Tekshirish ro'yxatini qanday yozish kerak. Tekshirish ro'yxati nima

Izohlar ( 13 )

Men nazorat ro'yxati haqida quyidagi tarzda bilib oldim. Men birinchi marta juda (juda) yirik G'arb korporatsiyasi uchun loyiha ustida ishlaganimda, u erda hukmronlik qilayotgan byurokratiya darajasi meni hayratda qoldirdi. Qog'ozlar mening atrofida kapalaklar kabi binafsha va unut-me-nots yonida uchib ketishdi, har bir kiruvchi elektron pochta ASAP so'zi bilan boshlanib, ushbu masala bo'yicha barcha oldingi yozishmalarni izohlar va rezolyutsiyalar bilan o'z ichiga olgan, eng ahamiyatsiz masalalar bo'yicha konferentsiyalar chaqirilishi kerak edi. Ushbu ijtimoiy-siyosiy hayotning asosiy hodisasi turli xil qog'oz parchalari (odatda juda katta) edi, ularning boshida nazorat varaqasi so'zi bor edi.
Men ularni darhol yomon ko'rardim.
Vaqtimning uchdan biridan ko'prog'i ularni to'ldirishga sarflandi. Ularni to'ldirib, men ularni menejerga olib bordim, u ularni nafrat bilan o'qidi, shundan so'ng biz yakuniy ballni hisoblab chiqdik, nazorat varag'ini kurer orqali yubordik va olingan miqdorni telefon orqali burjuaziyaga xabar qildik. Burjuaziya “Drift qilmang, uyatchanglar, oz qoldi...” dedi, shundan so‘ng ular to‘rt soat yig‘ilish o‘tkazdilar, shundan so‘ng ular o‘zlariga qo‘ng‘iroq qilib, “Drift qilmanglar, qo‘rqoqlar! bir oz qoldi...”. Men qusayotgan edim. Ularga bu bema'ni gaplar nima uchun kerakligini tushunolmadim.
Keyin tushundim.
Agar siz nimani xohlayotganingizni bilmasangiz, yaxshi natijaga erisha olmasligingizni tushundim. Va agar siz nimani xohlayotganingizni bilsangiz, eng oson yo'li - talablar ro'yxati bilan qog'oz varag'ini yozish va uni pudratchiga berishdir. U ishning tayyorlik darajasini aniqlasin. Bundan tashqari, tugallangan ishning har bir xususiyatiga og'irlik koeffitsientini berish yaxshiroqdir (masalan, "grammatik xatolar yo'q - 4%") va agar koeffitsientlar yig'indisi birga yaqin raqamdan katta bo'lsa, ishni tugallangan deb hisoblang. yuz (masalan, 97%). Buning yordamida pudratchi ish sifati haqida qayg'urishi shart emas - u faqat ro'yxatda ko'rsatilgan barcha talablarga rioya qilishi kerak va mijoz alohida paragraflarni tanlab tekshirish orqali ish sifatini tezda tekshirishi mumkin. . Va bu qog'oz parchasi nazorat ro'yxati deb ataladi.
Buni tushunib, men ham byurokratga aylandim... :)

Javob

Ofis xodimlari uchun umumiy qoidalar

1. Ish vaqtingiz: dushanba-juma: 9-00 dan 18-00 gacha (tushlik 13-00 dan 14-00 gacha). Kechikmang yoki uzrli sababsiz qatnashmang.
2. Ish vaqtida ish tavsifiga muvofiq bevosita vazifalaringizni bajaring (papkaga qarang).
3. Ish elektron pochtangizni har soatda tekshiring. Darhol javob berishni talab qiladigan elektron pochta xabarlariga darhol javob bering. Shoshilinch bo'lmagan xabarlar uchun belgilangan vaqt oralig'ida javob bering. Xabarning mazmuni haqida savollaringiz bo'lsa, menejerga xabar bering.
4. Kiruvchi hujjatlar (qog'oz va elektron) asosida zudlik bilan vaqtni boshqarish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq quyidagi qarorlardan birini qabul qiling: 1) zudlik bilan bajarish, 2) tayinlash (vakolatiga ko'ra), 3) kechiktirish (tugatish sanasini belgilash). ), 4) Uni tashlab yuboring (u haqiqatan ham kerak emasligiga ishonch hosil qiling).
Kechiktirilgan hujjatlar o'z vaqtida to'ldirilishi kerak.
5. Namuna bo'yicha qog'oz va elektron shakldagi rasmiy xatlarni yozing (papkadagi namunalarga qarang).
6. Soliq qo'mitasi, boshqa davlat organlari, muhim etkazib beruvchilar yoki mijozlar kabi tashkilotlardan kelgan xatlar va telefon yoki elektron xabarlar - darhol menejerga hisobot beradi.
7. Telefon qo'ng'iroqlariga javob bering. Mijozlar bilan do'stona suhbatlashing, ularning muammolarini iloji boricha tushunishga va hal qilishga yordam berishga harakat qiling, shu bilan birga kompaniyamiz manfaatlarini hurmat qiling.
8. Ertalab (quyosh chiqqandan keyin) derazalardagi pardalarni oching va kechqurun pardalarni yoping (quyosh botgandan keyin darhol). Hech kim ishlamayotgan kompyuterlarni o'chiring. Keraksiz qurilmalarni o'chiring.
9. Ofisda tartibni saqlang. Zarur bo'lganda ofisning turli qismlarida chiroqlarni yoqing. Chiqib ketgandan keyin hojatxonadagi yorug'likni o'chiring. Axlat qutilari to'lib toshib ketmasligi va yoqimsiz hidlarni chiqarmasligi kerak. Foydalanishdan keyin ovqat stolini tozalang. Idishlarni yuving va ularni shkafga qo'ying.
10. Ish stollari toza bo‘lishi, hujjatlar to‘planishi, idora anjomlari o‘z stendlarida bo‘lishi, asboblar va aksessuarlar ular uchun belgilangan tartibda saqlanishi kerak.
11. Hujjatlar (papkalar) bo'lgan shkaflar tasdiqlangan diagrammadagi kabi ko'rinishi kerak. (papkadagi diagrammaga qarang).
12. Gullar va boshqa bezaklar kerakli shaklda saqlanishi kerak (gullar sug'orilishi kerak, afishadagi portretlar tuzatilishi kerak).
13. Qisqa muddatli foydalanish uchun olingan barcha narsalar asl joyiga yoki egasiga qaytarilishi kerak. Mijozlarni joylashtirish uchun olingan stullar mehmonlar ketganidan keyin darhol o'z joylariga qaytarilishi kerak.
14. Ishonchli topshirilgan mulkning holati va saqlanishini nazorat qilish. Biznes va shaxsiy telefonlardagi balansni tekshiring, kompyuterlar va flesh-disklarning holatini, mahalliy tarmoqning ishlashini va Internetga ulanishni kuzatib boring. Skype va pochta agenti yoqilgan bo'lishi kerak. Onlayn so'rovlarga imkon qadar tezroq javob bering.
15. Agar uskunada (masalan, printerda) muammolar aniqlansa, tegishli nazorat roʻyxatlariga amal qiling (papkaga qarang)
16. Muhim voqealarni yozma ravishda yozib oling: kim, qachon, nima talab qilingan? Barcha hodisalar haqida rahbaringizga xabar bering. Vazifalaringiz (vakolatlari) doirasidan tashqaridagi masalalar bo'yicha qaror qabul qilmang.
17. Ish joyida shaxsiy qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlariga tegishli narsalar (o'yinchoqlar, badiiy kitoblar va boshqalar) joylashtirilmasligi kerak. Ish vaqtida rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lmagan faoliyatni suiiste'mol qilmang (Internetdagi shaxsiy yozishmalar, kompyuter o'yinlari).
18. Bo'sh vaqtni (ishdan to'xtatib turish) kasbiy adabiyotlarni o'qishga, mehnat vazifalarini bajarishning yangi usullarini o'rganishga bag'ishlang.

Javob

Sizning xabarlaringizni o'qib, siz uchun ishlamoqchi ekanligimni aytishga shoshilgan bo'lardim, lekin... Men aniq ayta olamanki, agar BU haqiqatan ham sizning ishingizning bir qismi bo'lsa, siz bilan ishlash men uchun sharaf bo'lardi.

Javob

Va 100 yildan ko'proq vaqt oldin aytilgan so'zlarni eslang.
"Hech bir ko'rsatma mansabdor shaxsning barcha vazifalarini sanab o'tolmaydi, barcha alohida holatlarni ko'rib chiqa olmaydi va oldindan tegishli ko'rsatmalar bera olmaydi, shuning uchun janob muhandislar tashabbus ko'rsatishlari va o'z mutaxassisliklari va ishning afzalliklaridan kelib chiqqan holda, barcha ishlarni bajarishlari kerak. tayinlanishini oqlashga harakat qilishdi”.

Dengiz texnik qo'mitasining 1910 yil 29 noyabrdagi 15-sonli sirkulyarlari
rus imperiyasi

Javob

Rauan, siz haqli ravishda KO'RIMALAR misolini keltirdingiz.
Va unda nazorat ro'yxatlariga havola (foydali) mavjud (Ko'rsatmalarning 15-bandi).
Shunday qilib, siz ikki xil hujjat haqida gapirayotganimizni tasdiqladingiz.
Quyidagi nazorat roʻyxatlari haqidagi postimni koʻring.

Javob

Harbiylar tinch aholiga aytganidek: "Agar siz juda aqlli bo'lsangiz, unda nega tarkibda yurmaysiz?")) Agar o'ylab ko'rsangiz, bu so'zlar ortida buyuk bir haqiqat bor ... bu mato ... bu uy qurilishi (c)

Javob
Bularning barchasi to'g'ri. Lekin bu qandaydir achinarli. Ancha vaqt oldin, men bosh muhandis bo‘lganimda direktorimiz hammamizdan shunga o‘xshash narsani talab qilgan edi. Bu "ish vaqtini kuzatish" deb nomlangan. Bu xuddi muallif tomonidan taklif qilinganidek, vaqtni boshqarishdan. U samaradorlikni oshiradi. Ammo bu ijodkorlikni butunlay o'ldiradi. Oxir oqibat, o'ylab ko'ring, shu tarzda siz barcha xodimlarni vazifani bajarish uchun o'zingizning texnologiyangizdan foydalanishga dasturlaysiz. Agar u nomukammal bo'lsa-chi? Ehtimol, xodimlardan biri erkin ishlasa, biror narsa "yutuq" ga erisha oladi. Va nazorat ro'yxati, mening fikrimcha, "Men xo'jayinman, shuning uchun faqat yuqori darajadagi xo'jayin mendan aqlliroq bo'lishi mumkin" toifasiga kiradi. Menga bo'ysunuvchilardan faqat to'g'ri tuzilgan va talqin qilingan vazifaning natijasini talab qilish xosdir. Men vazifani jamoamga xuddi "qora qutiga" tashlab yuboraman. Ammo ushbu "qora quti" ichida qayta ishlash aynan shu "qora quti" texnologiyalari yordamida amalga oshiriladi. Albatta, bu fikr-mulohazalarni istisno qilmaydi, chunki biror narsa aniq emas yoki echimlarda muammolar mavjud. Vazifaning o'zi rahbariyat tomonidan imkonsiz deb belgilangan. Yoki tubdan boshqacha yechim tug'iladi. Rahbar sifatida mening vazifam ma'lumotlarni olish, uni to'g'ri "jamoaga kiritish" va tayyor echimni rahbariyatga etkazishdir. Yoki ijro etishning mumkin emasligini malakali asoslash. Lekin men texnologiyaga hech qachon aralashmaslikka harakat qilaman. Va men o'z texnologiyamni faqat vazifani o'zim zimmasiga olsam yarataman. Keyin, agar xohlasam, men o'zim uchun nazorat ro'yxatiga o'xshash narsani yozishim mumkin ...
(sayt ishlamayapti).

Tekshiruv ro'yxatiga muhim qo'shimcha va sayohat paytida jismoniy, tashkiliy va psixologik xavfsizlik vositasi MAXSUS RO'YXAT bilan birga kiritilgan barcha hujjatlarning nusxalari bo'lishi mumkin.
Bu sayohat marshruti bo'ylab joylashgan mamlakatlardagi sug'urta kompaniyalari, Rossiya konsulliklari va politsiyasining telefon raqamlari, Rossiyadagi vakolatli shaxslar va guruh a'zolarining barcha telefon raqamlari (asosiy va qo'shimcha raqamlar, rus va sayyohlar, shuningdek SIM-karta PIN kodlari) RO'YXATI. ). Guruhning har bir a'zosi doimo o'zi bilan RO'YXATni, tanho joyda, zaxira pul miqdori, zaxira bank kartasi va muhim hujjatlarning fotonusxalari to'plami bilan birga bo'lishi kerak. Ro'yxat va hujjatlarning nusxalari, shuningdek, transport vositasida, har bir ekipaj a'zosiga ma'lum joyda saqlanishi kerak.
Tekshirish ro'yxatlari to'plamidan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar
Ba'zi elementlarning yonidagi raqamlar Seminar eslatmalarining bo'limlarini ko'rsatadi, ularda element mazmuni asoslanadi. Alohida elementlar tayyor bo'lgach, nazorat ro'yxatidagi tegishli katakchaga belgilar qo'ying: doira - tayyorlanmoqda; o'zaro faoliyat - mashinaga kirishda oxirgi tekshirish paytida. Yo'lda siz bilan birga bo'sh varaqlarning tavsiya etilgan sonini tayyorlang. Tekshirish varaqalarini birgalikda to'ldiring (tekshiring).
1.Sayohat uchun qadoqlash uchun ro'yxatlar:
1.1.Hujjatlarni tekshirish roʻyxati 1.2.Tibbiy nazorat roʻyxati 1.3.Avtomobilga texnik xizmat koʻrsatish roʻyxati
1.4.Avtomobil uchun jihozlarning roʻyxati 1.5.Yoʻlovchilar bagajining roʻyxati 1.6.Mahsulotlar roʻyxati
1.7.Moliya va pulni tekshirish roʻyxati 1.8.Aloqa roʻyxati 1.9.Koʻrsatmalar roʻyxati
2.Chegaralarni o'tish uchun ro'yxatlar
2.1.Rossiyadan (MDH) chiqish uchun nazorat roʻyxati: chegara va bojxona 2.2.Shengen davlatiga kirish uchun nazorat roʻyxati
2.3.Shengen zonasidan boshqa davlatga chiqib ketish uchun nazorat ro‘yxati
2.5.Rossiyaga kirish uchun nazorat ro'yxati
3. Ekipaj a'zosining transport vositasidan ko'rish chizig'idan uzoqroq masofada chiqish uchun nazorat ro'yxati
4. Butun ekipaj uchun avtomobildan har qanday chiqish uchun nazorat ro'yxati
5. Bir necha soat yoki bir kun davomida butun ekipaj uchun avtomobilni tark etish uchun nazorat ro'yxati
6. Mashinaga qaytish uchun nazorat ro‘yxati 7. Kechasi to‘xtash uchun nazorat ro‘yxati
9.Yo'l-transport hodisasi ro'yxati

Javob

Ko'pincha raqamli studiyaning ishi odatiy jarayonlardan iborat. Yangi mijoz keldi, biz saytni keng qamrovli tekshiruvdan o'tkazdik va ish rejasini tuzdik. Reja SEO, Direct-da reklama kampaniyasi, ommaviy axborot vositalari, obro'ni boshqarishni o'z ichiga oladi ... Va bu ishlarning har biri tajribadan olingan bir xil turdagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ishni standartlashtirish va avtomatlashtirish uchun biz Solvintech studiyasida nazorat ro'yxatidan foydalanamiz.

Ular hech narsani unutmaslikka yordam beradi va rejaga muvofiq olib boradi. Ayrim asarlar juda katta hajmli. Agar biz ularni muntazam ravishda bajarsak ham, biz nimanidir yo'qotishimiz mumkin va bu natijaga ta'sir qiladi.

Tekshirish ro'yxati ham batafsil ish rejasidir. Beshinchidan o‘ninchiga sakrab o‘tmasangiz, chalkashlik bo‘lmaydi va ish tezroq ketadi.

Va eng muhimi, ular ish sifati uchun aniq mezonlarni o'z ichiga oladi. Har bir nuqtada qaysi natija optimal va qaysi biri qabul qilinishi mumkin emasligini ko'rsatishimiz mumkin. Va ayni paytda barcha oraliq o'zgarishlarni ko'rsating.

Nima yaxshi va nima yomon ekanligi darhol aniq bo'ladi

Tekshirish varaqlari standartlashtirilishi mumkin bo'lgan har bir ish turiga moslashtirilishi mumkin. Ya'ni, deyarli hamma. Ammo qiyinchiliklar bor.

Ishlash mumkin bo'lgan nazorat ro'yxati va yaroqsiz nazorat ro'yxati o'rtasida nozik chiziq mavjud.

Tekshirish varaqlari holatida qoida qo'llaniladi: ular har tomonlama haqiqiy ish jarayoniga mos kelishi kerak. Agar bu shart bajarilmasa, nazorat ro'yxati ishlamaydi.

Misol. Studiya yangi xizmatni taklif etadi - kompaniyaning Internetdagi obro'sini boshqarish. Bu chiziqli bo'lmagan xizmat: ishning borishi studiyaning imkoniyatlari va resurslariga bog'liq, aniq bo'lmagan ko'plab tuzoqlar va nozikliklar mavjud. Siz qila oladigan eng yomon narsa bu rasmiy ravishda nazorat ro'yxatlarini tuzishdir. Agar biz faqat nazariy asoslarni hisobga olsak, nazorat ro'yxati va ishlarning haqiqiy holati o'rtasida bir qator kichik qarama-qarshiliklar paydo bo'ladi. Xodimlar va menejerlar doimo hamma narsani muvofiqlashtirishlari va qayta tiklashlari kerak.

Haddan tashqari talablar, tarkibni beparvolik bilan ishlab chiqish va muhim fikrlarni e'tiborsiz qoldirish nazorat ro'yxatini hayotdan olib tashlashi mumkin. Keyin u foydasiz asbobga aylanadi. Bu vintlarni bolg'a bilan haydashga o'xshaydi.

Yaxshi nazorat ro'yxati qanday bo'lishi kerak?

Siz ikkita narsani yodda tutishingiz kerak:

Sizning vazifangiz har bir xodim bosqichma-bosqich nima va qanday qilish kerakligini tushunadigan izchil mexanizmni yaratishdir.
Tekshirish ro'yxatining barcha elementlari bir-biriga bog'langan bo'lishi kerak. Aniq tizimsiz hamma narsani stolga tashlay olmaysiz.

Ishlaydigan nazorat ro'yxatini yaratish uchun avvalo har bir operatsiyani uning tarkibiy qismlariga bo'lish kerak. O'zingiz qilgan barcha harakatlaringizni, eng ahamiyatsizlarigacha yozing. Siz buni aql xaritasida qilishingiz mumkin, keyin uni nazorat ro'yxatiga qo'yishingiz mumkin - bu qulayroq.

Harakatlar tartibiga ko'ra tashkil qiling. Masalan, oddiydan murakkabga, umumiydan xususiyga.
Alohida bosqichlarga bo'ling. Kontekstli reklamani tekshirish uchun bosqichlar quyidagicha bo'lishi mumkin: hisob sozlamalarini, reklama parametrlarini, reklama guruhlarini va alohida reklamalarni, kalit so'zlarni tekshirish.
Har bir nuqtada faqat bitta harakat mavjud. Agar siz sayt sarlavhasini baholayotgan bo'lsangiz, sarlavhaning balandligi, logotipning mavjudligi va o'lchami, ma'lumotlar tarkibi, telefon raqami turi va boshqalar haqida alohida fikrlarni yozing. Asosiy amallarni qalin qilib ajratib ko'rsatish mumkin.
Faqat aniq harakatlarni ko'rsating va ular olib keladigan natijalarning mumkin bo'lgan (maqbul yoki nomaqbul) variantlari. Nazariya kerak emas - nazorat ro'yxatlari buning uchun emas.
Tekshirish ro'yxatini xodim uchun iloji boricha aniq qilib qo'ying. Aniq, qisqa va lo'nda tildan foydalaning.

Ish joyidagi nazorat ro'yxatiga misol

Ideal holda, siz bir necha kun ichida 10-20 ta standart nazorat ro'yxatini tuzishingiz va joriy haftada birinchi natijalarni ko'rishingiz mumkin. Ammo bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Tekshirish varaqalarini amalga oshirish uzoq vaqt talab qilishiga tayyor bo'ling. Ular ishlab chiqilishi (yoki tayyor holda yuklab olinishi) va amalda sinab ko'rilishi kerak. Katta ehtimol bilan - bir necha marta tahrirlang. Va yakuniy tasdiqlash ular samaradorligini isbotlagandan keyingina.

Tayyor nazorat ro'yxatlari

Quyida biz tuzgan va har kuni ishimizda foydalanadigan bir nechta nazorat ro'yxatlari keltirilgan. Asosan, ular biznesning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, barcha bosqichlar taxminan bir xil bo'lgan universal jarayonlarni tartibga soladi. Shuning uchun ular sizga mos ravishda o'zgartirilishi mumkin yoki siz ularni bo'lgani kabi ishlatishingiz mumkin. Hujjatning nusxasini yarating va uni o'zingiz uchun sozlang.

Tekshirish ro'yxati uchun nimadan foydalanish kerak: Google Sheets va analoglari

Bizning stollarimizdan biri

Odatda, bu usul 50 ga yaqin mutaxassisga ega studiyalar va kompaniyalar uchun javob beradi. Ideal - 20-30.

Google Sheets analoglari:

1. Sitechco. Bu erda siz nazorat ro'yxatlarini yaratishingiz va ularni turli loyihalar doirasida guruhlashingiz mumkin. Bundan tashqari, bir nechta tayyor "cheat varaqlari" mavjud. Masalan:

Yaroqsiz elektron pochta shaklini tekshirish uchun nazorat ro'yxati

Interfeys eng oddiy emas - buni tushunish uchun bir yoki ikki soat sarflashingiz kerak. Ammo funksionallik yaxshi, xizmatning bulutli versiyasi esa bepul.

2. Tekshirish ro'yxati | Mutaxassis . Bu erda qulayroq: biz ro'yxatdan o'tamiz, nazorat ro'yxatini tuzamiz va undan foydalanamiz. Ichkarida yaxshi shablonlar mavjud. Biroq, bepul versiyada siz faqat 10 ta nazorat ro'yxatini yaratishingiz mumkin. Ammo pulli versiyada siz varaqlarni mantiqiy bo'limlarga bo'lishingiz, kursorni har bir element ustiga olib borganingizda interfaol maslahatlar qo'shishingiz, tugallanish va foydalanish tahlilini ko'rishingiz va videolarni qo'shishingiz mumkin. Bularning barchasi foydali va oyiga 450 rublni tashkil qiladi.

Ekspertda takliflarni tuzish uchun ma'lumotni tekshirish ro'yxatining bir qismi shunday ko'rinadi:

Agar biz eng oddiy jarayonlar haqida gapiradigan bo'lsak (masalan, blogda maqola joylashtirish), tekshiruv varaqlarini chop etish va ularni xodimlarga tarqatish kifoya.

Tekshirish ro'yxatlari uchun vazifa messenjerlari

Ba'zan Google elektron jadvallari va analoglari etarli emas. Agar bir nechta mutaxassislar bir xil nazorat ro'yxatidan foydalangan holda loyiha ustida ishlayotgan bo'lsa, ular o'zaro aloqada bo'lishlari kerak: yuzaga kelgan vazifalar va qiyinchiliklarni muhokama qilish va echimlarni izlash. Ish va munozaralar bir oynada o'tgani ma'qul.

Bunday hollarda vazifa messenjerlari yordam beradi. Mana eng qulaylari.

Wunderlist. Bu tashkilotchilar xizmati: bu yerda siz kun uchun (o'zingiz va xodimlaringiz uchun) vazifalarni belgilashingiz, eslatma olishingiz, nazorat ro'yxatlarini yaratishingiz va ularni darhol muddatlari bo'lgan vazifalarga aylantirishingiz mumkin.

Agar kerak bo'lsa, media fayllar, ma'lumotnoma yoki o'quv materiallarini qo'shing

Har bir nazorat ro'yxatiga bir nechta ijrochilar biriktirilishi mumkin.

Biz taklifnomalar yuboramiz - va ishchi guruh yig'iladi

Trello. Bu har bir vazifaning o'z kartasiga ega bo'lgan ilova. Har bir kartaga mas'ul xodimlarni qo'shishingiz, hujjatlarni, media fayllarni va nazorat ro'yxatlarini qo'shishingiz mumkin. Tekshirish ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri Excel elektron jadvalidan ko'chirilishi mumkin.

Biz nazorat ro'yxatini tuzamiz va javobgarlikni tayinlaymiz

Bir minus bor, lekin jiddiy: uya yo'q. Siz javob variantlarini band bo'yicha qo'sha olmaysiz. Ammo siz har bir kartada bir nechta alohida nazorat ro'yxatini yaratishingiz mumkin - ularning har biri bitta nazorat ro'yxatining mantiqiy blokiga aylanadi. Yoki butun kartani nazorat ro'yxati elementiga aylantiring (bu erda kartalarni alohida "taxtalarda" guruhlash mumkin).

Rovertask. Bu yerda siz .xls formatidagi nazorat roʻyxatlarini ham eksport qilishingiz mumkin. Siz ularni vazifaga biriktirasiz va tizimning o'zi har bir varaqni alohida vazifalarga ajratadi. Xodimlar ularni ishga olib boradi va amalga oshiradi. Agar kerak bo'lsa, suhbatda ba'zi fikrlarni muhokama qiling. Muayyan vazifa ustida ishlaydigan mutaxassislar uchun avtomatik ravishda chat yaratiladi (muhokamada menejer va mijoz ham ishtirok etishi mumkin).

Bu qulay: bir necha marta bosish va siz hamma narsani qo'lda yozishingiz shart emas.

Agar biz biron bir topshiriqni bossak, nazorat ro'yxatining tegishli qismi bilan oyna paydo bo'ladi

Rovertask bir nechta tayyor nazorat ro'yxatlarini taklif qiladi - batafsil tushuntirishlar va foydalanish misollari.

Agar foydalansangiz Megaplan yoki Bitrix24- o'sha erda nazorat ro'yxatlarini yarating:

Sizning studiyangizga nazorat ro'yxatlari kerakmi?

Nazorat varaqlari masshtablashda ajralmas hisoblanadi. Ularning salohiyati siz kengaytirganingizda namoyon bo'ladi: siz ko'proq xizmatlar ko'rsatasiz, katta hajmli, murakkab ishlarni bajarasiz. Tekshirish ro'yxatlarida siz yangi xodimlar uchun eng yaxshi (va allaqachon tasdiqlangan) amaliyotlarni qayd etasiz. Siz ularning ishlarida ular uchun boshlang'ich nuqta yaratasiz.

Agar siz kichik jamoa bilan ishlasangiz, miqyosni kengaytirish niyatida bo'lmasangiz va xizmatlar doirangiz cheklangan bo'lsa, nazorat ro'yxatlarining ta'siri zaif bo'ladi. Deyarli barcha jarayonlar allaqachon xodimlarning boshida. Axborotning haddan tashqari ko'pligi yo'q. Bu erda standartlashtirish keraksiz bo'lishi mumkin. Tekshiruv ro'yxati "boshqa qog'oz varag'i" ga aylanadi, ularsiz u odatdagidek edi.

Bu savolga halol javob bering: siz kengaytirishni rejalashtiryapsizmi? Ha bo'lsa, nazorat ro'yxatlari sizga yordam beradi. Agar hozir asosiy narsa suvda qolish bo'lsa, shoshilinchroq ishlarga vaqt ajrating.

Yangi xizmat sifatida nazorat varaqlarini ishlab chiqish

Agar siz ishni o'zingiz avtomatlashtirsangiz, boshqalarga yordam bering. O'zingizning studiyangizda nazorat ro'yxatlarini amalga oshirsangiz va natijalarni ko'rsangiz, mijozlaringiz uchun ham xuddi shunday qilishingiz mumkin. Axir, siz ularning biznesiga botirasiz va qanday va nima ishlashi kerakligini tushunasiz. Turli xil xizmatlarni taklif qiling:

har bir ish jarayoni uchun maxsus nazorat ro'yxatlarini yaratishingiz mumkin;
bitim tuzishda ularga bonus sifatida berish;
amalga oshirilishini nazorat qilish.

Tekshirish ro'yxatlari deyarli har qanday jarayonni standartlashtirish uchun ajoyib narsadir. Ulardan biznesingizni muvaffaqiyatsiz yoki noto'g'ri ishlamasdan kengaytirish uchun foydalaning.

2018-yil 1-yanvardan boshlab tekshirishlarni o‘tkazish tartibi ish beruvchilar uchun oshkora bo‘ladi. Rejali tekshiruvlar vaqtida Mehnat inspektsiyasi tasdiqlangan nazorat varaqlaridan (nazorat varaqlari deb ataladi) foydalanadi. Tekshiruvni kutmasdan, tashkilot mehnat qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshirish uchun nazorat varaqlaridan foydalanamiz.

Endilikda mehnat inspektorlari tashkilotlarni tekshirishda nazorat varaqlaridan foydalanishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 8 sentyabrdagi 1080-son qarori):

Rostrudning 2017 yil 10 noyabrdagi 655-son buyrug'i bilan 107 ta nazorat varaqlari shakli tasdiqlangan. Biroq, Adliya vazirligi hujjatni hali ro'yxatdan o'tkazmagan, shuning uchun ish beruvchilar hujjatning holatini diqqat bilan kuzatib borishlari kerak - ro'yxatga olish paytida buyruq matni o'zgarishi mumkin.

Tekshirish ro'yxatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mehnat qonunchiligining majburiy talablarini aks ettiruvchi savollar ro'yxati;

Ular o'rnatilgan normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati;

Tekshiruv vaqtida davlat inspektori nazorat varaqalariga kiritadigan savollarga javoblar.

Keling, birinchi navbatda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan nazorat varaqlarini ko'rib chiqaylik, chunki ish beruvchilar ko'pincha mehnat munosabatlarining ushbu sohalarida xato qiladilar. Keling, mehnat inspektori qanday savollarni berishi mumkinligini bilib olaylik, shunda biz nimani tuzatish kerakligini bilib olamiz.

Tekshirish ro'yxati shakllarini Rostrudning rasmiy veb-saytidan yuklab olish mumkin: goo.gl/9dRGn1.

1-sonli TEKSHIRUV VARAQASI “MEHN TA’MINOTI RO‘YXATDA OLISH TARTIBINI TEKSHIRISh”.

1-sonli nazorat ro'yxati ish uchun ariza berishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan nuanslarni aks ettiradi. Ushbu nazorat ro'yxati uchun savollar:

1. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilganmi? Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismi). Agar yozma ravishda shartnoma tuzilmagan xodimga bilim bilan yoki ish beruvchining nomidan ishlashga ruxsat berilsa, bunday xodim bilan tuzilgan shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Shuning uchun mehnat shartnomasi ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

2. Xodimga shartnoma nusxasini berdingizmi? Inspektor, shuningdek, shartnomaning bir nusxasi xodimga berilganligini isbotlashni so'raydi. Dalil - bu ish beruvchida saqlanadigan nusxada shartnomani olganligi to'g'risidagi xodimning shaxsiy imzosi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

3. Tibbiy ko'rikdan o'tdingizmi? Keyingi savol - ishchilarni majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 212-moddasi).

KIMLAR UCHUN TIBBIY KO'RISH TALAB QILADI?

Dastlabki tibbiy ko'rikdan oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, tibbiyot (tibbiyot muassasalarida), pedagogika (bolalar tarbiyasi muassasalarida), idoraviy xavfsizlik, transport (avtomobil, temir yo'l transporti) sohasida ishlaydigan shaxslar o'tkazilishi kerak. , aviatsiya), sport va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasining ikkinchi qismi, 348.3-moddasining birinchi qismi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i va boshqalar. .).

Dastlabki tibbiy ko'rik rotatsion asosda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi), er osti ishlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.3-moddasi), Uzoq mintaqalarda ishlaydigan ishchilar tomonidan o'tkazilishi kerak. Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar, agar xodim boshqa hududlardan kelgan bo'lsa (RF Mehnat kodeksining 324-moddasi).

Shuningdek, 18 yoshga to'lmagan shaxslar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 266-moddasining birinchi qismi) va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar (213-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302n-son buyrug'i).

4. Siz fuqarolik shartnomalarini tuzdingizmi? Inspektor, albatta, mehnat shartnomalari o'rniga xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan yoki yo'qligini aniq tekshiradi.

5. Xodim ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni o'qib chiqdimi? Mehnat to'g'risidagi buyruqlarning mazmuni mehnat shartnomalari shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Buyurtmada tanishish uchun xodimning imzosi bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

6. Ishchilar LNA bilan tanishtirilganmi? Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimlarni imzo qo'yib, ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi uchinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). Inspektor buni albatta tekshiradi.

2-sonli “MEHN SHARTNOMALARI MAZMUNIGA TALABLARGA MUVOFIQligini TEKSHIRISh” TEKSHIRUV VARAQASI.

Ushbu nazorat ro'yxatidan foydalanib, mehnat inspektori ish beruvchining San'at talablarini qanday bajarishini tekshiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi - barcha majburiy shartlar va ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilganmi? Aynan:

1. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun asoslar. Bunday asoslar Art tomonidan belgilanadi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar siz ularni muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatmasangiz, muammolardan qochib bo'lmaydi.

2. Ishning to'liqsiz yoki mavsumiy xarakterini ko'rsatish. To'liq bo'lmagan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi), mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida - ish mavsumiy ekanligini ko'rsatish kerak. tabiatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi). Inspektor buni 2-sonli nazorat ro'yxatining bir qismi sifatida tekshiradi, bunga shubha qilmang.

3. Xususiy bandlik agentliklarining mehnat shartnomalarini rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari. Xususiy bandlik agentliklari, qoida tariqasida, xodimlarni etkazib berish shartnomasi bo'yicha ishchini boshqa ish beruvchiga yuboradi. Bunda, xususiy bandlik agentliklarining xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan funksiyalarni mehnat shartnomasi bo‘lmagan jismoniy (yoki yuridik shaxs) manfaatlarini ko‘zlab, uning boshqaruvi va nazorati ostida bajarishi sharti bo‘lishi kerak. ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi birinchi qismi).

Inspeksiya xususiy bandlik agentligi boshqa ish beruvchiga ishga yuborilayotgan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuv tuzganligini tekshiradi. Inspektorni qabul qiluvchi tomon to'g'risidagi ma'lumotlar qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilganmi yoki yo'qmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi sakkizinchi qismi):

Qabul qiluvchi tomonning nomi (jismoniy shaxsning to'liq ismi);

Qabul qiluvchi tomonning identifikatsiya ma'lumotlari - jismoniy shaxs, qabul qiluvchi tomonning soliq to'lovchining identifikatsiya raqami;

Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash shartnomasini tuzish joyi va sanasi, soni va amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar.

4. Mikrofirmalarda mehnat shartnomalarini tuzish xususiyatlari. Mikrokorxona deb tasniflangan kichik biznes sub'ekti bo'lgan ish beruvchi LNAni qabul qilishdan (to'liq yoki qisman) bosh tortishi mumkin. Biroq, bu holda, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanishi kerak.

3-sonli TEKSHIRUV VARAQASI «MEHN SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH TARTIBI VA SHARTLARIGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISh»

Mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi va shartlarini tekshirishda mehnat inspektsiyasi quyidagilarni qiziqtiradi:

1. Mehnat sharoitlari o'zgarganda siz xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzdingizmi? Inspektor tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan xodimni doimiy yoki vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risida kelishuv mavjudligini tekshiradi. Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

2. Boshqa ishga o'tishda xodimning yozma roziligi bormi? Agar xodim boshqa ishga, shu jumladan past malaka talab qiladigan ishga o'tkazilgan bo'lsa, inspektor xodimning roziligi yoki yozma ravishda rasmiylashtirilgan iltimosnomasi mavjudligini tekshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilgan bo'lsa, inspektor bunday xodimning ish haqiga e'tibor beradi. Bu avvalgi ishingizdagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

3. Xodimni sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tkazishda yozma rozilik so'ralganmi? Agar xodimni sog'lig'iga ko'ra unga qarshi ko'rsatilmagan boshqa ishga (tibbiy xulosaga muvofiq) o'tkazish zarur bo'lsa, ish beruvchi uning yozma roziligi bilan uni boshqa ishga (agar mavjud bo'lsa) o'tkazishi shart (73-moddaning birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

4. Xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida o'z vaqtida xabar berilganmi? Inspektor, albatta, ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlariga keladigan o'zgarishlar to'g'risida xodimni xabardor qilganligini tekshiradi. Ish beruvchi bunday o'zgarishlarning sabablarini ham tushuntirishi kerak (odatda tashkiliy yoki texnologik).

Shuningdek, ogohlantirish muddati buzilganligini (ikki oydan kechiktirmay) tekshiradi. Agar xodim mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdan bosh tortsa, inspektor ish beruvchi bunday xodimga yozma ravishda boshqa ish taklif qilganmi yoki yo'qligi bilan qiziqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

5. Xodimga barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganmi? Agar xodim San'atning birinchi qismining oltinchi bandi asosida ishdan chetlatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida inspektor ish beruvchining xodimga barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilganligini tekshiradi (jamoa, mehnat shartnomasi yoki shartnoma shartlarini hisobga olgan holda). Aytgancha, xodimga ishlamay qolgan vaqtni to'lash ham tekshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi uchinchi qismi).

6. Masofaviy ishchi shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuv nusxasi yuborilganmi? Inspektor, albatta, ish beruvchining masofaviy ishchiga masofaviy mehnat shartnomasining nusxasini yuborganligi bilan qiziqadi. Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi va unga o'zgartirishlar elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan tuzilganiga qaramay, qog'oz nusxasi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).

4-sonli TEKSHIRUV VARAQASI “MEHN SHARTNOMANI BEKTORISh TARTIBIGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISh”.

Ushbu nazorat ro'yxatidan foydalanib, inspektor ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzganligini tekshiradi. Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilganligini tasdiqlovchi dalil:

Xodimlarni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilishning yozma tasdig'i (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari, 178-moddasi);

Qonunda nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi uchinchi qismi, 296-moddasining uchinchi qismi, 327.7-moddasi);

Mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan qoidalar buzilganligi sababli bekor qilinganda xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. Shuningdek, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishlashni davom ettirishga imkon bermasa, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari xodim tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi uchinchi qismi);

Tomonlarning mehnat shartnomasini yozma ravishda bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

Xodimlarning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma bayonotlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

Kasaba uyushmasining yozma asoslantirilgan fikri va yozma xulosa olingan kundan boshlab bir oylik muddatga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi) kasaba uyushmasi a'zosini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining 3-bandi asosida ishdan bo'shatishda. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi) yoki San'at birinchi qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimning intizomiy jazosi bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi);

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlari rahbarlarini (ularning o‘rinbosarlarini) ishdan bo‘shatishda yuqori turuvchi kasaba uyushmasining roziligi va bunday rozilik olingan paytdan e’tiboran bir oylik muddatga rioya qilish (Mehnat kodeksining 374-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi);

Xodimlarni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida yoki ta'tilda ishdan bo'shatish taqiqiga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismi);

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq, u bilan xodimni imzoga qarshi tanishtirish (yoki bunday buyruq bilan tanishishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma).

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ikkinchi qismi), tegishli yozuv bo'lishi kerak. buyurtma bo'yicha;

Mehnat daftarchasini berish yoki unga kelish zarurligi to'g'risida xabar berish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi oltinchi qismi);

Xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini berish (xodimning yozma arizasi bilan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi);

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida ishdan bo'shatilganda xodim bilan hisob-kitob qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi to'rtinchi qismi). Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

6-sonli TEKSHIRUV VARAQASI “YILLIK ASOSIY TULLANILGAN ta’til BERISH UCHUN TALABLARGA MUVOFIQligini TEKSHIRISh”.

Xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Ushbu standartga rioya qilish inspektorni birinchi navbatda tashvishga soladi.

Shuningdek, ushbu nazorat ro‘yxati doirasida ular ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan band bo‘lgan xodimlarga yillik to‘lanadigan ta’til berilishini tekshiradi.

Inspektorlar, shuningdek, tashkilot yillik asosiy ta'tillarni o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashiga ishonch hosil qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Va u boshlanishidan kamida uch kun oldin to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi to'qqizinchi qismi).

7-sonli TEKSHIRUV VARAQASI “ISH HAQI O‘RNATISH VA TO‘LOVCHI UMUMIY TALABLARGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISh”.

Ta'sirchan savollar ro'yxatiga ega bo'lgan eng katta hajmli nazorat ro'yxatlaridan biri ish haqini hisoblash va to'lash sohasidagi qonunchilik talablariga rioya qilishga bag'ishlangan.

1. Ish haqini to'liq to'laysizmi? Avvalo, ishchilarga shartnomalar, jamoaviy bitimlar va mehnat shartnomalari talablariga muvofiq to'liq miqdorda ish haqi to'lanishi fakti tekshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ikkinchi qismining ettinchi qismi). .

2. Kasaba uyushmasi fikrini inobatga oldingizmi? Shuningdek, ular mehnatga haq to'lash tizimini o'rnatish LNAni qabul qilishda kasaba uyushmasining fikri (agar mavjud bo'lsa) hisobga olinganligini tekshiradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi to'rtinchi qismi).

3. Ish haqini to'g'ri hisoblaysizmi? Ish haqini to'lashda inspektor ish beruvchiga quyidagilarni ta'minlashi kerak:

Har bir xodimni ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi birinchi qismi);

Kasaba uyushmasining fikrini inobatga olgan holda ish haqi varaqasi shakli tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ikkinchi qismi);

Har olti oyda kamida ish haqini to'laydi. Ish haqini to'lashning aniq muddatlari ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish haqi ular hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismi);

LNAda zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun tarif stavkasining (ish haqining) kamida 4 foiziga oshirilgan ish haqi miqdorini belgiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi ikkinchi qismi);

Ishning kamida dastlabki ikki soati uchun qo'shimcha ish haqini bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar ko'p miqdorda to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi birinchi qismi);

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini oshirilgan stavkada to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi); . tungi ish haqini oshirilgan miqdorda, lekin Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi);

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi birinchi qismi).

Shuningdek, ular qonun hujjatlariga muvofiq ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazolarda bo'lsalar, ish beruvchining o'rtacha ish haqini ushlab qolish yoki saqlamasligini tekshiradi.

8-sonli “Voyaga yetmaganlar mehnatini tartibga solish bo‘yicha TALABLARGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISh TO‘G‘RISIDA” TEKSHIRUV VARAQASI.

Agar tashkilot voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlasa, inspektor voyaga etmaganlarning huquqlariga rioya etilishini tekshiradi, xususan:

16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomalari sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil ishlar uchun tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi);

Ish beruvchi 15 yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun ota-onadan birining yozma roziligi va vasiylik va homiylik organining yozma roziligi (ruxsatnomasi) mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi);

14 yoshga to'lmagan xodim nomidan mehnat shartnomasi ota-ona tomonidan imzolangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi);

14 yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan ota-onalardan biri tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi to'rtinchi qismi) va boshqalar.

9-sonli TEKSHIRUV VARAKASI “CHET EL ISHLAB CHIQARISH MEHNATNI TARTIBGA BERISH TALABLARGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISh TO'G'RISIDA”

9-sonli nazorat varaqasidan foydalanib, ular chet ellik ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining mazmunini va quyidagi hujjatlar mavjudligini tekshiradilar:

Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi);

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchining tibbiy tashkilot bilan bunday xodimga mehnat shartnomasi muddati davomida pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tuzilgan shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi). .

Shuningdek, ular Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni ishdan bo'shatishda qonun talablariga rioya qilinganligini tekshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5-moddasi). Agar ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent, Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, Rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnoma yoki ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab bir oy o'tgach mehnat shartnomasini bekor qilishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi).

NOGIRONLARNING MEHNINI TARTIBGA BERISH TALABLARGA MUVOFIQLIGINI TEKSHIRISH TO'G'RISIDAGI 10-sonli TEKSHIRUV VARAQASI.

Ushbu nazorat ro'yxatidan foydalanib, inspektor nogiron ishchilarning mehnatini tartibga soluvchi majburiy talablarga muvofiqligini tekshiradi, xususan:

I yoki II guruh nogironlarining ish vaqti haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

I va II guruh nogironlarining ish haqi qisqartirilgan ish vaqti hisobga olinmagan holda to'liq to'lanadi ("Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasida");

Nogironning kundalik ishining davomiyligi tibbiy xulosaga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi);

Nogironga individual reabilitatsiya yoki reabilitatsiya dasturiga muvofiq mehnat sharoitlari yaratilgan (181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi);

Nogironga yiliga 60 kalendar kungacha ish haqi to'lanmasdan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) uning yozma arizasi va boshqalar.

11-sonli “AYOLLAR VA OILAVIY MASLAHATLARI BO‘LGAN SHAXSLARGA MEHNAT TARTIBINI TARTIBGA BERISH TALABLARGA MUVOFIQligini TEKSHIRISh TO‘G‘RISIDA” TEKSHIRISH VARAQASI

Ayol ot emas! Inspektor tashkilotdagi ayol xodimlarning mehnat funktsiyalari og'ir ish va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash bilan bog'liq emasligiga ishonch hosil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Ayol ishchilar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.06.1993 yildagi 105-sonli qarori bilan belgilangan ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir narsalarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ikkinchi qismi) ko'tarmasliklari yoki ko'chirmasliklari kerak.

Homilador ayollarni xafa qilasizmi? Shuningdek, homilador ayollar mehnatini tartibga solishda ish beruvchining qonuniy talablarga qanday rioya etishi ham tekshiriladi. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

Ayolning yoki oilaviy majburiyatlari bo'lgan boshqa shaxsning iltimosiga binoan ota-ona ta'tilini berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi);

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslarga bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash (1-qism, 11.1-modda, 11.2-modda, 1-qism, 8-qism, 13-modda va 15-moddaning 1-qismi). 29, 2006 yil 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida").

Bundan tashqari, ushbu nazorat varaqasi bilan xizmat safariga jo‘natish, oilaviy majburiyatlari bo‘lgan shaxslarni tungi vaqtda, dam olish va ishlanmaydigan kunlarda ishlashga, ularning yozma roziligisiz qo‘shimcha ishlarga jalb etish bo‘yicha qo‘yilgan taqiqlarga rioya qilinganligi tekshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 259-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Inspektor, shuningdek, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar toifalari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaganligiga ishonch hosil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Jurnalning keyingi sonlarida biz boshqa nazorat ro'yxatlarini ko'rib chiqamiz.

Yu.Yu. Jijerina,
mustaqil mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatchi

Tekshirish ro'yxati dasturiy ta'minotni sinovdan o'tkazishning asosiy elementidir. U sinovlar to'plamidan iborat bo'lib, ular tugagandan so'ng xulosa chiqarish mumkin bo'ladi: mahsulot chiqarishga tayyormi yoki yo'qmi. Va agar tayyor bo'lmasangiz, aynan nimani yaxshilash kerakligini ayting.

Nega nazorat ro'yxatisiz mahsulot sifatiga ishonch hosil qila olmaysiz?

Siz dasturni cheksiz sinovdan o'tkazishingiz mumkin, ammo baribir hamma narsa sinovdan o'tganiga ishonchingiz komil emas. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz barcha funktsiyalarni qamrab oladigan qat'iy testlar to'plamiga yopishib olishingiz kerak.
Mahsulotni chiqarishga tayyorlik darajasi haqida xulosa chiqarish mumkin emas. Faqatgina nazorat ro'yxatiga asoslanib, umumiy funksionallikning qaysi qismi to'g'ri ishlayotganini foizlarda ko'rishingiz mumkin.
Inson xotirasi va e'tiborining cheklanganligi sababli, nazorat ro'yxatisiz mahsulotning qaysi tarkibiy qismlari allaqachon tekshirilgan va qaysi biri hali ham tekshirilishi kerakligini 100% aniqlik bilan aytish deyarli mumkin emas.
Ruxsat etilgan testlar to'plamisiz test o'tkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni taxmin qilish mumkin emas.

Tekshirish ro'yxati dasturiy ta'minot talablari spetsifikatsiyasi asosida tuziladi. Kerakli testlar to'plamini aniqlashda siz uchta asosiy qoidaga amal qilishingiz kerak:

Tekshirish ro'yxati ishlab chiqilayotgan mahsulotning barcha funktsiyalarini qamrab olishi kerak. Spetsifikatsiyada ko'rsatilgan hech qanday talab e'tiborsiz qoldirilmasligi kerak.
Sinovlar sonini minimallashtirish kerak. Bir test orqali qancha ko'p talablar tekshirilsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
Test to'plami talablarni takrorlamasligi kerak, lekin ularni tekshirishi kerak.

Tekshirish ro'yxatini yaratishni qachon boshlash kerak?

Texnik shartlarni yaratishning yakuniy bosqichida. QA bo'yicha mutaxassisning sharhlari ishlab chiqish jarayoni boshlanishidan oldin muhokama qilinishi va talablarga kiritilishi kerak. Aks holda, allaqachon amalga oshirilgan modullarni qayta ishlash yoki mijozning kutganiga mos kelmaydigan mahsulotni yetkazib berish uchun nomutanosib ravishda ko'proq resurslarni sarflash xavfi ortadi.

Magora Systems-da nazorat ro'yxatlarini qanday yaratamiz va yuritamiz?

Biz “Ijtimoiy media kontenti marketingi: qanday qilib o‘z izdoshlaringizning boshiga kirib, ularni o‘z brendingizga mehr qo‘yish” nomli yangi kitobni chiqardik.

Saytni tekshirish uchun nazorat ro'yxati - bu bajarilishi kerak bo'lgan kerakli vazifalarni o'z ichiga olgan ro'yxat. Har bir elementni tekshirish orqali tester saytning holati va uning to'g'ri ishlashi haqida bilib oladi.

Kanalimizda ko'proq videolar - SEMANTICA bilan internet marketingni o'rganing

Agent J "Qora kiygan erkaklar" kun oxirida o'z rahbarlarining savollariga javob beradi:

Chet elliklar bilan uchrashuv - Ha.
Koinotni qutqaring - Ha.
Xotira o'chirgichidan foydalanyapsizmi? - Ha.

Har bir savolga javob ijobiy. Unda agent J ishni bajarganligi va uning maxfiy bo'limda ishlash huquqini tasdiqlagani aytiladi. Agar u kamida bitta savolga salbiy javob bersa, u holda hukumat o'z mashg'ulotlarini yakunlashi kerak bo'ladi va shundan keyingina unga xavfli ishlarni bajarishga ruxsat beriladi.

Ularning aytishicha, nazorat varaqlari aviatsiyada paydo bo'lgan. Samolyotni boshqarish murakkab harakatlar ketma-ketligini bajarmasdan mumkin emas va eslatmalarsiz komandir halokatli xatoga yo'l qo'yishi mumkin.

Tekshirish varaqlari nima uchun va qachon kerak?

Murakkab dizayn yoki tuzilishga ega saytni ishlab chiqishda, uni ishga tushirishdan oldin.
Saytni yakunlash yoki qayta loyihalash vaqtida. Tekshirish ro'yxati mumkin bo'lgan xatolarni aniqlashga va to'g'ri ishlashni sozlashga yordam beradi.
Saytni targ'ib qilishda uning qidiruv tizimlari uchun yaxshilanishlarini tasvirlash.
Istalgan vaqtda veb-resurs sifatini tekshirish uchun.

Tekshirish ro'yxatlari veb-saytdagi kamchiliklarni aniqlash va bartaraf etish imkonini beruvchi samarali veb-marketing vositasidir.

Tekshirish varaqlari qanday tuziladi

Sizning rejangiz aniq tuzilgan bo'lishi kerak. Har bir yoki tanlangan element uchun vaqt chegaralarini o'rnatishingiz mumkin. Har bir nuqta 2-3 so'z bilan ifodalanishi va fe'llardan foydalanishi kerak.

Qog'ozda, shaxsiy kompyuteringizdagi jadvalda yoki mobil gadjetda nazorat ro'yxatini tuzing. Reja ikki ustundan iborat. Chapda seriya raqami yoziladi va vazifa shakllantiriladi. O'ng tomonda uning tugallanganligi haqida belgi bor. Elementlarni kesib tashlamang, lekin ularni ortiqcha, xoch yoki tasdiq belgilari bilan belgilang.

Vazifalaringizni aniq ayting. Muntazam ravishda bajarilishi kerak bo'lgan narsalarni kichik qismlarga ajratmang. Bir martalik vazifalarni ajratish mumkin.

Masalan, "Matnlarni optimallashtirish" bandini quyidagicha yozish mumkin: "Betakrorlikni tekshirish", "Betakrorlikni takomillashtirish", "Kalitlarning to'yinganligi", "Ichki bog'lanish" va boshqalar.

Rejalashtiruvchilar rejangizdagi vazifalarni bajarilgandek ro'yxatga kiritishni tavsiya qiladilar. "Biz buni va buni tekshirishimiz kerak ..." yozish o'rniga ".... tekshirildi!" deb yozamiz. Belgilash tizimlaridan foydalaning: markerlar, ranglar, tagiga chizish bilan ta'kidlash. Lekin o'zingizni olib qo'ymang, aks holda juda rangli reja e'tiborni ishdan chalg'itadi. Ajratish uchun siz 2 dan ortiq rangdan foydalanishingiz mumkin.

Reja qancha muddatga tuzilishi kerak? Biz buni har kuni qilishni tavsiya qilamiz va uzoq muddatli vazifalar alohida qayd etilishi kerak, chunki nazorat ro'yxati qisqartirilgan ro'yxat bo'lib, uning umumiy vazifalari soni 20 tadan oshmasligi kerak.

Optimallashtiruvchi uchun nazorat ro'yxatini qanday yaratish kerak

Keling, veb-saytni SEO samaradorligini tekshirish uchun uzoq muddatli nazorat ro'yxatini tuzish misolini ko'rib chiqaylik.

Texnik nuqtalar

Saytning nusxalari uchun qidiruv amalga oshirildi (variant sifatida - "Sayt nusxalari topildi").
Asosiy oyna o'rnatilgan (www bilan yoki bo'lmasdan).
Direktivlar robots.txt da yozilgan. (asosiy oyna, havolalar xaritasi, indekslash taqiqlari va boshqalar).
404 sahifani o'rnating.
Buzilgan havolalar topildi.
Kodning haqiqiyligi tekshirildi.
Xatolar uchun CSS tekshirildi.
Veb-saytni yuklash tezligi baholandi.
Veb-loyihaning turli xil brauzerlarda va turli ekran o'lchamlari va mobil qurilmalardagi harakati o'rganildi.
Ishlab chiqilgan xml havola xaritalari.
Favikonlar o'rnatildi.
rel=canonical atributi ikki nusxadagi sahifalardagi havola tegida o'rnatiladi.
CNC tomonidan yaratilgan.
Mikro belgilash ishlab chiqildi.
Mikro belgilash haqiqiyligi tekshirildi (Yandex Webmaster-da).
Veb-resursning barcha sahifalarida navigatsiya paneli o'rnatildi.
Zaiflikni tekshirish tugallandi.

Matnlarning o'ziga xosligi tekshiriladi.
Tekshirilgan kontent formati, sarlavhalar, ro'yxatlar mavjudligi.
Har bir sahifadagi Sarlavha va Tavsifning o'ziga xosligi tahlili o'tkazildi.
Sayt hududi Webmasters-da o'rnatildi.
Yandex katalogida va My Google Business-da veb-loyihani ro'yxatdan o'tkazish.
Tasvirlar alt uchun tekshirildi.
Indekslashdan "qo'shimcha" havolalar bloklandi.
Statistik ma'lumotlarni yig'ish hisoblagichlari o'rnatildi.

Albatta, bu to'liq ro'yxat emas, balki qisqacha nazorat ro'yxatiga misol. Agar test paytida siz har bir elementning yoniga plyus qo'ysangiz va qo'shimcha savollaringiz bo'lmasa, testdan o'tgan deb hisoblashingiz mumkin. Qoida tariqasida, nazorat ro'yxatidagi savollarga bir necha marta javob beriladi va saytdagi barcha kerakli yaxshilanishlardan so'ng ular bilan yana bog'lanadi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: