Onalik ta'tilida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak. Boshqa kompaniyaga o'tkazish. Qanday hollarda mehnat munosabatlarini tugatish taqiqlanadi?

Onalik ta'tiliga chiqqan ayollar ko'pincha ish beruvchi yo'q bo'lgan xodimdan qutulishga harakat qiladi, deb tashvishlanadilar.

Shunga qaramay, u ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish tufayli nogironlik

Bolaning tug'ilishi va tug'ruqdan keyingi tiklanishiga tayyorgarlik ko'rish uchun ayolga beriladi.

Bu quyidagi omillarga qarab belgilanadi:

ko'p homiladorlik yoki yo'q;
tug'ilish murakkab bo'lganmi yoki yo'qmi.

tomonidan umumiy qoida Onalik ta'tili 140 kun: tug'ilishdan oldin 70 kun, undan keyin 70 kun. Bu kunlarning barchasi so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadga asoslanadi.

Homiladorlik va tug'ish tufayli nogironlik ta'minlash yo'li bilan belgilanadi. Ayol buni 28 yoshida yoki ko'p homiladorlik paytida oladi.

Kasallik varaqasi u bilan birga korxona rahbariga topshiriladi. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Nafaqani to'lash butun davr uchun darhol bir marta amalga oshiriladi.

Ayollar huquqlari

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bu dam olish davri o'ziga xosdir. U faqat homilador ayollarga beriladi.

Bu ota-ona ta'tilidan farq qiladi, bu bolaning boshqa qarindoshlariga, masalan, otasiga ham berilishi mumkin.

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol nafaqa oladi. Uning hajmi so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadning 100% ga teng.

Agar biron bir davrda daromad bo'lmasa, u ma'lum bir mintaqada belgilangan eng kam ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Onalik ta'tilining standart muddati 140 kun.

Agar bola rejalashtirilganidan oldin tug'ilgan bo'lsa, qolgan kunlar avtomatik ravishda tug'ruqdan keyingi ta'tilga qo'shiladi.

Ayol ish beruvchi bilan munosabatlarini bekor qilishi mumkin xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuvi bilan.

Ish beruvchi korxona tugatilishi kerak bo'lgan taqdirda, uni ishdan bo'shatishga faqat bitta holatda yo'l qo'yiladi.

Normativ baza

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rib chiqiladi. Ushbu kodlangan akt barcha kerakli fikrlarni to'liq belgilaydi. Shuningdek, ta'til va tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqi tasdiqlandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslarni belgilaydi. Kodekslangan akt ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, qonun bilan tasdiqlangan hollar bundan mustasno.

Xodimning o'zi mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqi bilan cheklanmaydi. Ular tomonlarning kelishuvi bilan ham tugatilishi mumkin.

O'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi oddiy holatda qo'llaniladiganidan farq qilmaydi. Ayol korxona rahbariga mehnat munosabatlarini tugatishning rejalashtirilgan sanasidan 2 hafta oldin ariza berishi kerak.

Yozing shunga o'xshash davolash HR xodimlari yordam beradi. Ariza bepul shaklda to'ldiriladi. Unda sana ko'rsatilishi va xodimning imzosi qo'yilishi kerak.

Muqobil variant - tomonlarning qarori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish. Bunday holatda, ikki haftalik muddatni kutishning hojati yo'q. Shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan belgilangan kunda bekor qilinadi.

Mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddasiga asoslanib, tomonlarning qarori bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Buni iloji bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish sabablarini belgilaydi.

Ularni uch guruhga bo'lish mumkin:

xodimning iltimosiga binoan;
ish beruvchining tashabbusi bilan;
tomonlarning kelishuviga binoan.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u o'z ixtiyori bilan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. Buning uchun u arizani to'ldiradi va uni korxonaning kadrlar xizmatiga yoki menejeriga topshiradi.

Qonun unga ish joyi va boshqalar bo'yicha o'zi qaror qabul qilishni taqiqlamaydi.

Shuningdek mehnat shartnomasi tomonlarning tashabbusi bilan tugatilishi mumkin. Agar xodim va ish beruvchi umumiy qarorga kelishsa, uni tegishli kelishuv bilan rasmiylashtiradilar. Hatto tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda ham mehnat munosabatlarini shu tarzda tugatish mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun juda ko'p sabablar mavjud.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida, ayol ulardan faqat bittasi ostida - korxona tugatilishi kerak bo'lganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa barcha asoslar hisobga olinmaydi.

Buni qanday qilish kerak?

O'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish uchun xodim quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

o'z xohishingiz bilan tug'ruq ta'tilida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish;
arizani korxona rahbariga yoki kadrlar xizmati xodimiga topshirish;
2 haftadan so'ng, rekord bilan ish kitobini, shuningdek, to'liq to'lovni oling.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ish joyida bo'lmaganligi sababli, unga kitob va to'lov ularni ta'minlash to'g'risidagi ariza taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay beriladi.

Ikki haftalik "ishlash" ga kelsak, keyin bu tushuncha juda shartli. Aslida, hisoblashni boshlash uchun xodim bu muddat davomida o'z ish joyida bo'lishi shart emas. Qonunda aytilishicha, xodim ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Ikki haftalik davrda kasallik ta'tilida yoki ta'tilda o'tkazilgan vaqt ham hisobga olinadi.

Ilova namunasi

O'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bepul shaklda tuziladi:

sarlavhada siz kimga murojaat qilinayotganini (korxona rahbari), shuningdek sizning ma'lumotlaringiz - to'liq ism va lavozimni ko'rsatishingiz kerak;
matnning o'zida xodim o'z qarori bilan ishdan bo'shatish istagini bildiradi;
Sana va imzo ko'rsatilishi kerak.

Xodimdan shartnomani bekor qilishning aniq sabablari haqida yozish shart emas. Qonun chiqaruvchi uni buni qilishga majburlamaydi.

Ariza ikki nusxada tuzilishi mumkin - biri ish beruvchiga beriladi, ikkinchisida esa kadrlar xizmati yoki idorasi xodimi tomonidan qo'yilgan qabul qilish belgisi (kiruvchi yozishmalar soni) mavjud. Ikkinchi nusxa ushbu hujjatni topshirish faktini tasdiqlash uchun xodimda qoladi.

Qanday to'lovlar kerak?

Ishdan bo'shatilgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari O'z iltimosiga binoan ish beruvchi barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi kerak. Nafaqa yangi ish joyida yoki organ tomonidan to'lanadi ijtimoiy himoya aholi.

Agar ayol bandlik organlarida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga nafaqa to'lanmaydi, chunki ishsizlik nafaqasi tayinlanadi.

Ish beruvchi rad etishi mumkinmi?

Ular tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolning mehnat munosabatlarini bekor qilishdan bosh tortishlari mumkin emas. Ishora qiladi imtiyozli toifa ishchilar va istalgan vaqtda ishlashni to'xtatishlari mumkin.

Agar ariza tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin berilgan bo'lsa, u quyidagi hollarda mehnat munosabatlarini to'xtatish rad etilishi mumkin:

xodimlarning etishmasligi;
u almashtirib bo'lmaydigan mutaxassis yoki kompaniya barcha xodimlarning mavjudligi zarur bo'lganda favqulodda vaziyatlarni boshdan kechirmoqda.

Ayollarni ishdan bo'shatish ehtimoli haqida video

Bugun biz ta'til paytida ishdan bo'shatish kabi operatsiya bilan tanishamiz. Bu juda murakkab va muhim protsedura bo'lib, uni amalga oshirish noto'g'ri amalga oshirilsa, ish beruvchi uchun ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Ta'til paytida odamni ishdan bo'shatish mumkinmi? Buni qanday qilish kerak? Qo'l ostidagi xodim bilan mehnat munosabatlarini qachon tugatish taqiqlanadi? Bu savollarning barchasiga javoblar keyinroq topiladi. Aslida, hamma narsa ko'rinadiganidan ancha murakkabroq. Ayniqsa, ish beruvchi uchun. Xodimlar Ushbu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan.

Tashabbus

Birinchidan, ta'tilda ishdan bo'shatish sababini bilib olishingiz kerak. Bu xususiyat ish beruvchi uchun muhim rol o'ynaydi.

Shunday qilib, bugungi kunda mehnat munosabatlarini tugatish mumkin:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha (boshliq va bo'ysunuvchi o'rtasidagi kelishuv);
xodimlarning tashabbusi;
ish beruvchining xohishi.

Bundan tashqari, ba'zida xodimlarning qisqarishi yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan bitimni rasmiylashtirish zarurati tug'iladi. Shunga qaramay, birinchi 3 ta holat amalda ko'p uchraydi. Dam olish vaqtida ishdan bo'shatishning xususiyatlari qanday?

Qonunchilik

Ular ko `p. Shuning uchun ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining mehnat sohasidagi qonunchiligini diqqat bilan o'rganishlari kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Zamonaviy Mehnat kodeksi nima deydi? Qo'l ostidagi xodimlar ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish taqiqlanadi. Bu shuni anglatadiki, agar xohlasa ham, menejer xodimning ta'tildan qaytishini kutishga majburdir. Shundan keyingina munosabatlarni tugatishni rasmiylashtirishingiz kerak.

Shunga ko'ra, bo'ysunuvchi qonuniy ta'tilda (yillik yoki o'z iltimosiga binoan) bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan to'liq himoyalangan. Hech qanday holatda u bilan ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkin emas.

O'z xohishi

Ammo hamma joyda istisnolar mavjud. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchining o'zi o'rganilayotgan operatsiyani amalga oshira olmaydi. Shunga qaramay, ta'tilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ushbu amaliyot zamonaviy ishchilar orasida juda keng tarqalgan.

Bu nima degani? Agar insonning o'zi ta'tilda ishdan ketishni xohlasa, u buni qilish huquqiga ega. Ammo xo'jayinning iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini majburan bekor qilish mumkin emas. Bu zamonaviy Rossiya qonunchiligida belgilangan qoidalar.

Farmon

Ota-onalik ta'tilida ishdan bo'shatish alohida e'tibor talab qiladi. Ko'pgina kompaniyalar tug'ruq ta'tilidagi ayollardan xalos bo'lish uchun qo'lidan kelganicha harakat qilmoqda. Axir, bunday xodimlar bilan siz o'zingizga va kompaniyangizga muammo keltirmaslik uchun juda ko'p qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Umuman olganda, tug'ruq ta'tilida xodimni ishdan bo'shatish mumkin, lekin faqat ma'lum shartlar bilan. Bu istisno holatlar bo'lib, ular biroz keyinroq muhokama qilinadi. Boshlash uchun, umuman olganda, tug'ruq ta'tilidagi shaxs bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emasligini yodda tutishingiz kerak. Ushbu operatsiya noqonuniy hisoblanadi. Fuqaro kichik bolaga g'amxo'rlik qilar ekan, u davlat va mehnat qonunchiligi himoyasida bo'ladi. Onalik ta'tilidan chiqqanidan keyin unga kompaniyada joy kafolatlanadi.

Onalik ta'tilida odamni qanday ishdan bo'shatish kerak

Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, hamma joyda istisnolar mavjud. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish ba'zan sodir bo'ladi. Aniq qachon? Qanday hollarda ish beruvchi bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodim bilan qonuniy ravishda xayrlashishi mumkin?

Ko'p holatlar mavjud emas. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida mehnat munosabatlari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

Kompaniya tugatilganda. Bunday holda, siz barcha bo'ysunuvchilarni yozma ravishda (2 oy oldin) bo'lajak o'zgarishlar haqida xabardor qilishingiz kerak bo'ladi. Keyinchalik, bolaga g'amxo'rlik qilayotgan fuqaro ma'lum to'lovlarni taqdim etishi kerak. Ya'ni: kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, 1 oylik ishdan bo'shatish nafaqasi, o'rtacha oylik ish haqi (maksimal 2 oy). G'amxo'rlik uchun nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.
O'z xohishim bilan. Bunday holda, operatsiya oddiy bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishda talab qilinadigan harakatlardan farq qilmaydi. Har bir xodim istalgan vaqtda ishdan bosh tortishi mumkin. Bu tug'ruq ta'tilidagi ayollarga moyil bo'lgan variant.
Tomonlarning kelishuvi bilan. Qoida tariqasida, tashabbus ish beruvchidan keladi. Bunday sharoitda, ta'tilda bo'lgan ishdan bo'shatish "tug'ruq ta'tilidagi" har qanday ishni bajarish yoki ishga qaytishni talab qilmaydi. Amalda bunday hodisalar juda kam uchraydi.
Belgilangan muddatli shartnoma uchun. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-ona, agar mehnat faoliyati davomida tuzilgan muddatli shartnoma muddati tugagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Odatda, bunday holatlar asosiy xodim u yoki bu sabablarga ko'ra ishlay olmaganida yuzaga keladi.

Ehtimol, bu ish beruvchiga tug'ruq ta'tilidagi shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishga ruxsat berilgan barcha holatlardir. Boshqa hollarda, bunday operatsiya noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim shikoyat qilsa, uni qayta tiklash kerak bo'ladi.

Jarayon

Ta'til paytida ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi? Bu juda qiyin operatsiya, ammo agar u to'g'ri bajarilsa, ish beruvchida hech qanday muammo bo'lmaydi. Keling, eng keng tarqalgan ishni ko'rib chiqaylik - xodimning iltimosiga binoan munosabatlarni tugatish.

Bunday holda, fuqaroni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bunday holda, quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilish muhimdir:

Xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Hujjatda "o'zingizning iltimosingiz bo'yicha" yozish muhimdir. Hujjat mehnat shartnomasini bekor qilishdan 14 kun oldin bo'ysunuvchilarga topshirilishi kerak.
Ish beruvchi hujjat bilan tanishadi. Shundan so'ng, xo'jayin ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan o'qilishi kerak bo'lgan buyruqni tuzadi. Hujjatning oxirida xodimning imzosi qo'yiladi. Aks holda, siz buyurtmaga tegishli imzo qo'yishingiz va rad etish dalolatnomasini tuzishingiz kerak bo'ladi.
Hisoblashni yakunlang. Bu talab qilinadigan operatsiya. Har bir xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qandaydir pul olish huquqiga ega. Ular buxgalteriya bo'limi tomonidan beriladi. Quyida ular haqida batafsilroq gaplashamiz.
Ishdan bo'shatish kunini kuting. O'zaro munosabatlarni tugatish to'g'risidagi buyruq kuchga kiradi. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi, uning shaxsiy fayllari (agar so'ralsa), shaxsiy imzosiga qarshi ba'zi hujjatlar berilishi va to'lovni amalga oshirish kerak. Agar xodim hujjatlarni shaxsan o'zi olib keta olmasa, bu haqda pochta orqali xabar berishga ruxsat beriladi. Operatsiyalarni amalga oshirishni rad etish tegishli dalolatnomada qayd etiladi.
Xodimning shaxsiy fayli topshiriladi va keyin saqlash uchun arxivga yuboriladi. Shu paytdan boshlab, shaxs rasman ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Jarayonning boshqa xususiyatlari yo'q. Taklif etilgan harakatlar algoritmiga rioya qilgan holda, ish beruvchi har doim har qanday bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy va to'g'ri tugatishga qodir bo'ladi.

Hisoblash haqida

Endi o'rganilayotgan mavzuning moliyaviy tomoni haqida bir oz. Ishdan bo'shatish paytidagi mehnat munosabatlari, albatta, hisob-kitobni nazarda tutadi. Busiz bo'ysunuvchi ishdan ketmasligi mumkin.

Ishdan ketayotganda fuqaroga qanday pul to'lanadi? Ko'pincha bu:

foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (ma'lum bir yil uchun);
bonuslar;
ishlagan kunlar uchun to'lovlar.

Agar tomonlar o'rtasida nizolar bo'lsa, ular sudga murojaat qilishlari kerak. Buning uchun hisob-kitob olingan kundan boshlab 1 oy beriladi.

Fuqaro aynan qachon buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi? Ta'kidlanishicha, to'lov xodimga ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar fuqaro shaxsan ishtirok eta olmasa, u istalgan vaqtda kompaniya bilan bog'lanishi kerak. qulay vaqt. Keyin hisob-kitob tegishli so'rov yuborilgan kundan boshlab 2 kun ichida amalga oshiriladi.

Ba'zida ish beruvchi imtiyozlarni kamaytirishi yoki rad etishi mumkin. Masalan, foydalanilmagan ta'til uchun. Agar ta'til oldindan tuzilgan bo'lsa, bu mumkin. Amalda, qonuniy asosda to'lovlarni ushlab qolish juda kam uchraydi.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Va ta'tilda ishdan bo'shatish uchun ariza berishda har bir bo'ysunuvchi qanday hujjatlarni olishi kerak? Qoidaga ko'ra, jiddiy hujjatlar mavjud emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng ish beruvchi o'zining barcha bo'ysunuvchilariga berishi shart bo'lgan hujjatlarning aniq ro'yxatini tartibga soladi.

Bunday qog'ozlarga quyidagilar kiradi:

ish haqi varaqasi (foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishlagan kunlar va boshqa to'lovlar uning asosida beriladi);
xodim shaxsiy ishidan so'ragan har qanday hujjatlar (amalda bu deyarli topilmaydi);
Mehnat tarixi(tegishli jurnalda shaxsiy imzosi ostida, bundan oldin ish beruvchi hujjatga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi);
daromad sertifikati (2-NDFL shakli).

Oxirgi hujjat xodimlarning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan tayyorlanishi kerak. Shu jumladan, avvalgilari. Ammo amalda daromad to'g'risidagi guvohnoma odam ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Bu kelajakda tomonlarni keraksiz muammolardan darhol qutqarishi mumkin bo'lgan oddiy hodisa.

Ariza topshirish haqida

Lekin bu hammasi emas. Ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza to'g'ri yozilishi va topshirilishi kerak. Har bir fuqaro to'g'ridan-to'g'ri ta'tilda mehnat munosabatlarini to'xtatishi mumkin bo'lgan bir qator qoidalar mavjud. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu huquq har bir bo'ysunuvchida qoladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza fuqaro tomonidan g'oyani amalga oshirishdan 2 hafta oldin beriladi. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, siz 14 kun ishlashingiz kerak. Shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kuchga kiradi. Keyinchalik, xodim bilan kelishuv tuziladi, ular mehnat daftarchasini chiqaradilar va uni ishdan bo'shatadilar. Shunga o'xshash protsedura, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiyada qonuniy ravishda amalga oshiriladi.

Har doim ish kerakmi? Ideal holda ha. Ammo siz taxmin qilganingizdek, har doim istisnolar mavjud. Shuning uchun ko'plab xodimlar ketishdan oldin ta'tilga chiqishadi. Bunday holda, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza yoziladi. Keyinchalik, fuqaro yo ta'tilga chiqadi yoki u oldindan munosib dam oladi. Keyin shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday sharoitda ularni ishga chaqirishga haqli emas. Bu juda oddiy amaliyot. Axir, agar mehnat munosabatlari xodimning iltimosiga binoan tugatilgan bo'lsa, u qonun bo'yicha 2 hafta ishlashi kerak. Ko'pchilik bo'ysunuvchilar uchun eng yaxshi istiqbol emas.

Taklif etilayotgan sxema qanchalik qonuniy? 100% da. Ta'tilda ishdan bo'shatish uchun to'lov, shuningdek, ilgari sanab o'tilgan hujjatlarni berish, bu holda ish beruvchi bilan munosabatlar tugatilgan kuni amalga oshiriladi. Bunday sharoitda xo'jayin sizni puldan mahrum qila olmaydi yoki mehnat daftarchasidan voz kechishni rad eta olmaydi. Bu noqonuniy. Qo'shimcha tekshirish uchun mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Agar shaxs iste'foga chiqish to'g'risida ariza bermagan bo'lsa, protsedura boshlangan deb hisoblanmaydi.

Tugatish sanasi

Yana bitta muhim nuance- ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish sanasi. Fuqaro qachon tegishli ta'til arizasini yozganidan keyin rasman ishdan bo'shatilgan hisoblanadi?

Ideal variant - xodimning taqdim etilgan hujjatda munosabatlarni tugatishning aniq sanasini ko'rsatishi. Agar u mavjud bo'lmasa, ish beruvchiga imzo uchun ariza topshirilgan kundan boshlab 14 kunni hisoblash kifoya. Bu qoida har doim amal qiladi.

Biroq, istisnolar hali ham mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til paytida ishdan bo'shatish tartibi, xodim va xo'jayin o'rtasidagi munosabatlar aniq qachon tugatilganidan qat'i nazar, bir xil bo'lib qoladi. Ammo ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ariza topshirilgan kuni chiqariladi. Bu qachon mumkin?

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida fuqaro ariza bergan kunida (u ta'tilda bo'ladimi yoki yo'qmi, unchalik muhim emas) quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi kerakligini ko'rsatadi:

odam o'qishga ketdi;
kompaniya buzadi mehnat qonunchiligi mamlakatlar;
fuqaro nafaqaga chiqqanligi sababli iste'foga chiqadi.

Bu borada qiyin yoki tushunarsiz narsa yo'q. Bunday hollarda, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqda fuqaro tegishli ariza bergan sana ko'rsatiladi. Boshqa hollarda, hujjat 14 kundan keyin kuchga kiradi.

Boshqa kompaniyaga o'tkazish

Juda kam uchraydigan, ammo mumkin bo'lgan stsenariy - bu transfer orqali ishdan bo'shatish. Masalan, ta'tilda. Bunday holat tez-tez uchramaydi. O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish - bu xodimning bir kompaniyadan boshqasiga o'tish jarayoni. Odatda, fuqaro tashabbusni o'zi oladi yoki ish beruvchidan (hozirgi yoki potentsial) keladi.

Qoidaga ko'ra, agar shaxs foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, u ishga joylashishdan oldin uni transfer orqali ishlatishi mumkin. Bunday holda, sobiq xo'jayin bilan munosabatlarni tugatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Jarayon odatdagi ishdan bo'shatish bilan bir xil bo'ladi. Ammo foydalanilmagan ta'tilni olish uchun bo'ysunuvchi pensiya uchun belgilangan shaklda ariza yozishi kerak.

Natijalar

Endi ta'tilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qanday amalga oshirilishi aniq. Bundan tashqari, endilikda fuqaro qonunda belgilangan 14 kunni qanday va aynan qachon ishlamasligi ma'lum.

Dam olish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? Ha, bu huquq har bir bo'ysunuvchida qoladi. Aksariyat hollarda ish beruvchilar bunday imkoniyatga ega emaslar. Shunga o'xshash qoidalar bugungi kunda Rossiyada qo'llaniladi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

2 hafta ishlamaslik uchun ko'plab bo'ysunuvchilar ishni tugatish uchun tegishli ariza berishdan oldin yoki keyin ta'tilga chiqishadi. Bu amaliyot tobora keng tarqalgan. Bunday holda, ta'til paytida ishdan bo'shatish uchun hisob-kitoblar umumiy qabul qilingan printsiplarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Busiz fuqaro ishdan ketmaslik yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilmaslik huquqiga ega.

Ta'tilga chiqish va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish - bu ish vaqtidan qochishning yagona to'liq qonuniy yo'lidir. Bu holda munosabatlarni tugatish tartibi muhim xususiyatlarga ega emas.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan barcha ma'lumotlar ham boshliqlar, ham bo'ysunuvchilar uchun bir xil darajada foydali bo'ladi. Endi siz xodimni ta'til paytida noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun jazodan qo'rqishingiz shart emas. Yuqoridagi barcha qoidalarga rioya qilsangiz, muammoni juda tez hal qila olasiz.

Homilador ayollar va yosh onalar tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish, uning haqiqiyligi va qonuniyligi haqida tashvishlanadilar. Ayol har ikki tomonning tashabbusi bilan o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin, ammo ishini yo'qotish qo'rquvi asossiz emas va asoslarga ega. Ish beruvchi ayolni lavozimidan ozod qiladi:

Tomonlar o'rtasidagi kelishuv.
Kompaniya yoki firmani tugatish.
O'z xohishim bilan.

Xodimning o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tugatishning mashhur turi hisoblanadi. Masalan, o'zgarish tufayli vaqtinchalik ish, soddalashtirilgan tarif bo'yicha, doimiy, oddiy ish uchun to'lanadi. Xodimning tashabbusi bilan ishni tugatish odatdagi, belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Homilador ayollar ko'pincha xodimlarni qisqartirish vaqtida ishdan bo'shatiladi. O'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang va bizning advokatlarimiz kurashda sizga ishonch qo'shadilar ish joyi!

Tashkilot rahbariyatiga ariza ish beruvchi kompaniya bilan ish munosabatlari tugash sanasidan ikki hafta oldin topshiriladi. Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish kelajakda noxush vaziyatlarni oldini olish uchun diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ish joyini ta'minlaydigan tashkilotning ofisida ro'yxatga olinadi.

Majburiy xizmat muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qabul qilingan kundan keyingi ish kunidan boshlanadi.
Ishdan bo'shatilganda sobiq xodim hujjatlar zarur aktlar va mehnat daftarchasidagi yozuvlar, ish staji, lavozimi va hokazolar bilan qaytariladi.
Xodimga ishlagan puli va pullik ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.
Xodim o'z faoliyati davomida o'ziga biriktirilgan kompaniyaga tegishli bo'lgan qimmatbaho narsalarni qaytaradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin lavozimdan bo'shatish va kompaniyani tugatish

Ishdan bo'shatish va tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning boshqa barcha holatlaridan farq qilmaydi. Xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi.

Ish beruvchi hisob-kitoblarni amalga oshiradi, sobiq xodimga tovon to'laydi va rasmiy hujjatlarni qaytaradi. Ishning qonuniy muddati ish beruvchi bilan kelishilgan holda qisqartiriladi. Ushbu variantda iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza va haqiqiy iste'fo xuddi shu kuni beriladi.

Ishni yo'qotish va tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish kompaniyaning faoliyatini to'xtatganligi sababli sodir bo'ladi. Bu ayolga yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun zarur ta'til olish uchun joy ajratdi. Qonunda ish beruvchining boshqa barcha ishchi va xizmatchilar singari tug‘ruqxona xodimini yuqorida ko‘rsatilgan sababga ko‘ra ishdan bo‘shatish huquqi mustahkamlangan. Homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini uzaytirish kerak, shunchaki ishdan bo'shatish emas.

Barcha xodimlarni xabardor qilmasdan tashkilotni tugatish mumkin emas. Barcha xodimlar har qanday tarkibiy o'zgarishlar to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilinadi, ikkinchisi tomonidan majburiy ravishda yozma ravishda tasdiqlanadi. Ikki oylik muddat oxirida tegishli buyruq bilan parvarishlash beriladi, hujjatlar barcha kerakli yozuvlar bilan qaytariladi.

Imtiyozlarni to'lash

Kompaniyaning faoliyati tugatilganligi sababli tug'ruq ta'tilining qisqarishi quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

Oxirgi ish haqi.
To'langan ta'til uchun kompensatsiya.
O'tgan oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida ta'til nafaqalari.
Yangi ish qidirish davridagi o'rtacha ish haqi (ikki oydan oshmasligi kerak).

Ishdan chiqqandan keyin dastlabki ikki hafta ichida ishdan bo'shatilgan ayol ish bilan ta'minlash xizmatida rasman ro'yxatga olinadi. Agar unga berilmagan bo'lsa yangi ish, tugatilgan tashkilot rahbari qonuniy ravishda kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning majburiy harakatsizligining uchinchi oyi uchun to'lashi shart.

Majburiy bola parvarishi bo'yicha nafaqalar taqdim etiladi ijtimoiy xizmat aholini huquqiy himoya qilish to'g'risida. Ish qidirish va ishga joylashtirish bo'yicha rasmiy organlarda ro'yxatdan o'tgan taqdirda ham imtiyozlar beriladi. Ushbu kompensatsiya variantlaridan xodim birini tanlashi kerak, chunki ayolga ijtimoiy nafaqa to'lanadi.

Homiladorlik yoki tug'ish uchun majburiy ta'tilda ayol hamma narsa uchun to'liq nafaqa oladi onalik vaqti, hatto u hali tugamagan bo'lsa ham. Kerakli nafaqalarni hisoblash summaning guvohnomasi asosida hisoblanadi ish haqi so'nggi ikki yil ichida, ishdan ketgunga qadar.

Majburiy tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng, Rossiyadagi har bir ona qonuniy ravishda ish joyiga qaytariladi yoki zarur imtiyozlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi. Homilador yoki majburiy ta'tilda bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin, lekin aslida hamma narsa biroz boshqacha.

Ba'zi qisqartirishlar ona uchun foydalidir tug'ruqdan keyingi ta'til uchun kompensatsiya uning va uning bolasining butun hayotini ta'minlashi mumkin; uzoq muddat vaqt.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni to'g'ri va malakali rasmiylashtirish va ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan tovonni olish muhimdir.

Xodimni tug'ruq ta'tilida qanday ishdan bo'shatish kerak. Ularni ta'tilda ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bugun hamma narsa mumkin. Ammo tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish - bu isitmali fantaziya. Homiladorlik va tug'ish paytida ayol stressni boshdan kechiradi. Bu davrdan keyin eng yaxshi narsalar sizning boshingizga tusha boshlaydi. eng yaxshi fikrlar. Keling, tug'ruq ta'tilidagi fuqaroni korxonadan ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol davlatning vasiysi hisoblanadi. Ko'proq davlat himoyasi ostida aytish mumkin. Ammo bu rahbarlarning bunday fuqarolarga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar qilishiga to'sqinlik qilmaydi. Noqonuniy ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilidagi xodimlar odatiy holga aylandi. Albatta, adolatni sud orqali tiklash mumkin, birinchi navbatda, siz mehnat qo'mitasiga murojaat qilishingiz va ish joyini tiklash uchun qanday harakatlar qilish kerakligini bilib olishingiz kerak; Yoki arizani to'g'ridan-to'g'ri prokuraturaga topshirishingiz mumkin. 81-moddada ta'til vaqtida xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligi aytilgan. U bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak, u xabarnomalar va buyruqlarni imzolashi kerak; Ammo ishdan bo'shatish choralari faqat korxona tugatilgan taqdirdagina qonuniydir. Tugatish paytida istisnosiz hamma ishdan bo'shatilishi mumkin, hatto ta'tilda bo'lgan ayollar ham.

Onalik ta'tilida chiqishning boshqa usullari mavjud.

Agar ish beruvchi yoki xodim ixtiyorida bo'lmagan holatlar yuzaga kelsa, mehnat shartnomasi bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin. Voqealarning bu natijasiga ta'sir qiluvchi juda ko'p turli xil holatlar mavjud. Masalan, ulardan biri shoshilinch mehnat shartnomasi. Agar ayol o'z ish beruvchisi bilan shunday shartnoma tuzgan bo'lsa, muddat tugashi bilan u avtomatik ravishda ishdan bo'shatiladi. Shoshilinch shartnomada falon kundan falon kungacha ish olib borilishi tasvirlangan. Farmon munosabatlarni to'xtatishga to'sqinlik qilmaydi. Yana bir muammo shundaki, bunday kelishuv bilan hech qanday moliyaviy mablag' to'lanmaydi. Menejer ba'zan sizni ta'tilda iste'foga chiqishga majbur qiladi, masalan, xuddi shu pulni taklif qiladi. Munosabat tomonlarning kelishuvi bilan tugatilishi mumkin. Agar ish beruvchi sizni tashkilotni tark etishga majbur qilsa, siz bunga toqat qilmasligingiz kerak mehnat inspektsiyasi .

Nima qilish kerak, nima qilish kerak?

Agar sizning ish beruvchingiz noma'lum sabablarga ko'ra, xodimni tug'ruq ta'tilida qanday qilib ishdan bo'shatish haqida fikrga ega bo'lsa, uning biror narsa o'ylab topishini befarq kutib o'tirmasdan, darhol chora ko'rishingiz kerak. Birinchidan, qonun bilan maslahatlashing. Agar siz homilador yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatsangiz, katta miqdorda jarima to'lashingiz mumkin. Agar u ta'tilda o'z xohishiga ko'ra ariza yozishga majbur bo'lgan bo'lsa va bu dalil bo'lsa, u sudga murojaat qilishi mumkin va u o'z lavozimiga qayta tiklansa, ish beruvchi 90 000 rubl yoki undan ko'proq pul to'laydi. Agar ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilsa va bu haqda xodimni ogohlantirmasa, u unga nisbatan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. O'zaro munosabatlarni to'xtatish mumkin, lekin xodimga munosabatlar tugashi haqida uch kun oldin xabar berish kerak. Shartnomaning oxirgi kuni tugagan va xodim kelmagan bo'lsa, u ogohlantirmasligi mumkin. Bu holatda qonun menejer tomonida bo'ladi. Rahbarlaringizga e'tibor berishingiz kerak. Bugun shunday og'ir vaqt va kompaniyalar o'z manfaati uchun ishlashga intilmoqda, lekin o'z xodimlari manfaati uchun emas. Agar kimdir daromad keltirmasa, uni har qanday usul bilan ishdan bo'shatish kerak. O'qing mehnat kodeksi, bilimingizni oshiring.

Shuni bilish kerakki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan tug'ruq ta'tilidagi xodim egallagan lavozimni bo'shata olmaydi. Ayolni o'z xohishiga ko'ra tug'ruq ta'tilidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majburlashga urinishlar noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ish beruvchi bunday harakatlar uchun jazolanishi mumkin (masalan, jarimaga tortilishi mumkin). Shuningdek, rahbar ayolning bu muddat ichida ishga borishini va har qanday topshiriqni bajarishini talab qilishga haqli emas. Ammo agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ish beruvchi xodimni rad etishga haqli emas, shuning uchun u uning arizasini qabul qilishga majbur bo'ladi.

Onalik ta'tilini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak?

HR xodimlari ba'zan o'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ozod qilishni rasmiylashtirishi kerak. Uni ro'yxatdan o'tkazish odatiy tarzda amalga oshiriladi:

xodim tashkilotdan rejalashtirilgan ketishdan ikki hafta oldin ariza berishi kerak;

qabul qilingan ariza ro'yxatdan o'tkazilishi kerak;

menejer buyruq chiqaradi;

xodim buyruq bilan tanishtiriladi;

buyruq asosida mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi;

oxirgi ish kunida xodimning mehnat daftarchasi qaytariladi;

to‘lanishi lozim bo‘lgan mablag‘lar to‘lanadi.

MUHIM!

Onalik ta'tilida bo'lgan xodim ketishdan oldin majburiy ikki haftalik muddatda ishlashi shart emas.

Agar ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilidan keyin darhol sodir bo'lsa?

Buning uchun xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan 2 hafta oldin o'z lavozimidan ozod qilish to'g'risida ariza berishi kerak. Sifatda oxirgi kun ish, siz tug'ruq ta'tilining oxirgi kunini ko'rsatishingiz kerak. Agar tug'ruq ta'tilidan keyin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish amalga oshirilsa, oxirgi kuni menejer xodimni to'lashi va kitob berishi kerak. Xodimga korxonadagi mehnat faoliyati bilan bog'liq zarur ma'lumotnomalar va hujjatlar ham beriladi. Hech narsa ishlab chiqishning hojati yo'q va ariza berish va kompaniyadan ketish bir kunda yakunlanadi.

O'z iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilini tark etganda kim nafaqa to'laydi?

Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar unga ish haqi miqdorining 40 foizi miqdorida nafaqa to'lanishi kerak. Tashkilotni tark etgach, ayol endi sobiq ish beruvchidan nafaqa olmaydi. Menejer unga faqat foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashi kerak bo'ladi. Agar ayol tug'ruq ta'tilini o'z xohishiga ko'ra tark etishga qaror qilsa, u to'lovlarni olish uchun quyidagi imkoniyatlarga ega:

agar ayol yangi ish uchun ketsa, to'lovlar yangi ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;

Agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasini oladi. U aliment olishni to'xtatadi;

Agar ayol ishdan ketganidan keyin ishlashni davom ettirmasa, ijtimoiy himoya organlari nafaqa to'laydi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: