Men boshqalardan yaxshiroq nima qilaman? Sizning rezyumeingizga qanday kuchli tomonlarni kiritishingiz kerak? Sizning uchta eng kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?

Intervyuda qanday savollar ko'proq so'ralishini bilmoqchimisiz? Mana to'liq ro'yxat (eng yaxshi javoblar bilan).

Ba'zi kompaniyalar intervyuga noan'anaviy yondashishadi, lekin ko'pincha ular standart savollarni berishadi (va standart javoblarni olishadi).

Bu erda eng yaxshi javoblar bilan eng keng tarqalgan intervyu savollari ro'yxati:

1. "O'zingiz haqingizda gapirib bering"

Agar siz intervyu berayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz allaqachon ko'p narsani bilasiz. Siz rezyume va muqobil xatni o‘qib chiqdingiz va nomzodning LinkedIn, Twitter va Facebook sahifalariga qaradingiz.

Har qanday intervyuning maqsadi ma'lum bir nomzodning to'ldiriladigan bo'sh o'ringa mos kelishini aniqlashdir, ya'ni. u ishni bajarishga imkon beradigan ko'nikma va shaxsiy fazilatlarga egami. Sizga o'zini boshqa odamning o'rniga qo'ya oladigan rahbar kerakmi? Nomzod bitta bo'la oladimi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qiling. Sizning kompaniyangiz haqida keng jamoatchilik bilishini xohlaysizmi? Nomzod ma'lumotni etkazishi mumkinligini so'rang.

Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, nima uchun qilganingizni bizga ayting. Oldingi ishingizni nima uchun tark etganingizni tushuntiring. Universitetni qanday tanlaganingizni tasvirlab bering. Nima uchun aspiranturada o'qishga qaror qilganingizni ayting. Bir yil davomida Evropa bo'ylab sayohat qilganingizni va bu vaqt davomida boshdan kechirgan tajribalaringizni eslatib o'tishni unutmang.

Savolga javob berayotganda, faktlarni sanab o'tish bilan cheklanmang (ularni xulosada ham o'qish mumkin). Suhbatdoshingizga nima uchun ba'zi narsalarni qilganingizni ayting.

2. "Asosiy kamchiligingizni ayting"

Har bir nomzod bu savolga qanday javob berishni biladi. Siz mavhum zaiflikni tanlashingiz va uni kuchga aylantirishingiz kerak.

Masalan: “Ba’zida ishimga shunchalik berilib ketamanki, o‘zimga kelganimda hamma allaqachon uyga ketganini ko‘raman, lekin men vaqtni diqqat bilan kuzatib borishim kerak Men qilayotgan ishimni juda yaxshi ko'raman va men boshqa hech narsa haqida o'ylay olmayman!"

Demak, sizning "kamchilikingiz" siz hammadan ko'ra ko'proq ishlashga vaqt ajratasizmi? Hmmm.

Siz ustida ishlayotgan haqiqiy kamchilikni tasvirlash ancha yaxshi bo'lardi. Yaxshilash uchun nima qilayotganingiz haqida gapiring. Mukammal odamlar yo'q va siz o'zingizni xolisona baholashingiz va yaxshilanishga intishingiz mumkinligini isbotlashingiz kerak.

3. "Asosiy kuchingizni ayting"

Nima uchun kompaniya vakillari bu savolni berishlarini bilmayman. Bunga javob har doim rezyumeda mavjud.

Agar sizdan bu haqda so'ralsa, aniq va aniq javob bering. Uzoq vaqt davomida bahslashishga hojat yo'q. Agar siz muammoni hal qiluvchi bo'lsangiz, siz qiziqqan ish bilan bog'liq bo'lgan misollarni keltiring. So'zlaringizni tasdiqlang! Agar siz yuqori darajadagi hissiy intellektga ega etakchi bo'lsangiz, hali berilmagan savollarga javob berishingiz mumkinligini isbotlovchi misollar keltiring.

4. "Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?"

Bu savolga javob berayotganda, nomzodlar ikkita mumkin bo'lgan stsenariydan biriga amal qilishadi. Ba'zilar o'zlarining ambitsiyalarini tasvirlashni boshlaydilar (ularga suhbatdosh aynan shuni eshitishni xohlayotganga o'xshaydi) va ular butun tashqi ko'rinishi bilan: "Menga bu ish kerak!" Boshqalar esa kamtarin (ular ham suhbatdoshi bunday munosabatni kutyapti deb o‘ylashadi) va o‘zini-o‘zi kamsituvchi javob qaytaradi: “Atrofda iqtidorli odamlar juda ko‘p... Men faqat ishga joylashib, qanday muvaffaqiyatlarga erishishimni ko‘rmoqchiman. ”.

Ikkala turdagi javoblar nomzod haqida hech qanday ma'lumot bermaydi - ehtimol ularning o'zini sotish qobiliyatidan tashqari.

Agar siz intervyu berayotgan bo'lsangiz, savolni takrorlang: "Agar siz o'z kompaniyangizni ochishingiz mumkin bo'lsa, u nima qiladi?"

Bu universal savol, chunki har bir kishi tadbirkorlik ruhiga ega bo'lgan xodimlarga muhtoj.

Javobda nomzodning orzu-umidlari, qiziqishlari va chinakam ishtiyoqi, ishdagi afzalliklari, u bilan oson til topishib ketadigan odamlar haqida ma’lumot beriladi... Buning uchun diqqat bilan tinglash kifoya.

5. "Nega sizni ishga olishimiz kerak?"

Nomzod o'zini tanimaydigan kishilar bilan solishtira olmasligi sababli, u faqat biznesga bo'lgan sevgisini va foyda olish istagini tasvirlay oladi. Aslida, kompaniya nomzodlarni yarim yo'lda kutib olishni iltimos qiladi. Bu savolni so'rab, ko'plab kompaniyalar vakillari stullariga suyanib, qo'llarini ko'kragiga kesib o'tishadi. Bu imo-ishora: "Keling, tinglayapman, meni ishontiring!"

Afsuski, bu boshqa ma'lumotga ega bo'lmagan savol.

Ammo buni o'zgartirish mumkin: "Biz nima haqida gaplashishni unutdik deb o'ylaysiz?" yoki "Agar oldingi savollardan biriga yana javob bersangiz, nima deya olasiz?"

Suhbat oxirida nomzodlar o'zlarini hamma narsani ko'rsatgandek his qilishlari kamdan-kam uchraydi. Ehtimol, suhbat kutilmagan tomonga o'tdi. Ehtimol, suhbatdosh o'z rezyumesiga o'ziga xos tarzda urg'u berib, ba'zi qobiliyatlarga e'tibor qaratgan va boshqalarni unutgan. Yoki, ehtimol, nomzod suhbat boshida juda asabiy edi va u haqida gapirmoqchi bo'lgan hamma narsani to'g'ri shakllantira olmadi.

Axir, suhbatlar nomzod haqida iloji boricha ko'proq narsani o'rganishdir, nega ularga ikkinchi imkoniyat bermaslik kerak?

Ushbu bosqichda suhbatni davom ettirishga ishonch hosil qiling va nomzodning o'zi bilan gaplashishiga yo'l qo'ymang. Siz indamay tinglamasligingiz kerak va keyin: "Rahmat, biz siz bilan bog'lanamiz" demasligingiz kerak. Aniqlashtiruvchi savollarni bering. Misollar so'rang.

Agar nomzod sizga qarshi savol bersa, unga javob berishga ishonch hosil qiling va ilgari soyada qolgan yangi ma'lumotlarni joylashtirishga harakat qiling.

6. "Bo'sh o'rin haqida qayerdan bildingiz?"

Ish qidirish portallari, gazeta va internetdagi e’lonlar, mehnat yarmarkalari... Ko‘pchilik o‘zining birinchi ish joyini o‘sha yerda qidiradi va buning yomon joyi yo‘q.

Ammo agar nomzod doimiy ravishda ushbu kanallardan foydalansa, u nima qilishni va qanday qilishni xohlashini hali hal qilmagan.

U shunchaki ish qidirmoqda. Har qanday ish.

Shuning uchun, siz bo'sh ish o'rni haqida qanday bilganingiz haqida gapirmasligingiz kerak. Hamkasbingiz yoki ish beruvchingiz bu haqda sizga aytganini, siz u uchun ishlashni xohlaganingiz uchun ma'lum bir kompaniyaning bo'sh ish o'rinlarini kuzatib borganligingizni bildiring.

Kompaniyalar shunchaki ish topmoqchi bo'lgan odamlarni xohlamaydilar. Kompaniyalarga kompaniyaga muhtoj bo'lgan odamlar kerak.

7. "Nega bu ishni xohlaysiz?"

Keling, tafsilotlarga biroz chuqurroq kiraylik. Bu savolga javob berayotganda, siz nafaqat ushbu aniq kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz haqida, balki bo'sh ish o'rni nima uchun siz uchun ideal ekanligi va qisqa va uzoq muddatda nimaga erishmoqchi ekanligingiz haqida gapirishingiz kerak.

Agar siz nima uchun lavozim sizga mos kelishini bilmasangiz, boshqa ish qidiring. Hayot juda qisqa.

8. "Eng katta professional yutug'ingizni ayting."

Bu savolga javob to'g'ridan-to'g'ri vakansiya bilan bog'liq bo'lishi kerak. Agar siz so'nggi bir yarim yil ichida siz o'zingizni kadrlar bo'limi boshlig'i deb da'vo qilib, ishlab chiqarish hajmini 18% ga oshirganingizni aytsangiz, suhbatdoshingiz javobingizni qiziqarli deb topadi, lekin unchalik ma'lumotli emas.

Buning o'rniga, "saqlab qo'ygan" muammoli xodimingiz yoki siz hal qilgan bo'limlar o'rtasidagi ziddiyat yoki so'nggi olti oy ichida lavozimga ko'tarilgan bo'ysunuvchi haqida gapirib bering...

9. "Hamkasbingiz yoki mijozingiz bilan oxirgi mojarongiz haqida gapirib bering?"

Agar odamlar umumiy maqsadga erishish uchun qattiq mehnat qilsalar, ziddiyat muqarrar. Hammamiz xato qilamiz. Albatta, yaxshilik yaxshiroq eslanadi, lekin yomonni ham unutib bo'lmaydi. Ideal insonlar mavjud emas va bu yaxshi.

Biroq, o'z aybini va mas'uliyatini boshqalarga topshirishga intiladigan odamlardan, albatta, qochish kerak. Ish beruvchilar muammoga emas, balki yechimga e'tibor qaratadiganlarni afzal ko'rishadi.

Har bir inson xato qilganini tan olishga, xatosi uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga olishga va, eng muhimi, tajribadan o‘rganishga tayyor bo‘lgan xodimlarga muhtoj.

10. “Ideal ishingizni tasvirlab bering”.

Javobingizni shakllantirishda esda tuting - bu vakansiyaga tegishli bo'lishi kerak!

Biroq, uni umuman ixtiro qilish shart emas. Siz nima qilsangiz ham o'rganishingiz va o'sishingiz mumkin. Murojaat qilayotgan lavozimda qanday ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkinligini aniqlashga harakat qiling va keyin bu ko'nikmalar kelajakda siz uchun qanday foydali bo'lishi mumkinligini tasavvur qiling.

Bir kun kelib boshqa ish topish yoki hatto o'z biznesingizni boshlash uchun ketishingiz mumkinligini tan olishdan qo'rqmang. Ish beruvchilar endi xodimlarning ular bilan abadiy qolishlarini kutishmaydi.

11. “Nima uchun hozir bor ishingizni tark etmoqchisiz?

Keling, gaplashishga hojat yo'q narsadan boshlaylik (agar siz ish beruvchining vakili bo'lsangiz, ehtiyot bo'lishingiz kerak):

Rahbaringizni yoqtirmaysiz, demang. Hamkasblaringiz bilan qanday qilib til topisha olmasligingiz haqida gapirmang. Kompaniyaning o'ziga loy tashlamang.

Ushbu qadam sizga beradigan foydalarga e'tibor qarating. Nimaga erishmoqchi ekanligingiz haqida gapiring. Bizga nimani o'rganmoqchi ekanligingizni ayting. Qanday rivojlanishni rejalashtirayotganingiz haqida bizga xabar bering. Shu bilan birga, potentsial ish beruvchi uchun imtiyozlarni eslatib o'tishni unutmang.

Rahbarlari va hamkasblaridan shikoyat qiladigan odamlar g'iybatchilarga o'xshaydi. Agar ular birovni g'iybat qilishsa, sizni ham g'iybat qila boshlaydigan kun keladi.

12. "Sizga qaysi ish muhiti eng jozibali ko'rinadi?"

Agar siz yolg'iz ishlashni yaxshi ko'rsangiz, lekin qo'ng'iroq markazining agenti lavozimiga ariza topshirsangiz, halol javob mos kelmasligi mumkin.

Ish va umuman kompaniya madaniyati haqida o'ylab ko'ring (har bir kompaniyada madaniyat bor - sun'iy yoki o'z-o'zidan.) Agar moslashuvchan ish soatlari siz uchun muhim bo'lsa-da, lekin sizga taklif qilinmasa, boshqa narsaga e'tibor qarating. Agar sizga doimiy boshqaruv yordami kerak bo'lsa va ish beruvchingiz o'z-o'zini boshqarishni rag'batlantirsa, hozircha bu haqda unuting.

Ehtiyojlaringizni kompaniya qoidalari bilan birlashtirish yo'llarini toping. Agar buni qila olmasangiz, ehtimol boshqa ish qidirishingiz kerak.

13. "Oxirgi olti oy ichida qabul qilgan eng qiyin qaroringiz haqida gapirib bering."

Bu savolni berish orqali ish beruvchi nomzodning muammolarni hal qilish va dalillarni topish qobiliyatini, shuningdek, tavakkal qilishga tayyorligini baholamoqchi.

Agar bu savolga javobingiz bo'lmasa, bu juda yomon. Har kim o'z pozitsiyasidan qat'i nazar, qiyin qarorlar qabul qilishi kerak. Qizim bir vaqtlar yaqin atrofdagi restoranda ofitsiant bo'lib yarim kunlik ishlagan. U doimiy ravishda qiyin qarorlar qabul qildi, masalan, xatti-harakatlari ba'zan bezovtalanish bilan chegaralangan doimiy mijoz bilan qanday munosabatda bo'lish kerak.

Yaxshi javob qaror qabul qilishga yordam bergan argumentlarni o'z ichiga olishi kerak (masalan, eng maqbul yo'nalishni aniqlash uchun katta hajmdagi ma'lumotlarni tahlil qilish).

Ajoyib javob, shuningdek, qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etadigan har bir kishi bilan munosabatlarni va uning oqibatlarini tasvirlaydi.

Albatta, tahlil natijalari ajoyib dalildir, lekin deyarli har bir qaror odamlarga ta'sir qiladi. Eng yaxshi nomzodlar odatda masalalarga bir necha tomondan qarashadi va ongli qarorlar qabul qilishadi.

14. "Boshqaruv uslubingizni tavsiflab bering"

Bu oddiy gaplarga murojaat qilmasdan javob berish qiyin savol. Misollar berishga harakat qiling. Ayting: "Rahbar sifatida duch kelgan ba'zi qiyinchiliklarim haqida aytib bersam. Ular sizga mening uslubim haqida yaxshi tasavvur beradi deb o'ylayman." Shundan so'ng, muammoni qanday hal qilganingizni, jamoani motivatsiya qilganingizni, inqirozni yengib o'tganingizni va hokazolarni tasvirlab bering. Suhbatdoshingiz boshqa odamlarni qanday boshqarishingizni aniq tushunishi uchun nima qilganingizni va nima uchun ekanligini tushuntiring.

Erishgan natijalaringizni eslatib o'tishni unutmang.

15. "Menga ko'pchilikning qaroriga rozi bo'lmagan vaziyat haqida gapirib bering. Nima qildingiz?"

Atrofimizdagi odamlar ba'zan biz rozi bo'lmagan qarorlar qabul qilishadi. Va bu normal holat, yagona muhim narsa - biz kelishmovchilikni qanday ko'rsatishimiz. (Biz hammamiz o'zlari qo'llab-quvvatlagan qarorga qarshi chiqish uchun yig'ilishlardan keyin qolishni yaxshi ko'radiganlarni bilamiz.)

Professionalligingizni namoyish eting. O'z tashvishlaringizni konstruktiv tarzda ifoda eta olishingizni isbotlang. Agar bir kun umumiy fikrni o'zgartirishga muvaffaq bo'lsangiz va bu o'zgarish muvaffaqiyatli bo'lsa, yaxshi. Agar bunday misollar bo'lmasa, qaror sizga noto'g'ri tuyulsa ham, uni qo'llab-quvvatlashingiz mumkinligini ta'kidlang (biz axloqsiz yoki axloqsiz qarorlar haqida gapirmayapmiz).

16. "Boshqalar sizni qanday ta'riflaydi?"

Men bu savolni yomon ko'raman. Bu so'zlarni behuda sarflash! To'g'ri, bir kuni men buni so'radim va menga juda yoqqan javob oldim.

"Odamlar men qanday bo'lsam, shundayman deyishadi", deb javob berdi nomzod. "Agar men biror narsa aytsam, buni qilaman, agar men yordam berishga va'da bersam, men hammaga yoqadi deb o'ylamayman, lekin ular menga ishonishlari mumkin.

Nima yaxshiroq bo'lishi mumkin?

17. "Ishning dastlabki uch oyida sizdan nimani kutishimiz kerak?"

Ideal holda, bu savol yangi xodim uchun o'z umidlarini belgilashni xohlaydigan ish beruvchidan kelib chiqishi kerak.

Siz shunday javob berishingiz kerak:

Ishingiz sizga qanday foyda keltirayotganini aniqlashga harakat qilyapsiz. Siz shunchaki band bo'lgandek ko'rinmaysiz. Siz qilish kerak bo'lgan narsani qilasiz.
Siz jarayonning barcha ishtirokchilariga yordam berishni o'rganasiz - rahbariyat, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, mijozlar, yetkazib beruvchilar, amalga oshiruvchilar...
Siz nima qilish kerakligini aniqlaysiz. Siz ishga qabul qilingansiz, chunki sizda aniq ko'nikmalar mavjud va bu ko'nikmalarni qo'llash kerak.
Siz ijobiy natijalarga erishasiz, ishtiyoq bilan ishlaysiz va o'zingizni jamoaning bir qismi sifatida his qilasiz.

Ishingizga xos tafsilotlarni qo'shib, ushbu javob rejasidan foydalaning.

18. "Ishlamaganingizda nima qilishni yoqtirasiz?"

Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining madaniyati juda muhim deb hisoblaydilar va nomzodning afzalliklari haqidagi ma'lumotlardan ular jamoaga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun ishdan tashqari foydalanadilar.

Biror kishini o'zingizga mos ekanligingizga ishontirishga urinayotganda, o'zingiz yoqtirmaydigan mashg'ulotlar haqida maqtanmang. Rivojlanishga imkon beradigan faoliyatga e'tibor qarating - yangi narsalarni o'rganing, yuqori maqsadlarga erishing. Masalan: "Farzandlarim hali juda yosh, shuning uchun bo'sh vaqt deyarli yo'q, lekin ish va qaytishda men ispan tilini o'rganaman."

19. "Avvalgi ish joyingizda qancha maosh olgansiz?"

Bu qiyin savol. Bu odatda ish haqi taklifini berishdan oldin so'raladi va siz halol javob berishingiz kerak, lekin xato qilmaslik kerak.

Liz Rayan tomonidan tavsiya etilgan usulni sinab ko'ring. Ayting: "Hozirda men taxminan 50 ming rubl ishlashga imkon beradigan ishlarga e'tibor qaratyapman, to'g'rimi?" (Aslida, siz javobni allaqachon bilgansiz, lekin nega birga o'ynamaysiz?)

20. “Salyangoz 9 metr chuqurlikdagi quduq tubida o‘tiradi, u har kuni 2 metr sudraladi, kechasi esa quduqdan sudralib chiqishi uchun necha kun kerak bo‘ladi?

So'nggi paytlarda bu turdagi savollar tobora ommalashib bormoqda (rahmat, Google!). Ehtimol, suhbatdoshingiz sizni darhol hisoblashga shoshilishingizni kutmaydi. Ehtimol, u sizning fikringizni tushunishni xohlaydi.

Har bir qadamni sharhlab, muammoni hal qilishga harakat qiling. Agar siz xatoga yo'l qo'ysangiz, o'zingiz ustidan kulishdan qo'rqmang - ehtimol bu stress testidir va boshqa odam muvaffaqiyatsizlikka qanday munosabatda bo'lishingizni ko'rishni xohlaydi.

21. "Biror narsa so'ramoqchimisiz?"

Imkoniyatni qo'ldan boy bermang! Aqlli savol bering - nafaqat shaxsiyatingizni ta'kidlash uchun, balki to'g'ri kompaniyani tanlaganingizga ishonch hosil qilish uchun ham. Shuni unutmangki, intervyu ikki tomonlama jarayondir.

Savollarga misollar:

22. "Ishning dastlabki uch oyida qanday natijalarga erishishim kerak?"

Agar sizga bu savol berilmagan bo'lsa, o'zingizdan so'rang. Nima uchun? Yaxshi nomzodlar erga urishni xohlashadi. Ular haftalar va oylarni "tashkiliy tuzilmani yaxshiroq bilish" uchun sarflashni xohlamaydilar. Ular orientatsiya tadbirlarida hech qanday ma'noni ko'rmaydilar va o'zlari o'rganishni afzal ko'rishadi.

Ular hozir foydali bo'lishni xohlashadi.

23. “Eng yaxshi xodimlaringizga ega bo‘lgan uchta xususiyatni ayting”.

Yaxshi nomzodlar yaxshi xodimlar bo'lishni xohlashadi. Ular har bir kompaniya har xil ekanligini va muvaffaqiyatga erishish uchun turli sifatlarni talab qilishini bilishadi.

Ehtimol, barcha yaxshi xodimlar kech ishlaydi. Ehtimol, siz protokolga qat'iy rioya qilish qobiliyatidan ko'ra ijodkorlikni qadrlaysiz. Ehtimol, siz yangi bozorlarni zabt etishga harakat qilyapsiz, shuning uchun yangi mijozlarni jalb qilish siz uchun eskilar bilan uzoq muddatli munosabatlardan ko'ra muhimroqdir. Yoki birinchi marta xaridor va doimiy ulgurji xaridorga teng vaqt sarflashga tayyor bo'lgan odam kerak.

Yaxshi nomzodlar buni bilishlari kerak. Ular nafaqat jamoaga mos kelishiga, balki muvaffaqiyatga erisha olishlariga ham ishonch hosil qilishni xohlashadi.

24. "Ushbu lavozimdagi ish natijalarini aslida nima belgilaydi?"

Xodimlarga sarmoya kiritib, ish beruvchilar ulardan foyda keltirishini kutishadi (aks holda nima uchun ularga umuman to'lash kerak?).

Har bir ishda boshqalarga qaraganda ko'proq daromad keltiradigan faoliyat mavjud. Ochiq lavozimlarni to'ldirish uchun sizga HR mutaxassisi kerak, lekin aslida ular to'g'ri odamlarni topishlari kerak, shu bilan aylanma stavkalarini minimallashtirish, yangi xodimlarni o'qitish xarajatlarini kamaytirish va umumiy samaradorlikni oshirish kerak.

Uskunalarni tuzatish uchun sizga ta'mirlash ustasi kerak, lekin aslida u mijozlar muammolarini samarali hal qilishi va ular bilan munosabatlarni o'rnatishi kerak, shunda ular yana va yana qaytib kelishadi.

Yaxshi nomzodlar qanday fazilatlar ularga eng katta hissa qo'shishga imkon berishini bilishni xohlashadi, chunki ularning shaxsiy muvaffaqiyati butun kompaniyaning muvaffaqiyatiga bog'liq.

25. "Kompaniyaning joriy yildagi ustuvor yo'nalishlarini sanab o'ting. Agar men ushbu lavozimni egallasam, qanday hissa qo'shishim mumkin?"

Har bir nomzod o'z ishi boshqalar uchun muhimligini bilishni xohlaydi.

Yaxshi nomzodlar mazmunli ish qilishni, oliy maqsadga xizmat qilishni va o'z qadriyatlarini baham ko'radigan odamlar bilan ishlashni xohlashadi.

Aks holda, ish ma'nosiz bo'lib qoladi.

O'z ishini sevadigan xodimlar, albatta, ish beruvchini do'stlari va tanishlariga tavsiya qiladilar. Menejerlar uchun ham xuddi shunday - ular doimo o'zlari bilan avval birga ishlaganlarni olib kelishadi. Ularga o'z qobiliyatlarini isbotlash va ishonchga asoslangan munosabatlarni o'rnatish uchun uzoq vaqt kerak bo'ldi, shuning uchun odamlar instinktiv ravishda ularga ergashadilar.

Bularning barchasi ish muhitining sifati va jamoadagi atmosfera haqida gapiradi.

27. "Agar... bo'lsa nima qilasiz?"

Har bir kompaniyada muammolar bor - texnologiyalar eskiradi, bozorda yangi raqobatchilar paydo bo'ladi, iqtisodiy tendentsiyalar doimiy ravishda o'zgarib turadi. Hamma ham ularni himoya qilish uchun iqtisodiy xandaqqa ega emas.

Agar nomzod ish beruvchini balandlikka sakrash uchun maydoncha sifatida qarasa ham, u baribir o'sish va rivojlanishga umid qiladi. Ish beruvchining taklifini qabul qilib, har bir xodim uni kompaniya bozordan majburlangani uchun emas, balki o'z xohishi bilan tark etishga umid qiladi.

1 -1

Suhbat har qanday faoliyatning muhim boshlang'ich bosqichidir, chunki u sizni ishga joylash yoki yo'qligini aniqlaydi. Shu bilan birga, qiyin savollar mavjud, ularga javob oldindan tayyorlanishi kerak.

Sizning uchta eng kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?

Haqiqatan ham yaxshi javobni talab qiladigan juda keng tarqalgan savol. Kuchli tomonlarga kelsak, e'tibor bering, kompaniyalar quyidagilarga muhtoj: pul ishlash, pulni tejash va vaqtni tejash. Zaif tomonlarga kelsak, xarakter xususiyatlariga emas, balki ba'zi qobiliyatlarni ko'rsatishga harakat qiling. Masalan, siz ilgari PowerPoint dasturidan qanday foydalanishni bilmas edingiz, lekin bu haqda kitob o‘qigansiz, ko‘p mashq qilgansiz, endi esa undan foydalanishni boshqalarga ham o‘rgatishingiz mumkin. Har safar o'z kuchsizligingiz haqida gapirganda, bu zaiflikni qanday engishga muvaffaq bo'lganingizni ham ayting. Siz o'zingizning zaifligingizni ham ko'rsatishingiz mumkin, keyin siz kuchga aylanasiz. Misol uchun, siz o'z ishingizga juda ishtiyoqli ekanligingizni va unga bor kuchingizni berishingizni aytishingiz mumkin. Shuning uchun ham shunday ishlamayotgan boshqa odamlarni ko'rsangiz, bu sizga yoqmaydi.

Sizni tunda nima ushlab turadi?

O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida so'rashning yana bir usuli. Buni aytishning eng yaxshi usuli: yaqinlashib kelayotgan intervyular haqidagi bir nechta dahshatli tushlardan tashqari, siz juda qattiq ishlaysiz, shuning uchun uxlashda hech qanday muammo yo'q. Vaqtingizni rejalashtirish qanchalik muhimligini bilasiz va uxlash yordamida siz "batareyani zaryad qilasiz".

Oldingi ishingizda muvaffaqiyatingizni tasvirlab bering

Agar kompaniya muayyan turdagi nomzodni qidirayotgan bo'lsa, ajoyib savol. Javob shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Oldingi ish haqida gapirganda, bu haqda ijobiy gapiring. Ayting: avvalgi ish joyingizdagi muhit ajoyib edi, siz qattiq mehnat qildingiz va yaxshi natijalarni ko'rdingiz. Agar sizda hech qanday ko'tarilish bo'lmagan bo'lsa, sizga berilgan va a'lo darajada bajargan mas'uliyatli vazifalarni eslatib o'ting. Shuningdek, siz engib o'tishga muvaffaq bo'lgan ba'zi qiyin vaziyatlar haqida gapirishingiz mumkin.

Agar siz rang bo'lsangiz, qanday rang bo'lar edingiz?

Juda keng tarqalgan savol. Bunday holda, siz kamalak bo'lishni afzal ko'rasiz, deb aytish yaxshidir. Turli xil shaxsiyat turlari mavjud va siz ularning har birini o'zingizda rivojlantirmoqchisiz. Ba'zan, sharoitga qarab, siz qizil, ba'zan yashil, ba'zan qora va hatto pushti bo'lishingiz kerak. Ish beruvchiga bu javob yoqadi va uni tabassum qiladi, bu sizga ham foyda keltiradi.

Bizning kompaniyamizda qancha vaqt ishlashni rejalashtiryapsiz?

Bu bilvosita ular sizga joy taklif qilmoqchi ekanligini ko'rsatadigan ajoyib savol. Biroq, bu savol ham qiyin bo'lishi mumkin. Siz uni ish beruvchiga qayta yo'naltirish orqali bunday javobdan qochishingiz mumkin. Ayting: siz ushbu kompaniya bilan muvaffaqiyatli va uzoq muddatli martaba qurmoqchisiz. Qiyinchiliklarni yaxshi hal qilishingizni va rivojlanish uchun yangi imkoniyatlarni qidirayotganingizni eslatib o'ting. Keyin ish beruvchidan qancha vaqt davomida sizga bunday imkoniyatlarni taklif qilishga tayyorligini so'rang.

Jiddiy loyihada qanday ishlayotganingizni tasvirlab bering

Bu o'zingizni menejer sifatida ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyat. Strategik rejalashtirish sizga kerak bo'lgan resurslar, aniq sanalar va aniq bosqichlarni hisobga olmasdan mumkin emas. Bu, shubhasiz, ijobiy natijaga olib keladi.

Stress bilan qanday kurashasiz?

Buni aytishning eng yaxshi usuli - vaqtingizni to'g'ri rejalashtirish orqali stressli vaziyatlardan qochishdir. Kun davomida juda ko'p vaqt bor, shuning uchun siz aniq va aniq maqsadlar qo'ygan holda undan unumli foydalanishni xohlaysiz. Siz muntazam ravishda mashq qilasiz, sog'lom ovqatlanasiz va yaxshi uxlaysiz. Buning yordamida siz stress bilan samarali kurashishingiz mumkin.

Ishdagi dastlabki 90 kuningizda nima qilasiz?

Tafsilotlarni bilmasdan, umumiy javob berish yaxshidir. Maqsadlaringizni kompaniya siyosatiga muvofiq muvofiqlashtirasiz va ularning barchasi muvaffaqiyatli amalga oshishiga ishonasiz. Siz har bir aniq bosqichda kompaniyaning ehtiyojlarini hisobga olgan holda o'z maqsadlaringizni ustuvorliklaringiz bo'yicha aniqlaysiz.

Hozirgi ishingizda nima yoqadi va nima yoqmaydi?

Bu erda asosiy narsa sizning hozirgi ishingiz haqida salbiy narsa aytish vasvasasiga qarshi turishdir. Sizning kompaniyangiz qiynoq xonasiga o'xshaydi deb o'ylasangiz ham, intervyuda buni aytmang. Ish beruvchingiz sizdan ijobiy sharh kutmoqda. Ishingizdan mamnun ekanligingizni, u erdagi muhit ijobiy ekanligini va xo'jayiningiz juda qo'llab-quvvatlashini va o'qituvchi sifatida harakat qilishini ayting. Shundan so'ng, ayting-chi, masalan, siz hozir ishlayotgan kompaniya kichik, shuning uchun siz o'sish imkoniyatlarini ko'rmaysiz. Agar sizning kompaniyangiz katta bo'lsa, unda siz kattaroq hissa qo'sha oladigan kichikroq tashkilot qidirayotganingizni ayting.

Ishingizning qaysi qismi siz uchun eng muhim?

Bu erda nafaqat sizning boshingizda paydo bo'ladigan barcha turdagi vazifalarni sanab o'tishni boshlash emas, balki umumiy vaziyatni taqdim etish, shu bilan birga o'zingizning ijobiy fazilatlaringizni taqdim etish muhimdir. Vaqtingizni bosqichma-bosqich rejalashtirish, shuningdek, har bir bosqichda maqsadlarni aniq belgilash siz uchun muhimligini ayting.

Qo'shimcha vaqt haqida nima deb o'ylaysiz?

Bu erda asosiy narsa, kasal qarindoshingiz, kichik bolangiz yoki boshqa muammolaringiz borligi sababli ortiqcha ishlashga tayyor emasligingizni aytmaslikdir. Vaqtingizni tez va samarali boshqarish qobiliyatingiz bilan faxrlanasiz, lekin ba'zida qo'shimcha ishlashingiz kerakligini tushunasiz.

O'zingizning etakchilik fazilatlaringizni tavsiflang

Boshqalarni kerakli harakatlarni qilishga ko'ndira bilishingizni ayting. Shuningdek, siz boshqalarni rag'batlantirish, ularga rahbarlik qilish, muhokama qilish va murosaga kelish va ijobiy ish muhitini yaratishda yaxshi ekanligingizni ayting.

O'z iste'dodlaringizni qanday rivojlantirasiz?

Bu odamlar bilan ishlash qobiliyatingizni ko'rsatishning yana bir usuli. Ularga boshqalar uchun ijobiy motivatsiya yaratishda yaxshi ekanligingizni va har doim boshqalarga sizga qanday munosabatda bo'lishni istasangiz, shunday munosabatda bo'lishingizni ayting. Buni yanada yaxshiroq qilish uchun siz yollagan yoki birga ishlagan odamlar va bu sizni qanday his qilgani haqida bir necha misol keltiring.

Sizning eng katta yutug'ingiz nima?

Ish beruvchingizdan shaxsiy yoki kasbiy yutuq deganda aynan nimani anglatishini so'rang. Agar u sizdan ikkita variantni nomlashingizni so'rasa, bu juda zo'r, lekin agar u sizdan muhimligi bo'yicha birini tanlashingizni so'rasa, o'z kasbiy yutug'ingizni yuqoriroq qo'yishingizga ishonch hosil qiling. Hayotingizdagi eng katta yutuq farzandingizning dunyoga kelishi ekanligini eslamang, garchi u haqiqatan ham bo'lsa ham (va bo'lishi kerak). Esingizda bo'lsin: siz o'zingizning professionalligingizni namoyish etish uchun keldingiz, shuning uchun javoblaringizni shu maqsadga moslang.

Menga bu qalamni soting

Savdo agentlari lavozimiga intervyu berishda juda keng tarqalgan vazifa. Bu sizning savdo qobiliyatingizni va boshqa odamlarni ishontirish qobiliyatingizni sinab ko'radi. Ish beruvchi ma'lum bir potentsial xaridorning manfaatlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda mahsulotni qanday sotishingiz mumkinligini ko'rib chiqadi. Xaridoringiz uchun aynan nima muhimligini bilmaguningizcha, mahsulot va uning afzalliklari haqida gapirishni boshlamang. Ish beruvchingizdan qalam tanlashda ular uchun nima muhimligini so'rashdan boshlang. Uning javobini diqqat bilan tinglang va keyin ushbu ma'lumotlarga muvofiq harakat qiling.

Yana savollaringiz bormi?

Sizda doimo savollar bo'lishi kerak. Hech qachon sizda ular yo'q deb javob bermang va hamma narsa sizga tushunarli. Bu yaxshi taassurot qoldirish uchun oxirgi imkoniyat. Tayyorlangan intervyuga keling va kompaniya bilan bog'liq kamida beshta savolga ega bo'lgan daftarni olib boring. Buning uchun u haqida qo'shimcha ma'lumot qidiring va uning ishining xususiyatlari bilan tanish ekanligingizni ko'rsating. Misol tariqasida, ish beruvchining 5 yil ichida kompaniyani qayerda ko'rishini yoki ular ish uchun qanday ko'nikmalar kerakligini so'rashingiz mumkin.

Agar siz va men bir chashka qahva ustida o'tirgan bo'lsak va men sizdan qanday qobiliyatlarga ega ekanligingizni so'rasam, ehtimol siz menga quyidagilarni aytasiz:

Men nima qila olishimni bilmayman.
Menda (ozgina) qobiliyatlar bor.

Agar siz birinchi javobni bergan bo'lsangiz, ehtimol bu savolni o'zingizga tez-tez bermaganingiz uchundir.

Agar ikkinchisi bo'lsa, bu sizning insonligingiz uchundir. Odamlar o'zlarining qobiliyatlarini tan olishlari qiyin. Odatda siz ularni tabiiy deb qabul qilasiz va ularni qobiliyat sifatida ta'kidlamaysiz.

Richard Branson. Surat: Reuters/Olivia Xarris

Shunday qilib, keling, xayoliy chashka qahva bilan o'tirishni davom ettiramiz: birinchi navbatda, men sizga qanday qobiliyatlarga ega ekanligingizni tushunishga yordam berishga harakat qilaman. Bizning maqsadimiz nima qila olishingizni, nima qila olmasligingizni va nimani yaxshilashni xohlayotganingizni tushunish uchun hozirgi ko'nikmalaringiz ro'yxatini yaratishdir.

Buning uchun siz ikki bosqichni bajarishingiz kerak:

Barcha fikrlarni yozing.
Ularni tuzing.

1-qadam: Barcha fikrlarni yozing

Sizning qaydlaringiz mukammal bo'lishi shart emas. Asosiysi, ularni yaratish.

Bu erda birinchi narsa - miqdor. Sizning qobiliyatlaringizdan biri bitta kartaga yozilishi kerak; siz o'zingizning qobiliyatingizni eslaganingizcha ko'p kartalar bo'lishi mumkin. Hech narsani tahrirlash shart emas. Endi biz uchun asosiy narsa - miqdor. Yozishni boshlash uchun quyidagi savollarga javob bering:

Nimani yaxshi bilasiz?

Kamtarlikni bir chetga surib qo'ying, bunga vaqt yo'q. Siz nimada yaxshisiz va men zo'r deyishga jur'at eta olasizmi? Balki sizda ajoyib marketing takliflari qilish qobiliyati bordir? Balki siz, hech kim kabi, byudjetni qanday muvozanatlashni bilasizmi? Va men hozir sizning hozirgi ishingiz haqida gapirmayapman. Vaqtga qayting. Agar siz bir vaqtlar gazetalarni yaxshi etkazib bergan bo'lsangiz, "o'z vaqtida yetkazib berish" deb yozing.

Sizga tabiiy ravishda nima keladi?

Siz har kim qila oladigan narsalar bor deb o'ylashingiz mumkin, lekin aslida bunday emas. Agar siz ajoyib korporativ kechki ovqatlarni osongina o'tkaza olsangiz, demak, siz tadbirlarni rejalashtirish va odamlarni birlashtirishda ajoyibsiz. Biror narsa sizga oson bo'lishi, uni qobiliyat deb atash mumkin emas degani emas. Siz xizmat safariga ketayotganingizda o'n kunlik kiyimingizni kichik qo'l yukingizga osongina joylashtira olishingiz bilan mashhurmisiz? Yoki garajingizda haqiqiy yog'ochga ishlov berish ustaxonasini tashkil etishga muvaffaq bo'lgandirsiz, lekin siz doimo bu ahmoqona sevimli mashg'ulot deb o'ylaganmisiz?

"Katta portlash nazariyasi" teleserialidagi Ilon Maskning kameo

2-qadam: Ko'nikmalaringizni tuzing

Bir nechta ko'nikmalarni yozib bo'lgach, siz nimanidir sezishni boshlaysiz - ba'zi fikrlar bir-biriga bog'liq.

Ularni xohlaganingizcha guruhlang. Misol uchun, "men eng ko'p qilishni yaxshi ko'radigan narsa", "ko'proq maosh oladigan ko'nikmalar", "men yaxshilamoqchi bo'lgan ko'nikmalar", "ko'p vaqtdan beri foydalanmayotgan qobiliyatlar".

Eslatma kartalarini kun davomida ularni qayta-qayta ko'rishingiz mumkin bo'lgan joylarga joylashtiring. Har doim bir nechta kartalarni uyning turli joylarida va ba'zilarini cho'ntagingizda saqlang.

Ha, bu g'alati tuyulishi mumkin, lekin faqat ahmoq sizni g'oyalaringizni yozib, aqlliroq bo'lishga harakat qilganingiz uchun hukm qiladi. (Siz telefoningizda eslatmalarni saqlashingiz mumkin, lekin esda tutingki, g'oyani qo'lda yozish alohida kuchga ega.)

Mark Sukerberg Hindistonda

Strukturalash sizga qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni yaxshiroq tushunishga yordam beradi. Agar siz, masalan, o'nta qobiliyatni yozgan bo'lsangiz va ulardan to'qqiztasi "Hozirgi ishimda foydalanmaydigan ko'nikmalar" toifasiga kirsa, buni tuzatish kerak.

O'z qobiliyatlaringizni tez-tez ishlatishga harakat qiling, hozirgi biznesingizda kerak bo'ladigan ko'nikmalarni o'rganing yoki hatto yangi ish toping.

Agar siz "Mening ko'nikmalarim yo'q, men ushbu maqola muallifidan nafratlanaman" degan umumiy toifadagi ikkita kartaga ega bo'lsangiz, do'stlaringizdan biriga qo'ng'iroq qilish vaqti keldi. U bilan qahva iching va undan to'g'ridan-to'g'ri so'rang: "Menda qanday qobiliyat bor deb o'ylaysiz?"

Bill Geyts. Foto: Youtube

Mashqning asosiy maqsadi ikki xil his-tuyg'ularni uyg'otishdir: umid va xabardorlik.

Birinchisi oddiy. Bunday yo'lning boshida har doim tushkunlikka tushish va sizda juda kam professional mahoratga ega deb o'ylash oson bo'lishi mumkin.

Ikkinchisi - xabardorlik - bu sizga qanday qobiliyatlarga ega bo'lishni xohlayotganingizni tushunish uchun kerak. Siz hozirgi ishingizni yaxshilashni xohlaysizmi yoki yangi ish topmoqchimisiz, muhim emas, ehtimol sizga yangi ko'nikmalar kerak bo'ladi.

Sizning oldingizda mavjud ko'nikmalaringizning flesh-kartalari bo'lsa, sizga qanday qobiliyatlar etishmayotganini tushunish osonroq bo'ladi. Shunday qilib, siz yangi ish topish yoki odatdagi tartibsizlikdan chiqish uchun qanday yangi ko'nikmalar kerakligini tezda aniqlashingiz mumkin.

Chorshanba kuni soat 16:40 da

Forum a'zolarining bepul yordami tufayli biz nihoyat ochdik. Pub Altbier nomini oldi, ushbu loyihada ishtirok etganingiz uchun barchangizga katta rahmat. va o‘z navbatida, biz PUBga tashrif buyurgan forum a’zolariga muassasa tomonidan iltifot bilan ta’minlashga qaror qildik. Shuningdek, bizning muassasamiz haqida fikr-mulohazalaringizni, fikr-mulohazalaringizni, tanqidlaringizni qabul qiling. Bu biz uchun juda muhim)))
P.S. iltifot olish uchun siz shunchaki bahsli ekanligingizni aytishingiz kerak) Hammaga rahmat)

Hammaga xayrli tong)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Shunday qilib, biz amnistiyani ochamiz.

Biz barcha ballarni olib tashlaymiz. Amnistiya muddati tugagunga qadar hammomda bo'lganlar, keyin olib qo'yishni talab qilishga haqli emas.

Amnistiyaga uchragan, lekin yana ball olganlar yana amnistiyaga ariza berish huquqiga ega emaslar

Men hisoblar tarixini o'chirmayman. Nuqtalarning jismoniy mavjudligiga qarang

Men darhol band qilaman: yozishni boshlaganlar, ular olib tashlash uchun ball so'rashdan uyalmaysizlarmi, hammomda bir kun kafolatlangan, deyishadi.

Kelishi bilan!)

Hörmətli Forumga!
Bakıda Avro-2020 boshlanadi!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Yevropa chempionatining 4 o'yiniga ega bo'ladi!
Möhtasham o'yinlarning ishtirokchisi, futbol yulduzlarini maydonda jonli kuzatib borishga nima deysiz?
4 dekabr – 18 dekabr tarixlari euro2020.com/tickets o'tishga kirish,
Qayd etish uchun to'ldirishni va o'yinlarga bilet oldi!
Biletlarning narxlari:
Kateqoriya 1: 125 avro
Kateqoriya 2: 75 avro
Kateqoriya 3: 30 evro
O'yinlarning tarixlari:
Uels-Isveçrə (13 iyun)
Turkiya-Uels (17 iyun)
İsveçrə - Turkiya (21 iyun)
¼ Final o'yini (4 iyul)
Qo'shimcha ma'lumot:
Telefon raqami: +994124048354
[elektron pochta himoyalangan]

Hurmatli forum ishtirokchilari!
Evro-2020 muhiti Bokuda boshlanadi!
Bu yozda Boku Olimpiya stadionida to'rtta Evropa chempionati bo'lib o'tadi!
Maydonda futbol yulduzlarini jonli ko'rish uchun ajoyib o'yinlar muxlisi bo'lishga nima deysiz?
4 dekabrdan 18 dekabrgacha euro2020.com/tickets saytida roʻyxatdan oʻtishingiz mumkin
Ro'yxatdan o'tish formasini to'ldiring va o'yinlarga chipta oling!
Chipta narxlari:
1-toifa: 125 evro
2-toifa: 75 evro
3-toifa: 30 evro
O'yin sanalari:
Uels-Shveytsariya (13 iyun)
Turkiya-Uels (17 iyun)
Shveytsariya - Turkiya (21 iyun)
¼ Final o'yini (4 iyul)
Qo'shimcha ma'lumot:
Telefon raqami: +994124048354
[elektron pochta himoyalangan]

Do‘stlar, ma’muriyat xodimlarimiz ishini sezmaslik qo‘pollik bo‘lardi. Shuning uchun biz ham Eng yaxshisini tanlaymiz va shaxsiy unvon va 150 manat sovg'a qilamiz :)
Har doimgidek 1 ta moderatorga ovoz berishingiz mumkin. Hamma ovoz berishi mumkin (post cheklovi yo'q). Ishoning, moderatorlar ovozlarini aldamaydilar.

Odamlar o'zlari haqida yuzlab faktlarni to'plash bilan band bo'lsalar, men o'zim qila oladigan 100 ta ishni jamlashga qaror qildim. Bu sizning ko'zingizdagi qadr-qimmatni oshiradi, o'ziga bo'lgan ishonchni oshiradi va sizga nima etishmayotgani va yana nimani o'zlashtirishingiz mumkinligi haqida o'ylash uchun asos beradi...

Mening qobiliyatlarim ustidan kulmang, kimdir uchun ular oddiy va kulgili tuyulishi mumkin, lekin men ishonamanki, siz oddiy narsalarni ham qila olishingiz va iste'dodga ega bo'lishingiz kerak! Va eng muhimi, uni o'zingizda seving!

Bu ro'yxat meni yoritdi: men juda ko'p narsalarni qila olaman!

Negadir raqamlarim suzib yuribdi... 1+1 qo'shsangiz 100 bo'ladi)))))

1. Men chang'i ucha olaman!

2. Men shaxmat o'ynashni bilaman va hatto tez-tez g'alaba qozonaman!

3. Musiqa bastalay olaman, yaqin atrofda qandaydir cholg'u bo'lsa... qanaqadir zerikkanimdan hatto eski telefonimga musiqa ham bastalaganman... yomon bo'lmagan...

4. Men akkordeonda notasiz kuy chay olaman. Olis bolaligimda “Moskva oqshomlari” kabi kuylarni terishni yaxshi ko‘rardim, bundan tashqari, musiqa bilimim ham yo‘q... Menda qanday daho o‘layotganini tasavvur qilaman!

5. Men deyarli hech narsadan ajoyib makaron yoki bizning tilda makaron pishira olaman!..

6. Xohlasam uyni tozalay olaman, ya'ni. porlaguncha (bu divanni bir chetga surib, uyning har qarichidagi changni artib tashlaganingizda...) Bu baribir qobiliyat, menga shunday tuyuladi!)))

7. Men uydagi mebellarni erkaklar yordamisiz qayta tartibga sola olaman, men rokerman!

8. Men kun bo'yi issiqda dala haydab, keyin 3 km yurib, tepamga yarim qop kartoshka olib kelaman. Axir, kuch menda!

9. Yarim gektar bog‘ni o‘tlay olaman.

10. Men mazali koreys salatini tayyorlay olaman.

11. Men konkida ucha olaman!

1. Men futbol o'ynay olaman!

2. Men dodjbol o'ynay olaman va siz meni do'zaxdan haydashingiz mumkin!

3. Men qishlog'imizda badminton o'ynash bo'yicha chempionman! Va birinchi bo'lib hovli bolalariga badminton asoslarini o'rgatgan!

4. Men turga tegaman!

5. Kundalik mavzularda ispan tilida gaplasha olaman!

6. Men tatar tilida gaplasha olaman!

7. Men massaj qilishni bilaman.

8. Men soch kesishim mumkin!

9. Men Skype orqali soat 18:00 dan 6 gacha tanaffussiz gaplasha olaman, vaqti-vaqti bilan hojatxonaga boraman.

10. Men qanday maqtovlar aytishni bilaman!

11. Men qanday yordam berishni bilaman!

12. Men frantsuz tilida gaplasha olaman!

13. Men tovuq, xo'roz yoki g'ozning patlarini tozalab, barcha ichak va axlatni chiqara olaman!

14. Men orqamdan va umuman tanadan og'riqni qanday olib tashlashni bilaman!

15. Men ingliz tilida gaplasha olaman!

16. Men kulishni va pozitivlikni topishni bilaman!

17. Men qoyil qolishni bilaman!

18. Men qiyin paytlarda qanday qo'llab-quvvatlashni bilaman!

19. Men o'zimni himoya qilishni va kerak bo'lsa yuzingizga musht tushirishni bilaman!

20. Men mashina hayday olaman!

21. Men mototsiklni boshqara olaman!

22. Men sigirni qanday sog'ishni bilaman!

23. Men uyga hatto harakat qilishni istamaydigan o'jar sigirni olib kelishim mumkin.

24. Men qanday qilib cho'pon bo'lishni bilaman!

25. Men yaxshi kotib bo'lishim mumkin!

26. 1C va Garant dasturlaridan foydalana olaman.

27. Men har qanday javobni topa olaman va har qanday vazifani bajara olaman, ya'ni menga etkazib beruvchilar kerak, men ularni topaman, menga xodimlar kerak, men olaman... Menga aloqalar kerak - bu ham meniki, umuman, men ajoyib muammoni hal qiluvchi!

28. Men 40 gradusda rezavorlarni yig'ishim mumkin. issiqlik.

29. Men quyoshda qanday yonmaslikni bilaman!

30. Men tanamni qanday tartibga solishni bilaman, agar vazn yo'qotish kerak bo'lsa, men buni qilaman!

31. Men kim bo'lishidan qat'i nazar, kim, yoshu qari, ayol va erkak (agar buni xohlasam) qanday qilib qalblarni zabt etishni bilaman.

32. Men munosabatlarni qanday boshlashni, uni rivojlantirishni va kerak bo'lganda tugatishni bilaman.

33. Men taslim bo'lmaslikni, har doim maqsadim sari borishni, hatto ingrashni, shikoyat qilishni va dunyodagi hamma narsani la'natlashni bilaman..

34. Men hazil qila olaman.

35. Ta'mirlashni, devorlarni bo'yashni, gips bilan qoplashni bilaman.

36. Men tikishim mumkin.

37. Men o'z qo'llarim bilan suvenirlar yasashni bilaman.

38. Men farqni ko'ra olaman, bu muhim ... men uchun, masalan, "barcha odamlar echki" iborasi to'g'ri emas. Shunga qaramay, inson odamdan farq qiladi! Va hamma narsada shunday.

39. Men o'zimni qanday ko'tarishni va o'zimni eng dahshatli, qorong'u, umidsiz botqoqlikdan tortib olishni bilaman.

40. Men bolalar uchun o'yinlar ixtiro qila olaman.

41. Men partiyalarni qanday tashkil qilishni bilaman.

42. Men kompaniya tashkil qilishim va biznes boshlashim mumkin.

43. Men rus va ingliz tillarida istalgan rasmiy hujjatlarni tuza olaman, tez orada frantsuz, ispan va arab tillarini qo'shishga umid qilaman...

44. Men do'st tanlash va ularni qo'llab-quvvatlashni bilaman.

45. Men barcha aloqalar yo'qolgan bo'lsa ham, kerakli odamlarni qanday topishni bilaman.

46. Men lampada yugurish va raqsga tushishim mumkin.

47. Jismoniy mashqlarni qanday qilishni bilaman.

48. Men pichanni qanday kesishni bilaman.

49. Men qo‘y qirqishni bilaman.

50. Men butun bir omborni go'ngdan tozalayman!))

51. Men tilni bilmasam ham istalgan matnni tarjima qila olaman.

52. Men kvartiraning dizaynini o'zim o'zgartira olaman.

53. Men odamlarni sevishni, qadrlashni va ularga g'amxo'rlik qilishni bilaman.

54. Men hayvonlarni qanday sevishni va ularga g'amxo'rlik qilishni bilaman.

55. Men maqsadlarga erisha olaman.

56. Imtihonlarni topshira olaman.

57. Kiyimning uslubi, rangi, materiali va kiyiladigan joyini hisobga olgan holda qanday tanlashni bilaman.

58. Men uyda yolg'iz o'zim tillarni noldan o'rgana olaman.

59. Men yoza olaman, soxta yozaman, shunday gunoh borki... Men ham shunday soxta imzo qo‘yganman.

60. Men munosabatlarni qanday buzishni va keyin ularni qayta tiklashni bilaman!

61. Men chiroyli guldastalar yasashni bilaman.

62. Men o'z qo'llarim bilan sovg'a qilishni bilaman.

63. Men suzishni bilaman.

64. Men diqqatni qanday jalb qilishni bilaman.

65. Men odamlarni qanday xursand qilishni bilaman.

66. Men qimmatli maslahat bera olaman.

67. Men ot mina olaman.

68. Men yaxshi suratga olaman.

69. Men kulgili, chiroyli rasmlarni topa olaman.

70. Men she'r yoza olaman (agar ilhom bo'lsa).

71. Men chiza olaman (mashq qilsam).

72. Men qanday qilib to'g'ri sovg'a qilishni bilaman.

73. Men mazali tortlar qila olaman.

74. Men buddist usuli yordamida tanamni qanday tozalashni bilaman.

75. Men o'z maqsadlarimga fikrlar yordamida qanday erishishni bilaman va fikrning moddiy ekanligi haqidagi g'oya hayotimda 100% mavjud!

76. Men jamiyatga qanday hissa qo'shishni bilaman. Agar siz kambag'allar uchun pul yig'ishingiz kerak bo'lsa, axlatni olib tashlang va hokazo. Men ishtirok etishdan xursandman.

77. Men 10 xil sabzavot sharbatlarini tayyorlay olaman.

78. Men 10 km yura olaman.

79. Men muz teshigida suzishim mumkin.

80. Men biror narsani o'g'irlab, keyin uni qaytarib, tavba qila olaman.

81. Men odamni xafa qila olaman, keyin kechirim so'rayman va munosabatlarimiz davom etishi uchun hamma narsani qilaman.

82. Agar kimgadir haqiqatan ham kerak bo'lsa, men qarz olishim mumkin (lekin bu pul nima uchun ekanligining sababiga bog'liq).

83. Katta shahardagi 8 xonali penthausdagi qulay, badavlat hayotdan, uni qaysidir qishloqdagi sevganim bilan bir umrga almashishim mumkin va barchasi faqat sevgi uchun.

84. Men o'zimning printsiplarim, istaklarim va maqsadlarimga rioya qilish uchun yolg'iz qolishdan qo'rqmayman.

85. Men butunlay notanish sohada ishlashni boshlay olaman va nima ekanligini mustaqil ravishda o'rganishim mumkin.

86. Men hayotdan zavq olaman.

87. Men harakat qila olaman va nafas olaman.

88. Men yoza olaman, o'z fikrlarimni shakllantiraman va o'z pozitsiyamni halol bayon etaman.

89. Men ahmoqni o'ynashni bilaman va la'nat ish qilmayman!)))

Ro'yxatni davom ettirish mumkin, lekin menimcha, bu etarli))) Agar takrorlashlar bo'lsa, ularni to'g'rilang!

O'qish foydali bo'lishi mumkin: