Qanday qilib o'z xo'jayiningizni tark etishingiz mumkin. Tashkilot rahbarini ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori San'atga muvofiq. 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 31.1-bandi, yagona funktsiyalarni bajaradigan tashkilotning shaxsi tomonidan. ijro etuvchi organ ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan unga ishonib topshirilgan vakolat. Shu munosabat bilan ishdan bo'shatish tartibi hujjatlarni topshirish va rahbarning asosiy funktsiyalari bilan bog'liq maxsus tartibni nazarda tutadi, chunki javobgarlik tugatish uchun turli fundamental omillarni o'z ichiga oladi. mehnat munosabatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, siz MChJ bosh direktorini qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashingiz mumkin. Ishdan bo'shatish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Tugatish tartibini tavsiflovchi 77, 81 va 83 mehnat shartnomasi xodim yoki ish beruvchining iltimosiga binoan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun ushbu umumiy asoslar to'ldiriladi maxsus qoidalar San'atda ko'rsatilgan. 81-bandning 4, 9 va 10-bandlari, xususan:

egasining o'zgarishi qachon sodir bo'ladi moddiy baza tashkilot, uning mulki;
moddiy resurslardan boshqa maqsadlarda foydalanilganda yoki jamiyat mulkining yaxlitligi buzilganda;
rahbar tomonidan mehnat intizomi buzilgan yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar sodir bo'lgan vaziyat yuzaga kelganda.

Bundan tashqari, amalda, agar MChJ bosh direktori boshchiligidagi korxona bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabab paydo bo'lishi mumkin. Bosh qarzdor tashkilot mulkining egasi tomonidan keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda lavozimidan chetlashtiriladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Bosh direktorni ishdan bo'shatish qaror qabul qilishdan boshlanadi. Rahbar tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun birinchi qadam ariza hisoblanadi. Qonun shuningdek, MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining tashabbusi va xulosasiga ko'ra ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, bu holda yig'ilish bayonnomasi T-8 shaklida buyruq chiqarish uchun asosni belgilaydi.

MChJ direktorining mehnat daftarchasida kadrlar bo'yicha mutaxassis umumiy yig'ilish tafsilotlarini ko'rsatib, kompaniya muhrini qo'ygan holda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritadi. MChJning vakolatli shaxsining imzosi, u bosh buxgalter yoki direktor vazifasini bajaruvchi shaxs bo'ladimi, qabul qilingan qarorning tasdig'idir.

Tashkilot rahbariyatidagi o'zgarishlar tufayli soliq organi kompaniya boshqaruvidagi o'zgarishlar to'g'risida hokimiyat organlari uch kun ichida xabardor qilinishi kerak. Amaldagi rahbar bayonot berishi kerak, bu haqda ma'lumot davlat reestrida mavjud yuridik shaxslar.

Yangi direktor yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida yangilangan ma'lumotlar paydo bo'lgunga qadar yuridik hujjatlarni imzolay olmaydi.

MChJ ustavi bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibini tartibga soladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak. Korxona rahbari mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qarorni ketishidan kamida bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu xabarnoma va hujjatlar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan xatlar bo'lishi mumkin.

Navbatdan tashqari yig'ilishni chaqirish kun tartibiga direktorni o'zgartirish, yangi bosh direktorni tanlash masalasini kiritishni o'z ichiga oladi. Amalda, bosh direktorning o'rnini tezda topa olmaganligi sababli, bosh direktorni ishdan bo'shatish qiyinchiliklarga olib keladi.

Ishlarni topshirish MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining xulosasiga ko'ra ishonchli vakil tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Agar biron-bir sababga ko'ra kompaniya ishtirokchilarining yig'ilishi bo'lib o'tmagan bo'lsa, u holda rahbarni ishdan bo'shatish amalga oshiriladi va u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatishi mumkin. Federatsiya.

Taqdim etilgan ariza asosida mustaqil qaror qabul qilingan taqdirda (shartnomani bekor qilishdan bir oy oldin) MChJ bosh direktori barcha hujjatlarni notariusga saqlash uchun topshirishi yoki muhim hujjatlarni u bilan saqlashi kerak, chunki ular bo'lishi mumkin. tashkilot tomonidan da'vo qilingan.

Jinoiy javobgarlikka tortish

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, javobgarlik sobiq rahbar qaytarib olinmaydi, shuning uchun a'zolar kompaniya mulkini yo'qotganlik uchun undirish talabi bilan sudga murojaat qilishlari mumkin.

Rossiya qonunchiligi sobiq rahbar tomonidan sodir etilgan jinoyat uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi. Mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish hujjatlarni ehtiyotkorlik bilan rasmiylashtirishni, ishdan bo'shatish uchun asoslarga rioya qilishni talab qiladi, chunki MChJ yig'ilishi ishtirokchilarining noqonuniy xatti-harakatlari sodir bo'lgan taqdirda, sud rahbarini qayta tiklashi mumkin. o'z lavozimida, uni to'lashga majbur qiladi ish haqi majburiy ishlamay qolishning butun davri uchun.

Oddiy xodimni ishdan bo'shatish odatiy holdir. Korxonalar har kuni shunday kadrlar qarorlariga duch kelishadi. Ammo har bir advokat kompaniya direktorining hisob-kitobi qanday amalga oshirilishini bilmaydi. Bu erda siz ishdan bo'shatish sababini va bunga hissa qo'shadigan asosiy omillarni hisobga olishingiz kerak. Keling, bu jarayon qanday ishlashini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish sabablari

Korxona rahbarini ishdan bo'shatishni "qo'zg'atish" uchun asosli sabablar kerak. Darhol ta'kidlash kerakki, imtiyozlarga ega bo'lgan direktor bilan xayrlashishga urinishlar, masalan, nogironlik, boquvchisini yo'qotish va hokazolar bilan bog'liq bo'lganlar bu borada butunlay "umidsiz". Hatto qo'pol takrorlangan qoidabuzarlik uchun ham sud bunday xodimning foydasiga rad etishi mumkin.

korxonadagi qayta tashkil etish jarayonlari (tugatish, bankrotlik, "kompaniyalarning qo'shilishi" va boshqalar);
mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish yoki bajarmaslik;
shartnomada nazarda tutilgan kutilmagan holatlar.

Ishdan bo'shatish uchun ideal variant - mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Qoidaga ko'ra, bu holatda tomonlar "do'stona" kelisha olmaydilar va vaziyat sud jarayoni bilan og'irlashtirilmaydi.

Agar korxona rahbari yuqoridagi mezonlardan biriga tushib qolsa, u to'satdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish tartibi quyidagicha:

Tashkilotning barcha ta'sischilari umumiy yig'ilish o'tkazishga taklif qilinadi. Bunday holda, yig'ilishning sanasi va joyi to'g'risida oldindan yig'imlarning "aybdori" xabardor qilinishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, agar u korxona ustavida nazarda tutilmagan bo'lsa, u erda bo'lmasligi mumkin.
Yig‘ilishda rahbarni lavozimidan ozod etish masalasi ko‘rib chiqiladi. Tomonlar o'z fikrlarini bildiradilar, asoslar va dalillar keltiradilar. Shu bilan birga, barcha ma'lumotlar yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi shart:
- ishdan bo'shatish uchun asoslar;
- qonun moddasiga havola;
- muammoni hal qilish uchun zarur bo'lgan tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati (hisobot, tibbiy ma'lumotnoma va boshqalar).

Alohida bandda boshga moddiy kompensatsiya to'lash masalasi ko'rib chiqiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, agar ishdan bo'shatish xo'jayinning harakatsizligi bilan bog'liq bo'lmasa, u kamida uch oylik ish haqi miqdorida moddiy yordam olish huquqiga ega.

Hujjat yig'ilishning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi va rahbarning e'tiboriga etkaziladi.

Muhim: direktorlar yig'ilishi korxonaning mulkchilik shakliga bog'liq bo'lgan barcha rasmiyatchiliklarni hisobga olgan holda o'tkazilishi kerak. Shunday qilib, masalan, agar gaplashamiz haqida aktsiyadorlik jamiyati, uchrashuvdan 20 kun oldin bo'lajak o'quv-mashg'ulot yig'ini haqida gazetada e'lon joylashtirish kerak.

O'z xohishi

Agar menejer o'z tashabbusi bilan ketishni xohlasa, aktsiyadorlar yig'ilishini ham chetlab bo'lmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi iltimos bilan ariza yoziladi va batafsil tushuntirish hisoblash sabablari. Hujjat kompaniya ta'sischilariga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi va kun tartibiga kiritiladi umumiy kengash. Mehnat daftarchasida hisob-kitob qilishda ish joyini tark etishning shaxsiy istagi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Hozir yuklab oling:

Oqibatlari

Umumiy yig'ilish direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, yana bir muammo paydo bo'ladi - uning o'rniga yangi nomzod izlash. Qoida tariqasida, ishonchli odamni tezda topish oson emas, shuning uchun kompaniyaning normal ishlashi uchun boshqa shaxsga, masalan, sobiq rahbarning o'rinbosari yoki yordamchisiga vazifalarni yuklash kerak. Bunda ta’sischilar yig‘ilishi yana chaqiriladi va korxona rahbari lavozimiga nomzod muhokama qilinadi. Qabul qilingan qaror yangi mansabdor shaxsni ko'rsatgan holda tegishli tartibda qayd etiladi va batafsil tavsif uning ish vazifalari. Talabga binoan hujjat notarial tasdiqlanishi mumkin.

Buyurtmaning nusxasi quyidagi organlarga yuborilishi kerak:

soliq tekshiruvi ("hokimiyat o'zgarishi" bilan bog'liq vaziyatni batafsil tavsiflovchi qo'shimcha varaq bilan birga);
kompaniya hamkorlik qiladigan bank muassasasi;
Pensiya jamg'armasi.

Portalimizdan yuklab oling:

Direktorni ishdan bo'shatish tartibi juda mashaqqatli hisoblanadi. Asosiysi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchilik jihatlarini hisobga olish va yuqoridagi ko'rsatmalarga muvofiq harakat qilishdir.

Tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish tartibini bilmaslik yoki noto'g'ri bajarish korxonaning falajiga qadar jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Xususan, o'zini nohaq ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan yoki ishlarni topshirish tartibiga rioya qilmasdan ishdan bo'shatilgan rahbar hujjatlarni va tashkilot muhrini saqlab qolishi mumkin, bu esa to'lovlarni amalga oshirish, hisobotlarni topshirish va hokazolarni amalga oshirishning mumkin emasligiga olib keladi.

Shuning uchun bunday tartibni qonunga to'liq rioya qilgan holda bajarish kerak.

Rahbarni ishdan bo'shatishning huquqiy asoslari.

Tashkilot rahbari uning faoliyati va rivojlanishi uchun javobgardir, bu uning shaxsiy fazilatlariga bog'liq. Rahbarni ishga olishda tashkilot egalari, qoida tariqasida, bunday fazilatlardan xabardor bo'lib, rahbarga ma'lum bir umid bog'laydilar. Agar umidlar oqlanmasa, jamiyat egalari (umumiy yig‘ilish ishtirokchilari, aksiyadorlar, muassasa mulki egalari va boshqalar) o‘z xatosini maksimal darajada tuzatishi kerak. qisqa muddatga. Rahbarlarni ishdan bo'shatishning boshqa sabablari ham bor.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslarni nazarda tutadi.

Normativ asos	Ko'proq
P. 4, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish	shu asosda siz bosh buxgalterni ishdan bo'shatishingiz mumkin
P.9-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot rahbari tomonidan mulkning xavfsizligini buzish, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish.	Shuni ta'kidlash kerakki, bu ish beruvchining zimmasida bu holat bunday asossiz qarorni isbotlashni o'z ichiga oladi. Bu qonun talablariga mos kelmaydigan bitim bo'lishi mumkin, shu bilan birga zarar aniq bo'lishi kerak. Albatta, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak: komissiya tuzish, holatlarni tekshirish, aktlar tuzish va hk. Shu asosda rahbarni ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.
P.10-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilot rahbari tomonidan o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.	Bu holatda buzilishning "qo'polligi" juda subyektivdir, ammo shu asosda ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas.
1-band, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi Tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan - to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor.	San'atga muvofiq. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 69-moddasiga binoan, rahbar bankrotlik to'g'risidagi qonun talablarini buzganligi sababli lavozimidan chetlatiladi. Buning uchun arbitraj boshqaruvchisi sud tomonidan ko'rib chiqiladigan sudga tegishli iltimosnoma yuboradi. Agar so'rov bajarilsa arbitraj sudi rahbarini lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunda yuridik shaxsning rahbari bilan shartnoma tuzish majburiyati yuklangan organlari ushbu shartnomani “qarzdor tashkilot rahbari lavozimidan chetlashtirilganligi munosabati bilan” buyrug‘i bilan bekor qiladi. to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-bandi)"
P.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi - yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki shaxsning (organning) vakolatli egasi tomonidan qaror qabul qilinganligi munosabati bilan. mehnat shartnomasini bekor qilish. Unitar korxona rahbariga nisbatan mehnat shartnomasini ko'rsatilgan asoslar bo'yicha bekor qilish to'g'risidagi qaror unitar korxonaning vakolatli egasi tomonidan hukumat tomonidan belgilangan tartibda qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi.	Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda oliy organi tashkilot yoki muassasa mulkining egasi yoki rahbari bilan shartnoma tuzish funktsiyasi yuklangan boshqa organ bunday shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Rahbarning aybli harakatlari bo'lmagan taqdirda, rahbarga o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravari miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Ushbu kompensatsiya to'lanishi shart emas daromad solig'i San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2007 yil 1 noyabrdagi N 56-V07-15 qarori bilan birinchi instantsiya sudining xulosasini San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi rahbarning faoliyatida "aybdor" ni tahlil qilishni nazarda tutmaydi va tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bunday qilish sabablarini ko'rsatishni talab qilmaydi. qaror. San'atning 2-bandi mazmunini talqin qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi tizimli aloqada tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani hal qilishda ish beruvchining o'zboshimchalik bilan cheklanmagan ixtiyori va tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini nazarda tutmaydi. ish beruvchining mutlaq va cheklanmagan huquqi emas. Qanday bo'lmasin, sud xodimni ishdan bo'shatish sabablarini, shu jumladan uning bunday sabablarning kamsitish xususiyatiga havolalarini tekshiradi.
P.3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi - mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha	Bu menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, deyarli har qanday sababni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, tijorat siri bo'lmasa ham, ayrim ma'lumotlarni oshkor qilish; muayyan ko'rsatkichlarga erisha olmaslik; shaxsiy shaxsni aniqlash oilaviy aloqalar ishchilardan biri bilan; boshqa tashkilotda yarim kunlik ish va boshqalar.

O'z navbatida, tashkilot rahbari istalgan vaqtda u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Biroq, rahbar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u bu haqda ish beruvchini kamida bir oy oldin xabardor qilishi shart, oddiy xodim uchun bu muddat ikki hafta.

Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab, rahbarni ishdan bo'shatishning xususiyatlari

tomonidan umumiy qoida xuddi shu organ tashkilot rahbarini tayinlash va lavozimidan ozod qilish uchun javobgardir. Protsessual ravishda ishdan bo'shatish masalalari mehnat shartnomasini tuzish masalalari bilan bir xil tarzda hal qilinadi.

Shunday qilib, mas'uliyati cheklangan jamiyatda, shuningdek aktsiyadorlik jamiyatida rahbar kompaniya ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishi tomonidan yoki agar u ustavda nazarda tutilgan bo'lsa, direktorlar kengashi tomonidan lavozimidan ozod qilinadi. kompaniyaning.

Davlat yoki munitsipal unitar korxonada (DUK, MUP) rahbarni ishdan bo'shatish masalalari bunday korxonaning mulk egasi tomonidan hal qilinadi.

Notijorat tashkilotlarda boshqaruv masalalari ushbu tashkilotlarning ustavlari asosida hal qilinadi. Qoidaga ko'ra, bosh mulk egasi tomonidan ishdan olinadi notijorat tashkilot. Har holda, rahbar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin xo'jalik jamiyati aktsiyadorlari (ishtirokchilari) umumiy yig'ilishining yig'ilishi yoki mulkdorning tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtirilgan qarori bilan amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, bunday yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibini buzish sud orqali rahbarni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishga olib kelishi mumkin.

Haqiqiy hayot misoli (mehnat mojarosi)

Chegara bilan ma'lum bir jamiyatdamas'uliyati cheklangan, ta'sischilari bir nechta yuridik va jismoniy shaxslar bo'lgan, pochta Bosh direktor muassis tomonidan ishg'ol qilingan - jismoniy shaxs, Kompaniyaning ustav kapitalidagi ulushi 20% dan bir oz ko'proq bo'lgan.

Bosh direktor va Ta'sischining rahbarlaridan biri - yuridik shaxs (jamiyat ustav kapitalidagi ulushi 60% ga teng) o'rtasidagi shaxsiy nizo natijasida rahbarni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilindi, ya'ni. , u bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Ta'sischi - ishdan bo'shatish tashabbuskori darhol "navbatdan tashqari umumiy yig'ilish" o'tkazdi, unda u bosh direktorni lavozimidan ozod qilishga qaror qildi. Shundan so'ng tegishli buyruq chiqarildi, u pochta orqali bosh direktorga yuborildi. Belgilangan Ishtirokchi yig'ilish bayonnomasini boshqa ishtirokchilarga, shuningdek Bosh direktorga yubormadi.

Bir tomondan, kompaniyaning 60% a'zosi ustav kapitali, har qanday holatda, Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyati bor edi, chunki unga buning uchun zarur bo'lgan ko'pchilik ovoz berilgan. Boshqa tomondan, ushbu protsedura davomida qonun normalari, xususan, navbatdan tashqari umumiy yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibini tartibga soluvchi "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 35, 36-moddalari talablari sezilarli darajada buzilgan:

- jamiyat ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig'ilishi jamiyatning ijroiya organi (ya'ni, bizning holatimizda Bosh direktor) tomonidan uning tashabbusi bilan, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) talabiga binoan, auditorlik tekshiruvi o'tkazuvchi organ tomonidan chaqiriladi. jamiyat komissiyasi (taftishchisi), auditor, shuningdek jami kamida o'ndan bir qismiga ega bo'lgan jamiyat ishtirokchilari. umumiy soni jamiyat a'zolarining ovozlari.

Jamiyat ijroiya organi jamiyat ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi iltimosnoma olingan kundan boshlab besh kun ichida ushbu talabni ko‘rib chiqishi va jamiyat ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilishi shart. uni ushlab turishdan bosh tortish.

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini chaqiruvchi organ yoki shaxslar jamiyatning har bir ishtirokchisini u o'tkazilishidan kamida o'ttiz kun oldin xabardor qilishi shart. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali jamiyat ishtirokchilari ro'yxatida ko'rsatilgan manzil bo'yicha yoki jamiyat ustavida nazarda tutilgan boshqa usulda.

Xabarnomada jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini o'tkazish vaqti va joyi, shuningdek taklif etilayotgan kun tartibi ko'rsatilishi kerak.

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig‘ilishini tayyorlashda jamiyat ishtirokchilariga taqdim etilishi lozim bo‘lgan ma’lumotlar va materiallar jumlasiga jamiyatning yillik hisoboti, jamiyat taftish komissiyasi (taftishchisi) va auditorning tekshirish natijalari bo‘yicha xulosalari kiradi. jamiyatning yillik hisobotlari va yillik balanslari, jamiyat ijroiya organiga, jamiyat direktorlar kengashiga (kuzatuv kengashiga) va jamiyatning taftish komissiyasiga (taftish komissiyasiga) nomzod (nomzodlar) toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, oʻzgartirish va qoʻshimchalar loyihasi. jamiyat ustaviga yoki jamiyatning yangi tahrirdagi ustavi loyihasiga, jamiyatning ichki hujjatlari loyihalariga, shuningdek ustav jamiyatida nazarda tutilgan boshqa ma’lumotlarga (materiallarga).

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomasi tuzilganidan keyin o'n kundan kechiktirmay jamiyatning ijro etuvchi organi yoki ushbu bayonnomani yurituvchi boshqa shaxs jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi bayonnomasining nusxasini yuborishi shart. jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini xabardor qilish uchun belgilangan tartibda jamiyatning barcha ishtirokchilariga.

Shunday qilib, ko'rsatilgan yig'ilish jiddiy qonunbuzarlik bilan o'tkazildi:

Majlisni chaqirish tartibini buzgan,

Jamiyat a’zolarini va ijroiya organini xabardor qilish tartibiga rioya etilmagan;

Uchrashuv tartibiga rioya qilinmadi

Bayonnomani kompaniya ishtirokchilariga yuborish talablari bajarilmagan.

San'atning 2-bandiga muvofiq. "MChJ to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasiga binoan, sud ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, agar ariza bergan kompaniya a'zosining ovozi ovoz berish natijalariga ta'sir qilmasa, bahsli qarorni o'z kuchida qoldirishga haqli. yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar muhim emas va qaror yo'qotishlarga olib kelmadi bu ishtirokchi jamiyat.

Darhaqiqat, boshqa ishtirokchilarning ovoz berishlari bu holatda natijalarga ta'sir qila olmadi, ammo yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar jiddiy bo'lib, kompaniya ishtirokchilariga zarar etkazadi (direktorning o'zgarishi hisobni boshqarishning kutilmagan imkonsizligiga olib keldi, natijada shartnoma tuzilmagan yoki to'lanmagan bo'lsa, bu kompaniyaga zarar etkazdi, shuning uchun Buyuk Britaniyadagi ulushning 20% dan ko'prog'iga ega bo'lgan ishtirokchiga zarar keltirdi). Yig'ilish ishtirokchisini xabardor qilmaslik va u yo'qligida mas'uliyati cheklangan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini o'tkazish jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi. ( Uzoq Sharq okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 11.05.2010 yildagi F03-2995/2010-sonli qarori № A51-15225/2009 ishda kompaniya ishtirokchilari umumiy yig'ilishining bitim tuzish to'g'risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi da'voni qonuniy ravishda qanoatlantirdi. barcha muhim shartlarni ko'rsatgan holda, chunki sud umumiy yig'ilish ishtirokchilarini chaqirish tartibiga rioya qilmaslikni aniqlagan, bu da'vogar yo'qligida qonunni jiddiy buzish bilan amalga oshirilgan.)

Shunday qilib, bosh direktorning bunday ishdan bo'shatilishiga qarshi sudga shikoyat qilish ehtimoli kattaroq edi.

Ushbu holatlarning barchasini baholab, Kompaniya a'zolarining umumiy yig'ilishi Bosh direktorning ishdan bo'shatilishini haqiqiy emas deb topdi.

Boshni ishdan bo'shatishning taxminiy algoritmi.

1. Vakolatli organ tomonidan qaror qabul qilinishi (xo‘jalik yurituvchi subyektda bunday qaror qabul qilinishidan oldin qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishtirokchilarning (direktorlar kengashi) umumiy yig‘ilishi chaqirilishi va o‘tkazilishi amalga oshiriladi). Xuddi shu qaror tayinlangan (saylangan) yangi rahbar, shuningdek ishlarni topshirish uchun mas'ul shaxs.

2. Tashkilot rahbarining vakolatlaridan voz kechish to'g'risida buyruq chiqarish. Bu ishning oxirgi kunida sodir bo'ladi.

3. Ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini rasmiylashtirish. Bu ishdan bo'shatilgan rahbar ishining so'nggi kunida, u ishlarni (bosma, hujjatlar, hisobot, agar u uning qo'riqchisi bo'lsa va hokazo) yangi rahbarga topshirganda sodir bo'ladi. Ishlarni topshirish tartibi tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanishi mumkin.

4. Hisoblash, kiritish ish kitobi.

5. Tashkilot rahbari o'zgargandan keyin uch ish kuni ichida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish zarur. Aks holda, tashkilot bank kartasini o'zgartira olmaydi va natijada hisobni boshqara olmaydi va biznes yurita olmaydi. Bundan tashqari, belgilangan muddatni buzish (129-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 5-bandida belgilangan) ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 3-bandiga muvofiq, ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etmaslik) yuridik shaxs to'g'risida yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga, agar bunday vakillik qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ogohlantirish yoki ma'muriy jarima solishga sabab bo'lsa. mansabdor shaxslar besh ming rubl miqdorida).

6. Bank kartasini almashtirish

Xulosa.

Tashkilot rahbarining huquqiy maqomi qonun nuqtai nazaridan o'ziga xosdir, chunki kompaniya rahbari nafaqat xodim, balki yuridik shaxsning organi hamdir. Shunday qilib, rahbarni ishdan bo'shatish masalalari tartibga solinadi, birinchi navbatda, mehnat qonuni ikkinchidan, tegishli korporativ qonun hujjatlari. Shu sababli, tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda murakkablashadi.

Ushbu protsedura o'rtasidagi asosiy farqlar nimada?

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan bo'shatishning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda, rahbarni ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar mavjud.

2. Rahbarni ishdan bo'shatish, buyruqqa qo'shimcha ravishda, tashkilot egasining yoki vakolatli organning qaroriga asoslanadi.

3. Tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun maxsus tartiblarni (ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi yig'ilishi, kooperativ a'zolari va boshqalar) amalga oshirish kerak.

4. Rahbar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ogohlantirish muddati kamida bir oy.

5. Tashkilot rahbari o'zgargandan so'ng, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish kerak.

Adabiyot:

1. federal qonun 08.02.1998 yildagi 14-FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"

2. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ-son

3. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (ikkinchi qism) 05.08.2000 N 117-FZ

4. Ta'rif Oliy sud Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 1 noyabrdagi 56-V07-15-sonli ishda

5. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2010 yil 30 sentyabrdagi N A51-15225/2009 ishi bo'yicha N VAC-12731/10 qarori.

6. Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2007 yil 9 iyuldagi N 7966/07 N A43-11065 / 2006-1-280-sonli ishi bo'yicha ajrimi

7. "Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 195-FZ.

8. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli Federal qonuni.

Jurnalga havola -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

O'qish foydali bo'lishi mumkin: