Yiliga kasallik ta'tillari qanday.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa va o'z ishini qila olmasa, u o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi va kasallik ta'tilini beradi. Ushbu hujjat odam vaqtincha unumli ishlay olmagan vaqt uchun kompensatsiya olish imkonini beradi. Hujjatlar o'ziga xos nuanslarga ega.

Kasallik ta'tillari: bu nima

Kasallik ta'tilining shakli qonun bilan tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi. Xodim kasalxonaga borgan kuni beriladi. Agar biror kishi ilgari kasal bo'lib qolgan bo'lsa, varaq hali ham tegishli manzilga kelganlar soni bo'yicha beriladi. Davlat muassasasi. Varaqdagi kerakli yozuvlar qalam bilan faqat qora siyoh bilan, bosh harflar bilan amalga oshiriladi, ular maxsus belgilangan chiziqlar ramkalariga to'g'ri kelishi kerak. Xatolarga qat'iyan yo'l qo'yilmaydi. Varaqda kiritilgan barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi kerak, xususan: bemor, uning ish joyi va murojaat natijasida aniqlangan tashxis to'g'risidagi ma'lumotlar. To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat kasal xodim ishlaydigan korxonaning buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, u erda mablag'larni hisoblash va to'lash amalga oshiriladi.

2017 yilda kasallik ta'tilida mablag'larni hisoblash: xususiyatlar

  • Kompensatsiya xodimning ish haqi miqdoriga va u kasal bo'lgan kunlar soniga qarab hisoblanadi.
  • Buxgalteriya bo'limi bir ish kunining o'rtacha narxini hisoblab chiqadi. Ushbu hisob-kitobga bonuslar kiritilmagan. Olingan natija 730 raqamiga bo'linadi. Keyinchalik, natijada olingan natija kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.
  • Keyin sug'urta muddati hisoblanadi. Buning uchun ular ushbu korxonada xodimning ish tajribasini oladilar. Agar ish staji 1 yildan 5 yilgacha bo'lsa, unda ish haqining 60 foizi to'lanadi. Agar xodim 5 yildan 7 yilgacha ishlagan bo'lsa, unda to'lovlar oylik ish haqining 80% ga teng. Xodimning ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lgan taqdirda, kompensatsiya to'liq to'lanadi.
  • Ish stajini hisoblashda, hatto homiladorlik paytida va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tillar ham hisobga olinadi.
  • Agar biror kishi bir vaqtning o'zida ikkita korxonada 2 yil yoki undan ko'proq ishlasa, u ikkala muassasadan kasallik ta'tilini olishi mumkin, ammo buning uchun har bir ish joyi uchun alohida kasallik ta'tillari beriladi.
  • Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazgan kundan boshlab 10 kun ichida, ko'pincha eng yaqin ish haqi bilan, kasallik ta'tillari asosida hisoblangan mablag'lar to'lanadi.
  • Yaqinda ish joyi o'zgargan taqdirda, avvalgi ish joyidan o'rtacha daromad to'g'risidagi hujjatni taqdim etish kerak.


2017 yilgi kasallik ta'tillari va bolalarni parvarish qilish

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan beriladigan kasallik ta'tillari 2017 yildan boshqacha tarzda to'lanadi. To'lovlar nafaqat bolaning kasal bo'lgan davri uchun, balki davolanishdan keyin reabilitatsiya davri uchun ham amalga oshiriladi.

Imtiyozlarni hisoblash metodologiyasi o'zgarmadi. Ammo 2017 yilda kasallik ta'tilining maksimal hajmi oshdi. U nima bilan bog'liq, maqolani o'qing.

2017 yilda kasallik to'lovining maksimal miqdorini nima belgilaydi

2017 yilda maksimal kasallik ta'tillari ikkita qiymatga bog'liq:

  • xodimning o'rtacha ish haqi;
  • sug'urta tajribasi.

Kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalarini hisoblash xodimning o'rtacha daromadiga asoslanadi. Shu bilan birga, ushbu o'rtacha daromad kasallik yoki tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatlari yig'indisi bilan cheklangan.

