Vloga podjetij v življenju družbe. Povzetek: Gospodarske organizacije v gospodarstvu

Podjetje in družba.

1. Vloga podjetja v sodobni družbi…………………….2str.

2. Strategija odnosov med podjetjem in družbo……………… 9 strani.

1. Vloga podjetja v sodobni družbi.

Spodaj podjetje pomeni vsako organizacijsko in gospodarsko enoto, ki opravlja podjetniško dejavnost na področju industrije, trgovine, gradbeništva, prometa, zasleduje komercialne cilje in ima pravice pravne osebe. Izraz "organizacija" se v managementu pogosto uporablja za označevanje podjetja.

Koncept organizacije (podjetja)

Z vidika prava je organizacija neodvisen gospodarski subjekt (opravlja eno ali drugo dejavnost z namenom uresničevanja svojih rezultatov na trgu), ustanovljen na način, ki ga določa Civilni zakonik Ruske federacije, za proizvodnja izdelkov, opravljanje dela in opravljanje storitev za zadovoljevanje javnih potreb in pridobivanje prihodkov.

Z ekonomskega vidika je organizacija (slika 1):

Gospodarska enota, kjer se proizvodni dejavniki načrtno in namensko združujejo, da se zagotovi doseganje ciljev te gospodarske enote in njenega lastnika s sredstvi za proizvodnjo in prodajo proizvodov (del, storitev).

1.1 Vloga podjetja v sodobni družbi.

Do sredine 20. stol. Pristop menedžerjev do odnosa med podjetjem in družbo je temeljil na naslednjih določilih:

- »Kar je dobro za podjetje, je dobro tudi za družbo«

- "Posel posla je posel",

Uveljaviti je treba načelo svobodnega podjetništva (dobiček je treba pridobivati z minimalnimi omejitvami družbe).

Tabela 1. Organizacijski model.

Ta pristop je sprejela tudi družba. Vendar pa z začetkom znanstvene in tehnološke revolucije

je prevladovalo mnenje, da takšno pomanjkanje omejitev povzroča

resne družbene krivice. Podjetje je predstavilo št

omejitve: zakoni o delu otrok, minimalne plače,

zaščita dela, protimonopolna politika itd.

Obenem so začeli potrošniki postavljati zahteve zaradi monopolnih cen, ponarejanja blaga, neugodnih nakupnih pogojev, nepoštenosti, dogovarjanja, političnega vpliva, onesnaževanja okolja itd.

Slika 2. Vloga podjetja v družbi (podjetje je »generator bogastva«).

Vse to je povzročilo znatno povečanje nadzora nad dejavnostmi podjetij. Na primer, v ZDA so podjetja nadzorovana na naslednjih področjih:

Tehnične lastnosti izdelka, obseg proizvodnje, onesnaženost okolja;

proizvodni procesi (varnost pri delu, standardi onesnaževanja, nadzor plač, zagotavljanje zaposlitve);

Konkurenčno obnašanje (cene, dogovarjanje, prikrivanje resnice);

Dobiček (prikrivanje, distribucija);

Dostop do virov;

upravljanje (sodelovanje delavcev; odločitve o zaposlitvi).

Hkrati je podjetje »generator bogastva« družbe (slika 2):

Ustvarja dobrine in kupno moč za njihov nakup,

Podpira širitev družbene infrastrukture in zagotavlja donosnost kapitala,

Ustvarja delovna mesta doma, pri dobaviteljih, v javnem sektorju,

Zagotavlja lastno rast.

Ob tem so vidne številne povezave in očitno je, da je uspeh podjetja odvisen od tega, kako so regulirani, kdo in kako jih regulira in nadzoruje.

Podjetje je celica družbe in opravlja svojo specifično funkcijo. Podjetje jamči podjetju za njegove zakonske pravice, podjetje pa jih ustrezno plača.

Ker vsako podjetje pri svojem delu vodijo pravila osebne koristi (tj. Delo podjetja je usmerjeno predvsem v ustvarjanje dobička), potem je naloga podjetja, da pravilno organizira proces proizvodnje izdelka ali storitve. , in dobičkonosno prodajo teh izdelkov. Ločeno razmislimo, kako družba sodeluje v proizvodnem procesu podjetja in kako družba sodeluje v procesu porabe proizvoda podjetja. Upoštevali bomo tudi dejanja direktorja podjetja za povečanje dobička podjetja.

1. Družba v procesu proizvodnje

Vsako podjetje ima neko ekipo. Včasih je samo

vodstvena ekipa, vendar bomo obravnavali proizvodno podjetje, ki ima poleg vodstvene ekipe tudi delavce, ki se ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov. Seveda so vsi člani kolektiva tudi člani našega društva, tako da je društvo že vključeno v proizvodni proces. Zaposleni organizirajo, zagotavljajo in vodijo proizvodni proces. In delavci neposredno proizvajajo materialne dobrine.

V prejšnjem stoletju so po vsem svetu nastale javne organizacije, imenovane sindikati, ki so včasih igrali odločilno vlogo pri delu ne le enega podjetja, temveč celih držav, narekovali so standarde delovnega časa in plač. Ti sindikati so javni vzvod za upravljanje podjetja, preko katerega člani kolektiva prejemajo jamstva in ugodnosti delodajalca.

Ker socialdemokratski sistem države zagotavlja samoregulacijo družbenih dejanj, to je, da zakone, ki urejajo dejavnosti družbe, proizvaja družba sama, potem postane jasna še ena točka interakcije med podjetjem in družbo. Ker za podjetje veljajo zakoni, ki urejajo finančne, davčne in druge vidike delovanja podjetja, družba z davki in pristojbinami posredno in neposredno ureja proces proizvodnje in ustvarjanja dobička.

Dobavitelji zagotavljajo proizvodnjo z zalogami surovin, polizdelkov itd., ki so potrebni za proizvodnjo blaga.

2. Družba v procesu potrošnje

Seveda mora izdelek ali storitev, ki jo proizvede podjetje, nekdo uporabiti in pridobiti korist za podjetje. Naša družba ostaja edini porabnik storitev podjetja. Skladno s tem tudi družba prejme svoj delež dobička od delovanja podjetja: na eni strani prejema osebje podjetja, isti del družbe, plače, na drugi strani pa dobiček država, ki združuje družbo. obliko davkov.

Potrošniki imajo pri delu podjetja zelo pomembno vlogo, saj je proizvodnja osredotočena predvsem nanje. Večje povpraševanje vodi do večje proizvodnje, kar je koristno za podjetja. To prisili podjetje, da preuči tržne razmere, da preuči povpraševanje in vloži dobiček v razvoj proizvodnje, da zmanjša stroške izdelkov in s tem poveča bruto obseg proizvodnje. Na splošno to pospešuje razvoj znanstvenega in tehnološkega napredka v celotni družbi, kar je dober primer povratne informacije med podjetjem in družbo skozi proizvodnjo. Intenzivne znanstvene raziskave spodbujajo tudi postopno povečevanje splošnega materialnega stanja družbe, saj z uvajanjem novih tehnologij cene končnih izdelkov podjetij zaradi nižanja proizvodnih stroškov padajo, kar družbi omogoča več nakupov izdelkov.

3. Delo menedžerja in njegov odnos do družbe

Ena od nalog menedžerja je izvajanje številnih ukrepov za izboljšanje proizvodnje in prodaje proizvedenih izdelkov, da bi podjetje doseglo največji dobiček. Na podlagi tega mora vodja razviti pravo tržno politiko, zlasti za povečanje priljubljenosti svojih izdelkov v družbi. Priljubljene in znane izdelke družba lažje kupuje. Tu nastopi oglaševanje izdelkov. Pravilno izvedena oglaševalska kampanja prinaša koristi v obliki povečanja prodaje izdelkov do 50 %. Hkrati je oglaševanje precej drago zadovoljstvo, zato se včasih stroški izdelka zaradi stroškov oglaševanja povečajo do 30% prvotnega. Ker preučujemo tržno gospodarstvo, bomo razmislili o tem, kako organizacija, ki deluje v tržnem gospodarstvu, sodeluje z družbo in kako družba deluje nanjo.

Prav tako bi moral kompetenten menedžer spodbujati dvig ravni visoke tehnologije v proizvodnji podjetja, saj bo to na koncu privedlo do povečanja dobička podjetja, saj je družba bolj pripravljena porabiti nov razvoj in izboljšave.

2. Strategija odnosov med podjetjem in družbo.

Za podjetje so pomembne informacije o tem, kako delovati v družbi. Sodobno upravljanje obstaja v pogojih stalnih stikov z različnimi institucijami družbe. Odvisno je od zgodovinsko uveljavljenega značaja osebe.

2.1. Na začetku 20. stoletja so nekateri poslovni voditelji izrazili prepričanje, da so korporacije odgovorne za uporabo svojih virov na načine, ki koristijo družbi. Na primer: Andrew Carnegie je vložil 350 milijonov dolarjev v socialne programe in zgradil več kot 2000 javnih knjižnic. John D. Rockefeller je podaril 550 milijonov dolarjev in ustanovil fundacijo Rockefeller. Doktrino kapitalistične filantropije, ki od donosnih organizacij zahteva, da donirajo del svojih sredstev v korist družbe, je obravnaval Carnegie.

2.2. Neposredna družbena akcija .

Obstaja mnenje, da je podjetje nekaj več kot gospodarska celovitost. S tega vidika je sodobno podjetje kompleksen del okolja, ki vključuje številne komponente. Sestavni deli vključujejo lokalne skupnosti, potrošnike, dobavitelje, medije, skupine javnega pritiska, sindikate ali združenja ter zaposlene in delničarje. To družbeno okolje lahko močno vpliva na doseganje ciljev organizacije.

Po tem pogledu imajo organizacije odgovornost do družbe: organizacija se je dolžna žrtvovati za dobrobit in izboljšanje družbe. Podjetje mora ravnati odgovorno na področjih, kot so varstvo okolja, zdravje in varnost, državljanske pravice, varstvo potrošnikov itd.

2.3. Pravna in družbena odgovornost

Pravna odgovornost se nanaša na spoštovanje posebnih zakonov in predpisov, ki določajo, kaj lahko podjetje stori in česa ne. Primer, koliko strupenih snovi lahko vsebuje industrijska odpadna voda; kako odpraviti diskriminacijo pri zaposlovanju; kakšne so minimalne zahteve glede varnosti izdelkov: katere vrste izdelkov se lahko prodajajo v druge države.

Družbena odgovornost - določa stopnjo prostovoljnega odzivanja družbe na družbene probleme s strani podjetja. Ta odziv poteka v zvezi s tistim, kar je zunaj zakonsko določenih zahtev ali presega te zahteve.

2.4. Končna opomba

Organizacija mora del svojih sredstev in prizadevanj usmeriti v dobrobit lokalnih skupnosti, v katerih podjetje in njegovi deli delujejo, ter družbe kot celote. Izdatke za družbeno odgovornost upravičujemo tako z izboljševanjem različnih segmentov družbe kot tudi z izboljševanjem odnosa družbe do podjetja. To naj bi privedlo do povečane zvestobe potrošnikov do proizvajalcev izdelkov, zmanjšanja ravni regulatornega vladnega posredovanja in splošnega izboljšanja stanja v družbi. Organizacija mora svoje posle voditi v skladu s pričakovanji javnosti.

Seznam uporabljene literature.

1. "Načela upravljanja", Ken Howard, Eduard Korotkov, Moskva, 1996. 223 str.

2. “Osnove managementa” M. Mescon, M. Albert, F. Khedouri, Moskva 1994, 701 strani

3. "Ekonomika in upravljanje podjetij", E.G. Nepomnyashchiy, Taganrog, 1997, 346 strani.

Zaključek……………………………………………………………….……15
Seznam uporabljenih virov………………………………………..…. 16

Uvod

Človeštvo 19. stoletje povezuje z imeni velikih osebnosti: Napoleon, Edison, Puškin. 20. stoletje nam bo ostalo v spominu kot stoletje »superorganizacij«, ki so korenito spremenile materialno osnovo človeškega življenja. Za skoraj vsakim pomembnim dosežkom 20. stol. Ne šteje osamljeni genij, ampak moč organizacije. Samo v okviru sodobne organizacije, ki združuje in usklajuje prizadevanja stotin in celo tisočev nadarjenih in visoko usposobljenih ljudi, je postalo mogoče izvajati projekte.
Organizacije obkrožajo sodobnega človeka vse življenje; v organizacijah – vrtcih, šolah, inštitutih, ustanovah, klubih, zabavah – večina ljudi preživi velik del svojega časa. Organizacije (podjetja) ustvarjajo izdelke in storitve, s pomočjo katerih živi in se razvija človeška družba; organizacije (vladne institucije) določajo življenjski red v družbi in spremljajo njegovo spoštovanje; organizacije (javne) so sredstvo izražanja naših stališč in interesov. Ob koncu 20. stol. Organizacija je postala tako rekoč univerzalna oblika družbenega življenja. Če revolucije (duhovne in politične) 19. stol. spremenila človeka iz patriarhalne kreature v družbeno, potem so ga revolucije naslednjega stoletja naredile človeka organizacije.
To določa pomen in ustreznost teme eseja "Vloga organizacije v življenju sodobne družbe."
Cilji dela:
- opredeliti organizacijo;
- opisati vlogo organizacij v sodobni družbi.

Družbo sestavljajo številne organizacije, s katerimi so povezani vsi vidiki in manifestacije človekovega življenja – gospodarstvo, znanost, kultura, izobraževanje, obramba, celo osebno življenje. Teorija organizacij je zasnovana tako, da odgovori na vprašanja, zakaj so organizacije potrebne, kako nastanejo, delujejo in se spreminjajo ter zakaj člani organizacij delujejo tako in ne drugače.
Koncept "organizacije" je ena vodilnih kategorij organizacijske znanosti.
"Organizacijo lahko definiramo kot vrsto družbenega sistema, združenje ljudi, ki skupaj uresničujejo nek skupen cilj in delujejo na podlagi določenih načel in pravil" 1.
Organizacija je element družbenega sistema, najpogostejša oblika človeške skupnosti, primarna celica družbe.
Organizacija je objekt in subjekt družbe. Izraz "organizacija" se uporablja v več pomenih: prvič, dejavnost, rezultat dejavnosti, področje dejavnosti; drugič, nekaj socialno-ekonomskega izobraževanja, osredotočenega na doseganje določenih gospodarskih, komercialnih ali nekomercialnih ciljev.
V tej vlogi se izraz "organizacija" uporablja v Civilnem zakoniku Ruske federacije pri opredelitvi pojma pravne osebe: "Pravna oseba je organizacija, ki ima ločeno lastnino v lasti, gospodarsko upravljanje ali operativno upravljanje in s tem premoženjem odgovarja za svoje obveznosti ter lahko v svojem imenu pridobiva in uveljavlja premoženjske in osebne nepremoženjske pravice, nosi obveznosti, je tožnik in toženec« 2. Nadalje je navedeno, da se razlikuje med komercialnimi organizacijami, ki »zasledujejo pridobivanje dobička kot glavni cilj svojega delovanja« 3 in neprofitnimi organizacijami, ki »nimajo dobička kot cilja in dobička ne delijo med udeležence«. 4.
Tako lahko organizacija kot nekakšen družbeno-ekonomski subjekt deluje kot pravna oseba in se kot taka (organizacija) tudi šteje, ne da bi bila usmerjena v ustvarjanje dobička. Vsekakor pa mora biti organizacija ustanovljena, preden postane pravna oseba. In v tej vlogi ga je že mogoče šteti za rezultat organizacijske dejavnosti.
Avtorji priljubljenega ameriškega učbenika "Osnove managementa" M.Kh. Meskon, M. Albert, F. Khedouri pišejo: “Organizacija je skupina ljudi, katerih aktivnosti so zavestno usklajene za doseganje skupnega cilja ali ciljev” 5. Kot enega od znakov organiziranosti kažejo na prisotnost vsaj dveh ljudi, ki jih povezuje skupni cilj in se smatrata za del iste skupine. Tako je treba domnevati, da je organiziranost povezana s prisotnostjo skupine posameznikov, »katerih aktivnosti so zavestno usklajene za doseganje skupnega cilja« 6.
Raznolikost interpretacij pojma "organizacija" vodi do potrebe po njihovem razumevanju, analizi in posploševanju.
Pri opredelitvi pomenskega pomena besede "organizacija" je ustanovitelj organizacijske znanosti A.A. Bogdanov v svojem temeljnem delu "Besedilo. Splošna organizacijska veda« je zapisal: »Vsaka človeška dejavnost je objektivno organizirajoča ali dezorganizirajoča« 7. V vsakdanjem govoru imajo besede »organizirati«, »organizacija«, »organizacijska dejavnost« ožji, bolj specializiran pomen. Najpogosteje izraz "organizirati" pomeni združevanje ljudi z določenim namenom, usklajevanje in urejanje njihovih dejanj v duhu smotrne enotnosti. Toda z globljo analizo, kot ugotavlja A.A. Bogdanov postane ta koncept veliko širši in se nanaša »ne samo na človekove dejavnosti« 8, na delovno silo, na proizvodna sredstva, ampak tudi na živo in neživo naravo v vseh njenih pojavnih oblikah. "Narava je veliki prvi organizator in človek sam je le eno od njenih organiziranih del" 9.
Na podlagi tega je mogoče opredeliti bistvo pojma "organizacija" v širšem smislu: prvič, kot "notranji red, doslednost, interakcija bolj ali manj diferenciranih in avtonomnih delov celote, ki jih določa njena struktura"; drugič, kot »niz procesov ali dejanj, ki vodijo k oblikovanju in izboljšanju odnosa med deli celote«; tretjič, kot »združenje ljudi, ki skupaj izvajajo določen program ali cilj in delujejo na podlagi določenih postopkov in pravil«.
Če se prvi dve definiciji dopolnjujeta in označujeta organizacijo kot povsem naraven pojav, ki odraža določeno stanje in proces, potem ima slednja ožjo, družbeno uporabo v odnosu do človeških organizacij. Tako naj bi v najsplošnejšem primeru organizacijo razumeli kot urejeno stanje elementov celote in proces njihovega urejanja v namensko enoto.

riž. 1. Strukturna predstavitev pojma “organizacija” 10

Kot je razvidno iz diagrama (slika 1), lahko organizacijo obravnavamo statično in dinamično. V statičnem smislu gre za nekakšno celostno tvorbo (socialno, tehnično, fizično, biološko), ki ima zelo specifičen namen. V dinamiki je predstavljen v obliki različnih procesov urejanja elementov, oblikovanja in ohranjanja celovitosti na novo nastalih ali delujočih naravnih objektov. Ti procesi so lahko sestavljeni iz namenskih dejanj ljudi ali iz naravnih fizičnih procesov, tj. imajo princip samoorganiziranja.
Prav organizacijska ustvarjalnost narave in zavestna organizacijska dejavnost človeka, podvržena globokemu, celovitemu raziskovanju in prelomu skozi prizmo organizacijskih izkušenj, tvorita bistvo teorije organizacije in ji določata lastno mesto in vlogo v sistemu človeško znanje.
Razmislimo o vsebini pojma "organizacija" s stališča filozofije, zlasti filozofije znanosti. Najprej se obrnemo na sovjetski enciklopedični slovar, ki daje naslednjo definicijo pojma "organizacija": "Organizacija (Organizacija iz pozne latinščine organizo - dajem vitek videz, uredim),
1) notranji red, doslednost, interakcija bolj ali manj diferenciranih in avtonomnih delov celote, ki jih določa njegova struktura;
2) niz procesov ali dejanj, ki vodijo do oblikovanja in izboljšanja odnosov med deli celote;
3) združenje ljudi, ki skupaj uresničujejo program ali cilj in delujejo na podlagi določenih pravil in postopkov« 11.
Tretji pomen pojma organizacije se pokloni trenutnemu stanju, ko je ta definicija sinonim za pojme, kot so podjetje, ustanovitev podjetja, partnerstvo itd. (v nadaljevanju podjetje).
Prva in druga definicija slovarja najpopolneje odražata pomen pojma organizacije. Vsebujejo skupni del, ki je sestavljen iz niza procesov ali dejanj, ki vodijo do oblikovanja in izboljšanja odnosov med deli celote, njihove notranje ureditve in doslednosti. Združevanje obeh definicij v eno celoto lahko najbolj v celoti odraža pomen pojma "organizacija" - koncepta, ki se najpogosteje uporablja za razlago znanstvenih pojavov na katerem koli področju znanja in še ni dobil dovolj jasne in celovite definicije.
Lahko rečemo, da je "organizacija niz oblik, pojavov in procesov, ki določajo oblikovanje in izboljšanje enotnosti različnih notranjih in zunanjih lastnosti in odnosov predmetov materialnega sveta, njihovo stabilno delovanje in razvoj" 12.
Ta definicija pojma organizacije zajema celoten spekter sistemov materialnega sveta, od osnovnih delcev, polj, atomov, molekul, strojev in mehanizmov (ustvarjenih s človeškim delom) do geoloških sistemov, planetov, zvezd, galaksij, kot tudi posebne vrste materialnih sistemov - živa snov in družbeno organizirane snovi (družbe).
Avtor etrsko-dinamičnega modela vesolja, B. S. Balyberdin, trdi, da je "Vesolje neomejeno, vendar strukturirano in lokacijo vseh metagalaksij določa Univerzalna struktura" 13.
I.V. Prangishvili poudarja: »Pojma organizacije in strukture sta pomembna za sistem. Ti koncepti nam omogočajo, da razkrijemo glavne notranje lastnosti sistema. Funkcionalna organiziranost je najbolj integrativen vidik v odnosu do sistemske teorije in kibernetike« 14 in dalje: »Pomembna naloga je določiti meje med sistemom in okoljem« 15.
Po mnenju V.I. Shapovalov, so "lastnosti določenega sistema v veliki meri določene od zunaj, to je, da v mnogih pogledih zunanji svet oblikuje lastnosti sistema" 16, oblikovanje teh lastnosti pa je odvisno od načina organiziranja predmeta, sistem.
V tem smislu so organizacijski vsi znanosti znani procesi, ki se dogajajo v materialnem svetu (fizikalni, kemijski, električni, toplotni, valovni, jedrski, gravitacijski, socialni, ekonomski, informacijski, upravljavski, evolucijski, adaptivni itd.). Proces ustvarjanja katerega koli materialnega sistema je najprej proces oblikovanja njegove organizacije - proces kaotične interakcije, medsebojnega vpliva, soodvisnosti, kombinacije različnih oblik, metod, naravnih sil in dejavnikov določenega materialnega okolja. Vodi k ustvarjanju določene organizacije objekta (sistema), ki po svojih parametrih ustreza pogojem in značilnostim materialnega okolja, ki ga je povzročilo. Recimo temu proces samoorganizacije sistemov materialnega sveta.

Do sredine 20. stol. Pristop menedžerjev do odnosa med podjetjem in družbo je temeljil na naslednjih določilih:
- »Kar je dobro za podjetje, je dobro za družbo«;
- "Posel poslovanja je posel";
- Uveljaviti je treba načelo svobodnega podjetništva (dobiček je treba pridobivati z minimalnimi omejitvami družbe).
Ta pristop je sprejela tudi družba. Z začetkom znanstvene in tehnološke revolucije pa je prevladalo mnenje, da takšno pomanjkanje omejitev povzroča resne družbene krivice. Družba je uvedla številne omejitve: zakone o otroškem delu, minimalni plači, zaščiti dela, protimonopolnem pravu itd.
Hkrati so potrošniki začeli postavljati zahteve zaradi monopolnih cen, ponarejenega blaga, neugodnih nakupnih pogojev, nepoštenosti, dogovarjanja, političnega vpliva, onesnaževanja okolja itd.
Vse to je povzročilo znatno povečanje nadzora nad dejavnostmi podjetij. Na primer, v ZDA so podjetja nadzorovana na naslednjih področjih:
- tehnične lastnosti izdelka, obseg proizvodnje, onesnaženost okolja);
- proizvodni procesi (varnost pri delu, standardi onesnaževanja, kontrola plač, zagotavljanje zaposlitev);
- obnašanje v konkurenci (cene, dogovarjanje, prikrivanje resnice);
- dobiček (prikrivanje, razdelitev);
- dostop do virov;
- upravljanje (sodelovanje delavcev; odločitve v zvezi z zaposlitvijo).
Hkrati je podjetje »generator bogastva« družbe (slika 2):
- ustvarja dobrine in kupno moč za njihovo pridobitev;
- podpira širitev socialne infrastrukture in zagotavlja dohodek od kapitala;
- ustvarja delovna mesta doma, pri dobaviteljih in v javnem sektorju;
- zagotavlja lastno rast.

riž. 2. Vloga podjetja v družbi (podjetje je »generator bogastva«)

Ob tem so vidne številne povezave in očitno je, da je uspeh podjetja odvisen od tega, kako so regulirani, kdo in kako jih regulira in nadzoruje.
Vloga organizacij v družbi je določena z dejstvom, da so, prvič, generatorji virov, pretvarjajo stroške v vrednosti, in drugič, ustvarjajo koristi, koristne za družbo, ki prispevajo k razvoju človeštva. Prevzemajo vse pomembnejšo družbeno vlogo in postajajo osrednji člen javnega življenja. Navsezadnje se v organizacijah zbirajo in akumulirajo viri in znanje, katerih pametna uporaba pomaga pri reševanju številnih dolgotrajnih bolezni družbe, povezanih z revščino, brezposelnostjo, brezdomstvom itd.
"Družbena odgovornost organizacije je njena obveznost ne le v smislu izpolnjevanja zahtev zakonov ekonomije, ampak tudi pri zagotavljanju pomoči pri doseganju dolgoročnih ciljev, ki koristijo družbi" 17. Temelji na družbenih normah morale in etike, ki jih morajo menedžerji upoštevati pri sprejemanju odločitev.
Ko ljudje združijo svoja prizadevanja, da bi dosegli določene rezultate, se takoj pojavi potreba po upravljanju, predvsem pa po organizaciji in koordinaciji njihovih skupnih dejavnosti. To nam daje razlog, da organizacijo obravnavamo z vidika njenega upravljanja, tj. kot predmet, ki ga je treba nadzorovati.
"Globazen in oster preobrat v zgodovini razvoja naše države od socialističnih načel upravljanja do gospodarstva tržno-podjetniškega tipa je povzročil tudi potrebo po razvoju nove paradigme upravljanja" 18.
Gospodarske reforme, ki se izvajajo v državi, so namenjene vključitvi nacionalnega gospodarstva Ruske federacije v svetovno gospodarstvo in zasedanju vrednega mesta v njem ob upoštevanju dveh glavnih pogojev:

V sistemu pogledov na gospodarsko upravljanje v prehodnem obdobju so glavne točke naslednje.
Decentralizacija sistema upravljanja, ki ne pomeni popolne zavrnitve državne regulacije družbeno-ekonomskih procesov, ki se pojavljajo na ravni organizacij in podjetij. »Premikanje k trgu je kompleksen proces, v katerem mora biti država nepogrešljiv in aktiven udeleženec, saj trg ni sposoben rešiti številnih problemov, povezanih s potrebami celotne družbe, družbeno enotnostjo države, vodenjem temeljne znanstvene raziskave, dolgoročni programi itd.« 19
itd.................
Učbenik / Korsakov M.N., Rebrin Yu.I., Fedosova T.V., Makarenya T.A., Shevchenko I.K. in itd.; Ed. M. A. Borovskaya. - Taganrog: TTI SFU, 2008. - 440 str.

1. Proizvodno podjetje je vodilna povezava v gospodarskem razvoju države

1.1. Vloga in mesto podjetja v družbi

Podjetje─ neodvisni gospodarski subjekt (komercialna organizacija), ki opravlja eno ali drugo dejavnost za uresničevanje rezultatov svojih dejavnosti, ustvarjenih v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, za proizvodnjo izdelkov, opravljanje dela in opravljanje storitev za zadovoljevanje javnosti. potrebujete in ustvarite dobiček.

Podjetje je poseben primer organizacije in ta izraz pomeni predvsem gospodarsko organizacijo, katere glavni namen je proizvodna dejavnost (proizvodnja izdelkov, opravljanje del ali storitev) in sistematično pridobivanje dobička.

Obstajajo pa tudi neprofitne organizacije, katerih glavni cilj je tudi proizvodna dejavnost in doseganje učinka za nekoga (predvsem socialnega, kulturnega, okoljskega itd.), ne pa načrtno ustvarjanje dobička. Hkrati lahko nepridobitne organizacije opravljajo dejavnost in ustvarjajo dobiček za zadovoljevanje svojih statutarnih ciljev.

Koncept organizacije je umeten, to pomeni, da ne obstajajo naravno v naravi; jih ni mogoče videti ali se jih dotakniti. To je nekakšen dogovor v družbi med ljudmi o njihovih odnosih. Glavna ideja organizacije je združiti prizadevanja in sredstva posameznikov z enim glavnim ciljem za pridobitev sinergijskega učinka in doseganje tega cilja. Njihove dejavnosti se lahko izvajajo na različnih področjih:

Gospodarske (komercialne organizacije),

kulturno,

družabno,

Znanstveni itd.

Sinergijski učinek v dejavnostih organizacij je seštevek prizadevanj njenih udeležencev. Če jih združuje en cilj, potem rezultat njihovega truda ne bo enak preprostemu seštevku truda vseh posameznih udeležencev, temveč bo imel bistveno večjo vrednost (1+1+1+1+1=9! !!), saj pride do medsebojne motivacije, medsebojnega dopolnjevanja in krepitve.

Če udeleženci organizacije nimajo skupnega cilja, potem organizacija kot taka ne obstaja, saj glavni pogoj za njen nastanek ni izpolnjen (slika 1.1, 1.2).

Na splošno so cilji ustanovitve podjetja:

1.) ustvarjanje učinka (rezultata) za udeležence (subjekte) organizacije;

riž. 1.1. Ustvarjanje organizacije: manjka glavni pogoj - skupni cilj

riž. 1.2.Ustvarjanje organizacije - subjektov, ki jih združuje skupni cilj

2.) ustvarjanje učinka (rezultata) za druge posameznike (zunanje subjekte).

Organizacija je ekonomsko in upravno neodvisna, je subjekt ustreznih pravnih razmerij in se šteje za pravno osebo, tj. kot organizacija, ki ima ločeno premoženje v lasti, gospodarskem upravljanju ali operativnem upravljanju in s tem premoženjem odgovarja za svoje obveznosti, lahko v svojem imenu pridobiva in uveljavlja premoženjske in osebne nepremoženjske pravice, odgovarja, je tožnik in toženec. sodišče, imeti pa mora tudi samostojno bilanco oziroma predračun.

Če upoštevamo ekonomski vidik dejavnosti, bo organizacija podjetje. Z ekonomskega vidika je podjetje gospodarska enota, v kateri se sredstva (proizvodni dejavniki) načrtno in namensko združujejo, da se s proizvodnjo in prodajo proizvodov zagotovi doseganje ciljev te gospodarske enote in njenega lastnika ( dela, storitve).

Na sl. 1.3 prikazuje splošni diagram komercialne organizacije.

riž. 1.3. Splošni diagram komercialne organizacije

Med drugimi izstopajo proizvodna podjetja - transportna, trgovska itd., za katere so značilne naslednje značilnosti:

So glavni ponudnik materialnih dobrin;

Izvedite razširjeno reprodukcijo, tj. omogočajo ne le kopičenje določenih materialnih, informacijskih in drugih vrednosti, temveč jih tudi kakovostno preoblikujejo, t.j. v bistvu ustvarjajo osnovo za razvoj človeške družbe;

So glavni donator državi, ki vplačujejo v proračun;

Z izplačevanjem plač in dividend zaposlenim in lastnikom tvorijo kupno moč prebivalstva;

Tvorijo glavne trge: dela, kapitala, prodaje itd.

Model proizvodnega podjetja je prikazan na sl. 1.4

riž. 1.4. Model proizvodnega obrata

Do sredine dvajsetega stoletja. Pristop menedžerjev do odnosa med podjetjem in družbo je temeljil na naslednjih določbah:

· »Kar je dobro za podjetje, je dobro za družbo«;

· "Poslovni posel - posel";

· Načelo svobodnega podjetništva – dobiček je treba ustvarjati z minimalnimi omejitvami družbe.

Ta pristop je sprejela tudi družba. Z začetkom znanstvene in tehnološke revolucije pa je prevladalo mnenje, da takšno pomanjkanje omejitev povzroča resne družbene krivice. Družba je uvedla številne omejitve: zakone o delu otrok, minimalni plači, varstvu dela, protimonopolne zakone itd.

Hkrati so potrošniki začeli postavljati zahteve zaradi monopolnih cen, ponarejenega blaga, neugodnih nakupnih pogojev, nepoštenosti, dogovarjanja, političnega vpliva, onesnaževanja okolja itd.

Vse to je povzročilo znatno povečanje nadzora nad dejavnostmi podjetij. Na primer, v ZDA so podjetja nadzorovana na naslednjih področjih:

· tehnične lastnosti izdelka, obseg proizvodnje, onesnaženost okolja;

· proizvodni procesi (varnost pri delu, standardi onesnaževanja, kontrola plač, zagotavljanje zaposlitev);

· obnašanje v konkurenci (cene, dogovarjanje, prikrivanje resnice);

· dobiček (prikrivanje, razdelitev);

· dostop do virov;

· upravljanje (sodelovanje delavcev; odločitve o zaposlitvi).

Hkrati je podjetje »generator bogastva« družbe (slika 1.5):

· ustvarja dobrine in kupno moč za njihovo pridobitev;

· podpira širitev socialne infrastrukture in zagotavlja dohodek od kapitala;

· ustvarja delovna mesta doma, pri dobaviteljih in v javnem sektorju;

· zagotavlja lastno rast.

Ob tem so vidne številne povezave in očitno je, da je uspeh podjetja odvisen od tega, kako so regulirane, kdo in kako jih regulira in nadzoruje.

riž. 1.5. Vloga podjetja v družbi (podjetje je »generator bogastva«)

Proizvodna dejavnost v širšem smislu je dejavnost osebe, skupine ljudi, države, usmerjena v ustvarjanje novih materialnih in drugih vrednosti.

Splošni sistemski inženirski model proizvodnega procesa je prikazan na sl. 1.6

riž. 1.6. Model proizvodnega procesa

Mesto proizvodnega procesa v splošni shemi reprodukcije je prikazano na sliki 1.7.

Sodobna industrijska proizvodnja je kompleksen sistem z različnimi elementi in odnosi. Njegovo specifičnost določajo naslednji dejavniki:

Potreba po upoštevanju gospodarskih, tehničnih, političnih in okoljskih značilnosti;

Tehnična in organizacijska zahtevnost;

Tesna povezava z zunanjim okoljem podjetja;

Hitro posodabljanje nomenklature in asortimana;

Nenehno povečevanje pomena kadrovskega potenciala podjetij.

riž. 1.7. Vloga proizvodnega procesa v reprodukcijskem sistemu

Specifična vsebina vodenja proizvodne dejavnosti je zlasti:

Izbira in utemeljitev proizvodne strukture podjetja, njegove proizvodne zmogljivosti, specializacije delavnic, organizacije območij, delovnih mest;

Določitev sestave opreme ob upoštevanju njenih tehničnih in ekonomskih značilnosti;

Organizacija tehničnega usposabljanja in tehničnega vzdrževanja proizvodnje;

Določanje obsega in sestave človeških virov podjetja ter njihovo upravljanje;

Izbira palete izdelkov in obsega ter organizacija njegove proizvodnje, ki temelji na interesih potrošnikov;

Pridobivanje zahtevanega razmerja med gospodarskimi rezultati (dobiček in stroški) zaradi proizvodnje;

Določitev in organizacija racionalnega gibanja predmetov dela, stopnje proizvodnje in lansiranja izdelkov;

Organizacija učinkovite materialne in tehnične oskrbe proizvodnje;

Organizacija upravljanja podjetja;

Reševanje problemov socialnega razvoja ekipe.

To bi lahko bilo zanimivo (izbrani odstavki):
-

Tema 3. Bistvo, cilji in cilji upravljanja. Glavne funkcije in organizacijske strukture upravljanja

3.1. Upravljanje kot skupek interakcij med subjekti in objekti upravljanja za doseganje ciljev upravljanja

3.2. Pojem in klasifikacija funkcij upravljanja

3.3. Organizacijske strukture upravljanja Pojem organizacije in organizacijska struktura

Tema 4. Vloga stroškov v dejavnostih podjetja

4.1. Poslovna struktura kot sistem

4.2. Dobiček

4.3. Stroški proizvodnje in prodaje proizvodov (polni stroški). Pojem, sestava in struktura

4.4. Sredstva gospodinjstva (lastnina podjetja). Ekonomska vsebina in struktura

4.5. Osnovna sredstva podjetja

4.6. Delovna sredstva podjetja

Obrat obratnih sredstev

4.6.3. Metode ocenjevanja posameznih elementov obratnih sredstev

Glavni ekonomski kazalniki dejavnosti podjetja

5.1. Opredelitev trženja

5.2. Proces upravljanja trženja

5.3. Trženjske raziskave in marketinški informacijski sistemi

5.5. Podjetniški trg in obnašanje kupcev v imenu podjetja

5.6. Segmentacija trga, izbor ciljnih segmentov, pozicioniranje produkta

5.7. Blago. Blagovne znamke. Paket. Storitve

5.8. Strategija razvoja novih izdelkov

Tema 6. Znanstvena, tehnična in organizacijska priprava proizvodnje

6.1. Struktura cikla nastajanja in razvoja novih izdelkov. Življenjski cikel izdelka (izdelka) in mesto v njem znanstvene in tehnične priprave proizvodnje.

6.2. Zmanjšanje časa, potrebnega za ustvarjanje in razvoj novih izdelkov. Cilji in metode

6.3. Načrtovanje ustvarjanja in razvoja novih izdelkov. Načrtovanje in upravljanje omrežja

6.4. Znanstvena priprava proizvodnje

Eksperimentalno načrtovalsko delo (okolje)

6.6. Tržno testiranje izdelkov (testno trženje)

6.7. Tehnična priprava proizvodnje Projektna priprava serijske proizvodnje

Funkcionalna in stroškovna analiza pri tehnično-ekonomskem razvoju konstrukcijskih in tehnoloških rešitev

7.1.1. Opredelitev proizvodnega procesa

Načini in pomen skrajšanja proizvodnega cikla

7.6. Organizacija kontinuirane proizvodnje

Znaki neprekinjene proizvodnje:

Tema 8. Organizacija tehnične, materialne in delovne podpore za proizvodnjo

8.2. Organizacija servisne službe podjetja

8.4. Organizacija transportnih zmogljivosti podjetja

8.5. Organizacija skladiščnih prostorov podjetja

8.7. Standardizacija dela in določanje potreb po delavcih in strokovnjakih v podjetju

8.8. Plača in osnovna načela njene organizacije. Oblike in sistemi plač. Načrtovanje plač v podjetju

Tema 9. Določanje cen blaga. Upoštevanje vrste trga pri določanju cen

Ocena stroškov

. Analiza cen in izdelkov konkurentov

Določanje končne cene

Tema 10. Metode distribucije blaga

Tema 11. Metode stimulacije

Vsebina procesa upravljanja

Porazdelitev pristojnosti odločanja

Metode gospodarnega upravljanja

Socialne in psihološke metode upravljanja

Slog vodenja

Upravljanje konfliktov

Tipične organizacijske strukture za upravljanje podjetja (podjetja).

Odziv podjetja na spremenljivost okolja in prednostna struktura upravljanja

Mesto planiranja in napovedovanja v managementu

Ekstrapolacijsko napovedovanje

Celostni pristop k razvoju proizvodnega programa podjetja

Ocenjevanje privlačnosti kmetijstva

Organizacija službe za nadzor kakovosti v podjetju

2.1.2. Glavna literatura:

2.1.3. dodatno literaturo

2.1.1. Vsebina predavanj

Predavanje 1,2. Predmet in cilji predmeta. Mesto in vloga podjetja v družbi,

Tema 1. Predmet in cilji predmeta

1.1. Predmet tečaja

Predmet "Ekonomija in upravljanje podjetij" predvideva študij štirih disciplin v njihovi harmonični dialektični povezanosti:

Podjetniško gospodarstvo;

Trženje;

nadzor;

Organizacija proizvodnje.

Tečaj je sestavljen iz 5 sklopov.

Oddelek 1. (Pripravljalni), ki vključuje naslednje teme:

1. Predmet in cilji predmeta.

2. Mesto in vloga podjetja v družbi.

3. Bistvo, cilji in cilji managementa. Osnovne funkcije in organizacijske strukture upravljanja.

4. Vloga stroškov v poslovanju.

5. Tržni pristop k podjetniški dejavnosti.

Oddelek 2. Razvoj izdelka. Predprodukcija. Teme:

6. Znanstvena, tehnična in organizacijska priprava proizvodnje.

Oddelek 3. Proizvodnja. Teme:

7. Proizvodni proces, vrste proizvodnje, proizvodna struktura podjetja.

8. Organizacija tehnične, materialne in delovne podpore za proizvodnjo.

Oddelek 4. Prodaja izdelkov. Teme:

9. Tržne odločitve o cenah.

10. Tržne odločitve o distribuciji blaga (storitev).

11. Promocija blaga (storitev).

Oddelek 5. Upravljanje dejavnosti podjetja. Teme:

12. Proces upravljanja.

13. Osnovne metode upravljanja.

14. Organizacija upravljanja podjetja.

15. Sistem napovedovanja in načrtovanja dejavnosti podjetja.

16. Načini vodenja podjetja na nestabilnem trgu.

17. Zagotavljanje kakovosti izdelkov.

1.2. Cilji tečaja

Preučevanje glavnih področij delovanja podjetij industrijske strojegradnje in izdelave instrumentov ter priprava inženirjev specialistov za razumevanje in sprejemanje odločitev na področju organiziranja in vodenja ustvarjanja, proizvodnje in trženja izdelkov, ki temeljijo na ekonomskem znanju glede na specifične tržne razmere. .

Tema 2. Mesto in vloga organizacije (podjetja) v družbi

2.1. Vloga organizacije (podjetja) v sodobni družbi

Koncept organizacije (podjetja)

Z ekonomskega vidika je organizacija (slika 2.1):

gospodarska enota,

V katerih so proizvodni dejavniki sistematično in namensko združeni,

Tako da s proizvodnjo in prodajo izdelkov (del, storitev)

Zagotoviti doseganje ciljev te poslovne enote in njenega lastnika.

Vloga podjetja v sodobni družbi

Do sredine dvajsetega stoletja. Pristop menedžerjev do odnosa med podjetjem in družbo je temeljil na naslednjih določilih:

- »Kar je dobro za podjetje, je dobro za družbo«

- "Posel posla je posel",

Uveljaviti je treba načelo svobodnega podjetništva (dobiček je treba pridobivati z minimalnimi omejitvami družbe).

riž. 2.1. Organizacijski model

Ta pristop je sprejela tudi družba. Z začetkom znanstvene in tehnološke revolucije pa je prevladalo mnenje, da takšno pomanjkanje omejitev povzroča resne družbene krivice. Družba je uvedla številne omejitve: zakone o otroškem delu, minimalni plači, zaščiti dela, protimonopolnem pravu itd.

Hkrati so potrošniki začeli postavljati zahteve zaradi monopolnih cen, ponarejenega blaga, neugodnih nakupnih pogojev, nepoštenosti, dogovarjanja, političnega vpliva, onesnaževanja okolja itd.

Vse to je povzročilo znatno povečanje nadzora nad dejavnostmi podjetij.

Hkrati je podjetje »generator bogastva« družbe (slika 2.2):

Ustvarja dobrine in kupno moč za njihov nakup,

Podpira širitev družbene infrastrukture in zagotavlja donosnost kapitala,

Ustvarja delovna mesta doma, pri dobaviteljih, v javnem sektorju,

Zagotavlja lastno rast.

Ob tem so vidne številne povezave in očitno je, da je uspeh podjetja odvisen od tega, kako so regulirani, kdo in kako jih regulira in nadzoruje.

riž. 2.2. Vloga podjetja v družbi (podjetje je »generator bogastva«)

2.2. Proizvodni proces je osnova delovanja podjetja

Proizvodna dejavnost v širšem smislu je dejavnost osebe, skupine ljudi, države, usmerjena v ustvarjanje novih materialnih in drugih vrednosti.

Splošni sistemski inženirski model proizvodnega procesa je prikazan na sl. 2.3.

riž. 2.3. Model proizvodnega procesa

Sodobna industrijska proizvodnja je praviloma zelo kompleksna. Njegove značilnosti so:

V kompleksni naravi je treba upoštevati gospodarske, tehnične, politične dejavnike;

Težave tako tehnične kot organizacijske;

Tesna povezava z zunanjim okoljem podjetja;

Hitro posodabljanje nomenklature;

Močno povečanje pomena kadrovskega potenciala podjetij.

Specifična vsebina vodenja proizvodne dejavnosti je zlasti:

Izbira in utemeljitev proizvodne strukture podjetja, njegove proizvodne zmogljivosti, specializacije delavnic, organizacije območij, delovnih mest;

Določitev sestave opreme ob upoštevanju njenih tehničnih in ekonomskih značilnosti;

Organizacija tehničnega usposabljanja in tehničnega vzdrževanja proizvodnje;

Določanje in vodenje osebja podjetja;

Izbor in organizacija proizvodnje na podlagi interesov tržnih potrošnikov;

Pridobivanje zahtevanega razmerja med gospodarskimi rezultati (dobiček in stroški) zaradi proizvodnje;

Določitev in organizacija racionalnega gibanja predmetov dela, stopnja proizvodnje in začetek proizvodnje celotnega obsega izdelkov;

Organizacija materialne in tehnične oskrbe proizvodnje, ki temelji na njenem neprekinjenem delovanju;

Organizacija upravljanja podjetja;

Reševanje problemov socialnega razvoja ekipe.

Tema 1: “Predmet in cilji predmeta “Teorija organizacije.”

Objekt, predmet in naloge teorije organizacije.

Mesto teorije organizacije v sistemu sorodnih ved.

Objekt, predmet in naloge teorije organizacije

Organizacije obkrožajo sodobnega človeka vse življenje; v organizacijah – vrtcih, šolah, inštitutih, ustanovah, klubih, zabavah – večina ljudi preživi velik del svojega časa.

Brez razumevanja bistva organizacij in vzorcev njihovega razvoja jih je nemogoče upravljati, učinkovito izkoriščati njihov potencial ali obvladovati sodobne tehnologije za njihovo delovanje.

Vsaka sodobna teorija je sistem znanstvenega znanja, ki posplošuje praktične izkušnje in odraža bistvo preučevanih pojavov, njihove notranje povezave, zakone delovanja in razvoja.

Teorija organizacij kot znanost in akademska disciplina pojasnjuje: zakaj so organizacije potrebne, kako nastajajo in se razvijajo, kakšnim zakonom se podrejajo, na katerih načelih temeljijo, zakaj in kako se spreminjajo, kakšne priložnosti odpirajo njihovim udeležencem. T Teorija organizacije daje odgovore na ta vprašanja, ki temeljijo na posplošitvi najnovejših svetovnih izkušenj.

Predmet študija - raznolikost organizacij v sodobnem svetu.

Predmet študija– bistvo organizacij, vzorci njihovega razvoja, značilnosti organizacijske dejavnosti, načela gradnje organizacij različnih vrst, pogoji in načini za zagotavljanje učinkovitosti posameznih elementov organizacije, njihovih odnosov in soodvisnosti za izboljšanje učinkovitosti celotne organizacije. .

Glavna naloga Organizacijska teorija preučuje vpliv, ki ga imajo posamezniki in skupine na delovanje celotne organizacije, na spremembe, ki se v njej dogajajo, na zagotavljanje učinkovitega delovanja in doseganje želenih rezultatov.

Pri preučevanju predmeta raziskav se uporabljajo naslednji znanstveni pristopi, ki omogočajo najbolj popolno, globoko in celovito preučevanje problemov teorije organizacije:

1. Celostni pristop vam omogoča pridobivanje novih znanj o organizaciji s proučevanjem predmeta v interdisciplinarnem vidiku na stičišču različnih ved.

2. Sistemski pristop vam omogoča, da organizacije obravnavate kot sisteme, prepoznate različne vrste povezav in jih združite v eno sliko.

3. Funkcionalni pristop daj priložnost:

¨ proučevanje manifestacije namenskosti in aktivnosti dejavnosti organizacije;

¨ ugotoviti mesto, ki ga ta ali ona organizacija zavzema v naravnih in družbenih procesih;

¨ identificirati interakcijo obravnavane organizacije z drugimi sistemskimi in nesistemskimi entitetami, odvisnost med posameznimi komponentami znotraj danega sistema.

4. Sistemsko-zgodovinski pristop določa stanje in gibanje organizacije, upošteva naraščajočo hitrost razvoja in omogoča vzpostavitev vzorcev prehoda iz enega stanja v drugo.

Mesto teorije organizacije v sistemu sorodnih ved

O organizaciji obstaja cel sistem znanosti in v zvezi s tem organizacije ni mogoče obravnavati samo z vidika ene same znanosti - teorije organizacije. Je predmet interdisciplinarnega preučevanja.Številne vede se ukvarjajo z organizacijo kot predmetom proučevanja.

1. Teorija organizacije je tesno povezana z naravoslovnimi in družboslovnimi vedami. Informacije iz biologije, kemije in fizike se uporabljajo za razumevanje splošnih organizacijskih vzorcev in načel. Matematika ponuja orodja za kvantificiranje organizacijskih povezav in odnosov.

2. Teorija organizacije je v interakciji s sistemom družboslovja . Za razumevanje procesov, ki se dogajajo v organizaciji, teorija organizacije uporablja že obstoječe dosežke družbenih ved – psihologije, sociologije, socialne psihologije in antropologije.

3. Teorija organizacije je povezana z ekonomskimi in menedžerskimi disciplinami. To je posledica potrebe po oblikovanju ciljev in strategije organizacije v skladu z odnosom do njenega notranjega in zunanjega okolja. Teorija organizacije proučuje načela, zakonitosti in vzorce za organizacijo in upravljanje podjetij, osebja in drugih virov javnih subjektov. Potrebna je za znanstveno organizacijo javnih (družbenih) struktur - podjetij, podjetij, delavnic, oddelkov itd. Teorija organizacije je ena v nizu ved o upravljanju, katere osnova je teorija managementa (slika 1).

4. Pravne vede so v interakciji s teorijo organizacij na področju uporabe civilnega, delovnega in gospodarskega prava v organizacijah.

5. Sodobni informacijski sistemi imajo pomembno vlogo, saj povezujejo vse organizacijske in upravljavske procese. Informacijske tehnologije omogočajo hitro sprejemanje upravljavskih odločitev in njihov nadzor.

Tema 2: “Pojem in bistvo organizacije”

Vloga organizacije v življenju sodobne družbe. Opredelitev pojma organizacije

Morda bi bilo koristno prebrati: