურადღება თარიღებზე. მაგალითად, რამდენიმე თვის ხარვეზის დამალვის მარტივი გზაა მხოლოდ მუშაობის წლების ჩამოთვლა. ამგვარად, ხარვეზი არც ისე აშკარაა თქვენს რეზიუმეში და თქვენ გაქვთ ინტერვიუს მიღების უკეთესი შანსი.

მაგალითი:
კომპანია A, 2017 წლის თებერვალი - 2013 წლის მარტი
კომპანია B, 2013 წლის ივნისი - 2010 წლის დეკემბერი
შეიტანეთ მცირე ცვლილება:
კომპანია A, 2016 - 2013 წწ
კომპანია B, 2013 - 2010 წწ

თუ რეკრუტერი გამოცდილია, ის მაინც გკითხავთ ინტერვიუს დროს, რატომ დატოვეთ კომპანია B. თუმცა, არ არის საჭირო რამდენიმე თვის განმავლობაში თქვენს რეზიუმეში დაშლის შესახებ ინფორმაციის შეტანა.

კითხვა 3. მინდა შევცვალო ჩემი საქმიანობის მიმართულება და არ მაქვს ვაკანსიაში მითითებული გამოცდილება. რა უნდა დავწერო ჩემს რეზიუმეში?
პასუხი:
არასწორი გამოცდილება, არასწორი პოზიცია. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?
თუ თქვენ ცდილობთ შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის სფერო ისეთი, რომელიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული თქვენს მიერ ადრე შესრულებულ სამუშაოსთან, მაშინ თქვენი რეზიუმე შეიძლება არც კი განიხილებოდეს. და თქვენი პასუხის ნახვას გაცილებით მეტი ძალისხმევა სჭირდება.

პირველ რიგში, რეზიუმეს ფორმატის არჩევის იდეალური ვარიანტი იქნება ფუნქციური რეზიუმე. თქვენს რეზიუმეში ხაზგასმით აღნიშნეთ რეკრუტერისთვის თქვენი შედეგები და მიღწევები, ასევე ის უნარები და კომპეტენციები, რომლებიც გაქვთ თქვენი ახალი მოვალეობების წარმატებით შესასრულებლად.

ჩამოტვირთეთ ფუნქციური რეზიუმეს მაგალითი

მეორე, ფოკუსირება მოახდინეთ სამოტივაციო წერილის დაწერაზე, რომელიც მნიშვნელოვანია იმის ასახსნელად, თუ რატომ განაცხადებთ პოზიციაზე და როგორ დაგეხმარებათ თქვენი წინა გამოცდილება, უნარები და კომპეტენციები წარმატებით შეასრულოთ ვაკანსიაში აღწერილი პასუხისმგებლობა. თქვენ უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი თქვენს სამოტივაციო წერილში, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ სამუშაოს შესაბამისი სამუშაო გამოცდილების გარეშეც. თქვენი მთავარი ამოცანა: აუხსენით, როგორ და რატომ იქნება თქვენი უნარების ნაკრები სასარგებლო კომპანიისთვის და თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ შესანიშნავი თანამშრომელი თქვენს ახალ პოზიციაზე ან საქმიანობის სფეროში.

კითხვა 4. მზად ვარ ვიმუშაო დაბალ თანამდებობაზე. რა უნდა ჩავწერო ჩემს რეზიუმეში?
პასუხი:
ზეკვალიფიცირებული ხარ? (ზედმეტად კვალიფიციური სპეციალისტი). ეს ფორმულირება კიდევ უფრო უარესია ვიდრე „არაკვალიფიციური“.
სამუშაო ბაზრის ამჟამინდელი მდგომარეობის გათვალისწინებით, ბევრი სამუშაოს მაძიებელი ეძებს პოზიციებს სასურველ დონეზე ქვემოთ. სავარაუდოდ, თქვენი რეზიუმედან მაშინვე გამოჩნდება, რომ თქვენ გაქვთ ზედმეტად კვალიფიცირებული პოზიცია. მაგრამ ეს ყველაფერი არც ისე ცუდია. თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი შეიძლება ხელახლა შეიმუშაოს, რათა ხაზი გაუსვას პოზიციის შესაბამის ძირითად უნარებს და გამოცდილებას, და შეამციროს ვრცელი ფონი, რომელიც ზედმეტ შთაბეჭდილებას მოახდენს დამსაქმებელზე.

არის სიტუაციები, როდესაც კანდიდატი ადრე მუშაობდა ფინანსურ დირექტორად, მაგრამ ამავე დროს ის იყო ერთადერთი ადამიანი განყოფილებაში და აკონტროლებდა მხოლოდ აუდიტორული კომპანიის მუშაობას, ან რეზიუმეში მითითებული იყო, რომ თანამდებობა იყო პიარის დირექტორი, მაგრამ სინამდვილეში ის იყო ერთადერთი პიარის პირი კომპანიაში. ამ შემთხვევაში, ღირს თქვენი ფუნქციონირების ახსნა თქვენს რეზიუმეში, რათა დამსაქმებელმა არ იფიქროს, რომ თქვენ ხართ ზეკვალიფიცირებული.

თუ ნამდვილად გსურთ მიიღოთ წინაზე დაბალი პოზიცია, გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და გაამარტივეთ იგი. საბოლოო ჯამში, თქვენ შეგიძლიათ გაჩუმდეთ MBA სერთიფიკატზე ან პროექტზე მსხვილ საერთაშორისო კომპანიაში, თქვენი რეზიუმეზე დაყრდნობით, თქვენთან პირველი გაცნობის ეტაპზე. წმინდად მოკრძალების გამო.

კითხვა 5: აუცილებელია თუ არა რეზიუმეში თქვენი ასაკის მითითება?
პასუხი:
სამუშაოს საძიებო საიტებზე რეზიუმეების შაბლონებში ასაკის შევსებაა საჭირო და ამ პუნქტის გვერდის ავლით ვერ შეძლებთ. თუმცა, თუ თქვენ აგზავნით უფასო რეზიუმეს, მაშინ თქვენ გაქვთ სრული უფლება არ მიუთითოთ თქვენი ასაკი, რადგან კანდიდატების შერჩევა ისეთი პარამეტრების მიხედვით, როგორიცაა ასაკი, სქესი და გარეგნობა, ითვლება დისკრიმინაციად.

ფორმალურად, დამსაქმებლებმა ყურადღება არ უნდა მიაქციონ თქვენს ასაკს. თუმცა რეალურ ცხოვრებაში ყველაფერი სხვაგვარადაა. დაბადების თარიღი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი რეზიუმეში, რომელსაც რეკრუტერი პირველ რიგში აქცევს ყურადღებას. არსებობს რისკი, რომ HR მენეჯერმა უბრალოდ გაიაროს თქვენი რეზიუმე თქვენი ასაკის შესახებ ინფორმაციის ნახვის გარეშე. უფრო მეტიც, თუ დამსაქმებლის მოთხოვნები მიუთითებს პრეფერენციებზე დასაქმებულის სქესსა და ასაკზე, მაშინ დამსაქმებლები პირველ რიგში გამორიცხავენ შეუფერებელ კანდიდატებს ამ კრიტერიუმების საფუძველზე.

კითხვა 6. მჭირდება თუ არა ჩემს რეზიუმეში ფოტოს დამატება?
პასუხი:
რაც შეეხება რეზიუმეს, მაშინვე იწყება დებატები იმის შესახებ, ჩაერთოს თუ არა ფოტო რეზიუმეს. ზოგი ამბობს, რომ თუ ეს პროფესიონალური ფოტოა, რომელიც იდეალურია რეზიუმესთვის, მაშინ რატომ არ უნდა ჩართოთ იგი.
ასევე უნდა გახსოვდეთ, რომ ზოგიერთ ქვეყანაში მიღებულია თქვენი რეზიუმეში ფოტოს დამატება, ზოგში კი არა. მაგალითად, კონტინენტურ ევროპაში ჩვეულებრივი პრაქტიკაა ფოტოს რეზიუმეში შეტანა, მაგრამ ავსტრალიაში, ინდოეთში ან დიდ ბრიტანეთში ეს სრულიად მიუღებელია. ასე რომ, საუკეთესო განზრახვის შემთხვევაშიც კი, ფოტომ შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ იმუშაოს.

ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხი არ არსებობს, ამიტომ გადაწყვეტილება თქვენზეა. ზოგიერთი თანამდებობისთვის ეს სავალდებულო მოთხოვნაა. ამიტომ, ფოტოებით რეზიუმეებს ნახვის მეტი შანსი აქვთ. თუ ეჭვი გეპარებათ: დაურთოთ ფოტო თქვენს რეზიუმეს თუ არა, მაშინ შემდეგი არგუმენტები დაგეხმარებათ სწორი არჩევანის გაკეთებაში.

1. HR მენეჯერები მაინც გაარკვევენ როგორ გამოიყურებით ინტერნეტის საშუალებით.
ახლა ყველა კანდიდატი გუგლშია და მოწმდება სოციალურ ქსელებში. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ ფოტო თქვენს რეზიუმეში, რადგან მათ შეუძლიათ თქვენი პოვნა ინტერნეტში, ან, პირიქით, არ დაამატონ ფოტო იმავე მიზეზით - დამსაქმებლებმა მაინც იცოდნენ, როგორ გამოიყურებით.

2. რეზიუმეზე განთავსებული ფოტო აშორებს დამსაქმებლის ყურადღებას მნიშვნელოვანი საკითხებისგან.
საშუალო რეკრუტერი 10-30 წამს ხარჯავს რეზიუმეს განხილვაზე, ასე რომ თქვენ გაქვთ შეზღუდული დრო თქვენი უნარებისა და გამოცდილების შესახებ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გადასაცემად. ფოტოს შესწავლა, რაც არ უნდა კარგად გამოიყურებოდე, გადაიტანს რეკრუტერის ყურადღებას შენს კვალიფიკაციასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი დეტალებისგან. იმის ნაცვლად, რომ მან ყურადღება გაამახვილოს თქვენს ფოტოზე, უმჯობესია ყურადღება მიაქციოს თქვენს პროფესიულ საქმიანობას. თუმცა, თუ თქვენი რეზიუმე აკმაყოფილებს ყველა კრიტერიუმს, რომ რეზიუმე გამყიდველმა მიიპყროს მისი ყურადღება, მაშინ ფოტო არანაირ ზიანს არ მიაყენებს.

3. ფოტო რეზიუმეში შეიძლება გამოიწვიოს დისკრიმინაცია.
HR ექსპერტების უმეტესობა თანხმდება, რომ თქვენს რეზიუმეში ფოტოს არსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს დისკრიმინაცია, მიკერძოება და ფავორიტიზმი. ეს ყოველთვის არ არის რეკრუტერის ბრალი - ეს ხდება ქვეცნობიერად. ფაქტია, რომ ადამიანები ვიზუალური არსებები არიან და ჩვენ ინსტინქტურად ვაფასებთ ადამიანებს გარეგნობის მიხედვით. თუმცა, ფოტო არ არის ერთადერთი, რაც იწვევს ქვეცნობიერ მიკერძოებას რეკრუტერებს შორის. ეს ასევე შეიძლება იყოს ასაკი, სახელი, სქესი ან რასა. ზოგიერთ ქვეყანაში, HR პროფესიონალები დაუყოვნებლივ ყრიან რეზიუმეებს ფოტოებით, რათა თავიდან აიცილონ მიკერძოების ან დისკრიმინაციის ბრალდების შესაძლებლობა.

4. კანდიდატის გარეგნობას არანაირი კავშირი არ აქვს ვაკანსიასთან.
ზოგიერთი კანდიდატი საკუთარ რეზიუმეს ანიჭებს ფოტოს და თვლის, რომ ეს მათ დამატებით ქულებს მოუტანს. მაგრამ ნამდვილად მატებს თუ არა ფოტო თქვენს რეზიუმეს მნიშვნელობას? თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომელი პოზიციისთვის არის მნიშვნელოვანი თქვენს რეზიუმეში ფოტოს არსებობა და რისთვის არა. არსებობს მრავალი პროფესიული სფერო, სადაც გარეგნობა უმთავრეს როლს თამაშობს, როგორიცაა სამოდელო და სამსახიობო ინდუსტრია. თუმცა, არ არსებობს ისეთი წესი, რომ რეზიუმეზე ფოტო იყოს უპირატესობა სამუშაოს მისაღებად.

5. ფოტო თქვენს რეზიუმეში შეიძლება იმუშაოს თქვენს წინააღმდეგ.
თუ გადაწყვეტთ თქვენს რეზიუმეში ჩართოთ ფოტო, დარწმუნდით, რომ ის შეესაბამება ყველა წესს. ასევე გახსოვდეთ, რომ HR მენეჯერები ფილტრავენ რეზიუმეებს ATS განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის გამოყენებით. ეს არის ავტომატური აპლიკაცია, რომელიც ასკანირებს თქვენს რეზიუმეს საკვანძო სიტყვებზე და ფოტომ შეიძლება გაართულოს ეს პროცესი. გაითვალისწინეთ თქვენი რეზიუმეს მსხვილ კორპორაციებში გაგზავნისას - ისინი ყოველდღიურად იღებენ ასობით რეზიუმეს და იყენებენ ATS კანდიდატების დაქირავების პროცესის დასაჩქარებლად.

დასკვნა:საბოლოო ჯამში, ექსპერტები თანხმდებიან, რომ უმჯობესია არ დაურთოთ ფოტო თქვენს რეზიუმეს, თუ ის არ არის საჭირო იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც განაცხადებთ განაცხადებს ან არის მოთხოვნა. მას შემდეგ, რაც HR დეპარტამენტები მთელ მსოფლიოში მიიწევენ არადისკრიმინაციული პოლიტიკის შემუშავებისკენ, რეზიუმეებში ფოტოების დამატების ჩვევა ნელ-ნელა ქრება. ეს არის თქვენი ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, რომელიც უნდა გიყიდოთ თქვენს რეზიუმეში, რაც ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თქვენი გარეგნობა. გამოცდილმა HR მენეჯერებმა ეს იციან და განიხილავენ კანდიდატებს მათი პროფესიული კომპეტენციებისა და სარგებლის საფუძველზე, რაც მათ შეუძლიათ კომპანიისთვის მოიტანონ.

კითხვა 7. რა არის რეზიუმეში ფოტოს არჩევის ძირითადი წესები?
პასუხი:
რეზიუმეზე დადებულ ფოტოს შეუძლია კანდიდატის დადებითი იმიჯი შექმნას, ან პირიქით, გაანადგუროს მისი რეპუტაცია. თითქმის ყოველი მეორე განმცხადებელი ანიჭებს არასწორ ფოტოს რეზიუმეს. თქვენი ფოტოს ჩასმა მეგობრის წვეულებაზე ან ღირსშესანიშნაობის წინ არ არის კარგი იდეა. ასეთი ფოტოთი უდავოდ გაიმარჯვებთ გასართობ კატეგორიაში, მაგრამ არ მიიღებთ ინტერვიუზე მოწვევას. თქვენი რეზიუმესთვის არასწორი ფოტოს არჩევა განმცხადებლების მიერ დაშვებული ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომაა.

როგორ ავირჩიოთ სწორი ფოტო თქვენი რეზიუმესთვის?
Ძირითადი პრინციპები:

• ფოტო უნდა იყოს მიმდინარე
• ფოტო უნდა იყოს ფერადი და ხარისხიანი.
• ფონი უნდა იყოს ნეიტრალური ან სადა
• ფოტოზე უნდა იყოს ნაჩვენები თქვენი სახე წინა მხრიდან (შესაძლოა ზედა ტანიდან)
• ფოტოზე უნდა გამოიყურებოდეს ბიზნეს სტილში
• ფოტოზე უნდა გაიღიმო

შენიშვნა ბენე:თუ მაღალ თანამდებობებზე განაცხადებთ, უმჯობესია შეუკვეთოთ პროფესიონალური ფოტოსესია.

კითხვა 8: არ მაქვს ფორმალური სამუშაო გამოცდილება. რა უნდა დაწეროთ თქვენს რეზიუმეში?
პასუხი:
თუ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება, თქვენ კვლავ გაქვთ შანსი მიიღოთ თქვენი საოცნებო სამუშაო თქვენი განათლებისა და უნარების გამოყენებით. ოფიციალურად არ მუშაობდა? მაგრამ შენ სწავლობდი. უფრო მეტიც, თქვენ ალბათ სწავლის პერიოდში გაიარეთ სტაჟირება ან სტაჟირება. სწორედ ეს ინფორმაცია უნდა მიუთითოთ სვეტში: „სამუშაო გამოცდილება“.

ფოკუსირება „განათლების“ განყოფილებაზე: ჩამოთვალეთ თქვენი დიპლომები, პროექტები, რომელშიც მიიღეთ მონაწილეობა და ა.შ. ამ ტიპის რეზიუმე ფოკუსირებულია უნარებზე და არა სამუშაო ისტორიაზე. შეაგროვეთ თქვენს რეზიუმეში სწავლის დროს შეძენილი უნარები და მიეცით საშუალება მომავალ დამსაქმებელს შეაფასოს ისინი
დაიმახსოვრეთ, რომ მიუთითოთ მხოლოდ ინფორმაცია, რომელიც პირდაპირ კავშირშია ვაკანსიასთან.

კითხვა 9: მჭირდება თუ არა ჩემს რეზიუმეში შევიტანო ჩემი სოციალური მედიის პროფილების ბმული?
პასუხი:
დარწმუნდით, რომ ჩართეთ ბმული სოციალური ქსელის გვერდისკენ, სადაც ყველაზე აქტიური ხართ. თვალსაჩინო კანდიდატს აქვს აშკარა უპირატესობა აპლიკანტთან შედარებით, რომელიც ინტერნეტში ვერ მოიძებნება. რეკრუტერების თქმით, რომლებსაც ევალებათ კანდიდატის შემოწმება სოციალურ ქსელებში, რეზიუმეები, რომლებსაც არ აქვთ მათი გვერდების ბმული, უმეტეს შემთხვევაში არ განიხილება.

რეზიუმეს გაგზავნამდე არ დაგავიწყდეთ თქვენი გვერდის გადახედვა. შეამოწმეთ თქვენ მიერ მოწოდებული ინფორმაცია სოციალურ ქსელებში, არ ეწინააღმდეგებოდეს თქვენს რეზიუმეს და ასევე ასახავდეს თქვენს პროფესიონალიზმს.

კითხვა 10: უნდა დავამატო თუ არა მითითებები ჩემს რეზიუმეს?
პასუხი:
უმჯობესია არ ჩადოთ რეკომენდაციები. ბევრი ადამიანი ხშირად წერს: მოთხოვნით. აშკარაა. თუ HR მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია თქვენგან რეკომენდაციების მიღება, ამას ის თავად შეგახსენებთ პირველივე სატელეფონო ინტერვიუზე. თუ არა, თქვენი მითითებები შეიძლება არც კი იყოს მოთხოვნილი.

კითხვა 11. რეზიუმეში მიუთითოთ თუ არა ხელფასის დონე?
პასუხი:
დამსაქმებლები მკაფიოდ ურჩევენ განმცხადებლებს: მიუთითეთ ხელფასის დონე. და ისინი, რა თქმა უნდა, უპირატესობას მიანიჭებენ კანდიდატს, რომლის რეზიუმეში უკვე მითითებული იქნება ხელფასის ოდენობა, ვიდრე დროის დაკარგვას თითოეული კანდიდატის დარეკვაზე დაზუსტებისთვის. თქვენი ხელფასის მოლოდინების დასახვით, თქვენ უადვილებთ დამსაქმებლებს ყველაზე შესაფერისი კანდიდატების შერჩევაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ტელეფონის პირველივე კითხვების ჩამონათვალში ისინი დაუსვამენ შემდეგს: "რას ელოდებით ხელფასს?"

თუმცა, თავად განმცხადებლებისთვის, რეზიუმეში ხელფასის ოდენობის მითითება არ არის საუკეთესო გამოსავალი, მით უმეტეს, თუ ისინი არ არიან დარწმუნებულნი, იქნება ეს მომგებიანი თუ პირიქით, საზიანო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს რეზიუმეში არსებულმა ხელფასმა შესაძლოა შეამციროს გასაუბრების მიღების შანსი. თუ მიუთითებთ საბაზროზე მაღალ ხელფასს, მაშინ შეიძლება არ გაიაროთ საწყისი არჩევანი თქვენი რეზიუმეზე დაყრდნობით; თუ მას საბაზრო ღირებულებაზე დაბლა დააყენებთ, დამსაქმებლის თვალში არასაკმარისად პროფესიონალი თანამშრომელივით გამოიყურებით, ან აჩვენებთ მას, რომ სასოწარკვეთილ მდგომარეობაში ხართ და მზად ხართ დაეთანხმოთ ნებისმიერ სამუშაო შეთავაზებას.

ერთადერთი რჩევა, რაც შეიძლება მოგცეთ ამ სიტუაციაში, არის: ნუ გაუცრუებ მოლოდინებს, რაც ნიშნავს, რომ უნდა მიუთითოთ ფიგურა, რომელიც მოგცემთ მოტივაციას ამ კომპანიაში შესანიშნავ სამუშაოს შესასრულებლად. ბევრი აპლიკანტი უშვებს შეცდომას, განზრახ ამცირებს საბაზრო ღირებულებას, რათა გარანტირებული ჰქონდეს გასაუბრებაზე მოწვევა, ისე რომ არ ფიქრობს, რომ ხელფასის მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში ისინი იგრძნობენ უკმაყოფილების პირველ სიმპტომებს ახალი სამუშაოს მიმართ. ამიტომ, წინასწარ განსაზღვრეთ ხელფასის ზომა, რომელიც მოგეწონებათ, რა თქმა უნდა, რეალური ბაზრის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

რჩევებისთვის, თუ როგორ უნდა განსაზღვროთ თქვენი რეალური საბაზრო ღირებულება, იხილეთ საქმე
#1 "საკვანძო სიტყვების პოვნა რეზიუმესთვის." ამ გზით, მას შემდეგ რაც გააკეთეთ საკუთარი სამუშაო ბაზრის კვლევა და განსაზღვრავთ თქვენს ნამდვილ საბაზრო ღირებულებას, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა დაადგინოთ ხელფასის გონივრული დიაპაზონი.

საქმის აღწერა No1 „რეზიუმეს საკვანძო სიტყვების ძიება“ შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში

კითხვა 12. როგორ ვაჩვენოთ დაწინაურება ერთ კომპანიაში?
პასუხი:
ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია თავისი სამუშაოს შესრულება, მაგრამ მხოლოდ მცირე პროცენტს შეუძლია და აკეთებს თავის საქმეს კარგად. საუკეთესო გზა იმის დემონსტრირებისთვის, რომ კარგად გააკეთე შენი საქმე, არის დაწინაურება. კომპანიებისგან მიღებული აქციები ან ჯილდოები შესანიშნავი გზაა იმის საჩვენებლად, რომ თქვენ იყავით ერთ-ერთი საუკეთესო თანამშრომელი.

• ვერტიკალური წინსვლა ერთი პოზიციიდან მეორეზე. დაიცავით საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობის პრინციპი, ჩამოთვალეთ ყველა პოზიცია ერთ ხაზზე, ბოლო პოზიციიდან დაწყებული. გამოიყენეთ "|" ნიშანი ვაკანსიებს შორის. ახსენით, როგორ მოახერხეთ დაწინაურების მიღწევა.
• ჰორიზონტალური დაწინაურება ერთ კომპანიაში სხვადასხვა დეპარტამენტში. ჩამოთვალეთ კომპანიის პოზიციები და განყოფილებები, ახსენით, რა იყო ჩართული გადასვლაში.
• Ჯილდო.
• სხვადასხვა: მიუთითეთ პასუხისმგებლობის ახალი სფეროები, ტერიტორიები, ფუნქციონირების გაფართოება, ახალი პასუხისმგებლობების დამატება, დიდ პროექტებში მონაწილეობა და ა.შ.

კითხვა 13. რა ტექნიკური მოთხოვნებია რეზიუმეს დაფორმატებისთვის?
პასუხი:
ძირითადი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან რეზიუმეს მომზადებისას:

• რეზიუმე უნდა შედგებოდეს არაუმეტეს 1-2 გვერდისაგან A4 ფორმატში. ტოპ პოზიციებისთვის მისაღებია 3 გვერდიანი რეზიუმე.
• გამოიყენეთ საქმიანი მიმოწერისთვის მიღებული შრიფტები: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma და ზომა 12 (ქულის ზომა), მინდვრები 2,5 სმ.
  თქვენი სრული სახელის დასაწერად აირჩიეთ ზომა 14-16.
• ინფორმაცია, რომელზედაც გსურთ მიიპყროთ HR მენეჯერის ყურადღება, შეიძლება ხაზგასმული იყოს თამამი ან თამამი ტექსტით.
• ხაზები და პუნქტებიანი სიები კარგად მუშაობს სამშენებლო ბლოკებისთვის.
• არ გამოიყენოთ "ხაზგასმული ტექსტის" ფუნქცია. ეს თქვენს რეზიუმეს ნაკლებად იკითხავს.

შენიშვნა ბენე: თავად სიტყვა „რეზიუმე“ სათაურში არ არის საჭირო.

კითხვა 14. მინდა შევქმნა რეზიუმე ონლაინ რეზიუმე მშენებლის გამოყენებით. როგორ გრძნობენ HR მენეჯერები ამ ფორმატს და რა უპირატესობები აქვს მას?
პასუხი:
ონლაინ დიზაინერების დახმარებით შექმნილი რეზიუმეები დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ ტრადიციული შაბლონების ნაცრისფერი მასისგან და აამაღლოთ თქვენი რეზიუმე ახალ WEB დონეზე. თანამედროვე ტექნოლოგიებისა და ინტერნეტ რესურსების ხელმისაწვდომობის გამოყენებით, შეგიძლიათ
შეუთავსეთ თქვენი SMART რეზიუმეს შინაარსისა და მისი შეფუთვის სწორი პრეზენტაცია.

ონლაინ რეზიუმეს საშუალებით შეგიძლიათ გაზარდოთ ინტერვიუს მიღების შანსი, რომ გახადოთ ის მიმზიდველი. რეზიუმეს ეს ფორმატი იწვევს „მოლიპულ სლაიდის“ ეფექტს (კოპირაიტინგის მეთოდი, რომელიც აიძულებს
პოტენციურმა მომხმარებელმა წაიკითხოს მთლიანი რეკლამა): HR მენეჯერი იმდენად დაინტერესდება ისეთი უჩვეულო რეზიუმეს მფლობელით, რომ მას ბოლომდე ყურება მოუნდება, თითქოს გორაკზე გორდება.

ონლაინ რეზიუმეს ძირითადი უპირატესობები:

• დროის დაზოგვა - რამდენიმე წუთში რეზიუმეს შექმნის შესაძლებლობა
• ინფორმაციის მოკლე და მკაფიო წარმოდგენა რეზიუმეში
• პროფესიონალური რეზიუმეს დიზაინი: კლასიკური ვარიანტებიდან ტრენდულებამდე
• კრეატიული მიდგომა.

ავტორიტეტული აზრი: „თუ თქვენი გამოცდილება, განათლება, უნარები ერთი შეხედვით ძნელად მოსაპოვებელი და გასაგებია, თქვენირეზიუმე არ არის კარგი"ლილი ჟანგი არის მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის კარიერის განვითარების სპეციალისტი.

Განკუთვნილია:

• სტუდენტები და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები სამუშაო გამოცდილების გარეშე
• განმცხადებლებისთვის, რომლებსაც სურთ შეცვალონ თავიანთი საქმიანობის სფერო ან პროფესია
• სპეციალისტები შემოქმედებით პროფესიებში.

ვისთვის არ არის შესაფერისი:

• თქვენ არ უნდა აირჩიოთ ეს ფორმატი, თუ გსურთ ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე, შედეგებსა და მიღწევებზე.

ავტორიტეტული აზრი: „თუ არ განაცხადებთ ისეთ სამუშაოზე, როგორიცაა დიზაინერი ან მხატვარი, თქვენი ფოკუსირება უნდა იყოს კონტენტზე და თქვენი CV უნდა იყოს ნათელი და ხელმისაწვდომი.ლასლო ბოკი, Google-ის HR ყოფილი ხელმძღვანელი.

შენიშვნა ბენე:მიუხედავად იმისა, თუ რომელ რეზიუმეს ფორმატს ანიჭებთ უპირატესობას, SMART რეზიუმეს შექმნის ძირითადი წესები და პრინციპები არ გაუქმებულა.

ახლა უამრავი ხელსაწყოა ხელმისაწვდომი, ფასიანიც და უფასოც, რაც დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმეს ხარისხიანი შინაარსის თანამედროვე დიზაინად გარდაქმნას.

"როგორ დავწეროთ SMART რეზიუმე უპრობლემოდ."

მწვრთნელი სამუშაოს ძიებისა და კარიერის მშენებლობისთვის. ერთადერთი ტრენერი-ინტერვიუერი რუსეთში, რომელიც ემზადება ყველა ტიპის ინტერვიუსთვის. რეზიუმეს წერის ექსპერტი. ავტორი წიგნებისა: „მეშინია ინტერვიუების!“, „#რეზიუმეს განადგურება“, „სამოტივაციო წერილის განადგურება“.

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:

• გაკვეთილი თემაზე "მაღაროელის პროფესია";
• როგორ დავწეროთ რეზიუმე: ჩვენი რჩევა სამუშაოს მაძიებლებს ჭკვიანი რეზიუმე;
• პროფესია: წარმოების რედაქტორი;
• ძირითადი მოთამაშეები სასაქონლო ბირჟებზე;
• სწრაფი პიცა ტაფაში სოსისებითა და ყველით ულამაზესი სოსისის პიცის რეცეპტი;
• საინტერესო რეცეპტი მაკარონი ბოსტნეულით ნელ გაზქურაში;
• კარტოფილის კუგელი ყველით;
• მოცვი შაქრით ზამთრისთვის - ჩვენ შევინარჩუნებთ კენკრის ყველა სასარგებლო თვისებას;