Agar sug'urta hodisasi 2017 yilda sodir bo'lgan bo'lsa, xodimlarning nafaqalari 2015 va 2016 yillardagi to'lovlardan hisoblanishi kerak. Bu yillardagi badallar chegarasi 670 000 rublni tashkil etdi. va 718 000 rubl. mos ravishda.

Shunday qilib, 2017 yilda maksimal kasallik ta'tillari 1901,37 rubl miqdoridagi o'rtacha kunlik daromadlar asosida hisoblanadi. [(670 000 rubl + 718 000 rubl) : 730 kun].

Ish stajini inobatga olgan holda shifoxona nafaqasining maksimal miqdori qancha

Kasallik nafaqasi miqdori xodimning sug'urta muddatiga bog'liq. Agar ish tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, u o'rtacha ish haqining 60% miqdorida nafaqa oladi, agar 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha ish haqining 80%, 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%. .

Qulaylik uchun biz quyidagi jadvalda vaqtinchalik nogironlik uchun maksimal kunlik nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etdik.

Jadval. Kasallik ta'tillari miqdorining ish stajiga bog'liqligi

Yodda tuting: ba'zi hollarda nafaqalar eng kam ish haqidan hisoblanishi kerak. Shu munosabat bilan, 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lashning maksimal miqdori 7500 rubldan oshmasligi kerak.

Misol. "Raduga" MChJ xodimi nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etdi. Kasallik davri 20.01.2017 dan 28.01.2017 gacha. 2015 va 2016 yillardagi ish haqi 1 512 000 (shu jumladan 2017 yilda 689 000 va 2016 yilda 823 000) ni tashkil etdi. Ya'ni, 2 yil davomida daromad maksimal chegara qiymatidan oshib ketdi - 1 388 000 rubl.

Xodimning sug'urta tajribasi 6 yil 3 oyni tashkil etdi. 2017 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori qancha?

Shunday qilib, biz 1901,37 rubl miqdoridagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. [(670 000 + 718 000) : 730].

Xodimning ish staji 5 yildan ortiq va 8 yildan kam bo'lganligi sababli unga o'rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida nafaqa to'lanadi.

9 uchun kasallik nafaqasi kalendar kunlari 13 689,9 rublga teng. (1901,37 rubl x 80% * 9 kun).

Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan nafaqa miqdori 4563,3 rublni tashkil qiladi. (1901.37 x 80% x 3 kun).

Qolgan kunlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan nafaqa miqdori 9126,6 rublni tashkil qiladi (1901,37 rubl x 80% x 6 kun)

2017 yilda homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari uchun maksimal to'lov qancha

Onalik nafaqasi xodimning ish stajiga bog'liq emas va o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Biroq, maksimal nafaqa miqdori tug'ruq ta'tilining davomiyligi bilan cheklangan.

Ha, soat normal tug'ilish maksimal nafaqa - 266 191,8 rubl. (1901,37 rubl x 140 kun), murakkab tug'ilish bilan - 296 613,72 rubl. (1901,37 rubl x 156 kun), ko'p homiladorlik bilan - 368 865,78 rubl. (1901,37 rubl x 194 kun).

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qancha to'lash kerak

Agar xodimning o'zi kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilining muddati qonun bilan belgilanmagan. Ya'ni, nafaqa unga kasallikning barcha kalendar kunlari uchun to'lanishi kerak.

Ammo agar xodim bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa, u holda to'lanadigan kasallik kunlarining maksimal soni cheklangan.



Xalq va matbuotda keng munosabat bildirayotgan islohotlar (o‘zgarishlar) bor. Masalan, pensiya islohoti. Keng reklama bilan maqtana olmaydiganlar bor, ammo bu ularning hayotida yangiliklar yo'qligini anglatmaydi. Shunday qilib, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi o'zgarmaydi, ammo yangi hisob-kitob davri, rejalashtirilgan o'zgarishni hisobga olish kerak. minimal hajmi ish haqi va marjinal daromad. IN bu material xodim uchun bunday hisob-kitoblarning nozik tomonlarini tushunishga imkon beruvchi ma'lumotlarni taqdim etadi.

Kim nima uchun to'laydi

2013 yil yanvar oyidan boshlab kasallik ta'tillari (masalan, vaqtinchalik nogironlik varaqasi) avvalgidek ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Biroq, ish beruvchi dastlabki uch kun uchun o'z mablag'lari hisobidan, keyingi kunlar uchun - FSS hisobidan nafaqa to'lashi to'g'risidagi qoida kuchda qoladi.

Ilgari xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib kelgan, shundan so'ng ish beruvchi unga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun pul to'lagan. Xodimga ish haqini to'lagandan so'ng, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) kasallik ta'tiliga sarflagan mablag'lari to'g'risida xabar beradi. O'z navbatida, Jamg'arma, xuddi shunday miqdorda, ish beruvchining hajmini qisqartirdi majburiy hissa, ikkinchisi har yil oxirida ro'yxatdan o'tishga majbur bo'lgan - xodimning yillik ish haqining 2,9%. Endi ish beruvchilar tashvishlardan qisman xalos bo'lishdi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimga davolanish uchun sarflagan kunlar uchun to'laydi. Shu bilan birga, 2017 yilda homiladorlik yoki kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lash FSS hisobidan to'liq amalga oshiriladi. Biroq, hali ham kasallik ta'tilini ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga yuborish kerak.

Muhim! Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa-da, lekin rasman ish topmagan bo'lsa, u holda 30 kalendar kuni ichida u nafaqaga ishonishi mumkin.

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi

Avvalgidek, kasallik nafaqasi xodimning ikki yillik daromadidan hisoblanadi. Ya'ni, to'lanadigan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning ikki yillik ish haqi hisobga olinadi. so'nggi yillar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lib qolgan bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2016 va 2015 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, hisob-kitoblarga faqat ish beruvchi ushlab qolingan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar "qabul qilinadi". sug'urta mukofotlari FSSda.

Muhim! Ish stajini sug'urta tajribasi bilan aralashtirib yubormang. Gap shundaki, hozirgi vaqtda barcha turdagi ijtimoiy va sug'urta to'lovlari, shu jumladan kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitoblar ish stajidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Xodimning qancha vaqt ishlaganligi (xizmat muddati) muhim emas, faqat xodimning sug'urta hisobiga qancha pul o'tkazilganligi va bu to'lovlar qancha vaqt davomida amalga oshirilganligi (sug'urta rekordi) muhim ahamiyatga ega. Oddiy qilib aytganda, agar xodim ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lamagan "kulrang" kompaniyada ishlagan bo'lsa, uning sug'urta muddati ish stajidan sezilarli darajada kam bo'ladi. Sug'urta muddati ishni o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi, davlat va kommunal xizmat, xodim majburiy tibbiy sug'urtaga duchor bo'lgan faoliyatda bandlik, masalan, advokat yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan davr, Rossiya Federatsiyasi Qurolli kuchlarida xizmat, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Ichki ishlar vazirligi va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar.

Qabul qilganlar uchun ish haqi milliy o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori bo'lsa, 2017 yilda 1780,82 rubl bo'lgan o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori haqida bilish muhim bo'ladi. Bu qiymat "shiftdan" olinmaydi, lekin mantiqiy asosga ega. O'rtacha kunlik daromad sug'urta hodisasi (kasallik) sodir bo'lgan yildan oldingi so'nggi ikki yil uchun hisoblanganligi sababli, 2016 va 2015 yillar uchun daromadning maksimal qiymatlari yig'iladi. 2016 yilda maksimal qiymat 718 000, 2015 yilda - 670 000 rubl darajasida belgilandi. Shunday qilib, 2017 yilda o'rtacha kunlik daromadning maksimal qiymati: 670 000 + 718 000 / 730 = 1901,36 rubl. Binobarin, kasallik kuniga 1901 rubldan ortiq pul olish ishlamaydi.

Qiziqarli! Prezident farmoni imzoladi, unga ko‘ra, yuqori maosh oladigan xodimlarga kasallik ta’tillari to‘lash qonun bilan cheklanadi. Shartnomaga "Zenit" klubining 12 nafar futbolchisi yil davomida 162 million rubl miqdorida "kasal bo'lgan" voqea sabab bo'ldi. Tabiiyki, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bu pulni qaytarishi kerak edi. Ammo bu ishda eng qiziq tomoni shundaki, futbol klubi qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilib, o'sha yili FSSga atigi 6 million pul o'tkazdi. Jamg'armaning "rentabelligi" bu erda aniq - u 162 million to'lagan, bor-yo'g'i 6 million olgan.

Yuqoridagi hisob-kitoblar faqat oldingi ish joyidan 2NDFL sertifikatini topshirganlarga nisbatan qo'llaniladi, agar so'nggi ikki yil ichida ish joyi o'zgarmagan bo'lsa. Ish joyini o'zgartirgan, lekin yangi joyda 2NDFL guvohnomasini taqdim etmaganlar uchun kasallik ta'tillari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) - 7500 rubl (2017 yil 1 iyuldan - 7800 rubl) asosida hisoblanadi. . Bunday hisoblash biroz boshqacha bo'ladi. Misol uchun, xodim 17.01.2017 dan 02.06.2017 gacha davolanayotganini tasavvur qilaylik. Muayyan misol ikki oyni o'z ichiga oladi: yanvar va fevral. Har bir oy uchun siz o'zingiz hisob-kitob qilishingiz kerak, chunki oylar har xil kunlar soniga ega: yanvar - 31 kun, fevral - 28 kun. Oktyabr kunlari uchun nafaqani hisoblash quyidagicha bo'ladi:

7500 (eng kam ish haqi) * 14 (yanvar oyida davolanish kunlari) / 31 (oyda kunlar) = 3387 rubl.

Fevral uchun hisob-kitoblar:

7500 (eng kam ish haqi) * 6 (fevral oyida davolanish kunlari) / 28 (bir oyda kunlar) = 1607 rubl.

Qiymatlarni qo'shib, biz olamiz: 3387 + 1607 = 4994 rubl - davolanishga sarflangan kunlar uchun umumiy to'lov. Diqqat, faqat 8 yil yoki undan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar (100%) natijada olingan summaga ishonishlari mumkin.

Jarohatlangan yoki kasal bo'lganlar uchun

O'z mehnati natijasida jarohatlar yoki kasb xarajatlari bilan bog'liq kasalliklarga duchor bo'lgan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblash ma'lum chegara bo'yicha amalga oshiriladi. Faqat ichida bu holat nafaqa o'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi, lekin oylik to'lovlar oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdorining to'rt baravaridan oshmasligi kerak. 2017 yil uchun maksimal hajm oylik to'lov ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun 72 290 rubl.

Qiziqarli! Rossiyada har yili 50 millionga yaqin kasallik ta'tillari blankalari chop etiladi. Matbaa uchun byudjet xarajatlari yiliga 120 million rublni tashkil etdi. Katta mablag'lar davlat tomonidan sarflanayotganligi sababli, hukumat kasallik ta'tilini yaratish haqida jiddiy o'yladi. elektron formatda. 2016 yil oxirida Davlat Dumasi kasallik ta'tillari guvohnomalarini elektron shaklda berishni nazarda tutuvchi qonun loyihasini ishlab chiqdi. Rossiyaning ayrim hududlarida allaqachon ishlamoqda pilot loyihalar bunday elektron kasallik ta'tilini joriy etish to'g'risida. Kelgusi ikki yil ichida mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi elektron ma’lumotnomalar muomalaga kiritilishi rejalashtirilgan. Tejamkorlikdan tashqari, Mehnat vazirligining fikriga ko'ra, ushbu chora bemorlarni imzo to'plash va muhr bosish uchun ofislarga keraksiz sayohatlardan qutqaradi.

Avvalgidek, kasallik nafaqasi xodimning ikki yillik daromadidan hisoblanadi. Ya'nito'lanadigan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yildagi ish haqi hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lib qolgan bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2016 va 2015 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, hisob-kitoblarga faqat ish beruvchi FSSga sug'urta mukofotlarini ushlab qolgan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar "qabul qilinadi".

Xulosa qilish rasmiy daromad ikki yil davomida, u 730 ga qiymatini bo'lish uchun zarur bo'ladi. Natijada kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda ham hisobga olinadi o'rtacha kunlik daromad, bo'ladi. Misol uchun, agar 2016 yil uchun maoshingiz 645 ming, 2015 yil uchun esa 580 ming rubl bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad 1678 rublni tashkil qiladi (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Siz 100% to'lovni olishingiz mumkin (bizning misolimizda - davolash kuniga 1678 rubl) faqat sug'urta ish tajribasi 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa. Agar sug'urta muddati 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadning 80 foizini olasiz (bizning misolimizda - 1342 rubl). 5 yildan kam sug'urta tajribasi bilan siz faqat 60% olishingiz mumkin (bizning misolimizda - 1006 rubl). Tasavvur qiling-a, siz davolanish uchun 4 kun o'tkazdingiz (kasallik ta'tili). Agar sug'urta muddati 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda to'rt kun ichida siz bizning misolimizga ko'ra (1678 * 4 = 3284) 6712 rubl olasiz. E'tibor bering, mehnat emas, balki sug'urta tajribasi hisobga olinadi.

2016 yilda kasallik ta'tilida ish tajribasi ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelganidan keyin xodim oladigan nafaqa miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Buxgalterlar ko'pincha xizmat muddatini qanday hisoblash yoki uni qanday hujjatlar bilan tasdiqlash bilan bog'liq savollarga ega. Maqolada qanday bog'liqlik haqida gap boradi 2016 yilda kasallik ta'tillari va ish tajribasi va 2017 yil.

Nogironlik kompensatsiyasi ish tajribasiga qanday bog'liq?

Da ish tajribasidan kasallik ta'tillari nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun foydalaniladigan o'rtacha daromadlar to'g'rilangan foizga bog'liq bo'ladi. Kasallik nafaqalari miqdori va ularni hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunda aks ettirilgan.

Xuddi shu nizomda kasallik nafaqasini kamaytirish o'rtacha ish haqi stavkasini belgilangan foizga moslashtirish orqali qo'llaniladigan boshqa holatlar ham tavsiflanadi. Bunday hollarda tajribadan kasallik ta'tilining foizi bog'liq bo'lmaydi.

Masalan, bu kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun amal qiladi. Agar bola kasalxonada davolanayotgan bo'lsa, murojaat qiling umumiy qoidalar hisoblash. Ammo agar bola uyda davolansa, umumiy qoidalarga ko'ra, faqat dastlabki 10 kun to'lanadi, shundan keyin xizmat muddatiga qarab kasallik to'lovining foizi amal qilmaydi va to'lov o'rtacha ish haqining 50% asosida amalga oshiriladi.

Nima bo'lishi bilan shug'ullanishdan oldin ish stajiga qarab kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov, hisoblash uchun ishlatiladigan mehnat faoliyatining davomiyligini qanday aniqlashni tushunishingiz kerak: uning tarkibiga qaysi davrlar kiradi va qaysi hujjatlar buni tasdiqlaydi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi sanoq tartibini batafsil bayon qildi kasallik ta'tillari uchun ish tajribasi 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan normativ akt, ijtimoiy sug'urta maqsadlari uchun ish staji quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan shartnoma bo'yicha faoliyat;
  • davlat xizmati;
  • to'lanishi ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa ish;
  • harbiy xizmat.

Sug'urta muddatini hisoblash va uni tasdiqlovchi hujjatlar

kasallik to'lovi tayinlangan tajribaga bog'liq bu haqiqiy mehnat daftarchasi bilan tasdiqlangan. Agar biron sababga ko'ra jismoniy shaxs 2 ta kitob taqdim etsa, ulardan biri yaroqsiz hisoblanadi.

Ammo, agar biron sababga ko'ra, mehnat daftarchasidagi yozuvlar jismoniy shaxsning barcha faoliyatini aks ettirmasa, ish staji tasdiqlanishi mumkin:

  • tuzilgan paytda amalda bo'lgan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi;
  • ish joyidan ish beruvchi tomonidan berilgan ma'lumotnoma;
  • buyurtmalar, shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi varaqlaridan ko'chirma;
  • harbiy guvohnoma yoki harbiy xizmatni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
  • daromaddan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lovlarni amalga oshirish to'g'risidagi har qanday boshqa hujjat individual(bu moliya organlari, arxiv muassasalari, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki boshqa tashkilotlardan olingan ma'lumotnoma bo'lishi mumkin).

MUHIM! Agar ish beruvchi o'z xodimining daromadidan ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lamagan bo'lsa, u sug'urta muddatini tasdiqlash uchun guvohnoma berishga haqli emas.

Yuqoridagi barcha hujjatlarda sug'urtalangan shaxsning raqami, sanasi, to'liq ismi va uning ishi bo'yicha barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak. Tasdiqlovchi hujjatda to'liq ism o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lsa kasallik ta'tillari uchun ish tajribasi, va pasport, hujjatning haqiqiyligi familiya yoki ismni o'zgartirishning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish orqali yoki sudda aniqlanadi.

Xizmat muddatini hisoblash uchun faqat ikkita asosiy qoida mavjud:

  • har 30 kun bir oy, har 12 oy esa yil hisoblanadi;
  • tasdiqlovchi hujjatda ma'lum bir oy bo'lmagan taqdirda, ishning boshlanish yoki tugash sanasi 1 iyul sanasi hisoblanadi va oyda aniq sana bo'lmasa, muddatning boshlanishi yoki oxiri uchun 15-kun belgilanadi.

Misol

Harbiy xizmat guvohnomasida 2008 yildan 2009 yilgacha bo'lgan davr ko'rsatilgan. Bunday holda, faqat 1 kalendar yili sug'urta davriga to'g'ri keladi - 2008 yil 1 iyuldan 2009 yil 1 iyulgacha.

6 oydan kam ish tajribasi bilan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

6 oydan kamroq muddatga kasallik ta'tillari alohida hududlar uchun belgilangan barcha koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Ushbu tartib oldingi ikki yil davomida ish haqi bo'lmagan yoki unga ega bo'lgan, ammo hisob-kitob bazasi eng kam ish haqidan kamroq bo'lgan va 24 ga oshadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

To'lov quyidagi tarzda olinadi:

P \u003d eng kam ish haqi × 24 oy. / 730 × CD,

P - nogironlik bo'yicha nafaqa;

Kd - kasallik ta'tilining kalendar kunlari soni.

Bunday holda, eng kam ish haqi kasallik ta'tillari boshlangan sanada amalda bo'lgan qiymatga teng ravishda olinadi.

Ammo shunday holatlar mavjud 6 oydan kamroq muddatga kasallik ta'tillari boshqacha hisoblab chiqiladi. Bu hisob-kitob davrida xodim eng kam ish haqining 24 baravaridan ortiq daromadga ega bo'lgan holatlarga taalluqlidir (masalan, agar u 2016 yil sentyabr oyida ishga joylashsa va 2017 yil yanvar oyida kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Shu bilan birga, uning sentyabr oyidan boshlab daromadi dekabrgacha eng kam ish haqi yuqoriroq bo'ldi × 24). Keyin o'rtacha daromad foyda miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi (qoidalarga muvofiq 5 yildan kam ish staji uchun kasallik nafaqasi). Ammo to'liq kalendar oyi uchun nafaqalarning umumiy miqdori hali ham eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Sug'urta muddati 3, 4, 5 yilgacha bo'lgan kasallik ta'tilida qancha pul yig'iladi

Alohida ko'rsatmalar qancha kasal to'lovi da ish staji 3 yoki 4 yil, yo'q. Agar bemorning tajribasi 5 yildan kam, lekin olti oydan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tillari oldingi 2 yil uchun o'rtacha ish haqining 60% miqdorida hisoblanadi.

Xuddi shu foiz, ish stajidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida kasal bo'lib qolgan va tuzalib ketganidan keyin 6 oydan kechiktirmay sobiq ish beruvchiga kasallik ta'tilini to'lash uchun kelganlarga tayinlanadi. Ushbu qoida San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Ammo agar sud qarori bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa va xodim avvalgi ish joyiga tiklangan bo'lsa, nafaqa miqdori belgilangan tartibda qayta hisoblab chiqilishi kerak. ga qarab kasallik to'lovining foizi haqiqiy staj ishchi. Ushbu pozitsiya bevosita San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, shuningdek, Mehnat vazirligining 2004 yil 14 iyuldagi 3186-YuL-sonli xatidagi tushuntirishlaridan. Bunday holda, tuzatish San'atning 1-qismida ko'rsatilgan imtiyozlarni tayinlash muddatlariga rioya qilish uchun sud qarori kuchga kirgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida amalga oshirilishi kerak. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

6, 7, 8 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda to'lov qancha bo'ladi - kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining foizi

Tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan xodimga o'rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida nafaqa tayinlanadi.

MUHIM! Agar ish beruvchi ish stajini belgilashda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, natijada nafaqa kattaroq yoki kichikroq miqdorda to'langan bo'lsa, to'lov qayta hisoblab chiqiladi. Va buni quyidagi tartibda bajarishingiz kerak:

  • yo'l qo'yilgan xato va uni tuzatish natijalari to'g'risida buxgalteriya hisobini tuzish;
  • xodimdan nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza qabul qilish.

Misol

Boshlangan sanada kasallik ta'tillari, ish tajribasi ko'ra, xodim ish kitobi, 4 yil 7 oy edi. Xodim 12 kalendar kun davomida kasallik ta'tilida edi. Nogironlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha daromad 855 rublni tashkil etdi. Xodim 855 × 0,6 × 12 = 6156 rubl miqdorida nafaqa oldi.

Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, ish stajini belgilashda u hisobga olinmagan harbiy xizmat 18 oy ichida. kasallik to'lovi da tajriba 6 yil va 1 oy allaqachon o'rtacha daromadning 80% miqdorida amalga oshiriladi. Xodim quyidagi miqdorda qo'shimcha haq oladi: (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) = 2052 rubl.

8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan kasallik ta'tiliga tovon qanday to'lanadi

Jismoniy shaxsning tajribasi sakkiz yillik bosqichni engib o'tganda, nafaqa miqdori endi kamaymaydi, o'rtacha ish haqining 100 foizi to'lanadi.

MUHIM! Agar odam kasalxonaga kirganida, uning tajribasi, masalan, 7 yil 1 oy bo'lsa va kasallik davrida tajriba sakkiz yillik chegarani kesib o'tgan bo'lsa, nafaqa hali ham o'rtacha ish haqining 80 foizini tashkil qiladi. . Agar xodim sakkiz yillik ish stajidan keyin berilgan kasallik ta'tilining davomini olib kelsa ham, u 100% to'lovga ishona olmaydi. Hisoblash uchun ish staji birinchi kasallik ta'tilini ochish vaqtida bo'lgan vaqt hisoblanadi, chunki kasallik ta'tilida tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik davri, berilgan barcha uzaytirishlarni hisobga olgan holda, bitta sug'urta hodisasiga taalluqlidir. Ijtimoiy sug'urtaning ushbu pozitsiyasi 18.08.2004 yildagi 02-18 / 11-5676-sonli xatda qayd etilgan.

Natijalar

Aniqlash, kasallik ta'tilining necha foizi bog'liq tajribadan, har doim ham oson emas. Uning hajmini aniqlashga ham, uning davomiyligiga qarab o'zgarib turadigan imtiyozlarni hisoblash uchun koeffitsientlarni qo'llashga ham ta'sir qiladigan nuanslar mavjud.

Ammo agar siz u bilan shug'ullansangiz, kasallik ta'tilining necha foizi - tajribadan bu boshqa omillarga bog'liq bo'ladi - foydalanish kerak, keyin kasallik nafaqasini hisoblash algoritmi aniq bo'ladi.

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin: