Ishga yollash agentligi orqali qanday qilib ish topish mumkin
Siz birinchi marta ish qidiryapsizmi yoki mavjud ishni o'zgartirmoqchimisiz, siz ikki yo'l bilan harakat qilishingiz mumkin: ishga yollash agentliklari orqali ish qidirish yoki ish beruvchilar bilan bevosita bog'lanish. Shuni ta'kidlash kerakki, siz qanday qilib ish topishga qaror qilsangiz ham, birinchi navbatda rezyumeni yozishingiz kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak, bizning maqolamizni o'qing:
Shunday qilib, yangi yorqin rezyume tayyor - qidiruvni boshlaylik.
Agentlik orqali ish topishning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing.
Qaysi shaharda bo'lishingizdan qat'i nazar, ishga yollash agentliklarini topishda hech qanday muammo bo'lmaydi, ular har bir shaharda juda ko'p, asosiysi to'g'ri tanlov qilishdir.
Keling, aniq aytaylik - ishga yollash agentliklarini shartli ravishda bandlik agentliklari va rekruting kompaniyalariga (rekruting kompaniyalari) bo'lish mumkin. Ularning maqsadi bir xil - ishga olish, ammo usullar biroz boshqacha.
Ishga yollash kompaniyalari ish beruvchining ma'lum bir buyrug'ini bajaradi, kerakli xodimlarning buyrug'ini oladi va qidiruvni boshlaydi. Bandlik agentliklari ish topmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun ish beruvchilar tomonidan ko'rish imkoniyati bilan rezyumelar ma'lumotlar bazasini yaratadilar.
Ish beruvchi rekruting kompaniyasi tomonidan qidiruv o'tkazilgan taqdirda, xodimlarni tanlash uchun to'laydi. Ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilganda, arizachi o'z rezyumesini joylashtirish imkoniyatini to'lashi kerak.
Ishga yollash kompaniyalari:
pros
1. Ariza beruvchi tomonidan mavjud bo'sh ish o'rinlarini bepul ko'rish imkoniyati hamkorlikning birinchi plyusidir.
2. Rekruting kompaniyalari xizmatlaridan yirik kompaniyalar va korporatsiyalar foydalanadi. Shuning uchun, mumkin agentlik orqali ish toping juda jiddiy, yirik, ehtimol hatto xalqaro kompaniyalarda. Va bu, hech bo'lmaganda, sizga ish beruvchilar va bo'sh ish o'rinlari jiddiyligining tegishli darajasini kafolatlaydi, bu ikkinchi muhim ortiqcha.
Minuslar
1. Ba'zi rekruting kompaniyalari qo'shimcha kiritadilar pullik xizmatlar: masalan, "vakolatli" rezyume yoki "intervyuga tayyorgarlik" bo'yicha kurslarni yozish.
2. Siz darhol ish beruvchi bilan suhbatga kela olmaysiz, avval siz yollash kompaniyasining xodimi bilan ichki suhbatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Sizning taqdiringiz butunlay uning qo'lida. Shunday qilib, siz tanlovdan oldingi bosqichda behuda o'tlardan qutulishingiz mumkin va bu juda yoqimsiz.
Bandlik agentliklari:
pros
1. Agentliklar o‘z rezyumelarida demokratik, ular siz taqdim etgan rezyumeni qabul qiladilar, albatta, siz hech kimga o‘xshamasdan, birinchi navbatda, malakali rezyumega qiziqishingizni unutmasligingiz kerak.
2. Ba'zan xizmat sizga agentlik orqali ish topishga yordam beradi, qachonki xodimlar sizning ish joyingiz haqida e'lon joylashtirsa va hatto uni potentsial ish beruvchilarga yuboradi.
3. Abituriyentlarga qulaylik yaratish maqsadida har doim ta'sirchan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati mavjud bo'lib, siz ularni erkin ko'rib chiqishingiz va o'zingizga yoqqan vakansiyalarni tanlashingiz mumkin.
4. Agentliklarda har qanday ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyentlar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud: ish tajribasiga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar va talabalar, shuningdek, yuqori malakali mutaxassislar.
Minuslar.
Ulardan ikkitasi bor, lekin ular juda muhim.
1. Ariza beruvchilar uchun barcha xizmatlar pullik bo'lishi kerak. Agar sizdan darhol to'lov olinmasa ham, sizga shartnoma imzolash taklif qilinishi mumkin, unga ko'ra siz birinchi kundan boshlab ishga qabul qilish agentligi xizmatlari uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. ish haqi.
2. Hech kim sizga to'lovni to'laganingizdan keyin ham ishga yoki hech bo'lmaganda ish beruvchi bilan suhbatga kirishingizga kafolat bermaydi.
Maslahat: Siz imzolagan har qanday hujjatlarni, ayniqsa, muayyan majburiyatlarni olgan hujjatlarni har doim diqqat bilan o'qing. Agar biror narsani yo'qotishdan qo'rqsangiz, advokat bilan maslahatlashing. O'zini hurmat qiladigan agentlik shartnomani ko'rib chiqish uchun taqdim etadi va sizga kerak bo'lgan vaqtni beradi.
Ishga yollash agentliklari orqali ish topishning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda, biz sizga faqat ushbu usul bilan cheklanib qolmaslikni maslahat beramiz. Siz o'zingiz ish topishingiz mumkin. Buni qanday qilib samaraliroq va tezroq qilish kerak, maqolani o'qing: Qanday qilib o'z-o'zidan ish topish mumkin?
Ish topish muammosidan hayratda qolgan deyarli barchamiz mustaqil ravishda ish e'lonlarini o'rganishni, moslarini tanlashni va keyin rezyumelarni yuborishni va o'zimiz bilan suhbatlarga borishni afzal ko'ramiz. Ish qidirayotganlarning faqat kichik bir qismi o'z ishini maxsus ishga qabul qilish agentliklariga ishonadi. Bu usul ba'zilar uchun qimmatroq ko'rinishi mumkin, lekin, albatta, uning afzalliklari bor.
Aksariyat nomzodlar ishga yollash agentligi orzu qilgan ishiga ega bo'lish uchun keraksiz to'siq ekanligiga amin. Ularning fikriga ko'ra, ishga yollovchilar har qanday abituriyentning o'zi qila oladigan narsasi uchungina pul oladi - qiziqarli ish toping va u o'nlab abituriyentlar orasidan tanlanganiga ishonch hosil qiling. Biroq, ular aytganidek, "agar yulduzlar yoqilgan bo'lsa, unda kimgadir kerak", shuning uchun mavjudlik shundaydir. katta raqam Ish qidiruvchilar va ish beruvchilar tomonidan ularning xizmatlariga bo'lgan talab tufayli ishga yollash agentliklari.
Kadrlar agentliklari bilan ishlashning afzalliklari
1. Agar siz yuqori malakali mutaxassis bo'lsangiz va yirik kompaniyada boshqaruv lavozimini egallashni maqsad qilgan bo'lsangiz, unda, ehtimol, ishga yollash agentligi sizga kerak bo'lgan narsadir. Gap shundaki, jiddiy ishga yollash agentliklari mahalliy mehnat bozori yetakchilari bilan hamkorlik qilishni afzal ko'rishadi, chunki ularning maqsadi nomzodni ishga olish emas, balki “aziz mijoz” uchun munosib xodim topishdir. Nufuzli agentliklarga ishongan kompaniyalar xodimlarni faqat ishonchli vositachi orqali qidirishni afzal ko'radilar. Bu shuni anglatadiki, siz ba'zi bo'sh ish o'rinlari haqida faqat kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan bog'lanish orqali bilib olishingiz mumkin - gazetalarda va ixtisoslashtirilgan saytlarda albatta kerakli ma'lumotlar bo'lmaydi.
HR mutaxassisi sizga ish topish imkoniyatini qanday oshirish haqida maslahat beradi.
2. Ishga yollash agentligi menejeri siz uchun yuzlab ish e'lonlarini shunchaki o'tkazib yuboradigan vositachi emas. Bunday mutaxassisning xizmatlari ham qimmatlidir, chunki u sizga bugungi mehnat bozori haqiqatlari haqida batafsil ma'lumot beradi, tanlangan yo'nalishdagi daromad darajasi bilan bog'liq vaziyatni batafsil tavsiflaydi va sizning talablaringizni ish beruvchilar bilan uyg'unlashtirishga yordam beradi. taklif qilishi mumkin. Bundan tashqari, HR mutaxassisi, agar uning ekspert fikriga ko'ra, siz noto'g'ri ish qilsangiz, ishga joylashish imkoniyatini qanday oshirish kerakligini aytadi.
3. Juda aniq maqsad - falon kompaniyada falon lavozim uchun ishga kirish uchun ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilsangiz, siz butunlay boshqa tashkilot xodimi bo'lishingiz mumkin, lekin undan faqat foyda ko'rasiz. Gap shundaki, agar kerakli lavozim allaqachon olingan bo'lsa, ishga yollovchi sizni uyingizga yubormaydi. U sizning xohishingizga mos keladigan yana bir nechta variantlarni ko'rib chiqadi va mos bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Afsuski, mustaqil qidiruv ish ba'zan juda cheklangan - biz boshqa imkoniyatlarni butunlay yo'qotib, bir narsaga yopishib qolamiz.
Kadrlar agentliklari bilan ishlashning kamchiliklari
1. Ariza beruvchini qo'rqitishi mumkin bo'lgan birinchi narsa - u ish qidirayotgani uchun pul to'lash zarurati. Ba'zi odamlar: "Bu bema'nilik - keyinroq to'lash uchun to'layman", deb o'ylashadi. Ha, bunday yondashuv kimnidir chalkashtirib yuborishi mumkin, ammo medal ham bor orqa tomon: siz faqat bir marta to'laysiz va siz ancha uzoqroq maosh olasiz.
Afsuski, ishga yollash agentligi sizga muvaffaqiyatli ishga joylashishni kafolatlay olmaydi.
2. Ushbu usul sizdan kompaniyaga o'zingiz kelganingiz va "Men siz uchun ishlashni xohlayman" deganingizdan ko'ra biroz ko'proq vaqt talab qiladi. Boshlash uchun siz yollovchi bilan tanishishingiz kerak bo'ladi, shunda u siz haqingizda o'z fikrini qo'shadi va "orzudagi ish" muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda sizga qanday boshqa lavozimlar taklif qilinishi mumkinligini tasavvur qiladi.
3. Ishga qabul qilish agentligi, afsuski, sizni muvaffaqiyatli ishga joylashtirishingizga kafolat bera olmaydi. Ha, siz mutaxassisning xizmatlari uchun to'laysiz, ammo qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Shuning uchun, siz hali ham ishsiz qolish xavfi mavjudligini tushunishingiz kerak.
4. Psixologik to'siq sizga shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin, bu kadrlar bo'yicha mutaxassis ish topishda yordam bera olmaydi degan qat'iy ishonchdan iborat. Ha, va bu sodir bo'ladi - odamlar ishga yollash agentliklariga murojaat qilishadi, lekin ularning samaradorligiga umuman ishonmaydilar. Afsuski, ishga yollovchi orqali ish qidirish ham ariza beruvchidan to'liq fidokorlikni talab qilishini tushunmaslik to'liq fiaskoga olib keladi. Uning oldida qiziqishsiz, tashabbussiz va beparvo nomzodni ko'rib, ishga qabul qilish bo'yicha menejer uni qimmatli mijoz-ish beruvchiga tavsiya etishi dargumon.
Hozir Moskvada turli taxminlar 600 dan 750 tagacha rekruting agentliklari mavjud bo'lib, ularda kompaniyalar uchun kadrlar tanlashda 3000-5000 kishi ishlaydi.
Agar ishga yollash agentligining bitta xodimi o'z mijozlari uchun oyiga o'rtacha 2-3 kishini tanlaydi deb faraz qilsak, har yili Moskvadagi ishga yollash agentliklari orqali ular topadi. yangi ish kamida 125 ming kishi. Ular uchun ishga yollash agentliklari orqali ish topish muvaffaqiyatli.
Yil davomida ishga joylashish umidi bilan rekruting agentliklariga murojaat qilganlarning umumiy soni bir necha baravar ko'p (bir necha yoki kamroq yirik ishga qabul qilish agentligi yiliga 10 mingdan 200 minggacha rezyume oladi). Tabiiyki, agentlikka murojaat qilganlarning asosiy qismi uchun bunday murojaatlar behuda.
Shu bilan birga, ishga yollovchilar mijozlar talablariga javob beradigan nomzodlarning keskin tanqisligini boshdan kechirmoqdalar, tobora ko'proq xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri qidirishga murojaat qilmoqdalar, bu uzoq vaqtdan beri to'g'ri nomzodlarni tanlashning tanish usuliga aylangan.
Nega ishga yollovchi bunday rezyumelar oqimida munosib nomzodlarni topa olmaydi? Nima uchun ishga qabul qilish agentligiga rezyumeni yuborib, ko'p odamlar suhbatga umuman taklif qilinmaydi yoki agentlikdagi suhbatdan keyin hech qanday joyga ko'rsatilmaydi yoki agentlik tomonidan ish beruvchilar bilan uchrashuvlar ishga kirish bilan tugamaydi? . Bu agentliklar orqali ish topishga urinish bilan bog'liq juda katta umidsizliklarni belgilaydi.
Ushbu umidsizliklarni oldini olish uchun bir nechtasiga amal qiling oddiy qoidalar ishga qabul qilish agentligi orqali ish qidirishda:
To'liq, dolzarb rezyumeni tuzing (veb-saytimizda "" va "" maqolalariga qarang). Sizning munosib nomzodingiz ma'lumotlarning etarli emasligi sababli (masalan, ko'pincha matnda nafaqat tavsif mavjud bo'lganligi sababli, kiruvchi xatlar oqimida xodimlar markazining ishga qabul qiluvchisi tomonidan tasodifan e'tibordan chetda qoladi. muayyan faoliyat, lekin kompaniya profili va bozor segmenti ko'rsatilmagan) va qisqacha matnning haddan tashqari hajmi tufayli, unda kasbiy tajribani tavsiflashda tarkibning barcha paragraflari qayta-qayta takrorlanadi.
Rezyumeni iloji boricha ko‘proq ishga qabul qilish agentliklariga yuboring, hatto ularning sayti yoki biron bir ish qidirish saytida siz istagan ish joylari ro‘yxati bo‘lmasa ham, lekin rezyumening aniq maqsadi va ish haqi darajasini kiritishni unutmang. Hamma bo'sh ish o'rinlari ishga yollovchilar tomonidan onlayn tarzda joylashtirilmaydi.
Agar siz o'zingizning rezyumeingizni "muxlis" ga yuborishni istamasangiz, sizni ma'lum bir vakansiya qiziqtiradi, lekin sizda bu borada savollaringiz bor, unga rezyumeni yuborishdan oldin, siz aniqlovchi savollar bilan yollovchiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Agar o'tishning iloji bo'lmasa, unga yozing. Ishga qabul qiluvchining ish kuni juda band (ba'zilari kuniga 6 marta intervyu olishadi), shuning uchun ularni nafaqat joyida topish, balki ish joyida qo'lga olish ham qiyin. telefon liniyasi ozod. Umuman olganda, ishga yollovchilar bilan muloqot qilish ancha samarali va tezroq elektron pochta, shuning uchun aloqada bo'ling va kuniga kamida bir marta pochta qutingizni tekshirishga harakat qiling.
Ular sizga zudlik bilan javob bermaganliklari va sizning rezyumeingiz olinganligi haqida tasdiqnoma yubormaganliklariga bag'rikenglik bilan munosabatda bo'ling - agentlikka rezyumelar oqimi juda katta va ishga yollovchilar hammaga javob berish imkoniga ega emaslar.
Agar sizning rezyumeingiz ishga qabul qiluvchiga qiziqarli bo'lib tuyulsa, u siz bilan bog'lanadi (telefon, elektron pochta orqali), agar siz muloqot qilish usulini ko'rsatishni unutmang.
Agentlikdagi uchrashuvga kelishingiz kerakligiga tayyor bo'ling ish vaqti. Har doim ham yollovchi ishdan keyin uchrashuvlar o'tkazish imkoniyatiga ega emas.
Agentlikdagi uchrashuvga ish beruvchi bilan uchrashuvga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Kechikmang, chunki yollovchining ish jadvali juda qattiq va sizning kechikishingiz uning barcha suhbatlar jadvalini o'zgartirishi mumkin. Agar kechiksangiz - hammani ogohlantiring foydalanish mumkin bo'lgan yo'llar. Agar erta kelsangiz - kelishilgan vaqtni kutishingiz kerak bo'lsa, meni ayblamang. Bizning kompaniyamizda sizga divanda o'tirish va matbuot orqali qarash taklif etiladi.
Suhbat davomida yollovchi bilan hamkorlik, ishonchli munosabatlar o'rnatishga harakat qiling. Agentlikdagi intervyularda o'zini takabburlik bilan tuta boshlagan nomzodlar uchun bu juda achinarli va ba'zan kulgili, chunki yollovchini ish qidirishda shunchaki vositachi deb hisoblaydi, ular hech narsani tushunmaydilar. professional soha. Bu eng chuqur xato. Professional yollovchi, qoida tariqasida, ma'lum bir sohada ixtisoslashgan va bozor, ba'zan esa mavzu bo'yicha mukammal bilimga ega. Intervyu qilish bo'yicha maslahatlar uchun veb-saytimizning tegishli bo'limini o'qing.
Agar ishga yollovchi sizni mijoz bilan tanishtirmoqchi bo'lsa (bu odatda suhbatda muhokama qilinadi), sizning yaxshi yozilgan rezyumeingiz unga bebaho yordam bo'ladi. Afsuski, mijozga taqdim etish uchun to'liq rezyumeni to'plash uchun ko'p vaqt talab etiladi.
Nomzodligingiz haqida bilish uchun uchrashuvdan so'ng ishga yollovchiga qo'ng'iroq qilish yoki elektron pochta orqali xabar yuborishni bezovta qilmang.
Va agar kompaniyadagi uchrashuvdan so'ng, siz o'zingizning taassurotlaringiz haqida aytib berish uchun ishga qabul qiluvchiga qo'ng'iroq qilsangiz, unda ushbu bo'sh ish o'rni va sizning nomzodligingiz bo'yicha qaroridan qat'i nazar, ish beruvchidan darhol aniq javob olishingizga amin bo'lishingiz mumkin. Qabul qiling, sizning vaqtingiz bunga arziydi.
Bugun siz mustaqil ravishda ham, turli yollash agentliklari yordamida ham ish qidirishingiz mumkin. Biroq, ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar uyushmasi (AKPP) ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda Moskvada 250 ga yaqin ishga qabul qilish agentliklari ishlaydi.
Qaysi kompaniya sizga mos kelishini qanday aniqlash mumkin?
Nomaqbul yoki insofsiz kompaniya yordamida ish qidirishga vaqt sarflamaslik uchun nimalarga e'tibor berish kerak?
AKPP mutaxassislari barcha Moskva agentliklarini xizmatlar turlari va hajmlari, mashhurlik kabi parametrlarga ko'ra 6 guruhga bo'lishdi:
1-guruh – yetakchi rekruting agentliklari – rekruting bozorida hajmi va shuhrati bo‘yicha yetakchilar (20 ta kompaniya); 2-guruh - turli reytinglar natijalariga ko'ra eng yaxshi 50 talikka kiritilgan, ammo 1-guruhga kirmagan agentliklar (30 ta kompaniya); 3-guruh - etarli darajada shon-shuhratga ega bo'lgan va ishga yollash bozori bo'yicha sanoat tadqiqotlarida muntazam eslatib o'tiladigan agentliklar, ya'ni ma'lum bir sohaning mijozlari kompaniyalari tomonidan tez-tez tilga olinadi (79 ta kompaniya); 4-guruh - yollash bo'yicha ixtisoslashgan, ammo yo'q agentliklar yuqori daraja shon-shuhrat (81 ta kompaniya); 5-guruh - ishga yollash xizmati asosiy bo'lmagan va tartibsiz asosda ko'rsatiladigan agentliklar (29 ta kompaniya); 6-guruh - boshqaruvchi qidiruv va bosh ovlashga ixtisoslashgan kompaniyalar (10 ta kompaniya).
Ushbu xilma-xillikda qanday harakat qilish kerak?
Avval ba'zi agentliklar boshqalardan qanday farq qilishini bilishingiz kerak. Barcha ishga qabul qilish agentliklarini uchta asosiy turga bo'lish mumkin: rekruting firmalari yoki rekruting agentliklari; elita Executive Search kompaniyalari va bandlik agentliklari.
Ishga qabul qilish agentliklari ish beruvchining iltimosiga binoan ishlaydi, u mutaxassisga bir qator talablarni qo'yadi va zarurligini ko'rsatadi. shaxsiy fazilatlar. Bu idoralar xizmatlari uchun buyurtmachi, ya’ni korxona to‘laydi va ish izlovchilar uchun xizmatlar bepul ko‘rsatiladi. Ishga qabul qiluvchilar xizmatlarining narxi odatda ishlaydigan mutaxassisning oylik ish haqiga teng. Mijoz kompaniya odatda bitta emas, balki ikkita yoki uchta agentlik bilan ishlaydi, agar kerak bo'lsa, ishga olish uchun so'rovlar yuboradi. Jiddiy rekruting kompaniyalari odatda nafaqat so'rov bo'yicha xodimlarni tanlabgina qolmay, balki talabga ega bo'lgan mutaxassislarni ham ishga olishadi.
Executive Search kompaniyalari mijozlar korxonalari yetarlicha pul to'lashga tayyor bo'lgan tor profilli, tanqis mutaxassislar va top-menejerlarni qidirmoqda. katta summalar. Bu eng qiyin xizmat ko'rsatish sohasi - axir, talab qilinadigan mutaxassislar odatda ishsiz o'tirmaydilar va o'zlari haqida ma'lumot nashr etmaydilar, shuning uchun ularni topish oson emas. Muvaffaqiyatli mutaxassisni mavjud ishni yangisiga o'zgartirishga ishontirish ham juda qiyin. Ijro etuvchi qidiruv agentliklarining xizmatlari etakchi kompaniyalar, o'z sohasidagi etakchilar orasida yuqori talabga ega, kerakli mutaxassis uchun yuqori narx to'lashga tayyor.
Ish bilan ta'minlash agentliklari - ariza beruvchidan xizmatlar uchun haq olinadi (pulning bir qismi darhol, ariza berilgan kuni va bir qismi - odatda birinchi ish haqi to'langanidan keyin). Ish beruvchi uchun agentlik xizmatlari bepul taqdim etiladi. Odatda, ushbu kompaniyalar ariza beruvchidan maxsus bilim va yuqori malaka talab qilmaydigan bo'sh ish o'rinlari uchun ishchilarni qidirmoqda.
Yuqoridagi xususiyatlardan kelib chiqqan holda birinchi qadam, siz ish qidirish mantiqiy bo'lgan agentlik turini tanlashingiz kerakligi aniq. Va shundan keyingina quyidagi muammoni hal qiling: ushbu guruhning qaysi agentligiga murojaat qilishim kerak? Ishga qabul qilish agentligini tanlashda xatolardan qochishingiz mumkin bo'lgan bir nechta fokuslar mavjud:
Bandlik xizmatlarini ko'rsatish uchun litsenziya mavjudligi haqida so'rang - printsipial jihatdan, kadrlar kompaniyalari ularsiz yaxshi ishlashi mumkin, ammo jiddiy agentlik litsenziyaga ega bo'lishi mumkin.
Kompaniyaning bandlik bozoridagi "ish tajribasi" haqida bilib oling - bu sohada kamida 5 yil ishlagan agentliklarni tanlash tavsiya etiladi.
Kompaniyaning veb-saytiga o'ting (barcha yirik agentliklarda mavjud) va u erda joylashtirilgan ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganing.
Agentlik xodimlaridan ularning mijozlari bo'lgan bir nechta kompaniyalarni nomlashlarini so'rang. Shunday qilib, siz kompaniyaning darajasini va u xizmat ko'rsatadigan mijozlar segmentini baholashingiz mumkin.
Sizni qiziqtirgan vakansiya uchun tanlov qancha davom etishini so'rang - esda tutingki, buyurtmani to'ldirish muddati uning murakkabligiga bog'liq. Agar bir hafta ichida kotibni olish juda mumkin bo'lsa, masalan, bo'lim boshlig'ini qidirish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi. O'zingiz xulosa chiqaring.
Agentlik xodimlarining majburiyatlari va punktualligiga e'tibor bering. Misol uchun, ular sizga qo'ng'iroq qilishni va'da qilishdi, lekin ular sizga qo'ng'iroq qilishmadi yoki sizni boshqa vaqtda chaqirishdi. Ish beruvchining ariza beruvchiga nisbatan bunday xatti-harakati ogohlantirishi kerak - axir, kelajakda jiddiy xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin.
Ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilganingizda, ayniqsa ish bilan emas, balki ish beruvchini yollash bo'yicha ixtisoslashgan, siz uchun mos bo'sh ish o'rinlari bo'lmasligi mumkin - agentlik xodimlari sizni bu haqda darhol ogohlantirishi kerak.
"Kvadrat" ishga qabul qilish agentligi bosh direktori Svetlana Korosteleva shaxsiy uchrashuvda ishga qabul qilish agentligi xodimiga bo'sh ish o'rni va potentsial ish beruvchi haqida quyidagi savollarni berishni unutmang:
- Tanlov qancha davom etadi, kerakli pozitsiyani egallash uchun harakat qilishning eng yaxshi usuli qanday? Ish beruvchilar bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qanday talablar qo'yadilar? Kompaniya qanday mahsulotlar yoki xizmatlarni taklif qiladi? Necha yildan beri mavjud? Unda ishlaydigan xodimlarning taxminiy soni qancha? Kompaniya har qanday xolding kompaniyasining bir qismimi? Kim bo'ysunadi va kim bo'ysunishi kerak? Agar bu yangi bo'sh ish o'rni bo'lmasa, unda nima uchun oldingi xodim ketgan yoki ishdan bo'shatilgan? Xodimlar qanday kiyim uslubiga amal qilishadi? Uning korporativ madaniyati qanday? Kompaniya qanday ish sharoitlarini (jadval, ish haqi va bonuslar, ijtimoiy paket va boshqalar) taklif qiladi?
Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, ish beruvchilar bitta ishga qabul qilish agentligi bilan juda kamdan-kam hamkorlik qiladilar. Odatda ular uch-to'rt xil kompaniyaga ariza topshirishadi. Ariza beruvchilar ham xuddi shunday qilishlari kerak. O'zingizni bitta ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilish bilan cheklamang - qidiruvingizni kengaytiring! Umid qilamizki, ushbu maqolada keltirilgan maslahatlar xato qilmaslikka va to'g'ri sherik agentliklarni tanlashga yordam beradi.
Yaxshisini toping yuqori maoshli ish qiyin, uni qidirish ancha uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Ko'pchilik eski aloqalarni ulashga harakat qiladi, ba'zilari esa ishga yollash agentliklarining xizmatlaridan foydalanishga qaror qilishadi. Shuni ta'kidlash kerakki, hamma ham to'g'ri ish tanlashda yordam bera olmaydi. Ariza berishda vositachilik xizmatlari to'g'risida shartnoma tuzish kerak, shuningdek, yaratilgan rezyume mavjud bo'lishi kerak.
Ishga qabul qilish agentliklarining ishi ma'lum bir tarzda bir-biridan farq qiladi. Ulardan ba'zilari odamlar yordam so'rab murojaat qilganliklari uchun pul olishadi. Shunday tashkilotlar borki, ular mijoz uchun mos variantni topmaguncha ish qidirish davom etadi. Biroq, shu bilan birga, ishga joylashishdan keyin ish haqining ma'lum foizini agentlikka qaytarish sharti qo'yiladi. Ushbu ikkita variantdan ikkinchisi afzalroqdir, chunki kompaniyaning o'zi ularga murojaat qilgan odamni tezda ishga joylashtirishdan manfaatdor va siz haqiqiy natija uchun pul to'lanishiga amin bo'lishingiz mumkin. Ishga qabul qilish agentligining faoliyat muddati firibgarlik ehtimoli kichik ekanligini ko'rsatadi. Bugungi kunga kelib, pulni olib, yo'q bo'lib ketadigan bir kunlik firmalar ko'p. Ushbu omilga e'tibor berishga ishonch hosil qiling. Qoidaga ko'ra, agentliklar ishga joylashish uchun turli xil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishadi, ammo ular mos kelmasligi mumkin. Shuning uchun, qaysi mutaxassislik bo'yicha ishlashni xohlayotganingizni belgilang.
Albatta, har bir shaxs ishga qabul qilish agentliklarining xizmatlaridan foydalanish yoki foydalanmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak, ammo bunday tashkilotlarning mavjudligi o'z-o'zidan yomon emas. Asosiysi, siz avval hamma narsani oldindan bilishingiz kerak, bu firibgarlik qilishga urinayotgan firmalardan himoya qiladi.
O'qish foydali bo'lishi mumkin:
- Fotosuratlar, nomlar va tavsiflar bilan o'rmonda qutulish mumkin bo'lgan qo'ziqorinlar ro'yxati;
- material sifatida mahogany;
- Physalis: uyda ko'chat o'stirish Fizalis urug'larining o'sishi;
- Petrovskiy nok navi. Armut “Petrovskaya. Qishning kech navlari;
- Tomchilatib sug'orish: to'g'ri o'rnatish va uzoq muddatli foydalanish;
- Homiladorlikning 17-haftasida o'zini qanday his qiladi?;
- Homiladorlik davrida spazmalgonni ikkinchi trimestrda qo'llash oqlanadimi?;
- Homiladorlikning to'rtinchi haftasi: belgilar, alomatlar, fotosurat, ultratovush;