Ish haqidan sug'urta ajratmalari. Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash mumkin

eng ko'p muhim jihati firma va korxonalar buxgalterlari faoliyatida xodimlarning ish haqini hisoblash hisoblanadi. Barcha xodimlar o'z vaqtida to'g'ri ish haqini olishlari kerak. Zero, hamkasbning o‘z ishiga munosabati, bajarilayotgan ishning sifati ham shunga bog‘liq. Buxgalter oylikdan ushlab qolsa, hech kimga yoqmasligi dargumon katta miqdor beparvolik tufayli soliq. Shaxsiy daromad solig'i to'g'ri ushlanganmi yoki yo'qligini qanday tekshirish mumkin?

Soliq - bu jismoniy shaxsning daromadidan undiriladigan va shahar mahalliy byudjetiga o'tkaziladigan ish haqining foizi. Asosan, bu ko'rsatkich 13% ni tashkil qiladi. Soliqlarni hisoblash juda oson. Masalan, xodimning ish haqi 8000 rublni tashkil qiladi. Chegirma miqdorini bilish uchun 8000 ni 100 ga bo'lish va 13 ga ko'paytirish yoki darhol 0,13 ga ko'paytirish kerak. 1040 rubl chiqadi - bu chegirma (soliq). ish haqi.

Rossiya kompaniyasida ishlaydigan, ammo chet elda olti oydan ko'proq yashagan yoki 6 va undan ko'proq vaqt davomida yashaydigan shaxsdan 30% miqdoridagi soliq olib tashlanadi. ko'proq oylar ish safari. Shunga ko'ra, hisoblash soliq miqdori biz yuqoridagi kabi bir xil sxemaga amal qilamiz, lekin 13% o'rniga biz 30% ni olamiz.

Agar u 15 000 rubl ishlasa. oyiga, keyin soliq teng bo'ladi: 15 000 x 0,30 = 4500 rubl. Bu miqdor byudjetda saqlanadi va ish haqi uchun 10 500 rubl qoladi.

Agar ishchi Rossiyaga kirsa, u norezident hisoblanadi. Va birinchi olti oyda ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 30%, bu vaqtdan keyin esa 13% bo'ladi. Shunday ekan, bunday fuqarolarning ushbu 6 oy davomida mamlakatni tark etmasliklari foydalidir.

Yuqoridagi hisob-kitoblardan so'ng siz o'zingizning ish haqi solig'ini osongina bilib olishingiz mumkin. Hamma narsa tez va sodda hisoblab chiqiladi, ayniqsa qo'lingizda kalkulyator bo'lsa.

Ish haqi soliqlari qanday hisoblab chiqiladi va qanday miqdorda - bu haqda hamma bilishi kerak. Shuningdek, qanday hollarda olishingiz mumkin " soliq imtiyozlari", ya'ni. ularning miqdorini kamaytirish. Har bir ish beruvchi yoki buxgalter sizga bunday chegirmani olish uchun nima qilish kerakligini aytishga tayyor emas ...

Shunday qilib, joriy bo'yicha ish haqi solig'i Rossiya qonunchiligi har bir ishlaydigan fuqaro 13% miqdorida to'lashi shart. Va ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, soliq miqdori shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu stavka to'ldirish uchun o'rnatiladi davlat byudjeti, bu dunyoning barcha sivilizatsiyalashgan va rivojlangan mamlakatlarida o'rnatilgan tartibdir.

Soliqni qanday kamaytirish mumkin: huquqiy usullar

Ammo fuqaro undan undiriladigan miqdorni kamaytirishga ishonishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Ularning barchasi qonunda ko'rsatilgan va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha tuzilgan xodimlar uchun - "professional" chegirma deb ataladi. Boshqa turdagi chegirmalar (mulk) bilvosita ushbu chegirmaga bo'lgan huquq bilan bog'liq faqat ishlaydigan fuqarolar.

Oddiy chegirmalar 400, 500, 600 va 3000 rubl miqdorida berilishi mumkin. Yil boshidan umumiy daromad 20 ming rubldan oshguncha barcha xodimlar birinchi chegirma uchun ariza berishlari mumkin. (masalan, kalendar yilning birinchi 2 oyida). Ikkinchidan, faqat SSSR yoki Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va boshqalar (218-modda). Bolalari bo'lgan xodimlar 600 rubl chegirma olish huquqiga ega (2 bola uchun - 1200 rubl, 3 bola uchun 1800 rubl va boshqalar) va faqat yil boshidan ularning daromadlari 40 ming rubldan oshmagan paytgacha. Va eng katta chegirma urush nogironlariga, shuningdek, Chernobil halokati qurbonlariga beriladi.

Ish haqi solig'i har oy hisoblab chiqiladi va agar xodim muntazam chegirmalarga ega bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i har safar kichikroq miqdorda olinadi. Birinchidan, ish haqi hisoblab chiqiladi, masalan, 6 ming rubl. Keyin ish haqidan soliq imtiyozi olinadi, masalan, odatdagi 400 rubl. Va shundan keyingina olingan summadan (5600 rubl) 13 foizli soliq hisoblanadi. Bu 728 rublni tashkil qiladi. Yil boshidan beri ish haqi miqdori 20 mingdan oshmaguncha, har oyda bu miqdor ish haqidan ushlab qolinadi. Shundan so'ng, chegirmalarsiz soliq miqdori 780 rublni tashkil qiladi.

Chegirmani olish uchun xodimning o'zi unga berish uchun ariza yozishi kerak. Kerakli hujjatlar(600 rubl chegirma uchun - bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi). Hisobot kalendar yilining o'rtalarida mehnat shartnomasini tuzishda buxgalteriya bo'limiga oldingi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak (agar daromad allaqachon 20 ming rubldan oshsa, chegirma talab etilmaydi).

Ariza talab qilinadigan chegirmalardan faqat bittasi uchun yozilishi mumkin va ularning maksimal miqdorini tanlash yaxshidir. Misol uchun, agar siz 400 rubl olish huquqiga ega bo'lsangiz. chegirma, lekin siz urush faxriysisiz, 3000 rubl uchun ariza yozing. va tegishli hujjatni taqdim eting. Agar siz ota-ona (vasiy, o'gay ota yoki o'gay ona) bo'lsangiz va bolani (bolalarni) qo'llab-quvvatlasangiz, siz ham 400 rubl olish huquqiga egasiz. chegirma va 600 rubl. 18 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun (yoki 24 yoshgacha, agar u kunduzgi talaba bo'lsa). Agar bola nogiron deb topilgan bo'lsa yoki turmush o'rtog'i vafot etgan taqdirda, shuningdek, yolg'iz ota-onalar, vasiylar va bolani asrab olganlar, chegirma miqdori ikki baravar miqdorda, lekin faqat ota-onaga beriladi. kim bolaga bog'liq.

Agar asosiy ish joyida chegirma allaqachon taqdim etilgan bo'lsa, xodim boshqa ishda, "to'liq bo'lmagan ish kunida" chegirma talab qila olmaydi. Va teskari. Boshqacha qilib aytganda, faqat bitta ish beruvchi soliq imtiyozini taqdim etishi mumkin. Agar u asosiy ish bilan bir xil tashkilotda sodir bo'lsa, chegirma qo'shimcha stavkadan olingan daromadga nisbatan qo'llaniladi.

Soliqni qanday kamaytirish mumkin: noqonuniy usullar

Qonunchilik me'yorlari qat'iylashtirilganiga qaramay, soliqlarni kamaytirishning noqonuniy, ammo hali ham keng tarqalgan usuli mavjud - bu "kulrang" (past maosh uchun ish, bu katta ish haqi bilan to'ldiriladi). oylik to'lovlar naqd pul, hech qanday joyda belgilanmagan) va "qora" ish haqi (rasmiy ishsiz).

Qanday to'lovlar soliqqa tortilmaydi

Ish haqi soliqlari Rossiya Soliq kodeksining 23-bobiga muvofiq olinadi. Bobning mazmuni o'rtasidagi farqni belgilaydi mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi. Ikkinchi holda, jismoniy shaxsning daromadidan soliq undirilmaydi.

Shuningdek, soliqlarni hisoblash mumkin bo'lmagan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar mavjud (217-modda): ish haqi va bir martalik to'lovlardan (ish haqi bilan hisoblangan pul summalari, masalan, xodimning dafn marosimi yoki dori-darmonlarni sotib olish uchun), shu jumladan sayohatlar uchun kompensatsiya. xodim va uning oila a'zolari uchun sanatoriyga. Misol uchun, agar ish haqi ish haqi va foizli to'lovlardan iborat bo'lsa, masalan, yuqori savdo uchun, soliq miqdori ish haqi boshqacha tuzilganidan (yuqori ish haqi va kichik bonuslar bilan) nisbatan past bo'ladi. Bu yirik kompaniyalarda amaliyot. Chunki bu yondashuv rahbar uchun ham, unga bo'ysunuvchilar uchun ham foydalidir.

Shu bilan birga, nafaqalar, bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlardan 13% ushlab qolinadi.

Rasmiy kompensatsiyaning barcha turlari, 4 ming rubldan ortiq miqdorda sovg'alar. soliqqa tortiladi. Bundan tashqari, 4 ming rubldan ortiq summadan 13% olinadi. Misol uchun, agar sovg'aning qiymati 10 ming bo'lsa, unda soliq 6 ming rublning 13 foizini tashkil qiladi.

Ish beruvchiga jazo

Ish haqi bo'yicha barcha soliqlar buxgalterning hisobotlarida ko'rsatiladi. Har bir xodim 2-NDFL sertifikatini talab qilib, ular bilan tanishish huquqiga ega.

Rossiyada Soliq kodeksining normalarini buzganlik uchun (Jinoyat kodeksi) ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi (Jinoyat kodeksining 198 va 199-moddalari). Masalan, Soliq kodeksining 123-moddasiga muvofiq, agar ish haqi bo'yicha soliqlar byudjetga o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchidan jarima undiriladi (o'tkazilishi kerak bo'lgan summaning 20 foizi).

Soliq yukini kamaytirish masalasi buxgalterlar uchun dolzarbdir. Bu yakka tartibdagi tadbirkorlar va soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga ega tashkilotlar uchun yagona ijtimoiy soliqning bekor qilinishi va uning 2017 yilda ish haqi fondining 30 foizini tashkil etuvchi byudjetdan tashqari jamg‘armalarga almashtirilishi bilan bog‘liq. Shu bilan birga, daromad uchun shaxslar soliq mavjud bo'lishda davom etmoqda. Bularning barchasi ish haqini optimallashtirish va natijada soliq yukini kamaytirish sxemalarini doimiy ravishda izlashga olib keladi.

Ish haqi fondini kamaytirishning bir necha yo'li mavjud:

To'lovlarni "konvert" tizimiga o'tkazish;

Ish haqi tizimini naqd pul ekvivalentidan boshqa shaklga o'tkazish orqali o'zgartirish;

Asosiy ish haqini boshqa shakllarga qayta taqsimlash.

2017 yilda ish haqini hisoblash

Nima uchun ish haqini kamaytirish kerakligini tushunish uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash misolini keltiramiz. Aytaylik, xodim 50 000 rubl ish haqi oladi. Ushbu summadan 13% (shaxsiy daromad solig'i) ushlab qolinadi, shuning uchun sof ish haqini 50 ming darajasida ushlab turish uchun 57 470 rublni hisoblash kerak. Ushbu summadan 30% - 57470 * 30% = 17240 rubl miqdorida sug'urta mukofotini to'lash kerak. Sarflangan mablag'ning atigi 20% korxonadan olib qo'yilishi mumkin: (50000 + 17240) * 20% = 13450 rubl.

Daromad solig'ini (6500 rubl) va sug'urta mukofotini (17 240 rubl) to'lagan kompaniya 23 740 rubl sarfladi. ushbu to'lovlar uchun. Shu bilan birga, 13450 rubl tejaldi. qaytishda. Sof soliq yuki 23 740 - 13 450 = 10 290 rublni tashkil etdi. Nisbiy bo'ladi: 10290/50000 = 0,206 yoki 20,6%. USNO bilan u 27 dan 49,5% gacha o'zgarib turadi.

Shunday qilib, nisbiy yukni hisoblashda quyidagilarni hisobga olish kerak: daromad solig'i (20%), shaxsiy daromad solig'i (13%), daromaddan 6% soliq yoki "daromad minus xarajatlar" bazasi bo'yicha 15%, sug'urta mukofotlari(o'ttiz%). Shunday qilib, xodimga e'lon qilingan ish haqini to'lash uchun korxona ish haqi fondini 20% dan 50% gacha oshirishi kerak. Tabiiyki, bunday ko'rsatkichlar bilan ish haqini to'lash xarajatlarini kamaytirish uchun choralar ko'rish kerak.

Davlatning muvaffaqiyatli moliyaviy faoliyatini saqlab qolish uchun ushbu davlat fuqarolari uning foydasiga turli badallar to'laydilar. Bu badallarning asosiy ulushi turli soliqlardir.

So'nggi paytlarda soliq qonunchiligidagi o'zgarishlar tufayli ko'plab xodimlar ish haqi solig'i qancha to'lashi haqidagi savoldan xavotirda.

Xo'sh, maoshdan qanday soliqlar to'lanadi?

Asosiy soliq - bu daromad solig'i yoki shaxsiy daromad solig'i (PIT). Bu sizning yalpi daromadingizdan hujjatlashtirilgan xarajatlarni hisobga olmaganda 13% ni tashkil qiladi.

Shaxsiy daromad solig'i stavkasi ko'tariladigan daromad turlari mavjud, masalan, lotereyada 4000 rubldan ortiq yutib olsangiz. u 35% bo'ladi (5000 rubl yutib oldi - 3250 yutdi), yoki kamayadi, masalan, dividend daromadi bo'lsa, u 9% bo'ladi.

Ushbu soliqni xodim hisoblangan ish haqidan to'laydi. Biroq, bu hammasi emas.

Ish haqi bo'yicha yana qanday soliqlar to'lanadi?

Shuningdek, xodimning ish haqi miqdoridan kelib chiqib, ish beruvchi allaqachon byudjetga quyidagi badallarni to'laydi:

V Pensiya jamg'armasi(deb atalmish majburiy sug'urta). To'lov ish haqining 26% ni tashkil qiladi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ish haqining 2,9 foizini tashkil qiladi.
Faoliyat turiga qarab, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun ham badal to'lanadi. Bularning barchasi kasbiy xavf sinfiga bog'liq. To'lovchining qaysi toifaga tegishli ekanligini aniqlash uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 857-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Kasbiy xavf sinflari tasnifi yordam beradi (qarang: "Iqtisodiy faoliyat turlarining kasbiy xavf sinflari bo'yicha tasniflari). To'lov 0,2% ish haqi va undan yuqori bo'lishi mumkin.
Federal Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasiga 3,1% hissa.
hududiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga 2%.

Shunday qilib, ko'p yoki kam emas, ish beruvchi bizning maoshimizga qarab, taxminan 34% + 13% to'laydi (yaxshi yoki hech bo'lmaganda ular kerak) daromad solig'i.

Taxminlarga ko'ra, bu mablag'lar davlat byudjetiga uning normal mavjudligini ta'minlash - hukumat tuzilmalarini, kasalxonalarni, maktablarni saqlash, xavfsizlikni ta'minlash va boshqalar uchun tushadi.

Qanday ish haqi soliqdan chegirib tashlanadi?

Savol mutlaqo to'g'ri emas. IN bu holat Biz ko'proq daromad haqida gapiramiz. Daromad solig'i olinmaydigan daromadlar ro'yxati juda katta. Bu, masalan:

Davlat nafaqalari (masalan, onalik, ishsizlik);
Pensiya;
aliment;
stipendiyalar;
Donor qon mukofotlari;
Rezavorlar, qo'ziqorinlar, o'simliklarni yig'ish va etkazib berishdan olingan daromadlar;
Havaskor ovchilarning daromadlari va boshqalar va boshqalar.

Ish haqi - bu ma'lum bir tashkilotda ishlaganlik uchun xodimlarning ish haqi. Uning hajmi ko'pincha ishning murakkabligiga, ishchining malakasiga va boshqa ko'plab omillarga bog'liq.

Biroq, hamma ham xodimlarning qo'llariga nisbatan bir oz kamroq miqdorni olishlarini bilmaydi real daromad. Buning sababi maoshlardan soliqlarning ushlab qolinishidir.

Bu nima?

Deyarli har qanday daromad turi soliqqa tortilishi kerak. Ushbu qoida bir vaqtning o'zida bir necha turdagi badallar ushlab qolinadigan ish haqini ham o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, sug'urtaning uch turini to'lash uchun mo'ljallangan summalar chegirib tashlanadi:

ijtimoiy;
tibbiy;
pensiya.

2017 yilda ushbu chegirmalar majburiy va to'lanishi kerak soliq organi, bu ko'pincha FMS bilan aralashtiriladi.

Ushbu chegirmalarga qo'shimcha ravishda, daromad solig'i ham fuqaroning ish haqi hisobidan hisoblanadi.

Qonunchilik bazasi

Maoshdan qancha soliq undirilishini qonun hujjatlaridan bilib olishingiz mumkin.

Bu holatda asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Shuningdek, PFRdagi hisob-kitoblar o'z sxemasiga ega va 196-sonli Federal qonunning 10-moddasiga muvofiq chegirib tashlanadi.

ish haqi soliqlari

Ish haqidan ushlab qolingan soliqlarni tashkilot rahbari yoki xodimning o'zi to'lashi kerak.

Ulardan ba'zilari qat'iy belgilangan miqdorlarga ega, boshqalari esa bevosita fuqaroning daromadiga bog'liq.

Necha foiz ayiriladi?

Sug'urta to'lovlari miqdori har yili o'zgarib turadi, shuning uchun aniq miqdorni aytish juda qiyin. Ammo chegirmalar orasida shaxsiy daromad solig'i foiz bo'yicha eng qat'iy pozitsiyani egallaydi.

Qonunga ko'ra, fuqaro o'z daromadining 13 foizini ajratishi shart.

Ko'pgina ish beruvchilar ushbu shaxsiy daromad solig'i chegirmalarini o'z xodimlariga daromad o'tkazishdan oldin ham amalga oshiradilar. Biroq, "qora" ish haqi bo'lgan taqdirda, bu manipulyatsiyalar amalga oshirilmaydi.

Shuning uchun, soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun jazodan qochish uchun xodim o'z daromadlarini mustaqil ravishda e'lon qilishi kerak.

Daromad

Shaxsiy daromad solig'i ish haqi va boshqa daromad turlari bo'yicha asosiy soliq sifatida ishlaydi. Aynan daromad solig'i, yuqorida aytib o'tilganidek, to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning daromadiga bog'liq va 13% ni tashkil qiladi.

Boshqa to'lovlardan farqli o'laroq, ushbu turdagi soliq deyarli barcha turdagi daromadlardan undiriladi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, shaxsiy daromad solig'i barcha daromadlarga nisbatan 13% ni tashkil qiladi. Masalan, uning hajmi 35% gacha oshishi mumkin.

Agar bola bo'lsa

Agar xodimning 18 yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa, u soliq imtiyozlari uchun ariza berishi mumkin.

Shunday qilib, ota-ona voyaga etmagan bolalarning har biri uchun 400 yoki 600 rubl miqdorida chegirma olishi mumkin. Aniq raqam bolaning ota-onasi yoki tarbiyalanuvchisi ekanligiga bog'liq.

Shuningdek, ajratmalardan ajratmalar miqdori ikki barobarga oshirilishi mumkin. Hodisalarning bunday rivojlanishi bolaning nogiron deb tan olinishi natijasida paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ajratmalarning bu o'sishi yolg'izlarning ota-onalari yoki vasiylari uchundir.

Boshqa chegirmalar

Yuqorida aytib o'tilganidek, asosiy daromad solig'idan tashqari, boshqa turdagi chegirmalar ham maoshdan amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, bir nechta sug'urta turlari bo'yicha belgilangan summalar ish haqidan ushlab qolinadi. Ularning aniq o'lchamlarini aniqlash qiyin, chunki ular har yili davlatning iqtisodiy ahvoliga va boshqa omillarga qarab o'zgarib turadi.

Qanday qilib kamaytirish mumkin?

Har qanday rahbar o'z qo'l ostidagilarning maoshidan ushlab qolinadigan miqdorni kamaytirishni xohlaydi. Biroq, soliq to'lashdan bo'yin tovlash usullari ko'pincha noqonuniy hisoblanadi.

Shunday qilib, "noqonuniy" usullarning eng mashhuri - "qora" va "kulrang" deb ataladigan maoshlarni to'lash.

Agar xodim u yoki bu turdagi daromad olsa, uning daromadi biroz yuqori bo'ladi. Ammo bu faqat sug'urtani tejash bilan bog'liq. Bundan tashqari, agar ish beruvchi bunday to'lov sxemasini amalga oshirayotganda ushlangan bo'lsa, unda nafaqat u, balki ba'zi xodimlar ham javobgar bo'lishi mumkin.

Ammo xavfsizroq, qonuniy usullar ham mavjud. Shuningdek, ular soliqlar miqdorini kamaytirishga imkon beradi. Ammo shuni hisobga olish kerakki, ulardan foydalanishda kompaniya soliq organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Shunday qilib, ba'zi ish beruvchilar bir qator to'lovlardan qochish uchun ishchilarga ish haqini dividendlar shaklida o'tkazishga harakat qilishadi. Ammo bunday sxema har doim ham mos kelmaydi.

Uni amalga oshirish uchun kompaniya etarlicha katta bo'lishi kerak, bundan tashqari, barcha xodimlar bunday daromadlarni ololmaydilar.

Xodimlar kompensatsiya shaklida daromad oladigan holatlar ham mavjud. Bunday holda, ish beruvchi mahalliy hujjatlarda tovon miqdorini oshirib yuborish niyatida, shundan keyin u ish haqini kechiktiradi. Natijada, xodimlarga ish haqining standart miqdori to'lanadi, ammo soliq imtiyozlari kamroq.

Ammo kamroq xavfli sxemalar mavjud bo'lib, unda chegirmalarni kamaytirish standart soliq imtiyozlari hisobiga amalga oshiriladi.

Bunday chegirmalarning bir misoli allaqachon yuqorida keltirilgan va bolaning mavjudligi bilan bog'liq edi. Agar xodim rasmiy ravishda tuzilgan bo'lsa, u professional chegirma olishi mumkin.

Ishlayotgan fuqaro ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini kamaytirishdan tashqari, boshqa soliq turlarini ham kamaytirishi mumkin. Masalan, u mulkni chegirib tashlashdan foydalanishi mumkin.

Qonuniy ajratmalar miqdori 400 rubldan 3 ming rublgacha o'zgarishi mumkin. Eng kam chegirma miqdori yil boshidan beri rasmiy daromadlari 20 mingdan oshmaydigan xodimlar tomonidan olinishi mumkin.

Agar xodim Rossiya yoki SSSR qahramoni deb tan olingan bo'lsa yoki boshqa mukofotlarni olgan bo'lsa, 500 rubl miqdoridagi kattaroq miqdor ushlab qolinadi.

Eng yuqori to'lovlar ko'p bolali onalarga, urush nogironlariga, shuningdek, Chernobil fojiasi qurbonlari deb topilganlarga to'lanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, barcha chegirmalar faqat shaxsiy daromad solig'idan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, agar xodim ikkita ish joyiga ega bo'lsa, unda daromad solig'ini kamaytirish faqat asosiy ish haqidan mumkin.

Mukofot soliqqa tortiladimi?

Daromad solig'i yoki shaxsiy daromad solig'i deyarli barcha turdagi daromadlarga qo'llaniladi va mukofotlar bundan mustasno emas.

Daromadda bo'lgani kabi, ulardan 13% ko'rinishidagi shaxsiy daromad solig'i ham olib tashlanadi. Xuddi shu qoida boshqa nafaqalar uchun ham amal qiladi. Shu bilan birga, bunday to'lovlardan sug'urta mukofotlari undirilmaydi.

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi o'z xodimlarining ish haqi bo'yicha soliqlar va boshqa ushlab qolishlarni to'lashdan qasddan bo'yin tovlagan taqdirda, u haqiqatda duch kelishi mumkin bo'lgan barcha mavjud xavflardan xabardor bo'lishi kerak.

Shunday qilib, "kulrang" yoki "qora" sxemalar aniqlanganda, qonunchilik rahbarini ma'muriy javobgarlik shaklida jazolashni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, jazo 10% gacha bo'lgan jarimalarda ifodalanishi mumkin. Shuningdek, kompaniyadan barcha to'lanmagan soliqlarning 20 foiziga teng qo'shimcha summa undiriladi.

Ammo qarzning umumiy miqdori katta bo'lgan holatlarda ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortiladi. Bunday holda, tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi bilan amalga oshiriladi. Eng yaxshi holatda, bosh 300 minggacha jarimaga tortiladi, eng yomoni - hibsga olish yoki to'liq qamoqqa olish.

Soliq to'lash haqida video

O'qish foydali bo'lishi mumkin: