Belgilangan muddat kelgusi davrning tabiatini hisobga oladi. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomalari (kontraktlari) tuziladi:

1) noma'lum muddatga;

2) besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga;

3) muayyan ishning davomiyligi uchun.

Shoshilinch mehnat shartnomasi(shartnoma) mehnat qilgan hollarda tuziladi

ning xususiyatini hisobga olgan holda munosabatlarni cheksiz o'rnatish mumkin emas

yaqinlashib kelayotgan ish yoki uni amalga oshirish shartlari yoki xodimning manfaatlari va

bevosita qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ham. (Rossiya Federatsiyasi qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi, 1992 yil, N 41,

Art. 2254).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasiga sharh

§1. Qonun chiqaruvchi barcha mehnat shartnomalarini amal qilish muddatiga qarab ikkiga ajratadi

uch tur.

Birinchi tur - noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt).

muddat (doimiy ish uchun). Muntazam mehnat shartnomasi shunday tuziladi, tomonlar

shartnomalar ish joyini, xodimning mehnat funktsiyasini belgilaydi va ko'p

holatlar va o'lcham ish haqi. Bunday shartnoma ko'pchilikda tuziladi

§2. Ikkinchi turdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) - muddatli mehnat

besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin bo'lgan shartnoma. 1992 yilgacha

ish beruvchi, xususan, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzilishidan juda mamnun edi

besh yilgacha shoshilinch. Ba'zi korxonalarda barcha xodimlar boshqa joyga o'tkazildi

bunday muddatli mehnat shartnomalari uchun. Muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgandan so'ng,

xodim shartnomani bekor qilish huquqini yo'qotdi xohishiga ko'ra. Ish beruvchi

o'ziga bo'ysunuvchi ishchilarni ushlab turish vositasi sifatida muddatli mehnat shartnomasini ko'rdi

doimiy ishdan bo'shatish tahdididan qo'rqib. Shuning uchun, xulosa

Qoida tariqasida, ma'muriyatning o'zi muddatli mehnat shartnomasidan manfaatdor,

Xodimlarga kelsak, ular mehnat shartnomasidan ko'proq mamnun

Belgilanmagan muddat uchun. Bu xodimning o'zi uchun yanada barqaror.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2-qism bilan to'ldirildi.

San'atning 2-qismiga kiritilgan qo'shimcha. Mehnat kodeksining 17-moddasi imkoniyatni sezilarli darajada cheklab qo'ydi

muddatli mehnat shartnomalarini (kontraktlarini) tuzish. Bu butunlay mos keladi

Muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) ko'p bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin

besh yil:

a) mehnat munosabatlarini cheksiz o'rnatish mumkin bo'lmaganda

bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda muddat;

b) xodimning manfaatlari bunday muddatli shartnomani tuzishni talab qilganda;

v) shuningdek qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda.

§4. Muddatli mehnat shartnomalarining bir turi vaqtinchalik shartnomalardir

muayyan ishlarni bajarish (Mehnat kodeksining 17-moddasi 3-bandi). Ular uch xil bo'lishi mumkin:

a) vaqtinchalik ish uchun mehnat shartnomasi;

b) mavsumiy ishlar uchun mehnat shartnomasi;

v) o'ziga xos tarzda boshqa muayyan ish uchun mehnat shartnomasi

tabiati va ko'lami uni amalga oshirish bilan yakunlanishi kerak.

§5. Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida

San'atning tegishli sharhiga qarang. 253 Mehnat kodeksi.

Mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosiy sharti- doimiy mehnat munosabatlarini o'rnatishning ob'ektiv mumkin emasligi. Xodimning muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniy sabablari ko'rsatilmagan yozma bayonoti shartnoma tuzish uchun asos bo'lmaydi. mehnat munosabatlari ma'lum bir davr uchun. Muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bajariladigan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda tuzilishi mumkin. 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar ish beruvchi ishchilarga qonun hujjatlarida ochiq ish bilan band bo'lgan ishchilar uchun nazarda tutilgan barcha huquq va kafolatlarni berishdan qochmoqchi bo'lgan barcha hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taqiqlaydi. shartnoma.

Davomiyligi Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanishi mumkin:

a) uning amal qilish muddati;
b) muayyan hodisa (masalan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning yo'qligi uchun);
V) maxsus ish(inventarizatsiya davri uchun; tugatish komissiyasidagi ish uchun).

Shartnomada ko'rsatilgan muddat tugashi bilan mehnat shartnomasi San'atning 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 3 kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ushbu holat yozma dalillar bilan tasdiqlangan - xodimning xabarnomani olganligi.

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa va tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas, bunday xodimni ishdan bo'shatish faqat ushbu qonunda nazarda tutilgan umumiy asoslarda amalga oshirilishi mumkin. mehnat qonunchiligi.

Ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi xodim ishga qaytgan kundan boshlab bekor qilinishi mumkin.

Ga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida har qanday xodim, qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin yozma xabar berish talablariga rioya qilgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

Bittasi majburiy shartlar mehnat shartnomasi uning muddati hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida mehnat shartnomalari noma'lum muddatga (cheklanmagan mehnat shartnomasi) va besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomalari qonun hujjatlarida belgilangan hollardagina tuzilishi mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi etarli asoslarsiz shartnoma muddatini belgilaydi, bu esa mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Ushbu maqolada biz ko'rib chiqamiz muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosiy qoidalari, unga rioya qilish mehnat mojarolari va nazorat qiluvchi organlarning noroziliklarini oldini olishga yordam beradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi, xususan ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi):
- ish joyi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq saqlanib qolgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun;
- vaqtinchalik (ikki oygacha) ish vaqti uchun;
- zarur bo'lganda mavsumiy ishlarni bajarish tabiiy sharoitlar ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;
– chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
- ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
- oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
- oldindan belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
– xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog‘liq ishlarni bajarish;
- ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun, shuningdek saylangan organlar a'zolarining faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki saylangan lavozimga saylanganda; mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati va organlar mahalliy hukumat, V siyosiy partiyalar va boshqalar jamoat birlashmalari;
- bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlashga yuborilgan shaxslar bilan va jamoat ishlari;
– muqobil davlat xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;
2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bilan bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi:
- ish beruvchilar uchun ishga kiruvchi shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (sohada) chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);
- ishga kirayotgan yosh pensionerlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ishlayotgan shaxslar bilan. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, faqat vaqtinchalik xarakterdagi ishlarga ruxsat beriladi;
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
- ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish;
- tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;
- ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslarga ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq, O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi;
– tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
- to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan;
- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Rostrud 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli maktubida San'atda nazarda tutilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar ro'yxatini ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi to'liqdir.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz bobda belgilangan qoidalarga amal qilishingiz kerak. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, siz paragrafning talablariga rioya qilishingiz kerak. 3 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Shartnomada Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar majburiy ravishda qayd etiladi. Bundan tashqari, ushbu holatlar asosli bo'lishi kerak, chunki ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asoslar bo'lmasa, ushbu shartnoma, mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatma! Mehnat daftarchasiga xodimni muddatli shartnoma bo'yicha yollash to'g'risidagi yozuv xodimning ma'lum muddatga ishga olinganligini ko'rsatmasdan yoziladi..

Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shartni shakllantirishda nafaqat shartnoma muddatini, balki uning amal qilish muddatini ham ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki kelajakda bu shartnomani bekor qilishda nizolarni oldini olishga yordam beradi. muddatining oxirigacha. Biroq, ishning boshlanish va tugash sanalarini ham, shartnoma muddatining o'zini ham aniqlash deyarli imkonsiz bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Masalan, tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga chiqayotgan xodim bilan bog'liq mehnat shartnomasini tuzishda, xodim ishga qabul qilingan ishning aniq tugash sanasi noma'lum. Bunday holda, mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea - xodimning ta'tildan qaytishi bilan bog'liq bo'ladi. Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida (bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi). № 2) tushuntirish beradi: agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 8-bandi). , San'atning 2-qismiga binoan shartnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.
Shu sababli, ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sabablarning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: “Ushbu shartnoma O.P.Zaxarovaning uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til muddatiga tuzilgan. yosh”.
2-sonli qarorning 14-bandining 2-qismi ham mehnat shartnomasining muddatini belgilashga yordam berishi mumkin: oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yoki oldindan belgilangan ishni bajarishda (band. 7, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi), mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot yaratilgan davrga bog'liq.

Eslatma! Siz faqat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asosga ega bo'lish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzmasligingiz kerak. Agar sud muhokamasi qo'zg'atilgan bo'lsa va uning davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda huquqqa ega. , mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish.

Muddatli mehnat shartnomasini qayta tayyorlashda unga nisbatan noma’lum muddatga tuzilgan shartnoma uchun belgilangan qoidalar qo‘llaniladi. Shuning uchun shartnoma tuzishda quyidagi jihatlarga e'tibor berishingizni tavsiya qilamiz.
1. Mavsumiy ishlarda:
Sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi);
- har bir ishlagan oy uchun xodim ikki ish kuni ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi);
- mavsumiylik sharti shartnomada ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi).
2. Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha):
- sinov muddati belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi);
Ish haqi to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
3. Oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlashga yoki oldindan belgilangan ishni bajarishga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davrga bog'liq.
4. Xodim saylanadigan lavozimga saylansa:
– mehnat shartnomasi muddati xodim saylangan muddatdan kam bo‘lishi mumkin emas;
– saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlovchi xodimlar saylov muddatidan ortiq muddatga ishga qabul qilinishi mumkin emas.
Ko'pincha ish beruvchilar keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan faqat muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda xato qilishadi. Lekin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi nafaqaxo'rlar va sog'lig'i bo'yicha tibbiy xulosaga ko'ra vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan bunday mehnat shartnomalarini tuzishga faqat ruxsat beradi va majburiyat qilmaydi. Ushbu holatlarning har qandayida muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Fuqaroning pensiya yoshi u bilan ushbu mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli qarori buni tasdiqlaydi.
Ishni tark etmagan va ishlashni davom ettirgan nafaqaxo'rlarga nisbatan ish beruvchi xodimlarning pensiya yoshiga etganligi va ularga pensiya tayinlanishi munosabati bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini qayta ro'yxatdan o'tkazishga haqli emas. (shuningdek, bunday shartnomani bekor qilish). Ushbu nafaqaxo'rlar noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq ishlashni davom ettirishlari mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi va xususan, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinishini belgilaydi. Mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan uni bekor qilish to'g'risida kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. kalendar kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan hollar bundan mustasno.
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng, mavsumiy ish muddati uchun, - mavsum oxirida, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, - bu qaytarilgan holda bekor qilinadi. Xodimning ma'lum bir muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash muddati uchun - agar ushbu tashkilot tashkil etilgan muddat tugaganligi sababli yoki o'zi belgilangan maqsadga erishish munosabati bilan o'z faoliyatini haqiqatda to'xtatsa. yaratilgan (2-sonli qarorning 14-bandi).
Maxsus e'tibor ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ish beruvchini yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majbur qiladi. Bu xulosa qilish orqali amalga oshiriladi qo'shimcha kelishuv uning amal qilish muddati o'zgargan mehnat shartnomasiga.
Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .
Biroq, mehnat qonunchiligi homilador ayolni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish imkonini beradi, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va ayolni uning roziligi bilan boshqasiga o'tkazish mumkin bo'lmasa. sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish. Bunday holda, quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:
- ayolga nafaqat uning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh lavozim, balki pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish ham taklif qilinishi kerak;
- sog'liqni saqlash talablariga javob beradigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak;
– hududdagi ish beruvchiga mavjud bo‘sh ish o‘rinlari va ish o‘rinlari taklif qilinishi kerak; bo'sh ish o'rinlari va boshqa joylarda mavjud bo'lgan ish o'rinlari jamoa shartnomasida, bitimlarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda taklif qilinishi kerak.
Agar ayol mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali o'tishga rozi bo'lsa, ba'zi shartlar, masalan, ish joyi, lavozimi yoki mehnat shartnomasi muddati o'zgaradi.

Eslatma! Agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, uning shoshilinch xarakterdagi sharti o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. San'atning 4-qismiga asoslanadi. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, Rostrud 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasini o'zgartirishni tavsiya qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimni bu haqda yozma ravishda xabardor qilish muhimdir. Biz takrorlaymiz: San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, ish beruvchi buni ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin bajarishi shart. Ogohlantirish shakli qonun bilan belgilanmagan - bu yozma xabar yoki ma'lum bir sana ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Avval xodimni xabardor qilishingizni va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishingizni tavsiya qilamiz, chunki bunday buyruqni bekor qilish kerak bo'lgan holatlar paydo bo'lishi mumkin (masalan, agar ayol homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa).

Mana yozma xabarnomaning namunasi.

Ochiq AKSIADORLIK jamiyati"Lochin"

Hurmatli Anna Viktorovna!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, 2009 yil 19 aprelda 2009 yil 19 apreldagi 45-sonli mehnat shartnomasi muddati tugaydi.Mehnat shartnomasi 2-bandi 1-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rejissor Zorin / P. D. Zorin/

06/15/2009 Samoilenko ko'rib chiqildi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma uch kundan kamroq vaqt ichida berilgan yoki umuman berilmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni e'tiroz qilishi mumkin deb hisoblaymiz. Sud, xodimning talablarini inobatga olgan holda, uni ish joyiga tiklashi yoki ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishi mumkin.
Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollangan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.
Ko'pincha savol tug'iladi: xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, uning muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? Biz shunday deb o'ylaymiz. Agar shartnoma muddati tugasa va ish beruvchi endi mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasa, shartnoma bekor qilinishi kerak - tabiiyki, bu haqda xodimni oldindan ogohlantirgan holda. Xodimning kasallik ta'tilida ekanligi, in Ushbu holatda muhim emas. Shu bilan birga, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'lanishi kerak. Bu San'atning 2-bandida ham ko'rsatilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish San'atda belgilangan umumiy asoslarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
– (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Qoida tariqasida, muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda, doimiy mehnat shartnomasini bekor qilish uchun belgilangan umumiy qoidalar qo'llaniladi.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, u bu haqda ish beruvchini kamida 14 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Biroq, bu qoidaga istisnolar mavjud - masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida kamida uch kun oldin xabardor qilishi shart. Mavsumiy ishchi ish beruvchini xuddi shu vaqt ichida xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).
San'atga ko'ra tashkilot rahbari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ish beruvchini (mulk egasi) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish istagi to'g'risida kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Sportchi yoki murabbiy, shuningdek, ish beruvchini iste'foga chiqish istagi haqida bir oy oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi) - mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno.
Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa, xodimlar quyidagi muddatlarda xabardor qilinishi kerak:
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar - kamida uch kalendar kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi), agar bunday xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan;
- mavsumiy ishchilar - kamida etti kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 2-qismi) va ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Pastki chiziq

Mehnat shartnomasi turini tanlashda ish beruvchi juda ehtiyotkor bo'lishi kerak, chunki qoidabuzarliklar soni bo'yicha birinchi o'rinlardan biri muddatli mehnat shartnomalarini asossiz ravishda tuzish bilan band. Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda xodimning roziligi majburiy bo'lganligi aniqlansa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (2-sonli qarorning 13-bandi). ). Sud, shuningdek, agar buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga o'zgartiradi. Keling, mehnat shartnomasini qayta tayyorlashning asosiy sabablarini ajratib ko'rsatamiz:
- muddatli mehnat shartnomasi qonuniy asoslarsiz, ya'ni San'atda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra tuzilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
– shartnomaning amal qilish muddati ko‘rsatilmagan bo‘lsa, ya’ni shartnomaning bekor qilinishi munosabati bilan sodir bo‘lgan hodisaga ishora qilinmagan yoki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko‘rsatilmagan;
- muddatli shartnoma tuzishda ish beruvchi ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga tegishli huquq va kafolatlarni taqdim etishdan qochmoqchi bo'lgan.
Nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarni va xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun siz hali ham muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish bo'yicha mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishingiz kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi matni namunasi

64 KB

Yuklab olish

Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amalda ko'plab nizolar va kelishmovchiliklarni keltirib chiqaradi va ular asosan ish beruvchining Mehnat kodeksi normalarini buzishi bilan bog'liq. Ko'pincha xodimlar sudga muddatli mehnat shartnomalarini muddatsiz deb e'tirof etish yoki shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishning noqonuniyligini da'vo qilish da'volari bilan murojaat qilishadi, chunki mehnat munosabatlarining muddati qonunga zid ravishda belgilangan. Aksariyat hollarda sudlar xodimning tarafini oladi. Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz qaysi hollarda mehnat munosabatlari muddatini belgilash mumkinligini bilib olasiz va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat muddati bo'yicha normalariga rioya qilmaslik tufayli qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin. shartnoma.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasiga ko'ra, mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat funktsiyalarini to'lash, ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish to'g'risidagi shartnomaga asoslanadi, bu esa ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan vaqt ichida mehnatga haq to'lash. mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda, jamoaviy va mehnat shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlari.
Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi: uning mazmuni San'at bilan qat'iy tartibga solinadi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy shartlardan biri ishning boshlanish sanasi, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda esa, shuningdek, uning amal qilish muddati va tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) hisoblanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasi.

Ma'lumotingiz uchun. Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi:
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalarini bajarish davrida. Bunga ta'til (shu jumladan, bola parvarishi uchun), tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha ko'chirish va davlat vazifalarini bajarish kiradi;
— vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun (masalan, yillik hisobot tayyorlash uchun);
- faqat ma'lum bir davrda bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish. Qaysi ish mavsumiy deb hisoblanadi, San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir davrda (mavsumda), qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan holda amalga oshiriladigan ishlardir. Mavsumiy ishlarning, shu jumladan, olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yakka tartibdagi mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi ushbu sanada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. federal daraja ijtimoiy sheriklik;
- chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan, masalan, ishlash uchun Rossiya elchixonasi yoki konsullik;
— ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqalar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;
- oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan. Masalan, bayramga uzoq muddatli (ikki oydan ortiq) tayyorgarlik ko'rish maqsadida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti poytaxtining yubileyini nishonlash;
- aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
- amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;
- ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo'yiladigan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan taqdirda, shuningdek saylangan organlar a'zolari yoki davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq bo'lgan ishga joylashish, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari. Masalan, San'atning 14-bandi asosida. 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi, davlat yoki munitsipal prezident saylovidan keyin. ta'lim tashkiloti Oliy ma'lumot u bilan ushbu tashkilot ta'sischisi o'rtasida besh yilgacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuziladi;
- bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan. Masalan, San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 24-moddasi, jamoat ishlarida qatnashishni xohlovchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, u bekor qilinishi mumkin. doimiy yoki vaqtinchalik ishga joylashishda muddatidan oldin ular tomonidan;

Ma'lumotingiz uchun. Jamoat ishlari - bu ijtimoiy foydali yo'naltirilgan va fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida tashkil etilgan mehnat faoliyati; ish izlovchilar. Bunday ishlarga baxtsiz hodisa, tabiiy ofatlar, falokatlar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini zudlik bilan bartaraf etish zarurati bilan bog'liq va ishchilarning maxsus tayyorgarligini, shuningdek ularning eng qisqa vaqt ichida malakali va mas'uliyatli harakatlarini talab qiladigan faoliyat kirmaydi.

- muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan. Eslatib o'tamiz, fuqaro harbiy komissarlikdan bunday xizmatni bajarish uchun kelgan ish beruvchi u bilan ushbu tashkilotda muqobil fuqarolik xizmatini o'tash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishi va bu haqda uch kun ichida harbiy komissariyatni xabardor qilishi shart. kunlar (113-sonli Qonunning 16-moddasi- Federal qonun);
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Xususan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi, sportchini vaqtincha boshqa joyga ko'chirish davrida vaqtincha ish joyidagi ish beruvchi San'at talablariga muvofiq u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. 348.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va San'atning 4-bandiga binoan. 2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi himoya qilish va Rossiya Federatsiyasining advokati "yuridik shaxs bitta advokatning faoliyatini qo'llab-quvvatlovchi shaxs bilan uning ishi davomida muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. kasbiy faoliyat ushbu huquqiy ta'limda.

Eslatma. Muqobil davlat xizmati - maxsus turdagi fuqarolar tomonidan jamiyat va davlat manfaatlarini ko'zlab amalga oshiradigan mehnat faoliyati harbiy xizmat qo'ng'iroqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim hollarda mehnat munosabatlarining muddati tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladigan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda belgilanishi mumkin. Bunday holatlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi:
1. Ish beruvchilar uchun ishga kiruvchi shaxslar bilan - ishchilarining soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar). (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi).
Kichik va o'rta biznesga tashkilotlar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi, agar ularda:
- Rossiya Federatsiyasi ishtirokidagi umumiy ulush; munitsipalitetlar ustav (ulush) kapitalidagi xayriya va boshqa mablag‘lar 25 foizdan oshmasa;
— oʻtgan kalendar yili uchun xodimlarning oʻrtacha soni oʻrta korxonalarda 101 dan 250 kishigacha, kichik korxonalarda esa 100 kishidan oshmaydi. (mikrokorxonalar - 15 kishigacha);
QQSni hisobga olmaganda tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotishdan tushgan daromad yoki o'tgan kalendar yili uchun aktivlarning balans qiymati mikrofirmalar uchun 60 million rubldan, kichik korxonalar uchun 400 million rubldan, o'rta korxonalar uchun 1 milliard rubldan oshmasligi kerak. korxonalar.

Ma'lumotingiz uchun. Kalendar yili uchun mikrofirma, kichik yoki o'rta korxona xodimlarining o'rtacha soni uning barcha xodimlarini, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarni hisobga olgan holda, haqiqiy ishlagan vaqtni, xodimlarni hisobga olgan holda belgilanadi. ushbu korxonalarning vakolatxonalari, filiallari va boshqa alohida bo'linmalari.

2. Ishga kirgan yoshi pensionerlar, shuningdek, sog'lig'i sababli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq shaxslar. faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan.
3. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Ushbu formula uzoq Shimoliy mintaqada yoki unga tenglashtirilgan hududda yashovchi shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish yuqorida aytib o'tilgan asosda noqonuniy ekanligini ta'kidlash imkonini beradi. Eslatib o'tamiz, bunday hududlar ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
4. Falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish.
5. Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Masalan, oliy ta’lim muassasasining ilmiy-pedagogik xodimi lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga o‘tkazishdan oldin, oliy ta’lim muassasasiga tanlov orqali saylanadi tegishli pozitsiyani to'ldiring. Ya'ni, ushbu toifadagi ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
6. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko‘rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan asarlar, kasblar, lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq. ushbu ishchilar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
7. Tashkilotlarning huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Ko'pgina ish beruvchilar, San'atga muvofiq, bo'lajak menejerlar, o'rinbosarlar va bosh buxgalterlarning roziligini so'ramaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, bu holda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Biroq, bu noto'g'ri pozitsiya - bu maqolada muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati ko'zda tutilmagan, faqat agar tomonlar mehnat munosabatlarining dolzarbligi to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, unda shartnomaning amal qilish muddati belgilanadi. tashkilotning ta'sis hujjatlari (odatda ustav) yoki tomonlarning kelishuvi bilan.
8. To'liq vaqtda ta'lim olayotgan shaxslar bilan.
9. Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan.
10. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ariza bergan shaxslar bilan. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish. To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).
11. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Chet ellik ishchi bilan shartnoma muddati

Asosiy normativ akt Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining mehnat faoliyatini tartibga soluvchi "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni. Va uning me'yorlaridan (bu to'g'ridan-to'g'ri hech qanday joyda ko'rsatilmagan) chet ellik ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat berilgan degan xulosaga kelishimiz mumkin.
Masalan, San'atning 1.1-bandiga binoan. 115-FZ-sonli Qonunning 13.1-bandiga binoan, chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatiga va shu moddaning 7.5-bandiga muvofiq, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosiga 15 ish kuni ichida beriladi. u bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan sana yangi mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega va agar yangi shartnomaning muddati ish ruxsatnomasining amal qilish muddatidan oshsa, u holda ruxsatnomaning amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin.
Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasi faqat bajariladigan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 58-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ma'lum bo'lishicha, chet elliklar bilan mehnat munosabatlarining dolzarbligi kelgusi ishlarning (mavsumiy, vaqtinchalik) xususiyatiga va uni amalga oshirish shartlariga bog'liq emas. Ko'pgina hollarda, chet ellik ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchilar san'atning mavjudligi bilan shoshilinchlikni oqlaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida bunday mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda tuziladi. Biroq, bu holatda bunday foydalanish butunlay qabul qilinishi mumkin emas.
Ma'lum bo'lishicha, na 115-FZ-sonli qonun, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida chet ellik ishchi bilan mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan holatlar ko'zda tutilmagan, bunda bajariladigan ishning xususiyati va mehnat sharoitlari hisobga olinadi. uni amalga oshirish shartlari, san'atda belgilangan. 58, 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bois, mehnat shartnomasini muayyan muddatga tuzish zaruratini shoshilinch xarakterga ega bo‘lgan mehnat ruxsatnomasisiz ishlashning noqonuniyligi bilan asoslashni taklif qilamiz. Qonun buzilishiga yo‘l qo‘ymaslik uchun mehnat munosabatlari taraflari chet el fuqarosi olgan ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatidan oshmaydigan muddatli shartnomalar tuzishga majbur bo‘ladi.
Albatta, siz chet el fuqarosi bilan ham ochiq mehnat shartnomasi tuzishingiz mumkin. Bunday holda, siz zudlik bilan yangi ruxsatnoma berishingiz yoki mavjud ishlash ruxsatnomangiz muddatini uzaytirishingiz kerak.

Mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish

Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish imkoniyati ko'pincha ish beruvchilarni qiziqtiradi. Darhol aytaylik, ayrim hollarda muddatni uzaytirish mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, agar universitet xodimi ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylangan bo'lsa, yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas: muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan ma'lum muddatga besh yildan ortiq bo'lmagan yoki noma'lum muddatga uzaytiriladi.

Ma'lumotingiz uchun. Agar sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa vaqt ichida muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 14-bandi. Federatsiya").

Ba'zida ish beruvchi oddiygina mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga majbur. Xususan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi uzaytirilgan homilador ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .
E'tibor bering, homilador ayol hali ham shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan uni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmasa. homiladorligi tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin.

Eslatma! Vaqtinchalik ko'chirish davrida vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Agar muddat tugaganidan keyin sportchi vaqtinchalik ish joyida ish beruvchida ishlashni davom ettirsa va na sportchi, na vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi, na mehnat shartnomasi dastlab tuzilgan ish beruvchi talab qilmasa. vaqtincha o'tkazish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi, keyin esa dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va o'tkazish muddati uchun tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga uzaytiriladi va shartnomada. bunday kelishuvning yo'qligi - noma'lum muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi).

Bizning fikrimizcha, mehnat shartnomasi muddati zarur hollarda boshqa hollarda ham uzaytirilishi mumkin, chunki shartnoma muddati, boshqa shartlar singari, tomonlarning kelishuvi bilan o‘zgartirilishi mumkin.

Muddatli shartnomaning nuanslari

Haqida umumiy qoidalar Biz mehnat shartnomasini tuzish haqida gapirmaymiz, faqat muddatli mehnat shartnomasida shakllantirilishi kerak bo'lgan ba'zi shartlarga e'tibor qaratamiz.
Mehnat shartnomasining muddati va uni tuzish sabablari shartnomada ko'rsatilishi kerakligi sababli (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi talabi), ularni to'g'ri shakllantirish muhimdir.
Shunday qilib, eng yaxshi variant shartnoma muddatini belgilash ishning aniq boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatadi - bu xodimga ishdan bo'shatish sanasi haqida darhol tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi. Ammo ba'zida mehnat shartnomasini tuzishda mehnat munosabatlari tugashining aniq sanasini aniqlab bo'lmaydi, masalan, agar xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilga chiqsa yoki xodim uzoq vaqt kasal bo'lsa va qachonligi noma'lum bo'lsa. u ishga qaytadi. Bunday holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilmagan va uni tugatish vaqti ma'lum bir voqea - xodimning ta'tildan yoki kasallik ta'tilidan qaytishi bilan bog'liq.
…
1.3. Ushbu mehnat shartnomasi San'atning 1-qismiga muvofiq tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tilida bo'lgan Elena Semenovna Parxomenkoning vazifalarini bajarish muddati uchun.
…

Muddatni belgilashda, San'atning 1-qismiga muvofiq esda tuting. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin, agar undan ko'p bo'lsa. Uzoq muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanmagan.
Shartnomaning amal qilish muddatiga oid ba'zi tushuntirishlar 2-sonli qarorda keltirilgan. Xususan, ko'rsatilgan qarorning 14-bandiga binoan, oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki tashkilotda ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda. oldindan belgilangan ishni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi ettinchi bandi), mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot yaratilgan davr bilan belgilanadi.
Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 8-bandi), bunday shartnoma san'atning 2-qismining mohiyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Eslatma! Mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini yozishda munosabatlarning dolzarbligini ko'rsatishning hojati yo'q - bu to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni buzishdir. ish yozuvlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi N 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Saylovli lavozimga saylangan shaxslar bilan mehnat shartnomasi muddatini belgilashda shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasining muddati xodim saylangan muddatdan kam bo'lishi mumkin emas. Saylangan organlar a'zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun yollangan xodimlar davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari saylov muddatidan ortiq muddatga qabul qilinishi mumkin emas.
Muddatli mehnat shartnomasining yana bir sharti - sinov muddati haqida aytmoqchiman. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti nazarda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu shart ham ochiq, ham muddatli mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Biroq, barcha harbiy xizmatchilarni sinovdan o'tkazish mumkin emas. Xususan, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzadigan haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar uchun test sinovi o'rnatilmaydi.
Eslatib o‘tamiz, sinov muddati uch oydan, tashkilot rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari uchun olti oydan ortiq bo‘lishi mumkin emas. federal qonun bilan.

Eslatma. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchi uchun juda qulaydir, chunki mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar talab qilinmaydi. Xodim uchun, aksincha, aksariyat hollarda bu zarur choradir.

Shunga qaramay, Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun juda ko'p asoslarni belgilaydi. Va agar ish beruvchi hali ham asoslarni "etishmaydi" va bunday shartnomani qonunni buzgan holda tuzsa, natijada ishdan bo'shatilgandan keyin xodim qayta tiklanishi mumkin va shartnoma doimiy deb tasniflanishi mumkin.

Maqolada biz qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish qonuniy ekanligini va qaysi hollarda uni noqonuniy deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Xulosa uchun sabablar

Muddatli mehnat shartnomasini tuzayotgan ish beruvchi uchun asosiy qoida: uni tuzish uchun barcha asoslar qonun, Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar bilan belgilanadi, masalan, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-sonli qonuni. 1 "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" (bundan buyon matnda 1032-1 1-sonli Qonun), 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni.

Mehnat kodeksida bu asoslar ikki guruhga bo'lingan. Birinchisi, bunday shartnomani tuzish uchun aniq asoslarni o'z ichiga oladi - agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda (59-moddaning 1-qismi, 332, 348.4). . Ikkinchi guruh esa, muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelgusi ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi). Keling, ushbu sabablarni jadvalda keltiramiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
Majburiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)	Tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi)
Ish joyida bo'lmagan xodim o'z vazifalarini bajarish paytida	Ish beruvchilar - kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan
Vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun	Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar ishga kirishganda, shuningdek sog'lig'iga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan.
Tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish uchun	Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ularning ish joyiga ko'chishi bilan bog'liq bo'lsa.
Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan	Favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish.
Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish.	Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan
Belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan	Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va maxsus ro‘yxatlarga muvofiq asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar bilan.
Ma'lum bo'lgan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmasa	Tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan
Amaliyot, kasb-hunar ta'limi yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim bilan bevosita bog'liq ishlarni stajirovka shaklida bajarish	To'liq vaqtda ta'lim olayotgan shaxslar bilan
Muayyan muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan taqdirda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlarida saylanadigan organlarning a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga joylashish; siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida	Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan
Bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan	To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza topshirgan shaxslar bilan
Muqobil davlat xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan	Mehnat harakatchanligini oshirish bo'yicha mintaqaviy dasturni amalga oshirish doirasida ishga qabul qilingan xodim bilan (1032-1-son Qonunning 22.2-moddasi)
Oliy ta'lim muassasasining prorektorlari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi)
Vaqtinchalik ko'chirish davrida sportchi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4-moddasi)
Federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qachon qonuniy hisoblanadi?

Uning amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishning qonuniyligi muddatli mehnat shartnomasini tuzish qanchalik qonuniy (ya'ni qonunga muvofiq) bog'liq. Belgilangan tartibga rioya qilmaslik muddatli shartnomani muddatsiz deb e'tirof etishga va shunga mos ravishda xodimni qayta tiklashga olib keladi. Va bu erda, agar shartnoma, masalan, uning uzoq vaqt yo'qligi paytida tuzilgan bo'lsa, asosiy xodim bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Buning oldini olish uchun ish beruvchi bir nechta qoidalarni eslab qolishi kerak. Eng muhimi, yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi kerak. Ular ham to'g'ri qo'llanilishi kerak va bu erda ko'pincha ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Masalan, ular vaqtinchalik ishni mavsumiy ish bilan aralashtirib yuborishadi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha San'atning 2-qismida ko'rsatilmagan shaxs bilan shartnoma tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, aftidan, tomonlarning kelishuviga binoan har qanday xodim vaqtincha ishga olinishi mumkin.

Xodim "yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini bajarish muddati uchun" ishga qabul qilinganda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham qonunga xilofdir, lekin aslida bu lavozim bo'sh.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga kelsak, bu variant faqat agar shartnoma xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, qonuniy bo'ladi. Bu erda shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchilar ko'pincha ishga joylashish uchun ariza berishda, xususan, pensionerlar uchun muddatli shartnoma tuzayotganda deyarli hech qanday holatda bu shartni buzadilar.

Ko'pincha ish beruvchilar noma'lum muddatga shartnoma tuzmaslik uchun bir shaxs bilan bir nechta muddatli mehnat shartnomalarini tuzadilar va bitta ishni bajaradilar. Shu munosabat bilan Oliy sud Sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi faktini aniqlaganda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi deb e'tirof etishga haqli. noma'lum muddatga tuzilgan (2-sonli qarorning 14-bandi) (Arxangelskiyning apellyatsiya qaroriga qarang). viloyat sudi 2013 yil 20 fevraldagi 33-885/2013-sonli ishda).

Ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan va shartnomaning noqonuniy deb tan olinishiga olib keladigan yana bir qoidabuzarlik uning shakli va mazmuni talablariga rioya qilmaslikdir.

Eslatma

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olish ish beruvchida saqlanadigan nusxada uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodimga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi), u holda xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan. Biroq, sudlar bu hollarda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin, deb hisoblaydi.

Mehnat shartnomasining mazmuni haqida gapirganda, biz ta'kidlaymiz: unda uning amal qilish muddati va ma'lum bir muddat uchun uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shartnomaning tugash sanasi tomonlar tomonidan to'g'ri va oldindan belgilanishi mumkin bo'lsa, ma'lum bir muddat ko'rsatiladi. Agar davrni aniqlashning iloji bo'lmasa, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi vaqtni ko'rsatadi - masalan, muayyan ishlarni bajarish, yo'q bo'lgan xodimning vazifalari, mavsumiy ishlar.

Aks holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Eslatma

Muddatli mehnat shartnomasi, agar Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismining 2-bandi). .

Keling, muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilganligining asosiy belgilarini nomlaylik.

Muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuziladi, agar...		...besh yildan ko‘p bo‘lmagan muddatga yozma shaklda tuzilgan va unda amal qilish muddati va ushbu davr uchun xulosa qilish uchun asos bo‘lgan holatlar (sabablar) ko‘rsatilgan.
		...uning xulosasi uchun asoslar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi
		...uning ustida ishlash tabiatan vaqtinchalik ekanligi aniq
		...tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi), xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida.

Bunday shartnomani tuzishda shuni yodda tutingki, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun ushbu turdagi shartnomalar tuzish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Muddatli shartnomani bekor qilish uchun asoslar

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi tuziladi:

muayyan ishning davomiyligi uchun - ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi;
yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida - bu xodim ishga qaytganida tugatiladi;
ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun - ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda muddatli shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, ammo biz shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat munosabatlarini bekor qilishni alohida ko'rib chiqamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi

Xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, yuqorida aytib o'tilganidek, agar shartnoma qonunga xilof ravishda tuzilgan bo'lsa, xususan, buning uchun qonuniy asoslar bo'lmasa, shartnomaning amal qilish muddati va holatlar (sabablar). uning xulosasi uchun asos bo'lgan ko'rsatilmagan, shuningdek xodim San'atning 2-qismiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma tuzishga rozilik bermagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va buni isbotlay oldi.

Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq hodisa ro'y bermagan bo'lsa va xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi faqat shartnomaning amal qilish muddatini belgilaydigan voqea sodir bo'lgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda tuzilgan deb topsa, u noma'lum muddatga tuzilgan deb tasniflanishi va xodim qayta tiklanishi mumkin.

Biroq, ayrim hollarda, sud ishning holatlariga qarab qaror qabul qiladi. Masalan, mehnat shartnomasining yozma shakli bo'lmagan taqdirda ham, agar u xodim mehnat munosabatlarining favqulodda tabiati to'g'risida bilganligini aniqlasa, sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olishi mumkin - u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan. mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati haqida eslatma mavjud (qarang. Saxalin viloyat sudining 03/03/2016 yildagi 33-540/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Har doim ham tan olinmaydi qonuniy ishdan bo'shatish muddatli shartnomada uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) bo'lmagan taqdirda. Shunday qilib, agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari unda ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin aslida mavjud bo'lgan va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya ajrimiga qarang). Kareliya Respublikasi 01.09.2015 yildagi No 33-3390/ 2015-sonli ishda).

Ammo agar muddatli mehnat shartnomasi uning muddatini ko'rsatmasa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 2014 yil 12 dekabrdagi 4g / 8-13140-sonli qarori).

Eslatma

Homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishga, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuzilgan bo'lsa va ayolni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. uning homiladorligining oxiri. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi xodimning arizasi asosida homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2, 3-qismlari).

Ish beruvchining xabar berish tartibiga rioya qilmasligiga kelsak, bu erda sudyalarning pozitsiyasi noaniq. Ba'zi hollarda sudlar San'atning 1-qismi talablariga rioya qilmaslikni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, xodimga uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma xabarnoma ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun mustaqil asos bo'la olmaydi (qarang: Irkutsk viloyatining apellyatsiya qaroriga qarang). Sud 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ish bo'yicha). Boshqalarida - tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha irodasi dalillar bilan tasdiqlanishi kerak, ulardan biri San'atning 1-qismiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida xodimning xabarnomasi bo'lishi mumkin. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, agar xodim San'atni buzgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish emas edi. Ish beruvchi tomonidan San'atga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 84.1-moddasida ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun zarurdir (Qarang: Krasnodar o'lkasi sudining 2012 yil 17 maydagi 33-7701/2012-sonli apellyatsiya qaroriga).

Qanday bo'lmasin, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish haqida ogohlantirishning hojati yo'q.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishining asosiy sabablarini aniqlashimiz mumkin.

Mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, agar...	…muddatli shartnoma tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas
	...shartnomaning yozma shakli mavjud emas (agar xodim shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan buyruqni imzolagan bo'lsa, bundan mustasno bo'lishi mumkin)
	...shartnomada uning amal qilish muddati ko‘rsatilmagan
	... shartnomada uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar ko'rsatilmagan (istisno, bu holatlar shubha tug'dirmasa, masalan, agar xodim nafaqaxo'r bo'lsa).
	...muddatli shartnoma tazyiq ostida tuzilgan
	...xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydigan voqea sodir bo'lgunga qadar ishdan bo'shatilgan.
	...homilador ayol ishdan bo'shatiladi va u shartnomani uzaytirish uchun ariza yozadi
	...bo‘lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun shartnoma tuzilgan homilador xodimga boshqa lavozimga o‘tish taklif qilinmagan.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerakligi, bunday shartnomaning muddatsiz deb tan olinishiga nima sabab bo'lishi, shuningdek, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar haqida gaplashdik. Bunday holatda, ish beruvchi nafaqat mehnat shartnomasini doimiy deb qayta tasniflashi va xodimni qayta tiklashi, balki unga majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini, sud xarajatlari va ma'naviy zararni qoplashi kerak. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda yuqoridagilarning barchasini inobatga olasiz degan umiddamiz. Eng muhimi, faqat qonunda nazarda tutilgan asoslarni qo'llashdir. Va, albatta, tomonlarning kelishuvi San'atning 2-qismiga muvofiq muddatni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: