Farmon qancha muddatga amal qiladi? Onalik ta'tillari qancha

Farzandning tug'ilishi har doim bayramdir, chunki u bizning oilamizning davomi, keksalikda tayanchi, maslahatchisi, yordamchisi va barcha qiyinchiliklarimiz va muvaffaqiyatlarimizni doimo qo'llab-quvvatlaydigan va tinglaydigan eng yaqin insondir. Biroq, chaqaloq hech narsaga muhtoj bo'lmasligi, mehr va g'amxo'rlik bilan o'ralgan bo'lishi uchun ona kuniga 24 soat uning yonida bo'lishga majbur, lekin ish haqida nima deyish mumkin? Bizning qonunchiligimizga ko'ra, ayol tug'ilgandan keyin borish huquqiga ega Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bu ish staji va ish joyining saqlanishini ta'minlaydi. Shunday qilib, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun uyda bo'lganingizda, tajriba yanada "yuguradi" va siz uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda siz o'zingizning asl joyingizga ishlashingiz mumkin.

E'tibor bering, kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, har bir ona 4,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin. Biroq, uni to'g'ri formatlash kerakligini hisobga olish kerak. Buning uchun siz ayolning vaqtinchalik nogironligini ko'rsatadigan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, unda ish beruvchidan tug'ruq ta'tilini va ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasini taqdim etishingizni so'rashingiz kerak. Boshqa hujjatlarni yig'ish yoki taqdim etish shart emas.

Shuni ham hisobga olish kerakki, ilgari uch yildan ortiq ish stajiga o'tmagan, masalan, ayol bir bola uchun bir yarim yil va ikkinchi bola uchun bir yarim yil olgan. Agar uchinchi bola tug'ilgan bo'lsa, tug'ruq ta'tillari ish stajiga hisoblanmaydi. Endi ayol bir yarim yil tajribaga ega bo'ladi va uchinchi farzand uchun. Shu bilan birga, ko'ra mehnat kodeksi, ayol yoki boshqalar tug'ruq ta'tilidan keyin yillik ta'til olish huquqiga ega, shuning uchun bola bilan uzoqroq qolish imkoniyatini uzaytiradi. Ushbu imkoniyatdan foydalanish uchun ish beruvchi nomiga ariza yozish kifoya. U sizning iltimosingizni rad etishga haqli emas.

Agar siz ota-onalik ta'tili haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, iltimos, qoidalar va shartlarni o'qing. mehnat qonuni va, albatta, ijtimoiy ta'minot qonuni. Shuni ham hisobga olish kerakki, bugungi kunda bu boradagi qonunchiligimiz mukammal emas. Ko'p muammolar bor, ular chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun kam tiyinlik nafaqadan tortib, uzoq kutilgan vaucherlarning o'z vaqtida berilmasligigacha. maktabgacha ta'lim muassasasi. Bunday “qaynoq” masalalar bo‘yicha qonunchilik tashabbuslari ko‘p, lekin qachon o‘zgarishlar bo‘ladi, bunga javob berish qiyin. Qanday bo'lmasin, bu davr muammolarning soyasida qolmasligi kerak, har kuni rohatlaning, chaqalog'ingizning yonida bo'ling va ishdan tanaffus qiling.

Oila qurishni rejalashtirayotganda, yosh ayollar qonunga ko'ra, qachon qaror chiqarishni boshlashlari kerakligi va uni qancha muddatga olishga ruxsat berilishini bilishni xohlashadi. Farmon - bu kontseptsiya homilador onaga homiladorlikning oxirgi trimestridan boshlab chaqaloq tug'ilgunga qadar ruxsat etilgan ta'tilni anglatadi. Bu, shuningdek, bolaning bir yarim yil, 3 yoshga etguniga qadar bo'lgan davrni ham o'z ichiga oladi. Endi biz ushbu atamalar haqida professionallardan batafsil bilib olamiz.

Ko'p umidsizlikka tushadigan narsa shundaki, barcha homilador ayollar o'z huquqlarini bilishmaydi, ular ish beruvchining qonuniy ta'til uchun qancha muddatga murojaat qilishlari kerakligini ham bilishmaydi. Hammasi antenatal konsultatsiya bilan boshlanadi, faqat ginekolog diagnostik ultratovush yordamida homiladorlik yoshini aniqlaydi. Ultratovush diagnostikasi 11, 12-haftalarda amalga oshiriladi. Uning ma'lumotlariga ko'ra, ular chaqaloq qachon tug'ilishini aniqlaydilar. Xuddi shu yozuvlarga ko'ra, shifokor 30-haftani hisoblab chiqadi. U byulleten yozadi, bu qog'oz bilan u bemorni yuboradi ish joyi tug'ruq ta'tilini berish. - bu erda o'qing.

Buning uchun buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga boring, sizga qonuniy ta'til berilishi uchun kompaniya egasiga ariza yozing. So'rov quyidagi shaklda amalga oshiriladi: yuqori qismida kompaniya nomini, direktorning to'liq ismini, pastda sizning lavozimingiz va pasport ma'lumotlarini ko'rsating, ya'ni. familiyasi va to'liq ismi, otasining ismi. Pastda o'rtada - "Bayonot". Va keyin, har qanday shaklda, qanday ta'til olishingiz kerakligini yozing, qancha vaqt. Arizani ro'yxatdan o'tkazgan hujjatlarni ilova qiling, yozma sana va shaxsiy imzoni tasdiqlang. Shundan so'ng, bosh buyruq chiqaradi va sizda tug'ruq ta'tiliga chiqish, sog'lig'ingiz, ovqatlanishingiz, tinchligingiz haqida g'amxo'rlik qilish va tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish huquqiga shubha yo'q.

Mana bunday shakllarga misollar, yuklab oling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, siz chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun dam olishingiz kerak. Agar tug'ruq paytida to'satdan qilishingiz kerak bo'lsa C-bo'limi, keyin ta'til 16 kunga ko'payadi. Va egizaklar tug'ilganda, bola parvarishi maksimal 54 kun davom etadi, bu esa jami 194 kun (70 + 124) beradi.

Ushbu davrda ish beruvchi ma'lum miqdorni to'laydi, bu sizning daromadingizga bevosita bog'liq. Ta'tilning keyingi qismi 140-194 kundan keyin boshlanadi va 1,5 yil davom etadi. Muayyan vaqt uchun hisob-kitoblar ish haqining 40% ga teng, ular har oyda beriladi.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, ayolning ish stajiga bir yarim yil, ikki farzand tug‘ilganda – uch yoshda, uch va undan ortiq bola tug‘ilganda – 4,5 yil ish stajiga ega bo‘ladi. Shunga ko'ra, agar bitta bolani tug'gan ona uch yil davomida ta'til olsa, u holda 1,5 yildan keyin unga nafaqa to'lanmaydi.

Onalik ta'tili tugagandan so'ng, ona avvalgi bo'sh ish joyiga qaytish huquqiga ega. Ammo turli xil holatlar mavjud, masalan, ular bu pozitsiyani keraksiz deb qisqartirishdi. Bunday holda, menejer bir xil ish haqi bilan boshqasini taklif qilishga majburdir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu tug'ruqdan oldin va keyin ishlaydigan ayollarga ma'lum vaqtga beriladigan ta'til deb ataladi. Rasmiy ravishda, bu shunday deyiladi - tug'ruq ta'tillari. Dam olish huquqi ayolga qonunchilik darajasida beriladi va uni ish beruvchi e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ertami-kechmi, barcha homilador onalar uzoq kutilgan ta'til qachon boshlanishini va qancha kundan keyin ishlashga qaytishlari kerakligini tushunish uchun tug'ruq ta'tilining qancha davom etishi haqida hayron bo'lishadi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Farmon homiladorlikning kech bosqichlarida boshlanadi va ayol ishni davom ettirishga qaror qilganda tugaydi, deb ishoniladi. Bu qisman to'g'ri, lekin faqat qisman. Aslida, tug'ruq ta'tillari rasman, qoida tariqasida, homiladorlikning 30-haftasidan boshlanadi va bola tug'ilgandan keyin ma'lum kunlar sonida tugaydi. Farmon tugagach, ota-onalik ta'tillari boshlanadi, bu ko'pincha noto'g'ri tug'ruq ta'tilining bir qismi hisoblanadi. Biz bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz, ammo hozircha biz tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini, qanday to'lanishini va qaysi holatlarda uning davomiyligi o'zgarishi mumkinligini aniqlaymiz.

Qonunga ko'ra, ishlaydigan ayol homiladorligi va kutilayotgan bola tug'ilishidan 70 kun oldin tug'ilishi munosabati bilan vaqtincha mehnat faoliyatini to'xtatishga haqli. Tug'ilgandan keyin bir xil kunlar dam olish kerak. Shu bilan birga, yangi tug'ilgan ona uchun ish joyi doimiy bo'lib qoladi, ya'ni u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin istalgan vaqtda ishga borish huquqiga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ilish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining davomiyligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

140 kun (ayol bir bolali homilador bo'lsa va tug'ilish asoratsiz sodir bo'lganda);
156 kun (agar tug'ruq paytida yoki undan keyin asoratlar paydo bo'lsa);
194 kun (ikki yoki undan ortiq bolani ko'tarish va tug'ishda).

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida majburiy sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki talabalar va ishlayotgan ayollarga ham tegishli harbiy xizmat, shuningdek, kompaniya (korxona) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar. Bugungi kunda, qonunga ko'ra, to'lovlarni hisoblash kelajakdagi onaning farmon sanasidan oldingi 2 yil davomida ega bo'lgan daromadiga asoslanadi. Ammo ishsiz homilador ayollarga tug'ruq to'lovlari berilmaydi.

Onalik ta'tilining davomiyligini o'zgartirish

Amalda, tug'ruq ta'tilining davomiyligi ba'zan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kutilganidan biroz kamroq. Shuni tushunish kerakki, ta'til to'lovini olish huquqini beruvchi kasallik ta'tillari beriladi boshqa vaqt. Birinchi hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol antenatal klinikada 30 hafta muddatga, ikkinchisi esa - tug'ruqxonada bola tug'ilgandan keyin qabul qilinadi. Agar tug'ilish kutilgan sanadan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi dam olish muddati shu sababli ko'paymaydi.

Ko'pincha, ayolning o'zi homiladorlikning 30 xaftasidan biroz ko'proq ishlashga qodir ekanligiga qaror qilgan va kasallik ta'tiliga chiqqanda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Albatta, ginekolog kasallik ta'tilidagi sanani o'zgartirmaydi, chunki u buni qilish huquqiga ega emas, ammo ayol hali ham ish beruvchi bilan farmon biroz keyinroq boshlanishiga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish vaqti homilador ayol bayonot yozgan kundan boshlab hisoblanadi. Shu bilan birga, u sug'urta to'lovlari kamroq bo'lishini tushunishi kerak, chunki bu holda onalik davri kamayadi. Berilgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan farmonning qonuniy boshlangan sanasidan keyin ishlagan kunlar soni odatdagi ish sifatida to'lanadi. Prenatal dam olishning yo'qolgan qismini tug'ruqdan keyingi dam olish hisobiga qoplash mumkin bo'lmaydi.

Agar ayol farmonni keyingi pullik ta'til bilan birlashtirsa, bir oz oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ish vaqtidagi 14 yoki 28 kunlik munosib ta'til 70 kunlik prenatal dam olishga qo'shiladi. Bundan tashqari, og'ir homiladorlik bilan homilador ona zarur bo'lgan kunlar davomida kasallik ta'tilida bo'lish huquqiga ega. Shuning uchun, o'zini yomon his qilgan ko'plab homilador ayollar birinchi navbatda kasallik ta'tiliga, keyin esa darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishni afzal ko'rishadi. Qayerda kasallik ta'tillari u hali ham 2 bo'ladi va birinchi hujjat bo'yicha to'lovlar onalik nafaqasiga kiritilmaydi. Farmonning tug'ruqdan keyingi qismini hech qanday holatda kamaytirish mumkin emas.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Yuqorida aytib o'tilganidek, farmon tugagandan so'ng, ota-ona ta'tillari boshlanadi. Mamlakatimizda chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Bu davrda ayol hali ham o'z ishini saqlab qoladi va istalgan vaqtda ishga borishi mumkin.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til, tug'ruq ta'tilidan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini berishni talab qilmaydi. Buning uchun ariza yozish va boshqa hujjatlarni (bolalar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, guvohnoma, ko'chirma) taqdim etish kifoya. ish kitobi va boshqalar).

Ijtimoiy sug'urta xizmati uchun chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish muddati shartli ravishda 2 intervalga bo'linadi. Biri tug'ilishdan 1,5 yilgacha, ikkinchisi - 1,5 yildan 3 yilgacha davom etadi. Sug'urta to'lovlari faqat birinchi bosqichda o'rnatiladi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin nafaqa boshqa o'tkazilmaydi. Kelajakda yosh ona faqat kompensatsiya olishiga ishonishi mumkin (oyiga 50 rubl).

Chaqaloqni parvarish qilish muddati yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish orqali uzaytirilishi mumkin. Agar ayol farmondan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu mumkin bo'ladi.

Onalik ta'tilidan faqat onaning o'zi foydalanishi mumkin, oilaning boshqa a'zolari - ota, buvisi, bobosi, hatto xola va amakilari esa bolaga g'amxo'rlik qilish va 1,5 yilgacha ushbu nafaqa uchun nafaqa olish huquqiga ega. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ular rasman dam olishlari mumkin. Odatda, bu variant 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til ona uchun emas, balki boshqa oila a'zosi uchun foydaliroq bo'lgan hollarda tanlanadi, nafaqa o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Agar ona homiladorlikdan oldin hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Aytgancha, bir necha yil oldin qonun qabul qilindi, unga ko'ra ota-ona ta'tilining maksimal muddati 4,5 yil bo'lishi mumkin. Bu bir vaqtning o'zida 3 nafar bolani tarbiyalayotgan ayollarga tegishli ("farmondan farmongacha" deb ataladigan vaziyat). Ma'lum bo'lishicha, ona bu holat bolalarning har biri 1,5 yoshga to'lgunga qadar uyda qolishi mumkin. 4,5 yil davomida uning ish joyi saqlanib qoladi va bu muddatdan keyin ish beruvchi oldingi tarif bo'yicha xodimni qabul qilishga majbur bo'ladi. O'zgartirishlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish mas'uliyatini boshqa qarindoshlarga o'tkazish imkoniyatiga ta'sir qilmadi: ular hali ham buni amalga oshirish uchun barcha asoslarga ega.

Nega homilador onaga bu bilimlarning barchasi kerak? Qanday huquqlarga ega ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lgan ayol nafaqat ta'til shartlarini to'g'ri hisoblabgina qolmay, balki kerak bo'lganda ish beruvchiga o'zining haq ekanligini isbotlay oladi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: