Emeklinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bir emeklinin işten çıkarılması prosedürü: mevcut gerekçeler ve kısıtlamalar ve haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz? Ek ödeme hakkı

Genellikle bir çalışan, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra bile çalışmaya devam eder, ancak yine de bir noktada işi bırakıp hak ettiği dinlenmeye gitmek ister. İşten çıkarmanın sadece işten ayrılma değil, tam olarak emeklilik haline gelmesi için, doğru bir şekilde bir başvuru hazırlamak ve tüm kurallara uygun olarak bir işten çıkarma hazırlamak gerekir.

Bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü

Ana soru şudur: Bu işçi kategorisi için işlerini bırakmanın en iyi yolu nedir? Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin prosedür, bir çalışanın talebi üzerine sözleşmenin olağan feshinden pek farklı değildir, ancak işten çıkarılma üzerine iki durum dikkate alınmalıdır:

çalışanın daha önce emeklilik nedeniyle işten çıkarıldığı ve tekrar ayrıldığı;
emeklilik yaşına geldiğinden beri ilk kez istifa başvurusunda bulunuyor.

İlk durumda, iş ilişkisinin sona ermesi, emekli maaşlarının yeniden endekslenmesi ve işten ayrılma olasılığı dikkate alınmadan genel bir şekilde gerçekleştirilir.

Aşağıda, emekli olduktan sonra işten çıkarılma prosedürünü ele alacağız - emeklilik yaşındaki bir çalışan için bir işten uygun şekilde nasıl ayrılacağımız.

Gerekçenin oluşması çalışanın başvuruda bulunmasıdır.

Çalışan bir emekli nasıl bırakılır? Buna göre her çalışan kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Ancak emeklilik nedeniyle işten çıkarılanlar için çalışma zorunluluğu uygulanmaz, bu nedenle çalışanın 14 gün saymadan herhangi bir tarih belirtme hakkı vardır (bölüm 3).

Yetkililer tarafından bir emeklinin işten çıkarılmasından önce çalışmaya yönelik herhangi bir zorlamanın yasa dışı olduğunu (17 Mart 2004 tarihli RF PPVS No. 2'nin “b” paragrafı, paragraf 22) ve idari sorumluluk gerektirdiğini not etmek önemlidir. :

bir işletme için - 30-50 bin ruble para cezası;
lideri için - 1-5 bin ruble.

Başvuru, sicile sabitlenerek personel departmanına kaydedilir. Bu organın yokluğunda - kuruluşun başkanı veya sekreteri.

Görevden alma emri.

Bu belgeyi yayınlamak için kuruluşun yönetimi, 1 No'lu Devlet İstatistik Komitesi Kararı veya antetli kağıt tarafından geliştirilen T-8 formunu kullanır. Bir emeklinin işten çıkarılması üzerine, belge şunları yansıtmalıdır:

iş sözleşmesine bağlantı;
fesih tarihi (başvuruda son iş günü olarak belirtilen gün);
görevden alınan kişi hakkında bilgi (isim, pozisyon);
gerekçelerin lafzı “(a) emeklilikle bağlantılı olarak kendi hür iradesiyle görevden alınmıştır”;
1. bölümün 3. paragrafına bağlantı;
belge tabanına referans (başvuru tarihi);
kuruluş başkanının imzası.

İşten çıkarılan çalışan, imza altındaki emirle tanışır.

Özlük belgelerinin elden hazırlanması ve düzenlenmesi.

Personel departmanı, daha sonra işten çıkarılan emekliye teslim ettiği bir çalışma kitabı ve ardından kuruluşta saklanacak olan kişisel kartını vermelidir.

Çalışma kitabı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 69 sayılı Kararnamesi kurallarına göre düzenlenmiştir:

1-2 sütunları - girişin seri numarası ve giriş tarihi;
sütun 3 - işten çıkarmanın ifadesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normuna atıf ("(a) emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldı, 1. bölümün 3. paragrafı");
sütun 4 - İşten Çıkarma Kararına referans.

Çalışana çalışma kitabı verildikten sonra, aşağıdakileri gösteren kişisel bir kart (T-2 formu veya kuruluşun bireysel formu) imzalamalıdır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işten çıkarılma nedenleri;
Çalışma İlişkilerinin Sonlandırılması Kararına bağlantı.

Çalışma kitabına ek olarak, görevden alınan kişi eline şunları alır:

2 yıllık gelir tablosu;
transfer edilen sigorta primleri hakkında bilgi;
siparişin bir kopyası (yalnızca çalışanın talebi üzerine verilir).

Görevden alınanlarla hesaplama ve emekli maaşlarının endekslenmesi.

Bu, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması olduğu için, çalışanın yalnızca iki temel ödemeye (,) güvenme hakkı vardır:

maaş bakiyeleri;
kullanılmayan tatil için tazminat.

Emeklilik endeksi (tüketici fiyat endeksine göre artış) işten çıkarıldıktan 3 ay sonra yapılır. Emekli, uyarınca, alır:

artan bir emekli maaşı (şu andan itibaren her zaman endekslenecektir);
eski ve yeni emekli maaşı arasındaki fark 3 aydır.

Doğru bir uygulama nasıl yazılır?

Çalışanın tam olarak nasıl kovulması gerektiği yazılı başvurunun doğruluğuna bağlıdır: sıradan bir çalışan olarak, iki haftalık çalışma süresiyle veya yine de emekli olarak.

Emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma başvurusu birleşik bir şekle sahip olmadığından keyfi olarak düzenlenir.

Belge başlığı.

Burada herhangi bir özellik yok, sağ üst köşede belirtmeniz gerekenler:

başvurunun kime sunulduğu (kuruluşun adı, pozisyonu ve başkanın tam adı);
kimden (kovulan kişinin adı ve konumu).

Ana bölüm.

Başvurunun bu bölümünde, "emeklilik ile bağlantılı olarak istediğiniz zaman işten çıkarınız" ifadesini tam olarak kullanmalısınız.

Buna ek olarak şunları belirtmeniz gerekir:

3. bölüm linki;
çalışanın iş ilişkisini sonlandırması için uygun bir tarih.

Ana bölümde çalışan, çalışma kitabı (siparişin kopyası, 2NDFL sertifikası vb.) dışında eline hangi belgeleri almak istediğini de belirtebilir.

Son kısım.

Çalışan başvurusunu imzalamalı ve başvuruya tarih atmalıdır. Emekliler işten ayrılarak çalışmadıkları için başvuru tarihi ile işten çıkarılma tarihi çakışabilir.

Başvuru, belgeyi kabul eden kişinin imzası ve kabul tarihi şeklinde işaretlenen personel departmanına (veya bu organın yokluğunda başkanın kendisi tarafından) kaydedilir.

Emekliler, güncel olmayan bilgiler nedeniyle görevleriyle her zaman baş edemeyen yaşlı işçilerdir. Tüm işverenler, emeklilik yaşındaki insanların kadroda yer almasından memnun değil. Ancak bir emekliyi öylece kovamazsınız!

Önemli

İşçilerin yaşa göre taciz edilmesi doğrudan "ayrımcılık" kavramına giriyor ve bu olguya modern hukuk alanında izin verilmiyor.

Emekliler işten çıkarılabilir mi?

Evet, böyle bir işçiyi işten çıkarmak mümkündür, ancak iş mevzuatı normlarına uygun olarak. Bir ilişkiyi bitirme gerekçeleri:

emeklinin kendisinin arzusu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
taraflar arasında bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
şirket yönetiminden teklif (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
hiçbir şekilde tarafların irade ve arzusuna bağlı olmayan koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).

Uygun yaşa ulaşmış bir çalışanın kendisi işten ayrılmaya karar verirse, yetkililer ona işyerinde müdahale edemez veya alıkoyamaz. İşverenin kendisi ilişkiyi sonlandırmaya karar verdiyse, aşağıdaki koşullardan birinin mevcut olması gerekir:

şirketin faaliyeti sona erer;
emekli indirim alır. Bazı avantajları var;
disiplini ve iç düzenlemeleri defalarca ihlal etti;
çalışanın şu anda bulunduğu pozisyona uygun olmaması. Bu, sertifikasyonun sonuçlarıyla kanıtlanmaktadır;
Sanatta belirtilen diğer nedenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

yaş bir ilişkiyi bitirmek için bir sebep değildir;
emeklilerin bir takım avantajları ve faydaları vardır;
haklarını kendileri koruyabilirler.

kendi isteğinle

Zaten yaş itibariyle emekli olan bir çalışan artık çalışmak istemiyorsa, arzusunu ifade ederek istifa edebilir. Bunu şu şekilde yapmanız gerekiyor:

örgütün başkanına hitaben bir açıklama yazar;
içinde ayrılma nedenini belirtiyor - "kendi özgür iradesiyle emekli olmak."
Dikkat

Böyle bir işaret yoksa, test gereklidir.
bir emir verilir, işten çıkarılma hakkında bir giriş yapılır;
bir çalışma kitabı ve tam ödeme alır;
iş ilişkisi sona erdi.

Rus iş kanunları, bir emeklinin kaç kez “emeklilik” nedeniyle kovulabileceğini belirtmez. Bu konuda iki farklı bakış açısı vardır.

Bazı insanlar sadece bir kez bırakabileceğinizi düşünüyor. Bir kişinin statüsü "emekli" olarak değişir. Bu nedenle, yalnızca bir kez böyle bir temelde istifa edebilir.

Öte yandan, belli bir yaşa ulaşmış bir çalışanın ayrılması onun emekliliğidir. Dolayısıyla bu temelde istediği kadar istifa edebilir.

Dikkat

Bu görüşlerin yargısal içtihatları vardır.

Emekli, başvuruda "emeklilik ile bağlantılı olarak" sözleşmeyi feshetme nedenini belirtirse, öngörülen 2 haftayı tamamlayamayabilir. Kendisi için uygun olan herhangi bir günde işi bırakabilir ve ödemenin tamamını hemen alabilir.

Tarafların mutabakatı ile

Patron ve çalışan emekli, ikincisinin işinden ayrılmasının şartları konusunda anlaşabilir. Sözleşmeye yansıtılmaları gerekir.

Hem işçi hem de işletmenin yönetimi başlatıcı olabilir. İyi niyetle ve baskı olmadan bir anlaşmaya varmak önemlidir. Sözleşmenin düzeni de taraflardan biri tarafından hazırlanıp tartışmaya sunulabilir. Belge şunları gösterebilir:

işten çıkarılma tarihi;
tazminat ödemelerinin miktarı;
çalışma koşulları veya yokluğu;
diğer önemli noktalar.

Böyle bir işten çıkarmanın avantajları şunlardır:

tartışılan koşullar;
ek parasal tazminat alma olasılığı;
"uygun" işten çıkarılma tarihi.

Her iki taraf için birer tane olmak üzere 2 özdeş belge hazırladığınızdan emin olun. Her iki nüsha da taraflarca imzalanır. İşletmede kalan sözleşmede, çalışanın "Kopyamı aldım" yazısını yazması, tarih ve imza atması gerekir.

Dikkat

Sözleşmenin iyi niyetle imzalandığı anlaşıldığından böyle bir ihraç kararına itiraz etmek neredeyse imkansızdır.

Emekli indirimi

İşletmenin idaresi, çalışanları azaltmak için önlemler almaya karar verdiğinde, şirketin idaresi için prosedür aşağıdaki gibi olmalıdır:

İşten çıkarılan işçilere zorunlu bildirim. Bu en az 2 ay önceden yapılmalıdır;
boş pozisyonlar sunmak;
personel belgeleri hazırlamak;
kıdem tazminatı ödemek.

Emeklileri işten çıkarırken, görevde kalmanın önceliği olan büyük beceri ve niteliklere sahip olduklarından, işte kalma konusunda öncelikli hakları olduğunu bilmeniz gerekir.

Bilgi

Bir işveren, "yaş" çalışanlarının haklarını kısıtlarsa ve bunu kalifikasyon düzeylerine ek olarak kişisel özelliklerin (yaş dahil) özelliklerine göre motive ederse, bu eylemler "ayrımcılık" tanımına girebilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü kabul edilemez!

Bir emeklinin işten çıkarılmasının diğer nedenleri

Emeklilik yaşına ulaşmak bir işçiyi işten çıkarmak için bir sebep değildir. Bununla birlikte, böyle bir çalışan, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenlerini açıklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi uyarınca görevden alınabilir.

Ayrıca, emeklilik yaşındaki bir çalışanla iş ilişkisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde açıklanan tüm nedenlerle feshedilebilir. Aşağıdaki koşullar mevcutsa yaş, işten çıkarılmaya engel değildir:

şirket ticari faaliyetlerini sonlandırır;
çalışanın kendisi işgal ettiği pozisyona uymuyor.
Bilgi

Bu, sertifikasyonun sonuçlandırılmasıyla kanıtlanmalıdır.
iç düzenlemeleri ihlal etti;
işyerinde yasa dışı bir eylemde bulunması;
Sanatta öngörülen diğer gerekçeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Dikkat

İşçinin kusuru varsa, ilişkinin sona erdiği usulüne uygun olarak belgelenmelidir. En ufak bir ihmal olsa bile işten çıkarılan kişi mahkeme aracılığıyla işyerinde sağlığına kavuşabilecektir.

Sözleşmeyi feshetme prosedürü aşağıdaki gibidir:

bir iç soruşturma yürütülmelidir;
işyerinde bir suç işlenmişse, çalışanın suçu ispatlanmalıdır;
suçlu kişiden yazılı açıklama alınmalıdır;
gerekirse, onu emek işlevlerinin yerine getirilmesinden çıkarın;
görevden alma emri vermek. İçinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine göre temeli belirtin;
görevden alınan emekli, düzene aşina olmalıdır. Katılmıyorsa, ancak yine de tanımaya imza atması gerekiyor, ancak aynı zamanda “katılmıyorum” da belirtiyorsa;
işten çıkarılma gününde, işten çıkarılan kişiye tam olarak ödeme yapın;
ona çalışma kitabını eline ver ve gerekli tüm belgeleri ver. Muhasebe günlüğünde makbuz üzerine bir imza karşılığında emek verilir.

Dikkat

Mahkemede "makale uyarınca" işten çıkarmaya itiraz edebilirsiniz.

Bir çalışan emekli olmadan bir yıl önce kovulabilir mi?

İşletmenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78, 80, 81 ve 83. maddelerinde belirtilen diğer nedenlerle faaliyetlerini durdurması mümkündür. Ancak işveren tüm prosedürü takip etmelidir.

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışan, herhangi bir zamanda bu gerekçelerle işten çıkarılabilir. Emekliliğe kadar kalan yıl işten çıkarılmaya karşı koruma sağlamaz.

Birden fazla emekli olunabilir mi?

“Emeklilik nedeniyle” birden fazla işten çıkarma ile ilgili kesin bir cevap yoktur. Adli uygulama çelişkili görüşler göstermektedir.

Birinci görüş, çalışan bir kişinin statüsünün "emekli" olarak değiştiği yönündedir. Bu, belirli bir yaşa ulaşıldığında ömür boyu bir kez olur. Sonuç olarak, sadece bir kez "emeklilik nedeniyle" ayrılmak mümkündür.

Bir diğer görüş ise, yaşını doldurmuş ve yaş itibariyle emekli olan bir çalışanın zaten emekli olduğu yönündedir. İstifa ederek, her seferinde emekliye "dönüşür", emekli olur. Sonra tekrar iş bulabilir ve tekrar istifa edebilir. Yani "emekli olun". Bu nedenle, bir iş ilişkisini bu temelde istediğiniz kadar sonlandırabilirsiniz.

Çalışma kitabına giriş

İş sözleşmesi feshedildiğinde, emekliye iş akdinin feshine ilişkin bir kayıt içermesi gereken çalışma kitabı verilmelidir. Bir İK çalışanı tarafından yapılır. İşten çıkarılma gerekçelerine bağlı olarak şunları belirtecektir:

kendi arzusu - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i;
tarafların anlaşması - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78'i;
işveren inisiyatifi Maddenin bir göstergesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;

Dikkat

Yapılan giriş, işverenin "yaşayan" mührü tarafından tasdik edilmelidir. Çalışanın da imzasını atması gerekir. Bu, kaydı gördüğü ve ona aşina olduğu anlamına gelir.

Ödemeler ve tazminat

Bir emekli işinden ayrıldığında, işveren ona ödeme yapmalıdır:

maaş son ödeme anından itibaren fiilen çalıştığı süre için;
tatil ödemesi ayrılan kişinin onu çıkarmaya vakti yoksa;
ek ödemeler. Örneğin, işveren emekli olan her emekliye fazladan ödeme yapmasına karar verdi. Bu miktar herhangi bir kanunla düzenlenmemiştir, ancak yerel bir düzenleyici kanunda belirtilmelidir.

İşten çıkarılan kişiye ödeme yapılabilir işten çıkarma tazminatı.

(açmak için tıklayın)

Her işveren, emeklilerin işletmenin kadrosunda çalıştığını kabul etmez ve yaşlı insanlar çok fazla deneyime sahip olmalarına rağmen, genellikle onlardan kurtulmaya çalışırlar.

Çalışan emeklinin hakları

Rus mevzuatına göre, emeklilik yaşındaki bir çalışan diğer çalışanlara göre hiçbir şekilde sınırlandırılmamıştır, aksine işten ayrılırken dikkate alınması gereken belirli bir üstünlüğü vardır. Bu yardımlar, çalışmama ve çalışmaya devam ederken emekli maaşı alma olasılığını içerir.

Faydalar ve Faydalar

Mevcut mevzuata göre çalışan bir emekli, meslektaşlarından daha fazla imkana sahiptir. Bunlar aşağıdaki gibi faydalardır:

Sebep haklı bir dinlenmeye gidiyorsa, işverene iki hafta önceden haber vermeden sözleşmeyi feshetme olasılığı. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi ile belirlenir ve bir işletmenin personel departmanından doğabilecek “Bir emekli çalışmadan ayrılabilir mi?” Gibi soruları ortadan kaldırır.
Emekli maaşı alma hakkı (ancak bir kişi çalışırken, bu ödeme kategorisi yıllık endekslemeye tabi değildir). emekli aylığı, çalışan bir emeklinin işten çıkarılması üzerine de yeniden hesaplanır
Kendi pahasına 14 günlük ek bir tatil almak.

Bir emekli nasıl kovulur

Bir personel memuru için, önceki yıllarda olduğu gibi, bir emeklinin işten çıkarılmasının yasal normlara dayanması gerekir.

Aynı zamanda, çalışanın yaşı nedeniyle haklarının ihlali ile iş ilişkisinin sona ermesine izin verilmez - bu, mahkeme tarafından ayrımcılık olarak kabul edilecektir.

Mevcut Rus mevzuatına göre, ilişkileri sonlandırmak için aşağıdaki seçenekler mümkündür:

irade;
işverenin inisiyatifinde;
tarafların mutabakatı ile.

kendi isteğinle

Emeklilik yaşındaki bir çalışanın kendi isteğiyle emekli olması, bu tür bir çalışanın iki haftalık çalışmadan muaf tutulması dışında, diğer çalışanlarla iş ilişkisinin sona ermesinden farklı değildir. Bunun için hazırlanan başvurunun emeklilik nedeniyle iş ilişkisinin sona erdiğine dair bir ibare içermesi gerekir. Daha sonra emeklilik yaşındaki bir kişi tekrar iş bulursa, işverenle ilişkisinin bir sonraki feshinde, bu yardım artık onun için geçerli olmayacaktır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yalnızca bir kez sağlanmaktadır.

Bir emeklinin mali açıdan sorumlu kişiler için işten çıkarılmasının kendine has özellikleri vardır. Bu durumda iş faaliyetinin sona ermesi, emanet edilen malın envanterinin çıkarılması ve halef veya işverene devri anlamına gelir ve istifa eden kişi yöneticiyi önceden (iki hafta önceden) uyarmalıdır. Bu bir ifade ile yapılır.

İşverenin inisiyatifiyle

Yasa, bir emeklinin uygun yaşa gelmesi nedeniyle işten çıkarılmasına izin vermese de, işverenin inisiyatifiyle bir iş ilişkisini sonlandırmak için başka seçenekler de vardır. Yasal olarak izin verilen durumlar, sözleşmenin feshedilmesini içerir:

işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle;
küçülme nedeniyle;
çalışanın pozisyonu ile tutarsızlığı durumunda;
iç düzenlemelerin ihlali veya mülk hırsızlığı durumunda.

İlk iki neden en yaygın olanlarıdır. İşverenin inisiyatifiyle çalışanın azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması isteniyor/gerekiyorsa, personel departmanı bunu çalışana iki ay önceden bildirmekle yükümlüdür. Azaltma sözleşmesinin feshi, kuruluşun personel tablosunda önceki pozisyonun olmaması gereken bir değişiklik sağlar. İşveren, personel azaltmanın emeklilerden kurtulmanın bir yolu olarak kullanılamayacağını bilmelidir - müdürler bundan idari olarak sorumlu tutulabilir.

Diğer bir ön koşul ise, 2019 yılında bir emeklinin kadro azalması veya bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, muhasebe departmanının çalışana kanunen gerekli tüm ödemeleri yapmakla yükümlü olmasıdır. Bu, iki aylık maaşın ödenmesini ve kullanılmayan tatil için tazminatı içerir. Alternatif olarak, personel azaltıldığında, çalışana başka bir pozisyon teklif edilir. Çalışanın onayı ile işi bırakmaz, bu uzmanlığa geçer.

Çalışan bir emeklinin görevden alınması, tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle gerçekleşirse, bu karar uygun belgelerle desteklenmelidir. O içerir:

sağlık kurulunun, iş görevlerini yerine getirme olasılığı dışında sağlık durumundaki bir değişikliğe ilişkin kararı (çalışanın engelli olup olmadığına bakılmaksızın tıbbi muayene gereklidir);
mesleki yeniden belgelendirme sırasında keşfedilen belgelenmiş düşük bir yeterlilik seviyesi.

İç düzenlemelerin ihlali (örneğin, işyerinde sarhoş görünmek) veya kuruluşa maddi zarar verilmesi (örneğin, malın çalınması) yasal olarak bir iş sözleşmesinin feshi nedeni olarak kabul edilir. Bu durumda, olay uygun bir şekilde resmileştirilmelidir - bir eylem hazırlanır ve suçlu çalışandan yazılı açıklamalar alınır. Müdür bu belgelere dayanarak bir karar vermeli ve uygun bir emir vermelidir.

Tarafların mutabakatı ile

Bir emeklinin tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi uyarınca yapılmalıdır, başlatıcı ise hem işveren hem de çalışanın kendisi olabilir. Sebeplere bağlı olarak, bu tür iş akdinin feshinin faydaları şunları içerir:

iş akdinin feshi nedeninin uygulanmasında bulunmama olasılığı;
çalışanın kusuru nedeniyle iş sözleşmesini bozmaya elverişli bir alternatif, “bozulmamış” bir çalışma kitabı;
sürekli deneyimin 1 ay daha uzatılması;
"kendi özgür iradesiyle" işten çıkarılma durumunda olduğundan daha kabul edilebilir koşullar (tazminat miktarı vb.) Elde etme olasılığı.

İşleme hangi durumlarda zorunludur?

Bir emekli çalışmadan ayrılabilir mi? Rus yasalarına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), bir emeklinin işten çıkarılması iki haftalık bir çalışma izni sağlamasa da, istisnai durumlar vardır.

Bunlar istihdamın sonlandırılması durumlarını içerir:

Boş bir pozisyon için yeni bir çalışan bulunması gerektiğinde, tarafların mutabakatı ile;
tatile giden emekli çalışan mali açıdan sorumlu bir kişi ise ve davaların devri ile bir envanter gerekliyse;
çalışan, çalışmadan tercihli işten çıkarma hakkını zaten bir kez kullandığında.

Emeklilerin kendi istekleri üzerine işten çıkarılma prosedürü

İstihdam yükümlülüklerinin bu şekilde feshedilmesi işverenler için en yaygın durum olsa da, bir emeklinin işten çıkarılması hem işletmenin personel departmanlarının hem de çalışanın kendisinin dikkatini gerektirir. Bir emeklinin işsiz işten çıkarılması nasıl:

İstihdamın sona erme tarihini belirleyin ve işin sona erme tarihini ve "emeklilik ile bağlantılı olarak" ifadesini gösteren bir açıklama yazın. Durum, çalışma gerektirebilir (örneğin envanter için), işteki ek sürenin sürpriz olmaması için hesaplama yaparken bunu dikkate almak gerekir.
Başvuru işverene teslim edilir (tercihen belgenin ikinci nüshasında imza üzerine). Müdür, başvuruya belgelerin bir kopyasının (örneğin, bir emeklilik sertifikası) eklenmesini talep edebilir - iş mevzuatı, ayrılan bir çalışanın böyle bir yükümlülüğünden hiçbir yerde bahsetmez, bu nedenle, bu gerekliliğin yerine getirilmesi kendi takdirine bağlıdır.
Yönetici, belirtilen tarihten itibaren istihdam ilişkisini sonlandıran uygun bir emir vermelidir.
İş ilişkisi sona erdiğinde, muhasebe departmanı gerekli tüm ödemeleri hesaplar.
İşin son gününde, istifa eden çalışan bir hesaplama ve bir çalışma kitabı alır. Bazı durumlarda, para son gün değil, biraz sonra - diğer çalışanlar maaş aldığında transfer edilebilir.

Doğru bir uygulama nasıl yazılır

Yasal bir başvuru formu bulunmamakla birlikte mutlaka bazı noktaları yansıtması gerekir. Bunlar şunları içerir:

Kuruluş başkanının soyadı ve baş harfleri ve görevi.
Başvuranın soyadı ve baş harfleri, birimini gösteren görevi.
Merkezde "İfade" kelimesi.
İstihdamın sona erme tarihini gösteren metin.
Bir çalışan bir yardım almayı talep ederse - iki haftalık çalışma izninin olmaması, o zaman iş ilişkisinin sona ermesinin nedenini - "emeklilik ile bağlantılı olarak" belirtmelidir.
Açıklama, yazı ve imza tarihi ile sona erer.

Sipariş ve personel belgelerinin hazırlanması

Herhangi bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, onun için iş kanunu tarafından öngörülen belgeler düzenlenmelidir. Bir emekliden ayrılan bir işverenin en azından aşağıdakileri hazırlaması gerekir:

İşten çıkarılma üzerine çalışana verilen çalışma kitabına bir giriş.
Kişisel bir karta kaydedilen benzer bilgiler, T-2 formunda düzenlenir. İçinde, bölüm XI, emeklilik dahil olmak üzere çalışanın işten çıkarılmasının nedenlerini gösterir.

Ayrıca çalışanın talebi üzerine işten çıkarılması üzerine kendisine geçmiş çalışma faaliyetleriyle ilgili diğer belgeler verilebilir. Özellikle, kendisine 2-NDFL şeklinde bir sertifika, emeklilik fonuna veya Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna yapılan transfer miktarının sertifikaları ve daha önce işyerinde önceki görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin diğer belgeler verilebilir. işten çıkarma

İşten çıkarmanın emeklilikle ilgili olması halinde işçi bunu başvurusunda özellikle belirtmelidir. Bundan sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde ve süre içinde görevden alınabilir.

Çalışma kitabına giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen iş kanunu normlarına tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. Ancak, yürütme makamlarının düzenlemeleri, işten çıkarma için tercihli sebeplerin not edilmesi gerektiğini belirtmektedir.

Referans! Özellikle kendi isteğiyle emekli olan bir çalışanın bunu doğrudan başvurusunda belirtmesi gerekir. Bu olmadan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendi isteği üzerine işten çıkarılması için öngördüğü genel kurallara göre görevden alınacaktır.Kişisel karta giriş, çalışma kitabında olduğu gibi aynı kurallara göre yapılır. Bu belgenin XI. Bölümü, işten çıkarma emriyle aynı tarihler ve ifadelerle doldurulmuştur. Bu nedenle çalışma defterindeki bilgiler ile kişisel karttaki bilgiler aynı olacaktır.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Bir emekli işten çıkarıldığında, bir dizi ödeme ve tazminat alma hakkına sahiptir - bazıları kanunen zorunludur, ancak tamamen işverene bağlı olan ödemeler de vardır. İstihdam ilişkisini sonlandıran çalışan şunları almalıdır:

işverenden borç oluşmadan çalışılan saatler için maaş;
kullanılmayan tatil için tazminat (muhasebe departmanı tarafından ortalama günlük gelire göre hesaplanır).

Ek ödeme hakkı

Yasaların zorunlu kıldığı transferlere ek olarak, emeklilik ödemeleri işverenin kendisi tarafından da belirlenebilir (örneğin, buna miktarı hiçbir şekilde yasayla düzenlenmeyen ek emeklilik yardımları dahildir). Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen ve çalışanın kuruluşun işten çıkarılması veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması üzerine aldığı ek ödemeler vardır - bu, iki aylık maaş tutarında bir faydadır (eğer çalışan mevsimlik işlerde çalışıyorsa) , tazminat ödemesi daha az olacaktır).

Bir çalışma kitabının doldurulması

Bir çalışma kitabını doldurma süreci Federal yasa düzenlemelerine uygun olmalıdır. Kuruluşun sorumlu çalışanı, personel memuru veya muhasebeci çalışma kitabında aşağıdaki bilgileri belirtmelidir:

işten çıkarılma tarihi;
siparişin numarası ve tarihi;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine atıfta bulunarak işten çıkarılma nedeni.

Çalışma kitabında, verileri giren kişinin imzasının yanı sıra kuruluşun ıslak mührü de zorunludur.

Personel azaltma durumunda emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin kurallar

İşletmenin kadrolarının azaltılmasıyla birlikte genel esasa göre emeklilik yaşına gelen kişiler işten çıkarılmaktadır. Aynı zamanda, bir emeklinin emekliliğini kuruluş için en az kayıpla resmileştirmeyi amaçlayan hayali bir indirim meşru değildir - bu yere yeni bir çalışan alınamaması için önceki pozisyon personel listesinden çıkarılmalıdır. Yönetmen aşağıdaki prosedüre uymalıdır:

İşten çıkarılmadan iki ay önce personel listesindeki değişiklikler hakkında çalışana (imza altında) duyuru.
Belirli pozisyonların azaltılması nedeniyle kadro tablosunu değiştirmek için bir siparişin hazırlanması.
Bir çalışanın işletmedeki diğer boş pozisyonları işgal edip edemeyeceğinin belirlenmesi (bazı durumlarda, işletmede uzun bir iş deneyimi varsa, bu, iş sözleşmesinde bir fayda olarak belirtilir). Çalışan kabul ederse, işten çıkarma prosedürünün yerini yeni bir pozisyona transfer alır. Yeni bir iş için teklif yazılı olarak yapılır - eğer koşullar çalışana uymuyorsa, onları reddedebilir ve bu da süreci işten çıkarma prosedürünün yürütülmesine döndürür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışan için gerekli tüm ödemelerin hesaplanması (maaş, kullanılmayan tatil için tazminat, iki aylık maaş tutarındaki yardımlar). Kuruluşun hak ettiği dinlenme için ayrılanlar için ek faydaları varsa, bunlar da toplam tutara eklenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca faydalar ve tazminat

Hak edilmiş bir dinlenme için emeklilik, çalışanla tam bir uzlaşma anlamına gelir. Son iş gününde, personelde bir azalma ile kendisine aşağıdakiler ödenmelidir:

Cari ayda çalışılan saatlerin maaşı.
Kullanılmayan tatil varsa - bunun için tazminat.
İki aylık maaş tutarında fayda. Bazı durumlarda, ödeme üçüncü ay için de yapılır (örneğin, iş mübadelesinin yardımıyla - Maliye Bakanlığı'nın gerekli boş kontenjan sayılı Mektubuna göre).
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmayan ek faydalar - ödemeleri iç düzenlemelerle düzenlenecektir.

Hangi durumlarda tazminat ödeneği miktarı 2 haftalık kazançtır?

Bazı durumlarda, iş mevzuatı, işten çıkarılma üzerine azaltılmış miktarda tazminat ödemesi sağlar. Aşağıdaki durumlarda iki haftalık maaş tutarında bir ödenek ödenir:

çalışanın işi mevsimlik ise;
kendi tarafında, işverenler arasındaki anlaşma ile başka bir kuruluşa geçmeyi reddetmesi durumunda.

Uzak Kuzey işçilerine tazminat ödenmesinin özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda Uzak Kuzey'de (ve kapalı idari kuruluşlarda ve özel listedeki alanlarda ona eşit bölgelerde) çalışanlar için devlet garantileri beyan eder. Bu durumda, işten çıkarılan çalışanlara, altı ayı geçmemek üzere, çalıştıkları süre için maaş tutarında ödeme yapma hakkı verilir.

Mali açıdan sorumlu emeklilerin işten çıkarılması prosedürü

Kendi emeklinizin işten çıkarılması, işletmenin yönetimi için bir takım sorunlu konularla ilişkilendirilebilir.

Dolayısıyla, makalenin önceki bölümünde belirtildiği gibi, bir emekliyi kendi isteğiyle işten çıkarma prosedürü, 2 haftalık bir çalışma anlamına gelmez. Aynı zamanda şu soru ortaya çıkıyor: emekli olan çalışan maddi olarak sorumlu bir kişiyse ve envanter kalemlerinin envanteri ve devri tamamlanmadıysa işten çıkarma prosedürünü askıya almak mümkün müdür?

Mevzuatta, mali açıdan sorumlu kişilerin işten çıkarılma halleri için dahi, işçinin başvurusunda belirtilen tarihte emekli olması halinde fesih yükümlülüğüne ilişkin kurala ilişkin istisnalar bulunmamaktadır. İşten çıkarma prosedürünün ihlali, işverenin Sanatın 1. Bölümü uyarınca sorumlu tutulmasına neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Bunu yaparken, aşağıdaki noktalar dikkate alınmalıdır:

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232'si, zarara yol açtıktan sonra iş ilişkilerinin sona ermesi, istifa eden çalışanın sorumluluktan muaf tutulmasını gerektirmez;
emeklilik nedeniyle ihraç edilen kişilerden tazminat alma olasılığı adli uygulama ile teyit edilmiştir (Saratov Bölge Mahkemesinin 29 Mart 2018 tarihli 33-2059/2018 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Bağlantılardaki makalelerde çalışanların sorumluluğu hakkında da okuyabilirsiniz:

"Tam sorumluluk sözleşmesi - örnek 2019";
"İş tanımında sorumluluk kaydına bir örnek."

Onlar için bir deneme süresi oluştururken emeklilerin işten çıkarılmasına ilişkin kurallar

Belirtildiği gibi, bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin kurallar, çalışma zorunluluğu olmadığını varsayar. Bir emeklinin, özellikle deneme süresi ile çalıştığında, işten çıkarılmasının başka özellikleri var mı?

Bölüm 4 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, şirketin test yapma hakkına sahip olmadığı kişilerin bir listesini oluşturur. Bunlara hamile kadınlar, reşit olmayanlar, transfer hakemleri, kısa süreli sözleşme sahipleri ve diğerleri dahildir. Liste, emeklilerin bir göstergesini içermemektedir, bu nedenle, bu nedenle, bir deneme süresi sözleşmesi akdedilebilir.

Bölüm 4 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca bir çalışanın şirkete 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebileceğine dair bir kural koymaktadır.

Bu tarihte deneme süresinden geçerken emeklilik nedeniyle istifa eden bir kişi için 3 günlük çalışma izni gerekip gerekmediği sorusuna mevzuatta net bir cevap yer almamaktadır. Aynı zamanda, bir emeklinin başvurunun yapıldığı gün deneme süresi boyunca işten çıkarılmasının yasal olarak kabul edildiği adli uygulama vardır (3- numaralı davada Stavropol Bölge Mahkemesinin 1 Aralık 2015 tarihli temyiz kararı) 7430 / 2015).

Deneme süresi ve bu süre zarfında işten çıkarılma hakkında daha fazla bilgi için bağlantılardaki makaleleri okuyun:

"Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gözetim altında işten çıkarılma";
Çalışanın inisiyatifiyle gözetim altında işten çıkarılma.

Emeklilik nedeniyle başkanın görevden alınması

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, bir yöneticinin görevden alınması özel kuralları gerektirir: şirket sahibine, iş akdinin sona erme tarihinden en geç 1 ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.

Bu kural, emekli-yöneticinin kendi isteği üzerine görevden alınması için geçerli midir? Yoksa Sanatın 3. Bölümü tarafından yönlendirilen onun için yeterli mi? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, 2 haftalık çalışmaya gerek kalmadan bile işten çıkarılma başvurusunda bulunuyor mu?

Hangi kuralın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı veya 280. maddesi) uygulanması gerektiği sorusuna kesin bir yasal cevabın olmaması durumunda, doktrin, vatandaşa işten ayrılma hakkı veren kuralın geçerli olduğunu belirtmektedir. çalışmaya ihtiyaç duymadan emekli olabilir ve bu kuralın şirket tarafından ihlali sorumlulukla sonuçlanabilir.

Doktrin ayrıca, istihdam ilişkisinin sürdürülmesinin imkansız olması durumunda çalışma yükümlülüğünün bulunmadığına ilişkin kuralın, istifa eden yöneticinin yabancı uzman olduğu durumlar için de geçerli olduğunu belirtmektedir.

Şirket başkanının yasal statüsünün diğer özellikleri, özellikle bağlantılardaki malzemelerimizde belirtilmiştir:

“Borçlu başkanının ve diğer kişilerin ikincil sorumluluğuna ilişkin bir bölüm“ İflas Hakkında ”yasaya girmiştir;
"Federal Vergi Servisi, yöneticilerden ve muhasebecilerden borçları tahsil etmenin nüanslarını açıkladı."

Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işten çıkarılma hakları

Emeklilerin kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma haklarıyla ilgili sorular, emeklilik öncesi yaştaki kişilerin haklarıyla ilgilidir.

Kişilerin yaşları nedeniyle işten çıkarılma sorumluluğunun kurulmasını sağlayan 544570-7 sayılı "Rusya Federasyonu Ceza Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" taslağına göre, bu yaşın 5 olarak kabul edilmesi önerilmektedir. -yaşlılık aylığından önceki yıl süresi.

Şu anda, emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işten çıkarılması, genellikle diğer kişilerin işten çıkarılmasıyla aynı kurallara göre gerçekleştirilmektedir. Ancak, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

özel kanunlar ve üçlü anlaşmalar ek garantiler sağlayabilir (bu nedenle, asansör endüstrisinde ve alanında Federal Tarife Anlaşmasına uygun olarak bir emekli aylığının atanmasından 2 yıl önce emeklilik öncesi yaştaki kişilerin istihdam edilmeden işten çıkarılmalarına izin verilmemelidir) GRP tarafından onaylanan 2019 için dikey taşıma, OOORLK " Asansör İşletmeleri Federasyonu" 30/09/2015);
işten çıkarılma üzerine emeklilik öncesi yaştaki kişilerin haklarına ilişkin endüstri standartlarını uygularken, işveren şirketin sektör bağlantısı açıkça tanımlanmalıdır (SC Yüksek Mahkemesinin (Yakutya) 26 Mart 2018 tarihli temyiz kararı 33-1124/2018).

Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin statüsünün diğer özelliklerini ve mevzuatta önerilen değişiklikler hakkında daha fazlasını bağlantılardaki makalelerimizde okuyun:

“Emeklilik öncesi yaştaki engellilere nafaka hakkının uzatılması önerilmiştir”;
"Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işten çıkarılmasının suç sayılmasına ilişkin yasa tasarısı."

Belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesinden sonra emeklilerin işten çıkarılması

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını belirler ve akdedilmesinin haklı olduğu durumları listeler. Sanatın 2. Bölümü uyarınca belirli süreli bir sözleşme imzalamanın gerekçelerinden biri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, emeklilerin yaşa göre istihdamında tarafların mutabakatı ile sonuçlandırılmasıdır.

Bir emekli ile belirli süreli bir sözleşme imzalarken ve onu feshederken, bir takım nüanslar dikkate alınmalıdır:

Bölüm 2 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tarafların mutabakatı ile sözleşmenin sabitlenip sabitlenmeyeceğini belirleme olasılığını oluşturduğu için, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından emeklilerin çalışma hakkını kısıtlamadığı kabul edilmektedir. süreli veya belirsiz bir süre için sonuçlandırılmıştır (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin "Amur Şehir Mahkemesinin 15.05.2007 tarih ve 378-O-P talebinin değerlendirilmek üzere kabul edilmemesi üzerine ..." kararı);
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 13. paragrafına göre “Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun başvurusu üzerine” 17 Mart 2004 tarihli No. mahkemenin gönüllü olmadığı, ancak belirli süreli bir sözleşme yapmaya zorlandığı gerçeği, sözleşmenin belirsiz niteliğine ilişkin kuralların böyle bir sözleşmeye uygulanmasını gerektirir;
emeklilerin işyerine geri alınmasıyla ilgili anlaşmazlıkları çözerken, belirli süreli sözleşmelerin kısa bir süre için tekrar tekrar akdedilmesinin, bunları belirsiz bir süre için akdedilmiş tek bir iş sözleşmesi olarak tanıma ihtiyacını gösterebileceği de dikkate alınır (belirleme) 27 Haziran 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi No. 41-KG14-10).

Bağlantılardaki makalelerimizde belirli süreli bir iş sözleşmesi ve feshi hakkında daha fazla bilgi edinin:

"Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz - bir örnek";
"Belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirim - örnek."

Emekli olan kişilerin yaşa göre değil, hizmet süresiyle bağlantılı olarak işten çıkarılmasının özellikleri

Bir emekli aylığının atanmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarmanın yaşa göre değil, diğer gerekçelerle, örneğin hizmet süresiyle bağlantılı olarak işten çıkarılmasının bir takım özellikleri vardır, özellikle:

Kıdem aylığına dayalı emeklilikle bağlantılı olarak işten çıkarılma olasılığını belirleyen sektör mevzuatı, bir çalışanın iş akdinin feshedildiğini bildirmesi gereken süreye ilişkin kurallar da dahil olmak üzere, işten çıkarma prosedürüne ilişkin özel kurallar içerebilir. Bu nedenle, 18 Aralık 2017 tarihli ve 22-KG17-13 sayılı RF Silahlı Kuvvetlerinin tanımında verilen içişleri organlarında hizmete ilişkin mevzuat normlarının sistematik bir yorumu, şu sonuca varmamızı sağlar: İşten çıkarılmadan 1 ay önce bir rapor gönderin.
Sektör sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin ve yerel kanunların hükümleri, emeklilik nedeniyle ayrılan kişiler için özel menfaatler, garantiler ve ödemeler sağlayabilir. Bu bağlamda, bu kişilerin onları alabilmeleri için, başvuruda işten çıkarılma gerekçelerini doğrudan belirtmeleri gerekir (Moskova Şehir Mahkemesinin 22 Haziran 2017 tarih ve 4g-6707/2017 tarihli temyiz kararı).

Önemli iş tecrübesine sahip kişilerin yasal statüsünün diğer özelliklerini, özellikle emek gazileri hakkında, "Gazi emektar unvanını vermek için hizmet süresi - ne kadar?" materyalimizde okuyun.

Emeklilik nedeniyle daha önce işine son verilen kişinin işten çıkarılması

Temel soru, emeklilerin bu hakkını daha önce kullanmış ve emeklilikle ilgili olarak kendi inisiyatifleriyle iş akdini feshetmiş olmaları durumunda, 2 haftalık izin olmaksızın işten çıkarılma hakkının devam edip etmeyeceğidir.

Adli uygulama, böyle bir hakkın yalnızca bir kez kullanılması olasılığını gösterir. Bu nedenle, işten çıkarıldıktan sonra istihdam edilen bir emekli, işten çıkarılma için genel kurallara uymalıdır (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 14 Aralık 2015 tarihli ve 33a-4560/2015 sayılı davadaki temyiz kararı).

Bir askeri emeklinin işe ihtiyacı var mı?

Bu gibi durumlarda, genellikle anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Yasaya göre, bu gibi durumlarda, bir çalışanı işe alma anını dikkate almak gerekir:

emeklilik yaşına gelmeden işe alınmışsa, işveren onu çalıştırmaksızın işten çıkarmak zorundadır;
Bir işçi zaten askeri emekli statüsündeyken işe girdiyse, işverenin onu 2 hafta çalışmaya mecbur etme hakkı vardır.

Tartışmalı durumlar

Sorun, emeklinin daha önce yardımı kullanmayı bırakması durumunda ortaya çıkar. Hem işverenler, hem avukatlar hem de yargı, bu durumda bir vatandaşın tercihli işten çıkarılmasının yeniden kullanılmasına izin verilip verilmeyeceği konusunda oybirliğiyle bir görüşe sahip değil. Çoğu zaman, bu tür durumlarla, örneğin çalışma yaşında statü alan, sivil işlerde iş bulan, ancak emekli olarak haklarını kullanmaya çalışan askeri emekliler karşı karşıya kalır.

Bu konuda birkaç görüş var ve hepsi için mahkeme içtihatları var:

Emeklilik statüsünü aldıktan sonra, bir vatandaşın tercihli olarak yeniden işten çıkarılma hakkı yoktur. 80. maddenin 3. bölümünün, bir emeklilik statüsünün varlığını değil, gerçek emekliliği ve bununla birlikte zorunlu çalışma günleri olmaksızın birkaç işten sırayla ayrılma yeteneğini gösterdiği anlaşılmaktadır. Ve bu mantıklı: emeklilik statüsünün ikincil makbuzu yasa dışıdır.
Bir vatandaş zaten emekli ise, ancak daha önce işten çıkarma ödeneğini kullanmamışsa, çalışanın kendisi böyle bir arzu ifade ederse, 2 hafta çalışmadan işten çıkarılabilir. Aslında karar, çalışma kitabında faydaların kullanımına ilişkin bir kayıt olup olmadığına bağlıdır.
Bir emekliye çalışmadan ayrılma imkanı sağlanması konusunda yasal olarak belirlenmiş bir kısıtlama yoktur, bu da hakkın emeklilikten sonra daimi olduğu anlamına gelir.

Ayrıca olayların gelişimi, örgüt başkanının, avukatının ve dava mahkemeye giderse hakimin aldığı pozisyona bağlıdır. Karar, ülkenin her bölgesinde örnekleri olan herhangi bir yönde alınabilir. Bu tür konularda mahkemeye gitmeniz gerekiyorsa, profesyonellerin hizmetlerinden yararlanmak için uzman bir hukuk bürosuna da başvurmalısınız.

Dava

Çoğu zaman, ticari kuruluşlar ve emekli çalışanları arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Tarafların uzlaşmaya varamaması durumunda, anlaşmazlığı çözmenin tek yolu kanun temsilcilerini dahil etmektir.

Emekli, sorunun özünü kısaca ama çok özlü bir şekilde belirttiği bir iddia beyanı yazmalı, ona kanıt görevi görecek belgeleri eklemeli ve mahkemeye gitmelidir. Kural olarak, işverenlere karşı iddiaları haklı çıkarsa, mahkemeler her zaman yaşlıların tarafını tutar.

Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması nasıl düzenlenir? Sorunun cevabı bu videoda.

İşveren için hatırlatma

Emeklilerin işten çıkarılmasıyla ilgili önemli nüansları özetleyelim.

Emeklinin rızası olmadan, yaşına göre görevden alınması imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi).
Mahkeme, bir emeklinin tartışmalı işten çıkarılma nedenlerini yaş ayrımcılığıyla bir tutuyor.
Tarafların kontrolü dışındaki durumlarda, küçülme veya iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi, emeklilerin işten çıkarılması diğer çalışanlarla aynı şekilde gerçekleşir.
Bir uzlaşma çözümü, emekli bir çalışanın azaltılmış bir programa aktarılması olabilir.

Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Sosyal olarak korumasız bir vatandaş kategorisinin işten çıkarılması, diğer işçi kategorileri için geçerli olmayan belirli özellikleri dikkate almalıdır:

Emekli, emeklilikle bağlantılı olarak - nedenini belirten bir başvuru sunmalıdır;
İş Kanunu, bir emeklinin işten çıkarılma nedenini belirtmesi durumunda iki haftalık çalışma izni olmadan işten çıkarılmasını sağlar - emeklilik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. paragrafı);

Bir emeklinin tercihli olarak işten çıkarılması için, yardımı onaylayan belgeler (emeklilik belgesi) sağlamasına gerek yoktur;

Emeklilik, bir çalışanı işten çıkarmak için bir sebep değildir, kişinin emeklilik ödeneği almak için yasal dayanaklar elde etmesini sağlar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu, emeklilik gerekçelerinin başlaması ile bir kişinin işten çıkarılması arasında bir süre öngörmediğinden, çalışan emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilir ve işverenin süreyi şahsen belirleme hakkı yoktur. görevden alınması ve böylece kişinin kararını etkilemesi için;
Emeklilik ile bir istifa mektubu gönderirken, çalışanın istenen işten çıkarılma tarihini belirtmesi gerekir;
Bir emeklinin işten çıkarılması, emeklilik tarihine bakılmaksızın istediği zamanda yapılır.

Bir çalışanın emekliliği nedeniyle işten çıkarılması üzerine işveren için bağlayıcı kuralların varlığı, sosyal yardım hakkını elde eden çalışanın kendisi için belirli koşulları içerir.

Emekli olarak işten nasıl ayrılırsınız?

Yasa, tercihli ve erken emeklilik dahil olmak üzere herhangi bir nedenle yaşlılık aylığı bağlanan vatandaşların emekli olarak kabul edildiğini belirlemektedir.

İşten çıkarılma sırasında neden belirtilmişse - emeklilik, o zaman çalışana yasal bir fayda sağlanır ve emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması çalışmadan gerçekleşir. Ve işveren, emekliyi tam olarak başvuruda belirttiği zamanda işten çıkarmalıdır. Bunu başvuruda belirtilen tarihten sonra yapamaz (30 Mayıs 2013 tarih ve 11-14536 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı). Aynı zamanda emeklilik, işverenin işçiyi otomatik olarak işten çıkarması için bir sebep değildir, kendi inisiyatifiyle işçiyi işten çıkaramaz. İşten çıkarma, genel şartlara göre beyana dayalı olarak gerçekleşir.

Emeklilerin işten çıkarılması üzerine çalışmak gerekli midir?

Emekli olunca 14 gün çalışmak zorunda mısın? Bir şeye bağlı. Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, bir emekli, başvuruda bulunuyorsa, 2 hafta çalışmalıdır. işten çıkarılma nedenini belirtmedi - emeklilik. Bu durumda, genel olarak, işten çıkarılma olgusundan iki hafta önce işverenine çalışmayı bırakma isteğini bildirmekle yükümlüdür. Bu süre kanunla verilir ve işverenin çalışanın pozisyonunun yerine geçecek birini bulması gerekir. Çalışan, işten çıkarılma (emeklilik) için tercihli bir neden belirtmezse, çalışmama kuralı geçerli değildir - işverenin talebi üzerine iki hafta çalışmakla yükümlüdür. Üstleri ile anlaşarak bu sefer çalışamaz, işçiyi 2 haftadan erken çıkarma hakkına sahiptir.

"Emeklilik" ifadesi, kişiye münhasıran işten çıkarma hakkının tanınması için iyi bir sebep olarak kabul edilmektedir. Belirtilmemişse, kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasına ilişkin genel kurallar emekli için de geçerli olacaktır.

Bir emekli, yaş özellikleri dikkate alınarak örgütsel veya üretim nedenleriyle görevden alınabilir. Örneğin, emeklinin çalışma görevlerini yerine getirmesinin imkansızlığı ile bağlantılı olarak. Bu durumda, daha kolay çalışma koşulları olan başka bir iş yerine ve ancak işçinin kendisinin yazılı muvafakati ile nakledilebilir.

Personelde bir azalma ile, emekliye mevcut ücret seviyesini korurken başka bir pozisyona transfer teklif edilmelidir. Ve bu durumda, indirimin diğer çalışanlarla birlikte yazılı olarak kendisine bildirilmesi gerekir. Bu durumda emeklinin iki haftalık süreyi çalışmama hakkı vardır.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü:

Emekli bir istifa mektubu sunar (nedenini belirterek);
Başkan, başvuru temelinde uygun bir kararname çıkarır;
Personel servisi, işten çıkarılma için belgeleri hazırlar ve bunları muhasebe departmanına aktarır;
Muhasebe departmanı, emekliye ödenmesi gereken nakit ödemeyi genel olarak hesaplar;
Çalışan bir bypass sayfasını doldurur ve gönderir;
Son yerleşimde kendisine bir çalışma kitabı verilir.

İşverenler için çalışanların işten çıkarılması sürecine, alınan karar için şirket yönetiminin sorumluluğunun ortaya çıkması eşlik eder.

Yasanın yerleşik normlarına uyulmaması, idari ve cezai sorumluluğa neden olabilir.

Çalışan emekliler işten çıkarıldığında birçok soru ortaya çıkıyor.

İki haftalık çalışmaya mı ihtiyacınız var?

Rus yasaları, işverenin niyetini önceden zorunlu olarak bildirmesi ile işçinin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshedilmesini sağlar. 14 gün - çalışma zamanı.

Çalışan emekliler, tercihli işçi kategorisine aittir., çalışmak zorunda değiller.

Böylece işleme gerek kalmaz. Emekliler hiç çalışmayabilir. Bir işletmede iş bularak, biraz hareket özgürlüğü elde ederler.

Ama bu soruda bir şart var: Çalışma izni sadece bir emeklinin ilk işten çıkarılması için gerekli değildir. emeklilik ile bağlantılı olarak.

Yaşlı bir çalışan, emeklilik nedeniyle iş ilişkisini zaten sonlandırmışsa, başvuruyu yazdığı tarihten itibaren 2 hafta boyunca çalışmak zorunda kalacaktır. Astın yaşı göz önüne alındığında, şirket başkanı tarafından bir müsamaha gösterilebilir.

Önemli noktalar

Başvuruyu kabul ederek personel memuru gerekli siparişi hazırlar, kullanılmayan tatil için ücretlerin ve tazminatın hesaplanmasının temelidir.

“Emeklilik ile bağlantılı olarak” ifadesi, emekliyi işletme yönetiminin keyfiliğinden korur. İşveren, başvuruda belirtilen günde başvuru sahibini işten çıkarmakla yükümlüdür.

Bazen işverenler yanlışlıkla, bir emeklinin istihdam yükümlülüklerini yalnızca emeklilik gününde çalışmadan feshedebileceğini varsayar. Ve yaşlı bir çalışanı emeklilik yaşına geldikten sonra bırakma arzusu ortaya çıkarsa, o zaman işe atanır. Bu eylemler yasa dışıdır.

Emekli, iş ilişkisini kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda feshetme hakkına sahiptir, emeklilik tarihi önemli değildir.

Her işveren şunları hatırlamalıdır:

bir emeklinin kişisel arzusu olmadan, onu yalnızca emeklilik yaşına geldiği için görevden almak imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi);
adli uygulama, iş uyuşmazlıkları durumunda mahkemenin emeklinin tarafını tuttuğunu, işteki haklarının geri verildiğini göstermektedir;
bir işletme tasfiye edildiğinde, asıl çalışanlar gibi emekliler de işten çıkarılır;
yaşlı bir çalışan, yaşa bağlı değişiklikler nedeniyle görevlerinin üstesinden gelemiyorsa ve işten ayrılmak istemiyorsa, işveren ona daha hafif çalışma koşulları önerebilir.

İşletmede, çalışan bir emekli, istihdam ilişkisini personelin geri kalanından daha önce sonlandırmayı göze alabilir.

sonuçlar

Şirket yöneticileri bazen düzenleyici çerçeveyi kendi amaçları için kullanırlar. Emekliden kurtulma arzusu, işvereni yaşlı işçiyi işi bırakmaya ikna etmeye iter. Pek çok mazeret olabilir, ancak amaç aynıdır - emekliyi ayrılmaya zorlamak.

Bu tür eylemler yasa dışıdır. Bir emeklinin işten çıkarılması, yalnızca kişisel inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Başka seçenek olamaz.

Yönetimin baskısı durmazsa, denetim makamlarına şikayet yazmak gerekir.

Şunları okumak faydalı olabilir: