Qanday qilib 8 soat ishlash kerak. Nostandart holatlarda ish vaqti

Ko'pchiligimiz 8 soatlik majburiy ish kuni uzoq vaqtdan beri tark etilishi kerak bo'lgan ahmoqona stereotip ekanligiga qat'iy aminmiz. Va mehnatni tashkil qilishda nostandart yondashuvlarni qo'llaydigan kompaniyalar vakillari o'zlarining kundalik ishlari bilan tajriba o'tkazishlari tasodif emas. Misol uchun, xodimlar ish haftasini 4 kunga qisqartirish bilan birga, kuniga 10 soatni ofisda o'tkazishlari kerak. Frilanserlar, aksincha, ko'pincha haftada etti kun ishlash uchun moslashuvchan jadvaldan foydalanadilar, lekin kuniga atigi 4-6 soat.

Kim haq? Xodimlarning salomatligi va unumdorligi nuqtai nazaridan nima foydaliroq? Keling, buni fanga ma'lum bo'lgan fiziologik mexanizmlar asosida aniqlashga harakat qilaylik.

Sirkadiyalik ritmlar nima?

Hech kimga sir emaski, insonning uyqu va uyg'onish shakllari nafaqat ta'sir ostida o'zgaradi tashqi omillar(masalan, xuddi shu zerikarli uyg'otuvchi soat yoki pardalar orqali porlayotgan quyosh nuri), shuningdek, supraxiazmatik yadroning ishi tufayli - gipotalamusdagi neyronlar klasteri, bu esa o'z navbatida pineal bez tomonidan gormonlar ishlab chiqarishni rag'batlantiradi. boshqa miya tuzilishi.

Ushbu tizimning muvofiqlashtirilgan ishlashi, hatto soat bo'yicha soat necha ekanligini aniqlashning iloji bo'lmagan sharoitlarda ham faoliyat va uyqu rejimlarini almashtirish imkonini beradi. Misol uchun, ilmiy tajribalar o'tkazayotganda yoki ekstremal sharoitlarda, odamlar tashqi dunyodan uzilib qolganda, ular odatdagi hayotdagi kabi taxminan bir xil jadval bo'yicha uxlashni va uyg'onishni davom ettirdilar: "individual" kunning davomiyligi. faqat bir oz cho'zilgan, 30. ba'zan yetib - 36 soatgacha. Biroq, taxminan 8-10 soat uxlash uchun hali ham ajratilgan: tana ko'proq talab qilmadi.

Agar kun va tunning o'zgarishiga yo'naltirish quyosh chiqishi va quyosh botishini kuzatish imkoniyati tufayli soddalashtirilgan bo'lsa, ko'pchilik kattalar quyosh botganidan 4-5 soat o'tgach yotishdi va quyosh chiqqandan 1-2 soat o'tgach uyg'onishdi va shu bilan biz hammamiz odatiy holga yaqinlashamiz. tanish: ertalab soat 7-8 atrofida turish, 23-12 da yotish.

Albatta, xronotiplar haqida unutmasligimiz kerak: kunning turli yarmida jismoniy va intellektual faoliyatga individual moyillik. Biroq, "boyqushlar" va "larks" shaxsiy xususiyat emas, balki fiziologik xususiyat, bu hayot davomida o'zgarishi mumkin. Shunday qilib, bolalar va qariyalar odatda ertalab kattalarga qaraganda osonroq uyg'onadilar. Ko'p yillar davomida ish yo'nalishi tufayli erta turishga yoki kech yotishga majbur bo'lganlar, ko'pincha qat'iy jadvalga ehtiyoj yo'qolganidan keyin ham bu odatini saqlab qolishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 8 soatlik ish kuni inson fiziologiyasiga e'tibor berishdan emas, balki birinchi navbatda ishchilarning hayot sifatini yaxshilashga qaratilgan ko'plab iqtisodiy, ishlab chiqarish va siyosiy islohotlar tufayli paydo bo'ldi. 20-asrning boshlariga qadar mehnatkashlarning aksariyati kuniga 10-12 soat va dam olish kunlarisiz orqalarini egishga majbur bo'lgan (va bu nafaqat erkaklarga, balki ayollar va o'smirlarga ham tegishli).

8 soatlik ish kunining afzalliklarini anglagan birinchi ishbilarmonlardan biri Genri Ford bo'lib, u nafaqat zavoddagi smenalarni ushbu standartga qisqartirdi, balki o'z xodimlarining ish haqini ikki baravar oshirdi, bu esa raqobatchilar kutganidan farqli o'laroq, faqat ularning mahsuldorligini oshirdi. Keyinchalik, boshqa korxonalar bu misoldan ilhomlanib, turli mamlakatlardagi kasaba uyushmalari 40 soatlik ish haftasi huquqini himoya qildilar, bu hozirda ko'pchilik sanoat mamlakatlari uchun standart hisoblanadi.

Klassik formula quyidagicha ko'rinishga ega edi: "8 soat ish, 8 tiklanish va 8 dam olish". Biroq, zamonaviy olimlar ish kuni albatta ertalab soat 9 da boshlanishi va o'rtada bitta tushlik tanaffusi bilan belgilangan muddat davomida davom etishi kerakligiga ishonchlari komil emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, biz o'sib ulg'aygan sayin, ish qobiliyatining cho'qqisi kechki soatlarga o'tadi, shuning uchun mutaxassislarning so'nggi tavsiyalariga muvofiq, ish faoliyatini kechiktirish maqbuldir: masalan, ertalab soat 10 dan 11 gacha.

Ultradian ritmlari haqida ham eslab qolishingiz kerak: sirkadiyalik ritmlardan farqli o'laroq, ular kun davomida kontsentratsiyadagi o'zgarishlarni o'z ichiga olgan qisqa muddatli fiziologik o'zgarishlar uchun javobgardir. Aynan shuning uchun ham hech birimiz ketma-ket bir necha soat teng mahsuldorlik bilan ishlay olmaymiz. Shunday qilib, bizni maktab jadvaliga qaytaradigan barcha ilg'or texnikalar: 45 daqiqalik ish, keyin 10 daqiqa dam olish (yoki 90 dan 20 minutgacha nisbat).

Bundan tashqari, dam olish "mashina" dan uzoqda bo'lishi muhim - bu kompyuter, avtomobil rul yoki mikroskop. Albatta, agar siz jarroh yoki opera qo'shiqchisi bo'lsangiz, unda ish jarayonining o'rtasida to'xtash muammoli bo'ladi, lekin ko'pchiligimiz uchun jadval ba'zi o'zgarishlarga imkon beradi.

Yana nimani e'tiborga olish kerak?

Agar ish kuni davomida diqqatni jamlash qiyin bo'lsa va tez-tez uxlab qolsangiz, garchi hech qanday muammosiz erta uyg'onsangiz, fitnes mashg'ulotlarini ertalabgacha ko'chiring yoki hech bo'lmaganda nonushta qilishdan oldin 20 daqiqa yugurishni tashkil qiling: jismoniy faoliyat ma'lum bir tarzda o'zgaradi gormonal fon tana, va, ehtimol, ohang kechgacha saqlanib qoladi.
Ba'zi odamlar kun davomida uxlash orqali hushyor turishlari mumkin. Afsuski, bunday hashamat faqat uyda ishlaydiganlar uchun, shuningdek, divanli alohida ofisning baxtli egalari uchun mavjud. Biroq, istisno hollarda, siz hatto ish joyingizda - yoki shaxsiy avtomobilingizning orqa o'rindig'ida uxlashingiz mumkin.
Agar tushlik sizni muqarrar ravishda ishingizdan haydab yuborsa va ovqatdan keyin diqqatingizni biznesga qaratish qiyin bo'lsa, bir nechta gazak foydasiga katta ovqatdan voz keching (darvoqe, bu yondashuv "maktab jadvaliga" juda mos keladi). .
Agar siz o'zingizning xo'jayiningiz bo'lsangiz va istalgan kun dam olishingiz mumkin bo'lsa ham, dam olish kunidan oldin yoki undan keyin ish bilan band bo'lish orqali uning o'rnini qoplash uchun ketma-ket 11 soatdan ortiq ishlamaslikka harakat qiling. Bunday ishlov berish miyokard infarkti va boshqa qon tomir baxtsiz hodisalar xavfini sezilarli darajada oshirishi isbotlangan. Shuning uchun ishingizni favqulodda vaziyatlardan qochadigan tarzda rejalashtirishga harakat qiling.

Har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari bor va biz yoshga qarab barchamiz o'z imkoniyatlarimizni o'ziga xos xususiyatlarga moslashtiramiz kasbiy faoliyat. Ba'zi odamlar, odatiga ko'ra, ertalab bir chashka qahva bilan "tezlashadi", boshqalari esa rasmiy tugaganidan keyin bir yoki ikki soat ishda qolishni afzal ko'radilar. ish kuni, chunki bo'm-bo'sh ofisda shoshilinch soatlarda ilhom va ijod ularga tushadi. Qanday bo'lmasin, tajriba qilishdan qo'rqmang, chunki mukofot nafaqat ajoyib natijalar, balki sog'liq ham bo'ladi!

Olga Kashubina

Thinkstockphotos.com fotosurati

18-asrning oxirida maksimal foyda olish uchun fabrikalar deyarli to'xtovsiz ishlashi kerak edi. Shuning uchun odamlar kuniga 10-16 soat ishladilar. Ammo Robert Ouen ismli odam soat 8 harakatini boshladi. Uning shiori shunday edi:

8 soat ish, 8 soat tiklanish, 8 soat dam olish.

Ko'p o'tmay, Genri Ford haqiqatda 8 soatlik ish kunini joriy qildi va standartlarni o'zgartirdi.

1914 yilda Ford Motor Company nafaqat ish kunini yarmiga (8 soatgacha) qisqartirdi, balki ish haqini ikki baravar oshirdi. Va g'alati, Ford Motor Company foydasi ham ikki yil ichida ikki baravar oshdi. Shu sababli, boshqa kompaniyalar avtomobil ishlab chiqaruvchisidan o'rnak olishga qaror qilishdi. Shunday qilib, biz 8 soatlik ish kunini oldik.

Umuman olganda, bu masala emas ilmiy faktlar va tajribalar, lekin foyda.

Ultradian ritmlar bilan energiyani qanday boshqarish kerak

Ishga qancha soat sarflaganingiz muhim emas. Muhimi, energiyangizni qanday boshqarishingiz.

The Energy Project asoschisi va bosh direktori Toni Shvarts odamlarda to'rt turdagi energiya borligini tushuntiradi:

Jismoniy. Biz qanchalik sog'lommiz?
Hissiy. Biz qanchalik baxtlimiz?
Ruhiy. Biror vazifaga e'tiborimizni qanchalik yaxshi ko'rsatishimiz mumkin?
Ruhiy. Bizning maqsadimiz nima? Nega buni qilyapmiz?

Va biz doimo mashinalardan juda farq qilishimizni unutamiz. Avtomobillar chiziqli harakat qiladi, lekin odamlar tsiklik harakat qiladilar.

Shuning uchun, haqiqatan ham samarali ish kuni ultradian ritmlariga mos kelishi kerak.

Ultradian ritmlari bir kundan kam davom etadigan ritmlardir. Misollar: konsentratsiya, sezgirlikning o'zgarishi, uyqu fazalari.

Asosiy g'oya shundan iboratki, bizning miyamiz 90-120 daqiqa davomida bitta vazifaga e'tibor qaratishi mumkin, shundan so'ng bizga 20-30 daqiqalik tanaffus kerak bo'ladi. Ushbu tanaffus sizning vazifalaringizni samarali bajarish uchun energiya zahiralarini yangilash imkonini beradi.

8 soat ichida nimaga erisha olasiz, deb o'zingizdan so'ramang. Savolni to'g'ri bering: "Men 90 daqiqada nima qila olaman?"

Agar biz 90–120 daqiqa davomida samarali ishlashimiz mumkinligini va undan keyin dam olishimiz kerakligini bilsak, ishimizni yangi jadval asosida tuza olamiz.

Samarali kunning kaliti - diqqatni topshirilgan vazifaga qaratishdir.

Bir vazifaga qancha vaqt e'tibor qaratishimiz mumkinligini tushunish ham bir xil darajada muhimdir. Olimlar konsentratsiyaning ikki bosqichi borligini aniqladilar:

Sezuvchanlikning oshishi. Bu siz katta rasmni yoki sizga berilgan barcha ma'lumotlarni ko'rishingizni anglatadi. Keyin e'tiboringizni nimaga muhtojligingizga qaratasiz, ya'ni keraksiz hamma narsani chetga surasiz.
Samarali tanlov. Va endi siz vazifani batafsilroq ko'rib chiqasiz, undagi alohida segmentlarni ta'kidlaysiz. Va bu oqim holati deb ataladigan narsani kiritish imkonini beradi.

A rasmda bitta vazifa ustida ishlaydigan miya ko'rsatilgan. Bizni chalg'itadigan narsalarni (ko'k uchburchak) aslida muhim bo'lgan narsadan (sariq uchburchak) ajratishimiz mumkin.

B-rasmda miyamiz rejimda qanday ishlashi ko'rsatilgan. Bunday holda, bizni chalg'itish osonroq bo'ladi va muhim vazifalar qo'lga kiritilgan vazifalar bilan aralashtiriladi.

Umuman olganda, chinakam samarali bo'lish uchun biz bir vaqtning o'zida bitta vazifani bajarishimiz va chalg'itadigan narsalarni iloji boricha yo'q qilishimiz kerak.

Hosildorlikni qanday oshirish mumkin

Siz ish kuningizni tuzish va natijalaringizni yaxshilash imkonini beradigan to'rtta oddiy o'zgartirishdan boshlashingiz mumkin:

Vazifaning dolzarbligini oshiring. Ko'p odamlar, ayniqsa, vaqt imkon bersa, diqqatni bir vazifaga jamlash qiyin. Ammo, agar inson o'zini ma'lum muddatlar bilan cheklab qo'ysa va natija uchun mukofotni ko'rsatsa, ish tezligi va sifati ortadi.
Ish kuningizni 90 daqiqalik qismlarga ajrating. Soat 18:00 ga qadar qancha ish qilishingiz mumkinligi haqida tashvishlanmang. Muayyan vazifani bajarish uchun qancha ish segmenti kerakligini o'ylab ko'ring. Natijada, standart ish hajmini bajarish uchun sizga 10 emas, balki 5 soat kerak bo'lishi mumkin.
Tanaffus paytida haqiqatan ham dam olishingizga ishonch hosil qiling. Ko'pincha biz ish kunimizni rejalashtirish bilan shunchalik band bo'lamizki, uni jadvalimizga qo'shishni butunlay unutamiz. Tanaffus paytida siz ishdan butunlay uzishingiz kerak! Siz gazak qilishingiz, uxlashingiz, engil jismoniy mashqlar qilishingiz, dam olishingiz va musiqa tinglashingiz yoki meditatsiya qilishingiz mumkin. O'zingiz xohlagan narsani qiling, shunchaki boshqa ish vazifasiga o'tmang.
Bildirishnomalarni o'chiring. Bu juda qiziqarli qadam bo'lib, unumdorlikni oshirmasa, hech bo'lmaganda tirnash xususiyati beruvchi moddalarni olib tashlashga yordam beradi. Yangi xabarlar va xatlar haqidagi barcha bildirishnomalarni nafaqat kompyuteringizda, balki telefoningizda ham o'chirib qo'ying. Xavotirlanishni va bezovtalanishni to'xtating. Agar siz ishdan xat kutayotgan bo'lsangiz, baribir elektron pochtangizni tekshirasiz. Agar bu hozir siz uchun muhim bo'lmasa, nega chalg'iyapsiz?

Hammasi shu, aslida. Faqat to'rtta oddiy maslahat, ularga amal qilish unchalik qiyin emas. Shundan so'ng, vaqtingiz rezina ekanligini va ilgari 5-6 soat davom etgan vazifalar endi 4 soatga to'g'ri kelishini bilib olishingiz mumkin.

IN mehnat munosabatlari Asosiy masalalardan biri bu ish vaqti masalasidir.

Konventsiyalarda Xalqaro tashkilot mehnat (XMT) ishchisi ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan vaqtni anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi unchalik toifali emas va ish vaqtini ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt sifatida belgilaydi. ish majburiyatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida maksimal ish vaqtini cheklash dam olish huquqining kafolati hisoblanadi. Shuning uchun, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqtining chegarasi haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.

Xodimni kuzatish va ish vaqtini hisobga olishning eng oson va qulay usuli - bu xodim ofisda bo'lganida, dushanbadan jumagacha, soat 09:00 dan 18:00 gacha tushlik tanaffus 13:00 dan 14:00 gacha. . Ammo tashkilot faoliyati ko'pincha boshqa ish soatlaridan foydalanishni talab qiladi.

Ushbu maqolada biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtini tartibga solish va qayd etish uchun qanday vositalar taklif qilinganligini ko'rib chiqamiz.

Eslatma!
2017 yil 29 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti va ish haqi bo'yicha ayrim normalari yangi tahrirda kuchga kirdi.

XODIM OFISDAN ISHLAYDI

tomonidan umumiy qoida, ish kuni davomida xodim ish beruvchining binosida bo'lishi va o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak. Ammo agar ish beruvchining maqsadi bo'lsa, masalan, xarajatlarni tejash (bino ijarasi, kommunal xizmatlar), u xodimning mavjudligini talab qilmaydigan ishni tashkil etishning boshqa shakllaridan foydalanishi mumkin.

Keng tarqalgan ishning sayohat xarakteri xodim mehnat funktsiyasini bajarayotganda, bir joydan ikkinchi joyga (masalan, mijozdan mijozga) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi). Masalan, xizmat ko'rsatish muhandislari va savdo menejerlari shunday ishlashi mumkin.

Ko'pincha topiladi uy vazifasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi), xodim to'g'ridan-to'g'ri uyda ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarganda, masalan, trikotaj yoki tikuv.

Yaqinda kontseptsiya mehnat qonunchiligida paydo bo'ldi masofaviy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi). Ushbu turdagi ish xodim ish beruvchining hududidan tashqarida o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi va ular o'rtasidagi o'zaro aloqa Internet orqali tashkil etiladi. Bular, masalan, dasturchilar, huquqshunoslar, tarjimonlar, yozuvchilar, dizaynerlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Mehnatni tashkil etishning barcha bu turlari ish beruvchining xodimni ko'rmasligi, lekin uning xodimlarning ish vaqtini hisobga olish majburiyati yo'qolmasligi bilan birlashtirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu munosabat bilan vaqt jadvallarini to'ldirishda savollar tug'iladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotlar ma'lum bir vaziyatda ish vaqtini yozishga boshqacha munosabatda bo'lishlari mumkin.

Variant 1. Ish beruvchi xodimlarga faqat ish natijalarini nazorat qilib, ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishga ruxsat beradi.

Variant 2. Ish beruvchi xodimlardan ma'lum vaqt davomida qo'ng'iroq qilishni yoki ma'lum soatlarda (masalan, telefon yoki Skype orqali) aloqada bo'lishni, ish vaqtidan foydalanish to'g'risida yozma hisobotlarni taqdim etishni, vaqti-vaqti bilan ofisda hisobot berishni va hokazolarni talab qiladi. Bunday holda, kadrlar xizmati xodimdan va uning rahbaridan olingan ma'lumotlarga asoslangan vaqt jadvalini to'ldiradi.

Variant 3. Ish beruvchi xodimning barcha ish vaqtini nazorat qiladi. Buning uchun u nafaqat 2-variantda ko'rsatilgan usullardan foydalanadi, balki maxsus kuzatuv vositalarini ham o'rnatadi:

Korporativ bilan bog'lanadi Mobil telefonlar ishchilar harakatini kuzatish imkonini beruvchi operator xizmati;

Istalgan vaqtda xizmat ko'rsatuvchi transport vositalarining aniq manzilini aniqlash uchun miniatyura sun'iy yo'ldosh mayoqlardan foydalanadi.

XODIM KUNiga 8 SOATDAN KAM ISHLADI

Yarim kunlik ish tobora ommalashib bormoqda. Agar funktsiyani bir necha soat ichida bajarish mumkin bo'lsa, ish beruvchilar to'liq kunlik ish uchun pul to'lashga tayyor emaslar. Bunday holda siz yarim kunlik ish kabi vositadan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Majburiy yarim kunlik ish to'liq bo'lmagan ishchilar uchun San'atga muvofiq belgilanadi. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo asosiy joyda ham xodim yarim kunlik, ya'ni yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham bunga rozi.

Biroq, ba'zi hollarda, xodimning to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilishi ish beruvchi uchun majburiydir. Aksincha, ba'zida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yarim kunlik ish vaqtini belgilashi mumkin (va shu bilan ish haqini tejash).

Shunday qilib, qisman vaqt belgilanadi:

1) tomonlarning kelishuvi bo'yicha (masalan, yarim kunlik ishchilar uchun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);

2) ish beruvchining roziligidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi):

Homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola);

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;

3) ish beruvchining tashabbusi bilan - San'atning 5-qismida ko'rsatilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun).

Yarim kunlik ishni farqlash kerak qisqartirilgan ish vaqti, bu ish beruvchi tomonidan talablar asosida o'rnatiladi

qonunchilik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ishchilarning quyidagi toifalari uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi:

Kichik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi);

nogironlar;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi);

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

Muayyan kasblarning ishchilari (masalan, shifokorlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, o'qituvchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).

Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish o'rtasidagi asosiy farq shundaki, umumiy qoidaga ko'ra, qisqartirilgan ish vaqti bilan xodimlarga to'liq ish haqi to'lanadi. Yarim kunlik ish uchun ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Istisno voyaga etmaganlardir, ularga qisqartirilgan ish kuni beriladi, ammo to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi).

Ish vaqtini cheklash

Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunining davomiyligi uchun maksimal qiymatni belgilamaydi. Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

Kichik ishchilar - yoshiga qarab;

nogironlar - tibbiy xulosaga muvofiq;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar;

Rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilar.

Shunday qilib, agar ishchilar ushbu toifalarga tegishli bo'lmasa, ularning ish kuni 8 yoki hatto 12 soatdan ortiq bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun standart ish vaqti

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan ma'lum ish vaqtlari uchun ish vaqti me'yorlarini hisoblash tartibi belgilangan. kalendar davrlari vaqt (oy, chorak, yil) haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab, shu jumladan to'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqti uchun:

XODIM ISHDA QOLISHI KERAK

Yana bir keng tarqalgan holat shundaki, xodim ba'zan, masalan, muhim hisobotlar kelishi kerak bo'lgan kunlarda ish joyida kech qolishi talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ishlashning ikkita variantini nazarda tutadi: ortiqcha ish va tartibsiz ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalari).

Ushbu ikki variantning o'xshash tomonlari bor. Shunday qilib, ikkala holatda ham xodim ishga jalb qilinishi mumkin:

Ish vaqtidan tashqarida;

Vaqti-vaqti bilan;

Ish beruvchining buyrug'i bilan.

Ammo yana ko'p farqlar mavjud:

1) ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki dam olish vaqtini ta'minlash, tartibsiz ish vaqti esa kamida uch kunlik qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

2) tartibsiz ish vaqti doirasidagi ishlarga jalb qilish maxsus hisobga olishni talab qilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak;

3) ish vaqtidan tashqari ishlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chegaralarni belgilaydi - ketma-ket ikki kun davomida 4 soat va yiliga 120 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Agar xodim belgilangan me'yordan ortiq ishga jalb qilingan bo'lsa (hatto tegishli to'lov bilan ham), inspeksiya organlari buni qoidabuzarlik sifatida tan oladilar. Noqonuniy ish soatlari uchun bunday cheklov yo'q. Noto'g'ri ish vaqtiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida hech qanday hujjatlar rasmiylashtirilmaganligi sababli, xodimlar, qoida tariqasida, asossiz ishga qabul qilinganligini isbotlay olmaydilar;

4) jalb qilish ortiqcha ish mahalliy qoidalarni o'zgartirishga hojat yo'q va tartibsiz ish kunini belgilash uchun ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish kerak - lavozimlar ro'yxati va ta'til kunlarining sonini belgilang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). federatsiya);

5) qo'shimcha ishlardan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqti belgilanishi kerak mehnat shartnomasi(shuningdek, ushbu rejimda ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi).

Shuni ham yodda tutingki, ba'zi xodimlar qo'shimcha ish vaqtidan voz kechishlari mumkin, shuning uchun ish beruvchi ularni bu imkoniyat haqida xabardor qilishi kerak. Bunday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 259, 264-moddalari) kiradi:

nogironlar;

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Shu bilan birga, ba'zi ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'liq taqiqlanadi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 203-moddalari):

Homilador ayollar;

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;

Xodimlar talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida;

Nogironlar, agar ularning individual reabilitatsiya dasturi buni taqiqlasa va hokazo.

TASHKILOT TUVU YOKI KUNNING KO'P BO'YICHA ISHLAYDI

Xodimlarning kechayu kunduz yoki 12-16 soat ishini tashkil qilish; mehnat qonunchiligi quyidagi vositalarni taklif etadi:

Smenali ish;

Ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdagi ish kunlari, aylanma dam olish kunlari bilan.

Keling, ishni tashkil etishning ushbu usullari o'rtasidagi farqlarni ko'rib chiqaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi to'xtovsiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun smenali ish kerak. Ya'ni, tashkilotning ish kunida ishchilarning bir guruhi boshqasini almashtiradi deb taxmin qilinadi. Agar xodimlarning ish kuni tashkilot ochilishi bilan bir vaqtda boshlansa va yopilish bilan tugasa, bu smenalar emas, balki ish kunlari.

Ikkala holatda ham smenaning yoki xodimning ish kunining davomiyligi 8 soat, kamroq yoki undan ko'p bo'lishi mumkin.

Agar smena yoki ish kunining davomiyligi 8 soatdan oshsa, bu hisob-kitob davrida ish vaqti standartlariga muvofiqligini ta'minlash uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash uchun sababdir.

Bundan tashqari, ikkala holatda ham jadvallarni tuzish kerak - ish yoki smena. Bunday holda, smenalararo va haftalik dam olish, jadvalni o'zgartirish va u bilan tanishish tartib-qoidalariga oid qonun talablariga rioya qilish kerak.

Kompilyatsiya qoidalaridan beri ish tartibi qonun bilan alohida tartibga solinmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi faqat bu haqda gapiradi. almashtirilishi mumkin ish), keyin nizo bo'lsa, sud smena jadvallari qoidalarini qo'llashi mumkin.

Smenali ish

Ishni tashkil etishning rotatsion usulida jadval bo'yicha ishlash va ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300, 301-moddalari). Ammo bitta o'ziga xoslik bor. Qoida tariqasida, smenali ish usuli bilan ish kunining davomiyligi 8 soatdan ortiq (ko'pincha 11-12 soat), shuning uchun har kuni qo'shimcha ish vaqti sodir bo'ladi.

Jadval bo'yicha butun ish kuniga ko'paytirilmaydigan qo'shimcha ish soatlari to'planadi va butun ish kunlariga yig'iladi, so'ngra qo'shimcha smenalararo dam olish kunlari beriladi. Dam olish kunlarining sonini qo'shimcha ish soatlari sonini 8 ga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin.

Har bir bunday dam olish kuniga kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi.

XODIM QACHON ISHLASHNI HAROR QILADI

Ish beruvchilar xarajatlarni tejashga harakat qilib, xodimlarni rag'batlantirish yo'llarini tobora ko'proq izlamoqda. Shu sababli, nomoddiy motivatsiya tobora keng tarqalgan bo'lib, shu jumladan ishning boshlanish va tugash vaqtlarini tartibga solish orqali.

Qoidaga ko'ra, ish kunining boshlanishi va tugashi ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilgan va xodim ushbu me'yorlarga rioya qilishi shart. mahalliy akt(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 91-moddasi).

Biroq, xodimlarni samarali ishlashga undashni istagan ish beruvchilar ko'pincha xodimlarning iltimosiga binoan ularni o'rnatadilar individual ish soatlari, masalan, 09:30 dan 18:30 gacha. Bu xodim uchun qulay bo'lishi mumkin (masalan, bolani olib ketish uchun vaqt topish). Bolalar bog'chasi), lekin ish beruvchidan xarajatlarni talab qilmaydi.

Shuni esda tutingki, bu holda ish vaqti xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodimni tashkil etish orqali yanada ko'proq rag'batlantirishi mumkin moslashuvchan jadval. IN Mehnat kodeksi RF bu rejim ish vaqti juda batafsil tavsiflanmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi, moslashuvchan ish vaqtida ishlaganda, ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va h.k.) ish vaqtining umumiy sonini ishlashini ta'minlashi shart.

Agar kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmasa, uzoqroq muddatdagi hisob-kitob davri belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ba'zida ish beruvchilar o'zlarining ichki mehnat qoidalarida xodimlar uchun bir necha ish vaqtini belgilaydilar, masalan, soat 08:00 dan 17:00 gacha; 09:00 dan 18:00 gacha; 10:00 dan 19:00 gacha. Xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan o'ziga mos variantni tanlash taklif etiladi. Albatta, bu ham xodimni rag'batlantirishi mumkin, ammo bunday tanlovni ta'minlashni moslashuvchan jadval deb atash mumkin emas, chunki o'zgaruvchan vaqt yo'q.

Masalan, XMTning 30-sonli «Savdo va muassasalarda ish vaqtini tartibga solish to‘g‘risida»gi Konventsiyasi (1930), «Mehmonxonalar, restoranlar va shunga o‘xshash korxonalarda ish sharoitlari to‘g‘risida»gi 172-son (1991).

Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.2-bandi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi № 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 794/33-82; 1990 yil 17 yanvardagi tahrir).

Uni yo'qotmang. Obuna bo'ling va elektron pochtangizdagi maqolaga havolani oling.

Hozirgi kunda yosh avlodning (ming yilliklar, YAYA avlodlari) mehnatga munosabati boshqa xalq vakillarining munosabatidan farq qilishini da’vo qiluvchi materiallar tobora ko’payib bormoqda. yosh guruhlari. Ular sadoqatli emaslar, zerikarli ishlarni qilishga tayyor emaslar, uni osonlik bilan o'zgartirishadi va har doim ham haftasiga 5 kun 8 soatni ofislarda o'tkazishga tayyor emaslar. Shu bilan birga, bozorning o'zi ko'pincha muvaffaqiyatli frilanserlarning martabasiga asoslangan misollar mavjudligi tufayli shakllanadigan ushbu ehtiyojlarni qondira olmaydi. Va ko'pchilikning joriy bandlik tashkilotini o'zgartirishi mumkin bo'lgan haqiqiy alternativa bu daqiqa Yo'q. Hozirgacha o'qib bo'lgach, siz g'azablangan sharh qoldirish uchun sahifani pastga aylantirishni boshlashingiz mumkin, ammo maqolani to'liq o'qib chiqqandan so'ng, siz unga, agar to'liq bo'lmasa, hech bo'lmaganda uning ba'zi postulatlariga rozi bo'lasiz.

So'nggi paytlarda ko'plab kompaniyalar (xuddi Google Inc. kabi) 8 soatlik ish kuni tushunchasidan voz kechishmoqda. Ularning jadvali qat'iy tartibga solinmagan; xodimlar masofadan turib va o'zlari uchun ish vaqti deb belgilagan vaqtlarda ishlashlari mumkin. Shu bilan birga, odatdagi 8 soatdan voz kechish hech qanday tarzda korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qilmaydi. Xo'sh, nega boshqalar bu ijobiy tajribaga amal qilmaydi?

Va gap faqat yaqin va tushunarli misollar mavjudligida emas. Turli xil turlari paydo bo'ladi ilmiy nazariyalar, tasdiqlangan, shu jumladan, eksperimental ravishda, inson miyasining ishlash tamoyillari, maksimal samaradorlik haqida. Masalan, ultradian ritmlari. Xulosa shuki, miya bir vaqtning o'zida 2 soatdan ko'p bo'lmagan muayyan muammoni hal qilishga qaratilgan bo'lishi mumkin. Shundan so'ng, "to'ldirish" kerak. Reklama bilan targ'ib qilinmagan ( shokolat bo'lakchasi yoki qahva), lekin miya "dam olishi" mumkin bo'lgan faoliyatning o'zgarishi. Xo'sh, nima uchun ish beruvchilarning aksariyati bunday tadqiqotlarga e'tibor bermaydilar? Nega ular Richard Eyzenberg kabi innovatorlarni tinglashmaydi? Ammo, aslida, uzoqdan ishlash yoki moslashuvchan jadval bilan ishlash standart 8 soatlik ish kunidan past bo'lishining bir qancha sabablari bor.

Bozor sharoitlari

Sanoat davrida 8 soatlik ish kuni uchun kurash boshlanishida hamma narsa ancha sodda edi: zavodda dastgohda turib, ma'lum miqdordagi blankalarni yasashdi. Bugungi kunda nafaqat ishlab chiqarish nomoddiy sohaga intilmoqda, balki ishga yondashuv ham o‘zgarmoqda. Ish beruvchiga doimiy xodimlarni saqlab qolish va hatto kerak bo'lganda ham ish haqini to'lash ancha oson turli sabablar zarur mutaxassislarni izlashga shoshilishdan ko'ra, bandlikni maksimal deb atash mumkin emas. Shuning uchun ko'plab ofis xodimlari o'zlarini Barni Stinson bilan solishtirishadi. Va biz juma kuni kechqurun barga borish haqida emas, balki u ish bo'lmaganda nima qilayotgani haqida aniq tasavvurga ega emasligi haqida gapiramiz.

Bu yerda gap shundaki, mehnat bozori ma’lum jihatlari bilan klassik ma’nodagi bozordan farq qilmaydi. Va bu borada savdolashish mavzusi ko'pincha vaqt - natijadan farqli o'laroq (nomoddiy sohada) osongina o'lchanadigan resursdir. Kotibni kuniga qabul qilingan qo'ng'iroqlar soni bo'yicha baholash mutlaqo to'g'ri emas. Axir, qancha (2 yoki 20) bo'lishidan qat'i nazar, ular javobsiz qolmasligi muhim. Shuning uchun, vaqtni sotib olish to'g'ri mutaxassisning kerakli vaqtda ishlashga tayyor bo'lishini ta'minlaydi. 8 soat esa shunchaki tayyor va tashkil etilgan tashkiliy tizimdir.

Intizom va motivatsiya

Siz ertalab turish va ishga borish qanchalik qiyinligi haqida tez-tez o'qiysiz va tinglaysiz. Yo'lda sendvichni tugatib, uyqu etishmasligidan shishgan yuz bilan ofisga borish qanchalik noqulay ekanligi haqida. Rasm tanish va hatto istehzoli. Ammo bu kinoyasiz boshqacha qilish mumkinmi? Tasavvur qiling-a, odamlar bir kuni ertalab uyg'onib, sayohat qilish yoki biron joyga borishga hojat yo'q. Ko'pchilik ofisda bo'lgani kabi uyda ham moslasha oladimi va ishlay oladimi? Javob pessimizmga o'xshaydi, lekin qiyin. Axir, masofaviy ish nafaqat o'z pulingizni boshqarish imkoniyati, balki o'zingiz uchun katta kuch va mas'uliyatdir. Va siz o'zingizni yotoqdan turib, biror narsa qilishni boshlaganingizda sezilarli darajada oshadi.

Shubhasiz, bunday holat shaxslar va samaradorlik bo'yicha mutaxassislarning orzusidir. Biroq, keling, ochiqchasiga o'ylab ko'raylik, insoniyat hozir bunday burilishga tayyormi va u qachondir tayyor bo'ladimi? Katta ehtimol bilan yo'q. Nega? Ha, chunki, rostini aytsam, biz dangasa, tartibsiz va kechiktirishga moyilmiz. Va bu ro'yxat davom etadi, lekin bu erda eng haqoratli narsa bu emas, balki "biz" juda katta miqdorda o'zlarini o'rnatishga urinishdan ko'ra, uzoq vaqtdan beri belgilangan chegaralar ichida ishlash ancha qulay bo'lgan odamlar.

Amaliysizlik

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, 8 soatlik ish kunini rad etuvchi boshqa bandlik tashkiloti kontseptsiyasi kabi bepul jadvalga o'rin yo'q joylar mavjud. Va sotuvchilar yoki farroshlar kuniga 4 soat ishlashni xohlashlari mumkin, ammo shafqatsiz haqiqat bunday intilishlarni buzadi. Kamida ikkita sababga ko'ra. Birinchisi - material. Haftasiga 20 soatda topgan pulingiz oilangizni boqish uchun yetarlimi? Ikkinchisi - texnik. Smenali ishchilar armiyasini tashkil qilish, hamma narsani aniq rejalashtirish, ko'plab omillarni (masalan, oddiy kechikish) bartaraf etish juda qiyin vazifadir. Faqat bitta yo'l borga o'xshaydi: bularning barchasini robotlar qilishi kerak. Lekin kimdir ularni nafaqat loyihalashtirishi va qurishi, balki ularni tozalashi va moylashi kerak.

Barqarorlik

Ijrochilarning kopirayterlik birjalarida tiyinlik buyurtmalarni qanday tayyorlab berishlarini ko'rsangiz, hayron bo'lasiz - masofaviy ishlash ular aytganidek yaxshimi? Buyurtmalar doimiy bo'lishiga kafolatlar qayerda? Qoniqarli daromad darajasiga qanchalik tez erisha olasiz? Bu har doim ish bo'lgan va yuqori maosh oladigan dasturchilar uchun yaxshi, ammo boshqalar haqida nima deyish mumkin? Va hatto portfelsizmi?

Ko'p savollar bor, chunki bu qo'rquvlar asossiz emas. Agar siz o'z qobiliyatingizga haddan tashqari ishonsangiz ham, qolgan hamma narsaga ishonish ahmoqlikdir. "Oddiy" ishdan farqli o'laroq, hamma narsa oddiy: 9 dan 6 gacha, oyiga 2 marta ish haqi, nafaqa to'plami, 3 haftalik ta'til. Bu shunchaki barqarorlik o'ziga bo'lgan ishonchni tug'diradigan holat va odam o'ziga ishonchni yaxshi ko'radi.

Odatlar va stereotiplar

Ko'p odamlar uchun "qanday qilib ishga bora olmasligingizni" tushunish juda qiyin. Uy - bu har bir kishi ishdan dam olish bilan bog'laydigan narsa va uni boshqacha qabul qilmaydi. Va "muloqot etishmasligi haqida nima deyish mumkin?", "Qaerda martaba?", "Qanday qilishni bilmasam, kimdan so'rashim kerak?" va stereotipik fikrlashga butunlay xiyonat qiladi. Bu muammo emas, balki odatning natijasidir.

O'zingiz uchun hukm qiling. BILAN erta bolalik biz ota-onalarning ishga ketayotganini kuzatamiz. Keyin biz boramiz: bolalar bog'chasi, maktab, universitetga. Tayyor bo'lish va ertalab uydan chiqish bizning ongimizda shu qadar mustahkam ildiz otgan marosimga o'xshaydi, bu muqobil immunitet darajasida rad etiladi. 8 soatlik ish kuni shunchaki hayotning bir qismiga aylandi, uni teng qiymatli narsa bilan almashtirmasdan o'zgartirish juda qiyin.

Bu haqda nima qilish kerak?

Tez rivojlanish axborot texnologiyalari va texnologiya, kino, jamoatchilik fikri va mavjudlik evristikasi bizni "qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqgacha" ishlash samarasiz ekanligiga, bu bizni baxtsiz qiladigan o'rnatilgan ramka ekanligiga ishontirishi mumkin. Ammo bu unday emas. Ko'pincha bo'lgani kabi, sevilmaydigan ishning mazmunini 8 soatlik ish kunining o'zi bilan tenglashtirishning hojati yo'q. Moslashuvchan jadval va masofadan turib ishlash qobiliyati an'anaviy ma'noda ish kunini o'ldiradigan o'ta samarali tendentsiya deb o'ylab, aldanmang. Va eng muhimi, siz hamma narsani va hammani inkor etishning ongsiz ijtimoiy impulslariga berilib, mehnatga erkinlikni cheklaydigan va vaqtni olib qo'yadigan narsa sifatida munosabatda bo'lmasligingiz kerak. “Hamma kabi” ertalabdan kechgacha haftasiga besh kun ishlashga majbur bo‘lganligingiz uchun o‘zingizni ayblamang yoki qoralamang. Axir, asosiysi, qancha va qanday rejimda ishlayotganingiz emas, balki qilayotgan ishingizni yaxshi ko'rasizmi yoki yo'qmi. Shuning uchun biz sizga o'zingiz yoqtirgan ishni va hamma narsani uning tashkil etilishiga bog'lamaslik va ayblamaslik uchun kuch tilaymiz.

Aniq eslaymanki, LiveJournal-da ushbu mavzu bo'yicha TOP-da allaqachon post bo'lgan va endi bizda 8 soatlik ish kuni qanday va nima uchun javobni bilsangiz kerak. Ammo bugun menga shunday savol berishdi, lekin men uning holatlarini eslay olmadim.

Men bu haqda Internetda ma'lumot izlay boshladim va to'satdan manbalarning yarmi butunlay noto'g'ri versiyani eslatib o'tganligini aniqladim. Bundan tashqari, men uning butunlay taniqli ekanligini esladim va siz uni mashhur deb bilishingiz mumkin.

Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik va siz o'zingizni tekshirib ko'ring, soxta narsaga tushib qolganmisiz ...

Agar siz ushbu mavzuni Google orqali ochishni boshlasangiz, eng mashhur versiya quyidagicha bo'ladi:

"Insoniyat tarixida birinchi marta Amerika Qo'shma Shtatlarida avtomobil sanoatining asoschisi Genri Ford 1914 yilda o'z ishchilariga kuniga 8 soatlik ish taklif qilgan. Boshqa sanoatchilar bunday harakatni aqldan ozgan deb hisoblashdi va Ford aqlini yo'qotgan deb hisoblashdi. Biroq, vaqt shuni ko'rsatdiki, ajoyib tadbirkor Genri Ford ham shu erda edi - uning kompaniyasining yangi ish soatlari bilan foydasi ikki baravar ko'paydi! Xodimlarga ko'proq dam olish imkoniyati berildi, bu esa avtomatik ravishda yanada samarali ishlash uchun ko'proq kuch berdi. Fordning misoli yuqumli bo'ldi - 8 soatlik ish kunining standarti butun dunyoga tarqaldi."(dalil)

Yo'qmi? Bu siz bilgan versiya emasmi?

Va endi bu haqiqatan ham shunday bo'ldi.

Biz hammamiz, birinchi navbatda, ish haftasining 40 soatgacha keng miqyosda qisqartirilganligi uchun Buyuk Britaniyadagi sotsialistik harakatga qarzdormiz, bugungi kungacha ingliz siyosatchilari va sanoatchilari tomonidan nafratlanadi.

Angliyada sanoatni rivojlantirish kerak edi katta raqam ishchilar, chunki mehnat unumdorligi pastligicha qoldi. Shu sababli, 18-asrning oxirida ingliz korxonalarida nafaqat erkaklar va ayollar, balki bolalar ham ishladilar - ota-onalar farzandini maktabga bekorga borishdan ko'ra, hech bo'lmaganda bir oz daromad keltirishi uchun zavodga yuborishni afzal ko'rdilar. Ish smenasi kuniga 10-16 soat davom etgan, mehnat sharoiti va ish haqi bir xil darajada past edi.

1810 yilda mashhur ingliz sotsialisti Robert Ouen Nyu-Lanarkdagi o'z korxonasida ishchilar uchun o'n soatlik ish kunini belgiladi. Etti yil o'tgach, u yana ish kunini qisqartirishga qaror qildi - 8 soat. Ouen hatto maxsus shior bilan chiqdi: "8 soat ish, 8 soat o'yin va 8 soat dam olish".

19-asrning birinchi yarmida Buyuk Britaniya va Frantsiyada ushbu mamlakatlar va ularning korxonalarini qamrab olgan bir qator sotsialistik (keyinchalik kasaba uyushmalari) ish tashlashlari hukumat va sanoatchilarni ish smenalarini - 8-12 soatgacha qisqartirishga rozi bo'lishga majbur qildi. ingliz bolalari va ayollari uchun (1833) va barcha frantsuz ishchilari uchun 12 soatgacha (1848).

Sotsializm mafkurasi Karl Marks o'zining "Kapital" asarida shunday yozgan edi: "Haddan tashqari uzoq ish soatlari. kapitalistik ishlab chiqarish nafaqat ishchilarning mehnat unumdorligini pasaytiradi, ularni normal axloqiy va jismoniy rivojlanish imkoniyatidan mahrum qiladi, balki ayni shu ishchilarning bevaqt charchashiga va o'limiga olib keladi.

Aytgancha, dunyoning ko'plab mamlakatlarida nishonlanadigan Mehnat kuni va May bayramlari aynan mehnatkashlarning sakkiz soatlik ish kuni uchun uzoq muddatli va muvaffaqiyatli kurashiga bag'ishlangan. 1886-yil 1-may uyushgan kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan birinchi sakkiz soatlik ish kuni deb e’lon qilindi. Albatta, rasmiylar va sanoatchilar 8 soatlik smenani joriy etish niyatida emas edilar - kasaba uyushmalari bunga AQSh va Kanadaning bir nechta shaharlarida bir vaqtning o'zida 350 mingdan ortiq ishchilar ishtirok etgan keng ko'lamli namoyish bilan javob berishdi. Rasmiylarning ishchilarning ommaviy noroziliklarini bostirishga qaratilgan faol urinishlariga qaramay, sakkiz soatlik smena joriy etilgunga qadar ish tashlashlar va namoyishlar keyingi yillarda davom etdi.

Osiyoda 40 soatlik ish haftasi va 8 soatlik ish kunini qonuniy ravishda o'rnatgan birinchi davlat Hindistondir. Sakkiz soatlik soat bu shtatda 1912 yildan beri ishlaydi.

Evropa qit'asidagi birinchi davlat har qanday kasb uchun sakkiz soatlik ish kunini qonuniy ravishda o'rnatgan. Sovet Rossiyasi. 1917 yilda, Oktyabr inqilobi boshlanganidan to'rt kun o'tgach, tegishli farmon chiqarildi. Sovet hukumati. Aksariyat Evropa mamlakatlarida 8 soatlik ish smenasi 1919 yilda - bir vaqtning o'zida yuz minglab ishchilar ishtirok etgan bir qator ko'p kunlik va iqtisodiy falaj kasaba uyushmalari ish tashlashlaridan so'ng tashkil etilgan.

Sovet korxonalaridan birining ishchi kuchining qora va oq rangli guruh fotosurati. Asl. Holati yaxshi, burchaklari biroz eskirgan. Taxminlarga ko'ra, fotosurat 1928 yilning birinchi yarmida tashkilotning 7 soatlik ish kuniga o'tishi munosabati bilan olingan, bu devordagi tegishli yozuvdan dalolat beradi. Artefaktni noyob deb hisoblash mumkin - ular Stalin 1940 yilning yozida mamlakatni 8 soatlik ish kuni va yetti kunlik ish haftasiga qaytarganidan keyin bunday fotosuratlarni reklama qilmaslikka harakat qilishgan.

Qo'shma Shtatlarda ishchilar sinfining sakkiz soatlik smena uchun kurashi ayniqsa uzoq davom etdi. Amerika Kongressi ishchilar va xizmatchilarning bosimi ostida 1868 yilda u xodimlar uchun sakkiz soatlik ish to'g'risidagi qonun loyihasini qabul qildi. federal xizmatlar, ammo Prezident Endryu Jons qonun loyihasiga birinchi bo'lib veto qo'ydi, keyinroq uning vetosi bekor qilinganda, u faqat 20% qisqartirish sharti bilan uni imzolashga rozi bo'ldi. ish haqi ishchilar - ular kamroq ishlaydi.

20-asr boshlarida togʻ-kon sanoati, qurilish va poligrafiya sanoatidagi baʼzi Amerika kasaba uyushmalari oʻz aʼzolari uchun ish haqini saqlab qolgan holda ish smenalarini 8 soatgacha qisqartirishga erishdilar. Ammo AQShning millionlab boshqa ishchilari va xizmatchilari kuniga 9-10 soat ishlashdi.

1912 yilda Teddi Ruzvelt faol foydalandi saylov kampaniyasi shiori "barcha amerikaliklar uchun sakkiz soatlik ish kuni", lekin u Oq uyning Oval kabinetiga ko'chib o'tgandan so'ng va'dasini "unutdi".

Ford Motor kompaniyasi asoschisi va egasi Genri Ford tomonidan kutilmagan qadam tashlandi. 1914 yil 5 yanvarda u o'zgardi mehnat shartnomasi o'z kompaniyasining jamoasi bilan ish kunini 9 soatdan 8 soatgacha qisqartirish va umuman olganda, har qanday amerikalik sanoatchining standartlari bilan tasavvur qilib bo'lmaydigan narsa, shu bilan birga ish haqini smenada 3 dollardan 5 dollarga ko'tarish. Avtomobil ishlab chiqaruvchilar Fordni masxara qilishdi, ammo vaqt uning haqligini ko'rsatdi - butun mamlakat bo'ylab tajribali mexaniklar Ford Motor kompaniyasiga ishlashga ketishdi, bu esa keyingi ikki yil ichida unumdorlikni keskin oshirish va foydani ikki baravar oshirish imkonini berdi.

1915 yilda AQSh shaharlarida sakkiz soatlik ish kunini talab qilib, ish tashlashlarning navbatdagi to'lqini tarqaldi. 1916 yilda Qo'shma Shtatlar Adamson qonunini qabul qilib, sakkiz soatlik ish kunini qo'shimcha ish haqi bilan belgiladi, lekin faqat temir yo'lchilar uchun. Faqat 1937 yilda Qo'shma Shtatlarda "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida"gi qonun qabul qilindi, unga ko'ra 8 soatlik ish smenasi (haftasiga 40 soatlik) qo'shimcha ishlaganlik uchun bonuslar kiritildi.

Sakkiz soatlik ish kunini qabul qilgan so'nggi tsivilizatsiyalashgan qit'a Avstraliyadir. Mahalliy kasaba uyushmalari yangi mehnat qonunining qabul qilinishiga faqat 1947 yilda, 1948 yil 1 yanvarda kuchga kirishi bilan erisha oldilar.

Xo'sh, nega sakkiz?

Hech kimga sir emaski, odamning uyqu va uyg'onish tartibi nafaqat tashqi omillar ta'sirida (masalan, xuddi shu bezovta qiluvchi uyg'otuvchi soat yoki pardalarni yorib o'tgan quyosh nuri), balki supraxiazmatik yadro - klaster ishi tufayli ham o'zgaradi. gipotalamusdagi neyronlar, bu esa o'z navbatida, boshqa miya tuzilishi bo'lgan pineal bez tomonidan gormonlar ishlab chiqarishni rag'batlantiradi. Ushbu tizimning muvofiqlashtirilgan ishlashi, hatto soat bo'yicha soat necha ekanligini aniqlashning iloji bo'lmagan sharoitlarda ham faoliyat va uyqu rejimlarini almashtirish imkonini beradi. Misol uchun, ilmiy tajribalar o'tkazayotganda yoki ekstremal sharoitlarda, odamlar tashqi dunyodan uzilib qolganda, ular odatdagi hayotdagi kabi taxminan bir xil jadval bo'yicha uxlashni va uyg'onishni davom ettirdilar: "individual" kunning davomiyligi. faqat bir oz cho'zilgan, 30. ba'zan yetib - 36 soatgacha. Biroq, taxminan 8-10 soat uxlash uchun hali ham ajratilgan: tana ko'proq talab qilmadi. Agar kun va tunning o'zgarishiga yo'naltirish quyosh chiqishi va quyosh botishini kuzatish imkoniyati tufayli soddalashtirilgan bo'lsa, ko'pchilik kattalar quyosh botganidan 4-5 soat o'tgach yotishdi va quyosh chiqqandan 1-2 soat o'tgach uyg'onishdi va shu bilan biz hammamiz odatdagi kunga yaqinlashamiz. tanish: ertalab soat 7-8 atrofida turish, 23-12 da yotish.

Albatta, xronotiplar haqida unutmasligimiz kerak: kunning turli yarmida jismoniy va intellektual faoliyatga individual moyillik. Biroq, "tungi boyqushlar" va "larks" shaxsiy xususiyat emas, balki hayot davomida o'zgarishi mumkin bo'lgan fiziologik xususiyatdir. Shunday qilib, bolalar va qariyalar odatda ertalab kattalarga qaraganda osonroq uyg'onadilar. Ko'p yillar davomida ish yo'nalishi tufayli erta turishga yoki kech yotishga majbur bo'lganlar, ko'pincha qat'iy jadvalga ehtiyoj yo'qolganidan keyin ham bu odatini saqlab qolishadi.

Biroq, zamonaviy olimlar ish kuni albatta ertalab soat 9 da boshlanishi va o'rtada bitta tushlik tanaffusi bilan belgilangan muddat davomida davom etishi kerakligiga ishonchlari komil emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, biz o'sib ulg'aygan sayin, ish qobiliyatining cho'qqisi kechki soatlarga o'tadi, shuning uchun mutaxassislarning so'nggi tavsiyalariga muvofiq, ish faoliyatini kechiktirish maqbuldir: masalan, ertalab soat 10-11. Ultradian ritmlari haqida ham eslab qolishingiz kerak: sirkadiyalik ritmlardan farqli o'laroq, ular kun davomida kontsentratsiyadagi o'zgarishlarni o'z ichiga olgan qisqa muddatli fiziologik o'zgarishlar uchun javobgardir. Aynan shuning uchun ham hech birimiz ketma-ket bir necha soat teng mahsuldorlik bilan ishlay olmaymiz.

Shunday qilib, bizni maktab jadvaliga qaytaradigan barcha ilg'or texnikalar: 45 daqiqalik ish, keyin 10 daqiqa dam olish (yoki 90 dan 20 minutgacha nisbat). Bundan tashqari, dam olish "mashina" dan uzoqda bo'lishi muhim - bu kompyuter, avtomobil rul yoki mikroskop. Albatta, agar siz jarroh yoki opera qo'shiqchisi bo'lsangiz, unda ish jarayonining o'rtasida to'xtash muammoli bo'ladi, lekin ko'pchiligimiz uchun jadval ba'zi o'zgarishlarga imkon beradi.

manbalar

O'qish foydali bo'lishi mumkin: