Ish kuni davomida tanaffuslar. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar

Maxsus tanaffuslar nima

Ish kuni davomida mehnat funktsiyalarini bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun ishlatiladigan tanaffusdan tashqari, boshqa maxsus tanaffus berilishi mumkin. Ushbu imkoniyat San'at tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksining 109-moddasi va bunday ishni bajarishda zarur bo'lib, buning natijasida kuchli charchoq paydo bo'lib, uni engib o'tishni talab qiladi.

Qonun chiqaruvchi bunday tanaffuslarning bir nechta turlarini belgilab bergan. Huquqiy normalar ularni to'g'ri dam olmasdan uzoq muddatli ishlarni bajarish mumkin bo'lmagan mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga berish majburiyatini belgilaydi.

Yuridik adabiyotlarda maxsus tanaffusni ta'minlash uchun asos bo'lgan quyidagi xususiyatlar ta'kidlangan:

texnologik va tashkiliy jarayonning o'ziga xosligi natijasida ta'minlanganlar;
sovuq mavsumda ochiq joylarda yoki isitilmaydigan yopiq binolarda ishlaydigan ishchilar uchun zarur bo'lganlar;
yuklash operatsiyalari paytida harakatlanuvchilarga kerak bo'lganlar.

Ro'yxat to'liq emas, bu ish beruvchiga boshqa toifadagi xodimlarga bunday tanaffuslar berish imkonini beradi. Kompaniyaning mahalliy hujjatlari yoki uning rahbari buyrug'i bilan belgilangan qo'shimcha kasblar yoki mutaxassisliklar maxsus tanaffus belgilangan kasblarga tegishli bo'lishi mumkin. Mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida bunday ro'yxat ishlab chiqarish ehtiyojlariga, ishni bajarishning tashkiliy tamoyillari va qoidalaridagi o'zgarishlarga qarab o'zgarishi mumkin.

Qonunchilik me'yorlari isitish zarurati bilan bog'liq bo'lgan tanaffuslarga urg'u beradi, bu uning texnologiyasi bo'yicha ishni tashkil etishning maxsus usuli bilan oqlanadi.

Ushbu turdagi tanaffuslarning ta'minlanishi sanoatning o'ziga xos xususiyatlariga, texnologik xususiyatlariga bog'liq bo'lishi mumkin va mehnatning ayrim turlariga ham qo'llanilishi mumkin. Ba'zi manbalarda ma'lum bo'lganlarga tegishli tanaffuslarning butun majmuasi funktsional, shuningdek texnologik deb nomlangan.

Mehnat kodeksining normalari ish vaqtining umumiy miqdorida isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar qanday hisobga olinishi haqida aniq qoida bermaydi. Shu bilan birga, yuklangan funktsiyalarni bajarish vaqtini hisobga olish nuqtai nazaridan, bunday vaqt ish vaqti deb hisoblanishi kerak. Biroq, ish beruvchini ushbu muddatni ish davri sifatida hisobga olishga majburlash mumkin emas. Ish vaqti davomida maxsus tanaffuslar kiritish masalasi jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar qoidalari bilan hal qilinishi kerak.

Davlat darajasida texnologik jarayonlarning o'ziga xosligi va ishning tashkiliy tuzilishi mavjud bo'lganda, xodimlarga maxsus tanaffuslar berish majburiyatini belgilaydigan talablar o'rnatildi. Bunday talablar mehnat muhofazasiga kiritilgan me'yorlarga taalluqlidir. Ular orasida o'rnatilgan sanitariya me'yorlari, shu jumladan video displey uskunalari bilan ishlashda ajralib turadi.

Maxsus tanaffuslarni o'rnatishning yana bir sababi xavfsizlikning o'zi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, havo harakati dispetcherlari har ikki soatda o'z ish funktsiyalarini to'xtatib, 20 daqiqalik tanaffusga ketishlari kerak.

Jamoa shartnomalari va kompaniyalarning boshqa mahalliy hujjatlari, shuningdek ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomalarda isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar qanday ta'minlanishi to'g'risidagi shartnomalar bo'lishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday tanaffuslar qisqa muddatli bo'lib, qisqa dam olish yoki o'z ehtiyojlarini qondirish uchun talab qilinadi.

Xodimlarga beriladigan bunday tanaffuslar kontseptsiyasi ishlab chiqarish tsikli davomida gimnastika va jismoniy tarbiya elementlarini bajarish vaqtini o'z ichiga oladi. Ko'pincha, bu ishning o'ziga xosligi natijasida ochiq havoda foydalanishga shoshilinch ehtiyoj sezadigan ishchilarga beriladi.

Bunday tanaffus charchoqni kamaytirishi va ishchi mahsuldorligini oshirishi mumkin. Psixologik yordam xonasida o'tkaziladigan qisqa dam olish xodimga hissiy stressdan xalos bo'lishga imkon beradi. Bunday tanaffuslar berish huquqi faqat ish beruvchiga tegishli.

Maxsus tanaffuslarga ega bo'lgan xodimlarning toifalari

Quyidagilar bilan shug'ullanadigan xodimlarga qonun chiqaruvchi yoki korxonalarning mahalliy hujjatlari bilan belgilangan maxsus tanaffuslar berilishi kerak:

muayyan texnologik yoki tashkiliy jarayonlar;
sovuq mavsumga bog'liq holda ochiq maydonda yoki yopiq isitilmaydigan xonada amalga oshiriladigan ish jarayonlari;
yuklash operatsiyalari.

Qonunchilikni konsolidatsiya qilishdan tashqari, korxonalarning mahalliy hujjatlarida maxsus tanaffuslar aks ettirilishi mumkin. Ish beruvchilar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmagan maxsus xarakterdagi qo'shimcha tanaffuslar belgilashlari mumkin.

Xodimlarga berilgan maxsus tanaffusdan ish beruvchilar tomonidan jadvalga muvofiq foydalanilishi kerak. Bunday tanaffus to'lanadigan vaqtni anglatadi va rahbarning buyrug'idan qat'i nazar, xodimlarga beriladi.

Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslarning xususiyatlari

Maxsus xarakterdagi tanaffus turlaridan biri ishi sovuq davrda, ochiq havoda ishlaydigan xodimlarga beriladigan tanaffuslarni o'z ichiga oladi. Xuddi shu tanaffuslar isitilmaydigan yopiq binolarda ishlaydigan ishchilar uchun ham belgilanadi. Bunday ishlarga misol qilib, binolar, yo'llar va boshqalarni qurish mumkin.

Yuk ortish-tushirish ishlarini bajaruvchi yuk mashinalari ham alohida dam olishni talab qiladi. Bunday muddat ish vaqtiga kiritilishi va ularning tarif stavkalariga muvofiq to'lanishi kerak.

Bunday tanaffuslar soni va davomiyligi iqlim sharoitiga, bajariladigan funktsiyalarning intensivligi darajasiga va korxonalar standartlarida aks ettirilgan ularning keskinligiga qarab belgilanadi.

Kompaniyalarning hujjatlarida bunday normalarning yo'qligi qonun qoidalariga asoslangan maxsus dam olish vaqtidan foydalanish uchun asos bo'lib, ish beruvchining uni berishdan bosh tortishi mumkin emasligini ko'rsatadi.

Ish beruvchining ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash majburiyatidan tashqari, u isitish uchun joy ham tashkil qilishi kerak. Xona nafaqat isinish va dam olish, balki ovqatlanish, sanitariya-gigiyena tartib-qoidalarini bajarish uchun ham jihozlangan bo'lishi kerak.

Kasallik va nogironlikka sabab bo'lgan ushbu majburiyatni buzish, sud muhokamasi doirasida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan zararli oqibatlarning majburiy qoplanishi uchun asos bo'lgan mehnat jarohati deb e'tirof etilishi mumkin.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

Bepul savol bering va 30 daqiqa ichida advokat javobini oling

Advokatdan so'rang

Qo'shimcha tanaffus

Hayrli kech! Do'kon hududida xizmat ko'rsatuvchi qo'riqlash kompaniyasining xodimlari mehnat kodeksining moddasiga ishora qilib, ovqatlanish uchun 30 dan ikkita tanaffusdan tashqari, har 2 soat 15 daqiqada tanaffus qilishni talab qiladilar! Shundaymi? Iltimos, menga maqolani ayting!

Mariya 09.04.2019 21:32

Hayrli kun! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi. soat. Ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ish (smenaning) davomiyligi to'rt soatdan oshmasa, unga ko'rsatilgan tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.

10.04.2019 12:48

Qo'shimcha savol bering

Ushbu maqolani ko'rib chiqing.

Mironov Aleksandr Konstantinovich 11.04.2019 13:43

Qo'shimcha savol bering

qish mavsumida xodimlar uchun maxsus jihozlangan binolar bilan ta'minlash

Hayrli kun! Ayting-chi, navbatchilik asosida ishlaydigan xodimlar uchun qish mavsumida isitish uchun maxsus jihozlangan xonani ajratish kerakmi? Ushbu xodimlar ob'ektda isitiladigan tirkamalarda yashaydi. Xodimlar isitish uchun berilgan tanaffus vaqtida choynak va isitgich bor isitiladigan tirkamalarida bo'lishlari qonuniy bo'ladimi? Rahmat.

Yekaterina 14.01.2019 12:53

Hayrli kun!
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, maxsus tanaffuslar beriladi. ish vaqtiga kiritilgan isitish va dam olish. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun xonalarni jihozlashi shart.
Ushbu huquqiy norma ishchilarni isitish va dam olish uchun alohida ixtisoslashtirilgan xona bo'lishi kerakligini aytmaydi.
"MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Mehnat fiziologiyasi va ergonomikasi. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari. Uslubiy tavsiyalar" ga muvofiq (Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 19 sentyabrdagi qarori bilan) isitish joylarida havo harorati 21 - 25 daraja S darajasida saqlanishi kerak, bu xonalar shuningdek, qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. 35 oralig'ida bo'lishi - 40 daraja S. Tananing issiqlik holatini tezroq normallashtirish va keyingi sovuqda qolish davrida sovutish tezligini kamaytirish uchun, isitish uchun xonada siz tashqi izolyatsiyani olib tashlashingiz kerak. kiyim, shuning uchun u mos ravishda jihozlangan bo'lishi kerak.
Shunday qilib, men har bir qurilish maydonchasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, agar ular ish joyiga yaqin joylashgan bo'lsa, ishchilarni turar-joy tirkamalarida ("nurlar") isitish mumkinligiga ishonaman.
Ammo korxonada qabul qilingan smenali lagerlarda yashash qoidalarini ham hisobga olish kerak. Ularda ko'pincha yashash joylarida iflos ish kiyimlarini kiymaslik kerakligi haqidagi qoidalar mavjud.
Qoidaga ko'ra, quritgichlar, echinish xonalari tashkil etilgan, bu erda ishchilar isitiladi.

Saybotalov Vadim Vladimirovich 14.01.2019 13:22

Qo'shimcha savol bering

Asosiysi, mehnat intizomi buzilmaydi va ishchilar buni ishdan bo'shatish bo'shlig'i deb hisoblamaydilar.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Qo'shimcha savol bering

charchoqni engish uchun maxsus tanaffuslar

Salom, maslahat bering. Men izotoplarni ajratish zavodida farrosh bo'lib ishlayman, ish kuni davomida qo'shimcha tanaffuslarga ishonishim mumkinmi? Ish beruvchi mendan 8 soat (8-17 dan) ishlashimni talab qiladi, bu ayol uchun jismonan juda qiyin,

elena 08.10.2018 17:07

Malov Dmitriy Vladimirovich 08.10.2018 17:14

Qo'shimcha savol bering

Hamkasb bilan rozi bo'ling.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Qo'shimcha savol bering

Quyidagi maqolalarni ham foydali deb topasiz

Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi
Xodimlarning malaka oshirish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqi
Qon topshirishda xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar
Xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda kafolatlar
Kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha ta'limga yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Mehnat shartnomalari bekor qilingan ayrim hollarda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar
Tashkilot tugatilganda, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirganda kafolatlar va kompensatsiyalar
Mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
Ishni o'rta ta'lim bilan birlashtirgan yoki o'qishga kirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishni oliy ma'lumotli, ilmiy daraja bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Davlat organlarining, mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlarining saylanadigan lavozimlariga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
Kasaba uyushmalari organlariga va mehnat nizolari bo'yicha komissiyalarga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini oshirishda mehnatga haq to'lash
Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish uchun kompensatsiya
Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash
Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash uchun xodimlarning huquqlari
Yangi sanoat (mahsulot) ishlab chiqarishda mehnatga haq to'lash
Nosoz bo'lib chiqqan mahsulotlarni ishlab chiqarishda mehnatga haq to'lash
Turli malakadagi ishlarni bajarish uchun mehnatga haq to'lash
Ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarishning boshqa holatlarida mehnatga haq to'lash

" № 8/2015

Xodimlar uchun mehnat qonunchiligida qanday tanaffuslar nazarda tutilgan? Tushlik uchun vaqt ajratishning xususiyatlari qanday? Kimga maxsus tanaffus berilishi mumkin? Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar qanday tartibda? Qanday tanaffuslar tavsiya etiladi?

Hamma ishchilar ham ertalabdan kechgacha dam olmasdan ishlay olmaydi. Buni ulardan hech kim so‘ramaydi. Qonunchilik ish kuni davomida, birinchi navbatda, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni nazarda tutadi. Ammo boshqa uzilishlar ham mavjud. Va agar hozir deyarli hech kim tushliksiz qolmasa, boshqa tanaffuslar har doim ham ta'minlanmaydi - va behuda, chunki ish beruvchi tomonidan dam olish rejimi to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Qanday tanaffuslar va qaysi toifadagi ishchilarga tayanishini ko'rib chiqing.

Ish kunidagi tanaffuslar haqida gapiradigan bo'lsak, biz darhol aytamizki, ularni ish beruvchi taqdim etishi shart bo'lgan majburiylarga va tavsiya etilganlarga bo'lish mumkin, ular taqdim etishga majbur bo'lmagan, ammo mahalliy qoidalar bilan belgilanishi mumkin. Va bu holda, bunday tanaffuslarni ta'minlash ham majburiy bo'ladi.

Majburiy tanaffuslarga quyidagilar kiradi:

dam olish va ovqatlanish;
isitish va dam olish (maxsus);
chaqaloqni oziqlantirish,
shuningdek, transport vositalarini boshqarayotgan boshqa shaxslar.

Tavsiya etilganlar orasida kompyuterda yoki yuqori harorat sharoitida ishlaydigan odamlar uchun tanaffuslar mavjud. Bundan tashqari, har bir tashkilot, masalan, psixologik yengillik, qisqa muddatli dam olish uchun maxsus tanaffuslarni ta'minlashi mumkin.

Deyarli barcha tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus bundan mustasno. Va endi hammasi joyida.

Dam olish va ovqatlanish vaqti

Barcha tashkilotlarning ish beruvchilari (ham notijorat, ham tijorat) xodimlarga ish kunida (smenada) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishlari shart. Ushbu majburiyat San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi. Bunday tanaffus 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etishi mumkin. Muayyan muddat tashkilotning mahalliy akti, odatda ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Eslatma

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmagani va to'lanmaganligi sababli, xodim undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi va ish joyini tark etishi mumkin.

Biroq, ayrim toifadagi xodimlar mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtata olmaydilar va ularga normativ-huquqiy hujjatlar asosida ovqatlanish uchun tanaffus berilmaydi. Bular, xususan, ta’lim muassasalari o‘qituvchilari va xodimlaridir. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi buyrug'iga binoan ushbu xodimlarga talabalar, o'quvchilar bilan bir vaqtda yoki bu maqsad uchun maxsus ajratilgan xonada alohida ovqatlanish imkoniyati. Bunday hollarda tushlik tanaffusi ish vaqtiga kiritiladi va unga haq to‘lanadi.

Tushlik tanaffusining davomiyligini belgilashda savol tug'iladi: turli lavozimdagi xodimlar uchun turli xil tanaffus muddati yoki uni berish vaqtini belgilash mumkinmi?

Mehnat kodeksida hech qanday taqiqlar belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi turli toifadagi xodimlar uchun turli xil davomiylik va tanaffus vaqtlarini belgilashga haqli, bundan tashqari, agar tashkilotda bir necha ish soatlari bo'lsa, buni qilish kerak bo'ladi. ya'ni, ba'zi xodimlar haftada besh kunlik ish kunida ikki dam olish kuni bilan ishlaydi, ba'zilari smenada va hokazo. Ba'zi mutaxassisliklar uchun normativ-huquqiy hujjatlarda alohida talab va tavsiyalar belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan qabul qilinishi kerak bo'lgan avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining xususiyatlari to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) tasdiqlangan. barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlarning haydovchilari uchun ish (smena) jadvallarini tuzishda hisobga olinadi.

Nizomning 24-bandiga binoan, davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lgan smenada ishlaydigan tashkilotlarning haydovchilariga dam olish va ovqatlanish uchun umumiy davomiyligi 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 tadan ikki marta tanaffus berilishi mumkin. daqiqa. Shu bilan birga, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati (tanaffuslarning umumiy davomiyligi) ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda yoki xodim va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. ish beruvchi.

Eslatma

Agar tashkilot xodimlarining ayrim toifalari uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti va davomiyligi umumiy belgilanganidan farq qilsa, bu nafaqat ichki mehnat qoidalarida, balki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak (57-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus o'rnatishda qiyinchiliklar xodim yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaganda paydo bo'lishi mumkin va uning ish kuni, masalan, 2 soat. Bu holatda qanday bo'lish kerak - bunday tanaffusni o'rnatish yoki yo'qmi? Ayniqsa, agar xodimning o'zi buni rad etsa ...

Chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi yarim kunlik ishchilar uchun istisno qilmaydi, ish beruvchi ish vaqti va ish kunining (smenaning) uzunligidan qat'i nazar, tanaffus belgilashga majburdir. Biroq, yana bir fikr bor: yarim kunlik ish sharoitida tushlik tanaffusi berilmasligi mumkin. Bundan tashqari, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi 111 / 8-51-sonli Farmoni, u hozirgacha amalda bo'lgan darajada. Mehnat kodeksiga zid kelmaydi, masalan, ish kunining (smenaning) davomiyligi 4 soatdan ortiq bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi.

Biz birinchi fikrga amal qilamiz - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish majburiyati ish kunining uzunligiga bog'liq emas va har qanday holatda ham bajarilishi kerak. Shunga ko'ra, tanaffusning minimal davomiyligi 30 daqiqaga belgilanishi kerak.

Agar xodim tushlik tanaffusidan foydalanmasa

Ba'zida xodim negadir dam olishi va ovqatlanishi uchun belgilangan tanaffusdan foydalanmaydi, balki shu vaqtda o'z ishini bajaradi. Ish beruvchi ushbu muddat uchun to'lashi mumkinmi? Biz javob beramiz: yo'q. Xodimlarga ish vaqtiga kiritilmagan tushlik tanaffusini berish ish beruvchining zimmasidadir. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday tanaffuslar berilishi mumkin bo'lmagan ishchilar toifalari uchun istisno mavjud. Ammo xodimlar uchun dam olish vaqtidan foydalanish majburiyati belgilanmagan, tanlov ularning ixtiyorida - kimdir dam oladi, kimdir ishlaydi ... Har holda, agar xodim ishlagan bo'lsa, ish beruvchi dam olish va ovqatlanish uchun pul to'lashi shart emas. bunday tanaffus paytida.

Jumladan, “UDKh” MMBU qo‘riqchisi bo‘lib ishlayotgan D. o‘z mehnat majburiyatlarini tushlik tanaffus vaqtida bajarganligi sababli ish beruvchidan tushlik vaqti uchun ish haqini undirishni talab qilib sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Uning fikricha, MMBU "UDKh" da ishlab chiqarish sharoitida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin emas.

Biroq sud xodimlariga ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomalari bilan belgilangan tushlik tanaffusi berilganligi aniqlangan. Bundan tashqari, ushbu qoidalar ishlab chiqarish sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ish joylari ro'yxatini nazarda tutmaydi. Va guvohlarning ko'rsatmalariga ko'ra, korxona tushlik vaqtida o'z hududini tark etishni taqiqlamagan.

Shunday qilib, sud D. da'volarini qondirish uchun hech qanday asos ko'rmadi (Murmansk viloyat sudining 04/08/2015 yildagi 33-967-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Dam olish va ovqatlanish joylarini tashkil qilish

Ish beruvchi xodimlarning dam olish va ovqatlanish vaqtini belgilashi kerakligiga qo'shimcha ravishda, u buning uchun tegishli shart-sharoitlarni, ya'ni maxsus binolarni jihozlashi kerak. San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishning iloji bo'lmagan ishda ish beruvchi xodimga dam olish imkoniyatini berishga majburdir. va ish vaqtida ovqatlaning. Bunday ishlarning ro'yxati va dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasida ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish va xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatish yuklangan. Ushbu maqsadlar uchun ish beruvchi belgilangan me'yorlarga muvofiq sanitariya inshootlarini, ovqatlanish, tibbiy yordam ko'rsatish, ish vaqtida dam olish va psixologik yordam uchun xonalarni jihozlaydi; birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan jihozlangan postlar tashkil etilgan; issiq sexlar va hududlar ishchilarini gazlangan sho'r suv bilan ta'minlash uchun qurilmalar (qurilmalar) o'rnatiladi; va boshq.

Majburiy maxsus tanaffuslar

Majburiy maxsus tanaffuslardan biri bu isinish va dam olish tanaffusidir. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga binoan, u sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydiganlarga, shuningdek, yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va agar kerak bo'lsa, boshqa ishchilarga beriladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan.

Shu munosabat bilan ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni jihozlashi shart. Isitish va dam olishni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan. Xususan, ular quyidagilarni aytadilar:

issiqlik holatini normallashtirish uchun isitish joylarida havo harorati 21 - 25 ° S darajasida saqlanishi kerak. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun asboblar bilan jihozlangan bo'lishi kerak, ularning harorati 35-40 ° S oralig'ida bo'lishi kerak (5.8-band);
Isitish uchun xonada sovuqda qolishning keyingi davrida tananing termal holatini tezroq normallashtirish va sovutish tezligini pasaytirish uchun siz tashqi izolyatsiyalangan kiyimni echishingiz kerak va shuning uchun u mos ravishda jihozlangan bo'lishi kerak (band). 5.9);
gipotermiyani oldini olish uchun ishchilar ish tanaffuslarida sovuqda -10 ° C gacha bo'lgan havo haroratida 10 daqiqadan ko'proq va -10 ° C dan past haroratlarda 5 daqiqadan ko'proq bo'lmasligi kerak (5.10-band);
isitish uchun tanaffuslar jismoniy ishlarni bajargandan so'ng xodimning funktsional holatini tiklash uchun tanaffuslar bilan birlashtirilishi mumkin. Tushlik tanaffus vaqtida xodim issiq ovqat bilan ta’minlanishi shart. Issiq ovqatni (choy va boshqalarni) qabul qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan sovuqda ishlashni boshlashingiz kerak (5.11-band);
isitiladigan xonada isitish uchun bir martalik tanaffusning davomiyligi 10 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak (7.3-band).

Ma'lumotingiz uchun

Binolarni isitish uchun jihozlashga qo'yiladigan talablarni boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ham topish mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Gosgortexnadzorining 2001 yil 2 noyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan er osti inshootlarini qurishda xavfsizlik qoidalarining 16.2.10-bandiga binoan, muzlatilgan tuproq sharoitida qo'l bilan ishlashda. -ushlab turuvchi tebranish vositasi, qo'lni isitish uchun tanaffuslar har 40 daqiqada 15 daqiqagacha o'rnatilishi kerak. Bundan tashqari, isitish punktida sirt harorati 40 °C (+/-2 °C) bo'lgan qo'l isitgichlari yoki elektr sochiqlar o'rnatilishi kerak.

Esda tutingki, ish beruvchi sovuq mavsumda isitish va ovqatlanish joylarini tashkil etishga majbur bo'lganligi sababli, agar u bunday majburiyatni bajarmasa, xodim ishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega va bu holda u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Ammo ish beruvchi uchun ushbu majburiyatni bajarmaslik, shuningdek, tanaffuslarni o'zi ta'minlamaslik ma'muriy javobgarlik choralari bilan to'la.

Ish vaqtiga kiritilgan majburiy maxsus tanaffuslarga xalqaro transportda avtomobil haydovchilari uchun tanaffuslar kiradi. Shunday qilib, Nizomning 19-bandiga binoan, birinchi uch soatlik uzluksiz haydashdan so'ng, haydovchiga yo'lda kamida 15 daqiqa haydash uchun dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, kelgusida bu muddatdagi tanaffuslar berilmaydi. har ikki soatdan ko'ra. Agar bir vaqtning o'zida maxsus tanaffus berish vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqtiga to'g'ri kelsa, maxsus tanaffus berilmaydi.

Tungi smenada ishlash vaqtida samolyotlar harakatini bevosita boshqaradigan yo‘l nazoratchilari uchun uyqu huquqi bilan bir soatlik maxsus qo‘shimcha tanaffus ham majburiydir. Ushbu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus

Ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadigan yana bir majburiy tanaffus bolani ovqatlantirish uchun tanaffusdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. Bunday tanaffuslar har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etishi kerak. Agar ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, kamida bir soatlik tanaffus belgilanadi.

Eslatma

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berish majburiyati otalar va bolalarni onasisiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga, vasiylarga (homiylarga), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Qurol Plenumining 264, 287-moddalari, 15-bandi). Rossiya Federatsiyasi kuchlari 2014 yil 28 yanvardagi 1-son "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida").

Bunday tanaffuslar ayolning arizasi asosida beriladi. Agar ayol arizada buni ko'rsatgan bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi yoki umumlashtirilgan shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga yoki oxiriga o'tkazilishi mumkin, bu esa tegishli qisqartirish bilan ( uni).

Arizaga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha tanaffuslar qancha vaqtga belgilanishi kerakligini aniq aniqlash uchun xodimdan bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini so'rash kerak: bola bir yarim yoshga to'lgandan keyingi kundan boshlab ovqatlanish uchun tanaffuslar. endi tayinlanmagan.

h 2-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, xodim bilan ovqatlanish uchun tanaffuslar berishning davomiyligi va muddatlarini ko'rsatuvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Ariza va kelishuv asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi.

Ushbu tanaffuslar o'rtacha daromad miqdorida to'lanishi kerakligi sababli, ular vaqt jadvalida qayd etilishi kerak.

Eslatma

Agar ayol o'z ishining tabiatiga ko'ra, bolasini boqish uchun tanaffuslardan foydalana olmasa, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, ariza asosida bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar u boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Shu bilan birga, bajarilgan ish uchun to'lov avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

E'tibor bering, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar har qanday ish jadvaliga ega bo'lgan ayolga beriladi, xususan, agar u yarim vaqtda ishlasa.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ishning ayrim turlari uchun texnologiya va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish tufayli xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar berishni nazarda tutadi. Ushbu tanaffuslar ham to'lanishi kerak.

Eslatma

Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Bu tanaffuslar, masalan, doimiy ravishda kompyuterda ishlaydigan xodimlar uchun kun davomida dam olish tanaffuslarini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2001 yil 2 iyuldagi 162-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan TOI R-45-084-01 shaxsiy kompyuterida ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalarga muvofiq, ish turiga qarab. faoliyat va kompyuter bilan ishlashning jiddiyligi va intensivligi toifasi, tartibga solinadigan tanaffuslar belgilanishi kerak. Tanaffuslar davomiyligini belgilash uchun siz SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 dan foydalanishingiz mumkin.

Ushbu Qoidalarga 7-ilovaning 1.2-bandida mehnat faoliyatining uch turi va PVEM bilan ishlashning og'irligi va intensivligining uchta toifasi belgilanadi.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda mehnat faoliyati toifasiga va ish smenasida yuklanish darajasiga qarab, tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy vaqti belgilanadi, ular 7-ilovaning 1.2-bandi jadvalida keltirilgan, unga ko'ra, masalan, 8 soatlik smenada bu vaqt 50 dan 90 minutgacha.

Ish kuni davomida qo'shimcha tanaffuslar alohida xarakterdagi ish paytida ham belgilanishi mumkin. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, transport xodimlari, aloqa xodimlari va ishi alohida xususiyatga ega bo'lgan boshqalar uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining xususiyatlari tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va xavfsizlik Federal xizmatining 26.09.2013 yildagi 533-sonli buyrug'i bilan penitentsiar tizim xodimlariga tungi vaqtda 12 soat va undan ortiq smenali ishlaganda qo'shimcha tanaffus berilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. 1 dan 4 soatgacha.

Yuqori haroratlarda ishlaganda ish beruvchi qo'shimcha tanaffuslar belgilashi mumkin. Bu isitiladigan mikroiqlimda ishlaydigan odamlarga ham tegishli.

Ma'lumotingiz uchun

Issiq mavsumda ishlab chiqarish ob'ektida va ochiq maydonda isitish mikroiqlimida ishlaydiganlarning mehnat va dam olish rejimlari 2010 yil 28 dekabrdagi Bosh davlat sanitariya vrachi tomonidan tasdiqlangan (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8). .

Bundan tashqari, siz Rospotrebnadzorning 2014 yil 30 iyuldagi "Rospotrebnadzorning havo haroratining ko'tarilgan sharoitida ishlaydiganlar uchun tavsiyalari" ma'lumotlariga amal qilishingiz mumkin. Shunday qilib, ushbu tavsiyalarga ko'ra, tananing haddan tashqari qizib ketishining oldini olish uchun oqilona ish rejimini tashkil qilish kerak. Ochiq havoda va 35 ° C va undan yuqori havo haroratida ishlaganda, uzluksiz ishlash davrlarining davomiyligi 15-20 minut, so'ngra muzlatgichli xonalarda kamida 10-12 daqiqa dam olish kerak. Shu bilan birga, bir smenada issiqlik yukining ruxsat etilgan umumiy davomiyligi termal nurlanishdan himoya qilish uchun maxsus kiyimdan foydalanadigan shaxslar uchun 4-5 soatdan, maxsus kiyimsiz shaxslar uchun esa 1,5-2 soatdan oshmasligi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, biz ish kuni (smenasi) davomida tanaffuslarning xususiyatlarini qayd etamiz: ular, qoida tariqasida, ish vaqtiga kiritiladi va ba'zi hollarda maxsus jihozlangan joylarda va ayrim toifadagi ishchilar uchun ta'minlanishi kerak.

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda (108, 109, 258-moddalar) ish kuni davomida tanaffuslar berish majburiyati federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, sanoat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. agar ma'lum bir xodim uchun dam olish rejimi tashkilotdagi umumiy belgilangan rejimdan farq qilsa).

Ish kuni davomida tanaffuslar berish majburiyatini bajarmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy va moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodimlarga kelsak, ular ular uchun belgilangan tanaffuslardan boshqa maqsadlarda foydalanishga haqli emas va ish beruvchi ularni buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin. Faqatgina istisno - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus.

“Bolali ayollarni ishga joylashtirish va to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”.

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Mehnat fiziologiyasi va ergonomikasi. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari" 19.09.2006 yil.

Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasining havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 9-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i.

Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 03.06.2003 yildagi 118-son qarori bilan kuchga kirdi.

"Jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida".

Ish kunida kuchni saqlab qolish uchun odam dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga muhtoj. Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan. Ishda dam olish uchun bo'sh vaqtni ta'minlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, ushbu maqolaning mazmuniga e'tibor bering va qonun bilan kafolatlangan huquqlaringizni bilib oling.

Qonunga muvofiq ish kuni davomida xodimning dam olishi va ovqatlanishi uchun minimal tanaffus

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining turli jihatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Tegishli huquqiy hujjatning qoidalarida xodimlarning dam olishlari uchun qonun bilan belgilangan vaqt ko'rsatilgan. Bundan tashqari, tushlik vaqtini ko'rsatadigan kompaniyaning mehnat ustavining mazmuni muhim ahamiyatga ega. Tashkilotning ichki rejimi qonun qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.

Kun davomida tushlik vaqti qonun bilan belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni. 30 daqiqa;
Dam olish va ovqatlanish uchun ajratilgan maksimal vaqt - 2 soat;
Ayrim korxonalarda ichki tartib-qoidalar tiklanish uchun bir necha intervallarni belgilashi mumkin.

Ishdagi tanaffus turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni davomida mumkin bo'lgan tanaffus turlarining ro'yxatini ko'rib chiqdi va qayd etdi. Ushbu ro'yxat ichki mehnat qoidalariga kiritilishi kerak.
Ish paytida pauzalarning quyidagi tasnifi o'rnatiladi:

Dam olish va tushlik uchun umumiy tanaffus;
Maxsus - ma'lum kasblar ishchilariga beriladi. Intervallarning davomiyligi tashkilotning murakkabligi va ishlab chiqarish texnologiyalari bilan belgilanadi. Bu vaqt ish vaqtiga kiritilishi kerak;
Bolani ovqatlantirish vaqti - bu jarayon 1,5 yil davomida amalga oshiriladi. Xodim har 3 soatda pauza qilish huquqiga ega. Bu kamida bir soat davom etishi kerak. Shuningdek, bunday vaqt bolani mustaqil ravishda tarbiyalayotgan shaxslarga berilishi mumkin;
Qonun ishchilar uchun sovuq sharoitda, ochiq, isitilmaydigan binolarda bir nechta tanaffuslar berishni nazarda tutadi;
Rahbarning iltimosiga binoan, xodimlarning kuchi va sog'lig'ini saqlash uchun tashkilot qoidalarida qo'shimcha intervallar belgilanishi mumkin.

Ovqatlanish va dam olish uchun berilgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Xodim bo'sh vaqtni o'zi xohlagancha tasarruf etish huquqiga ega. Agar tashkilot rahbariyati xodimlarni dam olish uchun bo'sh vaqt bilan ta'minlashga e'tibor bermasa, u bu vaqt uchun to'lashi shart. Xodimning tushlik paytida mehnat majburiyatlarini ixtiyoriy ravishda bajarishi, ish haqi to'lanishini anglatmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chekish uchun tanaffuslarni nazarda tutmaydi. Ammo agar ish beruvchi ish kuni davomida ushbu hodisani qat'iyan taqiqlasa, advokat tanaffus qilish yoki jarimaga qarshi chiqish huquqini himoya qilishga yordam beradi.

Ish kuni davomida texnik tanaffuslar

Ayrim ish turlari uchun xodimlarga ish kuni davomida texnik tanaffuslar berilishi mumkin. Ularning soni va muddati mehnat faoliyatining xususiyati bilan belgilanadi va ichki tartib-qoidalarda qayd etiladi. Qonunda aytilganidek, bu muddat har soatda 10-15 daqiqa yoki bir yarim daqiqa bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bunday pauzalar korxona rahbari tomonidan to'lanadi.

Ish kuni davomida pullik tanaffuslar

Agar siz ma'lum kasblarda ishchi bo'lsangiz, qonuniy ravishda kuniga bir necha marta tanaffus olishingiz mumkin. Dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Bundan tashqari, emizikli ayollar uchun taqdim etilgan vaqt to'lanishi kerak.

Esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishchilar tomonida, shuning uchun hatto vaqtincha ishsizlar ham qarz olishlari mumkin. Ishsizlar uchun kreditlar

Kompyuterda ish kuni davomida tanaffuslar

Kompyuterda ishlashning o'ziga xos xususiyati uning monotonligi, harakatsizligi va kuchlanishidir. Bunday mehnat faoliyati inson salomatligi uchun ma'lum xavf tug'diradi. Shuning uchun bunday ish uchun maqbul shart ish kuni davomida bir nechta tanaffuslarni ta'minlashdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksi bu jihatni bevosita nazorat qilmaydi. Biroq, bu ish beruvchi ishchilarga tanaffuslar berishga majbur emas degani emas.

Boshqa huquqiy hujjatlar va me'yoriy hujjatlarga muvofiq, xodim xavfsizlik va sog'liq bilan ta'minlanishi kerak. Bu kompyuterda ishlaydiganlar uchun qisqa muddatli dam olishni ta'minlash zarurligini nazarda tutadi.
Kompyuterda ishlaydigan ayollarga muntazam dam olish vaqti berilishi kerak. Bu muddat har soatda 5-10 daqiqaga teng.

Jismoniy faollik paytida ish kuni davomida tanaffuslar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, vakillari ish kuni davomida bir necha qisqa tanaffuslar olishlari kerak bo'lgan kasblar ro'yxati belgilandi. Ushbu toifaga jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Mehnat faoliyati davomida ular kuchini tiklash va ohangini oshirish uchun vaqti-vaqti bilan pauza qilish huquqiga ega. Ushbu intervallarning davomiyligi 15 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.

Smenalar uchun ish kuni davomida tanaffuslar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimlarning smenalar oralig'ida dam olish huquqini qayd etadi. Bu davr ish tugashi va ertasi kuni boshlanadigan vaqtni ifodalaydi. Biroq, smenalar orasidagi dam olish kunlarini batafsilroq tushunish tashkilotning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ish tartibi shunday belgilanishi kerakki, smenali ishchi uchun dam olish muddati ish vaqtining ikki barobarigacha bo'lishi kerak.

Ish vaqtida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak. Ish beruvchi o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldiradigan va ishchilarning qonuniy huquqlarini buzadigan holatlar mavjud. Bunday o'zboshimchaliklarga yo'l qo'ymaslik uchun o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak. Buning uchun mehnat qonunchiligining mazmuni bilan tanishish tavsiya etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar uchun intizomiy jazoning amal qilish muddati qancha?

Har qanday xodim beg'ubor, aniq va o'z vaqtida egasining ko'rsatmalarini bajarish uchun javobgardir ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga joylashish uchun sinov muddati

Mehnat kodeksi muayyan tashkilotda ishlaydigan kelajakdagi xodimga sinov muddatini belgilash imkonini beradi. Bu safar…

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun moliyaviy yordam

Ta'til uchun qo'shimcha to'lov - bu yaxshi bajarilgan ish uchun xodimlarga minnatdorchilik bildirish imkonini beruvchi usul. Da…

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga joylashishni rad etish

Agar ish beruvchi o'z kompaniyasiga yangi xodimni qabul qilishga qaror qilsa, u uning kasbiy fazilatlarini baholashi kerak.…

Ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun xonalarni jihozlashi shart.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi

1. Agar past harorat yoki kuchli shamol tufayli xodimning ishni bajarishi mumkin bo'lmasa, ish beruvchi uni vaqtincha issiq xonada boshqa ishga o'tkazishi mumkin (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Shu bilan birga, xodimni sog'lig'iga ko'ra u uchun kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish mumkin emas.

Agar xodimni boshqa ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa, ishni vaqtincha to'xtatib turish xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt deb hisoblanadi, ish beruvchi uni San'atda ko'rsatilgan miqdorda to'lashi kerak. 157 TK.

2. Ish smenasida (kunida) tushlik tanaffusidan tashqari xodimlarga shaxsiy ehtiyojlari uchun qisqa muddatli tanaffuslar ham berilishi mumkin, ular mehnat normalarini belgilashda ularni hisobga olgan holda ish vaqtiga kiritiladi, shuningdek maxsus tanaffuslar. ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish nazarda tutilgan.

3. Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasining havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandiga muvofiq (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N 10 buyrug'i). ), tungi smenada ishlaganda, havo harakatini boshqaruvchi 1 soat qo'shimcha tanaffus bo'lishi kerak, maxsus jihozlangan xonada uxlash huquqi bilan ta'minlangan.

Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Tanaffuslar berish vaqti va ularning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Shaharlararo transportda birinchi 3 soatlik uzluksiz haydashdan so'ng haydovchiga yo'lda kamida 15 minut haydash uchun dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, bu muddatdagi keyingi tanaffuslar har 2 soatdan ko'p bo'lmagan holda beriladi. maxsus tanaffus berish vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqtiga to'g'ri kelsa, maxsus tanaffus berilmaydi.

Haydovchining qisqa dam olishi uchun haydashdagi tanaffuslar chastotasi va ularning davomiyligi avtomobilni haydash va to'xtash vaqti bo'yicha topshiriqda ko'rsatilgan (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'ining 19-bandi). "Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida").

4. Ko'rsatmalar MP 2.2.7.2129-06 "Ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda sovuq havoda ishlaydigan ish va dam olish rejimlari" tasdiqlangan. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya vrachi, 2006 yil 19 sentyabr

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqolada isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar tushunchasi oshkor etilmaydi. Shu bilan birga, bunday tanaffuslarning ta'rifini maxsus adabiyotlarda topish mumkin. Shunday qilib, P.V. Uxtinskiy mualliflar tegishli deb hisoblagan quyidagi kontseptsiyani taklif qiladi: “Ish kuni (smenalar) davomidagi tanaffuslar - bu markazlashtirilgan yoki mahalliy darajada belgilangan ish kuni (smenalar) ichidagi qisqa muddatli tanaffuslar va ma'lum vaqt uchun ish vaqtiga kiritilgan yoki kiritilmagan. Belgilangan muddatlarda va muddatlarda belgilangan maqsadlarni bajarishga xizmat qiladigan ishchilar toifalari yoki ishlab chiqarish tarmoqlari.<1>.

——————————–

<1>Uxtinskiy P.V. Ish kunidagi tanaffuslar (smenada) // ATP "Consultant Plus".

Sharhlangan maqolaga ko'ra, ishning ayrim turlarida xodimlarga ish vaqti davomida ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog'liq maxsus tanaffuslar berilishi kerak. texnologik tanaffuslar. Bunday ishlarning turlari, tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ishning ayrim turlari uchun texnologiya va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish tufayli xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar berishni nazarda tutadi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Rostrudning so'zlariga ko'ra, maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiritilishi kerak (Rostrudning 2012 yil 11 apreldagi N PG / 2181-6-1 "Xodim ushbu davrda qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgan taqdirda mehnat qonunchiligini qo'llash to'g'risida" gi xati yillik to'lanadigan ta'tillar, shuningdek xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar berishda").

Sifatida V.I. Mironov, "ish beruvchi va xodimlar vakillari o'rtasidagi kelishuvga binoan har qanday tanaffuslar ish vaqtiga kiritilishi mumkin. Ushbu inklyuziya ishchilarning mavqeini yaxshilaydi. O'z navbatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi ish beruvchining hisobidan qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berishni nazarda tutadigan mehnat shartnomalarini tuzishga imkon beradi. Ish vaqti to'lanadi. Shu sababli, ish vaqti tarkibiga to'lanmagan tanaffuslarning kiritilishi amaldagi qonunchilikka nisbatan ishchilarning mavqeini yaxshilaydi. Ish vaqtining huquqiy kontseptsiyasidan foydalanish ushbu huquqiy kontseptsiyaga kiritilgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni isbotlashni o'z ichiga oladi. Ish vaqtining huquqiy kontseptsiyasidan foydalanishda bir qancha yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni tekshirish kerak. Birinchidan, tashkilotning barcha xodimlari yoki individual asosda mehnat funktsiyasini bajaradigan ma'lum bir xodim uchun ish muddatlari belgilanishini tekshirish kerak. Ish muddatlarini belgilash tashkilotning barcha xodimlari uchun ichki mehnat qoidalarida yoki individual jadval bo'yicha ishlaydigan ma'lum bir xodimning mehnat shartnomasida amalga oshiriladi. Ichki mehnat qoidalarida yoki mehnat shartnomasida mehnat majburiyatlarini bajarish vaqti to'g'risidagi qoidalarning yo'qligi xodimga ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ish bajarish muddatlarini mustaqil ravishda belgilash imkonini beradi. Shu sababli, ushbu holatni tasdiqlash nafaqat ish beruvchida, balki xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar bilan ham sodir bo'lishi mumkin. Bu ko‘rsatuvlardan foydalanishni istisno etmaydi”.<1>.

——————————–

<1>Mironov V.I. Rossiya mehnat qonuni: darslik. M., 2005. S. 474 - 476.

Bundan tashqari, yuridik adabiyotlarda sharhlangan maqolaga nisbatan xodimlar uchun turli xil tanaffuslarni belgilash taklifini topish mumkin. Masalan, chekish uchun tanaffuslar: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, dam olish uchun maxsus tanaffuslarga bag'ishlangan, chekish uchun tanaffuslarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, ichki mehnat qoidalaridan foydalangan holda chekishni mahalliy tartibga solishni o'rnatish maqsadga muvofiqdir, bu chekish tanaffuslarining aniq vaqti va davomiyligini ko'rsatishi kerak, shuningdek, bunday tanaffuslar paytida maxsus ajratilgan joylarda yoki joylarda chekish imkoniyatini ko'rsatishi kerak. Bunga misol qilib, Kraneks muhandislik kompaniyasining (Ivanovo) "Chekish uchun tanaffuslar to'g'risida" gi buyrug'i ish vaqtiga kiritilgan qisqa dam olish uchun bir martalik: har bir ish smenasida ikkita 10 daqiqalik tanaffusni nazarda tutadi.<1>.

——————————–

<1>Xnykin G.V. Ishda chekish bilan bog'liq huquqiy muammolar // Rossiyada va chet elda mehnat huquqi. 2013. N 1. S. 26 - 30.

2. Isitish uchun tanaffuslar, texnologik va tashkiliy tanaffuslarni San'atga muvofiq taqdim etilgan dam olish va oziq-ovqat uchun tanaffusdan ajratish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi va ish vaqtiga kiritilmagan.

Birinchi instantsiya sudi da'vogarning gipermarketda joylashgan teatr kassasida ishlaganligini va ushbu joydagi kassa bo'limi xodimlari uchun Ichki mehnat qoidalarining 5.3-bandida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus bir marta belgilanadi. soat, u quyidagicha taqsimlanadi : 15:00 dan 15:30 gacha - ovqatlanish uchun tanaffus; 12:00 dan 12:15 gacha va 19:00 dan 19:15 gacha xodimlarning dam olishlari uchun ikkita texnologik tanaffus. Ishlamaydigan va bayram kunlarida kassaning ish vaqti soat 10:00 dan 15:30 gacha belgilanadi (Qoidalarning 5.4-bandi).

Da'vo arizasida da'vogar haqiqatan ham kuniga 12 soat ishlaganligini ko'rsatdi, ammo ish haqi 11 soat miqdorida to'langan.

Sankt-Peterburgdagi Davlat mehnat inspektsiyasining 2011 yil 10 fevraldagi tekshirish aktiga ko'ra, Yu.

Birinchi instantsiya sudi Y.ning 12 soatlik ish kuni uchun ish haqini undirish to'g'risidagi da'volarini qanoatlantirishni rad etib, da'vogarning ish kuni 11 soat bo'lganligidan asosli ravishda chiqdi, chunki tanaffusga ajratilgan bir soat hisobga olinmaydi. ish vaqtida.

Sud tomonidan nizoni hal qilishda ushbu tanaffus korxonada San'at qoidalariga muvofiq belgilanganligi ma'lum bo'ldi. 108 va San'at emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, shuning uchun bu vaqt to'lanmaydi.

Shu bilan birga, na birinchi instantsiya sudiga, na kassatsiya sudiga da'vogarning ish kuni 12 soat ekanligi to'g'risida ishonchli dalillar taqdim etilmagan.

Sm.:Ta'rifSankt-Peterburg shahar sudi 2012 yil 18 yanvardagi N 33-419 / 2012 yil.

3. Shuni yodda tutish kerakki, ishda tanaffuslar berish ish beruvchining zimmasidadir, biroq xodimning bunday tanaffusdan foydalanmasligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanmaydi. O'z navbatida, bunday tanaffusni bermaslik ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, ish beruvchini ma'muriy va moddiy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, 2006-yil 1-fevraldan boshlab T.S. sudlanuvchiga bolalar bog‘chasi hududini tozalovchi farrosh bo‘lib ishlagan; Shu bilan birga, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini buzgan holda, San'at qoidalari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109 va 221-moddalariga binoan, da'vogar ish beruvchi tomonidan belgilangan shakldagi shaxsiy kartada ro'yxatdan o'tgan shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan, unga dam olish va isitish uchun xona ajratilmagan, bu tasdiqlanadi. Sankt-Peterburg shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasining 07.06.2010 va 30.07.2010 yildagi aktlari, da'vogarning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishda tuzilgan ishchilarni ish joyida shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash bayonnomasi; C.ning 2010 yil 11 avgustgacha boʻlgan ish tartibida vasiyning dam olishi uchun texnologik tanaffuslar nazarda tutilmagan; sudlanuvchining vakili tomonidan sud hay'ati majlisida ko'rsatilgan holatlar inkor etilmagan va ish materiallarida buning aksini tasdiqlovchi dalillar mavjud emas.

Bunday sharoitlarda, San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ma'naviy zararni qoplash to'g'risida sud ish beruvchi tomonidan buzilganligi munosabati bilan ma'naviy zararni qoplash javobgardan da'vogar foydasiga undirilishi kerakligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi. uning mehnat huquqlari.

Sm.:Ta'rifSankt-Peterburg shahar sudi 11/18/2010 N 33-15639/2010 yil.

Tanaffuslarni bermaslik holatlari uchun maxsus huquqiy rejim mavjud emas, tanaffus berilishi kerak bo'lgan vaqtda bajarilgan ishni qo'shimcha ish deb hisoblash qonunga xilofdir.

G.ning texnik tanaffuslarsiz ishi qoʻshimcha ish boʻlib, ikki baravar toʻlanishi kerakligi haqidagi argumenti asossizdir.

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning ish va dam olish rejimini ta'minlashi shart.

h 2-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart.

Rossiya Aloqa vazirligining 02.07.2001 yildagi 162-son buyrug'i bilan tasdiqlangan TOI R-45-084-01 shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalarga muvofiq, xodim ish rejimiga rioya qilishi shart. mehnat faoliyatining davomiyligi, turi va toifasiga qarab dam olish.

Mehnat faoliyati turlari uch guruhga bo'linadi: A guruhi - dastlabki so'rov bilan kompyuter ekranidan ma'lumotlarni o'qish bo'yicha ish; B guruhi - ma'lumotlarni kiritish bo'yicha ish: C guruhi - kompyuter bilan dialog rejimida ijodiy ish. Ish smenasida mehnat faoliyatining har xil turlari bilan bog'liq ishlarni bajarishda, kompyuter bilan asosiy ish smenada yoki ish kunida kamida 50% vaqtni oladigan ish sifatida qabul qilinishi kerak.

Mehnat faoliyati turlari uchun kompyuter bilan ishlashning og'irligi va intensivligining uchta toifasi belgilanadi: A guruhi uchun - smenada o'qiladigan belgilarning umumiy soni bo'yicha (smenada 60 ming belgidan ko'p bo'lmagan); B guruhi uchun - bir smenada o'qilgan yoki kiritilgan belgilarning umumiy soni bo'yicha (bir smenada 40 ming belgidan ko'p bo'lmagan); B guruhi uchun - smenada kompyuter bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlashning umumiy vaqti bo'yicha (smenada olti soatdan ko'p bo'lmagan).

Sakkiz soatlik ish smenasi va kompyuterda ishlash bilan tartibga solinadigan tanaffuslar belgilanishi kerak: I toifadagi ish uchun, ish smenasi boshlanganidan ikki soat o'tgach va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan ikki soat o'tgach; II toifadagi ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan ikki soat o'tgach va har biri 15 minutlik tushlik tanaffusidan keyin 1,5 - 2 soat yoki ishning har bir soatidan keyin 10 minutdan keyin; III toifadagi ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan keyin 1,5-2 soatdan keyin va tushlik tanaffusidan keyin 1,5-2 soatdan keyin 20 daqiqadan yoki har bir ish soatidan keyin 15 minutdan keyin.

Foydalanilmagan tartibga solinadigan tanaffuslar uchun kompensatsiya qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

G.ning foydalanilmagan texnologik tanaffuslar uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'volarini qondirishdan bosh tortgan holda, sud haqiqatan ham javobgar tomonidan da'vogarning mehnat va dam olish rejimini buzish (tartibga solinadigan tanaffuslarni taqdim etmaslik) bilan bog'liq huquqlari buzilganligini ko'rsatdi. Biroq, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi va "V" OAJning smenali ish rejimi to'g'risidagi nizomga muvofiq, da'vogar yig'ilgan vaqt rejimida (chorakda) ishlagan. G. har bir smenada ishlagan soatlarni hisobga olgan holda choraklik ish soati normasini ortiqcha bajarmagan, shu munosabat bilan sud da'vogarning ishini qo'shimcha ish deb e'tirof etish mumkin emas degan asosli xulosaga kelgan.

Qarang: Apellyatsiyata'rifiSaratov viloyat sudi 2013 yil 27 iyundagi N 33-3661-son.

4. Xodimlarning ayrim toifalari uchun maxsus tanaffuslar berish alohida normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan.

Masalan, shaharlararo tashishlarda avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomning 19-bandiga binoan, uzluksiz harakatlanishning dastlabki uch soatidan keyin haydovchiga yo‘lda harakatlanishda dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi. kamida 15 daqiqa davomida, bunday davomiylikdagi keyingi tanaffuslar har ikki soatda ko'p bo'lmagan holda beriladi. Maxsus tanaffus berish vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqtiga to'g'ri kelgan taqdirda, maxsus tanaffus berilmaydi.

Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 9-bandiga binoan. Tungi smenada havo kemalarining harakatini bevosita boshqaradigan yo'l boshqaruvchisiga (shu jumladan kattalarga) ishlaganda, maxsus jihozlangan xonada uxlash huquqi bilan bir soatlik qo'shimcha tanaffus berilishi kerak. Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Tanaffuslar berish vaqti va ularning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Rossiya Transport vazirligining 06.08.2005 yildagi 63-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Metropoliten ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 13-bandiga binoan, liniyada ishlaydigan lokomotiv brigadalari xodimlari ta'minlanadi. dam olish uchun maxsus tanaffuslar bilan. Agar ishning (smenaning) davomiyligi etti soatdan ortiq bo'lsa, dam olish uchun maxsus tanaffuslarning umumiy davomiyligi kamida 25 minut bo'lishi kerak. Dam olish uchun maxsus tanaffuslar soni, ularning davomiyligi va berish joyi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Chiziqdagi yoki elektr deposida harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish punktlarida harakatlanuvchi tarkibni tekshirishdan keyin qolgan vaqt maxsus tanaffus sifatida hisobga olinadi va agar u 30 daqiqadan ortiq davom etsa, u tanaffus sifatida kiritilishi mumkin. dam olish va ovqatlanish.

Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 03.06.2003 yildagi 118-sonli "SanPiN 2.2.2 sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalarini qabul qilish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan shaxsiy kompyuter bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha takliflarga muvofiq. 2.4.1340-03 ", mehnat faoliyati toifasiga va shaxsiy kompyuter bilan ishlashda ish smenasidagi yuk darajasiga qarab, tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy vaqti belgilanadi. Masalan, "A" guruhi uchun (smenada o'qiladigan belgilarning umumiy soniga ko'ra, lekin har bir smenada 60 ming belgidan ko'p bo'lmagan) tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy vaqti sakkiz soatlik smena uchun 90 minut va 140 minutni tashkil qiladi. 12 soatlik smena.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi (258-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) ham bunday tanaffuslarni ta'minlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Sovuq mavsumda rejalashtirilgan havo kemalariga texnik xizmat ko'rsatish, qabul qilish va chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalar xodimlariga San'atga muvofiq isitish uchun tanaffuslar beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi va ittifoq respublikalarining tegishli moddalari. Korxona ma'muriyati tanaffuslarni parvozlar muntazamligini buzmaydigan tarzda tashkil qilishi kerak (Fuqarolik aviatsiyasi xodimlariga maxsus sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'tillar berish qoidalarining 24-bandi). SSSR 13.03.1986 yildagi N 50).

5. Ish vaqtiga kiritilgan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi:

- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlar;

- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;

- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.

Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni jihozlashi shart. Bu boradagi takliflarni “MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Mehnat fiziologiyasi va ergonomikasi. Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishlaydiganlar uchun ish va dam olish rejimlari "Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya vrachining 2006 yil 19 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. Xususan, ular quyidagilarni ta'kidlaydilar:

- issiqlik holatini normallashtirish uchun isitish joylarida havo harorati 21 - 25 daraja darajasida saqlanishi kerak. C. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak, ularning harorati 35 - 40 daraja oralig'ida bo'lishi kerak. C (5.8-band);

- isitish uchun xonada sovuqda qolishning keyingi davrida tananing termal holatini tezroq normallashtirish va sovutish tezligini pasaytirish uchun siz tashqi izolyatsiyalangan kiyimni echishingiz kerak va shuning uchun u mos ravishda jihozlangan bo'lishi kerak. (5.9-band);

- gipotermiyani oldini olish uchun ishchilar ishdagi tanaffuslarda -10 darajagacha bo'lgan havo haroratida 10 daqiqadan ko'proq vaqt davomida sovuqda bo'lmasliklari kerak. C va -10 darajadan past havo haroratida 5 daqiqadan oshmasligi kerak. C (5.10-band);

- isitish uchun tanaffuslar jismoniy ishlarni bajargandan so'ng xodimning funktsional holatini tiklash uchun tanaffuslar bilan birlashtirilishi mumkin. Tushlik tanaffus vaqtida xodim issiq ovqat bilan ta’minlanishi shart. Issiq ovqatni (choy va boshqalarni) qabul qilgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan sovuqda ishlashni boshlashingiz kerak (5.11-band);

- isitiladigan xonada isitish uchun bir martalik tanaffusning davomiyligi 10 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak (7.3-band).

Bundan tashqari, bunday binolarni jihozlash talablari alohida normativ-huquqiy hujjatlarda bo'lishi mumkin.

Masalan, Rossiya Gosgortexnadzorining 2001 yil 2 noyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan er osti inshootlarini qurishda xavfsizlik qoidalarining 16.2.10-bandi muzlatilgan tuproq sharoitida ishlaganda kombinezonlar ichki kiyim bilan jihozlangan bo'lishi kerakligini belgilaydi. jun ichki kiyim, issiq paypoq, kozok, paxta kombinezonlari, vatli shimlar, yostiqli ko'ylagi, brezent etik, dubulg'a ostidagi shlyapa. Bunday sharoitda qo'lda tebranish vositasi bilan ishlaganda, qo'lni isitish uchun tanaffuslar har 40 daqiqada 15 daqiqagacha tashkil etilishi kerak. Issiqlik nuqtasida qo'shimcha ravishda sirt harorati 40 daraja bo'lgan qo'l isitgichlarini o'rnatish kerak. C (+/-2 daraja C) yoki elektr sochiqlar.

Ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha alohida qoidalarni sanoat shartnomalarida topish mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasining qurilish va qurilish materiallari sanoati to'g'risidagi 2011 - 2013 yillarga mo'ljallangan Federal sanoat shartnomasining 5.6.1-bandiga binoan, "Rossiya quruvchilar uyushmasi" Ish beruvchilarning Butunrossiya tarmoqlararo assotsiatsiyasi, kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Qurilish ishchilari va qurilish materiallari sanoatining 2010 yil 20 dekabrdagi qarori, sovuq mavsumda ochiq havoda yoki isitilmaydigan xonalarda -20 daraja haroratda ishlaydigan xodimlar. C shamolsiz, harorat -15 daraja. C shamol bilan, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar taqdim etiladi, ular ish vaqtiga kiradi. Bunday sharoitda ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun jihozlangan xona bilan ta'minlashi va ular uchun issiq ovqat tashkil etishi shart. Tanaffuslarning soni va davomiyligi jamoa shartnomasida yoki kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda belgilanadi.

Ushbu Shartnomaning 5.6.2-bandida havo harorati -30 daraja bo'lishi belgilangan. C va undan past shamol bilan, -35 daraja. Shamol bo'lmasa, tashqi ishlar to'xtaydi. Yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlash ochiq havoda ishlashga teng. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining vakili bilan birgalikda ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart.

6. Shuni esda tutingki, ish beruvchining sovuq mavsumda isitish va ovqatlanish joylarini tashkil etish majburiyatlarini bajarmaganligi, shuningdek sanitariya-gigiyena vositalari bilan ta'minlanmaganligi sababli xodim ishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega va bu holda xodim ishlamasligi mumkin emas. intizomiy javobgarlikka tortilgan.

Da'vogarning ish majburiyatlariga ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha gaz quvurlari yo'nalishlarini chetlab o'tish, marshrutda aks ettirilgan, podvallar va quduqlarning gaz bilan ifloslanishini tekshirish, ularni qor va muzdan tozalash, ya'ni. doimiy ochiq ish. "V" OAJ da'vogarni issiq kiyim bilan ta'minlab, unga va shunga o'xshash lavozimda ishlayotgan korxonaning boshqa xodimlariga sovuq mavsumda isitish va ovqatlanish joylarini tashkil qilmagan, shuningdek, ushbu kasb ishchilarini ta'minlamagan. sanitariya xonalar.

Yuqoridagilarni inobatga olib, apellyatsiya instantsiyasi sudlov hay’ati shunday xulosaga keldiki, xizmat vazifalarini bajarayotib, 2012-yil 9-fevralda havo harorati past bo‘lgan sharoitda gaz quvuri trassasini chetlab o‘tishda I. ish beruvchi o'z ishini tashkil etish majburiyatini lozim darajada bajarmaganligi sababli uzrli sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini bajarishni 10 soatga vaqtincha to'xtatib turishga majbur bo'lgan, bu uning intizomiy javobgarlikka tortilishining asossizligini ko'rsatadi.

Qarang: Apellyatsiyata'rifiVologda viloyat sudi 2012 yil 16 noyabrdagi N 33-4662/2012.

Shu bilan birga, agar xodimning rasmiy vazifalari ularni nafaqat maxsus ish sharoitida (sovuq xona, ochiq havoda va boshqalar) bajarish imkoniyatini bersa, u holda isitish uchun xona yo'qligi sababli ishni tark etish noqonuniy hisoblanadi.

Ish materiallarida mavjud bo‘lgan dalillar jamidan (taraflarning tushuntirishlari, guvohlarning ko‘rsatmalari, yozma dalillar – mehnat shartnomasi, lavozim yo‘riqnomalari, meteorologik tavsiflar, ishlashga ruxsatnoma, havo namunasi olish dalolatnomasi) shundan kelib chiqadiki, Sh. isitish uchun tanaffus zarurati tufayli ish joyi yaxshi sabab emas, chunki o'rnatish nafaqat ochiq havoda, balki ustaxona ichida ham joylashgan, bu sudlanuvchi tomonidan taqdim etilgan fotosuratlar bilan ham tasdiqlangan va buni ko'rsatmaydi. Sh.ning ishi faqat ochiq havoda olib borilganligi.

Da'vogarning so'zlariga ko'ra, montajni ta'mirlash bo'yicha ishlar olib borilgan joyda soat 13:00 da yog'ingarchilikning bo'lishi xodimning ish vaqtida ish joyida bo'lmasligiga olib kelishi mumkin emas, chunki mahalliy qonun hujjatlarida ( ish tavsifi), ichki mehnat qoidalari va Shuningdek, mehnat shartnomasida Sh. tomonidan bajariladigan ishlar faqat ochiq havoda, sovuq mavsumda bajariladigan ish turlariga taalluqli ekanligi belgilanmagan.

Shuningdek, ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan ish vaqti, shu jumladan tushlik tanaffusi (soat 11:30 dan 12:30 gacha) va so‘roq qilinayotgan guvohlarning ko‘rsatmalarini hisobga olgan holda, meteorologik ma’lumotlar 11:00 dan 18:00 gacha. , yog'ingarchilik kuzatilmagan bo'lsa, da'vogarning ma'lum bir ish joyida yo'qligi ob'ektiv sabablarga ko'ra (noqulay ob-havo sharoiti, bevosita rahbarning ruxsati) tufayli tan olinmaydi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: