Mehnat kodeksiga ko'ra necha soat. Kun davomida qancha vaqt ishlashingiz kerak

Ish joyida o'z huquqlari haqida qayg'uradigan barcha xodimlar ish uchun haftada qancha soat qonun bilan ajratilganligini bilishlari kerak.

Ish vaqti tushunchasi

Xodimlar mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqtni ishchilar deb atashadi. Bu har bir xodimning ishlagan soatlarini hisobga olishni o'z ichiga oladi.

Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, tushlik va boshqa tanaffuslar o'zboshimchalik bilan belgilanadi, lekin xodimning bir hafta davomida sarflaydigan umumiy soatlar soni tartibga solinadi.Xodimning yo'lda o'tkazgan vaqti ishchiga taalluqli emas.

Haqiqiy ishlagan vaqtga qo'shimcha ravishda, xodimga harbiy xizmatni, sudyalik burchini yoki Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni bajarish vaqti kiradi.

Haftada necha soat? Savolga to'g'ri javob nima nazarda tutilganiga bog'liq. Kalendar haftasida - 168, lekin qancha soat ichida Bu savolga javob ishchining toifasiga qarab farqlanadi, chunki odatdagidan tashqari, qisqartirilgan va yarim kunlik ish vaqti ham mavjud.

Oddiy ish haftasi

Ish beruvchining bo'ysunuvchilar uchun haftasiga maksimal soatlari 40 soatni tashkil qiladi. Ish haftasining bu uzunligi normal deb ataladi va ko'pchilik ishchilarga tegishli. Na ish beruvchining mulk shakli, na uning huquqiy maqomi ushbu qoidani o'zgartirish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Ish turi (doimiy, vaqtinchalik ish) ham rol o'ynamaydi.


Shu bilan birga, qonun nazarda tutilgan ortiqcha ish, bu belgilangan qirqdan ortiq ishlagan soatlar sonida hisoblanadi. Qo'shimcha ishlagan xodimlar ko'proq maosh olishlari kerak.

Agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta korxonada ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchilar 40 soatdan ortiq ishlagan soatlari uchun javobgar bo'lmaydilar, agar korxonaning o'zida norma buzilmasa.

Masalan, yollangan ishchi Aleksandr A firmasida haftasiga 40 soat, B firmasida esa 10 soat to'liq bo'lmagan ish kuni ishlaydi. Hammasi bo'lib u har hafta 50 soat ishlaydi, lekin ikkala korxonada ham uning ish vaqti 40 soatdan oshmaydi, shuning uchun yuqorida ishlagan 10 soat ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Yana bir misol: Elena A kompaniyasida 45 soat, B kompaniyasida 15 soat ishlaydi. Birinchi ish joyida u 5 soat ishlaydi, ikkinchisida esa ish vaqti normadan oshmaydi.

Ish haftasi 5 yoki 6 kundan iborat bo'lishi mumkin, toymasin rejimga ham ruxsat beriladi. Oxir oqibat, muhim narsa haftada qancha soat ishlaganligidir.

Qisqartirilgan hafta davomiyligi

Voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqa toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan jadval taqdim etiladi. Shu bilan birga, voyaga etmaganlar ishlab chiqarilgan mahsulotga muvofiq to'lov oladilar va boshqa toifadagi ishchilar - to'liq stavka.

Xodimning yoshi, mehnat qobiliyati va mehnat sharoitlariga qarab qisqartirilgan haftaning davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin:

  • 12.00 - 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun;
  • 24 soat - hali o'n olti yoshga to'lmagan boshqa shaxslar uchun;
  • 17,5 soat - 16 yoshga to'lgan, lekin hali 18 yoshga to'lmagan talabalar uchun;
  • 35 soat - nogironlar (1 va 2-guruhlar) va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan, hech qanday joyda o'qimaydigan ishchilar uchun;
  • 36 soat - o'qituvchilar, o'qituvchilar va zararli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun;
  • 39 soat - shifokorlar uchun.

Qisqartirilgan hafta to'liq bo'lmagan haftadan farq qiladi, chunki to'lov to'liq hafta uchun hisoblab chiqiladi (18 yoshgacha bo'lgan xodimlar bundan mustasno). Qisqartirilgan hafta bilan to'lov ishlab chiqarishga to'g'ri keladi.

Qisman hafta

Ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida har qanday xodim uchun qisman vaqt belgilanishi mumkin. Ammo ish beruvchi xodimni yarim kunlik ish uchun tasdiqlashni rad eta olmaydigan holatlar mavjud. Misollar: xodimning voyaga etmagan bolasi bor, o'zi voyaga etmagan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qiladi. Yarim yo'lda va homilador ayol bilan uchrashishga majbur.

Standart hafta ichida istalgan vaqtni kelishib olishingiz mumkin. Vaqtni bir kun yoki har ikkalasida soat sonini kamaytirish orqali qisqartirish mumkin.

Qo'shimcha ish, agar umumiy soatlar soni 40 dan oshmasa, deb hisoblanadi.


Chet elda qancha soat ishlaydi

Chet elda rasman qo‘nim topganlar uchun haftasiga necha soat ishlash kerak? Ko'pgina mamlakatlarda ish uchun ajratilgan vaqt miqdori Rossiyadagi vaqt bilan taqqoslanadi. Standart hafta Angliya va Frantsiyada 35 soatdan Germaniya, Italiya, Irlandiya va boshqa ko'plab mamlakatlarda 48 soatgacha o'zgarib turadi. Tegishli qoidalar har bir mamlakat qonunlarida batafsil bayon etilgan.

Lekin siz mahsuldorlikni yo'qotmasdan haftada necha soat ishlashingiz mumkin? Bir marta Genri Ford bu savolga javob berdi: roppa-rosa 40 soat.

Sakkiz soatlik ish kuni sanoat inqilobi davrida fabrikalarda ishlaydigan odamlarning ish vaqtini qisqartirish uchun joriy etilgan. O'sha paytda bu yangilik haqiqiy yutuq edi. Ammo hozirgi kunga kelib, ish vaqtini tashkil qilishning bunday yondashuvi umidsiz ravishda eskirgan.

Bugungi kunda biz hali ham oz yoki umuman dam olmasdan sakkiz soat to'g'ridan-to'g'ri ishlashimiz kutilmoqda. Ko'p odamlar tushlik tanaffuslarida ham ishlaydi!

Bunday jadval bizga yordam bermaydi. Aksincha, aksincha.

Vaqtni tashkil qilishning eng yaxshi usuli

Draugiem Group IT kompaniyasi maxsus kompyuter dasturidan foydalanib, xodimlarning mehnat unumdorligini o'rganishni o'tkazdi. Dastur ishchilarning turli vazifalarga qancha vaqt sarflaganini o'lchadi va ularning umumiy ish faoliyatini baholadi.

Tadqiqot ajoyib natijalarni ko'rsatdi. Ma'lum bo'lishicha, ish kunining uzunligi unumdorlikka ozgina ta'sir qiladi. Eng muhimi, xodimlarning kunini qanday tashkil qilishlari. Xususan, muntazam ravishda kichik qilgan xodimlar yuqori daraja uzoq vaqt davomida ishlaganlarga qaraganda unumdorlik.

Tadqiqot ideal nisbatni topdi: 52 daqiqa ish, keyin 17 daqiqa dam olish. Ushbu rejimga rioya qilgan ishchilar o'zlari bajargan vazifalarga ajoyib konsentratsiyani ko'rsatdilar. Deyarli butun bir soat davomida ular 100% bajarishlari kerak bo'lgan ishlarda ishtirok etishdi.

Bu ishchilar kirmadilar ijtimoiy tarmoqlar"Faqat bir necha soniya" va shaxsiy xabarlarga javob bermadi. Ular charchoqni his qilganlarida (taxminan bir soat o'tgach), ular kichik tanaffuslar qilishdi va ular ishdan butunlay voz kechishga harakat qilishdi. Bu ularga keyingi bir soatlik samarali mehnatda boshqa vazifalarni bajarishga yangi kuch bilan yordam berdi.

Sizning miyangiz sizga qanday qilib samaraliroq bo'lishni aytib beradi

Ushbu ajoyib nisbatni kashf etgan odamlar yaxshiroq ishlaydi va raqobatchilardan osongina o'zib ketadi. Gap shundaki, ular miyamizning asosiy ehtiyojlarini qanday qondirishni aniqladilar. Taxminan bir soat davomida u to'liq quvvat bilan ishlashga qodir, keyin esa uning faolligi pasayishni boshlaydi, bu 15 dan 20 daqiqagacha davom etadi.

Charchoq va turli xil chalg'itishlarga qarshi turishning eng yaxshi usuli - bu ish yukini taqsimlash haqida ongli bo'lishdir.

Vazifaga e'tiboringizni qarata olmaguningizcha ishlashning o'rniga, o'zingizni tinglang. Charchoqlik yoki chalg'itish istagi siz uchun nafas olish vaqti kelganligini ko'rsatuvchi signal bo'lishi kerak.

Muntazam tanaffuslar hosildorligingizni oshirishini bilsangiz, ancha osonlashadi. Charchoq ko'pincha hosildorlik uchun kurashda bizni mag'lub qiladi, chunki energiyamiz deyarli to'liq tugasa ham ishlashda davom etamiz.

Bundan tashqari, biz o'zimizga to'g'ri dam olishga imkon bermaydigan tanaffuslar beramiz. Elektron pochtani tekshirish yoki YouTube videosini tomosha qilish bizni qisqa yurish kabi zaryad qilmaydi.

Ish kunini samarali tashkil etishning asosiy qoidalari

Da to'g'ri tashkil etish vaqt o'tishi bilan siz an'anaviy sakkiz soatlik ish kunida yanada samarali ishlashingiz mumkin bo'ladi. Agar siz bir lahzada topshiriqlarni bajarsangiz, katta hajmdagi ishlarni engishingiz osonroq bo'ladi. Va buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida to'rtta asosiy maslahat.

1. Bir soatlik vaqt oralig'ida tirishqoqlik bilan ishlang va rejalashtirilgan vazifalarni vaqt oralig'iga ko'ra bir necha qismlarga ajrating. Biz odatda ishni kun, hafta yoki oy oxirigacha tugatishni rejalashtiramiz. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar biz hozir nima qila olishimizga e'tibor qaratsak, vazifalarni bajarish samaradorligi ortadi. To'g'ri ish rejimi nafaqat unumdorlikning to'g'ri ritmini qo'lga kiritishga yordam beradi. U, shuningdek, hajmida qo'rqinchli bo'lgan vazifalarni yanada qulayroq qiladi. Siz ularni tabiiy ravishda qismlarga bo'lishni boshlaysiz.

Agar siz tasvirlangan tadqiqot natijalarini aniq kuzatib borishni istasangiz, 52 daqiqa davomida qattiq ishlashingiz mumkin. Ammo umuman olganda, soatlik intervallar xuddi shunday samarali.

2. Ishingizga to'liq e'tibor qarating. Ushbu strategiyaning printsipi nisbatan qisqa vaqt davomida to'liq quvvat bilan ishlashdir. Agar siz chalg'itsangiz, bunday rejimning butun nuqtasi nolga kamayadi.

3. To'g'ri dam oling. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, optimal ish / ta'til nisbati tavsiya etilganidan ko'ra ko'proq tanaffus olgan xodimlar umuman tanaffus olmaganlarga qaraganda samaraliroq bo'ladi. Va ishdan butunlay voz kechishga muvaffaq bo'lganlar tasodifiy dam olgan ishchilarga qaraganda yaxshiroq natijalarni ko'rsatdi.

Hosildorlikni oshirish uchun tanaffuslarda kompyuter va telefondan uzoqroq turish va bajarilayotgan vazifalarni unutish kerak. Sayr qiling, hamkasblar bilan suhbatlashing yoki kitob o'qing. Bu sizga o'ylamaslikka yordam beradi kelajakdagi ish va bu sizga ko'proq energiya beradi.

Agar sizda juda ko'p ishingiz bo'lsa, bo'sh vaqtingizni qo'ng'iroqlarga sarflash vasvasasi yoki juda ajoyib. Ammo shuni yodda tutingki, bu bilan siz tanaffus paytida yaxshi dam ololmaysiz. Shuning uchun bu harakatlarga ko'p vaqt sarflamang.

4. Tanangiz sizni dam olishga majburlashini kutmang. Kech bo'ladi, dam olishga sarflanishi kerak bo'lgan vaqtni o'tkazib yuborasiz va rejimdan chiqib ketasiz. Keyin tiklanish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Agar siz ushbu qoidalarga rioya qilsangiz, ishlashingiz oshadi, vazifalarni tezroq bajarasiz va o'zingizni ancha yaxshi his qilasiz.

Ish bilan bog'liq muammolar ko'pincha qonun hujjatlarini o'rganishni talab qiladi. Lekin, bir kishi ega bo'lmasdan, asosiy qoidalari bilan tanishishni boshlaydi bo'lsa ham huquqiy ta'lim, bu unga etarlicha qiyin bo'ladi. Biz sizga hech bo'lmaganda qisman o'z huquqlaringizni o'rganishga yordam berishga qaror qildik va hamma uchun muhim bo'lgan bitta mavzuda gaplashishni taklif qildik - qancha ishlash kerak?

Qonunchilik va xodimlar - asosiy qoidalar

Korxonada haftasiga qancha ish soati ishlashi kerak mehnat shartnomasi agar siz rasmiy ish bilan band bo'lsangiz? Ga binoan umumiy qoida, bu haftada 40 soatdan ortiq emas, ya'ni oyiga 160 kun. Ammo bu erda ish turiga bog'liq bo'lgan ba'zi nuanslar mavjud. Shunday qilib, masalan, smenada ishlaganda, jadval biroz boshqacha. Smenali ish, aslida, 2 yoki undan ortiq smenada ishlash bo'lib, u ish jarayonining davomiyligi kundalik ish davomiyligidan kattaroq bo'lganda joriy etiladi. Shuningdek, ishlab chiqarishni ko'paytirish, maksimal darajada oshirish uchun smena jadvalidan foydalanish mumkin samarali foydalanish uskunalar va boshqalar.

Ish vaqti va smenada ishlash uchun kunlar soni qanday aniqlanadi? Buning uchun Kodeksning 123-moddasi qoidalaridan foydalanish kerak, unga ko'ra ish kunining davomiyligi bu holat 12 soatdan oshmasligi kerak. Lekin, albatta, har bir davlatning o'z jadvali bor. Odatda ishchilar navbatma-navbat, bir tekisda navbat bilan aylanadi. Ammo ketma-ket 2 smenada ishlash qat'iyan man etiladi. Smenalar orasidagi kunlik dam olishning minimal davomiyligi ish vaqtidan 2 baravar ko'p bo'lgan davr hisoblanadi.

Ish vaqtining umumiy hisobi

Agar tashkilotdagi ishlab chiqarish sharoitlari belgilangan kunlik va haftalik ish vaqtiga rioya qilishga imkon bermasa, bu hollarda ish vaqtining umumiy hisobi qo'llanilishi mumkin.

Shunday qilib, haftalik ish vaqti normadan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin, ammo kunlik ish vaqti hali ham 12 soatdan oshmasligi kerak. Smenada ish vaqti jadvaliga muvofiq ish vaqtining miqdoriga kelsak, hisob-kitob davri uchun u Kodeksning 112-117-moddalariga muvofiq hisoblangan soatlar normasidan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini jami hisobga olish jarayonida hisob-kitob davri sifatida 1 haftalik ish vaqtining o'rtacha normasi kuzatilgan davr ko'rsatiladi.

Hisobot davrining davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va 1 kalendar yilidan oshmaydi. Va hisob-kitob davri aniqlanishi mumkin kalendar davrlari(chorak, oy va boshqalar).

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin: