Homilador odamni ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q bo'lgan xodimni almashtirgan homilador ayolni ishdan bo'shatish. Mehnat majburiyatlarini buzish

Letidor kompaniya qanday sharoitlarda bo'lajak onani ishdan bo'shatishi mumkinligini va bunday vaziyatlarda nimani eslashi kerakligini mutaxassisdan bilib oladi.

Homiladorlik davrida ishdan bo'shatish haqida gapiradi Larisa Naumenko, "Huquqiy xizmatlar markazi" MChJ direktori o'rinbosari.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) homilador ayollarga qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar, jumladan, asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qilish imkonini beradi. Ammo homilador bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Garchi bu alohida holatlar bo'lsa-da, ish beruvchilar va xodimlar o'z huquqlaridan xabardor bo'lishlari kerak.

Qachon ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusiga bog'liq

Ishdan bo'shatish kutayotgan ona ish beruvchining tashabbusi bilan faqat 1-bandning 1-qismi asosida mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ikki holatda:

Korxona tugatilganda;

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilganda.

Boshqa hollarda, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).

Shunday qilib, homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki o'z xizmat vazifalarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, shuningdek, ishi maxsus standartlar bilan tartibga solinadigan ayollarga, masalan, ayollarga nisbatan qo'llaniladi:

Tashkilot rahbarlari,

Sportchi ayollar,

Murabbiylar,

Davlat fuqarolik va munitsipal xizmatda bo'lgan ayollar (Plenum qarorining 26-bandi). Oliy sud RF 2014 yil 28 yanvardagi N 1).

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, homilador xodim ehtiyot bo'lishi kerak, chunki vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha tugatish niqobi ostida kompaniyani qayta tashkil etishadi yoki nomini o'zgartiradilar.

Bu holatda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Va, albatta, korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibiga rioya qilishi va ishdan bo'shatilgan ayolga unga tegishli barcha ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.

Qachon ishdan bo'shatish ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liq

Homiladorlik davrida muddatli mehnat shartnomasi tugaydigan holatlar ham tez-tez uchraydi.

tomonidan umumiy qoida Agar ayol ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi u bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.

Ammo bu erda bitta istisno bor: shoshilinch mehnat shartnomasi bunday ayol bilan, agar u yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida tuzilgan bo'lsa, tugatilishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart va faqat homiladorlik tugagunga qadar xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi. u bilan mehnat shartnomasi.

Qachon ishdan bo'shatish homilador xodimning qaroriga bog'liq

Ishdan bo'shatish uchun asos tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi). Oddiy qilib aytganda, agar homilador ona mehnat shartnomasining yangi shartlarini yoqtirmasa va shu sababli u ishni davom ettirishdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatiladi.

Keling, shartnomaning qanday yangi shartlari haqida gapirayotganimizni aniqlaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, shartnoma shartlari faqat tomonlarning - homilador ona va ish beruvchining kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Biroq, istisnolar mavjud mehnat qonunchiligi ish beruvchi shartnoma shartlarini xodimning roziligisiz o'zgartirishi mumkin bo'lganda.

Shunday qilib, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o'zgarganda, ish beruvchining tashabbusi bilan (ya'ni bir tomonlama) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish ham mumkin.

Qaerda hushyor bo'lish kerak

Amalda, ko'plab ish beruvchilar mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqini suiiste'mol qiladilar va shu bilan homilador ayolni "omon qolishga" harakat qilishadi.

Shuning uchun siz shuni bilishingiz kerakki, bunday o'zgarishlar ob'ektiv zarurat, ya'ni tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi kerak, bundan keyin oldingi sharoitlarni saqlab qolish mumkin emas.

Agar ish beruvchi bunday sabablarga ko'ra dalillar keltira olmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Homilador ayol quyidagi sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortsa, uni ishdan bo'shatish ham mumkin:

Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi,

Tashkilotning yurisdiktsiyasini (bo'ysunishini) o'zgartirish;

Qayta tashkil etish,

Davlat yoki munitsipal muassasa turini o'zgartirish

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 6-bandi),

Shuningdek, boshqa sohada ishlashni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 9-bandi).

Qachon ishdan bo'shatish tomonlarning irodasi bo'lmagan holatlarga bog'liq

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador ayolni tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida keltirilgan. Bularga, masalan, lavozimga saylanmaslik, har qanday favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi va boshqalar kiradi.

Va, albatta, shuni unutmasligimiz kerakki, mehnat shartnomasi homilador ayolning o'zi tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tartibning o'ziga xos xususiyatlari mavjud emas va ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi.

"Kadrovik.ru", 2012 yil, № 6

Homilador AYOLNI ISHLATISH

Ishdan bo'shatish, ya'ni xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish ancha murakkab huquqiy jarayondir. Ish beruvchi va homilador ayol o'rtasidagi mehnat munosabatlari har doim ham oddiy emas. Ba'zi ish beruvchilar aytilmagan qoidaga amal qilishadi - endigina turmush qurgan ayollarni ishga qabul qilmaslik, chunki ular yaqinda ularga amal qilishlari mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Albatta, ish beruvchilar kamsitish uchun javobgarlikdan qo'rqib, buni ochiq aytmaydilar va rad etishning boshqa sabablarini keltirib chiqaradilar. Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. Ushbu maqolaning ma'nosidan kelib chiqadiki, homilador ayolni San'atda aniq ko'rsatilgan holatlardan tashqari hech qanday holatda ishdan bo'shatish mumkin emas. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, homilador ayollar o'z lavozimlaridan foydalanishni boshlaydilar: ular ishga kechikadilar, ish joyida yo'q bo'lishadi, o'z vazifalarini yomon niyat bilan bajaradilar va hokazo. Natijada, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatlarini qidira boshlaydi, va bunday imkoniyatlar hali ham mavjud.

Darhol rezervatsiya qilaylik: ushbu maqolaning maqsadi ish beruvchiga homilador xodimlarning huquqlarini qanday buzishni ko'rsatish emas, balki faqat oshkor qilishdir. huquqiy mexanizmlar tugatish mehnat munosabatlari asosli ehtiyoj bo'lsa, bunday ishchilar bilan. Biz homilador onalarning huquqlarini hurmat qilamiz va umuman o'z oldimizga ish beruvchiga homilador ayolni ishdan bo'shatishga yordam berish vazifasini qo'ymaymiz. Aksincha, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ba'zi moddalarining tushuntirishidir, unga ko'ra homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas. salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun. Bundan tashqari, ushbu ma'lumot kelajakdagi onalar uchun foydali bo'ladi, chunki bu ularga, agar kerak bo'lsa, amaldagi qonunchilik asosida o'z huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Shunday qilib, keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha asoslar bo'yicha homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatlarini ko'rib chiqaylik. Eng oson yo'li, albatta, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlarini tugatishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi). Vaziyatlar turlicha. Ba'zida homilador ishchilar "o'z-o'zidan" chiqib ketishga qaror qilishadi va tegishli bayonot yozishadi. Biroq, ish beruvchi har doim ham bunga rozi emas, chunki homilador ayolni ishdan bo'shatish jarayoni juda qattiq nazorat qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol sudga murojaat qilishi mumkin, bu esa ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qiladi. Masalan, u rahbariyat tomonidan shartnoma imzolash uchun bosim o'tkazganini da'vo qilishi mumkin. Ko'pgina hollarda sudlar homilador ayollar foydasiga qaror qabul qiladi, bunday ishchilarning huquqlarini himoya qiladi, ammo bosimning dalillarini taqdim etish juda qiyin. Homilador ayol ish beruvchidan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni so'rashi kerak bo'lgan holatlar mavjud, ammo ish beruvchi oqibatlaridan qo'rqib, rad javobini bergan.

Keling, mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda homilador xodimni ishdan bo'shatish muammosini ko'rib chiqaylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Qonun chiqaruvchi homilador ayollar uchun kafolatlar berdi shunga o'xshash holat. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi shartnomani uzaytirishi shart. Bundan tashqari, agar homiladorlik tugaganidan keyin ayol haqiqatan ham ishlashni davom ettirsa, bunday shartnoma ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi homiladorlik holatini tasdiqlovchi sertifikatni har 3 oyda bir marta so'rashga haqli - tez-tez emas.

Amalda. Fuqaro S. “K***” MChJga nisbatan ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo‘shatilgan davr uchun ish haqini undirish, ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Da'vogar sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlarida ekanligini da'vo qildi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida S. homiladorligi sababli davolanayotgan edi. Qayta ish joyi, u muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar oldi. S.ning arizasiga ko‘ra, u bilan mehnat shartnomasini uzaytirish bo‘yicha qo‘shimcha kelishuv tuzilgan. Qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, S. San'atning 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Da'vogar ishdan bo'shatish sabablariga rozi emasligini va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortganligini da'vo qildi.

Fuqaro S. sudga murojaat qilish muddatini o‘tkazib yuborgan, buni u yuridik jihatdan savodsizligi va homiladorlikka toqat qilmasligi bilan izohlagan. Biroq, da'vogar sudga uning sog'lig'i haqida hujjatli dalillar keltirmadi.

Ayblanuvchining vakili da'volarni qo'llab-quvvatlamadi. U ishdan bo'shatish tartibi to'liq bajarilganligini, mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtida homiladorlik tasdiqlanmaganligini va sudga da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborish sabablarining asosliligini tasdiqlovchi dalillar yo'qligini ko'rsatdi.

Sud jarayonida sud quyidagilarni aniqladi. S. bilan ish beruvchi oʻrtasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, yaʼni u maʼlum muddatga ishga qabul qilingan. Qabul qilish fakti mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanadi. S. shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozilik berib, S. muayyan muddatdan keyin uning bekor qilinishi haqida bilgan. S. mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi bildirishnoma bilan tanishib chiqdi, bu uning imzosi bilan tasdiqlandi, shu tariqa unga mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to‘g‘risida tegishli tartibda xabar berildi. asosida shartnoma muddati uzaytirildi qo'shimcha kelishuv, muddati tugaganidan keyin shartnoma yana bekor qilinishi kerak edi, lekin S. buyruqqa rozi bo'lmadi va ish joyiga qayta tiklashni va homiladorlikning oxirigacha muddatli shartnoma muddatini davom ettirishni talab qildi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, agar ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.

Ish bo‘yicha guvoh S. o‘zini intizomsiz va mas’uliyatsiz ishchi sifatida ko‘rsatganligini ko‘rsatdi. U homiladorligini faqat ishdan bo'shatilgan kuni e'lon qildi. Ilgari, kasallik ta'tilida bo'lgan S. shamollab qolganini da'vo qilgan.

S. homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni taqdim etmagan va sudlanuvchiga muddatli shartnoma muddatini uzaytirish uchun ariza bermagan. Ushbu faktlarga asoslanib, sud San'atga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asoslar deb topdi. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

S. ko'rsatilgan muddatni holda o'tkazib yubordi yaxshi sabablar. Huquqiy savodsizlik haqida bahs va yomon ahvol sog'lig'i sud tomonidan to'lovga layoqatsiz deb topildi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, sud S.ning da’volarini to‘liq qanoatlantirishni rad etdi.

Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adliya" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Qo'ng'ir shahar sudi Perm viloyati: kungur. perm. sudrf. ru/modullar. php? name=bsr&op=detailed_card&srv-num=l&id=59600271009210909319061000059769.

Agar homilador ayol bilan ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi unga ayolning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, xodim bunday o'tkazishga yozma roziligini berishi kerak. San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi boshqa hududga o'tkazish imkoniyatini belgilaydi, ammo agar bu shart jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan bo'lsa. Agar homilador xodimni boshqa joyga ko'chirish imkoni bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini tugatishning yana bir imkoniyati San'atning 1-qismining 5-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, unda haqida gapiramiz xodimni uning iltimosiga binoan va uning roziligi bilan boshqa ishga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazish munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida. Shuni yodda tutish kerakki, bunday o'tkazish uchta sub'ektning - xodimning o'zi va ikkala ish beruvchining, avvalgi va yangining irodasini ifodalash mumkin bo'lsa. Qonun hujjatlarida homilador ayollarni o'tkazish bo'yicha cheklovlar belgilanmagan. Shuning uchun, nazariy jihatdan, homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini faqat yangi ish beruvchi tomonidan qabul qilinishiga kafolatlar mavjud bo'lganda bekor qilish mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatishning navbatdagi sababi 6-bandning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish sababli mehnat munosabatlarini tugatish). Ushbu moddaning normasi San'atga havoladir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, uning yurisdiktsiyasi yoki tuzilishi o'zgarganda mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini faqat ish beruvchining tashabbusi bilan faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri bilan tugatish mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi). San'atning ma'nosidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasidan kelib chiqadiki, homilador ayolni San'atda nazarda tutilgan hech qanday asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan. Shuning uchun, agar egasi o'zgarganda, tashkilot rahbari, uning o'rinbosari yoki bosh hisobchisi homilador ayol bo'lsa, u ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar ayolning o'zi tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan keyingi ishdan bosh tortish istagini bildirgan bo'lsa (va yozma bayonotda) mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

Homilador ayol bilan mehnat munosabatlari ushbu moddaning 7-bandining 1-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ham tugatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnomaning muhim shartlariga o'zgartirishlar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. 7-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi San'atga ishora qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish haqida gapiradi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek, ushbu o'zgarishlarga olib kelgan sabablar to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, unga sog'lig'i holatiga (homiladorlik holatida juda qiyin) va mavjud malakaga muvofiq bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish taklif qilinishi kerak. Maqolada ko'rsatilgan o'zgarishlar zarur va muqarrar bo'lishi kerak, bu haqda ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart. Shunga ko'ra, biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: tashkiliy o'zgarishlarga rozi bo'lmagan homilador ayol 7-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda, kiritilgan o'zgartirishlarning asosli zarurligini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi").

Amalda. Fuqaro P. bilan sudga murojaat qilgan da'vo arizasi FSUE "R***" ga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'lon qilishni, uni qayta tiklashni, onalik nafaqasini tayinlashni va unga ma'naviy zararni qoplashni talab qiladi.

Sud jarayonida, P. va "R***" Federal davlat unitar korxonasi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilganligi aniqlandi, unga ko'ra P. xodim T.ning vazifalarini bajarish uchun kotib-kotib sifatida ishga qabul qilingan, tug'ruq ta'tillari tufayli vaqtincha yo'q bo'lgan. Mehnat shartnomasida vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ishga qaytgan paytdan boshlab mehnat munosabatlarini bekor qilish sharti mavjud edi. Da'vogarning shartnomadagi imzosi uning shartnomada ko'rsatilgan barcha shartlar va shartlarga roziligini bildiradi. Ish beruvchi P.ga tegishli ariza bilan murojaat qilgan T.ning ishga qaytishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida yozma xabar yuborgan. T. ishga ketgan vaqtda, yaʼni mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqtda P. homilador boʻlib, bu haqda tibbiy maʼlumotnomalarni taqdim etish orqali ish beruvchini oldindan xabardor qilgan. T.ning ish joyiga qaytganligi to'g'risida bilib, ish beruvchi da'vogarga mehnat munosabatlarini davom ettirish masalasini hal qilish uchun yozma ravishda ma'lumot, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etishni taklif qildi. Da'vogar rad etmagan ish beruvchining ko'rsatmalariga ko'ra, u buni qila olmadi, chunki u ishga qabul qilishda taqdim etilgan hujjatlardan tashqari boshqa hujjatlarga ega emas edi. O'sha paytda korxonada quyidagi bo'sh ish o'rinlari mavjud edi: uchuvchilik xizmati uchuvchisi, uchuvchi-stajyor-uchuvchi, kapital qurilish, ta'mirlash va texnik nazorat bo'limi yetakchi mutaxassisi, safarbarlik tayyorgarligi sektori ombori mudiri, fuqarolik xizmati mudofaa va favqulodda vaziyatlar. Da'vogar ushbu bo'sh ish o'rinlari uning ma'lumoti, malakasi va ish tajribasiga mos kelmasligiga e'tiroz bildirmadi.

P. ishga qaytgan T. yarim kunlik ish uchun ariza berganligi sababli ish beruvchining uni kotib lavozimiga yarim kunlik asosda ishga olish majburiyatini talab qilgan. Ish beruvchi uni rad etdi. Sud rad etishni asosli va qonuniy deb topdi, chunki amaldagi qonunchilik ish beruvchini xodimga mavjud imkoniyatlarni taklif qilishga majbur qiladi. xodimlar jadvali bo'sh lavozim, bu lavozimning bir qismi emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, agar ayolni homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan bo'lsa va buning iloji bo'lmasa, Xodimning yozma roziligi bilan uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim sifatida yoki ayolning malakasiga mos keladigan ishga yoki bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazish. ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. P.ni ishdan bo'shatish uchun asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq emas va San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, unga ko'ra, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi, bu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

P.ning so'zlariga ko'ra, uning homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish huquqi "R***" FSUE bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng paydo bo'lgan, bu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan, shuning uchun onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun asoslar yo'q. oxirgi ish joyida Ushbu holatda mavjud emas.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, sud da’volarni to‘liq qanoatlantirishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qildi.

Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adliya" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Primorsk o'lkasining Naxodka shahar sudi: nahodkinskiy. prm. sudrf. ru/modullar. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=l&id=25600101012290917335401000125548.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning yana bir asosi - 9-bandning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududdagi boshqa ishga o'tishni rad etishi). Ushbu norma San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, xodimning o'tkazish uchun yozma roziligi zarurligini nazarda tutadi. Binobarin, agar homilador ayol bunday yozma rozilik bermasa, u bilan mehnat munosabatlari tugatilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish San'at asosida ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, ya'ni tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.

Homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish murakkab huquqiy masala. Qonun chiqaruvchi bunday xodimlarning huquqlarini himoya qilib, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Mehnat shartnomasi homilador ayolning tashabbusi bilan ham, huquqiy munosabatlarni davom ettirishning iloji bo'lmagan hollarda ham bekor qilinishi mumkin. Homilador ayollarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilishda sudlar ko'p qarorlarda ayollar manfaatlaridan kelib chiqadi. Da'volarni qondirishni rad etish holatlari, qoida tariqasida, homilador xodimning yomon niyat bilan ishlaganligi, o'z lavozimini suiiste'mol qilganligi va bundan tashqari, da'vo arizasi berish muddatlariga rioya qilish bo'yicha qonunni buzganligi bilan izohlanadi.

Agar ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini San'at asosida bekor qilsa. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 278, 288-moddalariga ko'ra, ayol haqli ravishda sudga murojaat qilishi va ishda g'alaba qozonishi, shuningdek, ma'naviy zararni qoplashi mumkin. Axir, ishdan bo'shatilgan taqdirda u boshdan kechirgan stressni ortiqcha baholash qiyin. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olishi va baholashi kerak. mumkin bo'lgan xavflar va oqibatlari. Umuman olganda, bunday xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin, lekin printsipial jihatdan mumkin - albatta, bunday ehtiyoj haqiqatan ham mavjud bo'lgan hollarda.

A. Ilyinskaya

Muhr uchun imzolangan

Shunday bo'ladiki, Rossiyada homilador ayol "sobit qalay askar" hisoblanadi.

U nafaqat tez vazn ortib borayotgani va uxlash noqulayligidan, balki homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi, bu qanchalik mumkin va Jinoyat kodeksining qaysi moddalari bo'yicha, degan savol ham tashvishlantirmoqda. Mehnat kodeksi.

Keling, qonunchilarning fikrlarini tahlil qilishga va ularni firma va korxonalar egalarining nuqtai nazari bilan solishtirishga harakat qilaylik.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qanday hollarda mumkin?

Har bir ish beruvchi buni tushunishi kerak kutayotgan ona- amalda tegib bo'lmaydigan ishchi. Unga xodimlarni qisqartirish, bo'limni qayta tashkil etish yoki kompaniyani birlashtirish bilan tahdid qilish mumkin emas. Aksincha, korxona egasi bo'lg'usi onani engil ishga o'tkazishi, unga vazifalarni yuklamasligi va dam olish vaqtidan oqilona foydalanishiga imkon berishi shart. Bularning barchasi belgilangan ish haqi, ish haqi va bonuslarni hisobga olgan holda sodir bo'ladi.

"Yangi onalar" taqdiridagi yagona muammo - bankrotlik tufayli korxonaning to'liq tugatilishi. Bu erda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi degan bahs yo'q. Agar bankrot ish beruvchi bir nechta rasmiyatchilikka rioya qilsa, qonun uning tomonida. Bunga quyidagilar kiradi:

1) korxonaning tugatilishi (yopilishi) kutilayotgan sanadan 2 oy oldin, istisnosiz, muassasaning barcha xodimlariga yozma ravishda xabar berish;

2) ilgari qayd etilgan barcha ishdan bo'shatish to'lovlarini saqlab qolish;

3) agar u taqdim etilgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lov.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida korxonaning mavjudligini tugatish to'g'risidagi yozuv paydo bo'lganda, homilador xodim Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi va ishsiz fuqaro maqomini oladi. Shundan so'ng, keyingi ota-ona ta'tillari va bolalar nafaqalari minimal miqdorda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi degan vaziyat noaniq talqin qilingan yana bir holat: ayol vaqtinchalik (doimiy xodim yo'qligida) ishlaydi. Bunday vaziyatda u zaif bo'lib qoladi va uning majburiyatlari hushyorlik va kompaniya rahbarini kelajakdagi niyatlari haqida xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Birinchidan, u har uch oyda akusher-ginekologdan hozirgi homiladorlik holati to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ikkinchidan, ayollarga chaqaloq tug'ilgunga qadar ishlash istagi haqida yozma ravishda xabar berish tavsiya etiladi. Bunday sharoitda uning o'rni ajratilgan.

Kichkina yoki katta qorinli ayol bilan almashtirilgan xodim sud qarori bilan qayta tiklangan bo'lsa, o'zini qanday tutish kerak? Hech narsa qila olmaysiz, bo'sh o'rinlar bo'lmasa, mag'lubiyatni qabul qilishingiz kerak bo'ladi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qanday hollarda bu mumkin emas?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ko'plab ob'ektiv sabablar mavjud. Bular mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatish, manfaatlar to'qnashuvi, tashkilot mulkini o'g'irlash, shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish. Homilador ayolni uzoq vaqt ishdan bo'shatish yoki boshqa shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Shubhasiz, qila olmaysiz. Rahbarga faqat intizomiy jazo e'lon qilish, tanbeh berish va bonuslarni kamaytirish to'g'risida buyruq chiqarishga ruxsat beriladi. Biroq, agar ayol bir necha soatlab klinikadan uzoqda, ultratovush xonasida o'tkazganligini isbotlay olsa, u holda hatto bu tarzda jazolanmaydi.

Mulkni o'g'irlash, shaxsiy manfaatlar, shaxsiy ma'lumotlarning sizib chiqishi uchun dalillar, shaxsiy kompyuterdan, CCTV kameralaridan dalillar kerak. Ushbu protsedura olti oydan ortiq davom etadigan sud jarayonidir. Albatta, jinoiy javobgarlikka tortish va qamoqqa olish haqida gap ketganda, kelajakdagi onaning sokin martaba imkoniyatlari nolga aylanadi. Shuning uchun siz tavakkal qilmasligingiz kerak. Va begunoh bola onaning xatolari uchun to'lashini bilsa, qanday kelajakdagi ona "qonun me'yorlariga muvofiq emas" o'zini tutadi?

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Huquqlaringizni himoya qilish uchun qanday harakat qilish kerak?

Umumiy holat - ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatishga ko'ndiradi. xohishiga ko'ra(tomonlarning kelishuvi bilan). Bu holatda nima qilish kerak? Homilador ayol uchun sabr-toqatli bo'lish va yoga qilish va o'xshash odamlarni topish muhimdir. Lekin, hech qanday holatda siz bayonot yozmasligingiz kerak!

Shunday bo'ladiki, kelajakdagi ona uchun psixologik qulaylik haqiqatni qidirishdan ko'ra muhimroqdir. Agar to'satdan ayol o'z xohish-irodasini bildiruvchi hujjatga imzo cheksa, u 2 hafta ichida o'z bayonotini qaytarib olish huquqiga ega. Buni faqat kotib-kotibda shaklning dublikatini ro'yxatdan o'tkazish orqali yozma ravishda qilishingiz kerak.

Agar to'satdan "besh daqiqa ichida tug'ruqdagi ayol" Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni faqat vakolatli sud ishiga tiklashi mumkin. Sud binosida homilador ayol o'zini bunday hal qiluvchi harakatga majburlash, majburlash yoki qo'zg'atishni osonlik bilan isbotlashi mumkin. Sudya ahmoq va hisob-kitob egasi tarafidan ko'ra, hali ham himoyasiz odam tarafini olishni afzal ko'radi.

Qonunchilarning sa'y-harakatlari tufayli ahmoq ish beruvchining tahdidlari amalga oshmaydi. Har qanday homilador ayol mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanish huquqiga ega. Bu to'la bo'ladi rejadan tashqari tekshirish kompaniya egasining faoliyati. Va u erda ular juda ko'p qonunbuzarliklarni topadilar, bu etarli bo'lmaydi!

Kompaniya xodimlarida "lavozim" dagi xodim boshqaruv uchun qo'shimcha "bosh og'rig'i" ni yaratadi. U ko'proq moslashuvchan va yumshoq ish sharoitlariga muhtoj, ko'pincha shifokorlarga tashrif buyurish zarurati tufayli kasallik ta'tilini va dam olishni talab qiladi. Mumkin bo'lgan qiyinchiliklardan qochish uchun homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q, chunki qonunchilik homilador onaning huquqlarini himoya qiladi va ayol bilan mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin bo'lgan holatlarning cheklangan ro'yxatini belgilaydi.

Qachon "qayg'uli" xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Vijdonsiz ish beruvchilar noto'g'ri, "homiladorlik tufayli" ayolni "behudaga" ishdan bo'shatish huquqiga ega deb hisoblashadi. Ijtimoiy mas'uliyat yukidan qutulishning bu yo'li qonun bilan qattiq jazolanadi. Agar sobiq xodim sudda kompaniya bilan mehnat munosabatlari noqonuniy ravishda tugatilganligini isbotlasa, yuridik shaxsga 200 ming rubl miqdorida jarima solinadi.

Ish beruvchi homilador ayolni o'z mehnat vazifalarini etarlicha bajarmasa, uni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Yo'q. Qonunchilik xonimning tarafini oladi. Ishga kelmaslik, mulkning shikastlanishi yoki o'g'irlanishi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lmaydi. Xodim o'z zimmasiga olishi mumkin bo'lgan maksimal javobgarlikdir.

Agar sinov muddati davomida ayol rahbariyatga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, ikkinchisi uni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilinadi.

Agar homilador ayol muddatli shartnoma asosida ishlayotgan bo'lsa va ish beruvchiga "qiziqarli lavozimi" to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqidan mahrum bo'ladi. U tug'ilgandan keyin etti kundan oldin xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Homilador xodimni xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ayol ishlagan bo'lim qayta tashkil etilsa, unga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak. Agar xodim yangi lavozimdan qoniqmasa, u o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

Qachon ayolni lavozimidan bo'shatish mumkin?

Qonun hujjatlarida homilador ayolni ishdan bo'shatishni qonuniylashtiradigan quyidagi asoslar nazarda tutilgan:

Ishchining o'z xohishi. Ushbu parametr nazorat qiluvchi organlar tomonidan savollar tug'ilishi mumkin, chunki ko'pincha iste'foga chiqish xatlari rahbariyat bosimi ostida yoziladi. Ish beruvchining nuqtai nazaridan eng xavfsiz variant - tomonlar o'rtasidagi kelishuv.
To'liq tugatish yuridik shaxs, homilador ayol qaerda ishlagan.
Mehnat sharoitlarining o'zgarishi (ko'chirish, joriy etish yangi texnologiya va hokazo.). Ish beruvchi kompaniya xodimga boshqa lavozimlarni taklif qilishi shart, agar ular mos kelmasa, mehnat munosabatlari tugatiladi.
Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Agar xodim homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani muddati tugagandan so'ng taqdim etsa, u xizmatga qayta tiklanmaydi.
Kompaniya bilan tuzilgan shartnomani yakunlash va xodim tomonidan almashtirilgan sobiq xodimning lavozimiga qaytish. Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki ularning shartlari lavozimdagi ayolga mos kelmasa, uni ishdan bo'shatish kerak.
Diskvalifikatsiya va mehnat munosabatlarini tugatishga yordam beradigan va tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.

Ish beruvchilar ko'pincha homilador ayolni boshqa xodimni almashtirgan bo'lsa, tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa va o'sha paytda bosh mutaxassis o'z zimmasiga olgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi, deb so'rashadi. Bunday holatlarni o'rganayotganda, sudlar an'anaviy ravishda ish beruvchi kompaniya tomonida bo'lib, ayol bilan mehnat shartnomasi yangilanmaganligi to'g'risida qaror qabul qiladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunga asos yo'q.

Tashkilotni tugatishda homilador ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak

Ish beruvchi ayolni lavozimidan bo'shatish uchun asos faqat xodimlarni qisqartirish yoki kompaniyani qayta tashkil etish emas, balki korxonani yopish bo'lishi mumkinligini tushunishi kerak. Jamiyat tugatilgan sana uning faoliyatini tugatish to‘g‘risidagi ma’lumotlar kiritilgan kun hisoblanadi davlat organlari Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida.

Tartibga soluvchi tuzilmalar bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun siz mehnat munosabatlarini tugatish tartibining barcha nozikliklariga rioya qilishingiz kerak. U quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Kompaniyaning kutilayotgan yopilishidan ikki oy oldin xodimni xabardor qilish kerak. Xabarnoma yozma shaklda tayyorlanadi, tanishish fakti ayolning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi. Hujjatning bir nusxasi kadrlar bo'limi xodimida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.
O'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblash va foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kerak.
Ishdan bo'shatish San'at talablariga muvofiq tayyorlangan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishchi uni imzosi ostida kutib oladi.
Oxirgi kuni homilador ayolga San'atning 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadigan mehnat daftarchasi beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 2-NDFL sertifikati va so'rov bo'yicha boshqa hujjatlar.
Homilador ayol qidirayotganda yangi ish, sobiq ish beruvchi uning nafaqasini to'lashi shart (ikki oydan ortiq bo'lmagan).

Ayol korxonaning yopilishini kutmaslikka, balki ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, muddatidan oldin ishdan ketishga haqli.

Ish beruvchi homilador ayolni ikki oylik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ha, agar uning roziligi yozma ravishda olingan bo'lsa. Kompaniya tugatilgunga qadar qolgan ishlamagan vaqt uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda kompensatsiya to'lanadi.

Eslatma!

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol tug'ruq uchun nafaqa olish huquqini yo'qotmaydi. Buning uchun ariza berish uchun siz Ijtimoiy ta'minot boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Homilador ayolni ishdan bo'shatish, agar u kompaniya bilan mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirsa, mumkin. Jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin, homilador ayol tashkilotni tark etish istagini aks ettiruvchi bayonot yozishi kerak.
Ayol talab qilinadigan 14 kun ishlaydi.
Xodimlar xodimlari T-8 shaklida buyruq chiqaradilar, unda ishdan bo'shatish uchun asos xodimdan olingan ariza (raqam, sana) ko'rsatiladi. Ishchi uni imzosi ostida kutib oladi.
Oxirgi ish kuni homilador ayolga so'rov bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, 2-NDFL va boshqa hujjatlar bilan ish kitobi beriladi.

Xodim, agar ariza yozish paytida kasallik ta'tilida bo'lsa yoki ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, ish vaqtisiz kompaniyani tark etishga haqli.

O'z xohishiga ko'ra, ayol ishlagan kunlar uchun ish haqini, naqd pulni oladi foydalanilmagan ta'til. U boshqa imtiyozlar yoki kompensatsiyalarga haqli emas.

Ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilar homilador ayolga bosim o'tkazib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishadi. Adolat sud orqali tiklanishi mumkin, ammo majburlash faktini isbotlash yuki jabrlanuvchining zimmasiga tushadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning muqobil varianti tomonlar o'rtasidagi kelishuvdir. Bu ishga yollash kompaniyasi uchun xavfsizroq yo'l, chunki nazorat qiluvchi organlardan da'vo qilish ehtimoli minimaldir.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish kelishuv asosida amalga oshiriladi, uning loyihasi har qanday tomon tomonidan taklif qilinishi mumkin. Hujjat ikki nusxada tuziladi va xodim va rahbariyat tomonidan imzolanadi. U "ajralish" uchun muhim shartlarni belgilaydi:

xizmat ko'rsatish shartlari;
ayolga to'lanadigan kompensatsiya;
qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Bitim loyihasi tomonlar kelishuvga erishgunga qadar muhokama qilinadi. Konsensusga erishilganda, hujjat xodim va kompaniya vakili tomonidan imzolanadi. Ayol ish beruvchi bilan kelishilgan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza tayyorlamoqda.

Oxirgi ish kuni kelganda, to'liq to'lov xodimga o'tkaziladi va unga beriladi ish kitobi va boshqa hujjatlar. Kerakli homiladorlik nafaqasini olish uchun ayol ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savol, albatta, ko'plab homilador onalarni tashvishga soladi. Sog'lik bilan bog'liq qiyinchiliklar, to'liq quvvat bilan ishlay olmaslik va ish joyida tez-tez yo'qligi qizni juda mashhur bo'lmagan xodimga aylantiradi va shuning uchun uning professional xizmatlariga bo'lgan ehtiyojni shubha ostiga qo'yadi. Davlat homilador onalarni himoya qiladimi? Aynan shu savolga biz imkon qadar batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Sinov davrida qanday imkoniyatlaringiz bor?

Eng mashhur savollardan biri: homilador ayolni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkinmi? Hech kimga sir emaski, ish beruvchi dastlabki ikki-uch oyni yangi xodimga qarash bilan o‘tkazadi va abituriyentning kirish imtihonidan o‘tmaganligini bahona qilib, istalgan vaqtda uni oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo‘shatishi mumkin.

Agar topsangiz qiziqarli holat sinov muddati davomida siz zudlik bilan antenatal klinikaga tashrif buyurib, tasdiqlovchi kerakli sertifikatlarni olishingiz kerak. bu fakt. Tibbiy hujjatlarga ega bo'lish sizga bir qator imtiyoz va imtiyozlarni olishga yordam beradi. Avvalo, chaqaloqni kutish ayolni sinov muddatidan ozod qiladi, u zudlik bilan umumiy asosda kadrlarga kiritilishi kerak. Agar siz ushbu faktni yangi rahbariyatdan yashirgan bo'lsangiz, ular avtomatik ravishda javobgarlikdan ozod qilinadi.

Kelishuv va shaxsiy xohish

Qanday holatda savolga ijobiy javob berish mumkin, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Eng mashhur sabab tomonlarning kelishuvi, xodim va ish beruvchining ixtiyoriy ravishda ajralishi bilan bog'liq. Ushbu imkoniyat Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (77-modda, 3-qism). Bunday holatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza 14 kunlik standart muddat ichida taqdim etiladi. Ushbu ikki hafta davomida kelajakdagi ona ish joyini tark etish haqidagi fikrini o'zgartirishga haqli. Bunday vaziyatda erishilgan kelishuv bekor qilinishi kerak. Albatta, ko'pincha kompaniya vakillari homilador onaga jiddiy bosim o'tkazib, uni ixtiyoriy ravishda bayonot yozishga majbur qilishlari mumkin. Agar bunday hodisa yuzaga kelsa, homilador xodim qayta tiklash uchun mehnat inspektsiyasiga va sudlarga murojaat qilish huquqiga ega. Shunga o'xshash harakatlar algoritmi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham tegishli.

Kompaniyani to'liq tugatish va bitta lavozim

Korxona tugatilayotganda homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ehtimol, bu holat kelajakdagi ona uchun deyarli mumkin bo'lgan yagona pasayishdir. Bu holatda tomonlar o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi bilan tartibga solinadi. Biroq, bu holatda ham, e'tibor berish kerak bo'lgan ba'zi nuanslar mavjud:

korxona to'liq tugatilishi kerak (egalik huquqi boshqa yuridik shaxsga o'tkazilmaydi);
davom etayotgan tugatish to'g'risida dastlabki xabarnoma (voqea sodir bo'lishidan kamida ikki oy oldin);
naqd nafaqalarni to'lash.

E'tibor bering, agar faqat ayol egallab turgan lavozim tugatilishi kerak bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi muqobil vakansiyani taklif qilishga majburdir. Bu butunlay boshqacha ish majburiyatlari va ish haqini anglatishi mumkin.

Homilador ayol tomonidan olingan imtiyozlar

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javob berishdan oldin, ularning yangi lavozimi onalarga taqdim etadigan imtiyozlar ro'yxatini belgilash kerak. Bunday ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Qiyin ish sharoitlari

Qanday hollarda homilador ayol mehnat sharoitlarini o'zgartirishni talab qilishi mumkin? Eng qiyin vaziyatlar:

er osti sho'ng'in;
og'irliklarni ko'tarish;
Shaxsiy kompyuterda doimiy ishlash;
qattiq holatda uzoq vaqt qolish (pozitsiyani o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi);
o'zaro ta'sir zararli moddalar va ularning nurlanishi;
ish safarlarining mavjudligi;
tungi smenalar (23 soatdan keyin).

Kerakli imtiyozlarni olish uchun kelajakdagi ona kadrlar bo'limiga yozma ariza yozishi kerak. Agar sizning qonuniy manfaatlaringizni qondirish rad etilsa, tegishli yo'nalishda davlat inspektsiyasiga murojaat qilib, ularni himoya qilishingiz mumkin. Agar bunday choralar istalgan natijaga ega bo'lmasa, ular sudga yuborilishi kerak.

Belgilangan muddatli shartnomaning tugashi

Homilador ayolni muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi? Ko'pgina xonimlar ikki tomon o'rtasida mehnat majburiyatlarini bajarish bo'yicha tuzilgan shartnoma faqat unda ko'rsatilgan muddatga amal qilishiga chin dildan ishonishadi. Ko'pgina hollarda, bu to'g'ri, ammo kelajakdagi onalar ham o'z manfaatlarini himoya qiladigan muayyan imtiyozlarga ega. O'z ishini saqlab qolish uchun ayol shartnomani uzaytirish to'g'risida ariza yozishi kerak, shuningdek, unga tug'ruqxona klinikasidan bolani kutayotganligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishi kerak. Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, uzaytirilgan shartnoma tugaydi va ona bo'sh joyini yo'qotadi.

Vaqtinchalik lavozimda ishlash

Homilador ayol biron sababga ko'ra yo'q bo'lgan odamning o'rniga vaqtinchalik lavozimda ishlasa, ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Bu savolga javob, boshqa ko'p hollarda bo'lgani kabi, salbiy. Homiladorlikni tasdiqlovchi hujjatni olgandan so'ng, ish beruvchi, agar asosiy xodim nafaqaga chiqsa, yangi lavozimni topish haqida tashvishlanishi kerak. Mehnat kodeksi rahbariyatni homilador onaga tegishli o'rinbosar ish joyi bilan ta'minlashga majbur qilmaydi. Agar shunga o'xshash lavozimlar bo'lmasa, ayolga osonlikcha kam haq to'lanadigan yoki nufuzli ish taklif qilinishi mumkin, buning asosiy talabi uning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan og'ir ish sharoitlarining yo'qligi. Homilador ayol o'z xohishi bilan rad etishi va iste'foga chiqishi yoki rozi bo'lishi va shuning uchun kompaniyadagi mehnat faoliyatini davom ettirishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini buzish

Qonunlar bo'yicha mukammal bilimga ega bo'lmagan ba'zi ish beruvchilar homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga harakat qilishlari mumkin. Afsuski yoki xayriyatki, bu ham Mehnat kodeksining amaldagi talablariga javob bermaydi. Mehnat intizomini buzish va hatto o'z mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik homilador onani ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlar emas. Biroq, ish beruvchi hali ham doimiy qoidabuzarga ta'sir qilishi mumkin. U ayolni mukofot yoki qo'shimcha nafaqalardan mahrum qilib, moddiy jihatdan jazolash huquqiga ega. Bundan tashqari, ish haqi homilador ayol to'liq qisqartirilishi mumkin, bunday choralar ham qonuniydir va amaldagi qonunchilikka zid kelmaydi.

Yordam uchun qayerga borish kerak?

Endi bilasizki, aksariyat hollarda ish beruvchilar homilador ayolni ishdan bo'shatishning qonuniy usulini topa olmaydi. Agar siz bosim yoki huquqlaringiz poymol qilinayotgan bo'lsangiz, o'z manfaatlaringizni himoya qilishda yordam beradigan quyidagi davlat organlariga murojaat qilishingiz kerak:

Mehnat inspektsiyasi.
Prokuratura.
Tuman sudi.

Kerakli dalillarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling, chunki faktlar bilan tasdiqlanmagan oddiy ayblovlar etarli bo'lmaydi.

Ish beruvchilar kelajakdagi onadan nomaqbul xodim sifatida qutulishga harakat qilayotgan ko'plab sabablar mavjud. Bunday vaziyatlarda homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqlari bormi yoki yo'qmi? Muntazam va haddan tashqari buzilish holatlarida kompaniya rahbariyati tashabbus ko'rsatishi mumkin sud va o'z huquqlaringizni himoya qiling. Shuni esda tutingki, advokatlar sizga quyidagi qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymaslikni qat'iy tavsiya qiladi:

Ishga mast holda kelgan.
Kompaniyaning mulkiga zarar etkazish va yo'q qilish.
O'g'irlik va o'g'irlik.
To'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarishni imkonsiz qiladigan axloqsiz harakatlar.
Korxonaga katta moddiy zarar yetkazgan qasddan yoki qasddan sodir etilgan harakatlar.
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lmagan taqdirda uzoq vaqt ishlamaslik.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: