Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq shakli. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq

IN o'tgan yillar Mualliflari ish beruvchilarni o'z xodimlarining daromadlaridan shaxsiy daromad solig'ini ish beruvchi-soliq agenti ro'yxatdan o'tgan joyida emas, balki har birining yashash joyida to'lashga majburlamoqchi bo'lgan qonun loyihalarini ishlab chiqish haqida bir necha bor ma'lumotlar paydo bo'ldi. xodim. Yaqinda Federal Soliq xizmati bunday g'oyalarga qarshi keskin gapirdi.

Tugatish tartibi mehnat shartnomasi: T-8 shakli

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. T-8 va T-8a shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakllar bo'lib, ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni chiqarish uchun foydalanadilar. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'ri davom etishi uchun ish beruvchi qanday harakatlar qilishi kerakligi haqida biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni qanday to'ldirish kerak?

Shunday qilib, ikkita yagona shakl mavjud - T-8 va T-8a. Birinchisi, bitta xodim ishdan bo'shatilganda qo'llaniladi. Shu bilan birga, bitta buyruq bilan bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, T-8a shakli qo'llaniladi. Shunday qilib, ikkala shaklning mazmuni bir xil, yagona farq shundaki, T-8a shaklida bir nechta ishdan bo'shatilgan shaxslarga nisbatan ma'lumot ko'rsatilishi mumkin.

T-8 shakli

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

kompaniya haqida ma'lumot (nomi, OKPO);
buyurtma tafsilotlari (raqami va sanasi);
ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi-sharifi, xodimlar soni, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi, unvoni, malaka toifasi);
mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar (raqami, tuzilgan sanasi, sanasi va bekor qilish asoslari);
ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat shartnomasini bekor qilish asosiga qarab, bunday hujjat, masalan, agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, xodimning bayonoti bo'lishi mumkin).

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga kelsak, ushbu bo'limda ishdan bo'shatish amalga oshiriladigan qonun qoidalariga havola ko'rsatilishi va qonunda ko'rsatilgan tahrirga muvofiq yozuv kiritilishi kerak. .

Masalan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandiga asoslanib, "xodimning tashabbusi bilan" mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni ko'rsatadi. Hujjat sifatida xodimning bayonoti ko'rsatiladi - qarorning asosi. Quyida biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq beramiz, uning namunasi T-8 shaklida tayyorlangan.

T-8 shaklida buyurtma namunasi

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror kompaniya rahbariyati yoki kompaniya rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan qabul qilinadi. Rahbariyat tomonidan imzolanishidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq tegishli bo'limlar (kadrlar, yuridik va boshqalar) tomonidan muvofiqlashtiriladi. Odatda kadrlar bo'limi buyurtma tayyorlaydi.

Rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxsni u bilan tanishtirish kerak. Bu talab mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Buning uchun buyurtmaning mazmuni xodimga tanishish uchun imzo qo'yish uchun joy beradi.

Xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortganda yoki uni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimlari bu haqda buyruqda qayd etishlari kerak. Xodimning tanishishdan bosh tortganligi fakti qayd etilishi kerak. Buning uchun siz bunday rad etish to'g'risida bir nechta guvohlarning imzolari bilan ishonch hosil qilgan holda dalolatnoma tuzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi uning iltimosiga binoan xodimga berilishi kerak. Agar xodim bunday talabni bildirmasa, uni berish shart emas.

Buyurtma tasdiqlangandan va ishdan bo'shatilgan xodim u bilan tanishgandan so'ng, uni saqlash uchun vakolatli bo'linmaga topshirish kerak. Odatda bu kadrlar xizmati funktsiyalarini bajaradigan bo'linma. Buyurtmani saqlash muddati kamida 75 yil.

Xodimni ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishni nazarda tutadi mehnat munosabatlari ish beruvchi o'z xodimi bilan. Xodimni boshqa joyga o'tkazishda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslar, shu jumladan tomonlardan birining xohishi bo'lishi mumkin. Har qanday holatda ham tegishli hujjatlar taqdim etilishi kerak.

Mehnat shartnomasi ish beruvchining iltimosiga binoan ham, xodimning iltimosiga binoan ham bekor qilinadi.

Ishdan ketish istagini bildirgan xodim ish joyi, tegishli bayonot yozishi shart, uning maqsadi rahbariyatni niyatlari haqida ogohlantirishdir. Qonunga muvofiq, yozma ariza topshirilgandan so'ng, shartnoma 2 haftadan kechiktirmay bekor qilinishi kerak. Tomonlarning o'zaro kelishuviga ko'ra, ishdan bo'shatish oldinroq sodir bo'lishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni mehnat shartnomasini bajarishni tasdiqlovchi buyruq chiqariladi. Hujjatni tuzish uchun namuna sifatida f. T-8. Biroq, 2013 yil boshidan beri sub'ektlar iqtisodiy faoliyat barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, hujjatlar shakllarini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqini oldi.

Xodimni kadrlar bo'limi xodimi yoki shunga o'xshash vakolatlarga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Rahbariyat hujjatni imzo bilan tasdiqlaydi. Odatda, bu muassasa rahbari. Ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek, tuzilgan hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq f ga muvofiq to'ldirilishi kerak. T-8 quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

muassasaning nomi (yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlari);
hujjatning tuzilgan sanasi va tartib raqami;
bekor qilinadigan mehnat shartnomasi ma'lumotlari;
xodim ishdan bo'shatilgan sana;
ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, xodimlar soni), egallab turgan lavozimi, ma'lum bir tarkibiy bo'linmaga tegishli bo'lgan xodimning malakasi;
harakat uchun asos;
boshqaruv imzosi;
ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi va tanishish faktini tasdiqlovchi sana.

Mehnat munosabatlari xodimning o'zi bayonoti, eslatmalar, asal asosida tugashi mumkin. xulosalar yoki boshqa hujjatlar, ularning tafsilotlari ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'z ichiga olishi kerak (T-8 shakli).

Agar kerak bo'lsa, tuzilgan hujjatning tasdiqlangan nusxasini talab qilish xodimning huquqidir.

Hujjatni to'ldirishda nuanslar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buyruqni tuzish bilan birga, xodimni o'sha kuni hisoblash va unga tegishli hujjatlarni (ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar, mehnat daftarchasi) berish talab qilinadi.

Chiqarilgan buyruq xodimning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Agar biron sababga ko'ra (kasalligi yoki hujjatni tasdiqlashdan bosh tortganligi sababli xodimning yo'qligi) buni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, buyruqda tegishli yozuv yaratiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin 3 kundan kechiktirmay, xodim hujjatlarni qabul qilish to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki ularni pochta orqali qabul qiluvchiga yuborishga ruxsat beruvchi roziligini berishi kerak.

Mehnat shartnomalari bekor qilinganda tuziladigan yana bir tavsiya etilgan hujjat - bu T-8a shaklidagi shaklni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilganda uni tuzishga ruxsat beriladi. Hujjatda f bilan bir xil ma'lumotlar va ma'lumotlar mavjud. T-8.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning ma'lumotlari shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjatlarga (mehnat daftarchasiga) va xodimning shaxsiy kartasiga yozuvlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar moddiy javobgar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, manfaatdor tomonlar o'rtasida keyingi kelishmovchiliklarni oldini olish uchun f ga muvofiq buyruqqa. T-8 xodim uchun qarz yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilish tavsiya etiladi. Garchi bu tartib qonuniy ravishda tasdiqlanmagan bo'lsa-da.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, tasdiqlovchi hujjatlar buyruqqa ilova qilinishi kerak (tibbiy ko'rikning xulosasi, kasaba uyushma organlarining qarori va boshqalar).

Ishdan bo'shatishning har qanday sharoitida qo'shimcha hujjatlarni, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni talab qilish) xodimning ham, ish beruvchining ham mumkin bo'lgan da'volari ehtimolini to'g'ri ravishda istisno qiladi.

Ishni tugatish to'g'risidagi ushbu buyruq qonun bilan belgilangan yagona shaklga ega, keling, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday rasmiylashtirish kerak T-8 namunasini to'ldirish, shakl.

Mehnat kodeksi bir nechta hukmlarni ajratib turadi: "xodimni ishdan bo'shatish", "mehnat munosabatlarini tugatish" va "mehnat shartnomasini bekor qilish". Ikkinchisi eng keng mazmunga ega, uning asosi har qanday huquqiy hodisa, harakat yoki fakt hisoblanadi.

Qonun- bu odamlarning ongli (ixtiyoriy) faoliyati natijasi bo'lgan hayotiy omillardir. Bunday harakatlarga quyidagilar kiradi: xodimning tashabbusi (o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza), ish beruvchi (intizomiy jazo, ishdan bo'shatish) va uchinchi shaxs (sud qarori, harbiy xizmatga chaqirish).

Voqealar- bu muhim yuridik shaxslardir. odamlarning xohishi yoki xohishidan mustaqil ravishda paydo bo'ladigan faktlar. Ishbilarmonlik munosabatlarini tugatishning barcha holatlari uchun "ishdan bo'shatish" atamasi qabul qilinadi, faqat bir tomon jismoniy shaxs bo'lsa, bundan mustasno. shaxs mavjud bo'lishni to'xtatadi (vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas).

tushunchasi " tugatish» barcha holatlar uchun amal qiladi, qoida tariqasida, ham xodim, ham ish beruvchi shartnomani bekor qilishni boshlashi mumkin. Ushbu buyruq, T-8a buyrug'idan farqli o'laroq, faqat bitta aniq xodim uchun tuzilgan. Qoida tariqasida, u kadrlar bo'limida 2 nusxada to'ldiriladi. Birinchisi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, ikkinchisi kadrlar bo'limida qoladi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning shakli tarkibiy bo'linma boshlig'i va bevosita ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolanishi kerak. Ushbu buyruq asosida buxgalteriya bo'limi xodim bilan to'liq hisob-kitob qiladi, uning shaxsiy kartasiga ma'lum yozuvlar kiritadi va ish kitobi. Hujjat, aniqrog'i uning raqami aralash belgilarga ega ("16-ls", harflar va raqamlar). Mehnat shartnomasining raqami va xodimni ishdan bo'shatish sanasi va raqami, ya'ni uning rasmiy oxirgi ish kuni belgilanadi. Ushbu ikkala qatorni to'ldirish tavsiya etiladi, agar ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, unda "Mehnat munosabatlarini tugatish" qatori kesib tashlanadi. Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi faqat jinsiy ishda yoziladi.

hujjatda "sabab (sana, raqam, hujjat)" qatori, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (xodimning bayonoti, eslatma, mehnat munosabatlari muddati yoki boshqa hujjatlar) berilgan hujjatga havola ko'rsatilgan. Korxonaning barcha mol-mulki uchun moddiy javobgar bo'lgan ishchi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa hujjat ilova qilinadi, unda ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan moddiy da'volar yo'q.

T-8 xodimini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda - tashkilot yoki tarkibiy bo'linma rahbari tashabbusi bilan to'ldirish namunasi, blanka, ushbu korxona kasaba uyushmasidan yozma ravishda asoslantirilgan fikr ilova qilinadi, albatta. agar bunday tana mavjud bo'lsa.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq korxonaning ichki hujjati bo'lib, u xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlarini to'xtatadi. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatish haqidagi buyruqlarning turlarini ko'rib chiqamiz va ularni qanday qilib to'g'ri bajarishni o'rganamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish har qanday korxonada odatiy holdir, chunki. bu eng muhim ichki hujjatlardan biri bo'lib, uning yaratilishi beriladi Maxsus e'tibor mehnat inspektsiyasi tomonidan tashkilotni tekshirishda. Bundan tashqari, ushbu hujjat xodim va ish beruvchi o'rtasida nizolar yuzaga kelganda kerak bo'lishi mumkin, ya'ni u to'g'ri va qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Xodim bir necha sabablarga ko'ra ishdan ketishi mumkinligidan boshlaylik. Bularga nafaqat kiradi o'z xohishi, shuningdek, buzilishlar, xodimlarni qisqartirish, korxonani tugatish, xodim armiyaga chaqirilishi mumkin va hokazo. Bularning barchasida ular birinchi navbatda korxona direktori nomiga ariza yozadilar, unda ishdan bo'shatish istagi ko'rsatilgan va ishdan bo'shatishning asosiy sababi ko'rsatilgan. Va faqat menejer arizani ma'qullaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bu yerdan yuklab olish mumkin.

Buyurtmalar barcha korxonalar uchun bir xil qonun hujjatlarida belgilangan shaklda tuziladi. Masalan, agar bitta xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtma shaklida siz korxonaning nomini, rahbarning familiyasini, ketayotgan shaxsning mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasini, uning xodimlar soni va lavozimini ko'rsatishingiz kerak. Ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak, bu ko'pincha 77-moddaning 3-bandiga muvofiq o'z xohishi bo'ladi. Mehnat kodeksi RF va ushbu hujjatni tuzish uchun asos xodimning bayonoti hisoblanadi. Buyurtmani tuzish sanasi va direktor va xodimning imzosi qo'yiladi.

Ikki yoki undan ortiq xodim korxonani tark etganda va bu juda yirik tashkilotlarda sodir bo'lsa, T-8a shaklida faqat bitta buyurtmani to'ldirish qulayroq bo'ladi. U T-8 shakli bilan bir xil tarzda to'ldiriladi, unga faqat bir nechta xodimlarning ismlari kiritiladi. T-8a shakli xodimlar bilan ishlash uchun mas'ul bo'lganlarga bir nechta buyurtmalarni tuzishdan qochish imkonini beradi va shu bilan ularning ishlarini soddalashtiradi.

Bizning veb-saytimizda.

Ishni tugatish to'g'risida buyruqlar tuzilgandan so'ng, xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak foydalanilmagan ta'til va barcha ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yicha qarzlar.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: