Homilador ayol quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi - mehnat qonunchiligining nuanslari. Agar homilador ayol ishdan bo'shatilsa, nima qilish kerak

Qonunga ko'ra, homilador ayolni qonuniy asoslarsiz va uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar fuqaro ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligini isbotlay olsa, u yo'qolgan lavozimini qaytaradi va tovon oladi.

Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

O'z lavozimlaridan asossiz mahrum qilingan xodimlar ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani San'atga muvofiq naqd pulda oladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. To'lovlar miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Agar siz ushbu noaniqliklarni hal qilmoqchi bo'lsangiz, o'qing. Bu biz aniqlaydigan birinchi nuqta. Qisqa javob bor, shuning uchun siz har bir taxminni yaxshi tushuntirib, yechim topishingiz kerak. Homiladorlik immunitetni anglatmaydi, chunki xodim sizning maqsadlaringizga javob berishi va mehnat qoidalari va standartlariga moslashishi kerak. Agar siz og'ir jinoyat sodir etsangiz yoki bir nechta jiddiy sanktsiyalarni to'plasangiz, bolaga ega bo'lish sizni mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishdan himoya qiladigan himoya qalqoni bo'lmaydi.

Biroq, hech qanday holatda, kamsituvchi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan shaxs emas va homilador ayollarga murojaat qiladi. Ya'ni, uning homiladorligi qonuniy ravishda rad etilishi mumkin emas. Va agar siz sudda g'alaba qozonsangiz, kompaniya nol tafovut bo'lganda uni olishga majbur bo'ladi. Xuddi shunday, onani tug'ruq ta'tilida yoki emizish vaqtida ishdan bo'shatish mumkin emas.

Homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish San'at asosida qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lashga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi.

Ish beruvchi San'at bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi. Agar homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish sudda isbotlansa, aybdor 200 ming rublgacha jarimaga tortiladi, 360 soatgacha majburiy mehnat.

Ehtimol, kompaniya ob'ektiv sabablar ayolni homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish deb da'vo qilishi mumkin. Bunday hollarda ular qayta-qayta chiqindilar yoki past mahsuldorlik yoki Ishchilar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra foydalanishlari mumkin. Endi, agar ayol o'z ishini sudga topshirsa, kompaniya sudlarga bu holatlar mavjudligini isbotlashi kerak va sudya ular xodimni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar ekanligini tushunadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarda kam imkoniyat bormi?

Ha, homilador bo'lgan o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan ayol tug'ruq ta'tiliga ega bo'lishi mumkin. Bunday holda, sizga oxirgi 7 yil ichida kamida 180 kun yoki butun umringiz davomida 360 kun kerak bo'ladi. 21 yoshgacha bo'lganlar hech qanday hissa qo'shishlari shart emas, 21 yoshdan 26 yoshgacha bo'lgan ayollar esa oxirgi 7 yil ichida kamida 90 kun bo'lishi kerak.

Qanday hollarda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Mutaxassisdan faqat aniq huquqiy asoslar bo'yicha rad etishingiz mumkin, bu muayyan holatda juda kam. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, qonun chiqaruvchi qaysi holatda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinligini tushuntiradi. Fuqaroning roziligi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan lavozimidan chetlashtirish mumkin, agar:

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Bu hollarda, avvalgi holatlardagidek, onalik, farzand asrab olish va bolaga g'amxo'rlik qilish bilan shug'ullanadi. Ijtimoiy ta'minotda ta'kidlanganidek, umuman olganda, tug'ruq ta'tillari, farzand asrab olish yoki homiylik qilish 16 doimiy haftani tashkil etadi, bu ko'p tug'ilgan taqdirda har bir bola uchun yana ikki haftaga uzaytiriladi.

Onalik ta'tiliga soliq solish

Agar siz muayyan ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilmoqchi bo'lsangiz, Bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining veb-saytida to'plangan tez-tez so'raladigan savollarga murojaat qilishingiz mumkin. Ish tugagandan so'ng, soliqqa tortish bo'yicha transsendent shubhalarni ko'tarish vaqti keldi: buni daromadlar to'g'risidagi hisobotga qanday kiritish kerak? Bu daromadga qanday soliq solasiz?

Yuridik shaxs qayta tashkil etilmoqda/tugatilmoqda.
IP yopiq.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish

Ish beruvchi homilador ayolni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishi mumkinmi? Ha, ma'lum shartlar asosida. Ish beruvchi quyidagi hollarda shartnomani bekor qilishga haqli:

Xodim shartnomani imzolash va lavozimni tark etish istagini mustaqil ravishda bildirdi.
Boshliq xodimga kelishuv asosida ishdan bo'shatish to'g'risida yozma taklif yubordi va fuqaro buni ma'qulladi.

Agar homilador ayol shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Tomonlar kelishuvga binoan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Agar lavozimdagi xodim homiladorlik haqida shartnoma imzolaganidan keyin bilsa, u shartnomani bekor qilishi va ishga qaytishi mumkin.

Biroq, bu qaror sud amaliyotini o'rnatmaydi va Daromad agentligi tez orada o'z bayonotlariga tuzatish kiritishni so'ragan maktublar oqimida qanday qilib qo'yish kerakligini aniq ko'rsatishi kerak edi. soliq deklaratsiyasi. Biroq, bu masala haligacha havoda bo'lib, g'aznachilik inspektorlari tomonidan shikoyat qilmoqchi bo'lganlarga bu to'g'ri va qonuniy ravishda qilinganligini aytishadi.

O'z ixtiyori haqida qayg'urish, buning uchun nima kerak?

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, da'vo arizasi berishga qaror qilganlar birinchi navbatda Daromad agentligiga ariza berishlari kerak, bu so'rov G'aznachilik tomonidan rad etilishi aniq, so'ngra ushbu yo'l tomonidan taqdim etilgan barcha imkoniyatlar tugaguniga qadar ma'muriy yo'l orqali murojaat qilishlari kerak. . Shundan so'ng tegishli Oliy sudda sud ishlarini boshlash kerak bo'ladi.

Homilador ayolni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Har bir xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega o'z irodasi. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandiga binoan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javob aniqdir - ish beruvchi agar xodimni o'z lavozimidan chetlatish huquqiga ega bo'lsa. uning o'zi ishdan bo'shatish uchun ariza beradi.

Homilador ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak?

IN bu holat San'at bilan tartibga solinadigan umumiy tartibni qo'llaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Homilador ayol uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin - shartnomani bekor qilish uchun fuqarodan kompaniyani tark etish istagi to'g'risida yozma ariza olish talab qilinadi. Hujjat jo'nash kunidan 2 hafta oldin topshirilishi kerak.

Onalik ta'tilini soliqqa tortishning kalitlari qanday?

Soliq maqsadlarida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalardan olinadigan nafaqalar mehnat daromadlari sifatida tasniflanadi. Ba'zi taxminlarni ta'kidlash uchun avtonom jamoalar va mahalliy tashkilotlar tomonidan olingan imtiyozlar, shuningdek, etkazib berish yoki bir nechta farzand asrab olish bilan bog'liq imtiyozlar bundan mustasno.

Va u to'g'ridan-to'g'ri kompaniya tomonidan to'lanmagan bo'lsa ham, ijtimoiy sug'urta tomonidan to'langan bo'lsa ham, xuddi sizning maoshingiz kabi soliqqa tortiladi. Yana bir o‘zgarish shundan iboratki, bola chegirmalarni oladi va avlodi bo‘lmagan oilaga nisbatan boshqa soliqqa tortiladi. Bu sizning qancha farzandingiz borligiga ham bog'liq bo'ladi. Shuning uchun, G'aznachilik hisoblarini to'g'irlashdan oldin, bu jihatlarning barchasi bilan maslahatlashing, ayniqsa siz ota-ona yoki ota-ona bo'lsangiz.

Tugatish mehnat munosabatlari muddat tugagandan keyin sodir bo'ladi. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lganligi to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi homilador ayolni ushbu muddatdan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish beruvchi homilador ayol arizasini qaytarib olsa, uni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Yo'q. Agar 2 haftalik muddat ichida xodim o'z fikrini o'zgartirsa va ishdan bo'shatmaslikka qaror qilsa, u holda mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qaror noqonuniy bo'ladi.

Agar siz ona yoki ota bo'lmoqchi bo'lsangiz, endigina tug'gan bo'lsangiz, Hacienda sizdan kerak bo'lganidan ko'proq soliq undirayotganini his qilsangiz yoki ish vaziyatingiz xavf ostida ekanini his qilsangiz, ikkilanmang: biz bilan bog'laning. eng yaxshi advokatlar.

Bu bepul va siz o'zingizga yaqin bo'lgan o'zingizga ishonadigan mutaxassisni topishingiz uchun uchtagacha kotirovkalarni olasiz. Ishlayotgan ayollarning homiladorligi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmasligi kerak; aksincha, ko'krak suti bilan boqishni rag'batlantirish to'g'risidagi qonunga muvofiq, bola tug'ilgandan keyin bir yilgacha barqarorlik kafolatlanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollarni ishdan bo'shatish

Xodimning lavozimidan ketishining yagona qonuniy asosi San'atning 1-bandidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorni yopishni nazarda tutadi. Ular homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ish beruvchiga quyidagi sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilish taqiqlanadi:

Mehnat shartnomasini tugatish

Direktor ishlaydigan ayollarga - ham xususiy sektor, ham davlat sektori - hech qanday holatda ish beruvchilar tomonidan homilador bo'lishlari sababli ishdan bo'shatilmasligini eslatib o'tdi. amaldagi qonun aksincha, bola tug'ilgandan keyin kamida bir yil davomida ularni ish joylarida barqarorlashtirishga qaratilgan, ba'zi imtiyozlarga ega.

va tug'ruqdan keyingi davr nima, 18 hafta - Biz ham o'z ichiga tug'ruq ta'tillari va otalik, bir qismi bor. Ishchi bola tug'ilgan yiliga qadar ish joyining barqarorligiga ega. Ushbu manzilning atributlari orasida bunday vaziyatlardan jabrlanganlarga yordam berishdan tashqari, xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi vositachilik ham mavjud. Ushbu bosqichda yanvar oyida 63 ta mediatsiya o‘tkazildi. Barcha maslahatlashuvlarda biz konsultatsiya doirasidan tashqarida bo'lgan va vositachilikka muhtoj bo'lgan emizish holatlarini ajratamiz, ular Yarashuv qo'llanmasiga yuboriladi va biz hal qilinmagan holda tuzatishga qaytamiz va tez orada allaqachon nazoratni yuboramiz dedi.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.
Kichraytirish.
Malakalarning etarli emasligi.
Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish.
Ishga kirishda soxta hujjatlar taqdim etish.

Qonun rahbariga jiddiy qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan homilador xodimlarni javobgarlikka tortishni taqiqlamaydi. Ishdan mahrum qilish o'rniga xo'jayin intizomiy jazo qo'llash, hisobot kartasida asossiz ishdan bo'shatish faktini ko'rsatish va ish haqini kamaytirish huquqiga ega.

“Biz har bir holatda maslahat beramiz va xodimning ahvolini inobatga olgan holda, biz eng mos keladiganini ko'ramiz; biz har doim mehnat munosabatlarini saqlashga intilamiz”, - dedi u. Mehnat departamentining a'zosi bo'lgan Mehnat departamenti maslahatchisi Meribell Kuenka 508-sonli qonun ham ishdan bo'shatishning haqiqiy emasligini aniqlaganligini aniqladi. Shuning uchun, agar xodim kompensatsiya olishni istamasa, u qayta tiklash uchun sudga murojaat qilishi kerak. "Ma'muriy jazo yo'q", dedi u, garchi u sanktsiya 388-moddada nazarda tutilganligini eslatdi. Mehnat kodeksi, bu "tug'ruq ta'tilini bermaslik yoki ruxsat berishni rad etish uchun 50 ish haqini belgilaydi emizish, Audit bosh boshqarmasi mas'uldir."

Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayolni shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchi ariza va homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani olgandan keyin homiladorlikning oxirigacha shartnomani uzaytirishi shart. Xodim ish beruvchiga kamida uch oyda bir marta uning holati to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma beradi. Xo'jayin homiladorlikning tugashi haqida bilgan paytdan boshlab mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin.

Kasko homilador ayollar ish beruvchi tomonidan yozilgan xat bilan ishlashda ko'radigan asosiy ehtiyot choralarini - ularning homiladorlik holatini batafsil bayon qildi. Buyurtmalarni etkazib berishdan ikki hafta oldin so'rash mumkin. Garchi, u har doim ginekolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishi bilan oldinroq bo'lishi mumkinligini aniqladi.

U erdan ular 18 haftalik tug'ruq ta'tilini o'tkazadilar. Ishlaydigan ota-onalar ikki hafta bor. Qayta tiklangandan so'ng, ayol ishchilarga laktatsiya uchun ruxsat beriladi, bu bola olti oylik bo'lgunga qadar 90 daqiqa va bola ikki yoshga to'lgunga qadar 60 minut.

Yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun yollangan homilador xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Agar ayol boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, shartnomani bekor qilish mumkin.

Homilador ayolning ahvolidan xabari bo'lmagan ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytda lavozimda bo'lgan bo'lsa-da, lekin tomonlarning kelishuvi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uning ahvoli to'g'risida bilgan bo'lsa va uni qayta tiklashni talab qilsa, ish beruvchi uni olganidan keyin uni ishga tiklashi shart. tibbiy ma'lumotnoma. Buni ko'plab sudlarning qarorlari, jumladan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20.06.16 yildagi 18-KG16-45-sonli qarori tasdiqlaydi.

Bitta holat: kamsitilgan va rad etilgan

Kompaniyalarda laktatsiya davri bo'lishi shart; bundan tashqari, ish joyida bolalar bog'chasiga ega bo'lish zarurligi haqida gapiradi. Onalarda ko'krak va tuxumdon saratoni xavfi kamayadi. Ta'kidlanishicha, kompaniya uning homiladorligini 24 iyun kuni shartnoma imzolaganida bilgan, biroq 4 avgust kuni u o‘z ishini "sinov muddatidan ko‘p bo‘lmagan muddatda" tugatgani haqida xabar berilgach, u ishdan bo‘shatish ustidan shikoyat qilgan va Ta'kidlanishicha, bu kompaniya uning homiladorligini bilganida sodir bo'lgan. .

Konstitutsiyaviy sudning ta'kidlashicha, homiladorlik, garchi u kompaniyaga ma'lum bo'lmasa ham, "ishdan bo'shatish" huquqiy belgisi berilgan taqdirdagina haqiqiy emasligi uchun ob'ektiv sababdir, "sinov davrida shartnomani bekor qilish" holatida emas. ". Ammo qat'iy qo'llaniladigan me'yoriy hujjatlarning turli xil so'zlarini qabul qilishda, bu o'z vaqtida olib borilgan semantik tekshiruv ba'zi hollarda shartnomani bekor qilishga imkon beradi, hatto ular jinsiy kamsitishda gumon qilinishi mumkin bo'lsa ham, ayol ishchilar uchun qonun bilan nazarda tutilgan himoya homilador ayollarga taalluqli emas.

Kompaniya xodimlaridagi "lavozimdagi" xodim rahbariyat uchun qo'shimcha "bosh og'rig'i" yaratadi. U yanada moslashuvchan va yumshoq ish sharoitlariga muhtoj, ko'pincha shifokorlarga tashrif buyurish zarurati tufayli kasallik ta'tilini va dam olishni talab qiladi. Mumkin bo'lgan qiyinchiliklardan qochish uchun homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q, chunki qonunchilik homilador onaning huquqlarini himoya qiladi va ayol mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin bo'lgan holatlarning cheklangan ro'yxatini belgilaydi.

Sud o'z pozitsiyasini qo'llab-quvvatlagan holda, qonun chiqaruvchi "bu himoyani sinov muddati davomida biznesni bostirish uchun qo'llashni istisno qilish bilan cheklashga ataylab qaror qildi" deb ta'kidlaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, u kamsitmaslik tamoyilidan himoya qila olmaydi.

Boshqa tomondan, sudyalardan biri ta'kidlaganidek, "kamsitish dalillari yo'q" degan dalil, chunki uning ishdan bo'shatilishi erkak sherikning xuddi shu sabablarga ko'ra ketishi bilan bir vaqtda sodir bo'lgan va o'sha kuni ishga yollangan. "Homilador ishchi bilan mehnat munosabatlaridan voz kechishning o'zi, xuddi shu sinov muddati davomida erkak ishchiga hamroh bo'lishi uchun etarli bo'lar edi" deb ishontiradi.

Qachon xodimni "lavozimda" ishdan bo'shatish mumkin emas?

Vijdonsiz ish beruvchilar noto'g'ri, "homiladorlik tufayli" ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega deb hisoblashadi. Ijtimoiy mas'uliyat yukidan qutulishning bu yo'li qonun bilan qattiq jazolanadi. Agar sobiq xodim sudda kompaniya bilan mehnat munosabatlari noqonuniy ravishda bekor qilinganligini isbotlasa, yuridik shaxsga 200 ming rubl miqdorida jarima solinadi.

Nihoyat, yalpi majlisda ovoz bergan 11 nafar hakamdan to‘rt nafari Fernando Valdes Dal Re tomonidan tayyorlangan shaxsiy ovozga imzo chekdi. Bu taklifning “konstitutsiyaviy va demokratik model kontseptsiyasiga” mos kelmaydigan “mehnat munosabatlari kontseptsiyasiga” mos kelishidan dalolat beradi. hukm"beqaror kuchayishi mumkin ish holati ular homilador bo'lgan xodimlar sinov muddatidan o'tadilar.

Ishdan bo'shatish va past malakaga nima tahdid soladi?

Ishdan bo'shatish haqiqiy emas deb hisoblanadi, chunki u kamsitishdir. Shunday qilib, Oliy sud Kataloniya Ana Mariya S. foydasiga qaror qildi, u qarorga ko'ra, homilador bo'lishni xohlagani uchun ishdan bo'shatilganda kamsitilgan.

Ish beruvchi homilador ayolni o'z ishini yaxshi bajarmasa, uni ishdan bo'shatishi mumkinmi? Yo'q. Qonunchilik xonimning "pozitsiyadagi" tomonini oladi. Na ishdan bo'shatish, na mulkni buzish yoki o'g'irlash ishni tugatish uchun asos bo'lmaydi. Xodim ko'tara oladigan maksimal javobgarlik.

Agar sinov muddati davomida ayol rahbariyatga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan bo'lsa, ikkinchisi o'z lavozimiga nomuvofiqligi uchun uni ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.

Agar homilador ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlasa va ish beruvchiga uning guvohnomasini taqdim etsa " qiziqarli pozitsiya”, u bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqini yo'qotadi. U tug'ilgan kundan boshlab etti kundan kechiktirmay xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Homilador ishchini ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ayol ishlagan bo'lim qayta tashkil etilsa, unga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak. Agar xodim yangi lavozimdan qoniqmasa, u o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

Qachon "lavozimdagi" ayolni ishdan bo'shatish mumkin?

Qonun hujjatlarida homilador ayolni ishdan bo'shatishni qonuniylashtiradigan quyidagi asoslar nazarda tutilgan:

Xodimning shaxsiy xohishi. Ushbu parametr nazorat qiluvchi organlar tomonidan savollar tug'ilishi mumkin, chunki ko'pincha iste'foga chiqish xatlari rahbariyat bosimi ostida yoziladi. Ish beruvchining nuqtai nazaridan eng xavfsiz variant - tomonlarning kelishuvi.
To'liq tugatish yuridik shaxs unda homilador ayol ishlagan.
Ish sharoitlarini o'zgartirish (ko'chirish, amalga oshirish yangi texnologiya va hokazo.). Ish beruvchi xodimga boshqa lavozimlarni taklif qilishi shart, agar ular mos kelmasa, mehnat munosabatlari tugatiladi.
Muddatli mehnat shartnomasini tugatish. Agar xodim homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani muddati tugagandan so'ng taqdim etsa, u xizmatga qayta tiklanmaydi.
Kompaniya bilan tuzilgan shartnomani yakunlash va xodim tomonidan almashtirilgan sobiq xodimning lavozimiga o'tish. Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki ularning shartlari "lavozimdagi" ayolga mos kelmasa, uni ishdan bo'shatish kerak.
Diskvalifikatsiya va mehnat munosabatlarini tugatishga yordam beradigan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.

Ish beruvchilar ko'pincha homilador ayolni boshqa xodimni almashtirsa, ota-ona ta'tiliga chiqsa va o'sha paytda uning o'rnini asosiy mutaxassis egallagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol tug'iladi. Bunday holatlarni ko'rib chiqishda sudlar an'anaviy ravishda ish beruvchining tarafini oladi va bu haqda qaror qabul qiladi mehnat shartnomasi ayol bilan uzaytirilmaydi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq buning uchun asoslar yo'q.

Tashkilotni tugatish paytida homilador ayolni qanday kamaytirish mumkin

Ish beruvchi "lavozimdagi" ayolni ishdan bo'shatish uchun asos faqat xodimlarni qisqartirish yoki kompaniyani qayta tashkil etish emas, balki korxonani yopish bo'lishi mumkinligini tushunishi kerak. Jamiyat tugatilgan sana uning faoliyatini tugatish to‘g‘risidagi ma’lumotlar kiritilgan kun hisoblanadi davlat organlari Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida.

Nazorat qiluvchi tuzilmalar bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun, mehnat munosabatlarini tugatish tartibining barcha nozikliklariga rioya qilish kerak. U quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Kompaniyaning yopilishidan ikki oy oldin xodimga xabar berilishi kerak. Xabarnoma yozma shaklda tayyorlanadi, tanishish fakti ayolning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi. Hujjatning bir nusxasi kadrlar bo'limi xodimida qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi.
O'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblash, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kerak.
Ishdan bo'shatish San'at talablariga muvofiq tayyorlangan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ishchi u bilan imzo ostida tanishadi.
Homilador ayolning oxirgi kuni San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadigan mehnat daftarchasi beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 2-NDFL sertifikati va so'rov bo'yicha boshqa hujjatlar.
"Pozitsiyada" ayol qidirayotganda yangi ish, sobiq ish beruvchi unga nafaqa to'lashi shart (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddat).

Ayol korxonaning yopilishini kutmaslikka, balki ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, muddatidan oldin ishdan ketishga haqli.

Ish beruvchi homilador ayolni ikki oylik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga egami? Ha, agar uning yozma roziligi olinsa. Kompaniya tugatilgunga qadar qolgan ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda kompensatsiya to'lanadi.

Eslatma!

Qisqartirilgandan so'ng, ayol tug'ruq uchun nafaqa olish huquqini yo'qotmaydi. Ariza berish uchun siz Ijtimoiy ta'minot boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Homilador ayolni ishdan bo'shatish, agar u kompaniya bilan mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirsa, mumkin. Jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin, homilador ayol tashkilotni tark etish istagini aks ettiruvchi bayonot yozishi kerak.
Ayol belgilangan 14 kun davomida ishlaydi.
Xodimlar xodimlari T-8 shaklida buyruq chiqaradilar, unda ishdan bo'shatish uchun asos sifatida xodimdan olingan ariza (raqam, sana) ko'rsatiladi. Ishchi u bilan imzo ostida tanishadi.
Oxirgi ish kuni homilador ayolga so'rov bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, 2-shaxsiy daromad solig'i va boshqa hujjatlar bilan mehnat daftarchasi beriladi.

Xodim, agar ariza yozish paytida kasallik ta'tilida bo'lsa yoki ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, ishlamay turib kompaniyani tark etishga haqli.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol oladi ish haqi haqiqatda ishlagan kunlar uchun, naqd pul foydalanilmagan ta'til. U boshqa imtiyozlar yoki kompensatsiyalarga haqli emas.

Ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilar homilador ayolga bosim o'tkazib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi. Odil sudlovni sud orqali tiklash mumkin, ammo majburlash faktini isbotlash majburiyati jabrlanuvchiga yuklanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan ishni tugatishga alternativa tomonlarning kelishuvidir. Bu ish beruvchi kompaniya uchun xavfsizroq yo'l, chunki nazorat qiluvchi organlardan da'vo qilish ehtimoli minimaldir.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish kelishuv asosida amalga oshiriladi, uning loyihasi tomonlarning har biri tomonidan taklif qilinishi mumkin. Hujjat ikki nusxada tuziladi, xodim va rahbariyat tomonidan imzolanadi. U "ajralish" uchun muhim shartlarni belgilaydi:

ishlash shartlari;
ayolga to'lanadigan kompensatsiya;
qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Bitim loyihasi tomonlar kelishuvga kelguniga qadar muhokama qilinadi. Konsensusga erishilganda, hujjat xodim va kompaniya vakili tomonidan imzolanadi. Ayol ish beruvchi bilan kelishilgan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza tayyorlamoqda.

Oxirgi ish kuni kelganda, xodimga to'liq to'lov o'tkaziladi, topshiriladi ish kitobi va boshqa hujjatlar. Kerakli homiladorlik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun ayol ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: